Kaip mesti rūkyti per kitas atostogas. Atleidimas iš darbo Jūsų pageidavimu atostogų metu

Yra keletas scenarijų, pagal kuriuos gali įvykti darbo sutarties nutraukimas. Viena dažniausių atleidimo iš darbo formuluočių yra: „Savo prašymu“. Panagrinėkime ypatingą atleidimo iš darbo atvejį, būtent, ar galima mesti rūkyti atostogų metu ir kaip tai padaryti teisingai.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Atkreipkite dėmesį - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (LC) darbuotojas gali išeiti iš darbo atostogų metu, tik savo iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį galima tik ribotai atvejų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

• abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu;
• visiškai likvidavus įmonę.

Atsistatydinimo rašto padavimo taisyklės

Prašymo išeiti iš darbo padavimas savo noru, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas atostogauja, ar ne, yra pirmas žingsnis, kurį turi žengti pilietis, norintis nutraukti darbo sutartį.
Aiškumo dėlei lentelės forma pateikiame pranešimo apie ketinimą atsistatydinti pateikimo būdus.

Atleidimas iš darbo atostogų ir darbo metu

Pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) apie savo ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo. Šis laikotarpis reikalingas, kad darbdavys galėtų rasti kandidatą į atlaisvintas pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra vartojamas toks terminas kaip „darbas“, tačiau iš tikrųjų 14 dienų laikotarpis nuo prašymo padavimo iki atleidimo iš darbo yra būtent toks. Išvada: keturioliktoji diena nuo prašymo padavimo dienos yra atleidimo iš darbo diena.

Piliečio noras nedirbti 2 savaites po atleidimo yra suprantamas ir įgyvendinamas. Tai galima padaryti, jei darbo santykiai nutraukiami atostogų laikotarpiu. Išanalizuokime, kaip mesti rūkyti nedirbant atostogų metu.

• Variantas vienas: įspėjimo apie atleidimą pateikimas kartu su prašymu atostogauti arba paskutinę dieną prieš atostogas. Svarbi sąlyga – atostogų laikotarpis turi būti 14 ar daugiau dienų. Šis atvejis reiškia, kad paskutinė šio darbdavio darbo diena sutampa su paskutine atostogų diena. Todėl visi mokėjimai darbuotojui turi būti atlikti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
• Antras variantas: atleidimas iš darbo atostogų metu. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 28 dienos. Todėl norint nedirbti sutartų 14 dienų, reikia apskaičiuoti atostogų pabaigos datą ir ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jos pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Geriau tai padaryti šiek tiek anksčiau, kad personalo skyrius turėtų laiko užregistruoti prašymą.

Atostogų metu nebus galima išeiti iš darbo nedirbant, jei darbuotojas prašymą pateiks vėliau nei likus 2 savaitėms iki atostogų pabaigos. Tokiu atveju, baigęs atostogas, jis turės vykti į savo darbovietę ir praleisti laikotarpį, lygų skirtumui tarp 14 dienų ir likusių atostogų dienų, kai pateiks prašymą.

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai

Atleidimo tvarka turi atitikti darbo teisės aktus ir tam tikrą įgyvendinimo tvarką.
Trumpas atleidimo iš darbo algoritmas:

pastaba

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogos darbuotojui turi būti išrašytos likus 3 dienoms iki atostogų. Darbuotojas paskutinę darbo dieną gaus kompensacijas, priklausančias atleisti iš darbo. Daugiau apie atleidimą išėjus iš atostogų skaitykite mūsų svetainėje

1. darbuotojas pateikia atsistatydinimo pareiškimą;
2. įsakymo organizacijai nutraukti darbo sutartį su išeinančiu iš darbo darbuotoju išdavimas;
3. darbuotojo supažindinimas su įsakymu pasirašytinai. Jei darbuotojas negali pasirašyti įsakymo dėl teritorinio atokumo, personalo skyriaus darbuotojas turi apie tai padaryti pastabą įsakyme ir surašyti specialų aktą;
4. mokėjimų, priklausančių išeinančiam darbuotojui, apskaičiavimo sudarymas;
5. įrašas apie atleidimą darbo knygelėje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo numerį;
6. darbo knygelės, 2-NDFL ir 4H pažymėjimų išdavimas išeinančiam piliečiui;
7. išduodant darbuotojui visas jam priklausančias pinigų sumas.

