Quando são as primeiras férias? Vamos descobrir quantos meses de licença são devidos no primeiro ano de trabalho. Possíveis razões para recusa

Se o trabalhador tiver trabalhado seis meses, tem direito a descanso por um período total de vinte e oito dias corridos? Conceder licença após 6 meses - direito ou obrigação do empregador? Tudo isso será discutido abaixo.

Normas de férias da legislação trabalhista

De acordo com o artigo n.º 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalhador tem direito ao seu descanso pessoal, que é garantido, entre outras coisas, pela garantia do pagamento das férias anuais. O Código do Trabalho Russo obriga o empregador a cumprir rigorosamente o quadro regulamentar no domínio das relações de trabalho e outros atos jurídicos, que contêm aspectos das leis básicas e documentos relevantes, bem como os termos dos acordos e acordos coletivos. De acordo com o artigo 114.º do Código do Trabalho, os trabalhadores beneficiam de férias anuais, mantendo o emprego e o cargo e, ainda, o rendimento médio. A duração das pausas anuais das férias básicas remuneradas, concedidas aos colaboradores, é de vinte e oito dias corridos.

Então, férias após 6 meses são um direito ou uma obrigação? Vamos descobrir.

Direito a férias

A licença remunerada deve ser concedida ao empregado todos os anos. Ou seja, o cidadão tem o direito de usufruir dessa pausa no primeiro ano de atividade laboral com determinado empregador. A oportunidade de tirar férias nos primeiros doze meses de trabalho surge para os empregados após seis meses de trabalho contínuo com um determinado empregador. E de acordo com o acordo das partes, a licença com posterior pagamento é concedida ao empregado antes mesmo de decorridos seis meses. Para todos os empregados referidos no artigo n.º 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, com base nos seus pedidos, o empregador compromete-se a conceder licença após 6 meses.

Conceder licença proporcional ao tempo trabalhado

A legislação trabalhista não prevê a possibilidade de concessão de férias remuneradas todos os anos na proporção do tempo trabalhado pelo empregado. A exceção são os casos em que a oportunidade de descanso é dada com o posterior despedimento do cidadão antes do final do ano de trabalho para o qual a licença é concedida. Além disso, proporcionalmente ao tempo trabalhado em condições de trabalho perigosas ou prejudiciais, poderão ser atribuídos períodos adicionais de descanso remunerado para trabalhos executados em tais inconvenientes. Neste caso, apenas são incluídos na experiência de férias apenas os períodos de tempo efetivamente trabalhados em condições de trabalho nocivas e perigosas.

Quantos dias?

Assim, verifica-se que após seis meses de trabalho regular com um determinado empregador, o trabalhador a quem foi concedida licença tem direito ao descanso básico remunerado na íntegra, nomeadamente por uma duração total de vinte e oito dias de calendário anuais. Muitas pessoas se perguntam se as férias após 6 meses são direito ou obrigação do empregador.

O Código do Trabalho da Federação Russa não leva em consideração a possibilidade de concessão de férias anuais parciais em espécie com remuneração, ou seja, proporcionalmente ao tempo trabalhado em um determinado ano de trabalho. Com base nisso, as férias, que são consideradas independentemente do horário de trabalho do ano, são concedidas na íntegra, nomeadamente dentro do prazo estabelecido.

Mas como pagar por isso?

Assim, o artigo nº 122 do Código do Trabalho da Federação Russa fala sobre a concessão anual de férias remuneradas após 6 meses, o empregador não tem absolutamente nenhum motivo para pagar apenas parte desse descanso, que é de quatorze dias corridos; Nessa situação, o patrão compromete-se a pagar todos os vinte e oito dias que coincidam com o período de férias anuais de base do trabalhador, com posterior pagamento. Todos os cálculos do rendimento médio, que se mantêm durante o período de descanso, são calculados de acordo com as regras estabelecidas no artigo 139.º do Código do Trabalho, nomeadamente a previsão de diversas funcionalidades no procedimento de cálculo do salário médio.

