Darbo sutarties sudarymo taisyklės. Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka. Darbo sutartis šiuo metu gali būti sudaroma tik raštu, dažniausiai dviem egzemplioriais: vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui

Darbo sutartis šiuo metu gali būti sudaroma tik raštu, dažniausiai dviem egzemplioriais: vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Kai kuriais atvejais darbo sutartis sudaroma trimis egzemplioriais: pvz., su asmenimis, dirbančiais pagal darbo sutartį kitiems asmenims atliekant darbus namų ūkyje, su nepilnamečiais iki 14 metų, šiais atvejais trečiasis darbo sutarties egzempliorius. sutartis perduodama arba registravimo institucijai, arba globos ir rūpybos institucijai.

Priėmimas į darbą įforminamas išduodant darbdavio įsakymą ar nurodymą, kurio turinys turi tiksliai atitikti darbo sutarties turinį.

Įsakymas į darbą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo jo faktinės darbo pradžios.

Kai kuriais atvejais darbdavys turi teisę samdyti darbuotojus tik atlikęs atitinkamą medicininę apžiūrą (pažymėjimą). Visi jaunesni nei 21 metų asmenys kiekvienais metais tikrinami.

Darbo kodekso 213 str.

Esant tam tikroms sąlygoms, kurios būtinos konkrečiam darbui atlikti, darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojui atlikti psichiatrinę ekspertizę.

Siekiant patikrinti darbuotojo dalykines savybes, šalių susitarimu gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis.

Darbo kodekso 70 str. Nustatant šią sąlygą reikia laikytis šių taisyklių:

1. Testo sąlygos turi būti įrašytos darbo sutarties turinyje ir darbo įsakyme.

2. Jeigu testo nustatymo sąlygos nebuvo nurodytos sutarties turinyje, o nurodytos tik įsakyme įdarbinti, tai tokia sąlyga laikoma negaliojančia.

3. Per bandomąjį laikotarpį darbuotojui visiškai taikomi galiojantys darbo teisės aktai.

4. Įsidarbinimo testas nėra nustatytas asmenims, nurodytiems 70 straipsnio 4 dalyje. Be asmenų, nurodytų 70 straipsnio 4 dalyje, testas taip pat nenustatomas: asmenims, baigusiems mokymo įstaigą pagal 2014 m. darbdavio nurodymas; asmenys, pakviesti dirbti per perkėlimą.

5. Konkretus bandomasis laikotarpis nustatomas šalių susitarimu, tačiau kartu jis paprastai neturėtų viršyti 3 mėnesių, o organizacijų vadovams, jų pavaduotojams vyriausiajam buhalteriui, taip pat vadovams. filialų, atstovybių ir jų pavaduotojų, bandomasis laikotarpis turi būti ne ilgesnis kaip 6 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 5 dalis).

6. Tam tikrais atvejais bandomasis laikotarpis tam tikroms kategorijoms gali būti ilgesnis ar trumpesnis, pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 6 dalį, sudarant darbo sutartį, nuo 2 iki 2010 m. 6 mėnesiai, dvi (2) savaitės, o valstybės tarnautojams bandomasis laikotarpis gali būti nuo trijų (3) mėnesių iki vienerių metų.

7. Įstatyme nustatytas bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas nei vienašališkai, nei šalių susitarimu.

8. Jeigu, priimdamas į darbą, darbdavys nustato ilgesnės trukmės bandomąjį laikotarpį, nei numato galiojantys teisės aktai, tai tokia sąlyga laikoma negaliojančia, o darbuotojas laikomas priimtu į darbą nenustačius išbandymo termino.

9. Sudarant darbo sutartį (įdarbinant) nustatytas bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas ateityje net ir šalių susitarimu.

10. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nėra darbe, nepaisant to, dėl kokių priežasčių jis nėra.

11. Tuo atveju, kai darbuotojas neišlaiko testo, darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio, tačiau norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo šiuo pagrindu turi būti šie juridiniai faktai:

1) atleistam darbuotojui darbo sutartyje buvo nustatytas bandomasis laikotarpis;

2) Šiam darbuotojui darbdavys turėjo teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį (studentams, ką tik baigusiems aukštąsias mokyklas, metų bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas);

3) Bandomasis laikotarpis turi būti nustatytas šalių susitarimu, o ne vienašališkai darbdavio;

4) Bandomasis laikotarpis nepasibaigęs, tai yra šiuo pagrindu darbuotojas gali būti atleistas tik bandomuoju laikotarpiu;

5) Bandymo laikotarpis neviršija įstatymo nustatyto;

6) bandymo rezultatai nepatenkinami;

7) Darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį ne vėliau kaip prieš 3 (tris) dienas iki atleidimo iš darbo.

