Darbdavio ir darbuotojo darbo santykių registravimo rūšys. Kokios darbo sutarčių rūšys egzistuoja?

Personalo klausimus reglamentuoja labai daug teisės aktų: kodeksai (Civilinis, Darbo, Mokesčių, Administracinių teisės pažeidimų kodeksas), specialūs įstatymai, Vyriausybės ir ministerijų nuostatai bei įsakymai, daugybė kitų valdžios institucijų nurodymų ir nurodymų ir kt. Šių dokumentų įvairovėje gali būti sunku suprasti, kaip galima teisiškai įforminti darbo santykius, siekiant apsaugoti tiek darbdavio, tiek darbuotojo interesus. Šiame straipsnyje pateiksime bendrą idėją apie galimus darbą teikiančio asmens ir jį atliekančio asmens santykių variantus.

Kaip įforminti santykius su darbuotoju?

Darbo santykiai yra tik tie darbdavio ir darbuotojo santykiai, kurie turi Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnyje nurodytas savybes:

• dirbti pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę nurodant kvalifikaciją;
• konkreti darbuotojui priskirto darbo rūšis (darbo funkcija);
• darbuotojo pavaldumas vidaus darbo reglamentams;
• darbdavio teikiamos darbo sąlygos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Tačiau be darbo santykių remiantis , sąveika su darbuotoju taip pat gali būti įforminta per rėmus, kai darbdavys ir darbuotojas veikia kaip klientas ir vykdytojas. Tokiems santykiams netaikomi darbo įstatymai ir jie atleidžia užsakovą nuo didelės atsakomybės už rangovo darbo sąlygas. Kartu Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnyje pabrėžiama, kad neleidžiama sudaryti civilinių sutarčių, kurios faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.

Dažniausi reguliavimo institucijų skundai yra būtent bandymas prisidengiant civiline teise pristatyti tikrus darbo santykius. Ką tokiu atveju laimi darbdavys? Jis ne tik turi galimybę „Sodrai“ nemokėti darbuotojo traumų ir profesinių ligų draudimo įmokų, bet ir neprivalo skirti atostogų, nedarbingumo, motinystės išmokų ir atleidimo iš darbo. Bet jei darbdavys čia laimi, tai darbuotojas pralaimi, todėl nuo 2014 m. sausio 1 d. jis turi teisę reikalauti, kad civiliniai teisiniai santykiai būtų pripažinti darbo santykiais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 19.1 str.), jeigu yra tam tikras pagrindas.

Siūlome atidžiau pažvelgti į tai, kaip formuojasi darbdavio ir darbuotojo sąveika pačių darbo santykių ir civilinės teisės rėmuose, tarp kurių yra ir agentūrinio darbo (personalo nuomos) galimybė.

Darbo sutartis su darbuotoju

Darbo sutartimi darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai atlikti, sudaryti darbo sąlygas, laiku ir visa apimtimi apmokėti, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją ir laikytis vidaus darbo sąlygų. šio darbdavio nuostatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis).

Darbo sutartis maksimaliai apsaugo darbuotojo teises, o kartu darbdaviui užkrauna maksimalią atsakomybę už visus galimus darbo santykių įforminimo variantus. Pasižiūrėjome, kaip sudaryti darbo sutartį ir kokias sąlygas joje reikėtų įtraukti, nes sudarant tokį susitarimą reikia atsižvelgti į daugybę niuansų.

Ką dar, be darbo sutarties sudarymo, darbdavys turėtų daryti priimant į darbą ir toliau bendraudamas su darbuotoju? Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos nustatytos Darbo kodekso 21 ir 22 straipsniuose. Trumpai apžvelgsime punktus, kuriuos darbdavys privalo pateikti savo darbuotojui:

• susipažinti su vietiniais teisės aktais, tokiais kaip vidaus darbo taisyklės, darbo užmokesčio taisyklės, asmens duomenų apsaugos taisyklės;
• užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, taip pat įrangą, įrankius, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, reikalingas darbo pareigoms atlikti;
• mokėti darbuotojui visą darbo užmokestį, o įmokos turi būti mokamos ne rečiau kaip du kartus per mėnesį;
• kas mėnesį savo lėšomis mokėti darbuotojo draudimo įmokas į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą;
• aprūpinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;
• apmokėjimas už nedarbo atostogas ir kasmetines atostogas;
• atlyginti žalą, padarytą darbuotojams vykdant darbo pareigas;
• apmokėti nėštumo ir gimdymo atostogas ir vaiko priežiūros išmokas iki pusantrų metų;
• mokėti už nedarbingumo dienas.

