Durante quanto tempo o período de serviço não é interrompido? Vale a pena manter o serviço contínuo após renunciar voluntariamente?

Devido ao facto de nos últimos anos terem sido introduzidas muitas alterações na regulamentação laboral, definições como tempo de serviço também sofreram alterações. Vamos examinar mais detalhadamente o que se entende por experiência de trabalho contínua.

O conceito de experiência de trabalho contínua

Qual tempo de serviço é chamado de contínuo?

A experiência de trabalho contínua é o trabalho ou outra atividade socialmente útil de um cidadão em uma empresa.

O tempo de atividade contínua de um trabalhador é levado em consideração apenas quando é necessário determinar o valor das prestações por invalidez temporária.

Quando tais benefícios são calculados, o período de atividade contínua é determinado como sendo o trabalho de uma pessoa em uma organização específica.

Em algumas situações, é possível acumular durante este período e durante o tempo de trabalho anterior ou outras atividades socialmente úteis.

Quadro regulatório para continuidade

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, as atividades contínuas incluem:

• período de trabalho como trabalhador ou empregado;
• ausências forçadas por demissão sem justa causa(quando se seguiu a reintegração);
• trabalho ou estágio remunerado enquanto estuda em uma universidade ou instituição especial;
• serviço nas Forças Armadas da Federação Russa;
• fazendo cursos avançados qualificações.

Numa situação de mudança de emprego para outro devido a relocalizaçãoÉ permitido prolongar a pausa no trabalho pelo tempo necessário para a mudança.

Numa situação em que um cidadão tenha perdido temporariamente capacidade para trabalhar por um determinado período de tempo, o período permitido é prorrogado pelo número de dias durante os quais a pessoa esteve incapacitada.

O período de continuidade de serviço de um funcionário em caso de mudança para outro local não é superior a 30 dias. O intervalo será prorrogado nas situações previstas em lei.

O tempo de serviço permanece ininterrupto independentemente de quanto tempo durou o intervalo entre o emprego anterior e o novo, se isso se dever ao facto do cônjuge ter sido transferido para trabalhar noutra área.

A antiguidade não pode ser mantida na candidatura a um emprego se o empregado anterior tiver sido demitido nos termos de tais artigos:

• falhou sistematicamente no cumprimento dos seus deveres oficiais sem motivos graves e recebeu sanções disciplinares;
• o cidadão violou seus deveres trabalhistas uma vez(absenteísmo, presença de álcool, drogas ou outros tipos de intoxicação no local de trabalho, violação de acordo de sigilo, furto e peculato);
• o funcionário violou os requisitos de proteção trabalhista que causaram consequências graves ou uma ameaça real de sua ocorrência.

Em que casos a experiência de trabalho é considerada contínua?

O tempo de serviço permanece contínuo - a interrupção do trabalho não é superior a 3 meses nos seguintes casos:

• cidadãos demitidos de organizações quando são encerrados ou despedidos;
• após o término do período de incapacidade temporária para o trabalho pelo qual a pessoa foi despedida do local de trabalho anterior ou em caso de cessação do trabalho no local anterior por invalidez;

Nessas situações, é calculado um período de 3 meses a partir do momento em que a capacidade para o trabalho foi restaurada.

• quando um cidadão foi demitido por ser inadequado para seu cargo posições;
• se um professor ensinando na escola primária exonerado das suas funções por transferência de 4 turmas para modalidade de ensino sistemático ou em situação de redução temporária de alunos;
• quando o contrato de trabalho com uma mulher grávida ou mãe é rescindido que tem filhos menores de 14 anos ou filhos com deficiência menores de 16 anos.

Até a criança atingir esta idade, o tempo de serviço na candidatura a um novo emprego permanece ininterrupto.

Independentemente da duração do intervalo, o tempo de serviço será contínuo nas seguintes circunstâncias:

• depois que um funcionário sai devido à aposentadoria ou no despedimento de pensionistas por idade e outras circunstâncias.

