Благовещенский собор Московского Кремля
Один из древнейших храмов Московского Кремля стоит на краю Соборной площади на бровке Боровицкого холма. Много веков...
Понятие трудового договора четко закреплено в статье 56 Трудового Кодекса. В трудовом праве также закреплено, что данный документ работодатель подписывает с работниками
при приеме на работу. Их необходимо заключать прежде всего для того, чтобы обезопасить себя в дальнейшем от различных спорных ситуаций. В данной трудовое соглашение необходимо внести полный перечень условий работы, которые оговариваются при устройстве.
При этом существуют самые различные виды трудовых договоров. Их выбирают на основании основных условий и прочих обстоятельств, которые необходимо регламентировать данным документом.
Прежде чем рассматривать каждый вид трудового соглашения стоит уточнить, что существует ряд важных моментов и пунктов, соблюдение которых является обязательной нормой для абсолютно всех видов трудовых соглашений:
Подобные особенности являются стандартными для любых трудовых соглашений и их соблюдение обязательно во всех случаях.
Данный параметр включает в себя особенности на счет того, на какое время заключаются трудовые отношения.
Виды трудового договора по срокам действия бывают следующие:
Но при этом законодательством предусмотрены и некоторые интересные особенности их заключения. Характер работы в трудовом договоре должен быть четко указан и если вдруг возникнет судебный спор, то работодателю придется доказывать, что договор действительно по объективным причинам не могут быть заключен бессрочным. В противном случае в судебном порядке он будет признан бессрочным и расторгнуть его можно будет лишь на основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Такая разновидность предполагает именно различие документов на основании основных особенностей взаимоотношений между работодателем и сотрудником:
Здесь также речь идет о работе по совместительству и в качестве основного сотрудника. Но понятие рассматривается уже в разрезе того, как правильно рассчитать рабочее время и указать его в трудовом соглашении. К примеру, если виды договоров определены как работа по совместительству, то в такой ситуации нельзя устанавливать длительность рабочего времени более 4 часов – рабочее время должно быть рассчитано пропорционально.
Это понятие учитывает особенности работодателя как лица и субъекта трудовых отношений:
Выбирая трудовой договор, виды трудового договора стоит учитывать и на основании условий труда:
Краткий перечень договоров ГПХ позволяет по характеристикам определить подходящий вид соглашения для каждого конкретного вида трудовых взаимоотношений.
Трудовые отношения можно разделить в зависимости от разных критериев, например, в зависимости от срока, на который устанавливаются трудовые отношения, в зависимости от характера работодателя или от места выполнения работы.
Основной правовой нормой, регламентирующей типы трудовых отношений, является в действующей редакции - Трудовой кодекс. Трудовые отношения в большинстве случаев возникают на основе трудового договора между работодателем и работником, который составляется в письменной форме как минимум в двух экземплярах. Трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Если договор не заключен в письменной форме, это не значит, что он обязательно не является действительным. Устный трудовой договор тоже является действительным, но в случае судебного спора работник может оказаться в трудной ситуации, пытаясь доказать, какие условия были оговорены в трудовом договоре. Трудовые отношения не могут быть установлены между супругами. В трудовом договоре должны содержаться:
Если одно из вышеуказанных существенных условий в трудовом договоре отсутствует, то этот факт влечет недействительность договора. Но речь идет о так называемой относительной недействительности, что означает, что трудовой договор будет считаться действительным до тех пор, пока одна из договаривающихся сторон не добьется признания его недействительности. Однако необходимо подчеркнуть, что добиться признания недействительности договора не может та сторона, действия которой повлекли его недействительность. Трудовые отношения, установленные на основании трудового договора - это не единственный вариант. Трудовой кодекс позволяет заключать на определенных условиях и так называемые соглашения о работах, выполняемых вне рамок трудовых отношений, к которым относятся соглашение о трудовой деятельности и соглашение на выполнение работ.
Трудовые отношения могут отличаться по продолжительности. Согласно данному критерию трудовые отношения делятся на трудовые отношения, установленные на определенный срок, и трудовые отношения, установленные на неопределенный срок. Трудовые отношения оформляются на неопределенный срок, если их длительность четко не оговорена. Это означает, что если в трудовом договоре не содержатся данные о длительности трудовых отношений, считается, что трудовые отношения были установлены на неопределенный срок.
