Прекратяване на трудов договор чрез ликвидация на организация. Уведомяване на органите за социално осигуряване. Видео: последните промени

Ликвидацията на предприятие означава, че организацията напълно завършва дейността си и не се нуждае от човешки ресурси. Тази ситуация е правно основание за прекратяване на трудовия договор по искане на работодателя в съответствие с първия параграф на чл.

Разпускането на организация е свързано със сериозни правни последици, по-специално за персонала на организацията. В този случай освобождаването на служители от задължения включва предоставянето им на гаранции и извършване на плащания, одобрени от закона.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какви плащания и обезщетения се изискват от закона, както и какви нюанси са свързани с получаването им, трябва да знаете предварително.

Основни положения

Обща процедура

С прекратяването на дейността на организацията се прекратяват всички сключени трудови договори и компенсационни плащания на служителите на предприятието, включително:

• заплати с бонуси и надбавки преди незабавно уволнение;
• за неизползвани отпуски;
• обезщетение, равно на средната месечна заплата.

Уведомяването на служителите за прекратяване на трудовите договори се извършва предварително писмено. 60 дни. Можете да го прекратите преди завършване 2 месеца, но със съгласието на служителя и с изплащане на допълнително обезщетение, установено със закон.

Спорове относно плащания, които се дължат на уволнено лице във връзка с прекратяване на организацията, се разрешават чрез плащане на безспорна сума от служителя в деня на прекратяване на договора. Ако в рамките на тридесет дни след уволнението служителят не намери нова работа и стане временно нетрудоспособен, той има право да подаде молба до предишния си работодател за обезщетения.

Уволнението поради ликвидация на организацията включва запазване на средната месечна заплата, която се изплаща за период не по-дълъг от 60 дниот момента на прекратяване на трудовия договор.

Три месеца преди организацията да прекрати дейността си, собственикът може да изпрати известие до синдиката в съответствие с член от Кодекса на труда, който ще съдържа данни за причината за прекратяване на трудовите договори, данни за персонала и времето на тяхното уволнение. Тази клауза не е задължителна, тъй като не е необходимо съгласието на синдиката.

Спорни ситуации при плащанията на служителите по време на ликвидация на предприятие

Първите месеци на уволнение

Първо 30 днислед уволнение собственикът на организацията изплаща на служителя обезщетение, равно на средната месечна заплата. На следващия месец изплащането се повтаря, ако уволненият не е успял да си намери работа. За да потвърди този факт, на работодателя се предоставя трудова книжка и декларация, написана на негово име.

Третият месец след уволнението също се заплаща, ако служителят не е нает от централния център по заетостта. Услугата издава съответна резолюция, която трябва да бъде предоставена заедно с трудовата книжка на бившия работодател.

За да се формализира статута на безработен, пакет от документи се изпраща на трудовата борса, включително:

• паспорт;
• диплома за завършено обучение в университет или колеж;
• История на заетостта;
• удостоверение за заплата, попълнено съгласно формуляра TsZN за последното тримесечие.

Служителят идва да получи плащанията, изисквани от закона, преди организацията да бъде изключена от общия регистър на юридическите лица. лица Плащанията на служителите при ликвидация на предприятие се извършват в деня на кандидатстване или на следващия, както и при изплащане на заплатите.

Компенсация

Уволнението във връзка с премахването на организация се извършва по волята на собственика на предприятието. Това означава, че целият персонал ще бъде съкратен, независимо дали има допълнителна охрана.

Следните категории служители подлежат на уволнение:

• във ваканция или временно инвалид;
• излезлите в отпуск по майчинство;
• отглеждане на деца до 3 години;
• самотни родители, отглеждащи дете до 14 годиниили дете с увреждане до 18 години;
• непълнолетни работници.

На служителите, уволнени по инициатива на собственика на предприятието, се изплаща обезщетение за неизползвани периоди на отпуск. Сумата се изчислява по формула, при която всеки ден ваканция се умножава по средната печалба на ден. Според годишната на служителя 28 дниплатен отпуск.

Когато служителят не е работил пълна работна година, обезщетението за отпуск се изчислява в съответствие с броя месеци, отработени от служителя. Паричните плащания за неизползван отпуск се дължат само на тези, които официално са работили поне 5 месеца.

Собственикът на организацията има право да закръгли броя на ваканционните дни, които не са използвани от служителя, в полза на последния.

От тези плащания не се изчисляват вноски за осигуряване срещу професионални болести и злополуки. Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от обезщетението за неизползван отпуск.

Ползи

При прекратяване на трудовия договор собственикът на организацията изплаща на служителя следните парични суми:

• Заплата за изпълнение на задълженията до момента на уволнението.
• Заплащане за неизползвани отпуски по време на работа.
• Заплащане при предсрочно прекратяване на трудов договор, което е в размер на средната месечна заплата. Изчислява се пропорционално на броя дни преди изтичането на периода на предупреждение за прекратяване на дейността на организацията и прекратяване на договора по тази причина.
• Обезщетение в размер на средната месечна заплата. Предлага се и на работници на непълно работно време.
• Заплащане в размер на средната месечна заплата за периода на работа.
• Изплащането на заплата в средния размер за третия месец се извършва при предоставяне на удостоверение от Центъра по заетостта, потвърждаващо липсата на официална заетост.

Записано е, че ако дължимите обезщетения на служител не бъдат изплатени навреме, собственикът на предприятието ги изплаща заедно с лихвите.

Лихвите се изчисляват, като се използва текущият процент на рефинансиране на Банката на Русия за 2019 г.

Ранни плащания

Кодексът на труда строго регламентира уволнението на служители във връзка с прекратяване на дейността на предприятието, което изисква своевременно предупреждение на персонала за тази ситуация.

Ако процесът на прекратяване на трудовия договор се извърши по-рано, на служителя се изплаща допълнително обезщетение. Предсрочното прекратяване на този документ е възможно само с писменото съгласие на служителя, потвърдено с неговия подпис.

Изчисляването на обезщетението се извършва пропорционално на броя дни преди последната дата на предизвестие за уволнение във връзка с ликвидацията на организацията. Всички други плащания в брой се извършват както обикновено. Плащанията се извършват в деня на уволнението или на следващия ден. Ако служителят е отсъствал през посочения период, парите му се изплащат при първо поискване.

Платеният отпуск включва обезщетение за предсрочно уволнение. Плащанията за тях се извършват в съответствие с правилата и върху тях не се начисляват застрахователни плащания. Допълнителното обезщетение не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Гаранции на закона

По време на кризата броят на съкратените работници поради ликвидацията на организацията се увеличи няколко пъти. В същото време не всеки знае какви гаранции предоставя руското трудово законодателство по тази причина за уволнение.

Какво е "ликвидация"
Като първо основание за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81).
Трудовото законодателство не дава ясна формулировка какво означава ликвидация на организация. Следователно, прилагайки нормата л. 1 ч. л. 1 с.л. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се използват разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация. определя реда за създаване, преобразуване и ликвидация на юридически лица.
Член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда: ликвидацията на юридическо лице води до неговото прекратяване без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица.
Решението за ликвидация на юридическо лице може да бъде взето от самите негови учредители (участници) или от орган на юридическото лице, упълномощен за това от учредителните документи, или от съда. Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация "се фокусира върху факта, че няма значение кой и на какво основание ликвидира юридическо лице, което е работодател; самият факт на ликвидация на организацията е важен.

В случай на спор относно законността на уволнението, работодателят е този, който е длъжен да докаже действителното прекратяване на дейността на организацията.

На практика се случва хората да бъдат уволнени на тази основа, въпреки че всъщност организацията не е ликвидирана, а например се слива с друго юридическо лице. В същото време се прави вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на свързаното юридическо лице, но това не е ликвидация, а реорганизация с приемство. Следователно уволнението по инициатива на работодателя трябва да се извърши съгласно клауза 4, част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация „„смяна на собственика на имуществото на организацията“; и, между другото, в този случай само ръководителят на дъщерната организация, неговите заместници и главният счетоводител могат да бъдат уволнени.

