Негативні якості на співбесіді. Слабкі сторони та професійні якості. Список негативних якостей

"Розкажіть про ваші переваги і недоліки" - це, мабуть, одне з найпоширеніших питань на співбесіді. Комусь пропонують назвати три свої погані якості та три добрі, інших просять описати властивості особистості, які заважають чи допомагають їм у побудові кар'єри, — варіантів того, як саме формулюють це питання рекрутери, безліч.

Як же повідомити про свої переваги та недоліки, щоб привернути до себе роботодавця? Навчитися звертати мінуси у плюси вам допоможуть рекомендації.

Ідеальних людей не буває
Спочатку давайте розберемося, чому це питання стабільно входить до числа найбільш часто задаваних під час інтерв'ю. Що хочуть почути від претендентів рекрутери? Відверту сповідь про лінощі та неорганізованість чи пафосну промову в дусі «У мене практично немає недоліків»?

Ні те, ні інше. Запитуючи претендента про його переваги та недоліки, фахівець з підбору персоналу хоче дізнатися, наскільки зріла людина сидить перед ним, яка його самооцінка, чи вміє він конструктивно працювати, в тому числі і над собою. Людей без недоліків, як відомо, не існує: всі ми сплетені з поганих та добрих якостей. Саме в їхньому усвідомленні психологи схильні бачити ознаку стабільної та зрілої особистості.

Однак, щоб показати рекрутеру, що ви цілком відповідаєте вакансії, на яку претендуєте, не потрібно нічого вигадувати. не допоможе зробити кар'єру. Будьте відвертими, проте продумайте свою відповідь з урахуванням наведених рекомендацій.

«Я над цим працюю…»
Насамперед покажіть, що хоч би якими були ваші недоліки, ви працюєте над їх виправленням і вмієте їх компенсувати. Ось деякі приклади.

«Я завжди прагну тримати все під контролем. У житті і в роботі це завдає мені безліч незручностей: людям не подобається, що я постійно контролюю їх дії. Тому я вчуся делегувати повноваження, намагаюся не ставити підлеглим занадто багато питань про хід роботи, навіть якщо мені не терпиться дізнатися, як ідуть справи»; «Коли я навчався в інституті, то часто запізнювався на заняття та зустрічі. Зараз я навчився цінувати свій і чужий час: ставлю будильник на ранок, а якщо в місті серйозні пробки – їду на роботу на метро. Тепер я завжди приходжу в офіс за 10 хвилин до початку робочого дня», — такі відповіді цілком задовольнять рекрутера. Ви показуєте, що у вас адекватна самооцінка, що ви здатні усвідомлювати свої помилки, а головне конструктивно працювати над ними.

Мінуси у плюси
Психологи вважають, що найкраще, відповідаючи на питання про недоліки на співбесіді, побічно вказати на свої переваги. «Друзі вважають мене скрупульозним. Я дійсно скрупульозний, люблю перевіряти все до дрібниць, і людей це дратує. Але я намагаюся навчитися дивитися на речі ширше», - чудова відповідь для претендента, який претендує на посаду інженера-конструктора. "Мабуть, я надмірно балакуча, можливо, це наслідок моєї професії", - непоганий варіант для кандидата на позицію PR-менеджера або спеціаліста з маркетингу.

Не надто особисте
Відповідаючи на запитання про ваші недоліки, пам'ятайте, що ніхто не чекає від вас сповіді. Про деякі речі краще промовчати, особливо якщо вони безпосередньо не пов'язані з професійною діяльністю. Чи відчуваєте залежність від комп'ютерних ігор? Чи пережили два розлучення через невміння будувати довготривалі стосунки? Подумайте, чи необхідно менеджерові з кадрів знати про нюанси вашого особистого життя.

«Не особливо знаюся на цьому…»
Ще один варіант відповіді на питання про недоліки – згадати про брак професійних знань, які не пов'язані безпосередньо з бажаною посадою. Тим самим ви продемонструєте рекрутеру свою відвертість та готовність до розвитку. Скажімо, якщо ви претендуєте на вакансію репортера стрічки новин, то можете сміливо зізнатися, що поки не освоїли жанр нарису: на цій роботі ця навичка вам, швидше за все, найближчим часом не знадобиться. Правда, варто все ж таки бути обережним, щоб не нашкодити собі, - ретельно продумайте відповідь.

