Производственная травма на предприятии. Травма на производстве: что нужно знать о своих правах и требовать от работодателя

– это ущерб, нанесенный сотруднику при исполнении служебных обязанностей на территории предприятия или вне ее. И работодатель, и работник должны понимать, как важно четко дифференцировать «производственность» травмы.

От этого зависит порядок и сумма оплаты, ответственность обеих сторон, общее состояние охраны труда на предприятии.

Что такое производственная травма?

Прежде чем сделать вывод о принадлежности травматического повреждения необходимо выяснить следующие обстоятельства: характер отношений предприятия с пострадавшим, место и время происшествия.

По первому признаку производственной травме могут быть подвержены:

• работник, с которым заключен трудовой договор;
• специалист, оказывающий услуги по гражданско-правовому договору, в случае если организация платит на него страховые взносы по статье «травматизм»;
• сотрудник другого филиала, находящийся в командировке;
• практикант или стажер, работающий по ученическому договору.

Если травму получает сотрудник другой организации, который выполняет работу на территории предприятия по договору аутсорсинга или обслуживания, обязанности оформления и оплаты ложатся на его работодателя. Но вводный и по охране труда должен быть произведен компанией-заказчиком.

Место происшествия является ключевым фактором, поскольку подтверждает принадлежность и причастность работодателя к произошедшему. К ним носятся события, которые произошли:

1. Непосредственно на рабочем месте;
2. На территории предприятия;
3. По дороге на работу или с работы на служебном автомобиле, на личном транспорте, который используется по договору с организацией в ее целях.

Время происшествия обосновывает правомерность признания травмы производственной, если она получена в следующие моменты:

• в рабочее время, определенное трудовым договором;
• во время перерывов;
• во время выполнения сверхурочных работ.

Травмы, полученные сотрудником в периоды нахождения его в отпуске или на больничном листе, не могут быть признаны производственными.

Пример 1: руководитель отдела кадров дал поручение специалисту по кадрам отвезти отчетность в Федеральную службу статистики. По дороге до места сотрудника сбила машина. Данный случай будет носить характер производственной травмы.

Пример 2: по дороге на работу сотруднику на голову упал снег с крыши соседнего здания. Это происшествие признают бытовой травмой.

Пример 3: сотрудник находится в командировке в соседнем городе. По пути на работу, допущен на охраняемую территорию, но не дошел до рабочего места, упал и сломал ногу. Поскольку все произошло на территории работодателя, случай классифицируется как производственная травма.

Виды и причины производственных травм

Классификация производственных травм.

Классификация проводится по нескольким факторам. По виду степени поражения травмы разделяют на:

• легкие, к которым относятся ушибы, порезы, небольшие ожоги;
• тяжелые, например, внутренние кровотечения и повреждения, сложные переломы, обширные химические и тепловые ожоги;
• смертельные.

По характеру повреждения травмы могут быть:

1. Термические;
2. Механические;
3. Химические;
4. Электрические.

При расследовании несчастных случаев на производстве важно установить причину произошедшего, чтобы предотвратить возможное повторение ситуации.

Независимо от частных случаев все причины разделяют на 3 категории:

• технические, связанные с поломками оборудования, техногенными катастрофами;
• организационные, в основе которых лежит отсутствие качественного инструктажа и обучения персонала, нерегулярный контроль исполнения норм охраны труда;
• индивидуальные, например, несерьезное отношение к правилам обращения с оборудованием, склонностью к риску и несоблюдением правил.

Пример 4: сотрудник кулинарного производства гипермаркета во время работы с пароконвектоматом опрокинул на ноги поддон с кипятком. Защитная резиновая обувь сотруднику выдана, но не используется, инструктаж по работе с оборудованием проведен. Это легкая ожоговая термическая травма, допущенная по вине сотрудника при недостаточном контроле со стороны руководителя смены.

Порядок действий работника и работодателя

Для обеих сторон существуют инструкции на случай травмы.

Порядок действий работника и работодателя определен трудовым законодательством. А его частные случаи, связанные со спецификой производства должны быть описаны в локальных нормативных актах и предъявлены для ознакомления под подпись каждому сотруднику при приеме.

Схема действий работника, получившего травму:

1. Сообщить руководителю или дежурному специалисту о случившемся;
2. По возможности вызвать медицинского работника предприятия, если таковой имеется в штате;
3. Сообщить медицинскому работнику о причине увечья;
4. Предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия.

Рабочее место нельзя ни в коем случае покидать самостоятельно. В том случае, если травма будет признана бытовой, отсутствие на работе будет прогулом.

Также у работника есть обязанность на протяжении расследования помогать комиссии в установлении причин и обстоятельств происшествия.

Алгоритм действий работодателя после обнаружения факта производственной травмы:

• в день происшествия отправить запрос в лечебное учреждение о степени тяжести повреждений и наличия/отсутствия алкогольного или токсического опьянения у пострадавшего. Это крайне важно для организации, поскольку в случае подтверждения ненадлежащего состояния сотрудника, изменится размер оплаты больничного листа и санкции по результатам работы комиссии.

Ответ от врача должен быть получен в течение трех рабочих дней. Документ, справка 315-у, будет содержать заключение о степени тяжести и диагноз, поставленный при поступлении в лечебное учреждение.

