Каква е разликата между работа на непълен работен ден и комбинация от позиции? Вътрешна и външна почасова работа. Нормативна уредба, уреждаща почасовата и съвместната работа

Гражданите на Русия имат право да работят на непълно работно време. Има два вида почасова работа – външна и вътрешна. Можете да разберете какви са техните характеристики и разлики един от друг от следващата статия.

Вътрешната работа на непълно работно време включва извършване на допълнителна работа за работодателя на основната организация. В този случай, в допълнение към предварително сключения основен трудов договор, ще се изисква споразумение за непълно работно време.

Този вид почасова работа е възможна дори за една и съща позиция. Например учителят чете лекции по един предмет през повечето време, а в свободното си време чете лекции по друг. В такава ситуация учителят се признава за вътрешен работник на непълно работно време, докато работи на една и съща длъжност два пъти.

Струва си да се отбележи, че основно такава работа на непълно работно време възниква по искане на служителя. В повечето случаи работодателите с готовност се съгласяват да регистрират работа на непълно работно време, тъй като е много по-лесно да си сътрудничат със служител, когото вече познават.

Характеристики на външната работа на непълно работно време

При външна работа на непълно работно време служител получава допълнителна работа в друга организация. С други думи, външен работник на непълно работно време е служител, който работи при друг работодател на определена позиция в свободното си време от основната си работа.

Струва си да се отбележи, че броят на организациите, в които служител може да работи по външен договор на непълно работно време, не е ограничен.

Разлики между външно и вътрешно непълно работно време

Основната разлика между външната и вътрешната работа на непълно работно време е, че работата на непълно работно време се извършва при различни работодатели: вътрешна - при основния работодател, външна - при друг работодател.

Различен е и редът за уведомяване на основния работодател за допълнителна заетост. При вътрешно непълно работно време няма нужда да уведомявате ръководителя на организацията, но при външно непълно работно време това може да стане по желание.

Друга важна разлика е процедурата за вписване в трудовата книжка. Ако работата на непълно работно време е вътрешна, служителят по персонала прави записа и това се прави задължително. В случай на външна работа на непълно работно време служителят има право самостоятелно да реши дали е необходимо да се направи запис. В крайна сметка, за да направите това, ще трябва да уведомите основния работодател и само той ще може да направи необходимия запис.

Прочетете повече за това как да направите запис за работа на непълно работно време в трудовата си книжка.

Предимства на работата на непълно работно време за служител

Работата на непълно работно време има следните положителни аспекти за служителите:

• придобиване на допълнителен опит и работни умения, различни от вече наличните;
• двойно плащане на отпуск по болест и ваканция;
• благодарение на допълнителната работа размерът на пенсията се увеличава;
• възможността да изразите себе си и да се опитате в различни позиции.

Предимства на работата на непълно работно време за работодател

Външната и вътрешната работа на непълно работно време имат следните положителни аспекти за работодателя:

• поради факта, че работникът на непълно работно време не работи на пълен работен ден, се спестява фонд за заплати;
• тъй като работникът на непълно работно време получава само половината от заплатата, заплащането за отпуск също е в по-малък размер;
• минимални разходи за придобиване на висококвалифициран специалист;
• Чрез увеличаване на средния брой на служителите можете да представите организацията си много по-благоприятно по отношение на трудовите ресурси.

Ниските заплати принуждават много хора да търсят нови източници на доходи. Действащият закон на Руската федерация позволява работа на непълно работно време или комбинация от няколко позиции за получаване на допълнителни финансови ресурси. В тази статия предлагаме да научим за разликата между работа на непълно работно време и работа на непълно работно време, както и да анализираме предимствата и недостатъците на всеки от тези методи за получаване на допълнителен доход.

Комбинация и работа на непълно работно време - разликата между тези понятия е фундаментална, въпреки привидната идентичност

Значението на термина "непълно работно време"

Кодексът на труда е правен документ, който урежда отношенията между работодател и служител. Този документ съдържа подробен списък на правата и задълженията на всяка страна по това взаимоотношение. Четиридесет и четвъртият член на този документ съдържа правила, уреждащи процедурата за извършване на дейности на непълно работно време. Съгласно установените правила тези трудови задължения трябва да се изпълняват в часове, свободни от основната трудова дейност.

