Припинення трудового договору ліквідації організації. Повідомлення органів соцзахисту. Відео: останні зміни

Ліквідація підприємства означає, що організація повністю завершує свою діяльність і не потребує людських ресурсів. Ця ситуація є законною підставою для припинення дії трудового договору на прохання роботодавця згідно з першим пунктом статті.

Скасування організації пов'язані з серйозними правовими наслідками, зокрема персоналу організації. Звільнення працівників від обов'язків у разі передбачає надання їм гарантій та здійснення затверджених законом виплат.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Які виплати та допомога покладено згідно із законом, а також які існують нюанси, пов'язані з їх отриманням, необхідно знати заздалегідь.

Основні положення

Загальний порядок

З припиненням діяльності організації здійснюється розірвання всіх укладених трудових договорів та виплати компенсацій працівникам підприємства, що включають:

• заробітну плату з преміями та надбавками перед безпосереднім звільненням;
• за не використані відпускні періоди;
• вихідна допомога дорівнює середньомісячному заробітку.

Повідомлення працівників про припинення дії трудових договорів провадиться письмово за 60 днів. Розірвати його можна і до завершення 2 місяці, але за згодою співробітника та з виплатою додаткової компенсації, встановленої законом.

Суперечки щодо виплат, які покладені звільненому у зв'язку з скасуванням організації, вирішуються виплатою грошової суми, що не оспорюється співробітником, у день розірвання договору. Якщо у тридцятиденний період після звільнення працівник не знаходить нове місце роботи і стає тимчасово непрацездатним, він має право звернутися до попереднього роботодавця за допомогою.

Звільнення через ліквідацію організації передбачає збереження щомісячної середньої заробітної плати, яка виплачується в період, що не перевищує 60 днівз припинення дії трудового договору.

За три місяці до припинення діяльності організацією, власник може надіслати повідомлення профспілці відповідно до статті КЗпП, яке міститиме дані про причину розірвання трудових договорів, дані про персонал та строки їх звільнення. Цей пункт не є обов'язковим, оскільки згода профспілки на це не потрібна.

Спірні ситуації у виплатах працівникам при ліквідації підприємства

Перші місяці звільнення

У перші 30 днівпісля звільнення власник організації виплачує працівникові вихідну допомогу, що дорівнює середньомісячному заробітку. Наступного місяця виплата повторюється, якщо звільнений не зміг влаштуватися на роботу. Для підтвердження цього факту роботодавцю надається трудова книжка та заява, написана на його ім'я.

Третій місяць після звільнення також оплачується, якщо у ЦЗН працівника не працевлаштували. Служба виписує відповідну постанову, яку необхідно надати разом із трудовою книжкою колишньому роботодавцю.

Для офіційного оформлення статусу безробітного, на біржу праці належить пакет документів, що включає:

• паспорт;
• диплом про закінчення навчання в університеті чи коледжі;
• трудова книжка;
• довідка про зарплату, заповнена формою ЦЗН за останній квартал.

За належними законодавством виплатами працівник приходить до виключення організації із загального реєстру юр. осіб. Виплати працівникам під час ліквідації підприємства здійснюються в день звернення або наступний за ним, а також тоді, коли виплачується зарплата.

Компенсації

Звільнення у зв'язку з скасуванням організації здійснюється за волевиявленням власника підприємства. Це означає, що весь персонал буде звільнений незалежно від того, чи є у них додаткові гарантії.

Звільненню підлягають такі категорії працівників:

• які перебувають у відпустці або тимчасово непрацездатні;
• що пішли у декрет;
• які виховують дітей до 3 років;
• самотні батьки, які виховують дитину до 14 роківабо дитину з інвалідністю до 18 років;
• неповнолітні працівники.

Співробітникам, звільненим з ініціативи власника підприємства, виплачуються компенсації за невикористаними періодами відпусток. Розрахунок суми здійснюється за формулою, де кожен день відпустки множиться на середній заробіток за добу. Відповідно до року співробітнику надається 28 днівоплачуваної відпустки.

Коли працівник не відпрацював робочий рік повністю, компенсацію з відпустки розраховують відповідно до кількості місяців, відпрацьованих працівником. Грошові виплати за невикористану відпустку належать лише тим, хто офіційно працював не менше 5 місяців.

Власник організації має право округлити кількість днів відпустки, не використаної співробітником, на користь останньої.

Внески на страховку від профзахворювань та нещасних випадків від цих виплат не нараховуються. З компенсації за невикористану відпустку утримується ПДФО.

Посібники

Із закінченням дії трудового договору власник організації виплачує працівникові такі грошові суми:

• Зарплата виконання обов'язків діяльність досі звільнення.
• Виплата за невикористані періоди відпуску за час роботи.
• Виплата за передчасне розірвання трудового договору, що дорівнює середній зарплаті за місяць. Її розраховують пропорційно до кількості днів до закінчення строку попередження про припинення діяльності організації та припинення дії договору з цієї причини.
• Вихідна допомога у розмірі середнього заробітку протягом місяця. Воно надається і сумісникам.
• Виплата у розмірі середньої зарплати протягом місяця у період працевлаштування.
• Виплата зарплатню в середньому розмірі за третій місяць здійснюється при наданні довідки з ЦЗН про відсутність офіційного працевлаштування.

В написано, що при несвоєчасній виплаті допомоги, що належить працівникові, власник підприємства виплачує їх разом із відсотками.

Розрахунок розміру відсотків здійснюється за допомогою ставки рефінансування Банку Росії, актуальною на 2019 рік.

Дострокові розрахунки

Трудовий кодекс суворо регламентує звільнення працівників у зв'язку з припиненням діяльності підприємства, яке передбачає своєчасне попередження персоналу про цю ситуацію.

Якщо процес розірвання трудового договору здійснюється раніше, то працівнику виплачують додаткові компенсаційні кошти. Дострокове припинення дії цього документа можливе лише за письмовою згодою співробітника, підтвердженого його підписом.

Обчислення компенсації здійснюється пропорційно до кількості днів до останнього строку повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації. Решта всіх грошових виплат проводять у звичайному порядку. Виплата коштів здійснюється у день звільнення або наступний за ним. Якщо працівник був відсутній у зазначений період, то йому виплачуються за першим зверненням.

До відпущених на оплату праці належать компенсації за дострокове звільнення. Платежі за ними проводяться відповідно і на них не відбувається нарахування страхових платежів. Додаткові компенсації не оподатковуються на доходи приватних осіб.

Гарантії закону

Під час кризи кількість працівників, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації, зросла в кілька разів. При цьому далеко не всі знають, які гарантії передбачені російським трудовим законодавством з цієї підстави звільнення.

Що таке "ліквідація"
Як перша підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий кодекс РФ передбачає ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п.1 ч. 1 ст. 81).
Трудове законодавство не дає чіткого формулювання, що таке – ліквідація організації». Тому, застосовуючи норму л. 1 год. 1 ст. 81 ТК РФ, необхідно використовувати положення Цивільного кодексу РФ. визначального порядку створення, перетворення та ліквідації юридичних осіб.
Стаття 61 ДК РФ передбачає: ліквідація юридичної особи тягне за собою припинення без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
Рішення про ліквідацію юридичної особи можуть прийняти як самі її засновники (учасники) або орган юридичної особи, уповноважений на це установчими документами, так і суд. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17,03-2004 № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" акцентує увагу на тому, що не має значення. хто і на якій підставі ліквідує юридичну особу, яка є роботодавцем; важливий сам факт ліквідації організації .

У разі суперечки про законність звільнення саме роботодавець зобов'язаний довести дійсне припинення діяльності організації.

На практиці трапляється, людей звільняють з цієї підстави, хоча насправді організація не ліквідується, а, наприклад, приєднується до іншої юридичної особи. При цьому до ЄДРЮЛу вноситься запис про припинення діяльності приєднаної юридичної особи, але це не ліквідація, а реорганізація з правонаступництвом. Тому звільнення з ініціативи роботодавця слід проводити за п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ "зміна власника майна організації"; і, до речі кажучи, звільняти в даному випадку можна тільки керівника приєднаної організації, його заступників і головного бухгалтера.

Самоліквідація
Як було зазначено, у добровільному порядку ліквідація здійснюється за рішенням засновників (учасників) чи уповноваженого органу. Поруч із прийняттям рішення про ліквідацію засновники (чи учасники) організації чи відповідний орган зобов'язані призначити ліквідаційну комісію чи ліквідатора (п. 2 ст. 62 ДК РФ). З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять усі повноваження щодо управління організацією, у тому числі і щодо звільнення працівників. При добровільній ліквідації керівник компанії зазвичай включається до складу комісії і найчастіше є її головою, отже, зберігає право підписувати організаційно-розпорядчі документи, зокрема пов'язані зі звільненням.

Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити органи служби зайнятості про прийдешнє розірвання трудових договорів у зв'язку з ліквідацією фірми. Причому зробити це треба не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, вказавши посади, професії, спеціальності звільняються, а також кваліфікаційні вимоги до кожного з них та умови оплати праці (п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 -Про зайнятість населення РФ»).

на практиці
НЕЗАКОНІ ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ'ЯЗКУ З БАНКРОЦТВОМ ПІДПРИЄМСТВА
Нерідко роботодавці наминають унільняти працівників та п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ з того моменту, як організація визнана банкрутом, що не є правомірним. Це підтверджено ухвалою Верховного Суду Російської Федерації від 11.07.2008 №10-В08-2.
Верховний Суд РФ звернув увагу, що тртпаїї в установленому порядку або оголошення особи банкрутом означає ліквідацію організації, а тягне лише початку процесу ліквідації, і, отже, розірвання трудових договорів з працівниками з даної підстави на момент визнання організації банкрутом в даному випадку слід розглядати як неправомірне, оскільки у результаті підприємство було ліквідовано». -.
Як випливає із матеріалів справи, рішенням Арбітражного суду Кіровської області від 24 жовтня 2005 р. ФГУП «Завод «Сільмаш» визнано неспроможним (банкрутом) з відкриттям конкурсного провадження. Ухвалами Арбітражного суду Кіровської області від 18 жовтня 2006р. та від 25 квітня 2007 р. термін конкурсного виробництва продовжено до 24 жовтня 2007 р.
Тим часом, ухвалу про завершення конкурсного провадження щодо ФГУП «Завод «Сльмаш» арбітражним судом не виносилося, з державного реєстру підприємство не виключено. Таким чином, ліквідацію зазначеного підприємства на момент звільнення громадянки Г., яка подала позов про визнання звільнення незаконним, завершено не було. За зазначених обставин розірвання з позивачем трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ не можна визнати правомірним.

Попереджати своєчасно!
Ліквідаційна комісія має дотриматися вимоги ст. 180 ТК РФ: не пізніше ніж за два місяці до звільнення попередити про це працівників організації (персонально та під розпис!). Попереджати можна і за більший термін, це не є порушенням закону.
Зверніть увагу: розмову слід провести з кожним окремо. Оголошення про розпуск загальних зборах трудового колективу організації і навіть структурного підрозділи перестав бути персональним.

Якщо ліквідація здійснюється у примусовому порядку, наприклад відповідно до Федерального закону від 26.10.2002 № 127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)», то призначений конкурсний керуючий повинен повідомляти працівників боржника про майбутнє звільнення не пізніше ніж протягом місяця з дати запровадження конкурсного провадження (Абз. 4 п. 2 ст. 129 зазначеного закону). Строк попередження у цьому випадку відраховується від дати повідомлення та за правилами ст. 180 ТК України. Саме конкурсний керуючий наділений правом звільняти працівників організації-боржника.

Щодо окремих категорій працівників строки попередження про звільнення за п. 1. ч.1 ст. 81 ТК РФ скорочено:
- ті, що уклали трудовий договір на строк до двох місяців, оповіщаються не менше ніж за три календарні дні id. 292 ТК РФ);
- сезонні працівники - щонайменше ніж за сім календарних днів (ст. 296 ТК РФ).

Протиріччя нормативних актів
Частина 4 ст. 81 ТК РФ прирівнює до ліквідації організації припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, і цим певною мірою вступає у суперечність із цивільним законодавством. У п. 16 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 №2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» зазначено, що під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо. .

Дане тлумачення не є безперечним, оскільки юридична особа вважається ліквідованою лише після внесення про це запису до ЄДРЮЛ, а у разі ліквідації структурного підрозділу цього не відбувається. Крім того, структурний підрозділ укладає трудовий договір з працівником не від свого імені, а від імені юридичної особи, що не робить його самостійним роботодавцем.

НОРМАТИВНА БАЗА

Цивільний кодекс РФ: ел.25, 61, 62. Трудовий кодекс РФ: ст. 81. 178, 180, 292, 296,407,318.
■ Закон РФ від 19.04.1991 N 1032-1 «Про зайнятість населення Російської Федерації».
■ Федеральний закон від 26.10.2002 №127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)».
■ Указ Президента РФ від 05.11.1992 № 1335 «Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації».
■ Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації".

Щоб ліквідувати філію чи представництво, роботодавцю можна внести зміни до установчих документів організації, що робить процедуру ліквідації формальною і досить прозорою. При ліквідації цехів і відділів «сміття з хати не виноситься», і у роботодавця з'являється реальна можливість порушення трудового законодавства не надати звільненим належні гарантії та компенсації. Бувало, на підприємствах формували цехи із неугодних працівників шляхом переміщення чи переведення їх із «рідних» підрозділів, а потім просто ліквідували ці структури цілком, не пропонуючи людям інших вакантних посад. Бувало, до таких «штрафних батальйонів» потрапляли вагітні жінки - майбутніх мам ТК РФ дозволяє звільняти у зв'язку з ліквідацією, при цьому роботодавець не зобов'язаний їх працевлаштовувати.

Гарантії та компенсації
У зв'язку зі звільненням працівників з цієї підстави ТК РФ передбачає ряд гарантій та компенсацій.
1. Про майбутнє звільнення працівники попереджаються персонально і під розпис не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. З письмової згоди працівника роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення двомісячного строку, виплативши додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).
2, При розірванні трудового договору звільненому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником упродовж третього місяця з дня звільнення. Дане рішення приймається органом служби зайнятості населення за умови, що у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований (ст. 178 ТК РФ).
3. Сезонним працівникам ст. 296 ТК РФ передбачає виплату вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку.
4. Працівнику, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. За ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вказаним працівником протягом 4,5 та 6 місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований. Виплата вихідної допомоги провадиться роботодавцем за колишнім місцем роботи за рахунок його коштів (ст. 318 ТК РФ).
5. Пунктом 2 указу Президента РФ від 05.11.1992 №13352 встановлено, що якщо жінка, яка має дитину до трьох років, була звільнена у зв'язку з ліквідацією організацій і не працевлаштована органами служби зайнятості, то органами соціального захисту населення їй призначаються щомісячні компенсаційні виплати. Ця виплата провадиться за рахунок коштів федерального бюджету.

ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ - ІП

Якщо роботодавцем була фізична особа, зареєстрована як індивідуальний підприємець, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Зокрема, ця стаття застосовується у разі припинення діяльності індивідуального підприємця:
- на підставі прийнятого ним самим рішення;
- внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) та рішенням суду (п. 1 ст. 25 ДК РФ);
- у зв'язку із закінченням строку дії свідоцтва про державну реєстрацію;
- у разі відмови у продовженні ліцензії певні види діяльності.
Терміни попередження про звільнення, і навіть розмір вихідної допомоги визначаються трудовим договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Це важливо
Який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, вихідну допомогу при звільненні не виплачується, якщо інше встановлено федеральними законами, колективним договором чи трудовим договором (ст. 292 ТК РФ).
Суміснику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього заробітку. Середній заробіток на період працевлаштування за ним не зберігається, оскільки маючи основне місце роботи, він працевлаштування не потребує.

Довідка
КОНКУРСНЕ ВИРОБНИЦТВО (КП) про надур банкрутства, що застосовується до боржника, визнаного арбітражним судом банкрутом, з метою пропорційно задовольнити вимоги кредиторів. Визнаючи боржника банкрутом і відкриваючи КП, арбітражний суд призначає конкурсного керівника, якого переходять всі повноваження з управління справами боржника, зокрема повноваження щодо розпорядження його майном. Конкурсний управляючий збирає конкурсну масу (все майно боржника, що є на момент відкриття і виявлене в ході КП.). З цією метою він висуває вимоги до третіх осіб, які мають заборгованість перед боржником, вживає заходів, спрямованих на пошук, виявлення та повернення майна боржника, що перебуває у третіх осіб, а також інші необхідні заходи.
Конкурсний керуючий розглядає вимоги кредиторів. Розбіжності між кредиторами та керуючим за розміром вимог та черговості їх задоволення розглядаються арбітражним судом.
Після реалізації майна боржника конкурсний управляючий проводить розрахунки з кредиторами в черговості, встановленої Законом, а завершивши розрахунки, подає до арбітражного суду звіт про результати проведення КП (За матеріалами «Юридичного словника»)

Читати також

• Трудовий договір - правові аспекти

  Що потрібно знати та враховувати під час підписання трудового договору

Статті цього розділу

• Що плутають роботодавці при сумісництві та поєднанні?

