Відпустка без збереження заробітної плати: право чи обов'язок роботодавця. Яка гранична тривалість відпустки без збереження заробітної плати, яку надає комерційна організація своєму співробітнику? Чи можна надати таку відпустку на ср

Відпустка надається працівникові на законодавчих підставах і лише у межах трудового права. І тому громадянину потрібно враховувати всі правила надання відпустки без збереження заробітної плати ТК РФ.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Адже в цій галузі є кілька нюансів, без яких оформлення буде складним та тривалим.

Що це таке

Відпустка без збереження заробітної плати за ТК РФ надається будь-якому працюючому громадянину. Не звичайний відпочинок, який щорічно роботодавець зобов'язаний надавати працівникові з можливістю оплати відгуляних і невідгуляних днів.

Такий рід відпустки є додатковим, оскільки у законодавстві немає поняття окремої відпустки без збереження заробітної плати.

У той же час є можливість отримати додаткові дні відпочинку:

• з оплатою від роботодавця;
• без зарплати.

Оплата провадиться тільки у ті дні, які надаються за пільгами або внаслідок переробки. Без оплати можливе отримання додаткової відпустки у разі низки поважних причин та за погодженням з роботодавцем.

Основні поняття

Під час розгляду цієї теми слід ознайомитися з термінами:

Хто може отримати

Надання відпустки такого виду можливе, якщо є поважна причина, яка обумовлена, наприклад, сімейними обставинами.

• учасники Великої Вітчизняної війни;
• пенсіонери, які набули свого статусу по старості років;
• батьки, дружини військовослужбовців та співробітників будь-яких підрозділів МВС;
• люди з наявністю інвалідності;
• при народженні дитини, одруження, смерті родичів.

Це основні варіанти отримання такого роду відпустки. Для кожної із ситуацій та категорій громадян передбачається свою кількість можливих днів.

Роботодавцю законодавство дозволяє встановлювати додаткові заходи щодо відпусток та можливості для своїх співробітників.

Але їх обов'язково треба зафіксувати у документації підприємства. Певні пільги мають різні категорії громадян, зазначені у місцевому законодавстві.

Для кожного регіону це будуть свої переліки працівників, тож варто вивчати закони певного населеного пункту.

Законодавче регулювання (стаття 128)

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає отримання відпустки всім працюючих громадян.

Є положення як щодо оплачуваних варіантів відпочинку, так і тих, що проводяться за рахунок співробітника.

Головною у цій галузі буде стаття 128. У ній встановлено всі правила, за якими надається відпустка без збереження заробітної плати згідно з ТК РФ. Говориться про такі моменти:

• з яких причин проводять оформлення відпустки;
• необхідність написання заяви отримання таких днів відпочинку;
• перелік осіб, яким має видати відпустку роботодавець;
• кількість днів, визначена для відпочинку кожної з категорій працівників;
• на які ще документи можна спиратися у процесі оформлення відпустки.

За необхідності додаткового догляду за дитиною працівник може також оформити дні відпочинку, відповідно до статті 263 цього закону.

Фото: законодавчо передбачені відпустки без збереження заробітної плати

У цій статті йдеться про те, що сім'ї з двома та більшою кількістю дітей до 14 років можуть отримувати по 14 календарних днів на догляд за ними. Єдине обмеження — неможливість перенести цю відпустку наступного робочого року.

Як здійснюється надання відпустки без збереження заробітної плати за ТК РФ

Співробітник, який хоче отримати відпустку без збереження зарплати, повинен написати заяву, а також пояснити, які обставини можуть спричинити надання відпочинку.

Начальство братиме до уваги конкретні пояснення підлеглого, а також має всі повноваження для відмови, оскільки це не обов'язок підприємства, а лише право співробітника.

Ненадання відпустки на прохання має бути аргументовано, тому щодо поважності вивчаються причини запиту відпочинку, і навіть шкода, який може завдати відсутність людини на роботі.

Умови оформлення

Роботодавець не може розпорядженням відправити працівників у неоплачувану відпустку, для цього має бути написана заява безпосередньо персоналом. Заяву на надання відпустки без збереження заробітної плати можна.

Якщо ж з'ясується, що відпустка була примусова, то це точно буде зараховано як порушення трудового законодавства, а посадовим особам буде виписано штраф до 5 тисяч рублів.

У цьому підприємство теж отримає великий штраф, у вигляді від 30 000 до 40 000 рублів. Але якщо працівник запитує відпочинок з власної ініціативи, може вказувати лише особисті причини.

За однакових формулювань деякі люди можуть отримувати відпустку без збереження зарплати в обов'язковому порядку.

Це стосується учасників ВВВ, інвалідів, студентів, пенсіонерів та членів сімей військовослужбовців, які звільнилися в запас унаслідок професійної хвороби, або ж загинули під час виконання службового обов'язку.

Які будуть потрібні документи

Щоб отримати відпустку, слід підготувати певний перелік документів, який може підтвердити наявність підстав для короткочасного припинення роботи та вибуття людини із трудового процесу.

Дуже важливо правильно підготувати заяву, адже саме на її підставі робиться висновок начальства про час відпочинку. Тому в ньому потрібно вказати всі важливі деталі, окремо написавши про безкоштовність відпустки.

Чи вплине на робочий стаж

Час, який співробітник провів у відпустці без зарплати, не включається до страхового стажу. Адже за цей період не проводиться розрахунок та нарахування зарплати, відповідно до ФСС не сплачується жодної копійки.

