Petição para impor uma sanção disciplinar a um funcionário. Petição para levantamento de sanção disciplinar - amostra. Recurso contra uma sanção disciplinar

Muitos atos legislativos sofreram alterações importantes nos últimos anos. Afetaram também o Código do Trabalho, que introduziu muitas alterações. Isso permite que você regule seu trabalho e use modelos e amostras mais padrão.

Os oficiais de pessoal estão bem cientes de como preparar adequadamente os documentos após a emissão de uma sanção disciplinar. Porém, gestores e colaboradores têm muitas dúvidas na hora de se preparar para cancelar uma ordem disciplinar.

Caros leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Existem diferentes tipos de violações. Existem certos prazos que devem ser respeitados. As constantes violações da disciplina trabalhista levam a novos tipos de punições, até. Cada documento deve ser devidamente executado para não gerar disputas e litígios de longo prazo.

Noções básicas de disciplina de trabalho

Possibilidades de levantamento de sanções disciplinares

A punição escolhida depende da relutância em explicar qualquer coisa e da gravidade do ato.

A legislação prevê a possibilidade de levantamento de pena, inclusive antecipada:

• Se um ano se passou desde que a penalidade foi emitida e nenhuma violação repetida foi registrada, ela será automaticamente levantada. Neste caso, não será necessária documentação e emissão de novo pedido.
• A remoção não ocorre após um ano se outra penalidade for aplicada durante esse período. O cálculo dos prazos inicia-se a partir do momento da infração.
• O saque antecipado será possível se houver boa vontade do próprio empregador. Simplesmente não deve haver violações repetidas. Talvez haja uma questão sobre incentivo e promoção.
• O próprio infrator, que não cometeu mais erros em seu trabalho, deverá lavrar declaração junto com o pedido.
• O envio poderá partir do supervisor imediato, o que permitirá preparar rapidamente um pedido. Por exemplo, o chefe de uma unidade ou uma pessoa com tal autoridade retira a pena de um militar.
• O órgão representativo representado por um sindicato ou reunião de trabalhadores lavrará petição (ata da reunião) para apreciação do empregador.

Uma resolução positiva do problema levará à emissão de um pedido. Existe um padrão especial que deve ser seguido.

Como se inscrever

A ausência de comentários, o desempenho consciente das funções e o comportamento impecável serão um bom argumento para a retirada antecipada. Na prática, a petição costuma ser elaborada pelo superior direto, o que aumenta as chances de êxito no processo.

Afinal, é por sugestão dele que, via de regra, o funcionário fica sujeito a ações disciplinares:

• na submissão ou memorando enviado ao gestor e ao departamento de pessoal, é explicado o motivo da observação anunciada;
• são apresentados argumentos que permitem não esperar até o vencimento para cancelar antecipadamente a penalidade;
• Ainda não existe um formulário de despacho único, mas deve conter informações sobre o cargo e sobrenome do empregado, indicar os motivos da demissão antecipada e indicar o número.
• o funcionário se familiarizará com o pedido e depois assinará.

As tarefas do oficial de RH incluem não apenas emitir ordens, mas também manter registros de todas as penalidades impostas. Violações repetidas geralmente resultam em rescisão do contrato e demissão.

Prazos

Mesmo ações disciplinares severas não podem ser de longo prazo.

Você não pode violar os prazos especificados no código:

• uma observação oral é automaticamente removida após um mês a partir do momento em que foi feita;
• após documentar o comentário, será necessário aguardar um ano, durante o qual ele será válido;
• o empregador poderá remover a penalidade antecipadamente a qualquer momento. A base será uma petição do gestor e órgão representativo, uma solicitação de um funcionário ou de iniciativa própria.

Ainda não há prazo mínimo estabelecido para permitir a instauração do procedimento de afastamento antecipado da execução hipotecária. É realizado com base em circunstâncias específicas. Se houver duas execuções hipotecárias, apenas uma poderá ser retirada antecipadamente.

A proibição da retirada antecipada afetará apenas indivíduos que não cumpram as leis federais sobre drogas. Especialmente no caso de um veredicto judicial.

Exemplo

Seguindo o procedimento para levantamento de uma sanção disciplinar, você poderá resolver esta questão a seu favor em um curto espaço de tempo. Isso deve ser feito por vários motivos: promoção, anúncio de agradecimento, bônus, atribuição antecipada de título, etc.

