У комісію з трудових спорів. Права, обов'язки та функції. Що розглядає комісія

Що регулює положення про вирішення спорів комісією з праці та заробітної плати? Який термін дії дисциплінарного стягнення з ТК РФ? Як виглядає зразок заяви до комісії з трудових спорів?

Затяжні конфлікти на роботі нічого хорошого не призводять. Однак не поспішайте звільнятися чи йти до суду, якщо у вас немає порозуміння з начальством. Спробуйте вирішити проблему мирним шляхом. Адже для цього і існує комісія із трудових спорів (КМС).

Я, Валерій Чемакін, як консультант із правових питань, розповім вам усе про цей громадський орган.

Наприкінці статті я зроблю огляд кількох компаній, які допоможуть підготувати документи на розгляд.

1. Що таке комісія з трудових спорів і як вона утворюється?

Виконання трудового закону - взаємний обов'язок обох сторін відносин. На жаль, вона часто порушується обома сторонами. Претензій у сторін один до одного настільки багато, що якби всі вони дозволялися в судах, то суди просто не впоралися б із роботою. Саме тому на підприємствах з ініціативи однієї із сторін створюються комісії із трудових спорів.

Про поняття обов'язково прочитайте нашу окрему статтю. Тут же зазначу, що їхнє рішення можливе одним із кількох варіантів.

1. Шляхом переговорів співробітника із роботодавцем.
2. За участю незалежної комісії з трудових спорів.
3. Направлення скарги до Державної інспекції з праці.
4. Розгляд цивільного позову у судовій інстанції.

Як бачимо, комісія з трудових спорів це інстанція, яка стоїть на другому місці за популярністю у працівників під час вирішення спірних питань із начальством.

То навіщо ж утворюється комісія з трудовим суперечкам? Відповідно до законодавства цей орган покликаний вирішувати конфлікти всередині організації, не вдаючись до допомоги сторонніх інстанцій. З цього зрозуміло, що до складу комісії з трудових спорів входять представники обох конфліктуючих сторін. За законом їх порівну в кількісному вираженні.

Комісія з трудових спорів утворюється з ініціативи як працівників, і роботодавця, але у рішеннях ця інстанція керується виключно нормами права. Сторони не можуть чинити будь-якого тиску на членів цього органу.

Положення про комісію з трудових спорів включає: порядок її створення, кількість членів, порядок та строки ухвалення колегіальних рішень та їх оскарження, а також інші процесуальні питання.

2. Що дає створення комісії з трудових спорів - 3 важливі переваги

Часто розбіжності сторін виникають грунті недостатнього знання законів. Іноді працівникові вистачає простого роз'яснення, щоб він усвідомив свою помилку. У таких випадках інцидент вичерпується, тільки-но розпочавшись.

Які питання вирішує комісія з трудових спорів:

• що стосуються зарплати та інших виплат;
• про порушення трудового договору;
• щодо дисциплінарних стягнень;
• питання виплати відрядження та понаднормових;
• інші питання особистого характеру, які вдалося вирішити безпосередньо з начальником.

Як бачимо, розглянутий нами орган вирішує лише . Ці ж питання вирішуються в суді, але звернення до КТС безпосередньо на підприємстві має низку незаперечних переваг.

Перевага 1. Підвищення довіри працівників

Адміністрація підприємства, де перебуває та чесно працює комісія з трудових спорів, користується заслуженою довірою у співробітників. Адже якщо керівник будує свої взаємини із колективом на основі закону, а не на праві сильного, то й працівники завжди підуть на зустріч у будь-яких кризових ситуаціях.

приклад

У маленькій будівельній фірмі «Сіббуд» стосунки між робітниками та керівництвом завжди були довірчими. Питання, що належать до компетенції комісії з трудових спорів, вирішувалися на основі закону. Внаслідок порушень прав працівників практично не було.

Через зниження обсягів будівництва керівництву довелося урізати додаткові виплати персоналу, які були обов'язковими. Проте співробітники з розумінням поставилися до цієї вимушеної міри, оскільки розуміли, що керівництво їх не обманює щодо ситуації, що склалася.

Перевага 2. Можливість вирішення спору у межах підприємства

Судовий розгляд вимагає часу та грошей. Крім того, бажано скористатися допомогою адвоката, щоб грамотно відстояти у суді свої права.

Повноваження комісії з трудових спорів дозволяють вирішити самі питання без додаткових витрат, та ще й безпосередньо для підприємства.

Перевага 3. Збір найповнішого пакету документів для суду

Якщо все ж таки ви не задоволені рішенням комісії та впевнені у своїй правоті, то беріть весь пакет документів і несіть його до суду. Справа в тому, що при розгляді вашого питання КМС запитує у керівництва всю документацію, що стосується справи. Вам не доведеться робити це самостійно для суду. Роботодавець не має права відмовити комісії у наданні всіх відомостей.

3. Як працює комісія з трудових спорів – 5 основних етапів

Комісія з трудових спорів – це орган, який складається з однакової кількості представників з боку колективу та роботодавця. Тільки за дотримання цієї умови комісія має право приймати правочинні рішення. Відповідно до закону, вона повинна мати також свою печатку.

Якихось особливих правил до виготовлення печатки комісії з трудових спорів немає. Логічно, якщо вона міститиме реквізити підприємства.

Нагадаю, що цей громадський орган займається лише індивідуальними питаннями, а про які йдеться в іншій нашій статті, він не дозволяє. У документації підприємства має бути наказ про створення комісії з трудових спорів, зразок якого легко знайти з інтернету.

Розберемо поетапно процедуру звернення до КТС.

Етап 1. Подання заяви працівником

Якщо, наприклад, ви вважаєте, що на вас несправедливо наклали дисциплінарне стягнення, пишіть заяву до комісії з трудових спорів. Термін звернення до комісії – 90 діб з моменту виникнення інциденту.

Звернення пишіть у будь-якій формі на ім'я голови КТС або скачайте зразок на нашому сайті. Головне, щоб у ньому містився короткий опис суті проблеми та ваші вимоги. За наявності додаткових документів обов'язково долучіть їх до заяви та простежте, щоб вона була зареєстрована.

Етап 2. Проведення засідання

Не пізніше 10 днів після отримання вашої заяви відбувається засідання комісії з трудових спорів, протокол якого ви маєте отримати на руки. Якщо ви не бажаєте брати участь у засіданні, вкажіть цю обставину під час подання заяви. Засідання проводиться лише за необхідного кворуму, визначеному становищем.

приклад

Сергій Петрович працював майстром у ТОВ «Електрошок». Руки в нього були золоті, але любив випити. Наприкінці кварталу усі отримали премію, а він ні.

Образився майстер на начальство та подав скаргу до КТС. Засідання комісії призначалося тричі, але він на нього не з'явився. Адже зміна була не його. В результаті КМС цілком законно залишила його скаргу без розгляду.

Комісія не зобов'язана розглядати заяви працівників, якщо вони не є на засідання без попереднього письмового повідомлення. Втім, це не заважає подати заяву на новий розгляд.

