Робимо кар'єру – інструкція. Як просунутися по службі, службових сходах. Посадове зростання. Кар'єрні сходи - яких помилок слід побоюватися

Чому деякі люди ростуть кар'єрними сходами, а інші ні? Що особливого вони роблять, щоб у черговий раз зробити крок на сходинку вгору? Це тому, що вони працюють у компанії довгий час?

Насамперед потрібно запитати себе, на яке зростання ви очікуєте? Часто, просування по службі не обов'язково означає підвищення заробітної плати, це просто зміна назви посади.

А як часто людина просувається, не маючи достатньої кваліфікації? Швидше за все, дуже часто, щоб порахувати.

Згідно з дослідженням Gallup, 82% компаній не в змозі виростити, навчити успішного управлінця, тому очевидно, є проблема з двох сторін.

Багато людей думають, що єдиний спосіб отримати підвищення по службі, це працювати понаднормово, щоб показати компанії, як багато вони намагаються.

Але це помилка.

По-перше, є кілька причин, чому люди не отримують підвищення по службі.

По-друге, є речі, які слід мати на увазі при спробі здобути просування.

Ось кілька причин, що заважають просуванню по службі. Працюючи над ними, ви точно зможете досягти успіху.

1. Відсутність необхідних навичок

Тут доречний так званий Принцип Пітера - ви повинні бути знайомі "с", навіть якщо ще "ні". Ця концепція управління каже, що люди просуваються на основі їхніх навичок на їх нинішній посаді, а не майбутній, але важливо знати, які навички необхідні, щоб стати успішним на посаді бажаної.

Очевидний спосіб виправити це – вивчати навички, необхідні для позиції, яку намагаєтесь здобути. Звісно, ​​це легше сказати, ніж зробити, але робити треба.

Як? Не соромитись запитати того, хто в даний час в цій ролі або когось у HR, які навички необхідні, і тоді точно знайдеться спосіб розвивати ці навички.

2. Відсутність про “м'яких навичок”

Зазвичай, претендуючи на вищу посаду, необхідно розвивати “м'якіші навички”, такі як комунікації та вирішення проблем.

Наприклад, коли розробник програмного забезпечення стає лідером команди і тепер відповідає за навчання, розвиток та коучинг своїх співробітників. Він часто не має необхідних м'яких навичок, щоб стати хорошим тренером. Більшість розробників, ніби перебувають у певному міхурі з постійними навушниками.

Опанувати ці навички трохи складніше, але це також може бути зроблено. Необхідно виявити ініціативу та стати наставником для нових співробітників. Це покаже керівництву готовність діяти.

3. Відсутність Зворотного зв'язку

Зворотній зв'язок необхідний, щоб допомогти рости і розвиватися, тому не варто його уникати. Багато людей припускаються подібної помилки. Природна реакція зворотного зв'язку - зайняти оборонну позицію і виправдовуватися, але натомість варто зрозуміти, чому говорять саме про це. Варто прислухатися та подивитися, що можна покращити.

А як отримати підвищення по службі?

Іноді компанії самі проводять різні опитування співробітників, щоб виявити їхню задоволеність своєю нинішньою посадою. Але це скоріше виняток.

4 поради, щоб отримати бажане просування:

1. Висловлюйтесь

Важливо пам'ятати, що всі, у будь-якому положенні, мають справу зі своїми особистими проблемами. Керівники не встигають помічати кожну дрібницю, яку ви робите. Ось чому важливо висловлюватись, щоб вас помітили.

І ще невелика порада – публічно хвалите своїх колег. Це покаже вищому керівництву, що ви готові бути лідером, який визнає роботу та досягнення своєї команди.

2. Знайдіть наставника

Вище в статті вже згадувалося, що потрібно бути наставником для інших людей, але так само кожна людина повинна мати наставника, у якого він навчається сам.

Вже давно мрієте піднятися вгору кар'єрними сходами, але нічого не виходить? Спеціально для Вас ми приготували корисні поради - слідуйте їм!

Через кілька років роботи в офісі, Ви вже розумієте, що краще за інших справляєтеся з поставленими завданнями і вже часто до Вас приходять думки, що час зайняти посаду вище – але тільки директор цього не помічає!

Мдааа, скромність - це добре, але тільки в особистих стосунках!

А ось для просування кар'єрними сходамивона недоречна – про це кажуть психологи!

Якщо Ви сидите на своєму робочому місці тихою сірою мишкою – тоді не дивуйтесь, будь ласка, що Вас ніхто не помічає та не пропонує підвищення по службі.

Ви так і сидітимете за своїм столом до самої пенсії – це факт!

Тому раджу Вам зробити деякі приймачі, які допоможуть Вам піднятися вгору кар'єрними сходами!

