Преференциални права на служител да остане на работа по време на съкращения

Кризата, която възникна във връзка с политическата ситуация в страната, доведе много работодатели до необходимостта от намаляване на разходите за персонал. И, като следствие, до намаляване на самите работници. В тази ситуация неизменно възникват въпроси, свързани с подготовката на документите, дължимите плащания и спазването на изискванията, установени от закона.

Как трябва да протече процедурата по съкращаване и какви са правата на съкратения служител?

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за съкращенията?

Правото да определя броя на служителите принадлежи изключително на работодателя. Освен това обосновката на решението не е отговорност на работодателя според закона.
Но има задължение за спазване на официалната процедура (бележки 82, 179, 180 и 373 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В какви случаи намалението е незаконно?

1. Липса на реални основания за намаление (приблизително „въображаемо намаление”).
2. Уволнение, извършено без спазване на изискваната процедура или когато процедурата не е спазена правилно.

Кой не може да бъде съкратен?

По време на процедурата по съкращение определени категории служители имат преференциално право - да бъдат уволнени последни (чл. 179 от Кодекса на труда).

Служителите, които по закон са задължени да останат на работа при намаляване на персонала, включват:

1. Служители с 2 (или повече) лица на издръжка (пример: членове на семейството, издържани от служителя).
2. Служители, чиито семейства нямат други източници на доходи.
3. Служители, които по време на работа при определен работодател са получили трудова злополука или професионална болест.
4. Инвалиди от Втората световна война.
5. Служители, които провеждат повишаване на квалификацията по указание на работодателя във връзка с работата си.
6. Служители, които са в отпуск - независимо от вида на отпуска (трудовият договор може да бъде прекратен само на първия ден от връщането на служителя на работа).
7. Бъдещи майки.
8. Майки, които имат бебета под 3 години.
9. Служители, които са временно неработоспособни (трудовият договор може да бъде прекратен само на първия ден от връщането на служителя на работа).
10. Самотни майки (дете с увреждания под 18 години или дете под 14 години).
11. Служителите, които отглеждат деца без майка (дете с увреждания под 18 години или дете под 14 години), са настойници.
12. Служители на възраст под 18 години (при липса на съгласие от органите по настойничество).

В случай, че работодателят уволни бъдеща майка или самотна майка, без да знае за тези факти, уволнението се обявява за незаконно от съда.

Причини и основания за намаляване на заплатата на служител на организация

Сред основните причини за възможни съкращения на персонала разпределя ликвидация фирма, промяна на вида й на дейност, финансови затруднения и др.

Към днешна дата най-належащата причина – финансови затруднения (причина – политическа ситуация в света, икономически трудности). Намаляването се превръща в единствената възможност за много компании да „останат на повърхността“ и да се спасят от фалит.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя основанията за съкращения:

1. Ликвидация на предприятието.
2. Прекратяване на дейността на индивидуална предприемаческа фирма (организация).
3. Намаляване на броя/щата на служителите. Тази клауза е валидна само ако длъжността на служителя е ликвидирана.
4. Наличие на служители с по-висока квалификация, производителност на труда и др. (доказателствата за квалификация трябва да бъдат потвърдени със съответните документи).

Струва си да се отбележи, че заповедта за съкращаване на персонала трябва да посочва реалните основания за съкращаването, според които се извършва.

Как правилно да уволните служител?

Цялата процедура за намаляване на персонала е разделена на няколко етапа:

Издаване на заповед за съкращаване на щата и промяна на щатното разписание

Той определя списък на длъжностите, които подлежат на изключване от щатното разписание със съответните дати, както и списък на лицата, които ще отговарят за процедурата за намаляване (уведомяване на служители и др.).

Създаване на комисия от компетентни специалисти

Тя трябва да се занимава с въпросите за намаляване на персонала и определяне на срокове за всеки етап от процедурата.

уведомление

Изготвяне на формуляр с пълна информация за съкращаване на длъжности, запознаване на служителите, подлежащи на уволнение, с уведомления срещу техния подпис 2 месеца преди насрочената дата за прекратяване на договора. Още при изготвянето на това известие работодателят трябва да е наясно с наличието/липсата на преимущественото право на служителя.

Свободни работни места

Работодателят предлага на служителите, подлежащи на съкращаване, всички длъжности, които отговарят на тяхната квалификация и здравословно състояние и са налични в района, в който служителят изпълнява трудовите си задължения. Работодателят може да предложи свободно работно място в друга област (освен извън границите на населено място) само в случай, че това е предвидено в трудовия договор.

Струва си да се отбележи, че уволнението на служител поради съкращаване на персонала е допустимо само ако преместването на този служител на друга работа, достъпна за работодателя (и само с писменото съгласие на служителя), е невъзможно (член 82 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Всички налични свободни работни места трябва да бъдат предложени на служителя, както при връчване на уведомлението за съкращаване, така и до момента на прекратяване на договора). Ако не бъдат осигурени свободни работни места, както и ако не се вземат мерки за по-нататъшното наемане на служителя, уволнението се счита за незаконно и служителят трябва да бъде възстановен на предишното си място.

