До комисията по трудови спорове. Права, отговорности и функции. Какво обмисля комисията

Какво регламентира разпоредбите за разрешаване на спорове от Комисията по труда и работната заплата? Какъв е срокът на валидност на дисциплинарното наказание съгласно Кодекса на труда на Руската федерация? Как изглежда примерна молба до комисията по трудови спорове?

Продължителните конфликти на работното място не водят до нищо добро. Въпреки това, не бързайте да напускате или да се обръщате към съда, ако нямате взаимно разбирателство с началниците си. Опитайте се да разрешите проблема мирно. Все пак за това има комисия по трудови спорове (КТС).

Аз, Валерий Чемакин, като юрисконсулт, ще ви разкажа всичко за този обществен орган.

В края на статията ще прегледам няколко компании, които ще помогнат при подготовката на документи за преглед.

1. Какво е комисия по трудови спорове и как се формира?

Спазването на трудовото законодателство е взаимна отговорност и на двете страни в отношенията. За съжаление често се нарушава и от двете страни. Страните имат толкова много претенции една към друга, че ако всички те се решаваха по съдебен път, съдилищата просто нямаше да могат да си свършат работата. Ето защо комисиите по трудови спорове се създават в предприятията по инициатива на една от страните.

Не забравяйте да прочетете нашата отделна статия за самата концепция. Тук ще отбележа, че тяхното решение е възможно в един от няколко варианта.

1. Чрез преговори между работника и работодателя.
2. С участието на независима комисия по трудови спорове.
3. Подаване на жалба до Държавната инспекция по труда.
4. Разглеждане на граждански иск в съда.

Както можете да видите, комисията по трудови спорове е органът, който е на второ място по популярност сред работниците при разрешаване на спорни въпроси с ръководството.

Тогава защо се прави комисия по трудови спорове? Според закона този орган е призван да разрешава конфликти в организацията, без да прибягва до помощта на външни органи. От това става ясно, че в комисията по трудови спорове влизат представители и на двете конфликтни страни. Според закона те са равни по количество.

Комисията по трудови спорове се образува по инициатива както на работниците, така и на работодателя, но в решенията си този орган се ръководи изключително от нормите на закона. Партиите не могат да оказват натиск върху членовете на този орган.

Правилникът за комисията по трудови спорове включва: реда за нейното създаване, броя на членовете, реда и сроковете за вземане на колегиални решения и обжалването им, както и други процедурни въпроси.

2. Какво дава създаването на комисия по трудови спорове - 3 важни предимства

Често разногласията между страните възникват поради недостатъчно познаване на законите. Понякога простото обяснение е достатъчно, за да може служителят да осъзнае грешката си. В такива случаи инцидентът е приключил веднага щом е започнал.

Какви въпроси се решават от комисията по трудови спорове:

• свързани със заплати и други плащания;
• за нарушения на трудовия договор;
• относно дисциплинарните наказания;
• въпроси, свързани с изплащането на командировъчни и извънреден труд;
• други лични въпроси, които не могат да бъдат разрешени директно с шефа.

Както виждаме, органът, който разглеждаме, само решава. Същите тези проблеми се решават в съда, но контактът с CTS директно в предприятието има редица неоспорими предимства.

Полза 1. Повишено доверие на служителите

Администрацията на предприятието, където се намира и работи честно комисията по трудови спорове, се ползва със заслужено доверие сред служителите. В крайна сметка, ако мениджърът изгражда отношенията си с екипа въз основа на закона, а не на правото на силния, тогава служителите винаги ще си сътрудничат във всякакви кризисни ситуации.

Пример

В малката строителна фирма Сибстрой отношенията между работници и ръководство винаги са били доверителни. Там на основание на закона се решаваха въпроси от компетентността на комисията по трудови спорове. В резултат на това практически нямаше нарушения на правата на работниците.

Поради намаляване на обема на строителството, ръководството трябваше да намали допълнителните плащания на персонала, които бяха задължителни. Служителите обаче се отнесоха с разбиране към тази принудителна мярка, тъй като разбраха, че ръководството не ги заблуждава по отношение на настоящата ситуация.

Предимство 2. Възможност за разрешаване на спор в рамките на предприятието

Съдебният спор отнема време и пари. Освен това е препоръчително да използвате помощта на адвокат, за да защитите компетентно правата си в съда.

Правомощията на комисията по трудови спорове позволяват разрешаването на същите въпроси без допълнителни разходи и дори директно в предприятието.

Предимство 3. Събиране на най-пълния пакет документи за съда

Ако въпреки това не сте доволни от решението на комисията и сте уверени, че сте прави, тогава вземете целия пакет документи и го занесете в съда. Факт е, че при разглеждането на вашия въпрос CTS изисква от ръководството цялата документация, свързана със случая. Не е нужно да го правите сами за изпитанието. Работодателят няма право да откаже да предостави на комисията цялата информация.

3. Как работи комисия по трудови спорове – 5 основни етапа

Комисията по трудови спорове е орган, който се състои от равен брой представители на колектива и работодателя. Само ако това условие е изпълнено, комисията има право да взема правно обвързващи решения. Според закона тя трябва да има и собствен печат.

Няма специални правила за изработване на печата на комисията по трудови спорове. Логично е, ако съдържа подробности за предприятието.

Позволете ми да ви напомня, че този публичен орган се занимава само с отделни въпроси и не решава проблемите, разгледани в другата ни статия. Документацията на предприятието трябва да съдържа заповед за създаване на комисия по трудови спорове, чийто образец може лесно да бъде намерен в Интернет.

Ще анализираме стъпка по стъпка процедурата за кандидатстване в CTS.

Етап 1. Подаване на заявление от служителя

Ако например смятате, че ви е наложено дисциплинарно наказание несправедливо, напишете декларация до комисията по трудови спорове. Срокът за сезиране на комисията е 90 дни от момента на инцидента.

Напишете жалба във всякаква форма, адресирана до председателя на CCC, или изтеглете образец на нашия уебсайт. Основното е, че съдържа кратко описание на същността на проблема и вашите изисквания. Ако имате допълнителни документи, не забравяйте да ги прикачите към молбата си и се уверете, че е регистрирана.

Етап 2. Провеждане на среща

Не по-късно от 10 дни след получаване на молбата ви се провежда заседание на комисията по трудови спорове, чийто протокол трябва да получите на ръце. Ако не желаете да участвате в срещата, моля да посочите това обстоятелство при подаване на заявлението. Заседанието се провежда само при необходимия кворум, определен от правилника.

Пример

Сергей Петрович е работил като бригадир в Electroshock LLC. Имаше златни ръце, но обичаше да пие. В края на тримесечието всички получиха бонус, но той не.

Бригадирът беше обиден от началниците си и подаде жалба в CTS. Заседанието на комисията беше насрочено три пъти, но той не присъстваше. Все пак смяната не беше негова. В резултат ЦКК съвсем законосъобразно остави жалбата му без разглеждане.

Комисията не е длъжна да разглежда молби на служители, ако те не се явят на заседанието без предварително писмено уведомление. Това обаче не ви пречи да подадете молба за ново разглеждане.