O procedimento de aplicação e levantamento de pena pode ser considerado a partir do exemplo da evasão escolar:

• as ausências ao local de trabalho serão registadas em relatório elaborado (é elaborado pelo patrão, na presença de duas testemunhas, e muitas vezes outros colaboradores desempenham essa função, desde que possam confirmar esse facto);
• o nome e cargo do funcionário, são indicados os termos do absenteísmo (consta sua versão, a qual não é confirmada por nenhum documento);
• o funcionário é solicitado a preparar uma explicação por escrito e assinar o papel;
• a recusa de expor por escrito as circunstâncias implicará a lavratura de um segundo acto (o facto da recusa será aqui indicado, com referência a artigo do Código do Trabalho);
• para retirada antecipada, é elaborado memorando dirigido ao diretor-geral;
• o chefe do departamento indica o tipo de sanção disciplinar e o número do despacho (é solicitado o afastamento da pena por trabalho eficaz e ausência de comentários);
• é emitida uma ordem de retirada antecipada (a base é um memorando e um relatório sobre o trabalho realizado);
• o funcionário deve estar familiarizado com ele o mais tardar 3 dias a partir do momento da publicação.

Resta assinar e apagar completamente o registro da ação disciplinar da memória e da carteira de trabalho.

Um quadro um pouco diferente ocorre durante a demissão, que passa a ser uma das formas de punição. Há violação da lei, pois o prazo de validade tem limitações e expira em um ano.

Por um lado, o trabalhador poderá regressar ao trabalho caso tenha sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo e o cargo volte a ficar vago. Por outro lado, o gestor não tem o desejo de recontratar o funcionário que cometeu o desvio de conduta.

O problema está no lançamento na carteira de trabalho, que indica a pena na forma de demissão. O trabalhador tem todo o direito de exigir que este registo seja alterado para despedimento a seu pedido. Essa mudança na redação pode ser feita após um ano.

Caso você consiga retornar ao local anterior, o registro de demissão também será totalmente excluído da carteira de trabalho.

Questões polêmicas relacionadas a penalidades devem ser consideradas pela fiscalização estadual do trabalho. O fato é que esse órgão poderá peticionar o afastamento antecipado da pena. Mas não será possível alterar ou mitigar a penalidade imposta. A decisão ainda cabe ao diretor geral ou pessoa autorizada.

A principal vantagem pode ser considerada a regra segundo a qual, um ano após a infração, o funcionário pode considerar-se totalmente isento de sanções disciplinares. As memórias deles permanecerão apenas em um livro contábil especial localizado no departamento de pessoal.

Qualquer violação repetida é extremamente indesejável; a remoção antecipada simultânea de duas penalidades é simplesmente impossível;

Se um funcionário cometer uma infração disciplinar, o empregador tem o direito de aplicar-lhe uma das sanções disciplinares (artigos 22.º, 192.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Sua lista está definida no art. 192 Código do Trabalho da Federação Russa:

• Comentário.
• Repreensão.
• Demissão.

Obviamente, a questão do levantamento da pena não pode ser levantada em relação ao trabalhador despedido. Portanto, apenas a punição imposta na forma de repreensão ou repreensão pode ser removida. E somente se o empregado, no momento do afastamento, continuar trabalhando para o empregador que determinou sua punição pela infração.

Em nosso fórum você pode consultar sobre como resolver qualquer situação difícil que surja durante a interação entre empregado e empregador. Em, por exemplo, você pode esclarecer como realizar com competência o procedimento de demissão de um empregado por iniciativa do empregador.

Procedimento para remoção de penalidades

Como uma penalidade pode ser levantada está escrito no art. 194 Código do Trabalho da Federação Russa. Existem duas possibilidades para isso:

• Após o decurso da pena (1 ano) a partir do momento da sua aplicação, se o trabalhador não tiver cometido novas infrações disciplinares nesse período.
• Com antecedência, se alguém tomar a iniciativa nesse assunto.

Ambos os tipos de punição (repreensão e repreensão), em regra, são atribuídos por documento organizacional e administrativo que reflete a decisão do gestor do empregador e por ele assinado. Assim, a decisão sobre a retirada antecipada da execução hipotecária será tomada no mesmo nível e formalizada de forma semelhante.

Decorrido o prazo de validade, a penalidade é levantada automaticamente e não exige a execução de ordem especial.

Quem inicia a retirada antecipada?

