Atostogos be atlyginimo: darbdavio teisė arba pareiga. Kokia yra maksimali nemokamų atostogų trukmė, kurią komercinė organizacija suteikia savo darbuotojui? Ar galima tokias atostogas suteikti trečiadienį?

Atostogos darbuotojui suteikiamos įstatymų nustatyta tvarka ir tik darbo teisės ribose. Todėl pilietis turi atsižvelgti į visas neatlygintinų atostogų suteikimo taisykles pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Iš tiesų, šioje srityje yra keletas niuansų, be kurių dizainas bus sudėtingas ir atims daug laiko.

Kas tai yra

Atostogos be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą suteikiamos kiekvienam dirbančiam piliečiui. Tai nėra įprastos atostogos, kurias darbdavys privalo suteikti darbuotojui kiekvienais metais su galimybe apmokėti už poilsio ir poilsio dienas.

Tokio tipo atostogos yra papildomos, nes įstatyme nėra atskirų be užmokesčio atostogų sampratos.

Tuo pačiu metu galima gauti papildomų poilsio dienų:

• su darbdavio apmokėjimu;
• jokio atlyginimo.

Mokama tik tomis dienomis, kurios yra suteiktos pagal pašalpas arba dėl viršvalandžių. Papildomas atostogas be atlyginimo galima gauti dėl daugelio svarbių priežasčių ir susitarus su darbdaviu.

Pagrindinės sąvokos

Svarstydami šią temą turėtumėte susipažinti su šiais terminais:

Kas gali gauti

Tokio pobūdžio atostogas galima suteikti, jei yra rimta priežastis, pavyzdžiui, dėl šeimyninių aplinkybių.

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai;
• pensininkai, gavę statusą dėl senatvės;
• karinio personalo tėvai, žmonos ir bet kurių Vidaus reikalų ministerijos departamentų darbuotojai;
• žmonės su negalia;
• gimus vaikui, susituokus, mirus artimiesiems.

Tai yra pagrindinės galimybės gauti tokio tipo atostogas. Kiekvienai situacijai ir piliečių kategorijai numatomas skirtingas galimų dienų skaičius.

Įstatymas leidžia darbdaviams nustatyti papildomas atostogų priemones ir galimybes savo darbuotojams.

Tačiau jie turi būti įrašyti į įmonės dokumentus. Įvairios vietos teisės aktuose nurodytos piliečių kategorijos taip pat turi tam tikrų privilegijų.

Kiekvienas regionas turės savo darbuotojų sąrašus, todėl verta išstudijuoti konkrečios vietovės įstatymus.

Teisinis reguliavimas (128 straipsnis)

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atostogas visiems dirbantiems piliečiams.

Yra nuostatų ir dėl mokamų atostogų, ir dėl darbuotojo sąskaita.

Pagrindinis šioje srityje bus 128 straipsnis. Jame nustatomos visos taisyklės, pagal kurias pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą suteikiamos nemokamos atostogos. Jame kalbama apie šiuos dalykus:

• dėl kokių priežasčių išimamos atostogos?
• poreikis parašyti prašymą dėl tokių poilsio dienų;
• asmenų, kuriems darbdavys privalo suteikti atostogas, sąrašas;
• kiekvienai darbuotojų kategorijai nustatytas poilsio dienų skaičius;
• Kokiais kitais dokumentais galite remtis teikdami prašymą dėl atostogų?

Prireikus papildomai prižiūrėti vaiką, darbuotojas gali pasirūpinti ir poilsio dienomis pagal šio įstatymo 263 str.

Nuotrauka: teisėtai pateikti lapai be užmokesčio

Šiame straipsnyje nurodyta, kad šeimos, auginančios du ir daugiau vaikų iki 14 metų, gali gauti 14 kalendorinių dienų jų priežiūrai. Vienintelis apribojimas yra negalėjimas perkelti šių atostogų į kitus darbo metus.

Kaip pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą suteikiamos atostogos be užmokesčio?

Darbuotojas, norintis gauti atostogas neatlygintinai, turi parašyti prašymą ir paaiškinti, kokios aplinkybės gali būti priežastis suteikti atostogas.

Viršininkai atsižvelgs į konkrečius pavaldinio paaiškinimus, taip pat turės visus įgaliojimus atsisakyti, nes tai nėra įmonės pareiga, o tik darbuotojo teisė.

Atostogų nesuteikimas pareikalavus turi būti pagrįstas, todėl pagarbiai vertinamos priežastys, dėl kurių prašoma atostogų, bei žala, kurią gali sukelti asmens neatvykimas į darbą.

Registracijos sąlygos

Darbdavys negali nurodyti išsiųsti darbuotojų nemokamų atostogų, dėl to personalas turi parašyti prašymą tiesiogiai. Galimas prašymas dėl atostogų be atlyginimo.

Jei paaiškės, kad atostogų buvo prašoma priverstinai, tai tikrai bus įskaityta kaip darbo įstatymų pažeidimas, o pareigūnams bus skirta bauda iki 5 tūkst.

Tokiu atveju įmonė taip pat gaus didelę baudą, kuri svyruoja nuo 30 000 iki 40 000 rublių. Bet jei darbuotojas prašo laisvo laiko savo iniciatyva, jis gali nurodyti tik asmenines priežastis.

Su ta pačia formuluote dalis žmonių gali gauti privalomas atostogas be užmokesčio.

Tai taikoma Antrojo pasaulinio karo dalyviams, neįgaliesiems, studentams, pensininkams ir karinio personalo šeimos nariams, kurie išėjo į atsargą dėl profesinės ligos arba mirė eidami savo pareigas.

Kokių dokumentų reikės

Norėdami gauti atostogas, turėtumėte parengti tam tikrą dokumentų sąrašą, galintį patvirtinti trumpalaikio darbo nutraukimo ir asmens pasitraukimo iš darbo proceso pagrindų buvimą.

Labai svarbu teisingai parengti prašymą, nes pagal jį institucijos daro išvadą dėl poilsio laiko skyrimo. Todėl jame reikia nurodyti visas svarbias detales, atskirai rašant apie nemokamas atostogas.

Ar tai paveiks darbo patirtį?

Laikas, kurį darbuotojas atostogavo neatlygintinai, neįskaitomas į draudimo laikotarpį. Juk per šį laikotarpį darbo užmokestis neskaičiuojamas ir neskaičiuojamas, atitinkamai į Sodrai nesumokama nė cento.

