Отпуск без заплащане: право или задължение на работодателя. Каква е максималната продължителност на неплатения отпуск, предоставен от търговска организация на нейния служител? Възможно ли е да се осигури такъв отпуск в ср?

Отпускът се предоставя на служител на законова основа и само в рамките на трудовото законодателство. И следователно гражданинът трябва да вземе предвид всички правила за предоставяне на отпуск без заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Всъщност в тази област има няколко нюанса, без които дизайнът ще бъде сложен и отнема много време.

Какво е

Отпуск без заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се предоставя на всеки работещ гражданин. Това не е обикновена ваканция, която работодателят е длъжен да предоставя на служителя всяка година с възможност за заплащане на почивни дни и почивни дни.

Този вид отпуск е допълнителен, тъй като законът няма понятието отделен безплатен отпуск.

В същото време е възможно да получите допълнителни дни почивка:

• със заплащане от работодателя;
• без заплата.

Плащането се извършва само в онези дни, които са предвидени за обезщетения или поради извънреден труд. Възможно е да получите допълнителен отпуск без заплащане по редица уважителни причини и по споразумение с работодателя.

Основни понятия

Когато разглеждате тази тема, трябва да се запознаете със следните термини:

Кой може да получи

Предоставянето на отпуск от този вид е възможно, ако има основателна причина, която се дължи например на семейни обстоятелства.

• участници във Великата отечествена война;
• пенсионери, получили статута си поради старост;
• родители, съпруги на военнослужещи и служители на всякакви отдели на Министерството на вътрешните работи;
• хора с увреждания;
• при раждане на дете, брак, смърт на близки.

Това са основните възможности за получаване на този вид отпуск. За всяка ситуация и категория граждани се приема различен брой възможни дни.

Законът позволява на работодателите да установяват допълнителни мерки за отпуск и възможности за своите служители.

Но те трябва да бъдат записани в документацията на предприятието. Различни категории граждани, посочени в местното законодателство, също имат определени предимства.

Всеки регион ще има свои собствени списъци с работници, така че си струва да проучите законите на определено място.

Законова уредба (чл. 128)

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ваканция за всички работещи граждани.

Предвидени са както опции за платен отпуск, така и такива за сметка на служителя.

Основният в тази област ще бъде член 128. Той установява всички правила, по които се предоставя отпуск без заплащане в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. В него се говори за следните точки:

• по какви причини се взимат отпуски?
• необходимостта от писане на молба за такива дни почивка;
• списък на лицата, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск;
• броя на дните, определени за почивка за всяка категория работници;
• На какви други документи можете да разчитате в процеса на кандидатстване за почивка?

Ако са необходими допълнителни грижи за детето, служителят може да организира и почивни дни в съответствие с член 263 от този закон.

Снимка: законно предоставени отпуски без заплащане

Този член гласи, че семейства с две или повече деца под 14-годишна възраст могат да получат 14 календарни дни, за да се грижат за тях. Единственото ограничение е невъзможността тази ваканция да се прехвърли в следващата работна година.

Как се предоставя безплатен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Служител, който иска да получи отпуск без заплащане, трябва да напише заявление и също така да обясни какви обстоятелства могат да послужат като причина за предоставяне на отпуск.

Началниците ще вземат предвид конкретните обяснения на подчинения и също така имат всички правомощия да откажат, тъй като това не е задължение на предприятието, а само право на служителя.

Непредоставянето на отпуск при поискване трябва да бъде обосновано, следователно причините за искане на отпуск, както и вредата, която може да причини отсъствието на дадено лице от работа, се разглеждат за уважение.

Условия за регистрация

Работодателят не може да разпореди да изпрати служители в неплатен отпуск, за това трябва да се напише заявление директно от персонала. Възможна е молба за отпуск без заплащане.

Ако се окаже, че отпускът е поискан принудително, това определено ще се счита за нарушение на трудовото законодателство и длъжностните лица ще бъдат глобени до 5 хиляди рубли.

В този случай компанията също ще получи голяма глоба, варираща от 30 000 до 40 000 рубли. Но ако служител поиска отпуск по собствена инициатива, той може да посочи само лични причини.

Със същата формулировка някои хора могат да получат задължителен отпуск без заплащане.

Това се отнася за участници във Втората световна война, инвалиди, студенти, пенсионери и членове на семействата на военнослужещи, пенсионирани в запаса поради професионална болест или загинали при изпълнение на служебния си дълг.

Какви документи ще са необходими

За да получите отпуск, трябва да подготвите определен списък от документи, които могат да потвърдят наличието на основания за краткосрочно прекратяване на работа и оттегляне на лицето от трудовия процес.

Много е важно да подготвите правилно заявлението, тъй като въз основа на него властите правят заключение за предоставяне на почивка. Затова трябва да посочите всички важни подробности в него, като отделно пишете за безплатната ваканция.

Ще се отрази ли на трудовия опит?

Времето, прекарано от служителя в неплатен отпуск, не се включва в осигурителния период. В края на краищата през този период заплатите не се изчисляват и не се начисляват, съответно нито стотинка не се плаща на Фонда за социално осигуряване.

Но 14 дни безплатен отпуск през цялата година ви позволяват да получите право на основна платена почивка, но ако това ограничение е надвишено, тогава периодът няма да бъде зачетен в работния лист и съответно годишният отпуск ще бъде отложен до същото време.