8) Darbdavys privalo nurodyti įspėjimą apie atleidimą ir priežastį, dėl kurios buvo atleistas iš darbo.

9) Atleidžiant darbuotoją iš darbo šiuo pagrindu, nebūtina gauti motyvuotos išrinkto profesinės sąjungos organo išvados ir tokiam darbuotojui neskiriama išeitinė kompensacija.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 67.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Darbuotojo darbo sutarties kopijos gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.

Darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti su juo darbo sutartį raštu ir jei santykiai susiję su asmeninio darbo naudojimu. atsirado civilinės teisės sutarties pagrindu, tačiau vėliau buvo pripažinti darbo santykiais – ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių santykių pripažinimo darbo santykiais dienos, jeigu teismas nenustatė kitaip.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, gali numatyti būtinybę susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar įstaigomis, kurios nėra darbdaviai pagal šias nuostatas. sutartis, arba darbo sutartis sudaryti daugiau egzempliorių.

Komentaras str. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Privaloma rašytinė darbo sutarties forma nustatyta 1992 m. Pagal pradinę Darbo kodekso redakciją darbo sutartis galėjo būti sudaroma tiek raštu, tiek žodžiu. Darbo kodeksas numato tik rašytinę darbo sutarties formą.

Darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Vadinasi, darbo sutarties formos nesilaikymas nesudaro jos negaliojimo: sutartis laikoma sudaryta nuo darbuotojo darbo pradžios. Nuo to paties momento darbo sutartis laikoma įsigaliojusia (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 str. ir jo komentarą).

Tuo pačiu metu sutartis laikoma sudaryta ir įsigaliojusia tik tuo atveju, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba jo vardu.

Darbdavio atstovu šiuo atveju laikomas asmuo, kuris pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentus ar vietos teisės aktus arba pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį yra suteikiami įgaliojimai samdyti darbuotojus, nes tokiu atveju faktiškai priimant darbuotoją dirbti tokio asmens žiniomis arba jo vardu atsiranda darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str.) ir darbdavys. gali būti pareikalauta tinkamai įforminti darbo sutartį su šiuo darbuotoju (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos teismų prašymo“ 12 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso federacija“). Ši taisyklė buvo įvesta siekiant apsaugoti darbdavį nuo savo darbuotojų veiksmų, viršijančių jų kompetenciją. Tačiau ši taisyklė kelia grėsmę darbuotojo interesams, nes jam ne visada akivaizdu, ar į darbą leidžiantis asmuo veikia savo kompetencijos ribose, ar, atvirkščiai, savavališkai.

Galiojantys teisės aktai įpareigoja darbdavį, faktiškai priimant darbuotoją į darbą, ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos sudaryti su juo darbo sutartį raštu (komentuojamo straipsnio 2 dalis). Šios aiškiai viešąjį teisinį pobūdį turinčios pareigos nevykdymas yra atitinkamo darbdavio pareigūno administracinės atsakomybės pagrindas (Administracinio kodekso 5.27 straipsnis). Nurodytam asmeniui pareigos sudaryti darbo sutartį nevykdymas yra pagrindas traukti jį drausminėn.

2. Įstatymas nenumato vienos privalomos darbo sutarties formos, todėl ji gali būti surašyta bet kokia šalims priimtina forma. Siekiant supaprastinti detalių nustatymą ir pagrindinių sutarties sąlygų formulavimą įdarbinančiose organizacijose, patartina parengti standartinę (vienodą) darbo sutarties formą (formą), kurią šalys užpildo ją sudarydamos. priedas prie organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių arba kolektyvinės sutarties. Vieningos sutarties formos buvimas neatmeta galimybės jį sudaryti kita forma.

Sudarant darbo sutartį darbui Tolimojoje Šiaurėje, patartina vadovautis Darbo sutarties (sutarties) sudarymo rekomendacijomis, atspindinčiomis socialinių ir darbo santykių reguliavimo Šiaurės sąlygomis specifiką, patvirtintomis. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 1998 m. liepos 23 d. nutarimas Nr. 29.