В случае если в справке указана тяжелая травма, необходимо сообщить об этом факте в трудовую инспекцию и прокуратуру;

• фиксация обстоятельств. Это можно сделать в виде фотографий, видеосъемки или плана места происшествия. Материалы будут необходимы комиссии для принятия решения;
• издать приказ о начале расследования и создании комиссии. В ее состав необходимо включить специалиста по охране труда, руководителя предприятия, руководителя отдела персонала и сотрудника службы безопасности. Минимальное количество участников комиссии не может быть менее трех;
• расследование несчастного случая, в ходе которого участники комиссии предпринимают следующие шаги:

1. Опрос свидетелей и потерпевшего;
2. Осмотр места случившегося и сделанных фото- и видеоматериалов;
3. Оценка технического состояния оборудования, его последней проверки и профилактики;
4. Анализ собранных фактов;

На расследование несчастного случая законодатель отводит работодателю 3 рабочих дня.

Однако в ситуации сложных или коллективных увечий, травмы свидетелей этот срок может быть увеличен до 15 дней;

• составление акта об окончании и итогах расследования, который должен быть подписан всеми участниками и председателем комиссии;
• отправка сообщения в Фонд социального страхования о результатах расследования;
• ознакомление потерпевшего с итоговым актом и выдача на руки одного экземпляра. Если он считает несправедливыми выводы комиссии или не готов признать свою вину, то может обратиться в суд по месту регистрации;
• произведение выплат и компенсаций по больничному листу пострадавшего.

Ответственность работодателя за утаивание факта производственной травмы зафиксирована Кодексом об административных правонарушениях.

Компенсации при производственной травме

Особый порядок выплат при получении травмы.

Компенсация при производственной травме положена каждому сотруднику и производится по правилам:

• независимо от трудового и страхового стажа для расчета размера пособия берется 100% среднего дохода сотрудника за два года;
• все выплаты по больничному листу начисляются из средств ФСС с первого же дня. Поэтому если медицинское заключение будет содержать подтверждение наличия алкоголя в момент происшествия, ФСС может настоять на признании травмы не связанной с производством;
• вина пострадавшего может повлиять на сумму выплаты и снизить ее до 25%.

Достаточно часто случаются травмы, после которых сотрудник не может некоторое время заниматься профессиональной деятельностью. В этом случае он может написать заявление и потребовать разовую компенсацию от ФСС. Та же организация обеспечивает оплату санаторно-курортного лечения по профилю травмы.

Если зафиксирована , выплаты и компенсации по ней необходимо сделать не позднее 10 календарных дней с момента подачи больничного листа в отдел персонала. Во избежание недоразумений и «забывчивости» работодателя сотрудник может настоять на записи о предоставленном документе в Книгу учета входящих документов.

Дополнительные выплаты и компенсации потерпевшему могут быть установлены межотраслевыми соглашениями.

О их действии можно узнать, сделав запрос в отдел экономики региональной администрации.

Учет травматизма на производстве ведется с помощью специального журнала. Ежегодно форма отчетности №7 «Травматизм» высылается в Федеральную службу статистики и содержит информацию о количестве, степени тяжести производственных травм. Высокий процент травматизма на предприятии может стать причиной проверки прокуратуры, трудовой инспекции или ФСС. Ее результат может повлечь предписание о сроках устранения, административное наказание или штрафные санкции. При повторном обнаружении аналогичных нарушений руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок до трех лет, что фактически означает невозможность занимать руководящие позиции.

Из этого видео вы узнаете о производственной травме.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Производственная травма - это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

• вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
• обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
• вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
• у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 - 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ .

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

• необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
• работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
• обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
• сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
• комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
  • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
  • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
  • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

• он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
• провести тщательное расследование произошедшего;
• произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
• должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая - то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
• даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

• выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
• единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты - 80534.8 рубля;
• ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году - 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 - ФЗ;
• дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
  • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
  • покупку медикаментов;
  • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
  • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение - это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.
• компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» - это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации - 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть - за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства - за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск - за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

В процессе трудовой деятельности, будь то офис или промышленное предприятие, существует вероятность несчастного случая, и сотрудник может получить производственную травму. О данном факте незамедлительно должно быть доложено руководству. Однако некоторые люди боятся проблем или же бюрократических проволочек, поэтому происшествие стараются оформить как бытовое. Скрывая сей факт, работник в будущем при возникновении осложнений может остаться без помощи, которая полагается ему по закону.

Что такое производственная травма

Основной задачей службы охраны труда на производстве является сокращение фактов профессиональных заболеваний и травматизма, а также минимизация их последствий. Несчастные случаи, в результате которых работник получил повреждения или увечья, – вот что считается производственной травмой. Следует понимать, что данное понятие затрагивает не только время непосредственного нахождения на рабочем месте, но и следующие ситуации:

• во время следования к месту работы на транспорте организации либо своем личном, который используется в производственных целях;
• по дороге в командировку и обратно;
• при выполнении работ по указанию руководства, которые не входят в перечень должностных обязанностей;
• во время ликвидации последствий чрезвычайных происшествий и катастроф при привлечении работника в установленном порядке.

Нормативно-правовое регулирование

В настоящее время в России сложилась система нормативно-правовых актов, которыми руководствуются, расследуя и предотвращая травматизм на производстве. Если учитывать специфические особенности производства со своими локальными положениями, должностными инструкциями, можно заявить, что число документов, относящихся к расследованию травм, возрастает в разы.