Tačiau 14 dienų nemokamų atostogų ištisus metus suteikia teisę į bazinį apmokamą poilsį, tačiau viršijus šią ribą, laikotarpis į darbo laiko apskaitos žiniaraštį neįskaičiuojamas ir atitinkamai kasmetinės atostogos nukeliamos į Tuo pačiu metu.

Todėl atostogaudami savo lėšomis turėtumėte suprasti, kad tai daryti reikia tik kritiniu atveju, nes net ir tolerantiškai valdant piktnaudžiavimas šia teise gali neigiamai paveikti ir kitas atostogas, ir pensinį amžių.

Kaip teisingai parašyti pareiškimą

Darbdavys, siunčiantis darbuotoją atostogauti neatlygintinai, turi gauti iš jo prašymą.

Paraiškos dokumentas yra laisvos formos ir nėra nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Todėl galite jį užpildyti bet kokiu formatu.

Prašyme dėl šios rūšies atostogų turi būti nurodyta:

Kokias garantijas suteikia darbdavys?

Darbuotojo, išeinančio atostogauti savo lėšomis, darbdavys negali atleisti, kol jis negrįžta į darbo vietą.

Vienintelė išimtis būtų situacija, kai įmonė ar organizacija nustoja egzistuoti, kuriai darbuotojas niekaip negali įtakoti.

Nuotrauka: priežastis išeiti be užmokesčio

Darbuotojas išsaugo savo darbo vietą laisvo poilsio laikotarpiu. Nedarbingumo atostogos šiuo laikotarpiu taip pat nebus apmokamos, nes įstatymai numato gydymo išlaidas apmokėti tik kasmetinių atostogų metu.

Tačiau darbuotoja, išėjusi motinystės atostogų su nemokamu poilsiu, turi teisę į motinystės pašalpas, taip pat į standartines mokesčių lengvatas.

Bet kuris privačios ar viešosios įmonės darbuotojas gali pasinaudoti teise išeiti nemokamų atostogų. Nenumatytos šeimyninės aplinkybės ar sveikatos problemos tarp artimųjų, kuriems reikalinga priežiūra, gali priversti jį imtis tokių veiksmų. Pasvarstykime apie nemokamų atostogų įregistravimo ir suteikimo tvarką.

2. B, pažymėta „PRIEŠ“ arba „16“ (jei nemokamų atostogų suteikiama darbdavio leidimu), pažymėta „OZ“ arba „17“ (jeigu suteikiamos įstatyme numatytos nemokamos atostogos).

Kaip darbuotojas gali anksti grįžti į darbą iš nemokamų atostogų?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia kiekvienam darbuotojui galimybę anksčiau laiko grįžti prie savo darbo pareigų.

Vienintelė sąlyga nemokamų atostogų nutraukimui – šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimas. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą, adresuotą savo viršininkui.

Jis gali būti laisvos formos, bet turi būti:

– privalomi duomenys;

– darbuotojo paaiškinimas;

– tiksli data, kada darbuotojas bus pasirengęs pradėti eiti pareigas.

Vadovybės nutarimu personalo skyrius išduos įsakymą, kuriuo remdamasis buhalterija vėl apskaičiuos darbo užmokestį darbuotojui, kuris nutraukė laisvą laiką. Atitinkamas įrašas apie nemokamų atostogų nutraukimą taip pat bus padarytas darbuotojo asmens kortelėje.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

kariškių, vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, muitinės, baudžiamosios sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojų tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant atliktą darbą. karo prievolės (tarnybos) arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnija) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;

darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Komentarai str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Komentuojamame straipsnyje nurodomi atvejai, kai darbdavys darbuotojui jo prašymu gali suteikti neatlygintinas atostogas, ir atvejai, kai jis privalo jas suteikti.

2. Nemokamos atostogos vadinamos papildomomis, nes suteikiamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Tokie atostogos suteikiamos dėl įvairių priežasčių ir turi skirtingą paskirtį.

3. Atostogos be užmokesčio skirstomos pagal komentuojamą straipsnį į 2 grupes: tokias, kurias darbdavys privalo suteikti darbuotojo pageidavimu, ir atostogas, kurias darbdavys gali, bet neprivalo suteikti, t.y. tokios atostogos suteikiamos darbdavio nuožiūra. Atsižvelgdamas į gamybinius interesus, taip pat nustato galimybę suteikti atostogas komentuojamame straipsnyje išvardytais pagrindais darbuotojo nurodytu laiku, taip pat suteikiamų atostogų trukmę.

4. Nemokamų atostogų metu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas). Atostogų laikas be užmokesčio visais atvejais įskaitomas į darbuotojo bendrą ir nuolatinį darbo stažą.

Į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įskaičiuojamas neatlygintinų atostogų laikas iki 14 kalendorinių dienų (DK 121 str.).

Atostogų vaikui prižiūrėti laikas, kol jam sukaks įstatymų nustatytas amžius, įskaitomas į jo specialybės stažą, išskyrus lengvatinio pensijos skyrimo atvejus (DK 256 str.). Šis laikas neįskaitomas į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas (DK 121 str.).

5. Komentuojamame straipsnyje nenumatyta galimybė darbdavio iniciatyva išsiųsti darbuotoją atostogų be užmokesčio.

6. Jeigu darbuotojai ne dėl savo kaltės negali atlikti savo darbo pareigų (t. y. prastovos dėl darbdavio kaltės), tai darbdavys privalo jiems apmokėti už visas prastovos laiką ne mažiau, nei numatyta LR DK 13 str. . 157 TK suma.

7. Darbdavys, remdamasis raštišku darbuotojo prašymu, įpareigotas suteikti atostogas be užmokesčio pagal federalinius įstatymus: 2007 m. kovo 2 d. Nr. 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“; 2005 m. gegužės 18 d. N 51-FZ „Dėl Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“; 2003 m. sausio 10 d. N 19-FZ „Dėl Rusijos Federacijos prezidento rinkimų“; 1997 m. liepos 21 d. N 114-FZ „Dėl įteikimo Rusijos Federacijos muitinėje“; 1997 m. sausio 9 d. N 5-FZ „Dėl socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilnatečiams socialinių garantijų suteikimo“; 1996 m. lapkričio 26 d. N 138-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių konstitucinių teisių rinkti ir būti išrinktiems į vietos valdžios organus užtikrinimo“; 1996 m. rugpjūčio 22 d. N 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio išsilavinimo“; 1995 m. sausio 12 d. N 5-FZ „Dėl veteranų“; 1993 m. sausio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių, Rusijos Federacijos didvyrių ir visiškų Šlovės ordino savininkų statuso“.