Šiuo metu nemažai federalinių departamentų yra patvirtinusios standartines darbo sutarčių formas, atspindinčias darbo jėgos panaudojimo šių skyrių organizacijose (įstaigose) specifiką.

3. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas saugomas pas darbdavį, o darbuotojo darbo sutarties kopijos gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo sutarties egzemplioriaus. Šios taisyklės nesilaikymas nesukelia darbo sutarties negaliojimo.

Taigi darbo sutarties egzempliorių skaičių įstatymai reglamentuoja privalomai. Šalys turi teisę sudaryti sutarties kopijas, laikydamosi skyriuje nustatytų apribojimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 str. (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyrių ir jo komentarus). Darbdavys jo prašymu privalo pateikti darbuotojui darbo sutarties kopiją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas taisykles (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnį ir jo komentarą).

4. Darbdavys – fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas – privalo atitinkamoje vietos valdžios institucijoje įregistruoti rašytinį susitarimą su darbuotoju (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnį ir jo komentarą).

1. Rašytinė darbo sutarties forma pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis yra privalomas.

Darbo sutarties sudarymas raštu reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys surašo specialų dokumentą - susitarimą, kuriame nurodomi šalių vardai, pavardės, privalomos darbo sutarties sąlygos, t. darbo funkcija, kitos darbo sąlygos (žr. 57 straipsnio komentarą). Ši sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra patvirtintas darbuotojo ir darbdavio atstovo arba darbdavio – fizinio asmens parašu.

Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo vieną darbo sutarties egzempliorių, turi būti patvirtinta darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties egzemplioriaus. Šia taisykle siekiama apsaugoti tiek darbuotojų, tiek darbdavio interesus.

Teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais gali būti numatyta būtinybė susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar įstaigomis, kurios pagal šias nuostatas nėra darbdaviai. darbo sutartis arba sudaryti darbo sutartis didesniu egzempliorių skaičiumi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 3 dalis).

Rašytinė darbo sutarties forma reikalinga tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną. Šiuo atveju nesvarbu, kur darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną – pas tą patį darbdavį, kuriam jo atliekamas darbas yra pagrindinis, ar pas kitą darbdavį.

2. Galiojantys teisės aktai nenustato bendros (vienodos) tipinės rašytinės darbo sutarties formos. Kiekvienu konkrečiu atveju jis nustatomas savavališkai. Tačiau sudarant darbo sutartį būtina atsižvelgti į DK 12 str. Darbo kodekso 57 str. dėl darbo sutarties turinio (žr. jos komentarą).

Kaip pagrindą rašytinės darbo sutarties formos rengimui daugelis organizacijų naudoja Rekomendacijas dėl darbo sutarties (sutarties) sudarymo raštu ir Darbo sutarties (sutarties) formos pavyzdį, patvirtintą. Rusijos darbo ministerijos 1993 m. liepos 14 d. nutarimas N 135 (Rusijos darbo ministerijos biuletenis. 1993. N 9 - 10)<1>.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms, atsižvelgdamos į jų darbo specifiką, atitinkamos ministerijos patvirtino pavyzdines rašytinių darbo sutarčių formas. Taigi Rusijos darbo ministerijos 1998 m. liepos 23 d. nutarimu N 29 patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo sutarties (sutarties) sudarymo, atspindinčios socialinių ir darbo santykių reguliavimo specifiką Šiaurės šalyse, ir darbo sutarties (sutarties) pavyzdys. darbuotojas, pasamdytas dirbti Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse (Rusijos darbo ministerijos biuletenis. 1998. Nr. 9). 2005 m. kovo 2 d. Rusijos ekonominės plėtros ministerijos įsakymu N 49 patvirtintas darbo sutarties su federalinės valstybės unitarinės įmonės vadovu pavyzdys (BNA RF. 2005. N 23). 2008 m. rugpjūčio 14 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 424n patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo sutarties sudarymo su federalinės biudžetinės įstaigos darbuotoju ir jos apytikslė forma.

Kadangi visi šie aktai buvo priimti skirtingu laiku, t. ir iki 2006 m. birželio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 90-FZ įsigaliojimo, jie turėtų būti taikomi tik tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui su pakeitimais, padarytais minėtu įstatymu.

