Siųsdami savo gyvenimo aprašymą, parašykite darbdaviui. Kaip teisingai parašyti motyvacinį laišką

Šiuolaikiniai darbdaviai vis dažniau reikalauja, kad kandidatai savo gyvenimo aprašyme pateiktų motyvacinį laišką, paprastai susidedantį iš 2–3 pastraipų. Šioje medžiagoje mes išsamiai išanalizuosime, kaip parengti tokį dokumentą.

Tu išmoksi:

• Ar man reikia parašyti motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui?
• Kokie yra gero gyvenimo aprašymo motyvacinio laiško pranašumai?
• Kaip suformatuoti ir išsiųsti motyvacinį laišką kartu su savo gyvenimo aprašymu.
• Kaip parašyti motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui anglų kalba.
• Ko nerašyti motyvaciniame laiške savo gyvenimo aprašyme.
• Kaip gyvenimo aprašymo motyvacinis laiškas įtakoja žmogiškųjų išteklių sprendimus?

Kokia informacija pateikiama CV motyvaciniame laiške?

Dokumentinis CV arba atsakymas į laisvą darbo vietą yra susijęs su papildoma informacija ir yra pateikiamas potencialaus kandidato į šias pareigas kartu su standartiniais dokumentais apie jo išsilavinimą ir darbo patirtį, pateikiamus gyvenimo aprašyme. Dažniausiai tokią informaciją darbdavys peržiūri dar prieš žiūrėdamas į CV.

Visų pirma, trumpas motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui yra naudingas papildymas, pakoreguojantis pretendento įvaizdį. Jo tikslas – pabrėžti jūsų įgūdžius ir pabrėžti, kokią naudą įmonei duosite kaip darbuotojas.

Medžiaga parsisiųsti:

Tačiau praktiškai dauguma kandidatų nepasinaudoja galimybe laimėti darbdavį. Kartais žmonės taip abejoja savo galimybėmis, kad negali palankiai pristatyti savo asmeninių pranašumų, bijodami pasirodyti girtuokliu ar apgaviku. Tuo pačiu metu maždaug trečdalis rusų sėkmingai naudojasi šia galimybe, tikėdamiesi, kad šiek tiek palydėdami savo gyvenimo aprašymą padidins jų galimybes pasiekti savo tikslą. Beje, jie elgiasi teisingai. Jų sprendimas yra visiškai pagrįstas, o tai patvirtina tiek pradedančiųjų verbuotojų, tiek kvalifikuotų galvų medžiotojų apklausų rezultatai.

Visų pirma, personalo specialistai pasirenka informatyviausius gyvenimo aprašymus, kuriuose prieš susitikdami su respondentu gali pasisemti reikiamos informacijos. Tai leidžia jiems iš anksto filtruoti netinkamus asmenis, kad sutaupytų brangaus laiko pokalbio metu.

Iš bendros pretendentų masės personalo pareigūnai išskiria tuos, kurie gali prisistatyti. Manoma, kad žmonės, mokantys pristatyti savo profesionalumą, gebantys užkariauti ir įtikinti kitus, gali garbingai pristatyti įmonę rinkoje. Be to, iš kelių tūkstančių (per 600) apklaustų personalo pareigūnų prisipažino nesvarstantys gyvenimo aprašymų be motyvacinio laiško.

Kokie yra gero gyvenimo aprašymo motyvacinio laiško pranašumai?

Be to, kad laikomasi aukštų verslo standartų, kurių laikosi pareiškėjas, savo gyvenimo aprašymo papildymas kartu su pranešimu jam bus naudingas siekiant kelių svarbių tikslų, tokių kaip:

• rašymo įgūdžių demonstravimas (CV šabloninė struktūra neleidžia, taip sakant, demonstruoti iškalbą ir konstruoti gražių frazių);
• motyvacijos akcentavimas (o tai svarbu keičiantiems veiklos sritį arba nelabai patyrusiems pasirinktoje nišoje);
• savo privalumų pristatymas, ypač naudingas šiai organizacijai (gyvenimo aprašyme informacija apie tai pateikiama bendrame bloke kartu su įgūdžiais ir patirtimi);
• požiūrio į darbo paiešką individualizavimas (standartinis gyvenimo aprašymo tipas leis jį siųsti nepakeistą kiekvienai įmonei, tačiau motyvacinio laiško tekstas prie CV patvirtins Jūsų susidomėjimą tik norima organizacija);
• parodyti savo susidomėjimą įmone, ieškoti informacijos apie ją ir gaunamų duomenų patrauklumą.

Kad ir koks nepriekaištingas būtų jūsų gyvenimo aprašymas, įmonei rūpi lojalus, labai motyvuotas darbuotojas, kuris dirbs dėl jos tobulėjimo, o ne paprastas kvalifikuotas specialistas. Būtent šis faktas motyvaciniame laiške bus akcentuojamas.

• Kaip parašyti CV ir susikurti teigiamą įvaizdį su darbdaviu

Kaip gyvenimo aprašymo motyvacinis laiškas įtakoja žmogiškųjų išteklių sprendimus?

Vietos bendrovė „HeadHunter“, kurios specializacija yra įdarbinimas internetu, darbdavių apklausa nustatė, kad 36% jų sutinka atmesti kandidato gyvenimo aprašymą, jei jo motyvacinis laiškas nėra tinkamai suformatuotas.

Išliko tendencija, kai personalo skyriaus darbuotojai pateikia tik 20-40% gyvenimo aprašymų su pridedamu motyvaciniu laišku. Ketvirtadalis apklaustų darbuotojų, dalyvaujančių personalo atrankoje, patvirtino, kad gyvenimo aprašymas su įžangine žinute yra gana retas. Motyvaciniai laiškai svarbiausi užimti aukščiausias pareigas: apie 17% įmonių nesusipažįsta su pretendentų į aukščiausiojo vadovo pareigas dokumentais, jei nėra reikiamos bylos. Tačiau daugumos kitų laisvų darbo vietų atveju personalo vadovai motyvacinį laišką laiko papildomu pranašumu.

Darbdaviai domisi įmonės pasirinkimo priežastimis ir kandidato motyvacijos lygiu dirbti šioje laisvoje vietoje (80 proc.). Daugiau nei pusė tikisi, kad pareiškėjo motyvacinis laiškas aiškiai parodo jo vertę organizacijai (53 %). Daugiau nei 60 % personalo pareigūnų sutiko, kad optimalų motyvacinį laišką turėtų sudaryti 3–5 frazės.

Dauguma vadovų mano, kad tinkamiausias motyvacinio laiško stilius yra verslas. Tuo pačiu metu 15% personalo vadovų leidžia naudoti pokalbio pateikimo stilių, o 17% šios auditorijos stiliaus apskritai nelaiko svarbiu veiksniu. Maždaug 29 % darbdavių teigiamai vertina emocinius frazių posūkius ir jaustukus, kuriuos kandidatai įtraukė į motyvacinių laiškų tekstus. Kai kurie trūkumai, kuriuos pastebėjo daugelis įdarbintojų, yra šie: gramatinės klaidos (56 %), šabloninės frazės (53 %), verslo rašymo stilių nekompetencija + pažinimo demonstravimas (49 %), žodingumas (38 %) ir neaiški minčių formuluotė (35 %). %). Beveik visi personalo specialistai (91 proc.) teigia, kad neraštingas motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui yra nepriimtinas.

Sužinokite iš vadovo gyvenimo aprašymo, kuris „susprogdins“ įmonės pardavimus

Kaip iš jų gyvenimo aprašymų atpažinti kandidatus, kurie atneš pelno įmonei? Naudokite metodą, leidžiantį iš trumpo aprašymo atpažinti žurnalo „Commercial Director“ redaktorių aprašyto žmogaus charakterį ir savybes.

Eksperto nuomonė

Andrejus Kolesnikovas,

„PowerLexis“ generalinis direktorius, Sankt Peterburgas

Norėdami sudominti darbdavį, turite pasakyti jam komplimentą.

Norint gauti kvietimą pokalbiui ir sėkmingai jį užbaigti, pretendentas turi laimėti pašnekovo palankumą. O efektyviausias būdas tai padaryti – malonus komplimentas. Tačiau jį reikia apgalvoti, padaryti kryptingą, o ne standartinį. Darbdavys, į kurį kreipiatės, turėtų įsitikinti, kad esate susipažinęs su jo įmonės kryptimi, matote čia įdomias perspektyvas ir ketinate ginti savo asmeninę nuomonę. Jūsų laiško gavėjas nesunkiai atskirs tikrą aistrą nuo virtinės paprastų frazių, todėl neabejotinai bus draugiškas jūsų atžvilgiu.