А ось 14 днів безкоштовної відпустки протягом року дозволяють отримати право на основний оплачуваний відпочинок, але якщо цей ліміт був перевищений, то період не буде зарахований у табель робочого часу і відповідно щорічна відпустка відсунеться на цей же час.

Тому, беручи відпустку власним коштом, слід розуміти, що це потрібно робити лише на випадок крайньої необхідності, оскільки навіть за терпимого начальства зловживання цим правом може негативно вплинути як на чергову відпустку, так і на пенсійний вік.

Як правильно написати заяву

Роботодавцю, який відправляє працівника у відпустку без утримання, необхідно одержати від нього заяву.

Документ заяви має вільну форму, її не зафіксовано на законодавчому рівні. Тому заповнювати його можна у будь-якому форматі.

Заява на таку відпустку повинна містити:

Які гарантії надає роботодавець

Працівник, який іде у відпустку власним коштом, не може бути звільнений роботодавцем до моменту повернення на робоче місце.

Винятком буде лише ситуація, в якій підприємство чи організація припиняють своє існування, на що працівник ніяк не може вплинути.

Фото: причина оформлення відпустки без збереження заробітної плати

За співробітником зберігається робоче місце на період безкоштовного відпочинку. Сплачувати лікарняний під час цього періоду також не будуть, оскільки законодавством обумовлено оплату витрат на лікування лише під час щорічної відпустки.

Але робітниця, яка йде у декретну відпустку при безоплатному відпочинку, має право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, як і на стандартні податкові відрахування.

Будь-який працівник приватного чи державного підприємства може скористатися своїм правом піти у неоплачувану відпустку. Змусити його до таких дій можуть непередбачені сімейні обставини або проблеми зі здоров'ям у близьких родичів, які потребують догляду. Розглянемо порядок оформлення та надання відпустки без збереження заробітної плати.

2. У , з позначкою «ДО» або «16».(у разі надання неоплачуваної відпустки за дозволом роботодавця), з позначкою «ОЗ» або «17» (у разі надання неоплачуваної відпустки, передбаченої законодавством).

Як працівникові достроково повернутися до роботи з неоплачуваної відпустки?

Трудовим кодексом РФ надається можливість кожному працівнику достроково повернутися до виконання своїх трудових обов'язків.

Єдиною умовою для припинення неоплачуваної відпустки є угода сторін (роботодавця та працівника). Для цього працівнику необхідно подати письмово заяву на ім'я свого начальника.

Воно може мати вільну форму, але має містити:

- Обов'язкові реквізити;

- Пояснення співробітника;

- Точну дату, коли працівник буде готовий приступити до своїх обов'язків.

Після резолюції керівництва відділом кадрів буде видано наказ, на підставі якого бухгалтерією знову нараховуватиметься заробітна плата співробітнику, який перервав свої відгули. В особистій картці працівника також буде зроблено відповідний запис про припинення неоплачуваної відпустки.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) – до 14 календарних днів на рік;

батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, митних органів, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), – до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;

працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором.

Коментарі до ст. 128 ТК РФ

1. У коментованій статті зазначені випадки, коли роботодавець може надати працівникові на його прохання відпустку без збереження заробітної плати, та випадки, коли він зобов'язаний надати таку відпустку.

2. Відпустки без збереження заробітної плати називаються додатковими, оскільки надаються, крім щорічної оплачуваної відпустки. Такі відпустки надаються з різних підстав та мають різне цільове призначення.

3. Відпустки без збереження заробітної плати поділяються, згідно з коментованою статтею, на 2 групи: ті, які роботодавець зобов'язаний надати за заявою працівника, та відпустки, які роботодавець може, але не зобов'язаний надати, тобто. такі відпустки даються на розсуд роботодавця. Він же з урахуванням інтересів виробництва визначає можливість надання відпустки на підставах, перерахованих у коментованій статті, у вказаний працівником час, а також тривалість наданої відпустки.

4. За час відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається місце роботи (посада). Час відпустки без збереження заробітної плати у всіх випадках зараховується до загального та безперервного трудового стажу працівника.

До стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів (ст. 121 ТК).

Час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку зараховується до стажу роботи за фахом, за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах (ст. 256 ТК). До стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, цей час не включається (ст. 121 ТК).

5. Коментована стаття не передбачає можливості направлення працівника у відпустку без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.

6. Якщо працівники не з власної вини не можуть виконувати трудові обов'язки (тобто простий з вини роботодавця), то роботодавець зобов'язаний сплатити їм весь час простою не нижче передбаченої ст. 157 ТК суми.

7. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати на підставі Федеральних законів: від 2 березня 2007 N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації"; від 18 травня 2005 р. N 51-ФЗ "Про вибори депутатів Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації"; від 10 січня 2003 р. N 19-ФЗ "Про вибори Президента Російської Федерації"; від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації"; від 9 січня 1997 р. N 5-ФЗ "Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави"; від 26 листопада 1996 р. N 138-ФЗ "Про забезпечення конституційних прав громадян Російської Федерації обирати та бути обраними до органів місцевого самоврядування"; від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вищу та післявузівську професійну освіту"; від 12 січня 1995 р. N 5-ФЗ "Про ветеранів"; Закону РФ від 15 січня 1993 р. N 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації та повних кавалерів ордена Слави".

8. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам на підставі ст. 173 ТК:

працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх закладів вищої професійної освіти, – 15 календарних днів;

працівникам – слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для складання випускних іспитів – 15 календарних днів;

працівникам, які навчаються у освітніх установах вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - 4 міс. , для складання підсумкових державних іспитів – 1 міс.