3. Atsakomybė už darbo sutarties sudarymo tvarkos laikymąsi tenka organizacijos vadovui. Darbuotojas neatsako už tai, kad darbo sutartis su juo nesurašyta raštu arba netinkamai įforminta, arba nebuvo išduotas įsakymas dėl jo įdarbinimo.

Siekiant išvengti darbuotojui nepalankių pasekmių, atsiradusių dėl darbo sutarties sudarymo tvarkos pažeidimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad jeigu darbo sutartis buvo sudaryta netinkamai, tačiau darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu, tada darbo sutartis laikoma sudaryta ir darbdavys ar jo įgaliotas atstovas privalo ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos surašyti darbo sutartį. darbo sutartis raštu.

Reikėtų nepamiršti, kad darbdavio atstovas šiuo atveju yra asmuo, kuris pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentus ar vietos teisės aktus arba pagal darbo sutartį. su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį, turi teisę samdyti darbuotojus, nes tokiu atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti tokio asmens žiniomis ar jo vardu, atsiranda darbo santykiai (DK 16 str.). ir darbdavys gali būti įpareigotas tinkamai įforminti darbo sutartį su šiuo darbuotoju (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 12 punktas N 2).

2012 m. vasario 5 d. 02:00

Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvo. susitarimu, susitarimais, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi , laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją ir laikytis šiam darbdaviui galiojančių vidaus darbo taisyklių.
Šalys yra darbuotojas ir darbdavys.
Teisingas darbo sutarties vykdymas yra svarbus darbuotojui ir darbdaviui, nes tai yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiami darbo santykiai.
Tačiau darbo sutarties vykdymo teisingumą gali patikrinti ir darbo inspektorius, o nustačius sutarties vykdymo ar sąlygų klaidų, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal DK 13 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. už darbo įstatymų pažeidimą.
Atkreipkime dėmesį, kad ši norma numato baudą organizacijų vadovams nuo 1000 iki 5000 rublių. (už pakartotinį nusikaltimą - diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų) ir organizacijoms - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Surašome darbo sutartį

Darbo sutartis sudaroma raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).
Rašytinė forma suteikiama visų rūšių darbo sutartims. Todėl nepriklausomai nuo to, ar sudaroma terminuota ar neterminuota darbo sutartis, ar darbuotojo darbo vieta yra pagrindinė, ar tai yra darbas ne visą darbo dieną, būtina įforminti darbo santykius sudarant rašytinę darbo sutartį.
Jeigu darbo sutartis nėra rašytinė, tai yra pagrindas traukti darbdavį atsakomybėn už jos nevykdymą.

Pastaba! Rašytinės darbo sutarties nebuvimas nereiškia darbo santykių nebuvimo.
Darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Surašoma darbo sutartis dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbdaviui, o antrasis perduodamas darbuotojui.
Kiekvienas darbo sutarties egzempliorius turi būti pasirašytas tiek darbuotojo, tiek darbdavio.

Pastaba! Darbuotojas, gavęs savo darbo sutarties kopiją, turi pasirašyti darbdavio darbo sutarties kopiją, patvirtinančią faktą, kad darbuotojas gavo darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Todėl rekomenduojame darbdavio sutarties kopijoje įrašyti atskirą stulpelį „Gavo darbo sutartį, datą ir darbuotojo parašą“.
Atkreipkime dėmesį, kad tokio darbuotojo parašo nebuvimas yra vienas dažniausių pažeidimų, kuriuos darbo inspektoriai nustato darbdavių patikrinimų dėl darbo įstatymų laikymosi metu.

Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį

Pagal bendrą darbo įstatymų nustatytą taisyklę darbo sutartis gali būti sudaroma su darbuotoju, kuriam sukako 16 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis).

Pastaba! Jei darbo sutartis sudaroma su jaunesniu nei 18 metų darbuotoju, darbdavys tokį darbuotoją pirmiausia siunčia privalomai medicininei apžiūrai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis). Ir tik tuo atveju, jei yra medicininė pažyma, iš kurios matyti, kad jaunam darbuotojui darbas nėra kontraindikuotinas, darbdavys turi teisę sudaryti darbo sutartį.