Етап 3. Събиране на необходимите документи

Възможно е предоставените от вас документи да не са достатъчни за вземане на информирано решение. Тогава CTS ще поиска допълнителни материали от работодателя.

Какви документи може да са необходими:

• заповед за налагане на наказание или отнемане на бонус;
• график за време;
• обяснителни бележки от вас или други служители;
• отчети;
• счетоводни документи.

Всички те ще бъдат необходими по време на делото, ако нещо се случи.

Етап 4. Гласуване на членовете на комисията

След събиране и проучване на всички материали, изслушване на представители на работодателя, синдиката и вашето лично изказване, ще бъде поставен на гласуване въпросът за законосъобразността на налагането на наказание. Според закона тя трябва да е секретна. В този случай в гласуването трябва да участват поне половината от представителите на двете страни.

Етап 5. Изготвяне на присъда

Решението се взема с обикновено мнозинство от гласовете. Съдържа същността на жалбата Ви, изложените аргументи, правното основание и обобщена част. В 3-дневен срок преписи от решението се изпращат на Вас и на работодателя.

Процедурата за изпълнение на решенията на комисията по трудови спорове предвижда изпълнението на всички изисквания от администрацията или служителя в рамките на три дни. То обаче започва да се изчислява след 10 дни, които се дават на страните да обжалват решението в съда.

Ако работодателят не е изпълнил решението на CCC, служителят има право да потърси помощ от съдебни изпълнители. Удостоверенията, издадени от комисиите по трудови спорове, спомагат за започване на изпълнително производство пред съдебни изпълнители.

Ако процесът на отстояване на правата ви в CCC ви се струва труден, свържете се с адвокатски кантори.

4. Професионална помощ при разрешаване на трудов спор - преглед на ТОП 3 на адвокатските кантори

В много случаи ще бъде по-правилно да се свържете с адвокатска кантора, за да разрешите конфликт с работодателя. Това спестява време и нерви.

Много адвокатски кантори в щата имат опит в тази област. Ето преглед на някои от тях.

1) Адвокат

Тази руска онлайн компания е специализирана в предоставянето на правни консултантски услуги. В него работят няколкостотин адвокати от цяла Русия. Адвокатският портал им позволява да предоставят услуги от разстояние през интернет. Най-често се обръщат за съвет адвокатите на компанията, но специалистите могат да подготвят документи, да извършат правна експертиза и дори да защитават в съда.

Ако имате нужда от съвет относно трудовото право:

1. Отидете на уебсайта на адвоката.
2. Намерете формуляра за обратна връзка там.
3. Въведете вашите данни за инсталация и контакти.
4. Изберете тема, която отговаря на вашия проблем.
5. Кратко и ясно опишете ситуацията и задайте въпроса си.
6. Платете за услугата.
7. Изчакайте отговор.
8. Използвайте препоръките на вашия адвокат и спечелете делото си.

Предимството на фирмата е, че всички услуги могат да бъдат получени без да излизате от дома. Консултацията може да бъде устна или писмена - разликата е в цената. Цените обаче са повече от достъпни. По този начин устната консултация може да ви струва само няколкостотин рубли, което не се случва в други компании, където цената започва от 1500 рубли.

2) Правна защита

Трябва да се отбележи, че тази компания първоначално е създадена на базата на правната кантора на Екатерина Ивановна Родченкова, която се занимава с разрешаване на трудови спорове. Днес това е голяма адвокатска кантора, която предоставя услуги в много области на правото.

Сред най-честите остават обаче запитванията по отношение на трудовото законодателство. Цената на услугите за изготвяне на документи за инспекцията по труда или съда започва от 18 хиляди рубли, а представителството в съда от 40 хиляди рубли.

3) КонсулПраво

Свързвайки се с тази фирма, получавате безплатна първоначална консултация. Специалистите работят денонощно, без празници и почивни дни. Ето защо ще Ви бъде предоставено съдействие по всяко време, ако се обадите на КонсулПраво.

Трудовоправни услуги:

5. Как да предпазите служител от съд - 3 полезни съвета за нов предприемач

Обжалването на служител в съда винаги е неблагоприятно за компанията. В крайна сметка, ако успее да докаже, че е прав, компанията ще трябва не само да удовлетвори исканията му, но и да плати обезщетение, както и да плати съдебни разноски.

Призивът на служителя към компанията не вещае нищо добро за компанията. За да не се случи това, работодателят не трябва да пренебрегва закона, а също така трябва да следва следните съвети.

Съвет 1. Предотвратете контакта с CTS чрез преговори

Ако имате назряващ конфликт със служител, не се опитвайте да го протакате. По-добре е да го разрешите чрез преговори и изясняване. Това е особено вярно, когато вашите действия спрямо служителя не отговарят напълно на трудовото законодателство или има нарушения в процедурата за вземане на решения от ваша страна.

Правният статут на комисията по трудови спорове позволява на служителя да упражнява правата си чрез съдебни изпълнители. Следователно е по-добре да преговаряте, отколкото да решавате проблеми чрез CCC и още повече чрез съда.

Съвет 2. Потърсете правен съвет

Преди да вземете непопулярно решение, което влошава положението на служителите, потърсете правен съвет. Те ще ви разяснят всички правни последици, което ще ви позволи да оцените рисковете и да направите прогнози за развитието на ситуацията. Специалистите по трудово право ще помогнат за разрешаването дори на неотложен конфликт чрез преговори с недоволен служител.

Пример

Николай Михайлович беше ръководител на собствената си компания. Той го създаде, той го контролираше и вярваше, че законът е и той. Докато фирмата вървеше добре, работниците мълчаха.

Настъпи обаче криза, която принуди мениджъра да намали не само бонусите, но дори и заплатите. В същото време Николай Михайлович директно каза, че всеки, който е недоволен от нещо, може да се откаже.

Негов приятел, юрист по образование, предупреди, че това може да завърши зле. Директорът обаче не се вслуша и осигури над 30 служители да заведат дела. В резултат те спечелиха делото.

Компанията трябваше да плати на уволнените не само това, което се изисква по закон, но и различни компенсации. Освен това инспекцията по труда наложи големи глоби. Всичко това доведе до фалита на предприятието.

Комисията по трудови спорове е орган за разглеждане на индивидуални трудови спорове, с изключение на спорове, за които този кодекс и други федерални закони установяват различна процедура за тяхното разглеждане.

Индивидуален трудов спор се разглежда от комисия по трудови спорове, ако служителят, самостоятелно или с участието на свой представител, не разреши разногласия по време на преки преговори с работодателя.

Коментари към чл. 385 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Комисията по трудови спорове разглежда разногласия между страните по трудовия договор или работника или служителя (негов представител) и другата страна по трудовото правоотношение (работодателя).

Комисията е основният орган за разглеждане на трудови спорове, възникващи в организация (подразделение), с изключение на тези спорове, за които законодателните актове установяват различна процедура за тяхното разрешаване.

Разглеждането на трудов спор в ССС е самостоятелен вид производство по трудови спорове. Компетентността на ЦКК включва разглеждане на индивидуални трудови спорове, възникващи в организацията.

