Как работят японците: казва служител на Epson. Японско трудово право

И така, осемчасовият работен ден приключи. Най-важната работа за днес е свършена, а всичко останало може да почака до сутринта. Това си мисли почти всеки служител, излизайки вечер от офиса. Но не и милиони японски корпоративни служители, за които напускането на работа, за да се приберат навреме за вечеря, може да доведе до сериозни обвинения в липса на лоялност към тяхната компания.

По данни от 2016 г. почти една четвърт от японските работодатели позволяват на служителите си да работят 80 часа на месец. Освен това тези извънредни часове не се заплащат, тъй като работниците го правят по собствено желание. Освен това японците не ползват времето за почивка, което им се полага по закон, а ако вземат целия си законен платен отпуск, се чувстват виновни.

Колко работят в различни страни по света?

Последното проучване на пазара на труда на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) разглежда броя на официалните работни часове годишно в 38 страни по света. Прави впечатление, че страни като Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург заемат едни от последните позиции в класацията, а лидерите са Мексико, Коста Рика и Южна Корея.

График на работното време в някои страни по света

По официални данни Япония не е на първо място в света по работно време, но това е официално. Ако добавите извънреден труд от 80 часа на месец, получавате повече от 2500 часа на година. Така японските служители ще оставят работници от други страни далеч назад.

„Смърт от преумора“

Терминът "кароши" означава "внезапна смърт от умора по време на работа". "Karoshi" в Япония може да бъде официално записан като причина за смъртта.

Служител на най-големия японски рекламен холдинг Dentsu внезапно почина на работа през 2015 г. Тогава причината за смъртта беше призната за депресия поради претоварване с работа. Инцидентът привлече широко внимание и обществено осъждане на безкрайните извънредни часове в Япония.

Dentsu беше глобен за груби нарушения на трудовото законодателство, като бяха разкрити факти за 100-часов месечен извънреден труд. По-късно Dentsu промени подхода си към работното време на своя персонал. Например, светлините бяха изключени в офисите след 22 часа, за да се попречи на служителите да остават до късно.

Сега японските власти и работодатели активно работят за борба с кароши. Правителството законово ограничи броя на часовете, прекарани в офисите, и въведе задължителна почивка между края на предишния и началото на новия работен ден.

През 2016 г. в Япония се появи нов празник - Денят на планината. Посветен е на многобройните планини на тази страна и с решение на властите е превърнат в ежегоден официален празник. Това ще увеличи броя на японските празници годишно до 16. Почивките в Япония се считат за щедър подарък от правителството за отдадените служители. През май например, по време на така наречената Златна седмица, се празнуват три празника: Ден на зеленината, Ден на Конституцията и Ден на детето. По това време бизнес животът в страната на практика е в застой.

Неотдавна правителството на страната въведе така наречения „премиум петък“, когато служителите имат право да напускат работа в 15:00 часа в последния петък на всеки месец. Въпреки това, според проучвания, само 4% от японските служители напускат работата си толкова рано. По правило офис служителите в Япония идват на работа половин час по-рано, в 8:30, и приключват работа късно вечерта. За тях тази страна е дом на специални магазини, където можете да си купите чиста риза, и хотели-капсули, където можете да пренощувате, ако вече няма смисъл да се прибирате след работа.

Работещите хора в Япония избягват дългите отпуски, за разлика от хората в европейските страни, които обикновено обичат да ходят на почивка за няколко седмици. Някои японски служители признават, че се чувстват тревожни и неспокойни, когато напуснат работното си място за дълги периоди от време. Японците не броят отпуските си в седмици, а изключително в дни. Точно както се опитват да удължат работното си време, като остават до късно на работа, те правят същото и с отпуските, като ги намаляват максимално, за да се върнат на работа възможно най-бързо.

Вместо лятна ваканция хората тук предпочитат да си вземат няколко почивни дни през август по време на традиционния тридневен фестивал Обон и по време на новогодишните празници, които в Япония продължават от 29 декември до 3 януари.

Силата на традицията

Основните причини, поради които жителите на японските острови са работохолици, са системата за старшинство и ангажираността към екипа. Количеството отработено време определя възможността за по-нататъшно повишение и често е по-важно от качеството на извършената работа.

В Япония офисите от отворен тип са изключително популярни, когато работните бюра са групирани по такъв начин, че служителите формират отделни екипи. Всеки такъв екип има ръководител, който определя задачите за деня. Всеки японски офис има две срещи дневно, една от старшия мениджър и една от лидера на всяка група работници.

Стилът на управление в Япония се основава на концепцията за „групова хармония“. Основното нещо е да се постигне съгласие между служителите, при което всяка идея, представена на вниманието на висшето ръководство, първо преминава цялостно проучване и обсъждане в групата. Одобрението на предложението от работната група помага да се избегне осъждането на служителя от ръководството, защото дори и най-малкото обществено осъждане се счита за бедствие за японците.

Работа в Япония. Възможно е и необходимо!

В момента Япония е сред страните, които са доста примамливи за хората, които биха искали да работят в една от най-развитите страни в света и в същото време да имат много прилично заплащане. В крайна сметка Япония е една от малкото страни, където за един месец, ако сте специалист по специалност, която е особено търсена тук, можете да спечелите сума, сравнима с годишния доход в Германия или Франция, и дори не е струва си да говорим за Италия или Испания.

Намирането на работа в Япония обаче е едновременно трудно и лесно. Просто - защото има официални държавни програми, предназначени за привличане на чужда работна ръка. Ще говорим за тях по-долу. Трудно е, защото от кандидатите почти винаги се изисква да знаят японски. Така че популярната поговорка „по-лесно е да се обесиш, отколкото да научиш японски“ изглежда губи своята актуалност. Сега може да звучи така: „По-добре е да научиш японски, отколкото да се обесиш в родината си“.