Pažymėtina, kad atleidimo iš darbo tvarka yra standartinė ir galioja tiek piliečiui, atliekančiam tarnybines pareigas, tiek darbuotojui, kuris yra reguliarios, motinystės ar mokymosi atostogos(apie pastarojo teikimo ypatybes skaitykite straipsnyje)

Specialistas jums patars toliau pateiktose pastabose

Atleidimo iš darbo tvarka visada kėlė daug klausimų, nepaisant gerai išvystytų darbo teisės normų. Faktas yra tas, kad atleidimas iš darbo visada yra susijęs su konkrečia situacija, su emocinėmis reakcijomis (ne visada verta), su skirtingu dviejų priešingų šalių – darbuotojo ir darbdavio – įstatymų aiškinimu.

Ne išimtis ir atleidimas iš darbo atostogų metu. Ir nors pagal įstatymus nesvarbu, ar atostogaujate, ar komandiruotėje, kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo, apie tai įspėjęs darbdavį prieš 2 savaites, tačiau atleidimo procedūra yra susijusi su skaičiumi. niuansų.

Situacija 1. Atleidimas iš darbo neįvykdytų atostogų metu. Grubiai skaičiuojant, kas 2,5 darbo mėnesio suteikia teisę į 1 savaitę atostogų (nors laikotarpis priklauso nuo atostogų trukmės, pvz., pedagogams ne 28 dienos, o 42). Jei darbuotojas atostogavo anksčiau nei atsirado teisė į jas (paėmė jas „iš anksto“), tai jis turi šį kartą dirbti arba grąžinti organizacijai pinigus už nedirbtas valandas (išleistas atostogoms). Į Jūsų atleidimą per atostogas vadovybė gali reaguoti neadekvačiai: tiesiog nepriims ir neišduos, gali pareikalauti perrašyti prašymą, nurodydami skirtingas datas, motyvuodami tuo, kad darbuotojas privalo dirbti.

Ką tokiu atveju daryti? Prašymo neperrašyk, reikalauji, kad su tavimi atsiskaitytų, nedirbtas valandas išskaičiuok iš tavo atostoginių, jei jų dar negavote. Jei jį gavote, galite jį grąžinti pateikdami kvitą. Tuo pačiu visada atminkite, kad darbdavys neturi teisės jūsų išlaikyti, kad ir kas būtų.

2 situacija. Atleidimas atostogų metu gali tapti problema, jei direktorius taip pat atostogauja ir į savo vietą nepaliko parašo teisę turinčio asmens (pavaduotojo, kito atsakingo asmens), o jei nėra galimybės susisiekti su vyresniuoju vadovu (pavyzdžiui, steigėjas, jei esate LLC ar OJSC darbuotojas).

Ką daryti? Naudokitės visais įmanomais būdais pranešti darbdaviui: bent jau telefonu. Tokiu atveju prašymą galima siųsti paštu, kad greičiau atkeliautų ir paštas pažymėtų kvitą (ne jūs kaltas, kad darbdavys nepaliko pavaduotojo). Jei organizacijoje yra asmuo, kuris registruoja gaunamus laiškus (dar geriau, jei tai galite padaryti patys), jis turi pasirašyti, kad gautų jūsų prašymą.

Situacija 3. Atostogaudami ir priimdami netikėtą sprendimą pasitraukti, galite palikti nebaigtus reikalus, susijusius su jūsų pareigomis. Jei esate buhalteris ir turite pateikti ataskaitas, ar turite atlikti inventorizaciją, tokiais atvejais sunku išeiti iš darbo atostogų metu.

Ką daryti? Per atostogas teks eiti į darbą ir baigti nebaigtus darbus, tam reikalingas raštiškas direktoriaus įsakymas, kad dėl „gamybinių“ poreikių jus atšauktų iš atostogų. Ši parinktis yra geresnė nei atleisti iš darbo.

