Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nauja redakcija. Darbo kodeksas

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne) atlikti) dėl šio darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba iškilti grėsmė darbdavio turtui. žmonių gyvybė ir sveikata;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) kanalizacijos sistemų, dujų tiekimo sistemų, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Komentarai str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Viršvalandinis darbas – tai darbas, atliekamas darbdavio iniciatyva viršijant darbuotojui nustatytą normatyvinį darbo laiką per darbo dieną (pamainą) arba per apskaitinį laikotarpį. Įtraukimą į viršvalandinį darbą darbdavys vykdo gavęs raštišką darbuotojo sutikimą komentuojamame straipsnyje nurodytais išimtiniais ir kitais atvejais.

Dalyvauti viršvalandiniuose darbuose leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Svarstydamas darbdavio prašymą dėl viršvalandinio darbo, pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas išsiaiškina:

1) tikrosios viršvalandinio darbo priežastys;

2) ar šios priežastys ir atvejai yra išskirtiniai, numatyti Darbo kodekse;

3) ar kandidatai į darbuotojus patenka į asmenų, kurie negali būti įtraukti į viršvalandinį darbą, kategoriją.

2. Neleidžiama dirbti viršvalandžių: nėščioms moterims, darbuotojams iki 18 metų ir kitų kategorijų darbuotojams pagal federalinius įstatymus.

Praktiškai viršvalandžiai nelaikomi:

1) ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbas, viršijantis darbo sutartyje numatytą laiką, bet neviršijant įstatymų nustatyto maksimalaus darbo laiko, nors įsitraukti į tokį darbą leidžiama tais pačiais pagrindais kaip ir viršvalandinį darbą. Asmenims, dirbantiems nereguliariai, ir darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, viršvalandžiai, viršijantys nustatytą darbo laiką, neįskaitomi;

2) dirbti ilgiau nei nustatytas darbo laikas, dirbant standartinėmis valandomis lanksčiu darbo grafiku;

3) darbas, kurio metu faktinė kasdienio darbo trukmė tam tikromis dienomis gali nesutapti su numatytos pamainos trukme;

4) dirbti viršijant nustatytą darbo laiką nereguliariai dirbantiems darbuotojams, jeigu tai kompensuojama papildomomis atostogomis;

5) dirbti atostogų metu neatlygintinai, dirbti ne visą darbo dieną (viršijant nustatytą darbo laiką), taip pat darbuotojo atliekamą darbą viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiką, bet per nustatytą darbo laiko trukmę. darbo dieną (pamainą), dirbant ne visą darbo dieną;

6) darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, atliekamas išorės ir vidaus darbo ne visą darbo dieną forma.

Įstatymų leidėjas yra apibrėžęs specialią darbuotojo pritraukimo dirbti viršvalandinį darbą tvarką, sąrašą aplinkybių, kurios gali būti pagrindu pritraukti darbuotoją atlikti šį darbą.

Prieš pradėdamas dirbti, darbdavys turi gauti leidimą dirbti viršvalandinį darbą iš pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo. Tik ypatingais atvejais (stichinės nelaimės, nelaimingo atsitikimo, pamaininio darbuotojo nebuvimo), kai neįmanoma gauti išankstinio leidimo, viršvalandiniai darbai gali būti atliekami vėliau pranešus profesinės sąjungos institucijai.

3. Į viršvalandinį darbą įtraukti neįgalius asmenis ir moteris, auginančias vaikus iki 3 metų, leidžiama gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Jie turi būti raštu informuoti apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius.

Dirbant darbus su pavojingomis ir (ar) kenksmingomis darbo sąlygomis, taip pat kai darbo pamaina trunka 12 valandų, viršvalandinis darbas neleidžiamas.

4. Viršvalandinis darbas naudojamas tik išskirtiniais, nenumatytais atvejais. Viršvalandžiai neturėtų būti naudojami atliekant įprastines užduotis.

5. Darbdavys privalo vesti tikslią kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo apskaitą.

6. Jeigu naudojama suminė darbo laiko apskaita, kurioje faktinė kasdienio darbo trukmė gali būti didesnė arba mažesnė nei numatyta pagal grafiką, ir šie nukrypimai subalansuojami (abipusiai panaikinami) per apskaitinį laikotarpį, tai viršvalandinės valandos. pripažįstami ne viršijant pamainą pagal grafiką, o viršijant ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normas (žr. DK 104 str. komentarą).

7. Darbdavys išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą, gavęs profesinės sąjungos organo sutikimą, kuriame nurodoma darbo rūšis ir jo vykdymo priežastys, viršvalandinį darbą atliekančių darbuotojų kategorija. Tačiau jei darbdavys nedavė tokio įsakymo, o buvo duotas žodinis įsakymas, tada darbas laikomas viršvalandžiu.

Viršvalandiniu darbu pripažįstamas darbas, neatsižvelgiant į tai, ar tai buvo darbuotojo įprastų darbo pareigų pagal profesiją, specialybę dalis, ar darbuotojas atliko kitą darbdavio jam pavestą darbo pareigą pagal kitą profesiją, specialybę ar pareigas.

8. Sąvokos „viršvalandinis darbas“ ir „nereguliarus darbo laikas“ turi skirtingą teisinį turinį ir atitinkamai skirtingą teisinį reguliavimą. Vadinasi, nereguliariai dirbantiems darbuotojams viršvalandinio darbo trukmės apribojimai negali būti taikomi.

Paprastai nereguliariai dirbančio darbuotojo darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, yra kompensuojamas kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis.

Viršvalandinis darbas, kaip taisyklė, kompensuojamas padidintu darbo užmokesčiu, kurio galimybė darbuotojo pageidavimu gali būti pakeista papildomu poilsio laiku.