Dedução do salário

Se o trabalhador se demitir antes do final do ano de trabalho, para o qual já lhe foi atribuído descanso anual remunerado, o empregador tem todo o direito de efectuar uma dedução ao salário do cidadão, nomeadamente, de subtrair parte do rendimento médio emitido para dias de descanso não trabalhados. No entanto, tal dedução não pode ser efectuada se o trabalhador for despedido pelos motivos previstos nos artigos n.º 77, 81 e 83 do Código do Trabalho da Federação Russa. Quais são as nuances da concessão de licença após 6 meses de trabalho?

É importante ressaltar que as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes, mas com a condição de que pelo menos uma dessas seções tenha pelo menos quatorze dias corridos. Embora tal divisão só possa ser efectuada por acordo entre o empregador e o seu trabalhador com base no artigo 125.º do Código do Trabalho. O empregador não tem o direito de dividir unilateralmente as férias remuneradas anualmente, nem de atribuir ao trabalhador apenas catorze dias desse descanso.

Entendemos a questão de saber se as férias após 6 meses são direito ou obrigação do empregador.

Outras disposições para conceder licença remunerada aos funcionários

Conforme já mencionado acima, o descanso remunerado deve ser concedido ao trabalhador todos os anos, e o direito de usufruir desse intervalo nos primeiros doze meses de trabalho surge ao cidadão após seis meses de trabalho regular com determinado empregador.

As férias do segundo ano, bem como dos anos subsequentes, podem ser gozadas em qualquer momento escolhido de acordo com o procedimento de concessão das férias regulares remuneradas, que é estabelecido por determinado empregador. Os funcionários que foram contratados pela instituição após a aprovação do cronograma de férias saem de férias não de acordo com seus parâmetros, mas de acordo com as declarações correspondentes. Ou seja, verifica-se que após seis meses de trabalho, o cidadão tem o direito de sair, e o empregador tem a obrigação de fornecê-lo se o empregado redigir o requerimento correspondente.

Consideremos a questão de saber se existe o direito ou a obrigação, nos termos do Código do Trabalho, de sair após 6 meses.

Interesses mútuos

Paralelamente, ao conceder a licença, ambos os participantes na relação laboral - tanto o trabalhador como o seu empregador - devem ter em consideração os interesses mútuos um do outro e, adicionalmente, a possibilidade de acordar a data inicial do descanso. O funcionário, é claro, não tem o direito de determinar a data das férias por conta própria, ou de gozar sem autorização. As exceções incluem algumas categorias específicas de cidadãos que podem gozar férias sem ter em conta a opinião do seu empregador, por exemplo, trabalhadores com menos de dezoito anos de idade e assim por diante.

É um direito ou uma obrigação do funcionário tirar férias após 6 meses?

Assim, deve-se concluir que, evidentemente, o trabalhador a tempo inteiro tem pleno direito a gozar de licença após o termo de seis meses de trabalho com determinado empregador. Além disso, se um cidadão recorrer ao empregador com um pedido de concessão de tempo para descanso, a administração não tem o direito de recusar-lhe.

Caso a atribuição de férias, na opinião da administração, possa prejudicar o curso normal e bem sucedido das atividades da instituição, o empregador só poderá, sob a forma de proposta, solicitar ao seu empregado a tempo inteiro a transferência das férias para outro período de tempo mais adequado, ao mesmo tempo que explica ao cidadão a situação desfavorável da empresa. Mas, se o empregado não quiser concordar com tal transferência, o empregador simplesmente não tem o direito de não deixá-lo gozar as férias desejadas.

O direito a férias anuais para um novo funcionário, bem como a sua concessão antes de seis meses

Em situações normais, os trabalhadores têm direito ao primeiro descanso anual após seis meses de trabalho contínuo a partir do momento da contratação oficial numa nova empresa. Por acordo mútuo entre o empregador e o seu empregado, o primeiro descanso anual pode ser concedido antes que o cidadão complete o tempo de serviço exigido durante seis meses, conforme estabelecido nos artigos n.º 122 e 177 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A quantos dias de férias após 6 meses um trabalhador tem direito de acordo com o Código do Trabalho?

