Benefícios mensais e benefícios para cuidar de uma criança deficiente. Regras para concessão de licença adicional para cuidar de filho com deficiência Quatro dias para cuidar de filho com deficiência

Outro benefício para os pais estabelecido pela legislação trabalhista é a disponibilização dias de folga adicionais pessoas que cuidam de crianças deficientes e pessoas com deficiência desde a infância. Assim, um dos pais (tutor, curador) que cuida de filhos deficientes desde a infância até os 18 anos, mediante solicitação por escrito, tem direito a 4 dias adicionais de folga remunerada por mês. Esses dias de folga podem ser aproveitados por uma dessas pessoas, ou divididos entre si a seu critério.

O procedimento para conceder dias de folga adicionais

O procedimento para conceder e pagar dias de folga adicionais é regulamentado pelo esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo de Seguro Social da Federação Russa datado de 4 de abril de 2000. De acordo com o esclarecimento, quatro dias adicionais de folga remunerada são emitidos por ordem (instrução) do chefe da organização. Os fundamentos da provisão são:
- declaração dos pais;
- um certificado das autoridades de proteção social sobre a deficiência da criança. Este documento deve indicar que a criança não está internada em instituição infantil especializada (pertencente a qualquer departamento) com total apoio estatal;
- um certificado do local de trabalho do outro progenitor atestando que, no momento da candidatura, os dias de folga remunerados adicionais neste mês civil não foram utilizados, no todo ou em parte.

Um certificado das autoridades de proteção social é apresentado uma vez por ano; do local de trabalho do outro progenitor - mediante solicitação de dias de folga adicionais. Contudo, em alguns casos, em vez de certificados do local de trabalho o segundo progenitor precisa apresentar outros documentos. Imaginemos as seguintes situações: o casamento entre os cônjuges foi dissolvido, um dos progenitores faleceu, foi privado dos direitos parentais, da liberdade ou enviado em viagem de negócios por mais de um mês civil. Nesses casos, se houver documentos que comprovem um desses fatos (por exemplo, uma certidão de divórcio), não será necessária a certidão do local de trabalho do outro progenitor.

Exemplos de casos em que um certificado não é necessário

Suponhamos que uma mulher com um filho deficiente solicitou à administração da empresa que lhe concedesse dois dias adicionais de folga remunerada neste mês civil e trouxesse o certificado correspondente do trabalho do marido. Nos restantes dois dias, o pai da criança apresentou requerimento, apresentando certidão atestando que a sua esposa não usufruiria desses dias de folga. Depois de algum tempo, o casamento foi dissolvido. Ao solicitar dias de folga adicionais, você não deve fornecer uma certidão de trabalho de seu marido, mas uma certidão de divórcio.

Um dos progenitores da criança mantém vínculo laboral com o empregador, enquanto o outro não exerce ou fornece trabalho para si próprio. Por exemplo, ele é um empresário individual, um notário privado, um guarda de segurança privado, um advogado, chefe ou membro de famílias camponesas (agrícolas), tribais, comunidades familiares de povos indígenas do Norte, envolvidos em sectores económicos tradicionais. Nesta situação existem 4 adicionais dias de folga são fornecidos ao progenitor que mantém uma relação laboral com o empregador mediante apresentação de um documento (ou cópia) que comprove que o outro progenitor não mantém uma relação laboral com o empregador ou é uma pessoa que trabalha de forma independente.

Dias de folga para várias crianças deficientes

Muitas vezes, na prática, surge a questão: o que fazer numa situação em que existem várias crianças deficientes numa família? De acordo com o esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo de Seguro Social da Federação Russa datado de 4 de abril de 2000, o número de dias de folga remunerados adicionais fornecidos por mês neste caso não aumenta. Dias de folga adicionais não são concedidos a um pai que trabalha durante o período:
- as suas férias anuais remuneradas;
- sai sem remuneração;
- licença parental até o filho completar 1,5 anos, concedida mediante pedido pessoal.
No entanto, o segundo pai que trabalha ainda o tem hoje em dia.

Vamos imaginar que foram concedidos dias de folga adicionais pai que tem filho deficiente, mas não foi utilizado por ele no mês civil por motivo de doença. Então esses dias serão concedidos a ele no mesmo mês, sujeito ao término da invalidez temporária neste mês civil e apresentação de licença médica.

Em conexão com as perguntas recebidas das seguradoras sobre o reflexo na Tabela 2 dos Cálculos dos prêmios de seguro acumulados e pagos para o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade e para o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, bem como despesas com o pagamento de coberturas de seguros aprovadas pelo Despacho do Fundo de 26 de fevereiro de 2015 nº 59 (doravante denominado Cálculo) dos valores dos prêmios de seguros acumulados por dias adicionais de folga para cuidar de filhos deficientes, e sobre o procedimento para a realização de medidas de controle, informamos:

Cálculo das contribuições para o valor do pagamento de dias adicionais de folga para cuidados

De acordo com o parágrafo 17 do art. 37 Lei Federal da Federação Russa de 24 de julho de 2009 No. 213-FZ de 1º de janeiro de 2010 apoio financeiro para os custos de pagamento de dias de folga adicionais concedidos para cuidar de crianças deficientes, de acordo com Arte. 262 Código do Trabalho da Federação Russa, é realizado devido transferências interorçamentárias do orçamento federal fornecidas de acordo com a ordem estabelecida orçamento do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa.

O órgão territorial do Fundo, no prazo de 10 dias úteis a contar da data de recepção dos documentos, delibera sobre o reembolso das despesas ao tomador do seguro pelo pagamento de 4 dias adicionais de folga a um dos progenitores (tutor, curador) para assistência a deficientes filhos e no prazo de 2 dias úteis a contar da data de aceitação da decisão especificada transfere fundos para a conta à ordem do tomador do seguro.

Observação! Pagamento de dias adicionais para cuidar de crianças deficientes

Recorde-se que, de acordo com o n.º 5 do Regulamento, no cálculo do rendimento médio, o tempo, bem como os valores acumulados nesse período, em que o trabalhador recebeu benefícios de invalidez temporária, o trabalhador recebeu dias adicionais pagos fora para cuidar de crianças, estão excluídas do período de cálculo -pessoas com deficiência e pessoas com deficiência desde a infância, etc.