Център по заетостта

Работодателят е длъжен 2 месеца преди прекратяването на договора със служителя (не по-малко) докладвайте съкращаването на съответната позиция в центъра по заетостта. При масови съкращения – 3 месеца (минимум).

Това уведомление до централния център по заетостта трябва да съдържа всички необходими данни за съкратените служители, включително условията за заплащане на техния труд (професия и специалност, заемана длъжност, изисквания за квалификация и др.).

Забележка: неуведомяването на ЦБТ за уволнението на служител е незаконосъобразно, както и липсата на отметка върху известието, получено от ЦБТ (т.е. уведомлението е изпратено до ЦБС, но работодателят го прави нямам знак за това).

Търговски съюз

Съобщение за бъдещи съкращения на персонала се изпраща до изборния орган на синдикалната организация 2 месеца преди планираната дата за прекратяване на договорите. При масово уволнение - 3 месеца предварително.

Уволнение

Издаването на съответната заповед трябва да се извърши след изтичане на периода на предупреждение за бъдещи съкращения, с последващо изготвяне на всички необходими документи и запознаване с тях на служителя срещу неговия подпис и изключително в рамките на сроковете, установени от закона.

След което на служителя се дава трудова книжка, всички други необходими документи и се извършва пълно плащане (навреме).

Обезщетение

Изплащането на обезщетение се извършва от работодателя след прекратяване на договора, също стриктно в сроковете, определени от закона.

Образци и форми на уведомления или предупреждения

Според Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация , уведомяването на служителя за предстоящото уволнение се извършва чрез предаване на съответния документ с приложено копие от заповедта лично или по пощата 2 месеца преди незабавното уволнение и със задължителното предлагане на други свободни работни места за целия период до уволнението .

Примерно известие:

ООО "Петров и К"
Шофьорът спедитор Иванов А.В.
Дата на_____

УВЕДОМЛЕНИЕ.

Уважаеми ________ (пълно име на служителя), Информираме Ви, че на "__"__________ _____ (дата) е взето решение за намаляване на броя на служителите на нашата компания поради ______________ (причина за съкращаването) Заповед № ____ от " __"_______ (дата ). В съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, Петров и К LLC ви предупреждава за предстоящото уволнение на "__"_______ _____ година (дата) въз основа на клауза 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (________причина за намаляване на персонала). Във връзка с предстоящото уволнение Петров и К ООД Ви предлага прехвърляне на друга работа на следните позиции:

____________ (позиция) _______търкайте. (заплата)
____________ (позиция) _______търкайте. (заплата)

Ако не сте съгласни с прехвърлянето, ще бъдете уволнен на "__"_______ _____ година (дата). При уволнение ще ви бъде предоставено обезщетение, установено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация и други норми на действащото законодателство на Руската федерация.

Генерален директор М.А. Клюев.

Прочетох уведомлението и предложенията за работа по реда на преместване на други длъжности и получих втория екземпляр.
________ (подпис на служител) "___"________ ____ година (дата)
_____________________ (мнение на служителя за прехвърляне на друга длъжност)

Какви компенсации, обезщетения и придобивки могат да очакват бивши служители на компанията?

Графикът на изплащане на обезщетенията и техните размери са регламентирани Глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация , в който се посочват гаранциите и обезщетенията, дължими на служителите в случай на съкращаване, както и категориите граждани, които имат преимуществено право да останат на работа при намаляване на броя на служителите.

Ден на официално уволнение – Това е последният работен ден на служителя. Работодателят, независимо от причината за уволнението, е длъжен да изплати на служителя парично обезщетение за неизползвана ваканция (или ваканции), обезщетение и други парични задължения, ако има такива.

Що се отнася до средната печалба, тя се изчислява, като се вземе предвид заплатата, която вече е начислена на служителя, както и времето, което служителят действително е работил, включително деня на уволнението.

Колко трябва да плащат при уволнение, какво обезщетение трябва да очаква служителят при уволнение?

Съгласно действащия Кодекс на труда на Руската федерация при уволнение служителят има право на:

1. Обезщетение. Размер – средна месечна печалба. 2-седмична заплата – за служител на сезонна работа.
2. Поддържане на средна месечна заплата, докато служителят получи нова работа (ограничено за определен период).
3. Други плащания и обезщетения по трудов договор.

За колко месеца или заплати се изплащат обезщетения при съкращение?

Запазване на средната месечна заплата на служителя до постъпване на работа
ограничено до 2 месеца (при специални условия - до 3-6 месеца).