Така че, ако все пак преодолявате вродения си панически страх от японския език, считайте се за голям късметлия. В Япония има държавна програма за заетост JET (Японска програма за обмен и обучение), което дава възможност на специалисти с познания по японски език, както и на спортисти и творчески групи да получат работа в Япония. Освен това има няколко стажантски програми за специалисти чрез Министерството на образованието на Япония, Японската асоциация за международно образование, Министерството на външните работи на Япония, както и чрез Японската фондация.

Намирането на работа в Япония чрез държавни организации е най-ефективният и сравнително достъпен начин за намиране на работа. Въпреки това, самият факт на решението дали да работите в Япония е почти толкова важен, колкото отговорите на въпросите: къде, как и защо? Затова, преди да предприемете действия, опознайте държавата, в която ще работите.

1. Работен манталитет

Японците са привърженици на вековни традиции. Ако говорим за традиции в областта на работата, тогава най-важните качества на японците в този смисъл са лоялност, учтивост, лична отговорност и способност за ефективна работа в определена работна група. За японците е много по-важно дали можете да донесете стойност, като работите като зъбно колело в един голям, добре координиран механизъм, отколкото като индивид. Не че в Япония не харесват самотни хора, които живеят на принципа „къщата ми е на ръба“, просто нямат шанс за успех. Ако сте високообразован, но амбициозен човек, ще бъдете много по-малко ценен служител в очите на вашето ръководство, отколкото човек с по-ниско образование, но по-търпелив и отворен към компромиси. Като цяло, ако попитате един японец кого уважава повече, сина на милиардера Масейоши или инженера на Mitsubishi, човек, който работи 60 часа на седмица и има много по-ниски доходи, почти всеки японец ще избере инженера. И знаете ли защо? Защото японците, поради генетично формираната си корпоративност, са по-привлекателни за хората, работещи в големи компании. Освен това японците не вярват в правенето на пари по лесния начин и ако не работите усилено за това, никога няма да спечелите тяхното уважение.

2. Работен ден

Работният ден в Япония започва с пътуване до работното място. Много японци отказват да притежават кола, за да спестят пари, предпочитат да нямат собствен транспорт, защото поддръжката му струва средно 10 000 долара на месец. И кой има нужда от личен автомобил в страна с най-добрата система за обществен транспорт в света? Спестяванията от своя страна имат цена. В големите градове за повечето хора това означава досадно, повече от час пътуване до работното място с влакове, пълни до 200% от предвидения им капацитет, където четенето на вестник или книга е толкова проблематично, колкото търкалянето на краставици на космическата станция Мир, докато акостира. Но въпреки този ежедневен сутрешен ритуал с нотка на мазохизъм, малко японци биха се сетили да се оплачат или да излеят раздразнението си върху съседа си.

Пристигайки на работа, първото нещо, което ще трябва да направите, е да участвате в така наречения „ритуал за началото на деня“, който се състои не само в поздравяване на колеги и началници по правилния начин според японските стандарти, но и в скандиране на различни лозунги и лозунги с останалите служители.вдъхновяващи думи. След това можете да започнете работа. Повечето японци работят много повече часове от своите западни колеги, въпреки че има закон, ограничаващ размера на извънредния труд, който могат да работят. Повечето фирми официално работят от 9 до 18 часа. Никой обаче няма да се изненада от факта, че служителите в сериозните компании идват на работа поне 30 минути по-рано и остават няколко часа след края на работния ден. И го правят по собствена инициатива. Като цяло, при решаването на даден проблем, японецът, както беше споменато по-горе, действа като една от връзките в една голяма верига. Основното за него е да работи така, че задачата, възложена на работната група, в която е член, да бъде изпълнена оптимално и в най-кратки срокове. И тъй като това е така, всеки се стреми към по-бързо и по-добро решаване на задачата, поставена пред неговата група, и поради солидарност с колегите си, винаги се стреми да окаже всякаква помощ и подкрепа на останалите членове на групата. , от които може да се нуждаят.

По същата причина много японци рядко се възползват напълно от ваканцията си. Те знаят, че са отговорни за другите и затова не могат да си позволят да се отпуснат дълго. Като реципрочна мярка за лоялност, много японски компании традиционно отделят време за една седмица през пролетта, лятото, а също и на Нова година, като по този начин дават на служителите си възможност за законна почивка. Освен това те често практикуват съвместни пътувания до природата и пикници, което има много консолидиращ ефект върху всички служители на компанията.

3. "Трудова йерархия"

В Япония се обръща много внимание на езика на знаците. Понякога този език е по-важен от този, който всички сме свикнали да използваме. Ако не познавате основите на японската култура на общуване с помощта на езика на знаците, вероятно няма да можете да постигнете значителен успех, работейки в Япония. Отношението на японците към вас ще варира от обикновено неодобрение до пълно презрение.

Това ще ви накара да преминете през много трудни моменти и дори може да доведе до сериозна депресия, която ще застраши престоя ви в Япония.

Особено важно е да сте наясно с тези въпроси, когато участвате в бизнес и социални срещи. Японците например си разменят визитки дори преди да се ръкуват или да се поклонят. Всички преговори започват със средни мениджъри. И би било върхът на лошото възпитание от ваша страна да надскочите главите им и да се опитате да разрешите проблемите си с техните началници директно. Когато изграждате отношения в рамките на предприятието, в което работите, трябва да вземете предвид факта, че в Япония всички взаимоотношения, както бизнес, така и небизнес, са изградени на принципите на йерархията. Възрастните хора имат по-висок статус от по-младите, мъжете се считат за по-висши от жените, а по-възрастните служители естествено са по-важни от по-младите. Следователно, когато пишете писмо или някаква заявка, трябва да се свържете с японски колега със същия статус като вас. Когато провеждате бизнес разговори, трябва да се съсредоточите върху създаването на атмосфера на приятелство, хармония и доверие. Преди да започнете разговор, винаги трябва да говорите учтиво около десет минути на общи теми, за да установите контакт със събеседниците си. Тъй като японците традиционно избягват конфронтация, те често прибягват до някои учтиви форми на отказ. Например, вместо да каже "не", японецът обикновено ще каже: "Това би било доста трудно" или нещо подобно. След като получите такъв отговор, не трябва да настоявате да продължите да разглеждате въпроса, който ви интересува, защото това ще се счита за показател за лошо възпитание.

