Понятие трудового договора, виды трудовых договоров. Виды трудовых договоров и их особенности согласно тк рф

На практике встречаются приведенные ниже основные виды трудовых договоров, среди которых наиболее частое разделение на срочные и бессрочные трудовые договора.

1) работник заменяет временно отсутствующего основного сотрудника (различные виды продолжительных отсутствий, такие как отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительная нетрудоспособность и т.п.). В таких ситуациях за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он возвращается по истечении времени;

2) осуществляются работы, срок которых не превышает 2 месяца;

3) оформление договора на сезонные виды работ (уборка урожая);

4) сотрудники работают за границей государства-резидента;

5) одной из сторон трудового договора является лицо, поступающее на временную работу, сроки выполнения которой, точная дата завершения не могут быть установлены заранее в силу специфики поручаемой работнику работы;

6) подразумевается прохождение стажировки или профессионального обучения на рабочем месте;

7) трудовые отношения по выборной должности с установленным сроком полномочий;

8) осуществляются работы, связанные с временным увеличением объема производства или услуг, а также для работ сверх нормального производственного цикла организации (дополнительные монтажные, пусконаладочные работы, деятельность по реконструкции);

9) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

10) с гражданами, направленными органами службы занятости населения для выполнения временных и общественных работ.

В главе 43 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации и главным бухгалтером, максимальный срок такого договора - 5 лет.

Какие бывают трудовые договора с работниками? Каждый тип трудовых отношений имеет свои особенности и соответственно свои условия в трудовом договоре. Рассказываем о видах и типах трудовых договоров

Читайте в нашей статье:

Понятие и виды трудовых договоров

Согласно российскому трудовому законодательству со всеми лицами принимаемыми на работу заключается трудовой контракт. Он подписывается между нанимателем и работником еще до выхода последнего на работу.

А вот в зависимости от будущих условий труда содержание договора может отличаться. Соответственно и положения в контракте прописываются соответствующие.

Не заключать договор с сотрудником нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства (ст. 56 ТК РФ). Контракт является основным документом, описывающим условия труда, права и ответственность сторон.

Как и любое соглашение между сторонами трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, такие как название работодателя, ИНН, КПП, адрес регистрации, со стороны работника ФИО, паспортные данные и адрес по прописке. Кроме реквизитов сторон обязательно в текст необходимо включить:

• место работы;
• должность;
• дата начала работы;
• размер заработка;
• условия труда и отдыха;
• характер работы;
• иные условия.

Виды трудовых договоров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ как раз и зависят от условий труда . Так какие виды условий трудового договора выделяет закон?

1. Прежде всего это конечно разница в сроках, на который подписан контракт.
2. Разница в характере отношений.
3. В зависимости от вида работодателя.
4. Различия в правовом статусе кандидата.
5. В зависимости от условий труда на рабочем месте.

Отметим, что стоит разграничивать и не смешивать понятия трудового договора (далее ТД) и договора гражданско-правового . Последний не является видом ТД, а является самостоятельной формой отношений между сторонами, которая не носит трудовой функции.

Читайте также:

Виды трудовых договоров по срокам действия

Одно из основных условий в контракте - это срок. Виды трудового договора по срокам действия бывают:

• бессрочные;

Если условие о срочности контракта не прописано в его тексте, то по умолчанию он считается заключенным на неопределенный срок. Такая работа для сотрудника является постоянной. А прекращение договора возможно по основаниям описанным в ТК РФ за исключением п. 2 ст. 77 ТК РФ (окончание срока контракта).

Срочные же договора заключаются на определенный период . Этот период обязательно должен быть описан в тексте. Он может прописываться как конкретной датой (событием) окончания или периодом действия.

Помимо указания самого периода также требуется указать основания его заключения. Ведь срочный контракт может заключаться только в определенных случаях. Подробный список приводится в ст. 59 ТК РФ. Приведенный список причин не является исчерпывающим. Ряд других оснований встречаются в иных законодательных актах.

Читайте также:

Кодекс устанавливает не только возможные основания для подписания срочного контракта , но и сроки на которые он может быть заключен. Так максимальная продолжительность видов трудового договора по срокам составляет 5 лет. Тогда как минимальная длительность не оговорена и может начинаться от 1 дня.

Виды срочных трудовых договоров

Виды срочного трудового договора зависят от срока его завершения :

• договора с конкретной датой окончания;
• договора с датой окончания при наступлении определенного события.

