Коли покладено першу відпустку. Розбираємося, через скільки місяців покладено відпустку в перший рік роботи. Можливі причини відмови

Якщо працівник пропрацював півроку, чи має він право на відпочинок загальною тривалістю двадцять вісім календарних днів? Надання відпустки через 6 місяців – право чи обов'язок роботодавця? Про все це йтиметься нижче.

Відпускні норми трудового законодавства

Згідно зі статтею №21 Трудового кодексу Російської Федерації, співробітник має право на свій особистий відпочинок, який забезпечується у тому числі наданням йому гарантованої оплати щорічних відпусток. Російський Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця суворо здійснювати дотримання нормативної бази у сфері робітничих відносин та інших правових актів, що містять аспекти основних законів та відповідні документи, а також умови колективних договорів та угод. Згідно зі статтею №114 Трудового кодексу, співробітникам надають відпустки щорічно із збереженням робочого місця та їх посади, а, крім того, їхнього середнього доходу. Тривалість щорічних перерв основних оплачуваних відпусток, що надається працівникам, становить двадцять вісім календарних днів.

Отже, відпустка через 6 місяців – право чи обов'язок? Давайте розберемося.

Право на відпустку

Відпустка оплачуваного характеру має бути надано співробітнику щороку. Тобто громадянин має право використовувати таку перерву і в перший рік своєї трудової діяльності у конкретного роботодавця. Можливість взяти відпустку за перші дванадцять місяців роботи виникає у співробітників через півроку їх безперервної діяльності у конкретного роботодавця. А згідно з угодою сторін відпустка з подальшою її оплатою дається працівникові і до закінчення півроку. Всім співробітникам, про яких йдеться у статті №122 Трудового кодексу Російської Федерації, на підставі їхніх заяв роботодавець зобов'язується надавати відпустку через 6 місяців.

Надання відпустки пропорційно до відпрацьованого часу

У трудовому законодавстві не передбачається можливості надання оплачуваної відпустки щороку пропорційно до відпрацьованого співробітником проміжку часу. Виняток становлять випадки, коли можливість відпочити надається з наступним звільненням громадянина до закінчення того трудового року, за яким надають відпустку. Крім цього, пропорційно часу, який було відпрацьовано в небезпечних або шкідливих умовах праці, можуть виділяти додаткові періоди відпочинку, що оплачуються, за виконану працю в подібних незручностях. І тут у відпускний стаж включають лише відпрацьовані у шкідливих, і навіть небезпечних умов праці проміжки часу за фактом.

Скільки днів?

Таким чином виходить, що через півроку регулярної трудової діяльності у того чи іншого роботодавця співробітник, якому було надано відпустку, має право на отримання основного оплачуваного відпочинку в повному обсязі, а саме загальною тривалістю в двадцять вісім календарних днів щорічно. Багатьом цікаво, відпустка через 6 місяців – право чи обов'язок роботодавця.

Трудовий кодекс Російської Федерації не враховує можливості надання в натурі часткової щорічної відпустки з оплатою, тобто пропорційно виробленому у конкретному робочому році часу. На підставі цього відпустку, яка розглядається незалежно від трудового часу на рік, надають повною, а саме в рамках встановленої тривалості.

А як же оплачувати його?

Отже, у статті №122 Трудового кодексу Російської Федерації йдеться про щорічне надання оплачуваної відпустки через 6 місяців, у роботодавця немає жодних підстав платити лише за частину такого відпочинку, яка становить чотирнадцять календарних днів. У такій ситуації начальник зобов'язується оплачувати усі двадцять вісім днів, які припадають на період щорічної базової відпустки працівника з подальшою його оплатою. Усі розрахунки із середнього заробітку, що зберігається на час відпочинку, обчислюються згідно з правилами, які встановлені у статті №139 Трудового кодексу, зокрема, положенням різних особливостей у порядку обчислення середньої зарплати.

Утримання із зарплати

У тому випадку, якщо працівник звільняється до закінчення трудового року, в рахунок якого йому вже було виділено щорічний оплачуваний відпочинок, роботодавець має повне право зробити утримання із заробітної плати громадянина, а саме відібрати частину виданого середнього доходу за невідпрацьовані дні відпочинку. Однак таке утримання не можна здійснити у тому випадку, якщо співробітник звільняється на підставах, передбачених у статтях №77, 81 та 83 Трудового кодексу Російської Федерації. Якими є нюанси надання відпустки через 6 місяців роботи?