4. Ресторант

Това е рядка бизнес среща, която не завършва в ресторант. Не казвайте "не", когато ви предлагат алкохолна напитка. Празна чаша, като празна чиния, е еквивалент на това да поискате следващата порция. Ако не искате да пиете, за да не обидите поканената страна, просто дръжте чашата си наполовина пълна - това ще се счита за учтив отказ от алкохол. Оставете малко количество храна в чинията си, в противен случай ще ви помислят, че сте избягали от гладна земя, тоест сте толкова бедни, че дори не можете да се храните. Никога не наливайте собствен алкохол. Това трябва да се направи от сервитьора или вашия придружител. Когато ви бъде предложено нещо за ядене, би било подходящо учтиво да се поколебаете, преди да вземете решение. Ако ви направят комплимент по време на тост, не забравяйте да отговорите с контра, много по-голям комплимент.

Приемете комплимент, отправен към вас, с тиха скромност. Не забравяйте, че дори ако един японец ви уважава и цени изключително много, той винаги ще обърне внимание дали суета присъства в характера ви. Скромността винаги е била на особена почит в Япония.

5. Подаръци

Подаръците в Япония са толкова често срещани и толкова важни, че почти всички японски семейства отделят специална позиция в бюджета си за тях. Прието е подаръците да се дават възможно най-често и щедро. И бъдете сигурни, че в резултат на това японците ще ви обожават като свои родители и ще създадете приятели в тях, чиято помощ и защита в някои случаи ще ви донесе дивиденти, несравними със стойността на подаръка, който сте направили тях.

6. Местоживеене и работа

По правило големите градове предлагат най-голям брой свободни работни места, но животът в големите градове има своите недостатъци. Пазарът на труда тук е доста претъпкан, така че в резултат на възникващата конкуренция тарифите падат. Например, учител по английски печели средно $30 на час, работещ в Токио, и $40 на час, работещ някъде в периферията. Освен това разходите за живот в големите градове са много по-високи, отколкото в периферията и изяждат голяма част от приходите. Но от друга страна животът в голям град дава несравнимо по-богато преживяване в областта на културния живот.

В цяла Япония има голямо търсене на две категории работници: ТО- Специалисти и преподаватели по английски език. Банкови служители и финансисти също са много търсени.

7. Време и периоди

Има периоди, които са най-благоприятни за работа в Япония и те трябва да се вземат предвид в зависимост от това по каква специалност ще работите, за какъв период и в каква институция или предприятие.

През цялата година в Япония има редица празници, през които повечето фирми и образователни институции са затворени. Ето защо, когато пристигате в Япония, трябва да имате предвид това, за да не се окажете пред затворените врати на компанията, в която ще работите. Тези периоди включват: Ошогацу- Японска нова година (от 25 декември до 5 януари), Златна седмица (от 29 април до 5 май) - сезон на празнуване на няколко празника, започващ на 29 април - рождения ден на бившия император Хирохито (сега известен като Ден на растителността ), последван от 3 май – Ден на японската конституция и накрая 5 май – Ден на детето. През тази седмица повечето училища и фирми са затворени и много японци използват тази седмица за пътуване и ваканция. В този период самолетните и влакови билети, както и хотелските стаи са разпродадени почти година напред.

Обон- Японски фестивал на мъртвите (10 август - 15 август) - времето на много фестивали, които се провеждат в цяла Япония.

Изброихме далеч не пълен списък на основните традиции и национални характеристики, характерни за Япония. В действителност те са неизчерпаеми. И като ги изучавате по-внимателно, много скоро ще откриете, че сте се влюбили в тази страна, защото тя не оставя никого безразличен. Така че, заемете се с работата! Научете езика, установете бизнес контакти с японски институции и предприятия, разширете ги, изучавайте японски, проявявайте интерес към тяхната култура и бъдете сигурни, че вашите усилия ще бъдат оценени. Скоро ще се насладите на японско гостоприемство, ще спечелите много пари и ще откриете в себе си много предимства, които до момента са били спящи.

За Франция

Роден съм в Русия, където живях 26 години.През това време завърших университет, научих три чужди езика и успях да сменя седем работни места.

Преместих се във Франция през юни 2016 г.Преместих се във Франция „по любов“. Франция е мечтана страна за много мои сънародници.Той е заобиколен от много стереотипи, които не винаги имат право на съществуване. Първото нещо, което ме изненада, беше външният вид на французойките: той е по-скоро небрежен, отколкото елегантен. И независимо с какво е облечена, французойката винаги се чувства уверена и спокойна.

За особеностите на работата във Франция

Във Франция работя като учител по английски в езикови курсове за възрастни французи.Въпреки всички страшни истории за това колко трудно е да си намериш работа във Франция, намерих подходяща свободна позиция след няколко седмици търсене - беше свободна позиция за англоговоряща бавачка. И за да получа преподавателска позиция, просто произволно донесох автобиографията си в компанията.

Във Франция условията на работа, работното време, ваканцията - всичко зависи от конкретното място на работа. Класическата работна седмица е само 35 часа. Всичко зависи и от вида на договора.Познавам три: постоянен, временен и постоянен „сезонен“. В договора се определят броят на платените работни часове на година, условията за ползване на отпуск и други важни подробности.

Най-голямата разлика беше, че уведомлението за напускане трябва да бъде подадено два месеца преди напускането, а не две седмици преди напускането.

Интересното е, че във Франция е прието познатите да се поздравяват с целувки по бузата, същото правило важи и на работа. Затова всеки работен ден започва с целувки. Шефовете са различни, така че в този случай целувките могат да бъдат заменени с ръкостискане. Във всеки случай трябва да се установи физически контакт. Само да дойдете и да кажете „Здрасти“ отдалеч няма да работи. Французинът на работа винаги се опитва да бъде учтив и да запази спокойствие.Ако това е вашият колега, той винаги ще ви поздрави, ще ви стисне ръката, ще попита как сте и ще говори за времето.