Процедура за плащане:

1. Полза за 1 месец: плащането се извършва заедно със сетълмента директно при уволнение. Тоест обезщетение „авансово“ за първия месец.
2. Полза за 2-ри месец: плащането се извършва след пълния край на 2-рия месец, след като служителят предостави трудова книжка без бележки за заетост за миналия период. При наемане на служител, например в средата на 2-рия месец, плащането се извършва според периода, през който служителят не е бил нает.
3. Полза за 3-ти месец: плащането се извършва изключително в ситуация, при която служителят не е намерил работа в рамките на 3 месеца след уволнението, при условие че е подал молба в централния център по заетостта (приблизително на мястото на регистрация) в рамките на 2 седмици след уволнението и е регистриран в този централен център по заетостта. В този случай Центърът по заетостта издава на служителя съответно удостоверение, което се представя на работодателя за получаване на обезщетения за 3-тия месец.
4. Полза за 3-6 месец: плащането се извършва само ако служителят е работил в Далечния север. Изплащането на обезщетения за тази категория служители се извършва (от 4-ия месец) от Централната служба по заетостта.

Ако сте били съкратени, не сте платили пълната си заплата, отпуск по болест или отпуск - какво да правите?

Всички плащания (с изключение на обезщетенията, които се изплащат след уволнение) трябва да бъдат извършени в деня на уволнението и служителят напуска компанията. Удържането на плащания е незаконно. Всички плащания се извършват в съответствие с трудовия договор и законодателството на Руската федерация.

Ако плащанията не са извършени (или не са извършени изцяло), тогава служителят има право да се обърне към съда за възстановяване на неизплатени заплати (при условие, че са били дължими) и обезщетение за...

1. Неизползван отпуск.
2. Неплатен отпуск по болест.
3. Морална вреда.

И служителят има право да поиска чрез съда...

1. Обезщетение за съдебни разноски.
2. Лихва за забава.
3. Обезщетение за пропуснати доходи поради забавяне на трудовата книжка, поради неправилно вписване в нея на причината за уволнение, поради незаконно уволнение/преместване.

Можете също да се свържете с прокуратурата с изявление (едновременно с молбата до съда). Ако уплашеният работодател все още изплаща заплатата (и друго необходимо обезщетение), тогава можете просто да се откажете от иска. А задължението по трудови спорове пада върху работодателя.

Давностният срок за такива изявления (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация) е 3 месеца от датата на уволнението.

Забележка:

Всички плащания и компенсации се изчисляват според официалната заплата. Тоест няма смисъл да разчитате на средно месечно обезщетение от 30 хиляди рубли, ако вашата „бяла“ заплата е 7000 рубли, а останалата част се изплаща „в плик“.

Какво да попитате работодателя си, когато ви съкращава - полезни съвети

Процедурата за издаване на документи на уволнен служител трябва да се спазва, както и процедурата за уволнение - стриктно и ясно, независимо от длъжността и причината за уволнението. Установената от закона процедура за документиране се отнася и за правилното съставяне на личната карта на служителя, както и за поддържането на счетоводни дневници.

Какви документи има право да издава служител? (списъкът включва онези документи, които може да са необходими на служителя в бъдеще)?

1. Трудова книжка (с надлежно оформяне) – дори и да е издадена за сметка на работодателя.
2. Трудов договор (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация) + всички копия на допълнителни споразумения към него.
3. Студентско споразумение (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Удостоверение за пенсия.
5. Медицинска книжка.
6. Документ за образование (със съответно споразумение въз основа на този документ).
7. Удостоверение за платени данъци.
8. Удостоверение за начислени/платени осигуровки.
9. Удостоверение за периоди на временна неработоспособност.
10. Удостоверение за доход за представяне в службата по заетостта.
11. Копия от заповеди (чл. 62, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) за наемане, уволнение от работа, преместване на друга работа и други заповеди (за допълнителна работа, работа през почивните дни, сертифициране и др.). Предлага се при заявка на служител. Копие от заповедта за уволнение се издава задължително в деня на уволнението (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
12. Удостоверение за трудов стаж при работодателя.
13. Фишове за заплати (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
14. Документ за допълнителни осигурителни вноски за натрупаната част от пенсията + за вноски от работодателя в полза на осигурените лица (ако са внесени). Издава се заедно с фиша за заплати (член 9 от Федерален закон-56 от 30/04/08).
15. Сертификат 2-NDFL (член 230 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Предлага се при заявка на служител.
16. Удостоверение за средна печалба за последните 3 месеца (клауза 2 на член 3 от закон № 1032-1 от 19.04.91 г.). Ще ви трябва в службата по заетостта.
17. Сертификат за размера на доходите за 2 години, предшестващи годината на прекратяване на работата или годината на кандидатстване за този сертификат (членове 4.1 и 4.3 от Федералния закон-255 от 29.12.06 г.). Той ще е необходим за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете и др.
18. Персонализирани счетоводни документи, лична информация, както и информация за трудов стаж (трудов, осигурителен). Издава се по молба на служител за отпускане на пенсия.
19. Характеристика.