  Одне з питань, в якому HR ще часом плутаються, - це сумісництво та поєднання. Незважаючи на співзвучність термінів, вони мають серйозні відмінності, і прописані вони у ст. 60.1 та 60.2, а також у ст. 282 Трудового кодексу РФ. Давайте розберемо питання та звернемо увагу на важливі нюанси.

• Про що треба знати, беручи на роботу співробітників-інвалідів чи як визначити інвалідність?

  Відповідно до ч.1 ст.21 Федерального закону від 24.11.1995 №181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації», компанії зі штатом понад 100 осіб повинні створювати робочі місця для людей з обмеженими можливостями. Але пам'ятають про…

• Які вигоди таїть у собі дистанційну працю?

  В останні роки компанії все частіше укладають із співробітниками дистанційні трудові договори. Це не дивно: сьогодні багато спеціальностей, наприклад, медичні та торгові представники, мерчендайзери тощо. - Пов'язані з роз'їздами. Стаття публікується у статті.

• Які ризики приховує терміновий трудовий договір на проект?

  Проектна робота – термін відомий та популярні в останні роки. Але він таїть у собі чимало ризиків для роботодавців. Невипадково трудовий договір на проект – одна з найважчих тем для бізнесу.

• Як розірвати терміновий трудовий договір на декретній ставці?

  Поки одна зі співробітниць перебуває у декреті, а потім у відпустці для догляду за дитиною, ви відкриваєте «декретну» ставку. Але рано чи пізно основна працівниця повертається, і настав час розлучатися з тимчасовою.

• Переведення працівника в інший підрозділ у межах міста

  Розглянемо, в яких випадках компанія має право в односторонньому порядку змінити умови трудового договору та здійснити переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого, коли вони розташовані в різних частинах населеного пункту.

• Як правильно перевести співробітника із сумісництва на основне місце роботи?

  Звичайна ситуація: співробітник, який працював у вас за сумісництвом, приніс трудову книжку тому, що звільнився з іншої роботи. І тепер ви для нього є основним роботодавцем. Залишається одна деталь – переоформити його. Насправді періодично це робиться…

• Трудовий договір із директором: бути чи не бути?

  Мінфін Росії та Роструд упевнені, що трудовий договір з директором - єдиним засновником компанії укладати не можна, оскільки немає трудових відносин. Проте Мінздоровсоцрозвитку Росії, фонди та судді дотримуються іншої думки. Як правило, трудовий договір із керівником...

• Творчий працівник: особливості трудових відносин

  Творчі працівники є суб'єктами трудового права, тому на них поширюються положення трудового законодавства, трудових та колективних договорів, а також угод та інших нормативно-правових актів. Розглянемо нормативне регулювання праці творчих працівників. Трудовий кодекс не містить чіткого визначення…

• Договір із регіональним представником

  Залежно від низки умов, які будуть розглянуті у статті, з регіональним представником може бути укладено або цивільно-правовий договір (договір надання послуг/договір підряду, агентський договір) або трудовий договір. Стаття публікується у статті.

• Позикова праця та її швидка заборона. Як працювати в нових умовах

  Не секрет, що багато роботодавців залучають працівників "збоку". Однак із наступного року позикова праця буде під забороною. Як працювати у нових умовах, читайте у статті. Стаття публікується у рамках співробітництва HRMaximum…

• Трудовий договір із керівником

  При працевлаштуванні керівника, який водночас є єдиним учасником товариства, дуже часто виникає питання: чи потрібно укладати з ним трудовий договір? Деякі фахівці наполягають, що трудовий договір не може укладатися із собою. Однак це хибне твердження.

• Прийом керівника працювати

  Оформлення прийому керівника організації працювати відбувається за загальним правилам, встановленим Трудовим кодексом, з деякими особливостями. Ряд даних нюансів пов'язані з досить поширеною ситуацією, коли керівник організації (генеральний директор, директор) є це й його єдиним акціонером чи учасником.

• Строковий трудовий договір

  Терміновий трудовий договір за своєю юридичною є більш зручною формою для роботодавця, тому нерідко в гонитві за перевагами такого договору і бажанням не пов'язувати себе трудовими відносинами з працівником на невизначений термін роботодавці забувають про нюанси укладання та розірвання цього виду договору.

• Сезонний працівник - кадрові питання

  Беручи на роботу сезонного працівника, потрібно звернути увагу не лише на основні положення, які слід зазначити у трудовому договорі з таким співробітником, а й на порядок надання основної та додаткової відпусток, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

• Порушення трудового законодавства прийому працювати

  У вакансіях багатьох організацій встановлюються певні вимоги: обмеження віком, презентабельна зовнішність, а часом навіть наявність дітей. Відмова у прийомі працювати за цими параметрами є порушенням трудового законодавства.

• Як оформити студента-практиканта на літо

  Ось і залишилися за плечима безсонні ночі та гори конспектів, підбито підсумки чергової сесії, настав час довгоочікуваних канікул, але не для всіх студентів. Деякі їх спрямовуються на виробничу практику. Як оформити стосунки із практикантом? Чи потрібно укладати трудовий договір? Чи належать студенту якісь виплати?

• Складаємо додаткову угоду до трудового договору

  У сучасних умовах роботодавцям доводиться досить часто вносити зміни до трудового договору. У деяких випадках укласти таку угоду зобов'язує Трудовий кодекс. Тому важливо поставитися до укладання додаткової угоди з усією відповідальністю. Наша стаття допоможе визначитися з оформленням угоди та формулюванням необхідних змін чи доповнень.

• Оформляємо трудові відносини на сезон

  Є низка особливостей, які необхідно враховувати, наймаючи сезонних працівників. Якщо цього не зробити, то трудова угода на сезон може бути кваліфікована як договір, укладений із працівником на невизначений термін... Про те, як правильно оформити трудовий договір із сезонними робітниками і на що звернути увагу насамперед, читайте у статті

• Трудовий договір із працівником

  Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового…

• Колективний договір: Правила укладання

  Регулювання трудових та інших безпосередньо з ними відносин може здійснюватися шляхом укладання, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів (ст. 9 ТК РФ). Іноді це розуміють як можливість включити до колективних договорів положення, що не відповідають нормам, встановленим ТК РФ та іншими законами. Що таке колективний договір і які правила його укладання та зміни, розповімо у цій статті.

• Розірвання трудового договору за згодою сторін

  Звільнення за згодою сторін - Кодекс у ст. 78 виділяє угоду сторін як самостійну підставу припинення трудового договору: такий договір може бути у будь-який час розірваний за згодою його сторін. Розірвання трудового договору з цієї підстави можливе лише у разі погодженого волевиявлення роботодавця та працівника, спрямованого на припинення трудового договору.

• Особливості термінового трудового договору

  Трудовий договір є основним документом, укладеним між роботодавцем і працівником прийому працювати. Відповідно до ст. 56, трудовим договором вважають угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу щодо…

  Часом до керівника установи звертаються студенти навчальних закладів із проханням пройти виробничу чи переддипломну практику у цій установі. Одні роботодавці погоджуються, щоб подивитися на потенційних кандидатів, а інші відмовляють у зв'язку з тим, що спеціальності, які випускники випускають, не завжди відповідають попиту організацій, а також від нерозуміння статусу студента, який проходить практику в організації.

• Якщо працівник відмовився підписати трудовий договір

  Як убезпечити себе та на що звернути увагу, щоб уникнути проблем, розповідає цей матеріал. Автор ділиться своїм досвідом щодо оформлення трудових договорів з погляду контролюючих органів, роблячи акцент на ставлення самого роботодавця, яке часто призводить до спірних ситуацій.

• Припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника, визнанням його померлим або безвісно відсутнім

  Хто має підписати трудовий договір із найманим директором від імені організації?

• У трудовому договорі з працівником не зазначено випробувального терміну.

  Чи можна встановити випробувальний термін наказом прийому працювати, ознайомивши з нею працівника?

• Як правильно укласти цивільно-правовий договір замість трудового?

  При прийомі нового співробітника вирішують питання можливості прийому його за цивільно-правовим договором на законній підставі, щоб знизити податкові витрати організації та отримати інші вигоди. Про які вигоди йдеться?

Ухвалення власниками рішення про закриття ТОВ є підставою для розірвання всіх договорів компанії. Відмовитися від припинення ділових відносин контрагенти немає права. Однак вони можуть вимагати компенсацію за відмову від виконання прийнятих раніше зобов'язань. Нерідко розмір такого відшкодування виявляється непідйомним, у результаті розгоряються гострі суперечки, а ліквідація відкладається на невизначений термін.

Як припинити ділові відносини без шкоди?