Самоунищожение
Както вече беше споменато, доброволната ликвидация се извършва по решение на учредителите (участниците) или упълномощен орган. Едновременно с приемането на решение за ликвидация учредителите (или участниците) на организацията или съответният орган са длъжни да назначат ликвидационна комисия или ликвидатор (клауза 2 на член 62 от Гражданския кодекс на Руската федерация). От момента на назначаването на ликвидационната комисия всички правомощия за управление на организацията, включително освобождаване на служители, се прехвърлят към нея. При доброволна ликвидация ръководителят на дружеството обикновено се включва в комисията и най-често е неин председател, поради което си запазва правото да подписва организационни и разпоредителни документи, включително тези, свързани с уволнение.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено органите на службата по заетостта за предстоящото прекратяване на трудовите договори във връзка с ликвидацията на дружеството. Освен това това трябва да стане не по-късно от два месеца преди започване на съответните дейности, като се посочат длъжностите, професиите, специалностите на уволнените, както и квалификационните изисквания за всеки от тях и условията за възнаграждение (клауза 2 от Член 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 "За заетостта в Руската федерация").

на практика
НЕЗАКОННИ УВОЛНЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С ФАЛИТ НА ПРЕДПРИЯТИЕ
Често работодателите възнамеряват да омаловажат служителите, но клауза 1, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация от момента на обявяване на организацията в несъстоятелност, което не е законно. Това се потвърждава от решение на Върховния съд на Руската федерация от 11 юли 2008 г. № 10-B08-2.
Върховният съд на Руската федерация обърна внимание на факта, че tertpaii по предписания начин или обявяване на лице в несъстоятелност означава ликвидация на организацията, но води само до началото на процеса на ликвидация и следователно прекратяване на трудовите договори със служители на това основание към момента на обявяване на организацията в несъстоятелност в този случай трябва да се счита за незаконна, тъй като в крайна сметка дружеството не е ликвидирано. -.
Както следва от материалите по делото, с решение на Арбитражния съд на Кировска област от 24 октомври 2005 г. заводът FSUE Selmash е обявен в несъстоятелност (несъстоятелност) с откриване на производство по несъстоятелност. С решенията на Арбитражния съд на Кировска област от 18 октомври 2006 г. и на 25.04.2007 г. срокът на производството по несъстоятелност е удължен до 24.10.2007 г.
Междувременно арбитражният съд не издаде решение за приключване на производството по несъстоятелност срещу Федералното държавно унитарно предприятие Sslmash Plant; предприятието не беше изключено от държавния регистър. По този начин ликвидацията на това предприятие към момента на уволнението на гражданин Г., който подаде иск за обявяване на уволнението за незаконно, не беше завършена. При тези обстоятелства прекратяването на трудовия договор с ищеца по клауза 1, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се счита за законен.

Предупреждавайте своевременно!
Ликвидационната комисия трябва да спазва изискването на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация: не по-късно от два месеца преди уволнението уведомете служителите на организацията за това (лично и срещу подпис!). Можете да подадете по-дълго предизвестие, това не е нарушение на закона.
Моля, обърнете внимание: разговорът трябва да се проведе с всеки индивидуално. Съобщението за разпускане на общо събрание на трудовия колектив на организация или дори структурно звено не е лично.

Ако ликвидацията се извършва принудително, например в съответствие с Федерален закон № 127-FZ от 26 октомври 2002 г. относно несъстоятелността (фалит), тогава назначеният синдик трябва да уведоми служителите на длъжника за предстоящото уволнение не по-късно от един месец от датата на откриване на производството по несъстоятелност (параграф 4, параграф 2, член 129 от посочения закон). Срокът на предупреждението в този случай се брои от датата на уведомяването и съгласно правилата на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Синдикът има право да уволнява служители на организацията длъжник.

По отношение на определени категории служители, сроковете за предизвестие за уволнение по клауза 1. Част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация са намалени:
- сключилите трудов договор за срок до два месеца се уведомяват най-малко три календарни дни предварително. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- сезонни работници - не по-малко от седем календарни дни (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Конфликт на разпоредби
Част 4 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация приравнява прекратяването на дейността на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация, разположена в друга област, на ликвидация на организация и по този начин до известна степен влиза в противоречие с гражданско законодателство. В параграф 16 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ се посочва, че структурната под звена трябва да се разбират както клонове, представителства, така и отдели, цехове, секции и др.

Това тълкуване не е безспорно, тъй като юридическо лице се счита за ликвидирано само след вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица, а в случай на ликвидация на структурна единица това не се случва. Освен това структурно звено сключва трудов договор със служител не от свое име, а от името на юридическо лице, което не го прави независим работодател.

НОРМАТИВНА БАЗА

Граждански кодекс на Руската федерация: el.25, 61, 62. Кодекс на труда на Руската федерация: чл. 81. 178, 180, 292, 296,407,318.
■ Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“.
■ Федерален закон от 26 октомври 2002 г. № 127-FZ „За несъстоятелността (фалит)“.
■ Указ на президента на Руската федерация от 5 ноември 1992 г. № 1335 „За допълнителни мерки за социална защита на бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст, уволнени поради ликвидация на организацията“.
■ Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“.

За да ликвидира клон или представителство, работодателят трябва да направи промени в учредителните документи на организацията, което прави процедурата по ликвидация формална и доста прозрачна. Когато цеховете и отделите са ликвидирани, „боклукът не се изнася на обществено място“ и работодателят има реална възможност, в нарушение на трудовото законодателство, да не предоставя на съкратените работници необходимите гаранции и компенсации. Случваше се предприятията да формират цехове от нежелани работници, като ги преместват или прехвърлят от техните „родни“ отдели, а след това просто ликвидират напълно тези структури, без да предлагат на хората други свободни позиции. Случвало се е бременни жени да попадат в такива „наказателни батальони“ - Кодексът на труда на Руската федерация позволява бъдещи майки да бъдат уволнени поради ликвидация, докато работодателят не е длъжен да ги наема.

Гаранции и обезщетения
Във връзка с уволнението на служители на тази основа Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица гаранции и компенсации.
1. Служителите се предупреждават за предстоящото уволнение лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. С писменото съгласие на служителя работодателят има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на двумесечен период, като изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичане на предизвестието за уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. При прекратяване на трудовия договор на уволненото лице се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, а също така запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението ( включително обезщетение). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението. Това решение се взема от органа на службата по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Сезонни работници Чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение в размер на средната заплата за две седмици.
4. На служител, уволнен от организация, разположена в Далечния север и еквивалентни райони, се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата. Той запазва и средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от три месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).
В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от посочения служител за 4,5 и 6 месеца от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на един месец след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от то. Изплащането на обезщетение се извършва от работодателя на предишното място на работа за негова сметка (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5. Клауза 2 от Указа на президента на Руската федерация от 5 ноември 1992 г. № 13352 установява, че ако жена с дете под тригодишна възраст е уволнена поради ликвидация на организации и не е наета по трудово правоотношение, служба, тогава органите за социална защита й определят месечни компенсационни плащания. Това плащане се извършва от федералния бюджет.

АКО РАБОТОДАТЕЛЯТ Е IE

Ако работодателят е физическо лице, регистрирано като индивидуален предприемач, тогава трудовият договор със служителя може да бъде прекратен съгласно клауза 1, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По-специално, този член се прилага в случай на прекратяване на дейността на индивидуален предприемач:
- въз основа на собствено решение;
- в резултат на обявяването му в несъстоятелност (несъстоятелност) със съдебно решение (клауза 1 от член 25 от Гражданския кодекс на Руската федерация);
- поради изтичане на удостоверението за държавна регистрация;
- при отказ за подновяване на лиценз за определени видове дейности.
Срокът на предизвестие за уволнение, както и размерът на обезщетението се определят от трудовия договор (част 2 от член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно е
Лице, което е сключило трудов договор за период до два месеца, не получава обезщетение при уволнение, освен ако не е предвидено друго от федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
На служителя на непълно работно време се изплаща обезщетение в размер на средната заплата. За него не се запазва средната работна заплата за периода на работа, тъй като поради основното си място на работа той не се нуждае от работа.

Помогне
КОНКУРЕНТНО ПРОИЗВОДСТВО (КП) относно безсмислието на несъстоятелността, приложено към длъжник, обявен в несъстоятелност от арбитражен съд, с цел пропорционално удовлетворяване на вземанията на кредиторите. С обявяването на длъжника в несъстоятелност и откриването на споразумение за несъстоятелност, арбитражният съд назначава синдик, на когото се прехвърлят всички правомощия за управление на делата на длъжника, включително правомощията за разпореждане с неговото имущество. Синдикът събира масата на несъстоятелността (цялото имущество на длъжника, налично към момента на откриването и идентифицирано по време на процеса на несъстоятелност). За тази цел той предявява искания към трети лица, които имат дълг към длъжника, предприема мерки, насочени към издирване, идентифициране и връщане на имуществото на длъжника, държано от трети лица, както и други необходими мерки.
Синдикът разглежда претенциите на кредиторите. Разногласията между кредиторите и управителя относно размера на исковете и реда за тяхното удовлетворяване се разглеждат от арбитражния съд.
След продажбата на имуществото на длъжника синдикът извършва разплащания с кредиторите по реда, установен от закона, и след приключване на разплащанията представя на арбитражния съд доклад за резултатите от уреждането (Въз основа на материали от „Прав. Речник")

Прочетете също

• Трудов договор – правни аспекти

  Какво трябва да знаете и имате предвид при подписване на трудов договор

Статии в този раздел

• Какво бъркат работодателите между работа на непълно работно време и работа на непълно работно време?