Isto também se aplicará às pessoas que recebem uma pensão devido a outras circunstâncias (por exemplo, tempo de serviço), no caso em que tenham direito a receber uma pensão ao atingir a idade de reforma.

• quando um funcionário foi demitido voluntariamente por motivo grave ou na falta de motivo nos casos de cessação de funções da empresa ou redução de pessoal;
• devido à transferência para outra região e realocação forçada(aplica-se a militares e deputados da Duma, bem como a membros das suas famílias);
• após demissão de pessoas que vivem na área onde não há oportunidade de encontrar outro emprego;
• quando um cidadão foi demitido devido a uma acusação injusta ou foi suspenso do trabalho por conclusão errônea de comissão médica e posteriormente reintegrado;
• se a interrupção do trabalho estivesse associada à participação em obras públicas em regime de remuneração;
• numa situação em que um cidadão foi detido e foi posteriormente absolvido e reintegrado ao cargo anterior.

Se uma pessoa tiver dificuldades com um dos eventos listados, a legislação prevê tempo para resolver essas questões sem interromper sua experiência profissional.

Quantos dias são considerados serviço contínuo?

O tempo de serviço é mantido contínuo durante o período entre o despedimento e o início de um novo emprego. não mais que 1 mês.

As exceções a esta regra são:

• transferência de um dos cônjuges para trabalhar para outra área;
• cuidado com a conquista idade de aposentadoria.

O estágio poderá permanecer ininterrupto com intervalo inferior a 2 meses nas seguintes situações:

• após demissão antes do final do contrato um cidadão que trabalhou no Extremo Norte;
• após a demissão de uma pessoa, operando no exterior.

Como manter uma experiência de trabalho contínua com intervalo de três meses de trabalho?

Você pode deixar sua experiência de trabalho ininterrupta nas situações previstas em lei.

O período de serviço é contínuo quando:

• um cidadão está estudando em instituições de ensino superior ou secundário, pós-graduação ou residência.

Condição - a duração do intervalo entre o despedimento e o ingresso na instituição de ensino não ultrapassa o tempo estabelecido na lei.

• quando um cidadão é membro da família de um empregado enviado para fora do estado para trabalhar em diversas estruturas se o período de retorno ao ingresso no trabalho não ultrapassar 60 dias;
• para trabalhadores sazonais que trabalharam durante uma temporada que tenham celebrado contrato de trabalho para a época seguinte e tenham iniciado o exercício das suas funções no prazo acordado;

Aplica-se a indústrias onde o tempo de trabalho sazonal pode ser somado.

• tempo de tratamento em dispensários na situação quando o intervalo entre o término do tratamento e a inscrição no cargo não for superior a 30 dias;
• servindo trabalho correcional no local de trabalho(apenas desde que o cidadão não tenha sido privado de liberdade).

Como calcular a experiência contínua em 1C?

A duração do trabalho ininterrupto pode ser calculada através do programa 1C “Salários e Pessoal” ou de forma independente.

Para o cálculo através do programa, os dados de contratação, demissão e novo emprego são inseridos nas colunas obrigatórias. Em seguida, clique no botão “calcular”.

Você pode fazer um cálculo por conta própria.

O princípio de cálculo é o seguinte:

1. Para fazer cálculos usando uma calculadora, As datas de contratação são subtraídas da data de cada demissão. Se o intervalo entre o despedimento e a nova contratação não for superior a 3 semanas, os resultados obtidos deverão ser resumidos. Intervalos superiores a 3 semanas não são considerados.
2. Se um cidadão desistir dentro de um ano 2 ou mais vezes, então este ano não se aplica ao serviço ininterrupto.
3. O funcionário tem direito de aumentar o intervalo para 1 mês que foi forçado a abandonar o seu local de trabalho anterior por motivos graves (sujeito a confirmação documental deste facto).
4. Para cidadãos que trabalharam no Extremo Norte ou territórios semelhantes, o intervalo é de 2 meses após a demissão, e esse período permanece contínuo.
5. Duração da pausa no trabalho para demitidos por liquidação ou reorganização empresas é de 3 meses. O mesmo se aplica a pessoas que desistiram por motivos de saúde ou por deficiência. Este tempo de serviço também será considerado ininterrupto.
6. As atividades para mulheres serão consideradas ininterruptas, que foram obrigados a interromper o trabalho por necessidade de cuidar de filho deficiente menor de 16 anos ou de mães cujos filhos não completaram 14 anos.