Cálculo de 4 dias adicionais de folga para cuidar de filho deficiente

Para o cálculo do rendimento médio são tidos em consideração todos os tipos de pagamentos previstos no sistema remuneratório e aplicados pelo respectivo empregador, independentemente da origem desses pagamentos.
De acordo com o parágrafo 5º do Regulamento, no cálculo do rendimento médio, o tempo, bem como os valores acumulados nesse período, quando o empregado recebeu benefícios de invalidez temporária, o empregado teve direito a dias de folga remunerados adicionais para cuidar de filhos deficientes e ficam excluídas do período de cálculo pessoas com deficiência desde a infância, etc.

Como são pagos quatro dias adicionais de folga para cuidar de uma criança deficiente?

Bernova Karina Elianovna - gerente do departamento de informação da Land LLC. A funcionária terá 3 dias de folga (15 a 17 de maio de 2019) para cuidar de seu filho menor deficiente. Ela nunca havia usado esse benefício antes. No texto da candidatura ela deve indicar:

Como obter dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente em 2019

A mulher trabalha em regime de turnos (registro resumido das horas de trabalho - ou seja, fins de semana são ignorados). Dois dias de 11 horas, depois 2 dias de folga, depois novamente 2 dias de 11 horas, etc. Além disso, em cada par de dias úteis, o primeiro dia é diurno e no segundo dia 8 horas caem no período noturno.

Pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de crianças com deficiência (para horário de turno)

Antes da introdução da Resolução nº 1.048, o artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa determinava apenas que um dos pais (curadores, tutores) para cuidar de crianças deficientes recebesse quatro dias de folga adicionais remunerados por mês com base em seu escrito aplicativo.

Novo procedimento para conceder dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente

Com base no artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa, um dos pais (tutor, curador) para cuidar de crianças deficientes, mediante solicitação por escrito, recebe quatro dias adicionais de folga remunerada por mês. que pode ser utilizado por um dos pais ou dividido entre eles a seu critério.

Cálculo da licença para cuidar de filho deficiente

O valor do pagamento por dias de folga adicionais para cuidar de crianças deficientes acumulado pelo regime de competência desde o início do período de relatório (cálculo) e o valor das contribuições de seguro calculadas a partir dele para este período para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o O Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório e o Fundo de Seguro Social da Federação Russa também estão refletidos nas linhas 7 e 8 da Tabela 5 “Decodificação de pagamentos produzidos a partir de fundos financiados pelo orçamento federal”, cálculo 4 – FSS.

Pagamento de dias de folga para cuidar de uma criança deficiente

Ao mesmo tempo, um contrato de trabalho ou acordo coletivo pode prever condições adicionais que não agravem a situação do trabalhador em comparação com a legislação laboral estabelecida e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho (artigos 41.º, 57.º do Código do Trabalho da Federação Russa ). Assim, o empregador também pode estabelecer um valor de pagamento acrescido (com base na jornada de trabalho no registro da jornada de trabalho total), mas o pagamento das horas excedentes, neste caso, deverá ser feito por conta do empregador.

O procedimento de cálculo do rendimento médio para pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de um filho deficiente no registro das horas de trabalho em conjunto

Para as crianças deficientes, a idade até à qual podem receber cuidados foi aumentada. Agora têm direito a ele crianças menores de 18 anos (anteriormente - até 15 anos). A licença médica para cuidar dessas crianças não é mais concedida por 120 dias por ano, mas sem restrições.

Pagamento de um dia de folga adicional para pessoa com deficiência

Um dos pais (tutor, curador) que cuida de filhos deficientes, mediante solicitação por escrito, tem direito a quatro dias adicionais de folga remunerada por mês, que podem ser aproveitados por uma dessas pessoas ou divididos entre si a seu critério. O pagamento por cada dia de folga adicional é feito no valor do salário médio (Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa, Parte 17, Artigo 37 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 No. 213-FZ “Sobre Alterações a Certos Atos Legislativos da Federação Russa e a Revogação de Certos Atos Legislativos (disposições de atos legislativos) da Federação Russa em conexão com a adoção da Lei Federal “Sobre contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social de a Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório e fundos territoriais de seguro médico obrigatório”, resolução do Ministério do Trabalho da Rússia, FSS da Rússia datada de 04.04.2000 No. 26/34 “Sobre a aprovação do esclarecimento “Sobre o procedimento para fornecer e pagar dias de folga adicionais por mês a um dos pais trabalhadores (tutor, curador) para cuidar de crianças deficientes”” (juntamente com o esclarecimento do Ministério do Trabalho da Rússia, o Fundo Federal de Seguro Social da Rússia datado de 04.04. 2000 nº 3/02-18/05-2256); cartas do FSS da Rússia datadas de 17 de novembro de 2011 nº 14-03-11/08-13985, datadas de 15 de agosto de 2011 nº 14-03-11/ 08-8158, de 5 de maio de 2010 nº 02-02-01/08-2082; carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 12 de dezembro de 2007 nº 03-04-05-01/407).

4 dias adicionais de folga para cuidar de criança com deficiência, cálculo

O pagamento de um dia de folga adicional para um pai que trabalha para cuidar de filhos deficientes e pessoas com deficiência desde a infância até os 18 anos é feito no valor do salário diário. O rendimento diário significa o rendimento médio diário, apurado na forma estabelecida pelo Ministério do Trabalho para cálculo do rendimento médio.
Ao registar as horas de trabalho agregadas, o rendimento médio diário pago pelo Fundo de Segurança Social é determinado multiplicando o rendimento médio por hora pelo número de horas de trabalho a pagar. O pagamento de cada dia de folga adicional em regime de meio período é feito da mesma forma.

4 dias adicionais de folga para cuidar de criança com deficiência, cálculo

Uma das formas de apoio do Governo da Federação Russa é a concessão de dias de folga adicionais aos pais que cuidam de um filho menor com deficiência. O artigo detalha se a mãe ou o pai da criança tem direito a dias de folga remunerados adicionais.

Os pais têm direito a dias adicionais de licença remunerada para cuidar de um filho deficiente e como solicitá-los

O Decreto do Governo da Rússia datado de 13 de outubro de 2014 nº 1.048 estabeleceu o procedimento para conceder dias de folga remunerados adicionais a um dos pais (tutor, curador) para cuidar de crianças deficientes.