8. Darbdavys įpareigotas suteikti darbuotojams neatlygintinas atostogas remdamasis 1999 m. 173 TK:

darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas - 15 kalendorinių dienų;

darbuotojai - aukštųjų profesinių mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamųjų egzaminų laikymui - 15 kalendorinių dienų;

darbuotojams, studijuojantiems valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieniniu būdu, derinant studijas su darbu, už tarpinės atestacijos išlaikymą - 15 kalendorinių dienų per mokslo metus, už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą. - 4 mėn., išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus - 1 mėn.

Viena iš darbuotojams suteikiamų atostogų rūšių – atostogos be užmokesčio, arba atostogos savo lėšomis, kaip dažnai vadinama bendrinėje kalboje.

Tokių atostogų registravimą daugiausia reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Šio straipsnio paskutinės pastraipos norma numato galimybę šias atostogas suteikti kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.

Su kasmetinėmis atostogomis tai bendra tik tai, kad darbuotojas per šį laiką išsaugo savo darbo vietą (pareigas). Bet kitaip nei kasmetinėse atostogose, nemokamos atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į darbo stažą ir neapmokamos. Tai turėtų būti laikoma specialia darbuotojų socialinių garantijų forma.

Privalomos atostogos

Atvejai, kai darbdavys darbuotojo prašymu privalo suteikti neatlygintinas atostogas, yra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje, kai kuriuose kituose jo straipsniuose, taip pat daugelyje federalinių įstatymų. Be to, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti privalomo atostogų suteikimo savo lėšomis atvejai.

Suteiktų neatlygintinų atostogų trukmė gali būti skirstoma į ilgalaikes – virš 20 kalendorinių dienų, vidutines – nuo ​​10 iki 20 kalendorinių dienų ir trumpalaikes – iki 10 kalendorinių dienų.

- ilgas terminas

Darbdavys privalo suteikti ilgalaikes atostogas savo lėšomis:

Dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 6 dalis);

Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 3 dalis);

Darbuotojams, studijuojantiems valstybės akredituotose aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniu būdu, derinant studijas su darbu:

Rengti ir ginti baigiamąjį kvalifikacinį darbą bei išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus universitete - keturi ir du mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 8 dalis);

Išlaikyti baigiamuosius valstybinius ir baigiamuosius egzaminus vidurinėje profesinėje įstaigoje - vienas mėnuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnio 7 dalis).

Pirmaisiais dviem atvejais administracines atostogas darbdavys suteikia, kai potencialus poilsiautojas kreipiasi į jį su prašymu jas suteikti, nes turi reikalingų dokumentų, patvirtinančių darbuotojo negalią ar dalyvavimą Didžiajame Tėvynės kare, kopijas.

Atostogų savo lėšomis suteikimo darbuotojams, kurie yra dieninių studijų studentai, pagrindas yra patvirtintos formos šaukimo pažymėjimas. Vidurinių specializuotų mokymo įstaigų mokiniams tokio šaukimo pažymėjimo forma nenustatyta. Šiuo tikslu gali būti naudojamos neakivaizdinių ir neakivaizdinių (vakarinių) studentams skirtos šaukimo pažymėjimų formos arba laisvos formos pažymėjimai, patvirtinantys darbuotojo mokymo faktą ir tarpinio bei baigiamojo atestavimo laiką.

Darbuotojams, vienu metu besimokantiems dviejose ar daugiau mokymo įstaigų, garantijos ir kompensacijos, susijusios su darbo derinimu su mokslu, suteikiamos tik tuo atveju, kai studijuoja vienoje iš šių mokymo įstaigų (darbuotojo pasirinkimu) (DK 177 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija). Mokymosi atostogų suteikimas šios kategorijos darbuotojams dėl antrosios mokymo įstaigos gali būti numatytas kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Be to, gali būti, kad tokios atostogos bus suteiktos neišlaikant darbuotojo atlyginimo.

Švietimo įstaigos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų, kurių teikimo tvarką ir sąlygas nustato steigėjas ir (ar) įstatai. švietimo įstaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis). Ji teikiama vadovaujantis Švietimo įstaigų pedagogų darbuotojų ilgalaikių iki vienerių metų atostogų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatais (patvirtintas Rusijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu Nr. 3570).

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbdavio pareiga suteikti neatlygintinas atostogas yra nustatyta atskiruose federaliniuose įstatymuose.

Taigi pagal Rusijos Federacijos 1993 m. sausio 15 d. įstatymo Nr. 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių, Rusijos Federacijos didvyrių ir Šlovės ordino pilnųjų riterių statuso“ 8 straipsnį ir 6 str. 1997 m. sausio 9 d. federalinis įstatymas Nr. 5-FZ „Dėl socialistinio darbo didvyriams ir pilnatečiams Darbo šlovės ordino savininkams socialinių garantijų suteikimo“ - Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai, visas Šlovės ordino savininkams, Socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilnatečiams asmenims suteikiamos nemokamos atostogos iki 3 savaičių per metus.

Darbuotojams - kovos veteranams ir kariškiams, kurie yra išvardyti 1995 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo Nr. 5-FZ „Dėl veteranų“ 16–19 straipsniuose, darbdavys, gavęs prašymą, privalo suteikti atostogas be užmokesčio tam tikrą laikotarpį. iki 35 kalendorinių dienų per metus.

Valstybės tarnautojui jo rašytiniu prašymu dėl šeiminių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių darbdavio atstovo sprendimu gali būti suteiktos nemokamos atostogos ne ilgiau kaip vieneriems metams (Federalinio įstatymo 46 str. 15 p. 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“).

Panašios tokios pat trukmės atostogos savivaldybių darbuotojams suteikiamos pagal 2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo Nr. 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ 21 straipsnį.

- vidutinis

Darbdavys privalo numatyti vidutinę nemokamų atostogų trukmę:

Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 4 dalis);

Kario personalo tėvams ir žmonoms (vyrams), mirusiems ar mirusiems dėl sužalojimo, sumušimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, - iki 14 kalendorinių dienų metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 5 dalis);

Darbuotojams, besimokantiems valstybės akredituotose aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniu būdu, derinant studijas su darbu, kad būtų įgyta tarpinė atestacija, - 15 ir 10 kalendorinių dienų per mokslo metus (173 str. 8 d., 7 p. 174 straipsnis

Minėtiems karių artimiesiems, be prašymo suteikti atostogas, reikės pateikti kario mirtį ar mirtį patvirtinantį dokumentą.

Dirbantys dieninių studijų studentai su prašymu pateikia minėtą šaukimo pažymėjimą.

Minėtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis įpareigoja darbdavį suteikti administracines atostogas dar dviem atvejais:

Darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas - trunkantys atitinkamai 15 ir 10 kalendorinių dienų;

Darbuotojams - aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentams laikyti baigiamuosius egzaminus - 15 kalendorinių dienų.

Tačiau šiuo metu minėti atvejai yra reti, nes priėmimas į universitetus vyksta pagal balus, gautus išlaikant vieningą valstybinį egzaminą, o dabar tokių parengiamųjų skyrių nėra.

Kaip minėta, privalomo nemokamų atostogų suteikimo pagrindai gali būti nustatyti ir kolektyvine sutartimi. Pavyzdžiui:

Darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki keturiolikos metų;

Darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

Vieniša motina, auginanti vaiką iki keturiolikos metų;

Tėvas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų be motinos -

kolektyvine sutartimi gali būti nustatytos kasmetinės papildomos atostogos be užmokesčio jiems patogiu laiku, trunkančios iki 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Kadangi šiomis atostogomis galima pasinaudoti bet kuriuo darbuotojui patogiu metu, potencialus poilsiautojas privalo tik iš anksto pranešti darbdaviui apie savo ketinimą pasinaudoti šiomis atostogomis. Todėl, mūsų nuomone, teisingiau būtų, jei darbuotojas sudarant kitų metų atostogų grafiką darbdaviui praneštų apie jo panaudojimo laiką. Tai leis pastariesiems, nustatant kasmetinių mokamų atostogų suteikimo kitiems darbuotojams laiką, atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus.

Atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos atskirai, visas arba dalimis. Minimali kiekvienos atostogų dalies trukmė nėra nustatyta, todėl ja galima naudotis vieną dieną.

Teisė į tokias atostogas darbuotojui atsiranda nuo vaiko gimimo metų iki metų, kai jam sukanka 14 ar 18 metų imtinai. Darbuotojams, turintiems du ir daugiau vaikų iki 14 metų, tokios atostogos suteikiamos nuo antrojo vaiko gimimo metų ir iki vyriausiojo (iš dviejų vaikų) vaiko 14 metų imtinai gimimo metų.

Nemokamos atostogos suteikiamos siekiant sudaryti palankias sąlygas auginti vaikus ir sudaryti palankias sąlygas vaikams leisti laisvalaikį. Todėl jis neperkeliamas į kitus darbo metus.

Jei kolektyvinėje sutartyje nurodytos atostogos nenumatytos, minėtiems darbuotojams savo lėšomis atostogos gali būti suteikiamos tik bendrais pagrindais, tai yra pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį iki darbuotojo ir darbdavio susitarimas (plačiau žr. toliau).

- trumpalaikis

Darbdavys privalo suteikti darbuotojams trumpalaikes administracines atostogas iki penkių kalendorinių dienų vaiko gimimo, santuokos įregistravimo, artimų giminaičių mirties atvejais (DK 128 straipsnio 7 dalis). Rusijos Federacija).

Minėtų ilgų ir vidutinės trukmės administravimo atostogų suteikimo pagrindas buvo darbuotojo prašymas ir dokumentas, patvirtinantis darbuotojo teisę reikalauti pateikti tokį pareiškimą. Taip nėra suteikiant trumpalaikes atostogas savo lėšomis. Tuo metu, kai darbuotojas šiais atvejais teikia prašymą dėl atostogų, jis negali pateikti įvykį patvirtinančių dokumentų (gimimo liudijimų, santuokos registravimo, mirties liudijimų). Logiška, kad darbuotojui grįžus į darbą patartina pateikti tai patvirtinančius dokumentus. Jų nepateikus darbdaviui, darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Kyla neaiškumų dėl darbdavio pareigos suteikti tokias atostogas trukmės.

Atostogas savo lėšomis gimus vaikui reikės suteikti darbuotojui-tėvui. Yra neaiškumų dėl jo teikimo laikotarpio. Taigi neaišku, kada darbdavys turėtų suteikti atostogas darbuotojo, pagimdžiusio vaiką, prašymu – gimimo dieną, ar tuoj pat po gimimo dienos, ar laikotarpiu, kai darbuotojui to reikia. pasiimti žmoną iš gimdymo namų. Komplikacijų tikimybė gimdančiajai moteriai neatmestina, ir būtent šiuo metu naujajam tėčiui prireiks tų 5 kalendorinių dienų, skirtų savo lėšomis. Manome, kad nei vienu iš išvardytų atvejų darbdavys neturi teisės atsisakyti dirbančiam tėvui suteikti neatlygintinas atostogas. Ir vis dėlto kyla klausimas: kada baigiasi darbdavio pareiga suteikti darbuotojui nemokamas atostogas gimus vaikui ir atitinkamai ar darbuotojas turi tokią teisę iš „prievolės“ kategorijos į 2015 m. „šalių susitarimo“ kategorija?

Analogiją galima atsekti suteikiant atostogas savo lėšomis dviem likusiais atvejais.

Įstatymų leidėjo vartojama „artimų giminaičių“ sąvoka kiek apriboja darbuotojų teises ir atitinkamai išplečia darbdavio teises dėl atsisakymo kreipiantis dėl atostogų neatlygintinai jų mirties atveju.

Darbo teisės aktuose nėra „artimų giminaičių“ sąvokos apibrėžimo. Todėl šiuo atveju reikia atsigręžti į tos teisės aktų šakos, kuri reguliuoja santykius tarp šeimos narių, tarp jų ir artimųjų giminaičių, sąvokas, būtent šeimos teisę. Sąvoka „artimi giminaičiai“ šeimos teisėje yra atskleista Rusijos Federacijos IC 14 straipsnyje. Pagal šią normą šeimos teisėje artimais giminaičiais laikomi tik tiesioginės aukštutinės ir mažėjančios linijos giminaičiai (tėvai ir vaikai, seneliai ir anūkai), taip pat pilnaverčiai ir pusė (turintys bendrą tėvą ar motiną) broliai ir seserys.

Broliams ir seserims bendri tėvai yra tėvas ir motina arba vienas iš jų. Jei vaikai turi bendrus tėvus, jie vadinami pilnaverčiais. Jei tik vienas iš tėvų bendras – nepilnas.

Minėtame RF IC 14 straipsnyje sutuoktiniai nėra priskiriami artimiems giminaičiams. Pagal šeimos teisės teoriją giminystė – tai kraujo ryšys tarp asmenų, pagrįstas vieno asmens kilme iš kito arba skirtingų asmenų iš bendro tėvo. Sutuoktiniai yra turtinės būklės, kuri suprantama kaip tam tikro žmonių artimumo santykiai, kylantys ne iš tiesioginės giminystės, o iš santuokinės sąjungos. Vieno iš sutuoktinių „uošviai“ taip pat yra: uošvis ir uošvė; uošvis ir uošvė; žentas; marti, marti; patėvis, pamotė, posūnis; sutuoktinių giminaičiai tarpusavyje. Broliai ir seserys - kiekvieno sutuoktinio vaikai iš ankstesnių santuokų - nepatenka į „artimų giminaičių“ sąvoką.

