Tai išsiaiškinsime patys arba kaip surašyti įsakymą ir kitus dokumentus atšaukti pozicijų derinį. Sujungimas ir jo nutraukimas: teisinga registracijos procedūra

Darbo kodeksas leidžia darbuotojui priskirti papildomas pareigas, jei jis sutinka su tokiu savo funkcijų išplėtimu. Tokia praktika vadinama derinimu – dažniausiai tai reiškia laikiną nesančio darbuotojo pakeitimą. Gal būt tik vidinis, atsižvelgiant į pagrindinį darbo grafiką.

Gana dažni pavyzdžiai, kai dalis pareigų perduodama darbuotojui, kurio kolega laikinai neįgalus arba atostogauja. Tačiau kai derinimo poreikis išnyksta, darbdaviui reikia kompetentingai atleisti darbuotoją nuo jam suteiktų papildomų įgaliojimų.

Išregistravimas dažniausiai įvyksta dėl įvairių priežasčių. Iniciatyva gali kilti iš abiejų pusių, pageidautina, kad dėl šio sprendimo būtų susitarta. Darbuotojas turi žinoti apie darbdavio sprendimą, tačiau vadovas neprivalo suformuluoti atšaukimo priežasties.

Darbuotojo iniciatyva

Darbuotojas turi teisę dėl asmeninių priežasčių atsisakyti atlikti papildomas darbo funkcijas. Kadangi derinant papildomų darbo valandų neskiriama, darbuotojas gali atsisakyti dėl pablogėjusios sveikatos, laiko stokos ar dėl šeiminių priežasčių.

Neretai atsisakymą padiktuoja nepatenkinamas papildomos įmokos dydis – jo dydis dažniausiai nustatomas vietiniu įsakymu ir yra fiksuotas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsniu, darbuotojas privalo per tris darbo dienas raštu įspėti darbdavį apie išankstinį papildomų pareigų nutraukimą.

Darbdavio iniciatyva

Taip dažnai nutinka dėl darbuotojo nesąžiningo pareigų atlikimo ar drausmės pažeidimų. Sujungtų pareigybių atšaukimas darbdaviui nereikia susitarti su darbuotoju. Teisės aktai reikalauja tik išduoti įsakymas nutraukti derinimą nuo tam tikros datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 str. 2 d.) ir pranešimas. Po to darbuotojas ne vėliau kaip per tris darbo dienas turi susipažinti su dokumentu ir pasirašyti.

Nuo atšaukimo dienos darbdavys neprivalo mokėti papildomų įmokų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).

Kaip taikyti

Pagal Darbo kodeksą atsisakymo įregistruoti procesą reglamentuoja 60 straipsnis (numato galimybę darbuotojui jo sutikimu perduoti papildomus įgaliojimus) ir 151 straipsnis (nurodo darbo apmokėjimo režimą).

Papildomos darbo sutarties dėl junginių nutraukimo procesas nėra tapatus darbo sutarties nutraukimui.

pareiškimas

Atšaukimo paraiška reikalinga, jei šis veiksmas yra darbuotojo iniciatyva. Jis turi būti rašytinis, dviem egzemplioriais.

Prašymo forma gali būti savavališka, konkretus šio dokumento formatas įstatymu nenustatytas. Paraiškoje turi būti ši informacija:

• Paruošimo data;
• asmuo, kuriam skirtas dokumentas (tiesiogiai organizacijos vadovas);
• glaustai suformuluotas reikalavimas nutraukti derinimą, nurodant atsisakymo dirbti priežastį;
• darbuotojo ir prašymą priimančio asmens (HR darbuotojo, buhalterio ar viršininko) parašas.

Personalo skyrius, gavęs prašymą nutraukti sutartį prieš terminą, turi išduoti 2 rūšių dokumentus: apie papildomos darbinės veiklos nutraukimą ir dėl papildomo užmokesčio panaikinimo.

Įsakymas

Užsakymas yra privalomas dokumentas atšaukti registraciją. Pagrindinė jo funkcija – fiksuoti darbuotojo darbo statuso pokyčius. Įsakymas padės planuoti personalą ir panaikinti papildomų mokėjimų kaupimąsi.

Jei papildomoje sutartyje iš pradžių yra nurodytos pradžios ir pabaigos datos, tada įsakymo duoti nereikia.

Pagrindinės užsakymo priežastys:

• Į laisvą darbo vietą priimamas naujas darbuotojas. Pavyzdžiui, „remiantis 4 str. 60.2 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis, susijęs su laisvų pareigų užėmimu (pareigos nurodymas).
• Vadovui nebereikia darbuotojo paslaugų arba darbuotojo netenkina darbo grafikas ar apmokėjimo dydis.

Įsakymo formuluotė turėtų būti tokia: “remiantis str. 60.2 Įsakau nušalinti (darbuotojo vardas, pavardė, pareigos) nuo papildomų darbų.

Užsakymo atšaukti derinį užpildymo pavyzdys gali atrodyti taip:

Užsakymo pateikimo taisyklės:

1. Viršutiniame dešiniajame kampe turi būti visas oficialus organizacijos pavadinimas, vietovė, kurioje ji yra, ir adresas. Čia reikia įvesti registracijos datą.
2. Visas dokumento pavadinimas yra „Dėl derinio atšaukimo“ (esantis formos centre).
3. Informacija apie darbuotoją, su kuriuo nutraukiama papildoma sutartis (jo vardas ir pavardė).
4. Nuoroda į teisės aktus, pagal kuriuos dokumentas skelbiamas (dažniausiai naudojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis).
5. Įsakymas, nurodantis įsakymo esmę.
6. Turi būti nurodyta, kad darbuotojui buvo atimtas papildomas darbo užmokestis.
7. Nustatomi papildomų funkcijų nutraukimo pagrindai (įrašoma informacija apie papildomą sutartį, jos numeris ir data).
8. Įsakymą pasirašo darbuotojas ir vadovas, ant blanko uždedamas šlapias įstaigos antspaudas.