4 situacija. Išeinate iš darbo dėl perkėlimo į kitą darbą.

Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti atsistatydinimo laišką, susijusį su perkėlimu dirbti į […] (nurodyti organizaciją). Jame kaip atleidimo datą nurodykite paskutinę atostogų dieną. Bet susitarę su darbdaviu galite išeiti iš darbo tą pačią dieną (pavyzdžiui, vidury atostogų) ir gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Grįžus iš atostogų vadovas gali reikalauti padirbėti 2 savaites. Šis reikalavimas neturi teisinio pagrindo. Rusijos Federacijos darbo kodekse žodžio „treniruotis“ nėra. Joks darbuotojas neprivalo dirbti, jis turi tik įspėti prieš 2 savaites. Šiuo atveju visiškai nesvarbu, ar atleidimas įvyksta atostogų metu, ar nedarbingumo atostogų metu (komandiruotėje, studijuojant - nesvarbu). Jūsų neatvykimas į darbą dėl pateisinamos priežasties neįpareigoja jūsų jo dirbti. Net neturėtumėte deleguoti verslo naujam darbuotojui (nebent užimate vadovaujančias pareigas, esate finansiškai atsakingas asmuo ar buhalteris).

Šie atvejai yra dažniausiai pasitaikantys, tačiau gali būti sudėtingi dėl daugelio kitų aplinkybių. Visada stenkitės susitarti su darbdaviu. Nė vienam iš jūsų nereikia žinomumo ir bylinėjimosi. Jei nepavyksta, vadovaukitės įstatymu – atleidimas iš darbo savo prašymu atostogų metu numatytas Darbo kodekso 77, 80 straipsniuose.

Atleidimas iš darbo atostogų metu yra perspektyva, kuri praktikoje pasitaiko gana dažnai. Be to, tiek darbuotojo prašymu, tiek darbdavio iniciatyva. Bet kokiu atveju viršininkas turi gerai suprasti, kaip tiksliai vyksta šis procesas. Priešingu atveju atleidimas iš darbo niekada neįvyks. Bet kuriuo atveju, jei pažeidžiama darbo santykių nutraukimo tvarka, su tuo nesutinkantis darbuotojas gali skųstis darbo saugos inspekcijai. O tada teks grąžinti pavaldinį tarp darbininkų. Kaip atleisti žmogų atostogų metu? Ką apie šį procesą turi žinoti darbdaviai ir darbuotojai?

Teisėtumas

Pirmas dalykas – atleisti iš darbo per atostogas įstatymų nedraudžia. Tik ne visada. Esmė ta, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia viršininkams tiesiog nutraukti darbo santykių su pavaldiniais teisėto poilsio laikotarpiu. Tai tiesiog Rusijoje nustatytų taisyklių pažeidimas. Pasirodo, atleidimas iš darbo ne visada teisėtas. Taip bus, jei:

• darbuotojas pats nusprendė išeiti iš darbo atostogų metu;
• įmonė likviduojama;
• šalių susitarimu.

Motinystės atostogos ir vaiko priežiūra

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad yra keletas legalaus poilsio nuo darbo rūšių. Ypatingas dėmesys skiriamas motinystės ir vaiko priežiūros atostogoms. Kodėl? Esmė ta, kad atleisti iš darbo atostogų laikotarpiu tokiais atvejais neįmanoma. Anksčiau sudaryta sutartis su darbdaviu nutraukiama tik likvidavus įmonę. Todėl motinystės atostogose arba kūdikį prižiūrinčiai moteriai negalima atmesti galimybės vykdyti savo darbo įsipareigojimus. Be to, kviesti ją į darbą taip pat draudžiama. Tereikia sumokėti reikiamas pašalpas. Jie dažnai atneša įmonei nuostolių. Būtent dėl ​​šios priežasties darbdaviai ne itin mėgsta susisiekti su nėščiomis moterimis.