Exceções às regras

O empregador é obrigado a conceder licença antes do final do semestre a pedido do seu trabalhador apenas em situações excepcionais em relação a determinadas categorias de cidadãos, nomeadamente:

• empregados que ainda não completaram dezoito anos;
• mulheres que se encontram em situação de afastamento imediato por motivo de gravidez e parto e posteriores, inclusive e, ainda, após o término do período exigido de assistência aos filhos;
• funcionários que adotaram crianças menores de três meses;
• maridos enquanto seus cônjuges estão de licença por motivo de gravidez e parto;
• veteranos;
• Vítimas de Chernobyl;
• esposas de militares;
• trabalhadores a tempo parcial

Licença remunerada para anos subsequentes de emprego

A licença para o segundo ano de trabalho e subsequentes pode ser concedida aos empregados a qualquer momento com base nos horários de férias. Quanto às categorias de colaboradores que constituem uma exceção, para eles esta é efetuada tendo em conta a sua vontade, independentemente do horário existente.

É possível obter licença após 6 meses de trabalho para um funcionário que decide se transferir para outra organização?

Transferência de um funcionário para outra organização

O que acontece com o tempo de serviço que dá direito a férias anuais se um cidadão começar a trabalhar por transferência de outra empresa? Nessa situação, a experiência acumulada, que daria direito ao afastamento, não é preservada quando o funcionário é transferido de uma instituição para outra. Ou seja, verifica-se que os cidadãos só terão oportunidade de proporcionar descanso quando estiverem trabalhando em uma nova organização específica há seis meses.

O facto é que, no momento da transferência, o contrato de trabalho com a empresa anterior é totalmente rescindido e, no novo local de actividade profissional, é celebrado um novo contrato com o trabalhador, conforme previsto no artigo 77.º do Código do Trabalho. O direito direto ao descanso é concedido ao empregado somente após o cumprimento de seis meses de trabalho na instituição que o afasta. Como são calculadas as férias após 6 meses de trabalho? De acordo com o salário médio mensal do funcionário.

É obrigatório?

Sim, ele é obrigado a fazê-lo se o funcionário o abordar com o requerimento correspondente. Em situações gerais, ao completar seis meses de trabalho, o trabalhador tem o direito legal de receber férias, e o empregador tem a obrigação direta de concedê-las. Ao mesmo tempo, ao enviar um trabalhador em férias, ambas as partes são obrigadas, entre outras coisas, a ter em conta as capacidades e interesses mútuos, devendo também acordar mutuamente a data de início do período de férias.

Vimos o que são férias após 6 meses - um direito ou uma obrigação.

Segundo estatísticas não oficiais, 90% de todos os trabalhadores pensam em férias durante o verão enquanto trabalham. Os 10% restantes já saíram de férias. Infelizmente nem sempre é possível sair de férias quando se quer e enquanto estiver “cansado” e “malalhado”. Rjob analisa os principais pontos que os futuros veranistas precisam saber.

A lei de férias é regulamentada pelo Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigos 114 a 128. Muitos pontos permanecem inalterados por muito tempo, mas a cada ano aparecem algumas inovações. Vejamos as principais dúvidas que os trabalhadores podem ter.

Quanto tempo você deve descansar?

28 dias corridos por ano, ou seja, 4 semanas completas. É vantajoso tirar férias durante os feriados, pois esses dias não são contados como dias corridos e as férias são prorrogadas às suas custas. Por exemplo, em 2016, 8 de março caiu numa terça-feira – um dia de folga oficial. Todos que estavam de férias naquela época receberam mais um dia “de presente”.

Quem trabalha com substâncias perigosas e nocivas no Extremo Norte e áreas equiparadas, em horário irregular, etc. também pode contar com licença adicional remunerada. O empregador também pode conceder licença adicional a qualquer empregado, a seu pedido.

Quanto tempo depois de começar a trabalhar posso tirar férias?

6 meses após a data de emissão do pedido de inscrição. Antes desta data, poderão entrar de férias:

As gestantes (antes da licença maternidade ou imediatamente após), bem como seus maridos,

Funcionários com menos de 18 anos de idade

Pais adotivos de criança que ainda não completou 3 meses.

Se o gestor não se importar, ele pode liberar qualquer funcionário “para o mar”. Quase todos os parágrafos dos artigos dedicados às férias contêm a frase “por acordo das partes”. Se este acordo for alcançado, você poderá sair de férias.

Na maioria das vezes, os problemas surgem justamente com essas férias “espontâneas”: em palavras, o patrão prometeu dispensá-lo, mas quando as passagens já estão compradas e a mala está feita, de repente tudo muda. Aparece um novo pedido, chega um cliente, o mundo precisa ser salvo e ninguém mais sai de férias.

