Когда положен первый отпуск. Разбираемся, через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы. Возможные причины отказа

В том случае, если работник проработал полгода, имеет ли он право на отдых общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней? Предоставление отпуска через 6 месяцев - право или обязанность работодателя? Обо всем этом пойдет речь ниже.

Отпускные нормы трудового законодательства

Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков. Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений. Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.

Итак, отпуск через 6 месяцев - право или обязанность? Давайте разберемся.

Право на отпуск

Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода. Всем сотрудникам, о которых идет речь в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании их заявлений работодатель обязуется предоставлять отпуск через 6 месяцев.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени

В трудовом законодательстве не предусматривается возможности предоставления оплачиваемого отпуска каждый год пропорционально отработанному сотрудником промежутку времени. Исключение составляют случаи, когда возможность отдохнуть дается с последующим увольнением гражданина до окончания того трудового года, за которым предоставляют отпуск. Помимо этого, пропорционально времени, которое было отработано в опасных или вредоносных условиях труда, могут выделять дополнительные оплачиваемые периоды отдыха за выполненный труд в подобных неудобствах. В этом случае в отпускной стаж включают лишь отработанные во вредных, а также опасных условиях труда промежутки времени по факту.

Сколько дней?

Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Многим интересно, отпуск через 6 месяцев - право или обязанность работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не учитывает возможности на предоставление в натуре частичного ежегодного отпуска с оплатой, то есть пропорционально выработанному в конкретном рабочем году времени. На основании этого отпуск, который рассматривается независимо от трудового времени в году, предоставляют полным, а именно в рамках установленной продолжительности.

А как же оплачивать его?

Итак, в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев, у работодателя нет абсолютно никаких оснований платить лишь за часть такого отдыха, которая составляет четырнадцать календарных дней. В подобной ситуации начальник обязуется оплачивать все двадцать восемь дней, которые приходятся на период ежегодного базового отпуска работника с последующей его оплатой. Все расчеты по среднему заработку, который сохраняется на время отдыха, вычисляются согласно правилам, которые установлены в статье №139 Трудового кодекса в частности положением различных особенностей в порядке исчисления средней зарплаты.

Удержание из зарплаты

В том случае, если сотрудник увольняется до окончания трудового года, в счет которого ему уже был выделен ежегодный оплачиваемый отдых, работодатель обладает полным правом произвести удержание из заработной платы гражданина, а именно отнять часть выданного среднего дохода за неотработанные дни отдыха. Однако подобное удержание нельзя осуществить в том случае, если сотрудник увольняется на основаниях, предусмотренных в статьях №77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Каковы нюансы предоставления отпуска через 6 месяцев работы?

Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый отдых могут разделить на части, но при условии, что хотя бы один из этих отрезков должен быть не меньше четырнадцати календарных дней. Хотя подобное разделение может осуществляться лишь по соглашению между работодателем и его сотрудником на основании статьи №125 Трудового кодекса. В одностороннем порядке проводить разделение оплачиваемого отпуска ежегодно, а также выделять работнику только четырнадцать дней от данного отдыха работодатель права не имеет.

Мы разбираемся в вопросе того, отпуск через 6 месяцев - право или обязанность работодателя.

Иные положения о предоставлении оплачиваемых отпусков сотрудникам

Как уже было упомянуто выше, оплачиваемый отдых должен предоставляться сотруднику каждый год, а право на применение такого перерыва за первые двенадцать месяцев трудовой деятельности появляется у гражданина по истечении полугода его регулярной работы у того или иного работодателя.

Отпуск за второй, а также последующие годы может быть использован в любое выборочное время согласно очередности предоставления регулярного оплачиваемого отдыха, который устанавливается у того или иного работодателя. Сотрудники, которые были приняты в учреждение после утверждения отпускного графика, уходят отдыхать не по его параметрам, а по соответствующим заявлениям. То есть получается, что по истечении шести месяцев трудовой деятельности у гражданина появляется право на отпуск, а у работодателя возникает обязанность на его предоставление в том случае, если сотрудник напишет соответствующее заявление.

