Acidentes de trabalho. Tipos de acidentes de trabalho

Ser ferido numa empresa traz consequências negativas não só para o trabalhador lesado, mas também para o empregador. Não importa quão difundido seja o equívoco, você pode se machucar não apenas no trabalho, mas também no escritório. O que fazer neste caso e para onde recorrer?

Definindo o conceito

Acidente de trabalho é o dano de diversos tipos sofrido por uma pessoa durante o horário de trabalho, inclusive no intervalo para almoço, na realização de horas extras ou em viagem de negócios, até mesmo no trajeto para o escritório/empresa e no retorno para casa. Lesões incluem lesões em membros e órgãos que ocorrem como resultado de lesão ou doença súbita que se desenvolve como resultado de exposição prolongada ao ambiente de trabalho. O acidente ocorrido com um aluno durante o estágio em uma empresa também é considerado acidente de trabalho.

Tipos e gravidade dos danos

As lesões ocupacionais são divididas em dois tipos, que, por sua vez, diferem no grau de dano sofrido por uma pessoa e nas consequências após eles. Pode ser o surgimento ou agravamento de doenças crónicas e profissionais, perda prolongada de capacidade jurídica. A gravidade das lesões relacionadas ao trabalho também é importante. Como tipos principais, distinguem-se lesões graves e leves.

Assim, lesões graves no trabalho são lesões que representam uma ameaça à saúde e à vida humana. Esses incluem:

• choque doloroso;
• perda de mais de 20% de sangue;
• coma;
• interrupção das atividades de órgãos importantes;
• fratura óssea com complicações;
• luxações articulares;
• Lesões na coluna;
• dano cerebral;
• Transtornos Mentais, Desordem Mental;
• danos aos vasos sanguíneos e artérias;
• aborto espontâneo e outros.

Lesões leves relacionadas ao trabalho incluem:

• fratura óssea comum;
• Crick;
• concussão e outros.

As lesões ocupacionais são diagnosticadas no centro médico onde o funcionário ferido é tratado. A conclusão é emitida a pedido do empregador.

Dependendo do tipo de lesão, os danos são divididos em:

• técnico;
• temperatura;
• elétrico;
• químico.

Uma lesão no local de trabalho pode ocorrer por culpa tanto do empregado quanto do empregador. Isso será determinado posteriormente pela comissão. Por exemplo, podem ocorrer danos devido ao não cumprimento das regras de segurança no local de trabalho ou pode ocorrer um acidente de trabalho.

Doenças industriais

As doenças ocupacionais são distúrbios de saúde de um funcionário que surgem devido à influência sistemática de longo prazo de condições de trabalho negativas no corpo humano.

Tais doenças podem ser agudas ou crônicas. Doenças graves incluem problemas de saúde que aparecem inesperadamente. Por exemplo, durante um dia de trabalho sob a influência de condições de produção prejudiciais.

Se, devido a fatores laborais nocivos, vários trabalhadores adoecem ao mesmo tempo, fala-se de doença profissional coletiva.

Se as condições de trabalho e ambientais não tiverem impacto negativo no corpo humano, não provocarem lesões no trabalho e o desenvolvimento de doenças de gravidade e natureza variadas, este é considerado o nível máximo permitido do fator de produção.

As lesões no trabalho também podem ser expressas em uma doença caracterizada como aguda - queimadura dos órgãos da visão ao trabalhar em uma máquina de solda, envenenamento com preparações contendo cloro e outros vapores tóxicos.

O desenvolvimento de doenças crônicas causadas pela atividade profissional inicia-se após exposição frequente e prolongada a fatores nocivos ao trabalho, como vibrações ou ruídos de máquinas.

Condições negativas podem ser criadas por:

• local de trabalho empoeirado - trabalho em uma mina ou produção de cimento;
• contaminação por gás - ao fazer tijolos ou trabalhar em uma fábrica de produtos químicos;
• umidade;
• ruído do equipamento;
• vibrações;
• trabalho físico pesado;
• posição corporal incorreta durante o trabalho sedentário.

Sob a influência de fatores industriais negativos, podem ocorrer doenças como ruído e vibração, danos à pele, problemas musculoesqueléticos, pneumoconiose e outras doenças.

Causas de lesões no local de trabalho

Uma lesão no trabalho pode ocorrer por vários motivos, inclusive aqueles que uma pessoa não pode influenciar de forma alguma.

Técnico

Um acidente de trabalho desta natureza pode ocorrer devido a deficiências na base técnica:

• avarias em mecanismos e máquinas;
• mecanização insuficiente do processo de trabalho;
• automação do processo de trabalho em condições difíceis.

Sanitário e higiênico

Trata-se de uma violação das normas sanitárias, como a humidade e a temperatura do ar, a falta de instalações para fins domésticos, o local de trabalho insuficientemente equipado e o incumprimento das regras de higiene.

Organizacional

Este motivo está associado à organização insuficientemente boa do processo de produção:

• violações no uso da base técnica;
• má preparação para operações de carga e descarga;
• não cumprimento das normas de segurança;
• falta de instrução adequada;
• organização inadequada do regime de trabalho, etc.

Psicofisiológico

Este fator está associado a ações ilícitas de um funcionário no local de trabalho:

• aparecer no trabalho embriagado;
• autolesão intencional;
• violação da disciplina de trabalho.

Além disso, razões fora do controle do funcionário incluem problemas de saúde, excesso de trabalho, etc.

Ações

O que deve fazer uma pessoa que sofreu um acidente de trabalho? E o que é exigido do empregador neste caso?

O algoritmo de ações é o seguinte:

1. É necessário informar o mais rapidamente possível o empregador da ocorrência de um acidente de trabalho. Se não for possível relatar o incidente por conta própria, é necessário transmitir as informações por meio de outras pessoas, muitas vezes estas são testemunhas do incidente. O empregador, por sua vez, é obrigado a prestar os primeiros socorros e organizar o transporte da vítima até o posto médico mais próximo. Em seguida, ele deverá relatar o incidente à Caixa de Seguros e começar a elaborar um protocolo.
2. Para investigar, é necessária a criação de uma comissão composta por três funcionários. No processo de determinação do grau de culpa do empregado ou empregador, são levados em consideração a natureza da lesão, relatos de testemunhas oculares, diversos exames e outros métodos para determinar a causa do acidente.
3. Se a lesão recebida for de natureza leve, um relatório de lesão ocupacional será emitido no prazo de três dias. Em caso de lesão grave, a investigação pode levar até 15 dias.
4. O protocolo recebido é a base para a emissão do atestado de licença médica por incapacidade para o trabalho. O empregador deve decidir se deseja efetuar os pagamentos ao abrigo deste documento ou recusá-los no prazo de 10 dias.
5. Numa situação em que a vítima é considerada culpada do ocorrido, mas o próprio funcionário não concorda com isso, ela tem todo o direito de contestar a decisão judicialmente.