Be darbo

Mesti savo pageidavimu atostogų metu, kaip jau minėta, gana dažna perspektyva. Piliečiai juo naudojasi legaliai. Bet kodėl būtent legalaus poilsio laikotarpiu? Pagal Rusijoje nustatytas taisykles kiekvienas pavaldinys privalo iš anksto pranešti darbdaviui apie savo ketinimus nutraukti darbo santykius. Toliau reikia dirbti 2 savaites. Tik tada išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Tuo pačiu metu piliečiai naudoja gana įdomią techniką - darbo santykių nutraukimą teisėto poilsio laikotarpiu. Tada, kaip taisyklė, nereikia dirbti. Svarbiausia per atostogas parašyti atsistatydinimo laišką. Arba prieš atostogas. Nesvarbu, apie kokią pertrauką kalbame - kasmetinę ar savo lėšomis. Svarbiausia, kad nereikia dirbti.

Atleidimo tvarka

Kokia darbo santykių nutraukimo tvarka šiuo atveju? Viskas yra gana lengva ir paprasta. Nėra reikšmingų savybių. Atleidimas iš darbo atostogų metu turėtų būti vykdomas pagal šiuos principus:

1. Prieš išvykdamas atostogų darbuotojas surašo nustatytos formos pareiškimą. Darbdavys yra susipažinęs su reikalavimu. Viršininkas neturi teisės uždrausti atostogų. Jei atostogaujate savo lėšomis, surašomos kelios paraiškos.
2. Pavaldinys išeina atostogų. 14 dienų nuo prašymo gavimo darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Būtina su tuo supažindinti pavaldinį.
3. Po atostogų darbuotojas turi atvykti į įmonę ir gauti darbo knygelę, taip pat atlyginimą. Apmokėjimas už dirbtą laiką turi būti gautas kuo greičiau. Skaičiavimui skirta 1 diena.
4. Kai tik surenkama darbo knygelė ir išduodamos lėšos, pavaldinys deda savo parašą į specialius apskaitos žurnalus. Tai būtina norint patvirtinti skaičiavimą ir išduoti leidimą dirbti. Taip pasibaigs darbuotojo atleidimas iš darbo atostogų metu.
5. Darbdavys surašo įspėjimą apie atleidimą iš darbo, užpildo pavaldinio asmens bylą ir išsiunčia į archyvą.

Draudimas darbdaviui atleisti darbuotojus, kurie atostogauja, numatytas DK 6 dalyje. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis netaikomas tik dviem atvejais: likvidavus organizaciją, taip pat jei individualus verslininkas, kuriam pilietis dirba, nusprendžia nutraukti savo veiklą (81 straipsnio 1 dalis. 1 dalis).

Ar galima atsistatydinti savo prašymu atostogų metu?

Šis klausimas išsamiai aptartas str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas atostogų metu turi teisę savo prašymu pateikti darbdaviui prašymą išeiti iš darbo. Tai turi būti padaryta prieš dvi savaites iki numatomos datos. Jei vadovas neprieštarauja, prireikus šis laikotarpis gali būti sutrumpintas (pavyzdžiui, jei pilietis susirado naują darbą ir nori jį pradėti kuo greičiau). Skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai vadovas pasirašo prašymą. Po dviejų savaičių pilietis bus laikomas atleistas iš organizacijos. Perskaitykite straipsnį apie tai, kaip laikytis procedūros. Jis turi būti įrašytas į darbuotojo knygelę, nurodant priežastį.

Prašymą darbuotojas gali siųsti ir vadovui paštu, registruotu paštu. Gavęs jis patvirtinamas ir įtraukiamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas prasidės vėliau. Kai kuriais atvejais tai gali būti nepatogu išvykstančiam žmogui (pavyzdžiui, jei jis nori greitai susirasti naują darbą).