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį. Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotoją leidžiamas su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais: 1) jeigu būtina atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl techninių gamybos sąlygų negalėjo būti atlikta. atliktas (baigtas) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu šio darbo neatlikus (nebaigus) gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu atsako darbdavys). šio turto saugumui), valstybės ar savivaldybės turtui arba kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai; 2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius; 3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju. Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiamas šiais atvejais: 1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius; 2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) kanalizacijos sistemų, dujų tiekimo sistemų, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių funkcionavimą; 3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą. Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Teisinės konsultacijos pagal str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Stepanas Abašejevas

Mano klausimo tema: Darbo ginčai (Darbuotojo teisių apsauga) Šiandien 10:00 - 11:00 val.

Zoja Timofejeva

Ar galiu atsisakyti viršvalandinio darbo, jei jis neapmokamas, bet vietoj apmokėjimo suteikiamas laisvas laikas?

• Į klausimą atsakyta telefonu

Inna Baranova

kiek laiko nėščia moteris turi likti darbe?

• Į klausimą atsakyta telefonu

Evdokia Sorokina

AR DARBDAVIAS GALI TURĖTI TEISĘ NEMOKĖTI UŽ VIRŠVALANDUS IR BE DARBUOTOJO SUTIKIMO SUTEIKTI LAISVAS DIENAS?

• Į klausimą atsakyta telefonu

Genadijus Lešenkovas

Man reikia pagalbos dėl darbo kodekso. Vieniša mama, 2,5 metų vaikas. ar gali būti reikalaujama, kad ji eitų į darbą vakare nuo 18.00 iki 22.00 val. vadovybei ne kartą buvo sakyta, kad su vaiku nėra kam išeiti. prašau pasakyti, gal įstatyme yra koks nors punktas, kuris padėtų jaunai mamai įrodyti, kad ji teisi?

• Advokato atsakymas:

• Valerija Ryabova

Alla Sorokina

Apmokėjimas už apdorojimo darbus. laikas. Vadovybė atsisakė skirti Vidaus reikalų ministerijos darbuotojui laisvą laiką už viršvalandžius, jis buvo atleistas į pensiją. Kaip Vidaus reikalų ministerijos pensininkas gali per teismą gauti apmokėjimą už viršvalandžius, jei organizacija nepateikia pirminių dokumentų?

• Advokato atsakymas:

  22. Apmokėjimas už viršvalandžius, įskaitant Čečėnijoje Pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl policijos“ ir Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatus darbuotojams taikomas nustatytas viršvalandžių darbo trukmės apribojimas. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnį ne daugiau kaip 120 valandų per metus. Aptarnavimas pagal patobulintą versiją, viršijantis 120 valandų per metus, gali būti kompensuojamas tik suteikiant papildomą poilsio laiką, nes lėšas šiems mokėjimams Rusijos finansų ministerija skiria griežtai 120 valandų per metus. (tai yra ypatumas) Kompensacijos už darbą, viršijantį įstatymų nustatytą darbo laiką, savaitgaliais ir švenčių dienomis, naktimis, mokamos tik neviršijant lėšų atlyginimui pagal Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo 13 punktą. 1999 m. rugsėjo 30 d. Nr. 750 Už naktinį darbą papildomai mokama 35 procentų valandinio atlygio, apskaičiuojamo mėnesinį atlyginimą padalijus iš atitinkamų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus. Už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis prie darbo užmokesčio mokamas vienkartinis valandinis arba dieninis tarifas, jei darbas savaitgalio (šventine) dieną buvo atliktas neviršijant mėnesio norminių darbo valandų, ir dvigubą valandinį ar dieninį įkainį, jei buvo dirbama viršijant mėnesio darbo valandas. Dienos norma nustatoma padalijus mėnesinį atlyginimą iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus konkrečiais kalendoriniais metais pagal apskaičiuotą penkių dienų darbo savaitės grafiką. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas apmokamas ne mažesnis kaip pusantro karto, o už vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubas valandinis atlygis, apskaičiuojamas mėnesinį atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus per tam tikrą laiką. kalendoriniai metai. Jei jie nesuteikia jums pirminės informacijos, kreipkitės į teismą (galbūt ir pačiame ieškinyje), kad atsakovas pateiktų atitinkamą informaciją. dokumentus, nors abejotina, kad ten visus dokumentus pakeis. Jei reikia, pakvieskite liudytojus. Apdorojimo metu, su kiekvienu nauju skambučiu, turi būti išduotas įsakymas, šie įsakymai registruojami užsakymų knygoje (Tegul kaltinamasis pateikia ir ataskaitos kortelę, ir įsakymus bei duoda parodymus, bausdamas už melagingus parodymus)

Viktorija Makarova

Klausimas. Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 120 valandų per metus vienam darbuotojui. Kodėl jiems neleidžiama dirbti daugiau nei 120 valandų per metus, jei pats darbuotojas neprieštarauja?

• Advokato atsakymas:

  Darbo įstatymai riboja maksimalią viršvalandžių darbo trukmę. Kiekvienam darbuotojui tai neturėtų viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Todėl organizacija turi tiksliai registruoti, kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirbo viršvalandžius. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio reikalavimas. Jei jis bus pažeistas, darbo inspekcija Maskvoje patikrinimo metu gali nubausti organizaciją ir vadovą administracinio kodekso 5.27 straipsnyje nustatyta bauda.

Valentina Stepanova

Darbo teisės aktai 3. Ar turiu teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą ir ar darbdavys turi teisę tokiu atveju keisti sąlygas ir įsipareigojimus, kad šis viršvalandinis darbas taptų pagrindiniu?

• Advokato atsakymas:

  Darbo kodekso 99 straipsnis. Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju – viršijantis įprastą darbo laiką. ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius Darbdavį įtraukti į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais: 1) jeigu reikia atlikti (baigti) pradėtą ​​darbą, kuris dėl nenumatytos vėlavimas dėl techninių gamybos sąlygų, negalėjo būti atliktas (baigtas) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu šio darbo neatlikus (nebaigimo) gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant ir esantį trečiųjų asmenų turtą). pas darbdavį, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugą), valstybės ar savivaldybių turtą arba kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai; 2) gamybos metu atliekami laikini mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbai atvejai, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas nemažai darbuotojų 3) tęsti darbą nesant pavaduojančio darbuotojo, jei darbas neleidžia pertraukos. Šiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais: 1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai. , gamybinę avariją arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinių nelaimių padarinius; 2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalią vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto veiklą, ryšių sistemos; 3) atliekant darbus, kurių reikia dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei ( gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Kitais atvejais įsitraukimas Viršvalandinis darbas leidžiamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę. Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai informuojami apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą, kurio trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų vienam darbuotojui. Darbdavys privalo užtikrinti tikslų kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo trukmės apskaitą.