Съкращаването е една от най-честите причини, поради които хората губят работата си. И, за съжаление, практически никой служител не е застрахован от подобно събитие, дори ако обича работата си и изпълнява задълженията си перфектно. Съкращенията на работни места обаче не винаги се извършват в съответствие със съществуващите правила и закони. В крайна сметка, когато съкращава служители, работодателят трябва да им изплати обезщетение. Това е изпълнено със значителни разходи. Но това не означава, че хората, останали без работа, трябва да страдат от желанието на началниците си да спестят пари.

Нека да разберем каква е процедурата за съкращения на работа и дали уволнението може да бъде избегнато. И какво да направите, ако това се случи.

Правила за освобождаване от работа

Правилата за освобождаване от работа предполагат следните действия от страна на работодателя:

• издаване на заповед, съдържаща промени в щатното разписание и началната дата на мерките за съкращаване;
• писмено уведомление до съкратените служители (поне 2 месеца преди датата на уволнението);
• предлагане на служителите на алтернативни свободни позиции (ако има такива).

Трябва да се отбележи, че правилата за съкращения изискват лично писмено уведомление до всеки уволнен служител, в което се изброяват причините, поради които компанията е принудена да откаже услугите на този служител (например ликвидация на организацията). Всеки служител трябва да подпише известието. Тази процедура не може да се извърши устно - изисква се подпис.

Ако дружеството не е ликвидирано, ръководството е длъжно да предложи на служителите, които са били съкратени, алтернативни свободни работни места. Разбира се, ако ги има. Ако няма налични свободни позиции, които да отговарят на трудовия опит и умения на служителя, тогава може да му бъде предложена позиция с по-ниска заплата или позиция, изискваща по-ниска квалификация. Служителят обаче може да бъде преместен на друга длъжност само с неговото писмено съгласие (тоест той не е длъжен да се съгласи с по-неблагоприятни условия). Ръководството е длъжно да предложи на служителя нови свободни работни места (ако има такива) до уволнението му.

Условията за съкращения включват плащания на уволнените:

• служителят получава обезщетение (една средна месечна заплата);
• докато бивш служител търси работа при съкращаване на персонала и не е намерил такава в продължение на два месеца, той може да се класира за друга средна месечна заплата;

Работейки на длъжността си два месеца преди датата на уволнението, лицето продължава да получава полагащото му се трудово възнаграждение. Ако служителят се съгласи да напусне преди определената дата (това желание трябва да бъде отразено в писмен документ, а не устно), тогава той има право на друго обезщетение. Получава му средна месечна заплата според времето, което остава неотработено.

Трябва да се има предвид, че някои работодатели, които не искат да правят допълнителни разходи, убеждават служителите да напуснат по собствено желание, като ги убеждават, че няма разлика. Той обаче също е значим. В този случай не получавате обезщетение. Следователно трябва да бъдете уволнен съгласно съответния член от Кодекса на труда (81 Кодекс на труда на Руската федерация, параграф втори).

Как да избегнем съкращенията на работа? Първо, при избор между двама служители се запазва по-квалифицираният. Второ, ако хората са в равни условия (имат еднаква квалификация и производителност на труда), те обръщат внимание на други показатели. Следователно следните фактори дават приоритетни права:

• повишаване на квалификацията на служител от името на работодателя без прекъсване на работата;
• наличие на лица на издръжка (поне двама);
• лицето е единственият издържател на семейството в семейството (други членове на семейството са безработни);
• увреждане, получено в резултат на участие във военни действия, насочени към защита на родината или Великата отечествена война;
• наличие на професионални заболявания/наранявания, получени по време на работа в това предприятие.

Способни да избегнат съкращения (т.е. нямат право да уволняват такива хора):

• бременни жени;
• самотни майки, самотни бащи с дете под 14 (и под 18 години, ако е с увреждане) години, както и настойници на деца на посочената възраст;
• майки на деца под тригодишна възраст;
• хора с временна нетрудоспособност и в отпуск по болест.

Как да оцелеем при съкращения на работа

Намаляването на работното място често е причината човек да бъде уволнен. И въпреки че той отлично разбира, че не е негова вина за случилото се и че всичко не се случва поради неговите грешки и грешки, все още е трудно да се примири с това събитие. Работата след известие за съкращения може вече да не носи радост, въпреки че сте обичали това, което правите. Чакате ли с ужас момента на уволнението и нямате представа - какво следва? Как да преживеем съкращенията на работа и да възвърнем доверието в себе си?

Колкото и да е странно, уволнението идва с много нови възможности. Просто човек, потопен в преживявания, не забелязва това. Особено ако след уволнение не може да работи по специалността си. Но вместо да се поддавате на тъжни мисли, можете да отидете да получите допълнително образование или работа, да откриете нови страни и таланти в себе си, да превърнете хобито си в източник на доходи...