Кваліфіковану юридичну допомогу в ході врегулювання питань із діловими партнерами нададуть співробітники центру Радомас. Досвідчені юристи проведуть переговори з представниками контрагентів, узгодять розмір та порядок виплат. При виявленні ознак шикани (зловживання правом) буде сформовано позови та ініційовано судові процеси.

Розірвання довгострокових контрактів

У юридичній практиці до цієї категорії прийнято відносити всі угоди з автоматичним механізмом пролонгації. Такі договори розриваються без виплати компенсацій або з мінімальним відшкодуванням. Судова практика містить низку прикладів, коли позивачу відмовляли у задоволенні вимог про виплату.

Така позиція служителів Феміди пояснюється одразу кількома фактами:

• при постійному співробітництві простіше знайти систематичні порушення умов договору (відповідачі часто посилаються такі обставини і виграють відносини);
• більшість контрактів включає положення про право на односторонню відмову від виконання договору;
• ліквідація ТОВ не є порушенням договірних зобов'язань за довгостроковими договорами, тому питання щодо застосування штрафних санкцій тут розглядається вкрай рідко.

Припинення відносин за разовими угодами

У разі розірвання угод разового характеру уникнути фінансових втрат буде значно складніше. У цій ситуації юристи центру забезпечать проведення переговорів та доб'ються зниження розміру неустойки.

У ході роботи з найбільш конфліктних напрямків застосовуються такі техніки та прийоми:

• медіація;
• звернення до третейського суду;
• збудження арбітражного процесу;
• заміна осіб у зобов'язанні;
• і багато іншого.

За багаторічну практику фахівці центру створили багато унікальних алгоритмів врегулювання економічних суперечок. Їхнє неодноразове застосування дозволяє гарантувати клієнтам успіх навіть у складній ситуації.

Про що потрібно знати?

Усі виплати, компенсації, неустойки і штрафи здійснюються з допомогою компанії, отже, входять у вартість закриття ТОВ . Якщо фірма немає коштів на погашення вимог, засновники вправі порушити питання неспроможність юридичної особи. Вже на етапі складання проміжного балансу всі розрахунки припиняються, а відповідна заява надсилається до арбітражного суду.

У такій ситуації претензії контрагентів, які випливають із одностороннього розірвання контрактів, включаються до загального реєстру вимог кредиторів. Їхнє задоволення проводиться з урахуванням правил черговості, після проведення процедур спостереження, санації, зовнішнього чи конкурсного управління.

Практика показує, що більше половини всіх договорів фірми розриваються у досудовому порядку. Підприємці не бажають вступати в тривалі судові позови, тому погоджуються на взаємні умови.

Залучення до процесу професійного юриста – гарантія успішного завершення комерційних відносин із мінімальними втратами для компанії.

Також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення. У виняткових випадках може бути виплачено компенсацію ще за 1 місяць.

У нормах трудового законодавства розібратися складно, тому щоб не допустити неправомірних дій з боку роботодавця під час звільнення, зверніться за допомогою до професійного юриста.

Чи має право роботодавець вимагати заяву на звільнення при ліквідації організації?

Таке можливо, але щоб вам видали цю Угоду другий екземпляр на руки, щоб там стояв лише підпис директора, а жодного заступника і стояв відбиток печатки організації.

Ще ви можете звільнитися у зв'язку з ліквідацією і нехай вас повідомили за один місяць до ліквідації, але тільки виплатити вам повинні, ніби повідомили вас за два місяці, тобто. місяць ви будете працювати до ліквідації та отримаєте зп, потім вам повинні виплатити ще за один місяць, який має бути повідомленням, який ви повинні знову ж таки працювати, але погодилися, щоб вас звільнили у зв'язку з ліквідацією через місяць.

Додаткова компенсація при достроковому звільненні у зв'язку з ліквідацією чи скороченням

У законі не зазначено, що додаткова компенсація виплачується лише за час, що залишився до закінчення мінімального, тобто двомісячного, строку попередження. Додаткова компенсація, за своєю суттю, покликана відшкодувати працівникові втрату заробітку, який міг би отримати, продовживши працювати до зазначеної у повідомленні дати звільнення. Тому розмір додаткової компенсації не обмежений двомісячним середнім заробітком та залежить від реальної тривалості періоду між фактичною датою розірвання трудового договору та датою звільнення, зазначеною у повідомленні.

Роботодавець 03.12.2012 вручив працівникові повідомлення про скорочення його посади та майбутнє звільнення 04.03.2013 (через 3 місяці).

Дострокове звільнення при ліквідації підприємства

На даний момент я знайшла іншу роботу 10.05.2013

Якщо працівник при ліквідації підприємства не бажає звільнятися за згодою сторін і відмовляється від пропозиції працювати в аналогічному підприємстві, як його можуть звільнити згідно з трудовим кодексом? 02.07.2013

Допоможіть мені, будь ласка, розібратися у моїй ситуації. Зараз перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до 3років. Пішла з роботи у квітні 2010 року спочатку у щорічну відпустку на 28кд, потім на лікарняну за БІР 18.07.2012

Вітаю! Нашу організацію перекупила інша компанія, і з 01:10 всіх співробітників хочуть перевести в іншу організацію.

Як має відбуватися звільнення у разі ліквідації організації?

Що це означає на практиці? Перше: при звільненні вам повинні виплатити (крім зарплати компенсації за відпустку) середній місячний заробіток. Друге: протягом двох тижнів після звільнення обов'язково станьте на облік до органу зайнятості! Третє: якщо через два місяці з моменту звільнення ви не працевлаштувалися на нове місце, то ваш колишній роботодавець зобов'язаний виплатити вам другий середній заробіток.

Як звільняти працівників під час ліквідації підприємства?

Часті випадки, коли підприємство ліквідують зовсім не в добровільному, а навпаки, у примусовому порядку.

Таку ліквідацію проводять ті самі органи, які створювали це підприємство. Рішення щодо проведення примусової ліквідації може винести суд. Пам'ятайте, будь-яка організація, відповідно, і весь її персонал, можуть зіткнутися з таким поняттям, як ліквідація.

Ліквідація підприємства – це певна процедура, у результаті проведення якої підприємство позбавляється всіх своїх правий і, відповідно, обов'язків.

Ліквідація підприємства: звільняємо працівників

1 год. 1 ст. 81 ТК РФ). У тому числі працівників, які перебувають у відпустці або на лікарняному, вагітних жінок, співробітниць, які мають дітей віком до трьох років, тощо.

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 Трудового Кодексу РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 Трудового Кодексу РФ) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги) (в ред.

Чи можемо ми його звільнити до закінчення строку попередження про ліквідацію

"Відділ кадрів комерційної організації", 2014, N 1

Запитання: Наша організація ліквідується, про що ми повідомили працівників за три місяці. Один із працівників через два тижні після отримання повідомлення підшукав собі нове місце роботи та написав заяву з проханням про звільнення. Чи можемо ми його звільнити до закінчення терміну попередження? Якою у такому разі буде підстава звільнення – п. 3 ч. 1 ст. 77 або п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Чи повинні ми виплачувати вихідну допомогу?

Відповідь: При ліквідації організації працівників може бути звільнено до закінчення терміну попередження про майбутнє звільнення. Підстава звільнення при достроковому розірванні трудового договору у разі буде залежати від формулювання заяви працівника. Якщо він просить звільнити його за власним бажанням, підставою буде п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а якщо в заяві буде прохання про дострокове припинення трудового договору у зв'язку з ліквідацією, підставою буде п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У першому випадку вихідна допомога не належить, а в другому роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу та додаткову компенсацію.

Обґрунтування: Відповідно до ст. 180 ТК РФ про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менш ніж за два місяці до звільнення. Це означає, що роботодавець може повідомити працівників і за більший термін, наприклад, за три або чотири місяці, головне, не менше ніж за два. Але звільнення можливе і до закінчення цього терміну. Зокрема, ч. 3 ст. 180 ТК РФ встановлено, що роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення терміну, зазначеного у ч. 2 ст. 180, виплативши додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

Однак із питання не ясно, що саме написала працівниця у заяві на звільнення, а від формулювання залежать і підстави звільнення, і необхідність (чи відсутність такої) компенсаційних виплат.

1. Якщо у заяві працівник просив звільнити його за власним бажанням, то цей випадок не підпадає під дію ст. 180 ТК РФ у частині виплати компенсацій, і ось чому. З огляду на ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений ТК РФ чи іншим федеральним законом. За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

Оскільки працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, оскільки знайшов іншу роботу, звільнити її потрібно за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - ініціатива працівника, а чи не у зв'язку з ліквідацією. Оскільки працівник звільняється за власним бажанням, вихідні допомоги, передбачені ст. ст. 178 і 180 ТК РФ, йому не належить.