Tačiau personalo iškėlimas, kaip aprūpinimas personalu, kai darbuotojai patenka į tiesioginį pavaldumą ir disponuoja klientui nesudarius su juo darbo sutarties, yra neteisėtas darbo santykių įforminimo būdas.

2014 m. gegužę Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo papildytas 56 straipsnio 1 dalimi, kuri draudžia agentūrinį darbą, vykdomą fizinio ar juridinio asmens, kuris nėra darbuotojo darbdavys, interesais, vadovaujant ir kontroliuojant. Kartu į Darbo kodeksą buvo įtrauktas 53.1 skyrius, reglamentuojantis darbdavio laikinai siunčiamų pas kitus asmenis pagal darbo suteikimo sutartį darbuotojų darbo specifiką.

Privačios įdarbinimo agentūros turės galimybę siųsti savo darbuotojus dirbti kitiems asmenims, jeigu darbuotojai bus siunčiami:

• asmeniui, kuris nėra individualus verslininkas, siekiant asmeninių paslaugų ir pagalbos tvarkant namus;
• juridiniam asmeniui ar individualiam verslininkui laikinai eiti nesančių darbuotojų, išsaugančių darbo vietą, pareigas;
• juridiniam asmeniui ar individualiam verslininkui atlikti darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki 9 mėnesių) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties didinimu.

Teisė pasirinkti darbo santykių įforminimo variantą

Apsvarstėme visus galimo darbo santykių registravimo variantus:

• darbo sutartis;
• civilinė sutartis su darbuotoju – asmeniu;
• civilinė sutartis su darbuotoju, kuris yra individualus verslininkas;
• nuotolinis darbas darbo sutarties arba GPC sutarties pagrindu;
• paslaugų perdavimas iš išorės;
• darbdavio laikinas darbuotojų paskyrimas kitiems asmenims įstatymų nustatytais atvejais (ši galimybė atsiras nuo 2016 m. sausio 1 d.).

Ne kartą ginčų objektu tapo klausimai, susiję su darbuotojo teise pasirinkti sudaryti darbo sutartį ar civilinio proceso sutartį: mokesčių, dalyvaujant nebiudžetinėms lėšoms, Valstybinės darbo inspekcijos ir teismų. Kas turi teisę pasirinkti tokius darbo santykius, kurie tenkintų ir darbuotojo, ir darbdavio interesus? Mums atrodo, kad tai visų pirma pačių darbo santykių aspektai.

Tiesą sakant, kur ta riba, už kurios geri priežiūros institucijų norai ginti darbuotojo interesus pažeidžia jo teisę laisvai pasirinkti darbo santykių įforminimo variantą? Juk dažnai GPC sutartis, kurią inspektoriai nepagrįstai laiko neteisėta, atitinka būtent paties darbuotojo interesus. Gal jam lengviau ir pelningiau dirbti atlikėju, nei būti visu etatu?

Piliečio laisvę pasirinkti sutartinę teisinę bendravimo su darbus atliekančiu asmeniu formą nurodė Konstitucinis Teismas 2009 m. gegužės 19 d. nutarime Nr. 597-О-О: „Taigi sutartinės teisinės formos, tarpininkaujančios atlikimui. apmokamų darbų (paslaugų teikimo) (mokama veikla) ​​pagal kompensuojamą sutartį, Gali būti ir darbo sutartis, ir civilinės teisės sutartys(sutartis, pavedimas, mokamos paslaugos ir kt.), kurios sudaromos suinteresuotų šalių – būsimos sutarties šalių – laisvu ir savanorišku valios išreiškimu.

Būtų puiku, jei valdžios institucijos, pašauktos ginti piliečio darbo interesus, atsižvelgtų į jo asmeninę nuomonę ir paliktų jam pasirinkimo teisę, kai kuriais atvejais nepagrįstai nekaltindamos darbdavio bandymu pažeisti darbą. įstatymai.

Darbo santykiai šiuolaikinėmis darbo pasidalijimo sąlygomis yra įprasti. Bet kokia sąveika tarp dviejų žmonių, kurie pradeda bendradarbiauti darbo procese, įforminama darbo sutartimi. Taip užtikrinama, kad būtų gerbiamos abiejų šalių teisės, taip pat užtikrinamas tokių santykių teisėtumas.

Tačiau ne visi asmenys, sudarantys darbo santykius, žino jų tipus ir ypatybes. Dauguma jų neturi pakankamai žinių šioje srityje.

Kas yra darbo santykiai?