Viktoras Bakluškinas

Ar darbdavys turi teisę palikti darbuotoją prieš jo valią dirbti viršvalandžius?

• Perskaitykite savo įmonės kolektyvinę darbo sutartį. Jame viskas turi būti surašyta. Anksčiau tai buvo įmanoma su neaiškia formuluote: esant gamybos būtinumui, stichinėms nelaimėms ir pan.

Diana Kozlova

Pagalba su klausimu. Darbuotoja, rašytiniu susitarimu, bet cecho vedėjo įsakymo neišdavus, buvo įtraukta į viršvalandinį darbą per 4 valandas po darbo pamainos pabaigos. Profesinių sąjungų organizacija manė, kad buvo pažeisti darbo teisės aktai. Kaip organizuojamas viršvalandžių darbas ir ar tam reikalingas profesinių sąjungų organizacijos dalyvavimas?

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodeksas: 99 straipsnis. Viršvalandinis darbas Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo apskaitos atveju. valandų – viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotoją leidžiamas su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais: 1) jeigu būtina atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl techninių gamybos sąlygų negalėjo būti atlikta. atliktas (baigtas) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu šio darbo neatlikus (nebaigus) gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu atsako darbdavys). šio turto saugumui), valstybės ar savivaldybės turtui arba kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai; 2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius; 3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju. Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiamas šiais atvejais: 1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius; 2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą; 3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą. Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi. _____ Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu, tai yra, turi būti įsakymas, rašytinis sutikimas - tai atsakymas į pirmąjį klausimą. Kitais atvejais įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiama su rašytinis darbuotojo sutikimas ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę – štai atsakymas į antrąjį Jūsų klausimą.

Vitalijus Cvetukhinas

Kuo skiriasi viršvalandžiai ir viršvalandžiai ir kaip jie apmokami?

• Advokato atsakymas:

  Pirma, viršvalandinis darbas – tai darbas, kuris atliekamas darbdavio iniciatyva. Viršvalandžių darbo sąvoka pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje. Visų pirma, tai yra darbas, kuris atliekamas ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis. Tarkime, kad organizacija kasdien tvarko darbo valandų apskaitą. Pagal vidaus darbo reglamentą darbuotojas dirba penkias dienas per savaitę ir dvi dienas ilsisi. Jo darbo diena yra aštuonios valandos. Tokiu atveju viršvalandžiais bus laikomas darbuotojo darbas daugiau nei aštuonias valandas per dieną. Dabar kaip tinkamai užregistruoti viršvalandžius. Pirmiausia turi būti atitinkamas vadovo įsakymas ar nurodymas. Tačiau įsakymo išdavimas – dar ne viskas. Sutikti dirbti viršvalandžius darbuotojas turi raštu. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio reikalavimas. Darbuotojas gali parašyti pareiškimą arba pasirašyti įsakymą, kad sutinka dirbti viršvalandžius. Jei darbuotojo darbo diena yra nereguliari, tai nekalbama apie viršvalandinį darbą. Kadangi šis darbo būdas iš pradžių daro prielaidą, kad vadovo įsakymu darbuotojas kartais gali būti įtrauktas į darbą ne darbo dieną. Tai nurodyta. Viršvalandžiai šiuo atveju kompensuojami papildomu poilsio laiku (). Už apdorojimą nereikia mokėti.

Kirilas Golušovas

Ar įdarbinant jį viršvalandinį darbą ir kokia forma reikalingas darbuotojo sutikimas? Ar įdarbinant jį viršvalandinį darbą ir kokia forma reikalingas darbuotojo sutikimas?

• Advokato atsakymas:

  Darbuotojo parašas ant įsakymo tiesiog reiškia, kad jis perskaitė įsakymą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis aiškiai reglamentuoja viršvalandinio darbo organizavimą ir pažodžiui nurodo: Darbdaviui leidžiama įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, gavus jo rašytinį sutikimą šiais atvejais: 1) jeigu tai būtina užbaigti (baigti) pradėtą ​​darbą, kuris dėl nenumatyto vėlavimo dėl techninių gamybos sąlygų negali būti baigtas (baigtas) per darbuotojui nustatytas darbo valandas, jeigu šio darbo neatlikimas (nebaigimas) gali lemti sugadinti ar sunaikinti darbdavio turtą (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys), valstybės ar savivaldybės turto arba sukelti grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai; ) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas nemažai darbuotojų; 3) tęsti darbą, jei neatvyksta pakaitinis darbuotojas, jei darbas vyksta neleisti pertraukos. Šiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais: 1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai. , gamybinę avariją arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinių nelaimių padarinius; 2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalią vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto veiklą, ryšių sistemos; 3) atliekant darbus, kurių reikia dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei ( gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Kitais atvejais dirbti viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.Nėščiųjų, jaunesnių nei aštuoniolikos metų darbuotojų ir kitų kategorijų darbuotojų įtraukti į viršvalandinį darbą pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus neleidžiama. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai informuojami apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą, kurio trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų vienam darbuotojui. metų Darbdavys privalo užtikrinti tikslų kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo trukmės apskaitą.Šiame straipsnyje rašytinis sutikimas suprantamas ne kaip parašas įsakyme, o kaip faktiškai darbuotojo surašytas susitarimas su viršvalandiniu darbu.

