Nėštumas ir darbas: kaip papasakoti savo viršininkui ir kolegoms apie savo situaciją. Teisingo vadovo informavimo apie atleidimą pavyzdys

Po dvejų metų diržų veržimosi, mažinant biudžetą ir darbuotojams, turintiems daugiau dirbti už mažiau, visų lygių IT specialistai ruošiasi dar vienam šuoliui į priekį. Ir daugelis iš jų nekantrauja pasakyti savo darbdaviui: „Aš išeinu!

Kai ruošiatės pasitraukti, jums gali kilti pagunda išdidžiai palikti kompaniją šlovės liepsnose, kaip buvęs „Jet Blue“ skrydžio palydovas Stephenas Slateris (žr. šoninę juostą: „Darbo klasė „Herojus“). Tačiau atminkite, kad išeidami su trenksmu rizikuojate pakenkti savo būsimai karjerai.

„Pirmiausia reikia atsiminti, kad daugiau niekada nebegalėsite kreiptis pagalbos į šį darbdavį“, – perspėja Stephenas Miranda, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos žmogiškųjų išteklių ir informacijos integracijos direktorius. Net jei neminėsite ankstesnio darbdavio pavardės, gali būti, kad kreipiantis dėl darbo jūsų paprašys atnešti keletą pažymų iš ankstesnio darbo, o personalo vadovas gali paskambinti jūsų buvusiam viršininkui. Taip pat atminkite, kad pasaulis yra maža vieta. Ateityje galite susidurti su savo buvusiu viršininku ar kolegomis, su kuriais susipykote išvykdami. Nuostabu, kiek kartų per 35 profesinio gyvenimo metus naujame darbe susidūriau su buvusiais kolegomis, viršininkais ir pavaldiniais. Ir daugelis jų vaidino svarbų vaidmenį projektuose ir iniciatyvose, prie kurių tuo metu dirbau.

Išeidamas su skandalu, netenki politinio kapitalo, kurio tau prireiks ateityje bendraudamas su buvusiais kolegomis.

Dar svarbiau, kad blogai išsiskyrę rizikuojate susigadinti savo reputaciją. „Atleidimas yra paskutinis oficialus veiksmas, kurio imatės savo darbe“, – sakė Jacques'as Eboufas, darbo paieškos svetainės Vaul.com strateginės plėtros viceprezidentas. – Pagaliau turite galimybę susidaryti teisingą nuomonę apie save. Blogas atleidimas gali nutraukti visus teigiamus santykius, kuriuos pavyko užmegzti dirbdamas šioje organizacijoje.

Galbūt nustebsite, kaip lengva sugadinti savo asmeninį prekės ženklą, kai pasitraukiate. Net jei neplanuojate visiškai sudeginti visų savo tiltų, atleidus iš darbo jūsų viršininkas ir bendradarbiai vis tiek gali jaustis nesuderinami. Norėdami baigti kitą darbo laikotarpį teigiamai, išklausykite keturis patarimus, kuriuos norėtume jums duoti, ir aptarkite susijusius klausimus su personalo specialistais. Taigi, aptarkite išvykimo sąlygas su viršininku, nustatykite, kam ir kada reikia pranešti, parašykite atsistatydinimo laišką ir stenkitės apie save palikti teigiamą įspūdį.

Kaip pasakyti savo viršininkui, kad išvykstate

Nesvarbu, ar išeinate iš gero, ar iš blogo darbo, atsisveikinti su viršininku visada yra nepatogu. Galų gale jūsų pasitraukimas sukelia tam tikrų sunkumų tiek jam (viršininkas turės praleisti šiek tiek laiko ieškodamas jums pakaitalo), tiek likusiems darbuotojams (jie, be savo, turės atlikti jūsų darbą). Be to, jūsų viršininkas jūsų pasitraukimą gali suvokti kaip jo vadovavimo stiliaus atmetimo įrodymą.

Ekspertai rekomenduoja žinią apie savo atleidimą perduoti žodžiu – pageidautina asmeniškai – o ne siųsti pranešimą apie atleidimą el. paštu. Taip elgdamiesi elgiatės mandagiai ir parodote pagarbą.

Jei žinote, kad jūsų viršininkas išeis iš biuro tuo metu, kai planuojate paskelbti savo sprendimą, padarykite tai anksti arba palaukite, kol grįš jūsų viršininkas. Jei negalite sulaukti jo sugrįžimo, pabandykite susisiekti su juo telefonu. Tai vis tiek geriau nei siųsti el. laišką.

Dabar aptarkime, ką tiksliai ketinate pasakyti savo viršininkui. Miranda rekomenduoja laikytis tokio dalyko: „Su malonumu atsigręžiu į savo laiką XYZ kompanijoje. Čia daug išmokau ir įgijau daug įgūdžių. Ši patirtis man buvo labai naudinga. Dabar man siūlo naują darbą, kuris leis man pasiekti naują lygį, ir aš nusprendžiau priimti šį pasiūlymą. Norėčiau pasikalbėti su jumis ir aptarti geriausią variantą mums abiem, kai išvyksiu.

„Jei neturite ką nors teigiamo pasakyti apie savo darbą, pakalbėkite apie iššūkius, su kuriais susidūrėte“, – sako Howardas Seidelas, įdarbinimo įmonės „Essex Partners“ partneris. „Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš čia netinkamas, todėl nusprendžiau eiti kitur“.

„Šefas, kuriam rūpi jūsų išvykimo priežastys, gali pabandyti išsiaiškinti, kodėl priėmėte tokį sprendimą“, – perspėja Miranda. - Leisk jam suprasti, kad viskas ne apie jį, o apie tave. Tai galima padaryti maždaug taip: „Mano sprendimas nėra reakcija į viršininkų veiksmus ir nesusijęs su darbo sąlygomis. Tiesiog pasiūlymas, kurį gavau, labiau atitinka mano jau įgytus profesinius įgūdžius / atitinka mano karjeros siekius / prisideda prie naujų technologijų kūrimo / leidžia įgyti patirties naujoje pramonės šakoje.

Anot Katie Simmons, „Netshare“, valdančios internetinę vadovų bendruomenę, generalinė direktorė, lengviau pranešti apie savo atsistatydinimą, jei jau pasikalbėjote su viršininku apie savo karjeros tikslus. Tokiu atveju jūsų sprendimas jam nebus tokia staigmena, ir jis jūsų atleidimo iš darbo nesuvoks kaip injekcijos prieš jį.

Jei savo viršininkui pasakėte, kad norėtumėte išspręsti daugybę problemų ir turėti didesnę atsakomybės sritį, galite jam pasakyti: „Man patinka čia dirbti, bet šis darbas suteikia man galimybę X. Kaip žinote, aš jau seniai norėjau išspręsti šiek tiek kitokio pobūdžio problemas.

Jei viršininkas nenori tavęs paleisti, greičiausiai jis pradės klausinėti apie tavo naujo darbo specifiką (pareigas, sprendžiamų užduočių pobūdį, atlyginimą). Taigi iš anksto nuspręskite, ko norite, ir suplanuokite savo atsakymą, jei gausite priešinį pasiūlymą.

Tačiau aptarti sąlygas, kuriomis liksite, yra gana rizikingas žingsnis. „Tai situacija, su kuria turiu susidurti vėl ir vėl“, – sakė Simmonsas. - Viršininkas pateikia jums priešinį pasiūlymą, bet jis galvoja sau, kad jumis negalima pasitikėti, ir jums reikia skubiai ieškoti pakaitalo. Jis palieka jus, kad palengvintumėte pereinamąjį laikotarpį, o tada ramia sąžine paskelbia apie savo atleidimą.