Ето защо, когато правите почивка за своя сметка, трябва да разберете, че това трябва да се прави само в случай на спешност, тъй като дори при толерантно управление злоупотребата с това право може да повлияе негативно както на следващата ваканция, така и на възрастта за пенсиониране.

Как да напишем изявление правилно

Работодател, който изпраща служител в отпуск без заплащане, трябва да получи заявление от него.

Документът за кандидатстване е в свободна форма и не е фиксиран на законодателно ниво. Следователно можете да го попълните във всякакъв формат.

Заявлението за този вид отпуск трябва да съдържа:

Какви гаранции дава работодателят?

Служител, който отива на почивка за своя сметка, не може да бъде уволнен от работодателя, докато не се върне на работното място.

Единственото изключение би била ситуация, при която предприятие или организация престава да съществува, върху което служителят не може да повлияе по никакъв начин.

Снимка: причина за излизане в отпуск без заплащане

Служителят запазва работата си за периода на свободна почивка. През този период също няма да се изплащат болнични, тъй като законът предвижда заплащане на разходите за лечение само по време на годишен отпуск.

Но служител, който излиза в отпуск по майчинство с безплатна почивка, има право на обезщетения за майчинство, както и на стандартни данъчни облекчения.

Всеки служител на частно или държавно предприятие може да упражни правото си на неплатен отпуск. Непредвидени семейни обстоятелства или здравословни проблеми сред близки роднини, които се нуждаят от грижи, могат да го накарат да предприеме подобни действия. Нека разгледаме процедурата за регистриране и предоставяне на отпуск без заплащане.

2. Б, обозначени с „ПРЕДИ“ или „16“ (при предоставяне на неплатен отпуск с разрешение на работодателя), обозначени с „ОЗ“ или „17“ (при предоставяне на неплатен отпуск по закон).

Как може служител да се върне на работа по-рано от неплатен отпуск?

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя на всеки служител възможност да се върне към работните си задължения предсрочно.

Единственото условие за прекратяване на неплатения отпуск е съгласието на страните (работодател и служител). За целта служителят трябва да подаде писмено заявление, адресирано до неговия шеф.

Може да бъде в свободна форма, но трябва да съдържа:

– задължителни реквизити;

– обяснение на служителя;

– точната дата, на която служителят ще бъде готов да поеме задълженията си.

След решението на ръководството отдел „Човешки ресурси“ ще издаде заповед, въз основа на която счетоводният отдел ще изчисли отново заплатите на служителя, който е прекъснал отпуска си. Съответен запис за прекратяване на неплатен отпуск също ще бъде направен в личната карта на служителя.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да предостави отпуск без заплащане:

участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

за работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни годишно;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, митническите власти, служители на институции и органи на наказателната система, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получено по време на изпълнение задълженията на военна служба (служба) или поради заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;

за работещи инвалиди - до 60 календарни дни годишно;

служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.

Коментари към чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член посочва случаите, когато работодателят може да предостави на служител, по негово искане, отпуск без заплащане и случаите, когато той е длъжен да предостави такъв отпуск.

2. Отпускът без заплащане се нарича допълнителен, тъй като се предоставя в допълнение към платения годишен отпуск. Такива отпуски се предоставят по различни причини и имат различни цели.

3. Отпускът без заплащане се разделя, съгласно коментирания член, на 2 групи: такива, които работодателят е длъжен да предостави по искане на работника или служителя, и отпуски, които работодателят може, но не е длъжен да предостави, т.е. такива отпуски се предоставят по преценка на работодателя. Отчитайки интересите на производството, той определя и възможността за предоставяне на отпуск на основанията, изброени в коментираната статия, в определеното от служителя време, както и продължителността на предоставения отпуск.

4. По време на неплатен отпуск работникът или служителят запазва работното си място (длъжност). Неплатеният отпуск във всички случаи се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж на служителя.

В трудовия стаж, който дава право на основен платен годишен отпуск, се включва отпуск без заплащане до 14 календарни дни (чл. 121 от Кодекса на труда).

Времето на отпуск за отглеждане на дете преди навършване на определената от закона възраст се зачита към трудовия стаж по неговата специалност, с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия (член 256 от Кодекса на труда). Това време не се включва в трудовия стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда).

5. Коментираният член не предвижда възможност за изпращане на служител в отпуск без заплащане по инициатива на работодателя.

6. Ако служителите не по своя вина не могат да изпълняват трудовите си задължения (т.е. престой по вина на работодателя), тогава работодателят е длъжен да им заплати за всички престой не по-малко от предвиденото в чл. . 157 TK сума.

7. Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да предостави отпуск без заплащане въз основа на федералните закони: от 2 март 2007 г. № 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“; от 18 май 2005 г. N 51-FZ „За изборите на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“; от 10 януари 2003 г. N 19-FZ „За изборите на президент на Руската федерация“; от 21 юли 1997 г. N 114-FZ „За служба в митническите органи на Руската федерация“; от 9 януари 1997 г. N 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“; от 26 ноември 1996 г. N 138-FZ „За осигуряване на конституционните права на гражданите на Руската федерация да избират и да бъдат избирани в местните органи на управление“; от 22 август 1996 г. N 125-FZ "За висшето и следдипломното професионално образование"; от 12 януари 1995 г. N 5-FZ „За ветераните“; Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на Ордена на славата“.

8. Работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане на работниците и служителите на основание чл. 173 TK:

служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование - 15 календарни дни;

служители - студенти от подготвителни отдели на учебни заведения за висше професионално образование за полагане на финални изпити - 15 календарни дни;

за служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование на редовна основа, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 15 календарни дни на учебна година, за подготовка и защита на окончателна квалификационна теза и полагане на окончателни държавни изпити - 4 месеца, за полагане на зрелостни държавни изпити - 1 месец.

Един от видовете отпуски, предоставяни на служителите, е отпускът без заплащане или отпускът за ваша сметка, както често се нарича в общия език.

Регистрацията на такъв отпуск се регулира главно от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормата на последния параграф на този член предвижда възможността за предоставяне на този отпуск в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони или колективен трудов договор.

Единственото общо с годишния отпуск е, че служителят запазва работното си място (длъжност) през това време. Но за разлика от годишния отпуск, неплатеният отпуск се дава без зачитане на трудовия стаж и не се заплаща. Трябва да се разглежда като специална форма на социални гаранции за работниците.

Задължителен отпуск

Случаите, при които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане по искане на служител, са определени в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, в някои други негови членове, както и в редица федерални закони. Освен това случаите на задължително предоставяне на отпуск за собствена сметка могат да бъдат предвидени в колективен трудов договор.

Продължителността на предоставения отпуск без заплащане може да се раздели на дългосрочен - над 20 календарни дни, среден - от 10 до 20 календарни дни и краткосрочен - до 10 календарни дни.

- дългосрочен

Работодателят трябва да осигури дългосрочен отпуск за своя сметка:

Работещи хора с увреждания - до 60 календарни дни в годината (параграф 6 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината (параграф 3 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За служители, които учат в държавни акредитирани образователни институции за висше и средно професионално образование на пълно работно време, съчетаващи обучение с работа:

Подготовка и защита на окончателна квалификационна теза и полагане на окончателни държавни изпити в университет - четири и два месеца (параграф 8 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Полагане на окончателните държавни и финални изпити в средно професионално учебно заведение - един месец (параграф 7 от член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В първите два случая административният отпуск се предоставя от работодателя, когато потенциален летовник се обърне към него с молба за предоставянето му, тъй като има копия от необходимите документи, потвърждаващи увреждането или участието на служителя във Великата отечествена война.

Основанието за предоставяне на отпуск за собствена сметка на служители, които са редовни студенти, е удостоверение за призовка по утвърден образец. Формата на такова удостоверение за призовка за ученици от средни специализирани учебни заведения не е установена. В тази връзка могат да се използват формуляри за сертификати за повикване, предназначени за студенти на задочно и задочно (вечерно) обучение, или сертификати в свободна форма, потвърждаващи факта на обучението на служителя и времето на междинно и окончателно сертифициране.

За служителите, които учат едновременно в две или повече образователни институции, гаранциите и компенсациите, свързани с комбинирането на работа с обучение, се предоставят само във връзка с обучението в една от тези образователни институции (по избор на служителя) (част 3 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предоставянето на образователен отпуск за тази категория служители във връзка с втората образователна институция може да бъде предвидено в колективен или трудов договор. Освен това е възможно такъв отпуск да бъде предоставен без запазване на заплатата на служителя.

Преподавателският състав на образователна институция, най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа, има право на дълъг отпуск до една година, редът и условията за предоставяне на които се определят от основателя и (или) устава на образователна институция (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предоставя се в съответствие с Правилника за реда и условията за предоставяне на преподавателски състав на образователни институции дългосрочен отпуск до една година (одобрен със заповед на Министерството на образованието на Русия от 7 декември 2000 г. № 3570).

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане е установено от отделни федерални закони.

Така, съгласно член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните кавалери на Ордена на славата“ и член 6 от Федералният закон от 9 януари 1997 г. № 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на служителите на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“ - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни на носителите на Ордена на славата, Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава се предоставя отпуск без заплащане до 3 седмици в годината.

За служители - ветерани от бойни действия и военнослужещи, които са изброени в членове 16-19 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“, работодателят, по тяхно заявление, трябва да предостави отпуск без заплащане за период до 35 календарни дни годишно.

На държавен служител по негово писмено заявление във връзка със семейни обстоятелства и други уважителни причини по решение на представителя на работодателя може да бъде предоставен отпуск без заплащане за не повече от една година (клауза 15, член 46 от Федералния закон). от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“).

Подобен отпуск със същата продължителност се предоставя на общински служители в съответствие с член 21 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“.

- средно аритметично

Работодателят е длъжен да предостави средната продължителност на неплатения отпуск:

За работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината (параграф 4 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, контузия или нараняване, получени по време на изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни година (параграф 5 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За служители, които учат в държавно акредитирани образователни институции за висше и средно професионално образование на пълно работно време, съчетаващи обучение с работа за преминаване на междинно сертифициране, - 15 и 10 календарни дни в учебната година (параграф 8 от член 173, параграф 7 на чл.174

В допълнение към молбата за въпросния отпуск горепосочените роднини на военнослужещи ще трябва да представят документ, потвърждаващ смъртта или смъртта на военнослужещия.

Работещите студенти редовна форма на обучение представят горепосоченото удостоверение за призовка със заявление.

Споменатият член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да предостави административен отпуск в още два случая:

За служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше и средно професионално образование - с продължителност съответно 15 и 10 календарни дни;

Работници - студенти от подготвителни отдели на учебни заведения за висше професионално образование за полагане на финални изпити - 15 календарни дни.