Comissão vai investigar o caso

De acordo com art. 229 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve convocar uma comissão cuja tarefa é investigar acidentes de trabalho. É composto por pelo menos três pessoas. Via de regra, a comissão inclui funcionários que representam os interesses da administração, funcionários públicos. inspeções, pessoas da organização de proteção ao trabalho, das agências de aplicação da lei, bem como um médico. Numa situação em que um acidente resulta na morte de um funcionário, os promotores são envolvidos.

A comissão determina a culpa da vítima, com base no depoimento de testemunhas, estudando detalhadamente o dano sofrido, o resultado do exame e o próprio incidente. O pagamento de um acidente de trabalho à vítima e a probabilidade de pagamento da sua terapia a expensas do Fundo de Segurança Social dependem de tais factores. Caso o empregado acidentado tenha violado as normas de segurança, o valor da indenização pelo tratamento por parte do empregador é reduzido.

A duração da investigação pode depender do tipo e extensão dos danos causados. Se forem causados ​​​​lenos danos à saúde, a comissão emite uma conclusão no prazo de três dias e, em caso de danos graves, o processo pode demorar até duas semanas. No caso em que a lesão foi inicialmente considerada leve, mas depois de algum tempo tornou-se grave, a direção da empresa deve notificar os membros da comissão no prazo de três dias.

Pagamentos e compensações

Cada pessoa pode contar com o recebimento de um auxílio único e um benefício mensal caso sofra acidente de trabalho.

Os pagamentos e compensações dependerão do grau de deficiência. A remuneração mensal é calculada com base no valor estabelecido pela caixa de previdência social. São pagos durante todo o período de reabilitação, a partir do dia em que é constatado o facto da perda da capacidade para o trabalho. A obrigação de pagar é da seguradora e não do empregador.

Benefício por invalidez temporária

O empregador deve pagar licença médica ao empregado acidentado no valor de 100% do seu rendimento médio mensal. A renda média mensal é calculada para os 2 anos anteriores. Vale ressaltar que o empregador paga licença médica no valor de 100%, independente do tempo de serviço. O empregador paga o atestado de invalidez e, a partir daí, o Fundo de Segurança Social reembolsa a totalidade dos pagamentos, contabilizando-os como pagamentos de seguro do Fundo de Segurança Social.

Pagamento de despesas adicionais

Os custos adicionais para a reintegração do trabalhador são suportados pelo empregador. No final do período de licença médica, o dinheiro é transferido do Fundo de Segurança Social para as contas da empresa - todo o pagamento. Um acidente de trabalho causa danos não apenas físicos, mas também mentais.
Ele também deve ser compensado. O valor da quantia é determinado pelo tribunal após a solicitação da vítima.

Documentos para registro

Para processar pagamentos por invalidez, o empregador precisa coletar um determinado pacote de documentos que são transferidos para o fundo de seguro de vida:

• cópias do contrato ou carteira de trabalho do funcionário;
• agir sobre o fato da lesão no trabalho;
• documentos sobre o momento do pagamento dos benefícios por invalidez na empresa.

O lesado prepara seu pacote de documentos:

• requerimento na forma prescrita;
• documentos que comprovem o fato de despesas com tratamento e reabilitação do empregado;
• mel. conclusão emitida por instituição médica sobre a presença de perda de capacidade para o trabalho;
• plano de reabilitação;
• relatório médico representantes sobre a necessidade de programa de reabilitação para funcionário com diagnóstico de acidente de trabalho.

Documentos para apresentar uma investigação sobre uma lesão:

• contrato ou carteira de trabalho;
• Passaporte;
• descrição do trabalho;
• cartão preenchido no formulário T-2;
• planilha de horas de trabalho.

Documentos necessários para reconhecimento da lesão e investigação adicional:

• atuar na ocorrência de sinistro, lavrado no Formulário 2;
• ordem de convocação de uma comissão;
• materiais de investigação: fotografias, vídeos, diagramas, depoimentos de testemunhas oculares e de vítimas, relatórios médicos sobre lesões recebidas no formulário 315/u, laudos periciais, formulário 7 sobre inspeção do local do incidente e outros;
• atua no formulário N-1 no valor de três peças com as assinaturas de todos os membros da comissão, do chefe e com o selo da organização;
• conclusão do fiscal estadual do trabalho;
• lançamento no diário sobre registro de acidentes.

Cálculo

O cálculo das prestações por perda de capacidade para o trabalho em caso de acidente de trabalho segue as mesmas regras que no caso de doença normal. Mas três pontos são levados em conta.

Primeiro. Caso o empregado se machuque durante o processo de trabalho, a indenização por invalidez é calculada no valor de 100% do salário médio. Neste caso, a experiência não é levada em consideração.

Segundo. Para calcular os benefícios por invalidez, deve-se calcular o salário médio diário do funcionário. Multiplique o valor resultante pelo número de dias do calendário que caem durante o período de recuperação. Este é o valor final dos pagamentos mensais. Acontece que se houver acidente de trabalho o valor do benefício não é limitado, tudo depende da quantidade de dias de licença médica.

Terceiro. Cada benefício pago pelo empregador ao empregado é reembolsado integralmente à empresa pelo seguro social.

Não se esqueça que o imposto de renda pessoa física deve ser retido na fonte de cada benefício. Caso o FSS acredite que a organização não deve pagar prêmios de seguro, não há necessidade de pagá-los.

Prevenção de acidentes de trabalho

Para prevenir lesões relacionadas com o trabalho, deve-se estar atento à correta organização do trabalho e fiscalizar o cumprimento das normas de segurança, não só a nível administrativo, mas também nos locais de trabalho de toda a empresa. Cada novo funcionário deve passar por treinamento rigoroso com funcionários seniores.