Крок № 1: Хочете піднятися вгору кар'єрними сходами — розвивайте свої навички!

Найголовніше це потрібно розвивати свої професійні навички.

Якщо Ви на великому підприємстві, то можливо вийде знайти курси з Вашої спеціальності через Ваше місце роботи безкоштовно.

Звісно, ​​не всі підприємства займаються навчанням своїх працівників.

Але не так складно знайти курси самостійно.

Наприклад: через інтернет, переглянути оголошення по телевізору або в газетах.

Вам може здатися, що Ви досвідчений спеціаліст і Вам більше не потрібно розвиватись.

Але після того, як Ви почнете займатися, відразу стане зрозуміло, що Вам ще є чого навчатися.

Крок №2: Вам допоможе піднятися кар'єрними сходами Ваша пунктуальність!

Виконуйте всі завдання вчасно!

Потрібно виконувати всі завдання до встановленого терміну, але не варто затримуватись після закінчення робочого дня, тому що це буде свідчити про те, що Ви не встигаєте справлятися із завданнями.

Не має значення, яка Ваша посада – працівник чи начальник, який тільки вказує, що робити.

У будь-якому випадку, всі замовлення повинні бути виконані вчасно.

Крок №3: Хочете кар'єрного просування по службі? Тоді вносьте нові ідеї!

Намагайтеся пропонувати нові ідеї, доносити їх до начальства та виконувати їх.

Таким чином Ви виділятиметеся своєю активністю серед інших!

Наприклад, можна запропонувати начальству впровадити безконтактні карти, що стане найкращим та зручним засобом для клієнтів.

Крок №4: Складайте графік роботи!

Щоб не запізнюватися з виконанням поставлених завдань та не забувати робити інші дії, потрібно вміти та заздалегідь складати графік роботи, який допоможе Вам зорієнтуватися у часі та виконати всю роботу вчасно.

Крок №5: Допомагайте новим.

Якщо прийде новий співробітник, і не розбиратиметься в якихось питаннях, то допомагайте йому освоїтися на новому місці і показуйте, як правильно робити різні справи.

За такої роботи Ви виділитеся, і роботодавець обов'язково Вас помітить.

Крок №6: Якщо в чомусь не можете розібратися, запитайте свого начальника!

Не варто соромитися питати свого роботодавця, якщо Ви чогось не розумієте.

Якщо при отриманні завдання ви не змогли в ньому розібратися, підійдіть до начальника і скажіть йому, що ви не розібралися в певних моментах, але не варто говорити, що вам нічого не зрозуміло!

Крок №7: Спостерігайте за помилками інших!

Щоб не допустити зайвих помилок, спостерігайте за Вашими колегами та записуйте всі помилки, зроблені ними. У вільний час проаналізуйте ці помилки.

Якщо цим займатиметеся, то робитимете набагато менше помилок.

Крок №8: Не бійтеся приймати будь-які рішення!

Гідний спеціаліст повинен не боятися приймати рішення будь-якої складності та нести відповідальність за дії.

Усі ми знаємо людей із привабливою кар'єрою. Їм довіряють найцікавіші завдання, їх наділяють повноваженнями, яких немає у колег, їх першими просувають по службі. Тут нема випадковості. Успіх з'являється тоді, коли можливості відповідають готовності.

Швидше за все, людина із завидною кар'єрою дуже активно працює над тим, щоб рухатись у правильному напрямку. І один із основних компонентів такого руху – прояв сміливості.

Щоб рішуче рухатися кар'єрними сходами, регулярно і, якщо треба, наполегливо, робіть таке:

Замість того, щоб чекати можливості просунутися кар'єрними сходами, знаходите її самі. Спочатку пошукайте шанси всередині своєї компанії і, якщо їх немає, розширте зону пошуку за її межі. (Якщо ви чекаєте, що професійні перспективи прийдуть до вас самі, значить, сміливістю ви не маєте.)

Просіть свого начальника про нові обов'язки та функції. Отримавши нове завдання або коло обов'язків, щосили навчайтеся, удосконалюйтеся, розширюйте свої навички та розвивайте таланти. (Якщо ви не шукаєте можливості вчитися та розвиватися, значить, сміливістю ви не маєте.)

Не сидіть у тіні. Подбайте про те, щоб усі знали, який ви відданий роботі та захоплений співробітник, який ви передовик. Будьте стримані, але не тушуйтесь. (Якщо ви залишаєтеся в тіні, значить, сміливістю ви не маєте.)

Якщо ви відчуваєте застій у кар'єрі, негайно та цілеспрямовано дійте, щоб повернутися на шлях до успіху. Навряд чи хтось помітить (чи стурбується), що динаміка вашої кар'єри не відповідає вашим намірам. (Якщо ви не біля штурвала, значить, сміливістю ви не маєте.)

