8 Трудовий кодекс Російської Федерації. Трудовий кодекс

Сьогодні, 1 лютого 2017 року, є досить знаменна дата. Рівно 15 років тому було введено в дію Трудовий кодекс Російської Федерації. На запитання: «Коли було прийнято Трудовий кодекс РФ» відповідаємо, що його ухвалили 30 грудня 2001 року, виходячи з ст. 420 ТК РФ було введено в дію з 1 лютого 2002 року.

Трудовий кодекс Російської Федерації прийшов на зміну Кодексу законів про працю Російської Федерації, який був ухвалений в останній місяць 1971 року. Отже, чинний кодекс ще досить молодий у порівнянні зі своїм попередником. Цікаво, що остання зміна до КЗпП РФ була внесена буквально за тиждень до набрання чинності новим кодексом. З Постанови Конституційного суду РФ деякі норми визнали невідповідними Конституції.

Навіщо було прийнято новий Трудовий кодекс?

Кодекс законів про працю Російської Федерації було ухвалено за часів Радянського союзу. І тому не відповідав вимогам реальної ринкової економіки, та й Конституції Російської Федерації зокрема.

Після 15 років дії Трудового кодексу РФ можна сказати, що прийнятий він був у дуже «сиром» вигляді, про що свідчать рахунки поправки і зміни, що не піддаються. Я часто згадую часи, коли були відсутні довідкові правові системи, Інтернет і всі зміни та доповнення ми зазвичай вклеювали прямо у паперовий екземпляр кодексу.

На мою думку, Трудовий кодекс РФ приймався, як якесь компромісне рішення, спрямоване на закріплення прав працівників та роботодавців. Разом з тим, незважаючи на те, що я повністю підтримую насамперед працівників, саме на роботодавців чинний Трудовий кодекс звалив непідйомний тягар різних гарантій та компенсацій, які часто роблять економічно невигідним гру за правилами. А це призводить до ігнорування укладання трудових договорів, сірих зарплат і таке інше.

Можливо, і не варто це пов'язувати зі вступом у дію в 2002 році Трудового кодексу РФ, але в нашій країні відбулося явне розшарування. Я зараз не маю на увазі олігархів та робітників на заводах. Я хочу сказати про звичайних службовців, які стали «державними службовцями», «муніципальними службовцями» та просто «бюджетниками». Розрив у рівні заробітної плати, різних гарантіях та компенсаціях працівників, наприклад, соціальної сфери дуже великий. Виконуючи одну й тугішу роботу люди мають дуже різний рівень життя і тим він вищий, чим вище піднімається працівник за щаблями державної чи муніципальної служби.

Висновок

Тепер ви знаєте, коли було прийнято Трудовий кодекс РФ, чим це було спричинено. На мою думку, у суспільстві на сьогоднішній день назріла потреба не в ухваленні нового Закону про працю, немає. Необхідно втілити в життя основні принципи чинного Трудового кодексу, а саме:

• рівність прав та можливостей працівників;
• забезпечення права кожного працівника на виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне існування для нього самого та його сім'ї.

Частина I

Розділ I. Загальні положення

Стаття 1. Цілі та завдання трудового законодавства
Стаття 2. Основні засади правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин
Стаття 3. Заборона дискримінації у сфері праці
Стаття 4. Заборона примусової праці
Стаття 5. Трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права
Стаття 6. Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин
Стаття 7. Втратила чинність
Стаття 8. Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права
Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин у договірному порядку
Стаття 10. Трудове законодавство, інші акти, що містять норми трудового права та норми міжнародного права
Стаття 11. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
Стаття 12. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права у часі
Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, у просторі
Стаття 14. Обчислення строків

Стаття 15. Трудові відносини
Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
Стаття 17. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду
Стаття 18. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання конкурсу
Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок призначення на посаду або затвердження на посаді
Стаття 19.1 Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок визнання відносин, пов'язаних з використанням особистої праці та виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами
Стаття 20. Сторони трудових відносин
Стаття 21. Основні права та обов'язки працівника
Стаття 22. Основні права та обов'язки роботодавця

Частина II

Розділ ІІ. Соціальне партнерство у сфері праці

Стаття 23. Поняття соціального партнерства у сфері праці
Стаття 24. Основні засади соціального партнерства
Стаття 25. Сторони соціального партнерства
Стаття 26. Рівні соціального партнерства
Стаття 27. Форми соціального партнерства
Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу

Стаття 29. Представники працівників
Стаття 30. Подання інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
Стаття 31. Інші представники працівників
Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, які забезпечують діяльність представників працівників
Стаття 33. Представники роботодавців
Стаття 34. Інші представники роботодавців

Стаття 35. Комісії з регулювання соціально-трудових відносин
Стаття 35.1. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці

Стаття 36. Ведення колективних переговорів
Стаття 37. Порядок ведення колективних переговорів
Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
Стаття 39. Гарантії та компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах

Стаття 40. Колективний договір
Стаття 41. Зміст та структура колективного договору
Стаття 42. Порядок розроблення проекту колективного договору та укладання колективного договору
Стаття 43. Дія колективного договору
Стаття 44. Зміна та доповнення колективного договору
Стаття 45. Угода. Види угод
Стаття 46. Зміст та структура угоди
Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладання угоди
Стаття 48. Дія угоди
Стаття 49. Зміна та доповнення угоди
Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди

Стаття 52. Право працівників на участь в управлінні організацією
Стаття 53. Основні форми участі працівників у управлінні організацією

Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі у колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів та здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Стаття 55. Відповідальність за порушення чи невиконання колективного договору, угоди

Частина III

Розділ ІІІ. Трудовий договір

Стаття 56. Поняття трудового договору. Сторони трудового договору
Стаття 56-1. Заборона позикової праці
Стаття 57. Зміст трудового договору
Стаття 58. Строк трудового договору
Стаття 59. Терміновий трудовий договір
Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, яка не обумовлена ​​трудовим договором
Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
Стаття 60.2. Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором
Стаття 61. Набуття чинності трудового договору
Стаття 62. Видача копій документів, пов'язаних із роботою

Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору
Стаття 64. Гарантії під час укладання трудового договору
Стаття 64.1. Умови укладання трудового договору з колишніми державними та муніципальними службовцями
Стаття 65. Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору
Стаття 66. Трудова книжка
Стаття 67. Форма трудового договору
Стаття 68. Оформлення прийому працювати
Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) під час укладання трудового договору
Стаття 70. Випробування прийому працювати
Стаття 71. Результат випробування прийому працювати

Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
Стаття 72.2. Тимчасовий переведення на іншу роботу
Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці
Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації
Стаття 76. Усунення роботи

Стаття 77. Загальні підстави для припинення трудового договору
Стаття 78. Розірвання трудового договору за згодою сторін
Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Стаття 82. Обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації у розгляді питань, пов'язаних із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін
Стаття 84. Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору
Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору

Стаття 85. Поняття персональних даних працівника. Обробка персональних даних працівника
Стаття 86. Загальні вимоги щодо обробки персональних даних працівника та гарантії їх захисту
Стаття 87. Зберігання та використання персональних даних працівників
Стаття 88. Передача персональних даних працівника
Стаття 89. Права працівників для забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються у роботодавця
Стаття 90. Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку та захист персональних даних працівника

Розділ ІV. Робочий час

Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Стаття 93. Неповний робочий час
Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів
Стаття 96. Робота у нічний час
Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Стаття 98. Втратила чинність
Стаття 99. Понаднормова робота

Стаття 100. Режим робочого дня
Стаття 101. Ненормований робочий день
Стаття 102. Робота в гнучкому робочому часі
Стаття 103. Змінна робота
Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
Стаття 105. Поділ робочого дня на частини

Розділ V. Час відпочинку

Стаття 106. Поняття часу відпочинку
Стаття 107. Види часу відпочинку

Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування
Стаття 109. Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку
Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Стаття 111. Вихідні дні
Стаття 112. Неробочі святкові дні
Стаття 113. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні

Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці
Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відгук із відпустки
Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
Стаття 127. Реалізація права на відпустку під час звільнення працівника
Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати

Розділ VІ. Оплата та нормування праці

Стаття 129. Основні поняття та визначення
Стаття 130. Основні державні гарантії з праці працівників
Стаття 131. Форми оплати праці
Стаття 132. Оплата праці

Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці
Стаття 133-1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації
Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального утримання зарплати
Стаття 135. Встановлення заробітної плати
Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати
Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
Стаття 138. Обмеження розміру утримань із заробітної плати
Стаття 139. Обчислення середньої зарплати
Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
Стаття 141. Видача заробітної плати, не одержаної до дня смерті працівника
Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, що належать працівникові
Стаття 143. Тарифні системи оплати праці
Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних та муніципальних установ
Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників та головних бухгалтерів
Стаття 146. Оплата праці у особливих умовах
Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці
Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами
Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт за умов, що відхиляються від нормальних
Стаття 150. Оплата праці під час виконання робіт різної кваліфікації
Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором
Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Стаття 154. Оплата праці у нічний час
Стаття 155. Оплата праці за невиконання норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків
Стаття 156. Оплата праці під час виготовлення продукції, що виявилася шлюбом
Стаття 157. Оплата часу простою
Стаття 158. Оплата праці під час освоєння нових виробництв (продукції)

Стаття 159. Загальні положення
Стаття 160. Норми праці
Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці
Стаття 162. Введення, заміна та перегляд норм праці
Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку

Розділ VII. Гарантії та компенсації

Стаття 164. Поняття гарантій та компенсацій
Стаття 165. Випадки надання гарантій та компенсацій

Стаття 166. Поняття службового відрядження
Стаття 167. Гарантії під час направлення працівників у службові відрядження
Стаття 168. Відшкодування витрат, пов'язаних із службовим відрядженням
Стаття 168-1. Відшкодування витрат, пов'язаних із службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру
Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу до іншої місцевості

Стаття 170. Гарантії та компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків
Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісій з трудових спорів
Стаття 172. Гарантії працівникам, обраним на виборні посади у державних органах, органах місцевого самоврядування