Разбира се, малко е забавно да те уволнят. Основното обаче е да разберете, че това е само етап. Днес няма работа и пари, но утре всичко може да се промени. Може би, ако спреш да се самосъжаляваш и започнеш да действаш. Не знаете откъде да започнете? Започнете с нещо, което ви интересува, но за което не сте имали време преди. Дори ако това е спорт, който, изглежда, не може да помогне при намирането на работа. Но те насърчават доброто настроение, самочувствието и силата. Точно това е необходимо, за да искаме отново да живеем пълноценно. Основното нещо е да не стоите бездейни!

Работиш за себе си, работиш и изведнъж - шефът обявява съкращаване на персонала. За съжаление, мнозина са се сблъскали с тази ситуация.

Веднага възникват много въпроси, които изискват изясняване. Например, какви плащания трябва да получи един служител, ако бъде съкратен? Какъв е законният начин за уволнение на служител? Възможно ли е съкращаване на пенсионери и бременни жени?

Вашата позиция вече не е необходима

Един от първите въпроси, които възникват, когато служител е съкратен, е: „На какви плащания имам право?“ Подобна ситуация възниква както в големите, така и в малките компании. По закон съкращенията трябва да бъдат обявени не по-малко от два месеца предварително.

Служителят трябва да подпише, че е уведомен навреме. Ако служител откаже да подпише, се съставя специален акт. Ако това правило не се спазва, лицето може да бъде възстановено на длъжността си. След като бъдат получени подписи, компанията е длъжна да предложи нови свободни позиции, които отговарят на специалността на служителя.

Когато двумесечният период изтече, трудовият договор се прекратява и се извършват плащания на служителя в случай на съкращаване на персонала. Получава му се обезщетение под формата на средна заплата. Запазва се за срока на работа (но не повече от два месеца).

Съкращаване на служител. Плащания. Кодекс на труда

Тази тема се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. За какво говори тя:

1. На съкратен служител се изплащат обезщетения. Размерът му е равен на средната месечна заплата.
2. В деня на уволнението компанията е длъжна да изплати на служителя всички неизплатени заплати. Както и обезщетение за нереализиран отпуск.
3. В рамките на шестдесет дни след уволнението на лицето се изплаща среден месечен доход.
4. Ако той се свърже със службата по заетостта не по-късно от две седмици от датата на уволнението, но не намери необходимото свободно място, тогава по решение на този орган изплащането на обезщетение в случай на уволнение се удължава с още един месец.
5. Плащането на парите трябва да се извърши навреме, в противен случай уволненото лице може да оспори правата си в съда.

Повече за сумите

И така, какви плащания се начисляват на служител при намаляване на персонала? Първо, това е финансиране под формата на среден месечен доход. Изплаща се в срок до 60 дни. Второ, обезщетение, което се издава веднага в момента на уволнението.

Трето, мениджърът е длъжен да компенсира всички просрочени заплати, както и неизползваната ваканция. Четвърто, в специални случаи на служителя може да се начисли двуседмичен среден доход. Това се отнася за моменти, когато той не е съгласен да премине в друга служба в случаите, предвидени в законодателството. Също така плащанията на служител при уволнение се извършват във връзка с:

• с набора му в армията;
• с възстановяване на лицето, което преди това е заемало тази длъжност (връщане от отпуск по майчинство или обжалване чрез съда);
• с отказ за преместване в друга област;
• с признаването му за неработоспособен;
• с отказ от работа поради промени в условията на договора.

Тук трябва да запомните, че данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от задължителните суми. Дружеството е длъжно да изплати парично обезщетение както в случай на ликвидация на дружеството, така и в случай на нарушения при изготвянето на трудовия договор (ако те не са причинени по вина на служителя).

Колективните и индивидуалните договори запазват плащанията при съкращаване на служител. Времето за издаване на всички дължими пари е ограничено до последния ден, в който служителят все още е регистриран в организацията. Ако има забавяне на плащанията, тогава за всеки ден те начисляват лихва в размер на най-малко 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

Нарушение на закона

Фактът на незаконно уволнение често се среща в ежедневието. Работодателят иска да спести парите си и може да се възползва от непознаването на трудовото законодателство. Всеки, който е съкратен, след като е събрал доказателства за нарушение на правата му, винаги може да подаде иск в съда. Срокът за подаване е тридесет календарни дни от датата на получаване на копие от заповедта за уволнение или издаване на трудовата книжка. Уважителните причини за закъснение при подаването на иск може да удължат времето, необходимо за приемане на иск. Също така, причина за завеждане на дело е отказът да се изплатят лихви върху просрочено обезщетение, дължимо на работника.