Para a retirada antecipada é necessária a iniciativa de alguém. Pode vir de:

• gerente do empregador;
• funcionário;
• o supervisor imediato do funcionário;
• órgão representativo do coletivo, que pode ser uma organização sindical ou uma assembleia de trabalhadores.

O chefe do empregador que tomou a decisão de suspender a pena só precisa dar instruções para preparar o despacho adequado. O trabalhador redigirá uma declaração dirigida ao gestor do empregador com um pedido para considerar a possibilidade de levantamento da pena. E o superior imediato do trabalhador ou o órgão coletivo terá de elaborar petição para levantamento da sanção disciplinar. Se a iniciativa de retirada vier de uma reunião de equipe, tal documento poderá ser a ata da reunião ou um extrato dela.

Exemplo de aplicação

A petição não possui nenhum formulário especial, mas deve ser feita por escrito e conter as seguintes informações:

• Para quem e de quem vem?
• A essência do pedido com referência ao cargo e nome completo do empregado, ao tipo de pena em vigor e aos dados do documento pelo qual foi atribuído.
• Fatores que permitem solicitar a remoção antecipada de uma execução hipotecária.
• Assinatura (com transcrição) de quem compilou o documento e data de sua elaboração.

Com base neste documento, o gestor do empregador tomará a decisão de retirar a pena ou recusá-la.

Um modelo de petição para a remoção de uma sanção disciplinar pode ser visto em nosso site.

Resultados

O pedido de suspensão antecipada da pena do trabalhador é um documento que não é difícil de elaborar, mas requer a sua elaboração de forma a incluir todos os dados necessários que garantam a inequívoca das informações nele contidas.

No entanto, esta lista está longe de ser exaustiva. Os tipos de penalidades também são previstos nas regulamentações pertinentes de cada setor. Por exemplo, o pessoal militar pode “ganhar” tipos de sanções disciplinares como uma reprimenda severa, missões de emergência, privação de uma posição militar, rebaixamento de posto militar, prisão e muito mais. Uma lista completa está prevista nos regulamentos militares.

Remoção de ação disciplinar

Dos três tipos gerais de penalidades, uma repreensão e uma penalidade podem ser retiradas (é lógico que a demissão não pode ser retirada ou cancelada após ser efetivada). A repreensão e a penalidade serão automaticamente retiradas do empregado após decorrido o período de um ano a partir da data de sua emissão. Eles também podem ser cancelados antecipadamente com o consentimento do órgão (pessoa) relevante da empresa autorizado a realizar tais ações (na maioria das vezes é o departamento de pessoal ou o diretor).

Para iniciar o procedimento, é apresentada a correspondente petição (pedido) de levantamento da sanção disciplinar. Esta petição pode ser apresentada pelo próprio trabalhador ou por outras pessoas – chefia direta, coletivo de trabalho, sindicato e outros.

Regras para preencher um requerimento

O pedido de revogação de sanção disciplinar é preenchido sob qualquer forma (a lei não prevê condições especiais), o principal é que seja por escrito (manuscrita ou impressa). De acordo com a prática estabelecida, a petição contém os seguintes detalhes

• dados do empregador - muitas vezes são indicados pelo departamento de recursos humanos ou diretamente pelos dados do diretor
• dados do funcionário contra o qual a penalidade foi imposta
• informações sobre a pena imposta - a essência da pena, a data de emissão, o número do despacho segundo o qual a pena foi emitida
• motivos (circunstâncias) segundo os quais é possível retirar a pena
• demanda (pedido) para remover a penalidade
• data de compilação
• assinatura da pessoa que inicia a remoção antecipada da pena

Você também pode encontrar um modelo de petição pronta para a remoção de uma sanção disciplinar em nosso site.

Procedimento para remover a execução hipotecária

Se for aceite uma resposta positiva à petição apresentada, o órgão competente da empresa emite um despacho segundo o qual a sanção disciplinar será levantada ao trabalhador.

A legislação prevê o procedimento para levantamento de sanção disciplinar imposta ao infrator da disciplina trabalhista. Este pedido define duas opções possíveis:

• reembolso de multas
• remoção de penalidades por decisão do empregador.

As medidas disciplinares, com exceção da demissão, são temporárias. A penalidade por violação da disciplina trabalhista é válida por um ano a partir da data de sua aplicação.

