“Existem tantos personagens quantas pessoas”, repetimos frequentemente. E é verdade, não existem duas pessoas idênticas, e mesmo os gêmeos, tão indistinguíveis à primeira vista, revelam-se pessoas completamente diferentes à segunda vista. As pessoas têm sistemas de valores, hobbies, princípios e visões de mundo diferentes e reagem de maneira diferente aos estímulos externos. O caráter de uma pessoa determina suas ações, que constituem sua vida. MirSovetov convida vocês a explorarem juntos de que é feito o personagem e se é possível alterá-lo.
Os psicólogos cientistas chamam de caráter uma combinação individual daqueles traços de personalidade que se manifestam nas ações de uma pessoa e determinam sua atitude em relação ao meio ambiente.Traduzido do grego, a palavra “personagem” – Charakter – significa “impressão”, “cunhagem”. Já pelo próprio nome fica claro que em todos os séculos o caráter foi considerado um sistema estável de traços de personalidade humana, uma espécie de núcleo interno no qual outras propriedades são amarradas como anéis.O caráter está intimamente relacionado às suas habilidades. Até certo ponto, é uma das partes constituintes do personagem, porque... determina a forma de manifestação das reações humanas, a dinâmica de seus processos mentais. O tipo de temperamento não pode ser alterado, mas uma pessoa com vontade forte pode controlar e corrigir seus traços negativos. O conceito de habilidades também está incluído na definição de caráter. Por exemplo, ao desenvolver a capacidade de trabalhar, desenvolvemos simultaneamente a diligência como um traço de caráter.
Existe um ramo da psicologia dedicado ao estudo do caráter humano. Chama-se caracterologia. A caracterologia tornou-se uma disciplina separada não há muito tempo, mas já nos tempos antigos foram feitas tentativas de estudar e prever o caráter humano. Por exemplo, estudar a influência do nome de uma pessoa em seu caráter, selecionando combinações favoráveis de nomes próprios e do meio. Fisionomia é o estudo da conexão entre a aparência de uma pessoa e seu caráter. Mesmo a grafologia, ciência que estabelece a ligação entre a caligrafia de uma pessoa e seu caráter, também pode ser considerada uma das precursoras da caracterologia.
No caráter de cada pessoa, grupos comuns de características podem ser distinguidos. Diferentes cientistas propõem diferentes divisões de traços de caráter em grupos. Existem muitas classificações, desde altamente especializadas até ciências populares. Uma das formas mais visuais de divisão em grupos é o sistema BM. Teplova. É interessante que os mesmos traços de caráter possam ser aplicados tanto aos normais quanto aos anormais. A questão toda é o quanto isso se expressa no caráter de uma pessoa em particular. Por exemplo, a suspeita pode ser absolutamente saudável, mas quando domina, podemos falar de paranóia.
Tendo lidado com os principais grupos distinguíveis de traços de caráter, seria razoável passar para uma tipologia de personagens. Mas aqui na psicologia moderna não existe uma classificação geral. E como classificar os personagens dada a riqueza da compatibilidade de seus traços em diferentes pessoas? No entanto, tais tentativas têm sido feitas por cientistas há muito tempo. Por exemplo, há uma divisão de personagens de acordo com suas qualidades volitivas e emocionais dominantes. Como resultado, distingue-se um tipo de caráter obstinado (ativo, com vontade dominante), um tipo emocional (guiado por um background emocional) e um tipo racional (sóbrio, baseado nos argumentos da razão).Certa vez, o psiquiatra alemão Kretschmer classificou as pessoas de acordo com sua constituição e levantou a hipótese de que pessoas com uma determinada constituição também têm certos traços de caráter.