Применить их все сразу сложно, по этой причине службами охраны труды вырабатываются специальные схемы, некие формулы, которые способствуют более тщательному и выверенному расследованию несчастных случаев. Кроме этого, таким способом повышается информированность работников относительно их прав и обязанностей в целях недопущения причинению вреда здоровью и защиты от получения повреждений.

Основные причины производственного травматизма

Четкое исполнение трудовых обязанностей и соблюдение техники безопасности способствует снижению травм, полученных на производстве. Условно их можно разделить на технические, организационные и личностные. Основной же причиной несчастных случаев является халатность на рабочем месте. Кроме этого, причинами могут стать несоблюдение правил поведения, нарушение технологического процесса, причем как по вине самого работника, так и его руководства.

Виды производственных травм

Существует несколько признаков, по которым можно разделить несчастные случаи на производстве. По количеству пострадавших травмы, полученные на рабочем месте, дифференцируют на одиночные и групповые (когда пострадало 2 и более человек). В зависимости от обстоятельств, ставших причиной увечья, выделяют травмы, связанные непосредственно с производственным процессом и не связанные с ним, но связанные с работой. По тяжести принято выделять:

• легкие (уколы, царапины, ссадины);
• тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга);
• с летальным исходом (пострадавший умирает).

Травма на производстве

Согласно статистике за последнее десятилетие число травмирований, связанных с профессиональной деятельностью, сократилось. Связывают это не с улучшением условий труда и повышением ответственности руководства и подчиненных, а с сокращением числа работников, занятых на опасных производствах, где риск получения травмы выше обычного. Нередко цифры статистики связаны с сокрытием инцидентов, поскольку для руководства это грозит крупными неприятностями, поэтому работника уговаривают оформить травму как непроизводственную, суля ему отгулы и внеплановые выплаты.

Чем грозит организации

За нарушение законодательства в области охраны труда, вследствие чего была зафиксирована производственная травма, грозит руководству организации дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственностью. Это могут быть выговор, увольнение, штрафы, составляющие несколько тысяч рублей, полная остановка производства до выяснения причин произошедшего. При смерти работника руководителя могут лишить свободы или отправить на исправительные работы.

Что делать работнику

Первое, что обязан сделать пострадавший, если получена травма на работе, – это не покидать место инцидента, поскольку в таком случае сложно будет доказать сам факт, и происшествие будет квалифицировано как бытовое. Далее необходимо известить свое непосредственное руководство о случившемся самостоятельно либо через свидетелей и вызвать медицинского работника, который оценит тяжесть телесного повреждения.

Обязанности руководителя при несчастном случае на производстве

Произошедший эпизод требует от работодателя принятия неотложных мер, которые впоследствии помогут избежать больших проблем, а в некоторых ситуациях не нести ответственность, если травма произошла по вине работника. Непосредственной обязанностью руководства является оказание скорой помощи пострадавшему до выяснения причин, а при необходимости транспортировка его в отделение медучреждения. Если вследствие произошедшего может развиться чрезвычайная ситуация или катастрофа, руководитель в срочном порядке обязан принять меры по их предупреждению и недопущению.

Создание комиссии

Обязательным условием расследования производственного несчастного случая является создание комиссии, в обязанности которой входит выяснить все причины произошедшего. По законодательству в ее состав может входить и сам пострадавший в целях исключения фактов фальсификации. Количество человек зависит от тяжести полученной травмы, но число представителей должно быть не менее трех.

Проведение расследования

После создания комиссии начинается непосредственное расследование несчастного случая. Выясняется, по какой причине была получена производственная травма, опрашивается как сам пострадавший, так и свидетели происшедшего. Уполномоченные лица обязаны выяснить, кто является виновником произошедшего с целью последующего наказания в соответствии с законодательством. Обязательно устанавливается степень тяжести причиненного ущерба.

Как оформить производственную травму

Полученная по любой причине травма на рабочем месте обязательно регистрируется в специальном журнале. Сам же факт ЧП отражается путем составления акта о произошедшем согласно установленному на предприятии образцу как минимум в 2 экземплярах – для работодателя и пострадавшего. Его заверяют все члены комиссии, после чего он передается руководству и заверяется печатью. Если потерпевший является иностранцем, то в дополнение к акту на русском, составляется документ на родном языке работника. Официально составленная бумага должна содержать следующие сведения:

• информация о несчастном случае;
• обстоятельства и причины произошедшего;
• информация о виновных лицах;
• степень вины пострадавшего;
• показания свидетелей, если таковые имеются.

Куда сообщать о несчастном случае

Руководитель обязан при получении подчиненным травмы во время работы известить об этом Фонд социального страхования. Если пострадали 2 и более человек или имел место факт смерти, круг органов, куда необходимо сообщить о произошедшем. Это государственная инспекция труда, прокуратура и местные органы самоуправления, непосредственный начальник работника, если он находится в командировке, и профсоюз. При возникновении острого отравления, информируется об инциденте еще и Роспотребнадзор.

Какие документы нужны от работодателя

После того как оказана медицинская помощь, извещены все заинтересованные службы и проведено расследование, руководитель организации должен предоставить в Фонд социального страхования ряд бумаг для начисления пострадавшему определенных выплат. Требуются такие документы, как экземпляр акта о несчастном случае и справка о среднем заработке за определенный период для начисления страховых выплат.

