Охорона праці – температурний режим на робочому місці. Про норму температури у виробничих та офісних приміщеннях організації

Для ефективної роботи співробітників в офісі необхідно добре потурбуватися про облаштування приміщення з точки зору ергономічних показників. Одним із найважливіших критеріїв у цьому питанні є дотримання певного температурного режиму. Дані критерії встановлюються законом і найменше відхилення від рекомендованих норм може призвести до падіння рівня продуктивності працівників. У цій статті ми розглянемо, яка має бути оптимальна температура всередині приміщення, а також які відхилення можна вважати допустимими в залежності від пори року.

Чому слід підтримувати температуру у приміщеннях офісу?

Так як температурні показники у різні сезони року змінюються, необхідно чітко контролювати обстановку в офісі та регулювати її за потреби. Виходячи з цього, влітку у робочих приміщеннях обов'язково повинен працювати кондиціонер, а в холодну пору року вони підлягають прогріву на належному рівні.

Немає значення, в якій сфері діяльності ви працюєте. Вимоги одні й самі для всіх: працівники як розумової, і фізичної праці, повинні співіснувати у колективі однаково оптимальних умовах. Важливо враховувати і той факт, що співробітники, яку більшу частину робочого часу за столом, ведучи сидячий спосіб життя, ніяк не можуть подбати про власний обігрів самостійно, тому для них надзвичайно важливо закупити додаткове обладнання для обігріву приміщення, температура якого також повинна бути оптимальною. Це ж стосується й праці у виробничих цехах та приміщеннях, працівники яких мають високий коефіцієнт активності, оскільки їм, навпаки, важлива наявність приладів для охолодження повітря.

Вимоги до облаштування робочих приміщень, про які ви могли не знати

Офісні співробітники, як і будь-які інші працівники, повинні проводити свій робочий час у приміщеннях з температурою, що відповідає даним, зазначеним у нормативно-санітарному документі СанПіН 2.2. 4.548-96. Цей акт був прийнятий на підставі закону, що вийшов у 1999 році, який чітко контролює та встановлює умови праці працівників незалежно від їх сфери праці. Саме тому будь-якому керівнику перед наймом співробітників насамперед слід створити необхідну температуру повітря у приміщенні та продумати порядок облаштування їх робочих місць. Але ні для кого ні секрет, що багато начальників поспішають подбати лише про свою зручність, закуповуючи обігрівачі та кондиціонери тільки для своїх кабінетів, залишаючи поза увагою комфорт підлеглих. Це є грубим порушенням прав людей, які працюють за наймом, і вони, у свою чергу, мають усі підстави для того, щоб поскаржитися у відповідні санітарні служби.

Нижче ми розглянемо, який температурний рівень і які відхилення від нього є допустимими на законодавчому рівні.

• 23-25 ​​градусів – оптимальні показники для літнього сезону;
• 22-24 градуси – найбільш підходяща температура у робочому приміщенні для зими;
• 1-2 градуси – допустимі рамки коливання температури у робочому приміщенні від встановленої норми;
• 3-4 градуси - можливі коливання як у меншу, так і більшу сторону, під час робочого дня.
• Крім того, потрібно продумати також рівень вологості в приміщеннях. Вона має бути не менше 40, але не більше 60 відсотків.

Допустима швидкість вітру – від 0,1 м/сек. до 0,3 м/сек. Цей критерій особливо важливий тоді, коли у кабінеті працює кондиціонер. Якщо ви працюєте, а на вас дме кондиціонер, то це не варто вважати нормальним явищем, і ви маєте право вимагати від керівництва поліпшення облаштування свого робочого місця.

Дотримання вимог санітарних служб

Можна з упевненістю сказати, що якби діючі вимоги СанПіН тільки висували рекомендації до благоустрою робочих приміщень, то мало який керівник став би застосовувати їх на практиці, на жаль, такі сьогоднішні реалії. Саме тому цей акт не лише висуває рекомендації щодо температури повітря на робочих місцях, але чітко встановлює рамки допустимих величин.

Співробітник повинен перебувати за робочим столом не більше 8 годин виключно за умови, що в приміщенні не вище 28 градусів і не нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо ці показники не дотримуються, робочий час слід знизити на годину з кожним градусом, враховуючи такі дані за прикладом:

• 19 чи 29 градусів – робочий день 7 годин;
• 18 чи 30 градусів – 6 годин роботи тощо. з спадної.

Якщо раптом ви помітили, що ваші умови праці на робочому місці грубо порушуються, ви маєте повне право відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків і піти додому, не думаючи про можливі наслідки. Але не варто думати, що норми санітарних служб створено лише для зручності працівників. Неодноразово були відомі випадки, коли недобросовісні співробітники, користуючись цим, намагалися знайти виправдання пояснення власних прогулів. Але зі шкільних часів нам усім відомо, що конвекційні потоки у вигляді теплого повітря здатні підніматися вгору, а от холодні, навпаки, опускаються вниз, і за бажання будь-хто, хто захоче, може підробити при використанні надчутливого термометра виміри. Але дані таких вимірів не можуть бути офіційно прийняті до розгляду, тому що згідно з документом санітарної служби датчик температури повинен знаходитися на рівні одного метра від підлоги.

Чим загрожує недотримання норм і правил?

Багатьом роботодавці впевнені, що зовсім не обов'язково дбати про облаштування робочих місць своїх співробітників, а тим більше створювати оптимальний мікроклімат. Помилкова думка керівництва щодо того, що якщо якийсь із службовців вирішить висловити невдоволення щодо умов роботи, посилаючись на недотримання власних прав, його заперечення можна просто проігнорувати. Ніколи не забувайте про те, що співробітники – це повноправна робоча сила, яка має не лише трудові обов'язки, а й відповідні права.