Рассмотрим вопрос того, право или обязанность по ТК отпуска через 6 месяцев.

Взаимные интересы

Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений - и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха. Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет. К исключениям можно отнести некоторые отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться отпуском без учета мнения своего работодателя, к примеру, сотрудники, которые младше восемнадцати лет и так далее.

Право или обязанность - отпуск работника через 6 месяцев?

Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.

В том случае, если выделение отпуска, по мнению начальства, может неблагоприятно сказаться на нормальном и успешном ходе деятельности учреждения, то работодатель может только в форме предложения попросить своего штатного сотрудника перенести отдых на другой более подходящий промежуток времени, объяснив при этом гражданину сложившуюся на предприятии неблагоприятную ситуацию. Но, если работник не желает соглашаться на подобный перенос, то не отпустить его в желаемый отпуск работодатель просто не вправе.

Право на ежегодный отпуск нового сотрудника, а также его предоставление раньше полугодового срока

Право на первый ежегодный отдых в стандартных ситуациях появляется у работников спустя полгода непрерывного труда с момента официального устройства на новое предприятие. По обоюдному согласию работодателя и его сотрудника первый ежегодный отдых может быть предоставлен до того, как гражданин выполнит положенный стаж в течение шести месяцев, о чем указано в статье №122 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сколько дней отпуска через 6 месяцев по Трудовому Кодексу положено работнику?

Исключения из правил

Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно:

• работникам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
• женщинам, которые находятся перед непосредственным отпуском ввиду беременности и родов и после них в том числе, а, кроме того, по завершении необходимого периода по уходу за ребенком;
• сотрудникам, которые усыновили младенцев в возрасте до трех месяцев;
• мужьям в период нахождения их супруг в отпуске ввиду беременности и родов;
• ветеранам;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих граждан;
• совместителям.

Оплачиваемый отпуск за последующие годы трудовой деятельности

Предоставление отпуска за второй и последующие трудовые годы может быть оказано сотрудникам в любое время на основании отпускных графиков. Что касается категорий сотрудников, составляющих исключение, то для них таковой осуществляется с учетом их пожеланий, в независимости от существующего расписания.

Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?

Перевод сотрудника в другую организацию

Что происходит со стажем, дающим право на ежегодный отпуск, в случае, если гражданин поступает на работу в рамках перевода из другого предприятия? В такой ситуации накопленный стаж, который давал бы право на отпуск, при переводе сотрудника из одного учреждения в другое не сохраняется. То есть получается, что возможность на предоставление отдыха возникнет у граждан лишь тогда, когда он отрабатывает в новой конкретной организации шесть месяцев.

Дело заключается в том, что при переводе трудовое соглашение с прежним предприятием полностью расторгается, а на новом месте профессиональной деятельности с сотрудником осуществляется заключение нового договора, о чем указано в статье №77 Трудового кодекса. Непосредственное право на получение периода для отдыха предоставляется работнику лишь по завершении шести месяцев его труда в учреждении, которое отправляет в отпуск. Как проходит расчет отпуска через 6 месяцев работы? Согласно среднемесячной зарплате сотрудника.

Обязан ли?

Да, именно обязан в том случае, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением. В общих ситуациях по завершении полугода трудовой деятельности у сотрудника появляется законное право на получение отпуска, а у работодателя возникает прямая обязанность в его предоставлении. Наряду с этим, при отправке сотрудника в отпуск обе стороны обязаны помимо всего прочего учитывать взаимные возможности и интересы друг друга, а также следует провести обоюдное согласование даты начала отпускного периода.

Мы рассмотрели, что такое отпуск через 6 месяцев - право или обязанность.

По неофициальной статистике летом во время работы об отпуске думают 90% всех работающих. Остальные 10% уже отправились отдыхать. К сожалению, не всегда получается уйти в отпуск тогда, когда хочется, и на столько, на сколько «усталось» и «наработалось». Rjob разбирает основные моменты, которые нужно знать будущим отпускникам.