Кроме этого, нужно приложить справку о периоде начисления пособия по временной нетрудоспособности. Потребуются копии документов, подтверждающих трудовые отношения между нанимателем и работником, получившим травму на работе. К их числу относятся трудовая книжка, трудовой договор, в котором прописан пункт о выплате компенсации на случай чрезвычайного происшествия на производстве.

Документы от пострадавшего сотрудника

Травмированному сотруднику тоже необходимо предъявить определенный перечень документов. Во-первых, это заявление на получение обеспечения в связи с понесенными увечьями. Во-вторых, заключение медико-социальной экспертизы, где указывается степень утраты трудоспособности. Придется подать заключение о назначенных видах медицинской, социальной и профессиональной реабилитации и саму программу восстановления. Не лишним будет приложить документы, которые будут свидетельствовать о собственных растратах на реабилитацию и лечение.

Какие выплаты положены при производственной травме

Если имел факт травматизма на производстве, то работнику положены выплаты и компенсации в соответствии с законодательством РФ. Многие могут подумать, что все средства, выплачиваемые пострадавшему в связи с временной нетрудоспособностью из-за несчастного случая, полностью ложатся на плечи работодателя. Это не совсем так. Когда предприятие, где работает пострадавший, платит ежемесячно взносы в ФСС, тогда оно является лишь связующим звеном, перечисляя деньги, поступающие из Фонда, травмированному работнику. Ознакомьтесь с онлайн-сервисом для формирования отчетности в ФСС .

Руководство компании все же может назначить определенные доплаты подчиненному как некие компенсационные меры, но такое происходит редко и на усмотрение работодателя. Кроме этого, профсоюзная организация предприятия, если работник является ее членом, зачастую оказывает помощь на лечение или реабилитацию больного. Она может быть как разовой, так и регулярной, до момента возращения пострадавшего на рабочее место.

Как оплачивается больничный

Для оплаты больничного потребуется предоставить лист о временной трудоспособности и акт, выданный созданной на предприятии комиссией. Деньги перечисляются работнику максимально быстро, как то требует законодательство. Поскольку для выдачи больничного листа необходим акт, составленный комиссией, заключение выдается в срок до 3 дней при легком телесном повреждении и до 15 при тяжелом случае, смерти. Начисление выплат по нетрудоспособности не отличается от стандартной процедуры, так как оплачивается больничный при производственной травме аналогично остальным.

Единовременная страховая выплата

Существуют определенные лимиты, влияющие на размер единовременной выплаты при получении травмы на рабочем месте. Устанавливаются они на основании специального постановления правительства. На 2019 год максимальная сумма равняется 80534 рубля. Точная цифра для каждого работника устанавливается организацией, в которой застрахован пострадавший. Базируется она на основании заключения медицинской экспертизы, проведенной аккредитованным учреждением. Здесь обязательно учитывают ущерб, нанесенный работнику и степень утраты нетрудоспособности.

Ежемесячная страховая выплата

Помимо разовой страховой выплаты работнику, у которого подтверждена производственная травма, положены ежемесячные отчисления от соцстраха, сумма которых составляет определенный процент от его среднемесячной заработной платы. Влияет на ее величину коэффициент, величина которого напрямую увязана со степенью утраты трудоспособности. Однако здесь тоже есть верхняя планка, нарушить которую нельзя. В 2019 году она составляет 61920 рублей.

Причитающаяся к уплате сумма рассчитывается один раз, после чего может индексироваться. Перечисление работнику ежемесячных страховых выплат продолжается до момента его полного восстановления после факта травмирования. Если полного выздоровления не произойдет, пострадавший будет получать денежное довольствие всю жизнь. При условии, что будет доказана вина травмированного сотрудника, сумма начислений уменьшится максимум на четверть.

Дополнительные выплаты по реабилитации сотрудника

Работник, получивший травму, вправе требовать от начальства компенсационных выплат, которые возникли вследствие дополнительных расходов на лечение и покупку медицинских препаратов и средств для прохождения реабилитации (в том числе покупка протезов). Возмещению подлежат транспортные расходы, полученные при доставке больного к месту лечения и реабилитации и обратно. Если больному пришлось переучиваться из-за полученного травмирования для работы по другой специальности, эти затраты тоже понесет виновная сторона.

Компенсация морального вреда

Производственная травма – это еще и большой стресс, поэтому работник имеет полное право в соответствии с законодательством рассчитывать на возмещение причиненного морального ущерба, если происшествие произошло не по его вине. Когда руководитель отказывает в такой выплате, сотрудник может обратиться за разрешением спора в суд. Сумма определяется по соглашению сторон, но может быть назначена судов. Часто работодатель предпочитает возместить моральный ущерб, нежели выплачивать в будущем компенсацию.

Смерть на производстве – выплаты

Если производственная травма повлекла за собой смерть работника, тогда право на выплату имеют близкие родственники больного. Единовременная помощь при смертельном исходе выплачивается в пределах миллиона рублей. Для ее получения необходимо предоставить ряд документов:

• свидетельство о смерти;
• заключение судмедэкспертов;
• справка о зарплате умершего;
• справка о наличии иждивенцев;
• документальное подтверждение расходов на погребение.