Якщо ви відчуваєте, що готові і заслуговуєте, не соромтеся попросити начальника про підвищення або знайдіть іншу роботу, яка на щабель або дві перевершуватиме вашу нинішню позицію. Не чекайте, що інші усвідомлюють вашу готовність до підвищення - покажіть їм, що дозріли для більшого, діючи та демонструючи свої здібності. (Якщо ви давно так не чинили, значить, сміливістю ви не маєте.)

У вас має бути план кар'єрного зростання та етапів просування по службі. Якщо ви маєте в своєму розпорядженні, переконайтеся, що ви присвячуєте час його реалізації. (Якщо ви не йдете наполегливо до своєї мети, значить, сміливістю ви не маєте)

Якщо вам не подобається ваша робота або якщо вам хочеться чогось іншого, дійте, щоб змінити ситуацію. Визначте свої переваги та дотримуйтесь їх. (Якщо ви не прагнете конструктивних змін, значить, сміливістю ви не володієте.) Здорова, смілива кар'єра означає, що ви виконуєте роботу, яка вам дійсно до вподоби і яку ви хочете робити. Ви також знаєте, де саме хочете працювати, і у вас є план, як туди потрапити. Ви не цураєтеся можливостей, які збагачують знання, навички та досвід, не боїтеся брати на себе більше відповідальності, у тому числі й фінансової, – навпаки, ви цілеспрямовано шукаєте такі шанси. Просування по службі або підвищення зарплати ви отримуєте, бо просите про це. Коли ви виявляєте проблему, привертаєте до неї увагу або вирішуєте її. А якщо виникають складнощі? Ви стаєте частиною рішення, а чи не проблеми.

За матеріалами книги «Криза – це можливість»

Як швидко піднятися кар'єрними сходами?

Стати фахівцем у своїй галузі

Перш ніж стати начальником, станьте експертом у тій сфері, де ви збираєтеся керувати. Докладно вивчіть робочий процес, все підводне каміння, отримайте максимум інформації. У майбутньому це допоможе вам приймати грамотніші рішення.

Беріться за найскладнішу роботу (за умови, що ви впораєтеся з нею).Так ви вивчите всі тонкощі, станете першокласним фахівцем і набудете впевненості у своїх силах. Якщо цю важку роботу ви виконуватимете не один, а з напарниками, це допоможе вам навчитися розбиратися в людях.

Регулярно проходьте курси підвищення кваліфікації, навіть за власний кошт. Не заощаджуйте на книгах. Більше часу приділяйте спілкуванню із ветеранами виробництва. Вони нагромадили багатий досвід, і багато хто з них готовий його передати, але нікому, молодь не хоче спілкуватися зі старими. Не повторюйте цю типову помилку. Людина, яка відпрацювала у своїй області 30-40 років, може розповісти вам масу цінної інформації.

Стати фахівцем в управлінні людьми

Марно сподіватися на кар'єру, якщо ви просто хороший працівник. Управління людьми та робочими процесами – це дуже серйозна та специфічна навичка, якій потрібно довго вчитися.

Вивчайте управління персоналом, його мотивацію та ведення переговорів. Курсів зараз величезна кількість, ви можете підібрати будь-які, на свій смак та гаманець. Організуйте музичний гурт, фан-клуб або гурток за інтересами, де ви будете головним. Це допоможе вам отримати перші навички управління колективом.

Уважно вивчайте начальників на своїй роботі, адже вони вже досягли того, чого хочете ви. Розпитуйте своїх друзів про їхнє начальство. Дивіться інтерв'ю з директорами та топ-менеджерами, зараз, з розвитком інтернету, знайти такі відео дуже просто. Читайте біографії великих керівників, беріть звідти якісь особливості, фішки. Першу книгу, яку варто прочитати: Генрі Форд "Моє життя, мої досягнення".

Особисті якості

Всупереч поширеній думці, начальник – це не самодур, який нічого не розуміє, а людина, яка за своїми особистісними якостями часто перевершує виконавців. Інша справа, що ці найкращі якості не завжди звернені на підлеглого:)

Риси характеру, які вам слід розвинути, щоб просунутися покар'єрних сходах:

• Уважність. Вам доведеться багато вчитися, аналізувати людей та ситуації, а для цього треба бути дуже спостережливим.
• Працьовитість та працездатність. Прийде працювати набагато .
• Чесність. Якщо ви плануєте довго працювати на одному місці, то чесність рано чи пізно окупиться сторицею. Завжди зберігайте таємниці.
• Порядок. Наведіть порядок хоча б на своєму столі або комп'ютері.
• Самокритичність. Дізнайтеся всі свої недоліки і методично позбавляйтеся їх. Вмійте чути конструктивну критику з вуст професіонала.
• Позбавтеся перфекціонізму. Не намагайтеся виконувати керівну роботу на добре, досить простий чотири, навіть чотири з мінусом. Зрештою, різкі стрибки у виробництві можуть навіть похитнути систему: куди складувати і кому продавати товар, що виробляється на 200%?
• Хороші виконавці часто сидять у своєму маленькому маленькому світлі. Не повторюйте їх помилки, будьте в курсі всіх новин компанії, подій, можливо, пліток. Але самі у поширенні пліток не беріть участі!
• Не ставте собі кордонів, наскільки ви можете зайти у своїй кар'єрі.