«Вся така безглузда…»
Подумайте, наскільки якості, про які ви збираєтеся розповісти рекрутер, створять вам конкурентну перевагу перед іншими кандидатами. Наприклад, не варто вказувати на свої лідерські якості там, де вони не потребують. «Я досить-таки амбітний», — каже кандидат на посаду бухгалтера в компанії з усталеною структурою і залишається без пропозиції про роботу. А ось у молодій компанії, що енергійно захоплює ринок, така якість цілком може стати в нагоді.

"Я вся така раптова, така суперечлива вся ..." - говорила про себе героїня фільму "Покровські ворота". І якщо претендент на творчу посаду (наприклад, копірайтер) ще може дозволити собі повідомити щось подібне на співбесіді («Як і багато творчих людей, я не завжди жорстко слідую за наміченими планами»), то, наприклад, менеджеру з продажу краще зробити акцент на чому щось іншим. Наприклад, на комунікабельності чи пунктуальності.

Спокій, і тільки спокій!
Питання про переваги та недоліки не назвеш легким. Не дивно, що претенденти нервують, відповідаючи на нього. Це якраз на руку рекрутеру, який, спостерігаючи за вашою реакцією, оцінить і вашу стресостійкість, і розум, і вміння швидко відповідати на складні питання.

Попереджений значить озброєний. Якщо ви читаєте цю статтю, то вже обмірковуєте відповіді на можливі питання рекрутера. А це вселяє впевненість у тому, що в потрібний момент ви не розгубитеся і представите свої якості у вигідному для кар'єри світлі.

Успіхів на співбесідах!

Приклади небажаних недоліків у резюме

Існують недоліки, які небажано вказувати, оскільки вони здатні відлякати рекрутера. Приклади таких недоліків:

• звичка запізнюватися;
• любов до азартних ігор;
• шкідливі звички (цигарки).

Є й такі недоліки, які самі по собі не такі вже й погані, але згадка їх також може зіграти не на вашу користь. До небажаного списку недоліків можуть увійти:

• зайва вимогливість (ви не лояльні та здатні спровокувати скандал);
• звичка висловлювати свою думку (ви не вмієте прислухатися до думки інших);
• копітка, бажання доробити роботу, незважаючи на пізній час (ви не вмієте планувати час).

Щоб зрозуміти, які недоліки можна вказати в резюме, вивчіть всі вимоги, вказані у вакансії, і постарайтеся уявити психологічний портрет людини, яку роботодавець бажає бачити на цій посаді.

Чи хотіли б ви скласти резюме, яке представить вас у максимально вигідному світлі?

Ми знаємо, як правильно розставити акценти, щоб увага роботодавця була сконцентрована лише на ваших сильних сторонах.

З нашою допомогою ви зможете отримати унікальне резюме, підготовлене досвідченими фахівцями. Рекомендуємо російською чи англійською мовою.

Які недоліки вказати в резюме: список прикладів

Психологи та досвідчені рекрутери радять при перерахуванні недоліків підбирати такі свої слабкі сторони, які можуть виявитися сильними для майбутньої роботи. До прикладів ваших недоліків у резюме можна віднести:

• гіперактивність;
• педантичність;
• скрупульозність.

Вказуючи власні недоліки, постарайтеся перетворити їх на переваги. Ось які недоліки можна вказати у резюме керівника:

• вимогливість до себе та оточуючих;
• перфекціонізм;
• емоційність.

Всі ці якості можна звернути собі на користь, адже всі вони, зрештою, свідчать, що ви відповідально ставитеся до роботи.

Можна зробити інакше і переформулювати свої недоліки, пом'якшивши їхній сенс. Наприклад, та сама педантичність може бути замаскована словами: «Я люблю докопуватися до самої суті і доводити роботу до досконалості».

Нарешті можна перерахувати такі недоліки в резюме, які практично ніяк не вплинуть на вашу майбутню роботу. Ви можете повідомити про свою побоювання літаків і павуків. Якщо ваша робота не пов'язана з частими перельотами, і ви не збираєтеся влаштовуватися менеджером, наприклад, в зоомагазин, всі ці недоліки ніяк не скомпрометують вас. Отже, їх сміливо можна вказувати.

HR-фахівці часто просять кандидатів на посаду перерахувати свої негативні риси. Це робиться не просто так: потенційний роботодавець намагається зрозуміти, наскільки працівник самокритичний, як він оцінює себе і чи здатний сприймати критику.

Це питання не можна ігнорувати або ставити прочерк, якщо він зустрівся в анкеті. Подібний жест дасть роботодавцю привід думати, що ви не вмієте себе тверезо оцінювати. Деякі недоліки можуть стати плюсами у певних професіях.