Но в момента горните случаи са редки, тъй като приемът в университетите се извършва въз основа на точки, получени при полагане на Единния държавен изпит, и сега няма такива подготвителни отдели.

Както бе споменато по-горе, основанията за задължително предоставяне на неплатен отпуск могат да бъдат установени и с колективен трудов договор. Например:

Служител, който има две или повече деца на възраст под четиринадесет години;

Служител, който има дете с увреждане на възраст под осемнадесет години;

Самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години;

Баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка -

колективен договор може да установи годишен допълнителен отпуск без заплащане в удобно за тях време с продължителност до 14 календарни дни (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като този отпуск може да се използва по всяко удобно за служителя време, потенциалният летовник е длъжен само да уведоми предварително работодателя за намерението си да използва този отпуск. Следователно, според нас, би било по-правилно служителят да уведоми работодателя за времето на неговото използване, когато изготвя графика за отпуск за следващата година. Това ще даде възможност на последния да вземе предвид желанието на служителя при определяне на времето за предоставяне на годишен платен отпуск на други служители.

Ваканцията може да се добави към годишния платен отпуск или да се използва отделно, изцяло или на части. Минималната продължителност на всяка част от ваканцията не е установена, така че тя може да се използва за един ден.

Правото на служителя на такъв отпуск възниква от годината на раждане на детето до годината, в която то навършва 14 или 18 години включително. За служители, които имат две или повече деца на възраст под 14 години, такъв отпуск се предоставя от годината на раждане на второто дете до годината на раждане на най-голямото (от две деца) дете на 14 години включително.

Безплатният отпуск се предоставя, за да се създадат благоприятни условия за отглеждане на деца и да се осигурят на децата благоприятни условия за отдих. Следователно не се пренася за следващата работна година.

Ако колективният трудов договор не предвижда посочения отпуск, тогава посочените служители могат да получат отпуск за своя сметка само на общо основание, т.е. в съответствие с част 1 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация от споразумение между служителя и работодателя (за повече подробности вижте по-долу).

- краткосрочен

Работодателят е длъжен да предостави краткосрочен административен отпуск за период до пет календарни дни на служителите в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини (параграф 7 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основанието за предоставяне на горепосочените дълги и средносрочни административни отпуски беше заявлението на служителя и документ, потвърждаващ правото на служителя да бъде задължен да представи такова изявление. Това не е така при предоставяне на краткосрочни почивки за собствена сметка. В момента на подаване на молба за отпуск в тези случаи служителят не може да предостави документи, потвърждаващи настъпилото събитие (актове за раждане, регистрация на брак, актове за смърт). Логично е препоръчително служителят да представи оправдателни документи след връщането си на работа. Непредоставянето им на работодателя може да доведе до дисциплинарно наказание на служителя.

Съществува несигурност относно продължителността на задължението на работодателя да предостави такъв отпуск.

Отпускът за ваша сметка в случай на раждане на дете трябва да бъде предоставен на бащата на служителя. Има неяснота относно срока за предоставянето му. Така не е ясно кога работодателят трябва да предостави отпуск по искане на служителка, която е родила дете - в деня на раждането, или в периода непосредствено след деня на раждането, или през периода, когато служителката има нужда от да вземе жена си от родилния дом. Не е изключена възможността за усложнения при родилката и точно в този момент новоизпеченият татко ще има нужда от тези 5 календарни дни, които са му отредени за негова сметка. Смятаме, че в нито един от изброените случаи работодателят няма право да откаже да предостави на работещ баща отпуск без заплащане. И все пак възниква въпросът в кой момент приключва задължението на работодателя да предостави неплатен отпуск на служител при раждане на дете и съответно има ли работникът или служителят такова право от категорията „задължение“ към категория „споразумение на страните“?

Аналогията може да се проследи при предоставянето на отпуск за собствена сметка в останалите два случая.

Понятието „близки роднини“, използвано от законодателя, донякъде ограничава правата на служителите и съответно разширява правата на работодателя по отношение на отказ при кандидатстване за отпуск без заплащане в случай на тяхната смърт.

Трудовото законодателство не съдържа дефиниция на понятието „близки роднини“. Следователно в този случай е необходимо да се обърнем към понятията на този клон на законодателството, който регулира отношенията между членовете на семейството, включително близки роднини, а именно семейното право. Концепцията за „близки роднини“ в семейното право е разкрита в член 14 от СК на Руската федерация. Съгласно тази норма семейното право счита за близки роднини само роднини по права възходяща и низходяща линия (родители и деца, баби, дядовци и внуци), както и пълнородни и непълнородни (с общ баща или майка) братя и сестри.

За братята и сестрите общите родители са бащата и майката или един от тях. Ако децата имат общи родители, те се наричат ​​пълнородени. Ако само единият от родителите е общ – непълен.

Споменатият член 14 от СК на Руската федерация не класифицира съпрузите като близки роднини. Според теорията на семейното право родството е кръвна връзка между лица, основана на произхода на едно лице от друго или различни лица от общ родител. Съпрузите са в състояние на собственост, което се разбира като връзка на определена близост между хората, произтичаща не от пряко родство, а от брачен съюз. „Свекъри” за един от съпрузите са още: свекър и свекърва; свекър и свекърва; зет; снаха, снаха; пастрок, мащеха, доведен син; роднини на съпрузите помежду си. Доведените братя и сестри - деца на всеки съпруг от предишни бракове - не попадат в понятието „близки роднини“.