Darbo santykiai atsiranda asmenų, siekiančių darbinio bendradarbiavimo, tarpusavio sutikimo.

Mūsų šalyje darbas nemokamas. Niekas neturi teisės įtraukti kito į darbą be jo sutikimo. Ši svarbi taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje ir yra esminis veiksnys, kuriuo grindžiami visi darbo santykiai.

Užmegzdami tokius santykius turėtumėte atsiminti, kad būtina atitikti tam tikrus reikalavimus ir lūkesčius tiek iš darbuotojo, tiek iš darbdavio pusės.

Darbo santykiai plačiąja šio žodžio prasme yra derinys:

• ženklai;
• atsiradimo priežastys;
• rūšis;
• formų

Darbdavys yra organizacijos ar įstaigos vadovas, priimantis darbuotoją į tam tikras pareigas darbo procese, kad šis atliktų šio darbo užduotis ir pareigas.

Darbuotojas – asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį ir atliekantis darbo užduotis tam tikroje organizacijoje ar įstaigoje.

Jų santykius reguliuoja konstitucijos darbo principai, teisės aktai, federaliniai įstatymai ir organizacijos vidaus nuostatai.

Už savo veiklą darbuotojas gauna piniginį atlygį, kurio dydis yra iš anksto susitaręs ir nurodytas sutartyje.

Kaip ir bet kuri kita įstatymų reguliuojama teisinių santykių rūšis, darbo santykiai pagal savo veiklos pobūdį turi keletą principų:

1. Teisėtumas. Viskas, kas vyksta darbo santykiuose, turi būti pagrįsta įstatymais ir jai neprieštarauti;
2. Sistemingumas. Šis principas reiškia, kad darbo grafikas ir trukmė turi turėti tam tikrą sistemą;
3. Struktūra. Visi padaliniai ir darbo mechanizmai turi savo struktūrą. Jos pagrindai nustatyti darbo sutartyje ir vidaus taisyklėse;
4. Sąveika. Tai turėtų įvykti tarp darbuotojo ir darbdavio kaip darbo proceso dalis, siekiant pagerinti darbo kokybę;
5. Abipusė nauda. Kiekviena šalis, sudarydama darbo santykius, siekia pelno. Darbuotojui tai reiškia uždarbį, darbdaviui – kvalifikuotą darbo jėgą;
6. Laisvė yra principas, pagrįstas konstitucija. Tai yra darbo laisvė, laisvė pasirinkti profesiją ir laisvė pasirinkti darbo vietą;
7. Neribota. Niekas neturi teisės apriboti jo noro dirbti ir gauti naudos visuomenei;
8. Abipusė pagarba. Tik esant tokiai sąlygai galime kalbėti apie produktyvius darbdavio ir darbuotojo santykius;
9. Laikymasis. Kiekvienas iš tokių santykių dalyvių privalo laikytis įstatymų ir įmonės vidaus taisyklių nustatytų reikalavimų.

Darbo santykių požymiai, ypatumai ir reguliavimas

Yra dvi reguliavimo kryptys.

Darbas turi savo specifines ypatybes ir ypatybes, būdingas tik jam, kaip ypatingai veiklos rūšiai įstatymo rėmuose.

Tai apima tokias funkcijas kaip:

• sutarties laisvė. Išreiškiamas laisvas darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas;
• atlyginimas. Bet koks darbas, net ir pats nereikšmingiausias, turi būti apmokamas darbo santykių ribose;
• abipusės teisės ir pareigos. Teisės ir pareigos abiem šalims atsiranda darbo sutarties sudarymo metu. Jame taip pat nurodyta jų įgyvendinimo tvarka;
• darbo užduotys. Darbuotojas atlieka darbo užduotis pagal savo kvalifikaciją ir pareigas;
• sistemingumas. Jį sudaro tam tikra darbo, poilsio ir darbo užmokesčio mokėjimo sistema.

Darbo santykiams būdingi bruožai:

• konstituciniai pagrindai. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos yra įtvirtintos pagrindiniame šalies teisės akte. Tai apima: teisę dirbti, teisę į garantuotą atlygį už savo darbą, teisę į tam tikras darbo sąlygas;
• darbuotojų sauga ir sveikata. Darbuotojų teises gina įstatymas. Darbo inspekcija kontroliuoja, kaip laikomasi reikalavimų.

Taigi darbo santykių požymių ir charakteristikų visuma visų pirma grindžiama abipusiai naudingu abiejų šalių bendradarbiavimu.