2. Якщо ж працівник у заяві просив про дострокове звільнення зі скорочення штату, ситуація інша. Як бачимо зі ст. 180 ТК РФ, декларація про дострокове розірвання трудового договору має роботодавець, а чи не працівник, хоча реалізувати це право роботодавець може лише за наявності згоди працівника. Працівник також може бути ініціатором дострокового розірвання трудового договору, якщо не бажає продовжувати трудові відносини на будь-яких умовах. Досягнення згоди свідчить про те, що обидві сторони зацікавлені у достроковому розірванні трудового договору, та унеможливлює виконання роботодавцем обов'язків, передбачених загальним порядком звільнення (Ухвала Пермського крайового суду від 06.08.2012 у справі N 33-6636).

Отже, за такого формулювання заяви роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у зв'язку з ліквідацією організації за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ і виплатити йому не тільки вихідну допомогу, а й додаткову компенсацію, обчислену пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

Судова практика. Апеляційне ухвалу ЗС Республіки Бурятія від 13.06.2012 у справі N 33-1322: позов про стягнення додаткової компенсації та судових витрат задоволено правомірно, оскільки позивач звільнений у зв'язку з ліквідацією організації до закінчення строку, передбаченого ст. 180 ТК РФ, а згідно з цією нормою роботодавець зобов'язаний виплатити позивачу додаткову компенсацію у розмірі його середнього заробітку, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення.

Підписано до друку 26.12.2013

Можливість додавання публікацій мають лише авторизовані зареєстровані користувачі.

Нюанси звільнення працівників під час ліквідації підприємства

Порядок дії звільнення працівників під час ліквідації підприємства врегульовано чинним законодавством.

Економічні умови на даний момент не сприяє розвитку підприємництва, тому компанії все частіше змушені вдаватися до припинення господарської діяльності.

Що ж відбувається із працівниками підприємства, і якими вони наділяються правами?

Відповіді на ці та інші питання можна дізнатися прямо зараз.

Закриття організації

• власника підприємства;
• кредиторів – одного чи кількох;
• державного органу.

Обов'язки роботодавця

• повідомлення працівників у відповідні строки про припинення діяльності підприємства;
• твір з ними розрахунків, передбачених законодавством та укладеним договором.

ТК РФ

Питання, пов'язані з виплатою коштів при достроковому розірванні трудового договору та припиненням підприємством функціонування, регулюються окремими статтями ТК РФ.

Звільнення під час ліквідації підприємства

За ліквідації підприємства не вдасться уникнути звільнення співробітників.

Якщо закривається одна з філій, то працівникам пропонується інша посада, але насправді це здійснюється рідко.

Співробітників

Порядок звільнення під час ліквідації підприємства працівників відрізняється залежно від статусу працівника.

Більшість робочих діє єдиний порядок:

• направлення повідомлення під розписку;
• виплата коштів на останній день роботи.

Декретниці

Якщо звільняють декретницю, то їй виплачується допомога за пологами.

Більше того, жінки, які доглядають дітей до трьох років, можуть розраховувати на отримання компенсації протягом року.

Вагітна жінка

Законодавством встановлюється, що перед звільненням вагітної жінки вона має бути працевлаштована на нове місце колишнім роботодавцем.

Насправді зробити це не так просто, тому зазвичай їх переводять на посади з меншою заробітною платою, і вона вважає за краще звільнитися самостійно.

Пенсіонерів

Звільнення пенсіонерів відбувається у загальному порядку.

Єдиною відмінністю є неможливість пролонгації виплати вихідної допомоги на третій місяць, оскільки особи пенсійного віку не можуть бути поставлені на облік до центру зайнятості.

Чим це зумовлено? Пенсіонери вже одержують соціальну підтримку з боку держави – пенсію.

Головного бухгалтера

Звільнення головного бухгалтера здійснюється у загальному порядку.

Він так само, як і решта співробітників, має право на отримання матеріальної компенсації.

Директора

Якщо розглядати порядок скорочення директора, його звільнення відбувається так само, як і решти персоналу, але до уваги все-таки варто брати кілька особливостей.

Документ про його скорочення має протоколюватись в окремому порядку.

Розмір компенсації, що виплачується під час звільнення, може складатися з додаткових премій або винагород.

Порядок дій

Порядок дій при звільненні працівників включає кілька основних етапів – направлення повідомлень і проведення розрахунків.

Попередження працівників

Одне з зобов'язань, які постають перед компанією, перед ліквідацією – оповіщення співробітників про майбутнє скорочення.

Нехтувати цим становищем не можна, оскільки він передбачається законодавством.

Повідомлення складається у письмовій формі та подається штатним працівникам за два місяці до звільнення.

Важливо отримати розписку від кожного співробітника, яка б підтверджувала його інформування.

Зразок сповіщення співробітників про звільнення в результаті ліквідації підприємства тут.

Якщо на підприємстві працюють працівники за наймом, найняті на кілька місяців, то їх можна повідомити про скорочення за кілька днів.

Працівники, які наймаються на один сезон, сповіщаються за 7 діб.

Якщо працівники приймають рішення залишити організацію у достроковому порядку до припинення його діяльності, перед керівництвом виникає зобов'язання виплатити додаткову компенсацію.

Якщо деякі працівники в момент ухвалення рішення про ліквідацію перебувають у відпустці або у відрядженні, то вони повідомляються шляхом складання листа та відправлення його під розписку.

Крім поштових послуг, можна скористатися допомогою кур'єра.

Як проводиться реорганізація та ліквідація підприємства? Дивіться тут.

Повідомлення органів соцзахисту

Одночасно з повідомленням працівників при звільненні виникає потреба оповіщення органів соціального захисту.

Вони повинні повідомлятися у письмовій формі.

Який запис у трудовий?

Крім наказу про розірвання трудового договору із співробітниками, вносяться відповідні записи до їхніх трудових книжок.

Формулювання положень має збігатися з тим, що встановлюється ТК РФ.

Трудову книжку із внесеними змінами разом із виплатами співробітник зможе отримати в останній день роботи. Саме він і вважатиметься днем ​​скорочення.

Відмова співробітника від підпису наказу

У деяких випадках співробітник може відмовитись підписувати повідомлення за фактом отримання, тоді складається акт відмови.

Цей документ встановлює передачу повідомлення працівникові та незгоду з ним.

Для того, щоб акт мав юридичну силу, його має підписати, як мінімум, два свідки. За наявності акта відлік встановлених 60 діб починається з його складання.

Які виплати покладено?

Деякі роботодавці пробують обман співробітників, щоб не виплатити їм належні кошти.

Саме тому кожен працівник повинен знати, на що він може розраховувати за умови дострокового розірвання трудового контракту.

Отже, в останній день здійснення роботи працівники можуть розраховувати на отримання:

1. Зарплати – у тому числі заборгованості за нею, якщо вона була (наприклад, якщо заробітну плату не сплачували останнім часом).
2. Матеріальне відшкодування невикористаної відпустки чи відпусток. У цьому береться до уваги розрахунок – 1 відпустку на рік, відповідно до статті 127 ТК РФ.
3. Вихідна допомога, розмір якої дорівнює заробітній платі без урахування додаткових премій, що передбачається статтею 178 ТК РФ.

Розрахунок

При цьому взаємини між роботодавцем та найнятими ними співробітниками, оскільки стаття 178 ТК РФ передбачає виплату вихідної допомоги працівникам додатково протягом двох місяців.

Подібна матеріальна підтримка, встановлена ​​законодавством, є гарантією для персоналу, що дозволяє знайти нову роботу.

Якщо працівник знайде робоче місце раніше закінчення двох місяців, він втрачає декларація про отримання допомоги.

Цікаво, що законодавством передбачається можливість продовження терміну отримання допомоги додатково на 30 діб.

Однак для цього потрібна наявність наступних умов:

1. Особа з моменту звільнення та до закінчення двох тижнів з цього дня звернулася до служби зайнятості.
2. Протягом 60 діб не змогло знайти робочого місця, оскільки відсутні відповідні вакансії.

Порядок виплати та розмір вихідної допомоги можуть бути змінені, але лише у більшу сторону.

Аліменти

Із коштів, отриманих працівником під час ліквідації, частина суми виділяється на аліменти, якщо вони раніше були оформлені.

З вихідної допомоги розмір аліментних виплат також виділяється.

Лікарняні

Насамперед при ліквідації підприємству виплачуються кошти із заробітної плати, а також за лікарняними, якщо отримане захворювання пов'язане з професійною травмою.

Інше може бути передбачено положеннями трудового договору.