Pranešimas

Surašomas tuo atveju, jei darbuotojo papildomų pareigų nutraukimas įvyksta darbdavio iniciatyva. Šiam dokumentui nėra vienos formos, jis sudaromas savavališkai, tačiau pranešime turi būti šie elementai:

• visas dokumento pavadinimas („Dėl išankstinio atšaukimo“);
• kreipimasis į darbuotoją trumpai apibendrindamas pranešimo esmę. Pagrindas paprastai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 2 punktas;
• informacija apie sutarties pakeitimus, jos registracijos numeris ir pasirašymo data;
• įgalioto asmens parašas ir jo nuorašas, vadovo pareigų nurodymas.

Perskaitęs pranešimą darbuotojas turi pasirašyti, patvirtindamas, kad yra informuotas apie dokumentą ir gavo vieną egzempliorių.

Jei įspėjimas darbuotojui nebuvo išsiųstas, įsakyme atsispindi tik tai, kad buvo atsiimta papildoma įmoka.

Papildomas susitarimas

Papildomas susitarimas yra privalomas dokumentas registruojant darbuotoją ne visą darbo dieną. Būtent jame iš pradžių numatyti laisvos pareigybės užpildymo terminai, tarnybinės pareigos ir apmokėjimo tvarka. Pagal įstatymą jis išduodamas tiek derinimo pradžioje, tiek jį nutraukus.

Jei darbo sutartyje nėra sujungimo fakto, susitarimas turi būti įforminamas be reikalo.

Dokumento struktūra:

• Registracijos numeris;
• darbo sutarties, dėl kurios buvo sudarytas susitarimas, numeris;
• šalių duomenys.

Ar yra „ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo“ sąvoka?

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną (nepainioti su ne visą darbo dieną) teisiškai nelaikomas atleidimu. Oficialiuose dokumentuose ši procedūra vadinama „atšaukimu“ arba „atšaukimu“, vadinti ją „atleidimu ne visą darbo dieną“ būtų faktinė klaida.

Taigi, norėdami teisingai pašalinti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną, iš pradžių turėsite teisingai sudaryti papildomą susitarimą ir užsakymą. Jei noras atleisti darbuotoją iš vienos iš pareigų kyla iš darbdavio, apie tai reikės pranešti darbuotojui. Svarbu informuoti darbuotoją apie papildomų išmokų pabaigos datą.

Susisiekus su

Kodėl darbdavys, nustatęs darbuotojui papildomą priemoką už kombinuotą darbą, negalėjo jos panaikinti? Kodėl darbdavys buvo priverstas grąžinti visą darbo kiekį darbuotojui, kuris negali susidoroti su savo pareigomis? Kodėl ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbo pagrindinį darbą ir kas dėl to kaltas? Kartkartėmis praktika grįžta prie aiškaus skirtumo tarp darbo derinio ir ne visą darbo dieną.

Ir nors teisinėje spaudoje ši problema buvo aptarinėjama ne kartą, valstybiniai darbo inspektoriai ir toliau nustato pažeidimus šiuo klausimu, kurių sprendimai gali būti ne tokie aiškūs.

Šiek tiek teorijos

Derinys ir darbas ne visą darbo dieną yra tokios skirtingos sąvokos, kad atrodytų neįmanoma jų supainioti.
Tačiau praktiškai net patyręs personalo pareigūnas daro klaidų.

Pradėkime nuo to, kad darbas ne visą darbo dieną ir jų derinimas yra sąvokos, vartojamos tik darbo teisės šakai. Tačiau čia jų bendrumas baigiasi.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 punktu, darbas ne visą darbo dieną yra antrasis darbas, kuriame sudaroma antra darbo sutartis, išduodamas antras įsakymas į darbą, suteikiamos antrosios atostogos, darbo ne visą darbo dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštis. yra saugomas, o darbuotojo pageidavimu padaromas įrašas darbo knygelėje.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas, derinimas – tai darbuotojo rašytiniu sutikimu papildomas darbas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.

Taigi, jei darbas ne visą darbo dieną yra antrasis darbas, tai darbas ne visą darbo dieną nėra atskiras darbas, o tik papildoma atsakomybė prie pagrindinio darbo. Todėl jei darbas ne visą darbo dieną gali egzistuoti ir be pagrindinio darbo, tai derinimas to nereiškia: derinimas gali įvykti tik esant pagrindiniam darbui, o pats derinimas neįmanomas.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Pabrėžiame: laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Tai reiškia, kad darbuotojui, dirbančiam vienoje organizacijoje ne visą darbo dieną, yra vedami du darbo laiko apskaitos žiniaraščiai: pagrindiniam darbui ir ne visą darbo dieną. Tarkime, kad pagrindinis darbuotojo darbas organizacijoje yra „auklėtojas“, o ne visą darbo dieną sudaroma darbo sutartis „muzikos vadovo“ pareigoms užimti. Viename darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomos jo, kaip mokytojo, darbo dienos, o kitame – muzikos vadovo darbo dienos. Atsižvelgiant į tai, būtina atskirti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą. Remiantis tuo, kas išdėstyta, jeigu ne visą darbo dieną dirbama laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, tai ne visą darbo dieną dirbama darbo valandomis, todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tai papildomai neatspindi. O jei už ne visą darbo dieną mokamas darbo užmokestis, tai už ne visą darbo dieną nustatomas papildomas užmokestis. Valstybiniams darbo inspektoriams nagrinėjant šį klausimą darbo teisės aktų laikymosi patikrinimų metu, dažnai iškyla problema aiškinant pateiktus dokumentus: pavyzdžiui, darbuotojas pagal darbo sutartį dirba ne visą darbo dieną, tačiau 2012 m. darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi tik pagrindinis darbas, todėl neaišku, kodėl darbuotojas nedirba ne visą darbo dieną ir už ką šiuo atveju jam mokamas darbo užmokestis. Arba atvirkščiai: darbuotojas dirba dieną, tarkime, kiemsargiu, o naktimis eina į darbą sargu.

