Kaip tiksliau apskaičiuoti atostogų atostogų pavyzdžius. Kaip apskaičiuojamas atostogas. Panagrinėkime pavyzdį, kaip apskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu kurį laiką buvo nedarbingumo atostogose.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuris oficialiai dirba pagal darbo sutartį, kasmetines mokamas atostogas.

Atostogų išmokų kaupimas mokėjimai susiję ne tik su buhalteriu, kuris skaičiuoja atostogų išmokos dydį, bet ir su pačiu darbuotoju. Juk atostogų išvakarėse kiekvienas darbuotojas užduoda klausimą „kiek jam bus sukaupta atostogų išmoka? Apskaičiuodamas atostogas, buhalteris naudoja specialią skaičiavimo formulę.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Teisinis reguliavimas

Pinigai atostogoms – kas tai? Tai yra suma sumokėta darbuotojui prieš išvykstant atostogų, vidutinio darbo užmokesčio už poilsio dienas dydžiu.

Svarbiausias teisės aktas, reglamentuojantis darbo veiklą ir grynųjų pinigų išmokėjimą už darbo užmokestį, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojo kasmetines mokamas atostogas apmoka darbdavys. ne vėliau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios. Jei mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, ji atliekama dieną prieš tą dieną.

Jei darbuotojas atostogauja už nedarbingumo laikotarpį dėl nėštumo ir gimdymo, už tai mokama Socialinio draudimo fondas.

Jei vėluoja mokėti, už jį sumoka darbdavys, o Sodra grąžina darbdaviui darbuotojui sumokėtą sumą.

Kas įtraukta į skaičiavimą?

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių reglamentas nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką visais jo dydžio nustatymo atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Apskaičiuoti vidutinį atlyginimą atsižvelgiama į visų rūšių mokėjimus, kuriuos naudoja konkretus darbdavys.

Šie mokėjimų tipai apima:

Taip pat skaičiuojant vidutinį atlyginimą Neatsižvelgiama į sukauptas sumas šiais laikotarpiais:

• arba atostogauti iki ;
• nesugebėjimas atlikti darbo pareigų, susijusių su streiku, net jei jame nedalyvauja;
• prastovos dėl darbdavio arba dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
• papildomos ir apmokamos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
• išlaikyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, išskyrus maitinimo krūtimi laikotarpį;
• kiti atleidimo iš darbo atvejai, išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio.

Įvairios socialinės pašalpos(apmokėjimas už pietus, keliones, finansinė pagalba) neįtraukiama į vidutinį darbo užmokestį.

Be to, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, taip pat neatsižvelgiama į šiuos sukaupimus:

• išmokamos vienkartinės priemokos (pvz., atostogų priedas), nesusijusios su darbo užmokesčiu;
• pašalpos ir kitos išmokos iš socialinio draudimo fondo;
• mokėjimai pagal vidutinį uždarbį;
• pateikti;
• kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos.

Atostogų išmokų kaupimas

Į pagrindines atostogas (28 dienos) taip pat gali pasikliauti papildomomis atostogomis, pagrindu: žalingas ar sunkus darbas, darbas Tolimojoje Šiaurėje, nereguliarios darbo dienos, pavojingos darbo sąlygos, taip pat jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ir darbdavys turi galimybę suteikti darbuotojui.

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, įskaitant savaitgalius. Tokiu atveju atostogos, kurios patenka į atostogų dienas, neapmokamos, tačiau už šias dienas atostogos pratęsiamos. Norėdamas apmokėti darbuotojui už atostogas, darbdavys pirmiausia turi nustatyti darbo užmokesčio laikotarpį, tada apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį ir paskaičiuoti atostogas už visas atostogas.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atostogų išmokų apskaičiavimą:

Dydis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Atostogų išmokos suma skaičiuojama kiekvienam darbuotojui individualiai. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatuose nurodyta bendroji atostoginių sumos dydžio apskaičiavimo formulė. Norėdami nustatyti išmokos dydį, turite žinoti vidutinį dienos derlių.

Atsiskaitymo laikotarpis nustatomas pagal laiką, kurį darbuotojas dirbo šioje organizacijoje, tačiau šis laikotarpis negali būti ilgesnis nei metai.

Jei darbuotojas dirba organizacijoje daugiau nei metus, tada atsiskaitymo laikotarpis laikomas 12 mėnesių iki jam išvykstant atostogų. Jei darbuotojas po darbo organizacijoje išeina atostogų mažiau nei metus, tada visas laikas, kurį jis dirbo šioje organizacijoje, laikomas atsiskaitymo laikotarpiu.

Darbdavys taip pat gali nustatyti savo darbo užmokesčio laikotarpį, tačiau su viena sąlyga: atostogų išmoka, skaičiuojama nuo darbdavio nustatyto laikotarpio neturėtų būti mažesnė už atostogų išmoką, apskaičiuotą pagal bendrąsias taisykles.

Nustačius darbo užmokesčio laikotarpį, nustatomas darbuotojo vidutinis dienos uždarbis. Norėdami tai padaryti, paskutinių metų darbo užmokesčio suma dalijama iš 12 mėnesių (arba kito darbdavio nustatyto laikotarpio), o po to padalinama iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus - jis yra lygus 29,3.

Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas taip: Darbuotojo vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

Teisingas skaičiavimas

Formulės

Jei darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį, jo atostogų išmoka apskaičiuojama pagal šią formulę:

1 pavyzdys. Pagrindinės atostogos

Darbuotojas išeina atostogų 28 dienoms nuo 2014-08-01. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2014-08-01 iki 2014-09-30. Per pastaruosius 12 mėnesių jis gavo 360 000 rublių atlyginimą.

Atostogų už 28 dienas dydis apskaičiuojamas taip: 360 000/12 mėnesių/29,3*28 = 28 668,94 rubliai.

Jei mėnuo nebuvo iki galo išdirbtas, tada 29,3 padalintas iš šio mėnesio dienų skaičiaus ir padauginamas iš dirbto skaičiaus. Po to apskaičiavimas atliekamas pagal standartinę formulę, bet su skirtingu atsiskaitymo dienų skaičiumi.

Atostogų atlyginimo suma = vidutinis dienos uždarbis * už kalendorinių atostogų dienų skaičių.

2 pavyzdys. Jei metai nebuvo iki galo išdirbti

Darbuotojas atostogavo 2016 m. rugpjūčio 5 d. Apmokėjimo laikotarpis yra 12 mėnesių nuo 2015 m. liepos 1 d. iki 2016 m. liepos 31 d. Atlyginimas 26 000 rublių ir dar 35 000 yra premijos suma. Nuo 2015 metų rugsėjo 1 dienos iki rugsėjo 30 dienos darbuotoja išėjo mokamų atostogų, o nuo vasario 8 iki vasario 30 dienos pasiėmė nedarbingumo lapelį ir gavo tik 5000 rublių.

Gauname šiuos dalykus:

• 2016 metų liepos-rugpjūčio mėnesiais – 29,3 dienos;
• 2016 metų rugsėjį – 0 dienų;
• 2016 metų spalio – 2017 metų sausio mėnesiais – 29,3 dienos;
• 2017 m. vasario mėn. – 29,3: 28 * 5 = 5,23 dienos;
• 2017 metų kovo-liepos mėnesiais – 29,3 dienos.

Tai būtų 10 pilnų mėnesių po 29,3 dienos, 5,23 darbo dienos vasarį ir rugsėjį visiškai praleistos. Skaičiuojama taip: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 dienos.

Bendra darbuotojo per metus gauta suma:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rublių.

Reikalinga atostogų išmokos suma:

284 000/298,23*28 = 26 663,98 rubliai – bendra suma.