Kartą gavome motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui, kuriame pretendentas aiškiai norėjo laimėti mūsų palankumą. Štai kas jame parašyta:

"Gerbiamieji! Jūsų įmonės veikloje nenuginčijama pagarba atsakomybei prieš klientus, aukštos kokybės gaminiams ir sprendimų priėmimo laipsniui. Man bus labai malonu dirbti jūsų komandoje, siekiant padidinti bendrą pelną“. Šis asmuo net nebuvo pakviestas į pokalbį, nes jo prašymas lengvai galėjo būti adresuotas bet kuriai kitai įmonei. Akivaizdu, kad jis visiems atsiuntė šį šabloną. „PowerLexis“, beje, išvis negamina prekių, o teikia paslaugas.

O štai laiško, patvirtinančio, kad autorė gerai išstudijavo įmonės istoriją, pavyzdys: „... Mane ši laisva vieta domina dėl siauros įmonės specializacijos. Esu įsitikinęs, kad dabar, aršios konkurencijos laikais, tai yra geriausias būdas įgyti aukštas pozicijas rinkoje...“ Nedelsdami pabrėžėme šią žinią ir pakvietėme kandidatą į pokalbį. Išvada: jei nieko neišmanote apie komplimentus, nebandykite jais naudotis.

Pagrindiniai reikalavimai rašant motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui

Rašydami motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui, laikykitės šių taisyklių:

• maksimalus dalykinio stiliaus glaustumas, „minčių sklaidymas per medį“ čia netinka (optimalus skaitymo laikas – ne daugiau 10 minučių, laiško ilgis turi tilpti į A5 formatą);
• pajėgumas: laiške esanti informacija darbdaviui turėtų būti pati svarbiausia, nes „vanduo“, didinantis apimtį, mažina kandidato „taškus“;
• stilius: informacija verslui pateikiama verslo stiliumi su aiškia struktūra ir suprantamomis konstrukcijomis, neužkimšta šalutiniais kalbos sakiniais, išskyrus pažįstamumą ir perteklines emocijas (pastarosios galimos siauro dėmesio organizacijoms, pavyzdžiui, kūrybingus, tačiau rinkoje jų pasitaiko retai);
• individualus požiūris: lengvas, gyvas pateikimo stilius turėtų būti įpintas į biuro darbo taisykles, reikia rašyti taip, lyg vedant dialogą su verbuotoju;
• unikalumas: nepamirškite, kad jūsų žinutė turi išsiskirti iš kitų panašių laiškų, o jūsų unikalumas neturėtų viršyti įmonės sąlygų;
• aktualumas: nenaudokite nereikalingos informacijos, kurios jūsų potencialiam darbdaviui nereikia;
• specifika: bet kokia informacija tampa reikšminga ir patikima dėl skaitinių reikšmių (skaičiai, terminai, procentai, projektų skaičius ir kt.);
• Rekomendacijos: Greičiausiai jūsų bus paprašyta jas pristatyti pokalbio metu, tačiau aplenkus verbuotojo pageidavimus jūsų gyvenimo aprašymas taps tvirtesnis.

Ką parašyti motyvaciniame laiške savo gyvenimo aprašyme

• Adresas adresatui yra privalomas, jame turi būti personalo darbuotojo vardas ir pavardė. Čia reikia laikytis maksimalaus mandagumo ir taktiškumo: „Laba diena, Irina Petrovna! Prašau aptarti mano kandidatūrą...“
• Nuoroda į skelbimo apie laisvą darbo vietą šaltinį yra geros manieros ženklas, todėl geriau darbdaviui pasakyti, kur matėte informaciją apie specialistų įdarbinimą (skelbimų lenta, laikraštis, svetainė). Kai kuriais atvejais galite asmeniškai nurodyti tarpininką: „A.I. Petrovas, ilgametis jūsų įmonės partneris, papasakojo apie paskelbtą laisvą darbo vietą...“. Be to, čia reikia paminėti laisvos pareigybės pavadinimą, pridedant, kad panašų darbą dirbote kitoje organizacijoje.
• Pagrindinis motyvacinio laiško, skirto gyvenimo aprašymui, turinys. Šioje dalyje pakanka nurodyti asmeninių profesinių interesų spektrą, o tada pasiūlyti paslaugas darbdaviui. Galite pridėti savo trumpą aprašymą nenaudodami įprastų frazių. Geriausias variantas būtų pristatyti savo stipriąsias puses, kurios dar labiau pravers bendram jūsų reikalui.
• Noro dirbti įmonės labui ir profesionaliai augti tarp jos sienų demonstravimas. Tai yra papildomas punktas, kurį prireikus galima įterpti į pagrindinį turinį.
• Nurodoma kontaktinė informacija ir pažadėtas greitas atsakymas į kvietimą pokalbiui. Į CV motyvacinį laišką įtraukęs telefono numerį, pretendentas labai supaprastina įdarbinančios organizacijos personalo specialisto užduotis, nes personalo specialistas gali iš karto jam paskambinti, jei žinutės turinys vadovybėje sukėlė palankių emocijų.
• Dėkingumas. Kokybiška CV paraiška turėtų baigtis viena iš frazių: „Ačiū už dėmesį (ar skirtą laiką)“, „Iš anksto dėkoju už skambutį“ ir kt.

Norėdami parašyti būtent šią frazę, turite galvoti apie tai, ką gavėjas nori matyti kartu su gyvenimo aprašymu. Jei skelbime apie esamą laisvą darbo vietą buvo nurodyta didelė darbo patirtis, tai reikėtų pabrėžti. Tam tikrais atvejais darbdaviai nori matyti panašios kvalifikacijos darbuotoją į tam tikras pareigas, be jokių išimčių. Todėl išvardyti kitus įgūdžius būtų neteisinga. Tai galioja ir kitiems įdarbinimo skelbimuose minimiems reikalavimams.

Kaip sukurti ir išsiųsti motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui

Vadovaujantis standartinėmis taisyklėmis, motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui turėtų būti parašytas:

• atskirame A5 lape, jei siunčiate savo gyvenimo aprašymą popieriuje;
• elektronine forma, jei dokumentai siunčiami įmonės elektroninio pašto adresu;
• gavėjo vardas, pavardė ir adresas, jo rekvizitai, pareigos, data – viskas turi būti suformatuota pagal oficialių laiškų raštinės darbo taisykles.

Paprastai prie gyvenimo aprašymo pridedamas viršelio lapas, kurį patvirtina jo pavadinimas. Šiuo atveju reikia laikytis visuotinai priimtų formalumų, būtent:

• siunčiant atspausdinta, lydraštis surašomas ant atskiro popieriaus lapo arba specialioje formoje;
• Siunčiant elektroniniu būdu pranešimo laukelyje įrašomas lydimasis tekstas, o gyvenimo aprašymas pridedamas kaip atskiras failas, o pranešimo tema turi būti „CV dėl laisvos darbo vietos...“.

Yra ir kitų žinomų būdų, kaip pristatyti motyvacinį laišką darbdaviui:

• prieš pateikiant savo CV (taip „patikrinant“ organizacijos paštą, ruošiant pagrindą, palaikant susidomėjimą);
• iš karto po jo išsiuntimo (norint patikslinti kai kurias detales, pateikti papildomą priminimą apie save, paskatinti pakviesti į pokalbį);
• po pokalbio (dažnai esant vienodoms sėkmės galimybėms, bet koks papildomas veiksmas gali palenkti darbdavį į jūsų pusę, o šis žingsnis gali būti taktiškas ir tinkamas atsakas į laisvą darbo vietą).

Kaip parašyti motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui be darbo patirties

Didelius profesinius įgūdžius turinčiam žmogui nėra sunku sudominti potencialų darbdavį. Tačiau jaunam specialistui, turinčiam visiškai naują universiteto diplomą ar pirmą kartą savo veiklos kryptį keičiančiam darbuotojui, tai padaryti nėra lengva.

Norint paskatinti darbuotoją perskaityti jūsų gyvenimo aprašymą, svarbu sužadinti jo smalsumą parašant aukštos kokybės gyvenimo aprašymo motyvacinį laišką, kurio pavyzdyje turėtų būti šie elementai:

• pagarbus pasisveikinimas (jei žinote savo žinutės gavėjo vardą, pasisveikinimą padarykite tikslingai);
• šaltinis, kuriame radote laisvą darbo vietą (laikraštis, internetinis šaltinis, asmuo, kuris rekomendavo laisvą darbo vietą);
• profesionalus šaltinis, kurį galėtumėte pasiūlyti įmonei. Jei neturite darbo patirties, turite nustatyti kitus pranašumus, kurie jus išskiria iš konkurentų.