Taigi, mirus aukščiau išvardytiems asmenims, darbuotojas gali tikėtis tik darbdavio palankumo arba jo šeimos teisės pagrindų neišmanymo.

Tinkamos trukmės atostogos

Kai kuriais atvejais įstatymų leidėjas įpareigojo darbdavį suteikti nemokamas atostogas, nenurodydamas jų trukmės.

Darbdaviui, kuriam darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jeigu šioje darbo vietoje jo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbovietėje trukmė, darbuotojo prašymu turėtų būti suteiktos atostogos. be atitinkamos trukmės atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Siekdamas užtikrinti tokių atostogų įforminimo teisingumą, darbdavys gali skubiai prašyti darbuotojo pažymos iš pagrindinės darbo vietos, kurioje būtų nurodytas suteiktų kasmetinių mokamų atostogų laikotarpis.

Darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, sujungiant visas arba dalines kasmetines mokamas atostogas ne ilgiau kaip dvejus metus, suteikiamos nemokamos atostogos už laiką, reikalingą vykti į atostogų naudojimo vietą ir atgal (3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 str.). Tokios atostogos turi būti suteikiamos kartą per dvejus metus, pradedant nuo antrųjų darbo metų (12 mėnesių nepertraukiamo darbo). Vėliau teisę į tokias atostogas darbuotojas įgyja nuo ketvirtųjų, šeštų ir kt. darbo metų, neatsižvelgiant į faktinį atostogų panaudojimo laiką (Socialinių garantijų ir kompensacijų teikimo tvarkos instrukcijos 38, 40 p. asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir vietovėse, prilygintose Tolimosios Šiaurės regionams, pagal galiojančias taisykles, patvirtintas RSFSR darbo ministerijos 1990 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. 2).

Kaip parodyta pirmiau, privalomų nemokamų atostogų atvejais federaliniai įstatymai ir kolektyvinės sutartys paprastai nustato maksimalią atostogų trukmę, kurią turi suteikti darbdavys. Konkreti atostogų trukmė gali būti mažesnė už šias ribas. Ir tai nurodo pats darbuotojas savo rašytiniame pareiškime.

Jei darbuotojas kreipiasi dėl ilgesnės trukmės atostogų nei nustatyta įstatyme ar kolektyvinėje sutartyje, tai toks atostogų terminas gali būti pratęstas tik šalių susitarimu.

Išvyksta susitarus

Kiekvienas darbuotojas, eidamas savo darbo pareigas, gali susidurti su aplinkybėmis, kai jam reikia nebūti darbe vieną ar kelias dienas, kad išspręstų neatidėliotinus asmeninius klausimus. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra pagrįstų priežasčių sąrašo. Todėl neatlygintinų atostogų suteikimo priežastys gali būti įvairios – nuo ​​poreikio likti namuose dėl būsto biuro specialistų atliekamų remonto darbų iki kelionių pas artimuosius dėl įvairių įvykių.

Įstatymų leidėjas minėtoje normoje vartojo posakį „atostogos gali būti suteiktos“. Taigi jis įpareigojo darbdavį nagrinėti tik darbuotojo prašymą, palikdamas jam prerogatyvą nuspręsti, ar tenkinti darbuotojo prašymą, ar jį atmesti. Paprastai priimtam sprendimui įtakos turi:

Priežastis, kodėl darbuotojas prašo tokių atostogų;

Siūlomų atostogų trukmė;

Nepertraukiamas technologinis procesas darbuotojo nebuvimo metu. Paskutinė aplinkybė yra dominuojanti priimant sprendimą.

Atkreipiame dėmesį, kad atostogų savo lėšomis trukmė nėra nustatyta ar ribojama įstatymuose. Vadinasi, darbuotojas gali prašyti atostogų savo lėšomis vienai dienai arba metams. Konkretus laikotarpis nustatomas konkrečioje situacijoje priklausomai nuo aukščiau nurodytų aplinkybių, abiems pusėms priimtinu pagrindu darbo sutarties šalių, tai yra darbuotojo ir darbdavio, susitarimu.

Atostogų registracija

Kad ir kokios rūšies atostogos savo lėšomis būtų aptariamos, pirmiausia darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą dėl jų suteikimo. Jame turi būti nurodyta atostogų rūšis, trukmė ir priežastis, kodėl darbuotojas jų prašo. Tuo pačiu metu, jei kalbame apie neprivalomas atostogas, tai gali būti bendra formuluotė, pavyzdžiui, „dėl šeimos priežasčių“. Tačiau jei kalbame apie atostogas, kurias privalo suteikti darbdavys, tuomet būtina nurodyti išvykimo atostogų priežastį.

Išnagrinėjus darbuotojo prašymą priimamas įsakymas suteikti atostogas neatlygintinai.

Nuo 2013 m. sausio 1 d. unifikuotų formų albumuose esančios pirminių apskaitos dokumentų formos nėra privalomos naudoti (2011 m. gruodžio 6 d. federalinio įstatymo Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“ 9 straipsnio 4 punktas). Kartu organizacijos turi teisę ir toliau naudoti suvienodintas pirminių apskaitos dokumentų formas, tai užtikrindamos savo apskaitos politikoje (Rusijos finansų ministerijos informacija Nr. PZ-10/2012 „Dėl 2012 m. 2011 m. gruodžio 6 d. federalinis įstatymas Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“

Naudojant vieningą formą Nr. T-6 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1), teikiant administracines atostogas, 2004 m. užpildyta forma. O „C“ skiltyje įvesti duomenys atkartoja „B“ skyriaus skaitinius rodiklius. Jei atostogos savo lėšomis derinamos su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, tada „A“ skiltis taip pat turi būti užpildyta nurodytoje formoje.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojui suteiktos nemokamos atostogos:

Darbdavio leidimu - atspindimas kodais „DO“ arba „16“;

Esant galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų numatytoms sąlygoms - kodai „OZ“ arba „17“.

Savo lėšomis atostogaujantis darbuotojas gali bet kada jas nutraukti ir grįžti į darbą. Apie tokį ketinimą darbuotojas privalo iš anksto pranešti darbdaviui. Galimas ir atvirkščiai. Dėl veiklos priežasčių darbdaviui reikės, kad darbo vietoje būtų darbuotojas, kuris atostogauja neatlygintinai.