Стаття 173. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх закладах вищої професійної освіти, та працівникам, які вступають до зазначених освітніх установ
Стаття 173-1. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, а також працівникам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук
Стаття 174. Гарантії та компенсації працівникам, які навчаються в освітніх закладах середньої професійної освіти, та працівникам, які вступають до зазначених освітніх установ
Стаття 175. Гарантії та компенсації працівникам, які навчаються в освітніх закладах початкової професійної освіти
Стаття 176. Гарантії та компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
Стаття 177. Порядок надання гарантій та компенсацій працівникам, які поєднують роботу з навчанням

Стаття 178. Вихідна допомога
Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників
Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації
Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру під час розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
Стаття 181.1 Вихідна допомога, компенсація та інші виплати працівникам в окремих випадках припинення трудових договорів

Стаття 182. Гарантії під час переведення працівника на іншу нижчеоплачувану роботу
Стаття 183. Гарантії працівникові за тимчасової непрацездатності
Стаття 184. Гарантії та компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні
Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів
Стаття 187. Гарантії та компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
Стаття 188. Відшкодування витрат у разі використання особистого майна працівника

Розділ VIII. Трудовий порядок. Дисципліна праці

Стаття 189. Дисципліна праці та трудовий розпорядок
Стаття 190. Порядок утвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

Стаття 191. Заохочення за працю
Стаття 192. Дисциплінарні стягнення
Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
Стаття 195. Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників

Розділ ІХ. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників

Стаття 195-1. Поняття кваліфікації працівника, професійного стандарту
Стаття 195-2. Порядок розробки та затвердження професійних стандартів
Стаття 195-3. Порядок застосування професійних стандартів
Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця з підготовки та перепідготовки кадрів
Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації

Стаття 198. Учнівський договір
Стаття 199. Зміст учнівського договору
Стаття 200. Строк та форма учнівського договору
Стаття 201. Дія учнівського договору
Стаття 202. Організаційні форми учнівства
Стаття 203. Час учнівства
Стаття 204. Оплата учнівства
Стаття 205. Розповсюдження на учнів трудового законодавства
Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
Стаття 207. Права та обов'язки учнів після закінчення учнівства
Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору

Розділ X. Охорона праці

Стаття 209. Основні поняття
Стаття 210. Основні напрями державної політики у сфері охорони праці

Стаття 211. Державні нормативні вимоги щодо охорони праці
Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці
Стаття 213. Медичні огляди деяких категорій працівників
Стаття 214. Обов'язки працівника у сфері охорони праці
Стаття 215. Відповідність виробничих об'єктів та продукції державним нормативним вимогам охорони праці

Стаття 216. Державне управління охороною праці
Стаття 216-1. Державна експертиза умов праці
Стаття 217. Служба охорони праці організації
Стаття 218. Комітети (комісії) з питань охорони праці

Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
Стаття 221. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
Стаття 222. Видача молока та лікувально-профілактичного харчування
Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
Стаття 225. Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці
Стаття 226. Фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці
Стаття 227. Нещасні випадки, які підлягають розслідуванню та обліку
Стаття 228. Обов'язки роботодавця у разі нещасного випадку
Стаття 228-1. Порядок повідомлення про нещасні випадки
Стаття 229. Порядок формування комісій із розслідування нещасних випадків
Стаття 229-1. Строки розслідування нещасних випадків
Стаття 229-2. Порядок проведення розслідування нещасних випадків
Стаття 229-3. Проведення розслідування нещасних випадків державними інспекторами праці
Стаття 230. Порядок оформлення матеріалів для розслідування нещасних випадків
Стаття 230-1. Порядок реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві
Стаття 231. Розгляд розбіжностей щодо розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків

Розділ ХІ. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, заподіяні нею іншій стороні цього договору
Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору

Стаття 234. Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальні збитки, заподіяні внаслідок незаконного позбавлення його можливості працювати
Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові
Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові

Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
Стаття 239. Обставини, які виключають матеріальну відповідальність працівника
Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення збитків із працівника
Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності
Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
Стаття 246. Визначення розміру завданих збитків
Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір завданих йому збитків та причину його виникнення
Стаття 248. Порядок стягнення збитків
Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних із навчанням працівника
Стаття 250. Зниження органом на розгляд трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника

Частина IV

Розділ ХІІ. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників

Стаття 251. Особливості регулювання праці
Стаття 252. Підстави та порядок встановлення особливостей регулювання праці

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок
Стаття 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року
Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
Стаття 258. Перерви для годування дитини
Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, залученні до понаднормової роботи, роботі у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами під час встановлення черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, у разі розірвання трудового договору
Стаття 262. Додаткові вихідні особи, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, та жінкам, які працюють у сільській місцевості
Стаття 262-1. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток особами, які виховують дітей-інвалідів
Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які доглядають дітей
Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері

Стаття 265. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років
Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
Стаття 268. Заборона направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників віком до вісімнадцяти років
Стаття 269. Додаткові гарантії працівникам віком до вісімнадцяти років у разі розірвання трудового договору
Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
Стаття 271. Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років за скороченої тривалості щоденної роботи
Стаття 272. Особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років