Одним із видів відпусток, що надаються працівникам, є відпустка без збереження заробітної плати, або відпустка за свій рахунок, як її часто називають в побуті.

Оформлення такої відпустки регламентовано переважно статтею 128 ТК РФ. Нормою ж останнього абзацу цієї статті передбачається можливість надання даної відпустки та інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами чи колективним договором.

З щорічним відпусткою його об'єднує лише те, що з працівником цей час зберігається місце роботи (посада). Але на відміну від щорічної відпустки, відпустка без збереження заробітної плати надається без урахування трудового стажу і не оплачується. Його слід розглядати як особливу форму соціальних гарантій для працівників.

Обов'язкова відпустка

Випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника, визначено у статті 128 ТК РФ, у деяких інших статтях, а також у ряді федеральних законів. Крім цього, випадки обов'язкового надання відпустки за свій рахунок можуть бути передбачені і колективним договором.

Тривалість наданої відпустки без збереження заробітної плати можна умовно поділити на тривалу – понад 20 календарних днів, середню – від 10 до 20 календарних днів та короткострокову – до 10 календарних днів.

- тривалі

Тривалу відпустку за свій рахунок роботодавець має надати:

Працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік (абз. 6 ст. 128 ТК РФ);

Учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік (абз. 3 ст. 128 ТК РФ);

Працівникам, які навчаються у освітніх установах вищої та середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою:

Для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів у вузі - чотири та два місяці (абз. 8 ст. 173 ТК РФ);

Для складання підсумкових державних та підсумкових іспитів у середньому професійному закладі - один місяць (абз. 7 ст. 174 ТК РФ).

У перших двох випадках адміністративна відпустка надається роботодавцем при зверненні до нього потенційного відпускника із заявою про його надання, оскільки копії необхідних документів, що підтверджують інвалідність працівника або участь у Великій Вітчизняній війні, мають.

Підставою для надання відпустки за власний рахунок працівникам – студентам очної форми навчання є довідка-виклик затвердженої форми. Форму такої довідки-виклику для студентів середніх спеціальних навчальних закладів не встановлено. У зв'язку з чим можуть використовуватися форми довідки-виклику, призначені для учнів за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами, або довідки довільної форми, що підтверджують факт навчання працівника та строки проведення проміжної та підсумкової атестації.

Працівникам, які навчаються паралельно у двох і більше освітніх установах, гарантії та компенсації, пов'язані з поєднанням роботи з навчанням, надаються лише у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (на вибір працівника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Надання навчальних відпусток для такої категорії працівників у частині другої освітньої установи може бути передбачено у колективному чи трудовому договорі. Причому не виключена ймовірність, що така відпустка буде надаватися без збереження за працівником заробітної плати.

Педагогічні працівники освітньої установи не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок та умови надання якого визначаються засновником та (або) статутом даної освітньої установи (ст. 335 ТК РФ). Надається він відповідно до Положення про порядок та умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки до одного року (утв. наказом Міносвіти Росії від 07.12.2000 № 3570).

Крім ТК РФ обов'язок за поданням роботодавцем відпустки без збереження заробітної плати закріплена окремими федеральними законами.

Так, відповідно до статті 8 Закону РФ від 15.01.93 № 4301-1 «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації та повних кавалерів ордена Слави» та статті 6 Федерального закону від 09.01.97 № 5-ФЗ «Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави» працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 3 років.

Працівникам - ветеранам бойових дій та військовослужбовцям, які перераховані у статтях 16-19 Федерального закону від 12.01.95 № 5-ФЗ «Про ветеранів», роботодавець за їх заявою має надати відпустку без збереження заробітної плати строком до 35 календарних днів на рік.

Цивільному службовцю за письмовою заявою у зв'язку з сімейними обставинами та іншими поважними причинами рішенням представника наймача може надаватися відпустка без збереження грошового утримання тривалістю не більше одного року (п. 15 ст. 46 Федерального закону від 27.07.04 № 79-ФЗ «Про державну цивільної служби Російської Федерації»).

Аналогічна відпустка такої ж тривалості надається і муніципальним службовцям відповідно до статті 21 Федерального закону від 02.03.07 № 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації".

- середні

Середні за тривалістю відпустки без збереження заробітної плати роботодавець зобов'язаний надати:

Працюючим пенсіонерам за старістю (за віком) - до 14 календарних днів на рік (абз. 4 ст. 128 ТК РФ);

Батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік (абз. 5 ст. 128 ТК) РФ);

Працівникам, які навчаються у освітніх установах вищої та середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою для проходження проміжної атестації, - 15 та 10 календарних днів у навчальному році (абз. 8 ст. 173, абз. 7 ст. 174

Вказаним вище родичам військовослужбовців, крім заяви про надання відпустки, потрібно буде подати документ, що підтверджує загибель або смерть військовослужбовця.

Студенти-очники, що працюють, із заявою подають наведену вище довідку-виклик.

Згадана стаття 173 ТК РФ зобов'язує роботодавця надати адміністративну відпустку ще у двох випадках:

Працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх закладів вищої та середньої професійної освіти, - тривалістю відповідно 15 та 10 календарних днів;

Працівникам – слухачам підготовчих відділень освітніх закладів вищої професійної освіти для складання випускних іспитів – 15 календарних днів.