  Един от проблемите, в които HR все още понякога се обърква, е работата на непълно работно време и комбинираната работа. Въпреки съзвучието на термините, те имат сериозни различия и са разписани в чл. 60.1 и 60.2, както и в чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека да разгледаме въпроса и да обърнем внимание на важните нюанси.

• Какво трябва да знаете, когато наемате служители с увреждания или как да определите увреждането?

  В съответствие с част 1 от член 21 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ компаниите с персонал от над 100 души трябва да създават работни места за хора с увреждания. Но те помнят...

• Какви са предимствата на дистанционната работа?

  През последните години компаниите все по-често сключват дистанционни трудови договори със служителите. Това не е изненадващо: днес много специалности, например медицински и търговски представители, търговци и др. – свързани с пътуване. Статията е публикувана в…

• Какви рискове крие срочният трудов договор за проект?

  Работата по проекти е добре познат и популярен термин през последните години. Но също така крие много рискове за работодателите. Неслучайно трудовият договор по проект е една от най-трудните теми за бизнеса.

• Как се прекратява срочен трудов договор по „майчинство”?

  Докато един от служителите е в отпуск по майчинство и след това в отпуск по майчинство, отваряте ставка „майчинство“. Но рано или късно основният работник се връща и е време да се разделите с временния.

• Преместване на служител в друго звено в чертите на града

  Нека да разгледаме в какви случаи една компания има право едностранно да промени условията на трудовия договор и да прехвърли служител от едно структурно звено в друго, когато те се намират в различни части на населеното място.

• Как правилно да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното му място на работа?

  Често срещана ситуация: служител, който е работил на непълно работно време за вас, донесе трудова книжка, защото е напуснал друга работа. И сега вие сте неговият основен работодател. Остава само една подробност - да го пререгистрирате. На практика това се прави периодично...

• Трудов договор с директора: да бъдеш или да не бъдеш?

  Министерството на финансите на Русия и Rostrud са уверени, че трудов договор с директора - единственият основател на компанията не може да бъде сключен, тъй като няма трудови отношения. Руското министерство на здравеопазването и социалното развитие, фондации и съдии обаче са на друго мнение. По правило трудов договор с ръководител...

• Творчески работник: характеристики на трудовите отношения

  Творческите работници са субекти на трудовото право, следователно за тях се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, трудовите и колективните договори, както и споразуменията и други правни актове. Нека разгледаме нормативното регулиране на труда на творческите работници. Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция...

• Договорка с регионален представител

  В зависимост от редица условия, които ще бъдат разгледани в статията, с регионален представител може да се сключи както граждански договор (договор за възмездни услуги/договор, агентски договор), така и трудов договор. Статията е публикувана в…

• Агентският труд и предстоящата му забрана. Как да работим в нови условия

  Не е тайна, че много работодатели привличат работници отвън. От следващата година обаче работата чрез агенции ще бъде забранена. Как да работите в нови условия, прочетете статията. Статията е публикувана като част от сътрудничеството HRMaximum…

• Трудов договор с управителя

  При наемане на управител, който същевременно е и единствен участник в дружеството, много често възниква въпросът: необходимо ли е сключването на трудов договор с него? Някои експерти настояват, че трудов договор не може да се сключва сам със себе си. Това обаче е невярно твърдение.

• Наемане на мениджър

  Процесът на наемане на ръководител на организация се извършва съгласно общите правила, установени от Кодекса на труда, с някои особености. Редица от тези нюанси са свързани с доста често срещана ситуация, когато ръководителят на организация (генерален директор, директор) е в същото време единственият й акционер или участник.

• Срочен трудов договор

  Срочният трудов договор по своята правна същност е по-удобна форма за работодателя, поради което често в преследване на предимствата на такова споразумение и желанието да не се обвързват с трудово правоотношение със служител за неопределен период, работодателите забравят за нюансите на сключване и прекратяване на този вид договор.

• Сезонен работник – кадрови въпроси

  Когато наемате сезонен служител, трябва да обърнете внимание не само на основните разпоредби, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор с такъв служител, но и на процедурата за предоставяне на основен и допълнителен отпуск, както и на отпуск по майчинство.

• Нарушения на трудовото законодателство при наемане на работа

  Свободните работни места в много организации поставят определени изисквания: възрастови ограничения, представителен външен вид и понякога дори присъствие на деца. Отказът от наемане въз основа на тези параметри е нарушение на трудовото законодателство.

• Как да запиша студент стажант за лятото

  И така, имаме безсънни нощи и планини от бележки зад гърба си, резултатите от следващата сесия са обобщени, дойде време за дългоочакваната ваканция, но не за всички ученици. Някои от тях са изпратени на практическо обучение. Как да формализираме връзка със стажант? Необходимо ли е сключването на трудов договор? Студентът има ли право на някакви плащания?

• Изготвяме допълнително споразумение към трудовия договор

  В съвременните условия работодателите често трябва да правят промени в трудовия договор. В някои случаи Кодексът на труда задължава сключването на такова споразумение. Ето защо е важно да се отнасяме към подготовката на допълнително споразумение с пълна отговорност. Нашата статия ще ви помогне да вземете решение относно формата на споразумението и формулировката на необходимите промени или допълнения.

• Формализираме трудовите отношения за сезона

  Има редица особености, които трябва да се вземат предвид при наемане на сезонни работници. Ако това не е направено, тогава трудовият договор за сезон може да се квалифицира като договор, сключен със служител за неопределено време... За информация как правилно да съставите трудов договор със сезонни работници и на какво да обърнете внимание преди всичко прочетете статията

• Трудов договор със служителя

  Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудови стандарти. .

• Колективен трудов договор: Правила за сключване

  Регулирането на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях, може да се извършва чрез сключване, изменение или допълнение на колективни договори от служители и работодатели (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога това се разбира като възможност за включване на разпоредби в колективните договори, които не отговарят на стандартите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други закони. Какво е колективен трудов договор и какви са правилата за неговото сключване и изменение, ще ви разкажем в тази статия.

• Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

  Уволнение по съгласие на страните - кодекс в чл. 78 определя споразумението на страните като самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор: такъв договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните. Прекратяването на трудовия договор на това основание е възможно само при съгласувано волеизявление на работодателя и служителя, насочено към прекратяване на трудовия договор.

• Характеристики на срочния трудов договор

  Трудовият договор е основният документ, сключен между работодател и служител при наемане на работа. Съгласно чл. 56, за трудов договор се счита споразумение между работодател и работник или служител, съгласно което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа...

  Понякога студенти от образователни институции се обръщат към ръководителя на институция с молба да преминат индустриален или преддипломен стаж в тази институция. Някои работодатели се съгласяват да разгледат потенциални кандидати, докато други отказват поради факта, че специалностите, получени от завършилите, не винаги отговарят на търсенето на организациите, както и липсата на разбиране за статута на студент, който преминава стаж в организация .

• Ако служителят откаже да подпише трудов договор

  Този материал обяснява как да се предпазите и на какво да обърнете внимание, за да избегнете проблеми. Авторът споделя своя опит по въпроса за изготвянето на трудовите договори от гледна точка на регулаторните органи, като се фокусира върху отношението на самия работодател, което често води до противоречиви ситуации.

• Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител, признаване за мъртъв или безследно изчезнал

  Кой трябва да сключи трудов договор с нает директор от името на организацията?

• В трудовия договор със служителя не е посочен срок за изпитване.

  Възможно ли е да се установи изпитателен срок със заповед за работа, като се запознае служителят с него?

• Как правилно да сключите граждански вместо трудов договор?

  Когато наемат нов служител, те решават възможността да го наемат по граждански договор на правно основание, за да намалят данъчните разходи на организацията и да получат други предимства. За какви ползи говорим?

Решението на собствениците да закрият LLC е основание за прекратяване на всички дружествени договори. Контрагентите нямат право да откажат да прекратят бизнес отношенията. Те обаче могат да поискат обезщетение за неизпълнение на поети преди това задължения. Често сумата на такова обезщетение се оказва непосилна, в резултат на което се разгарят разгорещени спорове и ликвидацията се отлага за неопределено време.