Стаття 273. Загальні положення
Стаття 274. Правові засади регулювання праці керівника організації
Стаття 275. Укладання трудового договору з керівником організації
Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом
Стаття 277. Матеріальна відповідальність керівника організації
Стаття 278. Додаткові підстави щодо припинення трудового договору з керівником організації
Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації

Стаття 282. Загальні положення щодо роботи за сумісництвом
Стаття 283. Документи, які пред'являються прийому працювати за сумісництвом
Стаття 284. Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом
Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Стаття 286. Відпустка під час роботи за сумісництвом
Стаття 287. Гарантії та компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Стаття 288. Додаткові підстави для припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом

Стаття 289. Укладання трудового договору терміном до двох місяців
Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні
Стаття 291. Оплачувані відпустки
Стаття 292. Розірвання трудового договору

Стаття 293. Сезонні роботи
Стаття 294. Особливості укладання трудового договору виконання сезонних робіт
Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах
Стаття 296. Розірвання трудового договору із працівниками, зайнятими на сезонних роботах

Стаття 297. Загальні положення щодо роботи вахтовим методом
Стаття 298. Обмеження на роботу вахтовим методом
Стаття 299. Тривалість вахти
Стаття 300. Облік робочого дня під час роботи вахтовим методом
Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Стаття 302. Гарантії та компенсації особам, які працюють вахтовим методом

Стаття 303. Укладання трудового договору з роботодавцем – фізичною особою
Стаття 304. Строк трудового договору
Стаття 305. Режими праці та відпочинку
Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
Стаття 307. Припинення трудового договору
Стаття 308. Вирішення індивідуальних трудових спорів
Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців – фізичних осіб

Стаття 309-1. загальні положення
Стаття 309.2 Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин у роботодавця - суб'єкта малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, та трудових договорів

Стаття 310. Надомники
Стаття 311. Умови, за яких допускається надомна праця
Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками

Стаття 312-1. загальні положення
Стаття 312-2. Особливості укладання та зміни умов трудового договору про дистанційну роботу
Стаття 312-3. Особливості організації та охорони праці дистанційних працівників
Стаття 312-4. Особливості режиму робочого часу та часу відпочинку дистанційного працівника
Стаття 312-5. Особливості припинення трудового договору про дистанційну роботу

Стаття 313. Гарантії та компенсації особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях
Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний отримання гарантій і компенсацій
Стаття 315. Оплата праці
Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати
Стаття 317. Відсоткова надбавка до заробітної плати
Стаття 318. Державні гарантії працівникові, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності чи штату працівників організації
Стаття 319. Додатковий вихідний день
Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
Стаття 323. Гарантії медичного обслуговування
Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, які залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
Стаття 325. Компенсація витрат на оплату вартості проїзду та перевезення багажу до місця використання відпустки та назад
Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних із переїздом
Стаття 327. Інші гарантії та компенсації

Стаття 327-1. загальні положення
Стаття 327-2. Особливості укладання трудового договору з працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Стаття 327-3. Документи, які пред'являються іноземним громадянином або особою без громадянства при прийнятті на роботу
Стаття 327-4. Особливості тимчасового переведення працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Стаття 327-5. Особливості усунення від роботи працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Стаття 327-6. Особливості припинення трудового договору із працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Стаття 327-7. Особливості виплати вихідної допомоги працівникові, який є іноземним громадянином або особою без громадянства

Стаття 328. Прийом на роботу безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів
Стаття 329. Робочий час та час відпочинку працівників, праця яких безпосередньо пов'язана з рухом транспортних засобів
Стаття 330. Дисципліна працівників, працю яких безпосередньо пов'язані з рухом транспортних засобів

Стаття 330-1. загальні положення
Стаття 330-2. Особливості прийому на підземні роботи
Стаття 330-3. Медичні огляди (обстеження) працівників, зайнятих на підземних роботах
Стаття 330-4. Усунення від роботи працівників, зайнятих на підземних роботах
Стаття 330.5. Додаткові обов'язки роботодавця при організації та проведенні підземних робіт

Стаття 331. Право на зайняття педагогічною діяльністю
Стаття 331-1. Особливості усунення від роботи педагогічних працівників
Стаття 332. Особливості укладення та припинення трудового договору з працівниками організацій, які здійснюють освітню діяльність щодо реалізації освітніх програм вищої освіти та додаткових професійних програм
Стаття 333. Тривалість робочого часу педагогічних працівників
Стаття 334. Щорічна основна подовжена оплачувана відпустка
Стаття 335. Тривала відпустка педагогічних працівників
Стаття 336. Додаткові підстави для припинення трудового договору з педагогічним працівником

Стаття 336-1. Особливості укладання та припинення трудового договору з науковцем
Стаття 336-2. Керівник наукової організації, заступники керівника наукової організації
Стаття 336-3. Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником, заступником керівника наукової організації

Стаття 337. Органи, що направляють працівників до дипломатичних представництв і консульських установ Російської Федерації, а також до представництв федеральних органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном
Стаття 338. Трудовий договір з працівником, який направляється на роботу до представництва Російської Федерації за кордоном
Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу до представництв Російської Федерації за кордоном
Стаття 340. Гарантії та компенсації працівникам, які направляються на роботу до представництв Російської Федерації за кордоном
Стаття 341. Підстави припинення роботи у представництві Російської Федерації за кордоном