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Производственная травма, полученная вследствие несчастного случая на производстве должна фиксироваться, а все подобные инциденты расследоваться в установленном порядке. Если работодатель отказывает в оформлении акта о производственной травме, работник имеет полное право добиваться этого через специальные органы и суд. Для подтверждения этого используется фото и видео съемка, показания свидетелей, потому как доказать ЧП без следов видимости будет сложно.

Когда руководитель старается скрыть факт несчастного случая, то он попадает под ответственность, поскольку идет сокрытие страхового случая. К ним относятся и действия, когда наниматель не создал комиссию по расследованию. За все это предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Видео

Несчастный случай (НС) на производстве - это результат воздействия опасного или вредного производственного фактора. НС заканчиваются: травмой, острым профзаболеванием (после однократного в течение смены воздействия вредного фактора), отравлением, тепловым ударом, ожогом и др. Травма - это нарушение анатомической целостности организма или его функций при внезапном воздействии внешнего фактора (механического, физического, химического и т.д.). Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Травматизм - совокупность травм, повторяющихся при определенных обстоятельствах у определенных групп населения за определенный отрезок времени (месяц, год, квартал). Во всех случаях можно выявить причинно-следственные связи между внешними условиями, в которых пребывал пострадавший (работа, пользование транспортом, занятие спортом и др.) и состоянием организма. Эти связи определяют путем систематизации условий и обстоятельств возникновения травм, анализа внешних и внутренних факторов, вызывающих повторные травмы. Производственным травматизмом называют повторение несчастных случаев, связанных с производством.

Производственный травматизм

Травмами называются внезапные повреждения, возникающие вследствие несчастного случая, влекущие за собой нарушение целостности тканей или правильного функционирования отдельных органов. Травмы, возникшие при выполнении работы или вообще на предприятии, считаются производственными травмами.

Основные причины производственных травм

По характеру причин, вызвавших травмы, последние делятся на механические, термические, электрические и химические.

Одной из основных и наиболее частых причин травматизма является низкий уровень механизации технологических процессов и преобладание вследствие этого ручного труда. Чаще всего получают травмы малостажированные рабочие, которые еще не имеют достаточного опыта и тренировки в безопасных приемах работы при выполнении трудовых процессов.

Многое в возникновении травм зависит от характера технологического процесса и организации труда. Эти взаимосвязанные факторы не всегда рассматриваются с позиций профилактики травматизма при их разработке, в результате чего иногда допускаются излишние манипуляции, встречные или перекрещивающиеся потоки транспортных коммуникаций, нерациональное или даже опасное складирование сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, опасные приемы работы и т. п. Нерациональное или неприспособленное технологическое оборудование и инструменты и тем более их неисправность также являются причиной травм.

Травмы нередко возникают вследствие отсутствия или плохого состояния оградительной техники. Это относится прежде всего ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам, малоизолированным проводам и т, п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим поверхностям и т. д. Способствуют увеличению травматизма захламленность и беспорядок в рабочих помещениях, недостаточное и нерациональное освещение, неудовлетворительное санитарное состояние, низкая культура труда. В целом ряде производств в возникновении травм немаловажную роль играют нерациональные и неисправные средства индивидуальной защиты (защитные маски, очки, щитки, перчатки и др.) и спецодежда.

Отсутствие инструктажа рабочих или плохо организованное обучение их безопасным методам и приемам работы и слабое ознакомление с правилами по технике безопасности способствуют увеличению травматизма. Вполне естественно, что к этому же приводит и несоблюдение рабочими правил по технике безопасности, установленного порядка в цехе.

Все вышеперечисленные факторы являются как бы общими причинами, порождающими травматизм. Непосредственными же причинами травмирования могут быть разнообразные моменты. Наиболее частыми из них являются: падение рабочего с высоты, падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментов, попадание рукой или другими частями тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментом по руке, ноге или другим частям тела, попадание в глаза пыли, мелких осколков и т. п., отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

Характер производственных травм

По своему характеру производственные травмы можно разделить на несколько видов. Раны - нарушение целостности мягких тканей (кожного покрова, мышц), которые, в свою очередь, делятся на колотые, резаные и рваные. Ушибы - сдавливание мягких тканей с нарушением (разрывом) мелких кровеносных сосудов в них, с кровоизлиянием внутрь этих тканей. Переломы костей (трещины, надломы, раздробления со смещением обломков). Вывихи - нарушение целостности и функции суставов; они могут сопровождаться растяжением или разрывом связок, а иногда разрывом суставной сумки. Ожоги термические и химические, Первые возникают от соприкосновения с горячими поверхностями или жидкостями, вторые - от едких жидкостей или других веществ. Ожоги делятся на три степени: первая характеризуется покраснением и припухлостью кожного покрова на месте ожога, вторая - появлением водянистых пузырей, третья - омертвением тканей (обугливание, изъязвление). Попадание инородных тел в глаза (пылинки, мелкие ос- колки). Иногда эти инородные тела могут царапать сли- зистую оболочку или даже внедряться в ее толщу.

Многие из вышеперечисленных видов травм связаны с образованием открытой раны, через которую могут попадать различные инфекции и вызывать воспалительный процесс вплоть до нагноения. Гнойничковые заболевания являются наиболее частой формой осложнения травм. Особенно это относится к небольшим травмам, то есть микротравмам (царапинам, ссадинам, небольшим порезам, уколам и т. п.), когда рабочие не уделяют им серьезного внимания и не обращаются за медицинской помощью. Продолжая работать с открытой ранкой, рабочие загрязняют ее, способствуя более быстрому и интенсивному инфицированию.