Повірте, що право на роботу з оптимальною температурою в приміщенні так само важливе, як і, наприклад, право на регулярну оплату праці. Сьогодні деякі директори ставлять ультиматуми на кшталт: «Якщо щось не влаштовує, то вас ніхто не тримає, звільняйся. Не бажаєте втрачати роботи – працюйте». Варто зазначити, що керівникам важливо постійно підтримувати своїх співробітників у стані страху та боязні втратити свою роботу, але в питанні умов праці чинне законодавство повністю підтримує як бік власника приватної компанії/начальника державної організації, так і бік найманих співробітників.

Статтею 163 ТК РФ обумовлено таке: Будь-який роботодавець зобов'язаний подбати про створення умов праці робочому місці, відповідних нормам і вимогам санітарної документації, задля забезпечення продуктивності найманих співробітників. Таким чином, якщо на вашому робочому місці нехтують температурним режимом і керівництво відмовляється щось змінювати, то ви маєте право відмовитися від виконання власних обов'язків до моменту створення оптимального мікроклімату. Крім того, варто зазначити, що сьогодні закон встановлює, що температура у житловому приміщенні багатоквартирних будинків також має відповідати тим даним, які вказує санітарно-епідеміологічна та житлово-побутова служба Росії.

Якщо ваше прохання постійно ігнорується або не приймається до відома, ви можете написати скаргу до державної санітарно-епідеміологічної служби, яка надішле на ваше місце роботи позапланову перевірку. Якщо в її ході буде виявлено та зафіксовано факт порушення, ваш роботодавець буде зобов'язаний виплатити штраф в обумовленому законом розмірі. У тому випадку, коли це не принесе належного результату та відмова від виконання правил та норм буде виявлена ​​повторно, діяльність підприємства буде припинена на строк до 3 календарних місяців для з'ясування обставин та виправлення ситуації.

Саме тому порада всім роботодавцям – не намагайтеся проігнорувати встановлені норми щодо температури в приміщенні, тому що це може спричинити не тільки падіння рівня продуктивності ваших співробітників, а й затяжні розгляди, грошові збитки та інші неприємні явища, передбачені чинними законами стосовно даного питання. Щойно ми розібрали, яка температура має підтримуватись у приміщеннях офісу та яка відповідальність передбачена для тих керівників, які не поспішають думати про зручність праці найманих працівників. Якщо у вас є підозри, що ваші права порушуються, не намагайтеся упокоритися цим фактом, а боріться за свої права.

Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень" (утв. постановою Держкомсанепіднагляду РФ від 1 жовтня 1996 р. N 21)

також Санітарно-епідеміологічні правила та нормативи СанПіН 2.2.4.1294-03 "Гігієнічні вимоги до аероіонного складу повітря виробничих громадських приміщень", затверджені Головним державним санітарним лікарем РФ 18 квітня 2003 р.

Hygienic requiements to occupational microclimate

Відносна вологість повітря;

швидкість руху повітря;

Інтенсивність теплового опромінення.

5. Оптимальні умови мікроклімату

5.1. Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового та функціонального стану людини. Вони забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високого рівня працездатності та є кращими на робочих місцях.

5.2. Оптимальні величини показників мікроклімату необхідно дотримуватись на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційною напругою (у кабінах, на пультах та постах управління технологічними процесами, у залах обчислювальної техніки та ін.). Перелік інших робочих місць та видів робіт, при яких повинні забезпечуватись оптимальні величини мікроклімату, визначаються Санітарними правилами за окремими галузями промисловості та іншими документами, погодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

Див. Правила з охорони праці в лісозаготівельному, деревообробному виробництвах та під час проведення лісогосподарських робіт ПОТ РМ 001 - 97, затверджені постановою Мінпраці РФ від 21 березня 1997 р. N 15

5.3. Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у

5.4. Перепади температури повітря за висотою та по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2°С та виходити за межі величин, зазначених у табл.1 для окремих категорій робіт.

Таблиця 1

6. Допустимі умови мікроклімату

6.1. Допустимі мікрокліматичні умови встановлені за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої сієни. Вони не викликають пошкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

6.2. Допустимі величини показників мікроклімату встановлюються у випадках, коли за технологічними вимогами, технічними та економічно обґрунтованими причинами не можуть бути забезпечені оптимальні величини.

6.3. Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати значенням, наведеним у стосовно виконання робіт різних категорій в холодний і теплий період року.

6.4. За умови забезпечення допустимих величин мікроклімату на робочих місцях:

Перепад температури повітря за висотою має бути не більше 3 ° С;

Перепад температури повітря по горизонталі, а також її зміни протягом зміни не повинні перевищувати: при - 4 ° С; при - 5 ° С; при - 6 ° С.

При цьому абсолютні значення температури повітря не повинні виходити за межі величин, зазначених у для окремих категорій робіт.

6.5. При температурі повітря на робочих місцях 25 ° С і вище максимально допустимі величини відносної вологості повітря не повинні виходити за межі:

70% - за температури повітря 25°С;

65% - за температури повітря 26°С;

60% - за температури повітря 27°С;

55% – при температурі повітря 28°С.

6.6. При температурі повітря 26-28°С швидкість руху повітря, зазначена в табл.2 для теплого періоду року, повинна відповідати діапазону:

0,1-0,2 м/с - за категорії робіт Iа;

0,1-0,3 м/с - за категорії робіт Iб;

0,2-0,4 м/с - за категорії робіт IIа;

Таблиця 2

Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень

6.7. Допустимі величини інтенсивності теплового опромінення працюючих на робочих місцях від виробничих джерел, нагрітих до темного світіння (матеріалів, виробів та ін) повинні відповідати значенням, наведеним у табл.3.