Як визначити негативні якості?

На професійній ниві та в житті загалом дуже допоможе усвідомлення своїх слабких сторін. Багато таких рис людина може викоренити чи навчитися компенсувати їх позитивними. Важливо лише зрозуміти свої можливості та аналізувати себе. Для цього можна:

• Почати вести щоденник. Якщо щодня писати про речі, які приносять найменше задоволення, обтяжують та викликають проблеми, це допоможе згодом провести самоаналіз. Чим глибше усвідомлення себе, тим легше визначити мінуси.
• Прислухатися до думки з боку. Для початку потрібно вибрати «незалежних експертів» – людей, які не побояться сказати вам образливу правду, але й не скористаються можливістю принизити. Для такої процедури краще використовувати електронне листування. Це дасть час подумати, та й відповідь тоді вийде щирішою. Отримавши відповіді, потрібно виділити у яких загальні моменти. Якщо 7 з 10 респондентів вважають вас нетовариською людиною, швидше за все, так і є.
• Проаналізувати складні життєві ситуації, де довелося побувати. Важлива спонтанна реакція на різкі дії: загроза автомобільної аварії, що вибігла на проїжджу частину людей і т.д. Але не можна розглядати ситуацію лише під одним кутом і звинувачувати себе, наприклад, за звернення по допомогу. Здатність усвідомити, що допомога сторонньої людини необхідна - сильна якість.

Список негативних якостей для резюме

Зрозуміло, що у резюме кожен намагається дорожче себе «продати» і виставити у кращому світлі. Приділяючи увагу люди часто нехтують слабкими, які не менш важливі.

Насамперед при складанні списку негативних характеристик важливо орієнтуватися на вид діяльності. Для якоїсь роботи одна й та сама риса може бути незамінним плюсом, в іншій - лише заважати. Більшість спроб отримати роботу або підвищення зазнає фіаско через занижену або завищену самооцінку, неможливість тверезо оцінити свої якості та позначити їх у резюме.

Порада:деякі недоліки можуть стати достоїнствами для певних професійних сфер.

Негативними якостями, здатними зіграти на руку, є:

• Підвищена вимогливість до оточуючих;
• Зайва скрупульозність (якщо людина працює з грошима);
• Підвищене почуття відповідальності;
• Відсутність досвіду може вважатися позитивним чинником. Справа в тому, що деякі фірми вважають за краще самостійно навчати співробітників, і куди легше зробити це з нуля, ніж переучувати вже досвідчених;
• Гіперактивність допоможе у сферах, де потрібні постійні дії;
• Некомунікабельність/нелюбов до спілкування буде сприйнята позитивно у сфері, де не потрібно спілкуватися безпосередньо з клієнтами. Якщо це робота з цифрами, таблицями та інформацією загалом – товариськість ні до чого може лише перешкодити зосередитися;
• Нездатність мислити нестандартно зіграє на руку майбутньому бухгалтеру. Представнику цієї професії важливо бути скрупульозним та відповідальним, йому нема чого показувати свій креатив.

Порада:зробіть акцент на тих недоліках, які можна виправити за мінімальних зусиль або розвинути в позитивні якості. При особистій розмові з HR-фахівцем важливо вказати, що з вадами йде постійна боротьба, і згадати, якими саме способами.

Перед тим, як написати резюме, щоб зацікавити роботодавця, зверніть увагу на . Не забувайте і про.

Чи потрібно вказувати лише правдиву інформацію?

Якщо роботодавець взагалі не просив вказувати негативні якості окремої графи резюме, самостійно робити це не потрібно. Якщо такий пункт включений, заповнювати його рекомендується обережно.

Потрібно бути обережним із бажанням виставити себе краще, ніж є насправді. Деякі вказані в якості резюме дуже легко перевірити. Так, якщо людина описав себе як стресостійкого, а потім занервувала через двогодинну затримку інтерв'ю, потенційного роботодавця така невідповідність змусить задуматися. Це поставить під сумнів кожен написаний у резюме рядок, і здобути посаду стане майже неможливо.

І все ж таки є якості, які не варто вказувати в резюме, щоб залишити хоч найменший шанс на отримання роботи:

• Любов до азартних ігор;
• Алкоголізм;
• Часті запізнення;
• Тяга до службових романів;
• Недбалість;
• Лінь;
• Байдужість до навколишнього світу та роботи в цілому.

Порада:не варто заявляти, що єдина причина працювати – гроші. Це не сподобається жодному роботодавцю.

