Feliz último dia de trabalho antes de pedir demissão. O dia da demissão é o último dia útil por lei

(ou seja, por iniciativa do trabalhador) é um dos motivos mais comuns de rescisão do contrato de trabalho. A iniciativa de cessação do vínculo laboral parte do trabalhador e não implica a sua aprovação por parte do empregador, porque uma pessoa não pode ser obrigada a trabalhar contra a sua vontade. Porém, mesmo ao renunciar por vontade própria, certas regras devem ser seguidas.

O procedimento para demissão à vontade

O procedimento para demissão à vontade envolve, em primeiro lugar, o funcionário redigir uma carta de demissão. O requerimento indica a data do despedimento e o seu fundamento (“a pedido próprio”), devendo ser assinado pelo trabalhador com indicação da data de preparação.

Indique na aplicação motivo da demissão voluntária não é necessário. No entanto, se as circunstâncias exigirem que você se demita, o motivo deverá ser indicado e os funcionários de RH poderão solicitar que você o documente. Em outros casos, a frase “Peço que me demita a seu pedido em tal e tal data” é suficiente.

Após a carta de demissão ter sido submetida ao serviço de pessoal, um ordem de demissão. Normalmente, é utilizado um formulário unificado desse despacho (), aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004 nº 1. O pedido deve fazer referência ao Código do Trabalho da Federação Russa, bem como fornecer detalhes da solicitação do funcionário. O funcionário deve estar familiarizado com a ordem de demissão mediante assinatura. Se a ordem não puder ser levada ao conhecimento do despedido (ele está ausente ou recusou-se a familiarizar-se com a ordem), é feito o lançamento correspondente no documento.

Momento da demissão voluntária

De acordo com a regra geral consagrada em, o trabalhador deve comunicar ao empregador o próximo despedimento com o máximo de duas semanas de antecedência. Este período começa no dia seguinte ao recebimento da carta de demissão pelo empregador.

No entanto, o chamado período de trabalho de duas semanas pode ser reduzido mediante acordo entre o trabalhador e o empregador. Além disso, a lei não obriga o empregado a estar no local de trabalho durante o período de aviso prévio de demissão. Ele pode sair de férias, licença médica, etc., enquanto termos de demissão não mudará.

Existem exceções legais à regra geral de trabalho de duas semanas. Assim, se você for demitido durante o período probatório, o prazo de aviso prévio para demissão é de três dias, e se o chefe da organização for demitido, é de um mês.

Cálculo na demissão por vontade própria

Cálculo na demissão por vontade própria, bem como por outros motivos, deverá ser feita no dia da demissão, ou seja, no último dia de trabalho. Cálculo de indenização envolve o pagamento de todos os valores devidos ao empregado: salários, indenizações por férias não gozadas, pagamentos previstos em acordo coletivo e de trabalho. Caso o empregado demitido tenha aproveitado as férias antecipadamente, o valor das férias pagas é recalculado e o valor correspondente é descontado do salário no ato do pagamento final.

Se o trabalhador faltou ao trabalho no dia do despedimento e não conseguiu receber o pagamento, tem o direito de o requerer em qualquer outro momento. O valor que lhe é devido deverá ser pago o mais tardar no dia seguinte ao do pedido.

Demissão a seu pedido durante o período de férias

Demitir-se a seu pedido durante o período de férias a lei não proíbe. Tal proibição está prevista apenas para o despedimento por iniciativa do empregador. O funcionário tem o direito de escrever uma carta de demissão durante as férias ou de incluir a data da proposta de demissão durante o período de férias.

Se um funcionário quiser apresentar uma carta de demissão durante as férias, não há necessidade de retirá-lo das férias

O funcionário também pode pedir demissão por vontade própria após gozar as férias. Observe que a concessão de licença seguida de demissão é um direito, e não uma obrigação, do empregador. Se tal licença for concedida, o dia da demissão será considerado o último dia de licença. Porém, para efeito de acerto com o empregado, o último dia de trabalho, neste caso, é o dia anterior ao início das férias. Neste dia, o funcionário deverá receber uma carteira de trabalho e todos os pagamentos necessários deverão ser feitos. Esta é uma espécie de exceção à regra geral dada, confirmada.