O caráter de uma pessoa muda um pouco ao longo de sua vida. Na maioria das vezes, essas mudanças ocorrem inconscientemente, mas às vezes uma pessoa altera conscientemente algumas características. Mas as características principais e básicas são estabelecidas na primeira infância e podemos dizer com segurança que aos 5-6 anos a criança já tem um caráter próprio. Já no segundo ano de vida, a criança demonstra traços de caráter obstinados e, aos 3-4 anos, traços empresariais são formados. Sinais claros de traços de caráter comunicativo aparecem por volta dos 4-5 anos de idade, quando a criança começa a participar ativamente de jogos de RPG em grupo. Durante este período etário, os adultos e a forma como os pais tratam a criança têm a maior influência no caráter da criança. Se os pais prestam atenção ao filho, conversam com ele e se interessam por seus desejos, é provável que esse filho desenvolva confiança nas pessoas, sociabilidade e alegria. Caso contrário, é provável que apareçam características como isolamento e fechamento.Durante os anos escolares, a formação do caráter da criança continua, mas nas séries iniciais a opinião dos pais e professores é prioritária, e nas séries intermediárias os pares têm maior influência no caráter. No ensino médio, o quadro muda novamente: a opinião dos adultos volta a ser mais significativa. Mas a influência dos mais velhos torna-se mais indireta, o respeito pela pessoa como indivíduo e a autoestima do jovem. Também nesse período, a mídia adquire maior influência no caráter de uma pessoa.
Uma pessoa sempre pode mudar traços de caráter dos quais não gosta. Existem muitos métodos para isso, mas todos se baseiam em uma coisa: o desejo de mudança deve ser interno e consciente. Por exemplo, seu traço negativo é a raiva. Ela se manifesta no fato de que, sem ouvir o seu interlocutor, você consegue ser rude com ele. Você deve começar a controlar suas ações: tente ouvir o seu interlocutor até o fim, conte até cinco ou dez antes de dizer algo duro.Um modelo também dá bons resultados na mudança de caráter. Depois de escolher um modelo (pode ser uma pessoa real ou fictícia), você começa a admirá-lo. E você se pergunta o que ele faria se estivesse em seu lugar. Ao copiar o comportamento desejado, você também desenvolverá os corretos e minimizará as manifestações de traços de caráter negativos. Aqui MirSovetov fará apenas esta observação: não tente copiar o comportamento de alguém exatamente como ele é, superficialmente. E é improvável que você tenha sucesso. Você precisa entender que é individual à sua maneira e, portanto, alguma característica se manifestará com nuances próprias e exclusivas para você.
Por exemplo, você deseja ser tão firme ao lidar com os clientes quanto seu colega de trabalho. Isso não significa que você deva copiar exatamente as ações dele. Aqueles. Se você vê de fora como seu colega se comunica com calma e confiança com cada um dos clientes, então, seguindo-o, é um tanto errado colocar uma “máscara de equanimidade e confiança”, imitando completamente suas expressões faciais e entonação. Ou melhor, só isso não será suficiente. É melhor se você também tentar descobrir por que ele consegue ser assim. Com certeza seu colega é bem versado no assunto, tem muito conhecimento, e isso lhe dá confiança na conversa. Talvez ele seja mais, filtrando quaisquer reivindicações pessoais e infundadas e destacando apenas questões verdadeiramente problemáticas, evitando assim disputas e conflitos desnecessários. Aqueles. você deve definir o caráter da pessoa que serve de modelo para você e tentar desenvolver essas qualidades em si mesmo.Não importa qual sistema de autocorreção você usa. É importante que você queira sinceramente mudar para melhor, então nada será impossível para você. Lembre-se que não há limite para a perfeição, desenvolva o que há de melhor em você, e MirSovetov deseja-lhe boa sorte nisso!
As qualidades positivas e negativas de uma pessoa são determinadas pela psicologia do indivíduo e pela constituição de seu corpo. O sistema de propriedades e qualidades de caráter está impresso na manifestação das características pessoais.
Importante! O caráter estático é determinado pelo sistema nervoso e sua dinâmica é determinada por fatores externos!
A formação de uma imagem nobre e brilhante é alcançada com a ajuda de uma série de habilidades psicológicas individuais do indivíduo:
O comportamento das pessoas é ditado por padrões geralmente aceitos. Desde o momento do nascimento, cada indivíduo recebe qualidades positivas e negativas. Sua manifestação é determinada principalmente pela educação, bem como pela capacidade de lidar com situações críticas.
O psicólogo alemão Ernst Kretschmer apresentou uma teoria que ajuda a agrupar uma lista de lados bons e ruins com base no físico de uma pessoa:
Carreira. No caminho da promoção, as melhores qualidades de uma pessoa boa podem substituir a hipocrisia, a mentira, a vaidade, o ódio e a arrogância.