На определенных условиях трудовые отношения можно оформить и на определенный срок. Из закона следует, что трудовые отношения между теми же самыми работодателем и работником могут быть установлены на определенный срок, не превышающий двух лет со дня возникновения трудовых отношений. Для того, чтобы те же самые работодатель и работник могли снова оформить трудовые отношения на определенный срок, между окончанием первых трудовых отношений, установленных на определенный срок, и возникновением новых трудовых отношений должно пройти не менее шести месяцев - речь идет о так называемом запрете образования цепи трудовых отношений на определенный срок.
Из данного правила запрета образования цепи трудовых отношений, оформляемых на определенный срок, трудовой кодекс устанавливает некоторые исключения:
Определенные отличия в трудовых отношениях основываются и на характере работодателя, то есть является ли работодателем предпринимательский субъект или субъект непредпринимательский, напр., государственное учреждение или «государственные» школы и детские сады (речь идет о работодателях, перечисленных трудового кодекса). Практическое значение данные отличия имеют, напр., в случае заключения коллективного договора и, прежде всего, при выпуске внутреннего предписания. У предпринимательского субъекта, например, имеются более широкие возможности оформления требований по зарплате (надбавки к зарплате за работу в ночное время, в субботу и воскресенье и в других аналогичных случаях установлены в трудовом кодексе как минимальные, в то время как в окладе данные надбавки твердо определены) и других прав работников, в отличие от непредпринимательского субъекта (напр., расчет отпуска у предпринимательских субъектов можно увеличивать неограниченно, в то время как у работодателей, указанных трудового кодекса, отпуск составляет 5 недель в календарном году и увеличить его нельзя). трудовой работник право
В зависимости от способа возникновения трудовые отношения делятся на трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, и трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность. В результате назначения на должность трудовые отношения устанавливаются только с лицами, исчерпывающим образом перечисленными в законе, конкретно с:
В зависимости от места выполнения работы бывают трудовые отношения, в рамках которых работники выполняют работу на территории работодателя, и трудовые отношения, в рамках которых работники постоянно не работают на территории работодателя. Речь идет, как правило, о так называемом режиме «home office», когда работник работает на дому. Такие работники обычно называются надомными работниками. На этих работников не распространяются некоторые положения трудового кодекса, например, положения о распределении рабочего времени, простоях или серьезных индивидуальных препятствиях на работе, за которые им не полагается компенсация заработной платы или оклада, и т.д.
Трудовые отношения можно также классифицировать в зависимости от продолжительности рабочего времени на трудовые отношения с установленной недельной нормой продолжительности рабочего времени (при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых работников, установлены более короткие лимиты времени, которые установленное рабочее время не должно превышать) и трудовые отношения с сокращенной продолжительностью рабочего времени (напр., 6 часов или 4 часа в день).
В рыночной экономике отношения между агентами строятся на основе ответственности по результатам добровольной договоренности. Процесс купли-продажи трудотовара не исключение. Он также базируется на фундаменте трудовых договоренностей. Различают следующие основные формы трудовых отношений (договоренностей):
трудовые соглашения;
трудовые договоры.
Трудовое соглашение – это правовой акт, регулирую щий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на внешнем по от ношению к предприятию уровне (страна, регион, отрасль, территория, профессиональное соглашение).
Трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии и зак лючаемый работниками с работодателем.
Применяемая сейчас в России практика отношений найма, базирующаяся на свободе и добровольности сторон, прошла в мире сложный эволюционный путь. Особый вклад в ее разработку был внесен английскими тред-юнионами. В общих принципах своего применения она сейчас едина в большинстве стран мира, использующих конвенции и рекомендации МОТ. Основной задачей заключения трудовых договоренностей выступает регулирование заработной платы и условий труда работников. Учитывая, что наемные работники являются наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, практика заключения трудовых договоренностей основывается на принципе, согласно которому они должны пользоваться надлежащей защитой от любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы их объединений в области труда.
Важнейшими принципами системы трудовых договоренностей являются:
принятие обязательств сторон по соблюдению условий подписания договоров;
признание недействительными условий индивидуальных трудовых договоров, противоречащих коллективному соглашению или договору;
распространение условий коллективных соглашений и договоров на все категории работников предприятия.