Demissão à vontade durante licença médica

Desistir voluntariamente durante a licença médica Pode. proíbe tal despedimento apenas por iniciativa do empregador.

O trabalhador tem o direito de requerer o despedimento durante o período de incapacidade temporária para o trabalho. Também pode surgir uma situação em que a data de despedimento previamente acordada caia no período de licença médica. Neste caso, o empregador formalizará o despedimento no dia indicado na carta de demissão, desde que o trabalhador não tenha desistido deste pedido. O empregador não tem o direito de alterar de forma independente a data do despedimento.

No último dia de trabalho, ainda que caia em baixa por doença, o empregador efetua o último pagamento e emite uma ordem de despedimento, na qual anota a ausência do trabalhador e a impossibilidade de o familiarizar com a ordem. O empregado virá buscar a carteira de trabalho após a recuperação ou, com o seu consentimento, esta lhe será enviada pelo correio. Todos os valores devidos ao funcionário serão pagos a ele

O contrato de trabalho é rescindido unilateralmente (por iniciativa do trabalhador ou empregador) ou bilateralmente (com o consentimento de ambas as partes na relação jurídica). A demissão de um funcionário muitas vezes se deve a fatores independentes da vontade das partes (por exemplo, mudança para um novo local de residência, recrutamento para o exército, etc.).

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho pode demorar várias semanas. Ambas as partes – o empregado e o empregador – devem saber se o dia da demissão é considerado dia útil ou não. Assim, a legislação em vigor não prevê que no dia do despedimento o trabalhador deva exercer a função laboral que lhe for atribuída.

Data de demissão e termos de serviço

Para que o contrato de trabalho seja rescindido a pedido do trabalhador, este necessita de elaborar o requerimento correspondente (pode indicar nele o motivo da sua decisão). A partir do momento em que for submetido à apreciação do empregador, o empregado deverá trabalhar 14 dias para que seja encontrado um substituto em seu lugar.

Se a demissão foi iniciada pelo empregador, o empregado não apresenta declaração. Ele não é obrigado a trabalhar por um período de 2 semanas. Em caso de rescisão bilateral do contrato, a duração da obra e sua necessidade poderão ser discutidas entre o empregado e a direção.

O processo de despedimento envolve a publicação pelo empregador do despacho correspondente, duas semanas de trabalho (por iniciativa do trabalhador no momento da rescisão do contrato), pagamento e emissão de carteira de trabalho. Neste caso, considera-se como data do despedimento o último dia útil, ainda que o trabalhador não tenha efetivamente exercido as suas funções.

Último dia de trabalho

Arte. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que um funcionário deixa de exercer uma função laboral no dia da rescisão do contrato de trabalho. Curiosamente, o funcionário pode se ausentar do local de trabalho (ou seja, como mencionado acima, não exercer funções laborais).

Consideremos a situação usando um exemplo simples: um mecânico trabalha em uma fábrica a cada três dias. A data de sua demissão é hoje, mas seu último turno foi ontem. Consequentemente, o contrato de trabalho com ele é rescindido, mas o dia da sua rescisão não é efetivamente um dia útil.

Informação interessante

De acordo com a lei, o prazo exigido entre a apresentação do pedido e a data do despedimento é fixado em 14 dias (pode avisar com antecedência). Isso deve ser feito por escrito, escrevendo uma carta de demissão por sua própria vontade. Deve ser entregue tanto ao escritório (departamento de RH, departamento de contabilidade, secretária) da organização, como enviado à empresa por correio.

No último dia o funcionário exerce sua função laboral:

• É emitida uma carteira de trabalho;
• São emitidas cópias dos documentos solicitados;
• O pagamento final é feito.

Possibilidade de demissão em dia de folga

É crença comum que o dia da demissão de um funcionário seja considerado dia de folga. Este é um julgamento errôneo, uma vez que, de acordo com a decisão de apelação do Tribunal Regional de Moscou de 2013, tal ação da administração é uma violação do direito de um cidadão que renuncia a seu próprio pedido de retirar seu pedido no prazo de 14 dias após sua submissão.

É importante que a legislação em vigor não indique diretamente a impossibilidade de despedimento em dia de folga. No entanto, as decisões judiciais são sempre tomadas a favor dos trabalhadores cujo direito de retirar o pedido é violado. Alguns funcionários indicam deliberadamente um dia não útil ao compilá-lo. Para que a administração evite processos judiciais posteriores, recomenda-se entrar em contato com o funcionário com solicitação de marcação do dia correto da demissão.