26 663,98 – 26 663,98*0,13 = 23 197,66 (atskaitytas mokestis).

Skaičiuojamas apmokėjimas už papildomas atostogas toks pat kaip ir kasmetinių bazinių atostogų apskaičiavimas.

Atostoginių apskaičiavimo formulė:

Atostogų atlyginimo suma = vidutinis dienos uždarbis * už kalendorinių atostogų dienų skaičių

3 pavyzdys. Papildomos atostogos

Darbuotojas išeina atostogų 28 dienoms nuo 2014-01-06. Jis taip pat turi papildomų 10 darbo dienų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2014-06-01 iki 2014-06-29. Nuo 2014-06-30 iki 2014-10-07 – papildomos atostogos. Taigi atostogos trunka nuo 2014-01-06 iki 2014-10-07. Atostogų trukmė – 39 kalendorinės dienos. Atlyginimas yra 25 000 rublių.

Atostogų išmokos dydis, atsižvelgiant į papildomas atostogas:

300 000 / 12 mėnesių / 29,3 * 39 = 33 276,45 rub.

Šešių mėnesių atostogų išmokos apskaičiavimas

Skaičiuojant atostogas už šešis mėnesius, reikia skaičiuoti ne šešių mėnesių vidutinį atlyginimą, o pagal duomenis už laikotarpį, kurį darbuotojas dirbo. Gautas rezultatas padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus

Pavyzdys:

Darbuotoja dirbo 6 mėn. Atlyginimas buvo 23 tūkst. Po šešių mėnesių darbuotojas išeina jam skirtų atostogų už išdirbtą laiką 14 dienų. Atostogų išmokos dydis bus:

Vidutinis dienos uždarbis= 23 000 * 6 / (6 * 29,3) = 138 000 / 175,8 = 784,99 rubliai

Tinkama mokėjimų suma= 784,99 * 14 = 10989,86 rubliai.

Kiekvienas darbuotojas, išdirbęs įmonėje 6 mėn turi teisę atostogauti, taip pat jei nuo paskutinių atostogų praėjo daugiau nei 6 mėnesiai.

Kokiam laikotarpiui?

Skaičiuojamas atostogų užmokestis per 12 mėnesių laikotarpį, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei metus, tuo laikotarpiu, kai darbuotojas dirbo ilgiau nei šešis mėnesius, bet trumpiau nei metus, atostoginiai skaičiuojami už laikotarpį, kurį jis dirbo organizacijoje.

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, apskaičiavimas atliekamas taip:

Skirtų atostogų dienų skaičius už dirbtą laiką organizacijoje = išdirbtų pilnų mėnesių skaičius * per darbo metus nustatytas atostogų dienų skaičius / 12.

Jei nėra vidutinių pajamų

Paprastai nauji darbuotojai neskuba eiti atostogų ir pirmiausia stengiasi susikurti darbinę reputaciją.

Tačiau buhalterių praktikoje yra įvairių atvejų, įskaitant darbuotojo sumų nebuvimas už atsiskaitymo laikotarpį, į kurį būtų galima atsižvelgti skaičiuojant vidutinį uždarbį (pavyzdžiui, ką tik iš motinystės atostogų grįžusi moteris).

Tokiu atveju elkitės taip:

Apskaičiuokite atostogų išmokas galite tai padaryti rankiniu būdu, naudodami formulę, „Excel“ skaičiuoklėje naudodami atostogų atlyginimo skaičiuoklę arba naudodami specialias internetines programas, sukurtas apskaičiuojant atostogas įvairiose situacijose.

Kas neįtraukta į skaičiavimą?

Neįtraukiami laikotarpiai:

• ligos laikas;
• laikas, kai darbuotojas atostogavo dėl darbo ir darbo teisės aktai;
• kasmetinių atostogų laikas;
• laikas, kai darbuotojas buvo komandiruotėje;
• darbdavio sukeltas laikas (prastova);
• laikas, kai darbuotojui išliko vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai buvo atleistas iš darbo dėl kitų priežasčių.

Atostogų apmokėjimo ypatybės

Dėl atostogų išmokos apskaičiavimo klausimo visada yra daug niuansų. Darbuotojai ne visada žino, kas įskaičiuojama į apskaičiavimo sumą, ar išmokai skaičiuojami skirtingi koeficientai, ar ji indeksuojama? Pažvelkime į panašius klausimus.

Regioninis koeficientas

Alimentų sulaikymas

Kadangi atostogų išmoka yra darbuotojo atlyginimo, mokamo jam per atostogas, dalis, ši išmoka yra oficialios pajamos ir Vaiko alimentai iš atostogų išmokų yra išskaičiuojami be jokių abejonių.

Jei atostogos buvo atidėtos arba darbuotojas jų atsisakė, lėšos išskaičiuojamas iš kitų darbuotojo pajamų. Darbdavys ir buhalteris yra atsakingi už alimentų sulaikymą, jei organizacijai buvo išsiųstas vykdomasis raštas. Buhalterė turi teisę sulaikyti sumas vaikų išlaikymui, alimentų darbuotojui, dirbančiam šioje įmonėje.

Vidutinis uždarbis

Darbuotojo uždarbis nustatomas pagal remiantis bendra visų mokėjimų suma, kurį gavo nuo to momento, kai grįžo į darbą po ankstesnių atostogų.

Į šią sumą įeina darbo užmokestis, premijos ir finansinė pagalba. Bet įstatymas taip sako Dvigubas kaupimas už tą patį laikotarpį neleidžiamas.

Ankstesnių išmokų suma negali būti įtraukta į naują laikotarpį, todėl šių pervedimų įtraukimas į naujus taps dvigubu mokėjimu, todėl atostogos neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį atostogoms gauti.

Rusijos finansų ministerija mano, kad atostoginiai nėra darbo užmokesčio dalis, nes Atostogų apmokėjimas nėra apmokėjimas už darbinę veiklą, nes atostogos yra laikas, kai darbuotojas yra laisvas nuo tarnybinių pareigų.

Atostogų atlyginimas negali būti didesnis už atlyginimą, nes jiems apskaičiuoti imamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į darbo užmokestį, priedus ir kitus materialinius atlygius. Į tam tikrus laikotarpius, įskaitant komandiruotes, neatsižvelgiama.

Indeksavimas

Padidinti atlyginimą galima dviem būdais: indeksavimas arba atlyginimo padidinimas. Indeksavimo priemonė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnį yra darbo užmokesčio garantija. O atlyginimo didinimas yra savanoriškas. Darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas įstatymų nustatyta tvarka.

Atostogų išmoka darbuotojui apskaičiuojama vadovaujantis darbo teisės aktais. Kiekvienas darbdavys turi teisę pasirinkti savo organizacijos darbuotojo atostogų išmokos apskaičiavimo būdą. Svarbiausia, kad apskaičiuojant atostogas nebūtų klaidų, o bet kokie skaičiavimų netikslumai turėtų būti interpretuojami darbuotojo naudai ir naudai.

Atostogų dienų apskaičiavimas 2019 m. – pavyzdį ir bendrą algoritmą, kaip skaičiuojamos atostogos, rasite mūsų straipsnyje. Ir, žinoma, sužinosite, ar kas nors pasikeitė šiame skaičiavime nuo 2019 m.

Kaip apskaičiuojama atostogų trukmė: pagrindinės taisyklės

• siunčiant darbuotoją atostogų ir išrašant jam atostogų išmoką;
• kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas atleidžiant iš darbo arba be jos.

Abiem atvejais kalendorinės atostogų dienos apskaičiuojamos pagal bendrą schemą. Jis pagrįstas pagrindine atostogų taisykle, kuri yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis: už kiekvienus darbo metus darbuotojas turi teisę gauti ne mažiau kaip 28 kalendorines bazines mokamas atostogas. Paprastai tai yra daugumos įmonių darbuotojų poilsio laikas.