Практика заключения трудовых соглашений и договоров имеет явные преимущества, поскольку они:
обеспечивают гибкость принятия решения, причем более значительную, чем закрепленная законодательно. Эта гибкость вызвана тем, что содержание, методы и процедуры заключения договоренностей отражают конкретное содержание требований и условий труда отрасли и предприятия;
включают прогрессивные представления о принципах равенства и социальной справедливости па рынке труда;
обеспечивают стабильность трудовых отношений. Хотя договоренности не могут полностью устранить трудовые конфликты, но они содержат процедуры их обсуждения и согласования подходов при взаимном учете интересов сторон.
Отношения агентов рынка при заключении трудовых соглашений и договоров отражают принцип социального партнерства. Социальное партнерство - это способ ин теграции интересов различных социальных слоев и групп, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания, отказа от конфронтации и насилия. Система социального партнерства, законодательно закрепленная в России, предусматривает следующие основные задачи своего применения:
содействие экономическому и социальному развитию общества;
выработка и реализация социально-ориентированной политики;
обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключение соглашений и договоров между субъектами социального партнерства наемных работников в органах управления предприятием, разрешение конфликтных ситуаций путем посредничества и примирительных процедур.
Рассмотрев общие подходы заключения трудовых договоренностей, перейдем к рассмотрению характеристик основных форм соглашений. Они могут быть: генеральными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми), профессиональными, тарифными и территориальными. Могут заключаться и иные соглашения. Любое трудовое соглашение должно быть трехсторонним.
Генеральное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Его участниками являются общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и правительство страны. Задачей заключения генерального соглашения является согласование основных принципов регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне в ходе проведения социально-экономической политики государства, а также совместных действий по их осуществлению. Основными разделами соглашения бывают принципы и действия в области:
экономической политики;
оплаты труда и уровня жизни населения;
развития рынка труда и занятости населения;
социального страхования, социальной защиты в социальной сфере;
защиты трудовых прав, охраны труда, промышленной и экологической безопасности. В России такое соглашение впервые было подписано в 1992 г.
Региональное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне административно-территориального образования страны. Оно включает: а) размеры тарифных ставок 1-го разряда основной профессии базовой отрасли с учетом межотраслевых соотношений, определенных генеральным соглашением; б) единые тарифные ставки для оплаты труда рабочих межотраслевых (сквозных) профессий; в) порядок индексации тарифных ставок и окладов работников предприятий с учетом роста потребительских цен на территории субъекта Российской Федерации и др. Это соглашение разрабатывают и подписывают региональные объединения профсоюзов, объединения работодателей и исполнительная власть региона.
Отраслевое (межотраслевое) трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). К его основным разделам относятся: а) отраслевая тарифная сетка с величиной межразрядных тарифных коэффициентов; б) виды и минимальные размеры компенсационных доплат и надбавок, наиболее полно отражающих отраслевую производственную специфику; в) основные условия стимулирования работников. Это соглашение подписывают соответствующие представители профсоюзов, работодателей и Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
Профессиональное тарифное трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты, условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Подписание документа также построено на принципе трипартизма, т. е. трехсторонности подписания; со стороны правительственной структуры выступают органы по труду субъекта федерации.
Территориальное трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района или иного административно-территориального образования. В трехстороннем подписании документа от правительственной стороны выступают органы местного самоуправления.
На уровне предприятия заключаются трудовые договоры. Они могут быть: коллективными и индивидуальными (трудовой контракт).
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работни ками предприятия и работодателем. Он предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников, если было об этом решение профсоюзной организации или общего собрания трудового коллектива.
Порядок и сроки разработки проекта коллективного договора, состав рабочей комиссии, ход заключения договора, место проведения переговоров и повестка дня собрания для его принятия определяются совместно администрацией предприятия и профсоюзной организацией. Эти решения оформляются приказом администрации и протоколом заседания профсоюзной организации.
Разработанный рабочей комиссией проект договора обсуждается, дорабатывается и утверждается общим собранием трудового коллектива, а затем подписывается участниками (представителями сторон). Подписанный коллективный договор направляется для уведомительной регистрации в местную организацию труда.
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты;
механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);
занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников производства;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении.