Але на даний час наведені випадки рідкісні, оскільки зарахування до вишів здійснюється на підставі балів, отриманих при здачі ЄДІ, немає тепер і зазначених підготовчих відділень.

Як говорилося вище, підстави для обов'язкового надання відпустки без збереження заробітної плати можуть бути встановлені колективним договором. Так наприклад:

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років;

Працівнику, який має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років;

Самотній матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років;

Батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, -

колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний їм час тривалістю до 14 календарних днів (ст. 263 ТК РФ).

Оскільки ця відпустка може бути використана в будь-який зручний для працівника час, то потенційний відпускник повинен лише сповістити роботодавця заздалегідь про свій намір використати цю відпустку. Тому, на наш погляд, працівникові було б коректніше сповістити роботодавця про час його використання при складанні графіка відпусток на наступний рік. Це дасть можливість останньому врахувати побажання співробітника щодо часу надання щорічних оплачуваних відпусток іншим працівникам.

Відпустка може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо як повністю, так і частинами. Мінімальна тривалість кожної частини відпустки не встановлена, тому вона може бути використана і по одному дню.

Право на таку відпустку у працівника виникає від року народження дитини до року виконання їй 14 чи 18 років включно. Працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 14 років, така відпустка надається починаючи з року народження другої дитини та по рік виконання старшій (з двох дітей) дитині 14 років включно.

Відпустка без збереження заробітної плати надається для створення сприятливих умов для виховання дітей та забезпечення дітям сприятливих умов для відпочинку. Тому перенесення його наступного робочого року немає.

Якщо ж колективним договором зазначену відпустку не передбачено, то згаданим працівникам відпустку за свій рахунок може бути надано тільки на загальних підставах, тобто відповідно до частини 1 статті 128 ТК РФ за згодою між працівником та роботодавцем (докладніше – див. нижче).

- короткострокові

Короткострокова адміністративна відпустка строком до п'яти календарних днів роботодавець зобов'язаний надати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів (абз. 7 ст. 128 ТК РФ).

Підставою надання перерахованих вище тривалих та середньої тривалості адміністративних відпусток служила заява працівника та документ, що підтверджує право працівника на обов'язковість такого подання. При наданні ж короткострокових відпусток за власний рахунок такого не спостерігається. На момент подання працівником заяви про надання відпустки у зазначених випадках він не може подати документи, що підтверджують подію (свідоцтва про народження, про реєстрацію шлюбу, про смерть). За логікою, працівникові бажано подати документи, що підтверджують, після виходу на роботу. Неподання ж їх роботодавцю може спричинити притягнення співробітника до дисциплінарної відповідальності.

Існує туманність у тривалості періоду зобов'язання роботодавця щодо надання такої відпустки.

Відпустку за власний рахунок у разі народження дитини необхідно буде надавати працівникові-батькові. З періодом його надання є невизначеність. Так, неясно, коли ж роботодавець повинен надати відпустку за заявою працівника, у якого народилася дитина, - у день пологів, або в період, що безпосередньо наступає за днем ​​пологів, або в період, коли працівнику необхідно забирати дружину з пологового будинку. Не виключена можливість виникнення ускладнень у породіллі, і саме в цей момент новоявленому батькові і знадобляться ті належні йому 5 календарних днів за свій рахунок. Вважаємо, що у будь-якому з перелічених випадків роботодавець немає права відмовити працюючому батькові у наданні відпустки без збереження зарплати. І все ж таки виникає питання: в який саме момент закінчується обов'язок роботодавця з надання відпустки без збереження заробітної плати працівникові у разі народження дитини і, відповідно, у співробітника таке право переходить з категорії «обов'язковості» в категорію «угоди сторін»?

Аналогія простежується і при наданні відпустки за свій рахунок у двох випадках.

Вжите законодавцем поняття «близькі родичі» дещо обмежує права працівників і відповідно розширює права роботодавця щодо відмови при зверненні про надання відпустки без збереження заробітної плати у разі смерті таких.

Трудове законодавство не містить визначення поняття «близькі родичі». Отже, у такому разі необхідно звернутися до понять галузі законодавства, яка регулює відносини між членами сім'ї, включаючи близьких родичів, а саме - до сімейного права. Поняття «близькі родичі» у сімейному праві розкривається у статті 14 СК РФ. Згідно з цією нормою сімейне законодавство розглядає як близьких родичів тільки родичів по прямій висхідній і низхідній лінії (батьків і дітей, дідусів, бабусь та онуків), а також повнорідних і неповнорідних (що мають спільних батька чи матір) братів і сестер.

Для рідних брата і сестри загальними батьками є та мати чи одне із них. Якщо діти мають спільних батьків, вони називають повнорідними. Якщо загальним є лише один із батьків – неповнорідними.

Згадана стаття 14 СК РФ не відносить подружжя до близьких родичів. Відповідно до теорії сімейного права кревність - це кровний зв'язок осіб, заснована на походження однієї особи від іншої або різних осіб від загального батька. Подружжя перебуває у стані якості, під яким розуміється відношення певної близькості для людей, що виникає за безпосередньою спорідненістю, та якщо з шлюбного союзу. «Власниками» для одного з подружжя також є: свекор та свекруха; тесть та теща; зять; невістка, невістка; вітчим, мачуха, пасинок; родичі подружжя між собою. Не підпадають під поняття «близькі родичі» та зведені брати та сестри – діти кожного з подружжя від попередніх шлюбів.

Отже, у разі смерті перелічених вище осіб працівникові залишається сподіватися прихильність роботодавця чи незнання їм основ сімейного права.