Освен това всеки работник има право да изпълнява задължения на непълно работно време през почивните дни или празниците. Важно е да се отбележи, че в този брой има редица интересни нюанси. Действащото законодателство гласи, че тези задължения не могат да се изпълняват по време на обедната почивка или в края на работния ден.

Сред отличителните характеристики на този вид заетост трябва да се подчертаят следните характеристики:

1. Този вид работа може да се извършва само от лице, което има официална заетост (основно работно място).
2. Работата на непълно работно време може да се извършва само през периода, когато служителят вече е изпълнил основните си трудови задължения.
3. Работата на непълно работно време предполага наличието на допълнително споразумение между страните, което ще определи количеството работа, която се счита за този вид работа.

При подробно проучване на член 60 от Кодекса на труда можем да заключим, че работата на непълно работно време е разделена на две категории: вътрешна и външна работа на непълно работно време. При вътрешно непълно работно време служителят изпълнява допълнителни трудови задължения, докато е на територията на основния работодател. Този вид работа се допуска само при наличие на свободни позиции във фирмата.

Важно е да разберете, че всички допълнителни работни задължения се изпълняват само след изпълнение на основните задължения.

Външната работа на непълно работно време включва допълнителна заетост при друг работодател. Трябва да се отбележи, че този вид трудова дейност е разрешена само в законните почивни дни. Най-често този метод се използва от тези хора, които работят на сменен график. Също така трябва да се каже, че днес служителят има право да комбинира една и съща позиция в различни предприятия.

Значението на термина "комбинация"

Когато разглеждате въпроса какво представлява работата на непълно работно време и комбинираната работа, трябва да се задълбочите в изучаването на Кодекса на труда. Съгласно член 60 от този документ терминът „комбинация“ се използва по отношение на извършването на онези видове допълнителна работа, които се извършват на основното място на работа. С прости думи, работодателят дава на подчинения допълнително натоварване, което се комбинира с основната дейност.

Въз основа на горното можем да заключим, че тези видове трудова дейност имат значителни разлики една от друга. При комбиниране служителят трябва да даде писмено съгласие за допълнителния обем работа.Важно е да се отбележи, че в този случай не е необходимо да се сключва допълнителен трудов договор. За необходим документ се счита само заповед от ръководителя на фирмата.

Основната разлика между работа на непълно работно време и комбинирана работа е, че във втория случай служителят може да откаже искането на шефа да изпълнява допълнителни работни задължения.

Работата на непълно работно време е лична инициатива на човек в случай, че не е доволен от финансовите условия на основното си място на работа.

Трябва да се отбележи, че ръководителят на компанията няма право да възлага на своите служители допълнително количество комбинирана работа без писменото съгласие на самия служител. Това означава, че всеки работник има законова възможност да откаже такова предложение. Както показва практиката, много работодатели превишават официалните си правомощия, натоварвайки служителите с допълнителна работа, плащайки за работа според установената заплата. За да се предотврати подобен сценарий, всеки работещ трябва внимателно да проучи длъжностните си характеристики, които съдържат цялата информация за задълженията на служителите на компанията.

Ако искате да получите източник на допълнителен доход, първо трябва да проучите действащия Кодекс на труда, за да се научите да разбирате разликата между непълно работно време и непълно работно време. Познаването на тези нюанси ще намали риска от конфликти с администрацията на компанията.

Предимства на всеки вид трудова дейност

Ако трябва да получите допълнителен източник на доходи, трябва да анализирате подробно всички плюсове и минуси на всеки от разглежданите видове трудова дейност. Има съществена разлика между работата на непълен работен ден и съвместяването на няколко позиции. Въпреки това, не всеки представител на отдела за човешки ресурси може да отговори на въпроса какъв вид работа е по-изгоден за служител на компанията.

Сред предимствата на работата на непълно работно време трябва да се подчертае възможността за избор на нова посока на работа. Този вид допълнителна работа позволява на човек да подобри професионализма си и да повиши нивото на квалификация. В допълнение, работата на непълно работно време ви позволява да получите значително по-големи печалби в сравнение с комбинацията. Но трябва да се отбележи, че комбинацията има редица предимства. Сред тях са:

1. Възможност за увеличаване на заплатата чрез извършване на по-голям обем работа.
2. Възможност за повишаване на нивото на квалификация чрез заместване на временно нетрудоспособен служител на компанията.
3. Шанс за повишение чрез издигане на собствения авторитет в очите на ръководството на компанията.