Коллективный договор может содержать ряд приложений:
смету формирования и расходования средств фонда заработной платы;
смету расходования фонда социального развития или другого аналогичного фонда, если он создан;
перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, и тарифных коэффициентов;
положение о премировании работников предприятия (таких положений может быть несколько, например, применительно к работникам разных структурных подразделений или разных категорий персонала);
размеры должностных окладов высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, указанные в коллективном договоре;
минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих;
перечень профессий и работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (при работе в этих условиях работники имеют право на соответствующие доплаты);
план мероприятий по охране труда;
смету расходования средств на охрану труда;
план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;
план-график проведения аттестации и сертификации рабочих мест;
положение о премировании за выслугу лет и по итогам работы за год;
план оздоровительно-профилактических мероприятий;
перечень работ, при выполнении которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания.
Коллективный договор может заключаться на срок от 1 года до 3 лет. В нем указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля над исполнением и меры ответственности сторон.
Как показывают опросы, проведенные Институтом сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО), в нашей стране наличие или отсутствие на предприятии коллективного договора во многом связано с существованием и деятельностью профсоюзной организации (таблица 1). При ее отсутствии доля заключаемых коллективных договоров значительно уменьшается. Существенно меньше образовано профсоюзных организаций в новом частном секторе экономики, соответственно здесь меньше заключаемых коллективных договоров.
Индивидуальный трудовой контракт – это юриди чески обязательный договор, заключаемый между наемным работником и работодателем и предусматривающий пра ва и обязанности сторон, участвующих в процессе труда. Трудовой контракт заключается, как правило, в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников – при их согласии на его заключение.
Трудовой контракт позволяет сторонам ставить четкие условия, которые они обязаны соблюдать. При заключении индивидуального контракта всегда есть возможность прекращения трудовых отношений, если одна из сторон не соблюдает эти условия. Поэтому стороны контракта всегда чувствуют: а) его временный характер; б) возможность его продления при более высоких результатах труда или иных более удобных для себя условий найма.
Контракт может заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок, но не более 5 лет;
на время выполнения определенной работы.
Таблица 1
Наличие коллективных договоров и профсоюзных организаций в разных секторах экономики страны и 1998 г., %
Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия и квалификация работника); для срочного контракта - дата начала и окончания работы, а для бессрочного – только дата начала работы; обязанности работодатели в области охраны труда на предприятии.
Контракт может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:
установление испытательного срока;
совмещение профессий;
переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;
регулярное повышение квалификации;
продолжительность дополнительного отпуска;
режим рабочего времени и времени отдыха и др.
В контракте может быть установлен и оговорен более высокий размер заработной платы работнику, чем это было указано в коллективном договоре для группы лиц данной профессии (должности), а также предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенсационного характера, если они расширяют и превышают законодательно установленный их круг и уровень. Возможно установление индивидуальных премий.
Если у работника возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в его трудовом контракте, как и продолжительность ежегодного отпуска, в том числе дополнительного, а также дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию.
В контракте не должны указываться не предусмотренные законодательством основания для увольнений, дисциплинарных взысканий и введения для работников полной материальной ответственности.
Исследования, проведенные ИСИТО в 1998 г., свидетельствуют, что в России чаще всего сейчас встречается бесконтрактный наем (67% всех занятых), что особенно заметно в государственном секторе экономики. Заключение трудовых контрактов наиболее популярно у частных предпринимателей. Современная практика применения трудовых контрактов характеризуется тем, что работодатели частных предприятий иногда преследуют свои утилитарные цели и, не желая себя связывать с конкретным работником на неопределенный срок, предлагают ему заключение срочного контракта, чаще всего на 1 год. Такой контракт дает работодателю эффективное средство воздействия на работника. Однако, согласно ТК РФ (ст. 17), срочный контракт может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены па неопределенный срок: с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника или в иных случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Контрольные вопросы
Кто является наемным работником? Какие обязанности и права он имеет?
Что включается в понятие «персонал организации»?
Какие виды численности персонала вы знаете?
Как определяется среднесписочная численность персонала?
Какие показатели использования кадров вы знаете?
Что включается в понятия: трудовое соглашение, трудовой договор, социальное партнерство?
Что устанавливает профессиональное тарифное трудовое соглашение. Территориальное трудовое соглашение, коллективный договор?