Está previsto que:

• a concessão de dias adicionais de férias é formalizada por ordem (instrução) do empregador;
• os pais de forma independente (em acordo com o empregador) podem determinar a frequência de apresentação do pedido (mensalmente, uma vez por trimestre, uma vez por ano, conforme necessário, etc.), conforme necessário;
• Para conceder dias de folga, são necessários documentos comprovativos;
• foram estabelecidas especificidades para a apresentação de documentos individuais nos casos em que um dos progenitores esteja desempregado, exerça uma actividade empresarial ou privada, existindo também circunstâncias que confirmem que o segundo progenitor não pode cuidar de um filho deficiente;
• se um dos pais (tutor, curador) gozar parcialmente de folga adicional remunerada em um mês civil, o outro poderá usufruir dos dias restantes no mesmo período;
• os dias de folga adicionais remunerados não devem se sobrepor aos dias das próximas férias anuais remuneradas, férias sem remuneração, licença para cuidar de um filho até ele completar três anos de idade.

A presença de mais de um filho deficiente na família não acarreta aumento do número de dias adicionais de folga remunerados concedidos. Também não há previsão de transferência de dias de folga remunerados adicionais não utilizados durante o mês para outro mês. No registro das horas de trabalho agregadas, são concedidos dias de folga remunerados adicionais com base no número total de horas de trabalho por dia, acrescido de quatro vezes. Cada dia de folga adicional remunerado é pago no valor do salário médio dos pais (tutor, curador).

Solicitação do funcionário para dias de folga adicionais

O formulário de solicitação de dias de folga adicionais foi aprovado pela Ordem nº 1.055n do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Rússia, datada de 19 de dezembro de 2014. A frequência de apresentação do pedido (mensalmente, trimestralmente, uma vez por ano, mediante solicitação, etc.) é determinada pelos pais (tutor, curador) em acordo com o empregador, dependendo da necessidade de utilização de dias de folga remunerados adicionais.

Ordem do gerente

Com base na solicitação do funcionário, o empregador emite uma ordem (sob qualquer forma) para conceder dias de folga adicionais. Deve indicar:

• NOME COMPLETO. e a posição do funcionário;
• datas para concessão de dias de folga;
• motivos para conceder dias de folga adicionais;
• Informação de pagamento.

Além disso, o documento deve incluir uma linha indicando que o funcionário está familiarizado com o pedido.

Documentos exigidos

O pai deve anexar ao requerimento:

• um certificado confirmando o fato da deficiência (formulário aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 24 de novembro de 2010 nº 1031n);
• documentos comprovativos do local de residência (estadia ou residência real) da criança deficiente;
• certidão de nascimento (adoção) de criança ou documento que comprove o estabelecimento da tutela ou curatela de criança deficiente;
• um certificado do local de trabalho do outro progenitor atestando que, no momento do pedido, os dias de folga adicionais no mesmo mês civil não foram aproveitados ou foram parcialmente aproveitados.

A certidão comprovativa da constatação da deficiência da criança é apresentada de acordo com os prazos para determinação da deficiência (uma vez por ano, uma vez a cada 2 anos, uma vez a cada 5 anos, uma vez).

Os documentos comprovativos do local de residência e a certidão de nascimento (adoção) da criança ou o documento comprovativo do estabelecimento da tutela ou tutela de filho deficiente ou trabalhador são apresentados uma única vez.

Um certificado do local de trabalho do outro progenitor (tutor, curador) deve ser apresentado sempre que você enviar uma inscrição.

Caso o outro progenitor não tenha vínculo laboral, em vez de certidão, o empregador deverá apresentar documentos que comprovem esse facto. Da mesma forma, no caso em que o segundo progenitor seja empresário individual, advogado, notário que exerça actividade privada, etc., devem ser anexados ao requerimento documentos que o comprovem.

observação

O empregado é responsável pela veracidade das informações apresentadas pelos pais (tutor, curador), com base nas quais o empregador concede dias de folga remunerados adicionais.

Características de provisão

Se um dos progenitores que trabalham gozar menos de quatro dias de folga adicionais remunerados num mês civil, o outro progenitor que trabalha no mesmo mês civil tem o direito de utilizar os dias restantes.

Na família Ivanov, dois filhos são deficientes. Ivanova, a mãe deles, recebeu três dias adicionais de folga remunerada nos dias 6, 7 e 8 de maio para cuidar deles. Desde o início do ano, o pai das crianças aproveita a oportunidade para aproveitar os dias de folga adicionais para cuidar dos filhos deficientes.

Apesar de dois filhos da família serem deficientes, o número total de dias de folga remunerados adicionais por mês que os pais podem reivindicar ainda é o mesmo - quatro (ou seja, não aumenta).

Como a mãe dos filhos deficientes utilizou três dias adicionais remunerados em maio, o pai tem o direito de redigir um pedido de concessão de um dia de folga adicional restante. Ao requerimento, basta anexar uma certidão do local de trabalho da esposa, comprovando que ela gozou de mais três dias de folga neste mês, uma vez que os demais documentos necessários foram apresentados anteriormente ao empregador.

Em caso de invalidez temporária de um progenitor a quem durante este período foram concedidos dias de folga adicionais remunerados para cuidar de um filho deficiente, o trabalhador mantém o direito aos dias não utilizados. O empregador deverá fornecê-los novamente no mesmo mês civil, desde que:

• o fim do período de incapacidade temporária para o trabalho do trabalhador no mês civil especificado;
• apresentando-lhes um atestado de incapacidade para o trabalho.

observação

Se o trabalhador, que tem direito a quatro dias de folga adicionais remunerados, por algum motivo não usufruir do direito que lhe é conferido durante um mês civil, não poderá transferi-los para outro mês civil.

A mãe de uma criança deficiente teve quatro dias adicionais de folga remunerada, de 19 a 22 de maio, para cuidar dele. No segundo dia de atendimento (20 de maio) ela adoeceu. No final do mês, é apresentado ao empregador um atestado de incapacidade para o trabalho de 20 a 27 de maio, de acordo com o afastamento por doença, o trabalhador deve iniciar o trabalho no dia 28.

Dos quatro dias de folga adicionais concedidos para cuidar de filho deficiente, a funcionária aproveitou apenas um conforme pretendido (19 de maio), os restantes três ela própria esteve doente. Ela pode usar esses dias restantes até o final do mês.

Dado que este período corresponde a apenas dois dias úteis (28 e 29 de maio), este é o número de dias que será disponibilizado pelo empregador. Os atos jurídicos regulamentares não dão aos pais a oportunidade de transferir o restante do dia não utilizado para junho.

Com base no requerimento do trabalhador, no atestado de incapacidade para o trabalho e no atestado de não utilização de dias de folga adicionais para cuidar de filho deficiente pelo segundo progenitor, o empregador emite ordem de adiamento de dois dias de folga adicionais remunerados para cuidar de filho com deficiência criança até 28 e 29 de maio.