Darbo santykiai reguliuojami dviem kryptimis:

1. Teisinis reguliavimas;
2. Drausminis reglamentas.

Teisinis reguliavimas vykdomas įstatymo rėmuose, pasitelkiant darbo kodeksą, federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus.

Drausminis reguliavimas vyksta konkrečios įmonės ar organizacijos viduje. Tai atliekama skiriant nuobaudas už tarnybinius nusižengimus.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas

Kelios to priežastys.

Darbo santykiai pirmiausia atsiranda dėl abipusiai naudingo abiejų šalių susitarimo, kurių kiekviena turi būti tikra, kad nori užmegzti tokius santykius:

• Darbuotojo noras dirbti turi būti grindžiamas siekiu sąžiningai ir atsakingai atlikti savo darbo pareigas;
• Darbdavio noras priimti darbuotoją į laisvą darbo vietą turi būti pagrįstas siekiu gauti kokybišką darbo jėgą.

Norint sudaryti sutikimą ir susitarimą pasirašant darbo sutartį tarp dviejų teisinių santykių subjektų, turi būti tam tikras pagrindas. Kiekviename darbo santykių etape jis bus skirtingas.

Darbo bendradarbiavimo tarp abiejų šalių kūrimo sąlygos yra pagrįstos aukščiau nurodytais motyvais.

Kiekviena šalis turi savo teises ir pareigas.

Darbo santykių struktūrą sudaro paprasta schema:

• darbdavys;
• darbininkas.

Šie darbo santykių subjektai, sudarydami tarpusavyje susitarimą, nustato savo bendradarbiavimo sąlygas ir taisykles. Šiame etape vadovas paaiškina darbuotojui jo darbo pareigų sąrašą, pasakoja apie darbo ypatumus ir jo režimą.

Darbuotojas savo ruožtu atsižvelgia į gautą informaciją ir įsigilina į sutarties sąlygas.

Be to, darbdavys pateikia jam privalomai perskaityti vietinius įmonės aktus. Darbuotojas privalo juos išstudijuoti.

Tada jis turi pasirašyti specialų pareiškimą, patvirtinantį, kad buvo su jais susipažinęs. Po to pasirašoma sutartis ir įsakymas priimti naują darbuotoją.

Nuo šio momento kiekvienas iš jų turi savo teises ir pareigas.

Darbuotojo teisės ir pareigos

Darbdavio teisės ir pareigos

Tai yra pagrindinės darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo teisės ir pareigos. Visas sąrašas yra pačioje darbo sutartyje, priklausomai nuo darbuotojo užimamų pareigų, jis gali būti ne tas pats.

Darbo santykių rūšys ir formos

Dvi darbo santykių formos.

Darbo santykiai skirstomi į tipus:

1. Pagrindinė darbo vieta, kurioje darbuotojas savo pareigas atlieka tik vienoje įmonėje arba vienoje organizacijoje ar įmonėje;
2. Darbas, kuris yra papildomas darbas šalia pagrindinio darbo. Galima dirbti ne visą darbo dieną;
3. Darbas apribotas tam tikrą laiką. Pavyzdžiui, vieno iš darbuotojų motinystės atostogų metu;
4. Darbus galima atlikti tik vieną sezoną per metus. Pavyzdžiui, vasarą;
5. Darbas, kurį darbuotojas atlieka nuotoliniu būdu. Kitaip tariant, dirbkite iš namų. Šiuo atveju jis yra oficialus ir apmokamas pagal sutarties sąlygas;
6. Darbus pagal sutartį atlieka kariškiai.

Kiekvienas tipas įforminamas atitinkama darbo sutartimi, kurioje nurodytos visos darbo sąlygos ir reikalavimai.

Be tipų, darbo santykiai skirstomi į formas, kurių kiekviena turi savo ypatybes. Darbo forma nustatoma bendru darbuotojo ir vadovo sprendimu prieš pasirašant darbo santykių sudarymo sutartį.

Yra dviejų tipų formos:

1. Skubiai;
2. Neterminuota.

Terminuoti darbo santykiai yra apriboti tam tikru laikotarpiu, kuriam jie yra sudaryti. Tokie darbo santykiai pasibaigia pasibaigus darbo sutarčiai.

Abipusiu susitarimu terminuoti santykiai gali įgyti naują statusą ir tapti įsipareigoję neribotam laikui.

Neterminuoti darbo santykiai sudaromi ilgam laikui. Tai yra labiausiai paplitusi darbo forma. Daugumoje darbo sutarčių termino nutraukimo terminas nenurodytas.