Privalumai gali būti:

• susitarimas dėl ilgo bandomojo laikotarpio;
• pasirengimas šios profesijos mokymams ir karjeros augimui;
• sutikimas dėl nereguliarių darbo valandų ir komandiruočių;
• specializuoto išsilavinimo ir papildomo mokymo kursai;
• užsienio kalbų mokėjimas;
• kitų įgūdžių, susijusių su būsima veikla.
  1. kontaktinę informaciją (asmeninius kontaktus tikslinga dar kartą palikti ne tik gyvenimo aprašyme, bet ir pridedamoje žinutėje).
  2. atsisveikinimas (trumpas ir mandagus).

Kaip parašyti motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui anglų kalba

Šiandien rasti padorų darbą su dideliu atlyginimu tampa neatidėliotina ir sunkiai sprendžiama mūsų visuomenės problema. Darbo rinkos būklė reikalauja, kad kandidatai būtų ne tik išugdę savo specialybės darbo įgūdžius, kartais darbdaviai kelia papildomų reikalavimų. Tarp jų labiausiai paplitęs laikomas užsienio kalbų mokėjimas. Praktika įrodo, kad darbdaviai tokius žmones teikia maksimaliai pirmenybę įdarbindami.

Labai dažnai, pildydama laisvas darbo vietas, vadovybė kelia reikalavimus kandidatams į pareigas parašyti ir pateikti motyvacinį laišką, kuris iš anglų kalbos verčiamas kaip „motyvacinis laiškas“. Norint susirasti pelningą darbą, nebeužtenka darbdaviui išsiųsti paprastą gyvenimo aprašymą. Jį reikia palaikyti nurodytu papildymu.

Priminsime, kad motyvacinis laiškas priklauso dalykinės korespondencijos kategorijai ir pridedamas prie gyvenimo aprašymo su kitais dokumentais.

1. Įvadas

Norėdami sudominti potencialų darbdavį savo laišku, o galiausiai ir savo kandidatūra, turėtumėte „užkabinti“ darbdavį nuo pirmos eilutės, o tiksliau – nuo ​​įžangos. Todėl rekomenduojame rašyti šią pranešimo dalį su visa atsakomybe.

• Jei turite bendrų pažįstamų su galimu darbdaviu, pravartu tai paminėti, siekiant įgyti jo palankumą ir pasitikėjimą:

Neseniai susipažinau su Ann Brown, kurią pažįstu nuo vaikystės, iš jūsų pagrindinės įmonės ir ji man rekomendavo parašyti jums savo gyvenimo aprašymą. Ji žino apie mano talentus programavimo srityje ir mano, kad esu geras kandidatas į laisvą IT specialisto vietą.

(Kitą dieną sutikau Ann Brown, savo draugę nuo vaikystės, o dabar jūsų įmonės darbuotoją, kuri patarė atsiųsti savo gyvenimo aprašymą čia. Ji yra susipažinusi su mano sėkme programavimo srityje ir yra tikra, kad galiu visiškai pasikliauti programuotojo pareigas įmonėje, kuriai vadovaujate).

• Trumpai ir aiškiai išdėstykite savo pasiekimus profesinėje srityje, pabrėždami niuansus, kurie gali būti įdomūs darbdaviui. Turite parašyti apie tuos įgūdžius, kurie bus naudingi galimoje pozicijoje, kurią kandidatas nori užimti.
• Galite pradėti nuo pirminio klausimo, o tada, rengdami motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui, palaipsniui į jį atsakyti, suintriguodami darbdavį perskaityti visą tekstą.

1. Kaip sužadinti darbdavio susidomėjimą klausimu

Patrauklus klausimas, suformuluotas motyvacinio laiško pradžioje, kartu su jo versija anglų kalba, gali būti suformuluotas taip:

Ieškote pardavimų rinkos srities eksperto, turinčio kelių skirtingų kompanijų pardavimų rekordus ir labai išvystyto profesionalaus talento?

(Ar jums reikia pardavimų profesionalo, kuris sumušė visus šios srities rekordus keliose įmonėse vienu metu ir kuris turi aukščiausius įgūdžius?)

Įžangoje jums nereikės gaišti laiko detaliai aprašant šios laisvos darbo vietos paiešką ir įdomius pareiškėjui aspektus. Tiesiog nurodykite jo pavadinimą el. laiško temos eilutėje.

1. Pagrindinis turinys

Antroje motyvacinio laiško dalyje paaiškinama, kodėl kandidatas siekia patekti į būtent šią organizaciją, kad užimtų deklaruojamas pareigas. Be pagyrų reikia išvardinti tikruosius šios pareigybės privalumus ir tarp eilučių skaidriai užsiminti apie savo, kaip potencialaus darbuotojo, profesinius gabumus. Be to, nebūtina rodyti teigiamą požiūrį į įmonės produktus ar profesionalus, dirbančius šiame paslaugų sektoriuje. Visa informacija turi būti patikima.

Kaip motyvacinio laiško anglų kalba pavyzdį galima pateikti šiuos tekstus:

• „Norėčiau turėti darbą jūsų įmonėje, nes...“ arba „Būtų malonu gauti vietą jūsų įmonėje, nes...“.
• „Kol dirbau kitoje firmoje, visada noriu būti šios įmonės dalimi...“ arba „Visą laiką, kol dirbau ankstesnėje įmonėje, bandžiau patekti į jūsų...“.
• „Mane labai domina ši laisva vieta, kaip...“ arba „Mane labai domina ši laisva vieta, kaip...“.
• „Matau, kad jūsų įmonė vystosi ir planuojate pradėti keletą naujų projektų. Ar aš tapsiu jų dalimi?" arba „Pastebėjau, kad jūsų įmonė nuolat auga ir pradedate nemažai naujų projektų. Ar turiu galimybę juose dalyvauti?

Po to aprašomos asmeninės kvalifikacijos, pilnai nurodant darbo patirtį ir profesines savybes, kad darbdavys kandidate matytų būsimą savo įmonės darbuotoją, nešantį naudą, pelną ir suinteresuotą jos augimu. Kuo platesnis kandidato į laisvą darbo vietą veiksmingų savybių sąrašas, tuo didesnė jo galimybė padaryti darbdaviui tinkamą įspūdį.

1. Charakterio savybių aprašymas motyvaciniame laiške

Kaip pridėti savo teigiamus bruožus į savo gyvenimo aprašymo motyvacinį laišką? Pavyzdys anglų kalba gali atrodyti taip:

• „Net ir stresinėje situacijoje stengiuosi išlaikyti pusiausvyrą“ arba „Visada esu subalansuotas, net ir įtemptoje situacijoje“.
• „Būčiau laimingas turėdamas galimybę dirbti su jumis“ arba „Būčiau laimingas galėdamas su jumis dirbti“.

Kartu pateikiama žinutė turėtų paskatinti veikti. Jis turi būti parašytas taip, kad iš karto perskaitęs darbdavys suprastų, jog tai patyręs ir atsakingas kandidatas, darbuotojas, siekiantis rezultatų, galintis pasiaukojamai dirbti bendros įmonės labui.

1. Motyvacinio laiško dizainas

Pagrindinis tikro motyvacinio laiško sudarymo principas yra asmeniškai parašytas tekstas. Griežtai draudžiama kopijuoti ar perdaryti kieno nors kito versiją.

Šio tipo raidė turi būti visuotinai priimto formato ir turėti šiuos elementus:

• įvadas (viena pastraipa ne daugiau kaip 500–600 simbolių be tarpų);
• kreipimosi į įmonę priežasčių sąrašas - kelios pastraipos pažymėto sąrašo forma, paaiškinančios kandidato pasirinkimo būtent šias pareigas priežastis (teksto ilgis neturi viršyti 1800 ženklų);
• informacija apie profesinę patirtį, paremta konkrečiais pavyzdžiais, su galimybe prisegti savo projektus ir darbus (apie 3200 ženklų);
• paskutinė dalis su pareiškėjo kontaktine informacija (apie 400 ženklų).

Kurdami motyvacinio laiško tekstą savo gyvenimo aprašymui, turėtumėte laikytis dalykinio susirašinėjimo stiliaus. Specializuoto žodyno naudojimas, atitinkantis laisvą poziciją, dėl kurios kandidatas konkuruoja, labai padidina jo galimybes sudominti darbdavį ir tapti organizacijos darbuotoju.

Naujausių įmonės įvykių paminėjimas ir nuoširdus susidomėjimas įmonės veikla suteikia kandidatui galimybę pamėgti darbdavį ir paskatinti atsiliepimus. Svarbiausia viską daryti nuoširdžiai, antraip pareiga atiteks kitam pretendentui, o ne tau.

Prieš siųsdami oficialų motyvacinį laišką darbdaviui, būtinai porą kartų dar kartą perskaitykite motyvacinį laišką anglų kalba, patikrinkite, ar nėra gramatinių klaidų. Jei pageidaujate, galite pasinaudoti profesionalių vertėjų paslaugomis.