Відпустка відповідної тривалості

У деяких випадках законодавець зобов'язав роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати, точно не визначивши її тривалість.

Роботодавцю, у якого співробітник працює за сумісництвом, у разі якщо на цьому місці роботи тривалість його щорічної оплачуваної відпустки менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, слід надати на прохання працівника відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості (ст. 286 ТК РФ) . Для коректності оформлення такої відпустки роботодавець може настійно попросити у працівника довідку з місця основної роботи із зазначенням періоду щорічної оплачуваної відпустки, що надається.

Співробітникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, при повному або частковому поєднанні щорічних оплачуваних відпусток не більше ніж за два роки надається відпустка без збереження заробітної плати на час, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Таку відпустку слід надати один раз на два роки, починаючи з другого року роботи (12 місяців безперервної роботи). Надалі працівник набуває право на таку відпустку починаючи з четвертого, шостого тощо року роботи незалежно від часу фактичного використання відпустки (п. 38 та 40 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та в місцевостях). , прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затверджений наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.90 № 2).

Як було показано вище, у випадках обов'язкового надання відпустки без збереження заробітної плати федеральні закони та колективні договори, як правило, встановлюють максимальну тривалість відпустки, яку роботодавець зобов'язаний надати. Конкретна тривалість відпустки може бути меншою від цих меж. І вказується вона самим працівником у його письмовій заяві.

Якщо ж працівник звертається із заявою про надання відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законом чи колективним договором, таке збільшення терміну відпустки може мати місце лише за згодою сторін.

Відпустка за згодою

У кожного працівника в ході виконання трудових обов'язків можуть виникнути обставини, коли йому необхідно бути на роботі день або кілька днів для вирішення нагальних особистих питань. За сімейними обставинами та інших поважних причин працівникові за його заявою може бути надано відпустку без збереження заробітної плати (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Переліку поважних причин Трудовий кодекс РФ не містить. Тому причини надання відпустки без збереження заробітної плати можуть бути різноманітними - від необхідності знаходження будинку у зв'язку з ремонтними роботами спеціалістами ЖЕКу до поїздок до родичів у зв'язку з різними подіями.

Законодавець у згаданій нормі використав оборот «може бути надано відпустку». Тим самим він зобов'язав роботодавця лише розглянути заяву співробітника, залишивши йому прерогативу у прийнятті рішення, задовольняти заяву працівника або відмовити йому. На рішення, що виноситься, зазвичай впливають:

Причина, через яку працівник просить надати йому таку відпустку;

Тривалість передбачуваної відпустки;

Безперебійність технологічного процесу за відсутності працівника. Остання обставина і є головним при ухваленні рішення.

Зазначимо, що тривалість відпустки за свій рахунок законодавством не визначено та не обмежено. Отже, працівник може просити про надання відпустки власним коштом тривалістю як день, і рік. Конкретний термін визначається тій чи іншій ситуації залежно від наведених вище обставин, на взаємоприйнятній основі за домовленістю між сторонами трудового договору, тобто між працівником та роботодавцем.

Оформлення відпустки

Про який би вид відпустки за свій рахунок не йшлося, насамперед працівник повинен подати письмову заяву про її надання. У ньому мають бути зазначені вид відпустки, її тривалість і причина, через яку працівник просить його надати. При цьому, якщо йдеться про необов'язкову відпустку, це може бути і загальне формулювання, наприклад, «за сімейними обставинами». Однак якщо йдеться про відпустку, надати яку роботодавець зобов'язаний, то причину відпустки необхідно конкретизувати.

Після розгляду заяви працівника оформляється наказ надання відпустки без збереження заробітної плати.

З 1 січня 2013 форми первинних облікових документів, що містяться в альбомах уніфікованих форм, не є обов'язковими до застосування (п. 4 ст. 9 Федерального закону від 06.12.11 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік»). У той же час організації мають право продовжувати використовувати уніфіковані форми первинних облікових документів, закріпивши це у своїй обліковій політиці (інформація Мінфіну Росії № ПЗ-10/2012 «Про набуття чинності з 1 січня 2013 р. Федерального закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ „Про бухгалтерський облік”»).

У разі використання уніфікованої форми № Т-6 (утв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.04 № 1) при поданні адміністративної відпустки заповнюються розділи «Б» та «В» форми. І дані, які вносяться до розділу «В», повторюють чисельні показники розділу «Б». Якщо ж відпустка за свій рахунок об'єднується із щорічним оплачуваним, то у зазначеній формі заповненню підлягає також розділ «А».

У табелі обліку робочого часу відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівнику:

За дозволом роботодавця - відображається кодами "ДО" або "16";

За умов, передбачених чинним законодавством РФ, – кодами «ОЗ» чи «17».

Працівник, який перебуває у відпустці за свій рахунок, може у будь-який час перервати його та вийти на роботу. Про такий намір співробітник має заздалегідь повідомити роботодавця. Можливий зворотний варіант. Роботодавцю за виробничою потребою знадобиться присутність на робочому місці працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати.

Питання відкликання з відпустки регулюється статтею 125 ТК РФ. Однак мова в ній йде про відкликання з щорічної оплачуваної відпустки. У облюбованій ж нами статті 128 ТК РФ питання про відкликання з відпустки без збереження заробітної плати не торкається. І на це є свої причини. У переважній більшості випадків відпустка без збереження заробітної плати - це вимушена необхідність для працівника у разі настання певних життєвих обставин (наприклад, народження дитини, смерть близького родича, проміжна атестація в освітньому закладі та ін.). І відкликати працівника з такої відпустки в жодного роботодавця рука не підніметься.