Отношението към работното време зависи от самия човек, но най-вероятно няма да видите французин често да закъснява на работа, особено ако тези допълнителни часове не са платени. Най-често французите се прибират вкъщи веднага след като са отработили определеното време.

В бизнес отношенията французите могат да бъдат отговорни и скрупульозни, но често отношението им към работата е доста равномерно, без фанатизъм или ексцесии. Всички тук разбират, че работата е част от живота.

Относно плановете

В момента преподавам само английски в езикови курсове, но в бъдеще планирам да преподавам и други езици. Имам и някои идеи по отношение на туристическия сектор.

Анастасия Приполцева, 22 години, роден град - Видное, Русия, служител на рецепция

За Япония

Завърших колеж със степен по хотелиерство и работя във верига хотел в Киото на рецепцията. Аз съм постоянен служител с работна виза, валидна за пет години и с възможност за подновяване. Освен работа, редовно ходя на фитнес, работя на непълен работен ден като модел, обичам да готвя и изучавам японска домашна кухня.

От десетгодишен мечтаех да се преместя в Япония.И знаех със сигурност, че едно обикновено туристическо пътуване няма да ме задоволи. Търсих различни начини, но шансът се появи. Посетих безплатни курсове по японски език в Московския държавен университет. И в сайта видях обява, че японска фирма търси служители за хотелска верига. Дойдох на семинар, където първо ни разказаха за компанията и след това проведохме групово интервю. След това минах през още две интервюта по скайп и ме назначиха.

Дойдох в Япония преди около година, през септември 2017 г.Първите ми ярки впечатления бяха отличното обслужване на Japan Airlines и жегата при пристигането в Токио, чисти влакове, липса на боклук, учтиви хора. По пътя за Кашихара за първи път в живота си видях планини, истински бамбукови гъсталаци, оризови полета и се влюбих в тази страна.

За особеностите на работата в Япония

Процесът на наемане беше доста стресиращ. Процедурата беше необичайна и продължи цяла година.Дори когато ме приеха, пак трябваше да получа виза, но имах удостоверение от работодателя, така че всичко мина бързо.

В моята позиция трябва да работя 160 работни часа на месец и всяка отработена минута се заплаща. Вечерните и нощните смени също се заплащат отгоре. Компанията сама избира жилище за всеки служител, който идва отдалеч.По правило това е малък апартамент на пешеходно разстояние от мястото на работа. Служителят плаща само 10 000 за наем на апартамент, останалото се плаща от фирмата. Има и паричен бонус за служителите два пъти годишно.

За служителите има бонус за владеене на японски език.При оценка над 900 на изпита по английски, служителят получава бонус от 100 000 йени. След това той може да премине интервюто на английски и да получава още 15 000 йени всеки месец. Осигурени са и парични бонуси за владеене на други езици и други квалификации.

Работният ден обикновено продължава девет часа с един час почивка.Има и двойна нощна смяна, която продължава от 15:00 до 09:00 на следващия ден. И аз работих на такива смени първите шест месеца. Ако нощните смени са ви противопоказни поради здравословно състояние, шефът ви ще се опита да ви съобрази и да улесни условията ви на работа. Има само пет дни платен отпуск в годината и няма болнични.Ако се разболеете, трябва да вземете един от пет дни отпуск или неплатен почивен ден.

В нашия хотел преобладаващата част от служителите са чужденци. И въпреки че като цяло работим по японски правила, всеки има свои собствени характеристики. Например италианците говорят на висок глас, докато работят, докато французите често се оплакват и протестират. Типичните японски принципи „шеф – подчинен” не работят в нашите взаимоотношения. Но той ни превъзхожда по позиция, статус и възраст и това съвсем естествено ни принуждава да му се поддадем и да му се отдадем.

Напускаме работа навреме само ако наистина няма работа, която трябва да се свърши тук и сега.В същото време японските колеги се чувстват длъжни всеки момент да изглеждат така, сякаш са затрупани до шия в работата.Дори когато няма работа, те трескаво търсят какво да правят. Шефът понякога остава да работи още пет-шест часа след края на смяната. Той има работа, която само той може да свърши, но никога не ни се доверява дори за дребни неща, работи седем дни в седмицата от сутрин до вечер.

Японците никога не се оплакват и не прехвърлят работата си на други и винаги са готови да помогнат.Търпеливи са и не се отказват от работа, вършат всичко качествено и докрай. В работата те правят всичко в полза на другите и в своя вреда, особено ако става дума за гост или клиент.

Относно плановете

Казват, че след една година в Япония започвате да забелязвате значителни недостатъци. Но в момента не искам да се връщам в Русия. За мен животът тук изглежда по-прост. Единствената трудност при живота в Япония е несъвършеното владеене на японски език. Но този проблем ще изчезне с времето.

Яна Бубли, 25 години, роден град - Киев, Украйна

За Дания

Роден съм и живях цял живот в Киев.По образование съм юрист, но никога не съм работил в тази сфера. Работата ми винаги е била свързана с организация и лидерство.

Съпругът ми и аз се преместихме в Дания преди около година, защото и двамата обичаме да пътуваме.Предната зима живяхме три месеца в Тайланд. Чухме за Дания през май 2017 г., когато мой приятел започна да обработва документи за работна виза. Заинтересувахме се и още през юли всичките ни документи бяха готови.

Живеем и работим в северната част на Дания. Тук има красива природа, две морета, а най-близкият град от къщата е на четири километра. Цяла Дания е огромно поле, където къщите са разпръснати на разстояние една от друга. Това е интересно.Хареса ни местната архитектура, чистота и спретнатост. Също така бяхме изненадани, че Дания има добре развита пощенска система и хората все още получават хартиени писма, въпреки че всяко важно писмо се дублира по имейл.