Ar po atostogų turiu pranešti vadovybei apie atleidimą iš darbo?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo jo paties prašymu. Pirmiausia jis turi pranešti darbdaviui apie savo sprendimą palikti organizaciją. Per šį laiką organizacijos vadovas turės galimybę susirasti tinkamą darbuotoją pakeisti išeinantį. Tokiu atveju iš karto po savanoriškų atostogų rašomas atsistatydinimo raštas, kurį žmogus gali visiškai išsiimti. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus laikoma paskutine suteikta poilsio diena.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris atostogauja? jo prašymu? O darbdavio iniciatyva? Atsakymus į šiuos ir daugelį kitų klausimų rasite mūsų straipsnyje. Čia taip pat pateikiamos rekomendacijos dėl atleidimo iš darbo registravimo ir atsiskaitymo su atleidžiamu asmeniu taisyklės.

Ar galite būti atleistas atostogų metu?

Įmonės, kurioje dirba atostogų išėjęs darbuotojas, vadovybės iniciatyva per šį laikotarpį negalima atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis), išskyrus įmonės likvidavimo atvejus. . Tada darbdavys įspėja darbuotoją likus 2 mėnesiams iki įmonės veiklos nutraukimo dienos, o pranešimas gali būti išsiųstas darbuotojo namų adresu, taip pat ir jam atostogaujant.

Bet darbuotojas gali bet kada atsistatydinti savo nuožiūra. Svarbiausia šiuo atveju laikytis pranešimo apie sprendimą išeiti iš darbo tvarkos likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki pageidaujamos darbo sutarties nutraukimo datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis). Registruojant atleidimą darbuotojo atšaukti iš atostogų nebūtina.

Pats buvimo atostogų faktas šiuo atveju ypatingo vaidmens nevaidina – praėjus reikalingoms 2 savaitėms po prašymo pateikimo, darbuotojas turi būti atleistas. Tuo pačiu metu jis turi galimybę atsiimti prašymą nepasibaigus nustatytam laikotarpiui, tačiau tik tuo atveju, jei darbdavys nerado jo pakaitalo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis).

Kaip įforminti atostogaujančio darbuotojo atleidimą?

Norėdamas išeiti iš darbo, darbuotojas turės pateikti atitinkamą prašymą darbdaviui. Jei šiuo metu jis neatvyksta į darbą, prašymą galima išsiųsti paštu - data, kurią darbdavys gavo laišką, bus kaip tik reikiamų 2 savaičių skaičiavimo pradžia.

Jei abi šalys susitaria nelaukti 2 savaičių, atleidimas iš darbo gali būti atliktas prašyme nurodytą dieną. Darbuotojas gali tikėtis nedelsiant nutraukti darbo santykius, net jei jis nebegali toliau dirbti šioje įmonėje, pavyzdžiui, dėl studijų pradžios ar išėjimo į pensiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis). .

Gavęs darbuotojo prašymą, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą. Jame nurodomas paskelbimo pagrindas ir pateikiami nurodymai vidaus tarnybų darbuotojams tvarkyti dokumentus ir atsiskaityti su atleidžiamu asmeniu.

Įspėjimo apie atleidimą iš darbo laikotarpis atostogų metu

Kaip jau minėta, darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, privalo apie tai pranešti darbdaviui likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki numatomo darbo sutarties nutraukimo. O tai, kad darbuotojas atostogauja sprendimo priėmimo metu, nėra pagrindas pratęsti šį pranešimo darbdaviui terminą.

Jei šiuo metu darbuotojas nėra toje vietovėje, kurioje dirba, ir neturi galimybės pateikti prašymo asmeniškai, tada jis galės jį išsiųsti paštu. Toks pranešimas taip pat gali būti siunčiamas registruotu paštu – tai nurodyta Rostrud 2006 m. rugsėjo 5 d. laiške „Dėl atleidimo iš darbo...“ Nr. 1551-6.

Be to, įdarbinančios įmonės vadovui ir darbuotojui, nusprendusiam išeiti iš darbo, susitarus, darbo sutarties nutraukimo terminas gali būti sutrumpintas – tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo data bus laikoma darbo santykių pasibaigimo diena. šalių paskirta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).