Тривалість тривалих обов'язкових відпусток, що надаються різним категоріям працівників, значна. І питання про відкликання з відпустки без збереження заробітної плати має вирішуватися, на наш погляд, у такому ж порядку, що і при відкликанні з щорічної оплачуваної відпустки. Іншими словами, відкликання з відпустки можливе лише за згодою працівника.

Отже, для того, щоб оформити відкликання з відпустки, роботодавець повинен підготувати відповідне обґрунтування, а потім отримати письмову згоду працівника на відкликання. Після отримання згоди на відгук можна підготувати наказ про відкликання. Також можна заручитися згодою працівника на відгук у усній формі (наприклад, переговоривши з ним по телефону), а потім підготувати наказ, на якому працівник згодом розпишеться про свою згоду перервати відпустку. Оскільки на законодавчому рівні процедура відкликання з відпустки не встановлена, допускаються різні варіанти її оформлення. Головне, щоб було дотримано вимог закону про отримання згоди працівника на відкликання з відпустки.

Як було сказано вище, за працівником, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, зберігається місце роботи (посада). У цей час роботодавець немає права з власної ініціативи (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуального підприємця) звільнити співробітника (ст. 81 ТК РФ).

Час перебування у такій відпустці зараховується:

До загального та безперервного трудового стажу працівника, а також

У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, якщо тривалість такої відпустки не перевищила 14 календарних днів протягом робочого року (абз. 6 ст. 121 ТК РФ).

Отже, якщо працівник протягом робочого року брав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю понад 14 календарних днів або кілька короткочасних відпусток, сумарна тривалість яких у робочому році перевищила 14 календарних днів, то дата закінчення відповідного робочого року, за який працівнику надається щорічний відсунеться на відповідну кількість днів відпустки без збереження заробітної плати.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

приклад.Робочий рік у співробітника розпочинається 28 серпня. За період з 28 серпня 2012 року по 27 серпня 2013 року працівник тричі перебував у відпустці за свій рахунок: з 9 по 18 січня, з 6 по 8 травня та з 13 по 21 червня.

У першому випадку відпустка без збереження заробітної плати тривала 10 календарних днів, у другому – 3 календарні дні, у третьому – 9 календарних днів. Таким чином, загальна тривалість такої відпустки у робочому році працівника склала 22 календарні дні (10 + 3 + 9). І вона перевищила граничні 14 календарних днів, які враховуються у стажі працівника на надання чергової щорічної оплачуваної відпустки. На кількість днів, що перевищила кількість, - 8 дн. (22 – 14) – збільшується тривалість робочого року працівника. Таким чином, його закінчення припадає на 4 вересня 2013 року.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Виходячи з цього, кожен наданий працівникові відпустку без збереження заробітної плати бажано відображати в особистій картці працівника (уніфікована форма № Т-2). При «накопиченні» працівником днів відпочинку (внаслідок підсумовування відпусток без збереження заробітної плати) понад згадані 14 календарні дні на їх сукупність слід збільшити тривалість поточного робочого року.

Для коректності, на наш погляд, інформацію про таку обов'язкову дію роботодавця доцільно доводити до всіх співробітників, які побажали піти у відпустку за свій рахунок.

Дні неоплачуваної відпустки виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середнього заробітку (підп. «е» п. 5 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.07 № 922). Не зараховуються вони у випробувальний термін, встановлений прийому працювати (ст. 70 ТК РФ, лист Роструда від 25.04.11 № 1081-6-1).

Оскільки час перебування у відпустці за свій рахунок відноситься до періоду роботи за трудовим договором, то він враховується при обчисленні величини страхового стажу для визначення розмірів допомоги за тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами (п. 2 Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, затвердженим наказом МОЗ Росії від 06.02.07 № 91).

Якщо у період відпустки за власний рахунок працівник захворів, за дні такої відпустки допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується. Оплата тимчасової непрацездатності у разі здійснюється лише з дня, що він мав розпочати роботу (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 29.12.06 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством»).

Знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати протягом кварталу зобов'язує роботодавця-страхувальника внести до таблиці «Період роботи за останні три місяці звітного періоду» форми СЗВ-6-4 «Відомості про суму виплат та інших винагород, про нараховані та сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування та страховий стаж застрахованої особи» дати початку та закінчення такої (таких) відпустки (відпусток), вказавши у графі «Особливі умови праці (код)» код «АДМІНІСТР».

Не часто, але все ж таки трапляється, що працівник звільняється після тривалого його перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Оскільки практично весь період перебування у такій відпустці виключається зі стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (він свідомо перевищує згадані 14 календарних днів протягом робочого року), то при звільненні роботодавець повинен буде виплатити працівникові компенсацію лише за ті невикористані дні щорічного відпустки, право на які працівник придбав до відпустки без збереження заробітної плати.

ВАЖЛИВО:

Стаття 128 ТК РФ ділить випадки надання працівникам відпусток власним коштом дві групи, коли роботодавець:

зобов'язаний надати відпустку за заявою працівника;

Має право (але не зобов'язаний) надати відпустку працівникові за його заявою.

Право на відпустку без збереження заробітної плати мають усі студенти очної форми навчання.

Роботодавець повинен надати адміністративну відпустку подружжю військовослужбовців, у разі якщо тривалість щорічної оплачуваної відпустки у них менша за тривалість відпустки військовослужбовця (п. 11 ст. 11 Федерального закону від 27.05.98 № 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців»). При цьому відпустка їм за бажанням надається одночасно з відпусткою військовослужбовців.