Atšaukimo iš atostogų klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis. Tačiau tai susiję su atšaukimu iš kasmetinių mokamų atostogų. Mūsų mėgstamiausiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nesprendžiamas atšaukimo iš atostogų be užmokesčio klausimas. Ir tam yra priežasčių. Daugeliu atvejų neatlygintinos atostogos darbuotojui yra priverstinė būtinybė susidarius tam tikroms gyvenimo aplinkybėms (pavyzdžiui, gimus vaikui, mirus artimam giminaičiui, tarpinei atestacijai mokymo įstaigoje ir pan.). ). Ir joks darbdavys nepakels rankos, kad atšauktų darbuotoją iš tokių atostogų.

Įvairių kategorijų darbuotojams suteikiamų ilgų privalomųjų atostogų trukmė yra reikšminga. O atšaukimo iš atostogų neatlygintinai klausimas, mūsų nuomone, turėtų būti sprendžiamas taip pat, kaip ir atšaukimo iš kasmetinių mokamų atostogų. Kitaip tariant, atšaukti iš atostogų galima tik darbuotojui sutikus.

Todėl darbdavys, norėdamas išduoti atšaukimą iš atostogų, turi parengti atitinkamą pagrindimą ir gauti raštišką darbuotojo sutikimą atšaukti. Gavę sutikimą atšaukti, galite parengti panaikinimo įsakymą. Darbuotojo sutikimą atšaukti galite gauti ir žodžiu (pavyzdžiui, pasikalbėdami su juo telefonu), o tada parengti įsakymą, kuriuo darbuotojas vėliau pasirašys sutikimą nutraukti atostogas. Kadangi atšaukimo iš atostogų tvarka įstatymų leidybos lygmeniu nenustatyta, leidžiamos įvairios jos vykdymo galimybės. Svarbiausia, kad būtų laikomasi teisinių reikalavimų darbuotojo sutikimui atšaukti iš atostogų gauti.

Kaip minėta, neatlygintinai atostogaujantis darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas). Šiuo metu darbdavys neturi teisės savo iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) atleisti darbuotojo iš darbo (DK 81 str. Rusijos Federacija).

Tokiose atostogose praleistas laikas skaičiuojamas:

Darbuotojo bendroje ir nuolatinėje darbo stažoje, taip pat

Darbo stažas, suteikiantis teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, jei tokių atostogų trukmė neviršija 14 kalendorinių dienų per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 6 dalis).

Todėl jei per darbo metus darbuotojas išėjo nemokamų atostogų, trunkančių daugiau kaip 14 kalendorinių dienų, arba keliomis trumpalaikėmis atostogomis, kurių bendra trukmė darbo metais viršijo 14 kalendorinių dienų, tada atitinkamų darbo metų pabaigos data darbuotojui suteikiamos kasmetinės apmokamos atostogos, atitinkamam skaičiui neatlygintinų atostogų dienų bus atidedamos.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pavyzdys. Darbuotojo darbo metai prasideda rugpjūčio 28 d. Per laikotarpį nuo 2012-08-28 iki 2013-08-27 darbuotojas savo lėšomis atostogavo tris kartus: sausio 9-18 dienomis, gegužės 6-8 dienomis ir birželio 13-21 dienomis.

Pirmuoju atveju neatlygintinos atostogos truko 10 kalendorinių dienų, antruoju – 3 kalendorines dienas, trečiuoju – 9 kalendorines dienas. Taigi bendra tokių atostogų trukmė darbuotojo darbo metais buvo 22 kalendorinės dienos (10 + 3 + 9). Ir viršijo 14 kalendorinių dienų ribą, įskaitytą į darbuotojo stažą kitų kasmetinių mokamų atostogų suteikimui. Už viršytą dienų skaičių – 8 dienos. (22 - 14) - darbuotojo darbo metų trukmė ilgėja. Taigi jo pabaiga – 2013 m. rugsėjo 4 d.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Remiantis tuo, kiekvieną darbuotojui suteiktas nemokamas atostogas patartina atspindėti darbuotojo asmens kortelėje (vieninga forma Nr. T-2). Jei darbuotojas „sukaupia“ poilsio dienas (dėl nemokamų atostogų sumavimo) viršijant minėtas 14 kalendorinių dienų, einamųjų darbo metų trukmė turėtų būti padidinta jų visuma.

Teisingumo dėlei, mūsų nuomone, patartina informaciją apie tokį privalomą darbdavio veiksmą perduoti visiems darbuotojams, norintiems išeiti atostogų savo lėšomis.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į apskaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos nemokamų atostogų dienos (Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 24 d. 2007 Nr. 922). Jie taip pat neįskaitomi į bandomąjį laikotarpį, nustatytą priimant į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis, Rostrudo 2011-04-25 raštas Nr. 1081-6-1).

Kadangi laikas, praleistas atostogose savo lėšomis, yra susijęs su darbo pagal darbo sutartį laikotarpiu, apskaičiuojant draudimo stažo dydį atsižvelgiama į laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydį (2 punktas). Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakymu Nr. 91 patvirtintas Draudimo stažo, nustatant išmokų už laikiną neįgalumą, nėštumo ir gimdymo dydį, apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklės).

Jei darbuotojas savo lėšomis susirgo per atostogas, laikinojo nedarbingumo pašalpos už tokių atostogų dienas jam nemokamos. Mokėjimas už laikiną neįgalumą šiuo atveju mokamas tik nuo tos dienos, kai jis turėjo pradėti dirbti (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo 2006 m. gruodžio 29 d. laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“).

Jeigu darbuotojas per ketvirtį atostogauja neatlygintinai, darbdavys-draudikas privalo įrašyti į SZV-6-4 formos „Informacija apie darbo užmokesčio dydį“ lentelę „Darbo laikotarpis už paskutinius tris ataskaitinio laikotarpio mėnesius“. išmokos ir kiti atlyginimai, nuo sukauptų ir sumokėtų privalomojo pensijų draudimo įmokų ir apdraustojo draudimo stažo“ tokių (tokių) atostogų (-ių) pradžios ir pabaigos datas, skiltyje „Ypatingos darbo sąlygos (kodas)“ nurodant. " kodas "ADMINISTRAS".