1. Teisingas adresas adresatui

Pačioje pridedamo pranešimo pradžioje anglų kalba yra kreipimasis į adresatą, kuris turėtų prasidėti žodžiais „Brangusis“, tai yra „Brangusis“.

Jei laiškas siunčiamas vyrui, vartojama frazė Mr, moteriai - atitinkamai Ms (nenurodant šeiminės padėties).

Kai kandidatas gerai pažįsta darbdavį, galite naudoti frazę Dear Mike, o jei, priešingai, niekada jo nematėte, geriau kreiptis į jį teisingai pavarde – Gerb. Pone Berkley.

1. Susidomėjimo pareigomis išreiškimas

Jūsų susidomėjimo laisva darbo vieta lygis perteikiamas profesinių įgūdžių ir patirties aprašymu. Tokiu būdu kandidatas prisistato, tai yra pirmiausia susipažįsta su darbdaviu, apibūdindamas savo įgūdžius ir verslo savybes

Be to, jei pažįstate ką nors, kas yra šios įmonės darbuotojas, paminėkite jį. Bet, žinoma, su jų sutikimu. Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui rengiamas skirtingomis versijomis. Pateikiame pavyzdį anglų kalba, kad apibūdintumėte savo parametrus motyvaciniame laiške:

„Turėdamas savo valdymo įgūdžius ir supratęs jūsų verslą, galiu iš karto pradėti dirbti šiose pareigose...“ arba „Turėdamas savo vadovavimo įgūdžius ir orientuodamasis jūsų įmonės kryptimis, esu pasirengęs nedelsiant pradėti eiti pareigas“.

Užuomina, kad tikrai tikitės atsakymo naudodami šią frazę: „Laukiu iš tavęs“.

1. Kaip pristatyti savo kompetenciją

"Ačiū už dėmesį. Laukiu galimybės pasikalbėti su jumis, kodėl galėčiau dirbti šioje laisvoje vietoje. Kreipkitės į mane..." arba "Ačiū už dėmesį. Tikiuosi, kad turėsiu galimybę pasikalbėti su Jumis asmeniškai ir paaiškinti, kodėl aš esu tinkantis šiai pozicijai laukiu Jūsų skambučio ar atsakymo el.paštu...“

1. Kaip baigti motyvacinį laišką

Paprastai pranešimo pabaigoje yra trumpas palinkėjimas ir autoriaus vardas. Sutelkite dėmesį į paskutinės dalies angliškos versijos pavyzdį, kurį galima suformuluoti taip: „Pagarbiai, Elena...“ arba „Viso geriausio, Elena“.

1. Rašybos tikrinimas

Tekste padarytos klaidos gali susidaryti nepalankų įspūdį būsimo darbuotojo vadovui ir atgrasyti nuo tolesnio skaitymo. Todėl verta dar kartą patikrinti teksto gramatiką naudojant specialias programas. Būtina patikrinti teisingą žodžių išdėstymą sakiniuose: rusų kalboje frazės gali prasidėti bet kurių žodžių vartojimu, tačiau anglų kalba pateikia specialias taisykles, kurios nustato sakinių sudarymo tvarką.

Rašybos tikrinimas reikalingas, jei motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui rašote patys ir be vertėjo. Neskubėkite rašydami tekstą. Kiekvieną sakinį geriau apgalvoti kelis kartus, nes pranešimo teisingumas, glaustumas ir raštingumas turės įtakos autoriaus nuomonei ir jo įsidarbinimo pasirinktoje organizacijoje galimybėms.

Medžiaga parsisiųsti:

Ko nerašyti motyvaciniame laiške CV

1. Nedemonstruokite savo karjeros ambicijų

Stenkitės nevartoti tokių posakių kaip „noriu dirbti ten, kur galėčiau panaudoti savo įgūdžius ir siekti karjeros“. Toks pompastiškas pareiškimas darbdavį labiau išgąsdins, nei pradžiugins. Be to, paruošiamasis susipažinimas su įmonių darbu leis susidoroti tik su tais, kurie stengiasi profesionaliai paaukštinti savo darbuotojus. Taigi nešvaistykite gavėjo laiko reikalaudami privilegijų, kol neįrodėte savo sugebėjimų.

2. Nekalbėk apie atlyginimą

To daryti negalima net tada, kai vienoje iš skelbimo pastraipų darbdavys prašo nurodyti buvusį atlyginimą. Kodėl? Darbdaviams reikia šių duomenų, kad išfiltruotų kandidatus, kurie yra labai brangūs arba nelabai patyrę, o tai anksčiau neleido jiems gauti daugiau pinigų. Informacija apie ankstesnes pajamas tik sumažins jūsų sėkmės tikimybę. Ką daryti? Užbaikite savo gyvenimo aprašymo motyvacinį laišką magiška fraze, kuri pašalina tolesnius klausimus: „Mano atlyginimas buvo derinamas“.

3. Neminėkite, kodėl palikote ankstesnį darbą.

Kartais žmonės jaučia poreikį paaiškinti, dėl ko jie taip ilgai (ar taip ilgai) išgyveno ankstesniuose darbuose. To daryti neverta. Geriau iš anksto pasiruošti atsakymus į įvairius klausimus apie savo darbo patirtį ir išsaugoti juos pokalbio metu priėmimo metu. Pridedamame pranešime nenurodykite faktų, dėl kurių darbdavys gali būti atsargus.

Tipiškos klaidos kas antrame gyvenimo aprašymo motyvaciniame laiške

Įvardinkime dažniausiai pasitaikančius trūkumus, kurie gali sugadinti įspūdį ir netgi „nukirsti“ visas sėkmės galimybes aptariant CV.

1 klaida.Stereotipai

Šablonas, nulaužtos frazės, parašytos „kaip kopija“, turi neigiamą poveikį jūsų laiško turiniui. Jei perskaitęs darbdavys nuspręs, kad antspauduojate juos platinimui įvairioms organizacijoms, jūsų kandidatūra greičiausiai liks nepastebėta.

2 klaida.Verslo stiliaus pažeidimas

Žinoma, originalumas yra gerai, bet ne šiuo atveju. Verslo susirašinėjime nedera ir humoro, jei jis neatitinka darbdavio įmonės korporatyvinės kultūros. Neoficialūs ir be ceremonijų kreipimaisi gali būti žalingi autoriui. Nenaudokite žargono, jaustukų, „neįstatyminių“ skyrybos ženklų ir pan.

3 klaida.Dažnos frazės

Stenkitės neįtraukti tokių patogių, bet beprasmių posakių, kaip „esu kvalifikuotas (atsakingas, atsparus stresui) darbuotojas“, „greitai mokausi“ ir pan.

Visi epitetai turi būti pagrįsti faktais, argumentais ir skaičiais. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti „aš esu išmanantis specialistas“, sakykite: „Šiai sričiai paskyriau daugiau nei dešimt metų“.

Informacija apie ekspertus

Andrejus Kolesnikovas, „PowerLexis“ generalinis direktorius, Sankt Peterburgas. „PowerLexis“ yra konsultacinė įmonė, kuri specializuojasi kuriant technologijas, skirtas pritraukti auditoriją per „gyvus“ verslo pristatymus. PowerLexis klientams siūlo produktų, paslaugų, projektų, įmonių pristatymo koncepcijų kūrimą; firminio stiliaus ir pristatymo dizaino standarto kūrimas; konsultacijos ir pranešimų analizė. Klientai: Microsoft, Uniastrum Bank, OJSC Baltika, Baltic Customs Agency, Informtekhnika įmonių grupė, Beltel, Spetstrust No.2 įmonių grupė ir kt.

Kodėl savo gyvenimo aprašymui rašyti motyvacinį laišką ir kaip tai padaryti teisingai? Kokia jos apimtis ir pateikimo stilius, ar tai suteikia pretendentui pranašumo kreipiantis dėl darbo?

Kas yra motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui?

Šiandien motyvacinio laiško rašymas kartu su savo gyvenimo aprašymu tampa įprasta praktika. Norėdami būti išskirtiniu pretendentų sraute, turite kažkaip patraukti potencialaus darbdavio dėmesį, kitaip jūsų gyvenimo aprašymas, net ir gerai parašytas, jūsų gali tiesiog nepasiekti.

Yra įmonių, kuriose personalo vadovai net neatveria motyvacinio laiško neatsiuntusių pretendentų gyvenimo aprašymų.

Tai yra mažas tekstas su pareiškėjo kreipimusi į darbdavį. Jei savo gyvenimo aprašymą siunčiate el. paštu kaip priedą, savo laiško tekste parašykite motyvacinį laišką.