2. Комисията разрешава спорове: относно недействителност на условията на трудов договор; преместване на друга работа; събиране на заплати; отстраняване на дисциплинарно наказание; събиране на надбавки, предвидени от системата за заплати, бонуси; заплащане на извънреден труд; изплащане на обезщетение при изпращане в командировка; връщане на средства, удържани от заплати за компенсиране на материални щети, причинени на работодателя; допускане на работа на лица, незаконно отстранени от работа със спиране на заплатите; други индивидуални трудови спорове, ако са възникнали във връзка с прилагането на нормативни правни актове и трудови договори.

3. На практика възниква въпросът за компетентността на ЦКК или съда по трудови спорове относно изплащането на регионални коефициенти за работа в райони със специални климатични условия. Така че, съгласно част 2 на чл. 146 от Кодекса на труда работниците, които работят в райони с особени климатични условия, се заплащат в увеличен размер, а в чл. 148 от Кодекса на труда гласи, че възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по начина и в размери, не по-ниски от установените със закони и други нормативни правни актове. Така чл. 148 от Кодекса на труда потвърждава правото на служителя да получава плащания.

4. Споровете относно предоставянето на допълнителни отпуски и тяхната продължителност се разглеждат в CCC и следователно в съдилищата: в районите на Далечния север - 21 работни дни; в еквивалентни площи - 14 работни дни; в други райони на север, където са установени регионален коефициент и процентно увеличение на заплатите - 7 работни дни.

Вижте също част 1 на чл. 116 ТЗ.

5. Юрисдикционните органи (KTS и съдът), когато понастоящем разглеждат изискванията за предоставяне на допълнителни отпуски на служителите, изхождат от факта, че в част 1 на чл. 116 от Кодекса на труда, законодателят не е установил изчерпателен списък от видове годишни платени допълнителни отпуски, като посочва, че може да има други годишни платени допълнителни отпуски, ако те са предвидени от федерални закони, които не са отменени поради влизане в сила на Кодекса на труда. Член 14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-1 „За държавните гаранции и компенсации за лица, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентните райони“ не противоречи на Кодекса на труда, поради което юрисдикционните органи го прилагат, когато разглеждане на спорове за допълнителни ваканции.

6. При прилагането на Кодекса на труда възникна въпросът дали ЦКК или съдът, когато разглежда спор относно предоставянето на отпуск за минали периоди на работа, може със свое решение да предостави на служителя само част от отпуска (28 дни) в натура, а остатъкът от неизползвания отпуск заменя с парично обезщетение по искане на служителя.

Член 126 от Кодекса на труда предвижда замяната на платения отпуск с парично обезщетение. При разрешаване на този спор CTS може, по писмено искане на служителя, да замени част от отпуска над 28 календарни дни с парично обезщетение, но само след влизането в сила на чл. 424 ТЗ. Обикновено на практика този въпрос се урежда с колективен трудов договор и не се допуска замяна на отпуск с парично обезщетение за бременни жени и работнички под 18-годишна възраст, както и работници, заети с тежък труд и труд с вредни и опасни условия. условията на труд.

Служителите също се обръщат към CTS или съдилищата с искане за изплащане на заплати за периода, когато, за да защитят своите трудови права, са отказали да изпълняват трудова функция, както е предвидено в чл. 379 ТЗ. През периода на отказ от работа те запазват всички права, определени от Кодекса на труда, други закони и други нормативни правни актове (член 379 от Кодекса на труда).

На практика спирането на работа за целия период на забавяне на изплащането на заплатите се счита за престой без вина на служителя.

Вижте също чл. 236 ТЗ.

7. На заседанието CCC разглежда спорове относно незаконното отстраняване от работа на субекта на трудовото правоотношение, както и по отношение на исканията на служителя за прилагане на трудовите стандарти, установени от закона, и създаване на условия, които гарантират тяхното прилагане.

Комисията обаче не може да разглежда спорове относно установяване или промяна на трудови стандарти и цени. Ако работодателят, в нарушение на установената процедура, е въвел еднолично нови ставки или стандарти, тогава служителят има право да се обърне към CTS с искане за плащане за работа съгласно предишните стандарти и ставки или за незаконно въвеждане или промяна на производствените стандарти.

Комисията разрешава трудови спорове, възникнали във връзка с неправилни или неточни вписвания в трудовата книжка за наемане или преместване на друга работа (чл. 72-74 от Кодекса на труда).

ЦКК разрешава и спорове относно допълнителни плащания за съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на извършената работа. Комисията трябва да провери дали такова доплащане е предвидено в организацията със закон, местен акт или споразумение.

Споровете относно изплащането на бонуси се разглеждат от CCC само в случаите, предвидени от действащите в организацията разпоредби за бонусите, в които са предварително определени конкретни показатели и условия за бонуси и кръга на служителите, подлежащи на бонуси. В същото време CCC няма право да обсъжда въпроса за пропорционалността на пълното или частично лишаване от тези бонуси поради тежестта на нарушението, извършено от служителя.

Разногласията относно изплащането на бонуси, които имат характер на еднократно стимулиране и се изплащат на служител от работодателя в съгласие със синдикалния орган за добра работа въз основа на обща оценка на резултатите от работата, не са в рамките юрисдикцията на CCC.

Комисията разглежда спорове, свързани с налагането на дисциплинарно наказание съгласно правилника за вътрешния трудов ред, взема решение, като взема предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведение на служителя.

Комисията разрешава спорове относно правото на отпуск и продължителността на редовния и допълнителния отпуск, установяването на непълно работно време и други спорове относно работното време и времето за почивка.

CCC има юрисдикция и по отношение на други трудови спорове, които възникват в организацията, например относно издаването и използването на работно облекло и лични предпазни средства; относно изчисляването на непрекъснат трудов стаж за назначаване на обезщетения от държавното социално осигуряване и други плащания.

Служителите се свързват с CTS с изявления, че работодателят не индексира заплатите поради нарастващите потребителски цени. При решаването на този въпрос CTS на практика се ръководи от колективния трудов договор. Ако в колективния трудов договор няма разпоредба за индексиране на заплатите поради нарастващите потребителски цени на стоки и услуги, CTS със свое решение отказва да удовлетвори исканията на служителя, но задължава работодателя да предприеме следните мерки. За положително разрешаване на въпроса е необходим нормативен акт, на който КСБ да се позове в решението си, поради което КСЗ със свое решение задължава работодателя и съответния синдикален орган да разрешат този въпрос в колективен трудов договор.

8. В практиката понякога възниква въпросът дали Кодексът на труда може да се прилага от КТС и съда при разглеждане на трудови спорове, ако индивидуалният трудов спор и съответно трудовото правоотношение са възникнали преди влизането в сила на Кодекса на труда. Отговор на този въпрос дава чл. 424 ТЗ.

СРС не разрешава онези спорове, които законът е отредил в компетентността на други органи, например съд.

