Pagrindiniai advokato profesinės etikos principai. Privatūs profesinės etikos principai

"Auksinė taisyklė" Moralė laikoma taisykle, pagal kurią nedaryk kitiems to, ko pats nenori. Yra ir teigiama atvirkštinė šios taisyklės formuluotė: „Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad elgtųsi su tavimi. Sunkiose situacijose, kai žmogui sunku pasirinkti veiksmų kryptį, jis gali mintyse atsistoti į pašnekovo vietą ir įsivaizduoti, ką norėtų matyti ir išgirsti šioje situacijoje.

Kasdieniame gyvenime ir verslo komunikacijoje galite naudoti tokį principą-užuomina: „Jei nežinote, ką daryti, elkitės pagal įstatymus“.

Praktiškai visi etikos principai ir nustatyti elgesio standartai yra suformuluoti atsižvelgiant į šias nuostatas.

Konkretūs principai atsiranda dėl specifinių konkrečios profesijos sąlygų, turinio ir specifikos. Kai kurie iš konkrečių principų yra šie:

♦ sveiko proto principas: profesinės etikos normos neturėtų prieštarauti sveikam protui, o sveikas protas diktuoja, kad profesinis etiketas apskritai yra nukreiptas į tvarkos palaikymą, organizuotumą, laiko taupymą ir kitus pagrįstus tikslus;

♦ patogumo principas: etikos standartai neturėtų varžyti verslo santykių. Profesinėje veikloje viskas turėtų būti patogu – nuo ​​biuro patalpų išplanavimo iki įrangos išdėstymo joje, nuo dalykinių drabužių iki elgesio darbe taisyklių. Be to, patogumas turėtų būti suteiktas visiems verslo procesų dalyviams;

♦ tikslingumo principas.Šio principo esmė ta, kad kiekvienas verslo etikos priesakas turi tarnauti tam tikriems tikslams;

♦ konservatyvumo principas. Konservatyvumas verslo žmogaus išorėje, jo manierose, polinkiuose nevalingai kelia asociacijas su kažkuo nepajudinamu, tvirtu, patikimu, o patikimas partneris versle yra kiekvieno verslo žmogaus troškimas. Patikimumas, fundamentalumas, stabilumas yra patrauklūs verslo pasaulio bruožai. Jie turi prasmingą ryšį su konservatizmu;

♦ lengvumo principas. Svarbu, kad profesinė etika netaptų dirbtinai primetamu reiškiniu. Etikos standartai turi būti natūralūs, lengvai ir lengvai įgyvendinami;

♦ „Nedaryk žalos“ principas.Šio principo pasekmė yra ta, kad nėra vietos klaidoms. Beveik visų civilizuotų valstybių teisės aktai numato sankcijas už klaidingus profesionalų veiksmus. Profesionalumas suponuoja visišką atsakomybės sąmoningumą, susikaupimą ir maksimalų susikaupimą darbui. Žinoma, žmonės lieka žmonėmis, vadinasi, gali klysti, tačiau aplaidumas, klaidos dėl neapsižiūrėjimo, tingumas ar abejingumas yra nepriimtini;

♦ aukščiausios darbo kokybės principas yra bendras visoms profesijoms pagal nustatytas galimybes. Profesionalo gebėjimas kūrybiškai tobulėti ir tobulinti įgūdžius ne tik papildo jo patirtį, bet ir stiprina autoritetą;

♦ profesinės paslapties principas, informacijos apie klientus, informacijos užklausas, paslaugas, technologijas, receptus konfidencialumas (iš lot. konfidencia - „pasitikėjimas“). Jei asmeniniuose santykiuose iš žmogaus tikimasi nuoširdumo ir atvirumo, tai profesinė moralė diktuoja, kad specialistas visada turi atsiminti, kad specialią informaciją, susijusią su jo darbu, reikia laikyti paslaptyje. Profesinės paslaptys siekia Hipokrato priesaiką. Profesinės paslaptys yra esminės valstybėje, karinėje tarnyboje, bankininkystėje ir kt. Profesinės paslaptys gali turėti valstybės, karinės, komercinės, medicinos statusą ir numatyti įvairaus laipsnio atsakomybę – nuo ​​tarnybinės iki baudžiamosios;

♦ interesų konfliktas. Visos profesijos reikalauja, kad nesinaudotumėte savo tarnybine padėtimi asmeninei naudai. Profesinė etika patvirtina tarnybinių pareigų viršenybę ir asmeninės pareigos antraeilį pobūdį. Profesionalas neturi teisės gauti pajamų už darbą, išskyrus sutartą atlyginimą. Trumpai tariant, šis principas gali būti suprantamas kaip privilegijų, susijusių su profesija, nebuvimas. Interesų konfliktai įveikiami atliekant profesines pareigas;

♦ kolegialumo principas.Šis principas yra tiesioginė žmogaus socialinės esmės pasekmė, nukreipianti pastarąjį savo asmeninius interesus pajungti viešiesiems. Kolegialumo principu besivadovaujantis žmogus jaučia įsitraukimą į kolektyvo reikalus, jos tikslus ir uždavinius.

Priimant kolektyvinius sprendimus dėl korporacijos ar organizacijos plėtros strategijos, jėgų suvienijimas operatyviai reaguoti sudėtingose ​​situacijose nepraranda aktualumo net ir dabartiniame etape, kai didėja individualios atsakomybės laipsnis. Daugelyje profesijų ir šiandien ne išimtis yra kolektyvinės sunkių profesinių problemų sprendimų paieškos, nuolat vyksta gamybiniai pasitarimai – planavimo pasitarimai, penkių minučių pasitarimai, padaliniai ir kt., kuriuose aktyviai dalyvauja visi darbuotojai.

Gamybinės komandos švenčia darbuotojų jubiliejus, gimtadienius, vestuves, sveikina su ypatingais pasiekimais. Liūdni įvykiai nelieka be dėmesio, kai tam ar kitam žmogui ypač reikia paramos ir užuojautos;

♦ teisė į kritiką. Profesionalas turi mokėti kritikuoti kolegų darbą nepažeisdamas kitų darbuotojų orumo, taip pat teisingai priimti jam skirtą kritiką. Kritinės veiklos analizės ir konstruktyvios geresnio rezultato paieškos būtinybės supratimas yra sąlyga judėti į priekį. Bet šiuo klausimu svarbiausia pasirūpinti darbuotojų santykių etika, užkirsti kelią individo kritikai, o ne idėjai, atsiskaitymui ar psichologinei konfrontacijai;

♦ hedoninis principas. Hedonizmas yra etikos principas, pagal kurį malonumo troškimas ir skausmo vengimas yra prigimtinė žmogaus teisė. Hedonizmas profesinėje srityje

veikla sveikina viską, kas prailgina gyvenimo malonumą, sušvelnina nepatogumus ir išlygina bėdas. Hedonizmas prekėms ir paslaugoms suteikia komforto ir malonumo, kartu naudingumo ir efektyvumo. Išorinis darbuotojų draugiškumas ir draugiškumas klientui ne tik palieka malonų įspūdį, bet ir suteikia jam gerą nuotaiką.