Documentos para cálculo da experiência de trabalho contínua

O tempo de serviço é calculado com base nas informações especificadas em diversos documentos que comprovam o fato da atividade laboral de uma pessoa e são elaborados de acordo com todos os requisitos.

O cidadão é obrigado a apresentar:

• trabalho original livros;
• identificação militar(se disponível);
• contrato original sobre contratação;
• certificado da organização onde foi desenvolvida a atividade laboral;
• extratos de pagamento trabalho;
• em algumas situações será necessário referências de arquivos.

O período de trabalho contínuo é calculado tendo em conta tanto o cargo principal como o trabalho a tempo parcial.

Os cálculos são realizados de acordo com os dias corridos.

Se uma mulher com filhos pequenos trabalhou a tempo parcial por motivos familiares, este período também é contabilizado como tempo de serviço.

Em situações controversas, quando não for possível compreender se as omissões foram motivos válidos para a interrupção dos trabalhos, poderá obter esclarecimentos junto das autoridades competentes.

Quais são os riscos e efeitos da interrupção da experiência de trabalho?

Quanto tempo após a demissão você precisa conseguir outro emprego para que sua experiência profissional geral não seja interrompida?

Quando o emprego é interrompido após a demissão?

Anteriormente, isso era necessário para calcular os benefícios por invalidez temporária (licença médica). Agora, para calcular a licença médica, é levado em consideração o período de seguro (ou seja, a experiência profissional total). Bem, se isso é tão importante para você, então, após a demissão por conta própria. Se desejado, o tempo de serviço não seria interrompido ao se candidatar a um emprego no prazo de 3 semanas.

Experiência de trabalho contínua após demissão

No Código do Trabalho da Federação Russa existem conceitos como experiência de trabalho geral e contínua. Muitos russos tendem a pensar que isto é muito importante. Outros não lhe dão importância. Mas isso é realmente assim? Quais são as condições para a sua preservação? Como calcular este indicador? O que a continuidade da experiência afeta?

Experiência: definição

A experiência profissional é o período de tempo durante o qual um cidadão trabalha ou exerce diversos tipos de atividades. Este conceito aplica-se a casos de emprego oficial ou atividades empresariais. Este indicador está directamente relacionado com o cálculo das pensões, é obrigado a receber diversas compensações e garantias prestadas pelo Governo e é calculado nos termos da lei. A carteira de trabalho é um documento que comprova a existência de experiência profissional.

A experiência de trabalho é dividida em vários tipos:

• Geral, incluindo todos os anos de trabalho de um cidadão.
• Especial, destinado a pessoas que ocupam determinados cargos.
• Contínuo.

O conceito de “experiência de trabalho contínua”

Este termo agora é usado relativamente raramente. O fato é que surgiu na era soviética, quando era necessário receber pensões, licenças médicas e, em geral, desempenhava um papel significativo na vida do cidadão, especificamente no serviço contínuo. O Código do Trabalho define este conceito. O serviço contínuo é a duração do trabalho para o mesmo empregador.

Por que o estágio é interrompido?

No mundo moderno, nem todos os cidadãos podem trabalhar na mesma empresa, pelo que a experiência de trabalho contínua é interrompida. Sob diversas circunstâncias, os funcionários das organizações muitas vezes param de trabalhar. Neste sentido, a legislação laboral identifica vários fatores que influenciam a continuidade do serviço:

• Demissão (a experiência profissional contínua é interrompida na mudança de tipo de atividade, quando o período entre a rescisão do contrato e a colocação em novo local de trabalho for superior a três semanas).
• Ausência do trabalho por doença (casos que não cumprem os objetivos da Constituição da Federação Russa e do seguro social).
• Emprego informal (quando o cidadão passa a trabalhar em organizações privadas).