Galbūt nenorite nieko pasakyti apie savo naują darbą, ir tai gerai. Tokiu atveju galite pasakyti viršininkui: „Aš mielai suteiksiu jums šią informaciją, bet pirmiausia turiu susitvarkyti“. Arba tą patį suformuluokite taip: „Prieš aptardamas savo naują vaidmenį, turiu palaukti, kol įmonė oficialiai paskelbs apie mano įdarbinimą“.

Galiausiai, kad ir kaip subtiliai praneštumėte apie savo atsistatydinimą, visada yra tikimybė, kad būsite iš karto atleistas. Kai kurie viršininkai atsistatydinimo laišką priima ramiai. Kiti siūlo nedelsiant susikrauti daiktus, nes jūsų buvimas įmonėje kelia grėsmę jos saugumui ar intelektinei nuosavybei. Tai ypač dažnai nutinka, jei jie žino, kad išvykstate pas konkurentą.

Norėdami apsisaugoti, jei jūsų viršininkas taip reaguoja, prieš kalbėdami su juo ištrinkite visą asmeninę informaciją ir el. paštu iš kompiuterio.

Koks privalomas įspėjimo apie atleidimą laikotarpis?

„Laikas pirmiausia nustatomas pagal jūsų užimamas pareigas įmonėje“, – sako Miranda. – Einant įprastas pareigas, apie savo atsistatydinimą užtenka pranešti likus dviem savaitėms iki atleidimo. Vadovams paprastai reikia daugiau laiko. Tai arba reglamentuoja sutarties sąlygos, arba paaiškinama darbo specifika ir negalėjimu per dvi savaites rasti visaverčio pavaduojančio išvykstančiam žmogui.“

Kitas veiksnys, lemiantis jūsų įspėjimo terminą, yra jūsų darbo pobūdis. Prieš pranešdami savo viršininkui apie savo planus išvykti, peržiūrėkite savo atsakomybės sritį, kad turėtumėte pakankamai laiko atlikti visus svarbius darbus arba kol jis nebus tokios būklės, kad jį būtų galima perduoti kam nors kitam. Eidami į susitikimą su viršininku, kad praneštumėte jam apie planuojamą atleidimą, pasiimkite visų savo projektų ir spręstinų užduočių sąrašą.

„Jūsų projektai turės tiesioginės įtakos jūsų santykiams su bendradarbiais, todėl nesukelkite žmonių į sudėtingas situacijas“, – perspėja Eboufas.

Naujo darbo sąlygos taip pat gali turėti įtakos įspėjimo terminams. Jūsų naujasis darbdavys gali norėti, kad pradėtumėte dirbti kuo anksčiau, tačiau dauguma supras, kad dabartiniame darbe turite dirbti standartines dvi savaites. Pasistenkite visus savo reikalus užbaigti per šias dvi savaites arba paruoškite juos perduoti kitam atsakingam asmeniui.

Jei jūsų neslegia jokie terminai, galite pabandyti susitarti su savo viršininku dėl sąlygų, kurios tiktų jums abiem. Jei įspėsite savo viršininką likus bent dviem savaitėms iki pasitraukimo, dauguma vadovų įvertins jūsų veiksmus.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką

Prieš rašant oficialų dokumentą apie atleidimą, patartina apie tai asmeniškai informuoti savo viršininką. Atsistatydinimo laišką galite paruošti iš anksto arba parašyti po pokalbio su viršininku. Jis turėtų būti trumpas. Tereikia pareikšti savo norą išeiti iš įmonės ir nurodyti, kurią dieną išvykstate.

„Reikia atsižvelgti į tai, kad kai kuriose įmonėse prašymai atsistatydinti vertinami itin neigiamai“, – pabrėžė Eboufas. „Jie iš karto blokuoja jūsų kompiuterį ir neleidžia grįžti į darbo vietą.

Paraiškoje neturėtų būti ne tik pagiriančių, bet ir sarkastiškų atsiliepimų apie įmonę.

„Net jei jautėtės nelaimingas, neturėtumėte to įrašyti į savo paraišką, nes tai tampa jūsų asmeninio rekordo dalimi“, - sako Simmonsas.

Kaip protingai išeiti

„Atrodykite, kad jums išvykus organizacija praranda neįkainojamą perlą“, – pataria Miranda. „Galų gale, jūs norite, kad žmonės pasakytų: „Taip, geras žmogus mus paliko“, kai išeinate pro vartus.

Paskutines darbo savaites reikia elgtis kuo profesionaliau ir su visais palaikyti gerus santykius. Padėkite savo viršininkui, kolegoms ir tiesioginiams pavaldiniams, išmokykite visko, ko reikia tiek naujus, tiek senus darbuotojus. Atidžiai dokumentuokite sprendžiamas užduotis. Nesigirkite nauju darbu, neviliokite kolegų pasiūlymais dirbti su jumis išėjus, neįžeidinėkite darbdavio ar įmonės darbuotojų nei prieš išvykdami, nei išėjus.

Nesudarykite įspūdžio, kad skaičiuojate likusias darbo valandas. Turite savo elgesiu parodyti, kad nepaisant jūsų išvykimo, įmonė vis dar yra puiki vieta dirbti. Jei norite palikti ilgalaikį prisiminimą, visiems savo bendradarbiams el. paštu išsiųskite padėkos raštą. Galiausiai išvalykite savo darbo vietą.

„Jei išeisite stačia galva, sutvarkę savo reikalus ir sutvarkyę darbo vietą, jūsų kolegos turės mažiau priežasčių apie jus blogai kalbėti“, – pridūrė Eboufas. „Aplinkinių atmintyje galėsite išsaugoti savigarbą ir savigarbą“.

DARBO KLASĖS „HEROJUS“.

Buvusio „JetBlue“ skrydžio palydovo Steveno Slaterio istorija yra pamokanti. 2010 m. rugpjūčio 9 d., lėktuvui leidžiantis, vienas iš keleivių susiginčijo su kaimynu, kas pirmas nuims bagažą nuo stovo. Stivenas priėjo jų nuraminti ir įtikinti nesikelti, kol lėktuvas visiškai nesustos, už ką jis buvo prakeiktas ir, pasak liudininkų, maišu smogė į galvą nuo pasipiktinusios ponios.

Po to 20 metų aviakompanijoje dirbęs vyras neteko kantrybės. Jis įėjo į aptarnavimo skyrių ir, įjungęs garsiakalbį, pasakė, ką mano apie keleivius. Tada jis iš baro paėmė dvi skardines alaus ir išlipo iš lėktuvo per avarinį išėjimą.

Už šį poelgį Stephenui grėsė septyneri metai kalėjimo. Visai pagrįstai šią bausmę jis įvertino per griežta ir feisbuke sukūrė puslapį, kuriame rado tūkstančius bendraminčių ir gynėjų. Dėl to Slateris buvo nuteistas priverstiniam gydymui ir bauda buvusio darbdavio naudai. Pažeidus bausmę, jam grės iki trejų metų kalėjimo.