Етап 3. Збір необхідних документів

Можливо, наданих вами документів для ухвалення обґрунтованого рішення буде недостатньо. Тоді КМС вимагає додаткові матеріали у роботодавця.

Які документи можуть знадобитися:

• наказ про накладення стягнення чи позбавлення премії;
• табель робочого часу;
• пояснювальні записки ваших чи інших співробітників;
• доповідні;
• бухгалтерські документи.

Всі вони знадобляться і при судовому розгляді, у разі чого.

Етап 4. Голосування членів комісії

Після збору та вивчення всіх матеріалів, заслуховування представників роботодавця, профспілки та вашого особистого виступу, питання правомірності накладення стягнення поставлять на голосування. Відповідно до закону, воно має бути таємним. При цьому у голосуванні має брати участь не менш як половина представників з того й іншого боку.

Етап 5. Винесення вердикту

Рішення приймається на основі простої більшості голосів. Воно містить суть вашого звернення, наведені докази, правове обґрунтування та резюмуючу частину. Протягом 3 днів екземпляри рішення передаються вам та роботодавцю.

Порядок виконання рішень комісії з трудових спорів передбачає виконання всіх вимог адміністрацією чи працівником у триденний строк. Однак він починає обчислюватись після 10 днів, які даються сторонам на оскарження винесеного рішення у суді.

Якщо роботодавець не виконав рішення КМС, працівник має право звернутися за допомогою до судових пристав. Посвідчення, що видаються комісіями з питань трудових спорів, допомагають порушити виконавче провадження у судових приставів.

Якщо процес відстоювання своїх прав у КТЗ здався вам складним, звертайтеся до юридичних компаній.

4. Професійна допомога у вирішенні трудового спору - огляд ТОП-3 юридичних компаній

У багатьох випадках правильніше звернутися до юридичної компанії для вирішення конфлікту з роботодавцем. Це економить час та нерви.

Багато юридичних фірмах у штаті є , які мають досвід роботи саме в цьому напрямку. Ось огляд деяких із них.

1) Правознавець

Ця російська онлайн компанія спеціалізується з надання консультаційних юридичних послуг. У ній працює кілька сотень юристів з усієї Росії. Портал Правознавця дозволяє їм надавати послуги віддалено через Інтернет. Найчастіше до юристів компанії звертаються за консультацією, але фахівці можуть і підготувати документи, і провести юридичну експертизу, і навіть захистити в суді.

Якщо вам потрібна консультація щодо трудового законодавства:

1. Зайдіть на сайт Правознавця.
2. Знайдіть там форму зворотний зв'язок.
3. Впишіть свої установки та контакти.
4. Виберіть відповідну проблему тематику.
5. Коротко і чітко опишіть ситуацію і задайте питання, що цікавить.
6. Оплатіть послугу.
7. Дочекайтеся відповіді.
8. Скористайтеся рекомендаціями юриста та виграйте свою справу.

Переваги компанії в тому, що всі послуги можна отримати, не виходячи з дому. Консультація буває усна та письмова - відмінність у вартості. Однак ціни більш ніж демократичні. Так усне консультування може коштувати вам лише кілька сотень рублів, чого немає в інших компаніях, де цінник починається від 1500 рублів.

2) Правовий захист

Примітно, що цю компанію спочатку було створено на базі юридичного кабінету Родченкової Катерини Іванівни, яка займалася саме вирішенням трудових спорів. Сьогодні це велика юридична контора, яка надає послуги з багатьох напрямків права.

Проте звернення з питань трудового законодавства залишаються одними із найчастіших. Вартість послуг із підготовки документів у трудову інспекцію чи суд починається від 18 тис. рублів, а представництво у суді від 40 тис. рублів.

3) КонсулПраво

Звернувшись до цієї компанії, ви отримуєте безкоштовну початкову консультацію. Працюють фахівці цілодобово без свят та вихідних. Тому допомогу вам нададуть у будь-який момент, якщо зателефонуйте до КонсулПраво.

Послуги з трудового права:

5. Як запобігти зверненню працівника до суду - 3 корисні поради для підприємця-початківця

Звернення працівника до суду завжди невигідне компанії. Адже, якщо йому вдасться довести свою правоту, підприємству доведеться не лише задовольнити його вимоги, а й виплатити компенсацію, а також сплатити судові витрати.

Нічого хорошого не обіцяє фірмі та звернення співробітника. Щоб цього не відбувалося, роботодавцю слід не нехтувати законом, а також керуватися наступними порадами.

Порада 1. Попереджайте звернення до КТС шляхом переговорів

Якщо у вас назріває конфлікт із якимось співробітником, не намагайтеся його затягнути. Краще вирішити його шляхом переговорів та роз'яснень. Особливо це актуально, коли ваші дії щодо працівника не зовсім відповідали трудовому законодавству або були порушення процедури прийняття рішень з вашого боку.

Правовий статус комісії із трудових спорів дозволяє співробітнику забезпечити свої права через судові пристави. Тому краще домовлятися, аніж вирішувати питання через КТЗ, а тим більше через суд.

Порада 2. Звертайтеся за консультацією до юристів

Перш ніж приймати непопулярне рішення, що погіршує становище працівників, зверніться за консультацією до юристів. Вони роз'яснять вам усі правові наслідки, що дозволить оцінити ризики та зробити прогнози розвитку ситуації. Фахівці з трудового права допоможуть вирішити навіть назрілий конфлікт, провівши переговори із незадоволеним співробітником.

приклад

Микола Михайлович був керівником своєї фірми. Він її створив, він нею керував і вважав, що закон – це також він. Поки справи компанії були нормально, працівники мовчали.

Проте настала криза, яка змусила керівника піти на урізання не лише премій, а й навіть зарплат. При цьому Микола Михайлович прямим текстом говорив, що можуть звільнятися всі, хто чимось незадоволений.

Його друг, юрист за освітою, попередив, що це може погано скінчитися. Проте директор не прислухався і домігся того, що понад 30 співробітників звернулися до суду з позовами. В результаті вони виграли справу.

Фірма мала виплатити звільненим не тільки належне за законом, а й різні компенсації. Окрім того, трудова інспекція наклала великі штрафи. Усе це спричинило банкрутство підприємства.

Комісія з трудових спорів є органом з розгляду індивідуальних трудових спорів, крім суперечок, якими цим Кодексом та інші федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду.

Індивідуальна трудова суперечка розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно або за участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із роботодавцем.

Коментарі до ст. 385 ТК РФ

1. Комісія з трудових спорів розглядає розбіжності між сторонами трудового договору або працівником (його представником) та іншою стороною трудових правовідносин (роботодавцем).

Комісія є первинним органом з розгляду трудових спорів, що виникають у організації (підрозділі), крім тих суперечок, якими законодавчими актами встановлено інший порядок їх вирішення.

Розгляд трудового спору КТС - самостійний вид розгляду трудового спору. У компетенцію КТС входить розгляд індивідуальних трудових суперечок, що у організації.