Todas as alterações associadas a uma mudança no tipo de atividade dos cidadãos devem ser registadas na carteira de trabalho. A interrupção relativamente frequente do serviço não tem o melhor efeito sobre o montante das prestações de pensão.

Demissão por iniciativa do funcionário

O despedimento, iniciado pelo próprio trabalhador, é um dos motivos mais comuns de cessação do vínculo laboral. Isto levanta a questão: a experiência de trabalho contínua é mantida após a demissão?

A continuidade do serviço pode ser mantida. Além disso, todos os cidadãos, sem exceção, têm esta oportunidade. No entanto, muitas vezes é bastante difícil de usar. De acordo com o Código do Trabalho, a experiência de trabalho contínua é mantida se, após o despedimento por iniciativa própria (na ausência de outros motivos imperiosos para tal), não decorrerem mais de três semanas antes de começar a trabalhar numa nova empresa. Se existirem razões imperiosas para que o cidadão tenha sido forçado a demitir-se, este prazo é alargado para trinta dias. Por exemplo, tais motivos podem ser a mudança para outra área ou o cônjuge.

Na prática, muitas vezes há casos em que os cidadãos encontram primeiro uma nova empresa e só depois terminam a relação laboral com o empregador anterior. Nesse sentido, o tempo de serviço permanece contínuo. Mas a demissão às vezes é uma medida necessária.

Demissão nos termos do artigo

Tais casos são relativamente raros, mas ocorrem na prática. O serviço contínuo é mantido neste caso? O Código do Trabalho estabelece que no caso de demissão por qualquer infração específica, perde-se a continuidade do serviço. Uma solução completamente lógica para os empregadores em situações em que os funcionários das organizações violam as regulamentações trabalhistas é a demissão. Neste caso, os trabalhadores só podem ajustar atempadamente as suas ações, a fim de evitar a cessação da relação laboral prevista no artigo.

Liquidação da empresa

A legislação trabalhista russa trata de casos de continuação de antiguidade e de situações em que muito raramente há casos em que a liquidação está associada à falência. Os cidadãos podem contar com a manutenção do atendimento contínuo. No entanto, a lei prevê algumas condições e restrições.

Normalmente, os cidadãos têm 3 meses para encontrar um novo empregador. A experiência de trabalho contínua é mantida se o empregado demitido encontrar um novo emprego durante esse período. Caso contrário, o período de serviço é interrompido, não podendo este período ser prorrogado.

Maternidade

A experiência de trabalho contínua é mantida se a mulher entrar em licença maternidade. Mas a continuidade é mantida se a gestante entrar em licença maternidade? Existem duas opiniões completamente opostas sobre este assunto.

A legislação trabalhista russa não contém informações sobre licença maternidade e serviço contínuo. Em essência, o tempo de serviço é mantido, uma vez que a mulher permanece empregada, a natureza do trabalho realizado muda. Na licença maternidade, a mulher trata apenas dos assuntos familiares, mas não dos deveres laborais. No entanto, os advogados tendem a acreditar que o tempo de serviço nesta situação não é interrompido.

Saúde

Se o cidadão não puder realizar determinados tipos de trabalho por motivos de saúde, é mantida a experiência profissional contínua? O Código do Trabalho da Federação Russa contém um artigo a esse respeito, que leva em consideração o estado especial de saúde do cidadão. Caso um funcionário sofra de doenças graves que simplesmente o impeçam de exercer determinados tipos de atividades, ele pode contar com a manutenção do serviço contínuo. Como?

Ao deixar o emprego anterior, você terá um período de três meses para encontrar um novo empregador. Também durante este período, o cidadão tem todo o direito de regressar ao seu anterior empregador. Ao mesmo tempo, a experiência é preservada. Porém, na prática, esses casos são extremamente raros, pois o retorno às funções anteriores levará ainda mais tempo ao funcionário (por motivos de saúde). Na maioria dos casos, os trabalhadores recusam completamente novos empregos.