Sob certas circunstâncias, um dos pais não pode exercer o direito a quatro dias de folga remunerados adicionais por mês. Esta oportunidade não é fornecida a um pai que trabalha durante os períodos:

• próximas férias anuais remuneradas;
• sai sem remuneração;
• licença parental até o filho completar 3 anos.

Durante estes períodos, os quatro dias de folga adicionais remunerados em questão podem ser aproveitados pelo outro progenitor que trabalha.

Além disso, a legislação em vigor não contém quaisquer restrições relacionadas à concessão de quatro dias de folga adicionais num mês em que o progenitor não tenha trabalhado integralmente. Por exemplo, pode ser o primeiro mês de trabalho, se o pai não tiver sido contratado desde o início, ou o mês da demissão.

observação

O empregador deve conceder quatro dias de folga adicionais tanto no mês em que o filho é diagnosticado com deficiência, como no mês em que o filho perde essa condição (até o momento dessa perda).

Tributação do imposto de renda pessoal

As autoridades expressaram repetidamente que os pagamentos feitos na forma de quatro dias de folga adicionais por mês a um dos pais que trabalham (tutor, curador) para cuidar de crianças deficientes deveriam estar sujeitos ao imposto de renda pessoal (cartas do Ministério das Finanças da Rússia datado de 1º de julho de 2011 nº 03-04 -08/8-101, datado de 12 de dezembro de 2007 nº 03-04-05-01/407; carta do Serviço Fiscal Federal da Rússia datada de 31 de julho de 2006 nº 04 -1-02/419@).

No entanto, o Serviço Fiscal Federal da Rússia, em carta datada de 9 de agosto de 2011 nº AS-4-3/12862@, indicou que o pagamento de dias de folga adicionais concedidos para cuidar de crianças deficientes está isento de imposto de renda pessoal como forma de pagamento transferido de acordo com a lei (cláusula 1, artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa). Uma opinião semelhante foi expressa pelo Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa em resolução datada de 8 de junho de 2010. Nº 1798/10.

Assim, o pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de filhos deficientes não está sujeito ao imposto de renda pessoa física.

Prêmios de seguro

Quanto aos prémios de seguro, desde 2015, o apoio financeiro para os custos de pagamento de dias de folga adicionais concedidos para cuidar de crianças deficientes nos termos do artigo 262.º do Código do Trabalho, incluindo contribuições de seguro acumuladas para fundos extra-orçamentais do Estado, é realizado através transferências interorçamentárias do orçamento federal destinadas ao orçamento do Fundo de Previdência Social (Lei Federal de 29 de dezembro de 2014 nº 468-FZ). Ou seja, o FSS da Federação Russa financia despesas não apenas para pagar dias de folga adicionais, mas também para pagar prêmios de seguro.

Com base nisto, as seguradoras-empregadores devem pagar prémios de seguro aos fundos extra-orçamentais do Estado, incluindo o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, pelo montante dos custos associados ao pagamento de dias de folga adicionais concedidos aos empregados para cuidar de crianças com deficiência.

O cálculo dos prêmios de seguro a partir do valor do rendimento médio retido pago ao empregado por quatro dias de licença adicional para cuidar de um filho deficiente é refletido na contabilização pelos seguintes lançamentos:

DÉBITO 69, subconta “Acordos com o Fundo de Seguro Social em caso de invalidez temporária” CRÉDITO 69, subconta “Acordos com o Fundo de Pensões da Federação Russa”(“Acordos com o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório”, “Acordos com o Fundo de Seguro Social em caso de invalidez temporária”, “Acordos com o Fundo de Seguro Social para contribuições por lesões”)
– as contribuições de seguro para o Fundo de Pensões (FFOMS, FSS para invalidez temporária, FSS para lesões) são calculadas a partir do pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de um filho deficiente.

Makarova, funcionária da Passiv LLC, tem um filho deficiente. Em abril, Makarova solicitou quatro dias de folga adicionais.

Há 22 dias úteis em abril. O salário de Makarova é de 13.000 rublos. Passivo tem uma semana de trabalho de 5 dias. Os 12 meses anteriores foram totalmente acertados.

O rendimento médio de um trabalhador é calculado com base no salário efetivamente auferido e no tempo efetivamente trabalhado nos 12 meses anteriores ao momento do pagamento.

O valor dos pagamentos a Makarova por 12 meses (de abril do ano passado a março do ano de referência) será:

13.000 rublos. × 12 meses = 156.000 rublos.

O número total de dias úteis no período de faturamento (de abril do ano passado a março do ano de referência) é de 250 dias.

O ganho médio diário de Makarova para o período de faturamento será:

156.000 rublos. : 250 dias úteis = 624 rublos/dia.

Por 4 dias de folga adicionais, Makarova deve ser pago:

624 rublos/dia × 4 saídas dias = 2.496 rublos.

O salário de Makarova em abril será:

13.000 rublos. : 22 dias úteis × (22 dias úteis – 4 dias de folga) = 10.636 rublos.

A organização paga contribuições para seguros contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais à alíquota de 3,1%, e contribuições para o Fundo de Pensões, Fundo de Seguro Social e Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório - a alíquota de 30%.

Makarova usa a dedução padrão para a manutenção de uma criança deficiente - 3.000 rublos.

No mês de abril, o contador Passiv deverá fazer os seguintes lançamentos:

DÉBITO 20   CREDITO 70
– 10.636 rublos. – O salário de Makarova de abril foi acumulado;

DÉBITO 69 subconta “Acordos com o Fundo de Segurança Social em caso de invalidez temporária”   CREDITO 70
– 2.496 rublos. – o pagamento foi acumulado para dias de folga adicionais de abril;

Assim, em abril, Makarova recebeu 13.132 rublos.

DÉBITO 70   CREDITO 68 SUBCONTA “CÁLCULOS PARA IMPOSTO DE RENDA DE PESSOA FÍSICA”
– 993 esfregar. ((RUB 10.636 – RUB 3.000) × 13%) – o imposto de renda pessoal é retido na fonte sobre os salários dos trabalhadores da produção primária;

DÉBITO 70   CREDITO 50-1
– 12.139 rublos. ((10.636 – 993) + 2.496) – os salários e o pagamento de dias de folga adicionais foram emitidos para Makarova na caixa registradora.