Hedonizmas įpareigoja profesionalą būti optimistišku, energingu ir gebančiu įkvėpti. Ypatingą vaidmenį atlieka šypsena. Ji atveria kelią į kitų žmonių širdis. Pavyzdžiui, prekyboje šypsena padidina pardavimų skaičių.

Vadinasi, etiketo kultūra turėtų būti bendros dorovinės kultūros, žmogaus auklėjimo, jo vidinio požiūrio į kitus apraiška.

Profesinė etika remiasi ir bendromis moralės normomis. Viena būtiniausių normų – mandagumas, pasireiškiantis daugybe konkrečių elgesio taisyklių: pasisveikinimu, kreipimesi į žmogų, gebėjimu atsiminti jo vardą ir tėvavardį, svarbiausias jo gyvenimo datas. Tikras mandagumas tikrai yra geranoriškas, nes tai viena iš nuoširdaus geranoriškumo žmonėms apraiškų. Geranoriškumas yra esminis mandagumo pagrindas. Nepakeičiama mandagumo sąlyga – nuoširdumas.

Kitos svarbios normos – taktiškumas ir jautrumas. Šių savybių turinys – dėmesys, gili pagarba tiems, su kuriais bendraujame, noras ir gebėjimas jas suprasti, pajausti, kas gali jiems suteikti malonumą, džiaugsmą arba, atvirkščiai, sukelti susierzinimą, susierzinimą, pasipiktinimą.

Taktiškumas ir jautrumas pasireiškia saiko jausmu, kurio reikia laikytis pokalbyje, dalykiniuose kontaktuose, gebėjimu pajusti ribą, už kurios žodžiai ir veiksmai gali sukelti žmogui nepelnytą įžeidimą, sielvartą ir skausmą.

Taktiškas žmogus visada atsižvelgia į konkrečias aplinkybes: amžiaus, lyties, socialinės padėties skirtumus, pokalbio vietą, nepažįstamų žmonių buvimą ar nebuvimą. Taktiško elgesio pagrindas taip pat yra gebėjimas susivaldyti.

Būtina taktiškumo sąlyga yra pagarba kitam, pasireiškianti visų pirma gebėjimu jį išklausyti, gebėjimu greitai ir tiksliai nustatyti pašnekovo reakciją į konkretų teiginį.

Svarbi etiketo norma – kuklumas, pasireiškiantis tuo, kad žmogus nesistengia pasirodyti geresnis, pajėgesnis, protingesnis už kitus, neakcentuoja savo pranašumo, nereikalauja jokių privilegijų, ypatingų patogumų, paslaugų už kitus. pats. Tuo pačiu metu kuklumas neturėtų pasireikšti nedrąsumu ir drovumu.

Delikatesas turėtų būti nuolatinis palydovas ir patarėjas. Šis žodis glausčiausiai išreiškia tai, ką turime omenyje kalbėdami apie jautrų, subtilų požiūrį į kitus, į jų jausmus. Tačiau delikatesas neturėtų virsti glostymu ir pagirti viską, kas matyta ir girdėta.

Be šių visuotinai priimtų normų, sąžiningumas, teisingumas, įsipareigojimas, sunkus darbas, sąžiningumas, pažadų ir sutarčių laikymasis taip pat yra svarbios profesinės etikos moralės normos.

Į šiuos principus ir normas ne visada atsižvelgiama realioje verslo santykių praktikoje. Kartais pati etikos kalba vertinama kaip verslo santykių kliūtis. Dažnai verslo pasaulyje jie vengia kalbėti apie moralę, etinius idealus, pareigas, socialines pareigas ir atsakomybę. Šios problemos suvokiamos kaip „nesvarbios“. Tačiau etikos principų ir standartų laikymasis yra svarbus – tai būtina tiek siekiant padidinti gamybos efektyvumą, tiek stiprinti verslo ryšius ir verslo santykius apskritai.

Etiškai kompetentingo elgesio principai ir normos yra nurodytos etiketo taisyklėse konkrečiose situacijose.

RUSIJOS FEDERACIJA

ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA

FEDERALINĖS VALSTYBĖS BIUDŽETO AUKŠTOJO PROFESINIO MOKYMO INSTITUCIJOS SKYRIUS

"TYUMEN VALSTYBINIS UNIVERSITETAS" NOJABRSKE

Testas

apie profesinę etiką

Profesinės etikos principai

Baigė 1 kurso studentė

Kryptis: Ekonomika

ODO, visa programa,

Levina Yu.Yu.

Patikrino: Kuzmina I.M.

Nojabrskas 2012 m

Įvadas

2 Verslo etikos principai

2.1 Šiuolaikinės verslo etikos nuostatos

2.2 Amerikiečių sociologo L. Hosmerio darbai

2.3 Verslo principai

Išvada

Naudotos literatūros sąrašas

Įvadas

Profesinio darbo pasidalijimo ženklai ypač aiškiai išryškėjo feodalizmo epochoje su daugybe profesinių chartijų ir kodeksų (cechų, vienuolių, teisėjų, riterių). Iš pradžių šie kodeksai išreiškė valdančiosios klasės atstovų norą užsitikrinti protinį darbą privilegiją, o vėliau ši tendencija ėmė reikštis tarp vadinamųjų laisvųjų, kūrybingų profesijų žmonių (menininkų, aktorių, rašytojų ir kt.). .).

Viduramžiais išaugo visa piramidė griežtai reguliuojamų moralinių santykių, klasinių ir korporacijų skirtumų, apaugusių inertiškomis moralės taisyklėmis ir kazuistika.

Nepaisant to, šiuo metu, mano nuomone, klausimas, kas yra profesinė etika ir jos principai, yra gana aktualus. To priežastis yra šios užduotys:

Asmens profesinės etikos sampratos įsisavinimas.

Jo gebėjimas pabrėžti savo principus ir problemas, susijusias su etikos standartų kūrimu.

Taip pat profesinės etikos socialinių funkcijų nustatymas.

Šio darbo tikslas – šių užduočių įsisavinimas ir detali analizė. Daugelyje pasaulio knygų atsispindi praktinė šio klausimo pusė, bet mes turime tai išsiaiškinti patys. Šis darbas bus atliktas pasitelkus įvairius šaltinius, kuriuose kalbama apie profesinės etikos principus. Kai kurios iš jų bus knygos ir žurnalai.

Tikėdamasis, kad iki darbo pabaigos jūs ir aš suprasime visas pagrindines profesinės etikos sąvokas ir svarbiausius jos principus, imuosi darbo.

Profesinės etikos samprata

Etika – tai standartų rinkinys, reglamentuojantis asmeninį ir profesinį elgesį ir dažniausiai sukurtas siekiant apsaugoti paslaugų vartotojus, specialistus, organizacijas, tyrimų grupių narius, profesines grupes ir visą visuomenę.