Индивидуалният спор за установяване на нови условия на труд също не е подсъден нито на СТС, нито на съда, въпреки че произтича от трудово правоотношение. Въпреки това установената процедура за разглеждане на индивидуални трудови спорове, включително тяхната юрисдикция, не лишава служителя от правото в този случай да обжалва пред по-висш орган по реда на подчинение или до съда с жалба относно действията (бездействието) на конкретен ръководител на организацията. Служителят има право да обжалва незаконните действия на работодателя пред други органи, например в прокуратурата и други структури, които контролират и контролират спазването на законодателството в областта на труда и защитата на труда.

9. Комисията трябва самостоятелно да разработи процедура за разрешаване на спора в частта, в която не е определена от Кодекса на труда.

Комисията може да призовава свидетели на заседанието, да кани вещи лица, както и членове на трудовия колектив.

Заседание на ККК може да се проведе, ако присъстват по 1/2 от членовете му от всяка страна. Основното е, че в срещата участват равен брой представители на страните.

Ако служител или негов представител не се яви на заседание на ККК по решение на неговите членове, разглеждането на случая се отлага и комисията определя причината за неговото отсъствие. При повторно отсъствие на служителя, ако се установи, че е бил своевременно уведомен за деня за разглеждане на спора и няма уважителни причини за неявяването му, ЦКК има право да отмени разглеждането на заявлението.

Отмяната на разглеждането не лишава служителя от правото да се обърне отново към CCC, освен ако не е пропуснат 3-месечният срок.

Отсъствието на работодателя на заседанието на CCC, ако той е уведомен своевременно за деня на разглеждане на спора, не засяга разрешаването на трудовия спор по същество.

При разрешаване на трудови спорове КТС не е обвързан предварително с предходни свои решения по подобни спорове. Разрешаването на трудови спорове се урежда от Кодекса на труда и други закони.

Всички изявления на служителите към CTS трябва да бъдат записани в дневник. Тази работа може да се извършва от член на КТС, на когото комисията я е поверила, или под негово ръководство от служител, определен от работодателя за организационно-техническо обслужване на КТС.

В началото на заседанието ККК пита спорещите страни дали някой от членовете му е оспорен. Ако бъде подадено оспорване, останалите членове на CCC решават дали то подлежи на удовлетворение.

Член 387 от Кодекса на труда разкрива основните разпоредби относно процеса на разглеждане на трудов спор в CCC, както и срока за разглеждането му в CCC - 10 календарни дни от датата на подаване на заявлението. Това е процедурен срок, който комисията е длъжна да спази.

Присъствието на представителя на работодателя и служителя, подал заявлението, или негов представител на заседанието на ЦКК е задължително. Задочното разглеждане на спора е възможно само при писмено заявление от служителя. Ако служител не се яви на заседанието на CCC за втори път без основателна причина, комисията може да реши да оттегли трудовия спор от разглеждане, което не лишава служителя от правото да подаде жалба по този спор втори път, освен ако не е пропуснат 3-месечният срок. Ако представителят на работодателя отсъства, заседанието на CCC не се отлага поради това.

Заседанието на ККК се провежда в удобно за страните по спора извънработно време, за което те се уведомяват предварително.

Процедурата за разглеждане на трудов спор в ЦКК се отразява подробно от секретаря в протокола на заседанието, а в негово отсъствие - от заместник-председателя, водещ заседанието. Протоколът на ЦКК се подписва и заверява с печата на комисията.

В края на разглеждането на спора секретарят на комисията трябва да прочете протокола на членовете на комисията и да вземе предвид техните коментари. Протоколът от заседанието на ЦКК се предава на работодателя и служителя при поискване от тяхна страна; Копие от протокола се поставя на видно за всички служители място.

Комисията по трудови спорове, нейното формиране и ред на работа се регулират от нормите на трудовото законодателство на Руската федерация. Има определена специфика на работа.

Един служител има значително по-малко привилегии от своя работодател. Последният доста често се възползва от статута си на лидер и умишлено създава пред подчинените си вид, че е безпомощен.

На фона на всичко това често възникват трудови конфликти между ръководител и служител. В помощ и подкрепа на двете страни се създават специални комисии по трудови спорове.

Те позволяват на служителя да защити трудовите си права срещу безскрупулен ръководител. ССС гарантират коректност и адекватност при разглеждане на трудови спорове.

Основна информация (официален уебсайт)

КТК има право да разглежда индивидуални и колективни трудови спорове. Отношенията между страните се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно, ако една от страните умишлено наруши или ограничи правата на другата страна, като правило работодателят по някакъв начин нарушава правата на своя служител, последният може да подаде заявление до CCC за по-нататъшно разрешаване на конфликта.

Първо, струва си да се опитате да разрешите отношенията мирно извън съда, но ако това не помогне, следващата стъпка е да се свържете с комисията по трудови спорове.

Какво е

Комисията по трудови спорове е първостепенен орган за разглеждане на индивидуални трудови спорове, възникнали в предприятия, учреждения и организации.

За да разберете по-добре спецификата на темата, трябва да знаете някои термини:

Състав на организацията

CTS се формира в тези предприятия, в които броят на служителите надвишава 15 души. Това правило произтича от факта, че съгласно част 1 от член 384 от Кодекса на труда на Руската федерация комисията трябва да включва най-малко 15 души.

Съставът изисква трима основни лица, които ще изпълняват функциите на председател, заместник-председател и секретар.

Тези лица са призвани да наблюдават целия процес на производство, както и работата на СРС.

За да заеме мястото на основен член на комисията, кандидатът трябва да премине колективно гласуване. Едва след резултатите от това гласуване се формира основният му състав.

Председателят на ККК заема най-високата позиция и е най-важният член на комисията. Той е избран с най-голям брой гласове.

Председателят не само упражнява пълен контрол върху заседанието, но има и правото на последната дума.

Без неговото окончателно решение не може да се стигне до заключение в спора. Председателят подписва протокола от заседанието.

Депутатът е вторият по значимост член на комисията по трудови спорове. Изпълнява функциите на съветник на председателя.

При отсъствие на председателя на заседанието той поема всичките си задължения по длъжност и обявява последната дума. Подписът на заместника е равностоен на този на председателя.

Секретарят е не по-малко важно лице в CTS. За тази длъжност се избира най-отговорният служител, който трябва да протоколира всички дейности на комисията.

В процеса на CCC участват две страни – представители на служителите и работодателите. Последните се назначават от самия работодател.

Същността на тези представители е да защитават правилността на действията на работодателя по отношение на служителя, който е подал заявлението до CCC.

Струва си да се отбележи, че представителите на този план могат да откажат представената им позиция, като по този начин към тях няма да бъде приложена отговорност или глоба.

Действащи стандарти (Кодекс на труда на Руската федерация)

Позовавайки се на съдържанието на член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, чиито права са били нарушени от ръководството, има право да подаде съответно заявление до комисията по трудови спорове.

Регламент 387 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за разглеждане на индивидуален спор в комисия. Следвайки чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация определя сроковете, в които трябва да бъде сформирана комисията. Всички въпроси и правила на CCC трябва да се регулират от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо се създават комисии по трудови спорове?

КТК (комисиите по трудови спорове) се образуват по инициатива на самия работник или служител, работодателя или представителни лица на работниците и служителите в предприятието, фирмата и др.