No valor de 13.132 rublos. os prêmios de seguro precisam ser calculados:

• 407, 1 fricção. (RUB 13.132 x 3,1%) – foram acumulados prêmios de seguros contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• 380,83 rublos. (RUB 13.132 × 2,9%) – foram acumuladas contribuições a pagar ao Fundo de Segurança Social;
• RUB 2.889,04 (RUB 13.132 × 22%) – foram acumuladas contribuições a pagar ao Fundo de Pensões;
• 669,73 rublos. (RUB 13.132 × 5,1%) – foram acumuladas contribuições devidas ao Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório;

De cada valor acumulado de prêmios de seguro, uma parcela deve ser destinada ao pagamento de dias de folga adicionais. Estes serão:

• no Fundo de Seguro Social para lesões – 77,38 rublos. (407,1 rublos: 13.132 rublos × 2.496 rublos);
• no Fundo de Seguro Social em caso de invalidez temporária - 72,38 rublos. (380,83 rublos: 13.132 rublos × 2.496 rublos);
• no Fundo de Pensões da Rússia – 549,12 rublos. (2.889,04 rublos: 13.132 rublos × 2.496 rublos);
• no Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório – 127,30 rublos. (669,73 rublos: 13.132 rublos × 2.496 rublos).

Subconta DÉBITO 69 “Acordos com o Fundo de Seguro Social em caso de invalidez temporária”   Subconta CRÉDITO 69 “Acordos com o Fundo de Pensões da Federação Russa” (“Acordos com o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório”, “Acordos com o Fundo de Seguro Social em em caso de invalidez temporária”, “Acordos com o Fundo de Segurança Social para contribuições por lesões”),
– 549,12 rublos. (RUB 127,30, RUB 72,38, RUB 77,38) – as contribuições de seguro para o Fundo de Pensões (FFOMS, FSS para invalidez temporária, FSS para contribuições para lesões) são calculadas a partir do pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente.

O total desses valores é de 826,18 rublos. (549,12 rublos + 127,30 rublos + 72,38 rublos + 77,38 rublos), bem como para o valor do pagamento por dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente de 2.496 rublos, o empregador tem o direito de reduzir o valor das contribuições de seguro no Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa em caso de invalidez temporária, calculado para abril para a organização como um todo.

Os prêmios de seguro acumulados sobre os salários devem ser refletidos nas seguintes entradas:

DÉBITO 20   CREDITO 69-1
– 329,72 rublos. (RUB 407,1 – RUB 77,38) – foram acumulados prêmios de seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;

DÉBITO 20   CREDITO 69-1
– 308,45 rublos. (380,83 rublos – 72,38 rublos) – foram acumuladas contribuições a pagar ao Fundo de Segurança Social;

DÉBITO 20   CREDITO 69-2
– 2339,92 rublos. (RUB 2.889,04 – RUB 549,12) – foram acumuladas contribuições a pagar ao Fundo de Pensões;

DÉBITO 20   CREDITO 69-3
– 542,43 rublos. (RUB 669,73 – RUB 127,30) – foram acumuladas contribuições devidas ao Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório.

Os pais que têm um filho deficiente na família têm quatro dias de folga adicionais. Esta regra está consagrada no artigo 262 do Código do Trabalho da Rússia. Trata-se de uma prestação e os dias não úteis são pagos pelo Fundo de Segurança Social a partir do orçamento. Assim, esta situação está sob o controlo desta organização, bem como da inspecção do trabalho. Assim, se a organização tiver esses funcionários, é muito importante registrar corretamente os dias adicionais para cuidar de uma criança com deficiência, para que não haja disputas.

Documentos exigidos

Novas regras para conceder dias de folga aos pais de filhos deficientes estão em vigor desde outubro de 2014. Praticamente não há mudanças especiais neles.

Dias adicionais são fornecidos para cuidar de uma criança com deficiência mediante solicitação. Deve ser escrito mensalmente, o que não é muito conveniente, mas necessário.

Também incluído:

• Certificado confirmando a deficiência da criança. É concedido uma vez, nos termos da deficiência estabelecida. Tal subdivisão é estabelecida por um ano, dois anos, cinco anos ou até a maioridade.
• Documento comprovativo de parentesco ou tutela. Os pais devem trazer uma certidão de nascimento. Ao tutor (curador) - ato das autoridades tutelares e tutelares sobre a nomeação. Também é fornecido uma vez.
• Um documento comprovativo do local onde a criança vive ou permanece também é fornecido uma vez. Mas você precisa saber que as Regras não exigem que pais e filhos vivam juntos, portanto, os endereços de pais e filhos podem ser diferentes.

Instruções Especiais

Você também precisa de um certificado de trabalho de mais um dos pais (guardião ou tutor) confirmando que no momento os dias adicionais de licença compensatória neste mês civil não foram gastos ou parcialmente gastos, ou um certificado de trabalho de outro pai (cuidador, tutor ), o que confirmará que o pai (responsável, responsável) não teve tempo de solicitar folga adicional durante este mês civil (e, em geral, cada solicitação oferece uma garantia de recebimento de tais dias de folga).

Em que casos não é necessária a apresentação de certificado?

• Se o segundo progenitor (guardião ou tutor) faleceu, e isso está documentado, ou foi declarado desaparecido, ou tem direitos parentais limitados ou foi completamente privado deles, foi condenado ou está em viagem de negócios com duração superior a um mês .
• Se o segundo progenitor (guardião, tutor) não puder cuidar da criança por outros motivos, ou, possivelmente, o segundo progenitor (guardião, tutor) fugir à parentalidade. Ou seja, tal pai não tem direito a dias adicionais para cuidar de um filho deficiente. Até que idade são fornecidos? Eles podem ser tomados até os 18 anos.

Observe que para solicitar licença para cuidar de um filho com deficiência, o gerente do trabalho deve coletar os seguintes documentos junto com o requerimento:

• certidão da segurança social atestando que a criança é portadora de deficiência, mas não se encontra em instituição especializada para crianças (com direitos de qualquer departamento) e não conta com total apoio estatal;
• um atestado de trabalho de outro progenitor (tutor, tutor) atestando que no momento não foi emitida folga adicional ou foi emitida parcialmente para este mês civil.

Como os pais podem compartilhar seus fins de semana?

Se dois pais trabalham, eles podem dividir o tempo de folga remunerado? Sim, tal situação é possível. Eles podem usá-los em partes iguais, ou seja, por exemplo, um dos pais tira dois dias por mês e o outro dois dias. As proporções podem ser diferentes, geralmente a mãe tira três dias de folga por mês, e o pai sozinho, ou vice-versa, isso não importa muito.