Jei siunčiate jį faksu, tada laiškas turi būti atskirame puslapyje, pirmiausia jis išsiunčiamas, o tada gyvenimo aprašymas. O patikimi įdarbinimo portalai dažniausiai siūlo užpildyti specialias formas ar langelius, kuriuose galite parašyti viską, kas jums atrodo tinkama apie save.

Ar CV reikalingas motyvacinis laiškas, jei darbo reikalavimai to nenurodo? Geriau tai parašyti, tai nebus nereikalinga, bet gali sudominti HR ar darbdavį. Svarbiausia teisingai jį sukomponuoti.

Ką parašyti motyvaciniame laiške savo gyvenimo aprašyme?

Taigi, su tikslu – kodėl jums reikia motyvacinio laiško jūsų gyvenimo aprašymui – nusprendėme. Mums svarbu atkreipti dėmesį, susidomėti savo kandidatūra ir gauti kvietimą į pokalbį.

Nėra griežtos, visuotinai priimtos laiško rašymo struktūros, tačiau pagrindinės rašymo taisyklės egzistuoja ir jų reikia laikytis.

Visą CV motyvacinį laišką galima suskirstyti į tris dalis: įvadinę, pagrindinę ir galutinę.

Įžanginė dalis

Pradėkite savo CV motyvacinį laišką su apeliacija. Dažniausiai įdarbinimo portaluose skelbiamose laisvose darbo vietose pateikiama informacija apie jas kuruojantį kontaktinį asmenį – personalo vadovą. Tikslingiausia į jį kreiptis: „Laba diena, Svetlana!“, „Brangus Dmitrijus Sergejevičiau!

Nėra jokio konkretaus darbuotojo nuorodos - tiesiog parašykite: „Sveiki, gerbiami ponai!

Jei nuspręsite motyvacinį laišką adresuoti asmeniškai įmonės vadovui ar personalo skyriaus atsakingam asmeniui, nurodykite jo pavardę, vardą, patronimą, pareigas ir įmonės pavadinimą.

Teisingai parašykite jus dominančios laisvos darbo vietos pavadinimą.

Nepamirškite nurodyti informacijos šaltinio, iš kurio sužinojote apie laisvą vietą – skelbimą laikraštyje, įdarbinimo agentūros svetainėje ar darbo paieškos portale. Galbūt apie laisvą darbo vietą buvo paskelbta socialiniame tinkle arba informacija atėjo iš įmonės darbuotojo draugo.

Pagrindinė dalis

Čia turite parodyti susidomėjimą konkrečiomis pareigomis ir norą dirbti šioje įmonėje. O svarbiausia trumpai, bet įtikinamai, keliais sakiniais paaiškinkite, kodėl manote, kad esate tinkamas šioms pareigoms ir kuo galite būti naudingas įmonei.

Atkreipkite ypatingą dėmesį į pagrindinius reikalavimus, keliamus pretendentui į laisvą darbo vietą, palyginkite su savo patirtimi ir pasiekimais ir kurkite iš jų.

„Mane patraukė perspektyvos dirbti rimtuose, didelės apimties projektuose, jei tapčiau jūsų komandos nariu. Noriu būti naudingas įmonei, pritaikydamas savo 7 metų patirtį programinės įrangos pardavimo srityje įmonėje “***”. Per tą laiką man pavyko sudaryti keletą didelių sutarčių su pirmaujančiomis korporacijomis dėl programinės įrangos produktų tiekimo ir padidinti įmonės pardavimų lygį 30%.

Apibūdindami save kaip savo srities profesionalą, vartokite šiuos posakius:

1. Turiu ilgametę patirtį...
2. Turiu patirties dirbant su...
3. Užmezgiau ryšius su...
4. tarp mano partnerių...
5. Sukūriau metodiką (technologiją)...
6. Man pavyko pagerinti efektyvumą...
7. dėka mano patobulinimų įgyvendinimo...

Baigiamoji dalis

Čia išreiškiate savo susidomėjimą asmeniniu susitikimu, norą ir pasirengimą dalyvauti pokalbyje, kad personalo darbuotojas ar tiesioginis darbdavys galėtų jus pažinti ir gauti kuo daugiau dominančios informacijos.

„Esu pasiruošęs išsamiau ir išsamiau pasikalbėti apie savo patirtį ir galimo bendradarbiavimo perspektyvas asmeninio susitikimo metu.

„Jei jus domina mano kandidatūra, mielai priimsiu pasiūlymą duoti interviu“.

„Norėčiau aptarti, kaip mano patirtis gali būti naudinga jūsų įmonei asmeninio susitikimo metu. Su manimi galite susisiekti elektroniniu paštu... ir telefonu...“

Jūsų gyvenimo aprašymo motyvacinio laiško paskutinėje dalyje turi būti nurodyta kontaktinė informacija.

Ir taip pat - dėkingumas už dėmesį jūsų asmeniui: “ Nuoširdžiai dėkoju už laiką, kurį skyrėte mano kandidatūrai. Pagarbiai..."

Motyvacinis laiškas – pagrindiniai reikalavimai

Į ką reikėtų atsižvelgti rašant motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui, kurio pavyzdį pateiksime žemiau esančiame straipsnyje? Norint pasiekti sėkmės, reikia atkreipti dėmesį į keletą svarbių dalykų:

1. būti glaustai – motyvacinio laiško apimtis neturi viršyti pusės A4 lapo;
2. rašyti apie konkrečius pasiekimus – sėkmingų projektų pavadinimus, skaitmeninius savo efektyvumo rodiklius;
3. nenaudoti klišių – atsparus stresui, lengvai mokomasi, iniciatyvus, bendraujantis (taip rašo beveik visi kandidatai);
4. neturėtumėte kalbėti apie savo karjeros ambicijas - dar per anksti, vis tiek turite parodyti save kaip profesionalą;
5. naudokite dalykinį rašymo stilių, bet venkite bendrų frazių, pernelyg abstrakčių posakių ir klerikalizmo;
6. pretendentai į laisvas kūrybines darbo vietas gali rašyti lengvesne, nestandartine forma;
7. būtinai patikrinkite pristatymo teisingumą, kitaip motyvacinio laiško klaidos gali sugadinti visą įspūdį apie jus;
8. informuoti apie turimas rekomendacijas, kurias pridedate prie savo gyvenimo aprašymo, paprastai, kai kreipiatės dėl darbo didelėje įmonėje, jos yra būtinos.

Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui – pavyzdys

Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui, kurio pavyzdį pateikiame, gali atrodyti maždaug taip:

Sveiki, brangioji Elena Viktorovna!

Mano vardas Inna Borisovna Afanasjeva. Mane domina laisva žurnalisto vieta, kurią paskelbėte savo svetainėje... Jūsų įmonės pasiūlymas mane vilioja galimybe visapusiškiau atskleisti autorių kūrybinį potencialą, dirbti įdomiomis temomis, bendradarbiauti su talentingais žmonėmis.

Noriu prisidėti prie originalaus projekto kūrimo, tikiu, kad mano patirtis rašant tekstus – nuo ​​pranešimų spaudai ir esė iki nuomonės publikacijų (pavadinimų) gali būti Jums naudinga ir įdomi.

Turiu aukštąjį filologinį išsilavinimą, dalyvavau literatūriniuose konkursuose (nurodykite kokiuose), mano straipsnis (pavadinimas) gavo Grand Prix konkurse „Įkvėpimas“.

Mano darbų pavyzdžiai yra portfolio, kurį išsiunčiau kartu su gyvenimo aprašymu jūsų el. pašto adresu.

Jeigu Jus domina mano pasiūlymas dėl bendradarbiavimo, esu pasiruošęs artimiausiu metu susitikti ir aptarti bendradarbiavimo galimybes.

Su manimi galite susisiekti telefonu ir elektroniniu paštu...

Iš anksto dėkoju už dėmesį.

Pagarbiai Inna Afanasjeva.

Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui, kurio pavyzdį siūlome, gali būti trumpesnis.

Mielas Viačeslavai!

Sužinojęs apie Jūsų įmonėje atvirą pardavimų vadybininko darbo vietą (skelbimas 2015 m. spalio 12 d. informaciniame biuletenyje „Žmogiškųjų išteklių potencialas“), siūlau savo kandidatūrą į šias pareigas.

Tikiu, kad mano 5 metų patirtis pardavimų srityje ir puikios rekomendacijos leidžia man tapti sėkmingu Jūsų komandos nariu ir nešti naudą įmonei.

Siunčiu savo gyvenimo aprašymą, mielai priimsiu kvietimą į pokalbį. Mano telefonas: …

Iš anksto dėkoju už dėmesį.

Pagarbiai, Andrejus Levčenka.