По този начин, в случай на смърт на изброените по-горе лица, служителят може само да се надява на благосклонността на работодателя или неговото непознаване на основите на семейното право.

Ваканция с подходяща продължителност

В някои случаи законодателят е задължил работодателя да предостави неплатен отпуск, без да посочва неговата продължителност.

Работодател, при който служителят работи на непълно работно време, ако на това място на работа продължителността на неговия годишен платен отпуск е по-малка от продължителността на отпуска на основното му място на работа, трябва да получи отпуск по искане на служителя без заплащане със съответната продължителност (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да се гарантира правилността на регистрацията на такъв отпуск, работодателят може спешно да поиска от служителя удостоверение от мястото на основната работа, посочващо периода на предоставения годишен платен отпуск.

Служителите, работещи в Далечния север и еквивалентните райони, с пълна или частична комбинация от годишен платен отпуск за не повече от две години, получават отпуск без заплащане за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на отпуска и обратно (част 3 от Член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв отпуск трябва да се предоставя веднъж на всеки две години, като се започне от втората година работа (12 месеца непрекъсната работа). Впоследствие служителят придобива право на такъв отпуск, считано от четвъртата, шестата и т.н. година работа, независимо от времето на действително използване на отпуска (клаузи 38 и 40 от Инструкцията за реда за предоставяне на социални гаранции и компенсации на лица, работещи в Далечния север и населени места, приравнени към районите на Далечния север, в съответствие с действащите разпоредби, одобрени със заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 2).

Както е показано по-горе, в случаите на задължителен неплатен отпуск федералните закони и колективните трудови договори обикновено определят максималната продължителност на отпуска, която работодателят е длъжен да предостави. Конкретната продължителност на отпуска може да бъде по-малка от тези ограничения. И е посочено от самия служител в писмената му декларация.

Ако служител поиска отпуск с по-голяма продължителност от предвидената в закона или колективния трудов договор, тогава такова увеличение на периода на отпуск може да стане само по споразумение на страните.

Напускане по споразумение

Всеки служител, изпълнявайки служебните си задължения, може да се сблъска с обстоятелства, когато трябва да отсъства от работа за ден или няколко дни, за да разреши неотложни лични проблеми. По семейни причини и други уважителни причини служителят по негово заявление може да получи отпуск без заплащане (част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа списък с основателни причини. Следователно причините за предоставяне на отпуск без заплащане могат да бъдат различни - от необходимостта да останете у дома във връзка с ремонтни дейности, извършвани от специалисти на жилищния офис, до пътувания до роднини във връзка с различни събития.

Законодателят в посочената норма е използвал израза „може да се разреши отпуск“. По този начин той задължава работодателя да разглежда само молбата на служителя, като му оставя прерогативът да реши дали да удовлетвори молбата на служителя или да я откаже. Взетото решение обикновено се влияе от:

Причината, поради която служителят иска такъв отпуск;

Продължителност на предложената ваканция;

Непрекъснат технологичен процес по време на отсъствие на служител. Последното обстоятелство е доминиращо при вземане на решение.

Моля, имайте предвид, че продължителността на отпуска за ваша сметка не е определена или ограничена от закона. Следователно служителят може да поиска отпуск за своя сметка за един ден или за една година. Конкретният период се определя в дадена ситуация в зависимост от горните обстоятелства, на взаимно приемлива основа по споразумение между страните по трудовия договор, тоест между служителя и работодателя.

Регистрация за ваканция

Какъвто и вид отпуск за негова сметка да се обсъжда, преди всичко служителят трябва да подаде писмено заявление за предоставянето му. В него трябва да се посочи вида на отпуска, неговата продължителност и причината, поради която служителят го иска. В същото време, ако говорим за незадължителен отпуск, това може да бъде обща формулировка, например „по семейни причини“. Ако обаче говорим за отпуск, който работодателят е длъжен да предостави, тогава трябва да се посочи причината за излизане в отпуск.

След разглеждане на заявлението на служителя се издава заповед за предоставяне на отпуск без заплащане.

От 1 януари 2013 г. формулярите на първичните счетоводни документи, съдържащи се в албуми с унифицирани формуляри, не са задължителни за използване (клауза 4, член 9 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“). В същото време организациите имат право да продължат да използват унифицирани форми на първични счетоводни документи, осигурявайки това в своите счетоводни политики (информация на Министерството на финансите на Русия № PZ-10/2012 „Относно влизането в сила на Федерален закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ "За счетоводството"

В случай на използване на унифициран формуляр № Т-6 (одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 01/05/04 № 1), при подаване на административен отпуск, раздели „Б“ и „В“ на формулярът се попълва. И данните, въведени в раздел "C", повтарят цифровите показатели на раздел "B". Ако отпускът за ваша сметка се комбинира с годишен платен отпуск, тогава трябва да се попълни и раздел „А“ в посочения формуляр.

В графика за работното време неплатен отпуск, предоставен на служител:

С разрешение на работодателя - отразява се с кодове “ДО” или “16”;

При условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация - кодове „OZ“ или „17“.

Служител в отпуск за своя сметка може да го прекъсне по всяко време и да се върне на работа. Служителят трябва предварително да уведоми работодателя за такова намерение. Възможно е и обратното. По оперативни причини работодателят ще се нуждае от присъствието на работното място на служител, който е в отпуск без заплащане.