A necessidade de trabalhar no último dia

Se o dia da demissão do empregado for dia útil, ele deverá exercer suas funções laborais de maneira geral. O seu desempenho indevido ou a recusa em exercer função laboral na data da cessação do contrato de trabalho constituem motivo para aplicação de sanção disciplinar. Uma das suas formas é o despedimento por iniciativa do empregador (ou seja, “despedimento nos termos do artigo”).

Caso o empregado não pretenda ir trabalhar e falte por longo período sem justa causa, o dia da demissão será considerado o último dia de trabalho antes do absenteísmo.

Há exemplos em que os funcionários não vão trabalhar no dia da demissão, o que posteriormente gera conflitos trabalhistas. Se você errou nos cálculos e não cumpriu sua função trabalhista (por exemplo, não compareceu ao trabalho), então, para evitar conflito com a administração, é recomendável combinar com o empregador para compensar o faltado dia em outro horário.

Se você tiver dúvidas, escreva nos comentários

São indicadas as datas do pedido e rescisão do contrato. A administração da empresa pode ser responsabilizada pela execução incorreta de documentos..

Ao mesmo tempo, a data da demissão nem sempre coincide com a data, portanto, ao determiná-la, é necessário levar em consideração algumas nuances.

O principal ato jurídico que regula as relações laborais é o Código do Trabalho.

Já em 2006, foi acrescentado um artigo adicional (84.1), segundo o qual é determinada a data de demissão do empregado.

De acordo com a norma deste artigo, a rescisão do contrato é datada do último dia de trabalho na empresa. Mas há uma exceção: a data do desligamento pode não coincidir com o último dia útil se o empregado efetivamente faltou ao trabalho, mas a falta é remunerada.

Em essência, trata-se do término da relação entre o diretor e o subordinado. E a data da demissão é o último dia em que o vínculo empregatício ainda é válido, mas termina no final da jornada de trabalho.

Como determinar a data da demissão?

Para determinar corretamente a data limite, você precisa saber:

• quando o empregado cumpre seu último dia de trabalho;
• ou quando terminar o período remunerado sem atividades laborais.

O segundo ponto aplica-se ao caso em que a data do despedimento cai em ou. Por exemplo, a data da demissão já está definida, mas naquele dia o funcionário estava de férias regulares ou licença médica.

Foi alcançado um acordo para demitir o funcionário em 1º de julho. Mas no dia 25 de junho o funcionário adoeceu. De acordo com a lei da segurança social, é pago todo o período de doença, ou seja, a acumulação de licenças por doença incluirá o período indicado no atestado de incapacidade para o trabalho. Isto significa que a relação entre a empresa e o trabalhador não pode terminar antes do encerramento da licença médica.

A mesma regra se aplica ao funcionário que gozou de licença antes da demissão. Nesses casos, o dia da demissão é a data do término da licença médica ou do último dia de férias.

Último dia de trabalho

O último dia útil e, portanto, a data do despedimento, devem ser determinados tendo em conta as circunstâncias.

Demissão a seu próprio pedido

O artigo 80.º do Código do Trabalho estabelece que o trabalhador que tenha apresentado carta de demissão é obrigado a trabalhar duas semanas.

Neste caso, o prazo começa a correr a partir do dia em que o empregador recebe o pedido.

O pedido também pode indicar uma data posterior, por exemplo, um mês. Como resultado, a data de demissão será a data indicada no pedido (mas não antes de 2 semanas a partir da data de registro do pedido).

Se o funcionário quiser sair mais cedo e o diretor não se importar, o visto do diretor sobre a data da demissão está indicado no requerimento.

Importante: Caso o último dia de trabalho na empresa caia em feriado, o empregado é dispensado no dia útil seguinte.

Acordo das partes

O artigo 78.º do Código do Trabalho confere ao administrador e ao subordinado o direito de acordar a data do despedimento. Ao mesmo tempo está assinado. O acordo determina a data da demissão.

Liquidação da empresa

O ou é tomada uma decisão indicando a data de encerramento das atividades da empresa. O último dia de existência da empresa será o dia do despedimento dos colaboradores.