Виды срочных контрактов напрямую вытекают из причины их заключения. Как мы уже писали выше, нельзя подписать срочный ТД с любым сотрудником. Для такого действия у работодателя должны быть весомые обстоятельства. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ. Так к ним относят:

• выполнение задач временно отсутствующего работника (если за ним сохраняется рабочее место). Возможной причиной может выступать отпуск, больничный, декрет для молодой мамы и другое;
• выполнение задач, носящих для данной организации временный характер (не более 2-х месяцев). К таким работам можно отнести к примеру ремонт цеха.;
• работа за границей;
• выполнение задач не являющихся для компании основным видом деятельности или работы связанные с временным увеличением производства (не более 1 года).

Читайте также:

Кроме того в ряде случаев контракт может заключаться на срок по соглашению сторон:

• с пенсионерами по возрасту;
• руководителями и главными бухгалтерами компаний;
• с работниками творческих профессий и т.д.

Например для сезонных работ определить дату окончания работ вполне реально. Тогда как при замещении сотрудника, находящегося на больничном, это сделать не представляется возможным. И тогда мы можем говорить не о конкретной дате, а о наступлении события. В нашем случае - это выздоровление основного работника.

Типы трудовых договоров по характеру отношений

Какие бывают трудовые договора по характеру отношений?

Прежде всего стоит выделить труд совместителей . Это такие работники, труд которых у данного работодателя не является основным. Это труд в свободное время от основной работы. Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее. Внешнее предполагает привлечение сотрудника, трудящегося у другого работодателя. Тогда как внутреннее - привлечение работника уже трудящегося на вашем предприятии, но в другом качестве.

Данные о совместительстве в обязательном порядке должны быть отражены в ТД. Также для таких работников целесообразно прописать график работы ведь скорее всего, он будет отличаться от установленного для основной массы коллектива.

Читайте также:

По умолчанию, все же с большинством персонала договора подписываются по основному месту работы.

Трудовые контракты с временными и сезонными рабочими также будут одним из типов договоров по характеру отношений. Временный труд предполагает, что работы будут вестись определенный период или выполняться определенный вид работ. Примером может служить подготовка отчетного мероприятия по итогам проекта.

Тогда как сезонные работы - это те, которые могут выполняться в определенное время года. Наиболее часто такие работы используются при добыче ресурсов (пил леса, добыча пушнины, ягод и т.д.).

Еще одним видом ТД является договор с надомниками, то есть персоналом осуществляющим работы не выходя из дома, не посещая офис работодателя. А выполняя поручения удаленно.

И пожалуй последним видом контракта будет ТД с госслужащими. Правила его заключения регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По виду работодателя

Типы трудовых договоров по виду работодателя выделяют, заключенные с:

1. физическим лицом;

Трудовой договор: понятие, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок , и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений :

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Все права, а также обязанности этих сторон оформляются в юридическом порядке и закрепляются подписями.

Каждый получает в свое распоряжение копию такого договора и с этого времени работник считается официальным сотрудником компании. Он может начинать приступить к выполнению прямых своих обязанностей, и при этом быть уверенным в том, что права его будут должным образом защищены.

В данном договоре обязательно должны быть прописаны основные виды деятельности, которыми занят работник, а также четко обозначены сроки, на которые он будет взят на работу.

Виды

В Трудовом Кодексе описаны несколько видов трудовых договоров.

Контракт

Контракт являет собой особенный вид трудового соглашения. В чем же смысл этого договора? При подписании контракта нужно как можно глубже вникнуть в суть вопроса, определиться с оплатой и обговорить условия организации и оплаты труда.

В этом документе все прописывается до мелочей. В контракты запрещено включать соглашения, которые способствуют ухудшению условий труда. Улучшение жизни сотрудников по контракту только приветствуется.

Трудовой контракт составляется не менее чем в 2-х экземплярах , они оба одинаково сильны в юридическом плане.

С момента их подписания документ тут же вступает в силу. Он реформируется только по обоюдному согласию двух вышеуказанных сторон.

Известно несколько форм, по которым происходит заключения сего контракта. Эти формы носят сугубо рекомендационный характер. С их помощью сторонам удается быстрее прийти к координированию каждого пункта и заключить взаимовыгодный контракт.

Срочный

Трудовым договором с руководителем организации считается такой вид срочного договора , который заключается лишь на некоторое время, которое четко определено и прописано в существующей учредительной документации организации.

Управленческой ролью руководителя прописываются:

Для молодых специалистов

Трудовыми договорами молодых работников и специалистов являются не просто договоры про постоянную работу, в которых определен их срок действия. Они занимают определенное место в целостной системе трудового права.