Valentina Sokolova

Klausimas darbo teisės aktų ir darbo apsaugos srities specialistams. Esu sistemos administratorė valstybės tarnyboje. Darbo diena normalizuojama nuo 9:00 iki 18:00. Praėjusią savaitę vakare (po darbo valandų) man paskambino viršininkas ir pasakė, kad darbe nutrūko elektra ir sugedo serveris, kuriame veikia mūsų svetainė. Jis pareikalavo, kad jis skubiai atvažiuotų ir įjungtų (o laikas jau buvo apie 20 val.). Aš atsisakiau, o jis privertė ką nors kitą. Klausimas. Ar jis turėjo teisę to reikalauti? Ir svarbiausia, jei ne darbo valandomis man atsitiktų nelaimė serverio patalpoje (pavyzdžiui, gaučiau elektros smūgį ar kiltų gaisras), kas už tai būtų atsakingas? Viršininkas būtų tai neigęs ir sakęs, kad į darbą po darbo valandų atėjau savo iniciatyva. Jis nepaliks jokio popieriaus pėdsako. Jei įmanoma, pateikite nuorodas į teisės normas. Iš anksto dėkoju.

• Advokato atsakymas:

  Gerbiamas Vsevolodai! Jūs pats kažkada buvote valdžios tarnautojas... Jūs, žinoma, turėjote teisę atsisakyti, nes tai nebuvo jūsų darbo laikas. Tačiau atidžiai perskaitykite savo paslaugų sutartį, kurioje jums, kaip valstybės tarnautojui, nustatytas nereguliarus darbo laikas. Tai yra tada, kai darbdavys retkarčiais įtraukia darbuotoją atlikti savo pareigas. Jūs esate sistemos administratorius, o tai reiškia, kad serverio valdymas yra jūsų atsakomybė. Taigi, yra pagrindo galvoti... O jeigu bus sumažinimas? Taip dažnai nutinka viešajame sektoriuje, juolab kad organizacijoje yra ir sistemos vadybininkas...

Zinaida Vasiljeva

Ar darbdavys gali pailginti darbo savaitės trukmę, nurodydamas gamybos poreikius?

• Advokato atsakymas:

  Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsniu, darbdavys turi teisę šio kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą, viršijantį šiam darbuotojui pagal šį kodeksą nustatytą darbo laiką, kitas federalines pareigas. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai nuostatai, darbo sutartys (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas): už viršvalandinį darbą (šio kodekso 99 straipsnis); jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais: 1) jeigu reikia atlikti (baigti) pradėtą ​​darbą, kuris dėl nenumatytų darbų. vėlavimas dėl techninių gamybos sąlygų, negalėjo būti atliktas (baigtas) per darbuotojo darbo valandų trukmei nustatytą terminą, jeigu neatlikus (nebaigus) šio darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantis trečiųjų asmenų turtas, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba kelia grėsmę gyvybei ir žmonių sveikatai; 2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius; 3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamaininį darbuotoją kitu darbuotoju... Ir taip toliau – plačiau skaitykite internete.

Natalija Solovaeva

Signalizacija Vidaus reikalų ministerijoje. Turiu vaiką iki 3 metų. Ar man sedeti servise iki nakties???. Signalizacija buvo paskelbta apie 16 val.- visi buvo laikomi iki 1-2 val. Išėjau šeštą, nes... Daugiau vaiko iš darželio pasiimti nėra kam. Darželis dirba iki 19 val.

• Ne iki išnaktų, o tol, kol signalas nebus atšauktas.

Valentinas Bachurinas

koks yra darbo apsaugos straipsnis, kai darbo laikas nustatytas virš normos?

Petras Korionovas

Ar galima vestis į darbą dieninius studentus dienos metu? Mane kviečia dirbti naktimis, bet aš negaliu išeiti, nes mokausi! Ar galiu atsisakyti darbdavių? Girdėjau, kad dieninių studentų nereikėtų kviesti į darbą naktimis.

• Taigi darbdaviui nesvarbu, ar tu mokaisi, ar ne! Jam svarbiausia – gamyba. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyrius numato garantijas darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu neakivaizdiniu ar neakivaizdiniu mokymu.

Valentinas Makaševas

Ar įmanoma, kad vakarinis studentas būtų iškviestas dirbti viršvalandžius po avarijos pastotėje?

• Taip, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalies 3 dalį vakariniai studentai gali būti įtraukti į viršvalandinį darbą darbuotojo sutikimu, kad būtų išvengta bet kokios nelaimės. Kituose...

Antonina Kozlova

Klausimas dėl viršvalandžių įkainio per metus pagal Darbo kodeksą. Darbo kodeksas nustato maksimalią viršvalandinio darbo trukmę 120 valandų per metus.Jei darbuotojas pagal įsakymą buvo kviečiamas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis 16 kartų per metus, tai yra 128 valandos, tai mes jau pažeidėme Darbo kodeksą ar ką? nepaisant to, kad likusį laiką darbuotojas dirbo nepriekaištingai pagal grafiką.

• Advokato atsakymas:

  Nr. Viršvalandžiai – tai darbas, kuris tęsiasi ir pasibaigus darbo dienai. Darbuotojo įdarbinimas dirbti savaitgaliais yra įdarbinimas naujai darbo dienai, o ne viršvalandžiams. Tai reglamentuoja kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODEKSAS 99 straipsnis. Viršvalandinis darbas Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina),

Zoja Panina

darbuotojas pateikė invalidumo pažymėjimą

• Taigi... ar jus ištiko koma?

Tamara Makarova

dirbti virš 180 val.

• Viskas priklauso nuo nustatyto grafiko. Bet apskritai, pažiūrėkit į DK 99 str., ten parašyta, kad „Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu...“ Žinoma, galite siųsti... Kad...

Larisa?Kovaliova

patarkit kaip. paaiškinti darbdaviui, kad aš ne robotas ir tiesiog fiziškai negaliu eiti į kažkieno pamainą kas antrą dieną mėnesį?