Важливо відзначити, що щорічний оплачуваний відпочинок можуть розділити на частини, але за умови, що хоча б один із цих відрізків має бути не меншим за чотирнадцять календарних днів. Хоча такий поділ може здійснюватися лише за згодою між роботодавцем та його співробітником на підставі статті №125 Трудового кодексу. В односторонньому порядку проводити поділ оплачуваної відпустки щорічно, а також виділяти працівникові лише чотирнадцять днів від цього відпочинку роботодавець права не має.

Ми розуміємося на питанні того, відпустка через 6 місяців - право чи обов'язок роботодавця.

Інші положення про надання оплачуваних відпусток працівникам

Як вже було згадано вище, оплачуваний відпочинок повинен надаватися співробітнику щороку, а право на застосування такої перерви за перші дванадцять місяців трудової діяльності з'являється у громадянина через півроку його регулярної роботи у того чи іншого роботодавця.

Відпустка за другий, а також наступні роки може бути використана у будь-який вибірковий час згідно з черговістю надання регулярного оплачуваного відпочинку, який встановлюється у того чи іншого роботодавця. Співробітники, які були прийняті до установи після затвердження відпускного графіка, йдуть відпочивати не за його параметрами, а за відповідними заявами. Тобто виходить, що після шести місяців трудової діяльності у громадянина з'являється право на відпустку, а у роботодавця виникає обов'язок на його надання в тому випадку, якщо співробітник напише відповідну заяву.

Розглянемо питання, право чи обов'язок по ТК відпустки через 6 місяців.

Взаємні інтереси

Поряд із цим, при наданні подібної відпустки обидва учасники трудових відносин - і співробітник, і його роботодавець повинні враховувати взаємні інтереси один одного, а, крім того, можливості на погодження початкової дати відпочинку. Визначати дату відходу у відпустку в самостійному порядку, а також самовільно йти до неї працівник, зрозуміло, права не має. До винятків можна віднести деякі окремі категорії громадян, які можуть скористатися відпусткою без урахування думки свого роботодавця, наприклад, співробітники, які молодші за вісімнадцять років і так далі.

Право чи обов'язок – відпустка працівника через 6 місяців?

Отже, слід дійти невтішного висновку у тому, що, безумовно, штатний працівник має повне декларація про отримання відпустки за фактом закінчення шести місяців праці у конкретного роботодавця. Крім того, у разі, якщо громадянин звертається до роботодавця із заявою на надання йому часу для відпочинку, то начальство не має права відмовити йому в цьому.

У тому випадку, якщо виділення відпустки, на думку начальства, може несприятливо позначитися на нормальному та успішному ході діяльності установи, то роботодавець може лише у формі пропозиції попросити свого штатного співробітника перенести відпочинок на інший більш слушний проміжок часу, пояснивши при цьому громадянину, що склалася на підприємстві. несприятливу ситуацію. Але, якщо працівник не бажає погоджуватися на подібне перенесення, то не відпустити його в бажану відпустку роботодавець просто не має права.

Право на щорічну відпустку нового співробітника, а також його надання раніше ніж піврічний термін

Право на перший щорічний відпочинок у стандартних ситуаціях з'являється у працівників за півроку безперервної праці з моменту офіційного устрою на нове підприємство. За взаємною згодою роботодавця та його співробітника перший щорічний відпочинок може бути наданий до того, як громадянин виконає встановлений стаж протягом шести місяців, про що зазначено у статтях №122 та 177 Трудового кодексу Російської Федерації.

Скільки днів відпустки через 6 місяців за Трудовим Кодексом належить працівникові?