Nedažnai, bet vis tiek pasitaiko, kad darbuotojas išeina iš darbo po ilgų atostogų neatlygintinai. Kadangi į kasmetines bazines atostogas suteikiantį stažą neįskaitomas beveik visas buvimo tokiose atostogose laikas (akivaizdžiai viršija minėtas 14 kalendorinių dienų per darbo metus), atleidžiant iš darbo darbdavys turės sumokėti kompensaciją. darbuotojui tik už tas nepanaudotas kasmetinių mokamų atostogų dienas.atostogos, į kurias darbuotojas įgijo teisę prieš išvykdamas atostogų neatlygintinai.

SVARBU:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis suskirsto atostogas darbuotojams savo lėšomis į dvi grupes, kai darbdavys:

Privalo suteikti atostogas darbuotojo pageidavimu;

Turi teisę (bet neprivalo) darbuotojui jo prašymu suteikti atostogas.

Visi dieninių studijų studentai turi teisę išvykti neatlygintinai.

Darbdavys privalo suteikti administracines atostogas karinio personalo sutuoktiniams, jeigu jų kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei karinio personalo atostogų trukmė (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnis, 11 straipsnis). Dėl karinio personalo statuso“). Be to, jų prašymu jiems suteikiamos atostogos kartu su karinio personalo atostogomis.

Nemokamos atostogos už kelionę į atostogų naudojimo vietą ir atgal yra tikslinės. Todėl neišsaugoma, jei darbuotojas laiku nepanaudoja.

Norėdamas atšaukti iš atostogų, darbdavys turi parengti atitinkamą pagrindimą ir gauti raštišką darbuotojo sutikimą atšaukti. Gavę sutikimą atšaukti, galite parengti panaikinimo įsakymą.

Kadangi laikas, praleistas atostogoms savo lėšomis, yra įskaičiuojamas į darbo pagal darbo sutartį laikotarpį, apskaičiuojant draudimo išmokos dydį atsižvelgiama į laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų dydį.

Kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose anksčiau priimtas įstatymas „Dėl veteranų“ (Įstatymo Nr. 5-FZ su pakeitimais, padarytais iki 2005-01-01, 22 straipsnio 3 pastraipa, 2 dalis) buvo išsaugotas, kad darbuotojams būtų suteiktas vardas. „Darbo veteranas“ su atostogomis be užmokesčio.darbo užmokestis iki 30 darbo dienų per metus.

Kad būtų suteiktos administracinės atostogos, dirbantis pensininkas prie rašytinio prašymo turi pridėti pensijos pažymėjimo kopiją.

Ivanas RICHAS, auditorius

Nauja str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;
• dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
• kariškių, vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, muitinės, baudžiamosios sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojų tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant atliktą darbą. karo prievolės (tarnybos) arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnija) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
• dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;
• darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;
• kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis skirtas nemokamų atostogų teisiniam reguliavimui. Nors ir yra skyriuje apie poilsio laiką, bet skyriuje apie atostogas, iš esmės nemokamos atostogos nėra atostogos, nes Šios atostogos yra tikslinio pobūdžio. Tokios atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių jo rašytiniu prašymu. Šių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Atostogos nemokamos nuo kitų anksčiau aptartų atostogų skiriasi tuo, kad suteikiamos, pirma, neatlygintinai, antra, neatsižvelgiant į darbo stažą. Vienintelis šių atostogų bruožas yra tai, kad visais atvejais darbuotojas išsaugo savo darbo vietą.

Įstatymų leidėjas aiškiai reglamentuoja neatlygintinų atostogų suteikimo tvarką. Jis gali būti teikiamas gavus organizacijos vadovo leidimą ir įforminamas atitinkamu įsakymu (instrukcija).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, tam tikrų kategorijų darbuotojams negali būti atsisakyta atostogauti be užmokesčio. Jie apima:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

Karių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, tėvams ir žmonoms (vyrams) - iki 14 kalendorinių dienų;

Darbuotojams vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais – iki 5 kalendorinių dienų.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ar vietiniai teisės aktai gali nustatyti kitas darbuotojų, turinčių teisę į nemokamas atostogas, kategorijas ir jų suteikimo atvejus. Pavyzdžiui, darbuotojai priimami į stojamuosius egzaminus į aukštąsias mokyklas - trukmė iki 15 kalendorinių dienų, vidutiniškai - 10 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyrius), moterys, prižiūrinčios vaiką iki trejų metų, turi teisė išeiti neišmokėjus atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsniu, vaikus prižiūrintiems asmenims suteikiamos papildomos atostogos nemokamos.

Darbuotojui, turinčiam du ir daugiau vaikų iki 14 metų, darbuotojui, turinčiam vaiką neįgalų iki 18 metų, vienišai motinai (tėvui), auginančiam vaiką iki 14 metų, kolektyvas gali suteikti kasmetines papildomas atostogas neatlygintinai. sutartimi jiems patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu atveju nurodytos atostogos, atitinkamo darbuotojo pageidavimu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamos atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.

Atostogos be atlyginimo taip pat suteikiamos:

dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse - už laiką, reikalingą vykti į kasmetinių mokamų atostogų naudojimo vietą ir atgal (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnio 3 dalis);

dirbantiems ne visą darbo dieną, jeigu kasmetinių mokamų atostogų už mišrų darbą trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbovietėje trukmė – už dienas, kurios trūksta iki šios trukmės (DK 286 str. 2 d.). Rusijos Federacija);

Darbuotojai, apdovanoti Sovietų Sąjungos didvyrio vardais, Rusijos Federacijos didvyriai, Šlovės ordino tikrieji, Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino tikrieji – iki trijų savaičių per metus patogiu laiku juos.

Be to, nemokamos atostogos yra numatytos keliuose federaliniuose įstatymuose, pavyzdžiui:

2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ - valstybės tarnautojams iki vienerių metų, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip;

1998 m. sausio 8 d. federalinis įstatymas Nr. 8-FZ „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ - savivaldybių darbuotojams ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Visais atvejais neatlygintinų atostogų suteikimas, nepaisant jų paskirties ir trukmės, turi būti įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Minėtų atostogų metu darbuotojas gali jas bet kada nutraukti ir grįžti į darbą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį.

Nemokamų atostogų metu, taip pat mokamų atostogų metu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Kitas komentaras apie str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Neatlygintinos atostogos, numatytos 2 str. Darbo kodekso 128 straipsnis, nors ir reglamentuojamas Darbo kodekso skyriuje dėl atostogų, negali būti laikomas kasmetinių mokamų atostogų, pagrindinių ar papildomų, rūšimi. Bendra su kasmetinėmis atostogomis yra tai, kad darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas). Bet kitaip nei kasmetinėse atostogose, nemokamos atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į darbo stažą ir neapmokamos. Tai turėtų būti laikoma specialia darbuotojų socialinių garantijų forma.