Таблиця 3

6.8. Допустимі величини інтенсивності теплового опромінення працюючих від джерел випромінювання, нагрітих до білого та червоного світіння (розжарений або розплавлений метал, скло, полум'я та ін.) не повинні перевищувати 140 Вт/кв.м. При цьому опромінення не повинно піддаватися більше 25% поверхні тіла та обов'язковим є використання засобів індивідуального захисту, у тому числі засобів захисту обличчя та очей.

6.9. За наявності теплового опромінення працюючих температура повітря на робочих місцях не повинна перевищувати залежно від категорії робіт наступних величин:

25 ° С - при категорії робіт Iа;

24 ° С - при категорії робіт Iб;

22 ° С - при категорії робіт IIа;

21 ° С - при категорії робіт IIб;

20 ° С - за категорії робіт III.

6.10. У виробничих приміщеннях, в яких допустимі нормативні величини показників мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність, умови мікроклімату слід розглядати як шкідливі та небезпечні. З метою профілактики несприятливого впливу мікроклімату повинні бути використані захисні заходи (наприклад, системи місцевого кондиціювання повітря, повітряне душування, компенсація несприятливого впливу одного параметра мікроклімату зміною іншого, спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, приміщення для відпочинку та обігріву, регламентація часу роботи, зокрема , перерви у роботі, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки, зменшення стажу роботи та ін.).

6.11. Для оцінки поєднаного впливу параметрів мікроклімату з метою здійснення заходів щодо захисту працюючих від можливого перегрівання рекомендується використовувати інтегральний показник теплового навантаження середовища ( ), величини якого наведені в додатки 2.

6.12. Для регламентації часу роботи в межах робочої зміни в умовах мікроклімату з температурою повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини рекомендується керуватися і додатки 3.

7. Вимоги до організації контролю та методів вимірювання мікроклімату

7.1. Вимірювання показників мікроклімату з метою контролю за їх відповідністю гігієнічним вимогам повинні проводитися в холодний період року - у дні з температурою зовнішнього повітря, що відрізняється від середньої температури найбільш холодного місяця зими не більше ніж на 5° С, у теплий період року - у дні з температурою зовнішнього повітря, що відрізняється від середньої максимальної температури найбільш спекотного місяця не більше ніж на 5 ° С. Частота вимірювань в обидва періоди року визначається стабільністю виробничого процесу, функціонуванням технологічного та санітарно-технічного обладнання.

7.2. При виборі ділянок та часу вимірювання необхідно враховувати всі фактори, що впливають на мікроклімат робочих місць (фази технологічного процесу, функціонування систем вентиляції та опалення та ін.). Вимірювання показників мікроклімату слід проводити не менше 3 разів на зміну (на початку, середині та наприкінці). При коливаннях показників мікроклімату, пов'язаних із технологічними та іншими причинами, необхідно проводити додаткові виміри при найбільших та найменших величинах термічних навантажень на працюючих.

7.3. Вимірювання слід проводити на робочих місцях. Якщо робочим місцем є кілька ділянок виробничого приміщення, виміри здійснюються кожному з них.

7.4. За наявності джерел локального тепловиділення, охолодження або вологовиділення (нагрітих агрегатів, вікон, дверних прорізів, воріт, відкритих ванн тощо) вимірювання слід проводити на кожному робочому місці в точках, мінімально та максимально віддалених від джерел термічної дії.

7.5. У приміщеннях з великою щільністю робочих місць, за відсутності джерел локального тепловиділення, охолодження або вологовиділення, ділянки вимірювання температури, відносної вологості та швидкості руху повітря повинні рівномірно розподілятися по площі приміщення відповідно до табл.4.

Мінімальна кількість ділянок вимірювання температури, відносної вологості та швидкості руху повітря

7.6. При роботах, що виконуються сидячи, температуру та швидкість руху повітря слід вимірювати на висоті 0,1 і 1,0 м, відносну вологість повітря - на висоті 1,0 м від підлоги або робочого майданчика. При роботах, що виконуються стоячи, температуру та швидкість руху повітря слід вимірювати на висоті 0,1 і 1,5 м, а відносну вологість повітря – на висоті 1,5 м.

7.7. За наявності джерел променистого тепла теплове опромінення на робочому місці необхідно вимірювати від кожного джерела, маючи приймач приладу перпендикулярно падаючого потоку. Вимірювання слід проводити на висоті 0,5; 1,0 та 1,5 м від підлоги або робочого майданчика.

7.8. Температуру поверхонь слід вимірювати у випадках, коли робочі місця віддалені від них на відстань не більше двох метрів. Температура кожної поверхні вимірюється аналогічно до вимірювання температури повітря за п.7.6.

7.9. Температуру та відносну вологість повітря за наявності джерел теплового випромінювання та повітряних потоків на робочому місці слід вимірювати аспіраційними психрометрами. За відсутності в місцях вимірювання променистого тепла та повітряних потоків температуру та відносну вологість повітря можна вимірювати психрометрами, не захищеними від впливу теплового випромінювання та швидкості руху повітря. Можуть використовуватися також прилади, що дозволяють окремо вимірювати температуру та вологість повітря.

7.10. Швидкість руху повітря слід вимірювати анемометрами обертальної дії (крильчасті, чашкові та ін.). Малі величини швидкості руху повітря (менше 0,5 м/с), особливо за наявності різноспрямованих потоків, можна вимірювати термоелектроанемометрами, а також циліндричними та шаровими кататермометрами при захищеності їх від теплового випромінювання.

7.11. Температуру поверхонь слід вимірювати контактними приладами (типу електротермометрів) ідучи дистанційними (пірометри та ін.).