Etikos normos gali būti suskirstytos pagal asmenį ar grupę, už kurią yra atsakingas praktikas, arba pagal plačius klasifikavimo principus. Bet kuriuo atveju normos dažniausiai yra bendrosios gairės priimant sprendimus dėl etiškų veiksmų tiek prieš jiems įvykstant, tiek po jų, o ne taisyklių rinkinys visoms įmanomoms profesinėms situacijoms. Kai etikos standartus kuria profesinės organizacijos, šių standartų laikymasis tampa viena iš priklausymo šioms organizacijoms sąlygų. Tokiais atvejais normos tampa pagrindu formaliai peržiūrėti įtariamą neetišką elgesį.

Profesinės etikos principai

1 Profesinės etikos principų klasifikatorius

Etikos principai paprastai periodiškai peržiūrimi, kad atspindėtų profesijos pokyčius, kintančias normas visuomenėje arba teismų sprendimų rezultatus.

Pirmoji sritis – „atsakomybė“ – pabrėžia, kad psichologai turi būti itin jautrūs galimiems savo profesinių veiksmų rezultatams.

„Kompetencijos“ principas pabrėžia, kad psichologai turėtų užsiimti profesine veikla tik tose srityse, kuriose aiškiai turi žinių, įgūdžių, išsilavinimo ir patirties.

„Moralės ir teisės normų“ principas reikalauja, kad psichologai žinotų visuomenėje egzistuojančias elgesio normas ir naudotųsi šia informacija kurdami savo asmeninių ir profesinių vertybių ir elgesio sistemas.

„Savęs pristatymo“ principas apibrėžia būdus, kuriais organizacija ar specialistai teikia informaciją apie savo profesinę kvalifikaciją, dalyvavimą profesinėse bendruomenėse ir jų funkcijas.

„Konfidencialumo“ principas yra neatsiejama veiksmingos psichologinės praktikos dalis. Informacija, suteikta psichologui profesinių santykių kontekste, jokiu būdu neturi būti perduota kitiems be atitinkamo asmens sutikimo, nebent yra akivaizdus pavojus kam nors kitam.

Siekiant apsaugoti tų, kurie kreipiasi į psichologines paslaugas, teises, sukurtas „vartotojų gerovės“ principas.

„Profesinių santykių“ principas atkreipia dėmesį į psichologo pareigas bendraujant su kitais specialistais. Tikimasi, kad psichologai atsižvelgs į kitų specialistų poreikius bei įgūdžius ir užtikrins, kad jie klientams teiktų kuo geresnes paslaugas.

„Vertinimo metodų“ naudojimo principas reikalauja, kad psichologai laikytųsi su šiais metodais susijusių standartų, kad būtų užtikrintas jų patikimumas ir išvengta piktnaudžiavimo.

Principas dėl „tyrimų, kuriuose dalyvauja žmonės“, yra toks sudėtingas, kad nusipelno didelio leidinio. Gali kilti neįveikiamas etinis konfliktas tarp tyrimo vertės ir bet kokios galimos rizikos dalyviams įvertinimo.

Paskutinis principas apima „gyvūnų priežiūrą ir elgesį su jais“. Naudojant gyvūnus tyrimų tikslais, reikia pasirūpinti, kad su jais būtų elgiamasi humaniškai ir būtų laikomasi galiojančių įstatymų.

Šie etikos skyriai iliustruoja, su kokiomis problemomis susiduria psichologai ir kiti specialistai. Akivaizdu, kad pagrindinis dėmesys skiriamas tų, su kuriais dirba psichologai, apsauga. Tai taip pat padeda apsaugoti pačius psichologus, nes sudaro sąlygas, pagal kurias atliekamas darbas, ir padeda kitiems kolegoms. Be to, toks dėmesys apsaugo nuo neprofesionalų trukdžių.

2 Pagrindiniai verslo etikos principai

profesinės etikos verslo elgesys

2.2.1 Šiuolaikinės verslo etikos nuostatos

Verslo etikos principai yra apibendrinta visuomenės moralinėje sąmonėje išsiugdytų moralinių reikalavimų išraiška, rodanti reikalingą dalykinių santykių dalyvių elgesį.

Šiuolaikinė verslo etika, daugelio mokslininkų nuomone, turėtų būti grindžiama trimis svarbiausiais principais:

Įvairių formų gerovės kūrimas laikomas iš esmės svarbiu procesu;

Pelnas ir kitos pajamos laikomos įvairių socialiai reikšmingų tikslų pasiekimo rezultatu;

Sprendžiant verslo pasaulyje kylančias problemas pirmenybė turėtų būti teikiama ne gamybai, o tarpasmeninių santykių interesams.

2.2 Amerikiečių sociologo L. Hosmerio darbai

Amerikiečių sociologo L. Hosmerio darbuose suformuluoti šiuolaikiniai etiniai verslo elgesio principai, pagrįsti pasaulinės filosofinės minties aksiomomis, praėjo šimtmečius teorijos ir praktikos išbandymus. Tokių principų ir atitinkamai aksiomų yra dešimt.

Niekada nedarykite nieko, kas neatitinka jūsų ar jūsų įmonės ilgalaikių interesų (principas pagrįstas senovės graikų filosofų, ypač Protagoro, mokymu apie savo interesus derinant su kitų interesais ir skirtumu tarp ilgalaikių ir trumpalaikiai interesai).

Niekada nedarykite nieko, apie ką negalima sakyti, kad tai tikrai sąžiningas, atviras ir tikras, apie ką būtų galima išdidžiai skelbti visoje šalyje spaudoje ir per televiziją (principas grindžiamas Aristotelio ir Platono požiūriu į asmenines sąžiningumo, atvirumo dorybes). , saikingai ir pan.).

Niekada nedarykite to, kas nėra gera, kas neprisideda prie bičiulystės jausmo formavimosi, nes visi dirbame dėl vieno bendro tikslo (principas remiasi pasaulinių religijų įsakymais (Šv. Augustinas), šaukiančiais gerumo ir užuojauta).

Niekada nedarykite nieko, kas pažeidžia įstatymus, nes įstatymas reprezentuoja minimalias visuomenės moralines normas (principas remiasi T. Hobbeso ir J. Locke'o mokymu apie valstybės, kaip arbitro, vaidmenį konkuruojant tarp žmonių gėrio labui). ).

Niekada nedarykite nieko, kas visuomenei, kurioje gyvenate, neduoda didesnės naudos nei žalos (principas grindžiamas utilitarizmo (praktinės moralinio elgesio naudos) etika, kurią sukūrė I. Benthamas ir J. S. Mill).

Niekada nedarykite to, ko nerekomenduotumėte daryti kitiems, atsidūrusiems panašioje situacijoje.

Niekada nedarykite nieko, kas pažeidžia nustatytas kitų teises (principas grindžiamas J. J. Rousseau ir T. Jefferson požiūriu į asmens teises).

Visada elkitės siekdami maksimaliai padidinti pelną neviršydami įstatymų, rinkos reikalavimų ir visapusiškai atsižvelgdami į išlaidas. Už didžiausią pelną, esant šioms sąlygoms, rodo didžiausią gamybos efektyvumą (principas remiasi L. Smitho ekonomikos teorija ir V. Parsu mokymu apie optimalų sandorį).