Как да прекратите бизнес отношения без щети?

Служителите на Радомас център ще осигурят квалифицирана правна помощ при разрешаване на проблеми с бизнес партньори. Опитни адвокати ще преговарят с представители на контрагентите и ще договорят сумата и процедурата за плащания. Ако се установят признаци на шикана (злоупотреба със закона), ще бъдат заведени искове и ще бъде образувано съдебно производство.

Прекратяване на дългосрочни договори

В правната практика е обичайно в тази категория да се включват всички споразумения с механизъм за автоматично удължаване. Такива договори се прекратяват без изплащане на обезщетение или с минимално обезщетение. Съдебната практика съдържа редица примери, когато исканията на ищеца за плащане са били отхвърлени.

Тази позиция на служителите на Темида се обяснява с няколко факта:

• при постоянно сътрудничество е по-лесно да се открият системни нарушения на условията на договора (ответниците често се позовават на такива обстоятелства и печелят дела);
• повечето договори включват разпоредби относно правото на едностранен отказ от изпълнение на договора;
• Ликвидацията на LLC не е нарушение на договорните задължения по дългосрочни договори, така че въпросът за прилагането на санкции тук се разглежда изключително рядко.

Прекратяване на взаимоотношения за еднократни сделки

Ако еднократните споразумения бъдат прекратени, ще бъде много по-трудно да се избегнат финансови загуби. В тази ситуация юристите на центъра ще осигурят преговори и ще постигнат намаляване на размера на наказанието.

В хода на работа в най-конфликтните области се използват следните техники и техники:

• посредничество;
• подаване на молба до арбитражен съд;
• иницииране на арбитражно производство;
• заместване на лица в задължение;
• и още много.

В продължение на много години практика специалистите на центъра са създали много уникални алгоритми за разрешаване на икономически спорове. Многократното им използване ни позволява да гарантираме успех на клиентите дори в трудни ситуации.

Какво трябва да знаете?

Всички плащания, компенсации, неустойки и глоби се извършват за сметка на компанията и следователно са включени в разходите за закриване на LLC. Ако дружеството няма средства за изплащане на вземанията, учредителите имат право да повдигнат въпроса за неплатежоспособност на юридическото лице. Още на етапа на изготвяне на междинния баланс всички изчисления се спират и съответното заявление се изпраща до арбитражния съд.

В такава ситуация вземанията на контрагентите, произтичащи от едностранно прекратяване на договори, се включват в общия регистър на вземанията на кредиторите. Тяхното удовлетворяване се извършва, като се вземат предвид правилата за приоритет, след провеждане на процедури за наблюдение, реорганизация, външно управление или управление по несъстоятелност.

Практиката показва, че повече от половината фирмени договори се прекратяват досъдебно. Предприемачите не искат да влизат в дълги съдебни спорове, така че се съгласяват на взаимно изгодни условия.

Привличането на професионален адвокат в процеса е гаранция за успешно приключване на търговските отношения с минимални загуби за компанията.

Той запазва и средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението. В изключителни случаи може да се изплати обезщетение за допълнителен 1 месец.

Трудно е да се разберат нормите на трудовото законодателство, така че за да предотвратите незаконни действия от страна на работодателя при уволнение, потърсете помощ от професионален адвокат.

Работодателят има ли право да поиска писмо за напускане при ликвидация на организация?

Това е възможно, но трябва да ви бъде даден втори екземпляр от това споразумение в ръката ви, така че да има само подпис на директора, а не на някой заместник, и да има отпечатък от печата на организацията.

Може и да се оттеглиш поради ликвидация и дори да си уведомен един месец преди ликвидацията, но трябва да ти платят все едно си уведомен два месеца по-рано, т.е. ще работиш един месец до ликвидация и ще получаваш заплата, след това трябва да ти платят още един месец, което трябва да е предизвестие, което пак трябва да си работил, но си съгласен да те уволнят поради ликвидация след месец.

Допълнителна компенсация за предсрочно уволнение поради ликвидация или съкращаване

Законът не посочва, че допълнително обезщетение се изплаща само за времето, оставащо до изтичането на минималния, тоест двумесечен предупредителен период. Допълнителното обезщетение по същество има за цел да компенсира служителя за загубата на печалба, която би могъл да получи, като продължи да работи до датата на уволнение, посочена в предизвестието. Следователно размерът на допълнителното обезщетение не е ограничен до двумесечните средни доходи и зависи от действителната продължителност на периода между действителната дата на прекратяване на трудовия договор и датата на уволнение, посочена в предизвестието.

На 3 декември 2012 г. работодателят уведоми служителя за съкращаването на длъжността му и предстоящото му уволнение на 4 март 2013 г. (след 3 месеца).

Предсрочно уволнение при ликвидация на предприятие

В момента съм си намерил друга работа 05/10/2013

Ако служител по време на ликвидация на предприятие не иска да напусне по споразумение на страните и откаже предложение за работа в подобно предприятие, как може да бъде уволнен според кодекса на труда? 02.07.2013 г

Моля, помогнете ми да разбера моята ситуация. В момента съм в отпуск за гледане на дете до 3г. Напуснах работа през април 2010 г., първо в годишен отпуск за 28 kd, след това в отпуск по болест според BiR 18.07.2012 г.

Здравейте! Нашата организация беше закупена от друга компания и от 01.10 те искат да прехвърлят всички служители в друга организация.

Как трябва да се извърши уволнението в случай на ликвидация на организация?

Какво означава това на практика? Първо: при уволнение трябва да ви бъде изплатена (в допълнение към компенсацията за заплата за ваканция) средна месечна печалба. Второ: до две седмици след уволнението си задължително се регистрирайте в агенцията по труда! Трето: ако след два месеца от датата на уволнението не сте намерили нова работа, тогава вашият бивш работодател е длъжен да ви плати втората средна заплата.

Как да уволняваме служители по време на ликвидация на предприятие?

Чести са случаите, когато предприятието се ликвидира не доброволно, а напротив, принудително.

Такава ликвидация се извършва от същите органи, които са създали предприятието. Решението за извършване на принудителна ликвидация може да бъде взето от съда. Не забравяйте, че всяка организация и съответно целият й персонал може да се сблъска с такова нещо като ликвидация.

Ликвидацията на предприятие е определена процедура, в резултат на която предприятието се лишава от всички свои права и съответно задължения.

Ликвидация на предприятие: освобождаване на служители

1 ч. л. 1 с.л. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Включително служители в отпуск или отпуск по болест, бременни жени, служители с деца под тригодишна възраст и др.

При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на организация (клауза 1 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на част първа от Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата и той също запазва средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата, на която на уволнение (включително обезщетение) (както е изменено.

Можем ли да го уволним преди да изтече обявлението за ликвидация?

"Отдел "Човешки ресурси на търговска организация", 2014, N 1

Въпрос: Нашата организация се ликвидира, за което уведомихме служителите три месеца предварително. Един от служителите, две седмици след получаване на предизвестието, потърси нова работа и написа писмо за напускане. Можем ли да го уволним преди изтичане на предизвестието? Какво ще бъде основанието за уволнение в този случай - клауза 3, част 1, чл. 77 или клауза 1, част 1, чл. 81 Кодекса на труда на Руската федерация? Трябва ли да плащаме обезщетения?

Отговор: Когато организацията е ликвидирана, служителите могат да бъдат уволнени преди изтичането на периода на предупреждение за предстоящото уволнение. Основанието за уволнение при предсрочно прекратяване на трудовия договор в този случай ще зависи от формулировката на заявлението на служителя. Ако поиска освобождаване от длъжност по негово желание, основанието ще бъде клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и ако заявлението съдържа искане за предсрочно прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидация, основанието ще бъде клауза 1, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В първия случай няма обезщетение, но във втория работодателят е длъжен да изплати обезщетения и допълнителни компенсации.

Обосновка: Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. Това означава, че работодателят може да уведоми служителите по-дълго предварително, например три или четири месеца, най-важното не по-малко от два месеца. Но уволнението е възможно преди изтичането на този период. По-специално, част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на срока, посочен в част 2 на чл. 180, като се изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.

От въпроса обаче не става ясно какво точно е написала служителката в молбата си за напускане, а от формулировката зависят както основанието за уволнение, така и необходимостта (или липсата на такава) от изплащане на обезщетение.