Tokiu atveju darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio, darbuotojo iniciatyva arba šalių susitarimu.

Kai kuriais atvejais dėl tam tikrų priežasčių darbuotojas gali būti atleistas. Tai taip pat lemia neterminuotos sutarties nutraukimą.

Darbo santykių sritis yra plati ir apima daugybę elementų. Žinodami jo tipus ir ypatybes, galite padaryti tokius santykius vaisingesnius.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie darbo ir civilinius santykius.

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Kokie darbo santykių tipai egzistuoja? Kokius privalumus ir trūkumus turėtų žinoti darbuotojas, kad išvengtų nusivylimo po įsidarbinimo?

Įdarbinimo įmonės direktorė Olga Kuzmina portalui HR-tv.ru paaiškino darbo pagal civilinę sutartį ir įdarbinimo pagal terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis subtilybes.

Darbdavys, nenorėdamas prisiimti papildomos mokesčių naštos, nedarbingumo ir darbuotojo atostogų apmokėjimo išlaidų, siūlo sudaryti civilinę sutartį.

Kokie darbuotojui teigiami ir neigiami aspektai gali būti pažymėti civilinės teisės sutartyje?

Darbuotojas pasirenka, kada atlikti savo darbą. Tokia veikla reikalauja aukšto lygio saviorganizacijos.

Darbuotojas neprivalo ateiti į darbą tam tikromis valandomis ir laikytis darbo taisyklių.

Darbdaviui svarbu: jeigu šios sąlygos nėra nurodytos GPC darbo sutartyje, tuomet kreipimosi į teismą atveju šis dokumentas gali būti pripažintas įprasta darbo sutartimi, pagal kurią darbuotojui priklauso atitinkamos išmokos. Dėl to iš įmonės bus renkamos baudos už nesumokėjimą.

Mokamų atostogų nėra.

Ligos atostogos neapmokamos.

Visus mokesčius pagal GPC sutartį moka darbdavys. Atlyginimo dydis šioje sutartyje nurodomas kaip atlygis atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį, kurį įmonė per atitinkamą laikotarpį turi pervesti valstybei.

Taip atsitinka, kad darbdavys reikalauja, kad darbuotojas užsiregistruotų kaip individualus verslininkas, ir tokiu atveju jis taip pat sudaro su juo GPC sutartį. Visi šios sutarties privalumai ir trūkumai yra tokie patys, kaip aprašyta aukščiau, tačiau individualus verslininkas bus atsakingas už pajamų mokesčių pervedimą.

Pats darbuotojas turės teikti mokesčių ataskaitas, todėl darbuotojui tenka daug įsipareigojimų valstybei, nuo kurių darbdavys saugiai atleidžia.

Jeigu darbdavys yra pasirengęs už Jus mokėti mokesčius, apmokėti nedarbingumo ir atostogas, tuomet kandidatas kviečiamas sudaryti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį.

Terminuota sutartis išskiriama nurodant konkrečias jos galiojimo datas arba nurodant projektą, kuriam samdomas darbuotojas dėl to, kad darbdavys šiuo metu nėra pasirengęs paskelbti projekto pabaigos datos (tai yra, kada bus atliktas darbas). bus baigtas).

Terminuotos sutarties ypatumai:

Ji negali būti sudaryta ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui, nes šiuo atveju jis gali būti pripažintas neribotu.

Suėjus terminuotos darbo sutarties galiojimo laikui, darbdavys privalo įspėti darbuotoją likus 3 dienoms iki jos pabaigos, išsiųsdamas jam atitinkamą įspėjimą, kurį darbuotojas turi pasirašyti. Jeigu šis įspėjimas darbuotojui nebuvo išsiųstas laiku, praėjus savaitei po sutarties pasibaigimo, tai tokie darbo santykiai pripažįstami neterminuotais. Atitinkamai, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo laiku išsiuntus įspėjimą, o darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ar darbo inspekciją.

Terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties pliusai ir minusai yra maždaug vienodi.

Apmokamos atostogos už 28 kalendorines dienas.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas.

Organizacijos darbo taisyklių laikymasis, darbo grafikų ir pietų pertraukų laikymasis.

Gali būti skirtos atitinkamos nuobaudos

Atleidimas iš darbo.

Neterminuota darbo sutartis gali būti nutraukta dėl dviejų priežasčių.

Darbuotojo iniciatyva - už tai jis rašo atsistatydinimo laišką, kuriame nurodo terminus. Jei darbdavys nesutinka su siūlomomis sąlygomis, darbuotojas turi dirbti 14 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriui.