Стаття 341-1. загальні положення
Стаття 341-2. Особливості регулювання праці працівників, які направляються тимчасово приватним агентством зайнятості до інших фізичних осіб або юридичних осіб за договором про надання праці працівників (персоналу)
Стаття 341-3. Особливості регулювання праці працівників, що направляються тимчасово роботодавцем, який не є приватним агентством зайнятості, до інших юридичних осіб за договором про надання праці працівників (персоналу)
Стаття 341-4. Розслідування нещасного випадку, що стався з працівником, спрямованим тимчасово на роботу за договором про надання праці працівників (персоналу) і які брали участь у виробничій діяльності приймаючої сторони
Стаття 341-5. Субсидіарна відповідальність за зобов'язаннями роботодавця, що випливають із трудових відносин з працівниками, спрямованими тимчасово на роботу за договором про надання праці працівників (персоналу)

Стаття 342. Сторони трудового договору у релігійній організації
Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
Стаття 344. Особливості укладання трудового договору з релігійною організацією та його зміни
Стаття 345. Режим робочого дня осіб, які працюють у релігійних організаціях
Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
Стаття 347. Припинення трудового договору із працівником релігійної організації
Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій

Стаття 348-1. загальні положення
Стаття 348-2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
Стаття 348-3. Медичні огляди спортсменів
Стаття 348-4. Тимчасовий переведення спортсмена до іншого роботодавця
Стаття 348-5. Усунення спортсмена від участі у спортивних змаганнях
Стаття 348-6. Направлення спортсменів, тренерів у спортивні збірні команди Російської Федерації
Стаття 348-7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
Стаття 348-8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
Стаття 348-9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
Стаття 348-10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
Стаття 348-11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
Стаття 348-11-1. Додаткові підстави припинення трудового договору з тренером
Стаття 348-12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером

Стаття 349. Регулювання праці осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил Російської Федерації, федеральних органах виконавчої влади та федеральних державних органах, в яких законодавством Російської Федерації передбачено військову службу, а також працівників, які проходять замінювальну службу альтернативну цивільну службу.
Стаття 349-1. Особливості регулювання праці працівників державних корпорацій, публічно-правових компаній, державних компаній
Стаття 349-2. Особливості регулювання праці працівників Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування, інших організацій, створених Російською Федерацією виходячи з федеральних законів, організацій, створюваних до виконання завдань, поставлених перед федеральними державними органами
Стаття 349-3. Обмеження розмірів вихідної допомоги, компенсацій та інших виплат у зв'язку із припиненням трудових договорів для окремих категорій працівників
Стаття 349-4. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників кредитних організацій
Стаття 349-5. Розміщення інформації про середньомісячну заробітну плату керівників, їх заступників та головних бухгалтерів організацій в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет"
Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників
Стаття 351. Регулювання праці творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів
Стаття 351-1. Обмеження на зайняття трудовою діяльністю у сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування, у сфері дитячо-юнацького спорту, культури та мистецтва за участю неповнолітніх
Стаття 351-2. Особливості регулювання праці осіб, трудова діяльність яких пов'язана з підготовкою та проведенням у Російській Федерації чемпіонату світу з футболу FIFA 2018 року та Кубка конфедерацій FIFA 2017 року
Стаття 351-3. Деякі особливості регулювання праці працівників у сфері проведення спеціальної оцінки умов праці
Стаття 351-4. Додаткові підстави для припинення трудового договору з помічником, працівником нотаріуса
Стаття 351-5. Особливості трудової діяльності осіб, які працюють у резидентів території випереджального соціально-економічного розвитку

Частина V

Розділ XІІІ. Захист трудових права і свободи. Розгляд та вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права

Стаття 352. Способи захисту трудових прав та свобод

Стаття 353. Державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права
Стаття 353-1. Відомчий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
Стаття 354. Федеральна інспекція праці
Стаття 355. Принципи діяльності та основні завдання федеральної інспекції праці
Стаття 356. Основні повноваження федеральної інспекції праці
Стаття 357. Основні права державних інспекторів праці
Стаття 358. Обов'язки державних інспекторів праці
Стаття 359. Незалежність державних інспекторів праці
Стаття 360. Порядок організації та проведення перевірок роботодавців
Стаття 361. Оскарження рішень державних інспекторів праці
Стаття 362. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
Стаття 363. Відповідальність за перешкоджання діяльності державних інспекторів праці
Стаття 364. Відповідальність державних інспекторів праці
Стаття 365. Взаємодія федеральної інспекції праці з державними органами, органами місцевого самоврядування та організаціями
Стаття 366. Державний нагляд за дотриманням вимог щодо безпечного ведення робіт на небезпечних виробничих об'єктах
Стаття 367. Федеральний державний енергетичний нагляд
Стаття 368. Федеральний державний санітарно-епідеміологічний нагляд
Стаття 369. Державний нагляд за дотриманням вимог ядерної та радіаційної безпеки