Situação extrema. Um sentimento de medo pela saúde e pela vida pode causar ações inesperadas (enganosas, traiçoeiras, covardes, obstinadas e outras).
Relação. Um exemplo claro é o ciúme, a estupidez, a ganância, o mau humor e o desleixo. As más qualidades de uma pessoa são especialmente perceptíveis quando se convive com outras pessoas.
Extremo. Pessoas corajosas, inventivas, persistentes e sérias são altamente respeitadas na sociedade. Esta categoria inclui indivíduos leais, confiáveis e receptivos que mostram o que têm de melhor em uma situação tensa.
Outro significativo. Relacionamentos ideais com entes queridos exigem o cultivo de submissão, atenção e gentileza. É importante mostrar ternura, lealdade e paciência - as principais qualidades positivas de uma pessoa num casal.
Postagem alta. Ao subir na carreira, um indicador especial é a fortaleza moral, a consciência e a atitude trabalhadora. Demonstrar comportamento honesto, pontual e diplomático é a tática ideal de um funcionário zeloso.
De acordo com a opinião geralmente aceita, as boas qualidades de uma pessoa sempre levam ao desenvolvimento. Ações inaceitáveis, pelo contrário, levam você a um beco sem saída. O comportamento adequado e digno é altamente valorizado. Relacionamentos justos, ambiciosos e bons são indicadores importantes. Condenado - traição, mesquinhez, inveja e indiferença.
A manifestação dos lados claro e escuro é sempre avaliada em conjunto. Não existem ideais. Com uma boa educação e cumprimento de todos os parâmetros de um benfeitor, é possível que haja maus hábitos relacionados a propriedades negativas. Cada indivíduo tem o direito de escolher de forma independente um modelo adequado de comportamento ao longo de sua vida.
Quais qualidades positivas do caráter de uma pessoa são mais significativas para o trabalho e uma vida confortável em sociedade? Qual a melhor forma de se descrever e o que incluir em seu currículo? Vamos descobrir. Para conhecer pessoalmente suas virtudes, preparamos uma lista de qualidades positivas para caracterizar uma pessoa.
Este é o desejo de ordem e limpeza. A precisão se manifesta na limpeza externa, atitude cuidadosa com as coisas, precisão e meticulosidade nos negócios. Essa característica é mais característica das mulheres, por isso é especialmente importante que o homem desenvolva o hábito de criar e manter a limpeza. Lembre-se: ordem na casa significa ordem na sua cabeça.
Esta é uma atitude cuidadosa em relação aos benefícios existentes, sejam eles próprios ou de terceiros. Não estamos falando apenas de coisas materiais, mas até da força espiritual e da energia vital de uma pessoa. Esta qualidade permite otimizar o consumo de quaisquer recursos, conseguir mais economizando pouco.
Esta é a falta de desejo de lucro. Pessoas egoístas são motivadas apenas por ganhos pessoais. Para pessoas sinceras e altruístas, o benefício próprio não é importante, elas ajudarão e não exigirão nada em troca, por isso são muito mais confiáveis.
Atitude respeitosa para com os outros. Sempre. Mesmo nos casos em que a situação não conduz a um tratamento educado e diplomático. Aliás, essa qualidade incomoda os grosseiros. Eles querem brigar, mas uma pessoa educada não entra em conflito com eles. A polidez cala a boca do repreensor e conquista cidades!
Isso é devoção, mas não apenas em relação às pessoas próximas, mas também à própria visão de mundo, ideias e pontos de vista. Este é um aspecto importante do relacionamento entre um homem e uma mulher, porque está associado a um traço tão negativo como o ciúme. A lealdade fala da confiabilidade e constância de uma pessoa que possui essa qualidade.
Estas são as boas maneiras e a capacidade de se comportar em sociedade. Uma pessoa bem-educada é educada com os outros, independentemente de sua posição social. Isso é conhecimento e cumprimento das regras de comportamento na sociedade, respeito pela propriedade alheia, pela natureza e pela sociedade. Nunca há vergonha em ser uma pessoa bem-educada.