Въпросът за оттегляне от ваканция се регулира от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Става дума обаче за оттегляне от платен годишен отпуск. В нашия любим член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не се разглежда въпросът за оттеглянето от отпуск без заплащане. И има причини за това. В по-голямата част от случаите отпускът без заплащане е принудителна необходимост за служител при настъпване на определени житейски обстоятелства (например раждане на дете, смърт на близък роднина, междинно сертифициране в образователна институция и др. ). И никой работодател няма да вдигне ръката си да отзове служител от такъв отпуск.

Продължителността на дългите задължителни отпуски, предоставени на различни категории работници, е значителна. А въпросът с оттеглянето от неплатен отпуск според нас трябва да се реши по същия начин, както при оттеглянето от платен годишен отпуск. С други думи, оттеглянето от ваканция е възможно само със съгласието на служителя.

Следователно, за да издаде отзоваване от ваканция, работодателят трябва да подготви подходяща обосновка и след това да получи писменото съгласие на служителя за отзоваването. След получаване на съгласие за отмяна можете да изготвите заповед за отмяна. Можете също така да получите съгласието на служителя за отзоваването устно (например, като говорите с него по телефона) и след това да подготвите заповед, върху която служителят впоследствие ще подпише съгласието си за прекъсване на ваканцията. Тъй като процедурата за отзоваване от ваканция не е установена на законодателно ниво, се допускат различни варианти за нейното изпълнение. Основното е, че са изпълнени законовите изисквания за получаване на съгласието на служителя за оттегляне от ваканция.

Както бе споменато по-горе, служител в отпуск без заплащане запазва работното си място (позиция). В този момент работодателят няма право по своя инициатива (освен в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач) да уволни служител (член 81 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Времето, прекарано в такъв отпуск, се брои:

В общия и непрекъснат трудов стаж на служителя, както и

В трудов стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, ако продължителността на такъв отпуск не надвишава 14 календарни дни през работната година (параграф 6 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, ако през работната година служител е взел неплатен отпуск с продължителност повече от 14 календарни дни или няколко краткосрочни ваканции, чиято обща продължителност през работната година надвишава 14 календарни дни, тогава крайната дата на съответната работна година, за която служителят получи годишен платен отпуск, ще бъде отложен за съответния брой дни ваканция без заплащане.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Пример.Работната година на служителя започва на 28 август. За времето от 28.08.2012 г. до 27.08.2013 г. служителят е бил в отпуск за собствена сметка три пъти: от 9 до 18 януари, от 6 до 8 май и от 13 до 21 юни.

В първия случай отпускът без заплащане е с продължителност 10 календарни дни, във втория - 3 календарни дни, в третия - 9 календарни дни. Така общата продължителност на такъв отпуск през работната година на служителя е 22 календарни дни (10 + 3 + 9). И надхвърли лимита от 14 календарни дни, зачетени в трудовия стаж на служителя за предоставяне на следващия годишен платен отпуск. За превишения брой дни - 8 дни. (22 - 14) - продължителността на работната година на служителя се увеличава. Така неговият край е 4 септември 2013 г.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Въз основа на това е препоръчително да отразявате всеки неплатен отпуск, предоставен на служител, в личната карта на служителя (унифициран формуляр № T-2). Ако служителят „натрупа“ почивни дни (в резултат на сумиране на неплатени отпуски) над посочените 14 календарни дни, продължителността на текущата работна година трябва да се увеличи с тяхната съвкупност.

За коректност, според нас, е препоръчително да се предаде информация за такова задължително действие от страна на работодателя на всички служители, които желаят да отидат на почивка за своя сметка.

Дните на неплатен отпуск се изключват от периода на изчисление при изчисляване на средната заплата (подточка „д“ на параграф 5 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922). Те също не се включват в изпитателния срок, установен при наемане (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 25.04.11 г. № 1081-6-1).

Тъй като времето, прекарано в отпуск за собствена сметка, се отнася за периода на работа по трудов договор, то се взема предвид при изчисляване на размера на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане (клауза 2 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.02.07 г. № 91).

Ако служител се разболее по време на ваканция за своя сметка, не му се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност за дните на такава ваканция. Плащането за временна неработоспособност в този случай се извършва само от деня, в който е трябвало да започне работа (параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството").

Ако служител е в отпуск без заплащане през тримесечие, работодателят-осигурител е длъжен да въведе в таблицата „Период на работа за последните три месеца от отчетния период“ на формуляр SZV-6-4 „Информация за размера на плащания и други възнаграждения, върху начислените и изплатени осигурителни премии за задължително пенсионно осигуряване и осигурителния стаж на осигуреното лице" началната и крайната дата на такъв(такива) отпуск(и), като в колона "Специални условия на труд (код) се посочват “ кодът „АДМИНИСТЪР“.

Не често, но все пак се случва служител да напусне след дълъг период на неплатен отпуск. Тъй като почти целият период на такъв отпуск се изключва от трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск (той очевидно надвишава посочените 14 календарни дни през работната година), при уволнение работодателят ще трябва да плати обезщетение на служителят само за онези неизползвани дни от платения годишен отпуск, отпуски, право на които работникът или служителят е придобил, преди да излезе в неплатен отпуск.

ВАЖНО:

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация разделя случаите на предоставяне на ваканции на служителите за тяхна сметка на две групи, когато работодателят:

Задължен да предостави отпуск по искане на служителя;

Има право (но не е длъжен) да предостави отпуск на служителя по негово искане.