Основната същност на CCC е да помогне за възстановяване на справедливостта и да вземе решение, което да удовлетворява и двете страни, доколкото е възможно.

Подаване на заявление (образец)

Заявлението до ЦКК се изготвя в два екземпляра, по един за състава на комисията и един за заявителя, с отбелязване на входящия номер.

Приложението е написано в свободен формат. Предлага се формуляр за искове за трудови спорове.

Снимка: молба до комисията по трудови спорове

Въпреки това, както всички подобни изявления, те трябва да бъдат съставени при спазване на определени правила. Решението подлежи на изпълнение в 10-дневен срок от постановяването му.

Компетентност на CTS

Каква е компетентността на CTS? Ясно е, че това не трябва да включва такива производства, които са под юрисдикцията на съда.

Някои от тях могат да бъдат подчертани:

• възстановяване на предишна позиция;
• възстановяване на първоначалното му място;
• получаване на компенсационни плащания, ако има значителна разлика в заплатата след понижаване.

Но и в такива случаи служителят има право да сезира комисията като досъдебно производство.

Въз основа на решението, представено от CCC, се определят последващи действия по отношение на служителя.

Оперативна процедура

Работата се извършва директно по време на заседанието на комисията. Датата на съдебното заседание трябва да настъпи предварително, за да могат да се явят всички участници в процеса.

Ако ищецът или ответникът не могат да се явят на уречената дата, заседанието може да бъде отложено. Ако обаче явяването е без основателна причина, кандидатстването ще бъде анулирано.

Служителят може отново да подаде заявление до CTS. Комисията преминава през три основни етапа:

• приемане на заявлението с по-нататъшно разглеждане;
• организиране на събранието и провеждане на заседание на председателите;
• вземане на решение и по-нататъшен мониторинг на неговото изпълнение.

Решението на комисията не подлежи на обсъждане и може да бъде оспорено само в съда.

Протокол и печат

Комисията по трудови спорове трябва да има свой личен печат. Заплащането на производството му се извършва от представител на предприятието. Работодателят лично го организира.

Печатът има зададен модел, от който не може да се отклонява. Печатът трябва да стои върху всеки от съществуващите документи.

CCC протоколът е документ, който отбелязва решението на комисията и цялата процедура на процеса.

Протоколът се оформя по утвърдената процедура:

• заглавната част на документа съдържа името на предприятието;
• посочени са имената на всички членове на комисията;
• отбелязва се действителната причина за образуване на комисията;
• лични данни на кандидата;
• всички присъстващи на CTS се отбелязват;
• взетото от СКС решение се обявява факт по факт;
• Председателят на комисията полага своя подпис върху документа, датата е задължителна.

Обжалване на решение в съда

Опитните членове на ЦКК, които вече са провеждали срещи и са разрешавали конфликти между страните по трудови спорове повече от веднъж, не се задържат на едно заседание на комисията, но в същото време организират разпределението на молбите до прокуратурата. и съда.

По правило, ако служител незабавно заведе дело срещу работодателя, заобикаляйки CCC, съдът често го пренасочва първо да премине през комисия по трудови спорове и едва след това да се обърне към съда.

Ако решението на работодателя се установи, че работодателят е бил прав, но служителят все още не е съгласен с него, той има право да подаде иск в съда за допълнително оспорване на решението.

Това действие трябва да бъде извършено в рамките на първите 10 дни след вземане на решението от CCC. Дори ако CTS не е разгледал заявлението на служителя в рамките на 10 дни след подаването му, заявителят може също да се обърне към съда в съответствие с член 389 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Този вид искове е еквивалентен на граждански процесуални документи. Исковата молба се съставя в съответствие с общите правила за образуване на искови молби.

Към него се прилагат необходимите документи и се подават в канцеларията на съда. Държавната такса за подаване на иск в съда е 600 рубли.

Краен срок за кандидатстване на работниците

От момента на възникване на конфликт между служител и работодател, първият има три месеца да потърси помощ от комисията по трудови спорове.

Този период от време позволява на ситуацията да се разреши по естествен път. Ако не може да се постигне споразумение, тогава отговорността за ситуацията се поема от CCC.

Видео: разрешаване на трудови спорове

Струва си да се отбележи, че в случай на уволнение от работа, което смятате, че това действие на работодателя е незаконно, трябва незабавно да подадете заявление до CCC. Дори да е допустимо досъдебно производство.

Съдилищата разглеждат индивидуални трудови спорове по молби на служител, работодател или синдикат, защитаващи интересите на служителя, когато те не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове.

Или когато служител се обърне към съдебния орган, заобикаляйки комисията, или по искане на прокурора.

В съответствие с част 1 на чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация CCC се образуват по инициатива на служителите и (или) на работодателя. По този начин, за да се създаде CTS в организация, е достатъчна волята на служителите, представлявани от упълномощените органи или упълномощен представител на работодателя. Решението на служителите относно необходимостта от създаване на CTS се формализира или чрез протокола от общото събрание на служителите на организацията, или чрез решение на профсъюзния орган, представляващ интересите на мнозинството от служителите на организацията. От името на работодателя лице, което упражнява правото да наема и освобождава служители, може да направи искане за създаване на CTS. Решението на служителите на организацията за необходимостта от създаване на CCC е задължително за представителите на работодателя, които трябва да назначат свои представители в CCC. От своя страна решението на упълномощения представител на работодателя за създаване на CCC задължава служителите да номинират свои представители в CCC в съответствие с установената от закона процедура.

От част 1 на чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че CCC се формира от равен брой представители на служителите и работодателя. Представителите на служителите в CTS се избират от общото събрание (конференция) на служителите на организацията или се делегират от представителния орган на служителите с последващо одобрение на общото събрание (конференция) на служителите на организацията. По този начин представителството на работниците в CTS се потвърждава с решение на общото събрание на работниците на организацията или на профсъюзния орган на работниците на организацията. Правомощията на служителите в CTS, които са назначени с решение на синдикалния орган на организацията, са валидни до първото събрание (конференция) на служителите на организацията след такова делегиране. Правомощията на членовете на CTS, делегирани от профсъюзния комитет на организацията, могат да бъдат потвърдени на общото събрание (конференция) на служителите на организацията. Въпреки това събрание (конференция) на служителите на организацията може да избере други представители в CCC. В този случай правомощията на членовете на CCC, делегирани от профсъюзния комитет на организацията, приключват от момента на избиране на нови представители на работниците в CCC от общото събрание (конференция) на служителите на организацията. Следователно решението на синдикалния орган за делегиране на представители на служителите в CTS не може да противоречи на решението на общото събрание (конференция) на служителите на организацията.

Законодателството не предвижда, че в КТС могат да се включват от работниците и служителите лица, които са в трудово правоотношение с работодателя. В тази връзка служителите могат да избират за членство в съюза лица, които нямат трудово правоотношение с работодателя, например служители на по-висш синдикален орган.

Представители на работодателя се назначават в CCC въз основа на част 2 на чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация от ръководителя на организацията. От което следва, че правомощията на представителите на работодателя в CTS могат да бъдат потвърдени изключително със заповед (инструкция) или друг документ, по-специално пълномощно, издадено от лицето, действащо като ръководител на организацията.