O reembolso de uma sanção disciplinar significa que o trabalhador é considerado sem sanção disciplinar se, no prazo de um ano a contar da data da aplicação da sanção disciplinar, não for novamente sujeito a nova sanção disciplinar (artigo 194.º do Código do Trabalho de a Federação Russa). Nesse caso, a penalidade é levantada automaticamente, sem emissão de ordem especial (instrução).

Ao decidir aplicar uma sanção disciplinar em caso de reincidência de infração disciplinar cometida pelo mesmo trabalhador, o empregador deve ter em conta esta regra, caso contrário o tribunal considerará uma violação das disposições da legislação laboral sobre o levantamento da sanção disciplinar e pode obrigar o empregador a reintegrar o empregado no trabalho.

Assim, o Decreto do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 37-B05-8 de 30 de setembro de 2005 esclarece que, em virtude da Parte 1 do Artigo 194 do Código do Trabalho da Federação Russa, “um funcionário é considerado não ter sido alvo de sanção disciplinar se, no prazo de um ano a contar da data da aplicação da sanção disciplinar, o trabalhador não for sujeito a nova ação disciplinar."

No entanto, a regra de que a sanção disciplinar é levantada ao fim de um ano se o trabalhador não for sujeito a nova sanção disciplinar não se aplica a uma sanção como o despedimento, uma vez que neste caso a relação laboral é rescindida.

De acordo com a Parte 2 do art. 194 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador, antes de decorrido um ano a partir do dia em que a ordem foi emitida para impor uma sanção disciplinar:

• por sua própria iniciativa. O empregador, com base nas suas próprias observações do trabalhador, pode levantar uma sanção disciplinar (pelo comportamento impecável do trabalhador, elevados indicadores de desempenho e outras características positivas). Em regra, o serviço de RH é responsável por monitorizar o comportamento de um colaborador após lhe ter sido imposta uma sanção disciplinar. Neste caso, ela será a iniciadora do afastamento da sanção disciplinar;
• a pedido do próprio funcionário. O colaborador, tendo percebido o seu comportamento negativo, envidou todos os esforços para corrigir as consequências de uma infração disciplinar anteriormente cometida, mostrou-se positivo, aumentou a qualidade e o desempenho do seu trabalho e, com base nisso, apresenta de forma independente uma candidatura com um pedido de levantamento da sanção disciplinar;
• a pedido do superior imediato do empregado. A iniciativa do gestor imediato é expressa em documento intitulado “submissão”;
• a pedido do órgão representativo dos trabalhadores. O órgão de representação pode manifestar-se da mesma forma que o superior imediato do trabalhador, ou seja, na apresentação.

Uma ordem separada é emitida para remover a sanção disciplinar. É emitido com base em deliberação do chefe da organização sobre documento que contenha pedido ou proposta de retirada da pena do empregado.

Ao mesmo tempo, marcas apropriadas são colocadas nos documentos de registro de pessoal (folhas de disciplina, registros de promoções e penalidades, etc.). A remoção de uma sanção disciplinar significa que o funcionário é considerado não sujeito a essa sanção. Isso deve ser lembrado na elaboração de uma ordem de retirada de sanção disciplinar a um funcionário que tenha diversas penalidades.

Se todas as penalidades forem levantadas, isso deverá ser claramente indicado no despacho; se for apenas uma, a ordem de levantamento da pena indica a essência da infração e fornece referências a uma ordem específica para impor uma sanção disciplinar.

Declaração de pedido de remoção de sanção disciplinar. Pela prática de infração disciplinar, ou seja, incumprimento ou desempenho indevido por parte do trabalhador por culpa sua das funções laborais que lhe são atribuídas, o empregador tem o direito de aplicar as seguintes sanções disciplinares:
1) observação;
2) repreensão;
3) demissão por motivos cabíveis.
As leis federais, cartas e regulamentos disciplinares (parte cinco do artigo 189 do Código do Trabalho da Federação Russa) também podem prever outras sanções disciplinares para certas categorias de funcionários.

As sanções disciplinares, em particular, incluem o despedimento de um trabalhador pelos motivos previstos nos n.ºs 5, 6, 9 ou 10 da primeira parte do artigo 81.º, n.º 1 do artigo 336.º ou artigo 348.11 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como o parágrafo 7, 7.1 ou 8 da primeira parte do artigo 81 do Código do Trabalho RF nos casos em que ações culposas que justifiquem perda de confiança ou, consequentemente, uma ofensa imoral tenham sido cometidas por um funcionário no local de trabalho e em conexão com o desempenho de suas funções profissionais.