Nutraukimui gali būti naudojamas šalių susitarimas. Nurodomas atleidimo iš darbo terminas, tai gali būti viena diena arba dvi savaitės. Šalių susitarimu darbdavys gali išmokėti darbuotojui tam tikrą sumą, viršijančią užmokestį už dirbtą laiką, arba nemokėti, jei darbuotojas ir darbdavys dėl to susitaria.

Darbdavio iniciatyva taip pat nutraukiama neterminuota darbo sutartis. Tai įforminama kaip darbuotojų mažinimas. Įmonė imasi šio žingsnio kaip paskutinės išeities, kai neįmanoma išsiskirti su darbuotoju aukščiau aprašytais būdais.

Darbuotojas apie jo pareigų sumažinimą įspėjamas prieš du mėnesius, o darbdavys privalo pasiūlyti jam pereiti į kitas pareigas. Jei konkrečioje įmonėje atsiranda naujų laisvų darbo vietų, jos pirmiausia turėtų būti pasiūlytos atleidžiamam darbuotojui.

Jei du mėnesius nėra tinkamo darbo, darbuotojas atleidžiamas iš darbo, o darbdavys jam išmoka tam tikrą kompensaciją. Be to, registruodamasis darbo biržoje asmuo turi teisę gauti bedarbio pašalpą.

Kokie darbo santykių tipai egzistuoja? Kokius privalumus ir trūkumus turėtų žinoti darbuotojas, kad išvengtų nusivylimo po įsidarbinimo?

Olga Kuzmina, įdarbinimo įmonės direktorius, tinklalapiui paaiškino darbo pagal civilinę sutartį ir darbo pagal terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis subtilybes.

Darbdavys, nenorėdamas prisiimti papildomos mokesčių naštos, nedarbingumo ir darbuotojo atostogų apmokėjimo išlaidų, siūlo sudaryti civilinę sutartį.

Kokie darbuotojui teigiami ir neigiami aspektai gali būti pažymėti civilinės teisės sutartyje?

Privalumai:

Darbuotojas pasirenka, kada atlikti savo darbą. Tokia veikla reikalauja aukšto lygio saviorganizacijos.

Darbuotojas neprivalo ateiti į darbą tam tikromis valandomis ir laikytis darbo taisyklių.

Darbdaviui svarbu: jeigu šios sąlygos nėra nurodytos GPC darbo sutartyje, tuomet kreipimosi į teismą atveju šis dokumentas gali būti pripažintas įprasta darbo sutartimi, pagal kurią darbuotojui priklauso atitinkamos išmokos. Dėl to iš įmonės bus renkamos baudos už nesumokėjimą.

Minusai:

Mokamų atostogų nėra.

Ligos atostogos neapmokamos.

Visus mokesčius pagal GPC sutartį moka darbdavys. Atlyginimo dydis šioje sutartyje nurodomas kaip atlygis atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį, kurį įmonė atitinkamu laikotarpiu turi pervesti valstybei.

Taip atsitinka, kad darbdavys reikalauja, kad darbuotojas užsiregistruotų kaip individualus verslininkas, ir tokiu atveju jis taip pat sudaro su juo GPC sutartį. Visi šios sutarties privalumai ir trūkumai yra tokie patys, kaip aprašyta aukščiau, tačiau individualus verslininkas bus atsakingas už pajamų mokesčių pervedimą.

Pats darbuotojas turės teikti mokesčių ataskaitas, todėl darbuotojui tenka daug įsipareigojimų valstybei, nuo kurių darbdavys saugiai atleidžia.

Jeigu darbdavys yra pasirengęs už Jus mokėti mokesčius, apmokėti nedarbingumo ir atostogas, tuomet kandidatas kviečiamas sudaryti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį.

Terminuota sutartis išskiriama nurodant konkrečias jos galiojimo datas arba nurodant projektą, kuriam samdomas darbuotojas dėl to, kad darbdavys šiuo metu nėra pasirengęs paskelbti projekto pabaigos datos (tai yra, kada bus atliktas darbas). bus baigtas).

Terminuotos sutarties ypatumai:

Ji negali būti sudaryta ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui, nes šiuo atveju jis gali būti pripažintas neribotu.

Suėjus terminuotos darbo sutarties galiojimo laikui, darbdavys privalo įspėti darbuotoją likus 3 dienoms iki jos pabaigos, išsiųsdamas jam atitinkamą įspėjimą, kurį darbuotojas turi pasirašyti. Jeigu šis įspėjimas darbuotojui nebuvo išsiųstas laiku, praėjus savaitei po sutarties pasibaigimo, tai tokie darbo santykiai pripažįstami neterminuotais. Atitinkamai, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo laiku išsiuntus įspėjimą, o darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ar darbo inspekciją.

Terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties pliusai ir minusai yra maždaug vienodi.

Privalumai:

Apmokamos atostogos už 28 kalendorines dienas.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas.

Minusai:

Organizacijos darbo taisyklių laikymasis, darbo grafikų ir pietų pertraukų laikymasis.

Gali būti skirtos atitinkamos nuobaudos

Atleidimas iš darbo.

Neterminuota darbo sutartis gali būti nutraukta dėl dviejų priežasčių.

Darbuotojo iniciatyva- už tai jis rašo atsistatydinimo laišką, kuriame nurodo sąlygas. Jei darbdavys nesutinka su siūlomomis sąlygomis, darbuotojas turi dirbti 14 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriui.

Nutraukimui gali būti naudojamas šalių susitarimas. Nurodomas atleidimo iš darbo terminas, tai gali būti viena diena arba dvi savaitės. Šalių susitarimu darbdavys gali išmokėti darbuotojui tam tikrą sumą, viršijančią užmokestį už dirbtą laiką, arba nemokėti, jei darbuotojas ir darbdavys dėl to susitaria.

Darbdavio iniciatyva taip pat nutraukiama neterminuota darbo sutartis. Tai įforminama kaip darbuotojų mažinimas. Įmonė imasi šio žingsnio kaip paskutinė išeitis, kai neįmanoma išsiskirti su darbuotoju aukščiau aprašytais būdais.

Šiame straipsnyje kiek įmanoma išsamiau kalbėsime apie tai, kokios darbo sutarčių formos ir rūšys egzistuoja, kas yra darbas ne visą darbo dieną ir kokie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai reglamentuoja darbą pagal darbo sutartį.

Darbo sutartis yra dvišalis susitarimas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų atsiradimo. Darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis) darbuotojas įsipareigoja atlikti savo darbo funkcijas pagal organizacijoje galiojančius vidaus teisės aktus, o darbdavys prisiima atsakomybę sudaryti tam tikras darbo sąlygas ir laiku ir pilnu mokėjimu.

Bet kokie darbo sutarties pakeitimai, susiję su darbo sąlygų pablogėjimu ir galiojančių darbo teisės aktų nuostatų nesilaikymo, sukels (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Darbo sutarties formos

Pagal bendrąją taisyklę, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje, visi darbo santykiai, kylantys tarp darbdavio ir darbuotojo, turi būti įforminami raštu. Darbo sutarties turinyje turi būti pateikta patikima informacija apie šalis ar jų atstovus, visų pirma – dokumentai, sutarties vykdymo sąlygos, rekvizitai ir kita reikalinga informacija. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais (arba daugiau egzempliorių, jei tai numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose) visų šalių asmeniniais parašais. Tai, kad į darbą priimamas asmuo gavo savo darbo sutarties kopiją, patvirtina jo asmeninis parašas ant darbdavio kopijos. Jei samdomas darbuotojas yra jaunesnis nei 14 metų asmuo, tai pasirašo jo atstovas pagal įstatymą, ypač vienas iš tėvų ar globėjas. Rusijos darbo teisės aktai numato specialią darbo sutarties formos taisyklę, kai darbdavio vaidmenį atlieka asmuo, neturintis individualaus verslininko statuso. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsniu, darbdavys privalo pranešti apie atitinkamos sutarties sudarymą vietos valdžios institucijoms savo registracijos vietoje. Tačiau įstatymas nenustato, kokios pasekmės kyla, jei ši sąlyga neįvykdoma, ir įregistravimo įtakos sudarytos darbo sutarties galiojimui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, darbuotojui leidžiama faktiškai atlikti savo darbo pareigas vadovo (ar jo atstovo) vardu arba leidimu, tai yra numanomų veiksmų sąlygomis. tai gali reikšti sutartą norą sudaryti susitarimą ateityje. Tokiu atveju darbdavys privalo ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti darbo sutartį raštu iš anksto sutartomis sąlygomis.

Darbo sutarties rūšys

Pagal Rusijos įstatymus darbo sutartys oficialiai klasifikuojamos pagal jų trukmę ir yra:

• terminuotos sutartys (sudaromos tam tikram laikui, bet ne ilgiau kaip 5 metams);
• sutartys, sudaromos neterminuotam laikui.