Закон об отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, статьи 114 – 128. Многие моменты в нём остаются неизменными долгое время, но с каждым годом появляются какие-то нововведения. Рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работников.

Сколько времени положено отдыхать?

28 календарных дней в году, то есть полных 4 недели. Выгодно брать отпуск во время праздников, так как эти дни не учитываются как календарные и отдых продлевается за их счёт. Например, в 2016 году 8 Марта выпало на вторник – официальный выходной. Все, кто в это время были в отпуске, получили ещё день «в подарок».

На дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, кто работает с опасными и вредными веществами, на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, по ненормированному графику и пр. Также работодатель может сам предоставить любому сотруднику дополнительный отпуск по его желанию.

Через какое время после начала работы можно брать отпуск?

Спустя 6 месяцев со дня выхода приказа о зачислении в штат. Раньше этого срока могут отправиться отдыхать:

Будущие мамы (перед отпуском по беременности и родам или сразу после него), а также их мужья,

Сотрудники, которым ещё не исполнилось 18 лет,

Усыновители ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.

Если руководитель не против, он может отпустить «на моря» любого сотрудника. Практически в каждом пункте статей, посвящённых отпуску, фигурирует фраза «по соглашению сторон». Если это соглашение достигнуто, можете ехать отдыхать.

Чаще проблемы возникают именно с такими «спонтанными» отпусками: на словах начальник пообещал отпустить, а когда билеты уже куплены и чемодан упакован, вдруг всё меняется. Появляется новый заказ, приходит клиент, нужно спасать мир и в отпуск уже никто не едет.

К сожалению, если договорённости были только на словах, принудить руководителя отпустить вас тогда, когда вам хочется, не получится. Он имеет право вас не отпускать даже в неоплачиваемый отпуск, о котором мы поговорим ниже.

Как же гарантированно получить отпуск в определённые дни?

В ст. 123 Трудового кодекса РФ говорится об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В каждой организации должен быть очень важный внутренний документ – график отпусков. По закону его должны составить и подписать не позднее, чем за две недели до окончания года. Если хотите точно знать, на какие даты можете рассчитывать в следующем году, уточните этот момент в декабре у непосредственного руководителя, в отделе кадров или в профсоюзной организации, если такая у вас есть.

В законе говорится, что отпуска предоставляются «в порядке очередности». На деле почти всегда можно договориться о подходящем для себя времени. Во многих организациях чередуют летний отдых с зимним. Даже если компания очень крупная, время можно распределить внутри отдела, и эти данные уже передавать в отдел кадров или сотруднику, который занимается составлением общего графика.

График отпусков обязан подписать и работодатель, и работник. Не менее чем за две недели до начала отпуска сотрудник должен написать заявление на имя директора, чтобы ему успели начислить отпускные.

Как оплачивается отпуск?

Отпускные составляют примерно столько же, сколько и заработная плата. Формула расчёта такова: весь годовой заработок делится на 12 месяцев. Дальше сумму делят на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) и полученный среднедневной заработок умножают на количество отпускных дней.

Могут ли отозвать из отпуска? Как правильно должна пройти эта процедура?

Некоторые работодатели так переживают, что сотрудник на отдыхе потеряет квалификацию, что просят их поработать во время отпуска. Естественно, подобные просьбы незаконны и вы можете от таких заданий отказаться. На деле же сказать начальнику «нет» чревато обидами и конфликтами.

В ст. 125 говорится, что отозвать работника из отпуска можно только по его согласию. При этом сотрудник пишет заявление примерно с таким текстом «Прошу отозвать меня из очередного отпуска в связи со служебной необходимостью». Или же его начальник пишет служебную записку на имя руководителя организации с просьбой отозвать сотрудника для выполнения определенных обязанностей. В этом случае отпускной день сохраняется и его можно перенести.

Как часто можно уходить в отпуск?