За особеностите на работата в Дания

Ако нямате паспорт на ЕС, можете законно да работите в Дания само като студент в селскостопанския сектор. Това са всички видове животновъдни ферми, оранжерии и ниви. Аз работя във ферма за пилета, а съпругът ми работи в кравеферма. Графикът ми е 12 работни дни и два почивни дни.Работя от шест сутринта до два следобед. Моите отговорности включват събиране на яйца, миене, почистване, сортиране и работа на конвейера. Трябва да се уверите, че всичко работи и да контролирате целия процес.

В Дания, в нашата област на работа, работодателят осигурява жилище за своите служители.Вашите условия, график и заплата зависят от договора. Различните ферми имат различен работен график. Има определен стандарт - 37 работни часа на седмица, за извънредния труд или трябва да се заплаща допълнително, или да се дават допълнителни почивни дни. Всяка година 10% от годишната заплата се отделят за почивка и четири или пет седмици се дават за почивка. Има и задължително здравно осигуряване и безплатно здравеопазване за всички. Но данъците също трябва да се плащат на същата база като датчаните - от 38%.

Датчаните имат съвсем различен манталитет, мислят по различен начин.Следователно в отношенията с ръководството всичко зависи от работодателя. Има такива, които са адекватни и спазват закона, има и такива, на които не им пука. По принцип украинците сме трудолюбиви и се случва да ни използват и да не ни плащат за извънреден труд. Но моят фермер е страхотен човек, нямаме проблеми.

Датчаните, особено фермерите, са свикнали с тежък физически труд.Нямат разделение между мъжка и женска работа. Те все още не се разболяват и не разбират какво означава да си болен.За тях температура минус 38 не е проблем и могат да ходят на работа.

Относно плановете

Договорът ми изтича през декември. И ако договорът на съпруга ми бъде удължен, тогава бих искала да напусна работата си и просто да бъда домакиня тук, в Дания. И ако няма работа тук, планираме да се преместим във Финландия, винаги съм мечтал да видя северното сияние.

Настя Немцова, 23 години, PR мениджър на проекта Chocofamily “Rakhmet”

За характеристиките на работата в Казахстан

Живея и работя в Алмати, в холдинга Chocofamily. В компанията се занимавам с PR - отговарям за PR в холдинга и за популяризиране на отделни проекти на компанията. Аз съм единственият PR мениджър, така че работя върху онези проекти, които имат най-голяма нужда от това. В момента това е нашият нов проект - мобилното приложение Рахмет. Освен това има задачи, които са свързани с изграждането на имиджа на холдинга като цяло и това също е отделна работа. Отговорностите на PR мениджъра включват и комуникация с журналисти, публикации, блогъри, организиране и провеждане на събития.

Когато наистина искате да получите работа в определена компания, всичко не е толкова трудно.Спецификата на етапите на подбор и интервютата зависи от позицията, за която кандидатствате. Всеки служител в нашата компания преминава през минимум два етапа – интервю с HR мениджър и проект мениджър. Лично аз първо трябваше да напиша поредица от материали, а след това имаше интервю с HR мениджър, който проверява дали човекът отговаря на ценностите на компанията. И ако човекът е подходящ, идва следващият етап - бях на интервю с маркетинг директора, както и с директора на проекта. И последното интервю беше с основателя на холдинга Рамил Мухоряпов.

Ако говорим за условията на работа, заслужава да се отбележи, че миналата година се преместихме в нов офис, който се намира в SmartPoint. SmartPoint е гореща точка за страхотни интернет компании; тук постоянно се провеждат партита, срещи и семинари. И когато си в тази атмосфера, имаш постоянна мотивация да създаваш нещо ново. Имаме салони, голяма кухня и много работни пространства и пространства.

Работният ден продължава от девет сутринта до шест вечерта – девет часа, но всъщност работим повече. Това устройва всички, защото всички разбираме, че вървим към една обща цел. Почивката ни също е стандартна - две седмици два пъти в годината.

Имаме и собствена програма за вътрешна мотивация.Всеки сезон на всеки служител се разписва план за неговото професионално и личностно развитие. И в края на сезона виждаме кой служител е събрал най-много точки и награждаваме най-добрия. Освен това всеки отдел има и собствена мотивационна програма.

Имах опит в работа в различни компании. И има определен стереотип, че ние, казахстанците, можем да си позволим да пропуснем срокове и да закъснеем. И наистина има компании, които си позволяват да работят с такова темпо. Но в същото време се появяват много компании, които имат философия, корпоративна култура, определен ритъм. И това е особеността на страната ни, имаме различни компании и различни подходи на работа.

Относно плановете

Плановете винаги са само за растеж. Само онези хора, които са фокусирани върху растежа, могат да пуснат корени в бързо развиващи се компании.

Блогърът Мери Галоран, която работи в Япония шест години, публикува бележка на личния си уебсайт за това как работи корпоративната култура в страната. Според автора японците почти никога не си вземат отпуски и не напускат работа, но работят изключително непродуктивно. Момичето спомена и условията, при които работят чужденци в японски компании.

„Часовникът показва пет часа вечерта - официалният край на работния ден. Но никой не си тръгва“, пише Мери Галоран. Според нея ръководството на японските компании настоятелно препоръчва служителите им да напускат работното място в определено време, за да не плащат допълнително за извънреден труд, но работниците все пак предпочитат да останат в офиса до късно вечерта.

„Както и в други дни, изключвам компютъра, опаковам си нещата и се извинявам на колегите си, че днес трябва да си тръгна по-рано. Те отговарят, че разбират моята умора и ми благодарят за свършената работа.” Останалите работници, пише авторът на материала, не напускат офиса след 10 или дори 30 минути - те остават на работните си места до 22-23 часа.

Галоран работи за японската компания в продължение на шест години. През цялото време, казва тя, се опитвала да разбере как колегите й могат да прекарват толкова много време в офиса, като се има предвид колко малко работа трябва да вършат.