Условия за „правилното“ намаление

Ако мениджърът реши да намали броя на служителите, трябва да се спазват редица правила:

1. Реално намаляване на работниците. Фактът на уволнението се вписва в щатното разписание на организацията. Издава се и заповед за утвърждаване на новия график.
2. Съгласно член 179 от Кодекса на труда е необходимо да се предоставят писмено редица други свободни работни места, които съответстват на квалификацията на служителя.
3. Съгласно член 180 от Кодекса на труда шефът трябва да уведоми служителя не по-късно от два месеца преди уволнението. Служителят трябва да подпише, че е предупреден навреме. Управителят одобрява и плана за съобщаване на информация за намалението. В този случай може да се използва вестник, табло за обяви, среща.
4. Избирателен синдикален орган трябва да разгледа въпроса за уволнението. Състои се от юрист, директор по персонала и представител на синдикалния комитет. Издава се и заповед за създаване на комисията.
5. Съгласно Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. отговорността за потвърждаване на законността на уволнението и спазването на неговата процедура е на ръководителя на организацията.

Кой не трябва да бъде уволняван

Съгласно член 261 от Кодекса на труда бременна жена не може да бъде съкратена. Ако тя работи на срочен договор, фирмата е длъжна да поднови договора след този период. Жената ще се нуждае само от медицинско свидетелство, потвърждаващо нейното положение.

Но може да бъде намален в случай, че е регистриран в организацията по време на отсъствието на предишния служител и няма възможност за прехвърляне на друга свободна позиция. Не подлежат на уволнение и жени, които имат деца под тригодишна възраст и самотни майки с дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години.

Има един нюанс в областта на образованието. Що се отнася до съкращаването на преподавателския състав в учебните заведения, това действие е възможно едва след края на учебната година.

Полезни тънкости

1. Не се извършва изчисляване на плащанията при уволнение на служител, който е на непълно работно време. Причината за това е наличието на основно място на дейност.
2. Работник, който е съкратен, има право на ранна пенсия. В същото време той трябва да го издаде не по-рано от две години преди законната дата.
3. Ако служител е работил в организация по-малко от шест месеца, тогава все още се извършват компенсационни плащания за неизползвана ваканция, когато служителят е уволнен.
4. Обезщетението не се облага с единен социален данък, пенсионни вноски и данък върху доходите на физическите лица. Както и осигурителни вноски за ДОО. Обезщетението за нереализирани дни отпуск се облага с данък върху доходите на физическите лица, но не и с единен социален данък.
5. Ако плащанията на служител при уволнение не се извършват от бюджетни средства, тогава те се вземат предвид като част от разходите за заплати. По този начин данъкът върху доходите се намалява (клауза 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
6. Работодателят може да уволни служител без предупреждение, но всички плащания трябва да бъдат запазени. Споразумение от този вид обаче, както всички други, трябва да бъде изготвено в писмена форма. Ако работникът и ръководителят на организацията не постигнат съгласие, тогава намалението трябва да се извърши на обща основа.

Съкращаване на служител. Какви плащания се натрупват? Пример за изчисление

Да вземем следния пример. Служителят започва кариерата си на 01.09.07 г. и е съкратен на 23.04.09 г. (получава предизвестие от началниците си). Подаде оставка на 24.06.09 г. За 12 месеца заплатата възлиза на 126 хиляди рубли. Начало на работа в новата организация - 05.09.09г. Ще изчислим средните доходи, размера на обезщетенията и компенсациите за нереализирана ваканция.

И така, каква е процедурата за плащания при съкращаване на служител?

Първо ще изчислим дължимите обезщетения. За да направите това, разделете цялата сума на заплатата на 12 месеца и на броя на работните дни. Получаваме средна печалба на ден - 357,14 рубли. Умножаваме тази цифра по тридесет календарни дни и получаваме 10 714,2 рубли.

Второ, ще изчислим сумата, която ще бъде изплатена за няколко месеца. Тъй като в първия от тях служителят не е получил нова работа, размерът на обезщетението отива към запазения среден доход. В този случай през втория месец се извършва задължително плащане на средна печалба. Размерът на обезщетението ще бъде 11 071,34 рубли (средна дневна печалба, умножена по 31 календарни дни). За третия месец няма да има плащания, тъй като служителят е постъпил в нова организация.

Трето, ще изчислим обезщетенията за неизползван отпуск. Въз основа на факта, че служителят е работил десет месеца, обезщетението ще бъде изплатено за 23,33 дни. Умножаваме 28 дни отпуск по броя на отработените месеци (10) и разделяме на техния брой за една година (12). Умножавайки получената цифра по средната дневна печалба, получаваме цялата сума на плащанията - 8332,08 рубли.