2. Комісія вирішує спори: про визнання недійсними умов трудового договору; переведення на іншу роботу; стягнення заробітної плати; зняття дисциплінарного стягнення; стягнення надбавок, передбачених системою оплати праці, премій; оплаті понаднормових робіт; виплати компенсацій при направленні у відрядження; повернення грошових сум, утриманих із заробітної плати в рахунок відшкодування матеріальних збитків, завданих роботодавцю; допуску до роботи осіб, які незаконно відсторонені від роботи з призупиненням виплати заробітної плати; інші індивідуальні трудові суперечки, якщо вони виникли у зв'язку із застосуванням нормативних правових актів та угод про працю.

3. На практиці виникає питання про підвідомчість КТЗ або суду трудового спору про виплату районних коефіцієнтів за роботу у місцевостях із особливими кліматичними умовами. Так, згідно із ч. 2 ст. 146 ТК у підвищеному розмірі оплачується праця працівників, зайнятих на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами, а ст. 148 ТК зазначено, що оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами провадиться у порядку та у розмірах не нижче встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Отже, ст. 148 ТК підтверджує право працівника отримання виплат.

4. Розглядаються в КТС, а отже, і в судах спори про надання додаткових відпусток та їх тривалість: у районах Крайньої Півночі – 21 робочий день; у прирівняних до них місцевостях – 14 робочих днів; в інших районах Півночі, де встановлено районний коефіцієнт та відсоткова надбавка до заробітної плати, - 7 робочих днів.

також ч. 1 ст. 116 ТК.

5. Юрисдикційні органи (КМС та суд) при розгляді на даний час вимог про надання додаткових відпусток працівникам виходять з того, що у ч. 1 ст. 116 ТК законодавець не встановив вичерпного переліку видів щорічних оплачуваних додаткових відпусток, вказавши, що можуть бути інші щорічні оплачувані додаткові відпустки, якщо вони передбачені федеральними законами, які скасовані у зв'язку з набранням чинності ТК. Стаття 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях" не суперечить ТК, тому юрисдикційні органи застосовують її при розгляді спорів про додаткові відпустки.

6. При застосуванні ТК виникло питання про те, чи може КТС або суд при розгляді спору про надання відпустки за минулі періоди роботи своїм рішенням надати працівникові лише частину відпустки (28 днів) у натурі, а решту невикористаних відпусток за заявою працівника замінити грошовою компенсацією. .

Статтею 126 ТК передбачено заміну оплачуваної відпустки грошовою компенсацією. При вирішенні цієї суперечки КТС може за письмовою заявою працівника частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів, замінити грошовою компенсацією, але тільки після набрання чинності ст. 424 ТК. Зазвичай на практиці це питання регулюється колективним договором, причому не допускається заміна грошовою компенсацією відпустки вагітним жінкам та працівникам віком до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах та роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці.

До КТЗ чи суди працівники звертаються також із вимогою про виплату заробітної плати за період, коли вони з метою самозахисту трудових прав відмовилися від виконання трудової функції, що передбачено ст. 379 ТК. На час відмовитися від роботи за ними зберігаються всі права, визначені ТК, іншими законами та іншими нормативними правовими актами (ст. 379 ТК).

Насправді призупинення роботи весь період затримки видачі зарплати сприймається як простий за вини працівника.

також ст. 236 ТК.

7. На засіданні КМС розглядає спори про незаконне усунення від роботи суб'єкта трудових правовідносин, а також щодо вимог працівника застосувати встановлені законодавством норми праці та створити умови, що забезпечують їх виконання.

Однак комісія не може розглядати суперечки з питань встановлення чи зміни норм праці та розцінок. Якщо ж роботодавець з порушенням встановленого порядку одноосібно ввів нові розцінки чи норми, то працівник має право звернутися до КТС з вимогою про оплату роботи за колишніми нормами та розцінками або про незаконне введення чи зміну норм виробітку.

Комісія дозволяє трудові суперечки, що виникають у зв'язку з неправильністю чи неточністю записів у трудовий книжці прийому працювати, про переведення в іншу роботу (ст. ст. 72 - 74 ТК).

Також КТС вирішує спори про доплату за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Комісія має перевіряти, чи передбачена законодавством, локальним актом чи договором така доплата в організації.

Суперечки про виплату премій КТС розглядає лише у випадках, передбачених положеннями про преміювання, які у організації, у яких заздалегідь визначено конкретні показники та умови преміювання, коло працівників, підлягають премированию. У цьому КТС немає права обговорювати питання про пропорційності повного чи часткового позбавлення цих премій тяжкості допущеного працівником порушення.

Розбіжності з питань виплати премій, що мають характер одноразового заохочення та виплачуються працівнику роботодавцем за погодженням із профорганом за хорошу роботу на основі загальної оцінки результатів трудової діяльності, не підвідомчі КТС.

Комісія розглядає спори, пов'язані з накладенням дисциплінарного стягнення за правилами внутрішнього трудового розпорядку, виносить рішення з урахуванням тяжкості вчиненого провини, обставин, за яких він скоєний, попередньої роботи та поведінки працівника.

Комісія вирішує спори, пов'язані з правом на відпустку та тривалістю чергової та додаткової відпустки, про встановлення неповного робочого часу та інші спори про робочий час та час відпочинку.

КТС підвідомчі та інші трудові спори, що виникають в організації, наприклад про видачу та використання спецодягу, засобів індивідуального захисту; про обчислення безперервного трудового стажу для призначення допомоги з державного соціального страхування та інших виплат.

Працівники звертаються до КТС із заявами про те, що роботодавець не індексує заробітну плату через зростання споживчих цін. При вирішенні цього питання КТС практично керується колективним договором. У разі відсутності в колективному договорі положення про індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги КТС своїм рішенням відмовляє у задоволенні вимог працівника, але зобов'язує роботодавця вжити таких заходів. Для позитивного вирішення питання необхідний нормативний акт, який КТС у рішенні могла б послатися, тому КТС своїм рішенням зобов'язує роботодавця і відповідний профспілковий орган врегулювати це у колективному договорі.

8. На практиці іноді виникає питання, чи можна КМС і суду застосовувати ТК при розгляді трудових спорів, якщо індивідуальний трудовий спір і відповідно трудові правовідносини виникли до набуття чинності ТК. Відповідь це питання дає ст. 424 ТК.

Не вирішуються у КТЗ ті суперечки, які віднесені законодавством до компетенції інших органів, наприклад суду.

Індивідуальна суперечка про встановлення нових умов праці також не підвідомча ні КТС, ні суду, хоча виникає з трудових правовідносин. Однак встановлений порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, включаючи їхню підвідомчість, не позбавляє працівника права в цьому випадку звернутися до вищестоящого органу в порядку підпорядкованості або до суду зі скаргою на дії (бездіяльність) конкретного керівника організації. Працівник має право оскаржити незаконні дії роботодавця в інші органи, наприклад, у прокуратуру, інші структури, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці.