Стаття 370. Право професійних спілок на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, виконання умов колективних договорів, угод
Стаття 371. Ухвалення рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
Стаття 372. Порядок обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації після прийняття локальних нормативних актів
Стаття 373. Порядок обліку вмотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Стаття 374. Гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій та не звільнені від основної роботи
Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, які були членами виборного профспілкового органу
Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для провадження діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
Стаття 378. Відповідальність за порушення прав професійних спілок

Стаття 379. Форми самозахисту
Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту

Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
Стаття 382. Органи для розгляду індивідуальних трудових спорів
Стаття 383. Порядок розгляду трудових спорів
Стаття 384. Утворення комісій із трудових спорів
Стаття 385. Компетенція комісії з питань трудових спорів
Стаття 386. Строк звернення до комісії з трудових спорів
Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору у комісії з трудових спорів
Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів та його зміст
Стаття 389. Виконання рішень комісії з трудових спорів
Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
Стаття 391. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки
Стаття 393. Звільнення працівників від судових витрат
Стаття 394. Винесення рішень щодо трудових спорів про звільнення та переведення на іншу роботу
Стаття 395. Задоволення фінансових вимог працівника
Стаття 396. Виконання рішень щодо відновлення на роботі
Стаття 397. Обмеження зворотного стягнення сум, виплачених за рішенням органів, які розглядають індивідуальні трудові суперечки

Стаття 398. Основні поняття
Стаття 399. Висунення вимог працівників та їх представників
Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
Стаття 401. Примирливі процедури
Стаття 402. Розгляд колективної трудової суперечки примирною комісією
Стаття 403. Розгляд колективної трудової суперечки за участю посередника
Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору у трудовому арбітражі
Стаття 405. Гарантії у зв'язку з вирішенням колективного трудового спору
Стаття 406. Ухилення від участі у примирних процедурах
Стаття 407. Участь державних органів щодо врегулювання колективних трудових спорів у вирішенні колективних трудових спорів
Стаття 408. Угоди, досягнуті під час вирішення колективного трудового спору
Стаття 409. Право на страйк
Стаття 410. Оголошення страйку
Стаття 411. Орган, який очолює страйк
Стаття 412. Обов'язки сторін колективного трудового спору під час страйку
Стаття 413. Незаконні страйки
Стаття 414. Гарантії та правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
Стаття 415. Заборона локауту
Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі у примирних процедурах, невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
Стаття 418. Ведення документації під час розгляду та вирішення колективного трудового спору

Стаття 419. Види відповідальності порушення трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права

Стаття 420. Строки набрання чинності цим Кодексом
Стаття 421. Порядок та строки запровадження мінімального розміру оплати праці, передбаченого частиною першою статті 133 цього Кодексу
Стаття 422. Визнання такими, що втратили чинність, окремих законодавчих актів.
Стаття 423. Застосування законів та інших нормативних правових актів
Стаття 424. Застосування цього Кодексу до правовідносин, що виникли до та після набуття ним чинності

Трудовий кодекс РФ - зведення законів про працю, за допомогою яких регулюються трудові відносини між працівниками та роботодавцями. З допомогою цих законів встановлюються основні правничий та обов'язки , що у трудовому процесі.

За допомогою ТК створюються оптимальні умови для праціта перебуває угода у трудових спорах за законами. ТК гарантує працівникам право на захист гідності, соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника у процесі праці.

Трудовий кодекс РФ був чинний 30.12. 2001 року та має позначення 197-ФЗ. У процесі використання ТК у міру необхідності до нього вносяться зміни та доповнення, пов'язані з новими вимогами трудового життя. ТК версії 2016 року складається з 424 статті, розміщених у 62 розділах, 14 розділах та 6 частинах.

Кому потрібно знати ТК?

В основних положеннях ТК мають розбиратися, насамперед, працівники та роботодавці.

Працівникам потрібно знати основні положення законів для того, щоб не бути ошуканими під час фінансових виплат, ущемлених у своїх правах, у тому числі права на відпочинок.

Роботодавці повинні знати положення кодексу для того, щоб забезпечити всі права працівників та уникнути непотрібних конфронтацій та . При цьому майже всі конфлікти між двома сторонами, що беруть участь у трудовому процесі, можна залагодити за допомогою ТК.

Основні положення ТК треба представляти і молодим людям, які лише вступають у трудову діяльність. Знаючи свої права та обов'язки, описані в ТК, вони зможуть правильно оцінити правильність укладеного з роботодавцем.

Точне знання ТК необхідне тих людей, які часто стикаються із практичним застосуванням кодексу. Це стосується працівників відділу кадрів, керівників підприємств та компаній, співробітників відділу охорони праці.

Отже, з допомогою ТК РФ регулюється весь спектр взаємовідносин, що у процесі трудової діяльності.

Коротка історія трудового законодавства у Росії

Вперше трудовий кодекс було прийнято у Франції 1910 року. У Росії трудове законодавство було введено у 1918 році у вигляді Кодексу законів про працю (КЗпП). Цей КЗпП зі змінами та доповненнями діяв до прийняття нового ТК РФ.