Po incidento Slateris buvo giriamas kaip darbininkų klasės didvyris, pasisakęs visų, kurie kada nors dirbo su žmonėmis, bet nesiryžo išlieti pykčio, vardu. Jo poelgis tapo televizijos laidos tema ir buvo aprašytas pirmuosiuose laikraščių puslapiuose ir internete.

Kai kurie darbuotojai, norėdami išeiti iš darbo, patiria psichologinių sunkumų. Ypač kaip apie tai pasakyti savo viršininkui. Štai keletas patarimų...

Įsitikinkite, kad žengiate teisingą žingsnį; nedarykite to iš pykčio ar nuosprendžio, norėdami ką nors kam nors įrodyti arba tikėdamiesi įtikinti kitus, kaip jiems tavęs reikia.

Jei nuspręsite, atkreipkite į tai savo viršininko dėmesį asmeniškai, nebent jūs neturite jokių santykių su savo viršininku. Nerašykite el. pašto ir nepalikite pastabos savo vadovo gautuosiuose. Paprašykite auditorijos pokalbiui vienas su vienu.

Būkite pasirengę paklausti, kodėl. Geriau viską pasakyti nuoširdžiai, nebent, žinoma, nerimaujate dėl to, kad nuoširdumas sudegins likusius tiltus. Jei yra įrodymų, pasakykite savo viršininkui, kuo nesate patenkintas: valdymo stiliumi, įmonės atmosfera ir principais ar per ilgas darbo laikas. Tai sakydami gerai tarnausite savo viršininkui. Kita vertus, jei viršininkas yra tironas ir nepriima kritikos, naudokite saugią frazę, pvz., „Nenoriu praleisti šios puikios progos“ arba „Nepakenktų įgyti patirties kitoje srityje. .

Jei jūsų viršininkas skausmingai sureaguos į jūsų sprendimą, tai paveiks jį, o ne jus. Visada išlikite profesionalūs – pasakykite, kad darbas jums patiko, bet turite kitų planų, ir užtikrinsite sklandų išėjimą. Viršininkas, jei jis tinkamas žmogus, turėtų jus pasveikinti ir apgailestauti dėl jūsų išvykimo arba, be to, paklausti, ką būtų galima padaryti, kad norėtumėte pasilikti.

Apie savo sprendimą turite įspėti bent dvi savaites, nebent, žinoma, norite visiškai sudeginti tiltus ir suteršti savo reputaciją, o tai vėliau gali jus persekioti.

Įvertinkite savo viršininko veiksmus atleisdami kitus darbuotojus. Ar jiems iškart buvo parodytos durys, ar, tarkime, anksčiau, nei tikėjosi? Jei taip, įspėkite savo viršininką prieš dvi savaites. Jei viršininkas priklauso kitai kategorijai žmonių, kurie su dėkingumu priima ankstesnius įspėjimo terminus ir neterorizuoja išvykstančiųjų, iš to padarykite atitinkamas išvadas. Viršininkams tai patiks.

Užtikrinkite sklandų perėjimą prie „po jūsų“ laikotarpio ir tada išeikite. Pavyzdžiui, darbo vietoje palikite visus reikalingus dokumentus, kontaktus, slaptažodžius ir t.t. Nepalikite neatsakyto elektroninio laiško, jei turite laiko, padėkite įpėdiniui įsibėgėti ir užtikrinkite tvarką darbo vietoje. Tik tuo atveju galite palikti telefono numerį savo įpėdiniui, jei jam staiga kils klausimų.

Įspėję apie ketinimą išeiti iš darbo, išlikite susikaupę, nevėluokite ir neišeikite iš darbo anksčiau laiko, demonstruokite tokį patį požiūrį į darbą kaip ir anksčiau, kitaip galite pakenkti savo reputacijai. Kaip ir skyrybų atveju, tai, kaip žmogus išvyksta, daug ką pasakys apie jį. Elkitės oriai, nes ateityje keliai su buvusiais kolegomis gali susikirti.

Priimti sprendimą mesti dažnai yra lengviau nei apie tai pranešti. Mesti planuojantis darbuotojas negali sukaupti drąsos pranešti apie savo ketinimą viršininkui, o keliasdešimt ar net vieną žmogų turintį atleisti viršininką ilgą laiką kankina abejonės, ar jis elgiasi sąžiningai.

Koks geriausias būdas pranešti apie savo atsistatydinimą?

Atleidimas iš darbo visada yra gana jautri pokalbio tema. Kiekviena iš šalių nori išsiskirti geromis sąlygomis, išvengti įžeidimų ir abipusių pretenzijų, bet, deja, tai ne visada įmanoma ir ne visiems pavyksta. Štai kodėl verta pabandyti iš anksto paruošti dirvą pokalbiui apie atleidimą, taip pat pabandyti apgalvoti pačius šio ne itin malonaus pokalbio kontūrus.

Pokalbį apie atleidimą galima pažvelgti iš dviejų pusių:

• kai pavaldinys praneša vadovui apie išėjimą;
• kai vadovas informuoja pavaldinį, kad pastarasis turės palikti įmonę.

Abiejų atvejų priežastys gali būti skirtingos; įprastas dalykas yra būtinybė kažkaip perduoti informaciją priešingai. Čia nenagrinėsime tylaus rašytinio pranešimo ir statymo prieš faktą, o manysime, kad tiek darbuotojas, tiek jo vadovybė elgiasi siekdami palaikyti draugiškus santykius net ir išsiskyrus.

Nepriklausomai nuo to, kas inicijuoja pokalbį, verta pasirūpinti patogiomis pokalbio sąlygomis. Universalių patarimų ir rekomendacijų, kurios tiktų šiuo klausimu, nėra, tačiau net ir minimalios žmogaus psichologijos žinios leidžia manyti, kad pokalbiui verta rinktis tokį laiką, kai žmogus yra ramus, pasitenkinęs ir niekur neskuba. Štai kodėl planuojant pokalbį geriau pradėti nuo žmogaus, kuris ruošiasi perduoti nemalonią naujieną, savybių. Pokalbį geriausia vesti akis į akį, reikia pasirinkti vietą ir laiką, kai niekas negali trukdyti ar sutrikdyti bendravimo eigos.

Kaip grakščiai išeiti iš įmonės

Visų pirma, kaip gairę, reikia turėti omenyje norą palaikyti gerus santykius su viršininkais ir kolegomis, kurie netrukus turėtų virsti buvusiais. Tai padės jums ramiai miegoti, kai potencialus darbdavys norės pasitikrinti jūsų profesinius ar bendravimo įgūdžius kalbėdamas su buvusiais darbdaviais. Be to, gali būti, kad kai kuriuos dabartinius kolegas sutiksite ateityje kaip viršininkas ar pavaldinys. Kitaip tariant, niekada neturėtumėte skubėti deginti tiltų.