9. Комісія має самостійно виробити процедуру розгляду спору у тій частині, в якій вона не визначена ТК.

Комісія може викликати на засідання свідків, запрошувати експертів та членів трудового колективу.

Засідання КТЗ можна проводити, якщо присутні 1/2 її членів з кожного боку. Головне, щоб у засіданні брала участь однакова кількість представників сторін.

Якщо працівник або його представник не є на засідання КМС за рішенням її членів, то розгляд справи відкладається, а комісія встановлює причину її відсутності. При повторній відсутності працівника, якщо встановлено, що його своєчасно сповістили про день розгляду спору і немає поважних причин його неявки, КТС має право скасувати розгляд заяви.

Скасування розгляду не позбавляє працівника права звернутися до КТС повторно, якщо не пропущено 3-місячний термін.

Відсутність роботодавця на засіданні КМС, якщо він своєчасно сповіщений про день розгляду спору, не впливає на вирішення трудового спору по суті.

При вирішенні трудового спору КТС не заздалегідь пов'язана своїми попередніми рішеннями з подібних спорів. Вирішення трудового спору регулюється ТК та іншими актами.

Усі заяви працівника в КТС мають бути зареєстровані у журналі. Цю роботу може виконувати член КМС, якому її доручила комісія, або під його керівництвом працівник, виділений роботодавцем для організаційно-технічного обслуговування КТЗ.

На початку засідання КТС з'ясовує у сторін, що сперечаються, чи немає відведення комусь із її членів. Якщо відвід заявлений, інші члени КТС вирішують, чи підлягає він задоволенню.

Стаття 387 ТК розкриває основні положення про процес розгляду трудового спору у КТЗ, а також строки його розгляду у КТЗ - 10 календарних днів з дня подання заяви. Це процесуальний термін, якого комісія має дотримуватися.

Явка представника роботодавця і працівника, що подав заяву, або його представника на засідання КТС обов'язкова. Заочний розгляд спору можливий лише за письмовою заявою працівника. Якщо працівник вдруге не є без поважних причин на засідання КТЗ, то комісія може ухвалити рішення про зняття трудового спору з розгляду, що не позбавляє працівника права подати вдруге заяву на цю суперечку, якщо не пропущено 3-місячний строк. Якщо немає представника роботодавця, то засідання КТС через це не відкладається.

Засідання КТС проводиться у неробочий час, зручний для сторін спору, про що вони повідомляються заздалегідь.

Порядок розгляду трудового спору в КТЗ докладно відображається секретарем у протоколі засідання, а за його відсутності - заступником голови, який веде засідання. Протокол КТС підписується та засвідчується печаткою комісії.

Після закінчення розгляду спору секретар комісії повинен оголосити протокол членам комісії та врахувати їх зауваження. Протокол засідання КТС вручається роботодавцю та працівнику на їхню вимогу; копія протоколу вивішується на видному всім працівникам місці.

Комісія з трудових спорів, її формування, порядок роботи регулюється нормами трудового законодавства РФ. Вона має певну специфіку роботи.

Співробітник має значно менше привілеїв, ніж його працедавець. Останні досить часто користуються своїм статусом керівника і мають намір створити видимість для свого підлеглого, що він безпорадний.

На тлі всього цього часто виникають трудові конфлікти між керівником та співробітником. На допомогу та підтримку обом сторонам створюються спеціальні комісії з трудових спорів.

Вони дозволяють працівникові відстояти свої трудові права перед несумлінним керівником. КТС гарантують чесність та адекватність при розгляді справи з трудових спорів.

Основні відомості (офіційний сайт)

КТС має право розглядати індивідуальні та колективні трудові спори. Взаємини сторін регламентуються ТК РФ.

Тому, якщо хтось із сторін навмисно утискає або обмежує права іншої сторони, як правило, роботодавець порушує яким чином права свого працівника, останнім може бути подано заяву в КТЗ для подальшого вирішення конфлікту.

Попередньо варто спробувати врегулювати взаємини мирним досудовим шляхом, але якщо так досягти результату не вийшло, наступним кроком ставати звернення до комісії з трудових спорів.

Що це таке

Комісія з трудових спорів – первинний орган з розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають на підприємства, установах, організаціях.

Щоб простіше розуміти специфіку тематики, потрібно знати деякі терміни:

Склад організації

КТС формується у тих підприємствах, у яких чисельність співробітників перевищує 15 осіб. Це правило походить від того, що згідно ч.1 ст.384 ТК РФ, до складу комісії має входити 15 осіб, як мінімум.

До складу потрібно три основні особи, які виступатимуть у ролі голови, його заступника та секретарем.

Ці особи покликані проводити контроль над усім процесом розгляду та роботу КТЗ у тому числі.

Щоб посісти місце основного члена комісії, кандидату потрібно пройти голосування колективом. Лише після підсумків цього голосування формується її основний склад.

Голова КМС обіймає найвищу посаду і є найважливішим членом комісії. Його відбирають шляхом найбільшої кількості голосів.

Голова не тільки здійснює повний контроль засідання, але має право завершального слова.

Без його остаточного вирішення не може бути поставлений висновок у спорі. Голова ставить підпис на протоколі засідання.

Заступник – другий за важливістю член комісії з трудових спорів. Виступає радником голови.

За відсутності голови на засіданні, приймає він всі його зобов'язання з посади, оголошує завершальне слово. Підпис заступника рівносильний голові.

Секретар не менш важлива особа в КТС. На цю посаду обирають найвідповідальнішого співробітника, який має фіксувати всю діяльність комісії.

У процесі КТС беруть участь дві сторони – представники працівників та роботодавця. Останні призначаються самим роботодавцем.

Суть цих представників - відстоювання правоти дій роботодавця стосовно цього співробітника, який подав заяву до КТС.

Варто звернути увагу, що представники цього плану можуть відмовитися від пред'явленої ним посади, тим самим ніякої відповідальності чи штрафу до них не застосовуватимуться.

Чинні нормативи (ТК РФ)

Посилаючись зміст ст.386 ТК РФ співробітник, права якого було порушено керівництвом, вправі подати відповідну заяву до комісії з трудовим спорам.

Положення 387 ТК РФ регламентує порядок розгляду індивідуального спору комісії. За ст. 384 ТК РФ відзначаються терміни, у які має бути сформована комісія. З усіх питань та правил КТС варто регламентуватися положеннями ТК РФ.

Для чого створюються комісії з трудових спорів

КТС (комісії з трудових спорів) утворюються з ініціативи самого працівника, роботодавця чи представницьких осіб працівників для підприємства, підприємства міста і т. буд.

Головна суть КТС полягає в тому, щоб допомогти відновити справедливість і ухвалити рішення, яке задовольняє максимально обидві сторони.

Подання заяви (зразок)

Заява в КТС формується у двох примірниках, по одному на склад комісії та на заявника з позначкою вхідного номера.

