Código do Trabalho da Federação Russa, cálculo após demissão por conta própria. Pagamentos por demissão por vontade própria: como calcular e quando pagar

O Código do Trabalho da Federação Russa é um documento que regula as relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores. Entre as questões das relações laborais, um lugar importante é ocupado pela celebração do contrato de trabalho e pela sua rescisão. A demissão pode ocorrer por diversos motivos. Uma delas é a rescisão do contrato por iniciativa do empregado.

O que significa demissão voluntária?

Toda pessoa, ao atingir a maioridade, estabelece um vínculo empregatício. Ao dominar uma especialidade, o funcionário passa por etapas de crescimento profissional, desde iniciante até trabalhador experiente que domina os segredos da profissão. mas ao mesmo tempo uma pessoa reivindica maior segurança material, o reconhecimento do seu profissionalismo ou o desejo de encontrar aplicação para as suas capacidades noutro local.

Se uma pessoa trabalha na empresa certa, com o aumento da experiência sua importância na equipe aumenta, seu salário aumenta, ela recebe o devido respeito por si mesma e há harmonia nas relações de trabalho. Nesse caso surgem dinastias trabalhistas e deixar o trabalho equivale a traição.

Quando surgem circunstâncias que exijam a mudança da atividade laboral ou obriguem ao afastamento do trabalho por algum tempo por motivos de vida, o despedimento ocorre por iniciativa do trabalhador ou a seu pedido. Esta fase das relações é regulada pelo artigo 80 do Código Civil da Federação Russa. A primeira coisa que você precisa é enviar uma carta de demissão em nome do empregador. Ao mesmo tempo, o documento deve indicar que o despedimento deve ser por vontade própria, ou seja, nos termos do n.º 3 do artigo 77.º. Esta etapa cria a base para o cálculo e posterior pagamento dos valores auferidos e indenizatórios.

O mesmo extrato indica a data exata em que ocorrerá o desligamento, sendo a data de apresentação do documento indicada abaixo. Neste caso, existem três opções para o momento da rescisão do contrato de trabalho:

• aviso prévio de duas semanas;
• trabalhar dentro de três dias;

Cada uma das opções é fundamentada e refletida na lei.

Demissão com aviso prévio de duas semanas

O desejo do funcionário de sair da empresa nem sempre coincide com o desejo do gestor. Portanto, tendo escrito uma carta de demissão com um atraso de ação de duas semanas, o funcionário tem a oportunidade de pensar sobre sua decisão. O chefe precisa de tempo para encontrar um substituto para o especialista cessante.

Ao mesmo tempo, quem sai pode mudar de ideias e retirar a candidatura a qualquer momento, desde que outro candidato já não se candidate ao emprego em seu lugar. Ao mesmo tempo, para reter uma pessoa, ela poderá receber uma oferta com melhores condições de trabalho. Ou seja, é dado tempo para a melhor solução para ambas as partes. Além disso, o tempo entre a apresentação do pedido e o despedimento não pode ser denominado tempo de trabalho.

Durante duas semanas, o trabalhador pode estar de férias ou ausente do trabalho por motivos de saúde, mas se o pedido estiver pendente, no dia nele indicado será definitivamente despedido a seu pedido. Isso acontecerá mesmo que a pessoa esteja em tratamento, embora o pagamento da licença médica seja posteriormente feito integralmente.

O cálculo dos dias úteis é contado a partir do dia seguinte ao da apresentação da candidatura. O último dia de trabalho é considerado o dia da demissão. Em caso de ausência não autorizada do trabalho neste período, o contrato poderá ser rescindido nos termos de outro artigo, ou seja, despedido por absentismo. Portanto, mesmo que seja difícil continuar trabalhando, é preciso encerrar o vínculo empregatício com dignidade um time.

Aviso de demissão com três dias de antecedência

Caso o trabalhador seja contratado com período probatório de três meses, ele poderá pedir demissão três dias antes do evento. Um dos fatores determinantes é o período probatório, que se reflete no despacho de celebração do contrato de trabalho. A segunda é o facto de o período probatório ainda não ter terminado. A inscrição no formulário estabelecido é submetida ao diretor e é necessário tempo para documentação e recebimento do pagamento.

Da mesma forma, aqueles que foram contratados para trabalho temporário por até dois meses, bem como os trabalhadores sazonais, saem por vontade própria. Eles também são obrigados a apresentar um pedido solicitando a demissão voluntária e especificando uma data específica para a demissão e apresentação do pedido.

Demissão sem trabalho

Você pode renunciar no dia em que redigir sua inscrição, se seu desejo coincidir com a opinião do empregador. Muitas vezes, as pessoas podem separar-se desta forma durante um conflito ou em circunstâncias em que a manutenção de um funcionário possa causar-lhe danos significativos no futuro. Em qualquer caso, existe um acordo entre as partes.

Se o trabalhador conseguir comprovar razoavelmente a impossibilidade de trabalhar o tempo previsto, também é despedido sem trabalhar. Em que o pedido deve indicar razões específicas, por que estão pedindo demissão sem folga. A lei identifica esses grupos de requerentes e inclui:

• os que pediram demissão por matrícula em estudos;
• aqueles que atingiram a idade de aposentadoria e estão de férias;
• acompanhar o cônjuge ao local de trabalho ou em viagem de negócios ao exterior.