Tudo isto é documentado pelo empregador com o requerimento correspondente. Pode ter qualquer formato, mas deve ser dirigido ao chefe da empresa. Em seguida, é assinado pelo superior imediato e pela pessoa mais importante.

Como a administração percebe essa situação?

É fácil obter dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente? Vamos tentar entender esse assunto.

Um funcionário precisa combinar com a administração uma data específica para tirar um dia de folga? Não há nada escrito na lei sobre esse assunto. Em tese, tal acordo é um momento de cortesia, uma vez que não têm o direito de recusar um funcionário. Ou seja, se o empregador se recusar a conceder-lhe folga, mas o empregado ainda não for trabalhar, ele não será punido. Por exemplo, houve uma situação em que o tribunal reintegrou o tutor de uma criança deficiente no trabalho após o despedimento por não comparecimento. O requerimento foi fornecido e assinado pelo gestor direto, mas o diretor do empreendimento não concordou e demitiu a mulher. Com isso, a empresa reintegrou a funcionária e pagou-lhe folga involuntária, além de indenizá-la por danos morais.

Como são indicados no boletim os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente? Tudo é simples aqui. Digite o código nas letras “OB” ou nos números “27”.

No cartão pessoal do trabalhador (Formulário N T-2), o direito ao benefício consta da secção “Sobre as prestações sociais que o trabalhador reivindica nos termos da lei” (confirmado por atestado de invalidez do filho).

Mais detalhes sobre finais de semana

Dias de folga adicionais não são somados e não são cobrados. Se por algum motivo não for possível usufruir de dias de folga adicionais, os fundos não serão emitidos. Eles são fornecidos ao funcionário todos os meses, exceto durante as férias. Ele pode ser:

• anual;
• não remunerado por organização, ou seja, a pessoa sai de férias de graça;
• para babá (até três anos).

Se ainda houver dias úteis no mês em que o funcionário estiver de férias, ele terá a oportunidade de tirar folga.

Se o funcionário tiver contabilidade generalizada, os dias adicionais que lhe são atribuídos para cuidar de um filho deficiente são calculados por hora. A jornada média de trabalho é multiplicada por 4.

O que diz a explicação?

No momento, as Explicações do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo de Seguro Social estão em vigor. Eles foram adotados por ordem do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia. Afirma também que se houver mais de um filho deficiente na família, o número de dias de folga remunerados designados não é adicionado. Assim, serão aplicados dias adicionais padrão para cuidar de uma criança com deficiência. Documentos que comprovem a deficiência do segundo filho não ajudarão.

Como são pagos esses dias de folga?

As despesas com o pagamento dessas folgas são custeadas pelo orçamento federal, que são custeadas na forma prescrita.

Cada folga adicional de um pai, responsável ou responsável para cuidar de um filho deficiente ou pessoa com deficiência desde o nascimento até os 18 anos é paga no valor do salário médio. Os recursos são provisionados com recursos do Serviço Social Federal.

Os dias adicionais para cuidar de filhos de pessoas com deficiência estão sujeitos ao imposto de renda pessoal? Vejamos esta questão abaixo.

Princípios básicos de cálculo

O salário médio diário a pagar por cada folga adicional de um progenitor trabalhador é calculado de acordo com o Regulamento, aprovado por resolução do Governo. O cálculo do rendimento médio de um empregado, independentemente do horário de trabalho, é baseado no salário real auferido a ele no ano decorrido a partir da data do pagamento.

Para o cálculo do rendimento médio são tidos em consideração todos os tipos de pagamentos pretendidos pelo sistema remuneratório aplicado por um determinado empregador, independentemente da origem dos fundos. São retirados do momento do cálculo o tempo e os valores acumulados neste período em que o empregado recebeu benefícios por invalidez temporária e recebeu licença adicional remunerada para cuidar de filho deficiente.

Como os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente são refletidos no imposto de renda pessoal? Esta questão é relevante agora. Nós definitivamente responderemos.

Determinando o salário médio diário

O salário médio diário a pagar por quatro dias de folga adicionais é calculado dividindo o valor dos salários acumulados pelo número de dias trabalhados neste período de pagamento específico pelo número de dias efetivamente trabalhados neste momento. Não estão excluídos os prémios e distinções que são tidos em conta nos termos da cláusula 15 do Regulamento.

Para determinar o salário médio de um funcionário, utiliza-se o salário médio por hora. É calculado dividindo o valor dos salários acumulados no período de faturamento pela quantidade de horas efetivamente trabalhadas em determinado período. Assim, o salário médio diário é calculado multiplicando o rendimento médio por hora pelo número de horas de trabalho a serem pagas.

O salário que o empregado recebia pelo trabalho conjunto não é considerado neste caso. Vale lembrar que o Código do Trabalho da Federação Russa determina dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente ao longo do mês, com base na duração da jornada de trabalho estabelecida para o empregado. Ou seja, se a organização utiliza jornada total de trabalho e a jornada de trabalho é de cerca de sete horas, então o tempo destinado ao cuidado de uma criança deficiente e pago pelo orçamento não deve ultrapassar vinte e oito horas de trabalho por mês. Se a jornada de trabalho for de oito horas, não serão pagas mais de trinta e duas horas mensais.

Na contabilização da jornada de trabalho conforme descrito acima, a concessão de folga adicional não deve ser superior ao rendimento médio diário, que é calculado com base na duração normal da jornada de trabalho.

Exatamente da mesma forma descrita acima, cada folga adicional é paga se a pessoa trabalhar em turno de meio período.

Como é que os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente afectam os prémios de seguro? Por lei, eles ainda são devidos.

Dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente: tributação

O pagamento de folga adicional não está sujeito ao imposto de renda pessoal. Não há isenções de pagamentos a fundos nos termos da lei. No entanto, os tribunais entendem que não há necessidade de cobrança de pagamentos, uma vez que, de acordo com a explicação do Supremo Tribunal Arbitral (no âmbito do litígio sobre o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares), esta garantia não diz respeito inerentemente nem à remuneração pelo cumprimento do trabalho ou outras obrigações ou lucro material. No entanto, o FSS refere que a partir de 01/01/2011 as contribuições estão sujeitas a pagamentos “no âmbito da relação laboral”, sendo nesta base calculadas sobre o valor do subsídio de férias. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social também apoia isto.