O treinamento regular para aprimorar as competências da equipe ajuda a melhorar o trabalho em toda a obra sem violar regras e normas técnicas, o que evitará a emissão de um documento tão desagradável como a licença médica. Lesões relacionadas com o trabalho não acontecerão se for dada a devida atenção à criação de boas condições de trabalho. Tais ações afetarão a qualidade da saúde de cada colaborador. Trata-se de equipar o local de trabalho com os instrumentos e dispositivos necessários, garantindo o nível adequado de iluminação, melhor ventilação, manutenção da temperatura ideal no ambiente, etc.

É necessário monitorar a saúde de cada trabalhador que entra no seu local de trabalho. Não permita que pessoas bêbadas ou com problemas de saúde desempenhem tarefas.

Resultado final

Em caso de acidente de trabalho, absolutamente tudo deve ser registrado. Isso será útil ao investigar acidentes de trabalho. A conclusão do médico é a principal evidência do fato de haver danos à saúde no local de trabalho. Você deve pedir ao seu médico uma confirmação por escrito de que o tratamento ou cirurgia é necessário devido a lesões sofridas na planta. Caso contrário, todos os custos de terapia e recuperação recairão sobre os ombros da vítima.

No decorrer do trabalho, seja em um escritório ou em uma empresa industrial, existe a possibilidade de acidente e o funcionário pode sofrer acidente de trabalho. Este fato deve ser comunicado imediatamente à administração. No entanto, algumas pessoas têm medo de problemas ou atrasos burocráticos, por isso tentam enquadrar o incidente como um incidente doméstico. Ao ocultar esse fato, no futuro, caso surjam complicações, o funcionário poderá ficar sem a ajuda que lhe é devida por lei.

O que é um acidente de trabalho

A principal tarefa do serviço de segurança do trabalho no trabalho é reduzir a ocorrência de doenças e lesões profissionais, bem como minimizar as suas consequências. Acidentes que resultam em lesões ou lesões a um trabalhador são considerados lesões relacionadas ao trabalho. Deve-se entender que este conceito afeta não só o tempo passado diretamente no local de trabalho, mas também as seguintes situações:

• durante o deslocamento até o local de trabalho em transporte da organização ou próprio, utilizado para fins produtivos;
• no caminho de ida e volta para uma viagem de negócios;
• ao realizar trabalhos sob a direção da administração que não constem da lista de responsabilidades do cargo;
• durante a liquidação das consequências de emergências e desastres ao envolver um funcionário na forma prescrita.

Regulamentação legal

Atualmente, a Rússia desenvolveu um sistema de atos jurídicos regulatórios que orientam a investigação e prevenção de lesões no trabalho. Se levarmos em conta as especificidades da produção com suas regulamentações locais e descrições de funções, podemos dizer que o número de documentos relacionados à investigação de lesões aumenta significativamente.

É difícil aplicá-los todos de uma vez, por isso os serviços de segurança do trabalho estão a desenvolver esquemas especiais, certas fórmulas que contribuem para uma investigação mais aprofundada e verificada dos acidentes. Além disso, desta forma, aumenta-se a consciência dos trabalhadores sobre os seus direitos e responsabilidades, a fim de prevenir danos à saúde e proteger contra lesões.

Principais causas de lesões industriais

O desempenho preciso das funções de trabalho e a conformidade com os regulamentos de segurança ajudam a reduzir as lesões sofridas no trabalho. Convencionalmente, podem ser divididos em técnicos, organizacionais e pessoais. A principal causa dos acidentes é a negligência no local de trabalho. Além disso, os motivos podem ser o descumprimento das regras de conduta, violação do processo tecnológico, tanto por culpa do próprio funcionário quanto de sua gestão.

Tipos de acidentes de trabalho

Existem vários sinais pelos quais os acidentes industriais podem ser classificados. Com base no número de vítimas, as lesões sofridas no local de trabalho são diferenciadas em individuais e em grupo (quando 2 ou mais pessoas ficaram feridas). Dependendo das circunstâncias que causaram a lesão, existem lesões relacionadas diretamente ao processo produtivo e não relacionadas a ele, mas sim relacionadas ao trabalho. De acordo com a gravidade, costuma-se distinguir:

• leve (picadas, arranhões, escoriações);
• grave (fraturas ósseas, concussão);
• com resultado fatal (a vítima morre).

Acidentes de trabalho

Segundo as estatísticas, o número de lesões relacionadas com o trabalho diminuiu na última década. Isto não está associado à melhoria das condições de trabalho e ao aumento da responsabilidade da gestão e dos subordinados, mas à redução do número de trabalhadores empregados em indústrias perigosas, onde o risco de lesões é superior ao habitual. Muitas vezes, os números estatísticos estão associados à ocultação de incidentes, uma vez que isso ameaça grandes problemas para a gestão, pelo que o trabalhador é persuadido a registar o acidente como não relacionado com o trabalho, prometendo-lhe folgas e pagamentos não programados.

Qual é a ameaça para a organização?

Por violação da legislação no domínio da protecção do trabalho, em consequência da qual foi registado um acidente de trabalho, a direcção da organização enfrenta responsabilidade disciplinar, administrativa e até criminal. Pode ser uma reprimenda, demissão, multas no valor de vários milhares de rublos ou uma interrupção completa da produção até que as razões do ocorrido sejam esclarecidas. Se um funcionário falecer, o gerente pode ser preso ou enviado para trabalho correcional.

O que um funcionário deve fazer?

A primeira coisa que a vítima deve fazer caso se machuque no trabalho é não abandonar o local do incidente, pois neste caso será difícil comprovar o fato em si, e o incidente será classificado como doméstico. Em seguida, você precisa notificar seus superiores imediatos sobre o incidente por conta própria ou por meio de testemunhas e ligar para um profissional médico que avaliará a gravidade da lesão.

Responsabilidades de um gestor em caso de acidente de trabalho

O incidente obriga o empregador a tomar medidas urgentes que posteriormente ajudarão a evitar problemas maiores e, em algumas situações, não serão responsabilizados se a lesão tiver ocorrido por culpa do trabalhador. A responsabilidade imediata da direção é prestar atendimento emergencial à vítima até que os motivos sejam apurados e, se necessário, transportá-la ao serviço da instituição médica. Se, como resultado de um incidente, puder ocorrer uma emergência ou desastre, o gestor é urgentemente obrigado a tomar medidas para preveni-los e preveni-los.