Винятки із правил

Виконати надання відпустки до закінчення шестимісячного періоду на прохання свого співробітника роботодавець зобов'язаний лише у виняткових ситуаціях щодо деяких категорій громадян, а саме:

• працівникам, яким ще не виповнилося вісімнадцять років;
• жінкам, які перебувають перед безпосередньою відпусткою через вагітність та пологи і після них у тому числі, а, крім того, після завершення необхідного періоду для догляду за дитиною;
• співробітникам, які усиновили немовлят віком до трьох місяців;
• чоловікам у період перебування їх чоловік у відпустці через вагітність та пологи;
• ветеранам;
• чорнобильцям;
• дружинам військовослужбовців громадян;
• сумісникам.

Оплачувана відпустка за наступні роки трудової діяльності

Надання відпустки за другий та наступні трудові роки може бути надано співробітникам у будь-який час на підставі відпускних графіків. Що ж до категорій співробітників, складових виняток, то їм такий здійснюється з урахуванням їх побажань, незалежно від існуючого розкладу.

Чи можна отримати відпустку через 6 місяців роботи співробітнику, який вирішив перевестись до іншої організації?

Переведення співробітника в іншу організацію

Що відбувається зі стажем, що дає право на щорічну відпустку, якщо громадянин надходить на роботу в рамках переведення з іншого підприємства? У такій ситуації накопичений стаж, який давав би право на відпустку, при переведенні працівника з однієї установи до іншої не зберігається. Тобто виходить, що можливість надання відпочинку виникне у громадян лише тоді, коли він відпрацьовує у новій конкретній організації шість місяців.

Справа полягає в тому, що під час перекладу трудова угода з колишнім підприємством повністю розривається, а на новому місці професійної діяльності зі співробітником здійснюється укладення нового договору, про що зазначено у статті №77 Трудового кодексу. Безпосереднє декларація про отримання періоду відпочинку надається працівнику лише по закінченні шести місяців його праці установі, яке відправляє у відпустку. Як відбувається розрахунок відпустки через 6 місяців роботи? Відповідно до середньомісячної зарплати працівника.

Чи зобов'язаний?

Так, саме зобов'язаний у тому випадку, якщо працівник звертається до нього із відповідною заявою. У загальних ситуаціях після закінчення півроку трудової діяльності у співробітника з'являється законне право на отримання відпустки, а у роботодавця виникає прямий обов'язок у його наданні. Поряд з цим, при відправленні співробітника у відпустку обидві сторони зобов'язані також враховувати взаємні можливості та інтереси один одного, а також слід провести взаємне узгодження дати початку відпускного періоду.

Ми розглянули, що таке відпустка через 6 місяців – право чи обов'язок.

За неофіційною статистикою влітку під час роботи про відпустку думають 90% усіх працюючих. Інші 10% вже вирушили відпочивати. На жаль, не завжди виходить піти у відпустку тоді, коли хочеться, і на стільки, на скільки втомилося і напрацювалося. Rjob розбирає основні моменти, які слід знати майбутнім відпускникам.

Закон про відпустку регулюється главою 19 Трудового кодексу РФ, статті 114 – 128. Багато моментів у ньому залишаються постійними тривалий час, але з кожним роком виникають якісь нововведення. Розглянемо основні питання, які можуть виникнути у працівників.

Скільки часу належить відпочивати?

28 календарних днів на рік, тобто повних 4 тижні. Вигідно брати відпустку під час свят, оскільки ці дні не враховуються як календарні та відпочинок продовжується за їх рахунок. Наприклад, у 2016 році 8 Березня випало на вівторок – офіційний вихідний. Усі, хто на той час були у відпустці, отримали ще день «у подарунок».

На додаткову оплачувану відпустку можуть розраховувати ті, хто працює з небезпечними та шкідливими речовинами, на Крайній Півночі та прирівняних до неї місцевостях, за ненормованим графіком та ін. Також роботодавець може сам надати будь-якому співробітнику додаткову відпустку за його бажанням.

Через якийсь час після початку роботи можна брати відпустку?

Через 6 місяців із дня виходу наказу про зарахування до штату. Раніше за цей термін можуть відправитися відпочивати:

Майбутні мами (перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відразу після нього), а також їх чоловіки,

Співробітники, яким ще не виповнилося 18 років,

Усиновлювачі дитини, якій ще немає 3-х місяців.