Підбиваємо підсумки

Негативні якості особистості важливі для резюме так само, як і позитивні. Вони допомагають потенційному роботодавцю сформувати бачення кандидата посаду як цілісної особистості. Не буває людей без вад, тому питання про них не можна залишати без відповіді.

Деякі негативні якості можна обіграти та виставити позитивними. Інші стануть перевагами для певних професійних сфер. Важливо залишатися максимально чесним з роботодавцем, щоб той гідно оцінив це. Але про деякі згубні звички, такі як алкоголь та азартні ігри, краще промовчати (і постаратися викорінити їх).

Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Здобути хорошу роботу важко без правильної подачі власних можливостей. Проте багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту – слабкі сторони характеру.

У резюме важливість є кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок нашвидкуруч!

Слабкі сторони повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки на сильні сторони на резюме

Але не слід надто вже старатися у перерахуванні своїх недоліків. Та й докоряти собі за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для когось ти марнотратний, хтось визнає тебе щедрим; одні побачать у Вас жадібність, інші скажуть – ощадливий.

Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариська навіть стане в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом у звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються на незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід добре подумати. Деколи написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кін поставлено роботу в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини.

Звичайно, ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його убік, а виявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітись. То які ж козирі ми запасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут дуже до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то писати нічого не потрібно. Тоді зосередьтеся на своїх перевагах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати у довільній формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонах як особистості та спеціаліста в області.

Але які недоліки вказати у резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По-перше, як ми вже казали, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з хворобливо-завищеною самооцінкою, в жодному разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхиляйтесь від стилю написання резюме. При розмові з співрозмовником наживо набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібний особливий підхід, адже керівник бачить лише написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомите про свої недоліки, ґрунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за зразком

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Іноді ту саму рису характеру можна розцінювати двояко. Для когось вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити до чорного списку, маючи такі особливості характеру.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібний індивідуальний підхід. При командній роботі лідерські якості лише заважатимуть колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком доречними.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали критики. Адже тільки людина, що інтелектуально сформувалася, може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженої особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно боретеся із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете із цим негативом.

Мова може йти про сором'язливість або імпульсивність. Можна вказати на їх прояв у відповідності до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете контролювати свій запал.

Розглянемо простий приклад у резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«У повсякденному житті ви не можете відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник може вважати цю якість більш ніж вигідною для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінною ця риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія дуже цікава наука. Заповнювати поле для вад фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник відразу викриє Вас у нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом із нею майбутнього начальника треба:

• довірливістю – вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать у Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань порівняно з іншими співробітниками;
• повільністю - відшукають у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки та помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю – відзначать відповідальний підхід до роботи та своїх обов'язків;
• прямолінійністю – вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах та вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничих процесів відноситиметеся з не меншою відповідальністю;
• педантичність - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю – розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання та доручення незалежно від зовнішніх факторів;
• скромністю – зарахують до співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктним ситуаціям і непотрібним непорозумінням.

Для резюме майбутнього бухгалтера як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвою педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості у робочих моментах;
• педантичності;
• підвищеним почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією, цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити до резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її неможливо.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

Перш ніж заповнювати графу, в якій необхідно вказати недоліки, обміркуйте вашу відповідь. У жодному разі не пропускайте його, адже ідеальних людей не існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви правильно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти та оберіть щось найбільш підходяще.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а у звичайному житті справді можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

• зайва прямота, звичка говорити правду у вічі;
• складність під час встановлення контакту з незнайомцями;
• невміння виявляти гнучкість у трудових питаннях;
• безвідмовність;
• підвищена тривожність;
• зайва емоційність, запальність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• повільність;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів.

Усі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна навести непосидючість. Для торгового представника або активного менеджера з продажу це може стати плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете виявитися тією людиною, яка буде робити всю понаднормову роботу.

Прив'язка слабких сторін до особливостей професій

Усі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтер або інженер-проектувальник може написати:

• недовірливість;
• зайва скрупульозність;
• підвищена тривожність;
• надмірна вимогливість до себе;
• прямолінійність;
• педантичність;
• скромність;
• невміння брехати;
• проблеми під час встановлення контакту з незнайомими людьми;
• самолюбство;
• відсутність гнучкості у трудових питаннях;
• принциповість;
• підвищене почуття відповідальності;
• відсутність дипломатичності.