Criação de uma comissão

Um pré-requisito para a investigação de um acidente industrial é a criação de uma comissão cuja função é apurar todos os motivos do incidente. De acordo com a lei, pode incluir a própria vítima, a fim de excluir factos de falsificação. O número de pessoas depende da gravidade da lesão, mas o número de representantes deve ser de no mínimo três.

Conduzindo uma investigação

Após a criação da comissão, inicia-se uma investigação direta do acidente. É determinado o motivo do acidente de trabalho e tanto a própria vítima quanto as testemunhas do incidente são interrogadas. As pessoas autorizadas são obrigadas a descobrir quem é o responsável pelo incidente para posterior punição nos termos da lei. A gravidade dos danos causados ​​deve ser estabelecida.

Como registrar um acidente de trabalho

Qualquer lesão sofrida no trabalho por qualquer motivo deve ser registrada em diário especial. O próprio facto da emergência reflecte-se na elaboração de um relatório do incidente de acordo com o modelo estabelecido na empresa em pelo menos 2 vias - para o empregador e para a vítima. É certificado por todos os membros da comissão, após o que é entregue à administração e certificado com selo. Se a vítima for estrangeira, além do ato em russo, é lavrado documento na língua nativa do funcionário. Um trabalho oficialmente elaborado deve conter as seguintes informações:

• informações sobre o acidente;
• circunstâncias e razões do que aconteceu;
• informações sobre os perpetradores;
• o grau de culpa da vítima;
• depoimentos de testemunhas, se houver.

Onde relatar um acidente

O gestor é obrigado a notificar a Caixa de Segurança Social caso um subordinado sofra uma lesão durante o trabalho. Se 2 ou mais pessoas ficaram feridas ou houve uma morte, o círculo de autoridades onde é necessário relatar o incidente. São eles a inspecção estadual do trabalho, o Ministério Público e as autarquias locais, o superior imediato do trabalhador, se este estiver em viagem de negócios, e o sindicato. Se ocorrer envenenamento agudo, Rospotrebnadzor também é informado sobre o incidente.

Quais documentos são necessários do empregador?

Depois de prestada assistência médica, notificados todos os serviços interessados ​​​​e realizada uma investigação, o responsável da organização deve fornecer ao Fundo de Segurança Social uma série de documentos para o cálculo de determinados pagamentos à vítima. Documentos como cópia do boletim de ocorrência e comprovante de rendimento médio de determinado período são necessários para o cálculo do pagamento do seguro.

Além disso, é necessário anexar um certificado comprovando o período de acumulação de benefícios por invalidez temporária. Serão exigidas cópias dos documentos que comprovem o vínculo empregatício entre o empregador e o empregado acidentado no trabalho. Inclui carteira de trabalho, contrato de trabalho, que prevê cláusula de pagamento de indenização em caso de emergência no trabalho.

Documentos do funcionário ferido

O funcionário acidentado também precisa apresentar uma determinada lista de documentos. Em primeiro lugar, trata-se de um pedido de segurança relativamente a lesões sofridas. Em segundo lugar, a conclusão de um exame médico e social, que indica o grau de deficiência. Terá de apresentar uma conclusão sobre os tipos de reabilitação médica, social e profissional prescritos e o próprio programa de recuperação. Não seria supérfluo anexar documentos que atestem suas próprias despesas com reabilitação e tratamento.

Quais pagamentos são devidos por acidente de trabalho?

Se houve lesão no trabalho, o funcionário tem direito a pagamentos e compensações de acordo com a legislação da Federação Russa. Muitos podem pensar que todos os fundos pagos à vítima por invalidez temporária devido a um acidente recaem inteiramente sobre os ombros do empregador. Isso não é inteiramente verdade. Quando a empresa onde o lesado trabalha paga contribuições mensais ao Fundo de Segurança Social, trata-se apenas de um elo de ligação, transferindo dinheiro proveniente do Fundo para o trabalhador ferido. Conheça o serviço online de geração de relatórios ao Fundo de Segurança Social.

A administração da empresa ainda pode atribuir certos pagamentos adicionais a um subordinado como algum tipo de medida compensatória, mas isso acontece raramente e fica a critério do empregador. Além disso, a organização sindical da empresa, caso o empregado seja filiado, muitas vezes presta assistência no tratamento ou reabilitação do paciente. Pode ser pontual ou regular, até que a vítima retorne ao local de trabalho.

Como é paga a licença médica?

Para pagar a licença médica, será necessário apresentar um atestado de capacidade para o trabalho temporário e um atestado emitido por uma comissão criada na empresa. O dinheiro é transferido para o funcionário o mais rápido possível, conforme exigido por lei. Como a emissão do atestado de licença médica exige ato elaborado pela comissão, a conclusão é emitida em até 3 dias para lesões corporais leves e até 15 para casos graves ou óbito. O cálculo das indenizações por invalidez não difere do procedimento padrão, uma vez que as licenças médicas por acidentes de trabalho são pagas da mesma forma que as demais.

Pagamento único de seguro

Existem certos limites que afetam o valor do pagamento fixo quando você se machuca no trabalho. Eles são estabelecidos com base em um decreto governamental especial. Para 2019, o valor máximo é de 80.534 rublos. O valor exato de cada funcionário é estabelecido pela organização onde a vítima está segurada. Baseia-se na conclusão de exame médico realizado por instituição credenciada. Aqui devem ser levados em consideração o dano causado ao empregado e o grau de incapacidade.

Pagamento mensal do seguro

Além do pagamento único do seguro, o trabalhador que tenha um acidente de trabalho confirmado tem direito a contribuições mensais da segurança social, cujo valor corresponde a uma determinada percentagem do seu salário médio mensal. Seu valor é influenciado por um coeficiente cujo valor está diretamente relacionado ao grau de deficiência. No entanto, também existe um limite máximo aqui que não pode ser violado. Em 2019, são 61.920 rublos.

O valor devido é calculado uma vez, após o que pode ser indexado. O repasse das mensalidades do seguro ao empregado continua até sua recuperação total da lesão. Se não ocorrer uma recuperação completa, a vítima receberá benefícios monetários pelo resto da vida. Desde que comprovada a culpa do trabalhador lesado, o valor das provisões será reduzido em, no máximo, um quarto.