Bet išvedamas vienas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, mokamas vienas atlyginimas, o už ne visą darbo dieną nustatomas papildomas priemoka, nors faktiškai yra darbo ne visą darbo dieną požymių, nes antrasis darbas (sargas) dirba laisvu laiku nuo m. pagrindinis darbas.
Kadangi darbas ne visą darbo dieną yra antras, savarankiškas darbas, už jį darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas kartu su visais priedais, regioniniais koeficientais (tuose regionuose, kuriuose jie numatyti), priemokomis, priedais.

Už sujungimą nustatoma papildoma priemoka, kurios dydis, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis yra nustatytas šalių susitarimu. Ši papildoma išmoka yra tik dalis atlyginimo, bet ne visas atlyginimas.

Viską, kas buvo pasakyta, galima schematiškai apibendrinti lentelėje ( pažiūrėkite aukščiau).

Ką pasakys praktika?

Pažvelkime į keletą situacijų, kurios susiklostė praktikoje skirtingiems darbdaviams.

Derinys ar ne visą darbo dieną?

Darbuotoja priimta į darbą jaunesniuoju mokslo darbuotoju. Su juo buvo sudaryta darbo sutartis, pagal kurią darbuotojui nustatytas 1,5 karto didesnis darbo krūvis.

Darbo sutarties pagrindu buvo priimtas įsakymas, pagal kurį darbuotojas priimtas į valstybės įstaigą jaunesniojo mokslo darbuotojo pareigoms 1 tarifu ir 0,5 etato. Tuo pačiu metu su darbuotoju nebuvo sudaryta darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną. Tuo pačiu, faktiškai darbuotojas darbus atliko įprastu darbo laiku, jam buvo saugomas vienas darbo laiko žiniaraštis, tai yra ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną požymiai. Įsakymu, remiantis darbuotojo asmeniniu pareiškimu, buvo panaikintas 0,5 dydžio priedas.

Šioje situacijoje kyla ginčas: kokiomis sąlygomis – ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną – darbuotojas dirba?

Pirma, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str., įsakymas įdarbinti turi atitikti darbo sutartį, ko šiuo atveju nesilaikoma: darbo sutartyje - 1,5 tarifo; įdarbinimo įsakyme 1 tarifas yra už pagrindinį darbą ir 0,5 tarifo už ne visą darbo dieną.

Antra, yra akivaizdus neatitikimas. Viena vertus, įdarbinimo įsakyme yra tiesioginė nuoroda, kad darbas 0,5 tarifo yra ne visą darbo dieną. Kita vertus, antrojo įsakymo (darbo ne visą darbo dieną) nebuvimas, darbo sutarties ne visą darbo dieną nebuvimas, darbuotojo faktinis darbo atlikimas darbo valandomis rodo, kad darbas buvo atliktas ne visą darbo dieną. Atrodo, kad šiuo klausimu šalys suformuluotų dokumentus, išspręsdamos klausimą, kokiomis sąlygomis atliekami papildomi darbai. Esame linkę manyti, kad papildomas darbas šiuo atveju yra atliekamas ne visą darbo dieną, nes tai vyksta per vieną darbo laiką, už kurį darbuotojui buvo mokamas ne darbo užmokestis, o 0,5 karto dydžio priedas.

Pagrindinis darbas ar darbas ne visą darbo dieną?

Ne mažiau paini situacija pasirodė ir kitoje biudžetinėje įstaigoje – mokykloje.

Darbuotoja mokykloje buvo priimta į direktoriaus pareigas pagal 2003 m. darbo sutartį. Pagal šią darbo sutartį šis darbas yra pagrindinis.

2006 m. darbuotojas buvo perkeltas į 0,5 vadovo etato ir tokiomis sąlygomis dirbo iki 2009 m. Be to, pažeidžiant 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas su darbuotoju nebuvo tinkamai sudarytas.

Taigi nuo 2006 iki 2009 metų faktiškai su darbuotoju susiklostė darbo santykiai pagal darbo sutartį už 0,5 mokytojo atlygio. Šį faktą patvirtina atitinkamų metų darbo užmokesčio žiniaraščiai ir jo tarifikacija, iš kurių matyti, kad darbuotojui buvo paskirtas 0,5 tarifo darbo krūvis ir tokio pat dydžio darbo užmokestis. Atsižvelgiant į tai, kad faktiškai šalys tokiomis sąlygomis tęsė darbo santykius 3 metus, galima teigti, kad būtent tokiomis sąlygomis šie santykiai susiklostė, nors ir nebuvo tinkamai suderinti su įstatymais.

Tuo pačiu metu, susitarus su darbdaviu, darbuotojas pradeda vesti pamokas 10-11 klasėse, kurių suma atitinka vidurinės mokyklos mokytojo atlyginimo normą - 18 valandų per savaitę, už tai sudaroma ne visą darbo dieną darbo sutartis. sudarytas su ja.

Nuo 2009 m. rugsėjo 1 d. darbuotoja buvo perkelta į 0,25 mokytojo tarifo, tai patvirtina jos 2009-2010 mokslo metų tarifų grafikas. metų, asmeninė sąskaita. Darbuotoja, taip pat įstatymų nustatyta tvarka, šio darbo sutarties sąlygų pakeitimo neskundė. Šalys šiomis sąlygomis tęsė darbo santykius dar metus. Manome, kad tai gali būti vertinama kaip darbuotojo žodinis sutikimas pakeisti darbo sutarties sąlygas, kuris, vėlgi, pažeidžiant įstatymus, nebuvo tinkamai įformintas. Tuo pat metu darbuotojas ir toliau vedė pamokas 18 valandų per savaitę.

Galiausiai 2011 metų rugsėjį direktoriaus įsakymu iš darbuotojo buvo atimta 0,25 direktoriaus atlyginimo ir pervesta kitam darbuotojui. Darbdavys tai motyvavo tuo, kad darbuotojas negalėjo susitvarkyti su direktoriaus darbo funkcija, laiku nesudarė mokyklos tvarkaraščio, nebuvo užpildęs eilės būtinų metodinių dokumentų. Bet tąkart darbuotoja ant įsakymo parašė, kad su šiuo įsakymu nesutinka, o darbdavys buvo priverstas grąžinti pradinę poziciją: darbuotojui „grąžinti“ 0,25 tarifo.