Според момичето Япония я привлича от детството. „Гледах аниме, играх японски видео игри, изучавах историята на самураите - полудях по тази страна. Сам се научих на японски в гимназията и продължих да го изучавам в университета. Мечтата ми беше един ден да живея в Япония и знаех, че с моите езикови и културни умения мога да си намеря работа в голяма компания - като Toyota." Авторът на материала пише, че многократно е чувала „кошмарни“ истории за това какво е да работиш в Япония от приятелите си, но като всички останали се надяваше, че няма да сполети същата съдба.

Може би говорите свободно японски и се чудите къде можете да приложите тези умения. Може би просто мечтаете да посетите родината на анимето и роботите. Или просто нямате голям късмет и случайно сте намерили работа в японска компания. Във всеки случай е по-добре да разберете какво е да работиш в Япония предварително.

Огромна обработка

Рециклирането в Япония е често срещано във всички индустрии, каза Галоран. Често служителите на компанията работят по 14 часа на ден. В коментар за The Guardian жител на Япония призна, че работи до 100 часа допълнително всеки месец. Преди (през 80-те и 90-те години) в Япония са плащали за извънреден труд, отбелязва авторът на материала, но сега компаниите са се отказали от тази практика.

Галоран отбелязва, че офисният етикет не позволява на служителите да напускат работа в пет часа вечерта - напускането на работното място преди шефа се счита за неуважение. „Японците са много социални. Те остават в офиса, за да поддържат "wa" - работна хармония. Служителите предпочитат да работят с останалата част от екипа, вместо да се приберат вкъщи.“

Ако Танака-сан напуска офиса в пет часа вечерта всеки ден, а всички останали работят до десет вечерта, тогава Танака-сан е егоистично копеле.

Единственият, който може да си тръгне от работа в пет часа вечерта и да не си навлече гнева на колегите си, казва авторът на материала, е чужд учител по английски. Японците не го приемат като "истински" член на отбора.

Производителността няма голямо значение

Както пише Мери Галоран, японците всъщност нямат много работа - но знаейки колко време трябва да прекарат в офиса, служителите го разтягат колкото е възможно повече. „Тук те могат да прекарат няколко часа в изпращане на един имейл или седмица в създаване на проста презентация на PowerPoint“, казва момичето.

Освен това, отбелязва тя, японците се възнаграждават не за това как работят, а за това колко време работят - тоест, за да получите повишение, трябва да работите в компанията за определен период от време. Качеството на работа не играе решаваща роля. Ето защо, смята момичето, японците толкова рядко сменят работата си.

Съкращения и заплати

Галоран отбелязва, че работниците в Япония рядко биват уволнявани, „дори и да спят на работа“. В същото време уволнението, ако се случи, се възприема много болезнено от служителя, което често води до самоубийство. Загубата на работа, казва момичето, за един японец е като загуба на семейство.

Заплатите в Япония, в сравнение със САЩ, са ниски - средно жителите на страната печелят $30 хиляди годишно. Жените печелят около 25 хиляди долара годишно. И въпреки че цените в Токио, пише Галоран, са средно по-ниски от тези в Съединените щати, разликата в заплатите все още е осезаема.

Два пъти годишно служителите на японски компании получават бонуси за работата си. Общо тези бонуси достигат половината от годишната заплата на служителя. „Много от моите японски колеги признаха, че ако не бяха бонусите, щяха да се борят да свързват двата края.“

Платена ваканция

Японските работници, казва авторът на материала, предпочитат да не си вземат отпуск, дори ако са болни. Тя дава за пример един свой колега: един ден той дошъл на работа с маска. Служителят нямал глас, имал температура и общувал с колегите си само с кашлица, разказва момичето. В обедната почивка младежът отишъл в болницата, където му била поставена интравенозна инжекция, след което се върнал на работното си място, където останал до 23 часа.

На следващия ден Мери Галоран и един от нейните американски колеги откриха същите симптоми.

Разбира се, че си заслужаваше – той доказа както на шефа си, така и на повечето от нас, че приема работата си много сериозно.

Японците, пише авторът на материала, не са свикнали да взимат платени отпуски или болнични. Премиерът на страната Шиндзо Абе лично инструктира правните служби да се погрижат за този проблем - и предложи изпращането на японците в принудителен отпуск.

Заключение

Асимилацията в Япония, отбелязва момичето, е почти невъзможна - както в културен, така и в корпоративен смисъл. Жителите на страната смятат всички посещаващи работници за непознати - те не стават част от екипа и имат почти нулев шанс да бъдат повишени.

В САЩ, пише момичето, служителите, изпратени от Япония да работят в американския клон на компанията, получават пълна застраховка, не плащат данъци (компанията прави това вместо тях), получават месечна стипендия от 3000 долара за лични нужди, а също имат възможност да получат повишение.услуга.

В същото време американците, работещи в клон на японска компания в САЩ, са принудени сами да плащат всички данъци, не получават стипендии или помощи и нямат възможност да получат повишение. Шансовете американец да заеме ръководна позиция, отбелязва авторът на материала, са много ниски.

Както пише Галоран, не всички компании третират чужденците по този начин - когато тя работеше за японска компания в Шанхай, американските служители получаваха плащане за пътуване до офиса и им помагаха с данъците, но все пак беше почти невъзможно да се получи повишение.

Ако искате да работите в японска компания, съветвам ви да помислите добре. Представете си какво точно бихте искали да получите от кариерата си.

Японец напуска къщата си в 7 сутринта. На работа той съществува в строгите рамки на статута си. След края на официалния работен ден той взима допълнителни часове, защото трябва да изхрани семейството си. След това излиза да пие с колеги и се прибира оттам в 2 часа през нощта, най-вероятно пиян. Работи в събота. Вижда семейството си само в неделя. Още повече, че до вечерта може или да спи, или да пие през целия почивен ден, защото е под ужасен стрес от такъв жесток режим.

Има стереотип, че Япония е добро място за работа. Този стереотип идва от нашите сънародници, които работят по покана в чужди компании, където японците се опитват да се адаптират към нивото и стила на чужденците. Междувременно в самата Страна на изгряващото слънце традиционната система на работа е структурирана по много уникален начин и е доста трудно да съществува в нея. Ето защо не са много чужденците, които градят кариера в класически японски компании. Марина Мацумото, служител на Epson, разказва какво е за средния офис работник в Япония.