Niekada nedarykite nieko, kas galėtų pakenkti silpniausiems mūsų visuomenėje (principas pagrįstas Rawlso paskirstymo teisingumo taisykle):

Niekada nedarykite nieko, kas trukdytų kito žmogaus teisei į saviugdą ir savirealizaciją (principas remiasi Nozicko teorija apie visuomenės vystymuisi būtino asmens laisvės laipsnio išplėtimą).

Šie principai taikomi įvairiai ir pripažįstami galiojančiais įvairiose verslo kultūrose.

2.3 Verslo principai

Idealus, nors ir labai tolimas pasaulinės verslo bendruomenės tikslas tampa santykių tipu, paremtu moralinių ir etinių principų triumfu. Vienu iš svarbiausių žingsnių šia kryptimi galima laikyti Bendro verslo principų deklaraciją, priimtą 1994 metais Šveicarijos Caux mieste. Deklaracija siekė suvienyti Rytų ir Vakarų verslo kultūrų pagrindus, jos iniciatoriai buvo didžiausių nacionalinių ir transnacionalinių korporacijų vadovai JAV, Vakarų Europoje ir Japonijoje.

Verslo principų preambulėje iš dalies teigiama: „Rinkos dėsniai ir jėgos yra būtinas, bet nepakankamas veiksmų vadovas. Pagrindiniai principai yra: atsakomybė už politiką ir veiksmus versle, pagarba žmogaus orumui ir su verslu susijusių asmenų interesams. Bendros vertybės, įskaitant įsipareigojimą skatinti bendrą gerovę, yra tokios pat svarbios pasaulinei bendruomenei, kaip ir mažesnėms bendruomenėms.

Pagrindiniais tarptautinio verslo principais įvardijami šie:

Verslo atsakomybė: iš akcininkų naudos į akcininkų naudą

pagrindiniai partneriai:

Ekonominis ir socialinis verslo poveikis: pažangos, teisingumo ir pasaulinės bendruomenės link;

Verslo etika: nuo įstatymo raidės iki pasitikėjimo dvasios;

4. Teisės normų laikymasis;

5.Parama daugiašaliams prekybos santykiams;

Rūpinimasis aplinka;

7. Atsisakymas atlikti neteisėtus veiksmus.

Šie principai lemia visuomenės socialinės ir ekonominės struktūros makrosubjektų – organizacijų, valstybės, visos visuomenės santykio pobūdį. Makrolygio metodas ypač svarbus pereinamosios ekonomikos šalims, kuriose vyksta pagrindinių ekonomikos institucijų transformacija. Etikos principų nesilaikymas makrolygmeniu, kaip taisyklė, veda prie pastangų sprendžiant bendras etikos problemas darbo komandos lygmeniu.

Bendrojoje deklaracijoje taip pat siūlomi pagrindiniai santykių mikrolygmeniu principai, t. y. organizacijos su klientais, savininkais (investuotojais), darbuotojais, tiekėjais ir konkurentais.

Taigi organizacijos santykiuose su klientais pagrindiniai turėtų būti šie principai:

Teikti savo klientams aukščiausios kokybės produktus ir paslaugas pagal jų reikalavimus:

Sąžiningai elkitės su jais visais savo verslo aspektais, teikdami aukšto lygio paslaugas, atitinkančias jų poreikius;

Dėti pagrįstas pastangas užtikrinti, kad produktai ir paslaugos išlaikytų arba pagerintų klientų sveikatą ir saugą bei aplinką;

Užtikrinti pagarbą žmogaus orumui siūlant produktus, rinkodarą ir reklamą; Gerbti klientų kultūros vientisumą.

Organizacijos santykiai su savininkais (investuotojais) turėtų būti kuriami remiantis šiais principais:

Užtikrinti profesionalų ir kruopštų valdymą, siekiant užtikrinti sąžiningą ir konkurencingą kapitalo grąžą savininkams ir investuotojams;

Suteikti savininkams ir investuotojams atvirą prieigą prie informacijos, kurią riboja tik įstatymai ir konkurencijos sąlygos;

Išsaugoti, saugoti ir didinti savininkų ir investuotojų turtą;

Atkreipkite dėmesį į jų reikalavimus, pasiūlymus, nutarimus.

Suteikti darbuotojams darbą ir atlyginimą, kuris pagerintų jų gyvenimo lygį;

Sudaryti darbuotojams tokias darbo sąlygas, kurios nekenktų jų sveikatai ir žmogaus orumui;

Būkite sąžiningi bendraudami su savo darbuotojais ir suteikite jiems atvirą prieigą prie informacijos, kurią riboja tik įstatymai ir konkurencijos sąlygos;

Išklausykite ir, jei įmanoma, atsakykite į darbuotojų pasiūlymus;

Kilus konfliktams dalyvauti atvirose derybose su darbo jėga;

Vengti diskriminacinės politikos ir užtikrinti lygias teises ir galimybes darbuotojams, nepaisant lyties, amžiaus, rasės ar religinių įsitikinimų; skatinti savo versle naudoti įvairaus profesinio lygio darbuotojus tose srityse, kuriose jie gali duoti didžiausią naudą;

Užtikrinti darbo apsaugą, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų;

Skatinti ir padėti darbuotojams ugdyti reikiamus įgūdžius ir gebėjimus, būti jautriems rimtiems užimtumo klausimams, dažnai susijusiems su verslo sprendimais, ir bendradarbiauti su vyriausybinėmis agentūromis, darbo organizacijomis, kitomis tarnybomis ir vieni su kitais sprendžiant darbo jėgos paskirstymo klausimus.

Toliau pateikiami visuotinai pripažinti etikos principai tiek organizacijoms, tiek atskiriems vadovams:

.„Auksinė vadovo taisyklė“ – pagal savo tarnybines pareigas niekada neleisti savo pavaldinių, vadovybės, klientų ar kitų atžvilgiu tokių veiksmų, kurių nenorėtų matyti savo atžvilgiu;

Tobulėjimas su pasitikėjimu (komandoje sudaromos palankios sąlygos sprendimams priimti ir jų įgyvendinimui, kai kiekvienam žmogui suteikiamas maksimalus pasitikėjimas – jo potencialu, kvalifikacija, atsakomybės jausmu);

Organizacijos vadovo ar eilinio darbuotojo teisė į tarnybinio elgesio, veiksmų, veiksmų laisvę ne tik įstatymų ribose, bet ir tomis ribomis, kurios nepažeidžia kitų vadovų ar eilinių darbuotojų laisvės (laisvė). kuri neriboja kitų laisvės);

Sąžiningumas valdant/įgyjant įgaliojimus, atsakomybę, teisę disponuoti įvairaus pobūdžio ištekliais, nustatant darbo laiką ir pan. (didžiausia apimtimi ir tiek, kiek tai nesusiję su įgaliojimais, teisėmis ir pareigomis, paveikti arba susilpninti kitų vadovų teises, atsakomybę, įgaliojimus, neperžengia organizacijos ribų);

Sąžiningumas perduodant lėšas ir išteklius, taip pat teises, privilegijas ir naudą (vadovo savanoriškas visų aukščiau nurodytų dalykų perdavimas laikomas etišku, neetišku – grubus spaudimas darbuotojui, reikalavimas pažeisti visuotinės etikos normas ar įstatymas);

Maksimali pažanga (vadovo ar visos organizacijos veiksmai yra etiški, jei jie prisideda prie organizacijos ar atskirų jos dalių plėtros nepažeidžiant galiojančių etikos standartų);

Vadovo tolerantiškas požiūris į moralės principus, įsišaknijęs kitų šalių ir regionų valdyme;

Protingas individualių ir kolektyvinių principų derinys vadovo darbe ir priimant sprendimus;

Poveikio nuoseklumas, nes etikos standartų laikymosi užtikrinimas daugiausia grindžiamas socialinių-psichologinių metodų naudojimu, kuriuos, norint pasiekti norimą rezultatą, paprastai reikia naudoti ilgai.