Siųsdami savo gyvenimo aprašymą įdarbinimo vadovui ar darbdaviui asmeniškai, būtinai parašykite motyvacinį laišką. Padidinkite savo šansus būti pastebėtiems pretendentų sraute ir sėkmingą įsidarbinimą.

Motyvacinis laiškas darbdaviui – kreipimasis, atskleidžiantis potencialaus darbuotojo tikslus ir ketinimus. Pagrindinis jo rengimo tikslas – įtikinti įmonės ar įmonės vadovybę suplanuoti pokalbį.

Visi darbdaviui svarstyti siunčiami laiškai skirstomi į keletą tipų:

1. Palyda. Paprastai siunčiama, kai prašoma CV.
2. Laiškas ant reklamos.
3. Užklausa.
4. Apeliacinis skundas, surašytas ieškinio forma.

Dėmesio! Laiškas darbdaviui apie įsidarbinimą pridedamas prie gyvenimo aprašymo ir pirmiausia perskaitomas.

Motyvacinis laiškas turi keletą privalumų, palyginti su gyvenimo aprašymu:

• Galimybę asmeniškai bendrauti su darbdaviu;
• Nurodykite savo sugebėjimus ir darbo su Jumis privalumus;
• Laiško trumpumas leis darbdaviui greitai susidaryti supratimą apie jus kaip apie vertingą darbuotoją.

Santrauka dėl savo ilgio yra šiek tiek sunkiai suprantama. Be to, jame gali būti neigiamos darbo patirties.

Motyvacinio laiško rašymas

Darbdaviui siunčiamame laiške būtina apimti 4 temas:

1. Nurodykite laisvą darbo vietą, į kurią pretenduojate.
2. Patirties šioje srityje aprašymas (skirkite tam 3-4 sakinius).
3. Darbo su jumis pranašumų santrauka.
4. Aprašymas, kodėl norite dirbti pas šį darbdavį.

Išvardytos temos turi užimti ne daugiau kaip pusę A4 formato puslapio. Tai leis darbdaviui greitai susidaryti supratimą apie jus kaip apie būsimą darbuotoją.

Pagrindiniai klausimai:

• Siuntėjo adresas. Geriausias variantas yra, jei jį sudaro siuntėjo vardas ir pavardė. Blogo el. pašto adreso pavyzdys – [apsaugotas el. paštas]. Labiausiai tikėtina, kad darbdavys net neatvers šio siuntėjo laiško;
• Motyvacinio laiško tema. Reikia atsakyti į 2 klausimus: iš ko atėjo žinutė ir apie ką ji buvo. Pavyzdžiui, „Iš E.G. Ivanovas pagal interviu reklamos skyriaus vadovo pareigoms užimti rezultatus“;
• Tekstas. Jis turėtų būti sudarytas 4 aukščiau išvardintomis temomis. Pagrindinės taisyklės – rašyti glaustai, bet tuo pat metu visapusiškai išreikšti reikalo esmę.

Laiškas turi būti parašytas taip, kad darbdavys norėtų jums paskambinti ir pranešti, kad perskaitė laišką.

Laiško rašymo darbdaviui ypatybės

Faktinė informacija

Galutinis laiško tikslas – parodyti potencialiam darbdaviui, koks vertingas galite būti jo įmonei. Todėl prie laiško derėtų pridėti kelių savo kūrinių pavyzdžius, prie kiekvieno iš jų palydint trumpą jo sukūrimo istoriją. Renkantis tokius darbus, vadovaukitės tuo, kuris iš jų gali labiau sudominti jūsų gavėją.

• Rašant motyvacinį laišką rekomenduojama atsižvelgti į keletą niuansų:
• Rekomenduojama pradėti nuo pasisveikinimo vardu. Norėdami tai padaryti, tiesiog susisiekite su įmone ir sužinokite nuomos vadovo pavardę;
• Iš karto po pasisveikinimo turite nurodyti laiško tikslą. To reikia, kad skaitytojas, skaitydamas likusius sakinius, suprastų jų dėmesį;
• Turite trumpai parašyti apie save ir savo ankstesnę darbo patirtį – visos detalės nurodytos gyvenimo aprašyme, kartotis nėra prasmės;
• Rekomenduojama šiek tiek plačiau praplėsti temą apie bendradarbiavimo su jumis naudą ir darbo pageidavimus. Geriausias variantas – nurodyti 3 stiprius gebėjimus;
• Prieš teikiant pasiūlymus, išreiškiančius savo susidomėjimą įmone, rekomenduojama pasidomėti oficialia jos svetaine, o esant galimybei pabendrauti su darbuotojais ar jau dirbusiais asmenimis;
• Nepamirškite pasirašyti ir pateikti kontaktinę informaciją.

Motyvaciniame laiške gali būti kvietimas peržiūrėti gyvenimo aprašymą. Darbdavio patogumui jame galite nurodyti nuorodą į elektroninę dokumento versiją, prieš tai paskelbę ją internete.

Žiūrėkite vaizdo įrašą, norėdami sužinoti daugiau apie gyvenimo aprašymo ir laiško darbdaviui rašymą.

Galimos klaidos rašant laišką

Rašant laišką svarbu įsitikinti, kad jame nėra gramatinių klaidų ir praleidimų. Jie gadina potencialaus darbuotojo įspūdį.

Galimos klaidos:

• Asmeninių įvardžių vartojimas. Jei neįmanoma jų visiškai pašalinti iš laiško, sumažinkite jų naudojimą iki minimumo;
• Rašant visą adresato vardą arba įmonės pavadinimą įvyko klaida. Prieš siųsdami dar kartą įsitikinkite, kad paraiška užpildyta teisingai;
• Išvardykite savo trūkumus. Motyvaciniame laiške turi būti nurodyti darbo privalumai, apie trūkumus rašyti nėra prasmės.

Rašymo stilių reikėtų rinktis atsižvelgiant į būsimą darbą, tačiau pirmenybė teikiama asmeniniam stiliui. Atkreipkite dėmesį į darbo aprašymą ir įdarbinančios įmonės interneto svetainės išvaizdą – kuo oficialesnis stilius, tuo jautresnis turėtų būti jūsų laiškas. Prieš pateikdami būtinai patikrinkite rašybos ir stiliaus klaidas.

Jei laiškas darbdaviui bus pateiktas ne elektronine versija, o popieriuje, tuomet klaidų netaisykite – geriau tekstą perrašyti dar kartą.

Laiško darbdaviui apie įdarbinimą pavyzdys yra laisvai prieinamas. Rekomenduojama juos naudoti rengiant apeliaciją, kad būtų išvengta galimų trūkumų.

Norėdami gauti ekspertų komentarų, užduokite klausimus toliau

Tie, kurie bent kartą susidūrė su darbo paieškos procesu, greičiausiai atkreipė dėmesį į elementą „pridėti motyvacinį laišką“. Dažniausiai darbo ieškantys asmenys šią galimybę ignoruoja, nesuvokdami, kiek toks papildymas gali padidinti pretendento galimybes gauti norimas pareigas. Bet kaip teisingai parašyti laišką? Kaip priversti darbdavį atkreipti dėmesį į jūsų kandidatūrą?

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Rašyti ar nerašyti

Rašyti ar nerašyti motyvacinį laišką yra kiekvieno reikalas. Tačiau prieš pasirenkant geriau pasidomėti, kam to reikia ir ar darbdaviai atkreipia dėmesį į tokius papildymus.

Pirma, motyvacinis laiškas – tai priedas prie CV, galintis teisingiau susikurti Jūsų įvaizdį, padeda atskleisti Jūsų gebėjimus ir pabrėžti, kad būtent tokio darbuotojo kaip Jūs reikia tai ar kitai įmonei.

Deja, praktika rodo, kad daugiau nei pusė pareiškėjų nepaiso galimybės padaryti palankesnį įspūdį. Kartais mes tiesiog esame tokie nesaugūs, kad negalime teisingai pristatyti savo pranašumų, baimindamiesi tapti girtuokliu ir išradėju.

Maždaug 30% rusų aktyviai naudojasi šia galimybe, manydami, kad kai kurie jų gyvenimo aprašymo papildymai padidins jų galimybes užimti tam tikrą poziciją. Ir reikia pažymėti, kad jie yra visiškai teisūs. Ši nuomonė yra visiškai pagrįsta, nes duomenys paimti iš pradedančiųjų verbuotojų ir patyrusių galvų medžiotojų apklausų.

Samdantys specialistai atkreipia dėmesį į tuos gyvenimo aprašymus, iš kurių gali pasisemti kuo daugiau informacijos prieš susitikdami su respondentu. Tai jiems padeda atmesti netinkamus žmones dar prieš pokalbį ir taip sutaupyti laiko, kuris, kaip visi žino, yra neįkainojamas.