Въз основа на горното можем да заключим, че всеки служител трябва самостоятелно да реши кой вид допълнителен доход е по-изгоден. Когато избирате между комбинация и работа на непълен работен ден, трябва да се съсредоточите върху собствените си нужди.

Ред за обработка на документи

Анализът на разпространението на тези видове трудови дейности е практически невъзможен. Всяка компания самостоятелно взема решение за въвеждането на тези свободни работни места, които могат да бъдат достъпни за служители, работещи на непълно работно време или на непълно работно време. Както показва практиката, за много компании с развита вътрешна структура комбинирането на няколко позиции е стандартен процес. Най-често тази техника се използва, когато основният служител е временно неработоспособен. Този факт се обяснява с факта, че за администрацията на компанията не е изгодно да привлича нов служител за кратък период от време. Именно този фактор става причина един от работниците в предприятието да бъде помолен да комбинира няколко позиции.

В повечето случаи за такава позиция се разглежда кандидат, който изпълнява подобни задължения на временно отсъстващия специалист. Важно е да се разбере, че при комбиниране е недопустимо увеличаване на продължителността на работната смяна или прекъсване на изпълнението на основни задължения. За официално назначаване на длъжност се използват административни документи.

Непълно работно време и комбинация - каква е разликата между тези понятия? Работникът на непълно работно време е отделна единица със свои собствени привилегии. Назначаването на длъжност се извършва със сключване на трудов договор.

Важно е да се обърне внимание на факта, че има редица граждани, които нямат възможност да работят на непълно работно време. Списъкът на лицата, принадлежащи към тази категория, е записан в член двеста осемдесет и втори от Кодекса на труда. Към днешна дата този вид работа не е достъпна за депутати, служители на прокуратурата и Министерството на вътрешните работи, както и служители на кредитни институции. Освен за държавните служители, този вид трудова дейност е забранена за лица под пълнолетие и лица, чиито служебни задължения са свързани с управление на транспорта. Трябва да се отбележи, че работата на непълно работно време не е приемлива за работници, ангажирани в опасни производствени процеси (в случай, че работата на непълно работно време предполага подобни условия на труд).

Трябва да се отбележи, че тези правила не се прилагат за работа на непълно работно време, тъй като всички работни задължения се изпълняват през работния ден.

Пример за разликата между двата вида трудова дейност

От всичко казано по-горе можем да заключим, че в допълнение към различията, разглежданите видове трудова дейност имат редица сходни характеристики.

Задочно и комбинация, таблица с основни разлики:

Благодарение на тази статия можете да разберете основните разлики между двата вида приходи. Важно е да се отбележи, че за всеки от тези видове трудови дейности на служителя се определя определено ниво на финансова отговорност, което е правопропорционално на заеманата длъжност.

Днес трудовото законодателство позволява съвместяване и почасова работа. Трябва да се помни, че тези понятия не са идентични.

Форматът на този вид работа варира значително. Това се отнася преди всичко за работното време, както и за формата за сключване на трудов договор.

Обикновено комбинираната работа и работата на непълно работно време се изискват, когато обемът на изпълняваните работни задължения е относително малък.

Преди да сключите подходящ трудов договор, е необходимо да се запознаете с действащото законодателство по този въпрос.

Какво трябва да знаете

В Руската федерация има голям брой различни формати за извършване на трудова дейност. В този случай нарушение на закона не се допуска.

Важно е да запомните, че комбинацията и непълното работно време са напълно различни понятия. Освен това форматът за сключване на споразумение между работодателите в двата случая се различава значително.

Разликите се отнасят и до продължителността на споразуменията, както и други важни моменти.

За да се избегне нарушаване на действащите законодателни норми, както и повишено внимание от страна на регулаторните държавни органи, ще е необходимо да се разгледат следните въпроси:

• основни понятия;
• процедура по наемане на работа;
• правна уредба.