• Advokato atsakymas:

  Taip, tai labai lengva paaiškinti.Perskaitykite jam straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis. Šio straipsnio 3 dalis taikoma jūsų atveju. Štai jums aktualios straipsnio pavadinimas ir ištraukos: Viršvalandinis darbas Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o tuo atveju. suminės darbo valandų apskaitos - viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbuotojų valandų skaičių Darbdavio įtraukimas darbuotoją į viršvalandinį darbą leidžiama su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais: 3) tęsti darbą, jei jį pavaduoja pakaitinis darbuotojas. nepasirodo, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamaininį darbuotoją kitu darbuotoju, šiuo atveju jūs esate pamaininis darbuotojas. Atkreipkite dėmesį – su darbuotojo SUTIKIMU RAŠYTU. Kitaip tariant, darbdavys neturi teisės PRIVERSTI dirbti viršvalandžius (ne darbuotojui nustatyto darbo laiko). Tik tuo atveju, jei tam duodate raštišką sutikimą. Na, o jei jūsų įmonėje Darbo kodeksas nenaudojamas, o viskas vyksta pagal sąvokas, tai tik įtikinėjimas ir spaudimas gailėtis.

Daria Sergejeva

Padėk man, prašau!. Organizacijoje darbuotojai dažnai privalo dirbti viršvalandžius. Organizacijos vadovas prašė darbuotojų prieš mėnesį duoti raštišką sutikimą dirbti viršvalandžius.Ar vadovo prašymas atitinka darbo teisės aktus?

• Advokato atsakymas:

  Griežtai kalbant – tai neįmanoma. Ir jie jau paaiškino, kodėl. BET! Yra ir kitas požiūris. Darbdavys iš anksto, remdamasis darbo sąlygomis ir praktika, supranta, kad viršvalandžiai NEGALIMA. Ir iš anksto vykdo visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus: pasirašydamas supažindina su teise, nurodo viršvalandžių trukmę, sutikimo galiojimo laiką. Nemanau, kad teismas (ar Valstybinė mokesčių inspekcija) šiuo atveju per daug kasys. Ypač jei praktikoje TIKRAI vedamas viršvalandžių apskaita, niekas niekur neįleidžiamas už limito ir pan.. Turite suprasti, kad praktiškai nei viena Vasia neis rašyti raštiško sutikimo (kam? šeštą vakaro visi išėjo iš biuro, išskyrus jį ir šeimininką), atitrūkti nuo mašinos. Nežinau nė vieno atvejo, kad būtų raštu pašauktas dirbti viršvalandžius. Geriausiu atveju tai buvo įforminta atgaline data. Arba taip, jie kvailai įvedė ataskaitų kortelę be nieko.Taigi geriau VIENĄ KARTĄ, bet IŠANKSTĄ - nei NEVIENO laiku.

  Už pirmąsias dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro įkainio, už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius. Ksenia, išsirinkite jums tinkantį variantą ir susisiekite su buhalterija, remdamiesi aukščiau nurodytais darbo teisės aktų šaltiniais, Sėkmės jums!

Zoja Fomina

Esu 3,5 mėnesio nėščia. Dirbu 44 valandas per savaitę Kiek laiko pagal darbo teisę turi dirbti įmonės darbuotojai? Ar darbdavys turi teisę įdarbinti nėščias moteris dirbti viršvalandžius?

• Pagal įstatymą darbo savaitė negali viršyti 40 valandų per savaitę Pagal Darbo kodeksą nėščiosioms dirbti viršvalandžius draudžiama Darbo kodekso 99 str.

Aleksandra Timofejeva

Kokiais norminiais dokumentais galite remtis gindami savo teises į apmokėjimą už naktį ir viršvalandžius? Atsiprašau, tikriausiai netiksliai išsakiau savo klausimą. Esant 4 pamainų darbui (kas tris dienas) ir VIENERIŲ METŲ viršvalandžių apskaitiniu laikotarpiu to padaryti negalime – kadangi į šį laikotarpį įeina ir kitų atostogų laikas, kaip tų pačių metų nedarbo dedamoji. Mūsų skundai dėl kasmetinių atostogų nerado atsakymo iš įmonės advokato – jis tiesiai ir sąžiningai pasakė, kad „mėnesinė apskaita ir viršvalandžių apmokėjimas mums institutui neapsimoka“ – aišku, leido paslysti, bet taip. mums tai nepalengvina. Nebedirbu, o tuos, kurie dirba ir kuriuos vis dar apgaudinėja, galiu tik užjausti. Ji buvo „Biokhimmash OJSC“ dispečerių grupės meistrė ir sprendė mokėjimo už apdorojimą klausimą, tačiau niekada nieko nepasiekė. Jei gali, atsakykite į klausimą – ką daryti su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, kurias lyg ir garantuoja visi susitarimai ir Konstitucija, bet atrodo, kad jas išnaudojame kaip laisvą laiką už viršvalandžius?

• Darbo kodeksas...

Igoris Lenšinas

Ar darbdavys turi teisę priversti žmones dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę? Dirbu 2 kartus kas 2 dienas, tada naktis, tada prieš miegą ir laisvą dieną. Vienas pamaininis darbuotojas (mes 4) atostogauja, tad likome trise. Ar darbdavys turi teisę padalyti atostogaujančio darbuotojo pamainas trims darbuotojams? Mes kategoriškai nesutinkame. Darbdavys sako, kad turi visas teises... Ar tai tiesa?