Дрескод

Разбира се, условията зависят от конкретната компания, но по принцип дрескодът в Япония е много по-строг, отколкото в Русия. Неспазването на неговите правила има сериозни последици за служителя, включително незабавно уволнение.

В традиционна японска компания се носи задължителен черен костюм независимо от времето, дори ако навън е +40.
Японците понасят спокойно както топлината, така и студа, тъй като в детството преминават през много сурова школа за закаляване на тялото. Наскоро беше приет нов закон, който позволява на хората да носят ризи с къси ръкави на работа. Това се дължи на принудителното пестене на електроенергия, при което дори и при големи горещини вече не винаги се използват климатици в офисите.

В някои компании жените нямат право да носят вталени костюми - те трябва да са напълно прави. Задължителна полатрябва да покрива коленете ви.

Дамските аксесоари също са забранени. Имам голяма сериозна фирма, известна е в международен планниво. Но работя там, където работят предимно японци. На работното място имах право да нося само кръст - под дрехите, за да не се вижда - и брачна халка.

Гримът трябва да е невидим. Японките обичат да носят ярък грим, бузите им са много розови и почти всички имат изкуствени мигли. Но на работа жената трябва да бъде възможно най-непривлекателна за мъжете.

На някои места жените трябва да носят само къса коса, която не покрива ушите им. Цветът на косата трябва да е черен. Ако сте естествено руса, например, ще трябва да боядисате косата си.

Освен дълга коса, мъжете нямат право да носят брада и мустаци. Това е негласно правило, което всеки знае. Упоритият образ на якудза (това е традиционна форма на организирана престъпност в Япония) пречи.

Подчинение

Когато постъпих на работа, подписах куп документи, в които уверих, че няма да обсъждам нищо с клиенти и колеги, освен работата: нито времето, нито природата. Нямам право да споделям „личните си данни” на работа – кой е съпругът ми, как съм... Вкъщи нямам право да говоря за работата си. Работата ми не е тайна, но е обичайна и е записана в договора ми.

На работа те само работят

Те носят на работното място само това, което им е необходимо за работа: за мен това са документи и химикал. Не мога да взема чантата, портфейла или телефона си, остават на контролно-пропускателния пункт.

В Русия има една любима поговорка: ако си свършил работата, иди на разходка. На работното място в Русия най-важното е да завършите плана за днес. В Япония никой не се интересува от „плановете за днес“. Идваш на работа и трябва да работиш върху нея.

Как японците забавят работния процес

В Русия всички знаем, че вашата заплата зависи от резултатите от вашата работа. Ако работите лошо, не получавате нищо. Ако работите добре, получавате бонуси и повишения. Направихте всичко - можете да си тръгнете по-рано или да поискате допълнителна задача, за да спечелите повече.

В Япония се плаща на час. Почти всички японци вземат извънреден труд. Но това често води до разтягане на една задача, която може да бъде изпълнена за два часа за една седмица. Определените от фирмата срокове също не винаги отговарят на нивото на сложност на работата. Японците ще се ровят с часове, струва ни се, че работят като сънени мухи, но смятат, че вършат работата „щателно“. Те невероятно забавят работния процес, така че ни е трудно да работим с тях.

И това между другото е една от основните причини икономиката им да не е в най-добро състояние. Те са се хванали в капан с тази система на почасово плащане. В края на краищата, по същество работата е предназначена не за качество, а за броя на часовете, прекарани в офиса.

Дълги, дълги разговори

Всички знаем, че краткостта е сестрата на таланта, но в Япония краткостта е тесногръдие. Японците не могат да говорят кратко и по същество. Те се впускат в дълги и пространни обяснения, които имат за цел дори и тесногръд човек да разбере за какво говорят. Срещите могат да продължат невероятен брой часове. Японците вярват, че ако говорят дълго време и в прекалено подробности за едно и също нещо, тогава те уважават събеседника.

Разслоение на обществото

Отглеждането на ориз изисква много работа и организация. Следователно в исторически план Япония е развила система с много тясна специализация на труда и строга стратификация на обществото. Всеки има своите отговорности и своето място в живота. и производствопроцес.

Японските общности винаги са били ясно организирани. Например, един самурай никога не е приготвял храна за себе си; той лесно би могъл да умре от глад, ако селяните не му бяха помогнали.

В резултат на този манталитет е много трудно за всеки японец да вземе независимо решение, което не е присъщо на неговия статус. Те не могат да поемат върху себе си основна отговорност, която по някакъв начин излиза извън обхвата на ежедневието им. Да сложиш запетая или да не я сложиш е проблем за половин ден. Подготвянето на основни документи е поредица от безкрайни, много бавни консултации. Нещо повече, задължителният характер на подобни консултации е удивителен. Ако въпреки това служител се задължава да вземе решение, което не се основава на неговия статус, тогава всеки в йерархичната верига, свързана с него, ще получи порицание.
Това е източен деспотизъм в действие: „Аз съм малък човек, аз съм обикновен селянин и трябва да върша само работата, която ми е възложена.

Отново всичко е разбираемо: Япония е малка страна с голямо пренаселване, нуждае се от строги рамки и правила.
За да оцелееш в Япония, трябва ясно да знаеш: моята граница е тук, а това е границата на друг човек, трябва да я уважавам. Никой не надхвърля своите граници. Ако японец се ожени за тях, той буквално ще се изгуби.

Русия има огромна територия, необятност и открити пространства. Ние не сме ограничени. Свободни сме. Руснакът може да прави каквото си иска. И шведът, и жътварят, и играчът на тръбата - това е преди всичко за нас, руснаците!

Същото като всички останали

Интересното е, че в Япония не трябва да демонстрирате своето различие или превъзходство. Не можете да покажете своята уникалност, специалност. Това не е добре дошло.Всички трябва да са еднакви. От детството уникалността се изгаря там с горещо желязо, така че Япония няма да даде на света нито Айнщайн, нито Менделеев.