Kuriant bet kokią organizaciją ir savo etinių sistemų vadovus, reikėtų vadovautis bendraisiais verslo santykių etikos principais.

3 Iššūkiai kuriant etikos standartus

Kuriant ir laikantis etikos standartų yra keletas svarbių klausimų. Vienas iš jų – didžiulis darbo su klientais metodų skirtumas, daugelis iš jų neturi aiškių taikymo standartų. Be to, besikreipiančiųjų psichologinės pagalbos elgesys dažnai prieštarauja socialiniams lūkesčiams, o psichologas yra atsakingas už abi puses. Trečioji problema – profesijos tikslų ir vertybių integravimas su visuomenės tikslais ir vertybėmis, kurios yra aprašytos teisės aktuose. Kitas iššūkis – psichologų darbas ne psichologinėje aplinkoje (pavyzdžiui, versle) su skirtingais organizaciniais standartais. Tai tik maža dalis problemų, susijusių su aiškių etikos gairių kūrimu.

Yra tam tikrų klientų grupių, kurių atžvilgiu psichologams ypač sunku priimti sprendimus dėl praktikos etikos. Asmenys, kenčiantys nuo psichikos sutrikimų, yra viena iš tokių grupių dėl nesugebėjimo savarankiškai priimti efektyvių sprendimų, o tai užkrauna papildomą naštą psichologui.

Antroji grupė, kuriai reikia ypatingo etinio požiūrio – vaikai dėl nepakankamų savisaugos įgūdžių. Vaikų teisės yra ypač pažeidžiamos smurto, nes šios teisės yra ribojamos įstatymų.

Šeimos terapijoje iškyla ir neįprastų sunkumų. Konfidencialumą sunku išlaikyti, kai terapeutai bendrauja su kitais šeimos nariais ne terapijos seansų metu, ir šis bendravimas, net jei ir naudingas, turi išlikti konfidencialus.

Ypatingos etinės problemos kyla terapinėse grupėse, nes jų nariai yra saistomi tik savo moralės normų, o ne formalių etikos ar teisės normų. Dėl to grupės nariai gali pakenkti kitiems nariams arba nesugebėti išlaikyti konfidencialumo.

Kita problemų grupė yra susijusi su etikos klausimais, susijusiais su klientais, kurių priežiūrą apmoka draudimo bendrovės. Jei psichologas priima apmokėjimą iš draudimo bendrovės, jis turi pateikti tam tikrą informaciją apie klientą (pavyzdžiui, diagnozę, terapijos pagrindimą, seansų skaičių). Vadinasi, tokia informacija nebebus konfidenciali.

Akivaizdu, kad šie etikos principai neišsprendžia visų problemų, su kuriomis susiduria psichologai. Įprastų etinio sprendimo situacijų išimtys atsiranda, kai vyksta psichologijos pokyčiai. teorija ir praktika. Socialinių ir profesinių vertybių integravimas su teisiniais reikalavimais yra nenutrūkstamas procesas.

Todėl etiniai principai nėra fiksuotas taisyklių rinkinys, o gairės, kuriomis vadovaudamasis kiekvienas psichologas vis dėlto turi nuolat priimti sprendimus visų suinteresuotų asmenų labui.

Socialinės profesinės etikos funkcijos

Kadangi profesinė etika formuojama remiantis profesijai būdingomis pareigomis ir uždaviniais, situacijomis, kuriose žmonės gali atsidurti šių užduočių vykdymo procese, pirmoji ir pagrindinė profesinės etikos socialinė funkcija yra palengvinti. sėkmingas profesijos uždavinių sprendimas.

Antra, profesinė etika atlieka tarpininko vaidmenį, derinant visuomenės ir profesinių gyventojų grupių interesus. Visuomenės interesai profesinėje etikoje pasireiškia įsipareigojimo, reikalavimo, pareigos vykdyti viešąsias užduotis, siekti viešųjų idealų pavidalu.

Trečia, profesinė etika yra susijusi su visuomenės ir individo interesų derinimu tam tikroje socialinėje grupėje – tai taip pat yra viena iš jos socialinių funkcijų.

Be to, įvairios profesinės etikos rūšys turi savo tradicijas, daugiau ar mažiau senas, o tai rodo pagrindinių etikos standartų, kuriuos tam tikros profesijos atstovai sukūrė dešimtmečius, tęstinumą.

Taigi profesinė etika nustato progresyvių moralinių vertybių ryšį ir paveldėjimą moraliniuose visuomenės darbo sferos santykiuose - tai taip pat yra viena iš svarbiausių profesinės etikos socialinių funkcijų.

Išvada

Dėl profesinės etikos ir jos principų klausimų aktualumo išnagrinėjome daug su šia tema susijusių sąvokų, taip pat palietėme jos istoriją.

Pagal užsibrėžtus tikslus ir uždavinius, atlikdamas bandomąjį darbą, gavau šiuos rezultatus:

Atskleista, kad profesinė etika – tai visuma normų, reglamentuojančių asmeninį ir profesinį elgesį ir dažniausiai kuriama siekiant apsaugoti paslaugų vartotojus, specialistus, organizacijas, tyrimų narius, profesines grupes ir visą visuomenę.

Sužinojome, kas yra profesinės etikos principų klasifikacija ir 3 pagrindinės jos nuostatos:

)Materialinių vertybių kūrimas kaip iš pradžių svarbus procesas;

)Pelnas ir kitos pajamos dėl socialiai reikšmingų tikslų įgyvendinimo;

)Prioritetas sprendžiant verslo pasaulyje kylančias problemas.

Taip pat buvo nustatytos problemos, susijusios su etikos standartų kūrimu:

) Didelis darbo su klientais metodų skirtumas.

)Iešančių psichologinės pagalbos elgesio problema.

) Teisės aktuose aprašytų profesijos tikslų ir vertybių integravimas.

)Psichologų darbas ne psichologinėje aplinkoje su skirtingais organizaciniais standartais.

Be to, buvo pristatytos socialinės profesinės etikos funkcijos:

)Sėkmingų profesijos uždavinių sprendimų skatinimas

)Profesinė etika atlieka tarpininko vaidmenį, derinant visuomenės ir profesinių gyventojų grupių interesus.