No entanto, ainda há quem mude urgentemente de local de residência, pais com muitos filhos, doentes há muito tempo, que são obrigados a mudar de zona climática. Além disso, no dia da aplicação idosos em idade de aposentadoria e pessoas com deficiência são demitidos sem trabalho. Isso também é prescrito por lei. O cálculo e o pagamento do valor devido ocorrem simultaneamente à preparação dos documentos de demissão.

Uma questão separada de demissão sem serviço surge com os trabalhadores que discordam das violações da legislação trabalhista por parte do gestor. Isso pode ser uma violação das normas de relações jurídicas entre o gestor e o funcionário. Contudo, o artigo 22, alínea “b”, explica que o critério para a infração cometida por um gestor podem ser os documentos das autoridades de fiscalização que registraram tal fato.

Acontece que quem não concordar em trabalhar em desacordo com os requisitos deve primeiro apresentar uma reclamação à autoridade competente, aguardar a fiscalização e as conclusões da comissão, e só depois sair sem trabalhar, alegando violação dos seus direitos.

Procedimento para emissão de pagamento

Os pagamentos por demissão por vontade própria são feitos após a apresentação ao departamento de contabilidade de uma folha de bypass, documento que comprova que a empresa não tem reclamações materiais contra o renunciante. Foram devolvidos os macacões, bens materiais, literatura técnica e ferramentas utilizadas pelo funcionário. Se o trabalhador permanecer endividado, isso será incluído no cálculo dos pagamentos.

Depois disso, são calculados os salários pelo período trabalhado e a indenização pelas férias não usufruídas. Após a renúncia por vontade própria não há outros pagamentos, a menos que sejam especificados em acordos internos adicionais.

O pagamento é emitido através da caixa registradora no dia da demissão. Caso o empregado não receba o pagamento neste dia, o pagamento será feito a qualquer momento, a pedido do desistente, informado no dia anterior.

O cálculo da cédula é feito de forma diferente se for apresentado após demissão. Tal licença médica é paga integralmente, independentemente do momento da demissão. O cálculo leva apenas 10 dias e o pagamento será no dia seguinte da folha de pagamento de toda a equipe.

Quais documentos são emitidos na demissão?

No dia da demissão, após leitura do despacho de demissão, são entregues e assinados os seguintes documentos:

• carteira de trabalho com registo de despedimento nos termos do artigo 77.º, n.º 3, com explicação do texto e do número do despacho correspondente;
• certificado no formulário 2 de imposto de renda pessoal;
• certificado de rendimentos.

Além disso, mediante solicitação, você poderá receber cópias das ordens de contratação, transferência e demissão, além de comprovante de pagamento de salários de determinado período.

Se o despedido considerar incorreto o cálculo que lhe foi feito ou tiver constatado um lançamento incorreto na carteira de trabalho enquanto trabalhava na empresa, tem o direito de reclamar junto da inspeção do trabalho nos termos dos artigos 142.º e 234.º do Código do Trabalho. da Federação Russa.

Caso o empregado decida rescindir o vínculo empregatício, deverá apresentar um requerimento ao empregador. Ao final do período de advertência, é feito o registro da rescisão do contrato na carteira de trabalho. Além disso, no último dia útil, o funcionário deverá receber os pagamentos necessários, que incluem:

• pagamentos por dias de descanso não reclamados;
• pagamento por dias efetivamente trabalhados;
• bônus e remunerações, se previstos no regulamento interno da organização;
• verbas rescisórias nos casos em que estejam previstas na legislação trabalhista, em acordo coletivo ou de trabalho.

Ordem de contagem

O cálculo é feito pelo departamento de contabilidade com base na ordem de rescisão do contrato () emitida pelo empregador.

Procedimento de cálculo para demissão voluntária:

• o salário é calculado pelos dias trabalhados;
• é calculada a compensação por férias não reclamadas;
• os valores recebidos são somados e repassados ​​ao empregado demitido.

Cálculo do salário em caso de demissão por vontade própria

A seguinte regra se aplica aqui:

• se o trabalhador trabalhou um mês inteiro, ele precisa receber o salário integralmente;
• se a pessoa trabalhou menos de um mês inteiro, o salário nesta situação é calculado da seguinte forma: o rendimento médio diário é multiplicado pelo número de dias trabalhados. O valor recebido deverá ser emitido.

Compensação por férias não utilizadas

Se o funcionário não descansou, ele recebe uma indenização. Para tanto, são calculados os rendimentos médios de 1 dia útil. No cálculo, devem ser levados em consideração bônus e abonos. O valor resultante é multiplicado pelo número de dias de descanso necessários.

No cálculo do pagamento das férias, devem ser levados em consideração os seguintes pontos:

1. Se um funcionário já esteve de férias este ano (ou seja, tirou um dia inteiro de folga), ele não tem direito a indenização.
2. Se um funcionário acumulou dias de descanso não reclamados ao longo de vários anos ou no último período, apenas todos os dias não utilizados serão pagos (inclusive dos anos anteriores).
3. Caso o empregado tenha gozado licença antecipadamente, será feito recálculo e serão efetuados descontos no salário que lhe é devido.

Para calcular corretamente a demissão de um funcionário a seu pedido, existem várias calculadoras que você pode usar.