^ Несчастные случаи делятся : - по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека); - по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает); - в зависимости от обстоятельств - связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту. Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой, или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета. Расследованию и учету в соответствии с ТК РФ подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному со­циальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодате­ля - физического лица (ст. 227 ТК РФ). С точки зрения обязанностей работодателя (ст. 228 ТК РФ), а также порядка расследования несчастных случаев на производ­стве (ст. 229 ТК РФ) и оформления материалов расследования (ст. 230 ТК РФ) все несчастные случаи на производстве делятся на следующие виды: а) несчастные случаи, вызвавшие необходимость перевода ра­ботника в соответствии с медицинским заключением на другую работу либо потерю работником трудоспособности на срок не ме­нее 1 дня; б) групповые несчастные случаи (2 и более человек); в) тяжелые несчастные случаи (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной Минздравом РФ по согласованию с Минтрудом РФ); г) несчастные случаи со смертельным исходом, в том числе групповые несчастные случаи на производстве с числом погибших 5 и более человек; крупные аварии с числом погибших 15 и более человек. Порядок расследования производственных несчастных случаев: общий и специальный. Виды расследования: Обычные (используются для несчастных случаев с временной потерей нетрудоспособности) Специальные (используются для несчастных случаев со смертельным исходом) Для обычного расследования в состав комиссии по расследованию причин НС входят:

представители администрации, где произошел несчастный случай;

начальник отдела охраны труда (или инженер этого отдела);

общественный инспектор по охране труда или другой представитель общественной организации.

В течение 24 часов с момента происшествия несчастного случая проводят расследование, причем результаты расследования заносятся в акт по форме Н-1 (4 экз.). Акт направляется к гл. инженеру (в течение 3-х дней акт должен быть заверен). 1-ый экз. - на руки пострадавшему (хранится 45 лет); 2-ой экз. - в подразделении, где произошел НС; 3-ий экз. - в отделе охраны труда предприятия; 4-ый экз. - в министерство по его затребованию. Расследование тяжелых и смертельных, а также групповых несчастных случаев производится комиссией в составе: начальник предприятия, председатель профкома, технический инспектор труда государственной инспекции по охране труда РБ, представитель вышестоящей организации, представитель госнадзора, если предприятие ему подконтрольно, представитель прокуратуры (если случай не смертельный). При этом составляется акт по форме Н2. Несчастные случаи, не связанные с производством, Могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой, или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета. Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы. Порядок расследования:

Пострадавший или очевидец несчастного случая в течении смены извещает о случае непосредственного руководителя работ, который обязан организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинский пункт, сообщить о случае руководителю подразделения, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент несчастного случая, если это не угрожает рабочим и не ведет к аварии.

Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай обязан: немедленно сообщить о случае руководителю предприятия, председателю профкома.

Комиссия в составе: начальника подразделения (главного специалиста предприятия), начальника отдела охраны труда предприятия (цеха), старшего общественного инспектора по охране труда предприятия (цеха) или представителя профкома (подразделения, цеха) в течение трех суток расследует несчастный случай, выявляет его обстоятельства и причины, намечает мероприятия по предупреждению повторения несчастного случая, составляет акт о несчастном случае по форме Н-1 в 4-х экземплярах и направляет их руководителю предприятия для утверждения.

Руководитель предприятия немедленно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, в течении трех суток утверждает акт по форме Н-1 и по одному экземпляру направляет пострадавшему лицу (лицу, представляющему его интересы), начальнику цеха (участка), в отдел ОТ, техническому инспектору труда.

Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью организации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. О групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам. Каждый такой случай подлежит специальному расследованию техническим инспектором профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а в необходимых случаях – Госгортехнадзора или Энергонадзора в срок не более семи дней. О последствиях несчастного случая с пострадавшим администрация посылает сообщение в адрес профсоюзного комитета, технического инспектора профсоюза и отдела инженера) охраны труда. Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких-либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и т. п. Если администрация пришла к выводу об отсутствии вязи несчастного случая с производством, то она обязана нести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается надпись: «Несчастный случай не связан с производством», – и заверяется председателем профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают. За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия. В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности. Руководитель участка, где произошел несчастный случай, обязан:

организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпита-лизировать его;

принять меры по предупреждению повторного случая;

срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;

в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;

составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия.

Администрация несет ответственность:

Дисциплинарную;

Материальную;

Административную;

Многие предприятия и организации используют в своей деятельности травмоопасное оборудование и сложные технические устройства. Однако далеко не на всех них должным образом соблюдаются правила техники безопасности.

Часто это приводит к тому, что из-за некорректного обращения с техникой или незнания в полной мере правил безопасности рабочие получают травмы и увечья.

Иногда травматизм происходит вследствие несчастного случая или по вине работодателя.

В любой из этих ситуаций работник должен знать, какой вид повреждений является , и имеет ли он право на компенсацию морального и физического вреда.

Что такое производственная травма?

Под производственной травмой подразумевается вред здоровью, полученный работником в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Кроме того, в результате происшествия сотрудник полностью или частично теряет способность заниматься трудом.