)Profesinė etika yra susijusi su visuomenės ir individo interesų derinimu socialinių grupių viduje.

)Įvairios profesinės etikos rūšys, kurios ilgainiui turi savo tradicijas, kurias sukūrė profesijos atstovai.

Dabar žinome išsamią profesinės etikos struktūros struktūrą ir galime visiškai pasikliauti savo žiniomis šiuo klausimu.

Šaltinių ir literatūros sąrašas

1.Botavina, R.N. Verslo santykių etika Tekstas: vadovėlis / R.N. Botavina. - M.: Finansai ir statistika, 2005. - 208 p.

Petruninas, Yu.Yu. Verslo etika Tekstas: vadovėlis / Yu.Yu. Petruninas, V.K. Borisovas. - 2 leidimas. - M.: Delo, 2001. - 280 p. - (vadybos mokslas).

Petruninas, Yu.Yu. Verslo etika Tekstas: vadovėlis / Yu.Yu. Petruninas, Maskvos valstybinis universitetas. Lomonosovas. - 4-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: Prospektas: Welby, 2007. - 352 p.

Verslo santykių etika Tekstas: vadovėlis / V.K. Borisovas ir kt. - Maskva: FORUMAS: INRFA-M, 2009. - 176 p.

Kibanovas, A.Ya. Verslo santykių etika Tekstas: vadovėlis / A.Ya. Kibanovas, D.K. Zacharovas, V.G. Konovalova. - M.: INFRA-M, 2007. - 368 p.

Mokymas

Reikia pagalbos studijuojant temą?

Mūsų specialistai patars arba teiks kuravimo paslaugas jus dominančiomis temomis.
Pateikite savo paraišką nurodydami temą dabar, kad sužinotumėte apie galimybę gauti konsultaciją.

Profesinė etika – tai specialisto moralės principų, normų ir elgesio taisyklių sistema, atsižvelgiant į jo profesinės veiklos ypatumus ir konkrečią situaciją. Profesinė etika turėtų būti neatsiejama kiekvieno specialisto rengimo dalis.

Profesinės moralės normos – tai gairės, taisyklės, pavyzdžiai, standartai, vidinės individo savireguliacijos tvarka, pagrįsta etiniais ir humanistiniais idealais. Profesinės etikos atsiradimas anksčiau nei buvo sukurtos mokslinės etikos teorijos apie ją. Kasdienė patirtis ir poreikis reguliuoti santykius tarp konkrečios profesijos žmonių paskatino suvokti ir suformuluoti tam tikrus profesinės etikos reikalavimus. Viešoji nuomonė vaidina aktyvų vaidmenį formuojant ir įsisavinant profesinės etikos standartus.

Profesinės etikos standartai yra sukurti siekiant neutralizuoti specialistų piktnaudžiavimo galimybę. Kuo sudėtingesnė visuomenė bus organizuota ir struktūrizuota, tuo platesnis bus profesinių grupių, kurios kuria savo specifines normas ir principus, sąrašas. Be to, jie turi atsižvelgti į specialius padidintus reikalavimus, kuriuos visuomenė kelia šių profesijų atstovams.

Bendrieji profesinės etikos principai, pagrįsti visuotiniais žmogaus moralės standartais, suponuoja:

a) profesinis solidarumas (kartais išsigimstantis į korporatyvumą);

b) ypatingas pareigos ir garbės supratimas;

c) speciali atsakomybės forma, nustatoma pagal veiklos dalyką ir rūšį.

Konkretūs principai kyla iš specifinių konkrečios profesijos sąlygų, turinio ir specifikos ir išreiškiami daugiausia moralės kodeksuose – reikalavimuose specialistams.

Profesinė moralė

Profesinė moralė atsiranda daug anksčiau ir ją lemia daugybė tam tikrų savybių:

Pirma, tai yra objektyvus reikalavimų, reguliuojančių santykius tam tikros rūšies profesinėje veikloje, pobūdis. Profesinė moralė nepriklauso nuo žmonių valios ir norų, ji atsiranda ir vystosi reaguojant į socialinės praktikos poreikius. Tai, pavyzdžiui, reikalavimai advokatui (teisinė etika), sukurti dėl teisių ir teisėtų interesų gynėjo poreikio.

Antra, reikalavimų, kurie vėliau atkuriami tam tikrų normų ir reikalavimų pavidalu, formavimas vyksta spontaniškai.

Trečia, profesinės moralės reikalavimų evoliucijos procesas daugiausia vykdomas kasdienių idėjų lygmeniu, o kasdieniame gyvenime jis realizuojamas darbuotojams laikantis tam tikrų įprastų taisyklių.

Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia apibrėžti profesinę moralę kaip moralinių normų, vertybių ir idealų rinkinį, kuris lemia žmogaus požiūrį į savo profesinę pareigą.

Kaip matome, profesinė moralė nekelia užduoties formuoti vertybių hierarchijos idėjos tam tikroje veiklos srityje. Ši užduotis patenka į profesinės etikos kompetenciją, nes būtent ši užduotis veikia kaip teorinis sąmonės pjūvis profesinės moralės atžvilgiu.

Profesinė moralė reguliuoja trijų tipų santykius:

Moraliniai santykiai tarp asmenų tam tikroje profesinės veiklos srityje.

Moraliniai santykiai, susidarę tiesioginio kontakto tarp profesinių grupių interesų tarpusavyje srityje.

Šių profesinių grupių moralinis santykis su visuomene.

Profesinės moralės struktūrą lemia etinio praktikos aspekto buvimas, santykiai ir sąmonė, kurie susiformuoja konkrečioje veiklos srityje. Laikui bėgant moralinė praktika turtėja, o santykių pobūdis ne tik su kolegomis, bet ir „specialisto-kliento“ linija tampa sudėtingesnis.

Advokato profesinės etikos bruožai ir jų moralinė reikšmė

Teisinei etikai būdingi vykstančio darbo proceso ypatumai, susiję su tuo, kad advokato veiklos objektas yra asmuo, o pati veikla vyksta griežtai atitinkamų teisės normų reguliavimo ribose.

Rusijoje nuodugnios teismų etikos ir jos mokymo raidos pradžią padėjo iškilus teisėjų oratorius A.F. Arkliai 1902 m.

Koni A.F. gali būti pagrįstai vadinamas teismų etikos tėvu Rusijoje.

Sovietmečiu teisinė etika ilgai nebuvo plėtojama. Jos nuoseklus ir įtakingas priešininkas buvo sovietų teisininkas ir diplomatas A.Ya. Vyšinskis, kuris teigė, kad Sovietų Sąjungoje yra tik viena visiems bendra socialistinė moralė, taigi ir vienas mokymas apie tai – tai etika.

Tik XX amžiaus aštuntajame dešimtmetyje pasirodė pirmieji teisinės etikos monografiniai kūriniai, kurie tapo mėgstamu sovietinės etikos žanru.