Всички редовни студенти имат право на отпуск без заплащане.

Работодателят трябва да предостави административен отпуск на съпрузи на военнослужещи, ако продължителността на техния годишен платен отпуск е по-малка от продължителността на отпуска на военния персонал (клауза 11, член 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „ Относно статута на военнослужещите“). Освен това, по тяхно искане, те получават отпуск едновременно с отпуска на военнослужещи.

Целеви е неплатеният отпуск за пътуване до и от мястото на ползване на отпуска. Следователно не се запазва, ако служителят не го използва своевременно.

За да издаде отзоваване от ваканция, работодателят трябва да подготви подходяща обосновка и след това да получи писменото съгласие на служителя за отзоваването. След получаване на съгласие за отмяна можете да изготвите заповед за отмяна.

Тъй като времето, прекарано във ваканция за собствена сметка, се отнася за периода на работа по трудов договор, то се взема предвид при изчисляване на размера на застрахователното покритие за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане.

В някои региони на Руската федерация приетият по-рано закон „За ветераните“ (параграф 3, параграф 2, член 22 от Закон № 5-FZ с измененията до 01.01.05 г.) е запазен, за да предостави на служителите титлата „Ветеран на труда” с отпуск без заплащане до 30 работни дни в годината.

За да получи административен отпуск, работещият пенсионер трябва да приложи към писменото си заявление копие от пенсионното си удостоверение.

Иван РИЧ,одитор

Нова редакция на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да предостави отпуск без заплащане:

• участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
• за работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни годишно;
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, митническите власти, служители на институции и органи на наказателната система, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получено по време на изпълнение задълженията на военна служба (служба) или поради заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;
• за работещи инвалиди - до 60 календарни дни годишно;
• служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
• в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.

Коментар на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на правното регулиране на неплатения отпуск. Въпреки че е в раздела относно времето за почивка, в главата за отпуските, по същество неплатеният отпуск не е отпуск, т.к. Тези почивки имат целенасочен характер. Такъв отпуск може да бъде предоставен на служител по семейни причини и други уважителни причини по негово писмено заявление. Продължителността на този отпуск се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Отпускът без заплащане се различава от другите видове отпуск, които разгледахме по-рано, тъй като се предоставя, първо, без заплащане, и второ, без да се взема предвид трудовият стаж. Единственото общо между тези отпуски е, че във всички случаи служителят запазва местоработата си.

Законодателят ясно регламентира процедурата за предоставяне на отпуск без заплащане. Тя може да бъде предоставена с разрешение на ръководителя на организацията и се формализира с подходяща заповед (инструкция).

Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация на определени категории работници не може да бъде отказан отпуск без заплащане. Те включват:

Участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

Работещи пенсионери по възраст (по възраст) - до 14 календарни дни годишно;

Работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни;

Служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до 5 календарни дни.

Този списък не е изчерпателен. Кодексът на труда на Руската федерация, федералните закони, законите на съставните образувания на Руската федерация или местните разпоредби могат да установяват други категории служители, които имат право на отпуск без заплащане, както и случаите на неговото предоставяне. Например служителите, допуснати до приемни изпити във висши учебни заведения - продължителност до 15 календарни дни, средно - 10 календарни дни (глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация), жени, които се грижат за дете под тригодишна възраст, имат право на отпуск без запазване на заплатата (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация на лица, които се грижат за деца, се предоставят допълнителни отпуски без заплащане.

Работник или служител с две или повече деца под 14-годишна възраст, служител с дете с увреждане под 18-годишна възраст, самотна майка (баща), отглеждаща дете под 14-годишна възраст, може да получи колективен допълнителен годишен отпуск без заплащане. споразумение.в удобно за тях време до 14 календарни дни. В този случай посоченият отпуск, по желание на съответния служител, може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено.

Отпуск без заплащане се предоставя и на:

за работещите в Далечния север и еквивалентните райони - за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на платения годишен отпуск и обратно (част 3 от член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация);

за тези, които работят на непълно работно време, ако продължителността на платения годишен отпуск за комбинирана работа е по-малка от продължителността на отпуска за основното място на работа - за дните, които липсват до тази продължителност (част 2 на член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работници, удостоени със званието Герой на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни носители на Ордена на славата, Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава - до три седмици в годината в удобно за тях.

Освен това неплатеният отпуск е предвиден от редица федерални закони, например:

Федерален закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ - за държавни служители за период до една година, освен ако федералният закон не предвижда друго;

Федерален закон № 8-FZ от 8 януари 1998 г. „За основите на общинската служба в Руската федерация“ - на общински служители за период не повече от една година, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Във всички случаи предоставянето на отпуски без заплащане, независимо от тяхната цел и продължителност, трябва да бъде формализирано със заповед (инструкция) на работодателя. Докато е в отпуска, работникът или служителят може да го прекъсне по всяко време и да се върне на работа, като уведоми писмено работодателя.

По време на неплатен отпуск, както и по време на платен отпуск, работодателят няма право да уволнява служител по собствена инициатива (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Още един коментар по чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Отпуск без заплащане, предвиден в чл. 128 от Кодекса на труда, въпреки че е уреден в глава от Кодекса на труда, отнасяща се до отпуските, не може да се разглежда като вид платен годишен отпуск, основен или допълнителен. Общото с годишния отпуск е, че работникът или служителят запазва работното си място (длъжност). Но за разлика от годишния отпуск, неплатеният отпуск се дава без зачитане на трудовия стаж и не се заплаща. Трябва да се разглежда като специална форма на социални гаранции за работниците.