Заява має вільну форму написання. Бланк позову з трудових суперечок можна.

Фото: заява до комісії з трудових спорів

Однак, як усі подібного плану заяви, повинні складатися за певними правилами. Рішення підлягає виконанню протягом 10 днів після його ухвалення.

Компетенція КТЗ

Що стосується компетенції КТС? Однозначно сюди не варто зараховувати такі розгляди, які підлягають компетенції суду.

Можна виділити деякі з них:

• поновити на колишню посаду;
• відновити колишнє місце;
• отримання компенсаційних виплат, якщо є суттєва різниця із зарплати після зниження посади.

Проте співробітник навіть за таких випадків має право звернутися до комісії, як досудового розгляду.

За висунутим рішенням КТС визначаються наступні дії щодо співробітника.

Порядок роботи

Робота здійснюється безпосередньо на момент засідання комісії. Дата збору складу має відбуватися заздалегідь, щоб усі учасники процесу змогли з'явитися.

Якщо позивач або відповідач не можуть з'явитись у призначену дату, засідання можуть перенести. Однак якщо явка буде без обґрунтованої причини, заява анулюється.

Працівник може подати заяву до КМС повторно. Комісія проходить три основні етапи:

• ухвалення заяви з подальшим розглядом;
• організація засідання та проведення зустрічі голів;
• прийняття рішення та подальший контроль його виконання.

Рішення комісії не може обговорюватись і може бути оскаржене лише в судовому порядку.

Протокол та друк

У комісії з трудових спорів в обов'язковому порядку має бути свій іменний друк. Оплату за її виготовлення здійснює представницька особа підприємства. Саме її організацією займається особисто роботодавець.

Друк має встановлений зразок, від якого не можна відступати. Печатка має стояти на кожному з існуючих документів.

Як протокол КТС виступає документ, у якому зазначається прийняте рішення комісії та весь порядок процесу.

Протокол формується за затвердженим порядком:

• шапка документа містить у собі дані найменування підприємства;
• зазначаються імена всіх членів комісії;
• зазначається власне причина, через яку було сформовано комісію;
• персональні дані заявника;
• зазначаються всі присутні на КТЗ;
• озвучується ухвалене КТС рішення за фактом;
• голова комісії ставить свій підпис на документі обов'язково дата.

Оскарження рішення у суді

Досвідчені члени КТС, які вже не раз проводили збори та вирішували конфлікти сторін з трудових спорів, не зациклюються одними зборами комісії, а одночасно організовують розсилку заяви до прокуратури та судової інстанції.

Як правило, якщо працівник одразу подає позов до суду на роботодавця, минаючи склад КТЗ, то суд часто перенаправляє його насамперед пройти комісію з трудових спорів і лише після звертатися до суду.

Якщо за рішенням КМС було встановлено правоту роботодавця, але працівник все ж таки не згоден з цим, він має право подати позовну заяву до суду на подальше оскарження рішення.

Дану дію потрібно встигнути виконати у перші 10 днів після ухваленого рішення в КТЗ. Якщо КТС не розглянула заяву працівника протягом 10 днів після його подачі, заявник також може звернутися до суду, згідно ст.389 ТК РФ.

Такі позов прирівнюється до цивільно-процесуальним документам. Складається позов відповідно до загальних правил формування позовних заяв.

До нього прикріплюються необхідні на те документи та подаються до канцелярії суду. Держмито за подання позовної заяви до суду становить 600 рублів.

Термін звернення працівників

З моменту виникнення конфліктності між працівником та його роботодавцем, у першого є три місяці, щоб звернутися за допомогою до комісії з трудових спорів.

Цей період дозволяє природним шляхом вирішити ситуацію. Якщо ж згоди досягти зірвалася, тоді ситуація перетворюється на повну компетентність до КТС.

Відео: вирішення трудових спорів

Варто звернути увагу, що у разі звільнення з роботи, яке ви вважаєте цю дію роботодавця незаконним, то в КТС потрібно негайно подавати заяву. Навіть якщо допустимий досудовий розгляд.

У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника працівника, роботодавця або професійного союзу, який захищає інтереси працівника, коли вони не погоджуються з рішенням комісії з трудових спорів.

Або коли співробітник звертається до судового органу, минаючи комісію, а також за заявою прокурора.

Відповідно до ч. 1 ст. 384 ТК РФ КТС утворюються з ініціативи працівників та (або) роботодавця. Таким чином, для створення КТЗ в організації достатньо волевиявлення працівників в особі повноважних органів чи повноважного представника роботодавця. Рішення працівників необхідність створення КТС оформляється або протоколом загальних зборів працівників організації, або рішенням профспілкового органу, що представляє інтереси більшості працівників організації. Від імені роботодавця з вимогою про створення КТС може виступити особа, яка має право прийому та звільнення працівників. Наявність рішення працівників організації щодо необхідності створення КТС є обов'язковою для представників роботодавця, які мають призначити своїх представників до складу КТС. У свою чергу, рішення повноважного представника роботодавця про створення КТЗ зобов'язує працівників виділити в установленому законодавством порядку своїх представників до складу КТЗ.

З ч. 1 ст. 384 ТК РФ випливає, що КТС формується з рівної кількості представників працівників та роботодавця. Представники працівників у КТЗ обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників із наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації. Отже, представництво працівників у КТС підтверджується рішенням загальних зборів працівників організації чи профспілкового органу працівників організації. Повноваження працівників у КТЗ, які призначені рішенням профспілкового органу організації, дійсні до проведення перших після такого делегування зборів (конференції) працівників організації. Повноваження членів КТС, делегованих профкомом організації, може бути підтверджено загальних зборах (конференції) працівників організації. Проте збори (конференція) працівників організації можуть обрати інших представників до складу КТС. І тут повноваження членів КТС, делегованих профкомом організації, закінчуються з обрання нових представників працівників у КТС загальними зборами (конференцією) працівників організації. Отже, рішення профспілкового органу про делегування представників працівників до складу КТС не може суперечити рішенню загальних зборів (конференції) працівників організації.

Законодавством не визначено, що до складу КТЗ від працівників можуть входити особи, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем. У зв'язку з чим працівники можуть обрати до складу КТС та осіб, які не перебувають у трудових відносинах із роботодавцем, наприклад працівників вищого профспілкового органу.

Представники роботодавця призначаються у КТЗ на підставі ч. 2 ст. 384 ТК РФ керівником організації. З чого випливає, що повноваження представників роботодавця у складі КТС можуть бути підтверджені виключно наказом (розпорядженням) чи іншим документом, зокрема довіреністю, виданою особою, яка виконує обов'язки керівника організації.

Законодавством не визначено термін, який обираються, делегуються чи призначаються члени КТС. З цієї причини працівники в особі повноважних представників, особа, яка виконує обов'язки керівника організації, можуть змінювати своїх представників у складі КТЗ без обмежень будь-яким терміном. Чи наявність подібних повноважень сприятиме ефективності роботи КТС. Тож у законодавстві доцільно встановити термін, який члени КТС наділяються повноваженнями.