Infelizmente, se os acordos fossem apenas por palavras, não será possível obrigar o gestor a dispensá-lo quando quiser. Ele tem o direito de não deixar você sair mesmo em licença sem vencimento, da qual falaremos a seguir.

Como você pode ter garantia de férias em determinados dias?

Em arte. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa fala sobre o procedimento para conceder férias anuais remuneradas. Toda organização deve ter um documento interno muito importante - um cronograma de férias. Por lei, deve ser elaborado e assinado o mais tardar duas semanas antes do final do ano. Se quiser saber exatamente com que datas pode contar no próximo ano, verifique este ponto de dezembro com o seu superior imediato, departamento de RH ou organização sindical, se tiver.

A lei estabelece que as licenças são concedidas “por ordem de chegada”. Na verdade, quase sempre você pode chegar a um acordo sobre o horário que mais lhe convém. Muitas organizações alternam as férias de verão com as de inverno. Mesmo que a empresa seja muito grande, o tempo pode ser distribuído dentro do departamento, e esses dados podem ser transferidos para o departamento de recursos humanos ou para o funcionário responsável pela elaboração do cronograma geral.

Tanto o empregador quanto o empregado devem assinar o calendário de férias. Pelo menos duas semanas antes do início das férias, o funcionário deve redigir um requerimento dirigido ao diretor para que o pagamento das férias lhe seja creditado.

Como são pagas as férias?

O pagamento das férias é aproximadamente igual ao salário. A fórmula de cálculo é a seguinte: todo o salário anual é dividido em 12 meses. A seguir, o valor é dividido por 29,4 (número médio mensal de dias corridos) e o rendimento médio diário resultante é multiplicado pelo número de dias de férias.

Eles podem ser chamados de volta das férias? Como esse procedimento deve proceder corretamente?

Alguns empregadores estão tão preocupados com a possibilidade de um funcionário em férias perder suas qualificações que pedem que ele trabalhe durante as férias. Naturalmente, tais solicitações são ilegais e você pode recusar tais tarefas. Na verdade, dizer “não” ao seu chefe traz muitas queixas e conflitos.

Em arte. 125 estabelece que o empregado só pode ser retirado das férias com o seu consentimento. Ao mesmo tempo, o funcionário escreve uma declaração com aproximadamente o seguinte texto: “Por favor, lembre-me da minha próxima licença por necessidades oficiais”. Ou seu chefe escreve um memorando dirigido ao chefe da organização com um pedido para chamar o funcionário de volta para desempenhar determinadas funções. Neste caso, o dia de férias fica salvo e pode ser transferido.

Com que frequência você pode sair de férias?

Seus 28 dias legais podem ser divididos em várias partes, mas um dos períodos deve ser contínuo por pelo menos 14 dias.

É possível tirar férias em vez de trabalhar duas semanas antes de pedir demissão?

Após a demissão, o funcionário deve receber uma compensação monetária em vez de férias não utilizadas. Mas, novamente, por acordo das partes, esses dias podem ser “tirados” antes da saída, e então o último dia de férias será considerado o dia da demissão.

E se você tivesse que tirar licença médica durante as férias?

Nesse caso, é necessário fornecer ao departamento de RH uma cópia da licença médica e redigir um pedido de prorrogação da licença por licença médica que coincida com os dias de férias.

Se o pedido não for escrito, o empregador, por sua própria iniciativa, não é obrigado a prolongar as férias.

Quem deve trabalhar durante as férias?

Tais questões são resolvidas em cada caso individualmente. Nas pequenas empresas procuram descansar nos períodos de silêncio ou fazer o seu melhor trabalho no dia anterior.

Se seu chefe ou colegas ligam persistentemente para você pedindo ajuda, para terminar, para olhar e coisas do gênero, e você não sabe como recusar ou tem medo, você pode usar um truque: não olhe seu e-mail, ligue o telefone algumas horas por dia, não atenda o telefone, fingindo que estava em uma excursão ou mesmo navegando no oceano.