После того как, молодой человек закончит учиться, он должен в обязательном числе отработать определенное количество времени. На этот период на него распространяются специально установленные нормы перевода на иную работу и увольнения.

К срочному договору его так же невозможно отнести. Так как руководство предприятия не имеет права уволить такого рабочего после того, как истечет срок, предназначенный для обязательной отработки.

Правительство РФ разработало новые нормы, по которым будет происходить координация подготовки молодых специалистов и их направление на работу .

Учебные учреждения смогут заключать контракты с руководителями компаний о подготовке кадров. Выпускник должен будет отработать по контракту не менее трех лет.

Законодательством предусматривается целый ряд ситуаций, по которым молодая особа может быть освобождена от отработки (это медицинские показатели, беременность или наличие ребенка возрастом до 1,5 лет).

Трудовым договором служащего, который принимается по конкурсу, включаются следующие лица:

• все те, кто прошел конкурс на педагогическую и научно–исследовательскую работу;
• творческие личности, которые прошли объявленный конкурс на занимаемую должность;
• на госслужбу принимаются кадры исключительно по результатам конкурса.

Исключительные свойства данного трудового договора состоит в том, что он подписывается исключительно с теми, кто был выбран на эту должность посредством тайного голосования.

По совмещению должностей

Договором по совмещению должностей является документ, при подписании которого работник уведомляется о порядках, а также особых условиях совмещения данных работ.

Каждый руководитель предприятия стремится к наибольшей экономии на производстве, поэтому в последнее время совмещение работы по нескольким должностям становится все популярнее.

Трудовой договор, касающийся работы с неполной рабочей занятостью на протяжении дня или недели, как правило, устанавливается ввиду соглашения сторон, при этом выбирается удобное для сотрудника время. Оплата проходит соответственно проработанному времени.

Работа с неполной занятостью засчитывается в полноценный стаж. Отпуск в этом случае предоставляется согласно общему графику. Стаж засчитывается в обычном порядке.

Сезонный

Договором на сезонные работы считается вид трудового договора, который заключается на период, который не превышает шестимесячный срок . В данном документе есть свои особенности условий труда.

Следует различать договор, заключаемый с сезонными рабочими, от договора, которым подписывается контракт с временными служащими. Он заключается не более чем на 2 месяца.

При приеме на временную работу, человек обязан быть предупрежденным, и это должно быть отмечено в документе приема на работу.

Если после истечения срока действия этого договора, наемный работник все еще продолжает трудиться, и ни одна сторона не заботится о разрыве трудового договора – это считается не законными действиями.

Срочным трудовым договором считается такой вид договора, который подписывается только тогда, когда нет возможности установить особые трудовые взаимоотношения на неопределенный временной период с учетом особенностей и характера рабочих условий.

Обстоятельства, при которых подписывается данный договор:

Договором для работы в отдаленных районах Крайнего Севера, считается документ, который подписывается сроком не менее 2-х лет. А если речь идет о Крайнем Севере – не менее 5 лет.

Отличия по срокам

Разновидности трудовых договоров, отличающихся друг от друга по срокам.

В зависимости от того, на какой срок действия рассчитан трудовой договор, в ТК РФ прописано, что может делится на 5 видов:

По объему работы

Разновидности трудовых договоров, отличающиеся по условиям по объему выполняемой работы.

В трудовом законодательстве Российской Федерации четко прописана классификация таких договоров по объему выполненных работ:

Например профессиональные тренеры или спортсмены могут официально заключать договоры о работе по совместительству лишь в том случае, когда им это разрешит сделать основной работодатель.

Важно помнить, что трудовой договор – это правовая основа всех трудовых взаимоотношений. В нем должны быть прописаны все функции и предоставляемые условия труда.

Каждый работодатель обязан строго соблюдать все пункты трудового договора – это обязательное условие прописанное в трудовом законодательстве страны.

Трудовым законодательством предусмотрено закрепление правоотношений работника и работодателя посредством трудового договора. Само понятие трудовой договор подразумевает фиксацию взаимных прав и обязанностей, вступающих в него сторон, а разные виды трудовых договоров предназначены для обеспечения гарантий защиты их прав в течение действия договора. Какие виды трудовых договоров может предложить работодатель при трудоустройстве?

По сроку трудоустройства принято выделять 2 вида трудовых договоров: срочные и бессрочные.