• Advokato atsakymas:

  Viršvalandinis darbas darbo teisėje yra darbas, viršijantis nustatytą (normalią) darbo laiką, atliekamas darbdavio iniciatyva (priešingai nei darbas ne visą darbo dieną, kai darbas atliekamas darbuotojo iniciatyva). Rusijos Federacijoje be raštiško darbuotojo sutikimo dirbti viršvalandinius darbus leidžiama šiais atvejais: atliekant darbus, būtinus siekiant išvengti nelaimių, gamybinės avarijos arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius; atliekant socialiai būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą – pašalinti nenumatytas aplinkybes, sutrikdančias jų normalų funkcionavimą; atliekant darbus, kurių reikia dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas). , žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotoją leidžiamas su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais: jeigu reikia atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl techninių gamybos sąlygų nebuvo galima atlikti ( baigtas) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu šio darbo neatlikus (neatlikimo) gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas, valstybės ar savivaldybės turtas arba iškilti grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai; atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas daugeliui darbuotojų; tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju. Kitais įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejais, be raštiško darbuotojo sutikimo, darbdavys privalo atsižvelgti ir į profesinės sąjungos organo nuomonę; tačiau ši taisyklė faktiškai neturi įtakos galimybei įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą, nes darbdavys gali nesutikti su neigiamu profesinės sąjungos sprendimu. Darbuotojo rašytinio sutikimo nebuvimas reiškia, kad nėra teisinio pagrindo jį įtraukti į darbą. Viršvalandžių nustatymo apribojimai [taisyti] Papildomas kriterijus, kuris pagal įstatymą jokiu būdu negali būti viršytas, yra negalėjimas įdarbinti darbuotojo viršvalandinį darbą ilgiau nei keturias valandas dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Neleidžiama dirbti viršvalandžių šioms darbuotojų kategorijoms: nėščioms moterims, jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams, kitų kategorijų darbuotojams, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme, pavyzdžiui, darbuotojams, su kuriais sudaryta pameistrystės sutartis. Neįgaliuosius ir moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, į viršvalandinius darbus leidžiama įtraukti gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Įstatymai įpareigoja darbdavį užtikrinti tikslią kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo apskaitą, kuri turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Kiekvienam viršvalandiniam darbui reikalingas atskiras užsakymas. Įsakymo dėl viršvalandinio darbo ilgą laiką surašyti neįmanoma. Tikroji padėtis Realybėje yra didelis neatitikimas tarp teisės normos ir tikrosios padėties (ypač nevalstybiniame sektoriuje): iš darbuotojų dažnai reikalaujama dirbti viršvalandžius be sutikimo.

  • Advokato atsakymas:

    Idėja yra priversti vryatli. Bet viskas turi būti įrašyta jūsų sutartyje. Jei ten yra sąlyga, kad darbdavys gali pakviesti jus į darbą bet kurią dieną, nepaisant jūsų grafiko, tada gali. Jei ne, jis gali „paprašyti“ jūsų eiti dirbti už atskirą atlygį, tai yra, ne visą darbo dieną. ___________ O kas serga – kas neserga, teoriškai tai ne jūsų rūpestis. Darbdavys turėtų apie tai pagalvoti. Už tam tikrą mokestį jūsų gali būti paprašyta išvykti. Jei nenori mokėti už mokestį, tegul ieško pakaitalo „studentų komandose“ – skirtingose ​​įmonėse, kurios samdo studentus, tada siunčia juos į skirtingas darbo vietas / pavaduoja įmonėse (dažniausiai tinklo parduotuvėse) su su kuria jie turi susitarimo sutartį Bet irgi ne nemokamai, o už mokestį.

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis: darbdavys turi teisę...

Jurijus Romachovas

Vadovaujantis administracijos įsakymu dėl viršvalandinio darbo...

• Aš išspręsiu problemą. Mokama. Nebrangu, po velnių, kokios čia problemos? Kur tu studijuoji? Kokia teisinė prasmė? universitetas (ir net jei ne universitetas, apskritai bet kurioje mokymo įstaigoje) pateikia problemų, kurias galima išspręsti remiantis vienu straipsniu techniniame kodekse? Juk gebėjimas rasti...

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne) atlikti) dėl šio darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba iškilti grėsmė darbdavio turtui. žmonių gyvybė ir sveikata;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) kanalizacijos sistemų, dujų tiekimo sistemų, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Komentaras str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Viršvalandiniu darbu laikomas darbas, jeigu jis atliekamas kasdien apskaitant darbo valandas, viršijančias nustatytą darbo dienos trukmę, o su kaupiamuoju darbo valandų apskaitymu - viršijant nustatytą darbo pamainos trukmę (žr. straipsnio komentarą). Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis).

2. Išimtinių atvejų, kai darbdavys įdarbina darbuotoją dirbti viršvalandžius (tiek gavęs raštišką sutikimą, tiek be darbuotojo sutikimo), sąrašas yra baigtinis.

3. Kitais atvejais, kad darbdavys įtrauktų darbuotoją į viršvalandinį darbą, būtinas ne tik raštiškas darbuotojo sutikimas, bet ir turi būti atsižvelgiama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

4. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms taikomos specialios taisyklės dirbti viršvalandinį darbą – tiesioginis draudimas (nėščioms moterims; nepilnamečiams, išskyrus tam tikros rūšies darbą joms), specialios tvarkos nustatymas (moterims su vaikais iki m. trejų metų amžiaus; neįgalieji – žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259, 264, 268 straipsnių komentarą).

5. Viršvalandinio darbo trukmės maksimalių ribų viršijimas neleidžiamas.

6. Už viršvalandinio darbo apskaitą atsako darbdavys.

Antras DK 99 str. komentaras

1. Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis dalijasi pagrindais dirbti viršvalandinį darbą. Tai gali veikti:

kai nereikia darbuotojo sutikimo;

atliekama darbuotojo sutikimu;

atliekami darbuotojo sutikimu ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Ankstesni teisės aktai numatė būtinybę susitarti su darbuotoju dėl darbo, viršijančio nustatytą darbo laiką, atliekant darbus, būtinus krašto apsaugai, siekiant užkirsti kelią nelaimingam atsitikimui (ar likviduoti jos padarinius) ar stichinę nelaimę, socialiai būtinus darbus vandentiekio srityje. , dujų tiekimas, kanalizacija ir kt., taip pat pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų jų funkcionavimą.

Komentuojamame straipsnyje, atsižvelgiant į 2006 m. birželio 30 d. Federalinio įstatymo pataisas, nurodoma, kad tokiais atvejais (taip pat ir atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat kaip neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, t.y. įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos), kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. ), darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą be jo sutikimo.