Травма признается производственной, если сотрудник:

• в момент несчастного случая находился непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые задачи;
• находился на предприятии, а происшествие случилось во время обеденного перерыва;
• выполнял трудовые задачи за пределами организации в рабочее время;
• выполнял поручение руководителя в нерабочее время или за пределами предприятия;
• получил травму во время дороги на работу или с работы, используя при этом служебный автомобиль или личный (если это заранее оговорено в договоре).

По общему правилу работодатель обязан создать в рабочем пространстве безопасные и комфортные условия труда для сотрудников. В первую очередь именно он несет ответственность за происшествие, случившиеся по тем или иным причинам на предприятии. В большинстве случаев такие ситуации происходят из-за халатности и неисправности оборудования, а также несоблюдения правил безопасности.

Работодатель обязан своевременно способствовать оказанию помощи больного, а также возместить причиненный здоровью вред.



Частые причины травм.

Травмы, полученные на работе могут иметь свои причины. Условно их можно разделить на две большие группы:

1. Травмы, полученные по вине работника;
2. Травмы, полученные по вине работодателя.

Кроме того, ответственность самого работодателя и сумма выплат в каждом из этих случаев может быть неодинаковой.

К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие причины трудового травматизма:

• неисправное или некорректно работающее техническое оборудование. В первую очередь в этом случае виноват наниматель, так как он обязан обеспечивать оптимальные условия труда сотрудников и непосредственно следить за функциональностью техники.

Однако в ряде случаев вину несет и сам работник, если он по каким-либо причинам не сообщил о неисправности руководству и не предпринял мер для ее устранения. Нередки случаи заведомой порчи оборудования рабочим;

• нарушение правил безопасности. В обязательном порядке при приеме на работу сотрудник должен ознакомится с правилами техники безопасности, а также, если это предполагает само производство, пройти специальный инструктаж.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев это не более чем формальность, и лишь 20% из общего числа руководителей контролируют этот процесс и следят за надлежащим исполнением всех норм предотвращения опасных ситуаций.

Кроме того, многие работники часто пренебрегают этим правилам, относятся к ним халатно, вследствие чего подвержены повышенному риску травматизма на производстве;

• несоблюдение условий труда работодателем. Когда руководитель в полной мере не организовывает для рабочих, он рискует появлением повышенного травматизма в рабочее время.

Обеспечить все необходимое для безопасности в процессе работы – его прямая обязанность. Она закреплена на законодательном уровне, а также внутренними локальными актами;

• невнимательность и халатность сотрудника. Это одна из наиболее часто встречающихся причин. К сожалению, не все сотрудники относятся к своей работе добросовестно.

К этой же категории относится появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и вследствие этого происходит некорректное обращение с оборудованием и получение травмы;

• иные причины. К другим причинам относят обстоятельства, не зависящие от воли сотрудника и его руководителя. Это прежде всего стихийные бедствия, пожары, а кроме того отключение электричества и водоснабжения по вине управляющей компании.

Если злополучный инцидент случился по вине сотрудника, в таком случае такого рода тип травмы не считается производственной, но формируется особая спец комиссия, которая обязана определить предпосылки случившегося.

Определение момента возникновения травм



Место пришествия играет важную роль.

Определение момента возникновение травмы является ключевым звеном для того, чтобы считать ее полученной на производстве.

По общему правилу таким моментом считается получение физического вреда, вследствие которого сотрудник приобретает повреждение или увечье. Особое условие – повреждение возникло в рабочее время.

Самое главное, чтобы причинно-следственная связь между происшествием и полученной травмой была прямой. Это означает, что компенсируется только тот вред, который был получен сотрудником в процессе непосредственно контакта с травмоопасным предметом. При этом не учитываются повреждения, полученные в нерабочее время.

Много вопросов возникает относительно того, считается ли травма производственной, если она получена во время поездки на работу.

Здесь законодатель четко разграничивает те ситуации, при которых травматизм считается производственным, а при каких нет:

• в служебном автомобиле. Как правило такой автомобиль выдается сотруднику для осуществления трудовых задач или как средство передвижения от дома до работы. Если рабочий получил травму, находясь за управлением такого транспорта, она считается производственной. Соответственно, подлежит компенсации и страховой выплате;
• иной случай, если рабочий добирается на работу на личном или общественном транспорте. Тогда травма производственной считаться не может, так как сотрудник непосредственно не находится на своем рабочем месте и не выполняет вверенную ему работу;
• если в трудовом договоре заранее оговорено, что сотрудник будет использовать личный автомобиль в трудовых целях, повреждение, полученное при дороге на работу будет считаться производственной;
• еще одним исключением являются ситуации, при которых наниматель просит отвезти в какое-либо место рабочие или иные документы, а сотрудник при этом передвигается на личном или общественном транспорте. В этом случае травма будет также считаться полученной на производстве.

Виды травм

Вид травмы, полученной на производстве, устанавливаются медицинским работником и документально заверяются.

Травмы делятся на:

1. Легкие, если рабочий организации получил небольшие повреждения, наносящие незначительный вред здоровью. К ним относятся увечья, неглубокие раны, порезы, ушибы;
2. Тяжелые, когда у сотрудника выявлены серьезные повреждения, такие как переломы, черепно-мозговые травмы, потеря крови более, чем на 20%, значительное нарушение деятельности внутренних органов, ушибы внутренних органов;
3. Повлекшие смертельный исход.