Відпустка без збереження заробітної плати для проїзду до місця використання відпустки та назад є цільовою. Тому не зберігається, якщо працівник ним своєчасно не скористався.

Для того, щоб оформити відкликання з відпустки, роботодавець повинен підготувати відповідне обґрунтування, а потім отримати письмову згоду працівника на відкликання. Після отримання згоди на відгук можна підготувати наказ про відкликання.

Оскільки час перебування у відпустці за свій рахунок відноситься до періоду роботи за трудовим договором, то він враховується при обчисленні величини страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

У деяких регіонах Російської Федерації збережена раніше прийнята законом «Про ветеранів» (підп. 3 п. 2 ст. 22 закону № 5-ФЗ у редакції до 01.01.05) пільга щодо надання працівникам, які мають звання «Ветеран праці», відпустки без збереження заробітної плати на строк до 30 робочих днів на рік.

Для надання адміністративної відпустки працюючий пенсіонер до письмової заяви додає копію свого пенсійного посвідчення.

Іван БОГАТИЙ,аудитор

Нова редакція Ст. 128 ТК РФ

За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

• учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;
• працюючим пенсіонерам по старості (за віком) – до 14 календарних днів на рік;
• батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, митних органів, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), – до 14 календарних днів на рік;
• працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;
• працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів;
• в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором.

Коментар до статті 128 ТК РФ

Стаття 128 Трудового кодексу РФ присвячена правовому регулюванню відпусток без збереження заробітної плати. Хоча вона і перебуває у розділі, що стосується часу відпочинку, на чолі про відпустки, за своєю суттю відпустки без збереження зарплати відпочинком є, т.к. зазначені відпустки мають цільовий характер. Така відпустка може бути надана працівникові за сімейними обставинами та іншими поважними причинами за його письмовою заявою. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою між працівником та роботодавцем.

Відпустка без збереження заробітної плати відрізняється від інших видів відпусток, які ми розглянули раніше, тим, що надається, по-перше, без збереження заробітної плати, по-друге, без урахування трудового стажу. Загальне у цих відпусток лише те, що за працівником завжди зберігається місце роботи.

Законодавець чітко регламентує сам порядок надання відпустки без збереження заробітної плати. Він може бути наданий з дозволу керівника організації та оформляється відповідним наказом (розпорядженням).

Відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ окремим категоріям працівників може бути відмовлено у наданні відпустки без збереження заробітної плати. До них відносяться:

Учасники Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;

Пенсіонери, що працюють по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

Працюючі інваліди – до 60 календарних днів на рік;

Батьки та дружини (чоловіки) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, – до 14 календарних днів;

Працівники у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до 5 календарних днів.

Цей перелік не є вичерпним. У Трудовому кодексі РФ, федеральних законах, законах суб'єктів РФ чи локальних нормативних актах можуть закріплюватися інші категорії працівників, які мають право на відпустку без збереження заробітної плати, та випадки її надання. Наприклад, працівники, допущені до вступних іспитів до вищих навчальних закладів, - тривалість до 15 календарних днів, у середні - 10 календарних днів (гл. 26 Трудового кодексу РФ), жінки, які доглядають за дитиною до трьох років, мають право на відпустку без збереження заробітної плати (ст. 256 Трудового кодексу РФ).

Відповідно до статті 263 Трудового кодексу РФ додаткові відпустки без збереження заробітної плати надаються особам, які здійснюють догляд за дітьми.

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, який має дитину-інваліда віком до 18 років, одинокій матері (батьку), яка виховує дитину віком до 14 років, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки наступного робочого року заборонена.

Відпустка без збереження заробітної плати надається також:

працюючим у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях - на час, необхідний для проїзду до місця використання щорічної оплачуваної відпустки та назад (ч. 3 ст. 322 Трудового кодексу РФ);

працюючим за сумісництвом, якщо тривалість щорічної оплачуваної відпустки по сумісній роботі менше тривалості відпустки за основним місцем роботи - на дні, що бракують до цієї тривалості (ч. 2 ст. 286 Трудового кодексу РФ);

працівникам, удостоєним звання Героя Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам орденів Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової слави - до трьох тижнів на рік у зручну їм пору року.

Крім того, відпустки без збереження заробітної плати передбачені низкою федеральних законів, наприклад:

Федеральним законом від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" - державним службовцем терміном до одного року, якщо інше не передбачено федеральним законом;

Федеральним законом від 8 січня 1998 р. N 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби в Російській Федерації" - муніципальним службовцям терміном не більше одного року, якщо інше не передбачено федеральним законом.

У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати незалежно від їх призначення та тривалості має оформлятися наказом (розпорядженням) роботодавця. Перебуваючи у зазначеній відпустці, працівник може у будь-який час перервати його та вийти на роботу, сповістивши про це роботодавця письмово.

У період відпустки без збереження заробітної плати, як і під час оплачуваної відпустки, роботодавець немає права звільнити працівника з власної ініціативи (ст. 81 Трудового кодексу РФ).

Інший коментар до Ст. 128 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Відпустка без збереження заробітної плати, передбачена ст. 128 ТК, хоч і регулюється главою Трудового кодексу, що відноситься до відпусток, не може розглядатися як різновид щорічної оплачуваної відпустки, основної або додаткової. Зі щорічною відпусткою його поєднує лише та обставина, що за працівником зберігається місце роботи (посада). Але на відміну від щорічної відпустки, відпустка без збереження заробітної плати надається без урахування трудового стажу і не оплачується. Його слід розглядати як особливу форму соціальних гарантій для працівників.