Personalo pareigūnai atkreipia dėmesį į asmenis, kurie sugeba, kad ir kaip grubiai tai skambėtų, parduoti save. Jie tiki, kad žmogus, sugebantis deklaruoti save kaip profesionalą, sugebantis patraukti dėmesį ir įtikinti, kad yra teisus, sugebės tinkamai reprezentuoti įmonę rinkoje.

Be to, tarp kelių tūkstančių apklaustų personalo pareigūnų daugiau nei 600 atsakė, kad net nenagrinėja prašymų be prie jų pridėtų laiškų.

Pažymėtina, kad ši tendencija atsirado prieš keletą metų, o anksčiau ji buvo tik Vakarų darbo rinkoje. Dabar mūsų specialistai įgijo patirties ir išmoko optimizuoti savo laiką bei vertinti savo darbą.

Potencialus darbuotojas taip pat atsikrato būtinybės dalyvauti absoliučiai visuose pokalbiuose, net ir tose vietose, kurioms jis akivaizdžiai netinka.

Išmokite vertinti save ir savo laiką!

Ką apie tai mano darbdaviai Rusijoje?

Kaip minėta aukščiau, šiuolaikiniai personalo vadovai teigiamai žiūri į motyvacinius laiškus. Tai ypač pasakytina apie tas pareigas, kurios yra susijusios su pardavimu ir tiesioginiu bendravimu su žmonėmis.

Žinoma, yra ir „senosios mokyklos“ personalo pareigūnų, kurie motyvacinį laišką gali laikyti pasigyrimu, bet, greičiausiai, tokių žmonių geros reputacijos įmonėse nelaikysi. Kodėl turėtumėte gaišti savo laiką lengvabūdiškoms organizacijoms?

Atsižvelgiant į plačiai paplitusią mokymų, koučingo ir panašių asmeninio bei profesinio tobulėjimo madą, galima daryti prielaidą, kad po metų ar dvejų visi darbdaviai atkreips dėmesį į papildomos paramos prieinamumą.

Jei planuojate kurti karjerą ir pasiekti aukštų rezultatų, turite išmokti taisyklingai rašyti raides. Kaip tai padaryti, kalbėsime vėliau.

Rašymo stiliaus pasirinkimas

Pirmas dalykas, kurį reikia suprasti, yra verslo stiliaus išlaikymas ir saiko jausmas rašant motyvacinį laišką. Būtinai reikia pagirti save. Bet tai turi būti padaryta taip, kad potencialus darbdavys galėtų pats padaryti reikiamas išvadas apie jus.

Net jei turite paslėptą (ar net akivaizdų) talentą rašyti, išsaugokite jį iki paraiškos pabaigos. Taip pat nereikėtų vartoti sudėtingų frazių, kelti retorinių klausimų ir kurti intrigų, pavyzdžiui: „Aš žinau, kaip parduoti sniegą... žiemą... eskimui! Ar nori sužinoti mano paslaptį? Ne ne ir dar kartą ne. Tokio humoro niekas neįvertins, ir tikrai labai lengva jį supainioti su pasigyrimu ir arogancija.

Žinoma, gavęs tokį laišką, verbuotojas gali norėti jus pamatyti savo akimis, bet ne tam, kad gautų paslaptingą sniego pardavimo receptą, o tam, kad pastatytų jus į savo vietą. Taip, taip, taip pat atsitinka.

Motyvacinio laiško struktūra

Supratome pagrindinį motyvacinio laiško rašymo tikslą – pritraukti dėmesį ir sukurti norą toliau bendrauti.

Išsiaiškinkime, kaip tinkamai sudėlioti laišką, kad norėtumėte jį perskaityti iki galo, o tai žymiai padidins jūsų sėkmės tikimybę.

Ko NEGALIMA daryti:

• Juokauti. Net negalvokite apie anekdotus ar rašyti komentarus su šypsenėlėmis. Tai baisu ir netinkama.
• Apibūdinkite savo gyvenimo puslapius, kurie neturi nieko bendra su norima padėtimi. Net jei nešate daiktus į prieglaudą ir šalinate kačiukus nuo medžių, nerašykite to motyvaciniame laiške.
• Naudokite žargoninius posakius ir nešvankią kalbą.
• Įžeisti ankstesnį viršininką ir komandą. Tokios frazės kaip: „Aš išėjau iš savo ankstesnio darbo, nes negalėjau dirbti valdomas būrui, tironui ir kvailam žmogui“ parodys jums nepalankią šviesą, bet ne buvusį viršininką.
• Peršokti iš temos į temą, griaunant pateikimo logiką.

Taigi, mes supratome, ko vengti. Atėjo laikas pažvelgti į gero motyvacinio laiško pavyzdį. Jį turėtų sudaryti:

• Sveikinimai, kuriems geriau pasirinkti formas „labas rytas/popietė/dienos laikas“.
• Nurodykite asmenį, kuris laisvoje darbo vietoje pristatomas kaip vadovas arba atsakingas už personalą asmuo. Pavyzdžiui: „Laba diena, Sergejus Stanislavovičius“.
• Nuoroda į vietą, kur sužinojote apie laisvą darbo vietą: „svetainėje job.ru rašoma, kad jūs ieškote pardavimų skyriaus vadovo“. Jei užklausos nesiunčiate el. paštu, o naudojatės oficialių portalų paslaugomis, tuomet nereikia nurodyti akivaizdžių dalykų.
• Pereikime prie reikalo esmės. Dviem ar trim sakiniais pasakome, kodėl iš tikrųjų norime dirbti šioje įmonėje. Dėmesio! Ne šiose pareigose, o šioje įmonėje. Norėdami viską teisingai suformuluoti, sužinokite ką nors apie įmonę, kurios dalimi ketinate tapti. Pavyzdžiui: „Norėčiau tapti jūsų įmonės/firmos/holdingo dalimi, nes man patinka jūsų požiūris į pardavimą/klientų pritraukimą ir pan. Manau, kad tai veiksmingiausia ir aktyviai naudojau (noriu naudoti) savo darbe“.
• Aprašome savo privalumus nekopijuodami visko tiesiai iš gyvenimo aprašymo. Geriau parašyti: „Tinku eiti šias pareigas, nes turiu sėkmingos darbo su šiomis sistemomis patirties / turiu idėjų verslo plėtrai ir rezultatų gerinimui“.
• Priešingai stereotipams, neturėtumėte apibūdinti savo ambicijų ir „napoleoniškų“ planų, nebent jūsų apie tai paklaustų.
• Pašalinkite pasiteisinimus. Jei buvote atleistas iš darbo arba kurį laiką buvote be darbo, neturėtumėte į tai kreipti dėmesio.
• Pamirškite tokius šablonus kaip: „Mane lengva išmokti, esu plastilinas, formuokite mane taip, kaip norite“ arba „Esu atsparus stresui ir punktualus“. Tai banalu ir tiesiog erzina žmones, kurie turi jį skaityti kiekvieną dieną. Pasigailėk jų.
• Galiausiai išreikškite savo norą atsakyti į visus klausimus telefonu, el. paštu arba asmeniniu susitikimu. Po šių žodžių nurodykite visus kontaktus. Ką daryti, jei jie yra nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme? Viskas gerai, verslo etiketas reikalauja laiške nurodyti kontaktus.

Dizaino taisyklės

Motyvacinį laišką turite suformatuoti taip, kaip darytumėte bet kurią kitą verslo korespondenciją:

Iš karto atkreipkime dėmesį, kad sąžiningumas yra gerai. Tačiau tikėkitės, kad galvų medžiotojas lieja ašaras išgirdęs frazę: „Neturiu patirties, bet padarysiu viską, kad išmokčiau“.

Taip, galbūt jūs neturite tinkamos patirties, galbūt ką tik baigėte universitetą. Tai nėra priežastis nusivilti, bet jūs taip pat neturėtumėte atsipalaiduoti. Reikia pasiruošti bet kokiam darbui, bent jau teoriškai. Ištirkite viską, ką galite apie poziciją, ir motyvaciniame laiške būtinai nurodykite šaltinius.

Oficialios patirties šioje srityje neturiu, bet dirbau nuotoliniu būdu, kad galėčiau pamatyti darbo schemą iš vidaus. Mokymų lankymas, o ypač pažymėjimų turėjimas bus privalumas, todėl nepamirškite jų paminėti.

Pagirkite įmonės požiūrį, pavyzdžiui: „Man patinka, kad kalbų mokymuisi taikote visapusiškai įtraukiantį požiūrį. Šią techniką laikau viena efektyviausių ir mielai išbandysiu visas savo žinias praktikoje.