Não importa se alguma das funcionárias esteve doente naquele dia ou se estava de licença, inclusive licença-maternidade.

Redução no número de funcionários ou pessoal

As medidas de downsizing em uma organização são sempre planejadas. Dois meses antes da redução de funcionários. Neste caso, a data do despedimento será a data indicada no aviso (mas não antes de dois meses antes da entrega do aviso).

Absentismo

Se o funcionário ficar muito tempo sem comparecer ao trabalho, o dia será o último em que ele comparecerá ao trabalho. Mas há outros casos. Por exemplo, um funcionário não compareceu ao trabalho no dia 1º de junho, mas veio no dia seguinte e trabalhou com atenção.

O empregador tem 3 dias para registar o absentismo. Caso o culpado não tenha sido suspenso do trabalho e o último dia de trabalho tenha ocorrido em 5 de junho, o lançamento no despacho será o seguinte: “Dispensado por absenteísmo em 1º de junho. A data de demissão é 5 de junho.

Transferir para outra organização

Dado que tal transferência é formalizada através da rescisão do contrato com o anterior empregador e celebração com um novo, a data do despedimento é a data da efetiva rescisão do contrato, indicada no despacho.

Casos de impossibilidade de continuidade do trabalho

O artigo 80.º do Código do Trabalho obriga o despedimento do trabalhador a seu pedido sem trabalho, se este estiver fisicamente impossibilitado de trabalhar. Esses casos incluem:

• decoração;
• admissão no departamento de tempo integral de uma universidade ou escola profissional;
• registro de deficiência.

Neste caso, a data da demissão será exatamente a data indicada na carta de demissão.

Indicação da data da demissão nos documentos

No pedido de despedimento por iniciativa do trabalhador, a data é determinada com base nas condições:

1. pelo menos 2 semanas depois, em caso de demissão com serviço (por exemplo, se a data de inscrição for 1º de junho, a data de demissão não será anterior a 15 de junho);
2. data comprovada por documentos, se (por exemplo, indicada em atestado médico, contrato de compra e venda de apartamento, etc.).

No despacho, a data da demissão será:

1. último dia de trabalho;
2. último dia de férias ou licença médica;
3. no dia especificado no contrato ou aplicação.

A ordem de despedimento por iniciativa do trabalhador deve ser emitida no último dia útil, pois de acordo com a regra do artigo 80.º do Código do Trabalho, o pedido pode ser retirado, deixando de ser admissível o despedimento.

No momento da demissão, as seguintes datas são lançadas na carteira de trabalho:

• demissões;
• ordem.

Podem não coincidir, pois a ordem de demissão pode ser emitida após o último dia útil.

Reagendando datas

Enquanto o funcionário ainda não tiver sido demitido (trabalha duas semanas ou o prazo do contrato não expirou), a data da demissão pode ser revista. Com efeito, enquanto a relação entre o trabalhador e o empregador não for rescindida, é permitida a celebração de acordos sobre condições de trabalho, incluindo sobre despedimento previsto.

Sem acordo, as datas não podem ser alteradas. Afinal, durante as duas semanas destinadas ao trabalho, o empregador deve realizar todos os procedimentos necessários antes do despedimento:

• projeto ;
• realizar uma auditoria (se for funcionário);
• encontre outro trabalhador para esta posição.

Toda empresa ou empresário que seja empregador é obrigado a pagar integralmente ao cidadão no dia da demissão. O departamento de RH é obrigado a saber qual é o último dia útil em que o cidadão é demitido.

O dia da demissão é considerado dia útil ou não

Com base nas disposições da legislação em matéria de protecção dos direitos dos trabalhadores, nomeadamente o art. 84 do Código do Trabalho da Federação Russa, a data de demissão é considerada o último dia útil na empresa, com exceção das situações em que o indivíduo não esteve efetivamente presente no local de trabalho, mas a empresa manteve legalmente o seu cargo.

No último dia útil, o contador deve não apenas calcular os pagamentos e indenizações devidos à pessoa física, que incluem salários, indenizações por férias não gozadas e pagamentos similares, fornecer carteira de trabalho, mas também transferir o imposto sobre os rendimentos recebidos pelo cidadão ao orçamento.

Como determinar a data em função das circunstâncias do despedimento?