Į pokalbį apie atleidimą reikėtų žiūrėti labai rimtai, bet be nereikalingų nervų

Visada geriau tokiomis jautriomis temomis pasikalbėti akis į akį. Jei dirbate atviroje erdvėje, užsisakykite susitikimų kambarį, kad galėtumėte bendrauti su savo viršininku, kad atsitiktiniai žmonės jūsų netrukdytų. Idealių receptų ar pokalbio scenarijų nėra, nes daug kas priklausys nuo jūsų santykių su vadovybe, situacijos komandoje, taip pat nuo atleidimą lėmusių veiksnių. Šią priežastį geriau išsakyti kuo nuoširdžiau, stengiantis išlaikyti subtilumą. Jūs neturėtumėte kategoriškai sakyti savo viršininkui, kad jūsų darbas tapo nuobodus, jūsų darbo sąlygos nemalonios, o atlyginimas mažas. Raskite taktiškesnį būdą perduoti savo idėjas kitam asmeniui. Galbūt jums buvo pasiūlytos įdomesnės darbo sąlygos (pavyzdžiui, darbas nuotoliniu būdu) ir daugiau apmokamos pareigos. Gali atsitikti taip, kad pasikeitė jūsų šeimyninės aplinkybės, jums tapo sunku dirbti įmonės priimtu režimu (pavyzdžiui, jūsų sutuoktinis gavo pasiūlymą persikelti dirbti į kitą miestą ar šalį). Arba tiesiog jaučiate, kad išsekinote save ta kryptimi, kuria visą tą laiką dirbote, ir norėtumėte išbandyti ką nors naujo. Išvykimo priežastys gali būti labai įvairios, tačiau būtinai reikia rasti būdą apie jas pasikalbėti, kad tave suprastų teisingai. Labai svarbu padėkoti savo vadovui, o vėliau ir kolegoms, padėjusiems įgyti įdomios profesinės patirties.

Kompetentingas vadovas sugebės suprasti Jūsų motyvus ir adekvačiai reaguoti į gautą informaciją. Jei esate tvirtai nusiteikęs palikti įmonę, verta iš anksto apgalvoti savo argumentus tuo atveju, jei, siekiant išlaikyti jus įmonėje, jums bus pasiūlytas atlyginimo ar pareigų pakėlimas, įdomus projektas, ar užsienio komandiruotės. Tačiau neturėtumėte bandyti manipuliuoti žmonėmis, kad gautumėte tokį pasiūlymą. Apgaulė gali būti atskleista, ir tai visiškai nesustiprins jūsų pozicijos įmonėje.

Pagal Darbo kodekso normas apie planuojamą išvykimą darbdaviui būtina pranešti likus keturiolikai dienų iki šio įvykio. Tam tikromis aplinkybėmis geriau nustoti būti formalistu ir pasikalbėti su vadovybe apie savo ketinimus iš anksto, pavyzdžiui, likus trims ar keturioms savaitėms iki išvykimo. Tai leis įmonei surasti jums pakaitalą, perimti iš jūsų einamuosius reikalus ir projektus, o jūs užsitarnausite atsakingo žmogaus, pasisakančio už bendro reikalo sėkmę, reputaciją.

Vaizdo įrašas: kaip grakščiai išeiti

Kaip atleisti žmogų netampant jo priešu

Kiekvienas vadovas vieną dieną turės išmokti atleisti žmones. Tie, kurie turi panašią patirtį, pasakys, kad nėra dviejų vienodų atleidimo iš darbo, kaip ir nėra dviejų vienodų žmonių likimų. Taip pat gali būti daug priežasčių, kodėl vadovas gali norėti išsiskirti su konkrečiu darbuotoju, pradedant banaliais „nesutapo“ ir baigiant piktybiniais pažeidimais. Į atleidimą visada reikia žiūrėti labai atsargiai, nes įžeistas darbuotojas, net ir atleistas dėl priežasties, gali kreiptis į teismą ir pradėti keršyti kitais būdais, pavyzdžiui, gadindamas įmonės reputaciją tarp potencialių partnerių ir klientų, internete. , bendruose socialiniuose sluoksniuose. Toliau apsvarstysime keletą variantų, kaip vadovas galėtų kuo neskausmingai abiem pusėms išsiskirti su jam nepatinkančiu darbuotoju.

Kiekvienas žmogus dirbdamas savo darbą, be kita ko, siekia tam tikrų asmeninių tikslų ir siekia naujų galimybių. Darbas gali suteikti jam galimybę įgyvendinti savo siekius arba atvirkščiai. Geriausias būdas paleisti žmogų ant teigiamos bangos – padėti jam suprasti savo tikslus, taip pat struktūros, kurioje jis dirba, tikslus ir galimybes. Pavyzdžiui, personalo specialistai vienu iš efektyviausių nedirektyvinio personalo mažinimo būdų laiko įmonių mokymus apie asmeninių tikslų suvokimą kartu su strategine įmonės tikslų sesija. Taip žmogus gali suvokti, kad, atvirai kalbant, jo gyvenimo interesai ir siekiai yra nukreipti viena linkme, o įmonė, kurioje jis dirba – priešinga. Noras mesti tokiomis aplinkybėmis kils natūraliai. Šis atleidimo būdas taikytinas, kai nekyla klausimų, kaip nedelsiant atleisti tokį nepriimtiną asmenį. Toks darbuotojas taip pat dažniausiai gali suvokti savo tikruosius norus ir poreikius bei suvokti dabartinį darbą kaip laikiną sprendimą, todėl įmonė jam padarys gerą paslaugą, šiek tiek pastūmusi teisinga linkme.

Įmonei labai svarbu sistemingai organizuoti atleidimo procesą. Ir čia kalbama ne tik apie visų popierinių ir teisinių formalumų laikymąsi, bet ir apie bendravimą su atleidžiamu darbuotoju. Atleidimą reikia planuoti iš anksto, pasiruošti duoti žmogui laiko susitaikyti su artėjančiu atleidimu, taip pat susirasti naują, asmeninius siekius ir interesus atitinkantį darbą. Nereikėtų stengtis kuo greičiau bet kokia kaina atsikratyti žmogaus. Daugelis darbdavių, bandydami sutaupyti laiko ir pinigų, griebiasi gudrumo, siūlydami toli gražu ne pačiam geriausiam darbuotojui išeiti iš darbo savo noru, o mainais žadėdami puikias rekomendacijas. Žinoma, įmonė atsikratys nepageidaujamo darbuotojo, bet ar toks požiūris nepadarys daugiau žalos nei naudos? Šios medžiagos autorius savo akimis pastebėjo situaciją, kai prekybos įmonių grupės vadovu buvo priimtas žmogus su puikiomis verslo partnerių rekomendacijomis, kuris pasirodė esąs visiškai nekompetentingas. Jo veiksmai per trumpą laiką prisidėjo prie daugiau nei dešimt metų kartu dirbusios komandos žlugimo jo atvykimo metu, o taip pat visas grupės įmones nuvedė žemiau lūžio taško. Pakartotinai, nors ir pavėluotai, kitais kanalais patikrinus jo darbo istoriją, paaiškėjo, kad jis toli gražu nėra puikus lyderis, o jam pateiktos rekomendacijos buvo sąmoningai klaidingos. Savaime suprantama, nekompetentingas vadovas galiausiai buvo atleistas, nutrūko ir partnerystė su rekomenduotojais. Po tokių istorijų visai nenuostabu išgirsti, kad rekomendacijos nieko nesako apie kandidatą, o net ir puikią reputaciją turintys žmonės pasirodo esantys neefektyvūs darbuotojai. Atleidžiant darbuotoją reikia būti sąžiningam tiek jo, tiek būsimo darbdavio atžvilgiu.

Įdomų sistemingo atleidimo iš darbo organizavimo atvejį galima paminėti iš vienos didelės Rusijos prekybos įmonės praktikos. Per 2008 ir 2014 metų krizes ši įmonė buvo priversta masiškai atleisti darbuotojus, tačiau įmonė stengėsi padaryti viską, kad atleidimai žmonėms būtų kuo neskausmingesni. Įmonė sąmoningai įdarbino atleistus darbuotojus, ne tik aukščiausios vadovybės, bet ir eilinius darbuotojus. Visi atleidimai buvo vykdomi taip, kaip planuota.