Esta é a capacidade de seguir regras e rotinas. Uma pessoa disciplinada não só segue rigorosamente as regras estabelecidas, mas também sabe administrar o seu tempo para que haja o suficiente para todos os assuntos importantes.
Esta é uma atitude afetuosa e atenciosa com as pessoas. Capacidade de resposta e atenção aos outros, desejo de ajudar e ajudar em situações difíceis sem esperar nada em troca. Esta qualidade não traz benefícios imediatos, mas outros a apreciam, e a gentileza demonstrada é muitas vezes respondida com a mesma gentileza e cuidado.
Esta é uma atitude amigável para com os outros. Esta não é apenas a oportunidade de construir relacionamentos amigáveis com qualquer pessoa, mas também a capacidade de se comportar de forma aberta e simpática com as pessoas. Uma pessoa amigável busca uma comunicação mútua agradável, por isso não tem apenas amigos verdadeiros, mas também muitos conhecidos úteis.
Esta é a capacidade de fazer contatos. Uma pessoa que não tem barreiras de comunicação entra facilmente em uma equipe e faz amigos. Vivemos em sociedade, por isso a capacidade de comunicar com outras pessoas é útil em qualquer área da vida. Uma pessoa com esta qualidade nunca ficará sozinha.
Esta é a capacidade de uma pessoa ser responsável pelo que lhe é confiado, a capacidade de tomar decisões difíceis e avaliar as suas consequências. Os maridos são responsáveis pelas esposas, as mães pelos filhos e os empregados pelas tarefas profissionais. Quem não tem medo de assumir a responsabilidade por algo se mostra uma pessoa independente e madura.
É a vontade de ajudar, a capacidade de responder abnegadamente a um pedido, de ajudar numa situação difícil. A vantagem desta qualidade não é apenas a boa atitude dos outros, mas também a autopercepção de ser uma pessoa gentil.
Isso é conformidade com regras e regulamentos. Na vida, essa qualidade está mais associada à ausência de atrasos, à capacidade de cumprir as tarefas no prazo e ao cumprimento dos acordos. Particularmente valorizado em setores onde “tempo é dinheiro”. Mas não negligencie a pontualidade em outras áreas da vida - sua ausência pode ser percebida como desrespeito.
É a disposição para tomar decisões, a capacidade de executar planos sem timidez e sem ceder aos medos. Determinação é a ausência da chamada paralisia da vontade, quando as dúvidas interferem na atividade. Intimamente associado à fortaleza e coragem. Dizem sobre pessoas decididas: “Ele tem um núcleo interno”.
Esta é uma auto-estima sóbria, uma percepção adequada dos próprios pontos de vista e atividades. Uma pessoa autocrítica não considera a sua opinião a única correta e tem uma atitude saudável em relação às opiniões externas. Mas é preciso lembrar o meio-termo, porque a autocrítica excessiva indica baixa autoestima.
É a falta de intenção de se exaltar. É bom lidar com pessoas que conquistaram muito sem se elogiar a cada passo. A modéstia não é apenas a ausência de ostentação, mas também o tato em relação aos outros. Essa qualidade pode se manifestar tanto pelo respeito pelas outras pessoas quanto pela timidez.
Esta é a capacidade de não ceder aos medos. Dizem que uma pessoa corajosa não tem medo de nada, mas a completa ausência de medo não é apenas imprudência, mas também uma síndrome de certos transtornos mentais. Coragem é a capacidade de agir apesar dos medos. Por exemplo, os bombeiros também podem ter medo do fogo, mas cumprem o seu dever profissional sem sucumbir ao medo.
Isso é correção e imparcialidade. Este conceito é baseado em ideias sobre o bem e o mal, as leis de retribuição por boas e más ações. Ao avaliar os acontecimentos, uma pessoa justa exclui predisposições e simpatia por qualquer pessoa. Uma pessoa é justa quando é objetiva.
Isso é tolerância para com as pessoas. A tolerância não permite dividir as pessoas em representantes de outras nações, grupos étnicos e religiões. Uma pessoa tolerante não rejeita o ponto de vista de outra pessoa e é improvável que se permita responder rudemente a alguém. A tolerância é uma necessidade no mundo moderno.