7.12. Інтенсивність теплового опромінення слід вимірювати приладами, що забезпечують кут видимості датчика, близький до напівсфери (не менше 160°) та чутливими в інфрачервоній та видимій області спектру (актинометри, радіометри тощо).

7.13. Діапазон вимірювання та припустима похибка вимірювальних приладів повинні відповідати вимогам

7.14. За результатами дослідження необхідно скласти протокол, у якому мають бути відображені загальні відомості про виробничий об'єкт, розміщення технологічного та санітарно-технічного обладнання, джерела тепловиділення, охолодження та вологовиділення, наведено схему розміщення ділянок вимірювання параметрів мікроклімату та інші дані.

7.15. У висновку протоколу має бути дано оцінку результатів виконаних вимірювань на відповідність нормативним вимогам.

Таблиця 5

Додаток 1

(довідкове)

Характеристика окремих категорій робіт

2. До категорії Іа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), що виробляються сидячи і супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо).

3. До категорії Iб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121-150 ккал/год (140-174 Вт), що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва та т.п.).

4. До категорії II відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151-200 ккал/год (175-232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи та потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних) підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо).

5. До категорії IIб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201-250 ккал/год (233-290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, та металургійних підприємств тощо).

6. До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат більше 250 ккал/год (більше 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

Додаток 2

Визначення індексу теплового навантаження середовища (ТНС-індексу)

1. Індекс (ТНС-індекс) є емпіричним показником, що характеризує поєднану дію на організм людини параметрів мікроклімату (температури, вологості, швидкість руху повітря та теплового опромінення).

2. ТНС-індекс визначається на основі величин температури змоченого термометра аспіраційного психрометра (tвл.) та температури всередині зачорненої кулі (tш).

3. Температура всередині зачорненої кулі вимірюється термометром, резервуар якого поміщений у центр зачорненої порожнистої кулі; tш відображає вплив температури повітря температури поверхонь та швидкості руху повітря. Зачорнена куля повинна мати діаметр 90 мм, мінімально можливу товщину та коефіцієнт поглинання 0,95. Точність вимірювання температури всередині кулі +-0,5 ° С.

4. ТНС-індекс розраховується за рівнянням:

ТНС = 0,7 x tвл. + 0,3 x tш.

теплового навантаження середовища на робочих місцях, на яких швидкість руху

повітря не перевищують 0,6 м/с, а інтенсивність теплового опромінення -

1. З метою захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений величинами, зазначеними в і цього додатка. При цьому середньозмінна температура повітря, при якій працюючі перебувають протягом робочої зміни на робочих місцях та місцях відпочинку, не повинна виходити за межі допустимих величин температури повітря для відповідних категорій робіт, зазначених у табл.2 цих Санітарних правил.

Таблиця 1

Інші показники мікроклімату (відносна вологість повітря, швидкість руху повітря, температура поверхонь, інтенсивність теплового опромінення) на робочих місцях мають бути в межах допустимих величин цих санітарних правил.

Бібліографічні дані

1. Посібник Р 2.2.4/2.1.8. Гігієнічна оцінка та контроль фізичних факторів виробничого та навколишнього середовища (у стадії затвердження).

2. Будівельні норми та правила. СНіП 2.01.01. "Будівельна кліматологія та геофізика".

3. Методичні рекомендації "Оцінка теплового стану людини з метою обґрунтування гігієнічних вимог до мікроклімату робочих місць та заходів профілактики охолодження та перегрівання" N 5168-90 від 05.03.90. Гігієнічні основи профілактики несприятливого впливу виробничого мікроклімату на організм людини. В.43, М. 1991, с.192-211.

4. Посібник Р 2.2.013-94. Гігієна праці. Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу. Держкомсанепіднагляд Росії, М, 1994, 42 с.

5. ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони".

6. Будівельні норми та правила. СНиП 2.04.95-91 "Опалення, вентиляція та кондиціювання".

_________________________________________________________________

*(1) Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани тощо), а також технологічного обладнання або пристроїв, що його огороджують.

*(2) При температурах повітря 25 ° С і вище максимальні величини відносної вологості повітря повинні прийматися відповідно до вимог

*(3) При температурах повітря 26-28 ° С швидкість руху повітря в теплий період року повинна прийматися відповідно до вимог

Однією з головних завдань роботодавця вважатимуться забезпечення сприятливого мікроклімату робочому місці.

Однак багато наймачів не дотримуються температурних вимог, порушуючи цим норми законодавства.

Яка має бути температура у приміщенні по Трудовому кодексу РФ?

Навігація за статтею

Чи роботодавець повинен стежити за температурою в приміщенні?

На це запитання може дати відповідь стаття 212, відповідно до якої роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності за санітарні роботи, які вчасно не проведені.

До переліку цих заходів входить і дотримання температурного режиму, встановленого Санітарними нормами та правилами (СанПіН), оскільки надто низька або навпаки висока температура може призвести до зниження рівня енергії та, як наслідок, його працездатності.

Відповідно, якщо роботодавець ухиляється від виконання цього обов'язку, він порушує закон і має покарати.

Можна сміливо сказати, що роботодавець повинен стежити за температурою протягом усього робочого періоду.

Температурні режими в різні пори року

Температура в приміщенні влітку за Трудовим кодексом не повинна бути вищою:

• 28 градусів за Цельсієм для 8 годин роботи.
• 30 градусів за Цельсієм для 5 годин роботи.
• 31 градусів за Цельсієм для 3 годин роботи.
• 32 градусів за Цельсієм для 2 годин роботи.
• 32,5 градусів за Цельсієм для 1 години роботи.