Ką mes turime kaip rezultatą? Iš pradžių pagrindinio darbo krūvis buvo sumažintas nuo darbo užmokesčio tarifo apimties iki 0,25 darbo užmokesčio normos. Aplinkybės leidžia teigti, kad iš tikrųjų abi pusės su tuo sutiko, niekas neskundė darbo santykių pasikeitimų, o šalys tokiomis sąlygomis dirbo ilgą laiką. Jei darbdavys būtų atsiėmęs paskutinius 0,25 darbo užmokesčio tarifo, tai darbuotojui nebūtų suteiktas darbas pagrindinėje darbovietėje, pažeidžiant 2009 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 straipsniai, garantuojantys darbuotojui teisę teikti darbą pagal nurodytą darbo funkciją ir kartu įpareigoti darbdavį aprūpinti darbuotoją darbu. Tiesą sakant, darbo santykiai pagrindiniam darbui būtų nutrūkę, tačiau, žinant ankstesnę istorijos raidą, galima drąsiai manyti, kad ir vėl niekas to nebūtų tinkamai įforminęs.

Be to, galiausiai šalys priėjo prie išvados, kad šiuo metu pagrindinės darbuotojos, kaip vadovės, darbas siekia 0,25 darbo užmokesčio, o mokytojas ne visą darbo dieną – darbo užmokesčio tarifą atitinkantį valandų skaičių. vidurinės mokyklos mokytojo. Ir tai, esant tokioms sąlygoms, leidžia kalbėti apie darbo sutarčių rūšių pakeitimą: pagrindinę ir ne visą darbo dieną. Būtų buvę logiškiau dar 2009 m. įforminti faktines darbo santykių sąlygas: direktoriaus ne visą darbo dieną įforminti 0,25 darbo užmokesčio normos, o mokytojo – kaip. darbo užmokesčio dydžio dydžio pagrindinę darbo vietą.

Darbas ne visą darbo dieną dirbant?

Darbuotoją darbdavys samdo krovėju tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną. Darbo ne visą darbo dieną sutartyje nurodyta, kad darbuotojo darbo laikas nustatomas vadovaujantis Vidaus darbo reglamentu, kuris savo ruožtu įmonės darbuotojams numatė penkių dienų darbo savaitę nuo 8.00 iki 17.00 val. Tuo pat metu, remiantis 2008 m. Darbo kodekso 282 str., darbas ne visą darbo dieną dirbamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Taigi tiksliai neaišku, kokiu laiku darbuotojas turėjo dirbti, jei dirbant ne visą darbo dieną jam prasidėjo darbo diena ir kada ji baigėsi. Faktiškai darbuotojas dirbo nuo 08.00 iki 17.00 val.

Tada darbdavys įformino darbuotojo neatvykimą į darbą nuo darbo ne visą darbo dieną sutarties sudarymo dienos ir nutraukė darbo ne visą darbo dieną sutartį. Ir tai buvo padaryta siekiant nemokėti už nedarbingumo atostogas: dėl nelaimingo atsitikimo darbe darbuotojas pateikė nedarbingumo atostogas apmokėti abiem darbo vietoms. Darbuotojas dirbo Vidaus darbo nuostatų nustatytais terminais, apie kuriuos buvo nurodyta darbo sutartyje ne visą darbo dieną, tačiau faktiškai tai buvo pagrindiniam darbui nustatytomis darbo valandomis.

Jei darytume prielaidą, kad darbuotojas šį darbą atliko ne visą darbo dieną (įprastinėmis darbo valandomis), o ne ne visą darbo dieną (ne darbo valandomis), tai jis turėjo mokėti papildomą užmokestį už derinį, kuris buvo įtraukti į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kai jis buvo skaičiuojamas. Tačiau tai taip pat nebuvo padaryta. Tuo pačiu iš darbo ne visą darbo dieną sutarties sąlygų nebuvo aišku, kuriuo metu darbuotojas eis dirbti ne visą darbo dieną, o į darbą išvyko vadovaudamasis Vidaus darbo reglamentu. Pridurkime, kad pirmosios instancijos teisme darbuotojas negalėjo įrodyti darbo ne visą darbo dieną fakto. Šiuo metu darbuotojas yra pateikęs kasacinį skundą.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną kaip pabėgimas nuo viršvalandžių?

Privačioje saugos įmonėje Valstybinė darbo inspekcija, gavusi vieno iš darbuotojų skundą, atliko darbo teisės aktų laikymosi patikrinimą. Darbuotoja skundėsi didžiuliais viršvalandžiais. Patikrinimo metu šis faktas pasitvirtino: prižiūrėtojai per mėnesį faktiškai dirbo 200 ir daugiau valandų. Valstybinis darbo inspektorius priėmė įsakymą apmokėti darbuotojams už viršvalandžius, vadovaudamasis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., padidinta suma.

Darbdavys paaiškino, kad turi naujai atidarytą įmonę ir negalįs mokėti darbuotojams tiek už viršvalandinį darbą. Tačiau įsakymą jis įvykdė ir nuo šiol įformino darbo santykius su apsaugos darbuotojais tiek pagrindiniam darbui, tiek darbui ne visą darbo dieną. Tada tie patys 250 darbo valandų per mėnesį buvo įforminami taip: 178 valandos - mėnesio norminės valandos, kurias darbuotojas dirbo, o likusios 72 valandos buvo darbas ne visą darbo dieną, už kurį buvo mokama proporcingai dirbtam laikui. vienas tarifas.

Dažnai darbas ne visą darbo dieną tampa priemone išvengti apmokėjimo už padidintus viršvalandžius. Pagal Darbo kodeksą už viršvalandinį darbą mokama pusantro (pirmas dvi valandas), o vėliau – dvigubu laiku. Darbas ne visą darbo dieną – proporcingai dirbtam laikui – pagal vieną tarifą.

Todėl darbdavys, atsižvelgdamas į tai, kad darbuotojas kiekvieną mėnesį viršija nustatytą darbo valandų normą, surašo su juo ne visą darbo dieną darbo sutartį ir šios valandos tampa ne viršvalandžiais, o ne visą darbo dieną.

