Как да се откажете по време на следващата си ваканция. Уволнение по ваше желание по време на ваканция

Има няколко сценария, при които може да настъпи прекратяване на трудов договор. Една от най-често срещаните формулировки на уволнение е: „По собствено желание“. Нека разгледаме специален случай на уволнение, а именно дали е възможно да напуснете по време на ваканция и как да го направите правилно.

Уволнение по време на ваканция

Моля, обърнете внимание - според Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация служител може да подаде оставка, докато е на почивка, само по собствена инициатива.

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя е възможно само в ограничена степен случаи(Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• по взаимно съгласие между работодател и служител;
• при пълна ликвидация на дружеството.

Правила за подаване на писмо за напускане

Подаването на заявление за напускане по собствено желание, независимо дали служителят е на почивка или не, е първата стъпка, която трябва да предприеме гражданин, който иска да прекрати трудов договор.
За яснота представяме методите за подаване на уведомление за намерение за напускане под формата на таблица.

Уволнение по време на отпуск и работа

Според трудовото законодателство (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят трябва да уведоми работодателя си за намерението си да подаде оставка не по-късно от 14 дни преди планираното уволнение. Този период е необходим, за да може работодателят да намери кандидат за освободената позиция. Кодексът на труда на Руската федерация не използва такъв термин като „отработка“, но всъщност периодът от 14 дни между подаването на заявление и уволнението е точно това. Заключение: четиринадесетият ден от датата на подаване на молбата е денят на уволнението.

Желанието на гражданин да не работи 2 седмици след уволнението е разбираемо и осъществимо. Това може да стане, ако трудовото правоотношение бъде прекратено по време на ваканционния период. Нека анализираме как да напуснете, без да работите, докато сте на почивка.

• Вариант едно: подаване на предизвестие за уволнение едновременно с молбата за отпуск или в последния ден преди отпуска. Важно условие е периодът на ваканцията да е 14 дни или повече. Този случай предполага, че последният работен ден за този работодател съвпада с последния ден от ваканцията. Следователно всички плащания към служителя трябва да се извършват в последния работен ден преди ваканцията.
• Вариант две: уволнение по време на ваканция. Ваканцията, според Кодекса на труда на Руската федерация, е 28 дни. Следователно, за да не работите договорените 14 дни, е необходимо да изчислите крайната дата на ваканцията и да подадете писмо за напускане не по-късно от 14 дни преди нея. По-добре е да направите това малко по-рано, така че отделът по човешки ресурси да има време да регистрира заявлението.

Няма да е възможно да подадете оставка по време на ваканция, без да работите, ако служителят подаде заявление по-късно от 2 седмици преди края на ваканцията. В този случай, след приключване на ваканцията, той ще трябва да отиде на работното си място и да изпълни период, равен на разликата между 14 дни и останалите дни ваканция, когато е подал молбата.

Нюанси на процедурата за уволнение

Процедурата за уволнение трябва да отговаря на трудовото законодателство и определен ред за изпълнение.
Кратък алгоритъм за процедурата по уволнение:

Забележка

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация плащанията за отпуск трябва да бъдат изплатени на служител 3 дни преди ваканцията. Служителят ще получи обезщетение, дължимо при уволнение в последния работен ден. Прочетете повече за уволнението след напускане на ваканция на нашия уебсайт в това

1. служителят подава писмо за напускане;
2. издаване на заповед на организацията за прекратяване на трудовия договор с напускащия служител;
3. запознаване на служителя със заповедта срещу подпис. Ако служителят не може да подпише заповедта поради териториална отдалеченост, тогава служителят на отдела по човешки ресурси трябва да отбележи това в заповедта и да състави специален акт;
4. съставяне на изчисление на плащанията, дължими на напускащ служител;
5. вписване на уволнението в трудовата книжка с посочване на члена от Кодекса на труда на Руската федерация и номера на заповедта за прекратяване на трудовия договор;
6. издаване на трудова книжка, удостоверения 2-NDFL и 4H на подаващ оставка гражданин;
7. издаване на служителя на всички дължими му парични суми.

Заслужава да се отбележи, че процедурата за уволнение е стандартна и валидна както за гражданин, изпълняващ служебни задължения, така и за служител, който е в редовен отпуск, отпуск по майчинство или обучение(прочетете за характеристиките на предоставянето на последното в статията)

Специалист ще ви посъветва в коментарите по-долу

Процедурата за уволнение винаги е повдигала много въпроси, въпреки добре развитите законодателни норми на трудовото право. Факт е, че уволнението винаги е свързано с конкретна ситуация, с емоционални реакции (не винаги достойни), с различни тълкувания на закона от двете противоположни страни: служителя и работодателя.

Уволнението по време на почивка не е изключение. И въпреки че според закона няма значение дали сте на почивка или в командировка, всеки служител има право да напусне работа, като уведоми работодателя 2 седмици предварително, но процедурата за уволнение е свързана с редица от нюанси.

Ситуация 1. Уволнение по време на неизпълнена ваканция. Грубо казано, всеки 2,5 месеца работа дава право на 1 седмица ваканция (въпреки че периодът зависи от продължителността на ваканцията, например за учителския персонал не е 28 дни, а 42). Ако служител отиде във ваканция, преди правото на него да стане достъпно (взе го „предварително“), тогава той трябва да работи този път или да върне парите на организацията за неотработени часове (прекарани във ваканция). Ръководството може да реагира неадекватно на вашето уволнение по време на ваканция: те просто няма да го приемат и няма да го издадат; може да изискат от вас да пренапишете заявлението, като поставите различни дати, мотивирайки това с факта, че служителят е длъжен да работи.

Какво да направите в този случай? Не пренаписвайте заявлението, настоявайте да направят споразумение с вас, приспадайте неотработени часове от заплатата за почивка, ако все още не сте ги получили. Ако сте го получили, можете да го върнете срещу получаване. В същото време винаги помнете, че работодателят няма право да ви задържи, независимо какво.

Ситуация 2. Уволнението по време на ваканция може да се превърне в проблем, ако директорът също е във ваканция и не е оставил на негово място лице с право на подпис (заместник, друго отговорно лице) и ако няма възможност да се свържете с висш мениджър (например основателят, ако сте служител на LLC или OJSC).

Какво да правя? Използвайте всички възможни методи, за да уведомите работодателя: поне по телефона. В този случай заявлението може да бъде изпратено по пощата, така че да пристигне по-бързо и пощата да отбележи получаването (не сте виновен, че работодателят не е оставил заместник). Ако организацията има лице, което регистрира входящите писма (още по-добре, ако можете да направите това сами), той трябва да се подпише за получаване на вашето заявление.

Ситуация 3. Докато сте на почивка и вземате неочаквано решение да напуснете, може да оставите недовършени въпроси, свързани с вашите отговорности. Ако сте счетоводител и трябва да подавате отчети или трябва да правите инвентаризация, такива случаи затрудняват напускането, докато сте на почивка.

Какво да правя? Ще трябва да отидете на работа по време на ваканция и да завършите недовършена работа, за това ви е необходима писмена заповед от директора да ви извика от почивка поради „производствени“ нужди. Този вариант е по-добър, отколкото да страдате от уволнение.

Ситуация 4. Напускате поради преместване на друга работа.

За да направите това, трябва да напишете писмо за напускане във връзка с прехвърляне на работа в […] (посочете организацията). В него посочете последния ден от ваканцията като дата на уволнение. Но по споразумение с работодателя можете да напуснете в същия ден (например по средата на ваканция) и да получите обезщетение за неизползвана ваканция.

Мениджърът може да изиска да работите 2 седмици след завръщане от ваканция. Това изискване няма правно основание. Думата „разработка“ не е в Кодекса на труда на Руската федерация. Никой служител не е длъжен да работи, той е длъжен само да даде 2 седмици предизвестие. В този случай няма никакво значение дали уволнението става по време на ваканция или по време на отпуск по болест (в командировка, по време на обучение - няма значение). Отсъствието ви от работа по уважителна причина не ви задължава да я работите. Не трябва дори да делегирате бизнес на нов служител (освен ако не заемате ръководна позиция, не сте финансово отговорно лице или счетоводител).

Тези случаи са най-често срещаните, но могат да бъдат усложнени от редица други обстоятелства. Винаги се опитвайте да постигнете споразумение с вашия работодател. Никой от вас няма нужда от известност и съдебни спорове. Ако не се получи, следвайте закона - уволнението по ваше желание по време на ваканция е предвидено в Кодекса на труда, в членове 77, 80.

Уволнението по време на ваканция е перспектива, която се среща доста често в практиката. Освен това, както по искане на служителя, така и по инициатива на работодателя. Във всеки случай шефът трябва добре да разбира как точно протича този процес. В противен случай уволнението може никога да не се състои. Във всеки случай, ако процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение е нарушена, служителят, който не е съгласен с това, може да се оплаче в инспекцията по безопасност на труда. И тогава ще трябва да върнете подчинения сред работниците. Как да уволним някого, докато е на почивка? Какво трябва да знаят работодателите и служителите за този процес?

Законност

Първата точка е, че уволнението по време на ваканция не е забранено от закона. Просто не винаги. Въпросът е, че Кодексът на труда на Руската федерация не позволява на шефовете просто да прекратят трудовите отношения с подчинените си по време на законния отпуск. Това е просто нарушение на правилата, установени в Русия. Оказва се, че уволнението не винаги е законно. Такъв ще бъде случаят, ако:

• самият служител реши да напусне, докато е на почивка;
• дружеството е ликвидирано;
• по взаимно съгласие между страните.

Отпуск по майчинство и гледане на дете

Също така си струва да се обърне внимание на факта, че има няколко вида законна почивка от работа. Особено внимание се обръща на отпуска по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Защо? Въпросът е, че уволнението през ваканционния период в тези случаи е невъзможно. Прекратяването на предварително сключено споразумение с работодателя става само при ликвидация на предприятието. Следователно жена в отпуск по майчинство или гледане на бебе не може да бъде изключена от изпълнение на трудовите си задължения. Освен това викането й на работа също е забранено. Просто трябва да платите необходимите обезщетения. Те често носят загуби на компанията. Поради тази причина работодателите не обичат да контактуват с бременни жени.

Без да отработвам

Напускането по собствено желание по време на ваканция е, както вече споменахме, доста често срещана перспектива. Използва се от гражданите законно. Но защо точно през периода на законна почивка? Според правилата, установени в Русия, всеки подчинен е длъжен предварително да уведоми работодателя за намеренията си да прекрати трудовото правоотношение. След това трябва да работите 2 седмици. Едва тогава се издава заповедта за уволнение. В същото време гражданите използват доста интересна техника - прекъсване на трудовите отношения по време на законната почивка. Тогава по правило не е необходима работа. Основното нещо е да напишете писмо за напускане по време на ваканция. Или по-скоро преди ваканцията. Няма значение за каква почивка говорим - годишна или за ваша сметка. Основното е, че не се изисква работа.

Процедура за уволнение

Какъв е редът за прекратяване на трудовото правоотношение в този случай? Всичко е доста лесно и просто. Няма съществени характеристики. Уволнението по време на ваканция трябва да се извърши в съответствие със следните принципи:

1. Преди да отиде на почивка, служителят пише изявление в установената форма. Работодателят е запознат с изискването. Шефът няма право да забранява ваканция. Ако вземете ваканция за своя сметка, тогава се съставят няколко заявления.
2. Подчиненият излиза в отпуск. 14 дни след получаване на заявлението работодателят издава заповед за уволнение. Изисква се запознаване на подчинения с него.
3. След ваканцията служителят трябва да дойде в компанията и да получи трудова книжка, както и заплата. Заплащането за отработено време трябва да бъде получено възможно най-скоро. 1 ден е отделен за изчисляване.
4. Веднага след като трудовата книжка бъде събрана и средствата са издадени, подчиненият поставя подписа си в специални счетоводни дневници. Това е необходимо за потвърждаване на изчислението и издаване на разрешение за работа. Това ще бъде краят на уволнението на служителя по време на ваканция.
5. Работодателят изготвя предизвестие за уволнение, попълва личното досие на подчинения и го изпраща в архива.

Забраната за работодателя да уволнява служители, които са в отпуск, е предвидена в част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не се прилага само в два случая: при ликвидация на организацията, а също и ако индивидуалният предприемач, за когото работи гражданинът, реши да прекрати дейността си (клауза 1. Част 1 от член 81).

Възможно ли е да напуснете по свое желание, докато сте в отпуск?

Този въпрос е разгледан подробно в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят има право да подаде заявление до работодателя за напускане по свое желание по време на ваканция. Това трябва да стане две седмици преди очакваната дата. Ако ръководителят не възрази, този срок може да бъде съкратен, ако е необходимо (например, ако гражданин е намерил нова работа и иска да я започне възможно най-бързо). Обратното броене започва на следващия ден след като управителят подпише заявлението. След две седмици гражданинът ще се счита за уволнен от организацията. Прочетете статията за това как да следвате процедурата. Трябва да се впише в книжката на служителя, като се посочи причината.

Служителят може също да изпрати заявлението до мениджъра по пощата, с препоръчана поща. След получаване се заверява и завежда в личното досие на служителя. В този случай срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор ще започне да тече по-късно. В някои случаи това може да е неудобно за напускащия (например, ако иска бързо да си намери нова работа).

Трябва ли да уведомя ръководството за уволнение след ваканция?

Съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да отиде на почивка с последващо уволнение по негово желание. Първо трябва да уведоми работодателя за решението си да напусне организацията. През това време ръководителят на организацията ще има възможност да намери подходящ служител, който да замени напускащия. В този случай писмото за напускане се пише веднага след доброволно напускане, което човек може да свали напълно. В този случай последният работен ден ще се счита за последен предоставен ден на почивка.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Възможно ли е да уволните служител, който е в отпуск? по негово желание? А по инициатива на работодателя? Ще намерите отговори на тези и много други въпроси в нашата статия. Тук също са дадени препоръки за регистриране на уволнение и правила за уреждане с уволненото лице.

Могат ли да ви уволнят, докато сте на почивка?

По инициатива на ръководството на дружеството, в което работи служителят, който е отишъл на почивка, през този период не може да се извърши уволнение (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), освен в случаите на ликвидация на дружеството. . След това работодателят уведомява служителя 2 месеца преди датата на прекратяване на дейността на фирмата, като уведомлението може да бъде изпратено на домашния адрес на служителя, включително и докато е в отпуск.

Но служителят може да напусне по свое усмотрение по всяко време. Основното в този случай е да следвате процедурата за уведомяване за решението за напускане най-малко 2 седмици преди желаната дата за прекратяване на трудовия договор (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не е необходимо да отзовавате служител от ваканция, когато регистрирате уволнение.

Самият факт на отпуск не играе особена роля в този случай - след като изминат необходимите 2 седмици след подаване на заявлението, служителят трябва да бъде уволнен. В същото време той има възможност да оттегли заявлението преди изтичане на определения период, но само ако работодателят не е намерил заместник за него (част 4 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да формализирам уволнението на служител, който е на почивка?

За да подаде оставка, служителят ще трябва да подаде съответно заявление до работодателя. Ако той не присъства на работа по това време, тогава заявлението може да бъде изпратено по пощата - датата на получаване на писмото от работодателя ще служи точно като начало за отчитане на необходимите 2 седмици.

Ако двете страни са съгласни да не чакат 2 седмици, уволнението може да бъде направено в деня, посочен в заявлението. Служителят може да разчита на незабавно прекратяване на трудовото правоотношение, дори ако вече не е в състояние да продължи да работи в тази компания, например поради започване на обучение или пенсиониране (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

След получаване на заявление от служителя, работодателят издава подходяща заповед. Той посочва основата за публикуване и дава инструкции на служителите на вътрешните служби за обработка на документи и сетълменти с уволненото лице.

Срок на предизвестие за уволнение по време на отпуск

Както вече беше посочено, служител, който реши да напусне, трябва да уведоми работодателя си за това най-малко 2 седмици преди планираното прекратяване на трудовия договор. А обстоятелството, че към момента на вземане на решението служителят е в отпуск, не е основание за удължаване на този срок за уведомяване на работодателя.

Ако в този момент служителят не е в района, в който работи и няма възможност да подаде заявлението си лично, тогава той ще може да го изпрати по пощата. Такова известие може да бъде изпратено и с препоръчана поща - това е посочено в писмото на Rostrud „Относно процедурата за уволнение ...” от 5 септември 2006 г. № 1551-6.

Освен това, по споразумение, постигнато между ръководителя на предприятието работодател и служителя, решил да напусне, срокът на прекратяване на трудовия договор може да бъде намален - в този случай датата на прекратяване на трудовото правоотношение ще се счита за деня определени от страните (член 80, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедура за уволнение по време на почивка

Тъй като основанието за предоставяне на годишен отпуск на служител е заповед, ако служителят получи писмо за напускане през този период, то ще трябва да бъде отменено. Причината за отмяната е, че самият факт на уволнението променя продължителността на ваканцията и съответно размерът на дължимото заплащане за почивка намалява.

Следователно е съвсем логично, че за да се преизчисли заплащането за отпуск, ще е необходима основа, която ще служи като заповед за отмяна на първоначалната заповед за предоставяне на следващата ваканция във връзка с уволнение. В тази връзка ще трябва да попълните отново бележката за изчисление (обикновено се съставя във формуляра T-60). Също така се препоръчва към тази документация да се приложи бележка, описваща текущата ситуация и обясняваща решенията, взети от ръководството.

След анулиране на първоначалната заповед се издава нова заповед, в която се определя действителната продължителност на ваканцията и в съответствие с това се съставя нова разчетна бележка. В новата заповед, в допълнение към установяването на нов период на ваканция (до и включително датата на уволнението), се дават указания за преизчисляване на заплащането за отпуск.

Или като опция (вместо издаване на 2 нареждания - да се откаже и да се издаде нова), може да се издаде 1 нареждане, в което се посочва:

• за отмяна на издадена преди това поръчка;
• установяване на нова продължителност на законната почивка на служителя;
• разрешаване на проблема с анулирането на предишната бележка за разплащане и преизчисляването на дължимите отпуски при новите условия.

Как да направите изчисления и да платите/задържите средства преди уволнение?

Ако в резултат на писмо за напускане, подадено от служител по време на законна ваканция, трудовият договор бъде прекратен преди края на ваканцията, ще се получи надплащане на ваканционното заплащане. В края на краищата, преди да излезе на почивка, служителят е получил пълно заплащане за отпуск, така че намаляването на продължителността на ваканцията ще доведе до дълг на служителя към компанията, в която е работил.

Работодателят ще има право да задържи този дълг, тъй като такъв случай не е предвиден в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация като изключенията, посочени в параграф. 4, част 2 от този член. Но тъй като служителят напуска, може да няма начин да се удържи надплащането, тъй като е вероятно той просто да няма какво да плати. Единственият начин да върнете надплатени средства, ако получите отказ от служител да извърши доброволно връщане, е да се обърнете към съда.

Освен това, ако служителят все още има право на плащания при уволнение (неизплатени заплати, обезщетение за предишна неизползвана ваканция), тогава, ако е необходимо, работодателят ще може да задържи само не повече от 20% от тези плащания (част 1 от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител не дойде в деня на уволнението за окончателното плащане, тогава, за да не се наруши срокът за съхранение на парични средства, предназначени за изплащане на заплати в касата на предприятието, несъбраните средства се депозират. Срокът за издаване на такива плащания е 5 дни (клауза 6.5 от инструкциите на Централната банка от 11 март 2014 г. № 3210-U). Необходимите средства могат да бъдат издадени на служителя по негово лично искане.

Как да издам трудова книжка при уволнение по време на ваканция?

Както е посочено в част 3, клауза 35 от Правилата за поддържане на трудови досиета (наричани по-долу Правилата), одобрени. С постановление на правителството № 225 от 16 април 2003 г. трудова книжка се издава на служител в деня на уволнението му. Въпреки това, тъй като уволнението в този случай се извършва по време на ваканция, служител, който в момента не е на работа, не винаги може да получи лично разрешение за работа.

Съгласно клауза 36 от Правилата, във връзка с отсъствието на уволненото лице от работа, му се изпраща известие от името на работодателя. Това писмо ви информира, че трябва да се явите на работа, за да получите книга или да дадете разрешение за изпращане на документи по пощата. От деня на изпращане на такова уведомление фирмата работодател се освобождава от отговорност за късно издаване на документи при уволнение.

Как да уволните някого по време на ваканция, когато работодателят е ликвидиран?

Ликвидацията на предприятие (както и клон, разположен в друга област) заедно с прекратяването на дейността на индивидуален предприемач е единственото основание за уволнение, докато служителят е във ваканция. Но тъй като често по време на ликвидация всички служители на предприятието са уведомени предварително (2 месеца предварително) за предстоящото прекратяване на трудовия договор, тогава в момента, в който работодателят престане да работи, повечето от тях имат време да се върнат от ваканция.

Въпреки това служителите в продължителен (например учители) или отпуск по майчинство могат да бъдат уволнени по време на ликвидация, когато използват правото си на почивка. Уволнението на тези служители е по същата процедура, както и на останалите – прекратява се трудовият им договор и се изплаща обезщетение. Въпреки това е логично при напускане на служителките да прекъсват отпуската си и да си търсят нова работа или (при майчинство) да кандидатстват за обезщетения за отглеждане на дете в териториалното поделение на КСО.

Преди уволнението работничките по майчинство получават всички плащания, които им се полагат (обезщетения за майчинство в пълен размер, обезщетения за отглеждане на дете до периода на прекратяване на трудовия договор) и обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Уволнение по време на отпуск, осигурено предварително

Както е посочено в писмото на Rostrud „За приспадане от заплатите...“ от 23 юни 2006 г. № 947-6, работодателят е длъжен да предостави на служителя отпуск от най-малко 28 дни, независимо от трудовия стаж на последния в организацията. Тоест не се допуска изчисляване на продължителността на почивката пропорционално на действително отработеното време.

Това важи за новоназначените служители - правото им на отпуск възниква след изтичане на 6-месечен период на непрекъсната работа при работодателя (част 2 на член 122 от Кодекса на труда); в същото време те могат незабавно да разчитат на 28 дни, установени от чл. 115 TC, без да чакате пълна година работа.

Следователно, ако служител реши да подаде оставка по собствена инициатива, докато е във ваканция, получена предварително, тогава възниква надплащане на ваканционното заплащане и работодателят ще трябва да преизчисли ваканционното заплащане.

Работодателят няма да може да удържи надплатения отпуск от доходите на служителя, когато го уволни по време на ваканция, само ако той подаде оставка (параграф 4, част 2, член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• поради ликвидация на дружеството;
• поради смяна на собствеността;
• отказ поради прехвърляне на друга работа по медицински причини или признаване по тази причина за напълно неработоспособен;
• поради връщане на длъжността на служител, възстановен със съдебно решение или държавна проверка;
• възникването на форсмажорни ситуации, които възпрепятстват продължаването на работата;
• при набор на военна служба.

Нека да обобщим. Докато служителят е във ваканция, уволнението му може да стане в 3 случая - по негова инициатива, по споразумение на страните или при ликвидация на работодателя. Уволнението по време на законната ваканция не е основание за отзоваване на служител от ваканция.