В зависимости от типа полученных повреждений, устанавливается размер страховых выплат и компенсации.

Виды выплат



За травму положены выплаты.

Работник, получивший травму, увечье или иной вид повреждения здоровья на непосредственном месте труда, обладает правом на получение определенных и установленных видов выплат и компенсаций:

• выплаты по временной неспособности рабочего осуществлять свои трудовые обязанности. Они подразумевает под собой полное восполнение оплаты за месяц работы по больничному листу;
• компенсация, которая выделяется сотруднику для осуществления лечения и восстановления самочувствия уже после полученных на работе повреждений;
• компенсация за процедуры, направленные на последующую реабилитацию сотрудника;
• выплаты, осуществляемые страховой компанией, периодичность предоставления которых составляет один месяц;
• компенсация родственникам в ситуациях, если происшествие повлекло смерть рабочего;
• выплаты за причиненные нравственные страдания и моральный вред сотруднику. Сумма определяется по обоюдному согласию и договоренности сторон, а в случае расхождений, потерпевший имеет право потребовать данный тип выплат посредством судебного процесса;
• однократная единовременная выплата в качестве материальной поддержки.

Как рассчитать выплату?

Выплаты пострадавшему сотруднику выплачиваются в определенные сроки. С момента подтверждения факта производственного травматизма сумма выплачивается в срок от 5 до 30 дней.

Если был причинен легкий вред здоровью, компенсацию осуществляет наниматель.

При тяжелом причинении вреда выплаты берет на себя фонд социального страхования (ФСС).

Сумма, которая положена при этом пострадавшему сотруднику высчитывается по определенной формуле: Sk = Pm / Dn * Db.

Обозначения:

Порядок действий для работника и работодателя при получении травмы



Особый порядок действий при травме.

В случае получения травмы на производстве, рабочему в первую очередь необходимо сообщить о случившимся руководству или начальнику структурного подразделения. Затем следует совершить ряд действий:

• обязательно дождаться фиксирования случившегося в письменном виде руководством или медицинским работником предприятия. Если проигнорировать данный шаг и отправиться в больницу сразу, есть риск, что такую травму не признают полученной на производстве;
• по возможности привлечь свидетелей, чтобы они смогли подтвердить факт получения повреждений именно на рабочем месте. До письменного заключения случившегося происшествия не стоит обращаться к врачу;
• обратиться в больницу. Медицинские работники осмотрят пострадавшего и выпишут заключение о степени тяжести полученных увечий. Кроме того, специалисты рекомендуют рабочим обращаться к медицинским работникам с просьбой письменно заверять любые значимые факты, осложнения и патологии полученной травмы. Это гарантирует то, что работодатель не сможет доказать отсутствие факта производственной травмы и выплатит компенсацию в полной мере;
• после этого стоит подготовить пакет документов для дальнейшего предоставления их работодателю. На их основе будет произведена выплата, положенная сотруднику, получившему травму на производстве;

Необходимые документы
Производственные	Медицинские
	Больничный лист
Решение суда (если факт произошедшего фиксировал суд)	Чек на лекарственные препараты и полученные платные медицинские услуги
Трудовой договор	Выписка из истории болезни
Акт о случившейся производственной травме	Свидетельство об инвалидности (при его наличии)
Свидетельские показания (если есть)	Заключение медицинской экспертизы

• работодателю в свою очередь необходимо совершить следующие действия:
1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, по возможности привлечь для этого медицинского сотрудника организации;
2. Зафиксировать факт получения травмы рабочим на производстве;
3. Обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение, при необходимости вызвать скорую помощь;
4. Создать комиссию, которая будет заниматься расследованием случившегося. В ее состав должны входить сотрудники организации в количестве минимум трех человек;
5. Комиссия составляет протокол, устанавливающий все обстоятельства происшествия, а также определяющий причинно-следственную связь между случившимся и полученной сотрудником травмой.

Если вред, нанесенный рабочему легкий, протокол должен быть готов в срок до трех дней.

При повреждениях тяжких этот срок увеличивается до 15 суток;

• подготовить пакет документов для последующего предоставления в ФСС.

Кто платит при производственной травме?



Работник может обратиться в суд.

Выплаты производит:

• фонд Социального Страхования, если причиненный вред сотруднику был оценен медицинской комиссией как тяжкий;
• наниматель, если вред полученный работником легкий.

Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за полученный моральный вред. Точный размер оговаривается двумя сторонами заранее. Если не удается прийти к общему мнению, сумму устанавливает суд. Однако в большинстве случаев сотрудник и наниматель находят компромиссное решение.

Также важно помнить, что производственная травма не имеет срока исковой давности. Это означает, что пострадавший сотрудник может обратиться с требованием возместить расходы за причиненный ущерб к работодателю в любое время.

Если руководитель откажет, рабочий вправе направить исковое заявление в суд для законной защиты своих прав.

Итог: вопросы, связанные с в большинстве случаях решаются в пользу работника. Однако ему необходимо знать, при каких ситуациях он имеет право на компенсацию, а при каких нет. Важно также документально фиксировать все этапы факта получения травмы. Это гарантирует полное возмещение полученного физического и морального вреда.

Из этого видео вы узнаете о правах и обязанностях работника при производственной травме.

Форма для приема вопроса, напишите свой