Свои законные 28 дней можно разбить на несколько частей, но один из периодов обязательно должен быть непрерывным в течение минимум 14 дней.

Можно ли взять отпуск вместо отработки двух недель перед увольнением?

При увольнении сотрудник должен получить вместо неиспользованного отпуска денежную компенсацию. Но опять же по соглашению сторон эти дни можно «отгулять» и перед уходом и тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения.

Как быть, если во время отпуска пришлось взять больничный?

В этом случае нужно предоставить в отдел кадров копию больничного листа и написать заявление о продлении отпуска на дни больничного, которые совпали с днями отпуска.

Если заявление не написано, то работодатель по своей инициативе не обязан продлять отпуск.

Кто должен выполнять работу по время отпуска?

Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально. В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму.

Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли.

Многие практикуют полное выключение из рабочей жизни на время отпуска. Но это зависит от специфики работы: если вас некому подменить и вдруг возник действительно сложный вопрос, то, может, стоит прервать свой отдых и ответить. В подобных случаях, к сожалению, часто бывает, что либо вы откликаетесь на просьбы и сохраняете хорошее отношение с коллегами, либо по возвращении вас будут встречать как изменника Родины. Чтобы подобного не произошло, можно заранее обсудить степень важности вопросов, по которым вас можно беспокоить, и время, в которое вы можете выйти на связь.

Продолжает ли сотрудник быть материально-ответственным лицом во время отпуска?

Да, подобная ответственность с работника не снимается. Но ответственность делится пропорционально отработанному времени.

Что делать с неиспользованным отпуском?

Если в течение года вы не смогли, не успели, не захотели взять отпуск, то вы можете перенести его на следующий год или получить за эти неиспользованные дни денежную компенсацию.

По закону запрещено не брать отпуск более чем в течение двух лет. То есть если вы два года не отдыхали, на третий обязаны отправиться в отпуск хотя бы на 14 дней.

В каких случаях сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск?

Иногда нужно взять несколько свободных дней, а до отпуска ещё далеко. В этом случае уходить можно «за свой счёт», т.е. без сохранения заработной платы. Если причина не веская или в компании сложный период, заявление могут не подписать.

На свадьбу, при рождении ребёнка или смерти родственников – до 5 календарных дней,
- работающим пенсионерам – до 14 дней в году,
- участникам ВОВ – до 35 дней.

Может ли начальник не отпустить отдыхать? Что делать в таких случаях?

Несколько раз перечитав главу 19 ТК РФ, мы можем сделать вывод, что наиболее гарантированный способ уйти в отпуск – это уходить строго по графику. Потому что все остальные ситуации решаются по соглашению сторон, а их можно и не достигнуть.

Допустим, у вас запланирована поездка с 1 по 14 августа. Вы знали это ещё с прошлого декабря – расписывались в графике отпусков рядом с подписью начальника. В июле вы подаёте заявление на имя руководителя, но… вас просят подождать и, в идеале, отменить «море». Вы ничего отменять не хотите и настаиваете на подписи. 31 июля, документ не подписан. Имеете ли вы право не выходить завтра на работу? Да, так как график отпусков – не просто бумажка, а документ, на который при необходимости (например, вас решат уволить за неявку на работу) можно ссылаться в Трудовой инспекции. На этот случай держите копию графика при себе. Её можно взять сразу же после подписания.

Если вы никогда в глаза не видели никаких графиков и, тем более, не ставили в нём свою подпись, то, к сожалению, вас могут не отпустить тогда, когда вам хочется. И никакая Трудовая инспекция в этом уже не поможет.

Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Законодательство не предусматривает, что при приеме новых работников в организацию, должны вноситься изменения в график отпусков. Но на практике, крупные организации часто вносят дополнения и оформляют эти дополнения приложениями к основному графику. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если у Вас есть график отпусков и дополнения к нему, и Вы в графике, то Вам обязаны предоставить отпуск согласно графика, при этом должны Вас уведомить за две недели до его начала.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя . По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами .

Касательно деления отпуска на части. На основании ст. 125 тК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Запрет на использование полного отпуска в 28 календарных дней незаконен, равно как и запрет на предоставление отпуска по истечении 6-ти месяцев работы. Вы можете обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав. Всего хорошего!

В соответствии с российским законодательством, первый отпуск после трудоустройства на работу полагается всем трудоспособным гражданам. Вопросы его предоставления регулируются рядом нормативно – правовых актов федерального и локального характера.

Не все сотрудники знают о правилах назначения отпуска. Работнику в обязательном порядка должен быть предоставлен первый отпуск в случае, если он непрерывно трудился на одном и том же рабочем месте не менее полугода. Обычно он дается сотрудникам на седьмой месяц с момента преступления к своим непосредственным должностным обязанностям.

Многие работники заблуждаются, полагая, что максимум, что им доступно, это две недели отдыха. Но это не так, отпуск в первый год работы должен составлять не менее 28 календарных дней после того, как он проработал полгода на своем рабочем месте.

Если вы не хотите пользоваться правом на отпуск, то на основании трудового законодательства России вы вправе потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Из этого следует, что уходить в отпуск после 6 месяцев работы не обязательно. Работодатель может предоставить отпуск и до истечения шестимесячного срока. Но тогда с вас будут вычтены отпускные за неотработанные дни отдыха, и это надо помнить.

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпуска после 6 месяцев работы регулируется нормами трудового законодательства. Любой работник по истечении полугода имеет право на отпуск, но момент его начала связан с тонкостями работы внутри компании. Есть такое понятие, как график отпусков, и в соответствии с ним отдых может существенно сдвинуться по времени. Поэтому на вопрос, когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, однозначно ответить сложно.

Работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск следующим лицам:

• Женщинам перед декретным отпуском или, например, после выхода из декрета на работу;
• Работнику, имеющему супругу, пребывающую в декретном отпуске;
• Малолетнему сотруднику, не достигшему возраста восемнадцати лет;
• Работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев возрастом;
• Сотрудникам, которые работают по совместительству;
• Сотрудникам и жертвам катастрофы на Челябинской, Чернобыльской АЭС, ветеранам боевых действий, героям СССР, России, Социалистического труда, Почетным донорам Российской Федерации.

Сотрудников часто волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск? По трудовому законодательству этот срок равен шести календарным месяцам с момента начала работы, но в конечном итоге ответ на этот вопрос зависит от самого работодателя. В любом случае, сотрудник должен получить отпуск не позднее одиннадцати месяцев с момента устройства в организацию.

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Здесь нет особых хитростей. Достаточно личного заявления на имя руководителя компании, который впоследствии издает приказ о назначении отпуска. Порядок предоставления первого отпуска такой же, как и для всех остальных.

Некоторые хитрости и определенные нюансы

Итак, мы ответили на вопрос, когда положен отпуск на новой работе. Мы уже выяснили, что работник имеет право на заслуженный отдых через полгода после интенсивной трудовой деятельности. Но многие работодатели хитрят, предлагая работнику отдохнуть всего две недели вместо положенных двадцати восьми дней. Что делать в таком случае? Именно для этого необходимо знать, когда положен отпуск, и на какую его продолжительность работник имеет право, чтобы в случае нарушения трудового законодательством работодателем суметь защитить свои права. Российское трудовое законодательство обращает внимание работников на то, что они вправе рассчитывать на отдых, практически равный одному месяцу. Отпуск через полгода работы ТК РФ обязывает предоставить работнику в полном размере, и то, что это его первый отпуск, не говорит о том, что нужно делать исключения. Поэтому за свои права необходимо бороться.

Если работодатель умышленно не дает своему сотруднику право на отдых, то в таком случае работник обязательно должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Отпуск через 6 месяцев Трудовой кодекс обязывает предоставить работнику.