Išstudijuokite papildomų atostogų suteikimo niuansus naudodami medžiagą iš mūsų svetainės:

• „Papildomos atostogos už nereguliarias darbo valandas“ ;
• „Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kaip skaičiuoti papildomų atostogų trukmę“ .

Taigi, pirmas dalykas, kurį reikia padaryti prieš skaičiuojant kalendorines dienas atostogoms skaičiuoti, yra nustatyti darbuotojo darbo stažą organizacijoje.

SVARBU! Paprastai pirmuosius darbo metus naujoje vietoje žmogus gali išeiti atostogauti išdirbęs šešis mėnesius. Bet susitarus su darbdaviu atostogauti galima ir anksčiau. Vėlesniems metams atostogos suteikiamos bet kuriuo metu pagal darbdavio nustatytą atostogų seką.

Suskaičiavus darbo stažą, reikia nustatyti, kiek dienų pagal atostogų kalendorių turi teisę skaičiuoti darbuotojas. Reikia elgtis taip: su visuotinai priimtomis 28 dienų atostogomis, suteikiamomis kalendorinėmis dienomis, už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į 2,33 dienos atostogų (28 dienos / 12 mėnesių).

Atostogų laiko skaičiavimas

Darbo stažą pradedame skaičiuoti nuo tos dienos, kai poilsiautojas buvo priimtas į darbą. Kitaip tariant, skaičiuojama ne pagal kalendorinius, o pagal vadinamuosius darbo metus.

1 pavyzdys

Darbuotojui, kuris dirbo 2017-11-04, pirmieji darbo metai bus laikotarpis nuo 2017-11-04 iki 2018-10-04, antrieji - nuo 2018-11-04 iki 2019-10-04, ir tt

Skaičiuodami atostogų dienas už darbuotojo dirbtą laikotarpį, atsižvelgiame į laiką, kai jis:

• dirbo tiesiogiai;
• faktiškai nedirbo, tačiau pareigos buvo išsaugotos;
• atostogavo savo lėšomis (bet ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų per metus);
• priverstas praleisti darbą dėl neteisėto atleidimo arba nušalinimo nuo darbo;
• buvo sustabdytas neatlikus privalomos medicininės apžiūros ne dėl jo kaltės.

Atsakymas į klausimą, ar skaičiuojant atostogas neįtraukiamos atostogų dienos, yra iš dalies teigiamas. Taigi iš patirties neįtraukiame:

• nemokamų atostogų laikotarpis, ilgesnis nei 14 dienų;
• „vaikų“ šventės;
• laikas be pateisinamos priežasties išvykęs iš darbo.

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų laikotarpį, jei jis patenka į atostogas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis nustato taisyklę, pagal kurią nedarbo atostogos, kurios patenka į atostogas, neįskaitomos į pačias atostogas. Praktiškai yra 2 atostogų dienų skaičiavimo galimybės:

1. Atostogų laikotarpis nurodomas jo pradžios data ir kalendorinių dienų skaičiumi. Tokiu atveju darbuotojas iš atostogų grįžta po 1 dienos.

2 pavyzdys

Atostogos darbuotojui suteiktos nuo 2019-04-03 14 kalendorinių dienų. Kovo 8-oji yra šventinė diena, todėl dirbti jis turėtų pradėti ne 2019 metų kovo 18 dieną, o 2019 metų kovo 19 dieną.

1. Atostogų laikotarpis nurodomas jo pradžios ir pabaigos datomis. Šiuo atveju naudojamos poilsio dienos laikomos atitinkamo laikotarpio dienomis, atėmus atostogas.

3 pavyzdys

Atostogos darbuotojui suteiktos nuo 2019-03-01 iki 2019-03-14. Pagal kalendorių yra 14 dienų, tačiau dėl to, kad į šį laikotarpį patenka kovo 8 diena, laikomos atostogos išnaudotos 13 dienų.

Skaičiuodami atostogas ne visą mėnesį, taip pat turėtumėte atsižvelgti į kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtą laikotarpį, o ne tik darbo dienas (faktiškai dirbtas). Taigi, švenčių dienos, taip pat savaitgaliai, kurie nepatenka į 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 922 patvirtintų Nuostatų 5 punkte išvardytus laikotarpius, skaičiuojant atostogų dienas turi būti įtraukiami kaip tie, kurie patenka į 2007 m. dirbtas laikotarpis .

Sužinokite, kaip pratęsti atostogas dėl nedarbingumo atostogų metu.

Kaip apskaičiuoti atostogų dienas 2019 m. (pavyzdys)

Pateiksime pavyzdį, kaip apskaičiuoti atsiskaitymo laikotarpio už atostogas 2019 m. dienas, atsižvelgiant į aukščiau nurodytas subtilybes ir niuansus.

Tarkime, darbuotojas įmonėje įsidarbino 2016 m. birželio 17 d.

Per savo darbo laikotarpį jis:

• sirgo nuo 2016-12-04 iki 2016-12-12 ir nuo 2017-12-02 iki 2017-02-19;
• atostogavo savo lėšomis nuo 2017-07-04 iki 2017-04-13 ir nuo 2017-08-24 iki 2017-09-13;
• buvo mokamose atostogose nuo 2017-02-06 iki 2017-06-22, nuo 2018-03-30 iki 2018-04-19, nuo 2018-08-29 iki 2018-11-09.

2019 m. sausio 15 d. jis nusprendė išeiti iš darbo, prieš tai atsiėmęs visas dienas, kurių neišnaudojo darbo metu.

taip pat žr „Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo? .

Pažiūrėkime, kiek dienų apmokamų atostogų jis turi teisę skaičiuoti, jei įmonėje standartinė atostogų trukmė yra 28 dienos.

1 veiksmas. Nustatykite tarnybos stažą.

Bendras darbo stažas nuo 2016-06-17 iki 2019-01-15 bus 2 metai 6 mėnesiai ir 29 dienos.

Mes neliečiame ligos ir atostogų laikotarpių. Į juos atsižvelgiama į stažą, suteikiantį teisę į atostogas, kaip į nedarbinius laikotarpius, per kuriuos darbuotojui išsaugoma darbo vieta.

Atostogos savo lėšomis gali būti įskaičiuojamos į darbo stažą per 14 kalendorinių dienų per darbo metus. Turime 2 tokius laikotarpius:

• už darbo metus nuo 2016-06-17 iki 2017-06-16 - 7 dienos (nuo 2017-07-04 iki 2017-04-13);
• už darbo metus nuo 2017-06-17 iki 2018-06-16 - 21 diena (nuo 2017-08-24 iki 2017-09-13).

Antrasis laikotarpis netelpa į 14 dienų limitą, o tai reiškia, kad 7 dienų viršijimas turės būti neįskaitomas į darbo stažą.

Taigi atostogų laikotarpis yra 2 metai 6 mėnesiai ir 22 dienos. Suapvalinti iki pilnų mėnesių, išmetant 7 dienas, ir gauname 2 metus ir 7 mėnesius.

2 veiksmas. Atimkite atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę į nurodytą laikotarpį, skaičių.

Tai yra 56 dienos už 2 pilnus metus ir dar 17 dienų už nepilnus darbo metus (28 dienos / 12 mėnesių × 7 mėnesiai = 16,33 dienos. Apvalinimas buvo atliktas pagal organizacijos priimtas taisykles (pagal pateiktas rekomendacijas). Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 rašte Nr.4334-17) darbuotojo naudai Iš viso 73 d.

3 veiksmas. Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių.