Esta é a capacidade de ter uma atitude positiva em relação ao seu próprio trabalho. O trabalho árduo não é apenas a vontade de dedicar forças e tempo pessoal ao processo de trabalho, mas também a capacidade de fazê-lo com prazer. Quem se esquiva sistematicamente do trabalho e não consegue perceber seu trabalho com interesse é um fardo para toda a equipe.
Isto é reconhecer o valor das opiniões de outras pessoas. Tratar os outros com respeito mostra que você vê o indivíduo em cada pessoa. Nos processos trabalhistas, essa qualidade é obrigatória e se manifesta no distanciamento e na subordinação.
Esta é uma avaliação positiva das próprias qualidades. A confiança está intimamente relacionada à capacidade de uma pessoa de se administrar em situações ambíguas. Uma pessoa confiante conhece o seu valor, não tem medo de falar em público e sabe como se controlar em situações estressantes. Olhando para uma pessoa assim, você pode pensar: “Ele sabe o que está fazendo”.
Esta é a capacidade de ir em direção a um objetivo. Essa qualidade é característica de pessoas fortes que não sucumbem às dificuldades e aos fracassos. A perseverança no cumprimento de metas e na implementação de planos mostra força de caráter e firmeza de espírito. Indivíduos persistentes alcançam alturas por conta própria.
Isto é abertura, a inadmissibilidade do engano em relação aos outros. Esta qualidade fala de decência, moralidade e caráter forte. Uma pessoa honesta sempre respeita o seu interlocutor, por isso lhe conta a verdade, às vezes até desagradável, mas necessária.
Isso é respeito próprio e uma alta avaliação das próprias qualidades, uma compreensão do valor e do significado. É improvável que uma pessoa que tenha essa qualidade decida por um ato vil, um engano ou mesmo um palavrão comum em um lugar público. Isso está abaixo de sua dignidade. Para tal pessoa, nem mesmo a opinião dos outros é importante, mas a sua própria avaliação de suas ações.
Esta é a capacidade de perceber uma situação do lado cômico. É ainda melhor encontrar esse lado cômico em tudo. A vida é mais divertida assim e as pessoas gostam de se comunicar com essa pessoa. O senso de humor é um indicador da saúde mental de uma pessoa. Não se sabe se o riso aumenta a expectativa de vida, mas com certeza pode salvá-lo de tristezas desnecessárias.
É a disposição de compartilhar com o próximo, sem querer absolutamente nada em troca. Pessoas generosas, por exemplo, podem fazer caridade - ajudando os necessitados, doando fundos para fundos especiais. Até as pessoas mais altruístas apreciam essa qualidade, pois mostra a amplitude da alma.
Como dizia Victor Hugo, uma pessoa tem três personagens: um que lhe é atribuído pelo seu ambiente, outro que ele atribui a si mesmo e o terceiro é real, objetivo.
Existem mais de quinhentos traços de caráter humano, e nem todos são claramente positivos ou negativos; muito depende do contexto.
Portanto, qualquer personalidade que tenha reunido certas qualidades em proporções individuais é única.
O caráter de uma pessoa é uma combinação específica e única de traços, características e nuances psicológicas pessoais e ordenadas. É formado, porém, ao longo da vida e se manifesta durante o trabalho e a interação social.
Avaliar e descrever com sobriedade o caráter da pessoa escolhida não é uma tarefa fácil. Afinal, nem todas as suas propriedades são demonstradas ao ambiente: algumas características (boas e ruins) permanecem nas sombras. E parecemos um pouco diferentes do que vemos no espelho.
É possível? Sim, existe uma versão em que isso é possível. Através de muito esforço e treinamento, você consegue atribuir a si mesmo as qualidades que ama, tornando-se um pouco melhor.
O caráter de uma pessoa se manifesta nas ações, no comportamento social. É visível na atitude de uma pessoa em relação ao trabalho, às coisas, às outras pessoas e na sua autoestima. 
Além disso, as qualidades de caráter são divididas em grupos - “volitivas”, “emocionais”, “intelectuais” e “sociais”.
Não nascemos com características específicas, mas as adquirimos através do processo de criação, educação, exploração do meio ambiente e assim por diante. É claro que o genótipo também influencia na formação do caráter: muitas vezes a maçã cai muito perto da macieira.