Также стоит сказать о таком специфическом явлении, как график отпусков. Обычно он есть в каждой организации даже с небольшим штатом работающих лиц. Только у работодателей-физических лиц его нет. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, когда можно идти в отпуск по закону, следует обратиться к графику отпусков. Работодатель обязан предупреждать работников об отпуске за две недели до его начала. В любом случае, отдых сотруднику не должен предоставляться ранее срока начала рабочего года. Исключением являются частные случаи (дополнительное соглашение между работодателем и самим сотрудником организации).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Предоставление отпуска регулируется Трудовым кодексом.

Иногда стороны трактуют нормы по-разному, что порождает противоречия. А иногда сотрудник не имеет всей информации относительно своих прав по закону, и работодатель пользуется этим, нарушая их. Это опять-таки ведёт к конфликтам в будущем.

При поступлении на работу будущий отдых волнует людей. Однако потом, особенно при наступлении лета, могут возникнуть вопросы относительно того, когда им полагается первый отпуск после устройства на работу. Ведь, в отличие от последующих, обычно берущихся в соответствии с заранее утверждённым графиком для всех работников, первый обычно в этот график не попадает.

Как указывается в законодательстве, шесть месяцев – именно спустя такой срок в первый год работы сотрудник получает право на . Но в полном объёме, то есть 28 дней (или больше, в зависимости от специфики работы, это – установленный законом минимум) он даётся лишь по желанию работодателя. Так, если сотрудник отправляется отдыхать через полгода после того, как устроился на работу, иногда ему предоставляется лишь половина, то есть 14 дней.

В любом случае трудовой отпуск за первый рабочий год должен быть в итоге получен в полном объёме. Проконтролировать это обязан работодатель, именно он обязан отправить сотрудника отдыхать по истечении годичного периода. В отдельных случаях отпуск может переноситься на следующий год, но это должно быть обоснованным, и в любом случае свои дни отдыха работник обязан будет получить в полном объёме. Если сотрудник не использовал отпуск в отпущенный срок, и нет веских причин, чтобы он был перенесён, то при проверке это отметят как нарушение, и ответственность понесёт работодатель.

Подчеркнём: за каждый месяц работы начисляются дни отпуска (обычно 2,33 дня), и если отработано 5 месяцев, то по соглашению с работодателем работник сможет пойти отдыхать на 5 x 2,33 = 11 дней. А вот начиная с шести отработанных месяцев, опять-таки по соглашению с начальством, он может брать отпуск авансом – то есть не только заработанные к тому моменту дни, а хоть весь целиком. Если же затем он будет уволен, не отработав год до конца, то переплаченные отпускные придётся вернуть. Однако работодатели зачастую проявляют нежелание давать отпуск авансом недавно устроившимся сотрудникам: это связано с тем, что хотя при увольнении переплаченные средства и можно взыскать, но это чревато волокитой, да и не всегда получается вернуть всю сумму.

Кому отпуск предоставляется раньше?

• пенсионеры со званием ;
• беременные;
• люди с усыновлёнными детьми, не достигшими трёхмесячного возраста.

Если руководителями компании было отказано в предоставлении отпуска сотруднику, относящемуся к одной из перечисленных категорий, у него появляется право уйти в отпуск самовольно, но при этом он должен иметь документы, подтверждающие, что перед этим он добивался от работодателя согласия на его предоставление. Если докажут, что последним было нарушено законодательство, то его привлекут к ответственности.

Продолжительность отпуска

ТК накладывает следующее ограничение: в полном объёме отпуск может быть взят только после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. При этом суммарно за год он должен отдыхать в течение 28 или более дней, в том числе 14 и более дней подряд. Некоторые получают право на увеличенный отпуск. К ним относятся:

• работающие во ;
• сотрудники образовательной системы – от дошкольного до высшего образования;
• несовершеннолетние;
• сотрудники с ненормированным рабочим днём.

Все дни свыше минимально положенных законодательством 28 могут быть заменены , но лишь с согласия работника. Он и сам может попросить об этом, а у работодателя будет право как согласиться на такую замену, так и отказать в просьбе.