Como são compensados ​​os dias adicionais para cuidar de um filho deficiente se a mãe não trabalha? Caso ela não utilize, o pai poderá aproveitar os 4 dias de folga.

Possíveis disputas

Observe que a disputa não tem sentido real em relação aos dias de folga concedidos e pagos aos pais de filhos com deficiência a partir de 01/01/2015. O Fundo de Segurança Social compensa o empregador não só pelo valor dos pagamentos desses dias de folga, mas também calculado tendo em conta os pagamentos do seguro. Conclui-se que não vale a pena iniciar um conflito com a Fundação. Em caso de má conduta por parte dos funcionários, isso deixa de ser uma despesa para a organização. A melhor saída seria cobrar contribuições e disponibilizar os valores acumulados para devolução.

Mas se a organização ainda não acumulou prêmios de seguro para pagar as folgas adicionais que foram concedidas aos funcionários antes de 01/01/2015 e está pronta para argumentar, os tribunais arbitrais irão apoiá-la. Segundo os árbitros, os pagamentos surgidos durante o litígio têm a natureza de apoio estatal. Não se trata de uma remuneração para os empregados, mas sim de uma compensação pela perda de rendimentos de pessoas que têm filhos deficientes e são obrigadas a prestar-lhes cuidados adequados. Portanto, esses pagamentos não podem ser adicionados à base de cálculo dos pagamentos de seguros.

Atestado médico

O efeito da licença médica nos dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente é o seguinte. Caso esse dia de folga caia em licença médica, o funcionário poderá transferi-lo para outro dia do mês corrente. Mas, infelizmente, é impossível transferir os dias que você não tirou para o mês seguinte.

O estado oferece às crianças deficientes, bem como aos seus pais, vários tipos de proteção social. Em particular, de acordo com o art. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador fornece aos pais (tutor, curador) de uma criança com deficiência quatro dias adicionais de folga remunerada por mês para cuidar dessa criança. Os finais de semana podem ser aproveitados por um dos pais (responsáveis, curadores) ou divididos entre eles a seu critério. Falamos das dificuldades que gestores de empresas, colaboradores de RH e contabilistas podem encontrar na implementação desta garantia.

Para receber dias de folga, o empregado deve entrar em contato com o empregador com um requerimento.

O pagamento de cada dia de folga adicional é feito no valor do rendimento médio. As seguintes normas (e explicações sobre o procedimento para sua aplicação) podem ser citadas como base:

Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia nº 26, FSS da Rússia nº 34 datada de 04/04/2000 (conforme alterada em 15/04/2002) “Sobre a aprovação do esclarecimento sobre o procedimento de concessão e pagamento de dias de folga adicionais por mês para um dos pais trabalhadores (tutor, curador) para cuidar de crianças - pessoas com deficiência" (juntamente com explicação do Ministério do Trabalho da Rússia nº 3, FSS da Rússia nº 02-18/05-2256 datado de 04/ 04/2000);

Para evitar erros, lembramos que o pagamento de dias de folga adicionais (apesar de serem financiados pela Fundação) não é uma modalidade de benefício da previdência social estatal. Portanto, ao calcular os rendimentos médios para pagamento, não é o Decreto do Governo da Federação Russa datado de 15 de junho de 2007 nº 375 “Sobre a aprovação do Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo de benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto, benefícios mensais de assistência infantil para cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade” e Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922 “Sobre as especificidades do procedimento para cálculo dos salários médios” (doravante denominado Decreto nº 922).

De acordo com o parágrafo 4º da Resolução nº 922, o rendimento médio de um empregado, independentemente de sua modalidade de trabalho, é calculado com base nos salários efetivamente auferidos a ele e no tempo efetivamente trabalhado nos 12 meses corridos anteriores ao período durante qual o empregado retém seu salário médio.

Para o cálculo do rendimento médio são tidos em consideração todos os tipos de pagamentos previstos no sistema remuneratório e aplicados pelo respectivo empregador, independentemente da origem desses pagamentos.

Vale lembrar que de acordo com o parágrafo 5º da Resolução nº 922, no cálculo do rendimento médio, são excluídos do período de cálculo o tempo, bem como os valores acumulados nesse período, quando o empregado recebeu benefícios por invalidez temporária. , o funcionário recebeu folga adicional remunerada para cuidar de crianças deficientes e pessoas com deficiência desde a infância, etc.

O salário médio diário a pagar por quatro dias de folga adicionais é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados pelos dias trabalhados no período de faturamento, incluindo bônus e remunerações considerados de acordo com o parágrafo 15 da Resolução nº 922, pelo número de dias efetivamente trabalhados durante este período ( Cláusula 9 da Resolução nº 922, carta do FSS da Rússia de 05.05.2010 nº 02-02-01/08-2082).

O Fundo Federal de Seguro Social da Rússia é a fonte de financiamento dos pagamentos para a seguradora (ou seja, o empregador); no entanto, um funcionário que tem um filho deficiente recebe dias de folga remunerados do empregador como parte da relação de trabalho.

O Artigo 7 da Lei Federal nº 212-FZ de 24 de julho de 2009 “Sobre Contribuições de Seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório” determina que o objeto de tributação dos prémios de seguro para os pagadores de prémios de seguro são pagamentos e outras remunerações, por eles acumulados a favor de particulares, em particular, no âmbito das relações laborais. Cláusula 1ª do art. 20.1 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais”, o objeto de tributação das contribuições de seguro para o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais são pagamentos e outras remunerações pagos pelas seguradoras em benefício do segurado no âmbito das relações laborais e dos contratos civis, se, nos termos do contrato civil, o tomador do seguro for obrigado a pagar os prémios de seguro à seguradora.

Como resultado, os valores acumulados estão sujeitos a contribuições para o seguro social da maneira geralmente estabelecida, conforme indicado nas cartas do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia datadas de 17 de novembro de 2011 nº 14-03-11/08-13985, datadas de agosto 15, 2011 nº 14-03-11/08-8158.

Ao mesmo tempo, os tribunais arbitrais começaram recentemente a considerar massivamente os conflitos entre empregadores e fundos extra-orçamentais relativamente à inclusão na base tributável do pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de crianças deficientes. Exemplos incluem as decisões do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito da Sibéria Ocidental de 29/03/2013 no processo nº A70-5551/2012, do Distrito de Ural de 20/03/2013 nº F09-1654/13 no processo nº. A50-17019/2012, datado de 18/12/2012 nº F09-12354/12 no processo nº A71-7811/2012, Distrito de Moscou datado de 28/02/2013 no processo nº A41-24690/12, Noroeste Distrito datado de 10/12/2012 no caso nº A05-5260/2012 (determinado pelo Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa datado de 25/02/2013 nº VAS-1344/13 recusou-se a transferir este caso para o Presidium
SVA RF).