Outros recursos importantes

Os russos que vivem e trabalham no Extremo Norte ou em condições naturais semelhantes têm certos privilégios quando se leva em conta a sua experiência de trabalho. O mesmo se aplica aos cidadãos estrangeiros que trabalham sob contrato em condições climáticas adversas, desde que tenha sido celebrado um acordo de apoio social com o seu país. Estas categorias de trabalhadores têm todo o direito de manter uma experiência de trabalho contínua, como nas situações acima mencionadas. O tempo máximo previsto para a procura de um novo emprego é de dois meses. Este período é relativamente curto, mas, como mostra a prática, em muitos casos é suficiente.

A experiência de trabalho contínua é mantida se o cidadão for militar. Assim, por exemplo, se um cidadão serviu 25 anos e depois se aposentou, ele pode conseguir um novo emprego mantendo a antiguidade. O estado oferece esse privilégio integralmente.

As circunstâncias familiares também são levadas em consideração. Se um cidadão estiver a cuidar de um filho menor infectado pelo VIH e por esse motivo for forçado a abandonar o local de trabalho, a continuidade do serviço também é mantida. Quando a criança atinge a maioridade, o cidadão é obrigado a voltar a trabalhar.

Outro caso em que o cidadão pode contar com a continuidade do serviço é a mudança de local de trabalho mantendo o mesmo tipo de atividade e profissão.

Como é calculada a experiência de trabalho contínua?

As datas de celebração e rescisão dos contratos de trabalho devem ser retiradas da carteira de trabalho. Existem vários programas que podem calcular automaticamente a antiguidade. Você também pode entrar em contato com o departamento de contabilidade da empresa para obter ajuda. A contagem começa desde a primeira entrada. Assim, é possível calcular o tempo total de serviço, que inclui todos os empregos e cargos ocupados. A continuidade é afetada pelos casos acima. Mesmo uma dessas violações interrompe o período de serviço. O resultado do cálculo é um número na forma de anos e meses civis.

A pasta de trabalho nunca contém dados sobre experiência contínua. O facto é que este termo realmente não existe no Código do Trabalho. Portanto, agora ninguém distingue entre tempo de serviço contínuo e total.

Por que é necessário?

Então, descobrimos como calcular a experiência de trabalho contínua. No final, surge a pergunta: “O que significa agora, visto que este termo era relevante na era soviética?” Como mostra a prática, este fator praticamente não tem significado.

Para os russos, o tempo total de serviço é muito mais importante, pois afeta o tamanho da futura pensão. O principal é que o emprego seja oficial. O tempo total de serviço também é acumulado aos cidadãos que exercem atividades empresariais.

A experiência contínua é uma espécie de relíquia do passado. Mas às vezes os empregadores prestam atenção nele. Um potencial empregador, após um estudo detalhado do seu histórico de trabalho, pode perguntar por que você deixou a organização anterior. No entanto, esse fator afeta o valor dos benefícios por invalidez.

Alguns russos tendem a acreditar que, num futuro próximo, o serviço contínuo voltará a ter grande importância e afetará o tamanho da pensão e possibilitará o recebimento de vários subsídios e benefícios sociais. Na realidade, isso está longe de ser verdade, uma vez que esta informação não está oficialmente confirmada.

Quando a antiguidade é mantida: resultados

Então, descobrimos como calcular a experiência de trabalho contínua. Conforme mencionado acima, o valor das prestações pagas por incapacidade para o trabalho de um cidadão depende diretamente da continuidade do serviço. A pedido do colaborador, a continuidade poderá ser mantida nos seguintes casos:

• O trabalhador, por sua própria iniciativa, é reempregado após atingir a idade de reforma.
• O cidadão com deficiência recebe subsídio de desemprego (para evitar a interrupção da experiência profissional é necessário inscrever-se na lista de espera do serviço de emprego).
• Não se passaram mais de três semanas desde o término da relação de trabalho com o empregador anterior (é melhor encontrar uma nova organização com antecedência).