Darbo metu darbuotojas tris kartus išėjo atostogų:

• Nuo 2017-02-06 iki 2017-06-22. Šis laikotarpis sutapo su nedarbo švente birželio 12 d., todėl buvo panaudota ne 21, o 20 poilsio dienų.
• Nuo 2018-03-30 iki 2018-04-19. Atostogų čia nebuvo, o atostogos buvo 21 diena.
• Nuo 2018-08-29 iki 2018-11-09. Atostogų čia irgi nebuvo, o atostogos buvo 14 dienų.

Iš viso nepanaudota 18 dienų (73 - 20 - 21 - 14). Jų darbuotojas gali atostogauti prieš pat atleidimą – nuo ​​2018 m. gruodžio 21 d. iki 2019 m. sausio 15 d. (įskaitant Naujųjų metų šventes). Taigi, buvo atliktas 2019 m. atostogų apskaičiavimas - pavyzdys su išsamiu aprašymu.

Rezultatai

Daugelis rusų jau pradeda mąstyti, kur ir kaip praleis pavasario atostogas, ir pačiame įkarštyje planuoja vasaros atostogas. Kartu ypač aktualus tampa ir atostogų apmokėjimo klausimas. Ši medžiaga skirta atostogų išmokų apskaičiavimo tvarkai.

Atostogų išmokos dydis ir apskaičiavimo būdas priklauso nuo to, kiek laiko dirbote nurodytoje darbo vietoje, kokias papildomas priemokas ir išmokas gavote, ar atsiskaitymo laikotarpiu paėmėte nedarbingumo atostogų ir pan. Į atsiskaitymo laikotarpį įeina 12 mėnesių, einančių prieš artėjantį išėjimo oficialių atostogų mėnesį.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

1. Esant visiškai išskaičiuotam atsiskaitymo laikotarpiui

Praktikoje jis nėra dažnai randamas, bet vis tiek laikomas pagrindine vidutinio dienos uždarbio (ADE) skaičiavimo formule.

SDZ = ZP / (12 mėnesių * 29,4)

Atlyginimas- atlyginimas gautas už visą darbo užmokesčio laikotarpį (12 mėn.)

12 mėnesių– atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius

29,4 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Svarbu! 2014 m. balandžio 2 d. buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai, kurie išlieka aktualūs: vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius – 29,3.

Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas yra 45 000 rublių per mėnesį

SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) = 1 537,1

Jei atostogos yra 14 dienų, atostogų išmoka bus lygi 21 520 rublių.

Svarbu pažymėti, kad šiame pavyzdyje neatsižvelgėme į tai, kad darbuotojas gali pasiimti nedarbingumo atostogas, vykti į komandiruotes, į kurias neatsižvelgiama skaičiuojant atostogas, arba gauti priedus ir atlygius, kurie įskaičiuojami į darbo užmokestį. sistema ir atitinkamai yra įtraukiami į bendrą atsiskaitymo laikotarpio atlyginimą.

2. Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas kurį laiką buvo nedarbingumo atostogose atsiskaitymo laikotarpiu.

Darbuotojas 2018 metų vasario mėnesį turi išeiti atostogų 14 dienų. Šių metų sausio mėnesį sirgo nuo 15 iki 23 (9 dienas). Jam sukauptas atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį = 495 000 rublių už 11 pilnų mėnesių ir 45 000 * 7/22 = 14 318,18 už mėnesį, kai darbuotojas sirgo. Tai yra, per visą atsiskaitymo laikotarpį darbuotojo atlyginimas siekė 509 318,18.

Nustatykime, kiek darbuotojui turėtų būti sukaupta atostogų išmoka.

Skaičiavimas už nepilną dienų mėnesį

OD = 30-9 = 21 diena

KNM=29,3/30*21=20,51 dienos

Atostogų skaičiavimas

SDZ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1 485,7 rubliai

Atostogų atlyginimo suma = 14 * 1485,7 = 20 800 rublių

Kaip matyti iš pavyzdžio, darbuotojo, paėmusio nedarbingumo atostogas, atostogų išmoka yra šiek tiek mažesnė už darbuotojo, dirbusio visą laikotarpį be laikinojo nedarbingumo pažymėjimo, atostogų išmoka. Taip pat, jei darbuotojas gavo papildomų priemokų ar išmokų (išskyrus socialines pašalpas), kurios yra įtrauktos į darbo apmokėjimo sistemą, jo atostogos bus didesnės.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą laikas neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį (net ir gaunant uždarbį), jei per šį laikotarpį:

• atostogų lėšos;
• organizuoti streikai;
• kelionės išmokos;
• invalidumo pašalpos;
• išmokos, susijusios su gimdymu ar nėštumu;
• prastovos.

Mokėjimai, įtraukti į atostogų išmokos apskaičiavimą

• bendra išmokėtų atlyginimų ir išmokų apimtis per dirbtą apmokėjimo laikotarpį;
• nustatant vidutines pajamas į skaičiavimą neįtraukiamos;
• kompensacijos ir socialinės išmokos: kelionės, finansinė parama, pinigai, gauti iš ugdymo įstaigų;
• premijas, kurios oficialiai neįtrauktos į darbo apmokėjimo sistemą;
• palūkanos, gautos iš indėlių ar dividendų iš akcijų, paskolų.

3. Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas

Vidutinis dienos uždarbis (ADE) apskaičiuojamas pagal šią formulę:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– bendras darbuotojo dirbtų mėnesių skaičius

∑KNM– bendras nedirbtų kalendorinių dienų skaičius mėnesiais

KNM = 29,3 / CD * OD

KD– bendras kalendorinių dienų skaičius per mėnesį (pvz., sausio 31 d., vasario 28 d.)

OD– bendras dirbtų kalendorinių dienų skaičius.

Visa kita apskaičiuojama naudojant tas pačias formules, kaip ir ankstesniuose pavyzdžiuose.

Likus trims dienoms iki atostogų pradžios, organizacija privalo sumokėti darbuotojui atostogų išmoką, kuri apskaičiuojama nuo vidutinio dienos uždarbio.

Vidutinis dienos uždarbis

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybės yra patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu
2007-12-24 Nr.922.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apmokant už atostogas apskaičiavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 139 straipsnyje. 2014 m. vasario 2 d. federalinis įstatymas. 2014 Nr.55-FZ buvo pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Nuo šiol skaičiuojant atostogas vietoj koeficiento 29,4 naudojamas koeficientas 29,3. Koeficientas atitinka vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių per metus.

Atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis už paskutinius metus – už 12 kalendorinių mėnesių. Norėdami tai padaryti, sukauptas darbo užmokestis, įskaitant visas organizacijoje numatytas išmokas, turi būti padalintas
iki 12 (mėnesių) ir iki 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių iki mėnesio, kurį darbuotojas išeina atostogų.

Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį

Pirma, atsiskaitymo laikotarpis.

Antra, išmokų, kurias darbuotojas gavo mokėjimo laikotarpiu, suma.

Atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių prieš pat mėnesį, kurį darbuotojas išeina atostogų.

Turite atsižvelgti į kalendorinį mėnesį:

Sausio: nuo 1 iki 30 mėnesio imtinai.

Vasario mėn.: nuo 1 iki 28 mėnesio imtinai.

Kovas: nuo 1 iki 31 mėnesio imtinai.

PAVYZDYS, KAIP NUSTATYTI ATSISKAITYMO LAIKOTARPĮ

Į atsiskaitymo laikotarpį įeina:

2016 m. liepos-gruodžio mėn

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką 2017 m

Dabar, kai nustatytas atsiskaitymo laikotarpis, turite apskaičiuoti šio laikotarpio mokėjimų sumą.
Skaičiuojant įtraukiamos visos darbuotojo gaunamos išmokos: priedai, priedai, priedai, paskatinimai ir kt.

Mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama, sąrašą rasite Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime
nuo 24.12 d. 2007 Nr.922, o tiksliau šiuo nutarimu patvirtintų Nuostatų 2 p
apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumus.

Štai sąrašas mokėjimų, į kuriuos reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį uždarbį apskaičiuojant atostogų išmokas:

• darbo užmokestis, priskaičiuotas pagal tarifus, oficialius atlyginimus, vienetų įkainius, procentais nuo pajamų, gautų pardavus produktus;
• darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;
• Komisinis atlyginimas;
• mokesčiai laikraščių, žurnalų ir kitų žiniasklaidos priemonių redakcijoms;
• darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamas pareigas, pareiginių atlyginimų skirtumas;
• priedai ir priedai (už klasę, kvalifikacinę kategoriją, stažą, profesijų derinimą ir kt.);
• kompensacinės išmokos, susijusios su darbo valandomis ir darbo sąlygomis (nustatomos regioniniu reglamentu, priemokos už darbą pavojingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, nakties metu, dirbant keliomis pamainomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis bei viršvalandžius);
• premijos ir apdovanojimai;
• kiti atlyginimų sistemoje numatyti mokėjimai.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį neįtraukiama: materialinė parama, dividendai, paskolos ir kitos su tuo nesusijusios išmokos. Tai yra, mokėjimai nėra už darbą.

Atsižvelgiame į laikotarpius:

2016 m. liepos-gruodžio mėn. ir

2017 m. sausio-birželio mėn.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 20 000 rublių.

Už pardavimų plano įvykdymą ir viršijimą darbuotojas, be atlyginimo, gauna priedus pagal Premijų nuostatus, kuriuos tvirtina įmonė.

Kovo mėnesį darbuotojas viršijo pardavimo planą ir gavo 8000 rublių premiją.

Balandžio mėnesį darbuotojas vėl viršijo pardavimo planą, tačiau šį kartą mažiau ir gavo 5000 rublių premiją.

Gegužės mėnesį darbuotojas plano neįvykdė, tačiau gavo 4000 rublių finansinę pagalbą, susijusią su vaiko gimimu.

12 mėnesių × 20 000 rub. = 240 000 rub.

2) Į skaičiavimą įtraukiame dvi premijas, išmokėtas 2017 m. kovo ir balandžio mėn.

240 000 rublių. + 8000 rub. + 5000 rub. = 253 000 rub.

3) Į skaičiavimą neįtraukiame finansinės pagalbos.

Kaip į vidutinį uždarbį atsižvelgti į ketvirčio, ​​pusmečio ir metines premijas

Neretai organizacijos įveda ketvirtines ar metines premijas, o ne mėnesines. Į tokias premijas reikėtų atsižvelgti lygiomis dalimis iš vidutinio darbo užmokesčio. Bendra įmokos suma turi būti padalinta iš mėnesių, įtrauktų į premijos laikotarpį, skaičiaus. Pavyzdžiui, jei premija skirta už ketvirtį, premijos suma turi būti padalinta iš 3 mėnesių.

Jei bent vienas iš premijos mėnesių nepatenka į atsiskaitymo laikotarpį, dalis premijos „iškrenta“ ir į vidutinį uždarbį neįskaičiuojama.

KETVIRTINIO PREMIJOS APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS, SKAIČIUOJANT VIDUTINIĄ UŽDAMĄ

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių iki atostogų.

Atsižvelgiame į laikotarpius:

2016 rugpjūčio-gruodžio mėn. ir

2017 m. sausio-liepos mėn.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 22 000 rublių.

Be atlyginimo, darbuotojas už 2016 m. III ketvirtį gavo 18 000 rublių premiją. Mėnesio įmokos suma bus: 18 000 RUB. : 3 mėnesiai = 6000 rub.

Į 3 metų ketvirtį įeina: liepa, rugpjūtis, rugsėjis. O skaičiuojant turime atsižvelgti į laikotarpį nuo 2016 metų rugpjūčio iki 2016 metų gruodžio mėnesio. Tai reiškia, kad atsižvelgiame tik į tą ketvirčio premijos dalį, kuri yra susijusi su 2016 m. rugpjūčio ir rugsėjo mėn.

Apskaičiuokime vidutinį darbuotojo uždarbį:

1) Skaičiuojame darbo užmokestį už 12 mėnesių:

12 mėnesių × 22 000 rub. = 264 000 rub.

2) Į apskaičiavimą įtraukiame premiją už rugpjūtį ir premiją už rugsėjį (tai yra apskaičiavimo būdu gautos ketvirčio premijos dalys) 264 000 rublių. + 6000 rub. + 6000 rub. = 276 000 rub.

Kaip apskaityti ne darbo priedus

Premijos, tokios kaip dovanų išmokėjimas darbuotojų jubiliejaus, organizacijos gimtadienio proga, darbuotojo savanoriškas darbas sergančio kolegos labui ir pan., yra vienkartinio pobūdžio ir nėra numatyti atlygio sistemoje. Pasirodo, skaičiuojant vidutinį uždarbį negalite įtraukti vienkartinių išmokų. Tačiau, kita vertus, jei norite į tokius mokėjimus atsižvelgti apskaičiuodami vidutinį darbo užmokestį už atostogas, tiesiog įtraukite juos į Premijų nuostatus arba į Kolektyvinę sutartį.

Finansinė parama į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiama

Tai nėra neatskiriama darbo apmokėjimo sistemos dalis ir negali priklausyti nuo darbuotojo darbo kokybės ir kiekybės. Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos kaip „materialinė pagalba“ apskritai nėra. Tai reiškia, kad į jį negalima atsižvelgti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Kaip skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgti į papildomas išmokas ir pašalpas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais, už viršvalandžius turi būti apmokamas.

Papildomai mokama:

• už viršvalandinį darbą;
• naktiniam darbui;
• už profesijų derinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą.

Be to, darbuotojai dažnai gauna regioninius koeficientus, į kuriuos taip pat reikia atsižvelgti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Taigi visos papildomos išmokos yra įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį už atostogas.

2017 M. ATOSTOGŲ APMOKĖJIMO APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS, ĮSKAITANT PAPILDOMUS MOKĖJIMUS

Darbuotojo atlyginimas yra 20 000 rublių.

ir 2017 m. sausio-liepos mėn.

Vasario ir kovo mėnesiais darbuotojas dirbo švenčių dienomis (vasario 23 ir kovo 8 d.).
Papildomos išmokos suma pagal organizacijos darbo apmokėjimo nuostatus ir Rusijos Federacijos darbo kodeksą buvo: 3600 rublių.

Mokėjimų suma, į kurią reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas:

20 000 rub. × 12 mėnesių + 3600 rub. = 243 600 rub.

2017 M. ATOSTOGŲ APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS, ATSIŽVELGIANT Į RAJONO KOEFICENTUS

Organizacija yra įsikūrusi Chabarovsko teritorijoje. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra
15 000 rub. Regioninis koeficientas – 1,2.

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2017 m. rugpjūčio 21 d. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių iki atostogų: 2016 m. rugpjūčio-gruodžio mėn. ir 2017 m. sausio-liepos mėn.

Įmokų suma, į kurią reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį atostogų atlyginimą, yra:

15 000 rub. × 12 mėnesių × 1,2 = 216 000 rub.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo formulė už atostogas

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis už atostogas nustatomas pagal formulę:

Atostogų išmokos dydžio apskaičiavimo formulė

Atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas taip:

2017 M. ATOSTOGŲ APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra: 20 000 rublių. Balandžio mėnesį darbuotojas gavo premiją
5000 rublių suma.