1. Ако в заявлението служителят поиска да го уволни по негово желание, тогава този случай не попада в чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на обезщетение и ето защо. По силата на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация или друго не предвижда друг период. федерален закон. По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

Тъй като служителят е подал молба за напускане по собствено желание, тъй като е намерил друга работа, той трябва да бъде уволнен по клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - инициатива на служителя, а не във връзка с ликвидация. И тъй като служителят напуска по собствено желание, обезщетението, предвидено в чл. Изкуство. 178 и 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, той няма право.

2. Ако служителят е поискал предсрочно уволнение поради съкращаване на персонала в заявлението, ситуацията е различна. Видно от чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят, а не служителят, има право на предсрочно прекратяване на трудовия договор, въпреки че работодателят може да упражни това право само със съгласието на служителя. Служителят може също така да инициира предсрочно прекратяване на трудов договор, ако не желае да продължи трудовото правоотношение при никакви условия. Постигането на споразумение показва, че и двете страни са заинтересовани от предсрочно прекратяване на трудовия договор и изключва работодателя от изпълнение на задълженията, предвидени от общата процедура за уволнение (Определение на Пермския окръжен съд от 06.08.2012 г. по дело № 33-6636 ).

Следователно, с тази формулировка на заявлението, работодателят е длъжен да уволни служителя във връзка с ликвидацията на организацията по клауза 1, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и да му плати не само обезщетение, но и допълнително обезщетение, изчислено пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.

Арбитражна практика. Апелативно решение на Върховния съд на Република Бурятия от 13 юни 2012 г. по дело № 33-1322: искът за допълнително обезщетение и съдебни разноски е законно удовлетворен, тъй като ищецът е уволнен поради ликвидацията на организацията преди изтичане на срока по чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация и съгласно тази норма работодателят е длъжен да изплати на ищеца допълнително обезщетение в размер на средната му заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на предизвестието за уволнение.

Подписано за печат на 26.12.2013 г

Само оторизирани регистрирани потребители имат възможността да добавят публикации.

Нюансите на уволнението на служители по време на ликвидация на предприятие

Процедурата за освобождаване на служители по време на ликвидация на предприятие се регулира от действащото законодателство.

Икономическите условия в момента не са благоприятни за развитието на предприемачеството, така че компаниите все по-често са принудени да прибягват до преустановяване на стопанска дейност.

Какво се случва със служителите на компанията и какви права им се дават?

Можете да намерите отговорите на тези и други въпроси точно сега.

Закриване на организация

• собственик на предприятието;
• кредитори - един или повече;
• държавна агенция.

Отговорности на работодателя

• уведомяване на служителите в подходящия срок за прекратяване на дейността на предприятието;
• извършване на разплащания с тях по реда на закона и сключения договор.

Кодекс на труда на Руската федерация

Въпросите, свързани с изплащането на средства в случай на предсрочно прекратяване на трудов договор и прекратяване на дейността на предприятието, се регулират от отделни членове от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение при ликвидация на предприятие

По време на ликвидация на предприятие няма да е възможно да се избегне уволнението на служители.

Ако някой от клоновете се затвори, тогава на служителите се предлага друга позиция, но в действителност това рядко се прави.

служители

Процедурата за освобождаване на служители по време на ликвидация на предприятие се различава в зависимост от статута на служителя.

За повечето работници се прилага една единствена процедура:

• изпращане на известие срещу получаване;
• изплащане на средства в последния работен ден.

Камериерки по майчинство

Ако жена в отпуск по майчинство бъде уволнена, тя получава обезщетения за майчинство.

Освен това жените, които се грижат за деца под тригодишна възраст, могат да разчитат на обезщетение в рамките на една година.

Бременна жена

Законът установява, че преди да уволни бременна жена, тя трябва да бъде назначена на ново място от предишния си работодател.

В действителност това не е толкова лесно, затова обикновено ги преместват на позиции с по-ниски заплати, а тя предпочита да напусне сама.

Пенсионери

Уволнението на пенсионерите става по общия ред.

Единствената отличителна черта е невъзможността за удължаване на изплащането на обезщетение за третия месец, тъй като лицата в пенсионна възраст не могат да бъдат регистрирани в центъра по заетостта.

Каква е причината за това? Пенсионерите вече получават социална подкрепа от държавата - пенсия.

Главен счетоводител

Освобождаването на главния счетоводител се извършва по общия ред.

Той, както и останалите служители, има право на финансово обезщетение.

директори

Ако разгледаме процедурата за освобождаване на директор, тогава освобождаването му става по същия начин като останалата част от персонала, но все пак си струва да се вземат предвид няколко характеристики.

Документът за намаляването му трябва да бъде записан отделно.

Размерът на обезщетението, изплатено при уволнение, може да се състои от допълнителни бонуси или възнаграждения.

Процедура

Процедурата за освобождаване на служители включва няколко основни етапа - изпращане на уведомления и извършване на изчисления.

Предупреждение за работниците

Едно от задълженията, които възникват пред компанията преди ликвидация, е да уведоми служителите за предстоящото съкращаване.

Тази разпоредба не може да бъде пренебрегната, тъй като е предвидена в закона.

Предизвестието трябва да бъде в писмена форма и да бъде дадено на служителите на пълен работен ден два месеца преди уволнението.

Важно е да получите разписка от всеки служител, потвърждаваща, че е бил информиран.

Примерно уведомление на служители за уволнение в резултат на ликвидация на предприятието е тук.

Ако в компанията работят служители, наети за няколко месеца, тогава те могат да бъдат уведомени за уволнението няколко дни предварително.

Работниците, наети за един сезон, се уведомяват 7 дни предварително.

Ако служителите решат да напуснат организацията по-рано преди прекратяването на нейната дейност, тогава ръководството се задължава да плати допълнителна компенсация.

Ако към момента на вземане на решението за ликвидация някои служители са в отпуск или в командировка, те се уведомяват с писмено писмо и изпращане срещу подпис.

В допълнение към пощенските услуги можете да използвате куриер.

Как се извършва реорганизацията и ликвидацията на предприятие? Виж тук.

Уведомяване на органите за социално осигуряване

Едновременно с уведомяването на служителите при уволнение е необходимо да се уведомят органите за социална сигурност.

Те трябва да бъдат уведомени писмено.

Какъв е записът в трудовата книжка?

В допълнение към заповедта за прекратяване на трудовия договор със служителите се правят съответните записи в техните трудови книжки.

Формулировката на разпоредбите трябва да съвпада с тази, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят ще може да получи трудова книжка с направените промени, заедно с необходимите плащания, в последния работен ден. Той ще се счита за ден на намаление.

Отказ на служител да подпише заповед

В някои случаи служителят може да откаже да подпише уведомлението при получаване, като в този случай се съставя акт за отказ.

Този документ установява предаването на известието на служителя и несъгласието с него.

За да има правна сила, актът трябва да бъде подписан от поне двама свидетели. Ако има акт, отброяването на установените 60 дни започва от момента на съставянето му.

Какви плащания се дължат?

Някои работодатели правят опити да измамят служителите си, за да не им изплатят дължимите средства.

Ето защо всеки служител трябва да знае на какво може да разчита, ако трудовият му договор бъде прекратен предсрочно.

Така че в последния работен ден служителите могат да очакват да получат:

1. Заплати - включително просрочени задължения, ако има такива (например, ако заплатите не са изплатени наскоро).
2. Финансово обезщетение за неизползван отпуск или отпуски. В този случай се взема предвид изчислението на 1 ваканция годишно, в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Обезщетение, чийто размер е равен на заплатите, без да се вземат предвид допълнителните бонуси, както е предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисляване

В същото време отношенията между работодателя и наетите от него служители, тъй като член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на служителите за допълнителни два месеца.

Такава материална подкрепа, установена със закон, действа като гаранция за служителите, позволявайки им да намерят нова работа.

Ако служител си намери работа преди изтичането на два месеца, той губи правото да получава обезщетения.

Интересното е, че законодателството предвижда възможност за удължаване на периода за получаване на обезщетения с допълнителни 30 дни.

Това обаче изисква следните условия:

1. От момента на уволнението до изтичането на две седмици от този ден лицето се е свързало със службата по заетостта.
2. В рамките на 60 дни не можах да си намеря работа, защото нямаше подходящи свободни позиции.

Процедурата за изплащане и размерът на обезщетението могат да бъдат променяни, но само нагоре.

Издръжка

От средствата, получени от служителя по време на ликвидация, част от сумата се разпределя за издръжка, ако е била издадена преди това.

Размерът на плащанията за издръжка също се разпределя от обезщетението.

Отпуск по болест

На първо място, при ликвидация на предприятието се изплащат средства за заплати, както и за отпуск по болест, ако полученото заболяване е свързано с професионална злополука.