Um exemplo de cálculo de demissão por vontade própria

A gerente de commodities Zueva escreveu e enviou ao diretor um pedido de rescisão do contrato de trabalho com pedido de demissão em 31 de dezembro de 2018.

De acordo com o contrato assinado, seu salário é de 30.000 rublos por mês.

Há 21 dias úteis em dezembro. O gerente de mercadorias trabalhou 16 dias em dezembro. Durante esses dias ela deverá receber fundos. Os salários serão calculados da seguinte forma:

Divida 30.000 rublos por 21 dias úteis e multiplique por 16 dias efetivamente trabalhados. O valor resultante - 22.857,15 rublos - deve ser pago.

Agora vamos ver como a compensação por dias de férias não reclamados é calculada ao sair por vontade própria.

A gerente de commodities Zueva conseguiu emprego na empresa em 22 de julho de 2017 e tirou férias inteiras durante todo o período anterior, de 22 de julho de 2017 a 21 de julho de 2018. Ela planejava sair em 31 de dezembro de 2018. Na data da demissão, o lojista terá 7 dias de férias não aproveitados. Por ano, o comerciante Zueva ganha: 30.000 × 12 = 360.000 rublos. O salário médio diário será de 1.023,89 rublos (360.000/12/29,3). Assim, a compensação será de 7.167,23 rublos.

Você pode ler mais sobre como calcular a compensação por férias não utilizadas em nosso.

Elaboramos um cálculo de nota

Para efetuar o pagamento final de um funcionário em caso de demissão por vontade própria, é necessária a elaboração de uma nota de cálculo.

A nota é lavrada no formulário nº T-61, aprovado. . O formulário T-61 é preenchido com base em documentos de liquidação e pagamento, extratos que contêm informações sobre diversos encargos do funcionário (salários, bônus, abonos, etc.). Este é um formulário frente e verso, cujo preenchimento é da responsabilidade do diretor de pessoal e do contador. A frente, preenchida pelo responsável de RH, reflete informações sobre a organização, o funcionário e o contrato de trabalho em vigor entre eles. No verso, preenchido pelo contador, os pagamentos são calculados no momento da demissão por vontade própria.

Convidamos você a baixar um formulário de notificação de demissão após demissão. Se necessário, você pode utilizá-lo no trabalho para efetuar o pagamento final na saída, a seu pedido.

Nuances de pagamento

Os pagamentos por demissão voluntária por rescisão de contrato são estabelecidos pela legislação trabalhista. Eles são mencionados no artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os fundos devem ser emitidos no último dia útil.

Mas o último dia útil efetivo e o dia da rescisão do contrato nem sempre coincidem. Se o dia da rescisão do contrato cair em fim de semana, é necessário preparar previamente os documentos necessários, entregá-los ao empregado para assinatura e efetuar o pagamento, fazendo cálculo preliminar no momento da demissão por vontade própria 2019.

O pagamento integral do desligamento voluntário e a emissão de todos os documentos ocorrem no dia do desligamento do funcionário da empresa. Exceções só poderão ser feitas nas seguintes situações:

• se o funcionário se ausentar do local de trabalho no último dia, o dinheiro deverá ser emitido no dia seguinte ao seu pedido (esta opção não se aplica a pagamentos com cartão);
• se o funcionário pedir demissão imediatamente após as férias (no último dia de férias e não for trabalhar), o dinheiro é pago junto com as férias (em regra, ou no último dia útil antes das férias);
• o funcionário está em licença médica - neste caso, a pessoa receberá a licença médica após o fato, ela será remunerada após trazê-la para o emprego anterior;

Responsabilidade por atrasos nos pagamentos

O não cumprimento dos prazos de pagamento é considerado uma violação da lei e implica a responsabilização administrativa ou criminal do empregador (dependendo do momento do atraso), bem como a imposição de penalidades () no valor de até 50.000 rublos .

A empresa também terá que acumular juros ao cidadão demitido pelo atraso nos recursos (). Os fundos devidos ao funcionário em caso de atraso serão pagos com uma taxa de juros não inferior a 1/150 da taxa básica do Banco Central da Federação Russa para cada dia de atraso.

No cálculo por demissão por vontade própria, os prazos de pagamento não mudam; todos os cálculos ocorrem no último dia de serviço.

Se o pagamento não for feito após demissão voluntária

Se no último dia de trabalho o empregador não efetuou os pagamentos devidos ao trabalhador no momento do despedimento a seu pedido 2019 (em dinheiro ou por cartão bancário - não importa), então a justiça pode ser restabelecida da seguinte forma:

• entrar em contato diretamente com o empregador com uma solicitação de pagamento final (“De acordo com Arte. 140 Código do Trabalho da Federação Russa, peço que você faça o pagamento final para “__”_______ 2019 em conexão com minha demissão voluntária. O dia da demissão é considerado “__”_______ 2019”). Você deve trazer duas cópias do requerimento, entregar uma ao empregador e marcar na segunda que o requerimento foi recebido. Caso o gestor se recuse a aceitar o pedido, você pode transferi-lo pelo número de entrada para a secretária ou enviá-lo pelo correio;
• apresentar queixa à Inspecção do Trabalho do Estado. Observe que o período de análise da reclamação é de 30 dias, portanto você deve enviar sua inscrição o mais rápido possível. Isto pode ser feito através da recepção da fiscalização (sob o número de entrada), através de um serviço eletrónico, ou através dos serviços postais. A reclamação deve conter seu nome completo, endereço e telefone, dados da organização, descrever detalhadamente a essência da reclamação e quais medidas foram tomadas, o valor dos pagamentos devidos. Caso possua documentos comprovativos (carteira de trabalho, requerimentos, ordens de admissão e demissão, cópia da carta ao empregador, etc.), anexe-os. O inspetor realizará uma inspeção e você receberá uma resposta motivada com base nos resultados. Caso sejam detectadas infrações, o empregador recebe ordem de efetuar pagamentos após demissão por vontade própria em prazo determinado, sendo também responsabilizado administrativamente;
• escrever para o Ministério Público do local do empregador. O procedimento de candidatura é igual ao da Inspecção do Trabalho. Como esses dois órgãos governamentais costumam realizar inspeções conjuntas, você pode imediatamente, sem perder tempo, redigir solicitações para ambos. O Ministério Público também pode ordenar ao empregador o pagamento dos fundos retidos, mas não pode obrigá-lo a fazê-lo. O tribunal distrital (municipal) tem esse direito;
• ir a tribunal com uma declaração de reclamação ou um pedido de ordem judicial. A possibilidade de ir a tribunal em caso de violação dos direitos de um trabalhador tem limitações: pode fazê-lo no prazo de três meses a contar da data da violação dos seus direitos, ou seja, a partir do último dia de trabalho. Portanto, o mais eficaz será o seu apelo simultâneo a três autoridades ao mesmo tempo: a inspecção do trabalho, o Ministério Público e o tribunal. Isso não é de forma alguma proibido por lei. Mas verificações abrangentes e intimações geralmente estimulam o empregador a tomar uma decisão a seu favor e cobrar uma indenização por demissão por vontade própria, com pagamento posterior.

Após a demissão, o funcionário deve receber um pagamento. Os especialistas do departamento de RH de uma empresa sabem disso e de que os pagamentos devem ser efetuados independentemente dos motivos da rescisão do contrato de trabalho. Se falarmos sobre os pagamentos obrigatórios que cada funcionário demitido recebe, estes incluem o seguinte:

• indenização por férias que o funcionário não usufruiu;
• remuneração.

Existem outros benefícios, mas nem todos os empregados demitidos têm direito a eles. Muito depende das circunstâncias. Vários funcionários têm direito a verbas rescisórias. Em alguns casos, é possível acumular uma indemnização, que é paga pelo facto de o contrato de trabalho com o especialista ter sido celebrado. Além disso, outros pagamentos podem ser acumulados aos funcionários demitidos, que os oficiais de pessoal chamam de opcionais.

Cálculo de pessoal na demissão

Os funcionários do departamento de RH precisam ter cuidado ao calcular a remuneração dos indivíduos demitidos. Em alguns casos, é retido um valor do funcionário, que vai para a empresa. Os funcionários de alta administração demitidos têm direito a remuneração especial. Em alguns casos, os especialistas demitidos recebem não apenas verbas rescisórias, mas também mantêm seu salário médio. Será acumulado ao funcionário até que ele seja contratado para um novo local.

As regras de cálculo estão especificadas no art. 140 Código do Trabalho da Federação Russa. A pessoa deve receber o pagamento no mesmo dia em que ocorrer a demissão. Mas a excepção existente também deve ser tida em conta. É o seguinte. Muitas vezes surgem situações quando um especialista não está trabalhando. Mas é preciso entender que a lei garante que ele mantenha o cargo. Se o funcionário não estiver trabalhando no último dia útil, ele receberá o pagamento o mais tardar no dia seguinte.

Em alguns casos, o especialista e a direção da empresa não chegam a acordo sobre o valor da remuneração. Nesse caso, o especialista que sai da empresa pode entrar com uma ação judicial contra a organização ou reclamar na fiscalização do trabalho. Os funcionários do serviço ajudarão a calcular a remuneração e aconselharão a pessoa sobre todas as questões relacionadas aos pagamentos.

É necessário compensar o especialista que saiu da organização por todas as férias que não aproveitou. No cálculo dos pagamentos, vale atentar para a quantidade de dias que o funcionário trabalhou no ano. Em algumas empresas, surge frequentemente uma situação em que os funcionários não saem de férias durante 2 anos consecutivos. Caso tal funcionário peça demissão, a empresa deverá pagar uma indenização ao demitido por todo esse tempo.

Às vezes surge uma situação completamente diferente quando um especialista já aproveitou as férias e depois escreveu uma carta de demissão do trabalho. Nesse caso, a organização tem o direito de reter uma determinada quantia dos pagamentos do renunciante. O departamento de RH deve analisar quantos meses e dias o especialista trabalhou neste ano.