Atleidimo iš darbo atostogų metu tvarka

Kadangi kasmetinių atostogų suteikimo darbuotojui pagrindas yra įsakymas, per šį laikotarpį darbuotojui gavus atsistatydinimo laišką, jį reikės anuliuoti. Atšaukimo priežastis yra ta, kad pats atleidimo faktas keičia atostogų trukmę ir atitinkamai mažėja mokėtinos atostogos.

Todėl visiškai logiška, kad norint perskaičiuoti atostogų išmokas, reikės pagrindo, kuris bus įsakymas atšaukti pradinį nurodymą suteikti kitas atostogas, susijusias su atleidimu. Šiuo atžvilgiu turėsite dar kartą užpildyti skaičiavimo pastabą (paprastai ji sudaroma T-60 formoje). Taip pat prie šios dokumentacijos rekomenduojama pridėti atmintinę, kurioje aprašoma esama situacija ir paaiškinami vadovybės priimti sprendimai.

Atšaukus pirminį užsakymą, išrašomas naujas įsakymas, kuriame nustatoma faktinė atostogų trukmė ir pagal tai surašomas naujas skaičiavimo aktas. Naujojoje įsakyme, be naujo atostogų laikotarpio nustatymo (iki atleidimo datos imtinai), duodami nurodymai perskaičiuoti atostogų išmokas.

Arba pasirinktinai (vietoj 2 įsakymų išdavimo - atšaukti ir išduoti naują) gali būti išduotas 1 įsakymas, kuriame nurodoma:

• anuliuoti anksčiau išduotą įsakymą;
• nustatyti naują darbuotojo teisėto poilsio trukmę;
• sprendžiant klausimą dėl ankstesnio atsiskaitymo raštelio panaikinimo ir naujomis sąlygomis mokėtinų atostogų išmokų perskaičiavimo.

Kaip atlikti skaičiavimus ir sumokėti/išlaikyti lėšas prieš atleidžiant?

Jei dėl darbuotojo pateikto atsistatydinimo pareiškimo teisėtų atostogų metu darbo sutartis nutraukiama nepasibaigus atostogoms, susidaro atostogų išmokų permoka. Juk prieš išvykdamas atostogų darbuotojas gaudavo visą atostoginį, todėl sutrumpėjus atostogų trukmei, darbuotojas įsiskolins įmonei, kurioje dirbo.

Darbdavys turės teisę sulaikyti šią skolą, nes toks atvejis nenumatytas 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje nurodytos išimtys. 4 šio straipsnio 2 dalis. Tačiau darbuotojui pasitraukus iš darbo, gali nebūti galimybės sulaikyti permokos, nes tikėtina, kad jam tiesiog nebeliks už ką mokėti. Vienintelis būdas grąžinti permokėtas lėšas, jei darbuotojas atsisako savo noru grąžinti pinigus – kreiptis į teismą.

Be to, jei darbuotojas ir toliau turi teisę į išmokas atleidžiant iš darbo (neišmokėtas darbo užmokestis, kompensacija už anksčiau nepanaudotas atostogas), tada, esant reikalui, darbdavys galės sulaikyti tik ne daugiau kaip 20% tokių išmokų (138 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Jei darbuotojas atleidimo dieną neatvyksta sumokėti galutinį mokėjimą, tada, kad nebūtų pažeistas darbo užmokesčiui mokėti skirtų grynųjų pinigų saugojimo terminas įmonės kasoje, nesurinktos lėšos deponuojamos. Tokių mokėjimų išdavimo terminas yra 5 dienos (Centrinio banko 2014 m. kovo 11 d. nurodymų Nr. 3210-U 6.5 punktas). Reikalingos lėšos gali būti išduodamos darbuotojui jo asmeniniu prašymu.

Kaip išduoti darbo knygą atleidžiant iš darbo atostogų metu?

Kaip nurodyta Darbo apskaitos vedimo taisyklių (toliau – Taisyklės) 3 dalies 35 punkte, patvirtintų. 2003 m. balandžio 16 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 225 darbuotojui išduodama darbo knygelė jo atleidimo iš darbo dieną. Tačiau, kadangi šiuo atveju atleidžiama iš darbo per atostogas, šiuo metu nedirbantis darbuotojas ne visada gali gauti leidimą dirbti asmeniškai.