Pagamentos adicionais para reabilitação de funcionários

O trabalhador ferido tem o direito de exigir dos seus superiores o pagamento de indemnizações decorrentes de custos adicionais com tratamento e aquisição de medicamentos e meios de reabilitação (incluindo aquisição de próteses). As despesas de transporte incorridas na entrega do paciente ao local de tratamento e reabilitação e na volta estão sujeitas a reembolso. Caso o paciente tenha que se reciclar por lesão para trabalhar em outra especialidade, esses custos também serão arcados pelo culpado.

Indenização por dano moral

O acidente de trabalho também é um grande estresse, portanto o empregado tem todo o direito, nos termos da lei, de contar com a indenização pelos danos morais causados, caso o incidente não tenha sido de sua culpa. Quando o gestor recusa tal pagamento, o empregado pode recorrer à Justiça para resolver o litígio. O valor é determinado por acordo entre as partes, mas pode ser atribuído pelos tribunais. Muitas vezes o empregador prefere indenizar os danos morais em vez de pagar uma indenização no futuro.

Morte no trabalho - pagamentos

Se um acidente de trabalho resultar na morte de um funcionário, os parentes próximos do paciente terão direito ao pagamento. A assistência única em caso de morte é paga dentro de um milhão de rublos. Para obtê-lo, você deve fornecer vários documentos:

• certidão de óbito;
• conclusão de peritos forenses;
• comprovante de salário do falecido;
• atestado de presença de dependentes;
• prova documental de despesas funerárias.

Responsabilidade por ocultar um acidente industrial

Um acidente industrial resultante de um acidente industrial deve ser registrado e todos esses incidentes devem ser investigados de acordo com o procedimento estabelecido. Se o empregador se recusar a elaborar um relatório de acidentes de trabalho, o trabalhador tem todo o direito de o solicitar através de órgãos especiais e do tribunal. Para confirmar isso, são utilizadas gravações de fotos e vídeos e depoimentos de testemunhas, pois será difícil comprovar uma emergência sem vestígios de visibilidade.

Quando um gestor tenta ocultar o fato de um sinistro, ele passa a ser responsabilizado porque o sinistro está sendo ocultado. Estas também incluem ações quando o empregador não criou uma comissão de investigação. Tudo isto está sujeito a responsabilidade administrativa de acordo com o Código de Contra-ordenações.

Vídeo

O termo “acidente de trabalho” significa um trabalhador que sofre uma lesão (dano) no trabalho devido a um acidente com consequências como a perda da capacidade de trabalho do trabalhador (permanente/temporária), a necessidade da sua transferência para outro emprego, ou a sua morte. .

Como essas lesões são documentadas e o que um funcionário pode esperar?

O que é uma lesão no local de trabalho?

De acordo com o artigo 5º da Lei Federal nº 125, de 24/07/98, todo empregado que tenha celebrado acordo/contrato com o empregador (inclusive estudantes em exercício) deverá estar segurado contra acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. O seguro é uma garantia de indenização por danos, independentemente de o empregado ter se lesionado diretamente no local de trabalho ou no trajeto até ele.

O que são considerados lesões relacionadas ao trabalho? Estudamos a “letra da Lei”...

Lesões sofridas no trabalho, mas não relacionadas à produção - lesões domésticas de um funcionário

1. Recebido no trajeto para o trabalho (ou do trabalho) em transporte público, a pé ou em carro particular (sem acordo com a administração).
2. Recebido em um evento corporativo.
3. Adquirida devido a doença ou tentativa de suicídio e resultando em morte.
4. Recebido por intoxicação alcoólica ou outra de funcionário (com exceção de violação da tecnologia/processo em que foram utilizadas substâncias tóxicas).
5. Recebido quando um funcionário cometeu um crime.
6. Obtido durante um jogo esportivo em território da empresa.
7. Obtido durante a fabricação de quaisquer itens nas dependências da empresa sem autorização da administração - para uso pessoal.
8. Obtido pela utilização de viatura da empresa sem ordem da administração (para fins pessoais).
9. Recebido intencionalmente (automutilação).

Documentos, procedimentos de registro e investigação

O escalonamento das ações da administração quando um funcionário é ferido está refletido nos artigos 228-230 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como no Regulamento nº 1.

Então, em caso de acidente envolvendo algum funcionário, o gestor fica obrigado...

Em uma nota:

1. Não há prazo prescricional para investigação de acidente/lesão de trabalho. Ou seja, caso o gestor esconda uma lesão sofrida por um funcionário (ou em caso de infrações na investigação), a fiscalização estadual do trabalho fará uma investigação adicional após manifestação do funcionário lesado ou de seus familiares.
2. A multa para o gerente por ocultar um evento segurado é de até 1.000 rublos. (para funcionários), até 10.000 rublos. (para pessoas jurídicas).

Documentos apresentados pelo empregador à caixa de seguros:

1. Uma cópia do contrato ou carteira de trabalho do funcionário.
2. Uma cópia do relatório de acidentes de trabalho.
3. Documento sobre o prazo de pagamento dos benefícios (aproximadamente por tempo/invalidez) por acidente de trabalho.

Documentos do funcionário ferido:

1. Formulário de aplicação.
2. Documentos que comprovem despesas com a reabilitação do trabalhador (social, médica e profissional).
3. Conclusão de instituição de perícia médica quanto ao grau de perda da capacidade profissional/para o trabalho.
4. Programa de reabilitação.
5. A conclusão de uma instituição de exame médico sobre os tipos de reabilitação que o trabalhador necessita.

Documentos para investigação de acidentes (a lista é determinada pelo presidente da comissão):

1. Caderneta de trabalho (ou contrato).
2. Passaporte.
3. Descrição do trabalho.
4. Formulário de cartão pessoal número T-2.
5. Planilha de horário.

Documentos que serão exigidos caso uma lesão seja reconhecida como caso sujeito a investigação:

1. Notificação de evento segurado no formulário 2.
2. Ordem sobre a nomeação de uma comissão.
3. Documentos que constituem materiais de investigação: fotografias/materiais de vídeo, diagramas, protocolos de interrogatório de testemunhas e da vítima, relatório médico de lesão (formulário nº 315/u), laudos periciais, protocolo de exame do local da lesão (formulário 7), pesquisas resultados e etc
4. Relatório de acidente (lesão) - formulário N-1 em 3 vias em caso de sinistro. Obrigatório - com as assinaturas de todos os membros da comissão, aprovadas pelo responsável e seladas com o selo da empresa.
5. Conclusão do fiscal estadual/do trabalho (nota - f.5).
6. Relatório sobre as consequências da lesão e as medidas tomadas (nota f. 8).
7. Registo de acidentes (nota f. 9).