Законодателството не определя срока, за който се избират, делегират или назначават членовете на ККК. Поради тази причина служителите, представлявани от упълномощени представители, лице, действащо като ръководител на организация, могат да променят своите представители в CTS без ограничение във времето. Малко вероятно е наличието на такива правомощия да допринесе за ефективността на ЦКК. Поради това е препоръчително да се установи в законодателството периодът, за който членовете на CCC имат правомощия.

CCC включва равен брой представители на служителите и работодателите. Законодателството обаче не установява техния брой. Следователно работодателят и служителите самостоятелно определят размера на CTS. В случай, че CCC е създаден по инициатива на работодателя, който със своя заповед (инструкция) е разпределил определен брой служители в неговия състав, служителите са длъжни да разпределят същия брой представители в CCC. Обратно, създаването на CCC по решение на упълномощения орган на служителите на организацията, който е натоварил определен брой представители с правомощията на член на CCC, води до задължение за работодателя да разпредели същия брой членове на CCC . При разглеждане на заявленията на служителите CCC трябва също да има равен брой представители на работодателя и служителите.

По решение на общото събрание на служителите на организацията в структурните подразделения на организацията могат да се образуват комисии по трудови спорове (КТС). Тези комисии също трябва да се състоят от равен брой представители на служителите и работодателите. Представители на работодателя в CTS на структурно звено могат да бъдат назначени със заповед на ръководителя на организацията или по негово указание от ръководителя на структурното звено, в което е създаден CTS. Представителите на служителите в CTS на структурно звено се избират от общото събрание на служителите на това звено. Преди провеждане на общо събрание на служителите на структурно звено, представители на служителите могат да бъдат делегирани в CTS, работещи там, с решение на представителния орган на служителите на организацията или на профсъюзния комитет на структурното звено. Правомощията на тези представители могат да бъдат потвърдени на общо събрание на служителите на структурното звено. Но в същото време общото събрание не може да потвърди техните правомощия и да избере други представители на служителите в CTS. Освен това законодателството не предписва избирането в CCC като представители на работниците и служителите само на служители от това подразделение или на тези, които са в трудово правоотношение с работодателя. Следователно не само служители на съответното структурно звено, но и други служители на организацията, както и лица, които не са в трудово правоотношение с работодателя, могат да станат членове на CTS от служители.

Законодателството не определя мандата на лицата, назначавани, делегирани или избирани в ЦКК. Представителите на работниците обаче могат да сключат споразумение с представителя на работодателя относно мандата на лицата, включени в CCC. Това споразумение може да действа като приложение към колективния трудов договор, промяната му е възможна само по волята на страните. Такова споразумение обаче не трябва да ограничава правата на общото събрание (конференция) на служителите да избира членове на CCC. В тази връзка представители на служителите могат да бъдат назначени за периода, посочен в него, само с решение на общото събрание (конференция) на служителите на организацията или структурното звено. Мандатът на член на CCC по споразумение между работодателя и упълномощените представители на служителите може да бъде установен например на пет години. Той може също така да предвиди случаи на предсрочно прекратяване на пълномощията на член на CCC, по-специално във връзка с отказ на служител, освобождаването му от работа и други случаи. Прекратяването на пълномощията на член на ККК в нарушение на такова споразумение следва да се признае за нарушение, което не позволява признаването на правомощията на новоназначени, делегирани и избрани членове на ККК да заменят лица, чиито правомощия са били прекратени незаконно.

CTS на структурно звено също трябва да включва равен брой представители на работодателя и служителите. Следователно наличието на решение на общото събрание на работниците и служителите от структурно звено за избиране на определен брой лица в ОКК води до задължение за упълномощения представител на работодателя да назначи същия брой членове в ОКК.

ЦКК на организацията и структурното звено избира от своя състав председател и секретар на комисията. За избран се счита този член на ККК, за когото са гласували мнозинството от лицата, включени в тази комисия. Законодателството не предвижда, че председателят и секретарят на ЦКК трябва да бъдат представители на работодателя и служителите. Но КТК се формира на паритетен принцип, като се гарантира равно представителство на представителите на работодателя и на работниците и служителите в работата му. Следователно спазването на този принцип предполага избирането на председателя и секретаря на ККК от представители на съставляващите го партии. Изборът на представител на работодателя за председател на ККК следва да доведе до избор на представител на работниците и служителите за секретар на тази комисия. Обратно, изборът на представител на работниците и служителите за председател трябва да доведе до избор на представител на работодателя за секретар на CCC.

Законодателството не определя минималния брой членове на ЦКК на организация и структурно звено. В тази връзка, количественият състав на CCC се определя по инициатива на една от страните чрез разпределяне на същия брой членове на CCC от другата страна. В този случай представители на работодателя и служителите могат да сключат споразумение относно броя на членовете на CCC на организацията и структурното звено. Когато в КСБ са избрани двама представители на работодателя и двама представители на работниците и служителите, заседанието му е пълномощно, ако на него присъстват представител на работодателя и представител на работниците и служителите, т.е. двама членове на СКК; когато трима представители на работодателя и трима представители на работниците и служителите са избрани в CCC, заседанието му ще бъде пълномощно с участието на двама представители на работодателя и двама представители на работниците и служителите, тоест най-малко половината от членовете, представляващи работниците и служителите и работодателя в CCC. .

CCC на организацията може да разглежда индивидуални трудови спорове в рамките на своята компетентност на служители, които са в трудови отношения с организацията, включително служители на структурни подразделения, в които е създаден собствен CCC. Следователно наличието на CTS в структурно звено не може да послужи като пречка служител на това звено да подаде заявление в CTS на организацията. В съответствие с част 3 на чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация в CCC на структурните подразделения, индивидуалните трудови спорове могат да се разглеждат в рамките на правомощията на тези подразделения. Решението на ЦКК на структурно звено е задължително за ръководителите на това звено и не може да бъде обвързващо за ръководителите на организацията. Следователно решението на CTS на структурно звено трябва да се взема само по въпроси, които могат да бъдат разрешени от ръководителя на това структурно звено. Издаването на решение от ЦКК на структурно звено по въпроси, които не са от компетентността на длъжностните лица от това структурно звено, не позволява решението на ЦКК да стане задължително. Наличието на решение на CCC на структурно звено не лишава служителя от правото да подаде подобно заявление до CCC на организацията. При разглеждането на такива заявления като доказателство трябва да се използват документите на техническия комитет на структурното звено, по-специално решението, протоколът от заседанието.

В съответствие с част 4 на чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация, CCC на организацията трябва да има собствен печат. CTS на структурна единица може да няма собствен печат. В този случай неговите решения се заверяват с печата на техническия комитет на организацията или печата, наличен в структурното звено. В този случай е необходимо да се издаде заповед от ръководителя на структурното звено за заверка на решението на ЦКК с печата на структурното звено. Организационно-техническото осигуряване на дейността на комисията по трудови спорове се осъществява от работодателя. Това правило важи и за техническото оборудване на структурните звена. В тази връзка членовете на CCC имат право да изискват от упълномощени представители на работодателя да осигурят дейността на CCC, по-специално производството на печат, предоставянето на помещения за срещи, предоставянето на хартия и други консумативи. необходими за осъществяване на дейността на комисията. Неизпълнението на това задължение е нарушение на трудовото законодателство, за което упълномощените представители на работодателя подлежат на санкции, установени със закон. Освен това председателят на ЦКК и неговият секретар могат да подадат иск до работодателя за предоставяне на ЦКК с необходимите средства и помещения.