Pagal Taisyklių 36 punktą, dėl atleidžiamo asmens neatvykimo į darbą, jam darbdavio vardu išsiunčiamas pranešimas. Šiame laiške informuojama, kad turite atvykti į darbą, norėdami gauti knygą arba duoti leidimą siųsti dokumentus paštu. Nuo tokio pranešimo išsiuntimo dienos įdarbinanti įmonė atleidžiama nuo atsakomybės už pavėluotą dokumentų išdavimą atleidžiant iš darbo.

Kaip atleisti žmogų per atostogas, kai darbdavys likviduojamas?

Įmonės (taip pat ir kitoje vietovėje esančio filialo) likvidavimas kartu su individualaus verslininko veiklos nutraukimu yra vienintelis pagrindas atleisti darbuotojo atostogų metu. Tačiau kadangi dažnai likvidavimo metu visi įmonės darbuotojai yra iš anksto (prieš 2 mėnesius) įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, tai tuo metu, kai darbdavys nustoja veikti, dauguma jų turi laiko grįžti iš atostogų.

Tačiau darbuotojai, esantys pratęstose (pavyzdžiui, mokytojų) ar motinystės atostogose, gali būti atleisti iš darbo likvidavimo metu, kai pasinaudoja teise į poilsį. Tokių darbuotojų atleidimas vyksta ta pačia tvarka kaip ir su likusiais – nutraukiama jų darbo sutartis ir išmokama išeitinė kompensacija. Nepaisant to, logiška, kad darbuotojams išėjus, jų atostogos nutrūksta ir jos turi ieškotis naujo darbo arba (motinystės atostogų atveju) kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos į Socialinio draudimo fondo teritorinį skyrių.

Prieš atleidžiant motinystės darbuotojus gauna visas joms priklausančias išmokas (visą motinystės pašalpą, vaiko priežiūros išmokas iki darbo sutarties nutraukimo laikotarpio) ir išeitines išmokas.

Atleidimas atostogų metu numatytas iš anksto

Kaip teigiama Rostrudo 2006 m. birželio 23 d. rašte „Dėl išskaitymo iš darbo užmokesčio...“ Nr. 947-6, darbdavys privalo suteikti darbuotojui ne trumpesnes nei 28 dienų atostogas, neatsižvelgiant į jo darbo stažą. organizacijoje. Tai yra, poilsio trukmės skaičiuoti proporcingai faktiškai dirbtam laikui neleidžiama.

Tai aktualu naujai priimtiems darbuotojams - jų teisė į atostogas atsiranda pasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo pas darbdavį laikotarpiui (DK 122 str. 2 d.); tuo pačiu metu jie gali iš karto tikėtis 28 dienų, nustatytų 2005 m. 115 TC, nelaukiant pilnų metų darbo.

Todėl, jei darbuotojas savo iniciatyva nusprendžia išeiti iš darbo, kai atostogauja iš anksto, susidaro atostogų išmokos permoka ir darbdavys turės perskaičiuoti atostogas.

Darbdavys negalės išskaičiuoti permokėtos atostogų išmokos iš darbuotojo uždarbio, atleisdamas jį atostogų metu tik jam atsistatydinus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalis, 2 dalis):

• dėl įmonės likvidavimo;
• dėl nuosavybės pasikeitimo;
• atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl medicininių priežasčių arba dėl šios priežasties pripažinimas visiškai nedarbingu;
• dėl teismo sprendimu ar valstybinio patikrinimo grąžinto į pareigas darbuotojo grąžinimo;
• force majeure situacijų, trukdančių tęsti darbą, atsiradimas;
• šaukiant į karo tarnybą.

Apibendrinkime. Kol darbuotojas atostogauja, jis gali būti atleistas 3 atvejais – savo iniciatyva, šalių susitarimu arba likvidavus darbdavį. Atleidimas iš darbo teisėtų atostogų metu nėra pagrindas atšaukti darbuotoją iš atostogų.