Предсрочно освобождаване на служител

Член 180 от Кодекса на труда гласи, че служителите на организациите се уведомяват за съкращения два месеца предварително. Същият член съдържа клауза, която гласи, че шефът, по споразумение с подчинен, може да прекрати трудовия договор, без да изчака посочената дата. Всички плащания в случай на предсрочно уволнение на служител се запазват. Но той ще загуби обезщетение, ако основанието за прекратяване на договора е предизвестие за доброволно уволнение. По този начин, за да настъпи предсрочно уволнение с всички законни плащания, трябва да се направи следното:

1. Управителят предлага на служителя да прекрати трудовия договор преди официалната дата на уволнението.
2. Служителят пише писмено съгласие за това предложение.

Изплащането на обезщетение при уволнение на служител не се извършва, ако в заявлението е посочено „Моля да ме уволните по собствено желание“. Или има писмо от новия мениджър с искане за прехвърляне в друга организация. Ако в заявлението е посочено „Искам да бъда уволнен поради съкращаване на длъжността ми преди изтичане на срока“, тогава ще е необходимо задължителното съгласие на работодателя.

Отивам в съда

Тъй като за работодателя е изгодно да уволни служител по негово желание, върху последния може да бъде упражнен психологически натиск. И това е причина да се обърнете към съда. Ще трябва да се докаже принудата да се напише изявление. При разглеждане на трудов спор съдът обръща внимание на следните точки:

1. Какви са причините за написването на изявление - собственото желание или принуда на служителя.
2. Какви са обстоятелствата при регистрацията му?
3. Колко ясно е написана жалбата и дали съдържа необходимите подробности.
4. Какви са намеренията на работника?
5. Каква е процедурата за уволнение?

Ако съдът установи, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконно, тогава ръководителят е длъжен да преформулира основанията за уволнение, както и да извърши всички плащания на служителя при уволнение. Възможен е и вариант за възстановяване на предишната длъжност с парично обезщетение за принудително отсъствие.

Уволнение на пенсиониран служител

При съкращаване на пенсиониран служител трябва да се извършат следните плащания:

1. Обезщетение за неизползван отпуск.
2. полза.
3. Поддържане на средна заплата за продължителността на работа за не повече от два месеца. Ако организацията се намира в района на Далечния север, тогава до три.

Ако служител се разболее, докато търси нова работа

Служителят има право да представи отпуск по болест на ръководителя или на териториалния орган на Фонда за социално осигуряване в рамките на тридесет дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Отпускът по болест се изплаща в размер на 60% от средния доход на служителя.

Намаление по срочен договор

Съгласно чл.79 от Кодекса на труда този вид договор се прекратява с изтичане на срока му на действие. Шефът трябва да информира служителя в рамките на три дни и винаги писмено. Сезонните работници трябва да получат седемдневно предизвестие. Те също имат право на обезщетения в размер на двуседмичната средна заплата. Ако след изтичане на срока договорът е преиздаден като безсрочен, тогава служителят подлежи на уволнение на общо основание.

Предвид тежката икономическа ситуация в страната съкращенията на персонала не са рядкост. Дори висококвалифицираните служители не са имунизирани от него, но някои имат преференциални права. От тази статия ще разберете кой бива уволняван първи, на кого се дава предимство при равни нива на квалификация и кой изобщо не може да бъде уволнен на това основание.

Какво е съкращение

Има 2 понятия - даунсайзинг и даунсайзинг. В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не посочва разликите между тях. На практика разликата също е незначителна. При съкращаване на щатния състав длъжността остава в щатното разписание, но броят на хората, които я заемат, намалява. При намаляване на персонала длъжността се премахва.

Причините за съкращаване на предприятието са:

1. Трудна икономическа ситуация в страната.
2. Сливане, реорганизация или присъединяване на дружества.
3. Вътрешна оптимизация.

Кой бива уволнен пръв и защо?

Интересна информация

Не само конкретни длъжности, но и цели отдели, отдели и отдели могат да бъдат обект на съкращаване на персонала. Работодателят има пълното право да направи това. И в двата случая обаче по време на съкращения спазването на правата на работниците е задължително, а тези, които нямат право да бъдат уволнени, трябва да останат в предприятието. Ако цели отдели ще бъдат съкращавани, тогава служителите, които имат „специални“ права, трябва да бъдат прехвърлени в други отдели.

Нека да разгледаме кой е съкратен пръв на работа и на какво основание. Работодателят определя преференциалните права и за това е предвиден определен алгоритъм:

1. От всички кандидати за уволнение са изключени служителите, за които законът е забранил да бъдат съкращавани. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, те включват бременни работнички, майки на деца под 3-годишна възраст, самотни родители с деца под 14-годишна възраст или деца с увреждания под 18-годишна възраст, както и някои други. Забранено е освобождаването на служители в отпуск по майчинство поради съкращения (част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация и част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Останалите работници се оценяват по техните нива на умения и производителност. Сравнението се извършва между служители, които заемат едни и същи длъжности, създадени в едно и също структурно звено. Правилна оценка на квалификацията на двама водещи счетоводители, работещи в един отдел. Неправилно е да се сравнява водещ специалист и счетоводител от категория 2 - това е посочено в решението на Московския градски съд № 33-27711/2015 от 06.08.2015 г. Подобни правила важат и за оценката на производителността на труда.
3. Ако сравнението разкрие еднакви нива на квалификация и производителност на труда, тогава семейните обстоятелства и други предимства се вземат предвид при съкращаването на служителя. Има едно изключение. Ако дадена позиция бъде премахната или всички длъжности на персонала на една позиция са намалени, тогава преференциалните права не се вземат предвид. Това се посочва в решението на Московския градски съд № 33-1708 от 22 януари 2015 г.