Atsiskaitymo laikotarpis – 12 mėnesių iki atostogų: 2016 m. rugpjūčio-gruodžio mėn
ir 2017 m. sausio-liepos mėn.

Vidutinis dienos uždarbis yra:

(20 000 RUB × 12 mėnesių + 5 000 RUB): 12 mėnesių. : 29,3 kalendorinės dienos = 696,81 rub.

Atostogų išmokos dydis bus:

696,81 RUB × 14 dienų atostogų = 7755,34 rubliai.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Šiuo metu įmonėse yra įprasta daugelio kategorijų darbuotojų darbo valandų sutrumpinimo praktika. Vietoj 8 valandų darbo dienos, 6, 7,
4-ex ir kt. valandines darbo dienas.

Darbuotojams, dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, atostoginiai apskaičiuojami taip pat, kaip ir visiems darbuotojams.

Turite paimti mokėjimų sumą už 12 mėnesių iki atostogų, pridėti visas pašalpas, premijas ir atlygius, padalyti visą sumą iš 12 ir padalyti iš 29,3 rublio.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei darbuotojas sirgo, mokėsi ar atostogavo savo lėšomis

Praktikoje retai susiduri su vadovėlinėmis situacijomis, kai norint apskaičiuoti atostogas, reikia žinoti tik savo atlyginimą.

Atostoginių apskaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių iki atostogų. Šiuo metu darbuotojas savo lėšomis galėjo išeiti nedarbingumo, mokymosi atostogų arba kelias dienas.

Tokiais atvejais iš atsiskaitymo laikotarpio turi būti atimamas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe. Ir iš bendros mokėjimų sumos reikia atimti mokėjimus už nebuvimo laiką.

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių“ galite pamatyti neįtraukiamų išmokų sąrašą. Tai laikotarpiai, kai darbuotojas:

• buvo kasmetinėse pagrindinėse, papildomose arba mokymosi atostogose;
• gavo nedarbingumo pašalpas;
• gautos motinystės pašalpos;
• atostogavo savo lėšomis;
• nuo vaikystės gavo papildomai apmokamas poilsio dienas arba poilsio dienas neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems prižiūrėti;
• nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės;
• gavo laisvą laiką ir kt.

Kaip nustatyti į skaičiavimą įtrauktų kalendorinių dienų skaičių, kai darbuotojas nedirbo viso mėnesio

Nebuvimo darbe dėl įvairių priežasčių laikotarpiai apskaičiuojami pagal formulę:

VIDUTINIO UŽMOKIO UŽ ATOSTOGŲ MOKĖJIMO APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS, DIRBANT VISĄ MĖNESĮ

Jo atlyginimas: 18 000 rublių.

Skaičiavimo laikotarpiu reikia atsižvelgti į: 2016 m. spalio–gruodžio mėn.; sausio – rugsėjo mėn
2017 m.

2016 m. gruodžio mėn. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose ir dėl to dirbo tik 10 darbo dienų (tai yra 14 kalendorinių dienų).

2016 m. gruodžio mėn. – 22 darbo dienos.

Gruodžio mėnesio atlyginimas bus: 18 000 rublių. : 22 darbo valandos dienų × 10 darbas. dienos = 8 181,82 rub.

Tuo laikotarpiu, kai darbuotojas sirgo, jam buvo skirtos laikino nedarbingumo pašalpos. Apskaičiuojant atostogas į išmokos dydį negalima atsižvelgti.

Skaičiuojame atostogų išmokas:

1) Nustatykite gruodžio mėnesio kalendorinių dienų skaičių, kuris bus įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį:

29.3 vidutinė data: 31 kalendorinė diena dienų × 14 kalendorių dienų = 13, 24 kalendoriai. dienų

2) Nustatyti darbuotojo vidutinį atlyginimą.

(8 181,82 rubliai + (18 000 rublių × 11 mėnesių)): (13,24 kalendorinės dienos + (29,3 kalendorinės dienos × 11 mėnesių)) =
614,48 rub.

3) Apskaičiuokite atostogų išmokos dydį.

614,48 rub. × 14 kalendorių dienų = 8 602,72 rub.

Jei jūs ir po šešių ar aštuonių mėnesių jis išvyksta
atostogaujant, pilnas 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpis negalimas. Tada apskaičiuodami atostogų išmoką turėtumėte atsižvelgti į:

• darbuotojui sukauptos išmokos už faktinį darbo laiką;
• faktinius jo darbo jūsų įmonėje mėnesius.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei pasikeitė atlyginimas

Jei jūsų organizacijos atlyginimas pasikeis atsiskaitymo laikotarpiu, pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš darbuotojo atostogas ar atostogų metu, atostogų išmokos dydis turės būti perskaičiuotas.

Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 16 punkte.
„Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“.

Atostoginių atlyginimo koregavimo koeficiento apskaičiavimo formulė didinant
darbo užmokesčio

ATLYGINIO PADIDĖJIMO SANTO APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS

Darbuotojo atlyginimas 2016 metų rugsėjo ir spalio mėnesiais buvo 20 000 rublių. Nuo 2016 m. lapkričio mėnesio darbuotojo atlyginimas buvo padidintas iki 24 000 rublių. - už 4000 rublių.

Atlyginimo padidinimo koeficientas yra lygus:

24 000 rublių. : 20 000 rub. = 1,2.

Jei atlyginimas buvo padidintas per atsiskaitymo laikotarpį, tai darbuotojo atlyginimas, kurį jis turėjo iki padidinimo, turi būti dauginamas iš padidinimo koeficiento.

ATOSTOGŲ APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS SU PADIDINIMU FAKTORIU

Apskaičiuokime darbuotojo atostogų išmoką:

1) Apskaičiuokite padidinimo koeficientą:

22 000 rublių. : 20 000 rub. = 1,1.

2) Nustatykite mėnesius, kurie bus įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį:

2016 m. rugpjūčio-gruodžio mėn.;

2017 m. sausio-liepos mėn.

3) Apskaičiuojame įmokų sumą, į kurią turime atsižvelgti mokėdami už atostogas:

Atsižvelgiame į atlyginimo dydį iki jo padidinimo 6 mėn
(2016 m. rugpjūčio mėn. – 2017 m. vasario mėn.), kurio koeficientas yra 1,1 ir

Darbo užmokesčio dydis padidinus be koeficiento (2017 m. vasario - liepos mėn.)

(20 000 rublių × 6 mėnesiai × 1,1) + (22 000 rublių × 6 mėnesiai) = 264 000 rublių.

4) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį:

264 000 RUB : 29,3 kalendorinės dienos dienų : 12 mėnesių = 750,85 rub.

5) Apskaičiuojame atostogų išmokos dydį:

750, 85 rub. × 28 atostogų dienos = 21 023,8 rubliai.

Taip pat reikia koreguoti vidutinį darbo užmokestį, jei atlyginimas buvo padidintas ne atsiskaitymo laikotarpiu, bet iki darbuotojo išvykimo momento.
atostogose.

PO ATSISKAITYMO LAIKOTARPIO, BET PRIEŠ ATOSTOGŲ PRADŽIĄ

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2017-08-21 14 kalendorinių dienų. Iki rugpjūčio 1 dienos jo atlyginimas siekė 18 000 rublių.

Nuo rugpjūčio 1 d. organizacija padidino atlyginimus, o darbuotojo atlyginimas buvo:
21 600 RUB

Apskaičiuokime atostoginius:

1) Apskaičiuokime padidinimo koeficientą:

21 600 RUB : 18 000 rub. = 1,2.

2) Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.

Tai apims: 2016 m. rugpjūčio–gruodžio mėn. ir 2017 m. sausio–liepos mėn.

Darbuotojas darbo apmokėjimo laikotarpiu nesirgo, savo lėšomis atostogų nepasiėmė – dirbo visą laikotarpį.