• гіперактивність;
• самовпевненість;
• непосидючість;
• імпульсивність;
• необхідність зовнішньої мотивації;
• недовірливість, бажання перевіряти ще раз і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки однієї професії можуть стати перевагами іншій.

Також можна вказати у резюме серед своїх негативних якостей:

• прямолінійність;
• трудоголізм;
• зайва любов до спілкування.

Претендентам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Найкраще продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

• зайва емоційність;
• педантичність;
• любов до дрібниць;
• думки про роботу, планування займають більшу частину вільного часу;
• підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

• невміння відповідати хамством на хамство;
• схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
• недовіра до людей та любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

• надмірно довірливі;
• можуть підвищити голос на підлеглих;
• прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
• запальні;
• завжди шукають підтвердження слів;
• мають гіпертрофоване почуття відповідальності;
• схильні до формалізму та приділяють зайву увагу дрібницям;
• дратуються від безладдя;
• повільні;
• не люблять робити щось на догоду іншим.

На всі випадки життя

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме до сміттєвого кошика. Звичайно, не варто бути надто відвертим, але й повністю пропускати цей розділ анкети не варто. У цьому випадку можна написати про якісь нейтральні якості, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед властивих слабкостей можна вказати:

• страх літаків;
• арахнофобію (страх павуків), веспертиліофобію (страх кажанів), офідіофобію (страх змій);
• зайва вага;
• відсутність досвіду;
• вік (підійде для людей віком від 40 років);
• любов до шопінгу;
• любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленькі слабкості. Можна озвучити такі недоліки:

• не завжди точно висловлюю свої думки;
• надто довіряю людям;
• схильний до рефлексії;
• часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них надмірну увагу;
• витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не мають впливу на робочий процес. Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони:

• захоплююсь роботою так, що забуваю робити перерви;
• не можу побудувати відносини з колегами, тому що не люблю пліток;
• не можу дати відсіч у відповідь хамське звернення;
• постійно пропускаю усі ситуації через себе;
• надто близько підпускаю людей;
• не вмію лаятись;
• помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Важливі нюанси

Зауважте, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

• любите лінуватися;
• боїтеся брати на себе відповідальність;
• не любите приймати рішення;
• непунктуальні;
• часто відволікаєтесь;
• думаєте лише про зарплату;
• любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.

Сильні та слабкі сторони людинидуже часто потрібно вказувати в резюме при прийомі працювати. Так що кожен починає замислюватися про свої слабкості та переваги.

Сильні сторони людини

Сильний характер залежить від сильних сторін людини, тому потрібно точно знати, які риси та якості визначають сильний характер людини. У більшості випадків саме такий характер допомагає досягти успіху в кар'єрних починаннях. Перелік:

• Сильне мислення;
• Навчання;
• Професіоналізм;
• Дисциплінованість;
• Любов до своєї роботи;
• відповідальність;
• активність;
• Працьовитість;
• Впевненість у своїх силах;
• Цілеспрямованість;
• Терплячість.

Багато хто бажає отримати посаду керівника може вказати такі якості:

• робота на одержання очікуваного результату;
• вміння знаходити нові перспективи у розвиток;
• прояв ініціативи, активності;
• вміння переконувати;
• вміння мотивувати;
• присутність лідерських навичок, ви готові відповідати за будь-які результати та готові ризикнути.
• впевненість у собі, наполегливість, сміливість;
• щоразу прагнете розвивати свої можливості, саморозвиток.

Дуже часто люди вказують у своєму резюме такі сильні сторони характеру:

• сміливість;
• чесність;
• справедливість;
• надійність;
• чуйність.

Слабкі сторони людини

Перед заповненням графи необхідно добре обміркувати свою відповідь. Пам'ятайте, що ідеальних людей немає і керівники завжди бажають побачити наскільки людина може адекватно оцінити себе. Декілька варіантів слабких сторін людини:

• безвідмовність;
• складність у спілкуванні;
• зайва прямота;
• повільність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів;

Якщо ви бажаєте отримати роботу, тоді вам потрібно обміркувати свої слабкі сторони та дати точну відповідь. Наприклад, бухгалтер може написати:

• невміння брехати;
• прямолінійність;
• недовірливість;
• самолюбство;
• принциповість;
• відповідальність;
• відсутність гнучкості у складних питаннях;
• скромність.

Ці приклади можна взяти за основу при складанні власного резюме. Вже на першій співбесіді можна побачити ваше бажання працювати і наскільки ви комунікабельні.