2. Част 2 чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категории служители, чието изискване за предоставяне на отпуск без заплащане е задължително за работодателя. В същото време се установява и продължителността на неплатения отпуск, предоставен на тези категории работници. Определени са семейни обстоятелства, при които всеки служител получава право на отпуск без заплащане до пет календарни дни.

3. Други случаи, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони, когато работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави отпуск без заплащане, включват случаи на предоставяне на такъв отпуск:

бойни ветерани, военнослужещи, които са служили най-малко шест месеца военна служба във военни части, институции, военни учебни заведения, които не са били част от действащата армия по време на Великата отечествена война, и военнослужещи, наградени с ордени или медали на СССР за служба по време на посочения период, лица, наградени със значката „Жител на обсадения Ленинград“, лица, работили по време на Великата отечествена война във военни съоръжения зад линиите на активни фронтове. Предоставя им се отпуск без заплащане за период до 35 календарни дни в годината (членове 16 - 19 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“);

служители - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни носители на Ордена на славата, Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава. Те имат право на отпуск без заплащане до три седмици в годината в удобно за тях време (член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз , Герои на Руската федерация и пълни носители на ордена Слава“, член 6 от Федералния закон от 9 януари 1997 г. N 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на ордена на Трудова слава“);

служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование и в учебни заведения за средно професионално образование с държавна акредитация (продължителността на ваканциите е съответно 15 и 10 календарни дни);

служители - студенти от подготвителни отдели на учебни заведения за висше професионално образование (има се дава отпуск от 15 календарни дни за полагане на финални изпити);

служители, обучаващи се в държавно акредитирани образователни институции за висше или средно професионално образование на пълно работно време (отпуск за преминаване на междинно сертифициране се предоставя съответно за период от 15 и 10 календарни дни през учебната година за подготовка и защита на окончателна квалификационна теза и полагане на окончателни държавни изпити - съответно четири месеца и два месеца, за полагане на финални изпити - един месец) (вижте членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към тях);

служители, работещи на непълно работно време: ако продължителността на годишния платен отпуск на работа на непълно работно време е по-малка от тази на основното място на работа, работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за съответната продължителност ( виж член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него);

военни съпрузи. Тази категория работници имат право да получават редовен отпуск едновременно с военнослужещите, като продължителността на отпуска на съпрузите на военнослужещите може по тяхно искане да бъде изравнена с продължителността на отпуска на военнослужещите, като им се предостави отпуск без заплащане (клауза 11, член 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г. N 76-FZ "За статута на военнослужещите").

4. По смисъла на част 3 на чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони, с пълна или частична комбинация от годишен платен отпуск за не повече от две години, трябва да получат отпуск без заплащане за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на отпуска и обратно. В този случай общата продължителност на предоставения отпуск не трябва да надвишава шест месеца.

5. Въпросът за предоставяне на неплатен отпуск на служители, изпратени за санаторно-курортно лечение, се регулира от клауза 17 от Правилника за реда за предоставяне на обезщетения за държавно социално осигуряване, одобрен с Решение на Президиума на Всесъюзния централен съвет по търговия Синдикати от 12 ноември 1984 г. № 13-6. Ако основната и допълнителната ваканция се използва преди заминаване за санаториума, работодателят предоставя на служителя отпуск без заплащане за брой дни, равен на редовната и допълнителната ваканция (обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за останалата част от периода на лечение). Този регламент е в сила до приемането на съответния федерален закон.

6. Основанията за задължително предоставяне на неплатен отпуск могат да се установяват и с колективни трудови договори. По-специално, служител с две или повече деца под 14-годишна възраст, служител с дете с увреждания под 18-годишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под 14-годишна възраст, баща, отглеждащ дете под 14-годишна възраст без майка , колективният трудов договор може да установи годишни допълнителни отпуски без заплащане в удобно за тях време с продължителност до 14 календарни дни; посоченият отпуск, по желание на служителя, може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части; прехвърлянето на този отпуск към следващата работна година не е разрешено (вижте член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

7. При определяне на случаите, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, федералните закони и колективните договори като правило определят максималната продължителност на такъв отпуск. Конкретната продължителност на отпуска може да бъде по-малка от тези ограничения и се определя от самия служител в писменото му заявление.

Ако служител поиска отпуск с по-голяма продължителност от предвидената в закона (колективен договор), такова увеличение на отпуска може да стане по споразумение на страните.

8. Служител, който е получил отпуск без заплащане, има право да откаже да го използва и да се върне към работните си задължения, като уведоми работодателя за това.

9. В случаите, непосочени в част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда, други федерални закони или колективен трудов договор, заявлението на служителя за предоставяне на отпуск без заплащане не е задължително за работодателя, който има право да удовлетвори искането на служителя или да откаже да го удовлетвори. Ако искането на служителя бъде удовлетворено, продължителността на отпуска се определя по споразумение на страните. Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа никакви ограничения в това отношение. Отпуск без заплащане може да бъде предоставен за произволен период от време.

10. На държавен цивилен служител по негово писмено заявление може да бъде предоставен отпуск без заплащане за не повече от една година по семейни причини и други уважителни причини, както и в други случаи, предвидени от федералните закони (клауза 15 от член 46 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“).

11. Относно правилата за включване на времето за неплатен отпуск в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, вижте част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.