3) Vidutinis uždarbis apskaičiuojant atostogas bus:

(18 000 RUB × 12 mėnesių): 12 mėnesių. : 29,3 kalendorinės dienos dienų = 614,33 rub.

4) Skaičiuojame 14 kalendorinių dienų atostogų išmokos dydį:

614,33 rub. × 14 kalendorių dienos = 8600 rub.

5) Atostogų apmokėjimo dydį koreguosime atsižvelgdami į koeficientą. Atlyginimas buvo padidintas pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms.

8600 rub. × 1,2 = 20 320 rub.

Jei darbo užmokestis didėja atostogų laikotarpiu, o tai praktikoje pasitaiko labai retai, koreguoti reikia tik tą vidutinio darbo užmokesčio dalį, kuri tenka tam laikotarpiui.
nuo atlyginimo padidinimo iki atostogų pabaigos.

PAVYZDYS, KAIP KOREGUOTI ATOSTOGŲ IŠMOKESČIUS, JEI ATLYGINIMAS PAdidinamas
ATOSTOGŲ METU

Darbuotojo atlyginimas - 28 000 rublių.

Į atsiskaitymo laikotarpį įeina: 2016 m. kovo–gruodžio mėn. ir 2017 m. sausio–vasario mėn.

Paskutinius 12 mėnesių iki atostogų darbuotojas nesirgo. Dirbo visą atsiskaitymo laikotarpį.

Nuo balandžio 3 dienos įmonė padidino atlyginimus. Darbuotojo atlyginimas buvo 30 000 rublių.

Apskaičiuokime darbuotojo atostogų išmoką:

1) Skaičiuojame vidutinį uždarbį:

(28 000 RUB × 12 mėnesių): 12 mėnesių. : 29,3 kalendorinės dienos = 955,63 rub.

2) Atostoginius skaičiuojame pagal Pagrindinė taisyklė:

955,63 rub. × 14 kalendorių dienų = 13 378,82 rub.

3) Per atostogas buvo padidintas atlyginimas. Todėl atlyginimo didinimo koeficientą skaičiuosime: 30 000 rublių: 28 000 rublių. = 1,07

Prisimename, kad per atostogas atlyginimai didinami. Tai reiškia, kad turime pakoreguoti dalį, kuri patenka į laikotarpį nuo 2017 m. balandžio 3 d. iki balandžio 9 d.
(7 kalendorinės dienos).

4) Apskaičiuokite atostogų išmokos dydį už 7 kalendorines dienas, kurios patenka į laikotarpį
prieš padidinant atlyginimą.

Vidutinis uždarbis prieš išvykstant atostogų buvo: 955,63 rub.

Atostogų už 7 kalendorines dienas (iki atlyginimo padidinimo) dydis buvo:

955,63 RUB × 7 kalendorinės dienos = 6 689,41 rub.

5) Paskaičiuokime atostogų išmokos dydį už laikotarpį, per kurį įvyksta atlyginimo padidėjimas - 7 kalendorinės dienos.

Norėdami tai padaryti, padauginkite savo pajamas iš padidėjimo koeficiento.

955,63 RUB × 7 kalendorinės dienos × 1,07 = 7 157,67 rubliai.

6) Apskaičiuokite bendrą atostogų išmokos sumą. Norėdami tai padaryti, turite pridėti du skaičius:
atostoginių dydžio prieš padidinimą ir po jo.

6 689,41 RUB + 7 157,67 RUB = 13 847,08 RUB

7) Nustatykite sumą, kurią reikia sumokėti darbuotojui.

Kadangi darbuotojo atostogų išmoka buvo išmokėta prieš atostogas, reikia skaičiuoti skirtumą, kuris gaunamas perskaičiuojant atostogas už 7 kalendorines dienas po atlyginimo padidinimo su koeficientu. Skirtumas turi būti sumokėtas darbuotojui.

Tai sudaro:

13 847,08 – 13 378,82 rub. = 468,26 rub.

Atostoginių apskaičiavimas už suminę darbo valandų apskaitą

Jei įmonė dirba nepertraukiamai, darbuotojams dažniausiai nustatomas suminis darbo laiko apskaita. Tada kiekvienam darbuotojui atsižvelgiama į dirbtų valandų skaičių per mėnesį, ketvirtį, pusmetį ir metus.

Apskaičiuojant suminį darbo laiką, atostogų išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį.

Pirmiausia nustatykite vidutinį valandinį darbo užmokestį, o tada apskaičiuokite vidutinį uždarbį, kad apskaičiuotumėte atostogas.

Vidutinio valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė su apibendrinta apskaita
darbo valandos

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė su apibendrinta darbo valandų apskaita

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Atostoginių apskaičiavimo pagrindas yra „Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojui“ arba pagal. Įprasta skaičiavimus sudaryti specialiu vieningu formatu. Šios formos buvo patvirtintos

Kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turi teisę į 28 dienų mokamas atostogas kasmet. Darbo užmokesčio apskaitininkai ir patys darbuotojai yra suinteresuoti teisingai apskaičiuoti atostoginių atlyginimo dydį. Pateiksime 2018 m. atostoginių apskaičiavimo taisykles ir pasakysime, kaip tai padaryti naudojant internetinę skaičiuoklę.

Internetinė atostogų išmokų skaičiuoklė 2018 m

Paslaugos Kontur.Buhalterinė atostoginių skaičiuoklė padės apskaičiuoti įmokų už įvairių rūšių atostogas dydį, atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas, laisvą laiką, atlyginimo pokyčius. Skaičiuoklė yra prieinama nemokamai ir be registracijos, jos skaičiavimai atitinka visus teisės aktų reikalavimus. Tai labai paprasta naudoti:

• Skirtuke „Pradiniai duomenys“ nurodykite atostogų laikotarpį, jo tipą ir atsiskaitymo laikotarpio ribas. Nurodykite pašalinimo laikotarpius ir atlyginimo padidinimą, jei toks yra.
• Skirtuke „Pivot Table“ įveskite duomenis apie darbuotojo mėnesines sukauptas sumas už atsiskaitymo laikotarpį.
• Skirtuke „Rezultatai“ matysite atostogų išmokos dydį ir apytikslę išskaičiuotiną gyventojų pajamų mokesčio sumą (norint tiksliai apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, reikia atsižvelgti į atskaitymus, mokesčius ir rinkliavas).

Skaičiavimas užtruks porą minučių. Jei dirbate pagal darbo sutartį, į savo „Žymes“ įtraukite mūsų skaičiuoklę ir visada galėsite sužinoti savo atostogų išmokos dydį. Jei esate įmonės buhalteris, įvertinsite darbo su skaičiuokle lengvumą. Yra daugybė kitų patogių apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos įrankių.

Nemokami nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų ir atostogų išmokų skaičiuotuvai yra mūsų atviros prieigos valdikliai. Jei norite greitai ir paprastai apskaičiuoti atlyginimus, vesti apskaitą ir siųsti ataskaitas internetu, registruokitės internetinėje tarnyboje Kontur.Accounting. Pirmosios 30 darbo dienų kiekvienam naujam vartotojui yra nemokamos.

Kada darbuotojas gali išeiti atostogų?

Atostogų užmokestis yra grynųjų pinigų išmokėjimas darbuotojui prieš atostogas; tai yra vidutinis darbuotojo darbo užmokestis už poilsio dienas. Atostogų suteikimo taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriuje. Per kalendorinius metus darbuotojas gali atostogauti 28 dienas – išskaidyti šį laikotarpį į dalis arba išnaudoti visą. Pagal įstatymą pirmąsias atostogas galite pasiimti po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo vienoje vietoje. Tačiau susitarus su vadovybe, atostogauti galima ir anksčiau. Jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus, atostogauti galima bet kada.