Друго може да бъде предвидено от разпоредбите на трудовия договор.

Какво е алтернативна ликвидация на LLC? Прочетете тук.

Каква е цената на доброволната ликвидация на LLC? Подробности в тази статия.

Обезщетение за почивка

Отпуските трябва да се компенсират, но само тези, които не са използвани.

Следователно служител, който не е имал време за почивка през една година работа, може да отговаря на условията за изплащане на средства за отпуск.

Плащания на служители при ликвидация на предприятие 2017 г

Икономическата криза води до фалит на много компании, този процес е придружен от освобождаване на служители. Задължителните плащания на служителите по време на ликвидация на предприятие през 2017 г. се определят от закона и управителните документи. Стопанските субекти са длъжни стриктно да спазват изискванията на нормативните документи и да зачитат правата на уволнените.

Ликвидацията на предприятие или организация е процес, при който настъпва пълно прекратяване на тяхната дейност, както и права и задължения. В края на тази процедура бизнес партньори, кредитори или бивши служители на предприятието няма да могат да предявяват претенции към дружеството или неговите правоприемници. Съгласно Гражданския кодекс, чл.61, ал.1 правата и задълженията не се прехвърлят на никого.

Преди приключване на процедурата по ликвидация трябва да се извършат разплащания с всички служители без изключение и да им бъдат изплатени всички средства.

През този период се издават всички видове обезщетения, обезщетения и други обезщетения, както и други плащания, предвидени от закона и трудовия договор. Окончателното плащане на всеки служител се извършва за период, определен от закона.

Процедура за уволнение при ликвидация

В процеса на прекратяване на дейността на фирма или организация се предвижда прекратяване на всички трудови договори без изключение. Работодателят действа в съответствие с изискванията на член 81, част 1, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прекратяването на трудовия договор поради ликвидация на стопански субект или организация, както и намаляване на персонала, е придружено от издаване на обезщетения на уволнения служител. Размерът му се определя въз основа на средните месечни доходи, освен това работодателят е длъжен да извършва плащания за периода на работа. Максималният срок е не повече от два месеца от датата на уволнението.

По решение на териториалното поделение на службата по заетостта обезщетението може да продължи да се запазва.Това се случва, ако уволненият служител не е бил назначен на работа в държавна агенция в рамките на 14 дни. Съответно гражданинът трябва да се регистрира в службата по заетостта.

При провеждане на процедурата за уволнение на служители във връзка с ликвидация на предприятие могат да бъдат посочени други правни причини с тяхно съгласие.

Колко е законният изпитателен срок? Прочетете в статията.

Често работодателите предпочитат да прекратят трудов договор на следните основания:

1. по ваше желание (Кодекс на труда на Руската федерация, член 80 и член 77, параграф 3);
2. във връзка с прехвърляне в друга компания (Кодекс на труда на Руската федерация, член 77, параграф 5);
3. по споразумение на страните (Кодекс на труда на Руската федерация, членове 77 и 78, параграф 1).

В този случай на служителя не се дава обезщетение, а работодателят има възможност да спести значителни пари.

Във връзка с ликвидацията на предприятието работодателят е длъжен да уведоми служителите си с писмено предизвестие. Това действие се извършва 2 месеца преди пълното прекратяване на дейността на фирмата. Предизвестието трябва да бъде връчено срещу подпис на всички служители, както на постоянни, така и на непълно работно време. При отказ за приемане на уведомлението, то ще бъде изпратено с препоръчана поща.

Уволнението на служители от фирма поради прекратяване на дейността се формализира със заповед.Документът е публикуван след 60 дниот датата на обявяване в ликвидация. Формата на заповедта е установена със заповед на Държавния комитет по статистика на Руската федерация (Постановление № 1 от 5 януари 2004 г.). Документът за собственост се подписва от ръководителя и се регистрира по начина, предписан от правилника.

При освобождаване на служители по причини, свързани с прекратяване на дейността на дружеството, се попълва унифициран формуляр T-8 или T-8a.

Документът е въведен с вече споменатото Постановление № 1 от 5 януари 2004 г. на Държавния комитет по статистика. Договорът в този случай се прекратява по инициатива на работодателя, което се записва в трудовата книжка на служителя съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Финално плащане

Служителите на предприятието, които подлежат на уволнение поради прекратяване на икономическата му дейност, трябва да получат редица плащания:

• заплати за онези дни, които действително е работил в месеца на уволнението;
• обезщетения за основен и допълнителен отпуск, предвидени в закона;
• обезщетение при напускане.

Плащанията се извършват за компенсиране на доходите, които не са получени от служителя за месеца след уволнението му. Обезщетения се предоставят на всички служители, както на основния персонал, така и на тези, които работят на непълно работно време. Служителите, които са сключили трудов договор за срок не повече от два месеца, не получават обезщетение.

Плащанията трябва да се извършат в последния ден, но ако по някаква причина служителят не е бил на работа, обезщетението трябва да бъде издадено при поискване.

Заплатата се изчислява в съответствие с изискванията на нормативните документи. За всеки служител се издава изчислителна бележка във формата, одобрена от Държавния комитет по статистика (Резолюция № 1 от 5 януари 2004 г.). Плащанията се извършват в брой срещу подпис върху извлечението или по банков път.

Обезщетение за почивка

В съответствие със закона работникът или служителят има право на платен годишен отпуск. Ако служителят не упражни правото си, независимо от причините, той има право да получи обезщетение. Парите се издават, когато се извършват съкращения във връзка с ликвидация на компании.

Служителите се компенсират за всички неизползвани годишни и допълнителни отпуски.Процедурата за изчисляване на средствата се определя в съответствие със законодателството, регулиращо трудовите отношения. Ако ваканцията е предоставена в работни дни, тогава обезщетенията се определят въз основа на техния брой. По подобен начин се процедира и при отпуските, предоставени в календарни дни.

Паричното обезщетение за служители, които са работили по-малко от 6 месеца към момента на ликвидация, се изчислява по същия начин, както за останалите служители на компанията.

Непълното използване на вашето законно право на почивка също трябва да бъде платено от компанията. При тази опция сумата се определя въз основа на средната дневна печалба и броя на неизползваните дни отпуск.

За предсрочно прекратяване на договора

Трудовото законодателство установява процедура за прекратяване на трудовите договори, при която работодателят е длъжен да информира служителите за ликвидацията на дружеството. Ако този процес започне по-рано, тогава на служителите се присъждат допълнителни компенсационни плащания. Предсрочно прекратяване на трудовия договор е възможно само със съгласието на служителя, изготвено в писмена форма и подписано собственоръчно.

Допълнителното обезщетение при тази опция се изчислява пропорционално на оставащия период до края на срока на предизвестието за предсрочно уволнение.

Останалите плащания се определят по общия ред. Плащането на средствата трябва да се извърши не по-късно от деня на уволнението. При отсъствие на служител изплащането се извършва по негово желание при първо заявление.

Разходите на дружеството за изплащане на обезщетения при предсрочно прекратяване на трудов договор се класифицират като средства за заплати. Плащанията се извършват в съответствие с Данъчния кодекс, член 255, параграф 9, и върху тях не се начисляват задължителни осигурителни плащания. Сумите на допълнителното обезщетение не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Обезщетение

При прекратяване на договор със служител на фирма, която е решила да прекрати дейността си, работодателят е длъжен да извърши всички плащания към него. Законът задължава фирмата да му изплати обезщетение в брой. При изчисляването работодателят трябва да се ръководи от изискванията на Кодекса на труда и Федералния закон от 30 юни 2006 г. № 90-FZ.

Размерът на посоченото обезщетение се определя въз основа на средната месечна заплата на служителя, уволнен поради закриване на предприятието. Тази сума се изчислява въз основа на приходите за последните дванадесет месеца. Ако служителят е бил в персонала на предприятието за по-малко от този период, плащанията се извършват според средноаритметичното за действителния период на работа.

В допълнение към това плащане на служителя се дават средства за периода на работа.

Размерът на тези плащания не може да бъде по-малък от средната заплата на служителя. Максималният срок е не повече от два месеца, считано от датата на уволнението му. В изключителни случаи средната заплата се запазва за още един месец, ако органите по заетостта не намерят работа според профила на уволнения гражданин в рамките на 14 дни.

Служители, които изразят желание да напуснат преди края на срока на предизвестието, получават допълнително обезщетение. За периода преди изтичане на предизвестието за уволнение му се начисляват всички суми, изисквани от закона. На всеки служител се издава фиш за заплати по установения образец. Този документ изброява всички плащания и предоставя общата сума.