O departamento de RH deve considerar o ano útil e não o ano civil. Não é calculado a partir de 1º de janeiro, mas sim a partir do momento da celebração do contrato de trabalho com o especialista. Existem várias situações em que é proibido reter fundos. Isso inclui as seguintes situações:

1. Abreviatura de especialista.
2. Uma pessoa é incapaz de desempenhar suas funções devido a problemas de saúde. No entanto, ele se recusou a assumir outra posição.
3. Um funcionário é convocado para o serviço militar, uma pessoa é convocada para o serviço civil alternativo.
4. A empresa tem um novo proprietário e, como resultado, o gerente ou contador é demitido.
5. Um empresário individual decidiu encerrar suas atividades. A organização cessa completamente o seu trabalho.
6. Morte de um funcionário. O funcionário é declarado desaparecido.
7. A inspecção do trabalho ou as autoridades judiciais reintegram o antigo especialista no seu cargo. Demissão de funcionário que anteriormente integrou este cargo.
8. A ocorrência de circunstâncias de força maior que causem a demissão de um funcionário.
9. A organização muda para outra área e o especialista se recusa a ser transferido para um novo local de trabalho.

A regra geral é que o especialista demitido receba um salário pelos dias trabalhados no mês corrente. A empresa paga verbas rescisórias. Além disso, a indenização por férias é acumulada caso o funcionário ainda não as tenha usufruído.

Em alguns casos, os funcionários ao deixarem a empresa recebem verbas rescisórias. Se falarmos sobre seu tamanho, então os pagamentos são iguais à renda mensal média de uma pessoa. Além disso, se a empresa encerrar as operações e o processo de liquidação começar, o especialista poderá acumular esses pagamentos no prazo de 2 meses. Tais transferências de recursos são possíveis se a empresa iniciar um processo de redução de pessoal. Normalmente dentro de 2 meses a pessoa já encontra um novo emprego.

É preciso atentar para o fato de que uma pessoa recebe benefícios por 1 mês independentemente de conseguir um emprego no futuro. Os pagamentos são acumulados para o 2º mês se ainda não tiver sido encontrado trabalho para o funcionário. Mas o especialista deve provar ao ex-empregador que não trabalha atualmente. Só então ele receberá verbas rescisórias por 2 meses. Para tal, deve fornecer ao antigo empregador uma carteira de trabalho com registo em falta.

Em circunstâncias excepcionais, é possível acumular pagamentos referentes ao 3º mês. Neste caso, a pessoa é obrigada a apresentar ao empregador não só a sua carteira de trabalho, mas também um certificado emitido pelo serviço de emprego.

Os pagamentos podem ser menores. Por exemplo, um funcionário pode receber benefícios iguais ao salário médio durante 2 semanas. Esta situação ocorre quando um especialista se recusa a continuar trabalhando pelos seguintes motivos:

• alteração das disposições do contrato de trabalho;
• perda total da capacidade de trabalho; os médicos emitem laudo médico a um especialista;
• recusa de transferência para outro local;
• recusa de transferência para outro emprego;
• serviço militar.

Quando uma pessoa pede demissão, ela recebe uma carteira de trabalho e um certificado 2-NDFL. Além disso, o funcionário recebe um certificado indicando o valor dos rendimentos. Este certificado pode ser útil para calcular benefícios.

O departamento de RH, caso o especialista deseje, pode emitir cópias dos documentos relativos às atividades laborais. Mas para isso o funcionário deve redigir uma declaração.

Um funcionário pede demissão por iniciativa própria

Nesta situação, o próprio trabalhador manifesta o desejo de rescindir o contrato de trabalho e sai a seu pedido. Ele é obrigado a trabalhar mais algum tempo, isso é feito para proteger os interesses das empresas. Normalmente, o período de processamento é de 2 semanas. Nesse período, a empresa prepara todos os documentos e procura uma nova pessoa para preencher a vaga.

Ressalta-se que o especialista que decidir renunciar deverá apresentar requerimento por escrito. Todos os pagamentos devidos a uma pessoa que se demite a seu pedido serão emitidos no seu último dia de trabalho. Mas esta é uma situação padrão.

Se surgir uma situação atípica na empresa, é melhor concordar com a administração sobre o momento de recebimento dos pagamentos. Caso as partes concordem, o departamento de RH formalizará a demissão no dia em que a pessoa redigiu a carta de demissão.

Nesse caso, o empregado recebe indenização pelos dias de férias e salários não utilizados. O empregador não paga verbas rescisórias em tal situação. Se uma empresa atrasar os pagamentos, faz sentido contactar a inspecção do trabalho, o Ministério Público ou recorrer ao tribunal.

Liquidação de uma empresa: obrigações para com os funcionários

Se falamos do processo de liquidação, então esse processo de demissão de funcionários é semelhante à demissão de pessoas durante demissões. A diferença é que quando uma empresa é liquidada, são demitidos veteranos, gestantes e representantes de outras categorias de trabalhadores que gozam de garantias adicionais.

Vale ressaltar que quando uma empresa é reorganizada, todos permanecem em seus empregos, mas quando uma empresa é liquidada, eles se desfazem de todos os seus especialistas. Após a liquidação, o empregador age da seguinte forma:

1. A administração da organização toma uma decisão sobre a liquidação.
2. A empresa notifica seus funcionários. Se a empresa em liquidação possuir órgão sindical, a administração da empresa deverá notificá-lo.
3. Notificação de serviço de emprego.
4. Publicação de ordens de demissão.

Após a decisão da administração da empresa de liquidá-la e formalizá-la, a comissão liquidatária recebe autoridade para interagir com os funcionários. Ela administrará a empresa até que seja inserida no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas a informação de que a empresa encerrou suas atividades.

A seguinte situação também é possível. Por exemplo, a administração da empresa decidiu iniciar o processo de liquidação. Os funcionários foram demitidos, mas a empresa não foi liquidada.

Neste caso, cada especialista da empresa pode redigir um requerimento para reintegração no cargo.

A questão do pagamento dos salários no momento da demissão preocupa muitos trabalhadores. estabelece que em caso de demissão pelos motivos nele previstos, o prazo de pagamento deverá ser limitado ao último dia de trabalho.

No mesmo dia são emitidos outros pagamentos, os quais são especificados na lei e no contrato de trabalho. Em caso de ausência ao local de trabalho no último dia útil, o pagamento deverá ser efectuado o mais tardar no dia seguinte ao da apresentação do respectivo pedido.

Se surgir uma disputa com o empregador sobre o pagamento de salários, ele ainda é obrigado a pagar o valor que não for contestado dentro do prazo determinado (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa). O atraso no pagamento é classificado como infração administrativa e é punível com multa por cada dia de atraso. O tema do nosso artigo são as regras de liquidação com o empregado em caso de demissão, os prazos de pagamento dos salários e demais pagamentos obrigatórios no momento da demissão.

O momento do pagamento do salário após a demissão é regulamentado no artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com suas necessidades,. Caso o colaborador tenha faltado no último dia, o prazo para pagamento é o dia seguinte ao da notificação à administração da vontade de receber o pagamento.

A quais benefícios o funcionário tem direito?

• Salário pelo número de dias trabalhados no mês de trabalho corrente;
• 13º salário, se exigido por convenção coletiva ou regulamento de gratificações;
• ou de acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Em caso de atraso no pagamento dos salários, o empregador está sujeito a uma multa administrativa no valor de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa por cada dia de atraso. Quando nenhum acordo for alcançado entre o funcionário e a organização sobre o valor dos pagamentos, o funcionário também pode.

Cálculo do salário na demissão de um funcionário

Qualquer funcionário pode fazer um cálculo aproximado do pagamento em dinheiro no momento da demissão, tendo recebido alguns valores do departamento de contabilidade da organização ou do departamento de recursos humanos.

1. Dias não utilizados de férias anuais e férias adicionais. Você pode obter informações sobre as férias exigidas no departamento de RH mediante solicitação pessoal. É elaborado sob a forma de extrato do processo pessoal do trabalhador. O pagamento na rescisão do contrato de trabalho envolve a compensação por cada dia de férias não utilizado durante todo o período de trabalho.
2. O cálculo da remuneração por um dia de férias não utilizado é feito com base em, refletindo o rendimento do empregado durante todo o período de trabalho na empresa. Esse valor é dividido primeiro pelo número de meses de um ano (12) e depois pelo número médio de dias de um mês (29,3).
3. Salário por um dia útil. O cálculo dos salários do mês de trabalho a tempo parcial em que o trabalhador se demite ocorre dividindo todos os pagamentos devidos do mês pelo número de dias úteis completos do mês. Este número é multiplicado pelo número de dias úteis no período de pagamento atual.

No cálculo do rendimento anual de um trabalhador, não se utiliza o ano civil, mas sim todo o ano de trabalho desde a admissão do trabalhador até ao momento do despedimento.

Pode ser difícil descobrir sozinho a legalidade dessas ações, e talvez a melhor opção seja.

Emissão de verbas rescisórias

Os benefícios são pagos no momento do despedimento do trabalhador, quando exista fundamento legal para tal. O despedimento por liquidação da empresa implica o pagamento de um salário médio mensal mais o salário médio durante a procura de novo emprego (não mais de dois meses, se tiver em conta o subsídio de despedimento).

As convenções coletivas são elaboradas com base numa disposição que permite a aplicação de outros atos e acordos laborais em conjunto com o Código do Trabalho, desde que não agravem a situação financeira dos trabalhadores.

Em casos excepcionais, o empregado pode receber o salário do terceiro mês após a demissão por liquidação ou redução. Para isso, basta apresentar a carteira de trabalho do emprego anterior e um atestado atestando que não conseguiu encontrar um novo emprego no prazo estipulado.

Tipos de bases:

• Conscrição para o serviço militar obrigatório ou serviço civil alternativo;
• Indicações médicas que proíbem trabalhar no mesmo emprego nas mesmas condições. A demissão ocorre se o empregador não tiver outra vaga adequada para o empregado, ou se o empregado a recusar por qualquer motivo (cláusula 8 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• Obtenção de um grupo de deficiência que exclui a capacidade de trabalhar. O despedimento, neste caso, ocorre imediatamente após a emissão de um relatório médico (cláusula 5 do artigo 83.º do Código do Trabalho da Federação Russa);
• Recusa de um empregado em se mudar para um novo local de trabalho juntamente com o empregador (cláusula 9 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• Entrada em vigor de uma decisão judicial para reintegrar uma pessoa em um cargo anterior, em cujo cargo você já conseguiu um emprego (cláusula 2 do artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Cálculo do imposto sobre pagamentos e documentos no momento da demissão

Ao acertar com o empregador, o empregado tem o direito de exigir dele a emissão de carteira de trabalho, comprovante de rendimentos 2-NDFL e comprovante do valor total dos rendimentos, que serão necessários para o cálculo do valor dos benefícios.

Além disso, se um trabalhador desejar receber outros documentos que lhe permitam calcular com precisão os pagamentos no momento do despedimento, tem o direito de apresentar um pedido por escrito para a sua emissão.

O que você pode pedir?

• Certificados do valor das contribuições para seguradoras, fundo de pensões ou serviço fiscal;
• Certificados de vencimentos de períodos de trabalho específicos;
• Cópias de documentos de admissão e demissão, mudança para outro local de trabalho.

Os pagamentos estão sujeitos a impostos na demissão de um funcionário? De acordo com a lei, quando um funcionário recebe benefícios no valor determinado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, os impostos não são retidos dele. Se forem pagos valores elevados, conforme determinado nos termos do acordo coletivo, as contribuições para o serviço fiscal são feitas de forma geral.

A legislação laboral relativa aos impostos sobre pagamentos de indemnizações permite muitas interpretações e discrepâncias. No entanto, o parágrafo 3º do art. 217 do Código Tributário estabelece que todas as modalidades de compensação pecuniária previstas em lei estão isentas de deduções ao fisco.

A demissão é um processo conhecido por quase todos os adultos que trabalham. Este procedimento possui um grande número de recursos e nuances diferentes. As pessoas podem ser demitidas por vários motivos. A rescisão do vínculo empregatício por iniciativa do empregado é cada vez mais comum. Como esse processo acontece? E que tipo de pagamentos são devidos neste ou naquele caso no caso de demissão por vontade própria? Teremos que responder mais a essas perguntas. Caso o empregador não pague aos seus subordinados, a demissão será considerada violada. Isso pode levar a uma série de consequências negativas para o ex-chefe.

Quando você pode desistir?

É necessário pensar com antecedência sobre quais pagamentos um cidadão tem direito em caso de demissão por vontade própria. Mas antes do acordo, o empregado deve informar o empregador sobre suas intenções. Quando é possível rescindir o contrato de trabalho?

A qualquer momento. Cada subordinado pode renunciar sempre que achar conveniente. Este direito é regulamentado pela legislação trabalhista da Federação Russa. Você pode renunciar a seu pedido, não apenas durante o horário de trabalho, mas também nas férias. Não há restrições sobre este assunto. A menos que o empregador deva ser notificado antecipadamente de suas intenções.

Trabalhando fora

Após a demissão voluntária, os pagamentos, de uma forma ou de outra, são devidos a todos que deixam o trabalho. São efetuadas após a entrada em vigor da aplicação do formulário estabelecido. Conforme já mencionado, é necessário informar previamente o empregador sobre os planos de saída da empresa. De acordo com a lei, o cidadão terá de trabalhar 14 dias após a apresentação do pedido de cessação da relação laboral no formulário estabelecido.

A folga é item obrigatório na demissão. No entanto, às vezes você pode se livrar dele. Por exemplo, chegar a um acordo com o empregador ou sair de férias, apresentando ao mesmo tempo uma carta de demissão. Esta ou aquela decisão afetará ligeiramente o valor dos pagamentos.

Se um novo funcionário quiser pedir demissão durante o período de estágio, deverá avisar o empregador 3 dias antes de deixar o trabalho. Ele ainda será pago.

Quando é feito o cálculo?

A próxima nuance importante é quando uma pessoa recebe do empregador o dinheiro que lhe é devido por lei. Todo subordinado precisa se lembrar disso.

Os pagamentos após o despedimento voluntário são efectuados no dia da entrada em vigor da ordem de cessação da relação laboral. Você não pode exigir fundos imediatamente após enviar uma solicitação no formulário estabelecido. Afinal, durante todo o período de trabalho, o funcionário pode mudar de ideia e retirar o documento.

Se no momento da cessação da relação laboral a pessoa não estava a trabalhar, o pagamento é efectuado o mais tardar no dia seguinte ao pedido do ex-subordinado para receber o dinheiro devido.

Lista de pagamentos obrigatórios

A que pagamentos tem direito um cidadão numa organização em caso de despedimento por vontade própria? Existem compensações obrigatórias e opcionais. Comecemos pelo que é fornecido a cada subordinado.

Assim, os pagamentos obrigatórios na rescisão do vínculo empregatício por iniciativa do empregado incluem:

• cálculo do tempo trabalhado;
• pagamentos por férias não utilizadas.

Não há mais pagamentos obrigatórios. O que significa cada ponto?

Tempo trabalhado

No caso de despedimento por vontade própria, o pagamento do tempo trabalhado pelo cidadão é obrigatório. Baseia-se nos dias de um determinado mês que uma pessoa passou na empresa no exercício das suas funções profissionais. O cálculo é feito no departamento de contabilidade por meio de certificado especial.

O salário do cidadão é concedido na forma de pagamento pelas horas trabalhadas no mês. Por exemplo, um funcionário recebe um salário de 40.000 rublos. Em março, ele trabalhou 10 dias entre 20 trabalhadores, demitindo-se em 20 de março. Então o funcionário tem direito a 20 mil rublos ao sair do trabalho.

Férias

Os seguintes pagamentos são devidos em caso de demissão voluntária a quase todos os subordinados. Na maioria das vezes eles fazem isso. Estamos falando de pagamentos por férias não utilizadas. Por lei, todo funcionário tem direito ao descanso anual remunerado.

Se o cidadão não o recebeu, mas decidiu desistir, pode exigir ao empregador uma indemnização adequada. Nesse caso, o período que uma pessoa passou no trabalho sem férias é arredondado de acordo com as regras matemáticas usuais. Isso significa que ao trabalhar 6 meses e 20 dias, podemos supor que o subordinado não descansou durante 7 meses. Se o funcionário trabalhou 5 meses e 4 dias, são considerados apenas 5 meses.

O cálculo é feito levando em consideração os dias de férias não aproveitados e o salário do cidadão. Normalmente, ao sair por vontade própria, o pagamento do descanso e do tempo trabalhado é feito ao mesmo tempo.

Compensação

Os fundos obrigatórios foram resolvidos. Você desistiu voluntariamente? A que benefícios alguns funcionários têm direito?

Vários cidadãos, em determinadas circunstâncias, podem contar com o pagamento das chamadas indemnizações. Seu tamanho é definido diretamente pelo empregador. Normalmente, a remuneração não é negociada com os subordinados.

Este pagamento é extremamente raro na Rússia. Somente os funcionários com os quais esses fundos estão especificados no contrato podem solicitar compensação.

Em alguns casos, as verbas rescisórias são atribuídas em assembleia geral em valores acordados com os subordinados. Esse dinheiro será emitido sem falta após o término do vínculo empregatício.

Procedimento de demissão

Agora está claro quais pagamentos por demissão por vontade própria são devidos a um funcionário em um caso ou outro. Como obtê-los? Qual é o procedimento para encerrar relações entre empregadores e subordinados?

O cidadão que decidir renunciar deve seguir o seguinte algoritmo de ações:

1. Escreva uma carta de demissão. Entregue ao seu chefe 14 dias antes de o desejo entrar em vigor.
2. Trabalhe 2 semanas de acordo com a lei. Você pode tirar licença médica ou férias para não trabalhar o tempo previsto.
3. Após 14 dias, o empregador emite uma ordem de demissão. O cidadão se familiariza com ele e assina. Caso o funcionário se recuse a se familiarizar com o documento, o patrão elabora um relatório.
4. No último dia útil, o subordinado retira do empregador a carteira de trabalho com registro de término do vínculo, recibo de vencimento e assina o recebimento dos papéis.
5. No departamento de contabilidade, com o auxílio da folha emitida, os pagamentos são calculados no momento do desligamento por vontade própria com a emissão dos recursos necessários. É necessário assinar o recebimento do dinheiro em diário especial.

Isso é tudo. Assim que o subordinado receber todos os seus papéis e fundos, ele poderá ser considerado demitido. Mas isso não é tudo.

Atestado médico

Se um cidadão adoecer no prazo de um mês a contar da data do despedimento, pode exigir ao seu ex-patrão o pagamento de licença médica mediante atestado de incapacidade para o trabalho. Somente esses fundos possuem determinados recursos.

Nomeadamente:

• Apenas os cidadãos que fiquem desempregados após o despedimento podem beneficiar de licença por doença com atestado de incapacidade para o trabalho;
• a folha deve ser apresentada no prazo máximo de seis meses a partir da data de término do vínculo empregatício em determinada empresa;
• O valor dos pagamentos é de 60% do salário.

Importante: a experiência profissional nesta situação não é levada em consideração. Os certificados de incapacidade para o trabalho emitidos a familiares próximos não são pagos. Este é um fenômeno normal e legal.

Segurar

Você desistiu voluntariamente? A que pagamentos tem direito um cidadão neste caso? A resposta a esta pergunta não causará mais problemas. É importante lembrar que cada funcionário recebe remuneração obrigatória por férias e horas trabalhadas. Mas, sob certas circunstâncias, o empregador pode reter parte dos fundos. Sobre o que é isso?

A retenção de pagamentos ocorre apenas em relação às férias não utilizadas. Se um funcionário reservou férias com antecedência, nenhuma compensação será devida. Além disso, o próprio subordinado deverá pagar antecipadamente 80% do valor das férias. Por lei, o empregador tem o direito de reter 20% do salário.

Portanto, às vezes, ao sair por vontade própria, os pagamentos são feitos em valores incompletos. A retenção é direito do empregador. Mas é proibido reter fundos sem motivo.

Resultados

Foi uma demissão voluntária? Quais pagamentos são devidos a um subordinado? A resposta a esta pergunta não causará muitos problemas. Quais prazos devem ser cumpridos? Os pagamentos por demissão por vontade própria são devidos no dia do término do vínculo empregatício. Ou um dia depois de uma pessoa solicitar o pagamento.

Não são exigidos mais fundos por lei após o término do relacionamento entre um subordinado e o empregador. Você não pode exigi-los. Mas é preciso lembrar que todo patrão é obrigado a pagar tanto pelo tempo trabalhado quanto pelo descanso não utilizado. Qualquer pessoa pode reivindicar essas compensações.

Na verdade, lembrar quais pagamentos são devidos na demissão por vontade própria é mais fácil do que parece. Não são muitos os pagamentos; são calculados tendo em conta o salário do trabalhador e o número de dias trabalhados/dias de descanso disponíveis.