Основни понятия

Преди да започнете да сключвате трудов договор или споразумение относно разглеждания формат на работа, ще трябва внимателно да проучите законодателството.

Но за да го разберете правилно, е важно да се запознаете с използваната в него терминология. Най-често използваните днес включват следното:

• „непълно работно време“;
• "комбинация";
• „отговорности“;
• "трудов договор";
• "срокове";
• "работен ден";
• "заплата".

Каква е разликата - вътрешна работа на непълно работно време и комбинация - може да се определи само след проучване на действащото законодателство.

Този въпрос е разгледан подробно в Кодекса на труда на Руската федерация, в специални статии.

Терминът „работа на непълно работно време“ означава изпълнение на всякакви служебни задължения в свободното от основната работа време.

В този случай се сключва специално, отделно споразумение. Самата почасова работа може да бъде при един работодател или при няколко наведнъж.

Но трябва да се помни, че във всеки случай ще е необходимо да се сключи друг трудов договор. Това отличава почасовата работа от „комбинацията“.

Вторият термин означава извършване на допълнителна работа едновременно с основната работа. Освен това съвместяването в някои случаи означава извършване на две работи едновременно.

Не се разпределя допълнително време. „Работни задължения“ означава извършване на различни видове допълнителна работа в допълнение към основната.

Пълен списък на такива задължения трябва да бъде отразен в. Работодателят също има задължения по отношение на своя служител.

Те се отразяват в трудовия договор. Трябва да се помни, че продължителността на споразумението между служителя и работодателя може да бъде ограничена.

В някои случаи се състои. Това предполага окончателност на споразумението.

Той спира да работи при достигане на определено време. Трябва да се помни, че сключването на такова споразумение в някои случаи е недопустимо.

В Кодекса на труда са посочени обстоятелствата, при които се допуска спешно сключване.

„Работен ден“ означава определен период от време, през който служителят трябва да присъства на работното място и да изпълнява трудовите си задължения.

Продължителността му е отразена в договора. В някои случаи работното време се отнася до смяна, кратък период от време. Срокът на валидност също се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

„Заплата“ е определена сума пари, която се изплаща за изпълнение на служебните задължения на служител. Размерът му също е регламентиран със закон.

Работодателят трябва, ако е възможно, да се запознае предварително с изчисляването на заплащането за отпуск и други социални придобивки. Когато изготвяте споразумение, трябва да обърнете голямо внимание на този момент.

Процедура по наемане на работа

По-сложна процедура е заетостта на непълно работно време. Тази процедура е регламентирана със закон.

Когато работите на непълно работно време, споразумението за работа изглежда така:

• работодателят трябва да получи всички документи, необходими за работа;
• издава се направление за медицински преглед;
• служителят се запознава с всички наредби и други производствени документи;
• се съставя трудов договор в необходимата форма;
• документът е подписан от работодателя и неговия служител;
• трудовият договор се регистрира в специален дневник;
• един екземпляр остава при служителя, вторият - при работодателя;
• споразумението е регистрирано в;
• Генерира се заповед за работа, всички операции се извършват в следния ред:

1. Съставя се заповед No Т-1.
2. Документът се подписва от управителя.
3. Регистрира се в специален дневник.
4. Самият служител се запознава със заповедта;

• в трудовата книжка се правят съответните корекции.
• определена информация се въвежда в счетоводната книга.
• процедурата по регистрация е в ход.
• изпраща се задължителна информация.

В случай на комбинация всичко е малко по-просто. Не е необходимо да се сключва нов трудов договор. Ще бъде достатъчно само съгласието на самия служител.

Изготвя се специално допълнително споразумение. Той отразява следните точки:

• продължителността на самата комбинация;
• обем на извършената работа, щат.

Основната разлика между работата на непълно работно време и комбинацията от професии и длъжности е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. Струва си, ако е възможно, да се запознаете с действащото законодателство по този въпрос.

Правна уредба

Кодексът на труда на Руската федерация разглежда достатъчно подробно въпроса за съвместяването на длъжности, както и работата на непълно работно време.

Основополагащият правен документ в случая е именно.

Той включва следните основни раздели:

Също така е важно да запомните обширния списък от различни специализирани законодателни актове. Действието им се разпростира директно върху определени видове длъжности и специалности.