До складу КТС входить рівна кількість представників працівників та роботодавця. Проте законодавство не встановлює їхньої чисельності. Тому роботодавець та працівники самостійно визначають чисельний склад КТЗ. У разі, якщо КТС створюється з ініціативи роботодавця, який своїм наказом (розпорядженням) виділив певну кількість працівників до її складу, у працівників виникає обов'язок виділити таку кількість представників до складу КТС. І навпаки, створення КТС за рішенням повноважного органу працівників організації, який наділив повноваженнями члена КТС певну кількість представників, тягне за собою виникнення обов'язку у роботодавця виділити до складу КТС таку ж кількість членів. При розгляді заяв працівників у КТС також має бути присутня рівна кількість представників роботодавця та працівників.

За рішенням загальних зборів працівників організації комісії з трудових спорів (КТС) може бути утворені у структурних підрозділах організації. Такі комісії також мають складатися з рівної кількості представників працівників та роботодавців. Представники роботодавця у КТЗ структурного підрозділу можуть бути призначені наказом керівника організації або за його дорученням керівником структурного підрозділу, в якому створюється КТЗ. Представники працівників до складу КТС структурного підрозділу обираються загальними зборами працівників цього підрозділу. До проведення загальних зборів працівників структурного підрозділу до складу КТС, що діє в ньому, представники працівників можуть бути делеговані рішенням представницького органу працівників організації або профкому структурного підрозділу. Повноваження цих представників можуть бути підтверджені на загальних зборах працівників структурного підрозділу. Але при цьому загальні збори можуть не підтвердити їхні повноваження та обрати до складу КТС інших представників працівників. Причому законодавство не наказує обрання до складу КТС як представників працівників лише працівників даного підрозділу або які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем. Тому членом КТЗ від працівників можуть стати не лише працівники відповідного структурного підрозділу, а й інші працівники організації, а також особи, які не перебувають у трудових відносинах із роботодавцем.

Законодавством не визначено терміну повноважень осіб, призначених, делегованих або обраних до складу КТС. Однак представники працівників можуть укласти угоду з представником роботодавця про термін повноважень осіб, які входять до складу КТС. Ця угода може виступати як додаток до колективного договору, його зміна можлива лише з волевиявлення сторін. Однак така угода не повинна обмежувати права загальних зборів (конференції) працівників щодо обрання членів КМС. У зв'язку з чим визначений у ньому термін представники працівників може бути призначено лише рішенням загальних зборів (конференції) працівників організації чи структурного підрозділи. Термін повноважень члена КТС за згодою між роботодавцем та повноважними представниками працівників може бути встановлений, наприклад, у п'ять років. У ньому можуть бути передбачені випадки дострокового припинення повноважень члена КТС, зокрема, у зв'язку з відмовою працівника, його звільненням з роботи та інші випадки. Припинення повноваження члена КТС із порушенням такої угоди слід визнавати порушенням, яке не дозволяє визнати повноваження новопризначених, делегованих та обраних членів КТС замість осіб, повноваження яких припинені незаконно.

До складу КТЗ структурного підрозділу також має входити рівна кількість представників роботодавця та працівників. Тому наявність рішення загальних зборів працівників структурного підрозділу про обрання до складу КТС певної кількості осіб тягне за собою виникнення у повноважного представника роботодавця обов'язку призначити в КТС таку ж кількість членів.

КТС організації та структурного підрозділу обирає зі свого складу голову та секретаря комісії. Обраним слід вважати члена КТС, за якого проголосувала більшість осіб, які входять до цієї комісії. У законодавстві не визначено, що голова та секретар КМС мають бути представниками роботодавця та працівників. Однак КТС формується на принципі паритетності, що гарантує рівне представництво у її роботі представників роботодавця та працівників. Тому дотримання цього принципу передбачає обрання голови та секретаря КТС із представників сторін, що входять до її складу. Обрання представника роботодавця головою КМС має спричиняти обрання секретарем цієї комісії представника працівника. І навпаки, обрання головою представника працівників має спричиняти обрання секретарем КМС представника роботодавця.

Законодавством не визначено і мінімальну кількість членів КМС організації та структурного підрозділу. У зв'язку з чим кількісний склад КТС визначається з ініціативи однієї із сторін шляхом виділення іншою стороною такої ж кількості членів КТС. При цьому представники роботодавця та працівників можуть укласти угоду про кількість членів КМС організації та структурного підрозділу. При обранні до складу КТС двох представників роботодавця та двох представників працівників її засідання буде правомочним у разі присутності на ньому представника роботодавця та представника працівників, тобто двох членів КТС, при обранні до КТС трьох представників роботодавця та трьох представників працівників її засідання буде правочинним за участю у ньому двох представників роботодавця та двох представників працівників, тобто не менше половини членів, які представляють у КТЗ працівників та роботодавця.

КТС організації може розглядати віднесені до її компетенції індивідуальні трудові суперечки працівників, які перебувають із організацією у трудових відносинах, зокрема і працівників структурних підрозділів, у яких створено власну КТС. Тому наявність КТЗ у структурному підрозділі не може бути перешкодою для звернення працівника цього підрозділу із заявою до КТЗ організації. Відповідно до ч. 3 ст. 384 ТК РФ у КТЗ структурних підрозділів можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів. Рішення КТС структурного підрозділу є обов'язковим для керівників цього підрозділу, воно не може бути винесене як обов'язковий для керівників організації. Тому рішення КТС структурного підрозділу має ухвалюватися лише з питань, які можуть бути вирішені керівником цього структурного підрозділу. Винесення рішення КТЗ структурного підрозділу з питань, що не належать до компетенції посадових осіб даного структурного підрозділу, не дозволяє звернути рішення КТЗ до обов'язкового виконання. Наявність рішення КТЗ структурного підрозділу не позбавляє працівника права звернутися з аналогічною заявою до КТЗ організації. При розгляді таких заяв документи КТС структурного підрозділу, зокрема рішення, протокол засідання, мають бути використані як докази.

Відповідно до ч. 4 ст. 384 ТК РФ КТС організації повинна мати власний друк. КТС структурного підрозділу може мати власного друку. І тут її рішення засвідчуються печаткою КТС організації чи печаткою, що у структурному підрозділі. У цьому випадку необхідно видати наказ керівника структурного підрозділу про посвідчення рішення КМС печаткою структурного підрозділу. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії із трудових спорів здійснюється роботодавцем. Це правило поширюється і КТС структурних підрозділів. У зв'язку з чим члени КТС мають право вимагати від повноважних представників роботодавця забезпечення діяльності КТС, зокрема, виготовлення печатки, надання приміщень для проведення засідань, виділення паперу та іншого приладдя, необхідного для здійснення діяльності комісії. Невиконання цього обов'язку є порушенням трудового законодавства, за скоєння якого повноважні представники роботодавця можуть бути притягнуті до встановлених законом заходів відповідальності. Крім цього, голова КМС, її секретар можуть звернутися з позовом до роботодавця щодо забезпечення діяльності КТЗ необхідними засобами та приміщенням.