A quais benefícios um funcionário tem direito em caso de acidente de trabalho?

Lembramos você:

Direito do funcionário a benefícios após afastamento/invalidez garantido pelo artigo 5º da Lei Federal nº 255, de 29/12/06, mas se for reconhecida a lesão, o empregado doméstico tem direito apenas aos benefícios regulares (Lei Federal nº 125). Em caso de acidente de trabalho, o trabalhador tem todo o direito ao pagamento dos rendimentos perdidos e de todos os custos de reabilitação (artigo 184.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Todos os tipos de coberturas de seguros previstas em lei (observe o artigo 8º da Lei Federal nº 125):

Benefício por invalidez temporária por acidente de trabalho

É pago a 100% do salário médio. Além disso, o tempo de serviço da vítima neste caso não importa. O benefício é pago pelo empregador.

Pagamento único de seguro

É pago pelo Fundo de Segurança Social. O valor do pagamento é determinado diretamente com base no grau de deficiência (máximo/valor - 64.400 rublos) pela instituição de exame médico e social.

Pagamento mensal do seguro

Também é pago pelo Fundo de Segurança Social. Quanto ao valor do pagamento, é determinado como uma parcela do rendimento médio mensal e, consequentemente, do grau de incapacidade. Seu tamanho máximo é RUB 49.520.

Pagamento de todos os adicionais/despesas de reabilitação do segurado

Pago pelo Fundo de Segurança Social. Isto pode incluir os seguintes custos/despesas: tratamento após lesão, compra de medicamentos ou itens para cuidados pessoais, fornecimento de transporte e equipamento técnico, reabilitação. As férias adicionais às principais durante o tratamento + deslocação ao local de tratamento e regresso são pagas pela entidade patronal, que é reembolsada do dinheiro gasto posteriormente pela Caixa da Segurança Social.

Indenização por dano moral

É pago pelo empregador. E o valor do pagamento será determinado pelo tribunal.

Outras compensações/pagamentos , consagrado no acordo tarifário da empresa (no acordo coletivo). O empregador paga.

Incidentes trágicos em instalações industriais ocorrem regularmente. Os acidentes de trabalho dependem da situação e da eficiência dos funcionários.

A pessoa média passa um terço da sua vida no trabalho, expondo-se a todo tipo de perigos. Lesão ocupacional é aquela adquirida por um integrante da equipe durante o horário de trabalho no empreendimento, fora das instalações por conta da administração. Os danos à saúde ocorrem durante pausas ou viagens de negócios estabelecidas em contrato.

• transferência de funcionário para outro serviço;
• perda da capacidade para o trabalho – parcial, permanente;
• morte.

Os acidentes são estritamente regulamentados por lei. As indústrias mais perigosas são a construção, a produção de petróleo e gás e a pecuária.

Classificação

As pessoas diretamente envolvidas em trabalhos perigosos podem sofrer lesões no local de trabalho. Muitos acidentes terminam em morte.

As taxas de lesões estão ligadas ao desempenho económico de um país. Durante uma crise, devido à queda nos volumes de produção, o número de lesões sofridas no trabalho diminui.

De acordo com os fatores de ocorrência, são classificados em:

• mecânico – feridas, hematomas, luxações, fraturas.
• térmico – queimaduras, congelamento;
• elétrico – choques elétricos;
• químico – queimaduras, envenenamento;
• combinado – influência externa de vários fatores.

Uma ferida é uma violação da unidade da pele e dos ligamentos. Existem esfaqueados, cortados, rasgados e baleados. Contusões – compressão de tecidos moles com formação de hematoma por ruptura de pequenos vasos sanguíneos. As luxações são deslocamentos de ossos, acompanhados de alongamento do mecanismo ligamento-articular.

As queimaduras variam em grau:

1. vermelhidão e inchaço característicos da pele;
2. formação de bolhas;
3. danos à camada superior da epiderme;
4. necrose tecidual.

Os danos aos olhos e ouvidos são causados ​​por poeira, pequenos fragmentos e exposição a alérgenos.

A principal causa dos acidentes de trabalho é o nível insuficiente de mecanização dos processos de trabalho e o predomínio do trabalho manual pesado. Os danos ocorrem aos trabalhadores pouco qualificados e sem experiência nas técnicas da atividade que desempenham. Para controlar as condições de trabalho, existem certas normas sanitárias.

Causas das tragédias:

1. Organizacional – falta de formação dos colaboradores sobre as regras de segurança da empresa, inconsistência com o disposto na descrição de funções. Os organizacionais incluem violações regulares de tecnologia, má qualidade, falta de equipamentos de proteção e uso de métodos de trabalho perigosos.
2. Técnico – avarias, danos a equipamentos, dispositivos, fiação elétrica. Defeitos estruturais de máquinas, máquinas-ferramentas, mecanismos, unidades de transporte, imperfeições na sequência do processo de trabalho levam a acidentes.
3. Sanitário e higiênico – condições não naturais, iluminação de baixa qualidade, poluição do ar, ruído, vibração, radiação ionizante. Contusões, feridas, fraturas, queimaduras ocorrem em decorrência de violações das regras de higiene pessoal, condições insalubres do território e das instalações.
4. Pessoal – o estado psicológico do funcionário, descumprimento das normas de segurança, equipamentos de proteção.

Freqüentemente, lesões físicas ocorrem devido à intoxicação por álcool ou drogas.

De acordo com a gravidade da lesão, são divididos em:

• leve – pequenas abrasões, arranhões. Não implique perda de capacidade para o trabalho ou invalidez;
• pesado;
• letal – associado à morte da vítima.

Os seguintes são considerados graves:

• lesões em que se observa estado de choque, grande perda sanguínea, distúrbios funcionais dos sistemas respiratório, cardiovascular, digestivo e nervoso. É observada insuficiência renal e hepática aguda;
• fraturas de crânio, contusões na cabeça, feridas penetrantes em cavidades, rupturas de órgãos internos, queimaduras de quarto grau, interrupção da gravidez;
• não é fatal, mas tem consequências graves - perda de visão, audição, fala, perda total ou parcial de um órgão, transtornos mentais, desfiguração facial.