Em sua essência, o caráter está próximo do temperamento, mas não são a mesma coisa.
Para avaliar com relativa sobriedade a si mesmo e ao seu papel na sociedade, os psicólogos aconselham anotar seus traços positivos, neutros e negativos em um pedaço de papel e analisá-los.
Tente fazer isso também, você encontrará exemplos de traços de caráter abaixo.
Ao mesmo tempo, algumas qualidades são difíceis de classificar como boas ou más e não podem ser chamadas de neutras. Então, qualquer mãe quer que sua filha seja tímida, calada e tímida, mas isso é benéfico para a menina?
Novamente, uma pessoa sonhadora pode ser fofa, mas completamente azarada porque está sempre com a cabeça nas nuvens. Um indivíduo assertivo parece teimoso para alguns, mas desagradável e agressivo para outros.
É ruim jogar e ser despreocupado? Até que ponto a astúcia se distanciou da sabedoria e da desenvoltura? Ambição, ambição e determinação levam ao sucesso ou à solidão? Provavelmente dependerá da situação e do contexto.
E o que você quer ser, você decide por si mesmo!
No comportamento e na atividade de uma pessoa, todas as suas características e qualidades individuais encontram sua manifestação, que em sua totalidade determinam o caráter do indivíduo. Na psicologia, o caráter é entendido como uma propriedade mental de uma pessoa, que se manifesta em suas relações subjetivas com a sociedade, as atividades, consigo mesmo, sua vida e outras pessoas. Este sistema de propriedades é constantemente realizado nas ações de uma pessoa, em seu estilo de vida, e também não é apenas um pré-requisito, mas também resultado de seu comportamento real em determinadas situações de vida.
Apesar de em todos os sistemas de relacionamento de uma pessoa o seu caráter encontrar a sua manifestação individual, a presença e combinação de certos traços permite prever a sua reação a uma determinada situação ou a um estímulo específico. Isso pode ser feito mais facilmente graças aos chamados personagens típicos identificados na ciência psicológica, que permitem prever o comportamento de pessoas pertencentes a um tipo específico. Por exemplo, pessoas que possuem traços de caráter internos ( de acordo com K.G. Jung) em muitas situações da vida se comportarão de maneira muito semelhante (tipicamente) - equilibrados, silenciosos, atenciosos, pois são muito contidos em sua expressão emocional.
Todos os tipos de caracteres existentes são formados através da combinação e subsequente síntese de caracteres distintivos (mas ao mesmo tempo típicos). Deve-se notar que um tipo de caráter é uma formação muito mais complexa que os traços típicos. Para poder determinar um determinado tipo de carácter, é necessário identificar os seus traços típicos e mais significativos, nomeadamente:
Todos os recursos listados claramente não podem determinar com precisão os tipos de caráter de uma pessoa. Isto só é possível na complexa relação de todas essas características. Aqui também é necessário esclarecer que, apesar de toda a estabilidade do tipo de caráter como formação complexa, ele também é bastante dinâmico e plástico. Isso se explica pelo fato de que sob a influência das diversas circunstâncias da vida, da formação, das condições de vida, do nível de desenvolvimento cultural e histórico de uma determinada sociedade, bem como da presença de demandas sobre si mesmo, todos os tipos de personalidade existentes se desenvolvem e passam por alguns mudanças.
O estudo dos diversos tipos de caráter levou a psicologia à criação de sua classificação, ou seja, a ciência se deparou com a necessidade de sistematizar os tipos existentes. A classificação dos tipos de caráter tornou-se possível graças à busca e estabelecimento de conexões naturais em sua formação e manifestação. Cientistas-psicólogos de vários países fizeram muitas tentativas semelhantes e muitas vezes tiveram que enfrentar obstáculos bastante difíceis ao longo do caminho. É precisamente porque representantes de muitas escolas e direções psicológicas tentaram criar sua própria classificação de tipos de caráter que hoje existe um grande número deles. Mas devemos lembrar que é impossível encontrar uma classificação universal que possa unir todos os tipos de personagens existentes (de diferentes países, épocas e povos).