Atkreipkime dėmesį, kad su jaunesniais nei 16 metų asmenimis galima sudaryti darbo sutartį, tačiau tik tuo atveju, jei tenkinamos Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos sąlygos.
Su 15 metų darbuotoju darbo sutartis gali būti sudaroma tik lengviems, nekenksmingiems jo sveikatai darbams atlikti.
Sudaryti darbo sutartį galima tik šiais atvejais:
- kai paauglys jau yra įgijęs pagrindinį bendrąjį išsilavinimą (baigęs 9 vidurinės mokyklos klases);
- toliau įgyja bendrojo lavinimo programą ne dieninio mokymo forma;
- paauglys, sutikus tėvams ir nepilnamečių reikalų komisijai, paliko bendrojo ugdymo įstaigą (t. y. nustojo mokytis mokykloje).
Su 14 metų mokiniu darbo sutartis gali būti sudaroma atlikti lengvus, sveikatai nekenkiančius ir mokymosi proceso netrikdančius darbus.
Norėdami sudaryti darbo sutartį, turite:
- vieno iš tėvų (globėjo) ir globos institucijos sutikimas;
- darbas turi būti atliekamas laisvu nuo studijų laiku ir netrikdyti mokymosi proceso.
Darbo teisės aktai numato galimybę sudaryti darbo sutartį su mažais vaikais, tačiau tik su šiais darbdaviais:
- kinematografijos organizacijos;
- teatrai;
- koncertinės organizacijos;
- cirkai.
Galima panaudoti vaikų darbą kūriniams kurti ir (ar) atlikti (eksponuoti) nepakenkiant jų sveikatai ir doroviniam vystymuisi.
Darbo sutarčiai sudaryti reikalingas globos ir rūpybos institucijos leidimas, kuriame nurodyta maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima dirbti.
Darbo sutartį vaiko vardu pasirašo jo vienas iš tėvų (globėjas).

Darbo sutarties sąlygos

Darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio, yra vienas iš pagrindinių dokumentų formuojant darbo santykius. Kiekviena organizacija savarankiškai kuria darbo sutarties tekstą, o darbo sutartys skirtingiems darbuotojams gali skirtis.
Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas gana išsamiai reglamentuoja darbo santykių teisinius pagrindus, darbo sutartis leidžia apibūdinti darbo santykių niuansus.
Tokios sąlygos kaip, pavyzdžiui, pareigybės pavadinimas, atlyginimo dydis, yra privalomos sąlygos, individualios kiekvienam darbuotojui.
Darbo sutarties struktūra yra tokia.
Darbo sutartyje turi būti informacija, leidžianti identifikuoti darbuotoją ir darbdavį.
Be to, darbo sutartyje turi būti nurodytos privalomos sąlygos, išvardytos 2 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be privalomųjų, darbo sutartyje gali būti ir papildomų sąlygų.

Pastaba! Darbo teisės aktų principų neatitinkančios darbo sutarties sąlygos negalioja.

Taigi, darbo sutartyje nurodyta:
- darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavadinimas;
- darbuotojo paso duomenys;
- darbdavio TIN (mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris);
- informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai;
- darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje išvardijamos sąlygos, kurias būtina įtraukti į darbo sutartį:
1. Darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį – darbo vietą nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą.
2. Darbo funkcija(darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, kvalifikaciją nurodantį specialybę; darbuotojui priskirtas konkretus darbo pobūdis).
Atkreipkime dėmesį, kad jeigu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse atliekami darbai teisiškai numato kompensacijų ir išmokų teikimą arba apribojimų buvimą, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti 2012 m. patvirtintame Vieningame darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne arba Vieningame vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyne nurodytus pavadinimus ir reikalavimus. 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 787.
3. Pradžios data.
4. Galiojimas terminuota sutartis; aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Pastaba! Paprastai įdarbinančios organizacijos turi sudaryti neterminuotas darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, o būtent tais atvejais, kai yra numatyta 2010 m. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Viena dažniausių darbdavių klaidų, sudarančių darbo sutartį, yra terminuotos darbo sutarties sudarymas nesant tam pagrindo.
Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik DK 2 dalyje numatytais atvejais. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pavyzdžiui, organizacijos (individualūs verslininkai) – smulkus verslas – turi teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis, jeigu jų darbuotojų skaičius yra ne didesnis kaip 35 žmonės.
Jei darbdavys veikia mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje, darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 20 žmonių.
O jeigu darbdavys nepagrįstai sudarė terminuotą darbo sutartį, pasekmės gali būti tokios:
- teismas gali pripažinti tokią sutartį sudaryta neterminuotam;
- darbo inspektorius gali patraukti darbdavį atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą.
5. Mokėjimo sąlygos(įskaitant darbuotojo tarifinio tarifo arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas).
Pažymėtina, kad darbuotojo pareiginės algos dydis (tarifas) turi būti nurodytas tiesiogiai darbo sutartyje (tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnyje).
Tačiau daugelis darbdavių vietoj to sutarties tekste naudoja formuluotę „Apmokėjimas pagal etatų lentelę“. Tai yra neteisėta.
Už tokią formuluotę darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą.
6. Darbo ir poilsio valandos(jei konkrečiam darbuotojui tai skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių).
7. Kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus.
8. Sąlygos, nulemiančios, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitas darbo pobūdis).
9. Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygos. Pavyzdžiui: „Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus“.
10. Kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Pastaba! Vienos ar kelių privalomų sąlygų neįtraukimas į susitarimo tekstą nedaro tokio susitarimo nesudarytojo ir nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį. Tuo pačiu, jeigu darbo inspekcija patikrinimo metu nustato, kad darbo sutartyje neatsispindi privalomos sąlygos, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą.