Робота при температурі, що перевищує позначку 32,5 градуса, вважається небезпечною. У роботодавця є дещо уникнути спеки, а саме: встановити у приміщеннях роботи спеціальне обладнання (кондиціонери, вентилятори) або зменшити спеціальним наказом кількість робочих годин.

Температура в приміщенні взимку за Трудовим кодексом не повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо вона не відповідає нормам, роботодавець повинен встановити в робочому приміщенні обігрівач або зменшити кількість робочих годин. Трудовий кодекс встановлює такі часові норми при зниженій температурі:

• не більше 7 годин роботи при 19 градусах за Цельсієм.
• не більше 6 годин роботи при 18 градусах за Цельсієм.
• не більше 5 годин роботи при 17 градусах за Цельсієм.
• не більше 4 годин роботи при 16 градусах за Цельсієм.
• не більше 3 годин роботи при 15 градусах за Цельсієм.
• не більше 2 годин роботи при 14 градусах за Цельсієм.
• не більше 1 години роботи при 13 градусах за Цельсієм.

Трудові норми встановили, що робота за температури нижче 13 градусів за Цельсієм є небезпечною.

Узагальнюючи вищевикладені дані, можна сказати, що температура на приміщенні в літній період не повинна перевищувати 28 градусів за Цельсієм, а в зимовий період не повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм.

Що робити працівникові, якщо роботодавець не дотримується температурного режиму?

Наймані робітники часто стикаються з недбалим ставленням роботодавця. Що ж робити у такому разі? Є кілька варіантів:

• попросити роботодавця нормалізувати температуру за допомогою техніки (кондиціонер, обігрівач)
• вимагати скорочення годин роботи відповідно до норм
• звернеться зі скаргою до Росспоживнагляду
• звернутися за допомогою до трудової інспекції

За двох останніх варіантів, на місці роботи буде проведено спеціальну перевірку, в ході якої буде встановлено чи було скоєно правопорушення.

Через війну, можна сказати, що з працівника є кілька законних методів на .

Яке покарання загрожує роботодавцю за недотримання температурного режиму?

Відповідно до Кодексу про Адміністративні правопорушення, роботодавець, який порушив санітарні норми, буде оштрафований на суму до 20 тисяч рублів, або його діяльність буде припинена на певний термін.

Сума у ​​платіжних квитанціях збільшується щокварталу, особливо у кризовий для країни період. Але при цьому якість комунальних послуг бажає кращого. Складні часи настають для квартиронаймачів, коли відключають опалення. У такій ситуації керуючі компанії, відповідальні за надання ГВП у багатоквартирні будинки, часто працюють несумлінно і намагаються уникнути відповідальності.

Норми температури

Звичайно, багато залежить від переваг мешканців – деякі люблять похолодніше і задовольняються низькою температурою в 18 ° C, інші замість товстих светрів і шкарпеток віддають перевагу затишному теплу і 24-25 ° C. Але потрібно знати, яка температура має бути в нашій квартирі згідно з законодавчими актами , оскільки від цього залежить як стан здоров'я та благополуччя сім'ї, а й бюджет.

Норма температури у квартирі міститься в “ ГОСТ Р 51617-2000. Житлово-комунальні послуги. Загальні технічні умови“. Тут наведено значення, необхідні розрахунку максимальної потужності нагрівальних пристроїв. Сходові марші в житлових будинках повинні мати температуру 14-20 ° С. Це простір, який жителі використовують короткочасно, не більше години і одягнені при цьому у верхній одяг.

У міжквартирних коридорах, і навіть у вестибюлях температура становить 16-22° З. У передпокоях, житлових кімнатах та кухнях з газовими або електричними плитами температура становить 18-25 °C.Ці приміщення призначені для постійного проживання (тобто понад 4 години). Найвища температура 24 ° C - діє для розрахунків у ванній кімнаті. Також норма регламентується Санітарними правилами та СанПіН.

Медичні норми температурного режиму у житловому приміщенні

Небагато про те, яка оптимальна температура має бути в будинку за медичними рекомендаціями. Норми в житлових приміщеннях становлять 22 ° C. Ця температура забезпечує високий тепловий комфорт при вологості повітря 30%. Якщо кімнатна температура вища, це може викликати подразнення дихальних шляхів, поява слизу, підвищену сприйнятливість до бактерій і вірусів у носі й горлі. Єдиним винятком є ​​ванна кімната, де піднімається водяна пара, і навіть вищі температури не загрожують здоров'ю.

Коли дитина знаходиться вдома, повинна бути піднята температура у квартирі не менше ніж на 1 градус, а у ванній чи іншій кімнаті, де вона купається, до 28 градусів. У спальнях для дорослих температура може бути трохи прохолоднішою, ніж у вітальні – близько 20 ° C. Такий показник гарантує глибший сон і, отже, кращий відпочинок.

Контроль норми тепла

Для того, щоб зберегти вищезгадані рекомендації та для мінімізації витрат на опалення, необхідно правильно контролювати норми тепла, дбаючи про теплоізоляцію будинку. Потрібно ущільнити віконні та дверні рами. У кімнаті не закривайте радіатори, не фарбуйте їх товстим шаром фарби та не вішайте над ними товсті віконні штори (обігрівачі зазвичай встановлюються під вікнами). Ставте меблі та обладнання на мінімальній відстані – 1 метр від радіаторів.

Температурний графік опалення в окремих приміщеннях рекомендується регулювати за допомогою ручних або електронних термостатів. При установці навіть на старий нагрівач, електронна головка може бути налаштована на температуру до 0,5 градуса, і запрограмувати теплову потужність протягом тижня з урахуванням часу доби та звичок місцевих жителів.

Сучасні термостати також регулюватимуть теплову потужність відповідно до зовнішніх умов – потепління або охолодження на вулиці, сонячне світло і т. д. ° C. Зниження температури навіть на 1 ° C збільшує економію тепла на 5-7,5%.