Visų pirma, buvo atlikta išsami kiekvieno iš kandidatų į atleidimą analizė. Buvo išstudijuota viskas, kas buvo žinoma apie žmogų ir jo gyvenimo aplinkybes, planus, prognozuojama, kaip jį paveiks atleidimas iš darbo. Šiame etape įmonė bandė suvokti, ar tai nesudarys darbuotojui neišsprendžiamų problemų, dėl kurių jis nesiims konfliktų, teisinių veiksmų ir pan. Pavyzdžiui, pagyvenęs žmogus palaiko sergantį giminaitį kaip išlaikytinį. Per trumpą laiką jam bus be galo sunku susirasti darbą. Didelė tikimybė, kad jis pats atsisakys atsistatydinti, jam gali netikti net atleidimas pagal įstatymą sumokant reikiamą kompensaciją. Šiame etape buvo nustatyti tie, kuriems atleidimas būtų neskausmingas, ir tie, kuriems reikia ypatingo dėmesio, papildomos kompensacijos ir pagalbos, tai yra rizikos grupė.

Antrajame etape įmonė parengė atskirą veiksmų planą kiekvienam atleistam darbuotojui, atsižvelgdama į papildomas priemones rizikos grupei. Kažką galima atleisti be problemų apskritai, kažkam reikia duoti daugiau laiko ieškoti darbo, mokėti priedą, surašyti rekomendaciją kaip protingam darbuotojui ir išsiųsti ją įmonės partneriams ir pan. Įmonė ne tik ėmėsi visų šių veiksmų, bet padarė tai, kad darbuotojas apie juos žinotų. Be to, įmonė turėjo ir planą B tam atvejui, jei žmogus papultų į konfliktinę būseną, ruoštųsi pareikšti ieškinį, kurstytų kitus imtis grupės veiksmų ar streiko, bandytų pavogti komercinę informaciją ir pan. Kartu su teisininkais teko išsiaiškinti visus įmanomus variantus. Nors toks rūpinimasis darbuotojais atrodo kone fantastiškai, čia vis tiek ne apie labdarą, o apie šykštus komercinius skaičiavimus ir rizikos planavimą.

Trečiajame etape darbuotojai buvo informuoti apie esamą situaciją. Čia buvo svarbu parinkti tinkamus žodžius ir sukurti tinkamą aplinką.

Pavojinga iš karto pasakyti blogas žinias didelei grupei žmonių, nes grupėje žmonės labiau pasitiki savimi, o jei yra ypač nepatenkinti, nesunku paskatinti visus kitus imtis kokių nors veiksmų. Idealus variantas – visada kalbėtis su kiekvienu darbuotoju atskirai, ypač su tais, kurie gali sukelti papildomų sunkumų įmonei. Dažnai atsitinka taip, kad su visais vienam susikalbėti neįmanoma (priežastis gali būti, pavyzdžiui, per trumpas terminas ir labai didelė komanda), tada pokalbis gali prasidėti kaip grupinis. Prieš visą susirinkimą pranešama, kad įmonėje vyksta tokie ir tokie įvykiai, o vėliau su kiekvienu susitikimo dalyviu vyksta atskiras pokalbis, kurio metu ypatingas dėmesys skiriamas probleminiams darbuotojams.

Tipiškas pranešimas, kuris išsakomas prieš visą komandą, gali būti struktūrizuotas pagal tokį scenarijų. Pirmiausia reikia apibūdinti sudėtingą situaciją, į kurią įmonė atsidūrė dėl krizės (vadybos klaidos, sunki situacija rinkoje ir pan.), o priežasčių ypač slėpti nereikia, bet nereikėtų detalizuoti. jų per daug, ypač jei priežastis buvo valdymo klaidos (neteisingas planavimas, netinkama strategija ir pan.). Pagrindinė mintis yra ta, kad jūs pripažįstate sudėtingą situaciją, bet iš karto pereinate prie to, kad kiekvienam darbuotojui turite paruoštą tolesnių veiksmų planą ir šis planas yra toks ir toks. Šiame etape svarbu neleisti žmonėms pernelyg gilintis į kaltųjų ir variantų, kaip būtų galima išvengti esamos situacijos, paieškas. Tai bus labai naudingas ir galingas žingsnis, kai kas nors iš vadovybės atsiprašys susirinkime už tai, kad vadovybės veiksmai arba lėmė tokią situaciją, arba neleido jos išvengti. Tai ypač būdinga japonų kultūrai. Pavyzdžiui, didžiausios pasaulyje korporacijos vadovas komandos susirinkime gali asmeniškai nusilenkti tiems, kuriuos ruošiasi atleisti, prisiimdamas atsakomybę už tai, kad situacija susiklostė taip. Tačiau tai jokiu būdu neturi įtakos tam, kad žmonės turėtų palikti įmonę.

Darbdavio užduotis yra kiek įmanoma sušvelninti darbuotojo atleidimą iš darbo.

Pirmoji pokalbio dalis – paruošti žmones tam, kad netrukus išgirs blogas naujienas. Galite naudoti, pavyzdžiui, tokias frazes ir frazes kaip „visi žinome, kad dabar pasaulinė krizė“, „mūsų planai neišsipildė“ ir „paskutiniame susitikime buvo priimtas sprendimas... deja, mes negali pakeisti šio sprendimo“. Antroje pokalbio dalyje reikia perduoti žmonėms žinią, kad tai, kas įvyko, nėra jų kaltė, o tik atspindi verslo realijas, taip pat paskatinti visus kartu galvoti, ką daryti toliau. Čia tikslinga pranešti žmonėms, kad įmonė yra pasirengusi suteikti jiems emocinę ir moralinę paramą, kad atleidimas būtų jiems kuo nekenksmingesnis. Įmonė gali pratęsti darbo paieškos laiką, išmokėti kompensaciją, padėti surašyti teisinius dokumentus vartojimo ir būsto paskolų mokėjimo atidėjimui gauti. Šioje dalyje turite kompetentingai pristatyti žmonėms viską, ką galite padaryti dėl jų. Pavyzdžiui, pakviestas ar įmonės psichologas gali pasikalbėti su darbuotojais, kuriems reikia sumažinti stresą, įmonės personalo tarnyba gali padėti darbuotojams persvarstyti karjeros planus, sukurti efektyvų gyvenimo aprašymą ir susirasti naują darbą, teisininkas patars visais iškilusiais klausimais. atleidimo iš darbo metu ir papasakokite, kaip gauti bedarbio pašalpą, padėsite paruošti dokumentus paskolų atidėjimui arba paskolai naujam verslui plėtoti. Trečioji dalis – individualus pokalbis su kiekvienu darbuotoju. Remdamiesi savo supratimu apie asmens situaciją, galite suprasti, kaip geriausiai jam pateikti informaciją apie atleidimą. Reikia parinkti tokius žodžius, kad žmogus suprastų, jog nėra išmestas į gatvę kaip nereikalingas. Svarbu perteikti darbuotojui, kad jo atleidimas iš darbo yra neišvengiamas dalykas, nulemtas esamos ekonominės situacijos, kuriai nei jūs, nei jis negali turėti įtakos. Taip pat svarbu, kad žmogus suprastų, jog įmonė stengsis padaryti viską, kad jis kuo greičiau atsistotų ant kojų. Pokalbis su atleidžiamu žmogumi apie jo gyvenimo planus padės rasti tinkamus žodžius. Vienas iš variantų, pavyzdžiui, gali būti, kad žmogus jau seniai norėjo pradėti verslą ir aktyviai apie tai galvojo, tačiau negalėjo apsispręsti palikti darbą.