Praktikoje tokie atvejai dažnai pasitaiko su darbuotojais, kurie dirba apsaugininkais, budėtojais, katilinės operatoriais – tai yra darbuotojai, dirbantys pamaininį darbą.

Derinimas pagal darbo sutarties sąlygas?

Kai deriniai įtraukiami į darbo sutartį, darbdaviui kartais tampa tikru galvos skausmu. Ir dėl to kaltas tik jis.
Darbuotoją organizacija įdarbino buhaltere.

Kai ji buvo priimta į darbą, darbdavys jai pasiūlė, kol kasininkės vieta laikinai buvo laisva, papildomai atlikti kasininkės darbo funkciją, kol bus priimtas darbuotojas. Darbuotoja sutiko, o jos darbo sutartyje buvo įrašyta sąlyga, kad už kombinuotą darbą jai bus mokamas papildomas šalių nustatyto dydžio priemoka, tačiau nebuvo išaiškinta, kad ši priemoka darbuotojui bus mokama tik tuo atveju, jei ji atliko papildomas pareigas.

Darbuotoja atliko šį papildomą darbą, už kurį gavo papildomą atlyginimą.

Po kurio laiko jie nustojo jai mokėti šį papildomą mokestį, nes faktiškai darbuotojas nustojo atlikti šias papildomas pareigas, dėl ko buvo išduotas atitinkamas įsakymas.

Tačiau darbuotoja, nesutikdama su šiuo įsakymu, kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją. Valstybinis darbo inspektorius, atsižvelgdamas į tai, kad priemoka buvo nustatyta darbo sutartimi, o darbdavio įsakymu buvo vienašališkai nušalinta, pažeidžiant 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., nebuvo sudarytas susitarimas pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įpareigojo darbdavį sumokėti darbuotojui šią papildomą priemoką ir panaikino įsakymą jį atšaukti. išduotas pažeidžiant 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis.

Manome, kad šiuo atveju priemokos už kombinuotą darbą nustatymo sąlygą darbdaviui reikėjo įforminti ne darbo sutartimi, o atskiru įsakymu. Bet koks dokumentas gali būti pakeistas ar panaikintas tik atitinkamo lygio dokumentu: darbo sutartis yra susitarimas dėl darbo sutarties, nes tai dvišalis aktas, įsakymas yra įsakymas. Todėl įsakymu pakeisdamas darbo sutarties sąlygas dėl darbuotojui nustatytos papildomos priemokos už kombinuotą darbą darbdavys pasielgė vienašališkai. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, manome, kad derinimo sąlygą tikslingiau nustatyti ne darbo sutartyje, o įsakyme.

Taigi, norint tinkamai užsiregistruoti dirbant ne visą darbo dieną ir kombinuotą darbą, rekomenduojama:

Siekiant išvengti dokumentinės painiavos, būtina nedelsiant nustatyti, kuriuo metu darbuotojas atliks papildomus darbus: darbo valandų ribose - tada kalbame apie derinimą (atitinkamas įsakymas/instrukcija, darbuotojo sutikimas, papildomas apmokėjimas, vienas darbo laiko apskaitos žiniaraštis); laisvu nuo pagrindinio darbo laiku - įforminame darbą ne visą darbo dieną (darbo sutartis, įsakymas dėl darbo, atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis, atskiras atlyginimas, atskiros atostogos su jo apmokėjimu ir kt.);

Įforminti sujungimą ne įtraukiant sąlygą į darbo sutartį, o išduodant atskirą įsakymą, nes įsakymu įsakymas gali būti panaikintas ar pakeistas, o pakeisti darbo sutarties sąlygas būtinas abiejų šalių susitarimas;

Jeigu įsakyme dėl derinimo yra nurodytas konkretus laikotarpis, kuriam galioja sąlyga derinti profesijų (pareigų) darbuotojus su atitinkamo papildomo užmokesčio kaupimu, tai sujungimo sąlyga pasibaigia šiam terminui, išduodant atskirą darbo užmokestį. įsakymas dėl darbuotojo pareigų nutraukimo dėl priemokos sujungimo ir pašalinimo neprivalomas. Jei įsakymas buvo išduotas neterminuotam laikui ir šalys iš pradžių neaptarė termino (pavyzdžiui, „kol kas dirbk, o tada žiūrėsime“), tuomet, siekiant panaikinti papildomą apmokėjimą ir nutraukti papildomas prievoles dėl derinimo , būtina išduoti atskirą pavedimą iš anksto įspėjus kitą šalį ne vėliau kaip per tris dienas.

Paprastai, norint nušalinti laikinai einantį vadovą iš vadovo pareigų, reikalingas faktinis pažeminimas, kad šios situacijos išvengtumėte, jei nėra šimto pasitikėjimo, kad darbuotojas susidoros su pareigomis, įforminkite pareigybių derinimą. Šią teisę Jums suteikia Darbo kodekso 60.2 str. Pagal jo nuostatas darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui, be einamų pareigų, tam tikrą laiką papildomai atlikti skyriaus vedėjo funkcijas. Jei laikas parodys, kad specialistas vis tiek nesusitvarko su skyriaus vedėjo pareigomis, kombinuotą užsakymą galėsite atšaukti anksčiau laiko. Norėdami tai padaryti, apie tai turėsite įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Pareigybių derinimas visada turi būti dokumentuojamas raštu. Su specialistu surašykite ir pasirašykite sutartį, nurodydami derinio trukmę, darbų kiekį ir papildomo užmokesčio dydį.

Meniu

Darbų derinimas – tai dviejų ar daugiau darbų atlikimas be pagrindinių profesinių pareigų. Tokio pobūdžio profesinė veikla neleidžia dirbti atleidimo nuo pagrindinių pareigų laikotarpiu.
Darbuotojas per vieną darbo dieną turi turėti galimybę atlikti ir pagrindinį, ir papildomą darbą. Derinių atšaukimas ir papildomų darbo funkcijų pašalinimas turi būti dokumentuojamas.
Paskutinis pateiktos procedūros etapas bus įsakymo išdavimas. Norėdami apsvarstyti dokumentų rengimo ypatybes, siūlome perskaityti šį straipsnį.

Derinių atšaukimo darbdavio iniciatyva tvarka

Sąvoka „pareigų derinimas“ reiškia, kad darbuotojas atlieka tam tikras profesines pareigas, kurios išeina už jo pareigybės aprašymo ribų. Šios veiklos ypatumas yra tas, kad visos pareigos, įskaitant pagrindines ir papildomas, atliekamos griežtai darbo valandomis.
Kitas tokio tipo derinimo bruožas yra tai, kad nereikia sudaryti ir pasirašyti naujos darbo sutarties. Pats darbo ne visą darbo dieną faktas yra pažymėtas papildomame susitarime, kurį pasirašo darbuotojas ir darbdavio atstovas.
Kaip ir registracija, taip ir jungimo nutraukimas turi būti nustatyta tvarka įforminamas raštu.

Sujungimas ir jo nutraukimas: teisinga registracijos procedūra

Svarbu

Tam darbdavys turėtų duoti įsakymą atšaukti pareigybių derinimą nuo tam tikros datos, su kuriuo darbuotojas susipažįsta pasirašydamas. Nuo derinio atšaukimo momento nėra pagrindo už jį mokėti papildomai.

Dėmesio

Pozicijos pagrindimas: Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atlikti papildomus darbus kita ar ta pati profesija (pareigos) už papildomą atlyginimą. Papildomas darbas, pavestas darbuotojui, einantis kitas pareigas, gali būti atliekamas sujungiant pareigas.Tokio papildomo darbo pavedimui darbuotojui nereikia keisti su darbuotoju sudarytos darbo sutarties, taip pat sudaryti atskirą darbo sutartį. str.

Kaip įforminti derinio nutraukimą

Panašios pozicijos laikosi ir teismai (žr., pavyzdžiui, Maskvos miesto teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2011 m. gruodžio 16 d. nutartį N 33-32917, Maskvos miesto civilinių bylų tyrimo komiteto nutarimą Teismo 2010-11-22 N 33-35926/10, Sverdlovsko apygardos teismo 2011-11-22 nutartis N 33-16272/2011.Mūsų nuomone, netinkamas pavedimo darbuotojui atlikti papildomą darbą vykdymas pareigybių sujungimo forma neturėtų kliudyti taikyti faktinius šalių santykius reglamentuojančių taisyklių, nagrinėjamu atveju - CPK ketvirtoji dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2. Be to, teismai tokiais atvejais sustabdo darbdavį mokėti papildomą darbo užmokestį už papildomą darbą atliekančiam darbuotojui dėl įsakymo jį atlikti atšaukimo pagal 1 str.

Užsakymas atšaukti pozicijų derinimą – dizaino ypatybės

Tai reiškia, kad kiekviena įmonė gali jį įdarbinti tik keturioms valandoms per savaitę. Įsitikinkite, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dienos darbo laikas neviršija keturių valandų per dieną.

Tačiau yra išimčių – atvejų, kai jis gali dirbti daugiau. Tai įmanoma, kai darbuotojas:

• laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų;
• sustabdomas darbas, jei darbo užmokestis vėluojama mokėti daugiau nei 15 dienų (Dalis.
  antroji g. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• nušalintas nuo pagrindinio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis).

Kaip išduoti pavedimą atšaukti pozicijų sujungimą?

Priemokos dydį nustato darbdavys. Būtinai nurodykite sumą sutartyje. Naudingas straipsnis: Daugiau apie vadovo pareigų derinimą su einančiojo vadovo pareigomis skaitykite medžiagoje.

Skaitykite temą elektroniniame žurnale Kaip atšaukti pareigybių derinimą Jei kitas specialistas užima pareigas, kurias eidamas darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, šioje situacijoje galimi du variantai: Jei darbuotojas nutraukia derinimą savo iniciatyva , turite gauti iš jo pareiškimą, kuriame jis prašo atšaukti derinimą. Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomą darbą.

Jam už tai neįmanoma taikyti jokių sankcijų. Tačiau darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui, kad jis nori nutraukti derinimą, ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis, 60.2 straipsnis).

Svarbus paaiškinimas! Jei anksčiau su darbuotoju sudarytoje sutartyje dėl derinio sudarymo yra nurodyta konkreti data, kada šis derinys baigsis ir ši data sutampa su diena, kada norite atšaukti darbuotojo papildomą darbą, tada įsakymas atšaukti derinį nėra būtina. Kitu atveju išduokite įsakymą įprasta tvarka ir supažindinkite su juo darbuotoją jo parašu.

Kaip atšaukti kombinaciją, jei pašalinama papildoma pozicija Norėdami atšaukti derinį, turite nuspręsti sumažinti papildomą poziciją. Išduoti pavedimą optimizuoti darbuotojų skaičių (laisva forma).

Surašyti įspėjimą darbuotojui apie profesijų derinimo nutraukimą. Supažindinti darbuotoją su įspėjimu pasirašytinai prieš tris darbo dienas (1 str.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

Kaip atšaukti darbą ne visą darbo dieną kitose pareigose

Vadovybė susiduria su užduotimi registruoti naują darbuotoją kaip ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją visose kitose įmonėse. Be to, tai turi būti daroma teisėtai, kad Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriai negalėtų rasti kaltės.

• Šio dokumento sudarymo data, taip pat reikalingas autoriaus parašas.
Jei iniciatyva nutraukti jungimą kyla iš organizacijos vadovo, jo pareigos apims atitinkamo pranešimo parengimą. Tam taip pat nėra specialios formos, tačiau turite patikrinti, ar reikalinga ši informacija:

• tikslus dokumento pavadinimas;
• kreipimasis į darbuotoją, taip pat tiksli šio kreipimosi esmė;
• nuoroda į anksčiau sudarytą dokumentą – papildomas susitarimas dėl derinio steigimo;
• dokumento parengimo data ir vadovo parašas.

Pranešimo pabaigoje taip pat būtų naudinga padaryti pastabą, kad darbuotojas susipažino su pateikta informacija, ant kurios vėliau pasirašys savo parašą.

Vidinis pareigybių derinimas organizacijoje yra gana įprasta praktika. Ši parinktis naudinga tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Tačiau kai kuriais atvejais gali prireikti atšaukti derinį, kurį gali inicijuoti bet kuri šalis. Kaip atšaukti derinį darbdavio iniciatyva? Kokie dokumentai bus reikalingi? Kaip atšaukti papildomą priemoką darbuotojui už profesijų derinimą? Atsakymai į šiuos ir kitus klausimus yra mūsų medžiagoje.

Kada leidžiama nustoti derinti?

Sujungimas reiškia, kad darbuotojui jo sutikimu ir už atitinkamą apmokėjimą pavedama atlikti papildomą darbą per jo darbo dienos ribas tose pačiose ar kitose pareigose (profesijoje). Norint dirbti ne visą darbo dieną, prie pagrindinės darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsniu, abi šalys turi teisę inicijuoti jungimo atšaukimą. Ir tai galima padaryti anksčiau nei numatyta, nelaukiant termino pabaigos. Siekiant išvengti prieštaringų situacijų atsiradimo, visi dokumentai turi būti surašyti teisingai ir laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų.

Jei darbuotojui sunku atlikti darbdavio jam pavestus papildomus darbus ir jis nusprendžia atsisakyti derinti darbą, jis turėtų apie tai raštu pranešti darbdaviui. Prašymas turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki papildomos veiklos nutraukimo.

Jei iniciatorius yra darbdavys, jis privalo per tą patį terminą – 3 darbo dienas – surašyti pranešimą apie derinio pašalinimą ir perduoti jį darbuotojui. Darbuotojas turi perskaityti pranešimą ir jį pasirašyti.

Dažniausios pozicijų derinio užbaigimo priežastys yra šios:

• pasibaigė papildomoje sutartyje nustatytas derinimo laikotarpis;
• į jungtines pareigas priimtas naujas darbuotojas;
• darbdaviui nebereikia darbuotojo papildomoms darbo funkcijoms atlikti;
• darbuotojo nebetenkina pareigybių derinimas anksčiau sutartomis sąlygomis.

Kaip atlikti atšaukimo procedūrą pagal galiojančius teisės aktus

Darbų derinio pašalinimo darbdavio ar darbuotojo iniciatyva tvarka tiesiogiai priklausys nuo sujungtų darbo santykių dokumentų:

• Jei šalys yra sudariusios papildomą susitarimą dėl sujungimo tam tikram laikotarpiui, pasibaigus sutartam laikotarpiui, jungimas baigiasi automatiškai. Tokiu atveju nereikia tvirtinti įsakymo pašalinti derinį.

• Jei derinys atšaukiamas vienos iš šalių iniciatyva anksčiau laiko arba pagal neterminuotą papildomą susitarimą, darbdavys turės duoti atitinkamą įsakymą. Jame reikės nurodyti derinio atšaukimo priežastį.

Jei darbuotojas nenori ar negali atlikti papildomų funkcijų, jis turi parašyti prašymą atšaukti pareigybių derinį, kurio pavyzdys surašomas laisva forma. Jame turėtų būti išsamiai išdėstytas prašymas ir nurodyta visa reikalinga informacija. Darbdavys privalo ranka parašyti rezoliuciją – šis įrašas bus patvirtinimas, kad susipažinote su prašymu.

Kai iniciatorius yra darbdavys, jis turėtų raštu įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas, išsiųsdamas atitinkamą pranešimą. Dokumentas taip pat neturi įstatymu patvirtintos formos. Darbuotojas, gavęs pranešimą, turi pasirašyti su užrašu „Susipažinau su pranešimu“, nurodant susipažinimo datą.

Tada turite išduoti įsakymą pašalinti pozicijų derinį, kurio pavyzdys bus pateiktas žemiau. Įsakymo išdavimas patvirtins darbdavio ir darbuotojo bendradarbiavimo užbaigimą derinant. Įsakymas turi būti išduotas per aukščiau nurodytas tris dienas.

Taigi, norint atšaukti derinį darbdavio ar samdomo darbuotojo iniciatyva, būtina parengti šiuos dokumentus:

• prašymas panaikinti derinį arba pranešimas apie derinio atšaukimą;
• atitinkama tvarka.

Įsakymo sudarymas

Įsakymas pašalinti derinį (pavyzdį rasite žemiau) išduodamas nepriklausomai nuo to, kas yra tokio pobūdžio darbo santykių nutraukimo iniciatorius. Dokumentą gali sudaryti dvi dalys:

• pirmoje dalyje yra organizacijos vadovybės įsakymas dėl pareigybių jungimo panaikinimo;
• antroje dalyje yra įsakymas panaikinti papildomą mokėjimą už pozicijų sujungimą.

Dokumente turi būti informacija apie darbo funkcijų derinimo sustabdymo priežastį. Norėdami pašalinti papildomą mokėjimą už pozicijų derinimą, galite išduoti atskirą užsakymą, kurio tekstas atrodys maždaug taip:

„Sustabdykite papildomus mokėjimus Medvedevui R.Yu. už bendrą 5000 rublių kurjerio poziciją. per mėnesį nuo 2018-07-04“.

Sudarant užsakymą reikia atsižvelgti į šias rekomendacijas:

• dokumente turi būti nurodytas visas organizacijos pavadinimas, parengimo data ir vieta, užsakymui suteiktas numeris;
• būtinas derinio nutraukimo priežasties nurodymas;
• pavedime turi būti nurodyta informacija apie jungtinę poziciją ir papildomo mokėjimo atšaukimą;
• darbuotojas, su kuriuo nutraukiamas derinys, turi susipažinti su įsakymu;
• jei darbuotojas atsisakė pasirašyti, patvirtinantis, kad susipažino su įsakymu, jame turi būti padaryta atitinkama pastaba.

Gana dažnai darbdaviams kyla poreikis perskirstyti žmogiškuosius išteklius. Atitinkamai, teisingas įsakymo sujungti pareigas vykdymas yra neatsiejamas įgūdis, kurį turėtų turėti personalo skyriaus darbuotojai ir įmonių vadovai. Svetainės redaktoriai nusprendė suprasti dokumento rengimo tvarką, taip pat kitus su deriniu susijusius dokumentus.

Darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis reglamentuoja darbuotojo galimybę derinti pareigas ir profesijas. Derinimas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Kartu jam gali būti pavedama atlikti ne tik darbo sutartyje numatytus darbus, bet ir kitas savo ar kitos profesijos pareigas. Už šį darbą darbuotojas turi teisę į papildomą priemoką prie atlyginimo. Teisės aktai numato keletą panašių teisinių santykių formų, kai darbuotojas atlieka ne tik savo, bet ir kito darbuotojo pareigas. Pažvelkime į juos atidžiau.

Neakivaizdinės veiklos rūšys

Galiojantys darbo teisės aktai nustato šias su papildomu įdarbinimu susijusių teisinių santykių formas:

1. Aptarnaujamų sričių derinimas ar plėtimas arba darbo apimčių didinimas, įskaitant laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą;
2. Darbas ne visą darbo dieną.

Derinimas apima papildomų pareigų, kurios atliekamos darbo sutartyje nustatytomis darbo valandomis, atlikimą. Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo grafikas yra nuo 8 iki 17 val., tai per šį laiką jis atlieka ir savo pareigas, ir papildomas. Ypač verta paminėti, kad šiuo atveju jis atlieka su kita profesija susijusį darbą.

Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ reiškia, kad su darbuotoju, kuris atliks papildomą darbą, turi būti sudaroma antra darbo sutartis. Pareigų pagal šią sutartį vykdymas turi vykti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Tai yra, jei darbuotojas dirba nuo 8 iki 17, tai nuo 17 iki 19 jis turi dirbti pagal antrą darbo sutartį. Pabrėžiame, kad tokiu atveju ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pageidavimu darbo knygelėje galima padaryti įrašą, kad dirbo pagal antrą darbo sutartį.

Tais atvejais, kai derinimas įvyksta toje pačioje darbo sutartyje nurodytoje profesijoje ar pareigose, galime kalbėti apie paslaugų sričių išplėtimą arba darbo apimčių didinimą.

Einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, darbuotojui gali būti pavedamos eiti pareigas tiek pagal specialybę ar pareigas, tiek ir kitas.

Galiojančią papildomo darbo suteikimo registravimo tvarką lemia įmonių praktika. Jį sudaro keli veiksmai, kuriuos aptarsime toliau.

Pasiūlymo dėl derinio rengimas

Tokio pasiūlymo forma teisės aktuose neapibrėžta. Todėl kiekvienoje įmonėje šis dokumentas sudaromas laisva forma. Gavęs pasiūlymą darbuotojas turi pažymėti „sutinku“ arba „nesutinku“.

Jeigu įdarbinimo metu aptariama galimybė derinti, tai tokio pasiūlymo sudarymo poreikis iš esmės išnyksta, nes dėl tokių detalių galima susitarti darbo sutarties rėmuose.

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymas

Papildomame susitarime turi būti nurodytos darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos. Visų pirma nurodoma, kad darbas pavedamas darbuotojo raštišku sutikimu. Tada įvedami duomenys apie profesiją ar pareigas, kurioms darbuotojas atliks papildomas funkcijas, nurodoma darbo apimtis ir jo rekvizitai. Privaloma įvesti informaciją, kad darbai bus atliekami įprastu darbo laiku, taip pat nurodomas terminas. Be to, sutartyje turi būti duomenys apie papildomo užmokesčio už papildomų funkcijų atlikimą dydį.

Verta prisiminti, kad papildoma sutartis skelbiama dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui. Darbuotojas patvirtina savo kopijos gavimą parašu ir gavimo data ant dokumento, kuris lieka darbdaviui.

Įsakymas sujungti pareigas vienoje organizacijoje

Paskutiniame etape išduodamas įsakymas. Kiekviena organizacija parengia savo pavyzdinį pareigybių sujungimo tvarką – vieninga šio dokumento forma nėra patvirtinta įstatymu. Jo pavyzdys pateikiamas žemiau.

Paskutinėse įsakymo dalyse numatoma nurodyti paskyrimo pagrindą, taip pat dokumentą patvirtinti vadovų ir buhalterio parašais.

Papildomas užmokestis už pozicijų derinimą

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis, darbdavys privalo mokėti papildomas išmokas darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo dieną. Šios papildomos išmokos dydis nustatomas šalių susitarimu ir nustatomas papildomame susitarime prie darbo sutarties, taip pat įsakyme. Atsižvelgiant į tai, pavyzdinis pavedimas dėl papildomo apmokėjimo už pareigų sujungimą nėra patvirtintas įstatymu.

Sujungtų pozicijų panaikinimas

Pozicijų derinio atšaukimo algoritmas priklauso nuo to, kaip jis buvo formalizuotas. Jei įsakyme buvo nurodytas konkretus laikotarpis, kuriam darbuotojas užims papildomas pareigas, po šio laikotarpio atšaukimas įvyksta automatiškai. Jeigu teisiniai santykiai buvo įforminti neterminuotai, tuomet būtina surašyti įsakymą jį panaikinti, nurodant priežastį.

Teisinių santykių nutraukimas gali būti įforminamas darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Pirmuoju atveju darbuotojas pateikia atitinkamą prašymą. Antruoju atveju darbdavys pateikia įspėjimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki papildomų funkcijų atlikimo. Per šias tris dienas turi būti išduotas atitinkamas įsakymas.

Galiojantys teisės aktai nepatvirtino pavyzdinio įsakymo dėl pareigybių jungimo panaikinimo, todėl jis surašomas savavališka tvarka. Tačiau jame turi būti ši informacija:

1. Darbo pavadinimas;
2. Darbo atlikimo laikotarpis;
3. Jo tūris;
4. Nustatyti atlyginimus.

Žemiau pateikiamas kombinuotųjų pozicijų pašalinimo įsakymo pavyzdys.

Pabrėžiame, kad darbuotojo atsisakymas atlikti papildomas funkcijas yra jo teisė. O naudojimasis šia teise nesukelia vadovui jokių teisinių pasekmių ar nuobaudų.