Чинники, що впливають на температуру

На температурні показання у квартирі впливають багато чинників, передусім зовнішні. Вони вагаються через такі умови:

• відключення опалення;
• кліматичні особливості місця;
• зміна пір року;
• індивідуальні особливості окремих квартир

Температурний графік опалення також залежить від місця, де мешкають власники нерухомості. Наприклад, у північній широті він відрізнятиметься від південного клімату. Вплив таких чинників, як атмосферний тиск і вологість повітря поза приміщенням, також впливають на нормальне значення показників системи теплопостачання будь-якого місяця.

При зміні пір року мікроклімат у житлових кімнатах також відрізняється. Наприклад, у зимові місяці температура буде знижена, а в жарку пору року підвищиться. Коли навесні припиняють подавати тепло в радіатори, дотримуючись графіку відключення, то температура в квартирі теж падає. Для середніх широт оптимальне значення взимку – близько 22 градусів, а влітку – 25 градусів. Хоча на перший погляд різниця в три градуси несуттєва, але вона впливає на самопочуття всіх, хто проживає в багатоквартирному або приватному будинку.

Регулювання клімату у приміщення

Коли відбуваються відключення опалення, то температурний режим у квартирі необхідно проконтролювати для комфорту всіх громадян, що живуть у ній. Є люди, яким у спекотні місяці зручно та добре, їм не потрібне встановлення кліматичного обладнання. Також деякі в зимові холоди постійно провітрюють кімнати. Але всі вимоги середньостатистичних обивателів відображені чинними нормативами для будь-якої теплопостачальної компанії, для якої встановлено графік центрального вимикання опалювальних приладів. Адже переохолодження, як і перегрів, негативно впливають на здоров'я людини.

Крім того, норми залежать і від гендерної приналежності. Жінкам потрібні вищі показники температури, ніж чоловікам. Дуже уважно потрібно дотримуватись температурного режиму в квартирі, де живуть діти. Вони ще не можуть регулювати свою температуру, тому схильні до швидкого, порівняно з дорослими, перегріву і замерзанню. Внаслідок цього теплова норма для них має бути стійкою та складати близько 22 градусів.

Відповідно до чинних санітарних нормативів системи центрального регулювання температури повинні підтримувати показники не менше і не більше 22 градусів, а всі відхилення від цього значення погано впливають на самопочуття.

Для підтримки нормальної температури потрібно дотримуватись деяких умов. Раніше температуру регулювали за допомогою батарей, а щоб прогріти приміщення більше, використовували додаткові джерела тепла – різні електрообігрівачі, конвектори і т. д. Щоб охолодити кімнату, відкривали фрамуги та вікна, таким чином вирішуючи проблему.

Сьогодні науковий прогрес дозволив вибрати будь-яке кліматичне обладнання, яке забезпечить комфортні умови у квартирах. Наприклад, сучасні кондиціонери не тільки охолоджують повітряні потоки, що надходять з вулиці, але й забезпечені функцією обігріву. Також у них є функції осушення, коли в кімнаті надто волого, та очищення повітря від шкідливих сполук.

Чині санітарні нормативи не встановлюють температуру радіаторів. Важливо лише те, щоб температура у житлі відповідала певним показникам, на що впливають відмінності кліматичних умов відповідного регіону. Показники в зимові місяці повинні бути не нижче 20 градусів. Якщо це значення менше, то послуги теплопостачальної організації є неякісними.

При цьому власникам нерухомості потрібно:

• домагатися, щоб усунули погану роботу щодо надання комунального сервісу;
• вимагати від керуючої компанії, коли позапланово вимикають опалення;
• ретельно закласти всі щілини у вікнах і дверях;
• купити додаткове обладнання для нагріву приміщення;
• встановити автономні теплові прилади.

Як збільшити або зменшити температуру

за ГОСТУнайменший показник у квартирі має відповідати 15 градусам. При такому значенні хоч жити досить важко і некомфортно, але керуючі компанії вважають, що всі нормативи дотримані. Через це населення самостійно займається регулюванням температурного режиму і коли настають холоди або масові відключення опалення, встановлюють склопакети або заклеюють вікна. На поганий кінець, включають електронагрівачі або конвектори.

А що робити, коли постійна температура в житлі сягає 28 градусів, що відбувається за дуже гарячих батарей. Найвищий показник у стандарті – це 24 градуси, до якого додають похибку 4 градуси. Коли на радіаторі встановлені терморегулятори, жодних питань немає, потрібно тільки його відрегулювати на необхідну цифру.

Коли таких пристроїв на батареї немає, то постійно відкривати кватирки не дуже зручно через протяги в приміщенні. Якщо в квартирі є маленька дитина, то подібні дії – не вихід зі становища, літнім людям це зовсім протипоказано. Щоб виправити ситуацію можна:

• загорнути кран перед радіатором;
• встановити рекуператор повітря.

При перекритті кульового крана перед батареєю ви зменшите кількість гарячої води, яка подається. Рекуператор дозволить циркулювати повітряним потокам правильно, а приплив повітря потраплятиме в житло вже прогрітим.

Оптимальна температура в опалювальний сезон

Кая ясно з вищевикладеного, комфортне значення у квартирі встановлено СНІПу 20-22 градуси. Можливі показники визначені у межах 18-26 градусів, відповідно до призначення житла. Кухонні, житлові кімнати та санвузол мають різні норми. Похибки відповідають 3 градусам зменшення та 4 градусам збільшення показників. На жаль, згідно з чинними законодавчими актами, коли у квартирі 15 градусів вище за нуль, до керуючих компаній не можна пред'являти претензій. Також і при температурі 30 градусів, коли взимку батареї нагріваються максимально. Тут, як кажуть, – хочеш жити – умій крутитися і звертайся до відповідних органів.