Atleisdami pavaldinį, turite atsiminti, kad pagrindinė jūsų strategija yra pašalinti jį iš emocinių reakcijų scenarijaus į konstruktyvaus situacijos panaudojimo scenarijų. Kitaip tariant, vietoj emocijų, pasipiktinimo ir jausmų, kad jis blogas, jis buvo apgautas ir apleistas, perkelia žmogų į racionalų lygmenį ir priverčia susikoncentruoti į tai, kokias galimybes jis dabar turi, ką galima gauti iš esamos situacijos. . Atleidimo iš darbo suvokimas kaip žemas darbo įvertinimas, tikslų nepasiekimas ar staigus pinigų praradimas iš esmės skiriasi nuo to paties įvykio suvokimo kaip naujo gyvenimo etapo, kuris leis kažką pasiekti ir pasiekti, kaip galimybė gauti daugiau nei bus prarasta. Todėl visi paruošiamieji veiksmai (analizė, pagalba ieškant ir pan.) yra parodyti, kad gyvenimas nesibaigė. Amerikos personalo specialistai tai puikiai suformuluoja, kai juokaudami sako: „Mūsų įmonė nebebus kliūtis jūsų augimui ir vystymuisi“.

Vaizdo įrašas: kaip tinkamai atleisti darbuotojus

Teisinė įspėjimo apie atleidimą procedūra

Darbo kodeksas nenustato konkrečių reikalavimų atsistatydinimo rašto formatui, tai reiškia, kad jis gali būti surašytas bet kokia forma. Tačiau yra keletas punktų, į kuriuos vis tiek rekomenduojama atsižvelgti rengiant šį dokumentą, kad būtų išvengta nesutarimų dėl aiškinimo ir kitų sunkumų. Visų pirma, atsistatydinimo laišką turi parašyti asmeniškai ir ranka iš įmonės išeinantis pilietis. Prašyme turi būti nurodytas jo vardas, pavardė, patronimas, taip pat pareigos įmonėje. Šis dokumentas skirtas asmeniui įmonėje, turinčiam teisę priimti sprendimą dėl atleidimo (pavyzdžiui, generaliniam direktoriui kaip įmonės savininko atstovui). Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas teisingam atleidimo datos nurodymui. Ekspertai rekomenduoja šiuo atveju vengti prielinksnio „s“. Kitaip tariant, vietoj frazės „prašau atleisti mane 2018 m. rugpjūčio 5 d.“ rekomenduojama rašyti „Prašau atleisti mane 2018 m. rugpjūčio 5 d.“.

Prašyme turi būti nurodyta tiksli atleidimo data.

Rengiant prašymą būtina atsižvelgti į tai, kad pagal darbo teisę prieš atleidimą būtinai atliekama privaloma tarnyba, kurios trukmė dėl įvairių priežasčių gali skirtis. Dažniausias darbo tipas yra keturiolika dienų. Paprastai ši paslauga yra lydima atleidimo iš darbo savo noru. Tačiau kai kurių kategorijų piliečiai gali pasinaudoti teise sutrumpinti tarnybos laiką iki trijų dienų arba iš viso šios pareigos išvengti. Atostogos apima savaitgalius ir šventes, atostogų dienas ir nedarbingumo atostogas.

Šios medžiagos autorės praktika rodo, kad išeinantis darbuotojas neturėtų per daug sukti galvos, kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką. Už atleidimo proceso įgyvendinimą atsako įmonės personalo tarnyba, o dažniausiai šios tarnybos darbuotojai yra tiesiogiai suinteresuoti, kad visi būtini formalumai būtų atlikti laiku ir pagal įstatymo raidę. Dėl šios priežasties personalo darbuotojai entuziastingai ir noriai pasiūlys savo pagalbą išeinančiam iš įmonės darbuotojui, pateiks jam reikiamą šabloną atsistatydinimo raštui surašyti, taip pat pateiks kitas pastabas tiek dėl prašymo rengimo, tiek dėl visa procedūra kaip visuma.

Vaizdo įrašas: atsistatydinimo laiško forma ir registracija

Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka

Bendra darbuotojo atleidimo schema yra gana paprasta. Jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, apie savo ketinimą jis privalo iš anksto (bendrai keturiolika dienų) įspėti darbdavį. Kitą dieną po pranešimo darbdaviui prasideda darbo dienų skaičiavimas, per kurį darbuotojas privalo perduoti bylas ir, esant galimybei, užbaigti savo projektus. Paskutinę darbo dieną išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, darbuotojas gauna visą finansinę ataskaitą, darbo knygelę ir kitus dokumentus.

Jei kalbame apie atleidimą darbdavio iniciatyva, pareiga nedelsiant pranešti išeinančiam darbuotojui apie artėjantį įvykį krenta ant darbdavio pečių. Ateityje veiksmas bus panašus į tą, kuris buvo priimtas atleidžiant iš darbo darbuotojo prašymu. Skirtumai yra tik pranešimo darbuotojui laikas ir atitinkamų dokumentų įforminimas, pavyzdžiui, priklausomai nuo atleidimo priežasties, nuorodos į įvairius atitinkamų įstatymų punktus bus įtrauktos į užsakymą ir darbo knygelę. . Nuo atleidimo priežasties priklausys ir finansinių atsiskaitymų su atleidžiamu asmeniu tvarka. Visų pirma, jei įmonė mažina darbuotojų skaičių, atleidžiamus darbuotojus reikia įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki šio įvykio, o atleidus, be kita ko, jie turi gauti dar du mėnesinius atlyginimus kaip finansinę kompensaciją.

Vaizdo įrašas: darbo sutarties nutraukimo teisiniai pagrindai ir tvarka

Ar darbdavys gali atsisakyti atleisti iš darbo jo paties prašymu ir ką daryti, jei prašymo nepriima

Galiojantys teisės aktai draudžia darbdaviui laikyti darbuotoją darbo vietoje prieš jo valią, kitaip tariant, joks darbdavys neturi teisės atsisakyti šio noro darbuotojui, norinčiam palikti įmonę. Tačiau praktikoje dažnai galite susidurti su situacija, kai darbdavys vienaip ar kitaip bando užkirsti kelią atleidimui savo noru. Naudojamos įvairios priemonės – nuo ​​draugiško įtikinėjimo ir siūlymų padidinti atlyginimą bei pareigas iki šantažo ir grasinimų atleisti darbuotoją pagal straipsnį, jei jis neatsiims prašymo. Kai kuriems galimybė gauti palankesnes darbo sąlygas bus pakankama priežastis pasilikti, tačiau jokiu būdu nepasiduokite grasinimams. Pirma, neįmanoma atleisti darbuotojo pagal straipsnį, jei jis anksčiau pateikė prašymą savo noru. Antra, toks darbdavio elgesys gali sukelti teisminį procesą, iš kurio, labai tikėtina, laimės darbuotojas, priverstas likti senoje darbovietėje.