No prazo de dois meses após a cessação do contrato no local de trabalho anterior, o tempo de serviço pode ser mantido nas situações em que:

• O trabalhador é readmitido por iniciativa própria (o despedimento foi uma medida forçada, por exemplo, em caso de mudança).
• O cidadão atingiu a idade de reforma e voltou a trabalhar.
• O cidadão renunciou a uma organização localizada no exterior ou no Extremo Norte.

No prazo de três meses após o despedimento, a antiguidade pode ser mantida nas seguintes situações:

• O vínculo empregatício com o empregado foi encerrado por redução de quadro de pessoal ou liquidação da organização.
• O motivo da demissão é a discrepância entre o cargo ocupado ou as obrigações trabalhistas cumpridas.

Muitas vezes os empregadores recusam-se a manter a continuidade da antiguidade. Neste caso, o trabalhador tem o direito de contestar esta decisão em tribunal.

Quadro legislativo

De meados dos anos 70 até 2006, na União Soviética e depois na Rússia, existia uma lei segundo a qual a experiência de trabalho era calculada. De acordo com esta lei, a continuidade do serviço era mantida se o trabalhador fosse readmitido no prazo de um mês num novo emprego. Em 2007, a lei foi alterada e o prazo foi reduzido para três semanas. Também em 2007, o montante dos subsídios de desemprego temporário mudou. Atualmente o subsídio é:

• 100% dos rendimentos se a experiência for superior a oito anos;
• 80% do rendimento se a experiência for de cinco a oito anos;
• 60% dos rendimentos se a experiência for inferior a cinco anos.

Então, descobrimos por que é necessária experiência de trabalho contínua. O tempo total de serviço é importante para a aposentadoria. O montante das indemnizações por desemprego e por perda de capacidade para o trabalho depende deste indicador. É relativamente difícil de calcular, mas é possível, pois existem programas automatizados para isso. Manter esse tipo de experiência não é tão importante quanto mostra a prática. Na moderna legislação trabalhista russa, a importância deste fator é reduzida ao mínimo. Foi muito mais importante durante os anos do poder soviético. Além disso, o sistema previdenciário vem passando por diversas mudanças recentemente. O tamanho da pensão será afetado pelos chamados pontos acumulados. Os analistas prevêem que a continuidade da antiguidade provavelmente não será importante no futuro.

Para cada pessoa, a experiência de trabalho é um componente importante. Afeta muitos indicadores. Portanto, vale a pena analisar mais de perto o que é antiguidade e como ela afeta a vida de uma pessoa?

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O que é experiência de trabalho?

Sob o conceito " experiência de trabalho» refere-se à duração da atividade laboral de uma pessoa. Este indicador é o principal para a obtenção do direito às pensões e benefícios por invalidez. Uma carteira de trabalho serve como confirmação do tempo de serviço de um funcionário. Há casos em que o titular deste documento perdeu informações sobre a atividade primária, caso em que é possível efetuar cálculos previdenciários.

Existem vários tipos de experiência de trabalho:

1. O tempo total de serviço inclui todos os anos de vida profissional do empregado. Neste caso, inclui também períodos como serviço militar, invalidez, licença maternidade, assistência a pessoa com deficiência e desemprego. Este último indicador só é contabilizado se a pessoa receber prestações pecuniárias dos serviços sociais.
2. A experiência contínua inclui a duração total do trabalho contínuo em uma empresa.
3. A experiência profissional especial destina-se a pessoas que ocupam cargos relevantes.

Cada pessoa deve saber que a carteira de trabalho é um documento importante que comprova a experiência profissional. É necessário monitorar cuidadosamente a exatidão do preenchimento e não perdê-lo. Caso a informação não seja verdadeira, será necessário solicitar alterações nos dados ao empregador.

O que influencia sua interrupção?