Відповідальність комунальників за порушення норм

Згідно із законодавством, наймачі та власники житла вправі звертатися за перерахунком у керуючі компанії, які мають знизити на 0,15 відсотків за кожну годину порушення нормативів. Якщо підрахувати, то за 28 днів неналежного надання послуги платіж скорочується до 90 відсотків. Звісно, ​​комунальні служби самі не виконають такого перерахунку, тому доведеться звертатися до судових інстанцій.

Існує багато випадків, коли мешканці багатоквартирних будинків відсуджували з комунальників гроші за ненадані повністю чи неякісні послуги. Наприклад, три роки тому перм'ячці вдалося стягнути з компанії, що управляє, 136 тис. рублів за порушення їх зобов'язань з надання тепла в квартиру. Тому слід відстоювати свої права та звертатися до .

Висновок

Забезпечувати температурою за чинними стандартами та нормативами зобов'язана керуюча компанія за місцем проживання. Внаслідок цього при виявлених випадках недотримання якості опалювальних послуг потрібно повідомити цю організацію і, якщо потрібно, оформити акт.

Якщо справа стосується приватного житлового будинку, необхідно проконтролювати поставлені прилади опалення, підвищивши ККД батарей або на сучасні ефективні пристрої.

Ні для кого не секрет, що несприятливий температурний режим у приміщенні або на вулиці знижує працездатність співробітників, причому незалежно від того, низька чи висока. З метою дотримання санітарно-епідеміологічних норм та проведення заходів з охорони праці законодавством передбачено певні заходи, які дозволяють полегшити трудову діяльність працівників та знизити ризик виникнення загрози життю та здоров'ю населення. У статті ми розглянемо скільки можна працювати у спеку в офісі, на вулиці відповідно до норм трудового законодавства та яка при цьому виникає відповідальність роботодавця.

Трудове законодавство про роботу у спеку

На сьогоднішній день найбільш значущим документом у галузі охорони праці за підвищених температур є СанПіН 2.2.4.548-96, в якому міститься важлива та актуальна інформація щодо гігієнічних вимог до мікрокліматичних умов у виробничих приміщеннях. У ньому є дані про те, який саме температурний режим є сприятливим для здійснення трудової діяльності, а який – допустимим, при якому виробничий процес може здійснюватися в колишньому режимі, якщо немає можливості досягти оптимального режиму.

Згідно з Трудовим Кодексом РФ роботодавець в обов'язковому порядку повинен забезпечити для всіх своїх співробітників нормальні умови праці, які повністю відповідатимуть нормам і стандартам у сфері охорони праці.

Оптимальний та допустимий температурний режим для роботи

Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 температурний режим у приміщеннях можна умовно розділити на два види:

При цьому необхідно розуміти, що крайні значення допустимого температурного режиму не впливають на зміну режиму праці лише в тому випадку, якщо цього вимагає процес виробництва. Існують певні умови та обставини, згідно з якими тривалість та режим робочого дня не можуть бути змінені, і пов'язаний цей момент з наступними факторами:

• технологічні вимоги виконання операцій такі, що процеси повинні здійснюватися за крайніх значень допустимого температурного режиму;
• економічне обґрунтування пов'язане з недоцільністю зміни режиму робочого часу у зв'язку із зміною температури та мікроклімату приміщень.

При цьому слід враховувати, що для кожної посади в компанії передбачається свій допустимий температурний режим, який залежить від того, які саме функціональні обов'язки покладаються на працівника. Зазначені в таблиці показники прийнятні для офісних співробітників, що велику частину часу проводять у малорухливому стані. Однак якщо брати до уваги виробничників, які виконують важку фізичну працю, то для них межі допустимого температурного режиму дещо звужуються.

Якщо працівник працює в умовах допустимого температурного режиму, це не викликає гострих змін в організмі людини, проте завдає йому певного дискомфорту. У цьому спостерігається підвищення температури тіла, погіршення самопочуття, порушення процесу терморегуляції як наслідок, зниження працездатності людини. У ситуації, коли температурний режим сягає межі і стає наддопустимим, з боку керівництва повинні робитися певні дії, створені задля поліпшення умов праці – або встановлення систем кондиціювання, або скорочення робочого дня, або компенсація за шкідливі умови виробничого процесу.

У разі, коли температурний режим перебуває поза межами допустимого рівня досить нетривалий час, тобто протягом кількох годин мікроклімат нормалізується до допустимого рівня, тривалість трудового дня не змінюється.

Зміна режиму роботи у спеку

При виході за межі допустимого рівня температурного режиму роботодавець має право та обов'язок скоротити робочий час залежно від того, наскільки саме температура перевищує допустимі значення. У цьому по підприємству створюється спеціальний наказ, у якому вказується, які посади і скільки скорочується час роботи. Цей документ ґрунтується на вимірах температурного режиму, які здійснює спеціально створена для цього комісія. Вона становить протокол, у якому чітко вказуються зміни температури з часом, але в підставі такого протоколу вже й видається наказ керівника про зміну режиму роботи для підприємства.

До речі, у різних категорій співробітників скорочення може бути неоднаковим, і залежить цей момент від того, які саме функціональні обов'язки виконує той чи інший співробітник. Так, всі посади можуть бути поділені на 3 групи:

1. категорія Iа-Iб. Ця група передбачає низькі енерговитрати до 174 Вт і охоплює співробітників, які виконують свою роботу, сидячи з невеликою фізичною напругою або невеликими пересуваннями;

1. категорія IIа-IIб.До цієї групи належать співробітники з енерговитратами від 175 до 290 Вт, які виконують свою роботу при постійному переміщенні з перенесенням малогабаритних предметів із середнім рівнем фізичної напруги;

1. категорія III. У цю групу входять співробітники, які виробляють енерговитрати від 291 Вт і вище, виконують роботу із застосуванням значних фізичних зусиль при постійному переміщенні та перенесенні важких габаритних предметів або виконанням складних виробничих операцій.