Повечето граждани неразривно свързват общото си благосъстояние със собствената си трудова дейност. По правило хората внимателно и съзнателно подхождат към избора си на професия, като по този начин реализират желанието си за благополучие, тъй като мнозинството от гражданите прекарват значителна част от времето си на работа всеки ден. И дори ако човек в своята сфера на работа прави това, което обича, и работата носи истинско удоволствие, далеч не е необичайно, когато в службата възникват конфликтни ситуации. Всички дейности на гражданите, които по един или друг начин могат да бъдат класифицирани като „работа“, се регулират от нормите, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако тези законови норми не се спазват по отношение на отделен служител или група служители, гражданинът има право да защити правата си. Основният орган, предназначен да защитава интересите на работниците, е комисията по трудови спорове.

Какво е комисия по трудови спорове

Създаването на комисия по трудови спорове се регулира от член 384 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите на този член такава комисия се създава в предприятие или организация както по инициатива на служители (служител), така и по инициатива на ръководството на институцията. Освен това бивши служители, както и синдикални органи, могат да инициират създаването на CCC. Комисията трябва да се състои от лица, представляващи интересите на ръководителя и интересите на служителите, като броят на представителите на двете страни трябва да бъде равен. Комисията по трудови спорове се създава въз основа на писмено предложение на една от страните за създаване на такава комисия. В 10-дневен срок от датата на получаване на предложението уведомената страна е длъжна да посочи свои представители за разрешаване на спора по същество.

Състав на комисията

Както бе споменато по-горе, броят на представителите от двете страни трябва да бъде еднакъв. Членовете на комисията, представляваща интересите на ръководството, се назначават от работодателя, а членовете на комисията по трудови спорове, предназначени да защитават правата на работниците, се избират чрез общо събрание на служителите в организацията. Освен това, чрез провеждане на общо събрание, такива комисии могат да бъдат създадени във всички структурни подразделения на отделна организация. Компетентността на комисията по трудови спорове, създадена в отделно звено, е ограничена до разрешаване на трудови спорове изключително в рамките на определеното звено.

Комисията по трудови спорове се състои от председател, заместник-председател и секретар, които се избират от общия брой на членовете на комисията. Всички организационни дейности на комисията по трудови спорове, включително техническо оборудване, се осигуряват от ръководството на предприятието.

Какви въпроси решава комисията?

Комисията по трудови спорове е оправомощена да разрешава редица спорни въпроси, които могат да възникнат по време на дейността на организацията. КТК разглежда изключително искове от материално или неимуществено естество, наречени индивидуални трудови спорове. Такива разногласия почти неизбежно възникват между ръководството и членовете на работната сила и често се основават на непознаване на закона. Именно с цел обективно разглеждане на спорната ситуация и разрешаване на конфликта се сформират комисии по трудови спорове. Тези субекти са компетентни да регулират следните въпроси:

• относно заплати и други видове плащания на служителите;
• въпроси, свързани с нарушаване на клаузи на трудовите договори;
• спорове, възникващи във връзка със законосъобразността на прилагане на дисциплинарни наказания;
• начисляване на командировъчни (извънреден труд);
• други въпроси от личен характер, които служителите и ръководството не могат да решат сами помежду си.

• възстановяване на предишна длъжност;
• възстановяване на работа поради уволнение;
• компенсационни плащания във връзка с принудителни отсъствия или натрупване на разлики в заплатите поради понижаване.

Окончателното решение по изброените точки може да бъде взето строго в рамките на съдебното производство, но по реда на досъдебното споразумение една от страните, чиито интереси са нарушени, има право да се обърне към комисията по трудови спорове за предварително присъда по същество на възникналия проблем. За някои въпроси, изискващи задължително досъдебно разглеждане, първоначалното обжалване пред CCC е задължително.

Дейности на КТС

Цялата работа на такива комисии може да бъде разделена на няколко етапа. Тези етапи са разделени на:

1. Свързване с CTS след инцидент.
2. Разглеждане на инцидента по реда на заседание.
3. Съберете допълнителни доказателства, ако е необходимо.
4. Гласуване на членовете на комисията по трудови спорове.
5. Постановяване на присъда и нейното последващо изпълнение.

Ако институцията не е създала такава комисия преди това, гражданите, работещи в организацията, в случай на спорни ситуации имат право да подадат заявление, адресирано до ръководителя, което ще изрази желание да разгледа настоящата ситуация в рамките на заседание на ККК. Ако възникне недоразумение с подчинените, самият ръководител на организацията може да инициира създаването на комисия, която да разгледа проблема и да вземе обективно решение.

Свързване с CTS

Първият етап е заявление до CCC чрез заявление, адресирано до председателя на комисията, което е написано в свободна форма съгласно общите правила за писане на заявления. В заявлението трябва ясно да посочите възникналия проблем и вашите изисквания по съществото на проблема. Към заявлението се прилага допълнителна документация, ако има доказателства, ако заявителят разполага с такива. При липса на комисия по трудови спорове, такава се създава в десетдневен срок от постъпване на писмено предложение за нейното създаване. В рамките на определените 10 дни страните в конфликта избират свои представители по равен брой. След като делегатите сформират необходимия кворум, на страните в конфликта се предоставя протоколът от бъдещото заседание.

заседание на CCC

Конфликтните страни са длъжни да присъстват на заседанието на CCC. Възможно е провеждане на среща без основните страни по спора, когато страната, която не се е явила на заседанието, е уведомила предварително писмено за това. Обикновено искане за разглеждане на спор задочно се отбелязва в първоначалното заявление. Ако някоя от страните, участващи в спора, не се яви без предизвестие, срещата се отлага. При такива обстоятелства комисията има право изобщо да не разглежда конфликта, но това не пречи на заинтересованите страни да кандидатстват отново за разглеждане на спора.

При провеждане на заседание членовете на комисията трябва да се ръководят от основните разпоредби на Конституцията на Руската федерация относно принципите на всеобщото равенство пред закона. Вземането на решения трябва да се основава на нормите на действащото законодателство, разглеждането на споровете трябва да бъде изчерпателно, обективно и безпристрастно.

важно! Комисията по трудови спорове няма право да изменя влезли в сила съдебни решения.

Допълнителни доказателства

Ако наличните данни са недостатъчни за вземане на решение, CTS има право да поиска допълнителна документация от ръководството, която ще помогне за изясняване на ситуацията. Такива документи могат да бъдат:

• счетоводна документация;
• бележки;
• прояви на нарушение на трудовата дисциплина;
• обяснителни бележки;
• поръчки и др.