Якщо керівник не проти, може відпустити «на моря» будь-якого співробітника. Практично у кожному пункті статей, присвячених відпустці, фігурує фраза «за згодою сторін». Якщо цієї угоди досягнуто, можете їхати відпочивати.

Найчастіше проблеми виникають саме з такими «спонтанними» відпустками: на словах начальник пообіцяв відпустити, а коли квитки вже куплено і валізу запаковано, раптом все змінюється. З'являється нове замовлення, приходить клієнт, треба рятувати світ та у відпустку вже ніхто не їде.

На жаль, якщо домовленості були лише на словах, змусити керівника відпустити вас тоді, коли вам хочеться, не вдасться. Він має право вас не відпускати навіть у неоплачувану відпустку, про яку ми поговоримо нижче.

Як же гарантовано отримати відпустку у певні дні?

У ст. 123 Трудового кодексу РФ йдеться про черговість надання щорічних оплачуваних відпусток. У кожній організації має бути дуже важливий внутрішній документ – графік відпусток. За законом його мають скласти та підписати не пізніше, ніж за два тижні до закінчення року. Якщо хочете точно знати, на які дати можете розраховувати наступного року, уточніть цей момент у грудні у безпосереднього керівника, у відділі кадрів чи у профспілковій організації, якщо така у вас є.

У законі йдеться про те, що відпустки надаються «у порядку черговості». Насправді майже завжди можна домовитися про потрібний для себе час. У багатьох організаціях чергують літній відпочинок із зимовим. Навіть якщо компанія дуже велика, час можна розподілити всередині відділу, і ці дані вже передавати до відділу кадрів або співробітника, який займається складанням загального графіка.

Графік відпусток має підписати і роботодавець, і працівник. Не менш як за два тижні до початку відпустки співробітник має написати заяву на ім'я директора, щоб йому встигли нарахувати відпускні.

Як оплачується відпустка?

Відпускні становлять приблизно стільки ж, скільки заробітна плата. Формула розрахунку така: весь річний заробіток поділяється на 12 місяців. Далі суму ділять на 29,4 (середньомісячна кількість календарних днів) та отриманий середньоденний заробіток множать на кількість відпускних днів.

Чи можуть відкликати з відпустки? Як правильно має пройти ця процедура?

Деякі роботодавці так переживають, що співробітник на відпочинку втратить кваліфікацію, що просять попрацювати під час відпустки. Природно, подібні прохання є незаконними і ви можете від таких завдань відмовитися. Насправді ж сказати начальнику «ні» загрожує образами та конфліктами.

У ст. 125 говориться, що відкликати працівника з відпустки можна лише за його згодою. При цьому співробітник пише заяву приблизно з таким текстом "Прошу відкликати мене з чергової відпустки у зв'язку зі службовою необхідністю". Або його начальник пише службову записку на ім'я керівника організації з проханням відкликати співробітника для виконання певних обов'язків. В цьому випадку відпускний день зберігається і його можна перенести.

Як часто можна йти у відпустку?

Свої законні 28 днів можна розбити на кілька частин, але один із періодів обов'язково має бути безперервним протягом щонайменше 14 днів.

Чи можна взяти відпустку замість відпрацювання двох тижнів перед звільненням?

При звільненні працівник повинен отримати замість невикористаної відпустки грошову компенсацію. Але знову ж таки за згодою сторін ці дні можна «відгуляти» і перед відходом, і тоді останній день відпустки вважатиметься днем ​​звільнення.

Що робити, якщо під час відпустки довелося взяти лікарняний?

У цьому випадку потрібно надати до відділу кадрів копію лікарняного листа та написати заяву про продовження відпустки на дні лікарняного, які збіглися з днями відпустки.

Якщо заява не написана, то роботодавець за власною ініціативою не зобов'язаний продовжувати відпустку.

Хто має виконувати роботу під час відпустки?

Такі питання вирішуються у разі індивідуально. У невеликих компаніях намагаються відпочивати у період затишшя чи напередодні зробити роботу по максимуму.

Якщо ж начальник чи колеги наполегливо надзвонюють вам з проханнями допомогти, доробити, подивитися і подібними, а відмовляти ви не вмієте чи боїтеся, можна піти на хитрість: не переглядати пошту, включати телефон на пару годин на день, не брати слухавку, вдаючи, що ви на екскурсії чи взагалі в океан спливли.