Работодателят трябва да обърне голямо внимание на изучаването на законодателството. В противен случай има голяма вероятност от конфликти с инспекциите по труда.

Един обикновен работник също не трябва да пренебрегва изучаването на разпоредбите. Това ще ви позволи да избегнете нарушаване на вашите права.

Каква е разликата между комбинация от работни места и работа на непълно работно време?

Разликите между работата на непълно работно време и работата на непълно работно време са доста големи. Освен това не е позволено да се използва комбинация в случаите, когато се изисква работа на непълно работно време.

Ако е възможно, работодателят трябва да се консултира с опитен адвокат по човешки ресурси. Важно е предварително да разберете всички разлики между тези видове заетост.

Днес, за да избегнете недоразумения, си струва да се запознаете предварително със следните въпроси:

• основни разлики;
• разлики от вътрешните;
• Предимства и недостатъци.

Основни разлики (таблица)

На първо място, трябва да се запознаете с основните разлики, свързани с тези видове заетост.

Най-лесният начин да ги видите е в табличен вид:

Разлики от вътрешните

Основната разлика между външна работа на непълно работно време и работа на непълно работно време от вътрешна е разликата, пряко свързана с процедурата за кандидатстване за работа.

Видео: намиране на отговора. Задочно и комбинирано

И в двата случая процесът е свързан с голям брой различни нюанси и характеристики. Всички процедури трябва да се извършват в съответствие с приложимите законови разпоредби.

Предимства и недостатъци

Има предимства и недостатъци на този вид форма на заетост (непълно/непълно работно време).

Най-значимите предимства включват:

• възможност за печелене на допълнителни пари;
• размерът на пенсионните и другите вноски се увеличава;
• има възможност за придобиване на допълнителен трудов стаж;
• размерът на заплащането за почивка се увеличава.

Недостатъците включват по-голямото време, необходимо за изпълнение на работните задължения. Но това наистина е така само при работа на непълен работен ден.

При комбиниране цялата работа се извършва в свободно от основното време. Въпреки това, преди обикновен служител да се съгласи на работа на непълно работно време, той трябва внимателно да претегли всички плюсове и минуси.

Тъй като в някои случаи комбинацията причинява голям брой различни трудности.

Днес процедурата за регистриране на обикновен работник на непълно работно време има много голям брой различни характеристики и нюанси.

Работодателят и неговият служител определено трябва да се запознаят предварително с всички тях. По този начин можете да избегнете голямо количестворазлични трудности и проблеми.

Комбинация и непълно работно време - каква е разликата между тези две, на пръв поглед напълно сходни определения? Комбинация и непълно работно време – каква е разликата между тях от гледна точка на трудовото законодателство? Тези въпроси се обсъждат в тази статия.

Каква е разликата между съвместителство и непълно работно време според закона?

Понятията „комбинация“ и „работа на непълно работно време“ са разкрити в Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ.

В чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че комбинацията е изпълнението, наред с основната трудова дейност, определена от трудовия договор (наричан по-долу ТД), друга допълнителна работа, която не е предвидена от този ТД. Възможна е допълнителна работа по съвсем различна специалност, професия или длъжност, или по същата като основната. В последния случай служителят продължава да изпълнява същата работа, но нейният обем се увеличава или се разширяват т. нар. зони на обслужване.

В същото време законодателят подчертава, че комбинацията се извършва през работния ден, когато служителят изпълнява основната работа.

На практика най-често се срещат комбинации в случаите, когато служител изпълнява функциите на временно отсъстващ служител. Например, когато един шеф излезе на почивка, неговите отговорности се възлагат на друг служител, който също продължава да си върши работата.

Какво е непълно работно време може да разберете от чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на това, което законодателят е вложил в тази норма, това означава, че работникът или служителят извършва друга работа. Установено е, че:

• тази работа трябва да се извършва въз основа на ТД;
• трудовата дейност трябва да е постоянна и платена;
• такава работа може да се извършва само в свободното от основната работа време.

Вътрешно непълно работно време и комбинация: каква е разликата

В чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работата на непълно работно време може да бъде 2 вида: външна и вътрешна.