Пример за изчисление

При ликвидация на фирма или организация определянето на надбавката за вход по правило не създава особени затруднения. Трудности възникват най-вече при определяне на обезщетението за неизползван редовен или допълнителен отпуск. Когато правите изчисления, трябва да се ръководите от Правилата, установени с Указ на NKT № 169 от 30 април 1930 г.

При определяне на обезщетението за неизползван отпуск от служител, те се преизчисляват пропорционално. Броят на месеците от текущата година до деня на прекратяване на дейността на организацията се умножава по специален коефициент. Този показател е 2,33 и се определя като 28 - броят на ваканционните дни, разделен на 12 - броят на дните в годината.

Ако датата на ликвидация на предприятието попада в първата половина на месеца, тогава закръгляването се извършва надолу, в противен случай нагоре.

Като илюстрация даваме пример за изчисляване на обезщетението.Да кажем, че трябва да бъде уволнен ръководителят на отдел на ликвидирана фирма Н.И. Степанова със заплата от 30 хиляди рубли. Служителят е работил в организацията цели три години и не е ползвал полагащите му се отпуски. Компанията е длъжна да даде на Степанов обезщетение в размер на две от месечните му заплати и да изплати компенсации. Общата сума за първата част ще бъде 60 хиляди рубли, вторият ще изисква поредица от прости изчисления. Обезщетението за годишен отпуск ще възлиза на 90 хиляди рубли- това е 30 хиляди рубли заплата, умножена по 3 години работа без почивка. За текущия период трябва да направите пропорционално намаление на размера на ваканцията.

Да приемем, че дружеството е ликвидирано на 17 септември, като се закръгли нагоре. По този начин обезщетението трябва да се изчисли за девет месеца 9 × 2,33 = 20 дни, които се умножават по средната дневна печалба от 30 хиляди рубли, разделена на 25 - броят на действителните дни в месеца.

В резултат на това 1200 рубли × 20 = 24 000 рубли

В резултат на това общата сума на плащанията ще бъде - 2 × 30 хиляди + 3 × 30 хиляди + 24 хиляди = 174 хиляди рубли.

Така ръководителят на отдела Степанов Н.И. в деня на уволнението трябва да бъде изплатена цялата посочена сума без остатък. Процедурата за издаване на средства се определя от трудовия договор, те обикновено се кредитират по специална картова сметка.

Реорганизацията и ликвидацията на юридическо лице имат много общи черти. Прочетете повече в статията.

Времето за изплащане на заплатите се определя от вътрешните актове на предприятието. Разберете как да организирате процеса.

Период на фактуриране

При изчисляване на обезщетението се използва концепцията за средна печалба. За да се определи, се вземат предвид действителният брой работни дни в годината и общият размер на плащанията за този период. Предприятията имат производствен календар. Той взема предвид броя на работните дни във всеки месец, с изключение на почивните дни и празниците, така че през юни 2014 г. тази цифра е 24 дни. Размерът на обезщетенията и обезщетенията при уволнение се определят въз основа на средната месечна работна заплата.

Когато правите такива изчисления, трябва да се помни, че изключените дни - почивните дни и официалните празници не се вземат предвид.

Възможни са и увеличени възнаграждения, които са предвидени в трудовия договор и съгласувани с ръководството и собствениците на ликвидираното дружество.

Когато собствениците на една фирма решат да прекратят дейността й, трябва да се предприемат цял ​​набор от мерки. При ликвидация на юридическо лице на всеки служител се изплаща обезщетение при напускане и обезщетение, което му се полага. Процесът на прекратяване на дейността е доста сложен и към него трябва да се подходи с пълна отговорност, за да се избегнат евентуални съдебни спорове.

Ликвидация на предприятие: плащания на служители. Кодекс на труда на Руската федерация

Често в нашите трудни времена предприятията мислят за ликвидация. В тази връзка възникват много въпроси. Едно от тях е свързано с изплащането на обезщетения на съкратени служители. Тук трябва да се вземат предвид много нюанси.

Общи правила

При вземане на решение за закриване на дружеството се назначава ликвидационна комисия, която извършва тази процедура. За работниците е ясно, че всички се уволняват. Но в същото време, ако ликвидацията в крайна сметка не се осъществи, тогава всеки от тях може да бъде възстановен при същите условия, както преди, със съдебно решение. Оказва се, че уволнението на това основание е законно само при реална ликвидация.

Не трябва да се бърка с промяна на собствеността или реорганизация. Тъй като няма да възникнат наследници, абсолютно всички служители, включително бременни жени и лица под осемнадесет години, се освобождават. Следователно не са необходими допълнителни одобрения от органите, защитаващи правата на тези работници.

Когато една компания е ликвидирана, плащанията към служителите и всички други стъпки се извършват в стриктна последователност. Тогава ще бъде възможно да се избегнат конфликти със служители и ненужни материални разходи.

Известия

Ако една организация е решила да затвори фирма, трябва да се предприемат определени действия в рамките на два месеца. На първо място се уведомяват:

Организацията е длъжна да уведоми службата по заетостта за предстоящата процедура два месеца преди закриването на LLC или предприятие с друга форма на собственост. В документа трябва да бъдат посочени професиите, специалностите и изискванията към уволнените служители, както и възнаграждението на всеки от тях.

Ако има масово уволнение, трябва да се даде тримесечно предизвестие.

Отговорността за това, че при ликвидацията на предприятието не са представени необходимите документи, е административна. Работодателят може да бъде преследван по Кодекса за административните нарушения за късно предоставяне на информация.

По дела за прекратяване на трудов договор, когато инициатор е работодателят, е необходимо участието на синдиката. Този орган се уведомява писмено. При масово уволнение това трябва да стане три месеца преди началото на процедурата по ликвидация.

По правило служителите се предупреждават за предстоящото уволнение не по-късно от два месеца преди прекратяването на договора. За наетите на сезонна работа обаче уведомяването се извършва не по-късно от седем дни, а за тези, които имат договор под 2 месеца - 3 дни предварително.

Но ако организацията бъде обявена в несъстоятелност, тогава синдикът информира за предстоящите уволнения не по-късно от един месец от началото на производството по ликвидация в определената форма. В този случай работодателят има право да прекрати договора по-рано, ако е готов да плати допълнително обезщетение на служителя в размер на средната работна заплата.

Няма специални форми за уведомяване. Следователно документът може да бъде съставен във всякаква форма. Ако след прочитане на известието служителят откаже да го подпише, се съставя специален акт за отказ от подписване, където упълномощеният орган и двама или повече свидетели (от комисията по ликвидация или служители на компанията) поставят своите подписи. Двумесечният срок се брои от деня на съставяне на съответния акт.

Освен това, ако служителят в момента е в командировка, той трябва да бъде извикан за връчване на предизвестие срещу подпис. Само в този случай двумесечният период може да бъде зачетен и трудовият договор да бъде прекратен.

Заповед за уволнение

Заповедите за прекратяване на договора се издават по образец Т-8 или Т-8а. Те се подписват 2 месеца след уведомяване на служителя или предсрочно, ако служителят е съгласен (трябва да има писмено потвърждение) и работодателят е готов да плати допълнителното обезщетение.

Всеки служител се запознава със заповедта. След това се правят съответните записи в трудовите книжки. В деня на уволнението на бившия служител се изплаща цялото обезщетение, което му се полага.

Облаги на служителите

При прекратяване на договора на основание ликвидация служителят получава следните плащания:

1. Заплата за вече отработено време.
2. Обезщетение за неизползван отпуск.
3. Обезщетение при предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение в този случай.
4. Обезщетение при ликвидация на предприятие и се получава и от тези служители, които са работили на непълно работно време.
5. Средната заплата за 3-тия месец се изплаща при представяне на удостоверение от агенцията по заетостта.
6. Ако е сключен договор със срок до два месеца, обезщетение не се дължи. Когато сезонен работник бъде уволнен, обезщетението трябва да се равнява на доходите за 2 седмици.

Плащания на пенсионери

При прекратяване на трудовия договор, причината за което е ликвидацията на предприятието, работодателят извършва плащания на служителите в размер на средната работна заплата за 3-ия месец от датата на уволнението на гражданина, който към този момент е безработен и е представил съответните документи, потвърждаващи това. Пенсионерите обаче не попадат в тази категория, тъй като те вече са защитени от държавата, като получават пенсия. Следователно службата по заетостта не трябва да им издава решение за запазване на заплатата за 3-ти месец. В същото време този орган няма достатъчно основания да откаже такова решение. Оказва се, че ако службата по заетостта все пак издаде съответния документ, тогава организацията е длъжна да изплати заплати за третия месец.