Отпуск может быть поделен на части как в случае, если он предоставляется после полугода работы, так и в других: по согласованию сторон можно разделить его на сколько угодно частей, важно чтобы одна из них составляла не менее 14 дней подряд.

Другие нюансы, касающиеся продолжительности отпуска:

• Если работник заболел, находясь на отдыхе, то он увеличивается за счёт дней больничного, потому обязательно стоит наведаться к врачу.
• В отличие от обычных выходных, праздники также не включаются в продолжительность отпуска, то есть все вошедшие в него праздничные дни следует прибавить к его продолжительности.

Оплата

Она выполняется исходя из того, сколько дней предоставляется, вне зависимости от отработанного времени. Сначала необходимо . В обычном случае для расчёта отпускных используется период в 12 месяцев, однако, поскольку столько времени работник на предприятии в рассматриваемом случае ещё не провёл, то берётся всё проведённое им время.

Заработок за это время суммируется, при этом учитываются также премии и иные надбавки, однако в расчёт не включаются выплаты, сами базирующиеся на средней заработной плате – больничные и командировочные. Полученная сумма затем делится на отработанные месяцы, а после на 29,3, то есть законодательно установленное среднемесячное количество дней. Таким образом выводится средняя заработная плата за день.

После этого остаётся умножить её на продолжительность отпуска в днях. Так будет найдена общая сумма отпускных. Её необходимо выплатить за три дня до начала отдыха, а если на этот день пришёлся выходной, то следует сделать их раньше.

Если же средства не были перечислены вовремя, то работодатель может получить административное взыскание, а сам работник имеет право отказаться выходить в отпуск в установленный срок и перенести его на другое время. При этом выбор даты останется за ним.

Приведём пример того, как рассчитывается плата за отпуск после 6 месяцев работы. Предположим, что гражданин пять месяцев отработал полностью и получал по 30 000 в месяц, но в мае брал на 12 дней, и его заработок оказался равным 23 000 рублей. Суммарный заработок сотрудника составил 173 000 рублей, и расчёт был бы прост, если бы не его уход на больничный. Теперь же необходимо провести отдельный расчёт для мая. Сначала из общего количества дней в месяце отнимаем проведённые на больничном: 31 – 12 = 19. Но эти дни не будут включены в расчёт полностью – ведь для каждого месяца используется средний показатель в 29,3 дня, и нужно привести отработанные в мае дни к нему: 19 / 31 x 29,3 = 17,96, округляем до 18 – вот за сколько дней будет засчитано отработанное в мае время, поскольку этот месяц длится дольше, чем средний.

Только теперь можно провести расчёт среднедневного заработка. Для этого общая заработанная сумма делится на количество отработанных дней:

173 000 / (5 x 29,3 + 18) = 1 051,67 рубля.

Теперь остаётся лишь умножить эту сумму на число предоставленных дней, чтобы найти отпускные. Так, если компания после полугода согласна дать лишь 14 дней, то они будут равны: 1 051,67 x 14 = 14 723,40 рубля. Если же отпуск продлится все 28 дней, соответственно, они окажутся вдвое выше.

Оформление

1. В целом такое же, как и оформление обычного очередного отпуска. Сначала сотрудник подаёт заявление – его форма прилагается к статье. Оно необязательно в случае, если отпуск предоставляется по графику. Тогда наоборот работодатель делает за две недели уведомление о скором наступлении отпуска. В рассматриваемом случае обычно необходимо именно оформить заявление, при этом время, на которое берётся отдых, заранее согласовывается с начальством.

Важный нюанс: если работник принадлежит к категории, которой работодатель обязан предоставить отдых авансом, то надо указать это обстоятельство, как и причину, по которой он необходим.

1. На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6, на котором ставятся подписи сторон.
2. В соответствии с приказом осуществляется расчёт и выплата отпускных не позже чем за трое суток до ухода сотрудника на отдых.

Образцы документов

Вам это будет интересно