Siekiant apsisaugoti nuo darbdavio nesąžiningumo ir kad darbdavys „netyčia“ neprarastų laiku pateikto atsistatydinimo rašto, rekomenduojama šį prašymą registruoti teikiant. Tai labai lengva padaryti. Pakanka pateikti prašymą kaip oficialų gaunamą dokumentą per įmonės biurą arba per įmonės sekretorių. Tokiu atveju būtina iš anksto pasirūpinti, kad būtų dublikatas, ant kurio biuro darbuotojas turi įrašyti dokumento gavimo datą, taip pat jo registracijos numerį ir savo parašą. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali pateikti prašymo asmeniškai, įstatymai leidžia jį išsiųsti per pašto tarnybą registruotu paštu su pranešimu apie pristatymą asmeniškai vadovui arba telegrama. Esant tokiai situacijai, prašymo padavimo diena bus laikoma korespondencijos įteikimo adresatui diena. Darbdaviui gavus prašymą, prasideda reikiamo darbo dienų skaičiaus skaičiavimas, po kurio darbuotojas turi visas teises atvykti gauti finansinės ataskaitos ir darbo knygos, o tada atsisveikinti su organizacija. Jei darbdavys ir toliau nesiryžta suteikti darbuotojui veiksmų laisvės ir ateityje vis tiek byla bus nagrinėjama teismuose ir bylose, reikia pateikti prašymo dublikatą, nurodant jo įregistravimo biure numerį ir datą arba pranešimą apie registruotas laiškas taps to fakto patvirtinimu teisme, kad darbdaviui darbuotojas operatyviai pranešė apie norą išeiti iš įmonės.

Baigiamojo darbo laikotarpiu įmonėje, kuri nenori paleisti darbuotojo, būtina būti kuo ramesniam ir atsargesniam, nepasiduoti provokacijoms, laikytis darbo drausmės ir reikalingų popierinių formalumų, nesukuriant priežasčių. už kibimus ir komentarus.

Vaizdo įrašas: ar direktorius turi teisę atsisakyti atleisti?

Išėjimas iš darbo dažnai tampa lūžio tašku žmogaus gyvenime. Psichologai teigia, kad stresas dėl atleidimo iš darbo yra panašus į stresą dėl skyrybų. Šioje situacijoje svarbiausia išlaikyti teigiamą tikrovės suvokimą ir sugebėti rasti naujų galimybių tobulėti ir augti esamoje situacijoje. Darbdavys, kaip ir darbuotojas, taip pat gali nerimauti dėl savo sprendimų teisingumo, tačiau geras vadovas turi mokėti prisiimti atsakomybę už savo veiksmus, o atleidimai iš darbo yra neatsiejama verslo dalis, todėl toks testas turėtų padėti jam tapti geresnis ir stipresnis.

27.11.2014 01:50

Daugelis žmonių užduoda klausimą, koks yra geriausias būdas mesti rūkyti – ne tik mesti, bet ir be konflikto, grakščiai. Šis klausimas išties labai svarbus: teisingas ir protingas elgesys atleidimo procese yra garantija, kad sukūrėte optimalias sąlygas savo būsimai sėkmei.

Galime kalbėti apie keletą pagrindinių principų, kurių reikia laikytis atleidžiant iš darbo. Jie bus aptarti šiame straipsnyje.

Svarbiausia taisyklė – niekada nepalikti blogomis sąlygomis! Tai galioja darbdaviui, kolegoms, verslo partneriams ir – svarbiausia – jums, kaip profesionaliam ir brandžiam žmogui.

1. Įvertinkite situaciją

Pirmiausia įsitikinkite, kad jūsų atleidimas yra teisingas sprendimas. Neišeikite vien tam, kad patrauktumėte visos įmonės dėmesį į savo asmenį. Pasverkite privalumus ir trūkumus. Pagalvokite, ar galite ką nors patobulinti tais darbo aspektais, kurie jus veda iš proto? Ar galite gauti kitą darbą įmonėje? Ar kalbėjote su savo vadovu, ar jis žino, kad ketinate išvykti (jei manote, kad yra rimtų priežasčių pasilikti)? Ar jis turėjo galimybę suprasti jūsų poreikius?

2. Patikrinkite teisinius aspektus

Atidžiai peržiūrėkite visus dokumentus, kuriuos pasirašėte dirbdami dabartinį darbą. Ar jame yra sąlyga tam tikrą laiką dirbti įmonėje ir pan.? Taip pat turėtumėte įvertinti finansines išėjimo iš darbo pasekmes, ypač jei neradote kito darbo.

3. Pasirinkite tinkamą laiką

Išeikite su aukšta nata, o ne tada, kai jaučiatės išsekę. Atlikę išsamią situacijos analizę ir padarę tam tikras išvadas (kad geriau mesti), parašykite pareiškimą.

4. Praneškite asmeniškai

Nebūk bailys. Susitarkite su savo tiesioginiu vadovu. Nesakykite jam, kad išvykstate el. paštu. Turite jam apie tai pasakyti vieną. Labai svarbu: pasakykite savo vadovui apie savo atsistatydinimą, kol kas nors apie tai sužinojo. Jis nusipelno pirmas sužinoti naujienas.

5. Pateikite atsistatydinimo laišką.

Pareiškimas turi būti parašytas formaliu stiliumi, be emocijų. Tai turėtų būti trumpas ir mandagus laiškas, nurodantis jūsų ketinimą atsistatydinti tokią ir tokią dieną. Kreipkitės iš anksto, kad skirtumėte pakankamai laiko savo įsipareigojimams kolegoms įvykdyti.

6. Būkite pasirengę atsakyti į klausimą apie atleidimo priežastis

Atsakykite kuo nuoširdžiau, taktiškiau ir pagarbiau. Tai gera proga pateikti savo vadovui (ar bet kuriam kitam) konstruktyvius atsiliepimus. Būkite sąžiningi, paminėkite visus veiksnius ir juos pagrįskite. Nepriklausomai nuo priežasčių, privertusių jus mesti, būkite nuoseklūs. Būkite pasirengę sulaukti atsiliepimų iš kolegų ir kitų.

Jei jūsų įmonė naudoja pasitraukimo pokalbį, kurio tikslas – nustatyti „tikrąsias“ pasitraukimo priežastis, dalyvaukite jame. Į klausimus atsakykite prasmingai ir nedeginkite tiltų sakydami ką nors neigiamo.

7. Palaukite vadovo reakcijos

Jei jūsų vadovas yra profesionalas, jis tikrai apgailestauja dėl jūsų atleidimo. Jei jau turite naują darbą, jis jus pasveikins. Svarbiausia, kad jis gerbtų jūsų sprendimą.

Paaiškinkite jam savo poelgio priežastis ir pažadėkite, kad per likusį laiką palaikysite jį ir komandą, kad jie kuo mažiau skaudžiau pajustų jūsų išvykimą.

8. Tikėkitės savo įmonės reakcijos

Kaip jūsų darbdavys reagavo į anksčiau išėjusius darbuotojus? Kam vadovybė teikia pirmenybę: kad žmonės išvyktų po tam tikro laiko ar išvyktų tą pačią dieną? Bet kokiu atveju būkite pasiruošę antrajam scenarijui: išvalykite kompiuterį nuo nereikalingų failų, ištrinkite asmeninę informaciją, susirinkite asmeninius daiktus. Neimkite nieko, kas priklauso įmonei.