A rescisão do contrato pode ser realizada por diversos motivos, dependendo dos quais será determinado se o dia do desligamento é considerado dia útil e se o empregado deve trabalhar no dia do desligamento. Vejamos como saber a data de rescisão das obrigações profissionais para com uma organização em diferentes situações:

1. Para iniciar o processo de rescisão de um contrato por um indivíduo, é necessário um requerimento por escrito. Os funcionários do pessoal muitas vezes têm dúvidas sobre qual dia é considerado o dia da demissão e o que precisa ser refletido no requerimento. A cessação das relações profissionais a pedido de um cidadão exige duas semanas de serviço na organização. Nesta situação, é importante saber a partir de que data é considerado o dia do despedimento. De acordo com o art. 14 do Código do Trabalho da Federação Russa, o último dia de demissão voluntária deve ser contado a partir do dia seguinte após a apresentação de um pedido de um indivíduo ao serviço de pessoal (14 dias).
2. As coisas são diferentes quando um indivíduo rescinde o contrato por acordo das partes. Nesta situação, não há necessidade de trabalhar durante duas semanas, sendo o último dia útil aquando do despedimento determinado tendo em conta a opinião de cada parte na relação profissional. Dessa forma, o documento deverá indicar que o último dia de trabalho determinado pelas partes é considerado o dia da demissão.
3. Em arte. 84 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que se um cidadão se ausentar do trabalho por um bom motivo, mantendo o seu cargo, o último dia após a rescisão do contrato atual é determinado de forma um pouco diferente. Tais situações incluem invalidez temporária ou férias de um funcionário. As normas do direito do trabalho determinam que o indivíduo não pode ser despedido por licença médica, pelo que o dia do despedimento é considerado o dia útil mais próximo após o cidadão encerrar a licença médica e ir trabalhar. Também na prática de pessoal, muitas vezes ocorre uma situação em que um funcionário sai de férias com posterior rescisão do contrato. Que dia é considerado o dia da demissão do empregado neste caso? Para esta situação, fica determinado que o dia do despedimento do trabalhador seja o último dia das suas férias.

Que data de demissão deve constar na solicitação do funcionário?

Como refletir o último dia útil em uma carta de demissão? Que redação devo usar: dispensar “de” ou dispensar “último dia de trabalho”? Especialistas na área de direito do trabalho aconselham indicar no documento o dia específico da demissão - último dia de trabalho. Caso contrário, e indicar no requerimento que o despedimento é efectuado a partir da “data do despedimento”, o dia útil seguinte poderá ser considerado o dia do despedimento do trabalhador. Assim, para evitar conflitos trabalhistas, é aconselhável indicar no documento o efetivo último dia útil do desligamento.

Tenho que trabalhar no dia da demissão?

Freqüentemente, a equipe e os departamentos de RH têm dúvidas sobre se um funcionário é obrigado a trabalhar no dia da demissão e se o dia da demissão é considerado um dia útil. A informação acima apresentada estabelece que o trabalhador no seu último dia de trabalho na organização exerce integralmente funções profissionais na empresa em todos os casos, com exceção das férias com posterior rescisão do contrato. Assim, a resposta à questão de saber se o dia da demissão é um dia útil é clara - sim, na maioria das situações de pessoal.

Para evitar situações polêmicas, é necessário saber exatamente se o dia da demissão é considerado dia útil ou não. Especialistas falarão sobre isso. No artigo você encontrará o cálculo da data da demissão.

No artigo:

Baixe documentos sobre o tema:

Como determinar a data da rescisão: o dia da demissão é considerado dia útil?

Após a rescisão do contrato de trabalho, o empregador é obrigado a fazer o acerto integral com o empregado, emitir carteira de trabalho e demais documentos relacionados à atividade laboral e que estejam guardados na organização. É importante que o responsável pelo pessoal saiba se o dia do despedimento é considerado dia útil ou não, e se a data de cessação do vínculo laboral coincide sempre com o último dia de trabalho.

Tendo em conta o disposto no artigo 84.1, o trabalhador cessa a sua relação laboral no dia da cessação direta do contrato de trabalho. Esta é a data real da demissão. Ou seja, o dia da demissão é um dia útil para o empregado.