Що таке альтернативна ліквідація ТОВ? Читайте тут.

Яка вартість добровільної ліквідації ТОВ? Подробиці у цій статті.

Компенсація відпустки

В обов'язковому порядку компенсується відпустка, але тільки та, яка була не використана.

Відтак співробітник, який не встиг відпочити за рік роботи, може претендувати на виплату йому відпускних коштів.

Виплати працівникам при ліквідації підприємства 2017

Економічна криза призводить до банкрутства багатьох компаній, цей процес супроводжується звільненням працівників. Обов'язкові виплати працівникам під час ліквідації підприємства 2017 року визначаються законодавством та керівними документами. Суб'єкти господарювання зобов'язані суворо дотримуватися вимог нормативних документів і дотримуватися прав звільняються.

Ліквідація підприємства чи організації – це процес у ході, якого відбувається повне припинення своєї діяльності, так само як правий і обов'язків. Після закінчення цієї процедури ділові партери, кредитори або колишні працівники підприємства не зможуть пред'явити будь-які претензії компанії або її наступникам. Відповідно до Цивільного Кодексу стаття 61 пункт 1 права та зобов'язання нікому не переходять.

До завершення процедури ліквідації з усіма працівниками без винятку мають бути здійснені розрахунки та їм виплачуються усі кошти.

У цей період видаються всі види компенсацій, вихідні та інші виплати, а також інші виплати, передбачені законодавством та трудовим договором. Остаточний розрахунок з кожним із працівників провадиться за визначений законодавством період.

Процедура звільнення під час ліквідації

У процесі припинення діяльності підприємства чи організації передбачається розірвання всіх трудових договорів без винятку. Роботодавець діє порядку вимог статті 81 частини 1 пункту першого Трудового Кодексу РФ.

Розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією суб'єкта господарювання або організації, а також скорочення штатів супроводжується видачею звільненому працівникові допомоги. Його розмір визначається виходячи із середньомісячного заробітку, крім того роботодавцю ставиться в вину провину виробництво виплат на період працевлаштування. Максимальний термін – трохи більше двох місяців з моменту звільнення.

За рішенням територіального підрозділу служби зайнятості допомога може зберігатись і надалі.Відбувається це у тому випадку, якщо звільнений працівник протягом 14 діб не був працевлаштований державним органом. Відповідно громадянин має стати на облік у службі зайнятості.

Під час проведення процедури звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства за їх згодою можуть бути зазначені інші законні причини.

Скільки триває випробувальний термін за законом? Читайте у статті.

Найчастіше роботодавці вважають за краще розривати трудовий договір за такими підставами:

1. за власним бажанням (ТК РФ ст. 80 та ст.77 п. 3);
2. у зв'язку з переходом до іншої компанії (ТК РФ ст.77 п.5);
3. за згодою сторін (ТК РФ ст. 77 та 78 п.1).

У такому разі вихідна допомога співробітнику не видається, а роботодавець має можливість заощадити значні кошти.

Роботодавець у зв'язку з ліквідацією підприємства зобов'язаний сповістити своїх співробітників шляхом вручення письмового повідомлення. Ця дія виконується за 2 місяці до припинення діяльності підприємства. Повідомлення має бути вручено під розписку всім співробітникам як постійним, так і тим, хто працює за сумісництвом. У разі відмови у прийомі повідомлення воно надсилається рекомендованим листом.

Звільнення працівників компанією у зв'язку із припиненням діяльності оформляється наказом.Документ видається після закінчення 60 дібвід дня оголошення про ліквідацію. Форма наказу встановлено розпорядженням Державного комітету зі статистики РФ (Постанова №1 від 5 січня 2004 року). Правовстановлюючий документ підписується керівником та реєструється у порядку, визначеному регламентом.

При звільненні співробітників на підставах, пов'язаних із припиненням діяльності компанії, заповнюється уніфікована форма Т-8 або Т-8а.

Документ запроваджено вже згаданою Постановою №1 від 5 січня 2004 року Державного комітету зі статистики. Договір у разі розривається з ініціативи роботодавця, що робиться запис у трудовий книжці співробітника з посиланням на ТК РФ стаття 81.

Остаточний розрахунок

Співробітникам підприємства, які підлягають звільненню у зв'язку з припиненням його господарської діяльності, має бути здійснено низку виплат:

• заробітної плати за дні, які він фактично відпрацював у місяць звільнення;
• компенсаційні виплати за передбачену законом основну та додаткову відпустку;
• посібник вихідний.

Виплати здійснюються з метою відшкодування заробітку, не доотриманого працівником протягом місяця наступного його звільнення. Допомога видається всім співробітникам як основного складу, так і тим, хто здійснює свою трудову діяльність за сумісництвом. Співробітникам, які уклали трудовий договір терміном не більше двох місяців, вихідна допомога не передбачена.

Виплати необхідно зробити в останній день, якщо ж через будь-які причини співробітник не був на роботі, допомога повинна бути видана на першу вимогу.

Розрахунок заробітної плати провадиться відповідно до вимог нормативних документів. Для кожного співробітника виписується записка-розрахунок за формою, затвердженою Держкомстатом (Постанова №1 від 5 січня 2004 року). Виплати здійснюються готівкою під підпис у відомості чи банківським переказом.

Компенсація відпустки

Відповідно до законодавства працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Якщо працівник своїм правом не скористався незалежно від причин, він має право на отримання компенсаційних виплат. Гроші видаються під час проведення звільнень у зв'язку з ліквідацією компаній.

Працівникам компенсуються всі невикористані ними щорічні та додаткові відпустки.Порядок нарахування коштів визначається відповідно до законодавства, яке регулює трудові відносини. У разі якщо відпустка надається у робочих днях, то і компенсаційні виплати призначаються виходячи з їх кількості. Аналогічний порядок діє і щодо відпустки, що надається у календарних днях.

Грошові компенсації співробітникам, які пропрацювали на момент ліквідації менше 6 місяців, розраховуються в тому ж порядку, що й іншим працівникам компанії.

Неповне використання свого законного права на відпочинок також має бути сплачене компанією. При такому варіанті сума визначається виходячи із середнього денного заробітку та кількості невикористаних днів відпустки.

За дострокове розірвання договору

Трудовим законодавством встановлено порядок розірвання трудових договорів, у якому роботодавець зобов'язаний повідомити співробітникам ліквідацію підприємства. Якщо цей процес починається раніше, то працівникам призначаються додаткові компенсаційні виплати. Дострокове розірвання трудового договору можливе виключно за згодою працівника, оформленого письмово та за його власноручним підписом.

Додаткова компенсація при такому варіанті обчислюється пропорційно періоду, що залишився до закінчення терміну повідомлення про дострокове звільнення.

Інші виплати визначаються у загальному порядку. Видача коштів має бути проведена пізніше дня звільнення. За відсутності працівника виплата проводиться на його прохання за першого звернення.

Витрати підприємства, пов'язані з компенсаційними виплатами за дострокове розірвання трудового договору, ставитися до категорії коштів, відпущених на оплату праці. Платежі проводяться відповідно до Податкового Кодексу стаття 255 пункт 9 та на них не нараховуються обов'язкові страхові платежі. Суми додаткових компенсацій не підлягають оподаткуванню доходів приватних осіб.

Вихідна допомога

При розірванні договору із співробітником компанії, яка ухвалила рішення про припинення своєї діяльності, роботодавець зобов'язаний зробити всі розрахунки з ним. Законодавство зобов'язує підприємство виплатити йому вихідну допомогу у грошовій формі. При нарахуванні роботодавець зобов'язаний керуватися вимогами Трудового кодексу та Федерального закону від 30 червня 2006 № 90-ФЗ.

Розмір згаданої вихідної допомоги визначається виходячи із середньомісячного заробітку співробітника, що звільняється у зв'язку із закриттям підприємства. Обчислення цієї суми провадиться виходячи із заробітку за останні дванадцять місяців. Якщо співробітник перебував у штаті підприємства менше цього терміну, виплати здійснюються за середнім арифметичним за фактичний період трудової діяльності.

Крім цього платежу працівнику видаються кошти на період працевлаштування.

Розмір таких виплат не може бути меншим, ніж середній заробіток працівника. Максимальний термін — не більше двох місяців, починаючи від дати його звільнення. У виняткових випадках середній заробіток зберігається ще на місяць, якщо органи зайнятості не підберуть звільненому громадянину роботу за профілем протягом 14 днів.

Співробітники, які виявили бажання звільнити до закінчення терміну попередження, отримують додаткові компенсаційні виплати. За період до закінчення терміну дії попередження про звільнення йому нараховуються всі належні закону суми. Кожному співробітнику оформляється розрахунковий лист за встановленою формою. У цьому документі перераховуються всі виплати і виводиться загальний підсумок.