Документи, представени като доказателства, могат да бъдат изискани и в съда, ако страните не успеят да постигнат компромис в досъдебното производство.

Гласувайте

Гласуването се извършва след пълно запознаване на членовете на СКС с позицията на страните и запознаване с придружаващите материали по делото. Самото гласуване протича тайно, тоест никой от членовете на ККК не обявява позицията си, а решението се взема на базата на мнозинство от гласовете, получени в писмен вид. В гласуването трябва да участват поне половината от делегатите от едната и от другата страна на спора.

Решение

Чрез просто преброяване на мнозинството от гласовете се формира окончателно решение на членовете на ККС, в което се посочва същността на спора, разгледаните аргументи и доказателства, правната обосновка и заключителната част с взетото решение. В рамките на три работни дни на участниците в конфликта се предоставят копия от взетото решение. От момента на получаване на решението на комисията по трудови спорове на страните се дава десетдневен срок за обжалване на решението в съда. Ако след десетилетие нито една от страните не се обърне към съда, за да обжалва присъдата на CCC, в края на периода, определен за обжалване, отговорните лица трябва да изпълнят решението, взето от CCC, в рамките на три дни. Освен това, ако сроковете за обжалване и изпълнение са изтекли и работодателят не спазва предписаните инструкции, служителят има право да се свърже със службата на съдебния изпълнител, която трябва да задължи ръководителя на организацията да изпълни решението на CCC относно основата на присъдата. Когато привлича служители на FSSP, ръководството ще трябва да понесе допълнителни загуби, свързани с плащането на таксата за изпълнение.

Срокове за кандидатстване в комисията по трудови спорове

Законът предвижда тримесечен срок за подаване на заявление до ЦКК от момента, в който правата на отделен гражданин са били нарушени или от момента, в който лицето е разбрало за нарушение на неговите интереси в рамките на трудовата си дейност. Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, периодът, през който можете да се свържете с комисията, ще бъде възстановен.

Предимства на разрешаване на спорове в CCC

Трудовото законодателство урежда сферата на взаимоотношенията между работодатели и подчинени, но директивите на закона не винаги се спазват на практика. Лицата, чиито интереси са накърнени, имат право да ги защитават по всички възможни начини. Те включват:

1. Опитва се за независими преговори с ръководството.
2. Обжалване пред комисията по трудови спорове.
3. Подаване на жалба в Държавната инспекция по труда.
4. Свържете се с прокуратурата.
5. Подаване на иск в съда.

Значителна част от конфликтните ситуации възникват поради елементарно непознаване на правните норми. Когато не е възможно да се изгради конструктивен диалог с ръководството, контактът с CTS е най-добрият вариант. Без да изнасят проблема извън стените на организацията, страните ще имат възможност да разрешат конфликта по по-добър начин. Основните предимства на този метод за досъдебно уреждане на спорове включват:

• безплатно и достъпно;
• обективност на разглеждането въз основа на нормите на действащото законодателство;
• значителна бързина на разглеждане, вземане на решения и последващото им изпълнение;
• ефективност поради задължителното изпълнение на присъдите на СКС.

Въпреки факта, че законодателството не предвижда задължително създаване на CCC, е силно препоръчително мениджърите на компании, чийто персонал надхвърля 15 души, да създадат комисия на постоянна основа. Авторитетът на ръководството ще бъде по-висок, ако служителите знаят, че организацията стриктно спазва трудовото законодателство и всеки инцидент ще бъде разгледан безпристрастно от членовете на CCC.

Без финансови разходи

Отиването в съда е изпълнено със значителни финансови разходи, въпреки факта, че служителят е освободен от задължението да плаща държавни такси при разглеждане на искове по трудови спорове. Но тъй като не всички граждани имат необходимите правни познания, за да представляват напълно собствените си интереси, ще трябва да похарчите пари за квалифициран специалист. Кандидатстването пред комисията не е придружено от никакви разходи за заявителя; всеки служител ще може самостоятелно да защитава собствените си интереси, като се започне от етапа на кандидатстване в CCC, завършвайки с процеса на разглеждане на спора от членовете на CCC.

Обективна оценка на случилото се

Всеки инцидент се разглежда единствено от гледна точка на правните норми, без пристрастия или натиск. Често с помощта на този метод е възможно да се разрешават спорове, без да се извеждат извън организацията, което е удобно за всички страни по спорния въпрос. Присъдата на СКС по законова сила може да се сравни със съдебно решение - ако присъдата не е обжалвана в определения срок, тя има задължителна сила на същото основание като съдебно решение.

Скорост на преглед

Обжалването пред други органи, включително съдебни органи, може да отнеме много време, докато разрешаването на ситуацията в CCC се извършва за кратко време. Законът предвижда определени срокове, в които постъпилото заявление трябва да бъде разгледано и комисията да се произнесе. Освен това е много по-лесно да се предоставят доказателства на CCC, отколкото на други органи, тъй като всички необходими документи, ако е необходимо, трябва да бъдат предоставени от ръководителя на организацията, докато кандидатът ще трябва да поеме предоставянето на доказателства за други органи.

Алтернативни варианти за разрешаване на трудови спорове

В допълнение към възможността за разглеждане на трудови спорове на местно ниво в CCC на самата организация, гражданите могат да адресират тези въпроси до други органи.

Съдебна зала

Всяка страна по трудовото правоотношение има право да предяви иск в съда. Това може да стане след присъдата на CCC, ако взетото решение не отговаря на една от страните. Съдът може да откаже да разгледа дело по трудов спор в следните случаи:

• когато жалбоподателят е пренебрегнал необходимостта да направи опит за досъдебно споразумение, като се е свързал с CCC;
• ако по делото има влязло в сила решение;
• когато е нарушена компетентността.

Не само ръководителите и служителите на предприятията, но и бивши служители и синдикални организации могат да подадат иск в съда. Освен това прокурорът има право да подаде иск до съдебния орган. В този случай страните по спора ще бъдат служителят и самата организация, чийто ръководител действа като представител на интересите на компанията. Както прокурорът, така и представителите на синдикалните органи са само участници в процеса, дори ако искът е предявен директно от тях.

Държавна инспекция по труда

За разрешаване на спорни въпроси, свързани с трудовата дейност, гражданите могат да се обърнат и към Държавната инспекция по труда, която е компетентна да разглежда трудови спорове. Жалбата може да бъде подадена лично в инспекцията или изпратена с препоръчано писмо. Жалбата може да бъде изготвена и по електронен път директно на сайта на регионалната инспекция в специално предвидена форма. Въз основа на приетата жалба в едномесечен срок ще бъде взето решение, което впоследствие ще бъде изпратено на жалбоподателя и другата страна в конфликта. Решението на инспектора може да се обжалва в съда.

Прокуратура

При груби нарушения на трудовото законодателство гражданите могат да сезират прокуратурата. Обжалването се извършва в писмена форма. Разглеждането на случая отнема един месец, след което жалбата може да бъде разгледана от прокуратурата или препратена в Държавната инспекция по труда. Както и в други случаи, решението на прокуратурата може да бъде оспорено в съда, ако една от страните е недоволна от резултата от разглеждането.

Намерихте ли тази статия полезна?