Apdailos darbai

1. Įvedę tekstą, būtinai patikrinkite rašybą, nesvarbu, į kokią poziciją pretenduojate. Būti neraštingam nėra gerai.
2. Peržiūrėkite visus reikalingus elementus. Ar viskas vietoje?
3. Patikrinkite, ar teisingai parašytas el. pašto adresas ir telefono numeris.
4. Sulygiuokite paraštes ir pasirinkite tinkamą šriftą. Geriau teikti pirmenybę klasikai: Times New Roman, 12 dydis.

Siųsdami gyvenimo aprašymą į laisvą darbo vietą, darbdaviui pateikiate visas savo profesines ir asmenines savybes, ką pasiekėte, trumpai aprašote faktus profesinio augimo kelyje. Veiksmingas gyvenimo aprašymas yra raktas į sėkmę, ir visi tai žino. Tačiau kaip atkreipti įmonės samdos vadovo dėmesį dar prieš jam atidarant jūsų kandidato profilį? Norėdami tai padaryti, turėsite parašyti motyvacinį laišką!

Motyvacinis laiškas su savo gyvenimo aprašymu rodo, kad esate rimtas, o visada užsiėmęs ir neturintis laiko įdarbinantis darbuotojas įvertins jūsų pastangas sutaupyti jam minutę.

Motyvaciniai laiškai posovietinėse šalyse nėra labai paplitę, ir daugelis pretendentų mano, kad jų rašymas yra laiko švaistymas, o tai neteisinga. Jums tai yra galimybė išsiskirti tarp kitų kandidatų, todėl į siunčiamą tekstą turėtumėte žiūrėti labai rimtai.

Tinkamo motyvacinio laiško rašymo taisyklės

Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui turėtų būti aiškus ir glaustas, be neaiškių frazių ar nereikalingo patoso, tik trumpa informacijos apie jus ir jūsų norą gauti šį darbą santrauka. Be to, čia galite nurodyti, ko gyvenimo aprašyme trūksta arba neteisinga, pavyzdžiui, darbo pakeitimo priežastį arba galimą ilgą darbo pauzę.

Laiškas turi turėti nuoseklią struktūrą. Pradėkite nuo pasisveikinimo, pakanka paprasto „labas“ ar „laba diena“, bet jei žinote darbdavio ar asmens, kuris samdo darbuotojus ir peržiūrės jūsų gyvenimo aprašymą, vardą, pavardę, tuomet būtinai pasisveikinkite su savo pirmuoju. vardas ir patronimas.

Toliau trumpai nurodykite, kodėl išsiuntėte laišką, tai yra, kokiu tikslu siunčiate savo gyvenimo aprašymą. Taip pat įprasta nurodyti informacijos apie laisvą darbo vietą šaltinį, pavyzdžiui, per skelbimą laikraštyje „Trud“ arba „Job“ svetainėje.

Dabar pereikime prie esmės. Keliais sakiniais apibūdinkite, kas esate ir kodėl norite dirbti šioje įmonėje. Atkreipkite dėmesį, kad nereikia kartoti savo gyvenimo aprašymo, užtenka išimti iš jo svarbiausią dalyką – kas gali jus išskirti iš kitų kandidatų ir atkreipti į jūsų asmenį dėmesį. Paprastai tai yra trumpas profesinių įgūdžių, pasiekimų ir darbo patirties aprašymas. Venkite neaiškių frazių ir įprastų posakių, kaip „esu profesionalus specialistas“, „lengva apmokyti“, tai parašyta daugelyje motyvacinių laiškų, todėl darbdaviai nekreipia dėmesio į tokias klišines frazes, o jūs negalėsite padaryti įspūdžio. .

Būtinai parašykite, kad prie laiško pridedamas gyvenimo aprašymas.

Laiško pabaigoje nepamirškite nurodyti, kad susidomėję savo kandidatūra esate pasiruošę atvykti į pokalbį ir atsakyti į visus kylančius klausimus. Taip pat palikite savo kontaktinę informaciją – telefono numerį ir el.

Geras užbaigimas būtų „ačiū už dėmesį“ arba „geros dienos“.

Advokato motyvacinio laiško pavyzdys

Laba diena
Mano vardas Aleksandras Ivanovas. Norėčiau dalyvauti svetainėje hor-tor.ru paskelbtame konkurse laisvai darbo vietai „Teisininkas“.
Mano patirtis teisės srityje yra 3 metai. Be to, studijuodama institute, ne visą darbo dieną dirbau konsultante Teisės klinikoje. Turiu derybų, sutarčių, pretenzijų ir teisminių ginčų vedimo įgūdžių. Šiuo metu dirbu advokate FOREX advokatų kontoroje, noriu pakeisti darbą dėl jos gresiančio uždarymo.
Prie šio laiško pridedamas mano gyvenimo aprašymas, kuriame galite sužinoti daugiau apie mano kandidatūrą.
Susidomėjus galite susisiekti telefonu 7-000-00-00-000
Ačiū už dėmesį!

Motyvacinis laiškas pardavimų vadybininko pareigoms užimti

Sveiki, Irina Nikolaevna!
Mane sudomino laisva vieta „Pardavimų vadybininko“ pareigoms užimti, kuri buvo paskelbta laikraštyje „Darbo savaitė“.
Turiu didelę patirtį prekyboje – daugiau nei 5 metai. Ji ėjo prekybininkės, pardavimų atstovės ir pirkimų vadybininkės pareigas. Darbo procese man pavyko pasiekti daug laimėjimų. Šiuo metu dėl persikėlimo į Charkovo miestą ieškau darbo ir mane domina laisva darbo vieta Jūsų įmonėje.
Prie šio laiško pridedu savo gyvenimo aprašymą ir rekomendacinius laiškus iš ankstesnių darbų.
Jei jus domina mano kandidatūra, galite susisiekti su manimi telefonu 8-000-00-000 arba atsiųsti atsakymą į mano el. [apsaugotas el. paštas]
Geros dienos!

Motyvacinio laiško buhalterio gyvenimo aprašymui pavyzdys

Sveiki!
Jūsų laisva buhalterio darbo vieta skelbiama svetainėje rabota-ufa.ru. Sakykite, prašau, ar laisva vieta vis dar aktuali?
Šiuo metu ieškau darbo arčiau naujos gyvenamosios vietos. Turiu daugiau nei 10 metų buhalterio darbo patirtį. Pastaruosius 3 metus dirbau statybos parduotuvių tinklo Bolt vyriausiąja buhaltere. Turiu personalo valdymo patirties, puikiai valdau asmeninį kompiuterį ir visas susijusias buhalterinės apskaitos programas, įskaitant: 1C-Accounting, Client-Bank, Parus-Enterprise ir kt.
Išsamiau su mano kandidatūra galite susipažinti perskaitę mano CV, kuris pridedamas.
Laukiu jūsų atsakymo, geros dienos!

Motyvacinis laiškas sekretorės gyvenimo aprašymui

Laba diena
Mane domina sekretorės pareigos. Man 26 metai, turiu lingvistės specialybės išsilavinimą. Mano, kaip sekretorės, patirtis yra šiek tiek daugiau nei 3 metai. Be raštingo rusų kalbų, laisvai kalbu anglų ir prancūzų kalbomis. Esu pasitikintis PC vartotojas (baigęs papildomus kursus) ir galiu dirbti su biuro technika. Pasiruošę nereguliariam darbo grafikui.
Visas mano gyvenimo aprašymas su nuotrauka pridedamas prie laiško.
Ačiū už dėmesį!

Motyvacinis laiškas kandidatui be darbo patirties

Sveiki!
Radau jūsų skelbimą rabota.com. Buhalterio padėjėjo pareigybės aprašyme nurodyta, kad turite turėti ne mažesnę kaip vienerių metų patirtį. Deja, darbo patirties neturiu, bet turiu specialybės „ekonomistas“ specialisto diplomą, žinias įgytas studijų ir praktikos metu įmonėje Kodak+ buhalterio padėjėjos pareigose, taip pat didelį norą įsidarbinti pagal specialybę. jūsų įmonėje.

Esu kruopšti, dėmesinga ir atsakinga. Esu įsitikinęs, kad naudojuosi kompiuteriu ir moku naudotis biuro įranga. Turėti specialių apskaitos programų įgūdžių. Be rusų kalbos, gerai moku anglų kalbą. Kad galėtumėte pasitikrinti mano žinias ir įgūdžius, esu pasiruošęs atlikti neapmokamą praktiką iki 2 mėnesių.
Prisegtame faile yra pilnas mano gyvenimo aprašymas. Laukia Jūsų atsakymo.
Geros dienos!

Atkreipkite dėmesį, kad visi pateikti motyvacinių laiškų, skirtų gyvenimo aprašymams, pavyzdžiai yra tik rekomendacijos, kaip tokius dokumentus surašyti! Jei neradote tinkamo pavyzdžio, surašykite laišką pagal kelis paruoštus šablonus. Sėkmės darbo paieškose!