Спілкування – ваша головна зброя

Вам доведеться працювати з людьми та серед людей. Зрештою, коли ви станете керівниками, керувати ви будете також саме людьми. Тому навичка спілкування є найголовнішим для керівника.Вчіться спілкуватися, розумітися, чого .

Колеги по роботі можуть стати як вашими найвідданішими союзниками, так і найлютішими ворогами. Все залежить від того, як ви налагодите контакт з ними. Усі фахівці рекомендують вибудовувати з колективом добрі, але не дружні стосунки. Адже може не дозволити вам висловити конструктивну критику або відмовити колегі зробити за нього звіт. А коли ви станете його начальником, не дозволить вам суворо контролювати виконання його обов'язків.

Але, на відміну від родичів та друзів, не так просто побудувати. Рідні ставляться до вас добре і допомагають, тому що ви пов'язані родинними зв'язками, а друзі – тому що у вас є спільні інтереси. Колегам до вас добре ставитися, і тим більше допомагати зовсім ні до чого.

Бути одинаком дуже важко (хоч і реально), тому одразу виберіть собі коло спілкування на роботі. Краще, щоби це були надійні, перевірені, чесні люди. Таких колег просто знайти з хобі, як правило, вони займаються полюванням, рибалкою, спортом. Якщо ви не вступите в «хорошу» групу, вас відразу спробує забрати до себе група «погана» для своїх цілей, які вам навряд чи сподобаються.

Ваш імідж

Як би не сперечалися з цим творчі особистості, але зовнішній вигляд безпосередньо впливає на наш успіх у житті та на просування по кар'єрних сходахособливо. Дуже складно чогось домогтися, якщо ходиш неохайний, з брудним волоссям та нестриженими нігтями.

Керівник, а також працівник, який претендує на таке місце, завжди має бути одягнений з голочки.Костюм потрібно носити строгий, офіційний, перевірений часом. Необхідно, щоб вартість вашого одягу та аксесуарів відповідала вашому доходу, або була трохи вищою. Дорогий годинник на простому працівнику виглядає безглуздо, і навряд чи сприятиме його кар'єрному зростанню.

Слідкувати треба і за манерою поведінки, мовою. Доведено, що сутулі люди набагато рідше досягають успіхів у порівнянні з колегами, які мають горду поставу. Може підвести вас і хода. Багато людей, ще зі шкільних років, ходять дивно, навіть безглуздо: підстрибуючи, перевалюючись, розмахуючи руками. Все це створює враження несерйозної, дивної людини, якій начальником бути точно не варто. Якщо за вами є подібні «грішки» схоже на курси акторської майстерності, щоб їх позбутися.

Часто, майже завжди, начальство не помічатиме ваших успіхів на роботі, тому треба постаратися донести їх до керівництва. Займайтеся самопіаром! Нас усіх у дитинстві вчила мама, що ми розумні, талановиті, здібні, і що коли ми виростемо, нас обов'язково повинні помітити на роботі, дати хорошу посаду та зарплату. Потім такі «розумні та талановиті» виростають, йдуть на роботу і чекають, коли їх помітять. Чекають 5, 10 років, минає молодість, потім і зрілість. А їх так і не помічають… У чому справа?

Постійно, але ненав'язливо говоріть керівникові про свої успіхи. Не залишаєте поза увагою хороші проекти, вдалі знахідки, запропоновану вами оптимізацію. Зробіть акцент на тому, що ви постійно розвиваєтеся і росте професійно, це допоможе вам у підйомі кар'єрних сходах. А ось свої недоліки афішувати, навпаки, не варто.

Якщо керівник не помічає ваших успіхів, навіть при вказівці на них, то подумайте, а чи варто продовжувати працювати у такого керівника.

Будьте щасливим та самодостатнім. Людина, яка вже має все, що хоче, набагато простіше отримує щось нове, ніж людина, яка як «голодний собака» прагне урвати шматок. Зробіть зі своєї сім'ї надійний тил, де ви можете відпочивати від важких баталій на роботі та багато часу приділяйте такій сім'ї.

Відео, в якому багата людина розповідає про кар'єру