Kai darbuotojas išeina atostogų, buhalterija jam priskaičiuoja atostogų išmokas. Kitas atvejis, kai tai reikia padaryti, yra darbuotojo atleidimas iš darbo: tada jis gauna piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Jei darbuotojas neišeina apmokamų atostogų ilgiau nei dvejus metus, tai yra šiurkštus darbo organizavimo taisyklių pažeidimas, net jei darbuotojas sutinka gauti ne pačias atostogas, o atostogas.

Kyla klausimas: ar iš atostoginių išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir mokamos draudimo įmokos? Įstatymas sako, kad taip. Įmokos už atostogas turi būti sukauptos tą patį mėnesį, kai jos buvo sukauptos. O gyventojų pajamų mokestį išskaičiuojame mokėdami atostogas. Apskaičiuojant atostogas neįtraukiamos atostogos. Darbo grafikas neturi įtakos skaičiuojant atostogas.

Papildomos atostogos

Kasmetines papildomas mokamas atostogas turi teisę gauti šie darbuotojai:

• užimtumas pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose;
• su nereguliariomis darbo valandomis;
• darbas Tolimojoje Šiaurėje ir gretimose teritorijose;
• atliekantys ypatingo pobūdžio darbus ir kitus.

Darbdavio nuožiūra papildomos apmokamos atostogos suteikiamos ir neturintiems teisės į jas darbuotojams, tačiau tuomet papildomų atostogų suteikimo tvarka turi būti nurodyta kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame reglamente. Skirtingai nuo įprastų atostogų, nedarbo atostogos neįtraukiamos į kalendorines papildomų apmokamų atostogų dienas.

Atostoginių, gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų mokėjimo terminai

Bendra atostogų išmokos mokėjimo taisyklė yra ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, Rostrudo 2011 m. gruodžio 21 d. laiškas Nr. 3707-6-1). Jei darbuotojas atostogauja pirmadienį, mokėjimo terminu Rostrudas laiko penktadienį (Darbo ministerijos 2014 m. liepos 30 d. raštas Nr. 1693-6-1).

Gyventojų pajamų mokestį nuo 2018 metų atostogų išmokos prašome pervesti iki mėnesio, kurį jie buvo išrašyti, paskutinės dienos imtinai. Draudimo įmokas prašome pervesti iki mėnesio po atostogų išmokėjimo 15 dienos imtinai.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Visų pirma, buhalterija nustato atsiskaitymo laikotarpį, už kurį turi būti atostogos, ir apskaičiuoja visą darbuotojo darbo užmokestį už šį laiką. Bendras uždarbis apima: darbo užmokestį, priedus, priedus ir priedus, išmokas už ypatingas darbo sąlygas, pajamas natūra. Į bendrą uždarbį neįeina: finansinė parama, nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos, komandiruotės, maisto išlaidų kompensavimas.

Po to turite apskaičiuoti savo vidutinį dienos uždarbį. Jeigu darbuotojas pastaruosius 12 mėnesių dirbo be neįskaitomų laikotarpių (nedarbingumo, poilsio laiko), tai vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Vyriausybės nutarimu Nr.922 patvirtintą formulę:

Vidutinis dienos uždarbis = bendras uždarbis / 12 * 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus ir (arba) darbe buvo neįskaitomi laikotarpiai, tai vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas kitaip. Pirmiausia išsiaiškiname visiškai dirbtų dienų skaičių mėnesiais:

Dienų skaičius visiškai išdirbtais mėnesiais = mėnesių skaičius * 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Tada mes sužinome, kiek dienų per mėnesį nėra iki galo ištirta.

Dirbtų dienų skaičius per mėnesį = 29,3 / Mėnesio kalendorinių dienų skaičius * Šį mėnesį dirbtų kalendorinių dienų skaičius.

Po to susumuojame visas rastas vertes ir gauname atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių. Po to galime apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį:

Vidutinis dienos uždarbis = mokėjimų suma atsiskaitymo laikotarpiu / kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgta skaičiuojant bendrą uždarbį.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdys Nr.1

Darbuotojas Ogurcovas dirba „Krasny Kon LLC“, 2017 m. uždirbo 500 000 rublių (bendras uždarbis), nesirgo ir nedirbo. Jis atostogauja nuo 2018 metų sausio 9 iki sausio 20 dienos – 12 dienų.

Vidutinis dienos uždarbis = 500 000 / (12 * 29,3) = 1 422 rubliai 07 kapeikos.

Atostogų atlyginimas = 1 422,07 * 12 = 17 064,85 rubliai.

Gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas iš atostogų išmokos 13% = 2218 rubliai 43 kapeikos.

Ogurcovas gavo 17 064,85 - 2 218,43 = 14 846,42 rublio.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdys Nr.2

Darbuotoja Eršova 7,5 mėnesio dirbo individualiame verslininke Creep naujoje darbovietėje, per šį laikotarpį uždirbo 320 000 rublių ir planuoja 5 dienas atostogauti. Be to, per vieną mėnesį ji buvo nedarbingumo atostogose 8 dienas.

„Creep's“ buhalteris apskaičiuoja visą dienų skaičių per visą dirbtą mėnesį: 29,3 * 6 = 175,8 dienos.

Tada apskaičiuojamas iš dalies dirbtų mėnesių dienų skaičius:

29,3 / 30 * 16 = 15,6 dienos;

29,3 / 30 * 12 = 11,7 dienos.

Sudeda sumas ir gaunamas bendras dirbtų dienų skaičius: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 dienos.

Vidutinis dienos uždarbis = 320 000 / 203,1 = 1 575,58 rubliai.

Atostogų atlyginimas = 1 575,58 * 5 = 7 877,90 rubliai.

Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas 1 024,12 rublio, o Ershova gauna 6 853,75 rublius.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Išeinantis iš darbo darbuotojas gauna ne tik darbo užmokestį už dirbtas dienas, bet ir piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ši kompensacija apskaičiuojama taip pat, kaip ir skaičiuojant atostogas už iš dalies dirbtą laikotarpį. Pirmiausia išsiaiškiname vidutinį dienos uždarbį, tada šią sumą padauginame iš nepanaudotų atostogų dienų. Darbo kodeksas moko, kad už kiekvieną pilnai dirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į 2,33 dienos atostogų. Tai yra, turime padauginti pilnų mėnesių skaičių iš 2,33 ir suapvalinti iki artimiausio sveikojo skaičiaus darbuotojo naudai. Apskaičiuojant kompensaciją yra vienas niuansas: atleidus iš darbo po 15 d., einamasis mėnuo laikomas pilnu mėnesiu. Jei išvykstate iki 15 dienos, mėnuo visai neįskaitomas.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas Kotovas dirbo 9 mėnesius ir išėjo iš darbo 20 d. Atostogų dienų skaičius bus 10 * 2,33 = 23,3 dienos, suapvalintas iki 24 dienų.

Kotovo vidutinis dienos uždarbis buvo 1700 rublių, o tai reiškia, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas bus 1700 * 24 = 40 800 rublių. Atėmus gyventojų pajamų mokestį (40 800 * 13% = 5 304 rubliai), Kotovas gaus 35 496 rublių kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas vaizdo įraše

Atostogų atlyginimo apskaičiavimas naudojant skaičiuoklę iš yra paprasta procedūra. Mūsų paslauga turi daug kitų naudingų įrankių ir automatinių skaičiavimų, kurie gerokai supaprastina buhalterio darbą. Kad nauji vartotojai galėtų susipažinti su paslauga, pirmąjį darbo mėnesį Kontur.Apskaita suteikiame nemokamai.