Порівняння ТК та КЗпП

Порівняно з КЗпП ТК має такі основні відмінності:

1. у ТК міститься 424 статті, тоді як у КЗпП було лише 225 статей. Це говорить про розширення меж дії законів про працю;
2. ТК орієнтовано ринкові відносини країни, різноманіття форм власності, прийняття трудових ресурсів як товару, тоді як КзпПр розрахований на регламентований працю;
3. ТК регламентує всю різноманітність трудових відносин без відсилання до якихось підзаконних актів. У КЗпП з питань, пов'язаних із ринковими відносинами були відсилання до інших законів;
4. у ТК наведено мінімальний набір правий і обов'язків працівників і роботодавців, що дає широкий простір умов реального трудового угоди. По КЗпП всі роботодавці та працівники мали однаковий набір прав та обов'язків;
5. у ТК запроваджено нове поняття «соціальне партнерство». Таким чином, декларується договірний характер праці та рівність (партнерство) працівників та роботодавців;
6. по ТК при виході працювати потрібно обов'язкове письмове трудове угоду. За КЗпП таке підтвердження необов'язкове - достатньо було вийти на роботу.

Що потрібно знати співробітнику та роботодавцю

Розділи Трудового Кодексу

ТК РФ складається з шести частин.

Перша частина

Присвячена основам трудового законодавства, поняттям, принципам та завданням кодексу. До нього введено статті, пов'язані із забороною дискримінації трудової діяльності, примусової праці, розмежуванням повноважень праці між різними гілками влади, а також пріоритетом ТК перед іншими законами про працю.

У цьому розділі дається загальне поняття працівника та роботодавця, дається визначення дискримінації трудової діяльності та примусової праці. При цьому поняття про примусову працю у ТК має ширше тлумачення, ніж у Конвенції МОП. У ТК до примусової праці відносять також випадки, коли роботодавець в повному обсязі виплачує чи змушує працівника працювати за умов небезпеки його життя чи здоров'я.

У ст. 20 визначено поняття працівника та роботодавця. Працівник - це особа, яка вступила до трудових відносин з роботодавцем. Роботодавцем може бути або .

Друга частина

Розглядаються відносини у сфері праці як соціальне партнерство. Наведено основні поняття та принципи соціального партнерства, . При цьому соціальне партнерство сприймається як система, що визначає взаємовідносини між працівниками, роботодавцями та органами влади. Ця система має узгодити інтереси сторін, що у трудовому процесі.

Як представники працівників у ТК визнаються профспілки, а представниками роботодавця – керівники підприємств чи інші уповноважені особи.

Третя частина

Присвячена трудовому договору, який є основним інструментом трудових відносин та регулює їх від укладання до припинення дії договору.

Поняття трудового договору включає обов'язки роботодавця та працівника.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати для виконання трудових дій та виплачувати зарплату, а працівник повинен працювати та дотримуватись дисципліни.

У цій частині ТК розглядаються питання укладання, зміни та розірвання трудового договору. Тут же запроваджено поняття про персональні дані працівника, які роботодавець зобов'язаний захищати.

У четвертому розділі 3 частини ТК вводиться поняття і розглядаються різні варіанти його використання. Відповідно до ТК робочий час - це час виконання працівником своїх трудових обов'язків відповідно до трудового договору.

До робочого часу відносяться також деякі періоди часу, віднесені до робочого часу за законами і ТК РФ. При цьому нормальний робочий час – 40 годин на тиждень.

5-й розділ третьої частини ТК присвячений поняттю часу відпочинку, тобто часу , у яке працівник звільняється з праці та яку він може відпочивати.

У цьому розділі розглядаються різні типи часу відпочинку - від перерв на обід до. Зокрема, працівнику має бути надано перерву для харчування не менше 30 хвилин. На тиждень мають бути надані залежно від тривалості робочого тижня 1 або 2 дні відпочинку.

Кожному працівнику має бути надано щорічну відпустку з оплатою 28 днів.

Розділ 6 ТК присвячений нормуванню та оплаті праці. Введено поняття заробітної плати, яка є винагородою за працю залежно від складності роботи, кваліфікації працівника. Крім того, до зарплати можуть входити компенсаційні та .

У цій частині описані різні системи оплати праці та її нормування.

Четверта частина

Тут розглянуті трудові відносини деяких категорій працівників, таких як підлітки, керівники, сумісники, сезонні робітники, вахтовики. Розглянуто також категорії типу надомників, дистанційних працівників, осіб, які працюють в умовах Крайньої Півночі та інших категорій працівників.

П'ята частина

Присвячується захисту трудових прав і свобод, розгляду трудових спорів, у тому числі за участю профспілок.

Шоста частина

У заключній частині ТК наведено порядок та строки набрання чинності цим кодексом.

Кодекс визначає трудові відносини між працівниками і роботодавцями і має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з Указами Президента, РФ, Постановами Уряду Росії та ін.

Трудовий кодекс РФ, зокрема, встановлює права та обов'язки працівника та роботодавця, регулює питання охорони праці, профпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, працевлаштування, соціального партнерства. Закріплюються правила оплати та нормування праці, порядок вирішення трудових спорів. Окремі глави присвячені особливостям правового регулювання праці деяких категорій громадян (неповнолітніх, педагогів, тренерів та спортсменів, надомників, вахтовиків та ін.).