Кожна людина рано чи пізно стикається з необхідністю чітко окреслити всі свої сильні сторони. Найчастіше це відбувається у момент складання резюме. Роботодавець хоче перед співбесідою побачити список – сильні сторони людини. Щоб це питання не застав вас зненацька, слід детально проаналізувати свою особистість.

Талант

Саме на таланті базуються усі сильні властивості характеру. Кожна людина чудово знає, що вона вміє найкраще.
Щоб розвинути талант знадобляться зусилля. Домогтися досконалості виходить небагатьом, проте відточити свої навички може кожен.

Для того, щоб талант не пропав даремно, найкраще пов'язати свою професію саме з ним. Життя буде набагато цікавіше, якщо робота приноситиме задоволення. Для цього просто необхідно, щоб вона підходила людині за характером, темпераментом, відповідала її інтересам.

Робота над собою

Сильні та слабкі сторони людини тісно переплетені одна з одною. Ніхто не може похвалитися, що він ідеальний і не має слабкостей. Самодостатня особистість завжди визнає, що має недоліки. В цьому немає нічого поганого. Адже недоліки людини – риси, які за вольової дії дають можливість розвиватися далі, не стояти дома. Якщо займатися саморозвитком, то згодом усі слабкі сторони людина здатна перетворити на сильні. Слабкі та сильні сторони людини виявити не завжди просто.Свої позитивні якості люди не схильні приховувати, вони чудово знають, що вміють робити найкраще. Однак іноді люди переоцінюють себе, не завжди чітко оцінюють свої можливості. Якщо з позитивними рисами характеру все більш менш зрозуміло, то з недоліками все складніше. Мало хто здатний чесно зізнатися, що надмірно лінивий, постійно спізнюється або не може довести розпочату справу до логічного кінця. Слабкі сторони людини, які вони? У більшості випадків людям властива лінь, надмірна м'якість характеру, сором'язливість, проблеми з дотриманням режиму дня, недисциплінованість. Багато недоліків людини легко коригуються самостійно, з іншими справитися без допомоги психолога не вийде. Деякі недоліки людини неможливо прибрати. Під них фахівці радять коригувати власний спосіб життя, щоб вони не завдавали незручностей.

Об'єктивна оцінка

Мої сильні сторони, які вони? З одного боку питання не складне, проте багато хто не може точно охарактеризувати себе. Оцінка своїх можливостей є важливим пунктом. Якщо вам важливий особистісне зростання і самовдосконалення, не слід нехтувати ним. Склавши список своїх переваг, можна зрозуміти чого вам не вистачає для кар'єрного зростання, а значить почати шлях усунення прогалин у знаннях і можливостях.

Сильні сторони: список

Сукупність сильних сторін дає вольовий характер. Існують якості, якими можна судити про силу людської особистості. Щоб досягти успіху в кар'єрі та житті необхідно мати:

• Комунікабельність;
• Впевненістю;
• Професіоналізм;
• Цілеспрямованістю;
• аналітичним мисленням;
• Терплячістю;
• Навчання;
• Працьовитістю;
• Відповідальністю.

Розвиток своїх сильних якостей

• Професіоналізм

Одна з сильних сторін особистості – вміння вдосконалюватись у вибраній галузі. Фахівці рекомендують щомісяця читати хоча б одну книгу за своєю спеціальністю.

• Аналітичне мислення, навченість

Ці сильні сторони особистості повною мірою залежить від рівня інтелекту. Він же, у свою чергу, визначається генетичними даними та навчанням, яке було отримано.

• Дисциплінованість

Щоб підвищити рівень дисциплінованості, необхідно навчитися мотивувати себе.

• Працьовитість

Мало хто може похвалитися тим, що має цю якість від народження. Людина приступає до роботи не тому, що втомився від ледарства, а лише тому, що існує таке поняття як «треба». Кожна виконана дія приносить почуття задоволення, яке працює чудовим мотиватором.

• Терплячість

Неможливо отримати все, що хочеш одразу. Для досягнення мети потрібен час. Вміння чекати – цінна характеристика характеру.

• Впевненість, цілеспрямованість

Ці сильні сторони приходять разом із набутим досвідом та вміннями. Чим більший багаж знань, тим легше йти обраною дорогою. Ці сильні сторони людини можна доповнити такими:

• Сміливість;
• Чесність;
• Чуйність;
• Надійність;

Люди, які мають усі ці якості, можуть контролювати свої вчинки та бажання, керувати своїм життям.

Вправи визначення своїх особистісних можливостей

1. Проаналізуйте свої сильні та слабкі сторони. Для цього необхідно згадати, які дії викликають у вас найбільше позитивних емоцій. Запишіть їх у блокнот, починаючи від найзначніших і закінчуючи тими, які найменш приємні.
2. Наступним кроком буде переоцінка цінностей. Переосмисліть свої життєві переконання, щоб зрозуміти, які з них є достоїнствами, а які недоліки.
3. Згадайте людей, чия думка для вас є цінною. За що ви їх шануєте? Які риси вони мають? Чи є у вас ці переваги?
4. Згадайте, коли ви востаннє були щасливі? Що відбувалося у цей момент? Чому ви були щасливі?
5. Вивчивши свої відповіді, постарайтеся знайти у них схожість. Ті риси, які повторюватимуться у більшості відповідей – ваші ідеали, те, чого ви прагнете.
6. Визначте, чи збігаються ваші переконання з вашим реальним життям.
7. Вивчіть, що є гідністю, а що недоліком у районі, в якому ви живете і працюєте.
8. Визначте, чи є навколишнє середовище оптимальним для розвитку вашої особистості.
9. Проведіть опитування, в якому ви поставите людям, які знайомі з вами, які риси характеру притаманні вам.
10. Отримавши відповіді від близьких, слід знайти у них загальні моменти. Складіть список характеристик характеру, які знаходять у вас більшість людей.
11. Складіть автопортрет. У вас у результаті вийде глибока характеристика особистісних якостей.
12. Складіть список дій, які вам необхідно зробити, щоб покращити свої переваги та зменшити недоліки.

Самовдосконалення

Недоліки людини можна подолати лише шляхом постійного розвитку. Не можна залишати поза увагою як недоліки, а й сильні сторони характеру, і навіть таланти. Вони вимагають удосконалення, адже навіть найвидатніші здібності без щоденних тренувань згодом слабшають. Кожна людина знає, що вона вміє найкраще. Тому лише рідкісні особистості не звертають на них уваги, не займаються саморозвитком. З перевагами зазвичай виникають проблеми рідко. Адже існує безліч методів саморозвитку. І за бажання кожен може покращити свої здібності, зробити їх яскравішими та видатнішими. По-іншому справи з недоліками. Кожен схильний їх применшувати у собі. Якщо не бачити проблеми, то можна чудово з нею уживатися, проте життя від цього втратить щось важливе. Можна вперто не помічати своїх слабких сторін, змиритися з ними, проте щоб розвиватися як особистості і як професіоналу, буде потрібна важка важка робота.

На співбесідах із роботодавцями та при складанні резюме доводиться вказувати свої сильні сторони. Як не дивно, декому це дається складніше, ніж перерахування слабких сторін. Проте вказати потрібно і ті, й інші. Ми допоможемо вам визначитись та скласти власний список. Які сильні сторони вказати в резюме Про сильні та слабкі сторони людини часто запитують на співбесіді під час прийому на роботу. Відповідати на це питання доводиться і пишучи власне резюме. Так що мимоволі починаєш замислюватися про свої переваги та слабкості. З перевагами, тобто сильними сторонами характеру, зазвичай, виходить непогано. А ось зі слабкими… Невже без них не можна? Не можна! Рекрутери – досвідчені професіонали – гідно оцінять вашу відвертість, і хто знає, можливо саме ваша комбінація «плюсів» і «мінусів» допоможе їм зробити вибір на вашу користь.

Про користь «самокопання»

Сильні та слабкі сторони мають кожну людину. Здавалося б, навіщо шукати їх у себе? Що може дати? Як стверджують психологи, дуже багато. Свої сильні сторони потрібно знати, щоб почуватися впевнено у різних життєвих ситуаціях. А знання своїх слабкостей допоможе якщо не подолати їх, принаймні взяти під контроль і зайнятися саморозвитком. Останнє, на думку фахівців, допомагає і в кар'єрі, і в особистому житті, і взагалі призводить до гармонії із собою та всім світом.

Сильні сторони

Сильні сторони разом дають сильний характер. Давайте подивимося, які якості та риси визначають сильний характер людини. Це тим більше необхідно знати, якщо ви не бажаєте задовольнятися скромною посадою та низькою зарплатою, а хочете досягти успіху в кар'єрних починаннях. Список виходить досить широким. Отже, це:

• професіоналізм;
• аналітичність мислення;
• навченість;
• відповідальність;
• дисциплінованість;
• працьовитість;
• терплячість;
• цілеспрямованість;
• впевненість в собі.