Lesões graves estão associadas à hospitalização da vítima e a uma longa permanência em tratamento hospitalar. É possível o desenvolvimento de complicações que levam à incapacidade e à morte. A pedido do empregador, uma comissão médica composta por peritos da instituição médica emite parecer sobre a natureza do dano no prazo de três dias.

A classificação específica dos acidentes de trabalho é determinada pela legislação da Federação Russa. Todos os agravos à saúde são divididos em tipos de acordo com critérios médicos. O grau é determinado pelo número de vítimas e pelas consequências materiais.

Há:

• solteiro;
• grupo.

Os acidentes de trabalho são regulados pelas disposições do Regulamento sobre o procedimento de investigação e registo de acidentes de trabalho.

Como registrar

Nem todos os acidentes são registrados. O empregador, evitando problemas com as autoridades de fiscalização, esconde a emergência. Nesse caso, o funcionário acidentado pode sofrer novamente - por ação do gestor. O tratamento e a recuperação são realizados por conta própria.

A primeira coisa que um funcionário faz é procurar ajuda médica. Se o estado da vítima o permitir, ele ou qualquer outro funcionário que tenha testemunhado o incidente é obrigado a informar o funcionário.

O chefe da empresa toma medidas para prestar uma assistência qualificada e manter a situação inalterada. Isso permitirá que uma investigação objetiva seja realizada.

A lesão sofrida por um trabalhador no exercício das suas funções garante-lhe uma indemnização pecuniária pelos danos à saúde. A decisão sobre o pagamento de benefícios sociais e indenização por danos morais é tomada após investigação minuciosa das circunstâncias do incidente.

O empregador inicia a elaboração de um protocolo na forma estabelecida. Ele registra as circunstâncias do caso. Para conduzir a investigação, é criada uma comissão de três pessoas, aprovada por despacho.

Com base no depoimento e estudo do cenário da tragédia:

• determina a culpa da vítima, seu grau;
• avalia a natureza e as circunstâncias detalhadas do tratamento;
• estuda as conclusões efetivas dos exames, os componentes do ocorrido, construindo uma determinada cadeia de acontecimentos.

Essas circunstâncias afetam o valor do pagamento.

O empregado tem direito a receber um benefício pecuniário igual a 100% do salário. Se a culpa for do empregador, o valor da indenização é determinado por acordo entre as partes.

Pagamento de compensação

Foi estabelecido um algoritmo para gerar benefícios por invalidez em conexão com uma tragédia em uma empresa. O pagamento das licenças por doença concedidas com base em acidente doméstico é efectuado da mesma forma que em caso de doença do trabalhador. Não há previsão de investigação de danos recebidos fora das instalações da empresa.

Não são retiradas notas explicativas dos trabalhadores acidentados. Não é criada comissão de investigação interna, não são elaborados atos e protocolos. Não há necessidade prática de tais manipulações.

Os acidentes de trabalho que não são reconhecidos como acidentes de produção são pagos integralmente a partir do primeiro dia de invalidez temporária. A presença de culpa e a indenização por perda permanente de desempenho são determinadas em juízo.

Exemplos de danos não relacionados à produção:

• danos recebidos no trajeto de ida e volta para o trabalho sem utilização de transporte oficial. Um acidente em viagem de negócios merece consideração especial. Uma viagem de negócios começa no momento da partida. Se ocorrer dano no caminho para o aeroporto ou estação ferroviária, é classificado como acidente industrial;
• lesões adquiridas durante o desempenho de funções governamentais ou cívicas;
• morte de funcionário em decorrência de doença geral;
• suicídio;
• casos ocorridos durante a prática de ações ilícitas;
• causar danos à saúde de um funcionário durante um estado alcoólico ou induzido por drogas.

A investigação de acidentes não relacionados com a actividade laboral é organizada de acordo com o procedimento geral. O protocolo na forma estabelecida é elaborado em duas vias. Lesões não relacionadas ao trabalho não são levadas em consideração.

Acidente na empresa

O procedimento para investigar um incidente é regulamentado pelos artigos 227.º a 231.º do Código do Trabalho da Federação Russa. O principal documento comprobatório é o Relatório de Investigação de Acidente Industrial, formulário N-1. Sua vida útil é de 45 anos.

Os pagamentos ocorrem após todas as ações descritas anteriormente. A vítima apresenta à comissão de serviço atestado de incapacidade para o trabalho com código 04 - acidente de trabalho. O departamento de contabilidade calcula e paga as licenças por doença com base em cópia do documento no formulário estabelecido anexado ao documento médico.

Existem dois grupos principais de despesas;

1. Incentivos financeiros – pagamento único, subsídio mensal em caso de invalidez do trabalhador;
2. Financiamento adicional – tratamento, reabilitação, fornecimento de equipamento técnico e de transporte.

A Caixa de Segurança Social reembolsa tudo para que o trabalhador volte ao trabalho e minimize as consequências. As contribuições para o Fundo de Segurança Social são da responsabilidade do empregador. Ele indeniza o dano moral.

Em caso de falecimento de um trabalhador, o fundo assume o patrocínio da família do falecido, dos seus filhos menores e dos pais dependentes deficientes.

Características de pagamento de benefícios:

• o certificado de incapacidade para o trabalho é financiado pelo fundo orçamental de segurança social desde o primeiro dia;
• o afastamento por doença é pago no valor de 100% do salário médio do empregado, independentemente do tempo de serviço;
• o valor máximo do benefício pecuniário por invalidez para um mês inteiro não excede 4 vezes o valor do pagamento do seguro. Em 2018, são 2.899.161,6 rublos.

Tipos de responsabilidade

Empregador

Que riscos corre o empregador em caso de acidente de trabalho? Não importa de quem foi a culpa da tragédia, o chefe da empresa é obrigado por lei a ser responsável por ela.

Pela morte de um funcionário no local de trabalho, o empregador enfrenta multa de até 200.000 rublos, desqualificação e responsabilidade criminal. Depende do número de vítimas e das circunstâncias do incidente.

Você não deve concordar com acordos duvidosos. O empregador necessita de acordo com a vítima apenas no momento da ocultação do acidente. Evidência documental de que o incidente ocorreu fora da empresa leva ao “esquecimento” do gestor sobre a responsabilidade.