Какво представляват преимуществените права и кой ги има?

При еднакво ниво на квалификация и производителност на труда на служителите се дава предимство на тези, които имат предимства при съкращаване на персонала. Съгласно чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация следните категории работници могат да кандидатстват за запазване на работа:

• семейни лица, които имат две или повече лица на издръжка (непълнолетни деца, други членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло от служителя или редовно получават помощ от него, представляваща техния постоянен и основен източник на препитание);
• единствените „хранещи хляб” в семейството са служители, чиито семейства нямат други хора с постоянен доход;
• служители с наранявания и професионални заболявания, получени по време на работа в тази организация;
• служители, които в момента повишават квалификацията си по посока на работодателя.

Ако сте били незаконно уволнени поради съкращения, трябва да се свържете с няколко инстанции. Първо, изпратете писмено заявление до профсъюза на организацията. Синдикатът трябва да разгледа жалбата до седмица. Този случай може да бъде разгледан и от Федералната инспекция по труда и от прокуратурата. Ако синдикатите и инспекцията по труда не открият нарушения, трябва да се заведе дело.

• военни съпрузи;
• военнослужещи, преминали в резерва;
• автори на изобретения;
• инвалиди от Втората световна война и бойни операции;
• лица, засегнати от радиация;
• и някои други.

Преференциални права за оставане на работа могат да бъдат предвидени и във вътрешни колективни трудови договори в предприятието.

Как се сравняват служителите

Някои факти

При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на предприятие или намаляване на числеността или персонала на служителите на дружеството, на уволнения служител се изплаща обезщетение в съответствие със средната месечна заплата. За уволнен служител се записва средната месечна заплата за продължителността на търсенето на работа за 2 месеца от датата на уволнението.

Законът не описва конкретни изисквания за процедурата за идентифициране на преференциалните права на служителите. Практиката показва, че съдилищата се доверяват повече на решенията на комисиите при писмено отразяване на резултатите.
Ето основните нюанси, които трябва да се вземат предвид при сравняване на кандидати за намаление:

1. Препоръчително е в състава на комисията да участват ръководители на отдели, в които се планира съкращаване на персонала, както и членове на синдикалната организация и специалисти от други структурни подразделения (юристи, служители по персонала, отговорници за контрол на качеството и др.).
2. Да се ​​издаде заповед за организиране на комисията, в която да се определи компетентността на всеки от нейните членове. Служителите по персонала може да са отговорни за предоставянето на информация относно наложените санкции и стимули. На ръководителите на отдели трябва да се възложи генерирането на отчети за работата, съставянето на характеристики и др.
3. Препоръчително е да се съставят обобщени таблици, които отразяват резултатите от сравняването на квалификацията и производителността на труда на работниците по редица критерии.
4. Констатациите на комисията се отразяват в официалните протоколи от заседанията.
5. Комисията трябва да направи своите заключения въз основа на резултатите от сравняването на производителността на труда на всеки служител, като вземе предвид целия набор от критерии. Решението, че единият служител има по-висока квалификация, защото вторият има по-малко опит, се счита от съда за незаконно.
6. Ако кандидатите за уволнение са регистрирани в синдикат и редовно плащат членски внос, работодателят е длъжен да вземе предвид становището на тази организация относно целесъобразността на уволнението на конкретен служител. Това е изискването на част 2 на чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Гледайте видеоклип, който ще ви разкаже за категориите работници, на които е забранено да бъдат съкращавани

Списък на лицата, които не могат да бъдат уволнени поради съкращаване

Списъкът на тези, които не могат да бъдат съкратени по закон, включва следните категории работници:

• временно нетрудоспособни лица;
• служители в отпуск (включително студентски отпуск и неплатен отпуск);
• майки на малки деца до 3 години;
• жени и мъже, отглеждащи сами дете до 14-годишна възраст или непълнолетно дете с увреждане;
• членове на синдикалната организация.

Сред тези, които не могат да бъдат съкратени от работа, са също бременните служителки и жените в отпуск по майчинство. Ако служител от категорията „недосегаеми“ все пак бъде уволнен поради съкращаване на персонала, той ще бъде възстановен на работа автоматично с решение на съда.

Ние сме готови да отговорим на всички ваши въпроси - задайте ги в коментарите