Что такое трудовой контракт? Какие основные вопросы он оговаривает?
Лекция 3. Производственно-трудовой процесс
План лекции
3.1.Производственно-трудовой процесс (ПТП): типы, виды.
3.2. Структура производственно-трудового процесса и его рационализация
3.2.Организация и рационализация трудовых процессов
В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.
Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.
Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой (ст. 5.27 КоАП РФ).
По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.
Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:
В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:
Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.
К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:
Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:
В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:
В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом. Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:
Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.
Какие существуют виды трудовых взаимоотношений? О каких плюсах и минусах следует знать сотруднику, чтобы избежать разочарований после трудоустройства?
Ольга Кузьмина , директор кадровой компании, объяснила для портала сайт тонкости работы по договору гражданско-правового характера и трудоустройства по срочному и бессрочному трудовым договорам.
Работодатель, не желая нести дополнительную налоговую нагрузку, затраты на оплату больничного листа и отпуска сотрудника, предлагает заключить договор гражданско-правового характера.
Какие положительные и отрицательные стороны для работника можно отметить в договоре гражданско-правового характера?
Плюсы:
Сотрудник сам выбирает, когда выполнить свою работу. Для такой деятельности необходим высокий уровень самоорганизации.
Работнику не требуется приходить на работу в определенные часы и следовать правилам трудового распорядка.
Важно для работодателя: если эти пункты не прописаны в трудовом договоре ГПХ, то в случае обращения в суд данный документ может быть признан обычным трудовым договором, по которому сотруднику полагаются соответствующие выплаты. В результате с компании будут взысканы штрафы за их неуплату.
Минусы:
Не полагается оплачиваемый отпуск.
Не оплачивается больничный лист.
Все налоги по договору ГПХ оплачивает работодатель. Сумма вознаграждения в данном договоре указывается как вознаграждение с учетом налога на доходы физических лиц, которые компания в соответствующий период должна перечислить государству.
Случается, что работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, и в таком случае тоже заключает с ним договор ГПХ. Все преимущества и недостатки данного договора такие же, как описано выше, но ответственность за перечисление налогов на доходы будет нести ИП.
Сотрудник сам должен будет сдавать налоговую отчетность, следовательно, у работника появляется масса обязанностей перед государством, которые работодатель с себя благополучно снимает.
Если работодатель готов платить за вас налоги, оплачивать больничные листы и отпуска, то соискателю предлагается заключить трудовой договор бессрочный или срочный.
Срочный договор отличается указанием конкретных дат его действия или указанием проекта, на время которого принимается работник в силу того, что работодатель не готов в данный момент озвучить дату окончания проекта (то есть когда работы будут выполнены).
Особенности срочного договора:
Не может быть заключен сроком больше, чем на 5 лет, т.к. в этом случае он может быть признан бессрочным.
Если приходит срок окончания срочного трудового договора, работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до его окончания, направив ему соответствующее уведомление, которое работник должен подписать. Если данное уведомление не было направлено в адрес работника своевременно, спустя неделю после окончания действия договора, то такие трудовые отношения признаются бессрочными. Соответственно, уволить сотрудника после несвоевременной отправки уведомления работодатель не имеет право, а работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Плюсы и минусы для срочного и бессрочного трудового договора примерно одинаковые.
Плюсы:
Оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней.
Оплата больничного листа.
Минусы:
Выполнение правил трудового распорядка организации, соблюдение графиков работы и перерывов на обед.
Возможно наложение соответствующих взысканий
Увольнение.
Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по двум причинам.
По инициативе работника - для этого он пишет заявление об увольнении с указанием сроков. Если работодатель не согласовывает предложенные сроки, то сотрудник должен отработать 14 календарных дней с того момента, как передал заявление в отдел кадров работодателя.
Для расторжения может быть использовано соглашение сторон. В нем указываются сроки увольнения, это может быть и один день, и две недели. По соглашению сторон работодатель может выплатить сотруднику определенную сумму в связи с уходом сверх оплаты отработанного времени или не выплачивать данную сумму, если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию на этот счет.
По инициативе работодателя также расторгается бессрочный трудовой договор. Это оформляется как сокращение штатной единицы. Компания идёт на этот шаг в крайнем случае, когда невозможно расстаться с работником способами, описанными выше.