Procedimento em caso de acidente:

• prestação de cuidados médicos;
• informar a inspecção do trabalho e o fundo de segurança social;
• criação de uma comissão para investigar minuciosamente o ocorrido;
• realizar manipulações para estabelecer as circunstâncias específicas da tragédia;
• pagamento de compensação material.

Não há prazo prescricional para acidente de trabalho. Pode ser comprovado ao longo da vida do trabalhador acidentado. As consequências para o gestor dependem da gravidade dos ferimentos sofridos e da investigação das causas objetivas do trágico incidente. A aplicação de multa administrativa, a organização de inúmeras verificações do cumprimento das condições de trabalho, o conhecimento das normas de segurança do pessoal, por ter ocorrido uma lesão no trabalho - é isso que a própria organização enfrenta.

Funcionário

Um trágico acidente numa instalação industrial afecta qualquer trabalhador. É considerado evento segurado com indenização por danos materiais se tiver sido recebido na execução das ações previstas no contrato. Lesões graves requerem tratamento hospitalar de longo prazo. Os custos organizacionais são suportados pelo empregador. O tratamento adicional no sanatório é realizado a expensas do Fundo de Segurança Social.

Se um empregador se recusar a pagar quando ocorre um acidente de trabalho, o que o empregado deve fazer? A vítima tem o direito de recorrer à inspecção do trabalho para protecção dos seus interesses. Ela organiza uma investigação independente do incidente. A prova do dano são documentos que comprovem o fato de visita a uma instituição médica, recibos de medicamentos adquiridos.

Um acidente de trabalho causado por um empregado é pago pelo fundo de seguro social. Uma comissão oficialmente aprovada, tendo examinado os detalhes do incidente, estabelece a culpa e determina o valor dos pagamentos materiais.

Lesão enquanto embriagado

Funcionários bêbados que se envolvem em acidentes automobilísticos ou industriais sofrem diversos tipos de lesões. Tais casos são casos de seguro e estão sujeitos a investigação, registro e compensação financeira estabelecidos.

O estado de intoxicação alcoólica, tóxica ou medicamentosa reduz o valor do pagamento do atestado de incapacidade para o salário mínimo apenas em caso de doença comum. Se o acidente for oficialmente confirmado e reconhecido como segurado, o fato da embriaguez não afeta o valor dos benefícios.

A prevenção de lesões ocupacionais visa criar condições de trabalho confortáveis ​​​​e seguras. Cada funcionário deve estar familiarizado com a descrição do cargo sobre proteção trabalhista. Mantenha os documentos comprobatórios assinados pelos funcionários e as datas de preparação.

Todos os anos são submetidos a exames médicos preventivos para determinar a presença da doença. Pessoas em estado de embriaguez não estão autorizadas a trabalhar. Organize o monitoramento constante das condições dos equipamentos e elimine o mau funcionamento em tempo hábil. Modernizar processos tecnológicos.

Lesões ocorrem tanto em trabalhos perigosos quanto em escritórios confortáveis. Prestar atenção à sua saúde e cumprir suas funções profissionais ajudará a reduzir os acidentes industriais. O cumprimento cuidadoso dos regulamentos internos e das precauções de segurança garante proteção contra lesões físicas.

Os trabalhadores acidentados no trabalho têm direito a pagamentos (de acordo com a lei do seguro obrigatório).

Lista de pagamentos:

1. Pagamento único (sob seguro);
2. Benefício recebido em razão de invalidez temporária;
3. Pagamentos de seguros fornecidos uma vez por mês;
4. Cobrindo custos associados a primeiros socorros, tratamento, viagens de e para o hospital.

Dependendo dos documentos e regulamentos locais, o empregado tem o direito de exigir pagamentos adicionais, se tal estiver previsto no contrato de trabalho, acordo adicional, etc.

Para onde ir se não houver pagamentos e o empregador não planeja cobrir as despesas do empregado relacionadas a uma lesão no trabalho?

Raramente ocorrem situações em que um empregador se recusa a pagar. Isso se deve ao fato de o empregador, ao cobrir as despesas do empregado com tratamento e pagamento de indenizações, não utilizar o dinheiro da empresa. Isso é feito pelo Fundo de Seguro Social.

Não tendo recebido apoio financeiro, o colaborador deverá contactar:

• com reclamação à Inspecção do Trabalho;
• ao órgão territorial do Fundo de Segurança Social;
• com uma declaração de reclamação ao tribunal.

Acidente não relacionado à produção

A conclusão sobre lesão no trajeto para o trabalho, não relacionada à produção, é feita pela comissão e não é elaborada segundo o modelo N-1, de forma aleatória.

Nas empresas, observa-se frequentemente que os funcionários não relatam um incidente. Neste caso, a responsabilidade recai sobre o empregador. De acordo com a lei, não há prescrição para a consideração de acidentes em um empreendimento. Mas se o assunto não for investigado, acidentes poderão acontecer novamente no futuro. Além disso, o trabalhador pode apresentar reclamação junto da inspecção do trabalho e o empregador pode estar sujeito a responsabilidade administrativa.

Um funcionário a caminho do trabalho pode sofrer um acidente doméstico não relacionado ao trabalho. Se o trabalhador não entrar em contato com o empregador com uma declaração sobre o ocorrido, o chefe da empresa poderá exigir de forma independente uma explicação sobre o ocorrido.

Para no futuro Para evitar possíveis problemas, recomenda-se que o empregador prepare uma série de documentos:

• Notas explicativas recebidas do funcionário e de testemunhas oculares do incidente;
• Atuar sobre acidente doméstico (não relacionado ao trabalho);
• Atestado de licença médica de um trabalhador recebido por ele em uma instituição médica.

Casos fora do padrão

Como caso especial (não padrão), considere o seguinte:

O trabalhador está indo para casa. Ele saiu do transporte. Se ele cair e quebrar a perna devido a danos no veículo, o caso é considerado industrial. Se você simplesmente cair na estrada ou escorregar em alguma coisa, tal incidente será considerado um ferimento doméstico. Se o local (parada ou local) for propriedade do empregador, é chamado de acidente de trabalho durante a condução de ou para o trabalho.

Em caso de acidente doméstico, o empregador também é obrigado a pagar licença médica até a recuperação imediata do empregado, se houver.

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