As primeiras tentativas de identificar e descrever os principais tipos de personagens foram feitas pelos antigos filósofos gregos. Assim, Platão propôs distinguir os tipos de caráter de acordo com princípios éticos, e Aristóteles acreditava que o caráter de uma pessoa é determinado pela estrutura e formato do rosto de uma pessoa. O filósofo estabeleceu o seguinte padrão: pessoas de caráter rude têm nariz em formato de cebola, pessoas de temperamento explosivo têm nariz pontudo e indivíduos nobres e poderosos têm nariz adunco. Aristóteles também prestou atenção especial à semelhança de caráter entre uma pessoa e um animal (essa semelhança era determinada pela aparência), por exemplo, uma pessoa com nariz grosso como o de um touro mostrava preguiça, e se o nariz lembrasse o focinho de um porco (largo , narinas dilatadas) - estupidez. Mas, é claro, a teoria de Aristóteles nunca encontrou base científica.
A influência mais significativa no surgimento de muitas classificações de caráter foi exercida pela teoria constitucional, cujos representantes mais proeminentes são W. Sheldon e E. Kretschmer. A sua tipologia baseava-se na relação entre o tipo de constituição física do corpo de uma pessoa e as características da manifestação do seu carácter (a tabela mostra a relação entre a constituição do corpo e os tipos de carácter segundo a teoria constitucional).
Tipos de personagens de acordo com W. Sheldon e E. Kretschmer
A determinação do tipo de caráter, referente à constituição do corpo, ao formato do rosto ou ao estado das glândulas endócrinas, não encontrou apoio em outras direções psicológicas. Portanto, a teoria constitucional foi submetida a críticas significativas, o que por sua vez levou ao surgimento de novas ideias e, consequentemente, de novos tipos de caráter.
Entre outras tentativas de criação de uma nova tipologia de personagem, vale destacar a obra de Frederic Polhan. Ele propôs uma tipologia baseada nas leis da atividade mental humana, bem como no estudo de certas tendências da personalidade (formas e conteúdos). Polan identificou duas linhas tipológicas, a primeira delas baseada nas leis de combinação de tendências e suas características. Nessa linha, o cientista distinguiu duas seções. O primeiro inclui tipos de caracteres com predominância:
A segunda seção da primeira linha tipológica de Polan baseava-se nas características formais das tendências humanas, que se baseavam em:
A segunda linha da tipologia de Polan baseava-se na predominância de certas tendências, nomeadamente:
Havia lacunas suficientes na tipologia de Polan, mas ele tentou lutar contra o funcionalismo e o esquematismo, que floresciam naquela época (isto foi no século XIX), apontando a complexidade e a inconsistência do carácter humano.
A psicologia moderna acolhe amplamente a tipologia de caráter proposta pelo famoso neofreudiano Carl Gustav Jung. Ele sugeriu que todas as pessoas podem ser divididas em certos tipos, dependendo de sua orientação: orientadas internamente (introvertidos) e orientadas externamente (extrovertidos). Foi assim que surgiram os tipos de personalidade extrovertida e introvertida (a tabela fornece uma breve descrição desses tipos).
Tipos de caráter humano segundo C. Jung
Cada um dos tipos apresentados na tabela pode ser racional ou irracional (dependendo do papel da orientação da mente). Por sua vez, K. Jung dividiu todos os tipos extra e introvertidos irracionais e irracionais, dependendo da predominância de uma determinada função mental, nos seguintes tipos:
Assim, Jung propôs apenas oito tipos: extrovertido (pensamento, sentimento, sentimento e intuitivo) e introvertido (tipos de caráter pensante, sentimento, sentimento e intuitivo).
As tipologias de caráter propostas por PF ganharam a maior popularidade na ciência psicológica russa. Lesgaft e A.F. Lazursky. Uma classificação bastante interessante dos tipos de caráter infantil de Lesgaft, que disse que a manifestação de um determinado tipo depende principalmente da influência do ambiente familiar no desenvolvimento da personalidade. O cientista identificou duas categorias de tipos de personagens, que são apresentadas na tabela.
Tipologia de personagens de P.F. Lesgafta
Quanto à tipologia de A.F. Lazursky, a base de sua teoria era o princípio da adaptação ativa do indivíduo ao meio ambiente. O mesmo classificação de tipos de caracteres, cientista, que inclui três grupos, baseou-se nas diferenças entre a endopsique (funções mentais e psicofisiológicas básicas) e a exopsíque (a relação do indivíduo com os objetos da realidade circundante) e sua subsequente interação. Aos Lazurskys foram oferecidos três grupos de personagens.