Atualmente, nem todas as pessoas podem trabalhar continuamente por muito tempo em uma empresa. Sempre há situações em que um funcionário deve cessar suas atividades. Existem vários critérios que influenciam a interrupção da antiguidade:

1. Demissão. Se uma pessoa abandona voluntariamente o emprego ou decide mudar de profissão, a sua experiência profissional é interrompida. No entanto, esta regra não inclui a redução de trabalhadores e a liquidação da organização. O período de emprego é interrompido se a pessoa não encontrar um novo emprego no prazo de três semanas.
2. Licença médica. Estamos a falar daquelas licenças por doença cujo pagamento não corresponde aos objectivos da segurança social ou da Constituição.
3. A saída de um funcionário de um local de trabalho oficial para uma organização não oficial (empresa privada). Neste caso, é geralmente aceite que o trabalhador abandonou voluntariamente a empresa e a sua experiência profissional foi interrompida.

Cada alteração associada a uma alteração nas atividades do funcionário deve ser registrada na carteira de trabalho. Se as atividades forem constantemente interrompidas, isso poderá afetar negativamente o valor dos benefícios previdenciários.

Como torná-lo contínuo?

O valor do benefício durante o período de incapacidade depende da experiência profissional contínua. Se desejar, você pode salvá-lo; para isso, é necessário lembrar os seguintes pontos.

O período de serviço torna-se contínuo se:

• Uma pessoa entrou voluntariamente no trabalho após a aposentadoria.
• Um cidadão com deficiência recebe subsídio de desemprego. Nesse caso, para evitar a interrupção de sua experiência profissional, você deve fazer fila na bolsa de trabalho enquanto procura um novo emprego.
• Menos de três semanas se passaram desde a demissão. Antes de deixar uma organização, uma pessoa precisa encontrar um novo local de trabalho.

É permitido manter experiência de trabalho contínua por até dois meses se:

• Após a demissão, a pessoa passa a trabalhar por vontade própria. Por exemplo, se a esposa foi forçada a mudar de organização devido à mudança do marido para outra área.
• O cidadão aposentou-se por idade.
• Uma pessoa largou o emprego em uma empresa localizada no Extremo Norte ou no exterior.

É permitido manter experiência de trabalho contínua por até três meses se:

• O cidadão foi demitido por redução ou liquidação da organização.
• O funcionário foi demitido por inconsistência com o cargo.

Se por algum motivo o empregador não mantiver a continuidade da experiência profissional, suas ações poderão ser objeto de recurso judicial.

Marco jurídico e suas mudanças

De abril de 1973 até o final de 2006, o país teve uma lei sobre cálculo de antiguidade. Nos seus termos, era considerado contínuo o cidadão que conseguisse emprego menos de um mês após o despedimento. Desde 2007, esta lei mudou; o período de pausa é agora de três semanas.

Desde 2007, os subsídios de desemprego temporário também mudaram. Hoje é:

1. O pagamento é de 100% do salário com pelo menos 8 anos de experiência.
2. O pagamento é de 80% do salário para 5 a 8 anos de experiência.
3. O pagamento é de 60% do salário para até 5 anos de experiência.

A partir de 1º de janeiro de 2007, foram feitas alterações no cálculo dos benefícios por invalidez. Agora é considerado o período do seguro, que inclui o valor de todos os períodos.

O que a experiência de trabalho contínua afeta?

Experiência de trabalho contínua- é a duração de um funcionário em um local ou em várias organizações, se o intervalo não ultrapassar o período estabelecido. Com base neste indicador, calcula-se o valor do benefício durante o período de incapacidade, que pode ser de 60, 80 ou 100 por cento do salário.

A experiência de trabalho contínua afeta:

1. o valor da pensão de velhice;
2. o valor da pensão por invalidez;
3. o valor dos benefícios de pensão em caso de perda do chefe de família;

Cada pessoa pode calcular de forma independente sua experiência de trabalho contínua, para isso precisa de:

• Prepare o necessário: calculadora, caneta, papel, computador e caderno de trabalho.
• Para calcular o tempo de serviço contínuo, você precisa encontrar o programa 1C “Salários e Pessoal”. Se desejar, você mesmo pode realizar este procedimento usando uma calculadora.
• O programa exige que você insira todas as datas de contratação e demissão do trabalho. Depois disso, você precisa clicar no botão “calcular” e aguardar o resultado.
• Ao calcular de forma independente, primeiro você precisa calcular a quantidade de atividade laboral. Para fazer isso, você precisa subtrair a data de contratação da data de demissão. Em seguida, você deve somar esses resultados, cujo intervalo foi de mais de três semanas.