Šiuo metu moralės ir etikos klausimai, susiję su advokatų profesine veikla, atsispindi pirmaujančių teisės mokslininkų ir specialistų darbuose, kaip antai: A.D. Boykovas, S.N. Gavrilovas, A.Ya. Grishko, V.S. Kamenkovas, O.G. Kovaliovas, L.M. Kolodkinas, V.N. Solovjovas, V.V. Melnik ir kt.

Advokato profesinė etika, arba teisinė etika, apskritai yra specifinė moralės forma. Šiuo atveju kalbama apie nurodytų bendrųjų moralės principų ir normų visumą, susijusią su teisėsauga ir advokato teisėsaugos veikla. Jie sudaro pagrindinį šios rūšies etikos turinį.

Egzistuoja nuomonė, kad profesinė teisinė etika reiškia ir moralinius reikalavimus, kuriais turėtų vadovautis bet kurios teisinės profesijos darbuotojas (advokatas, teisėjas, prokuroras, notaras, policijos pareigūnas), ir šias taisykles nagrinėjantis mokslas. Literatūroje, skirtoje teisininkų profesijos etikos problemoms, nėra terminų vienybės. Galite rasti šias sąvokas: advokato profesinė etika, teisinė etika, teisės etika, teisėjo etika.

Teisinė etika yra gana sudėtinga kategorija, apimanti tam tikrus teisinės bendruomenės narių elgesio standartus ir taisykles. Reikalavimas laikytis teisininko profesijos standartų kyla dėl koordinuoto visos teismų sistemos ir teisėsaugos institucijų, užtikrinančių žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių garantijas, darbo poreikio.

Teisės etikos rėmuose išskiriami šie tipai: teisminė, prokurorinė, tyrimo, teisininkė, vidaus reikalų įstaigų darbuotojų etika, patarėjo teisės klausimais, notaro, teisės mokslininkų ir teisės aukštųjų mokyklų dėstytojų etika ir kt.

Kiekviena teisinės etikos rūšis kartu su bendraisiais moralės principais turi apimti ir konkrečias moralės normas, lemiančias šios profesijos žmonių elgesį jai būdingose ​​situacijose. Konkrečios moralės taisyklės, skirtos teisininkų profesijos darbuotojams, negali prieštarauti visiems bendriems principams ir moralės normoms. Jie tik papildo ir patikslina juos teisinės veiklos sąlygų atžvilgiu. Tačiau tuo tarpu iš esmės visiems teisininkų profesijos darbuotojams pagrindinės moralinės kategorijos turėtų būti: pareiga, sąžinė, garbė, teisingumas, žmogiškumas, savarankiškumas ir griežtas teisinių normų laikymasis.

Teisininkų profesijos darbuotojams keliami aukštesni moraliniai reikalavimai, o tai paaiškinama ypatingu visuomenės pasitikėjimu jais ir atliekamų funkcijų atsakingumu. Žmonės, sprendžiantys kitų likimą, reikalaudami laikytis įstatymų ir moralės, turi turėti ne tik formalią, oficialią, bet ir moralinę teisę tai daryti.

Taigi teisinė etika yra profesinės etikos rūšis, kuri yra teisininko profesijos darbuotojų elgesio taisyklių rinkinys, užtikrinantis moralinį jų darbo pobūdį ir elgesį ne tarnybos metu, taip pat mokslinė disciplina, tirianti teisininko darbo specifiką. įgyvendinant moralinius reikalavimus šioje srityje.

Advokato profesinė etika, atskleidžianti ir skatinanti įvairiose gyvenimo srityse besiformuojančius humaniškus teisinių santykių principus, teigiamai veikia ne tik teisėkūrą, bet ir teisėsaugą. Ir galiausiai, tai prisideda prie teisingo teisininko profesijos darbuotojų sąmonės ir pažiūrų formavimo, sutelkiant juos į griežtą moralės normų laikymąsi, tikro teisingumo užtikrinimą, žmonių teisių, laisvių, garbės ir orumo apsaugą, savo garbės ir orumo apsaugą. reputacija.

Profesinė etika reguliuoja santykius tarp žmonių verslo komunikacijoje. Profesinė etika grindžiama tam tikromis normomis, reikalavimais ir principais.

Principai – tai abstrakčios, apibendrintos idėjos, įgalinančios jais besiremiančius teisingai formuoti savo elgesį ir veiksmus verslo sferoje. Principai suteikia konkrečiam darbuotojui bet kurioje organizacijoje konceptualią etinę platformą sprendimams, veiksmams, veiksmams, sąveikai ir pan.

Nagrinėjamų etikos principų eiliškumą lemia ne jų reikšmingumas. Esmė pirmasis principas kilęs iš vadinamojo aukso standarto: „Tarnybinės padėties ribose niekada nevalia leisti elgtis su savo pavaldiniais, su vadovybe, su kolegomis tarnybiniu lygiu, su klientais ir pan. tokius veiksmus, kurių nenorėčiau matyti savo atžvilgiu“.

Antrasis principas: Sąžiningumas reikalingas aprūpinant darbuotojus darbinei veiklai reikalingais ištekliais (pinigais, žaliavomis, medžiagomis ir kt.).

Trečias principas reikalauja privalomai ištaisyti etikos pažeidimą, neatsižvelgiant į tai, kada ir kas jį padarė.

Ketvirtasis principas – maksimalios pažangos principas: tarnybinis darbuotojo elgesys ir veiksmai pripažįstami etiškais, jeigu jie prisideda prie organizacijos (ar jos padalinių) vystymosi moraliniu požiūriu.

Penktas principas – minimalios pažangos principas, pagal kurį darbuotojo ar visos organizacijos veiksmai yra etiški, jeigu jie bent jau nepažeidžia etikos standartų.

Šeštas principas - etiškas – tai tolerantiškas organizacijos darbuotojų požiūris į moralės principus, tradicijas ir pan., vykstantis kitose organizacijose, regionuose, šalyse.

Aštuntas principas - individualūs ir kolektyviniai principai vienodai pripažįstami kaip pagrindas kuriant ir priimant sprendimus verslo santykiuose.

Devintas principas– nereikėtų bijoti turėti savo nuomonę sprendžiant bet kokius oficialius klausimus. Tačiau nonkonformizmas* kaip asmenybės bruožas turėtų pasireikšti pagrįstose ribose.

Dešimtas principas – jokio smurto, t.y. „spaudimas“ pavaldiniams, išreikštas įvairiomis formomis, pavyzdžiui, tvarkingai, įsakmiai vedant oficialų pokalbį.

Vienuoliktas principas – poveikio pastovumas, išreikštas tuo, kad etikos standartai gali būti įvesti į organizacijos gyvenimą ne vienkartiniu įsakymu, o tik nuolatinėmis tiek vadovo, tiek paprastų darbuotojų pastangomis.

Dvyliktasis principas – darant įtaką (komandai, atskiram darbuotojui, vartotojui ir pan.), atsižvelgti į galimo pasipriešinimo stiprumą. Faktas yra tas, kad teoriškai pripažindami etikos standartų vertę ir būtinybę, daugelis darbuotojų, susidūrę su jais praktiniame kasdieniniame darbe, dėl vienokių ar kitokių priežasčių pradeda jiems priešintis.