Tipologia de personagens de A.F. Lazursky
A tipologia do personagem de Lazursky foi construída com base no uso de critérios “flutuantes” (eles mudavam ao passar para outro nível). Assim, à medida que o nível aumentava, a maior importância era atribuída à formação de um certo tipo de características espirituais e cosmovisivas e, consequentemente, o papel do fundamento biológico da personalidade diminuía.
O próprio conceito de “caráter social” na psicologia surgiu graças aos ensinamentos de Erich Fromm, o fundador da psicanálise humanística. Por caráter, Fromm entendia a energia humana (ou melhor, sua forma específica), que surge no processo de adaptação dinâmica das diversas necessidades do indivíduo a um modo específico de vida em sociedade. Quanto ao caráter social em si, ele, segundo o cientista, inclui um determinado conjunto daqueles traços que se manifestam na maioria dos representantes de um determinado grupo social e que surgiram como resultado de suas experiências comuns e de um modo de vida semelhante. .
E. Fomm acreditava que a interação das pessoas com o meio ambiente ocorre em duas direções:
Os tipos de personagens sociais foram identificados por From especificamente entre as orientações não produtivas (suas características são apresentadas na tabela abaixo).
Tipos de personagens sociais segundo E. Fromm
Em oposição às estratégias improdutivas, Frome identificou apenas uma produtiva - convencionalmente chamada de “autorrealização adequada”, que tem três dimensões (ou hipóstases): trabalho, amor e pensamento. Assim, uma orientação produtiva (ou) fecunda é um indicador de uma personalidade madura e saudável, capaz de autorrealização e plena compreensão (e aceitação) de si mesmo.
A primeira tipologia psicanalítica de personagens foi proposta por S. Freud, que identificou os seguintes tipos: oral, anal, fálico e genital (suas características são apresentadas na tabela).
Tipos de caráter humano segundo S. Freud
| Tipos | Tipos de proteção psicológica | Traços de caráter típicos |
| oral | projeção, negação, introjeção | otimismo/pessimismo, credulidade/suspeita, admiração/, manipulação/passividade |
| anal | intelectualização, formação de reações, isolamento, destruição do que foi feito | mesquinharia/generosidade, rigidez/expansividade, limpeza/impureza, escrupulosidade/distração |
| fálico | aglomerando | vaidade/ódio de si mesmo, elegância/simplicidade excessiva, castidade/maldade |
| genital | sublimação | socialização, adaptação e eficácia nas atividades |
A classificação dos tipos de caráter proposta pelo moderno psicanalista americano Alexander Lowen é a mais famosa do mundo nos círculos psicológicos. O psicoterapeuta identificou os seguintes tipos de personalidade:
A formação do caráter de uma pessoa é significativamente influenciada pelo temperamento, que desempenha o papel de base sobre a qual surge um padrão de personalidade individual - seu caráter. Dependendo do tipo de temperamento predominante, distinguem-se respectivamente quatro tipos de caráter: sanguíneo, fleumático, colérico, melancólico.
O primeiro e mais marcante tipo de personagem - o sanguíneo - possui os seguintes traços: sociabilidade, atividade, abertura, energia, otimismo, atitude positiva, alto desempenho e boa labilidade. O tipo de caráter fleumático manifesta traços como contenção, racionalidade, diligência, diligência, equilíbrio, calma, confiabilidade e tranquilidade.
O tipo de caráter colérico apresenta predominantemente os seguintes traços: temperamento explosivo, suscetibilidade, agressividade, impulsividade, atividade, excitabilidade, aspereza e atividade. Os traços mais característicos do tipo melancólico são: passividade, ansiedade, isolamento, desequilíbrio, sentimentalismo e sensibilidade.
Concluindo, deve-se notar que entre a variedade de tipologias de personagens, cada uma delas deve servir principalmente não para sua esquematização ou tipificação, mas para uma compreensão mais profunda das características dos vários tipos de personagens e do estudo de suas manifestações individuais.
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