Багато хто практикує повне виключення з робочого життя на час відпустки. Але це залежить від специфіки роботи: якщо вас нема кому підмінити і раптом виникло справді складне питання, то, може, варто перервати свій відпочинок і відповісти. У подібних випадках, на жаль, часто буває, що або ви відгукуєтеся на прохання і зберігаєте гарне ставлення до колег, або після повернення вас зустрічатимуть як зрадника Батьківщини. Щоб подібного не сталося, можна заздалегідь обговорити ступінь важливості питань, за якими вас можна турбувати, та час, коли ви можете вийти на зв'язок.

Чи продовжує працівник бути матеріально-відповідальною особою під час відпустки?

Так, подібна відповідальність із працівника не знімається. Але відповідальність ділиться пропорційно до відпрацьованого часу.

Що робити з невикористаною відпусткою?

Якщо протягом року ви не змогли, не встигли, не захотіли взяти відпустку, ви можете перенести її на наступний рік або отримати за ці невикористані дні грошову компенсацію.

За законом заборонено не брати відпустку більш як протягом двох років. Тобто, якщо ви два роки не відпочивали, на третій зобов'язані вирушити у відпустку хоча б на 14 днів.

У яких випадках співробітник може взяти неоплачувану відпустку?

Іноді треба взяти кілька вільних днів, а ще далеко. І тут йти можна «за рахунок», тобто. без збереження зарплати. Якщо причина не вагома або у компанії складний період, заяву можуть не підписати.

На весілля, при народженні дитини чи смерті родичів – до 5 календарних днів,
- працюючим пенсіонерам – до 14 днів на рік,
- учасникам ВВВ – до 35 днів.

Чи може начальник не відпустити відпочивати? Що робити у таких випадках?

Декілька разів перечитавши главу 19 ТК РФ, ми можемо зробити висновок, що найбільш гарантований спосіб піти у відпустку - це йти строго за графіком. Тому що всі інші ситуації вирішуються за згодою сторін, а їх можна й не досягти.

Допустимо, у вас запланована поїздка з 1 по 14 серпня. Ви знали це ще з минулого грудня – розписувалися у графіку відпусток поряд із підписом начальника. У липні ви подаєте заяву на ім'я керівника, але вас просять почекати і, в ідеалі, скасувати «море». Ви нічого скасовувати не хочете та наполягаєте на підписі. 31 липня документ не підписано. Чи маєте ви право не виходити завтра на роботу? Так, оскільки графік відпусток – не просто папірець, а документ, на який за потреби (наприклад, вас вирішать звільнити за неявку на роботу) можна посилатися до Трудової інспекції. На цей випадок тримайте копію при собі графіка. Її можна взяти відразу після підписання.

Якщо ви ніколи в очі не бачили жодних графіків і тим більше не ставили в ньому свій підпис, то, на жаль, вас можуть не відпустити тоді, коли вам хочеться. І жодна Трудова інспекція у цьому вже не допоможе.

Шановна Олено!

Відповідно до ст. 123 ТК РФ:

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Графік відпусток обов'язковийяк роботодавця, так працівника.

Законодавство не передбачає, що при прийомі нових працівників до організації повинні вноситись зміни до графіку відпусток. Але на практиці, великі організації часто вносять доповнення та оформляють ці доповнення додатками до основного графіка. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку(Ст. 123 ТК РФ). Таким чином, якщо у Вас є графік відпусток та доповнення до нього, і Ви у графіку, то Вам зобов'язані надати відпустку згідно з графіком, при цьому повинні Вас повідомити за два тижні до його початку.

Відповідно до ст. 122 ТК РФ:

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;

працівникам віком до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Щодо поділу відпустки на частини. На підставі ст. 125 тК РФ:

За згодоюміж працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бутирозділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Заборона використання повної відпустки в 28 календарних днів незаконен, як і заборона надання відпустки після закінчення 6-ти місяців роботи. Ви можете звернутись до ГІТ за захистом Ваших прав. Всього доброго!