И двете се осъществяват на базата на отделна ТД в свободното от основната работа време. Единствената разлика между тях е, че вътрешното непълно работно време се признава за допълнителен труд за работодателя, при който се извършва основната трудова дейност. Ако основната работа се извършва от друг работодател, работата на непълно работно време ще бъде външна.

Разликата между комбинация и вътрешно непълно работно време е, че:

• съвместяването не предвижда сключване на отделен трудов договор и заплащане на 2-ра ставка за работа на друга длъжност;
• Работата по комбинирането се извършва в същия срок като основната.

По време на съдебни спорове относно заплащането за допълнителна работа служителите често изискват пълна заплата и бонуси за 2-ра позиция, въпреки че са работили на непълно работно време. В случая съдът прави извод от съвкупността на фактите (има ли сключен 2-ри трудов договор, какъв е текстът на заповедта за възлагане на допълнителни задължения на служителя, видно ли е от ведомостите и трудовите дневници, че 2-рата работа се изпълняваше в свободното от основното време). Пример за такова заключение е въззивното решение на Челябинския окръжен съд от 07.04.2014 г. по дело № 11-3602/2014 г.

Документиране

Всяка допълнителна работа, която работник или служител полага по указание на работодателя и която не е отразена нито в ТД, нито в длъжностната характеристика всъщност е съвместна. Тези допълнителни отговорности, съответно, трябва да бъдат документирани с акт на работодателя, както и с допълнително споразумение към ТД (вижте писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 март 2012 г. № 22-2-897).

При липса на такъв акт работодателят няма да може да изисква от подчинения да изпълнява тези задължения и да го наказва за неизпълнението им (виж решението на Кисловодския градски съд на Ставрополския край от 13 април 2016 г. по делото No 2-981/16). Без издаване на такъв акт работникът или служителят има право да не полага работа при непълно работно време.

Работата на непълно работно време трябва да бъде формализирана чрез подписване на трудов договор. В същото време е необходимо в текста му да се посочи, че работата е работа на непълно работно време. Също така е задължително да се включат в ТД с работник на непълно работно време условията относно времето на неговата работа и почивка (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение работа на непълно работно време и непълно работно време

Как се различава работата на непълно работно време от работата на непълно работно време при уволнение? Ако служител комбинира длъжности или извършва работа, която е по-обширна от предвидената в ТД, уволнението като такова не се изисква. Комбинацията се прекратява с публикуването от работодателя на съответния акт, който отменя необходимостта от извършване на допълнителна работа, възложена на служителя на непълно работно време. В същото време последният продължава да изпълнява основната работа.

Работата на непълен работен ден е съвсем различен въпрос. В този случай е необходимо прекратяване на синдиката, което се извършва на общите основания, определени от трудовото законодателство. Но има допълнителна причина, поради която работник на непълно работно време може да бъде уволнен - ​​наемането на друг служител за длъжността, която заема, за когото тя ще бъде основна (вижте например решението на Железнодорожния районен съд на Красноярск от 12 април 2016 г. по дело № 2-2191/16).

В този случай е необходимо да уведомите служителя на непълно работно време за уволнение най-малко 2 седмици предварително. Но тук има един нюанс: договорът трябва да бъде сключен за неопределен период от време. Ако TD определи датата на изтичане, тогава уволнението на работник на непълно работно време е възможно само на общи основания (вижте решението на съдебния състав по граждански дела на Московския градски съд от 06.03.2012 г. по дело № 33 -7266).

По този начин, комбинация и задочно— 2 напълно различни понятия, предполагащи различни видове трудова дейност. За да обобщим горното, можем да обобщим тези разлики, като ги представим под формата на таблица.

Непълно работно време и комбинация: основни разлики (таблица)

По този начин работата на непълно работно време и работата на непълно работно време са различни начини за привличане на служител към допълнителна работа. Те се различават по реда на разпределение на времето, дизайна и на практика размера на заплащането за натоварване над основното.

Проблемът с безпаричието е универсален. Едва ли е възможно да се намери поне един човек, който да е напълно доволен от доходите си. Къде мога да получа допълнително финансиране? Точно така, ако загърбите всички престъпни възможности, остава само да работите повече. И счетоводителят на фирмата, в която работят такива трудолюбиви служители, има допълнителни въпроси. Какви възможности има за намиране на работа на непълен работен ден? Каква е разликата между тях? Ще намерите отговора в тази статия.