Tryliktas principas- susideda iš to, kad patartina daryti pažangą remiantis pasitikėjimu - darbuotojo atsakomybės jausmu, jo kompetencija, pareigos jausmu ir kt.

Keturioliktas principas primygtinai rekomenduoja siekti nekonfliktų, nes Konfliktas yra palanki dirva etikos pažeidimams.

Penkioliktasis principas – laisvė, kuri neriboja kitų laisvės; Paprastai šį principą, nors ir numanoma forma, nustato pareigybių aprašymai.

Šešioliktasis principas - Darbuotojas turi ne tik pats elgtis etiškai, bet ir skatinti tai daryti savo kolegas.

Septynioliktasis principas - nekritikuokite savo konkurento. Tai reiškia ne tik konkuruojančią organizaciją, bet ir „vidinį konkurentą“ – kito padalinio komandą, kolegą, kuriame galima „pamatyti“ konkurentą.

Šie principai turėtų būti pagrindu kiekvienam bet kurios įmonės darbuotojui kuriant savo asmeninę etikos sistemą.

Profesinės etikos rūšys

Kiekviena žmogaus profesinės veiklos rūšis atitinka tam tikras profesinės etikos rūšis su savo specifinėmis savybėmis.

Profesinės moralės standartai – tai taisyklės, modeliai ir procedūros, skirtos vidiniam individo reguliavimui, pagrįstam etiniais idealais.

Pavyzdžiui, medicinos etika nustatytas „Rusijos gydytojo etikos kodekse“, priimtame 1994 m. Rusijos gydytojų asociacijos. Anksčiau, 1971 m., buvo sukurta Sovietų Sąjungos gydytojo priesaika. Aukšto moralinio charakterio ir etiško gydytojo elgesio pavyzdžio idėja siejama su Hipokrato vardu.

Tradicinė medicinos etika išsprendžia asmeninio kontakto ir asmeninių gydytojo ir paciento santykių ypatybių bei gydytojo garantijų nepakenkti konkrečiam asmeniui klausimą.

Biomedicinos etika (bioetika) yra specifinė šiuolaikinės gydytojo profesinės etikos forma, tai žinių apie leistinas manipuliavimo žmogaus gyvybe ir mirtimi ribas sistema.Manipuliacija turi būti reguliuojama morališkai. Bioetika yra žmogaus biologinės gyvybės apsaugos forma. Pagrindinė bioetikos problema: savižudybė, eutanazija*, mirties apibrėžimas, transplantologija, eksperimentai su gyvūnais ir žmonėmis, gydytojo ir paciento santykiai, požiūris į psichikos negalią turinčius asmenis, hospiso organizavimas, gimdymas (genų inžinerija*, dirbtinis apvaisinimas, surogatinė motinystė). , abortas, kontracepcija).

Bioetikos tikslas – parengti atitinkamus reglamentus šiuolaikiniams 1998 m. Maskvos patriarchatui vadovaujant Jo Šventenybei patriarchui Aleksijui II, buvo sukurta Biomedicininės etikos taryba. Jame buvo žinomi teologai, dvasininkai, gydytojai, mokslininkai ir teisininkai.

Profesinė žurnalisto etika, kaip ir kitos profesinės etikos rūšys, pradėjo formuotis tiesiogiai darbinėje veikloje. Tai pasireiškė kodifikuojant tas profesines ir moralines idėjas, kurios spontaniškai vystėsi žurnalistinės veiklos metodo rėmuose ir vienaip ar kitaip buvo užfiksuotos žurnalistų bendruomenės profesinės sąmonės. Pirmųjų kodeksų atsiradimas reiškė ilgo profesionalios žurnalistinės moralės formavimo proceso užbaigimą ir kartu atvėrė naują jos raidos etapą. Šis naujas etapas buvo pagrįstas kryptingu žurnalistinės veiklos savęs pažinimu ir praktiniu jos rezultatų pritaikymu. Ypatinga profesinės etikos apraiška yra ekonominė etika(„verslo etika“, „verslo etika“). Ekonominė etika yra senovės mokslas. Tai prasidėjo Aristotelio darbuose „Etika“, „Nikomacho etika“, „Politika“. Aristotelis neatskiria ekonomikos nuo ekonominės etikos. Sūnui Nikomachui jis pataria užsiimti tik prekių gamyba. Jos principai buvo plėtojami katalikų ir protestantų teologų idėjose ir koncepcijose, kurie ilgą laiką intensyviai svarstė verslo etikos problemas.

Viena iš pirmųjų etinių ir ekonominių koncepcijų buvo Henry Fordo, vieno iš JAV automobilių pramonės įkūrėjų. Jis tikėjo, kad laimę ir gerovę galima pasiekti tik sąžiningai dirbant ir tai yra etiškas sveikas protas, Fordo ekonominės etikos esmė slypi idėjoje, kad gaminamas produktas yra ne tik realizuota „verslo teorija“, o „kažkas daugiau“. - teorija, tikslas sukurti džiaugsmo šaltinį iš daiktų pasaulio. Jėga ir mašina, pinigai ir nuosavybė naudingi tik tiek, kiek jie turi praktinės reikšmės net ir šiuo metu.

Valdymo etika– mokslas, nagrinėjantis vadybos srityje veikiančio asmens veiksmus ir elgesį bei organizacijos kaip „visiško vadovo“ funkcionavimą jos vidaus ir išorės aplinkos atžvilgiu tuo aspektu, kuriuo vadovo veiksmai ir organizacija yra susijusi su visuotiniais etikos reikalavimais.

Ekonominė etika - tai verslininko elgesio normų rinkinys, kultūrinės visuomenės keliami reikalavimai jo darbo stiliui, verslo dalyvių bendravimo pobūdžiui, socialinei išvaizdai.

Ekonominė etika apima verslo etiketą, kuris formuojasi veikiant tradicijoms ir tam tikroms konkrečioje šalyje vyraujančioms istorinėms sąlygoms.

Pagrindiniai verslininko etikos kodekso postulatai yra šie: jis įsitikinęs savo darbo naudingumu ne tik jam pačiam, bet ir kitiems, visai visuomenei; kyla iš to, kad jį supantys žmonės nori ir moka dirbti; pripažįsta konkurencijos poreikį, bet taip pat supranta bendradarbiavimo poreikį; gerbia bet kokią nuosavybę, visuomeninius judėjimus, gerbia profesionalumą ir kompetenciją, įstatymus; vertybes švietimas, mokslas ir technologijos.

Šiuos pagrindinius verslo žmogaus etikos principus galima patikslinti atsižvelgiant į įvairias jo profesinės veiklos sritis. Rusijai ekonominės etikos problemos tampa labai svarbios. Tai paaiškinama sparčiai besiformuojančiais rinkos santykiais mūsų šalyje.

Šiuo metu pagrindiniai verslo elgesio principai ir taisyklės yra suformuluoti etikos kodeksuose. Tai gali būti standartai, pagal kuriuos gyvena atskiros įmonės (įmonių kodeksai), arba taisyklės, reglamentuojančios santykius visoje pramonės šakoje (profesijos kodeksai).