Savo ruožtu terminuotose darbo sutartyse numatytos kelios sutartinių sutarčių rūšys, kurios grindžiamos jų galiojimo pasibaigimo priežastimis:

1. Darbo sutartys visiškai terminuotos (pavyzdžiui, išrinkimas į renkamas terminuotas pareigas).
2. Darbo sutartys santykinai konkrečiam laikotarpiui (dažniausiai sudaromos tarp darbuotojo ir tam tikroms funkcijoms atlikti sukurtos organizacijos vadovo).
3. Darbo sutartys yra sąlyginai terminuotos (sudaromos darbuotojams laikinai pavaduojant nesantį asmenį).

Terminuota darbo sutartis sudaroma laikinojo ar sezoninio darbo atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), tai yra, kai darbo santykius lemia darbo pobūdis ir darbo sąlygos. jo įgyvendinimas. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis numato atvejus, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik visų dalyvaujančių šalių susitarimu. Atitinkamai, darbdavio atsisakymas priimti į darbą asmenį, pageidaujantį sudaryti neterminuotą darbo sutartį, bus laikomas neteisėtu, išskyrus atvejus, kai atsisakymas grindžiamas potencialaus darbuotojo profesinių ir dalykinių savybių stoka.

Darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai, jeigu jos sąlygose nėra informacijos apie šios darbo sutarties trukmę. Tai, kad viena iš šalių nepareiškia reikalavimo nutraukti terminuotą darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui, rodo, kad sąlyga dėl terminuoto darbo sutarties netenka galios ir sudaromos neterminuotos darbo sutartys.

Į darbo sutarties rūšį priskiriama ir valstybės tarnybos sutartis, tačiau verta paminėti, kad tokias darbo sutartis reglamentuoja specialūs įstatymai, reglamentuojantys tam tikras valstybės paslaugų rūšis. Darbo teisės aktuose nėra darbo teisės nuostatų dėl asmenų:

• kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;
• dirbti pagal civilinio pobūdžio sutartis;
• organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį).

Be pagrindinių darbo sutarčių rūšių, yra keletas kitų kriterijų, kuriais remiantis sudaroma darbo sutartis:

• pagal darbdavio tipą (su juridiniais ar fiziniais asmenimis);
• pagal darbuotojo teisinės padėties specifiką (su nepilnamečiais, su užsienio piliečiais ir asmenimis be pilietybės);
• pagal sąlygų pobūdį (darbas normaliomis sąlygomis, naktį, kenksmingos/pavojingos sąlygos, darbas specialiose klimato zonose ir kt.).

Darbo sutartys pagal atliktų darbų apimtį

Rusijos darbo įstatymai apibrėžia sutarčių, sudarytų priklausomai nuo atlikto darbo apimties, klasifikaciją:

• pagrindinė darbo sutartis,
• darbo ne visą darbo dieną sutartis.

Savo ruožtu susitarimas dėl pagrindinio darbo atlikimo suponuoja, kad darbuotojas darbą atlieka visa apimtimi ir vadovaudamasis įmonėje nustatytais vidaus reglamentais. Dirbant pagrindinėje vietoje taip pat reikia vietos darbo knygai laikyti. Darbo sutartis, sudaryta dirbti kombinuotą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius), numato darbuotojui laisvu nuo pagrindinio darbo laiku kitas funkcijas, už nuolatinį apmokėjimą. Darbo ne visą darbo dieną trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną, tai yra 1/2 viso atitinkamo ataskaitinio laikotarpio darbo laiko. Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti vidinė (su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje) ir išorinė (su trečiosios šalies organizacijos darbdaviu). Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti sudaroma su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent tai draudžia įstatymai. Pavyzdžiui, profesionalūs treneriai ir sportininkai turi teisę sudaryti sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną tik gavę pagrindinio darbo darbdavio leidimą. Darbo sutartis, sudarytas dirbti ne visą darbo dieną, turėtų būti atskirta nuo:

• pareigybių derinimas - kai darbuotojui už papildomą apmokėjimą siūloma dirbti kitą darbą už tą patį darbo laiką, kuris yra numatytas pagrindinėje sutartyje;
• plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbo apimtį – kai darbuotojas savo darbo funkcijas atlieka su didesniu intensyvumu.

Neleidžiama sudaryti darbo sutarties ne visą darbo dieną su jaunesniais nei 18 metų asmenimis, taip pat su asmenimis, dirbančiais pavojingomis/kenksmingomis darbo sąlygomis, jeigu siūlomas kombinuotas darbas turi panašių savybių.