Приклад підрахунків

При ліквідації компанії чи організації визначення вхідної допомоги, як правило, не викликає особливих труднощів. Складності виникають переважно щодо компенсацій за невикористані чергові чи додаткові відпустки. Під час проведення розрахунків слід керуватися Правилами, встановленими постановою НКТ №169 від 30 квітня 30 року.

При визначенні компенсаційних виплат за невикористані працівником відпустки провадиться їх пропорційний перерахунок. Кількість місяців поточного року до припинення діяльності організації множиться на спеціальний коефіцієнт. Цей показник дорівнює 2,33 і визначається як 28 - число днів відпустки розподілений 12 - кількість днів на рік.

Якщо дата ліквідації підприємства посідає першу половину місяця, то округлення здійснюється у меншу бік, іншому варіанті у бік збільшення.

Як ілюстрацію наведемо приклад розрахунку вихідної допомоги.Припустимо, слід звільнити начальника відділу компанії Н.І. Степанова з окладом у 30 тис. рублів. Співробітник пропрацював в організації повних три роки і при цьому не скористався належними йому відпустками. Степанову підприємство має видати вихідну допомогу у вигляді двох його місячних окладів і зробити компенсаційні виплати. Загальна сума по першій частині становитиме 60 тис. рублів, по другій знадобиться ряд нескладних обчислень. Компенсація за щорічні відпустки складе суму в 90 тис. рублів- Це 30 тис. рублів окладу помножені на 3 роки роботи без відпочинку. За поточний період необхідно зробити пропорційне зменшення розміру відпустки.

Припустимо, що підприємство ліквідується 17 вересня, округлення проводиться у більшу сторону. Таким чином, компенсація має бути розрахована за дев'ять місяців 9×2,33 = 20 днів, які множаться на суму середнього заробітку за день 30 тис. рублів поділених на 25 – кількість фактичних днів на місяць.

У результаті 1200 рублів × 20 = 24 000 карбованців.

У результаті загальна сума виплат становитиме - 2×30 тис.+3×30 тис. +24 тис. = 174 тис. рублів.

Отже, начальнику відділу Степанову Н.І. у день звільнення має бути виплачена вся зазначена сума без залишку. Порядок видачі коштів визначається трудовим договором, зазвичай проводиться зарахування на спеціальний картковий рахунок.

Реорганізація та ліквідація юридичної особи мають багато спільних характеристик. Докладніше у статті.

Строки видачі заробітної плати фіксуються внутрішніми актами підприємства. Дізнайтесь, як організувати процес.

Розрахунковий період

При нарахуванні вихідної допомоги використовується таке поняття як середній заробіток. Для його визначення враховується фактична кількість робочих днів у році та загальна сума виплат за цей період. На підприємствах є виробничий календар. Він враховує кількість робочих днів у кожному місяці з винятком вихідних та свят, так у червні 2014 року цей показник становив 24 доби. Суми компенсацій та вихідної допомоги визначаються виходячи із середньомісячного розміру оплати праці.

При проведенні таких розрахунків слід пам'ятати, що дні, що виключаються – вихідні та державні свята не враховуються.

Можливі й підвищені виплати, що передбачаються трудовим договором та погоджені з керівництвом та власниками компанії, що ліквідується.

При прийнятті власниками компанії рішення про припинення діяльності слід провести цілий комплекс заходів. При ліквідації юридичної особи кожному працівнику виплачується допомога вихідна та належні їй компенсації. Процес припинення господарської діяльності - досить складний і до нього необхідно поставитися з усією відповідальністю, щоб уникнути можливих судових розглядів.

Ліквідація підприємства: виплати працівникам. Трудовий кодекс РФ

Нерідко у наш непростий час на підприємствах замислюються про ліквідацію. У зв'язку з цим виникає багато питань. Одне з таких пов'язані з виплатами допомоги звільненим працівникам. Тут слід врахувати чимало нюансів.

Загальні правила

Коли було прийнято рішення про те, щоб закрити фірму, призначається комісія з ліквідації, яка і проводитиме цю процедуру. Щодо працівників, зрозуміло, що всіх звільняють. Але при цьому, якщо ліквідація в результаті не відбулася, то кожен з них може бути відновлений на тих же умовах, що й раніше, за рішенням суду. Виходить, що звільнення з цієї підстави є правомірним лише у разі дійсної ліквідації.

Її не слід плутати із заміною власника або з реорганізацією. Оскільки жодних правонаступників не виникне, абсолютно всі працівники, включаючи вагітних та осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку, звільняються. Тому жодних додаткових погоджень з органами захисту прав цих працівників не потрібно.

Коли здійснюється ліквідація підприємства, виплати працівникам та всі інші кроки здійснюються у суворій послідовності. Тоді вдасться уникнути конфліктів із працівниками, і зайвих матеріальних витрат.

Повідомлення

Якщо організації було прийнято рішення закрити фірму, протягом двох місяців мають бути проведені певні дії. Насамперед повідомляються:

Організація зобов'язана ще за два місяці до того, як закрити ТОВ чи підприємство будь-якої іншої форми власності, повідомити про майбутню процедуру службу зайнятості. У документі мають бути зазначені професії, спеціальності та вимоги до працівників, що звільняються, а також оплата праці кожного з них.

Якщо при цьому здійснюватиметься масове звільнення, то повідомлення має бути подане за три місяці.

Відповідальність за те, що необхідні документи при ліквідації підприємства не було представлено, є адміністративною. Роботодавця може бути залучено до неї за Кодексом про адміністративні правопорушення за несвоєчасне надання відомостей.

До питань розірвання трудового договору, де ініціатором є роботодавець, профспілку залучають обов'язково. Цей орган повідомляється у письмовій формі. При масовому звільненні це потрібно зробити пізніше трьох місяців на початок процедури ліквідації.

За загальним правилом працівників попереджають про майбутнє звільнення пізніше двох місяців до розірвання договору. Однак для тих, хто зайнятий на сезонних роботах, повідомлення здійснюється не пізніше ніж за сім днів, а для тих, у кого укладено договір менше 2 місяців, — за 3 дні.

Але якщо організація визнається банкрутом, то про майбутні звільнення інформує конкурсний керуючий не пізніше одного місяця з набуття чинності провадження ліквідації у зазначеній формі. При цьому роботодавець має право розірвати договір раніше, якщо він готовий виплатити додаткову компенсацію працівникові у розмірі середньої зарплати.

Особливих форм для повідомлення не існує. Тому документ може бути складений у довільній формі. Якщо після ознайомлення з повідомленням працівник відмовився його підписувати, складається спеціальний акт про відмову підписання, де свої підписи ставлять уповноважений орган і два і більше свідків (зі складу ліквідаційної комісії або будь-які співробітники компанії). Двомісячний термін відраховується з того дня, як було складено відповідний акт.

При цьому, якщо працівник перебуває у відрядженні, його потрібно відкликати для вручення повідомлення під розпис. Лише в цьому випадку можна відраховувати двомісячний термін та розривати трудовий договір.

Наказ про звільнення

Накази про розірвання договору видаються формою Т-8 чи Т-8а. Їх підписують через 2 місяці після того, як працівника було повідомлено, або в достроковому порядку, якщо працівник згоден (має бути письмове підтвердження) і роботодавець готовий сплатити додаткову компенсаційну виплату.

Кожного працівника знайомлять із наказом. Потім трудові книжки вносяться відповідні записи. У день звільнення колишньому співробітнику видають на руки всі належні йому компенсації.

Виплати співробітникам

При розірванні договору на підставі ліквідації працівник отримує такі виплати:

1. Зарплату за відпрацьований час.
2. Компенсаційну виплату за невикористану відпустку.
3. Компенсацію за дострокове розірвання трудових відносин за даного факту.
4. Вихідну допомогу при ліквідації підприємства, причому його одержують і ті працівники, які працювали за сумісництвом.
5. Середній заробіток за 3 місяць оплачується, коли приноситься довідка від органу зайнятості.
6. Якщо ж було укладено договір тривалістю до двох місяців, то вихідна допомога не належить. При звільненні сезонного працівника допомога має дорівнювати 2-тижневому заробітку.

Виплати пенсіонерам

Коли трудовий договір розривається, причиною чого є ліквідація підприємства, виплати працівникам роботодавець здійснює у розмірі середньої зарплати за 3-й місяць з моменту звільнення того громадянина, який на той момент є безробітним та подав відповідні документи, що підтверджують це. Однак пенсіонери не підпадають під цю категорію, оскільки вже захищені державою шляхом отримання пенсії. Тому служба зайнятості не повинна видавати їм рішення щодо збереження зарплати за 3-й місяць. Водночас цей орган не має достатніх підстав про відмову в такому рішенні. Виходить, якщо служба зайнятості таки видасть відповідний документ, то організації зобов'язані виплатити заробіток і за третій місяць.