Осем часа за работа и почасова работа

Да приемем, че през работния ден, освен основните си задължения, служителят работи и на друга длъжност или професия. Това явление се нарича комбинация (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той има следните симптоми:
- със служителя е сключено споразумение за извършване на основната работа;
- за допълнителен труд не се сключва отделен трудов договор;
- служителят работи на непълно работно време в същата организация;
- служителят не спира да изпълнява основните си задължения;
- служителят работи на непълно работно време през работния си ден.
- допълнителната и основната работа принадлежат към различни професии или длъжности, предвидени в щатното разписание.

Ако позицията е същата...(2 лв.)

Логичен въпрос: не е ли възможно да работите допълнително на същата позиция (професия) като основната? Разбира се можете да! Само в този случай вече не говорим за комбиниране, а за разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на работа. Тези понятия, между другото, се регулират от същия член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тук са налице всички същите условия, както в случай на комбинация, само служителят извършва работа по своята професия (позиция), но в по-голяма степен.

Нека дадем пример. Ако складодържателят изпълнява и задълженията на товарач в склад, това е комбинация. Но поддържането от специалист на отдела по човешки ресурси, към който е назначено определено подразделение на организацията, също и на трудовите книжки на служителите на друг отдел, вече ще бъде разширяване на зоната на обслужване.

Най-често работодателите използват както комбиниране, така и разширяване на обслужваните площи (увеличаване на обема на работа) за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Освен това по-често се практикува увеличаване на обема на работа.

Между тези понятия няма фундаментална разлика. Кодексът на труда урежда по еднакъв начин както съвместяването, така и разширяването на обслужваните площи. Въпреки това, ако от името на ръководителя служителят изпълнява работа на друга длъжност или професия (т.е. има комбинация от работни места), е необходимо първо да се провери дали служителят е подходящ за тази длъжност или дали служителят има специални познания по търсената професия.

Как да подредите комбинация (ниво 2)
Работодателят няма право да „натоварва“ служител с допълнителни отговорности (несвързани с основната му работа) през работния ден. Това е възможно само с писменото съгласие на самия служител. Това изискване се съдържа в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Страните трябва да се споразумеят относно съдържанието на допълнителната работа, нейния обем и време, както и процедурата за заплащане на такава работа. Всички тези условия трябва да бъдат посочени в допълнително споразумение към трудовия договор. Въз основа на това споразумение се издава заповед на ръководителя за включване на служителя в допълнителна работа. Но няма нужда да правите допълнителни записи в трудовата книжка.

Едно от условията на договора за допълнителна работа е неговата продължителност. Но както е посочено в Кодекса на труда, както служителят, така и работодателят могат да спрат работата на непълно работно време, без да чакат края на мандата. И то без обяснение. Достатъчно е да уведомите другата страна писмено не по-късно от три работни дни предварително. В този случай трябва да съставите друго допълнително споразумение към трудовия договор и да издадете заповед за спиране на допълнителната работа.

Комбинирана такса (ниво 2)
Трябва да платите за допълнителна работа! Те правят това в съответствие с правилата на член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин размерът на заплащането за работа на непълно работно време се определя по споразумение на страните, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа. Тоест, нито минималният, нито максималният размер на допълнителното плащане са ограничени.

Ако допълнителната работа изисква заплащане на парче, размерът на допълнителното заплащане се определя въз основа на количеството произведени продукти и установените цени. И ако е базирано на време, допълнителната такса може да бъде зададена по няколко начина, например:
- като процент от заплатата на служителя за основната работа;
- като процент от работната заплата, съответстваща на съвместяваната длъжност;
- във фиксирана сума.

Почасова работа

Допълнителната работа, извършена след края на работния ден, се нарича работа на непълно работно време (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да работите на непълно работно време не само при основния си работодател, но и в други организации. Просто в първия случай ще говорим за вътрешно непълно работно време, а във втория - за външно.

Могат да се разграничат следните признаци на работа на непълно работно време:
- служителят има основна работа;
- служителят работи допълнително в свободното си време от основната си работа;
- непълното работно време е редовно и платено;
- със служителя е сключен отделен трудов договор.