2. 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis nustato darbuotojų kategorijas, kurių reikalavimas suteikti atostogas be atlyginimo yra privalomas darbdaviui. Kartu nustatoma ir šių kategorijų darbuotojams suteikiamų nemokamų atostogų trukmė. Apibrėžtos šeimyninės aplinkybės, kai bet kuris darbuotojas turi teisę išeiti neatlygintinai iki penkių kalendorinių dienų.

3. Kiti Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatyti atvejai, kai darbdavys darbuotojo prašymu privalo suteikti neatlygintinas atostogas, apima tokių atostogų suteikimo atvejus:

kovos veteranai, kariai, atlikę ne trumpesnę kaip šešių mėnesių karo tarnybą kariniuose daliniuose, įstaigose, karinėse mokymo įstaigose, kurios Didžiojo Tėvynės karo metu nebuvo aktyvios kariuomenės dalis, ir kariškiai, apdovanoti SSRS ordinais ar medaliais už tarnybą karo metais. nurodytu laikotarpiu, asmenys, apdovanoti ženklu „Apgulties Leningrado gyventojas“, asmenys, dirbę Didžiojo Tėvynės karo metu kariniuose objektuose už aktyvių frontų linijų. Atostogos be atlyginimo jiems suteikiamos iki 35 kalendorinių dienų per metus (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ „Dėl veteranų“ 16–19 straipsniai);

darbuotojai - Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai, Šlovės ordino tikrieji, Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino visateisiai savininkai. Jie turi teisę išeiti neatlygintinai iki trijų savaičių per metus jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos įstatymo 1993 m. sausio 15 d. N 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių statuso“ 8 straipsnis). , Rusijos Federacijos didvyriai ir tikrieji ordino „Šlovė“ savininkai“, 1997 m. sausio 9 d. federalinio įstatymo N 5-FZ „Dėl socialistinio darbo didvyriams ir tikriesiems ordino turėtojams socialinių garantijų suteikimo“ 6 straipsnis. Darbo šlovė“);

darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir valstybinę akreditaciją turinčias vidurinio profesinio mokymo įstaigas (atostogų trukmė atitinkamai 15 ir 10 kalendorinių dienų);

darbuotojai - aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai (jiems suteikiamos 15 kalendorinių dienų atostogos laikyti baigiamuosius egzaminus);

darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose aukštojo ar vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniu būdu (atostogos tarpiniam atestavimui įgyti suteikiamos atitinkamai 15 ir 10 kalendorinių dienų mokslo metais, rengiant ir apgyjant baigiamasis kvalifikacinis darbas ir baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - atitinkamai keturi mėnesiai ir du mėnesiai, baigiamiesiems egzaminams išlaikyti - vienas mėnuo (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsnius ir jų komentarus);

darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną: jeigu kasmetinių mokamų atostogų ne visą darbo dieną trukmė yra trumpesnė nei pagrindinėje darbo vietoje, darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atitinkamą trukmę neatlygintinas atostogas. žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnį ir jo komentarą);

kariškių sutuoktiniai. Šios kategorijos darbuotojai turi teisę gauti nuolatines atostogas tuo pačiu metu kaip ir kariškiai, o karių sutuoktinių atostogų trukmė jų prašymu gali būti sulyginta su karių darbuotojų atostogų trukme, suteikiant jiems atostogas be darbo užmokestis (1998 m. gegužės 27 d. Federalinio įstatymo 11 punktas, 11 straipsnis. N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“).

4. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsniu, darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, kai kasmetinės mokamos atostogos yra visiškai arba iš dalies derinamos ne ilgiau kaip dvejus metus, turi būti suteiktos nemokamos atostogos tiek, kiek reikia. keliauti į atostogų panaudojimo vietą ir atgal . Šiuo atveju bendra suteiktų atostogų trukmė neturėtų viršyti šešių mėnesių.

5. Sanatoriniam-kurortiniam gydymui siunčiamų darbuotojų nemokamų atostogų suteikimo klausimą reglamentuoja Visos sąjungos centrinės prekybos tarybos prezidiumo nutarimu patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos nuostatų 17 punktas. Sąjungos 1984-11-12 Nr.13-6. Jei pagrindinės ir papildomos atostogos išnaudojamos prieš išvykstant į sanatoriją, darbdavys suteikia darbuotojui neatlygintinas atostogas už eilinių ir papildomų atostogų dienų skaičių (už likusį gydymo laikotarpį mokamos laikinojo invalidumo pašalpos). Šis reglamentas galioja iki atitinkamo federalinio įstatymo priėmimo.

6. Privalomo nemokamų atostogų suteikimo pagrindai gali būti nustatyti ir kolektyvinėse sutartyse. Visų pirma, darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki 14 metų, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki 18 metų, vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų, tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų. be motinos kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos kasmetinės papildomos atostogos be užmokesčio jiems patogiu laiku, trunkančios iki 14 kalendorinių dienų; nurodytos atostogos darbuotojo pageidavimu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos atskirai visiškai ar dalimis; šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 str. ir jo komentarą).

7. Nustatant atvejus, kai darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas, federaliniai įstatymai ir kolektyvinės sutartys paprastai nustato maksimalią tokių atostogų trukmę. Konkreti atostogų trukmė gali būti trumpesnė už šias ribas ir ją nustato pats darbuotojas savo rašytiniame prašyme.

Jei darbuotojas kreipiasi dėl ilgesnės trukmės atostogų nei nustatyta įstatyme (kolektyvinėje sutartyje), toks atostogų padidinimas gali būti šalių susitarimu.

8. Darbuotojas, gavęs neatlygintinas atostogas, turi teisę atsisakyti jomis pasinaudoti ir grįžti į darbo pareigas, apie tai įspėjęs darbdavį.

9. 2 str. 2 dalyje nenurodytais atvejais. Pagal Darbo kodekso 128 straipsnį, kitus federalinius įstatymus ar kolektyvinę sutartį, darbuotojo prašymas suteikti jam neatlygintinas atostogas nėra privalomas darbdaviui, kuris turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą arba atsisakyti jį tenkinti. Patenkinus darbuotojo prašymą, atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Atostogos nemokamos gali būti suteikiamos bet kuriam laikui.

10. Valstybės tarnautojui jo rašytiniu prašymu dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, taip pat kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais gali būti suteiktos ne ilgesnės kaip vienerių metų atostogos nemokamos darbo užmokesčio. 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 46 straipsnis).

11. Dėl nemokamų atostogų laiko įskaitymo į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines atostogas, taisyklių žr. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis ir jo komentarai.