Компенсація за невикористану працю

Коли здійснюється ліквідація підприємства, виплати працівникам поширюються і право на відпустку. Для обчислення суми цієї компенсації береться середній заробіток протягом року і множиться попри всі дні невикористаного відпустки.

Відповідно до ТК РФ під час відпрацювання цілого року працівнику нараховується 28 днів відпустки. Якщо ж рік відпрацьовано не до кінця, то компенсацію вважають за існуючі місяці. Проте організація має право округлити дні оплати за невикористану відпустку, але тільки на користь працівника.

Цей вид компенсації не підлягає податковому та страховому обчисленню. При компенсації, однак, може бути враховано податок на прибуток та ПДФО.

Вихідна допомога та середній заробіток

Рішення про ліквідацію підприємства тягне за собою необхідність оплати першого після звільнення з роботи місяця. Вся сума підлягає виплаті незалежно від того, чи працівники влаштувалися на нове місце чи ні.

Виплата середньої зарплати може бути збережена в строк не більше ніж 2 місяці. Причому за другий місяць оплата провадитиметься за наявності письмової заяви працівника та трудової книжки, де видно, що прийому на нову роботу немає. При влаштуванні на нове місце роботи у другий місяць допомога буде виплачена лише за ті дні, коли вона не була працевлаштована.

Виплата за третій місяць здійснюється на підставі документа, виданого центром зайнятості. Звільнений працівник може звернутися за виплатою у будь-який час. Проте, після того, як закрити ТОВ чи підприємство іншої форми власності вдалося і організація виключена з ЄДРЮЛ, компенсації вже виплачені бути не можуть.

Середня зарплата розраховується виходячи із середньої фактичної виплати за останній рік роботи. Календарний місяць - це часовий проміжок з 1-го по 30-те або 31-е число. Якщо договір розривається в останній день місяця, він також включається в період, за який робиться розрахунок.

Незважаючи на те, що є, коли реалізується ліквідація підприємства, покрокова інструкція із послідовними діями, деякі з них можна міняти. Так, трудовий договір за загальним правилом розривається за подією 2 місяців з дня повідомлення про це працівника. Однак його припинення може відбутися і раніше цього терміну, якщо працівник дав на це письмову згоду. Тоді організація оплачує додаткову компенсацію, що визначається також із середнього заробітку та днів, що залишилися до закінчення 2 місяців.

Наприклад, якщо працівника звільняють того ж дня, коли й повідомили, йому виплачується компенсація, що дорівнює заробітній платі за два місяці. Якщо ж договір припиняється пізніше, але раніше 2-місячного терміну, то оплата провадиться за дні, які залишилися до запланованої для звільнення дати.

Оподаткування компенсаційних виплат

Коли здійснюється ліквідація малого підприємства, середнього чи великого, і роботодавець виплачує компенсації звільненим співробітникам, може враховувати ці суми при обчисленні прибуток. Крім того, оскільки зазначені вище виплати мають компенсаційний характер, вони не оподатковуються:

Виплата сум у пізніші терміни

У випадках, коли роботодавець порушує терміни виплат працівникам, передбачається матеріальна відповідальність. Він зобов'язаний виплатити суми з нарахованими відсотками, розмір яких становить від 1/300 ставки рефінансування ЦП за прострочений день. Ця сума також не враховується при оподаткуванні та страхових внесках.

Допомога з тимчасової непрацездатності

Цей вид допомоги виплачується за місцем роботи. Але є у цьому виді виплати свої винятки. Наприклад, застраховані особи отримують допомогу у разі, якщо травма чи захворювання сталися останній місяць із припинення трудового договору незалежно від цього.

Якщо ж роботодавець на той час вже припинив діяльність, то виплату здійснює ФСС. Для отримання належних сум необхідно подати:

• листок про непрацездатність;
• довідку про доходи;
• документи про стаж;
• власноручне заяву.

Тоді органом ФСС протягом десяти днів буде призначено відповідну допомогу. Особа може отримати виплату особисто, поштою або шляхом переказу на банківський рахунок.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Коли здійснюється ліквідація підприємства, виплати працівникам повинні бути перераховані всім, у тому числі і жінкам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною. Допомога, що належить такій співробітниці, має виплачуватись протягом року. Щоб звільнена жінка отримувала необхідне виплати, їй слід стати на облік у службі зайнятості. Посібник перераховуватиметься органами соцзахисту населення за місцем його проживання.

Для отримання мають бути подані такі документи:

• Заява;
• листок про непрацездатність;
• витяг з трудового;
• відповідна довідка із служби зайнятості.

У такий спосіб здійснює регулювання процедури Трудовий кодекс. Ліквідація підприємства, якою б формою вона відбувалася, є тривалим і непростим процесом. Дуже важливо при цьому дотримуватися необхідного порядку та послідовності дій, у тому числі й для того, щоб уникнути конфліктів із співробітниками, що звільняються. Інакше підприємство можуть чекати на судові процеси, які вимагатимуть додаткових витрат і часу.

Однією з підстав розірвання трудового договору із працівником є ​​ліквідація організації чи припинення діяльності індивідуального підприємця.

При звільненні з цієї підстави необхідно дотриматися процедури попередження про звільнення та виплатити працівникам компенсації (вихідні допомоги), встановлені трудовим законодавством.

Відповідно до ЦК України організація може бути ліквідована: за рішенням її засновників; за рішенням суду (зокрема у разі визнання організації банкрутом).

Якщо роботодавцем є індивідуальний підприємець, то трудовий договір із працівником може бути розірваний за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у таких ситуациях: коли підприємець припиняє своєї діяльності виходячи з ним самим прийнятого рішення; внаслідок визнання підприємця неспроможним (банкрутом) за рішенням суду; у зв'язку із закінченням строку дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності.

Індивідуальний підприємець вважається таким, що припинив підприємницьку діяльність після реєстрації цього факту в Єдиному державному реєстрі індивідуальних підприємців (ЄГРІП) у порядку, передбаченому Федеральним законом.

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. Якщо працівник відмовляється від ознайомлення з повідомленням, роботодавець повинен письмово зафіксувати таку відмову. Для цього необхідно скласти акт, який підписується представником роботодавця та двома іншими працівниками.

Можна відзначити, що мова йде про припинення діяльності індивідуального підприємця, то для цієї ситуації терміни попередження працівників про звільнення ТК РФ не встановлені. Тому підприємець повинен попередити працівника про майбутнє звільнення у зв'язку із припиненням діяльності у строк, встановлений трудовим договором. Якщо трудовим договором цей термін не встановлено, підприємець має право попередити працівника у будь-який термін.

Трудове законодавство не встановлює певної дати, з якої роботодавець має право звільняти працівників у зв'язку з ліквідацією організації.

Пленум ЗС РФ роз'яснив, що підставою для звільнення працівників за п. 1 ст. 81 ТК РФ може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто. рішення про припинення його діяльності без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте у встановленому законом порядку.

Зауважимо, що терміни повідомлення про звільнення, встановлені ТК РФ, є мінімальними. При цьому роботодавець може попередити працівника про майбутнє звільнення у попередні терміни.

Дострокове звільнення (до закінчення двомісячного терміну) можливе за дотримання таких умов: є письмова згода працівника на дострокове розірвання трудового договору; роботодавець виплачує працівникові додаткову компенсацію у вигляді середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ). Ця додаткова компенсація виплачується крім вихідної допомоги.

Для окремих категорій працівників встановлено коротші терміни повідомлення. Так, якщо трудовий договір з працівником укладено терміном до двох місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації такі працівники повинні бути повідомлені в письмовій формі під розпис не менше ніж за три календарні дні (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а якщо працівник зайнятий на сезонних роботах - щонайменше ніж за сім календарних днів (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Прийнявши рішення про ліквідацію, організація (підприємець) зобов'язана повідомити про звільнення працівників органи служби зайнятості. За неподання зазначеної інформації в органи служби зайнятості, а також за неподання такої інформації в неповному обсязі або в спотвореному вигляді статтею 19.7 КоАП РФ передбачено відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 300 до 500 руб. для посадових осіб (індивідуальних підприємців) та від 3000 до 5000 руб. для організацій.

Крім того, після звільнення за співробітником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці. Працівнику, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, вихідну допомогу при звільненні не виплачується, якщо інше встановлено федеральними законами, колективним договором чи трудовим договором. Працівникам Крайньої Півночі виплачується вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку. За ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги).