Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация в новата редакция. Кодекс на труда

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментари към чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Извънреден труд е работа, извършена по инициатива на работодателя в повече от стандартното работно време, установено за служителя през работния ден (смяна) или през отчетния период. Включването в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя в изключителните случаи, посочени в коментираната статия, и в други случаи.

Участието в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

При разглеждане на заявлението на работодателя за извънреден труд избраният орган на първичната синдикална организация установява:

1) истинските причини за извършване на извънреден труд;

2) дали тези причини и случаи са изключителни, предвидени в Кодекса на труда;

3) дали кандидатите за служители попадат в категорията на лицата, които не могат да полагат извънреден труд.

2. Не се допускат извънреден труд: бременни жени, работници под 18-годишна възраст и други категории работници в съответствие с федералния закон.

На практика следното не се счита за извънреден труд:

1) работа, извършена от служител на непълно работно време извън времето, предвидено в неговия трудов договор, но в рамките на максималното работно време, установено от закона, въпреки че участието в такава работа е разрешено на същите основания като извънреден труд. Извънредният труд над установеното работно време не се зачита за лицата с ненормиран работен ден и служителите, работещи при непълно работно време;

2) работят извън установеното работно време при стандартно работно време с гъвкав работен график;

3) работа, при която действителната продължителност на ежедневната работа в определени дни може да не съвпада с продължителността на планираната смяна;

4) работа извън определеното работно време за работници и служители с ненормиран работен ден, ако се компенсира с допълнителен отпуск;

5) работа по време на ваканция без заплащане, работа на непълно работно време (над установеното работно време), както и работа, извършена от служител над работното време, предвидено в трудовия договор, но в рамките на установената продължителност работен ден (смяна), работа на непълно работно време;

6) работа над установеното работно време, извършвана под формата на външно и вътрешно непълно работно време.

Законодателят е определил специална процедура за привличане на служител към извънреден труд, списък от обстоятелства, които могат да послужат като основа за привличане на служител за извършване на тази работа.

Работодателят трябва да получи разрешение за полагане на извънреден труд от избрания орган на първичната синдикална организация преди започване на работа. Само в спешни случаи (природно бедствие, авария, отсъствие на работник на смяна), когато е невъзможно да се получи предварително разрешение, може да се полага извънреден труд с последващо уведомяване на синдикалния орган.

3. Привличането на хора с увреждания и жени с деца до 3-годишна възраст в извънреден труд се допуска с тяхното писмено съгласие и при условие, че не им е забранено да работят по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Те трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат извънреден труд.

На работни места с опасни и (или) вредни условия на труд, както и при продължителност на работната смяна от 12 часа, не се допуска извънреден труд.

4. Извънреден труд се прилага само в изключителни, непредвидени случаи. Извънредният труд не трябва да се използва за изпълнение на рутинни задачи.

5. Работодателят е длъжен да води точна документация за извънредния труд, положен от всеки служител.

6. Ако се използва сумирано отчитане на работното време, при което действителната продължителност на ежедневната работа може да бъде повече или по-малка от предвидената по график и тези отклонения се балансират (взаимно компенсират) в рамките на отчетния период, тогава извънреден труд се признават не надвишаване на смяната по график, а наднорми за работно време за отчетния период (виж коментара към чл. 104 от Кодекса на труда).

7. Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд, след като получи съгласието на синдикалния орган, в което се посочват вида на работата и причините за нейното прилагане, категорията работници, участващи в извънреден труд. Ако обаче работодателят не е издал такава заповед, а е дадено неговото устно разпореждане, тогава работата се счита за извънреден труд.

Работата се признава за извънреден труд, независимо дали е част от обичайните трудови задължения на служителя по неговата професия, специалност или дали служителят е изпълнявал друго трудово задължение, възложено му от работодателя по друга професия, специалност или длъжност.

8. Понятията „извънреден труд” и „ненормирано работно време” имат различно правно съдържание и съответно различна правна уредба. Следователно ограниченията за продължителността на извънредния труд не могат да се прилагат за работници с ненормиран работен ден.

По правило работата извън установеното работно време, извършена от служител с ненормиран работен ден, се компенсира с годишен допълнителен платен отпуск.

Извънредният труд, като общо правило, се компенсира с повишено заплащане, чиято възможност, по искане на служителя, може да бъде заменена с допълнителна почивка.

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Включването на служител в извънреден труд от страна на работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи: 1) ако е необходимо да се извърши (завърши) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или създават заплаха за живота и здравето на хората; 2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници; 3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител. Участието на работодателя в извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи: 1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие; 2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации; 3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него. В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Правна консултация по чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

Степан Абашеев

Предмет на въпроса ми: Трудови спорове (Защита на правата на работниците и служителите) Днес от 10:00 - 11:00ч.

Зоя Тимофеева

Мога ли да откажа извънреден труд, ако не е платен, но вместо заплащане е осигурен отпуск?

• Отговор на въпроса по телефона

Инна Баранова

колко дълго трябва да остане бременна жена на работа?

• Отговор на въпроса по телефона

Евдокия Сорокина

МОЖЕ ЛИ ДА ИМА ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА НЕ ЗАПЛАЩА ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД И БЕЗ СЪГЛАСИЕТО НА СЛУЖИТЕЛЯ ДА ПРЕДОСТАВЯ ПОЧИВНИ ДНИ?

• Отговор на въпроса по телефона

Генадий Лешенков

Имам нужда от помощ относно кодекса на труда. Самотна майка, дете на 2,5г. може ли да бъде задължена да ходи на работа вечер от 18.00 до 22.00 часа. на ръководството неведнъж е казвано, че няма кой да остави детето. моля, кажете ми, може би има някаква клауза в законодателството, която ще помогне на млада майка да докаже, че е права?

• Отговорът на адвоката:

• Валерия Рябова

Алла Сорокина

Плащане за работа по обработка. време. Ръководството отказа да предостави на служителя на МВР отпуск за извънреден труд и той беше уволнен в пенсия. Как може пенсионер на МВР да получи плащане за извънреден труд чрез съда, ако организацията не предостави първични документи?

• Отговорът на адвоката:

  22. Плащане на извънреден труд, включително в Чечня Съгласно Закона на Руската федерация „За полицията“ и Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, служителите подлежат на ограничение на продължителността на извънредния труд, установен съгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, не повече от 120 часа годишно. Служенето по подобрената версия над 120 часа годишно може да бъде компенсирано само чрез предоставяне на допълнително време за почивка, тъй като средствата за тези плащания се разпределят от руското Министерство на финансите стриктно в размер на 120 часа годишно. (това е особеността) Компенсационните плащания за работа извън законоустановеното работно време, през почивните и празнични дни, през нощта се извършват само в рамките на средствата за заплата в съответствие с параграф 13 от Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 30 септември 1999 г. № 750 За нощен труд се заплаща допълнително в размер на 35 на сто от почасовата ставка, изчислена, като месечното трудово възнаграждение се раздели на средномесечния брой часове работа за дадена календарна година. Заплащането за работа през почивните и празничните дни се извършва в размер на единична часова или дневна ставка в допълнение към заплатата, ако работата през почивен (празничен) ден е извършена в рамките на месечното стандартно работно време и в размер на двойна часова или дневна ставка, ако е положен труд при наднормено месечно работно време. Дневната ставка се определя, като месечната заплата се раздели на средния месечен брой работни дни през дадена календарна година съгласно изчисления график на петдневна работна седмица. Извънредният труд се заплаща за първите два часа не по-малко от една и половина ставка, а за следващите часове - най-малко два пъти часова ставка, изчислена като месечното възнаграждение се раздели на средномесечния брой работни часове в дадена година. Календарна година. Ако те не ви дадат основната информация, тогава подайте петиция до съда (може би в самото дело), ​​така че ответникът да предостави съответната информация. документи, въпреки че е съмнително, че ще сменят всички документи там. Поканете свидетели, ако е необходимо. По време на обработката, с всяко ново обаждане, трябва да се издаде заповед, тези заповеди се регистрират в книгата за поръчки (Нека ответникът представи както отчета, така и заповедите и да свидетелства под наказание за лъжесвидетелстване)

Виктория Макарова

Въпрос. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 120 часа годишно за всеки служител. Защо не им е позволено да работят повече от 120 часа годишно, ако самият служител няма нищо против?

• Отговорът на адвоката:

  Трудовото законодателство ограничава максималната продължителност на извънредния труд. За всеки служител то не трябва да надвишава четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Следователно организацията трябва да води точни записи за това колко часа всеки служител е работил извънредно. Това е изискването на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако е нарушено, инспекцията по труда в Москва по време на проверка може да глоби организацията и ръководителя по член 5.27 от Административния кодекс.

Валентина Степанова

Трудово законодателство 3. Имам ли право да откажа извънреден труд и има ли право работодателят в този случай да промени условията и задълженията, така че този извънреден труд да стане основен?

• Отговорът на адвоката:

  Член 99 от Кодекса на труда Извънреден труд е работа, извършена от работник или служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалното брой работни часове за отчетния период Включването на работодателя на служителя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи: 1) ако е необходимо да се извърши (завърши) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически условия на производство, не може да бъде изпълнено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети страни, намиращи се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или създава заплаха за живота и здравето на хората; 2) по време на производството временна работа по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции в когато неизправността им може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници; 3) да продължи работата при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работника на смяна с друг работник.Включването на работодателя на служителя в извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи: 1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа , промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природни бедствия; 2) при извършване на обществено необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникационни системи; 3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие ( пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.В останалите случаи включването на извънреден труд се допуска с писменото съгласие на служителя и като взема предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация. Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд с подпис.Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа на всеки. година.Работодателят е длъжен да осигури точно отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки служител.

Виктор Баклушкин

Работодателят има ли право да остави служител, против волята му, да работи извънредно?

• Прочетете колективния трудов договор на вашата компания. Всичко трябва да бъде написано в него. Преди това беше възможно с неясна формулировка: в случай на производствена необходимост, природни бедствия и др.

Диана Козлова

Помогнете с въпрос. Служителят с писмено споразумение, но без издаване на заповед от началника на цеха, е привлечен за извънреден труд в рамките на 4 часа след приключване на работната смяна. От синдикалната организация считат, че е нарушено трудовото законодателство. Как се организира извънредният труд и изисква ли това участие на синдикална организация?

• Отговорът на адвоката:

  Кодекс на труда на Руската федерация: член 99. Извънреден труд Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работния труд часове - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Включването на служител в извънреден труд от страна на работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи: 1) ако е необходимо да се извърши (завърши) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или създават заплаха за живота и здравето на хората; 2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници; 3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител. Участието на работодателя в извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи: 1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие; 2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации; 3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него. В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани. _____ Привличането на служител в извънреден труд от страна на работодателя се допуска с неговото писмено съгласие, т.е. трябва да има заповед, писмено съгласие - това е отговорът на първия въпрос.В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писмено съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация - ето отговорът на втория ви въпрос.

Виталий Цветухин

Каква е разликата между извънреден труд и извънреден труд и как се заплаща?

• Отговорът на адвоката:

  Първо, извънредният труд е работа, която се извършва по инициатива на работодателя. Концепцията за извънреден труд е дадена в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, това е работа, която се извършва извън работното време, установено за служителя. Да приемем, че една организация води ежедневни записи на работното време. Според правилата за вътрешния трудов ред, служителят работи пет дни в седмицата и два дни почива. Работният му ден е осем часа. В този случай работата над осем часа на ден за служителя ще се счита за извънреден труд. Сега как правилно да регистрирате извънреден труд. На първо място трябва да има съответна заповед или инструкция от управителя. Но издаването на заповед не е всичко. Служителят трябва писмено да се съгласи да полага извънреден труд. Това е изискването на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят може да напише изявление или да подпише заповед, че е съгласен да работи извънредно. Ако служителят има нередовен работен ден, тогава няма въпрос за извънреден труд. Тъй като този режим на работа първоначално предполага, че по нареждане на ръководителя служителят може понякога да участва в работа извън работния ден. Това е посочено. Извънредният труд в този случай се компенсира с допълнително време за почивка (). Няма такса за обработка.

Кирил Голушев

Необходимо ли е съгласието на служителя и под каква форма при ангажирането му на извънреден труд? Необходимо ли е съгласието на служителя и под каква форма при ангажирането му на извънреден труд?

• Отговорът на адвоката:

  Подписът на служителя върху заповедта просто означава, че той е прочел заповедта. Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно регламентира организацията на извънредния труд и буквално гласи следното: Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи: 1) ако е необходимо да завърши (завърши) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради технически условия на производство не може да бъде завършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или създава заплаха за живота и здравето на хората; 2 ) при извършване на временни работи по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници; 3) да продължи работата, ако заместващият служител не се яви, ако работата се не допускайте почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работника на смяна с друг служител.Включването на работодателя на служителя в извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи: 1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа , промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природни бедствия; 2) при извършване на обществено необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникационни системи; 3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие ( пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.В останалите случаи включването на извънреден труд се допуска с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация.Не се допуска включването на бременни жени, работници под осемнадесет години и други категории работници в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд с подпис.Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа на всеки. година.Работодателят е длъжен да осигури точно отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки служител.В този член писменото съгласие се разбира не като подпис в заповедта, а като реално написано от работника или служителя съгласие за полагане на извънреден труд.

Валентина Соколова

Въпрос към специалисти в областта на трудовото законодателство и охраната на труда. Аз съм системен администратор в държавната администрация. Работният ден е нормализиран от 9:00 до 18:00 часа. Миналата седмица вечерта (след работно време) шефът ми се обади и каза, че имаме прекъсване на тока на работа и сървърът, на който работи уебсайтът ни, е паднал. Той поиска спешно да дойде и да го включи (и часът вече беше около 20:00). Аз отказах и той принуди друг. Въпрос. Имаше ли право да изисква това? И най-важното, ако ми се случи инцидент в сървърната зала в извънработно време (например удари ме ток или пожар), кой ще носи отговорност за това? Шефът щеше да отрече и да каже, че съм идвал на работа след работно време по собствена инициатива. Нямаше да остави никаква хартиена следа. Ако е възможно, дайте линкове към правни норми. Благодаря ви предварително.

• Отговорът на адвоката:

  Уважаеми Всеволод! Вие самият някога сте били държавен служител... Вие, разбира се, сте имали право да откажете, защото това не е вашето работно време. Но прочетете внимателно служебния си договор, който ви установява ненормирано работно време като държавен служител. Това е, когато работодателят от време на време включва служител в изпълнението на неговите задължения. Вие сте системен администратор, което означава, че работата със сървъра е ваша отговорност. Така че има защо да се замислим... Ами ако има намаление? Това се случва често в публичния сектор, особено след като организацията има и системен мениджър...

Зинаида Василиева

Може ли работодателят да увеличи продължителността на работната седмица, като се позовава на производствени нужди?

• Отговорът на адвоката:

  В съответствие с член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право по начина, установен от този кодекс, да привлече служител в работа извън работното време, установено за този служител в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудови договори (наричани по-нататък работното време, установено за служителя): за извънреден труд (член 99 от този кодекс); ако служителят работи на ненормиран работен ден (член 101 от този кодекс). В съответствие с чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването на служител в извънреден труд от работодателя се допуска с неговото писмено съгласие в следните случаи: 1) ако е необходимо да се извърши (завърши) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически условия на производство, не може да бъде изпълнено (завършено) в рамките на срока, установен за продължителността на работното време на служителя, ако неизпълнението (непълното) на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или създава заплаха за живота и здравето на хората; 2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници; 3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител... И така нататък - прочетете повече в интернет.

Наталия Соловаева

Аларма в МВР. Имам дете под 3г. Да седя ли на службата до вечерта???. Тревогата е обявена около 16 часа - всички са държани до 1-2 след полунощ. Тръгнах в шест, защото... Няма кой друг да вземе детето от детската градина. Работното време на детската градина е до 19:00ч.

• Не до свечеряване, а до отмяна на сигнала.

Валентин Бачурин

какъв е членът в охраната на труда, когато работното време е наднормено?

Петър Корионов

Възможно ли е да се вземат редовни студенти на работа през деня? Викат ме на работа през нощта, но не мога да изляза, защото уча! Мога ли да откажа на работодателите? Чух, че студентите редовно обучение не трябва да бъдат викани на работа през нощта.

• Така че работодателят не се интересува дали учиш или не! Основното за него е производството. Освен това глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя гаранции за служители, които съчетават работа с обучение чрез кореспондентска или задочна форма на обучение.

Валентин Макашев

Възможно ли е вечерен студент да бъде извикан на извънреден труд след авария в трафопост?

• Да, съгласно параграф 3 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация вечерните студенти могат да бъдат ангажирани в извънреден труд със съгласието на служителя, за да се предотврати всяко бедствие. В други...

Антонина Козлова

Въпрос относно размера на извънредния труд на година според Кодекса на труда. Кодексът на труда определя максималната продължителност на извънредния труд 120 часа годишно.Ако служителят е бил призован със заповед да работи през почивните дни и празниците 16 пъти в годината, това са 128 часа, значи вече сме нарушили Кодекса на труда или какво? въпреки факта, че през останалото време служителят е работил перфектно по график.

• Отговорът на адвоката:

  Не. Извънредният труд е работа, която продължава и след края на работния ден. Ангажирането на служител за работа през почивните дни е наемане за нов работен ден, а не извънреден труд. Това се регулира от други норми на Кодекса на труда на Руската федерация. КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ Член 99. Извънреден труд Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна),

Зоя Панина

служителят предостави удостоверение за инвалидност

• И така... изпадна ли в кома?

Тамара Макарова

работа над 180 часа.

• Всичко зависи от зададения график. Но като цяло, вижте член 99 от Кодекса на труда, той гласи, че „Включването на работник или служител в извънреден труд от работодателя се разрешава с неговото писмено съгласие...“ Разбира се, можете да изпратите... Това...

Лариса Ковальова

моля за съвет как. да обясня на работодателя, че не съм робот и просто физически не мога да ходя на чужда смяна през ден в продължение на един месец?

• Отговорът на адвоката:

  Да, много е лесно да се обясни, прочетете му статията член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Параграф 3 от тази статия се отнася за вашия случай. Ето заглавието на статията и извадки, които са от значение за вас: Извънреден труд Извънреден труд е работа, извършена от работник или служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за работника или служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай натрупано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период Включването на работодателя на служител в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи: 3) за продължаване на работа, ако заместващият служител не се явява, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.В този случай работещият на смяна сте Вие. Обърнете внимание - с ПИСМЕНО СЪГЛАСИЕ на служителя. С други думи, работодателят няма право да Ви ПРИНУЖДАВА да работите извънредно (извън работното време, установено за служителя). Само ако дадете писмено съгласие за това. Е, ако във вашата фирма Кодексът на труда не се използва и всичко се случва според концепциите, тогава само убеждаване и натиск върху съжалението.

Дария Сергеева

Помогнете ми моля!. В една организация служителите често са длъжни да работят извънредно. Ръководителят на организацията поиска от служителите да дадат писмено съгласие да бъдат задължени да работят извънредно за един месец предварително Искането на ръководителя отговаря ли на трудовото законодателство?

• Отговорът на адвоката:

  Строго погледнато – невъзможно е. И вече са ви обяснили защо. НО! Има и друга гледна точка. Работодателят разбира ПРЕДВАРИТЕЛНО, въз основа на условията и практиката на работа, че извънреден труд НЕ е възможен. И той предварително изпълнява всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация: при подписване той въвежда правото, посочва продължителността на извънредния труд, периода на валидност на съгласието. Не мисля, че съдът (или Държавната данъчна инспекция) ще рови много по този случай. Особено ако на практика НАИСТИНА се води запис за извънреден труд, никой не се допуска никъде извън лимита и т.н. Трябва да разберете, че на практика нито един Вася няма да отиде да напише писмено съгласие (на кого? в шест вечерта всички напуснал офиса с изключение на него и господаря), откъснете се от машината. Не знам нито един случай писмено да са викани извънреден труд. В най-добрия случай беше формализирано със задна дата. Или така, глупаво са въвели отчета без нищо.Така че по-добре ВЕДНЪЖ, но ПРЕДВАРИТЕЛНО - отколкото НИТО ЕДИН навреме.

  Заплащането за първите два часа работа е не по-малко от един и половина пъти ставката, за следващите часове - не по-малко от двойната ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Ксения, изберете опцията, която ви подхожда, и се свържете със счетоводния отдел, разчитайки на горните източници на трудовото законодателство, Успех!

Зоя Фомина

Бременна съм в 3,5 месеца. Работя 44 часа седмично Колко време трябва да работят служителите на едно предприятие според трудовото законодателство? Има ли право работодателят да наема бременни жени на извънреден труд?

• По закон работната седмица не може да надвишава 40 часа седмично.Съгласно Кодекса на труда бременните жени нямат право да полагат извънреден труд.Чл.99 от Кодекса на труда.

Александра Тимофеева

На какви нормативни документи можете да се позовавате, когато защитавате правата си на нощно заплащане и извънреден труд? Съжалявам, вероятно не съм изразил правилно въпроса си. При 4-сменен режим на работа (на всеки три дни) и отчетен период от ЕДНА ГОДИНА извънреден труд не можем да го направим - тъй като в този период влиза и времето на следващата ваканция като неработен компонент на същата година. Оплакванията ни относно годишния отпуск не намериха отговор от адвоката на компанията - той директно и честно ни каза, че „месечното отчитане и плащане на извънреден труд към нас не е изгодно за института“ - изпусна го, разбира се, но това е не ни улесняват. Вече не работя и мога само да съчувствам на тези, които работят и които продължават да се мамят. Тя беше бригадир на група от диспечери в Biokhimmash OJSC и се занимаваше с въпроса за плащането за обработка, но никога не постигна нищо. Ако може, отговорете на въпроса - какво да правим с годишния платен отпуск, който уж е гарантиран от всички споразумения и Конституцията, но май го ползваме като отпуск за извънреден труд?

• Кодекс на труда...

Игор Леншин

Има ли право работодателят да принуждава хората да работят повече от 40 часа седмично? Работя 2 на всеки 2 дни, след това вечер, след това време за лягане и почивен ден. Един от работниците на смяна (4-ма) излиза в отпуска, така че оставаме трима. Работодателят има ли право да разделя смените на работника, работещ във ваканция, между трима работници? Категорично не сме съгласни. Работодателят казва, че има пълно право... Вярно ли е това?

• Отговорът на адвоката:

  Извънредният труд в трудовото право е труд извън установеното (нормално) работно време, извършван по инициатива на работодателя (за разлика от непълното работно време, когато работата се полага по инициатива на работника или служителя). В Руската федерация участието в извънреден труд е разрешено без писменото съгласие на служителя в следните случаи: при извършване на работа, необходима за предотвратяване на бедствия, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие; при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникационните системи - за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното им функциониране; при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, представляващи опасност за живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него. Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи: ако е необходимо да се извърши (завърши) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически условия на производство не може да бъде изпълнена ( завършен) в рамките на работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората; при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници; да продължи работа при неявяване на заместващия служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител. В други случаи на полагане на извънреден труд, освен писменото съгласие на служителя, работодателят е длъжен да вземе предвид становището на синдикалния орган; това правило обаче всъщност не засяга възможността за включване на работници в извънреден труд, тъй като работодателят може да не е съгласен с отрицателното решение на синдиката. Липсата на писмено съгласие на служителя означава, че няма правно основание за включването му в работа. Ограничения за установяване на извънреден труд [редактиране] Допълнителен критерий, който по закон не може да бъде превишен в никакъв случай, е невъзможността служителят да полага извънреден труд над четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Следните категории работници нямат право да работят извънредно: бременни жени, работници под осемнадесет години, работници от други категории, ако е установено от федералния закон, например работници, с които е сключен договор за чиракуване. Привличането на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не е забранена за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Законът изисква от работодателя да осигури точно отчитане на извънредния труд, извършен от всеки служител, което трябва да бъде отразено в листа за време. За всеки извънреден труд се изисква отделна заповед. Невъзможно е да се състави заповед за извънреден труд за дълъг период от време. Реалното състояние на нещата В действителност има значително несъответствие между правната норма и реалното състояние на нещата (особено в недържавния сектор): работниците често са принудени да работят извънреден труд, без да получат тяхното съгласие

  • Отговорът на адвоката:

    Идеята е да се принудят врятли. Но всичко трябва да бъде записано в договора ви. Ако там има клауза, че работодателят може да ви извика на работа всеки ден, независимо от графика ви, значи може. Ако не, тогава той може да ви „помоли“ да отидете на работа срещу отделна такса, тоест като работа на непълно работно време. ___________ А кой е болен - кой не е, това на теория не е ваша грижа. Работодателят трябва да помисли за това. Срещу заплащане може да бъдете помолени да напуснете. Ако не иска да плаща хонорар, нека си търси заместник в „студентските екипи” – различни компании, които наемат студенти, след което ги изпраща на различни места на работа/заместване във фирми (обикновено вериги магазини) с с които имат договор за споразумение Но също така не е безплатно, а срещу заплащане.

• Член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация: Работодателят има право да...

Юрий Ромахов

В съответствие със заповедта на администрацията за извънреден труд...

• аз ще реша проблема Платено. Не е скъпо, по дяволите, какви са тези проблеми? Къде учиш? Какъв е смисълът в юридическото? университет (и дори ако не е университет, като цяло във всяка образователна институция) дават проблеми, които могат да бъдат решени чрез позоваване на един член в техническия кодекс? В края на краищата способността да намирате...

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментар към чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Работата се счита за извънреден труд, ако се извършва с ежедневно отчитане на работното време над установената продължителност на работния ден и с натрупано отчитане на работното време - над установената продължителност на работната смяна (вижте коментара към чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Списъкът с изключителни случаи на ангажиране от работодател на работник или служител на извънреден труд (както с писмено съгласие, така и без съгласието на служителя) е изчерпателен.

3. В други случаи, за да може работодателят да привлече работник или служител в извънреден труд, е необходимо не само писменото съгласие на служителя, но и да се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

4. За определени категории работници има специални правила за полагане на извънреден труд - пряка забрана (бременни жени; непълнолетни, с изключение на някои видове работа за тях), установяване на специална процедура (жени с деца под тригодишна възраст; хора с увреждания - вижте коментара към членове 259, 264, 268 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5. Не се допуска превишаване на максималните граници за продължителността на извънредния труд.

6. Отчитането на извънредния труд е задължение на работодателя.

Втори коментар към чл.99 от Кодекса на труда

1. Нова редакция на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация споделя основанията за извършване на извънреден труд. Това може да работи:

в които не се изисква съгласието на служителя;

извършва се със съгласието на служителя;

се извършва със съгласието на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Предишното законодателство установява необходимостта от съгласуване със служителя на работа извън определеното работно време при извършване на работа, необходима за отбраната на страната, за предотвратяване на авария (или отстраняване на последиците от нея) или природно бедствие, социално необходима работа по водоснабдяване , газоснабдяване, канализация и др., както и за отстраняване на непредвидени обстоятелства, нарушаващи нормалното им функциониране.

Коментираната статия, като се вземат предвид измененията, направени с Федералния закон от 30 юни 2006 г., показва, че в такива случаи (включително при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, също като неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии), в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него ), работодателят има право да включи служителя в извънреден труд без негово съгласие.

2. При отчитане на работното време по дни за извънреден труд се счита работата над установената продължителност на работния ден.

При кумулативно отчитане извънреден труд ще се счита за работа над установената продължителност на работната смяна.

3. Извънредният труд над установената продължителност на работния ден не се признава при стандартно работно време с гъвкав работен график (вижте коментара към член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Работата, при която действителната продължителност на ежедневната работа в определени дни може да не съвпада с продължителността на планираната смяна, не е извънреден труд (вижте коментара към член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5. Не се счита за извънреден труд извъннорменото работно време на служителите с ненормиран работен ден, ако е компенсирано с допълнителен отпуск над 28 календарни дни.

6. Работата, извършена на непълно работно време (над установената продължителност на работното време), работата, извършена от служител извън времето, предвидено в трудовия договор, но в рамките на установената продължителност на работния ден (смяна), не е счита се за извънреден труд. ), работа на непълно работно време (Решение на Пленума на Върховния съд от 24 ноември 1978 г.).

7. Извънредният труд може да се полага със заповед или със знанието на администрацията.

Обикновено се издава заповед за полагане на извънреден труд, в която се посочват причините, поради които се налага, и категориите работници, участващи в работата. Но ако такава заповед не е издадена, а има устна заповед от някой от представителите на администрацията, тогава работата се счита за извънреден труд.

8. Законодателството допуска включването на извънреден труд и при необходимост от извършване на товаро-разтоварни операции, свързани с тях дейности в транспорта, при необходимост от освобождаване на складове на железопътен, воден и местен транспорт, както и при товаро-разтоварни дейности. вагони и кораби, за да се предотврати натрупване на товари в пунктовете на отпътуване и местоназначение, престой на подвижния състав; работи по закупуване, разтоварване и изваждане на стоки от териториите на гари, кейове и пристанища, транспортиране на стоки до гари, кейове и пристанища, товарене във вагони, на кораби и изготвяне на документи.

Освен това използването на извънреден труд е разрешено в следните изключителни случаи:

а) при извършване на неотложна работа за отстраняване на аварии по комуникационни линии и гарово оборудване;

б) при извършване на работа по транспортиране и доставка на поща и периодични издания в случаи на забавяне на железопътен, въздушен, морски, речен и автомобилен транспорт или ненавременно предаване на периодични издания от издателства;

в) при обработка на увеличен телефонен, телеграфен и пощенски обмен в навечерието на празници;

г) при обработка на поръчки за периодични издания по време на абонаментната кампания;

д) в случай на непланирана доставка на пенсии (Заповед на Министерството на съобщенията на Руската федерация от 8 септември 2003 г. N 112 „Наредби за особеностите на работното време и времето за почивка на комуникационните работници със специален характер на работа“).

9. При участие в извънреден труд в нарушение на установения ред (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация), виновните служители носят дисциплинарна, административна и наказателна отговорност (член 419 от Кодекса на труда на Руската федерация).

10. Член 99 посочва, че включването на служители в извънреден труд в други случаи (с изключение на изброените в части 2 и 3 на член 99) е разрешено само с писменото съгласие на служителя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първична синдикална организация. Редът за вземане предвид на становището на избрания синдикален орган при полагане на извънреден труд е регламентиран в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация (вижте коментара към него).

11. Изборният орган на първичната синдикална организация задължително разглежда заявлението на администрацията на свое заседание. Заседанието се счита за законно, ако присъстват най-малко половината от избраните в синдикалния орган. Решението се взема с мнозинство на гласовете. Не се допуска разглеждане на заявленията еднолично от председателя на профсъюзния комитет.

12. При решаване на въпроса за включването в извънреден труд избраният орган на първичната синдикална организация е длъжен да установи:

1) истинските причини за извършване на извънреден труд;

2) дали тези причини и случаи са изключителни, предвидени в част 2 на чл. 99 ТЗ;

3) при разглеждане на всеки от кандидатите за работници, участващи в извънреден труд, става ясно дали той принадлежи към категорията работници, предвидени в част 4 на чл. 99 ТЗ; дали са съгласие служителите посочени в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация относно участието им в извънреден труд;

4) дали обемът на извънредния труд, положен от всеки служител, не надвишава съответно 4 часа за 2 последователни дни и 120 часа годишно.

13. Правила за работното време и времето за почивка на работниците от определени категории - екипажите на кораби от флота на риболовната промишленост (одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Държавния комитет по планиране на СССР и Все- Руският централен съвет на профсъюзите от 21 април 1960 г. // Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР. 1960 г. № 8), екипажът на корабите на морския флот (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всеруския централен съвет на профсъюзите от 21 март 1960 г. // Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР. 1960 г. N 7) - може да бъде максимално количество извънреден труд на месец определен на не повече от 10 часа (с изключение на аварийни, товаро-разтоварни работи, както и работа, извършвана за членове на екипажа с кратък състав).

14. Изборният синдикален орган е длъжен да следи действията на администрацията по воденето на точен отчет за положения извънреден труд от всеки служител.

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

ST 99 Кодекс на труда на Руската федерация.

Извънреден труд- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчитане. Период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментар към чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Извънреден труд е труд, положен от работник или служител по инициатива на работодателя извън установеното за него работно време. В този случай установената продължителност на работното време означава продължителността на работното време, установена за даден служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумения , местни разпоредби и трудов договор (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация). При обобщаване на работното време (виж член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него), извънредният труд се счита за работа, надвишаваща нормалния брой работни часове за отчетния период.

2. За извънреден труд може да се счита само трудът, положен по инициатива на работодателя. Работата извън установеното работно време на служителя, извършена не по инициатива на работодателя и без негово знание, не може да се счита за извънреден труд.

3. Тъй като използването на извънреден труд води до наднормено работно време, законодателството установява законови гаранции за ограничаването му. Такива гаранции са:

а) установяване на списъци с обстоятелства, при които писменото съгласие на служителя е или не е необходимо за ангажиране на служител в извънреден труд;

б) въвеждане на по-усложнена процедура за привличане на извънреден труд в останалите случаи;

в) ограничаване на продължителността на извънредния труд за един служител;

г) установяване на кръг от хора, които не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд.

4. Част 2 от коментирания член изброява случаите, когато включването на служители в извънреден труд е разрешено само с тяхно съгласие. Те включват ситуации, които могат да накарат значителен брой работници да спрат да работят.

5. Списъкът на обстоятелствата, които дават право на работодателя да включва служители в извънреден труд без тяхното писмено съгласие, е даден в част 3 на коментираната статия. Те включват извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението или част от него.

6. Част 4 от коментирания член предвижда възможност за включване на служители в извънреден труд в други случаи в допълнение към спешните и непредвидени обстоятелства, изброени в коментирания член. Липсата в Кодекса на труда на Руската федерация за уточняване на понятието „други случаи“ позволява на работодателя да повдигне въпроса за използването на извънреден труд в случай на усложнения в дейността на организацията или индивидуалния предприемач. Като допълнителна гаранция за ограничаване на извънредния труд при липса на спешни или непредвидени обстоятелства, предвидени в части 2 и 3 на коментирания член, наред с получаването на писменото съгласие на служителя, има и изискване да се вземе предвид мнението на изборен орган на първичната синдикална организация.

Решението на работодателя да прилага извънреден труд не е местен регулаторен акт, а Кодексът на труда на Руската федерация не установява процедура за вземане предвид на становището на избрания орган на първичната синдикална организация за такива случаи (вижте член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него). Изискването за вземане под внимание на становището на избрания орган на първичната синдикална организация в този случай може да се счита за изпълнено, ако работодателят е уведомил този орган предварително за необходимостта от използване на извънреден труд, причините, поради които е възникнала такава необходимост, и обема (продължителността) на извънредния труд; При вземане на окончателно решение работодателят трябва да има становището на синдикалния орган. Отчитането на мнението на избрания орган на първичната синдикална организация не означава, че работодателят непременно е съгласен с него.

7. Лицата, които не могат да бъдат включени в извънреден труд, включват бременни жени, служители на възраст под 18 години и други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (например служители, с които е сключен договор за чиракуване е сключен (виж. Член 203, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него)).

8. По отношение на жени с деца под тригодишна възраст, както и хора с увреждания, Кодексът на труда на Руската федерация е установил специална процедура за извършване на извънреден труд: в допълнение към получаването на писменото съгласие на служителя, работодателят трябва да го запознае писмено с правото да откаже извънреден труд. Същият ред за включване на извънреден труд е установен по отношение на майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с деца с увреждания; работници, които се грижат за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение, както и бащи, които отглеждат деца без майка; настойници (попечители) на непълнолетни (вижте членове 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9. Изискванията на закона за получаване на писмено съгласие на работника или служителя за полагането му на извънреден труд и за писмено запознаване на служителя с правото да откаже извънреден труд трябва да бъдат изпълнени от работодателя всеки път, когато има нужда от ангажиране на служители на съответните категории в такава работа.

10. След като забранява включването на непълнолетни работници в извънреден труд, Кодексът на труда на Руската федерация установи изключение от това правило: творчески работници и професионални спортисти на възраст под 18 години, чиито професии са посочени в списъците, установени от правителството на на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения , може да бъде разрешено да работят извънредно (виж член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

11. Максималните ограничения за продължителността на извънредния труд, установени в част 6 от коментирания член: 4 часа. за два поредни дни и 120 часа. на година – не може да се превишава.

Неспазването от страна на работодателя на задължението за точно водене на отчет за положения извънреден труд от всеки служител е нарушение на трудовото законодателство и следва да носи отговорност за работодателя, но не може да доведе до нарушаване на правата на служителя. Служителят има право да поиска заплащане за извънреден труд, дори ако той е неправилно записан или не е взет предвид.

Извънредният труд се заплаща с повишена ставка (вижте член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).