Muitas pessoas praticam o desligamento total da vida profissional durante as férias. Mas isso depende das especificidades do trabalho: se não houver ninguém para substituí-lo e de repente surgir uma pergunta realmente difícil, talvez você deva interromper o descanso e responder. Nestes casos, infelizmente, muitas vezes acontece que ou você responde aos pedidos e mantém um bom relacionamento com os seus colegas, ou ao regressar será saudado como um traidor da Pátria. Para evitar que isso aconteça, você pode discutir com antecedência o grau de importância dos assuntos sobre os quais pode ser incomodado e o horário em que poderá entrar em contato.

O funcionário continua sendo uma pessoa financeiramente responsável durante as férias?

Sim, tal responsabilidade não é exonerada do funcionário. Mas a responsabilidade é dividida proporcionalmente ao tempo trabalhado.

O que fazer com as férias não utilizadas?

Se durante o ano você não pôde, não teve tempo, não quis tirar férias, pode transferir para o ano seguinte ou receber uma compensação monetária por esses dias não utilizados.

Por lei é proibido não tirar férias por mais de dois anos. Ou seja, se você não tira férias há dois anos, no terceiro deverá tirar férias de pelo menos 14 dias.

Em que casos um funcionário pode tirar licença sem vencimento?

Às vezes é preciso tirar alguns dias de folga, mas as férias ainda estão longe. Neste caso, você pode sair “às suas próprias custas”, ou seja, sem remuneração. Se o motivo não for convincente ou a empresa estiver passando por um período difícil, o requerimento não poderá ser assinado.

Para casamento, nascimento de um filho ou falecimento de parentes - até 5 dias corridos,
- pensionistas activos – até 14 dias por ano,
- Participantes da Segunda Guerra Mundial – até 35 dias.

O chefe não pode deixar você descansar? O que fazer nesses casos?

Depois de reler várias vezes o Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa, podemos concluir que a maneira mais garantida de sair de férias é cumprir rigorosamente o cronograma. Porque todas as outras situações são resolvidas por acordo das partes, mas podem não ser alcançadas.

Digamos que você tenha uma viagem planejada de 1º a 14 de agosto. Você sabia disso desde dezembro passado - assinou o calendário de férias ao lado da assinatura do seu chefe. Em julho, você envia um requerimento dirigido ao gestor, mas... é solicitado que você espere e, idealmente, cancele o “mar”. Você não quer cancelar nada e insiste em assinar. 31 de julho, o documento não foi assinado. Você tem o direito de não ir trabalhar amanhã? Sim, uma vez que o calendário de férias não é apenas um pedaço de papel, mas sim um documento que, se necessário (por exemplo, decidirem despedi-lo por não comparecer ao trabalho) pode ser consultado pela Inspecção do Trabalho. Neste caso, mantenha uma cópia do gráfico com você. Você pode levá-lo imediatamente após assinar.

Se você nunca viu nenhum horário e, além disso, não colocou sua assinatura neles, então, infelizmente, eles podem não deixar você ir quando quiser. E nenhuma Inspecção do Trabalho vai ajudar nisso.

Querida Elena!

De acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa:

A ordem de concessão das férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil no forma estabelecida pelo artigo 372 deste Código para a adoção de regulamentos locais.
O cronograma de férias é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado.

A legislação não prevê que quando novos funcionários são admitidos em uma organização, devam ser feitas alterações no calendário de férias. Mas, na prática, as grandes organizações costumam fazer acréscimos e formalizá-los como apêndices ao cronograma principal. Sobre o horário de início das férias do funcionário deve ser notificado para assinatura o mais tardar duas semanas antes de começar(Artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, se você tiver um cronograma de férias e acréscimos, e estiver dentro do cronograma, será obrigado a conceder férias de acordo com o cronograma, devendo ser avisado duas semanas antes de seu início.

De acordo com art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa:

O direito ao gozo das férias do primeiro ano de trabalho surge para o empregado após seis meses de seu trabalho contínuo com este empregador. Por acordo das partes, a licença remunerada poderá ser concedida ao empregado antes do término de seis meses.

para mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;

empregados menores de dezoito anos;

empregados que adotaram filho(s) menor(es) de três meses;

nos demais casos previstos em leis federais.

Quanto à divisão das férias em partes. Com base na arte. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Por acordo entre empregado e empregador férias anuais remuneradas Talvez dividido em partes. Além disso, pelo menos uma parte desta licença deve ser de pelo menos 14 dias corridos.