Енциклопедичний YouTube

• 1 / 5

  Перший російський кодекс законів про працю було прийнято більшовиками в 1918-году. Основним завданням кодексу було регулювання взаємовідносин між трудящим та роботодавцем.

  Кодексом запроваджувалися такі поняття:

  • трудящі- Особи, які працюють за винагороду;
  • винагорода за працю- надавалася у вигляді грошей, послуг (наприклад, надання приміщення для житла) або продукції (у тому числі продовольство);
  • прожитковий мінімум- встановлене для даної місцевості мінімальну винагороду за працю;
  • попереднє випробування- Певний термін, що передує остаточному прийому на тривалу роботу;
  • нормальний робочий час- час, встановлений для даної роботи тарифним становищем;
  • позмінна робота- безперервна робота, до виконання якої потрібно кілька робочих змін;
  • понаднормова робота- робота понад нормальний робочий час, допускалася у виняткових випадках;
  • святкові дні- Встановлені дні, в які робота не проводиться;
  • норма виробітку- встановлений розцінковою комісією та затверджений відділом праці обсяг робіт, що виробляється в нормальних умовах протягом нормального робочого часу;
  • інспекція праці- орган, який здійснює охорону життя, здоров'я та праці осіб, зайнятих господарською діяльністю;
  • відділ розподілу робочої сили- орган, який займається врахуванням безробітних та наданням їм робочих місць.

  У першому кодексі запроваджувалися такі обов'язки трудящих:

  • трудова вина- Обов'язок кожного громадянина РРФСР;
  • персональна трудова книжка- документ з відмітками про виконані роботи, отримані винагороди та посібники;
  • можливість залучення до понаднормових робіт дорослого чоловічого працездатного населення;
  • виконання кількості робіт не менше встановлених норм виробітку;
  • дотримання правил внутрішнього розпорядку;
  • повідомлення відділу розподілу сили та профспілки про факт заміщення на робочому місці робітника, який самовільно залишив робоче місце.

  Декларувалися такі права трудящих:

  • право на працю- право на застосування праці за своєю спеціальністю та за встановлену винагороду;
  • винагорода за працю не нижче встановленого прожиткового мінімуму;
  • отримання винагороди за працю не рідше ніж раз на два тижні;
  • можливість звільнення за власним бажанням (фактично це право елімінувалося необхідністю обґрунтування причин звільнення, яке влаштувало б орган робочого самоврядування);
  • тривалість нормального робочого часу не більше 8 денних або 7 нічних годин на добу.
  • скорочений робочий час для осіб віком до 18 років;
  • скорочений робочий час на тяжких та шкідливих роботах;
  • обідня перерва;
  • додаткова перерва для тих, хто годує дитину грудьми;
  • щотижневий безперервний відпочинок протягом щонайменше 42 годин;
  • скорочений робочий день перед днем ​​відпочинку;
  • щорічну відпустку;
  • грошова допомога та безкоштовна лікарська допомога з нагоди хвороби, вагітності та пологів;
  • допомога з безробіття у розмірі належної трудящому винагороди за працю відповідно до його тарифу, групи та категорії;
  • посібник трудящим, які працюють за фахом.

  Кодекс явно забороняв трудящим працювати під час щорічної відпустки та у свята, обмежував тривалість трудового дня 8-ма годинами у денний час та 7-ма годинами – у нічний (до цього, згідно із законом від 2 червня 1897 року робочий день обмежувався 11,5 годинами). При встановленні факту таких робіт з трудящого утримувалась отримана ним при цьому винагорода. Також заборонялося отримання додаткової винагороди за працю, крім як за нормальний робочий час і за понаднормовий час. Заборонялася оплата праці авансом.

  Запроваджувалися такі фонди:

  • Фонд страхування безробітних;
  • Місцеві лікарняні каси.

  Через 4 роки, у 1922 році кодекс було переглянуто.

  Кодекс 1922 року

  Другий кодекс був прийнятий постановою ВЦВК за підписами М. Калініна, народного комісара праці В. Шмідта, секретаря ВЦВК Єнукідзе в листопаді 1922 року. Новий кодекс зі 192 статей відобразив у собі прийнятий у 1921 році курс Нової “Економічної” Політики, а також аспекти трудової діяльності громадян, багато з яких збереглися до теперішнього часу.

  Порівняно з попереднім кодексом запроваджувалися нові поняття, такі як:

  • розрахункова книжка;

  Кодекс встановлював 8-годинний робочий день, безперервний відпочинок, тривалістю не менше 42 годин, щорічна чергова оплачувана 2-тижнева відпустка. Заборонялася експлуатація дитячої праці (до 16 років). Для жінок передбачалося звільнення від робіт на якийсь час до пологів і після пологів: 6 тижнів до і 6 тижнів після - для працівників розумової праці, 8 тижнів - для працівників фізичної праці; також вводилися додаткові (крім обідніх) перерви для годування немовлят.

  Кодексом встановлювався список державних свят, а також запроваджувалося поняття професій «конторської та розумової праці». Відсутня пенсія за старістю, натомість було лише «право на соціальне забезпечення при інвалідності.»

  З деякими поправками кодекс діяв майже половину сторіччя.