В трудовом праве предпочтительным вариантом среди других видов договоров является бессрочный. Именно он предлагается для найма сотрудника в штат на постоянную работу, но заключение бессрочного соглашения не всегда возможно.

Если вид работ носит сезонный характер, связан с видом деятельности, не являющимся профильным для работодателя, заменой отсутствующего сотрудника, либо другими обстоятельствами, закрепленными в кодексе, то в трудовом договоре прописывается срок трудоустройства, и этот вариант называется срочным.

Виды срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договора классифицируются на виды на основании периодов, на которые они заключены:

• абсолютно определенные; такие виды трудовых договоров применимы при избрании человека на пост, занимаемый по результатам выборов,
• относительно определенные; подписываются с сотрудниками, набираемыми в штат компании, созданной на определенный период, например, на период строительства,
• условно срочные; применяются для оформления сотрудников, заменяющих работников на период их временного отсутствия.

По срокам действия все вышеуказанные виды ТД могут заключаться максимум на пять лет.

Различия по характеру труда

Виды трудовых договоров, заключаемых с работниками, различаются по характеру труда:

• для оформления на основном месте работы,
• для урегулирования труда по совместительству,
• для работ сезонного характера,
• для трудоустройства работодателем - физлицом,
• для надомной работы,
• для оформления на госслужбе.

К важным элементам трудового договора относятся виды условий предстоящей деятельности. Образцы разных видов трудовых договоров включают обязательные условия о вознаграждении, режиме труда и отдыха, о компенсациях за особые условия труда.

Вид работы прописывается в трудовом договоре. Кроме основных аспектов труда, в договор вносятся факультативные пункты о постоянном повышении мастерства, аренде жилья для сотрудника, оплате мобильной связи.

Различия по условиям и правовому статусу

Виды трудовых договоров, заключаемых сторонами, различаются по условиям:

• стандартные условия,
• труд в особенных климатических условиях,
• труд в ночное время,
• тяжелый труд в опасных условиях.

Отдельные виды ТД различаются по правовому статусу сотрудника:

• работники не старше 18 лет,
• лица, исполняющие обязанности семейного свойства,
• иностранные граждане, лица без гражданства.

Следует отметить, что оформление трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, не отличается от трудоустройства сотрудника с Российским гражданством.

Внесение изменений

Заключение трудового договора не зависит от его вида. В частности, в РФ все виды трудовых договоров должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. После заключения трудового договора в него могут быть внесены следующие виды изменений:

• перевод сотрудника,
• изменение условий договора,
• смена собственника организации,
• отстранение сотрудника от выполнения обязанностей;

Понятие изменения условий трудового договора подразумевает модификацию, преобразование содержания всех видов договоров на основании норм трудового права. Статьи 72-76 ТК РФ включают условия, которые применимы для модификации разных видов трудовых договоров.

Необходимость изменений, вызванная сменой условий труда, в результате которых работник будет работать в ночное время, в сменном режиме, в другом городе, может вноситься в договор по инициативе работодателя после предварительного уведомления об этом сотрудника за два месяца до предполагаемых изменений. Работник вправе отказаться от изменения условий труда. В этом случае работодатель предлагает все имеющееся вакансии работнику на выбор. Если компромисс не найден договор расторгается.

Смена собственника позволяет новому собственнику прекратить трудовые отношения с руководящим составом организации в течение 3 месяце после перехода права собственности. Данный факт не может рассматриваться в качестве основания для увольнения других штатных сотрудников.

Внесение условия, связанного с необходимостью отстранить сотрудника от работы, связано с его появлением в состоянии опьянения на рабочем месте, не прохождением медосмотра или проверки знаний по ТБ, и другими обстоятельствами, описанными в законодательстве. В период отстранения от работы выплата заработной платы не предусмотрена.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора зависит от его вида. При срочном виде трудового договора правоотношения оканчиваются в сроки, указанные в договоре. Работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты, указанной в качестве прекращения договора.

Для расторжения бессрочного договора работодатель обязан представить веские обстоятельства. Увольнение по инициативе сотрудника требует лишь письменного извещения работодателя за несколько дней до предполагаемой даты увольнения.

Помимо индивидуальных договоров разных видов возможно заключение коллективного договора для регулирования социально-трудовых отношений. Основные пункты, включаемые в коллективный договор, касаются взаимных обязательств сторон и перечислены в статье 13 закона РФ «О коллективных договорах».

Этап обсуждения проекта договора с представителями работников является неотъемлемой частью разработки коллективного договора.