Більшість громадян нерозривно пов'язують свій спільний добробут із власною трудовою діяльністю. Як правило, люди обдумано та усвідомлено підходять до вибору професії, тим самим реалізуючи своє прагнення до благополуччя, адже переважна більшість громадян проводить на робочих місцях значну частину часу щодня. І навіть якщо людина на своїй трудовій ниві займається улюбленою справою, і робота приносить непідробне задоволення, далеко не рідкість, коли на службі виникають конфліктні ситуації. Вся діяльність громадян, яку, однак, можна віднести до категорії «робота», регулюється нормами, прописаними у Трудовому кодексі РФ. Якщо ці законодавчі норми не дотримуються щодо окремого взятого працівника чи групи співробітників, громадянин має право відстоювати свої права. Первинним органом, покликаним захищати інтереси працівників, є комісія із трудових спорів.

Що таке комісія з трудових спорів

Створення комісії з трудових спорів регулюється статтею 384 ТК РФ. Відповідно до положень цієї статті, подібна комісія створюється для підприємства чи організації як з ініціативи працівників (працівника), і з ініціативи керівництва установи. З іншого боку, ініціювати створення КТС можуть колишні службовці, і навіть органи профспілок. Комісія має складатися з осіб, які представляють інтереси керівника та інтереси службовців, причому кількість представників обох сторін має бути однаковою. Створюється комісія з трудових спорів на підставі письмової пропозиції однієї із сторін про створення такої комісії. Протягом 10 днів з моменту отримання пропозиції, повідомлена сторона зобов'язана висунути своїх представників для можливості вирішення спору, що виникла по суті.

Склад комісії

Як було сказано вище, кількість представників обох сторін має бути однаковою. Члени комісії, які мають інтереси керівництва, призначаються роботодавцем, а члени комісії з трудових спорів, покликані відстоювати права працівників, обираються у вигляді проведення загальних зборів службовців у створенні. Крім цього, шляхом проведення загальних зборів подібні комісії можуть бути створені у всіх структурних підрозділах окремої організації. Компетенція комісії з трудових спорів, створеного в окремому підрозділі, обмежена вирішенням трудових спорів виключно у межах зазначеного підрозділу.

Комісія з трудових спорів у своєму складі має голову, заступника голови, а також секретаря, які обираються із загальної кількості членів комісії. Вся організаційна діяльність комісії з трудових спорів, включаючи технічне оснащення, забезпечується керівництвом підприємства.

Які питання вирішує комісія

Комісія з трудових спорів має право вирішувати ряд спірних питань, виникнення яких можливе в процесі діяльності організації. КТС розглядаються виключно претензії матеріального чи нематеріального характеру, іменовані індивідуальними трудовими суперечками. Подібні розбіжності практично неминуче виникають між керівництвом та членами трудового колективу і часто ґрунтуються на незнанні законодавства. Саме з метою об'єктивного розгляду спірної ситуації та вирішення конфлікту формуються комісії з трудових спорів. У компетенції цих утворень регулювання наступних питань:

• щодо заробітної плати та інших видів виплат працівникам;
• питання, пов'язані із порушенням пунктів трудових договорів;
• спори, що виникають у зв'язку із правомірністю застосування дисциплінарних стягнень;
• нарахування відрядження (надурочних);
• інші питання, які мають особистий характер, які працівники та керівництво не змогли врегулювати між собою самостійно.

• відновленням на колишній посаді;
• відновленням на посаді у зв'язку із звільненням;
• компенсаційними виплатами у зв'язку з вимушеними прогулами чи нарахуванням різниці у заробітній платі через зниження посади.

Остаточне рішення щодо перелічених пунктів може бути прийняте строго в рамках судового розгляду, однак, у порядку досудового врегулювання та зі сторін, чиї інтереси порушені, вправі звернутися до комісії з трудових спорів для попереднього вердикту по суті проблеми. З деяких питань, які потребують обов'язкового досудового розгляду, первинне звернення до КТЗ є обов'язковим.

Діяльність КТС

Всю роботу таких комісій можна умовно розділити на кілька етапів. Дані етапи поділяються на:

1. Звернення в КТС на тлі інциденту.
2. Розгляд інциденту у порядку засідання.
3. Збір додаткових доказів у разі потреби.
4. Голосування членів комісії трудового спору.
5. Винесення вердикту з наступним виконанням.

Якщо в установі раніше не було створено подібну комісію, які працюють в організації громадяни при виникненні спірних ситуацій, вправі звернутися із заявою на ім'я керівника, в якій буде висловлено бажання розглянути ситуацію, що склалася, в рамках засідання КТС. За наявності непорозуміння з підлеглими і сам керівник організації може стати ініціатором створення комісії для розгляду проблеми та ухвалення об'єктивного рішення.

Звернення до КТС

Перший етап - це звернення до КТС за допомогою заяви на ім'я голови комісії, що пишеться у вільній формі за загальними правилами написання заяв. У заяві слід чітко викласти проблему, що виникла, і свої вимоги по суті проблеми. Як додаткову документацію до заяви прикладаються за наявності доказу, якщо такі є у заявника. За відсутності комісії з трудових спорів, така створюється в десятиденний термін з отримання письмового пропозиції про його створення. За зазначені 10 днів сторони конфлікту обирають своїх представників у рівній кількості. Після того, як делегатами сформовано необхідний кворум, сторонам конфлікту на руки передаються протоколи майбутнього засідання.

Засідання КТС

На засіданні КТС повинні бути конфліктуючі сторони. Допускається проведення засідання без основних фігурантів спору, коли сторона, що не з'явилася на розгляд, повідомила про це заздалегідь письмово. Зазвичай прохання про розгляд спору заочно зазначається у початковій заяві. Якщо хтось із фігурантів суперечки не з'явився, не попередивши заздалегідь, засідання переноситься. У подібних обставин комісія має право не розглядати конфлікт зовсім, однак це не заважає звернутися зацікавленим особам з повторною заявою про розгляд спору.

Під час проведення засідання члени комісії мають керуватися засадами Конституції РФ про принципи загальної рівності перед законом. Прийняття рішень має спиратися на норми чинного законодавства, розгляд суперечок має бути всебічним, об'єктивним і неупередженим.

Важливо! Комісія з трудових спорів не має права змінювати судові рішення, які набрали законної сили.

Додаткові докази

Якщо прийняття рішень наявних даних недостатньо, КТС вправі зажадати у керівництва додаткову документацію, яка допоможе роз'яснити ситуації. Такими документами можуть бути:

• бухгалтерська документація;
• доповідні записки;
• акти про порушення трудової дисципліни;
• пояснювальні записки;
• накази тощо.

Документи, подані як докази, можуть знадобитися і в суді, якщо в досудовому порядку сторонам не вдасться знайти компроміс.