Обезщетение за неизползван труд

Когато една компания е ликвидирана, обезщетенията на служителите се прилагат и към правата на отпуск. За изчисляване на размера на това обезщетение се вземат средните доходи за годината и се умножават по всички дни неизползван отпуск.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато работи цяла година, на служител се начисляват 28 дни ваканция. Ако годината не е напълно отработена, тогава компенсацията се изчислява според наличните месеци. Въпреки това организацията има право да закръгли дните на плащане за неизползван отпуск, но само в полза на служителя.

Този вид обезщетение не подлежи на данъчни и осигурителни изчисления. При компенсирането обаче могат да се вземат предвид данък общ доход и данък върху доходите на физическите лица.

Обезщетение и средна заплата

Решението за ликвидация на предприятието включва и необходимостта от плащане за първия месец след напускане на работа. Цялата сума се изплаща, независимо дали служителите получават нова работа или не.

Плащането на средната работна заплата може да се поддържа за период от не повече от 2 месеца. Освен това за втория месец плащането ще става след писмено заявление от служителя и трудова книжка, от която е видно, че няма наемане на нова работа. При постъпване на нова работа през втория месец ще се изплащат обезщетения само за онези дни, когато не е бил на работа.

Плащането за третия месец се извършва въз основа на документ, издаден от центъра по заетостта. Уволнен служител може да кандидатства за плащане по всяко време. Въпреки това, след закриване на LLC или предприятие с друга форма на собственост и организацията е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица, обезщетение не може да бъде изплатено.

Средната работна заплата се изчислява въз основа на средното действително заплащане за последната година работа. Календарен месец е период от време от 1-во до 30-о или 31-во число. Ако договорът е прекратен в последния ден на месеца, тогава той също се включва в периода, за който се прави изчислението.

Въпреки факта, че когато се извършва ликвидация на предприятие, има инструкции стъпка по стъпка с последователни действия, някои от тях могат да бъдат променени. Така, като общо правило, трудовият договор се прекратява след 2 месеца от датата на уведомяване на служителя. Прекратяването му обаче може да стане и по-рано от този срок, ако служителят е дал писменото си съгласие за това. След това организацията изплаща допълнителна компенсация, също определена от средните доходи и оставащите дни преди края на 2 месеца.

Например, ако служител бъде уволнен в същия ден, в който е уведомен, му се изплаща обезщетение, равно на средната заплата за два месеца. Ако договорът е прекратен по-късно, но по-рано от 2-месечния период, тогава се изплащат дните, които остават преди датата, планирана за уволнение.

Данъчно облагане на компенсационните плащания

Когато малко, средно или голямо предприятие е ликвидирано и работодателят изплаща обезщетение на уволнени служители, той може да вземе предвид тези суми при изчисляване на данъците върху доходите. Освен това, тъй като горните плащания са компенсаторни по природа, те не се облагат с данък:

Плащане на суми на по-късна дата

В случаите, когато работодателят наруши условията за плащане на служителите, се предвижда финансова отговорност. Той е длъжен да заплати суми с начислена лихва, чийто размер е от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка за всеки просрочен ден. Тази сума също не се взема предвид за данъчно облагане и застрахователни премии.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Този вид обезщетение се изплаща на работното място. Но има изключения от този вид плащане. Например осигурените лица получават обезщетение, ако злополуката или заболяването са настъпили през последния месец от датата на прекратяване на трудовия договор, независимо от причините за това.

Ако до този момент работодателят вече е прекратил дейността си, плащането се извършва от Фонда за социално осигуряване. За получаване на дължимите суми е необходимо да представите:

• удостоверение за неработоспособност;
• удостоверение за доходи;
• документи за опит;
• ръкописно изявление.

Тогава органът на FSS ще назначи подходящото обезщетение в рамките на десет дни. Едно лице може да получи плащането лично, по пощата или чрез превод по банкова сметка.

Изплащане на обезщетения за майчинство

Когато едно предприятие е ликвидирано, плащанията към служителите трябва да бъдат прехвърлени на всички, включително жени в отпуск по бременност или отглеждане на дете. Обезщетението, дължимо на такъв служител, трябва да бъде изплатено в рамките на една година. За да може уволнена жена да получи необходимите плащания, тя трябва да се регистрира в службата по заетостта. Помощта ще бъде преведена от органите за социална защита по местоживеене.

За да получите трябва да представите следните документи:

• изявление;
• удостоверение за неработоспособност;
• извлечение от работа;
• съответно удостоверение от службата по заетостта.

Така Кодексът на труда регламентира процедурата. Ликвидацията на едно предприятие, независимо под каква форма е, е дълъг и труден процес. Много е важно да се спазва необходимия ред и последователност от действия, включително за да се избегнат конфликти с уволнени служители. В противен случай компанията може да бъде изправена пред съдебни спорове, което ще изисква допълнителни разходи и време.

Едно от основанията за прекратяване на трудов договор със служител е ликвидацията на организация или прекратяването на дейността на индивидуален предприемач.

При уволнение на тази основа е необходимо да се следва процедурата за предизвестие за уволнение и да се изплати обезщетение на служителите (обезщетение), установено от трудовото законодателство.

В съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация организацията може да бъде ликвидирана: по решение на нейните учредители; по решение на съда (включително ако организацията е обявена в несъстоятелност).

Ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава трудовият договор със служителя може да бъде прекратен съгласно клауза 1, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в следните ситуации: когато предприемачът преустанови дейността си въз основа на собствено решение; поради признаването на предприемача за несъстоятелност (несъстоятелност) със съдебно решение; поради изтичане на удостоверението за държавна регистрация, отказ за подновяване на лиценз за определени видове дейности.

Счита се, че индивидуален предприемач е прекратил предприемаческата дейност след регистрация на този факт в Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи (USRIP) по начина, предписан от федералния закон.

Служителите се уведомяват от работодателя лично и срещу подпис за предстоящо уволнение поради ликвидация на организацията най-малко два месеца преди уволнението. Ако служителят откаже да прочете предизвестието, работодателят трябва да отбележи този отказ писмено. За целта е необходимо да се състави акт, който се подписва от представителя на работодателя и двама други служители.

Може да се отбележи, че ако говорим за прекратяване на дейността на индивидуален предприемач, тогава за тази ситуация условията за предупреждение на служителите за уволнение не са установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно предприемачът трябва да предупреди служителя за предстоящото уволнение поради прекратяване на дейността в рамките на периода, определен от трудовия договор. Ако този период не е установен от трудовия договор, предприемачът има право да предупреди служителя по всяко време.

Трудовото законодателство не установява конкретна дата, от която работодателят има право да уволнява служители във връзка с ликвидацията на организацията.

Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация изясни, че основанието за уволнение на работници по клауза 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да послужи като решение за ликвидация на юридическо лице, т.е. решение за прекратяване на дейността му без прехвърляне на права и задължения чрез наследяване на други лица, взето по установения от закона ред.

Моля, имайте предвид, че срокът за предизвестие за уволнение, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, е минимален. В този случай работодателят може да предупреди служителя за предстоящото уволнение на по-ранна дата.

Предсрочно уволнение (преди изтичането на двумесечен период) е възможно, ако са изпълнени следните условия: има писмено съгласие на служителя за предсрочно прекратяване на трудовия договор; работодателят изплаща на служителя допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това допълнително обезщетение се изплаща в допълнение към обезщетението.

Установени са по-кратки срокове за предизвестие за определени категории служители. По този начин, ако трудов договор със служител е сключен за период до два месеца, тези служители трябва да бъдат уведомени писмено, срещу подпис, за предстоящото уволнение поради ликвидация на организацията най-малко три календарни дни предварително ( 292, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация), а ако служителят е ангажиран на сезонна работа - не по-малко от седем календарни дни (член 296, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като вземе решение за ликвидация, организацията (предприемач) е длъжна да уведоми органите на службата по заетостта за предстоящото освобождаване на служители. За непредоставяне на тази информация на органите на службата по заетостта, както и за непредоставяне на такава информация непълно или в изкривен вид, член 19.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда отговорност под формата на глоба в сумата от 300 до 500 рубли. за длъжностни лица (индивидуални предприемачи) и от 3000 до 5000 рубли. за организации.

Освен това след уволнение служителят запазва средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца. Служител, който е сключил трудов договор за период до два месеца, не получава обезщетение при уволнение, освен ако федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор не предвиждат друго. Работниците в Далечния север получават обезщетение в размер на средната месечна заплата. Те също така запазват средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от три месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).