Розвиваємо сильні сторони

Професіоналізм – ваші знання, помножені на досвід. Якщо ви не дарма просиджували в інституті штани, любите та вмієте вчитися, добре знаєте свою справу, ви неодмінно станете професіоналом. До речі, на думку фахівців, є досить простий шлях професійного самовдосконалення. Для цього достатньо щомісяця прочитувати одну книгу за своєю спеціальністю. А ось аналітичність мислення та навченість залежать від рівня інтелекту. До речі, інтелект, згідно з новітніми дослідженнями, передається по материнській лінії. Так що якщо вам дісталися хороші гени, батьки в дитинстві багато займалися вами, і ви старанно вчилися, а не дурня валяли, значить, у вас є всі підстави внести до резюме друге та третє позитивні якості зі списку. Далі йдуть такі сильні сторони, якими ви можете і не мати, але які цілком під силу розвинути в собі.

Відповідальність

Схоже, ця якість теж уроджена, але в жінок головним чином чомусь. Недарма ж існує навіть такий термін, як гіпертрофована відповідальність, і мається на увазі саме жіноча здатність відповідати за все: за дітей, чоловіка, батьків, друзів, тварин, роботу, країну і так далі. Так що нам тут розвивати нічого, хіба що вчитися трохи зворотному.

Дисциплінованість

Із цим часом нелегко. Завести будильник на 6.30 і при першому сигналі встати, а не нескінченно відтягувати момент підйому. Приходити на роботу вчасно, а не з 10-хвилинним запізненням. Так само не спізнюватися на ділові зустрічі або посиденьки з друзями. Щоб стати дисциплінованим, треба вигадати мотивацію. Наприклад, мені легко встати рано вранці, тому що я знаю, що на мене чекає чашка кави з чимось смачненьким і цікаве чтиво. Передчуття всього цього і допомагає не залежатись у ліжку. А щоб не спізнюватися на роботу, спробуйте переконатись у тому, який кайф приходити в офіс… першою! Тиша і спокій, можна спокійно зібратися з думками, намітити плани на весь день і почати роботу. У ранкові години, до речі, і мізки працюють продуктивніше.

Працьовитість

Рідко у кого ця якість уроджена. Все людство тією чи іншою мірою ліниво. І тільки голод, холод і страх примушували його підвестися з теплої шкіри мамонта і зайнятися чимось корисним. Так і ми: беремося за справу не тому, що нам набридло відпочивати, а тому, що є таке невблаганне слово «потрібне». Потрібно помити на зиму вікна, перегладити випрану білизну, відібрати непотрібні книги і віднести їх до найближчої бібліотеки… Але яке почуття задоволеності охоплює, коли розумієш, що вдалося подолати себе і виконати намічене. Так поступово смакуєш і стаєш … трудоголіком у хорошому сенсі цього слова.

Терплячість

Це коли розумієш, що все одразу й зараз отримати не вдасться. І вчишся чекати, поступово, крок за кроком наближаючись до мети. Кар'єрне зростання, до речі, так і відбувається. Майже ніхто одразу ж після вишу не потрапляє до топ-менеджерів. Ну хіба що якийсь комп'ютерний геній рівня Білла Гейтса.

Цілеспрямованість та впевненість у собі

Ці сильні сторони ви отримуєте як бонус до перерахованих вище. Професіоналізм породжує впевненість у собі. Чим більше ви знаєте та вмієте, тим впевненіше почуваєтеся у своїй справі. І це допомагає йти своїм шляхом, наполегливо домагаючись поставленої мети.

Доповнимо список

Сильними сторонами характеру ми також називаємо:

• чесність;
• надійність;
• справедливість;
• чесність;
• чуйність;
• сміливість.

Люди, які мають усі вищеперелічені якості, здатні контролювати себе, свої бажання і вчинки, а значить, керувати своїм життям, підкоряти собі обставини. Що ж, такі особи завжди викликають повагу та довіру.

Рекомендуємо пройти тест на логічне мислення під час прийому на роботу та оцінити свої можливості.

© Ільїна Наталія, BBF.ru

Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо й говорять про це, то в загальному значенні без конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.

Самопізнання

Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це виконання трудових обов'язків особливо впливає. Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагу приділяйте пункту слабкі сторони людини. Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо заповнити цей пункт на практиці так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свої здібності

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися у характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому в цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• нестача профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів (якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід із посадових обов'язків, на виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, уміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• лідерські якості;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству? При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані ніби збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було втричі більше ніж слабких. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?