A lógica dos tribunais é a seguinte: o empregador efetua o pagamento do salário médio pelos dias de folga adicionais para assistência a filhos deficientes por força de lei, independentemente da presença ou ausência de disposições pertinentes no contrato de trabalho, convenção coletiva ou convenção. Ou seja, tais pagamentos são efetuados fora do âmbito de quaisquer acordos entre o trabalhador e o empregador relativos à execução da atividade laboral e à segurança social.

O pagamento aos trabalhadores de dias de folga adicionais para assistência a filhos deficientes tem a natureza de apoio estatal, uma vez que visa compensar perdas de rendimentos de cidadãos que tenham filhos deficientes e sejam obrigados a prestar-lhes cuidados adequados, e visam compensar ou minimizar as consequências das mudanças materiais e (ou) sociais na situação dos cidadãos trabalhadores. Além disso, esta garantia não se refere, pela sua natureza, nem à remuneração pelo desempenho de funções laborais ou outras, nem a benefícios materiais.

Com base nisso, os tribunais chegam regularmente à conclusão de que o pagamento de dias adicionais de descanso a um dos pais para cuidar de filhos deficientes é um pagamento feito de acordo com a legislação em vigor, por força da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212 -FZ, está sujeito a prêmios de seguro para os pagadores de prêmios de seguro que não estão sujeitos.

Para quem prefere não levar o assunto a tribunal e minimizar disputas com fiscais, lembramos que quando uma organização decide cobrar e pagar contribuições da garantia que estamos considerando, o valor das contribuições pode ser incluído nas despesas para fins de imposto sobre o lucro. O fato é que a legislação atual não fornece apoio financeiro por meio de transferências inter-orçamentárias do orçamento federal fornecidas ao orçamento do Fundo de Seguro Social da Rússia para os custos dos segurados com o pagamento de prêmios de seguro acumulados para pagar dias de folga adicionais fornecidos para cuidar de crianças com deficiência de acordo com o art. 262 Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, essas despesas são incorridas por conta do segurado e podem ser levadas em consideração por ele na formação da base de cálculo do imposto de renda.

Se o pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de crianças com deficiência está sujeito ao imposto de renda pessoal é uma questão controversa. A interpretação dos pagamentos como forma de apoio social ao trabalhador também desempenha aqui um papel.

Por ser financiado pelo Fundo de Segurança Social, o pagamento corresponde inerentemente ao disposto no art. 1º da Lei Federal de 16 de julho de 1999 nº 165-FZ “Sobre os Fundamentos do Seguro Social Obrigatório”. O seguro social obrigatório, nos termos deste artigo, é um sistema de medidas jurídicas, económicas e organizacionais criadas pelo Estado destinadas a compensar ou minimizar as consequências das alterações na situação material e (ou) social dos cidadãos trabalhadores, e nos casos previstos para pela legislação da Federação Russa, outras categorias de cidadãos devido ao alcance da idade de reforma, idade, início da invalidez, perda do sustento da família, doença, lesão, acidente industrial ou doença profissional, gravidez e parto, nascimento de um filho (filhos) , cuidar de uma criança com idade inferior a um ano e meio e outras atividades estabelecidas pela legislação da Federação Russa sobre seguro social obrigatório .

Com base na cláusula 8 do Decreto do Governo da Federação Russa datado de 12 de fevereiro de 1994 No. 101 “Sobre o Fundo de Seguro Social da Federação Russa”, os fundos deste fundo são alocados para pagar dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente ou uma pessoa com deficiência desde a infância até completar 18 anos.

Cláusula 1ª do art. 217 do Código Tributário da Federação Russa determina que os seguintes tipos de rendimentos de pessoas físicas não estão sujeitos a tributação (isentos de tributação): benefícios estatais, com exceção de benefícios por invalidez temporária (incluindo benefícios para cuidar de uma criança doente), bem como outros pagamentos e indenizações pagos de acordo com a legislação vigente.

Consequentemente, o pagamento de dias adicionais de descanso a um dos progenitores para cuidar de filhos deficientes como mais um pagamento efectuado nos termos da legislação em vigor, por força do n.º 1 do art. 217 do Código Tributário da Federação Russa não está sujeito ao imposto de renda pessoal.

Esta posição é aderida pelo Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa, expressando-a na Resolução nº 1798/10 de 08/06/2010 e determinando que a interpretação das normas jurídicas nela contidas é geralmente vinculativa e está sujeita a aplicação quando os tribunais arbitrais consideram casos semelhantes.

O Serviço Fiscal Federal da Rússia reconhece este procedimento como correto, sobre o qual escreveu na carta datada de 12 de agosto de 2011 nº SA-4-7/13193@ (cláusula 44). O Ministério das Finanças da Rússia, embora mencione a referida resolução do Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa em várias das suas cartas, ainda mantém uma opinião diferente.

Segundo funcionários do departamento financeiro, o pagamento de folgas adicionais não se aplica aos benefícios estaduais, uma vez que não consta da lista de benefícios estaduais estabelecida pelo art. 3º da Lei Federal nº 81-FZ, de 19 de maio de 1995 “Sobre benefícios estaduais para cidadãos com filhos”. Outros parágrafos do art. 217 do Código Tributário da Federação Russa também não inclui entre os pagamentos de renda isentos feitos na forma de pagamento adicional de quatro dias de folga por mês a um dos pais que trabalham para cuidar de um filho deficiente. Nesta base, conclui-se que o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares deve ser retido. Esta conclusão está contida nas cartas do Ministério das Finanças da Rússia datadas de 27 de março de 2013 nº 03-04-05/6-294, datadas de 13 de janeiro de 2012 nº 03-04-06/8-4, datadas de 24 de novembro , 2011 nº 03-04-06/8-318, datado de 12 de dezembro de 2007 nº 03-04-05-01/407, datado de 13 de abril de 2007 nº 03-04-06-01/117, datado de fevereiro 21 de dezembro de 2007 nº 03-04-06-01/47, de 12 de dezembro. 31 de julho de 2006 nº 04-1-02/419@, datado de 13 de junho de 2007 nº 03-04- 06-01/184, datado de 01/07/2011 nº 03-04-08/8-101) .