Você não deve ler o resultado se o funcionário foi demitido mais de duas vezes por ano. Você também deve ficar atento às exceções em que o tempo de serviço não é interrompido.

O que não está incluído, mas não interrompe a experiência

Existem algumas situações em que o tempo de serviço não é interrompido:

1. Durante a obtenção do ensino secundário especializado ou superior, o tempo de serviço não é interrompido. Isso também se aplica à formação de pós-graduação e residência. Porém, o intervalo entre a saída do trabalho e o ingresso na instituição de ensino não deve ultrapassar os prazos estabelecidos.
2. Se a pessoa estiver no exterior há muito tempo, adquirindo habilidades para trabalhar, neste caso, o tempo de dispensa do trabalho não deve ultrapassar dois meses.
3. A experiência de trabalho não é interrompida se a pessoa trabalhar em uma empresa sazonal. Por exemplo, as suas atividades estão relacionadas com a indústria agrícola ou de construção naval. Nesse caso, ele precisa trabalhar integralmente por uma temporada e depois fechar um acordo para retornar ao trabalho no próximo período.
4. Uma exceção é o caso se o cidadão estiver cumprindo pena em trabalho correcional, porém, não estamos falando de privação de liberdade no local de trabalho.
5. Se o empregado for declarado incapacitado no período entre a demissão de um cargo e o ingresso em outro, esse prazo é prorrogado. Neste caso, a pessoa deverá apresentar um certificado.
6. O período também é estendido se for necessário tempo adicional para mudar para outro local.

O tempo de experiência profissional é definido pelo empregador de acordo com as normas da Federação Russa. Cada ação deve ser anotada na caderneta de trabalho.

Você deve abordar uma questão como antiguidade com responsabilidade. É este indicador que será utilizado no momento do pedido de pensão. Para garantir uma velhice digna, é necessário manter a continuidade da experiência profissional.

O termo “experiência de trabalho contínua” foi encontrado nos atos jurídicos da URSS e foi utilizado na prática até 2007. As regras eram tais que, com base na duração do último trabalho contínuo, era atribuído ao trabalhador uma prestação de segurança social estatal, ou seja, subsídio de invalidez temporária e subsídio de maternidade (artigo 1.º do Regulamento de cálculo da experiência de trabalho contínuo, aprovado pela Resolução de o Conselho de Ministros da URSS datado de 13 de abril de 1973 N 252, doravante denominado Regulamento). Paralelamente, manteve-se o serviço contínuo após o despedimento voluntário, desde que a interrupção do trabalho não fosse superior a 3 semanas (artigo 2.º do Regulamento).

No entanto, em 2006, o Tribunal Constitucional da Federação Russa reconheceu as disposições dos atos jurídicos da URSS como contraditórias à Constituição da Federação Russa, segundo a qual o direito de receber benefícios e seu valor dependia da duração do trabalho contínuo do funcionário experiência profissional (cláusula 1 do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 2 de março de 2006 N 16-O) . Como resultado, em 1º de janeiro de 2007, entrou em vigor a Lei Federal nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”, de acordo com o seu disposto.

Da experiência de trabalho contínua ao seguro

De 2007 até ao presente, o montante das prestações por invalidez temporária, bem como das prestações por maternidade, depende de seguro tempo de serviço do empregado (partes 1,3,4,6, art. 7º, art. 11 da Lei de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ). É determinado em resultado do somatório (artigo 16 da Lei de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ, cláusula 2 das Regras para cálculo e confirmação da experiência de seguro, aprovada por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado 6 de fevereiro de 2007 N 91):

• períodos de trabalho de uma pessoa com contrato de trabalho;
• períodos de serviço público estadual e municipal;
• outros períodos durante os quais a pessoa esteve sujeita ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade.

E a continuidade do serviço em caso de demissão por vontade própria ou por outros motivos já não desempenha hoje qualquer papel.