Não é permitida a aplicação de sanções disciplinares não previstas em leis, cartas e regulamentos disciplinares federais.

Ao impor uma sanção disciplinar, deve-se levar em consideração a gravidade da infração cometida e as circunstâncias em que foi cometida.

Procedimento para aplicação de sanções disciplinares

Guias para questões de pessoal e disputas trabalhistas. Questões de aplicação do art. 193 Código do Trabalho da Federação Russa
Antes de aplicar uma ação disciplinar, o empregador deve solicitar uma explicação por escrito ao empregado. Se após dois dias úteis o trabalhador não fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente.

A falta de explicação por parte de um funcionário não é um obstáculo à aplicação de medidas disciplinares.

A ação disciplinar é aplicada no prazo máximo de um mês a contar da data da descoberta da falta, sem contar o tempo de doença do trabalhador, a sua permanência em férias, bem como o tempo necessário para ter em conta o parecer do órgão representativo de funcionários.
A sanção disciplinar não pode ser aplicada depois de seis meses a contar da data da prática da infração, e com base nos resultados de uma auditoria, fiscalização das atividades financeiras e económicas ou de uma auditoria - depois de dois anos a contar da data da sua prática. Os prazos especificados não incluem o tempo do processo penal.
Por cada infração disciplinar só pode ser aplicada uma sanção disciplinar.
A ordem (instrução) do empregador para aplicação de sanção disciplinar é comunicada ao trabalhador mediante assinatura no prazo de três dias úteis a contar da data da sua publicação, sem contar o tempo de ausência do trabalhador ao trabalho. Caso o trabalhador se recuse a familiarizar-se com a referida ordem (instrução) mediante assinatura, é lavrado ato correspondente.

Da sanção disciplinar cabe recurso por parte do empregado à fiscalização estadual do trabalho e (ou) órgãos para apreciação de conflitos trabalhistas individuais.

Se no prazo de um ano a contar da data de aplicação da sanção disciplinar o trabalhador não for sujeito a nova sanção disciplinar, considera-se que não tem sanção disciplinar.
O empregador, antes de decorrido um ano a contar da data de aplicação da sanção disciplinar, tem o direito de a afastar do trabalhador por sua própria iniciativa, a pedido do próprio trabalhador, a pedido do seu superior imediato ou de um órgão representativo dos empregados.

Ação disciplinar

O empregador é obrigado a apreciar o requerimento do órgão representativo dos trabalhadores sobre a violação pelo chefe da organização, pelo chefe da unidade estrutural da organização, pelos seus deputados da legislação laboral e demais atos que contenham a legislação laboral, dos termos do convenção coletiva, acordo e reportar o resultado da sua apreciação ao órgão representativo dos trabalhadores.
Se o facto da violação for confirmado, o empregador é obrigado a aplicar medidas disciplinares ao chefe da organização, ao chefe da unidade estrutural da organização e aos seus suplentes, até ao despedimento.

Em _____________ distrito (cidade)
tribunal da região _______________________
(regiões, repúblicas)

Requerente: ___________________________________
(nome completo, endereço)

Respondente: __________________________
(nome da organização,
empresas, instituições,
seu endereço)

Trabalho como _______ (cargo, trabalho realizado) _____ para (em) _____ (nome da organização) _________ desde “___”_______ 20__.

Pelo Despacho N. ___ de “___”________ 20__, ________ (tipo de sanção disciplinar) ________________ foi-me imposta por ________________ (natureza da violação da disciplina laboral prevista no despacho) _________________.

Considero a imposição de uma sanção disciplinar infundada e ilegal _______ (indicar os motivos) __________.

A Comissão de Disputas Trabalhistas ________ (nome da organização) ____________ deixou sem satisfação minha reclamação sobre a imposição infundada de uma sanção disciplinar.

De acordo com o art. 391, 392 Código do Trabalho da Federação Russa,

Cancelar a sanção disciplinar que me foi imposta pelo despacho N. ___ de “___”____________ 20__ na forma de ____________________________.
Convocar testemunhas ______ (nome completo, endereço) _______.

Aplicativo:
1. Cópias de ordens de emprego e imposição de penalidades.
2. Extratos da decisão da comissão de contencioso trabalhista.
3. Cópia da petição de retirada da sanção disciplinar.

“___”_________ 20__ ________________
(assinatura)