2. Įskaitant darbo laiką pagal dieną, viršvalandiniais laikomi darbai, viršijantys nustatytą darbo dienos trukmę.

Suminės apskaitos atveju viršvalandžiais bus laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo pamainos trukmę.

3. Viršvalandiniai darbai, viršijantys nustatytą darbo dienos trukmę, nėra pripažįstami dirbant standartiniu grafiku lanksčiu darbo grafiku (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 str. komentarą).

4. Darbas, kuriame faktinė kasdienio darbo trukmė tam tikromis dienomis gali nesutapti su numatytos pamainos trukme, nėra viršvalandžiai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str. komentarą).

5. Viršvalandžiais nelaikomas nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, jeigu jis kompensuojamas papildomomis atostogomis, ilgesnėmis kaip 28 kalendorinės dienos.

6. Darbas, atliekamas ne visą darbo dieną (viršijant nustatytą darbo laiko trukmę), darbas, kurį darbuotojas atlieka ilgiau nei darbo sutartyje numatytą laiką, bet per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, nėra. laikomi viršvalandžiais. ), dirba ne visą darbo dieną (Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 1978 m. lapkričio 24 d. nutartis).

7. Viršvalandiniai darbai gali būti atliekami pagal užsakymą arba administracijai žinant.

Paprastai dėl viršvalandinių darbų atlikimo išduodamas įsakymas, kuriame nurodomos priežastys, kodėl tai būtina, bei į darbą įtrauktų darbuotojų kategorijos. Tačiau jei toks įsakymas nebuvo išduotas, o buvo vieno iš administracijos atstovų žodinis nurodymas, tuomet darbas laikomas viršvalandžiu.

8. Teisės aktai leidžia dirbti viršvalandinį darbą ir tada, kai reikia atlikti pakrovimo ir iškrovimo darbus, su tuo susijusius darbus transporte, jei reikia atlaisvinti geležinkelio, vandens ir vietinio transporto sandėlius, taip pat pakrovimui ir iškrovimui. vagonams ir laivams, kad būtų išvengta krovinių kaupimosi išvykimo ir paskirties vietose, riedmenų prastovos laikas; atlieka prekių pirkimo, iškrovimo ir išvežimo iš stočių, prieplaukų ir uostų teritorijų, krovinių gabenimo į stotis, prieplaukas ir uostus, pakrovimo į vagonus, į laivus ir dokumentų surašymo darbus.

Be to, dirbti viršvalandinį darbą leidžiama šiais išskirtiniais atvejais:

a) atliekant neatidėliotinus darbus, siekiant pašalinti nelaimingus atsitikimus ryšių linijose ir stoties įrenginiuose;

b) atliekant pašto ir periodinių leidinių gabenimo ir pristatymo darbus, kai vėluoja geležinkelių, oro, jūrų, upių ir kelių transportas arba leidyklos laiku nepateikia periodinių leidinių;

c) apdorojant padidėjusias telefono, telegrafo ir pašto stoteles švenčių išvakarėse;

d) apdorojant periodinių leidinių užsakymus prenumeratos kampanijos metu;

e) neplanuotų pensijų pristatymo atveju (Rusijos Federacijos ryšių ministerijos 2003 m. rugsėjo 8 d. įsakymas N 112 „Taisyklės dėl ryšių darbuotojų, turinčių specialų darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko ypatumų“).

9. Už viršvalandinį darbą pažeidžiant nustatytą tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str.), kalti pareigūnai traukiami drausminėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn (Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 str.).

10. 99 straipsnyje nurodyta, kad įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą kitais atvejais (išskyrus nurodytus 99 straipsnio 2 ir 3 dalyse) galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, atsižvelgiant į renkamo darbo organo nuomonę. pirminė profesinių sąjungų organizacija. Atsižvelgimo į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę dirbant viršvalandinį darbą tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis (žr. jo komentarą).

11. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktas organas turi svarstyti administracijos prašymą savo posėdyje. Posėdis laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė į profesinės sąjungos organą išrinktųjų. Sprendimas priimamas balsų dauguma. Vien profesinės sąjungos komiteto pirmininko prašymų svarstyti neleidžiama.

12. Pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas, spręsdamas įtraukimo į viršvalandinį darbą klausimą, privalo išsiaiškinti:

1) tikrosios viršvalandinio darbo priežastys;

2) ar šios priežastys ir atvejai yra išskirtiniai, numatyti 2 str. 99 TK;

3) svarstant kiekvieną iš viršvalandinį darbą atliekančių darbuotojų kandidatų paaiškėja, ar jis priklauso Darbuotojų kategorijai, numatytai Darbo kodekso 4 str. 99 TK; ar darbuotojai, nurodyti str., davė sutikimą? Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis dėl jų dalyvavimo dirbant viršvalandinį darbą;

4) ar kiekvieno darbuotojo atliekamų viršvalandinių darbų kiekis neviršija atitinkamai 4 valandų 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

13. Tam tikrų kategorijų darbuotojų – žvejybos pramonės laivyno laivų įgulų – darbo ir poilsio laiko nuostatai (patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto, SSRS Valstybinio planavimo komiteto ir SSRS Valstybinio planavimo komiteto nutarimu). 1960 m. balandžio 21 d. Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba // SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis 1960. Nr. 8), jūrų laivyno laivų įgula (patvirtinta Valstybinio darbo komiteto nutarimu SSRS ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas 1960 m. kovo 21 d. // SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1960. N 7) - maksimalus viršvalandinių darbų kiekis per mėnesį nustatytas ne daugiau kaip 10 valandų (išskyrus avarinius, pakrovimo ir iškrovimo darbus, taip pat darbus, atliekamus trumpo etato įgulos nariams).

14. Išrinktas profesinės sąjungos organas privalo stebėti administracijos veiksmus tvarkant tikslią kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo apskaitą.