A proibição de gozar férias completas de 28 dias corridos é ilegal, assim como a proibição de conceder férias após 6 meses de trabalho. Você pode entrar em contato com a Inspetoria Tributária do Estado para proteger seus direitos. Muitas felicidades!

De acordo com a legislação russa, a primeira licença após o emprego é concedida a todos os cidadãos sãos. As questões de sua prestação são reguladas por diversos atos normativos e legais de natureza federal e local.

Nem todos os funcionários conhecem as regras de atribuição de licenças. A primeira licença deve ser concedida ao empregado se ele tiver trabalhado continuamente no mesmo local de trabalho por pelo menos seis meses. Normalmente é concedido aos empregados no sétimo mês a contar da data do crime até às suas funções oficiais imediatas.

Muitos trabalhadores se enganam ao acreditar que o máximo que têm à disposição são duas semanas de descanso. Mas não é assim; as férias no primeiro ano de trabalho devem ser de pelo menos 28 dias corridos após ele ter trabalhado seis meses no local de trabalho.

Se você não quiser usar o direito a férias, então, com base na legislação trabalhista russa, você tem o direito de exigir compensação monetária por férias não utilizadas. Conclui-se que não é necessário sair de férias após 6 meses de trabalho. O empregador pode conceder licença antes do término do período de seis meses. Mas então o pagamento das férias por dias de descanso não trabalhados será deduzido de você, e isso deve ser lembrado.

Características de concessão de licença

A concessão de licença após 6 meses de trabalho é regulamentada pela legislação trabalhista. Qualquer funcionário tem direito ao afastamento após seis meses, mas o momento do seu início depende dos meandros do trabalho dentro da empresa. Existe um cronograma de férias e, de acordo com ele, suas férias podem mudar significativamente no tempo. Portanto, é difícil responder à questão de quando a primeira licença é concedida ao abrigo do código do trabalho.

O empregador deve conceder licença às seguintes pessoas:

• Mulheres antes da licença maternidade ou, por exemplo, após o retorno da licença maternidade ao trabalho;
• Funcionária que tenha cônjuge em licença maternidade;
• Funcionário menor de idade menor de dezoito anos;
• Colaboradores que adotaram criança menor de três meses;
• Colaboradores que trabalham a tempo parcial;
• Aos funcionários e vítimas do desastre nas usinas nucleares de Chelyabinsk e Chernobyl, veteranos de combate, heróis da URSS, Rússia, Trabalho Socialista, Doadores Honorários da Federação Russa.

Os funcionários muitas vezes se preocupam com a questão: quanto tempo eles precisam trabalhar para sair de férias? De acordo com a legislação laboral, este período é igual a seis meses civis a partir da data de início do trabalho, mas em última análise a resposta a esta questão depende do próprio empregador. Em qualquer caso, o funcionário deverá gozar a licença no prazo máximo de onze meses a partir da data de adesão à organização.

Como são concedidas as férias no primeiro ano de trabalho? Não há truques especiais aqui. Basta um requerimento pessoal dirigido ao responsável da empresa, que posteriormente emite uma ordem de atribuição de férias. O procedimento para concessão da primeira licença é igual ao de todas as demais.

Alguns truques e certas nuances

Então, respondemos à pergunta de quando são as férias em um novo emprego. Já descobrimos que o trabalhador tem direito a um merecido descanso seis meses após um trabalho intensivo. Mas muitos empregadores são astutos, oferecendo ao empregado apenas duas semanas de descanso em vez dos vinte e oito dias exigidos. O que fazer neste caso? Por isso é necessário saber quando é o vencimento da licença e por quanto tempo o empregado tem direito, para que, em caso de violação da legislação trabalhista por parte do empregador, ele possa proteger seus direitos. A legislação trabalhista russa chama a atenção dos trabalhadores para o fato de que eles têm direito a contar com descanso, quase igual a um mês. O Código do Trabalho da Federação Russa obriga o funcionário a conceder férias integrais após seis meses de trabalho, e o fato de serem suas primeiras férias não significa que devam ser feitas exceções. Portanto, você precisa lutar pelos seus direitos.

Se um empregador deliberadamente não conceder ao seu trabalhador o direito ao descanso, o trabalhador deve contactar a inspecção do trabalho ou o tribunal. O Código do Trabalho obriga o trabalhador a conceder licença após 6 meses.

Vale citar também um fenômeno tão específico como o calendário de férias. Geralmente está presente em todas as organizações, mesmo com um pequeno quadro de funcionários. Apenas os empregadores individuais não o possuem. Portanto, para responder à questão de quando você pode sair legalmente de férias, consulte o calendário de férias. O empregador é obrigado a avisar os empregados sobre as férias duas semanas antes do seu início. Em qualquer caso, o trabalhador não deve descansar antes do início do ano de trabalho. A exceção são os casos especiais (acordo adicional entre o empregador e o empregado da organização).

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A concessão de férias é regulada pelo Código do Trabalho.

Por vezes as partes interpretam as regras de forma diferente, o que dá origem a contradições. E às vezes o empregado não tem todas as informações sobre seus direitos previstos na lei, e o empregador se aproveita disso para violá-los. Isso novamente leva a conflitos no futuro.

Ao começar um emprego, as pessoas se preocupam com as férias futuras. Porém, mais tarde, especialmente quando o verão se aproxima, podem surgir dúvidas sobre quando terão direito às primeiras férias após conseguirem um emprego. Afinal, diferentemente dos subsequentes, que costumam ser contratados de acordo com um cronograma pré-aprovado para todos os colaboradores, o primeiro normalmente não se enquadra nesse cronograma.

Conforme previsto na legislação, seis meses - é após esse período do primeiro ano de trabalho que o empregado tem direito. Mas na íntegra, ou seja, 28 dias (ou mais, dependendo das especificidades do trabalho, este é o mínimo estabelecido em lei), é concedido apenas a pedido do empregador. Então, se um funcionário sai de férias seis meses depois de conseguir o emprego, às vezes ele recebe apenas metade, ou seja, 14 dias.

Em qualquer caso, a licença laboral do primeiro ano de trabalho deverá ser recebida integralmente. O empregador é obrigado a controlar isso; é ele quem é obrigado a mandar o empregado de férias após o período de um ano. Em alguns casos, as férias poderão ser transferidas para o ano seguinte, mas isso deverá ser justificado e, em qualquer caso, o empregado estará obrigado a receber integralmente os dias de descanso. Se o funcionário não gozar as férias dentro do prazo estipulado e não houver motivos imperiosos para adiá-las, durante a fiscalização isso será considerado uma infração e o empregador assumirá a responsabilidade.

Ressaltamos: para cada mês de trabalho são acumulados dias de férias (geralmente 2,33 dias), e se tiverem sido trabalhados 5 meses, então, mediante acordo com o empregador, o empregado poderá sair de férias por 5 x 2,33 = 11 dias. Mas a partir de seis meses de trabalho, novamente em acordo com seus superiores, ele pode tirar férias antecipadamente - ou seja, não só os dias ganhos até então, mas pelo menos tudo. Se ele for demitido sem trabalhar o ano inteiro, o pagamento das férias a maior deverá ser devolvido. No entanto, os empregadores muitas vezes mostram relutância em conceder licença antecipada aos empregados recém-contratados: isso se deve ao fato de que, embora os fundos pagos em excesso possam ser recuperados no momento da demissão, isso é repleto de burocracia e nem sempre é possível devolver o valor total .

Quem tira férias primeiro?

• pensionistas com título;
• mulheres grávidas;
• pessoas com filhos adotivos menores de três meses de idade.

Caso a administração da empresa tenha recusado a concessão de licença a um trabalhador pertencente a uma das categorias listadas, este tem o direito de gozar licença sem autorização, mas ao mesmo tempo deve possuir documentos que comprovem que previamente solicitou o consentimento do empregador para conceda. Se provarem que este violou a lei, ele será responsabilizado.

Duração das férias

O Código do Trabalho impõe a seguinte restrição: o afastamento integral só pode ser gozado após o trabalhador ter trabalhado seis meses. Além disso, no total do ano ele deve descansar 28 ou mais dias, incluindo 14 ou mais dias consecutivos. Alguns têm direito a férias prolongadas. Esses incluem:

• trabalhando em;
• funcionários do sistema educativo – desde a pré-escola até ao ensino superior;
• menores;
• funcionários com horário de trabalho irregular.

Todos os dias acima do mínimo de 28 exigidos por lei poderão ser substituídos, mas somente com o consentimento do colaborador. Ele próprio pode solicitar isso, e o empregador terá o direito de concordar com tal substituição e recusar o pedido.

As férias podem ser divididas em partes tanto se forem concedidas após seis meses de trabalho, quanto em outras: por acordo das partes, podem ser divididas em quantas partes desejar, é importante que uma delas tenha no mínimo 14 dias em uma sequência.

Outras nuances quanto à duração das férias:

• Se um funcionário adoecer durante as férias, a licença médica aumenta devido aos dias de licença médica, portanto, você definitivamente deve consultar um médico.
• Ao contrário dos fins de semana normais, os feriados também não estão incluídos na duração das férias, ou seja, todos os feriados nele incluídos devem ser somados à sua duração.

Pagamento

É realizado com base em quantos dias são concedidos, independente do tempo trabalhado. Primeiro é necessário. No caso usual, é utilizado um período de 12 meses para o cálculo do pagamento de férias, porém, como o empregado ainda não passou tanto tempo na empresa no caso em questão, todo o tempo por ele despendido é aproveitado.

Os rendimentos desse período são somados e também são considerados bônus e outros abonos, mas o cálculo não inclui pagamentos que se baseiam no salário médio - licenças médicas e viagens de negócios. O valor resultante é então dividido pelos meses trabalhados e depois por 29,3, ou seja, a média mensal de dias legalmente estabelecida. Isso mostra o salário médio diário.

Depois disso, resta multiplicar pela duração das férias em dias. Desta forma será apurado o valor total das férias. Deve ser pago três dias antes do início das férias e, se esse dia cair em dia de folga, deverá ser pago mais cedo.

Se os recursos não forem repassados ​​​​no prazo, o empregador poderá receber multa administrativa, e o próprio empregado terá o direito de recusar o gozo de férias no prazo e remarcá-las para outro horário. Neste caso, a escolha da data permanecerá dele.

Vamos dar um exemplo de como é calculado o pagamento de férias após 6 meses de trabalho. Suponha que um cidadão trabalhasse integralmente durante cinco meses e recebesse 30.000 por mês, mas em maio ele o recebesse por 12 dias e seus ganhos fossem de 23.000 rublos. O salário total do funcionário foi de 173.000 rublos, e o cálculo teria sido simples se não fosse por sua licença médica. Agora é necessário fazer um cálculo separado para maio. Primeiramente, do total de dias de um mês, subtraímos os dias de licença médica: 31 – 12 = 19. Mas esses dias não serão incluídos no cálculo integralmente - afinal, para cada mês, em média, 29,3 dias é usado, e você precisa trazer para ele os dias trabalhados em maio : 19/31 x 29,3 = 17,96, arredondado para 18 - é quantos dias serão contados o tempo trabalhado em maio, já que este mês dura mais que a média .

Só agora você pode calcular seu salário médio diário. Para isso, o valor total ganho é dividido pelo número de dias trabalhados:

173.000 / (5 x 29,3 + 18) = 1.051,67 rublos.

Agora só falta multiplicar esse valor pela quantidade de dias previstos para calcular o pagamento das férias. Portanto, se após seis meses a empresa concordar em dar apenas 14 dias, eles serão iguais: 1.051,67 x 14 = 14.723,40 rublos. Se as férias durarem todos os 28 dias, serão duas vezes maiores.

Decoração

1. Em geral, é o mesmo que se inscrever para férias normais. Primeiramente, o funcionário apresenta uma inscrição - seu formulário está anexado ao artigo. Não é necessário se a licença for concedida conforme programado. Então, ao contrário, o empregador avisa com duas semanas de antecedência sobre o início iminente das férias. No caso em apreço, normalmente é necessário o preenchimento de um requerimento, sendo o tempo de descanso previamente acordado com as autoridades.

Uma nuance importante: se o trabalhador pertence a uma categoria para a qual o empregador é obrigado a proporcionar descanso antecipado, deve ser indicada esta circunstância, bem como o motivo pelo qual é necessário.

1. Com base no pedido, é emitido um despacho no formulário T-6, no qual são apostas as assinaturas das partes.
2. De acordo com o despacho, o pagamento das férias é calculado e pago no máximo três dias antes da saída do empregado de férias.

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