Відповідно до російського законодавства, перша відпустка після працевлаштування на роботу належить всім працездатним громадянам. Питання його надання регулюються низкою нормативно-правових актів федерального та локального характеру.

Не всі співробітники знають правила призначення відпустки. Працівнику в обов'язковому порядку має бути надано першу відпустку у разі, якщо він безперервно працював на тому самому робочому місці не менше півроку. Зазвичай він дається співробітникам на сьомий місяць із моменту злочину до своїх безпосередніх посадових обов'язків.

Багато працівників помиляються, вважаючи, що максимум, що їм є, це два тижні відпочинку. Але це не так, відпустка в перший рік роботи має становити не менше 28 календарних днів після того, як вона пропрацювала півроку на своєму робочому місці.

Якщо ви не хочете користуватися правом на відпустку, то на підставі трудового законодавства Росії ви маєте право вимагати грошову компенсацію за невикористаний відпочинок. З цього випливає, що йти у відпустку після 6 місяців роботи не обов'язково. Роботодавець може надати відпустку і до закінчення шестимісячного строку. Але тоді з вас буде віднімати відпускні за невідпрацьовані дні відпочинку, і це треба пам'ятати.

Особливості надання відпустки

Надання відпустки після шести місяців роботи регулюється нормами трудового законодавства. Будь-який працівник після півроку має право на відпустку, але момент його початку пов'язаний з тонкощами роботи всередині компанії. Є таке поняття, як графік відпусток, і відповідно до нього відпочинок може суттєво зрушити за часом. Тому на питання, коли надається перша відпустка за трудовим кодексом, однозначно відповісти складно.

Роботодавець в обов'язковому порядку має надати відпустку таким особам:

• Жінкам перед декретною відпусткою або, наприклад, після виходу з декрету працювати;
• Працівнику, який має чоловіка, що перебуває у декретній відпустці;
• Малолітньому співробітнику, який не досяг віку вісімнадцяти років;
• Працівникам, які усиновили дитину до трьох місяців віком;
• Співробітникам, які працюють за сумісництвом;
• Співробітникам та жертвам катастрофи на Челябінській, Чорнобильській АЕС, ветеранам бойових дій, героям СРСР, Росії, Соціалістичної праці, Почесним донорам Російської Федерації.

Співробітників часто турбує питання: скільки потрібно відпрацювати, щоб піти у відпустку? За трудовим законодавством цей термін дорівнює шести календарним місяцям з початку роботи, але зрештою відповідь це питання залежить від самого роботодавця. У будь-якому випадку, співробітник повинен отримати відпустку не пізніше одинадцяти місяців з моменту влаштування в організацію.

Як надається відпустка у перший рік роботи? Тут немає особливих хитрощів. Достатньо особистої заяви на ім'я керівника компанії, який згодом видає наказ про призначення відпустки. Порядок надання першої відпустки такий самий, як і для всіх інших.

Деякі хитрощі та певні нюанси

Отже, ми відповіли на питання, коли покладено відпустку на новій роботі. Ми вже з'ясували, що працівник має право на заслужений відпочинок за півроку після інтенсивної трудової діяльності. Але багато роботодавців хитрують, пропонуючи працівникові відпочити лише два тижні замість положених двадцяти восьми днів. Що робити у такому разі? Саме для цього необхідно знати, коли покладено відпустку, і на яку її тривалість працівник має право, щоб у разі порушення трудового законодавством роботодавцем зуміти захистити свої права. Російське трудове законодавство звертає увагу працівників те що, що вони мають право розраховувати відпочинок, майже рівний одному місяці. Відпустку через півроку роботи ТК РФ зобов'язує надати працівникові в повному розмірі, і те, що це його перша відпустка, не говорить про те, що потрібно робити винятки. Тому за свої права потрібно боротися.

Якщо роботодавець навмисне не дає своєму співробітнику право на відпочинок, то в такому разі працівник обов'язково має звернутися до трудової інспекції або суду. Відпустку за 6 місяців Трудовий кодекс зобов'язує надати працівникові.