Muitas vezes surgem situações quando um funcionário está realmente ausente do local de trabalho, por exemplo, trabalhando de acordo com um horário em dias alternados. O turno terminou no dia 20 de dezembro e o próximo terá início no dia 24 de dezembro. Neste caso, o prazo de pré-aviso termina no dia 21 de dezembro, uma vez que o pedido de licença voluntária foi apresentado no dia 7 de dezembro.

Um especialista do Sistema Personnel explicará como formalizar a rescisão do contrato de trabalho quando o funcionário sai por conta própria. O artigo descreve o procedimento de demissão e as especificidades da preparação dos documentos necessários.

Com base no Artigo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa, geralmente é necessário notificar o empregador sobre a saída com 14 dias corridos de antecedência. Existem exceções a esta regra quando o período de aviso prévio é reduzido ou totalmente eliminado. A contagem regressiva de quatorze dias começa a partir do dia útil seguinte ao da apresentação do pedido de demissão.

O dia da demissão é considerado o último dia útil. No requerimento, o funcionário deverá indicar: “Peço que se demita a seu pedido no dia 21 de dezembro”. Na situação considerada, o último dia de desligamento não é considerado dia útil. Mas o empregado não é obrigado a ir trabalhar para formalizar sua demissão no dia de folga. Portanto, nesta situação específica, no dia 20 de dezembro, o empregador deverá pagar integralmente ao empregado e devolver a carteira de trabalho. O procedimento do empregador está descrito detalhadamente no “Sistema de Pessoal”: É possível demitir um funcionário em dia de folga?

Data de demissão por demissão por acordo das partes

O último dia útil após a demissão por acordo das partes é especificado em acordo escrito. É acrescentada a seguinte redação: “o dia da demissão é 20 de dezembro”. Deve-se levar em consideração que na rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes não há necessidade de cumprimento de aviso prévio de duas semanas. O TD extingue-se em data acordada entre as partes.

O que fazer se o dia da demissão cair em fim de semana

O dia do desligamento total do empregado do trabalho é considerado o dia seguinte ao fim de semana ou feriado não laboral.. Esta posição é apoiada por:

1. Rostrud.
2. As normas do Artigo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Mas deve-se ter em mente que existe outra posição. A fatura e os documentos podem ser emitidos ao funcionário que está saindo em vésperas de datas não úteis. Esta norma não se aplica ao trabalho por turnos.

Caso o funcionário trabalhe em regime de turnos no dia da demissão, o cálculo é feito em dia, sem realização de transferências. Tais recomendações são fornecidas na carta de Rostrud nº 863-6-1 datada de 18 de junho de 2012. Com esta opção, outro problema pode surgir. Nos finais de semana e feriados não úteis, os especialistas em contabilidade e pessoal descansam. O empregador tem o direito de chamar um oficial de pessoal e um contador para trabalhar. E então compensar esses funcionários por dias de folga ou feriados não laborais, de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa.

Que dia é considerado o dia da demissão durante o afastamento por doença e nos demais casos?

Consideremos se o dia do despedimento é dia útil ou não, se a rescisão do contrato de trabalho se dá mediante o recebimento da licença com posterior cuidado. Neste caso, considera-se como data de término do vínculo empregatício o último dia de férias. E o pagamento integral e todos os documentos deverão ser emitidos no último dia útil antes das férias.

★ Mais sobre o tema na revista “Assuntos de Pessoal: minimizar riscos para a empresa. Com o artigo você aprenderá quem não tem direito a contar com descanso com cuidados posteriores, como providenciar descanso com posterior demissão de um empregado com quem tenha sido celebrado contrato de trabalho a termo.

Só é possível despedir um trabalhador que se encontre em licença médica se a rescisão do contrato de trabalho for efectuada por iniciativa do empregador. Esta regra é estabelecida pelo artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o despedimento ocorrer por outros motivos, por exemplo, por iniciativa do trabalhador ou por acordo das partes, a doença do trabalhador não constituirá obstáculo à resolução do contrato.

O responsável pelo pessoal precisa saber se o dia do desligamento é considerado dia útil ou não, e se a data do término do vínculo empregatício coincide sempre com o último dia de trabalho. Em diversas situações, a data de término do relacionamento é calculada levando em consideração a legislação em vigor. O dia da demissão é considerado dia útil se não coincidir com fim de semana, feriado, férias ou licença médica.