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne) atlikti) dėl šio darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba iškilti grėsmė darbdavio turtui. žmonių gyvybė ir sveikata;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) kanalizacijos sistemų, dujų tiekimo sistemų, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 99.

Viršvalandžių darbas- darbuotojo darbas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą apskaitai darbo valandų skaičių. laikotarpį.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne) atlikti) dėl šio darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba iškilti grėsmė darbdavio turtui. žmonių gyvybė ir sveikata;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) kanalizacijos sistemų, dujų tiekimo sistemų, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Komentaras str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne jam nustatytomis darbo valandomis. Šiuo atveju nustatyta darbo valandų trukmė – tai darbo valandų trukmė, nustatyta konkrečiam darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis. , vietos taisyklės ir darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis). Apskaitant darbo valandas apibendrintai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str. ir jo komentarą), viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

2. Viršvalandiniu darbu gali būti laikomas tik darbas, atliktas darbdavio iniciatyva. Viršvalandiniu darbu negali būti laikomas darbas ne darbuotojui nustatytam darbo laikui, atliktas ne darbdavio iniciatyva ir be jo žinios.

3. Kadangi viršvalandžių naudojimas lemia darbo valandų viršijimą, teisės aktai nustato teisines garantijas, užtikrinančias jų apribojimą. Tokios garantijos yra:

a) sudaryti sąrašus aplinkybių, kurioms esant reikalingas arba nebūtinas darbuotojo rašytinis sutikimas, norint dirbti viršvalandinį darbą;

b) įvesti sudėtingesnę viršvalandinio darbo pritraukimo tvarką kitais atvejais;

c) apriboti viršvalandinių darbų trukmę vienam darbuotojui;

d) sudaryti asmenų, kurie negali būti įtraukti į viršvalandinį darbą, ratą.

4. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje išvardyti atvejai, kai į viršvalandinį darbą leidžiama įtraukti darbuotojus tik jiems sutikus. Tai apima situacijas, dėl kurių daugelis darbuotojų gali nustoti dirbti.

5. Aplinkybių, suteikiančių darbdaviui teisę įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą be jų raštiško sutikimo, sąrašas pateiktas komentuojamo straipsnio 3 dalyje. Tai yra ekstremalios aplinkybės, keliančios grėsmę gyventojų ar jų dalies gyvybei arba normalioms gyvenimo sąlygoms.

6. Komentuojamo straipsnio 4 dalyje numatyta galimybė įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą be komentuojamame straipsnyje išvardytų ekstremalių ir nenumatytų aplinkybių kitais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta sąvoka „kiti atvejai“ leidžia darbdaviui kelti klausimą dėl viršvalandinio darbo panaudojimo iškilus bet kokioms komplikacijoms organizacijos ar individualaus verslininko veikloje. Kaip papildoma garantija apriboti viršvalandinį darbą nesant komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytų ekstremalių ar nenumatytų aplinkybių, kartu gavus raštišką darbuotojo sutikimą, taip pat yra nustatytas reikalavimas atsižvelgti į 2014 m. pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamas organas.

Darbdavio sprendimas taikyti viršvalandinį darbą nėra vietinis norminis aktas, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato tvarkos, pagal kurią būtų atsižvelgta į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę tokiais atvejais (žr. 371 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso ir jo komentarų). Reikalavimas atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę šiuo atveju gali būti laikomas įvykdytu, jei darbdavys iš anksto pranešė šiai institucijai apie būtinybę naudoti viršvalandinį darbą, dėl kokių priežasčių toks poreikis atsirado, ir viršvalandinio darbo apimtis (trukmė); Priimdamas galutinį sprendimą darbdavys turi turėti profesinės sąjungos organo nuomonę. Atsižvelgimas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę nereiškia, kad darbdavys būtinai su ja sutinka.

7. Asmenys, kurie negali dirbti viršvalandžių, yra nėščios moterys, darbuotojai iki 18 metų ir kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (pavyzdžiui, darbuotojai, su kuriais sudaryta pameistrystės sutartis). buvo sudaryta (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnio 3 dalį ir jo komentarą)).

8. Moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, taip pat neįgaliesiems Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė specialią viršvalandinio darbo tvarką: be raštiško darbuotojo sutikimo gavimo, darbdavys privalo jį raštu supažindinti su teise atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą. Tokia pati viršvalandinio darbo tvarka nustatyta motinoms ir tėčiams, auginantiems vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, darbuotojams, turintiems neįgalių vaikų; darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, taip pat tėčiai, auginantys vaikus be motinos; nepilnamečių globėjai (patikėtiniai) (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259, 264 straipsnius).

9. Įstatymo reikalavimus gauti rašytinį darbuotojo sutikimą dirbti viršvalandinį darbą ir raštu supažindinti darbuotoją su teise atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą darbdavys privalo vykdyti kiekvieną kartą, kai atsiranda būtinybė įtraukti darbuotojus. atitinkamų kategorijų tokiame darbe.

10. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, uždraudęs nepilnamečių darbuotojų įtraukimą į viršvalandinį darbą, nustatė šios taisyklės išimtį: kūrybinius darbuotojus ir profesionalius sportininkus iki 18 metų, kurių profesijos yra nurodytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijai, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti leista dirbti viršvalandžius (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnį ir jo komentarą).

11. Komentuojamo straipsnio 6 dalyje nustatytos maksimalios viršvalandinio darbo trukmės ribos: 4 valandos. dvi dienas iš eilės ir 120 valandų. per metus – negali viršyti.

Darbdavio pareigos vesti tikslią kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo apskaitą nevykdymas yra darbo įstatymų pažeidimas ir užtraukia darbdaviui atsakomybę, tačiau negali pažeisti darbuotojo teisių. Darbuotojas turi teisę reikalauti apmokėjimo už viršvalandinį darbą, net jei jis neteisingai užfiksuotas arba į jį neatsižvelgta.

Viršvalandinis darbas apmokamas padidintu tarifu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį ir jo komentarą).