Також варто сказати про таке специфічне явище, як графік відпусток. Зазвичай він є у кожній організації навіть із невеликим штатом працюючих осіб. Тільки у роботодавців-фізичних осіб його немає. Тому, щоб відповісти на запитання, коли можна йти у відпустку згідно із законом, слід звернутися до графіка відпусток. Роботодавець зобов'язаний попереджати працівників про відпустку за два тижні до його початку. У будь-якому випадку, відпочинок працівникові не повинен надаватися раніше строку початку робочого року. Винятком є ​​окремі випадки (додаткова угода між роботодавцем і самим співробітником організації).

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Надання відпустки регулюється Трудовим кодексом.

Іноді сторони трактують норми по-різному, що породжує протиріччя. А іноді співробітник не має всієї інформації щодо своїх прав згідно із законом, і роботодавець користується цим, порушуючи їх. Це знову веде до конфліктів у майбутньому.

При вступі працювати майбутній відпочинок хвилює людей. Однак потім, особливо при настанні літа, можуть виникнути питання щодо того, коли їм належить перша відпустка після влаштування на роботу. Адже, на відміну від наступних, які зазвичай беруться відповідно до заздалегідь затвердженого графіка для всіх працівників, перший зазвичай у цей графік не потрапляє.

Як зазначається у законодавстві, шість місяців - саме через такий термін у перший рік роботи співробітник отримує право на . Але в повному обсязі, тобто 28 днів (або більше, залежно від специфіки роботи, це встановлений законом мінімум) він дається лише за бажанням роботодавця. Так, якщо співробітник вирушає відпочивати через півроку після того, як влаштувався на роботу, іноді йому надається лише половина, тобто 14 днів.

У будь-якому випадку трудова відпустка за перший робочий рік має бути в результаті отримана в повному обсязі. Проконтролювати це повинен роботодавець, саме він повинен відправити співробітника відпочивати після закінчення річного періоду. В окремих випадках відпустка може переноситися на наступний рік, але це має бути обґрунтованою, і у будь-якому разі свої дні відпочинку працівник зобов'язаний буде отримати у повному обсязі. Якщо співробітник не використав відпустку у відпущений термін, і немає вагомих причин, щоб вона була перенесена, то при перевірці це відзначать як порушення, і відповідальність понесе роботодавець.

Наголосимо: за кожен місяць роботи нараховуються дні відпустки (зазвичай 2,33 дні), і якщо відпрацьовано 5 місяців, то за згодою з роботодавцем працівник зможе піти відпочивати на 5 x 2,33 = 11 днів. А ось починаючи з шести відпрацьованих місяців, знову-таки за згодою з начальством, він може брати відпустку авансом – тобто не лише зароблені на той момент дні, а хоч весь. Якщо ж потім його буде звільнено, не відпрацювавши рік до кінця, то переплачені відпускні доведеться повернути. Однак роботодавці найчастіше виявляють небажання давати відпустку авансом співробітникам, які нещодавно влаштувалися: це пов'язано з тим, що хоча при звільненні переплачені кошти і можна стягнути, але це тягне тяганину, та й не завжди виходить повернути всю суму.

Кому відпустка надається раніше?

• пенсіонери зі званням;
• вагітні;
• люди з усиновленими дітьми, які не досягли тримісячного віку.

Якщо керівниками компанії було відмовлено у наданні відпустки співробітнику, що належить до однієї з перерахованих категорій, у нього з'являється право піти у відпустку самовільно, але при цьому він повинен мати документи, що підтверджують, що перед цим він вимагав від роботодавця згоди на його надання. Якщо доведуть, що останнім було порушено законодавство, його притягнуть до відповідальності.

Тривалість відпустки

ТК накладає таке обмеження: у повному обсязі відпустка може бути взята лише після того, як співробітник пропрацював шість місяців. При цьому сумарно за рік він має відпочивати протягом 28 або більше днів, у тому числі 14 днів і більше. Деякі отримують право на збільшену відпустку. До них відносяться:

• працюючі в ;
• співробітники освітньої системи – від дошкільної до вищої освіти;
• неповнолітні;
• співробітники із ненормованим робочим днем.

Усі дні понад мінімально визначені законодавством 28 може бути замінені , але з згоди працівника. Він і сам може попросити про це, а роботодавець матиме право як погодитися на таку заміну, так і відмовити у проханні.

Відпустка може бути поділена на частини як у випадку, якщо вона надається після півроку роботи, так і в інших: за погодженням сторін можна розділити її на скільки завгодно частин, важливо, щоб одна з них становила не менше 14 днів поспіль.

Інші нюанси щодо тривалості відпустки:

• Якщо працівник захворів, перебуваючи на відпочинку, він збільшується за рахунок днів лікарняного, тому обов'язково варто навідатися до лікаря.
• На відміну від звичайних вихідних, свята також не включаються до тривалості відпустки, тобто всі святкові дні, що увійшли до нього, слід додати до його тривалості.

Оплата

Вона виконується виходячи з того, скільки днів надається незалежно від відпрацьованого часу. Спочатку необхідно. У звичайному випадку для розрахунку відпускних використовується період у 12 місяців, однак, оскільки стільки часу працівник на підприємстві в даному випадку ще не провів, то береться весь проведений ним час.

Заробіток за цей час підсумовується, при цьому враховуються також премії та інші надбавки, проте до розрахунку не включаються виплати, які самі базуються на середній заробітній платі – лікарняні та відрядження. Отримана сума потім ділиться на відпрацьовані місяці, а потім на 29,3, тобто законодавчо встановлену середньомісячну кількість днів. Таким чином, виводиться середня заробітна плата за день.

Після цього залишається помножити її на тривалість відпустки днями. Так буде знайдено загальну суму відпускних. Її необхідно виплатити за три дні до початку відпочинку, а якщо цього дня припав вихідний, то слід зробити їх раніше.

Якщо кошти були перераховані вчасно, то роботодавець може отримати адміністративне стягнення, а сам працівник має право відмовитися виходити у відпустку у встановлений термін і перенести його на інший час. При цьому вибір дати залишиться за ним.

Наведемо приклад того, як розраховується плата за відпустку після шести місяців роботи. Припустимо, що громадянин п'ять місяців відпрацював повністю і отримував по 30 000 на місяць, але в травні брав на 12 днів, і його заробіток дорівнював 23 000 рублів. Сумарний заробіток співробітника становив 173 000 рублів, і розрахунок був простий, якби не його догляд на лікарняний. Тепер необхідно провести окремий розрахунок для травня. Спочатку із загальної кількості днів у місяці віднімаємо проведені лікарняним: 31 – 12 = 19. Але ці дні не будуть включені до розрахунку повністю – адже для кожного місяця використовується середній показник у 29,3 дні, і потрібно привести відпрацьовані у травні дні до нього : 19 / 31 x 29,3 = 17,96, округляємо до 18 - ось за скільки днів буде зараховано відпрацьований у травні час, оскільки цей місяць триває довше, ніж середній.

Тільки тепер можна здійснити розрахунок середньоденного заробітку. Для цього загальна зароблена сума поділяється на кількість відпрацьованих днів:

173 000/(5 x 29,3 + 18) = 1 051,67 рубля.

Тепер залишається лише помножити цю суму на кількість наданих днів, щоб знайти відпускні. Так, якщо компанія після півроку згодна дати лише 14 днів, то вони дорівнюватимуть: 1 051,67 x 14 = 14 723,40 рубля. Якщо ж відпустка триватиме усі 28 днів, відповідно, вони виявляться вдвічі вищими.

Оформлення

1. Загалом таке ж, як і оформлення звичайної чергової відпустки. Спочатку співробітник подає заяву – її форма додається до статті. Воно необов'язкове у разі, якщо відпустка надається за графіком. Тоді навпаки роботодавець робить за два тижні повідомлення про швидке настання відпустки. У випадку зазвичай необхідно саме оформити заяву, у своїй час, який береться відпочинок, заздалегідь узгоджується з начальством.

Важливий нюанс: якщо працівник належить до категорії, якій роботодавець зобов'язаний надати відпочинок авансом, треба вказати цю обставину, як і причину, через яку він необхідний.

1. З заяви видається наказ формою Т-6, у якому ставляться підписи сторін.
2. Відповідно до наказу здійснюється розрахунок та виплата відпускних не пізніше ніж за три доби до відходу співробітника на відпочинок.

Зразки документів

Вам це буде цікаво