2. Частина 2 ст. 128 ТК РФ встановлює категорії працівників, вимога яких про надання відпустки без збереження заробітної плати є обов'язковою для роботодавця. Одночасно встановлюється і тривалість відпустки без збереження заробітної плати, що надається цим категоріям працівників. Визначено сімейні обставини, за яких право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до п'яти календарних днів отримує будь-який працівник.

3. До інших передбачених Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами випадках, коли роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати відпустку без збереження заробітної плати, належать випадки надання такої відпустки:

ветеранам бойових дій, військовослужбовцям, які проходили не менше шести місяців військову службу у військових частинах, установах, військово-навчальних закладах, що не входили до складу діючої армії в період Великої Вітчизняної війни, та військовослужбовцям, нагородженим орденами або медалями СРСР за службу особам, нагородженим знаком "Мешканець блокадного Ленінграда", особам, які працювали в період Великої Вітчизняної війни на військових об'єктах у тилу діючих фронтів. Відпустка без збереження заробітної плати надається їм терміном до 35 календарних днів на рік (ст. ст. 16 - 19 Федерального закону від 12 січня 1995 р. N 5-ФЗ "Про ветеранів");

працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави. Вони мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до трьох тижнів на рік у зручний для них час (ст. 8 Закону РФ від 15 січня 1993 р. N 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації та повних кавалерів ордена Слави", ст. 6 Федерального закону від 9 січня 1997 р. N 5-ФЗ "Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави");

працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх закладів вищої професійної освіти та до державних акредитацій освітніх закладів середньої професійної освіти (тривалість відпусток відповідно 15 та 10 календарних днів);

працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти (для складання випускних іспитів їм надається відпустка тривалістю 15 календарних днів);

працівникам, які навчаються у освітніх установах вищої або середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію, за очною формою навчання (відпустка для проходження проміжної атестації надається тривалістю відповідно 15 та 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - відповідно чотири місяці та два місяці, для складання підсумкових іспитів - один місяць) (див. ст. ст. 173, 174 ТК РФ та коментар до них);

працівникам, які працюють за сумісництвом: якщо тривалість щорічної оплачуваної відпустки на роботі за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості (див. ст. 286 ТК РФ і коментар до неї);

подружжю військовослужбовців. Ця категорія працівників має право на отримання чергової відпустки одночасно з військовослужбовцями, причому тривалість відпусток подружжя військовослужбовців може бути за їх бажанням зрівняна з тривалістю відпустки військовослужбовців шляхом надання їм відпустки без збереження заробітної плати (п. 11 ст. 9 11 Федерального закону .N 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців").

4. За змістом ч. 3 ст. 322 ТК РФ працівникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, при повному або частковому з'єднанні щорічних оплачуваних відпусток не більше ніж за два роки повинен бути наданий відпустку без збереження заробітної плати на час, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад . При цьому загальна тривалість наданої відпустки не повинна перевищувати шести місяців.

5. Питання про надання відпустки без збереження заробітної плати працівникам, що направляються на санаторно-курортне лікування, врегульоване п. 17 Положення про порядок забезпечення допомоги з державного соціального страхування, затвердженого Постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. N 13-6. Якщо основну та додаткові відпустки використані до від'їзду до санаторію, роботодавець надає працівникові відпустку без збереження заробітної плати на кількість днів, що дорівнює черговій та додатковим відпусткам (за решту часу лікування виплачується допомога з тимчасової непрацездатності). Дане Положення діє до прийняття відповідного федерального закону.

6. Підстави обов'язкового надання відпустки без збереження заробітної плати можуть встановлюватися і колективними договорами. Зокрема, працівникові, який має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, який має дитину-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до 14 років, батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері , колективним договором можуть встановлюватись щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів; зазначена відпустка за заявою працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами; перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається (див. ст. 263 ТК РФ та коментар до неї).

7. Визначаючи випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати, федеральні закони та колективні договори, як правило, встановлюють максимальну тривалість такої відпустки. Конкретна тривалість відпустки може бути меншою від цих меж і визначається самим працівником у його письмовій заяві.

Якщо працівник звертається із заявою про надання відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законом (колективним договором), таке збільшення відпустки може мати місце за згодою сторін.

8. Працівник, який отримав відпустку без збереження заробітної плати, має право відмовитися від його використання і повернутися до виконання трудових обов'язків, повідомивши про це роботодавця.

9. У випадках, не зазначених у ч. 2 ст. 128 ТК, інших федеральних законах чи колективному договорі, заява працівника про надання йому відпустки без збереження заробітної плати необов'язково для роботодавця, який має право задовольнити прохання працівника або відмовити у її задоволенні. У разі задоволення прохання працівника тривалість відпустки визначається за згодою сторін. Стаття 128 ТК РФ не містить будь-яких обмежень із цього приводу. Відпустка без збереження заробітної плати може бути надана на час.

10. Державному цивільному службовцю за його письмовою заявою може бути надано відпустку без збереження грошового утримання тривалістю не більше одного року за сімейними обставинами та іншими поважними причинами, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами (п. 15 ст. 46 Федерального закону від 27) липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації").

11. Про правила включення часу відпусток без збереження заробітної плати до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, див. ч. 2 ст. 121 ТК РФ та коментар до неї.