Росспоживнагляд як один із контролюючих органів у галузі охорони праці розробив відповідні рекомендації щодо роботи у спеку року, коли стовпчик термометра піднімається на досить високий рівень. Вони стосуються як безпосереднього роботодавця, так і співробітників, які змушені працювати в непростому температурному режимі. Щодо першого, то роботодавець відповідно до прийнятого законодавства зобов'язаний забезпечити допустимі умови праці своїм працівникам або скоротити робочий час відповідно до зміни мікроклімату в приміщеннях. За другим пунктом співробітники також зобов'язані самостійно вживати заходів щодо збереження життя та здоров'я у спеку року. До них можна віднести:

• робочий період повинен розбиватися на тимчасові перерви, причому їх кількість безпосередньо залежить від температури навколишнього середовища на вулиці чи мікроклімату у приміщенні;
• необхідно переносити роботи на відкритому повітрі на ранковий або вечірній годинник, поки температура не досягла свого максимуму;
• у спеку року до роботи допускаються співробітники віком від 25 до 40 років;
• слід використовувати спеціальний одяг із щільної тканини для захисту від надмірного теплового випромінювання;
• організувати грамотний питний режим, що полягає у вживанні води невисокої температури – приблизно 15 0 С, а також споживання підсоленої або лужної води з метою заповнення мінерально-сольового запасу та мікроелементів в організмі;
• вживання в їжу більшої кількості фруктів та овочів.

Робота в спеку в приміщенні або на вулиці

Робота в офісному приміщенні або на вулиці за підвищеного температурного режиму повинна здійснюватися в такому тимчасовому терміні, який встановлений законодавством. Нормальна тривалість робочого дня встановлюється у разі, коли температура перебуває у таких межах:

Докладніше про умови здійснення трудової діяльності, пов'язані з охороною праці, можна ознайомитись у СанПіН 2.2.4.548-96, в якому крім температурного режиму вказуються й інші показники навколишнього середовища, у тому числі відносна вологість повітря, інтенсивність теплового опромінення від приладів та обладнання, швидкість руху повітря. На дані характеристики також слід звертати особливу увагу, оскільки вони безпосередньо впливають на самопочуття людей, їх здоров'я та працездатність.

Відповідальність за ігнорування норм ТК РФ

Відповідальними за створення комфортних умов виконання посадових обов'язків є роботодавець в особі безпосереднього керівника, начальників відділів чи спеціаліста з охорони праці. Крім того, самі працівники повинні стежити за тим, щоб у них були прийнятні умови для здійснення трудової діяльності, а при виявленні будь-яких порушень звертатися до спеціаліста з охорони праці або безпосереднього керівника (див. → ).

При надходженні такого повідомлення роботодавець зобов'язаний проводити вимірювання температури у приміщеннях або на вулиці, фіксуючи її зміни з часом. При виявленні значного підвищення температури може використовувати кілька варіантів:

1. встановити систему кондиціювання та вентиляції;
2. перевести працівників на робочі місця з оптимальним або допустимим температурним режимом;
3. проводити прискорені перерви протягом трудового дня;
4. скоротити робочий час залежно від показань термометра.

Якщо роботодавець не використовує жодного із запропонованих варіантів вирішення проблеми, інспекція з праці має право притягти її до відповідальності, оскільки він порушує норми трудового та санітарно-епідеміологічного законодавства. При цьому контролюючі органи мають право на:

Крім того, Росспоживнагляд має право притягти роботодавця до адміністративної відповідальності, тобто порушити проти нього адміністративну справу. Дана дія можлива за умови достовірного встановлення факту загрози життю та здоров'ю працівників, що працюють на підприємстві.

4 цікаві питання по роботі в жарку пору року

Запитання №1.Якщо роботодавець не відреагував на повідомлення про те, що температурний режим виходить за межі допустимого рівня, чи можна призупинити роботу?

Відповідно до Трудового Кодексу РФ у разі подібної ситуації працівник має повне право відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків. При цьому йому необхідно письмово повідомити про це свого роботодавця. Така поведінка не повинна вважатися дисциплінарною провиною, і за неї не повинно бути жодної догани з боку роботодавця.

Запитання №2.Який документ необхідно скласти працівникові, щоб відмовитися від виконання посадових обов'язків за неприпустимого температурного режиму?

Якщо така негативна ситуація настала, працівник зобов'язаний надати роботодавцю повідомлення із зазначенням причин призупинення виробничого процесу, а також акт про виявлення порушень вимог у галузі охорони праці. При цьому документи повинні бути складені у двох примірниках, один з яких за підписом співробітника, що прийняв, залишається у працівника на руках.

Запитання №3.Якщо документи не вжито або вжито, але заходів щодо них не вжито або працівникові проставлено прогул, куди можна звернутися за допомогою у вирішенні конфліктної ситуації?

У такому разі має сенс звернутися до трудової інспекції, працівники якої обов'язково мають відреагувати на встановлений факт правопорушення. Крім того, незайвим буде звернутися і до Профспілки, основною метою якої є захист інтересів працюючих людей.

Запитання №4.Якщо працівника звільнили за прогули, які були не прогулами, а вимушеним припиненням трудової діяльності через високу температуру, куди можна звернутись?

При виникненні такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції, Росспоживнагляду, а при необхідності подавати судовий позов про розгляд справи про неправомірність звільнення співробітника.