Jei esate vertingas įmonės darbuotojas, būkite pasirengę, kad darbdavys pateiks jums priešingą pasiūlymą, kad jus išlaikytų. Verta iš anksto pagalvoti, kokiomis sąlygomis galėtumėte tai priimti.

9. Imk tai, ką uždirbi

Įsitikinkite, kad visi su kompensacijomis ir darbo užmokesčiu susiję klausimai yra išspręsti sąžiningai ir nepamiršta nieko už jus išvardinti.

10. Nustokite tyliai

Dėti visas pastangas užbaigti ir susisteminti visus reikalus ir užbaigti likusius darbus. Jei leidžia laikas ir situacija, padėkite apmokyti asmenį, kuris jus pakeis. Kai kurie net palieka telefono numerį, kad kolegos, jei reikia, galėtų ko nors paklausti, jei kiltų klausimų. Tokį malonų požiūrį įmonė dažnai labai vertina. Apskritai, tai vienas iš tų epizodų, kurie paliks jūsų kolegoms gerus prisiminimus apie darbą su jumis.

11. Laikytis konfidencialumo

Nekalbėkite apie savo atleidimą, kol tai netaps oficialu. Kai išeisite, nesakykite apie tai iš karto visiems, kuriuos pažįstate. Nekelkite savo atsistatydinimo, kol neaptarėte visų detalių su savo vadovu.

12. Nebūkite neigiami

Kalbėdami apie išvykimą su kolegomis sutelkite dėmesį tik į teigiamus aspektus – daugiausia į tai, kiek jums buvo naudinga dirbti šioje įmonėje. Nesigirkite nauju darbu. Būkite nuolankus ir vertinkite tai, ką įmonė ir kolegos daro už jus. Kai išeisite iš darbo, nesakykite nieko blogo apie savo buvusį darbdavį, vadovus ar bendradarbius.

13. Sunkiai dirbk iki paskutinės dienos ir vykdyk visus įsipareigojimus.

Žmogaus požiūris į pareigas atleidimo etape yra tai, kas skiria kviečius nuo pelų. Būtent šiuo laikotarpiu atsiranda tikri profesionalai. Būkite ištikimi kaip ir anksčiau. Nesielkite kaip laikinas darbuotojas ir venkite pokalbių su nepatenkintais bendradarbiais. Deja, netikėtai išvykę daugelis žmonių kartais pamiršta visus metus, kuriuos sunkiai dirbo kurdami karjerą įmonėje, kurią palieka. Per kelias savaites ar dienas jie to nesuvokdami sugadina savo praeitį ir dažnai būsimą reputaciją. Nebūk kvailas!

14. Informuokite savo kolegas ir verslo partnerius apie atleidimą

Pasikalbėję su savo vadovu, pasidalykite naujienomis su kitais vadovais ir pagrindiniais darbuotojais, su kuriais dirbote. Dėkojame šiems žmonėms už sėkmingą bendradarbiavimą su jumis ir padedančius kurti karjerą.

15. Atsisveikink

Prieš išlipdami iš traukinio, atsisveikinkite su visais. Išreikškite savo dėkingumą savo kolegoms, vadovams ir verslo partneriams. Paskutinę darbo dieną galite surengti nedidelį stalą su skanėstais. Jūsų kolegos tai prisimins. Pasistenkite su kai kuriais iš jų palaikyti ryšį, būtinai pasikeiskite kontaktais su pagrindiniais žmonėmis. Išsiųskite atsisveikinimo el. laišką tiems, kurių negalite matyti asmeniškai.

Paklauskite savo vadovo, kolegų ar verslo partnerių, ar jie nori duoti jums rekomendacijų. Jie tai gali padaryti el. paštu, telefonu arba profesionaliuose socialiniuose tinkluose, pavyzdžiui, „LinkedIn“.

Atleidimo stilius daug pasako apie žmogaus charakterį, todėl šioje situacijoje reikia elgtis oriai. Šiandien, kai tiek daug prisijungusių (bent jau virtualiai), didelė tikimybė, kad vienas žmogus pažįsta kitą asmenį, su kuriuo dirbote. Ateityje taip pat galite susidurti su daugeliu žmonių iš ankstesnio darbo. Neretai žmogų įdarbina buvęs darbdavys.

Vertimas: Stepanas Dobrodumovas

Aktualūs ir įdomūs personalo atvejai mūsų Telegramoje. Prenumeruokite kanalą!

Draudžiama kopijuoti ir apdoroti medžiagą iš svetainės

Instrukcijos

Pirmiausia reikia pasiruošti ir apgalvoti elgesio strategiją. Čia svarbu prisiminti, kad net jei jūs buvote kažkuo kategoriškai nepatenkinti šioje darbo vietoje, pasipiktinimu ir bandymu pagaliau išreikšti savo požiūrį į situaciją vadovybei, jūs tik sugadinsite savo įsidarbinimo perspektyvas ir užsidirbsite pinigų toje pramonėje, kurioje tu dirbi. Todėl atsižvelkite į visus niuansus, pagalvokite apie judesių seką. Ar apskritai reikalingas žodinis bendravimas? Kai kuriais atvejais pakanka tiesiog pateikti prašymą atleidimas iš darbo per sekretorių, tai bus laikoma žinute vadovybei.

Parašykite atsistatydinimo laišką, kuris leis išvykti jums palankiausiomis sąlygomis. Čia galima atsižvelgti į atleidimą nuo būtino darbo arba „atostogų su vėlesniais“ schemą. Parengtą prašymą galite pateikti pirmiausia registruodami jį kaip gaunamą dokumentą pas sekretorę. Taigi, nesikreipdami asmeniškai, galite būti tikri, kad jūsų prašymas bus išnagrinėtas ir sprendimas dėl jo bus priimtas pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

Tuo atveju, jei negalite išvengti pokalbio su savo viršininkais, turėtumėte vadovautis esama situacija ir konkrečiais santykiais su vadovu.
Jei jūsų santykiai yra puikūs, tačiau atleisdami „nuviliate“ direktorių, suraskite įtikinamų argumentų jūsų atleidimo naudai (pavyzdžiui, galimas tolesnis bendradarbiavimas) ir paprašykite jo parašyti jums rekomendacinį laišką arba teigiamas būsimo darbdavio atsiliepimas.
Ir net jei laikysite savo direktorių būru ir tironu, turėsite pabandyti perteikti savo atleidimas iš darbo be konfliktų. Palikite savo pasididžiavimą ir be pasipiktinimo ar reikalavimo paruoškite argumentus savo noru atleisti iš darbo. Galiausiai atminkite, kad deginti tiltus jums tiesiog nenaudinga. Būsimas darbdavys gali kreiptis į jūsų dabartinį direktoriui. Be to, jūs dar neišėjote iš darbo, o jūsų viršininkas gali sugadinti jūsų būsimą karjerą. Ir jis turi visas galimybes, jei ne tai, tai bent atidėti atleidimą, kad pakenktų jūsų nervams.

Taip pasiruošę ir apgalvoję savo atleidimo strategiją, galite saugiai paimti prašymą į rankas ir eiti į direktoriui. Geriausia paprašyti jo iškart po pokalbio jūsų akivaizdoje pasirašyti jūsų pareiškimą. Tokiu būdu galite nedelsiant perduoti jį atitinkamoms tarnyboms, kad būtų greičiau sutvarkyti visi formalumai su atleidimu.