Голосування

Голосування проводиться після того, як члени КТС повною мірою ознайомилися з позицією сторін та вивчили супутні матеріали у справі. Саме голосування відбувається в таємному режимі, тобто ніхто з членів КТС не оголошує своєї позиції, а вердикт виноситься на підставі більшості голосів, отриманих письмово. Взяти участь у голосуванні має не менше половини делегатів від однієї та іншої сторони спору.

Рішення

Шляхом простого підрахунку більшості голосів формується остаточне рішення членів КТС, у якому вказується суть спору, розглянуті докази та докази, правове обґрунтування та підсумкова частина із прийнятим рішенням. Протягом трьох робочих днів фігурантам конфлікту передаються екземпляри ухваленого рішення. З моменту отримання на руки вердикту комісії трудової суперечки сторонам надається десятиденний строк на оскарження винесеного рішення у судових інстанціях. Якщо після закінчення декади ніхто зі сторін не звернеться до суду для оскарження вердикту КТС, після закінчення відведеного на оскарження терміну, відповідальним особам слід виконати винесене КТС рішення протягом трьох днів. При цьому якщо строки на оскарження та на виконання закінчилися, а роботодавцем не виконуються вказані вказівки, працівник вправі звернеться до Служби Судових Приставів, які повинні зобов'язати керівника організації виконати рішення КТС на підставі винесеного вердикту. При залученні співробітників ФССП керівництву доведеться понести додаткові збитки, пов'язані з оплатою виконавчого збору.

Терміни звернення до комісії трудових спорів

Законом відведено тримісячний термін на звернення до КТС з того часу, коли було здійснено порушення прав окремого громадянина або з моменту, коли особі стало відомо про порушення його інтересів у рамках трудової діяльності. Якщо термін було пропущено через поважні причини, період, у який можна звернутися до комісії, буде відновлено.

Переваги розгляду спорів у КТЗ

Трудове право регулює сферу взаємовідносин роботодавців та підлеглих, але не завжди директиви закону дотримуються за фактом. Особи, інтереси яких були ущемлені, правомочні відстоювати їх усіма доступними способами. До них можна віднести:

1. Спроби самостійного ведення переговорів із керівництвом.
2. Звернення до комісії з трудових спорів.
3. Звернення зі скаргою до Державної трудової інспекції.
4. Звернення до прокуратури.
5. Звернення з позовом до судових органів.

Значна частина конфліктних ситуацій виникає через елементарне незнання норм законодавства. Коли виходить вибудувати конструктивний діалог з керівництвом, звернення до КТС є оптимальним варіантом. Не виносячи проблему за стіни організації, сторони матимуть можливість вирішити конфлікт найкращим способом. До основних переваг даного методу досудового врегулювання спірних ситуацій можна віднести:

• безкоштовність та доступність;
• об'єктивність розгляду на підставі норм чинного законодавства;
• значна швидкість розгляду, прийняття рішень та їхнього подальшого виконання;
• ефективність зважаючи на обов'язковість виконання винесених вердиктів КТС.

Незважаючи на те, що законодавством не передбачено обов'язкового створення КТС, керівникам компаній, штат яких перевищує 15 осіб, вкрай бажано створити комісію на постійній основі. Авторитет керівництва буде вищим, якщо службовці знатимуть, що у організації суворо дотримуються норми трудового законодавства і будь-який інцидент буде неупереджено розглянуто членами КТС.

Відсутність фінансових витрат

Звернення до суду загрожує суттєвими фінансовими витратами, незважаючи на те, що працівника звільнено від обов'язку сплати державного мита при розгляді позовів з трудових спорів. Але оскільки далеко не всі громадяни мають необхідні юридичні знання, для повноцінного представлення власних інтересів доведеться витратитися на кваліфікованого фахівця. Звернення до комісії не супроводжується жодними витратами для заявника, будь-який працівник зможе самостійно відстоювати власні інтереси, починаючи з етапу звернення до КТЗ, закінчуючи самим процесом розгляду спору членами КТЗ.

Об'єктивна оцінка події

Будь-який інцидент розглядається виключно з погляду законодавчих норм, без упередженості та тиску. Найчастіше в такий спосіб можна вирішити суперечки, не виносячи їх межі організації, що зручно всім сторонам спірного питання. Вердикт КТС з юридичної чинності можна порівняти із судовим рішенням - якщо вердикт був оскаржений у встановлений термін, він обов'язковий виконання нарівні із судовим решением.

Швидкість розгляду

Звернення до інших інстанцій, включаючи судові органи, може тривати тривалий час, тоді як вирішення ситуації у КТС здійснюється у стислі терміни. Законом передбачені певні строки, протягом яких отримана заява має бути розглянута та комісією має бути винесене рішення. Крім того, доказову базу надати в КМС значно простіше, ніж в інші інстанції, адже всі необхідні документи за потребою повинен надати керівник організації, тоді як надання доказів для інших інстанцій заявник має взяти на себе.

Альтернативні варіанти вирішення трудових спорів

Окрім можливості розгляду трудових спорів, локально до КТС самої організації, громадяни можуть звертатися з цих питань до інших інстанцій.

Суд

Кожна із сторін трудових відносин має право звернутися з позовом до суду. Зробити це можна і після винесення вердикту КМС, якщо ухвалене рішення не влаштовує жодну зі сторін. Судом може бути відмовлено у розгляді справи з трудових спорів у таких випадках:

• коли заявником було проігноровано необхідність спроби досудового врегулювання шляхом звернення до КТС;
• якщо у справі є рішення, що набуло чинності;
• коли порушено підсудність.

Звернутися до суду можуть не лише керівники підприємств, службовці, а й колишні співробітники, профспілкові організації. Крім цього, з позовом до суду вправі звернеться прокурор. При цьому сторонами спору будуть працівник і сама організація, керівник якої виступає як представник інтересів компанії. І прокурор, і представники профспілкових органів є лише учасниками процесу навіть у тому разі, коли позов подається безпосередньо ними.

Державна інспекція з праці

Для вирішення спірних моментів, пов'язаних із трудовою діяльністю, громадяни також можуть звернутися до Державної інспекції з питань праці, в компетенції якої знаходиться розгляд трудових спорів. Скаргу до інспекції можна віднести особисто або надіслати рекомендованим листом. Скаргу можна підготувати і в електронному варіанті безпосередньо на регіональному сайті інспекції у спеціально передбаченій формі. За ухваленою скаргою протягом місяця буде ухвалено рішення, яке згодом буде направлене заявнику та другій стороні конфлікту. Рішення інспекції може бути оскаржено до суду.

Прокуратура

За грубих порушень трудового законодавства громадяни можуть звернутися до прокуратури. Звернення здійснюється у письмовій формі. На розгляд справи йде місяць, після чого скарга може бути розглянута в прокуратурі або перенаправлена ​​до Державної трудової інспекції. Так само як і в інших випадках рішення органів прокуратури може бути оскаржене в суді, якщо хтось із сторін незадоволений результатом розгляду.

Чи була Вам ця стаття корисною?