Как да регистрирате работник на непълно работно време
Кодексът на труда на Руската федерация регулира работата на непълно работно време много по-стриктно и по-подробно от комбинирането и разширяването на сферата на обслужване. На тези въпроси е посветена глава 44 от Кодекса на труда. Повишеното внимание може би се дължи на факта, че при работа на непълно работно време служителят надхвърля установеното от Кодекса на труда работно време и работи в свободното си време, предназначено за почивка.

Поради това има редица ограничения. Така например не можете да наемете на непълно работно време:
- лица под 18 години;
- служители на тежка работа или работа с вредни (опасни) условия на труд, ако основната им дейност е свързана със същите условия;
- работници за управление на превозни средства или контрол на движението им, ако основната им работа е от същия характер;
- държавен или общински служител за всякаква работа, различна от преподавателска, научна или друга творческа работа.

Освен това е необходимо да се вземат предвид отделните правила за работа на непълно работно време, установени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 за преподаватели, медицински и фармацевтични работници и културни работници.

Както вече отбелязахме, трябва да се сключи отделен трудов договор с работник на непълно работно време (включително вътрешен). Освен това трябва да посочи, че лицето ще работи на непълно работно време. Информация за такава допълнителна работа, по искане на служителя, може да бъде въведена в трудовата книжка. Този запис се прави на основното място на работа.

Когато сключвате споразумение с работник на непълно работно време, трябва да имате предвид, че Кодексът на труда ограничава продължителността на работното му време. Съгласно правилата на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, той не трябва да надвишава четири часа на ден. На служител може да бъде назначен и различен работен график, но във всеки случай през отчетния период (месец, тримесечие, година - в зависимост от работното време на организацията) времето, отработено от служител на непълно работно време, не трябва да надвишава половината от нормирано работно време за тази категория служители.
Тоест при нормален осемчасов работен ден (и петдневен график) от работещия на непълно работно време не може да се изисква да работи повече от 20 часа седмично, а при съкратен - още по-малко. Например при опасни условия на труд - не повече от 15 часа седмично.

Ако по някаква причина работник на непълно работно време работи повече от очакваното, такъв труд се счита за извънреден и трябва да бъде съответно заплатен. Изключение правят случаите, когато служител на основното си място е спрял работа (член 142, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) или е отстранен от нея (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Що се отнася до прекратяването на договор за непълно работно време, се прилагат общите правила. В този случай обаче работодателят има допълнителни основания за уволнение. Трудовият договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен, ако е наето лице, за което това ще стане основна работа (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва да изпрати писмено предупреждение до работника на непълно работно време две седмици преди предложеното уволнение. Но ако договорът на непълно работно време е срочен, такова основание за уволнение не се прилага.

Такса за непълно работно време
Работниците на непълен работен ден обикновено се заплащат пропорционално на отработеното време. Но, както е посочено в Кодекса на труда, договорът може да предвижда и други възможности за плащане (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка трябва да се отбележи, че Министерството на финансите на Русия позволява да се вземат предвид в данъчните разходи разходите за възнаграждение на работниците на непълно работно време само в размер, който не надвишава официалната заплата, предвидена в щатното разписание (писмо от Министерството на финансите на Русия от 1 февруари 2007 г. № 03-03-06/ 1/50).

Всички гаранции и компенсации, установени от Кодекса на труда, се предоставят на работниците на непълно работно време в пълен размер. Например отпускът по болест и майчинството се изплаща на служител не само от основния работодател, но и от компанията, в която той работи на непълно работно време (член 13 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За осигуряване обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане“).

Изключение правят „северните” гаранции и компенсации, както и тези, свързани със съчетаването на работа и обучение. Такива гаранции и обезщетения могат да бъдат получени само на мястото на основната работа.

Работещите на непълно работно време също имат право на платен годишен отпуск. Освен това, едновременно с ваканцията от основната работа. Ако там изглежда по-дълго, тогава на „втората“ работа служителят има право да вземе отпуск без заплащане за липсващите дни. И ако до момента на излизане на почивка на „първата“ работа, работникът на непълно работно време все още не е работил на „втората“ работа в продължение на шест месеца, „вторият“ работодател му предоставя платен отпуск предварително.