Известната японска технология е мит. По правило това са идеи, които не са създадени от японците. Това, което правят добре, е ловко да вземат навреме и подобри.Но ние, напротив, можем гениално да създаваме и да забравяме...

За да оцелееш в японското общество, трябва да си като всички останали. В Русия е обратното: ако си същият като всички останали, ще се изгубиш. Постоянно са необходими нови идеи за овладяване и запълване на голямо пространство.

кариера

В една класическа японска компания граденето на кариера отнема много време. Кариерното развитие зависи от възрастта, а не от заслугите. Млад специалист, дори и много талантлив, ще заеме незначителна позиция, ще работи много и за ниска заплата, защото току-що е пристигнал. Поради тази организация на работния процес за японските компании става все по-трудно да се конкурират в международен планпазар. Да, съществува понятието „японско качество“, но това вече не ги спасява, защото бизнесът се води твърде много по японски.

Заплата

Официално заплатите в Япония са високи. Но с приспадането на всички данъци, които възлизат на почти 30%, те получават средно по хиляда долара. Младите получават още по-малко. На 60 години заплатата вече е много прилична сума.

Ваканции и почивни дни

В Япония няма празници. Почивните дни са събота или неделя. Освен това, в зависимост от компанията, имате право на няколко допълнителни почивни дни годишно. Да кажем, че са 10 дни, но не можете да ги вземете всички наведнъж, трябва да ги разделите. Случва се да имате нужда да си вземете един почивен ден през седмицата и да отидете някъде по работа. В моята компания трябва да дам един месец предизвестие за това, за да могат всички да съдействат и да ме сменят. В някои компании тези срокове са дори по-дълги. Отнемането на време от работа поради неочакван инцидент е проблематично.

Ако в понеделник сте болен и мислите да не ходите на работа, тогава няма да ви разберат. Всички с температураотивам на работа.

Уикендите могат да включват празници, Ден на всички души - Obon, в средата на август. Но млад специалист няма такава възможност, той ще работи първите две години без допълнителни почивни дни.

За Нова година се дават 1-3 дни. Ако изпаднат в събота-неделя,тогава никой, както в Русия, няма да ги търпи за понеделник-вторник.

Има и „златна седмица“ през май, когато се случват няколко официални и религиозни празници подред. Съпругът ми работеше по цели дни, аз имах 3 дни почивка.

Работен ден

Стандартното работно време е от 9 до 19 часа. Но основното нещо, което трябва да имате предвид: ако е посочено, че работният ден е от девет, тогава не можете да дойдете директно в този час. Дори ако сте пристигнали в 8:45, се счита, че сте закъснели. Трябва да дойдете на работа поне половин час по-рано, някои хора идват час по-рано. Смята се, че човек има нужда от време, за да се настрои за работа и да се подготви за работа.

Краят на официалния работен ден не означава, че можете да се приберете. Не е обичайно да си тръгвате преди шефа. Ако се забавив офиса за два часа, след това забавен сии няма да се счита за извънреден труд. Вашите лични обстоятелства са ваши лични проблеми, които, както вече споменах, според подписаното от мен споразумение не се обсъждат с колегите.

Неформално общуване

В Япония има понятието „номикай“ - „пиене заедно“, напомнящо на руско корпоративно парти. Някъде „номикай“ се провежда всеки ден, в моята компания – два пъти седмично. Разбира се, можете да откажете, но те ще ви погледнат накриво. Защо да пия? Защото в Япония има положително отношение към алкохола. Шинтоизмът включва дарения на определени богове под формата на алкохол. Японски лекари смятат, че ежедневната консумация на алкохол е полезна. Никой не говори за дози.

Японците не знаят как да пият и като правило се напиват много. Самата напитка няма да ви струва нищо, или шефът ви, или компанията винаги плащат за нея.

Сега, за допълнително насърчаване на посещението на барове с колеги, на работниците дори се плаща за „номикаи“. Част от японската култура е да работим заедно и да пием заедно. Оказва се, че прекарвате почти 24 часа в денонощието, 365 дни в годината само с колегите си от работата.

В допълнение към "nomikai", трябва да пиете с клиенти, с партньори, с длъжностни лица, с които е свързана компанията.

Да, в Русия има нещо подобно, но е несравнимо с японския алкохолен мащаб. И освен това в Русия отношението към алкохола е много по-негативно.

Сега можете да си представите цялата картина. Японец напуска къщата си в 7 сутринта. На работа той съществува в строгите рамки на статута си. След края на официалния работен ден той взима допълнителни часове, защото трябва да изхрани семейството си. След това излиза да пие с колеги и се прибира в 2 часа през нощта, най-вероятно пиян. Работи в събота. Вижда семейството си само в неделя. Още повече, че до вечерта може или да спи, или да пие през целия почивен ден, защото е под ужасен стрес от такъв жесток режим.

В Япония има специално понятие: „смърт от обработката."Това е много често срещан случай, когато хората умират на бюрото си или, неиздържайки натоварването, се самоубиват. За Япония това е нормално, събитие, на което практически няма реакция. Хората дори ще се възмутят, ако нечие самоубийство им попречи на работата. Всеки си мисли: „Защо не направи това на тихо, незабележимо място, заради теб няма да дойда на работа навреме!“

Трябва да разберем, че японците не са седнали и не са измислили тези правила за себе си. Всичко вървеше добрепрез вековете поради географскии историческата идентичност на Япония. Вероятно всеки ще се съгласи, че е имало основателни причини за такава мобилизация на обществото, постоянна готовност за нещо. Малка територия, много хора, войни, земетресения, цунами - всичко може да рухне всеки момент. Следователно от детството японците се учат да работят в група, научават се да оцеляват на собственото си парче земя. По същество цялото японско образование не е изградено върху това да научи човек на нещо, да го развие - то го учи да бъде истински японец, да бъде конкурентен в японското общество. Не всеки може да понесе този живот, защото е наистина тежък.

Мария Карпова