Todėl jeigu sutarties tekste nėra jokių privalomų sąlygų, būtina jas įtraukti į sutartį. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti raštišką sutarties priedą, kuris bus neatskiriama jo dalis.
Primename, kad visi sutarties priedai turi būti pasirašyti šalių – darbuotojo ir darbdavio.

Sutarties įsigaliojimas

Paprastai darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis). Kartu šalys gali savarankiškai nustatyti sutarties įsigaliojimo datą. Pavyzdžiui, darbo sutartį šalys pasirašė 2011-05-25.
Jame nurodyta, kad jis įsigalios 2011 metų birželio 1 dieną.
Dažniausiai darbo sutartis pasirašoma tą dieną, kai darbuotojas pradeda eiti savo darbo pareigas.
Pavyzdžiui, darbo sutartis buvo pasirašyta 2011 metų spalio 17 dieną.
Sutarties tekste įrašyta sąlyga, pagal kurią darbuotojas pradeda eiti darbo pareigas nuo jos pasirašymo dienos.
Tačiau darbo sutarties pasirašymo ir darbo pradžios datos gali ir nesutapti. Darbo sutartyje gali būti numatyta konkreti data, nuo kurios darbuotojas pradeda eiti darbo pareigas.
Pavyzdžiui, darbo sutartį šalys pasirašė 2011-10-30. Sutartyje numatyta, kad darbuotojas savo darbo pareigas pradeda eiti 2011-11-11.
Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
Pavyzdžiui, darbo sutartis buvo pasirašyta 2011 metų lapkričio 10 dieną.

Pastaba! Šiuo metu, sprendžiant nutraukti sutartį, priežastys, kodėl darbuotojas laiku nepradėjo dirbti, neturi reikšmės. Anksčiau (iki 2006 m. spalio 6 d.) darbdavys galėjo nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, jei darbuotojas nepradėjo dirbti be svarbių priežasčių.

Laikotarpis, per kurį darbuotojas turi pradėti eiti savo darbo pareigas, sutartyje nenustatytas. Esant tokiai situacijai, darbuotojas pradeda dirbti 2011-11-11.
Gali būti, kad darbo sutartis buvo šalių pasirašyta, tačiau darbuotojas darbo pradžios dieną nepradėjo dirbti.
Tokiu atveju darbdavys turi teisę tokią darbo sutartį nutraukti. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalis).
Atkreipiame dėmesį, kad darbo sutarties nutraukimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga.
Todėl darbdavys gali pasinaudoti šia teise ir jau kitą dieną darbuotojui nepradėjus dirbti įsakymą nutraukti darbo sutartį. Įsakymas gali būti išduotas vėliau, jei darbuotojas niekada negrįžta į darbą.
Kartu darbdavys gali išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis ir palikti galioti darbo sutartį.

Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis numato dokumentų sąrašas kurį darbuotojas pateikia darbdaviui sudarydamas darbo sutartį:
- pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
- darbo žurnalas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
- valstybinio pensijų draudimo liudijimas;
- privalomų atlikti karo tarnybą ir šaukiamų į karo tarnybą karinės registracijos dokumentai;
- dokumentą apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.
Darbuotojo nepateikimas šių dokumentų yra pagrindas atsisakyti sudaryti darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia darbdaviams reikalauti iš darbuotojo bet kokių dokumentų, išskyrus aukščiau nurodytus.
Dažnai darbdaviai, sudarydami darbo sutartį, reikalauja, kad darbuotojai pateiktų TIN (mokesčių mokėtojo identifikacinio numerio) suteikimo pažymėjimą.
Tačiau šis dokumentas nėra įtrauktas į dokumentų, kuriuos darbuotojas privalo pateikti darbdaviui, sąrašą. Todėl darbuotojo pažymėjimo dėl TIN priskyrimo nebuvimas negali būti pagrindas atsisakyti sudaryti darbo sutartį.
Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.
Atkreipkime dėmesį, kad darbo knygos nebuvimas iš tikrųjų netrukdo sudaryti darbo sutarties.
Jei darbuotojas neturi darbo knygelės, pavyzdžiui, dėl jos praradimo, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą darbdaviui, nurodydamas darbo knygos trūkumo priežastį.
Darbdavys savo ruožtu privalo išduoti darbuotojui galiojančią darbo knygelę ir joje padaryti atitinkamus įrašus.
Registruojant naują darbo knygą, į ją įrašoma informacija apie visą ir (ar) nepertraukiamą darbuotojo darbo stažą prieš prisijungiant prie šio darbdavio, patvirtinta atitinkamais dokumentais. Bendras darbo stažas fiksuojamas bendras, t.y. nurodomas bendras darbo metų, mėnesių, dienų skaičius, nenurodant darbdavio, darbo laikotarpių ir darbuotojo pareigų (2008 m. balandžio 30 d. Rostrudo laiškas N 1026-6).

Įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą išduodamas T-1 (dėl darbuotojo įdarbinimo) arba T-1a (dėl darbuotojų priėmimo) formos, patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2005-01-01 nutarimu Nr. /2004. sudarytos darbo sutarties pagrindu, o jos turinys turi griežtai atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

6. Užregistruokite užsakymą (instrukcija) apie darbuotojo įdarbinimą įsakymų (instrukcijų) registravimo žurnale.

7. Supažindinti darbuotoją su įsakymu (instrukcija) apie samdymą prieš parašą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą paskelbiamas darbuotojui pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.

8. Darbo knygelėje padarykite įrašą apie užimtumą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdavys (išskyrus darbdavius ​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygas kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam daugiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai dirbama šiam darbuotojui. darbdavys darbuotojui yra pagrindinis. Jei darbuotojas neturi darbo knygos, darbdavys ją išduoda. Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

9. Užpildykite darbo knygelių ir jų intarpų judėjimo apskaitos knygą.

Darbo knygelių ir jų intarpų judėjimo registravimo knygos ir Kvitų ir išlaidų knygelės, skirtos darbo knygelių formų ir jų intarpų apskaitai, formos yra patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69.

10. Išduoti darbuotojui asmeninę kortelę, supažindinti jį, prieš parašą asmens kortelėje, su įrašu, padarytu darbo knygelėje, su asmens kortelėje įrašyta informacija. T-2 asmens kortelės forma patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. Žr. vadovą „Asmeninės kortelės: dizaino taisyklės“

11. Įregistruoti darbuotojo asmens bylą, jeigu darbdavys yra nustatęs pareigą tvarkyti asmens bylą dėl jo pareigų.

16. Darbo sutartis: turinys, vykdymo tvarka, nutraukimo pagrindai.

T Rūdos sutartyje turi būti ši informacija:

atstovavimas šalims,

Visas darbuotojo vardas, pavardė, jo kvalifikacija,

atliekamo darbo vieta ir pobūdis,

darbo pradžios data,

darbo sutarties rūšis (terminuota/neterminuota),

sutartis dėl pagrindinės darbo vietos / darbo ne visą darbo dieną,

ar testas nustatytas ir kokia jo trukmė,

darbdavio teisės ir pareigos,

darbuotojo teises ir pareigas,

darbo sąlygų ypatumai,

darbo laiko ypatumai,

kasmetinių atostogų trukmė,

pareiginės algos dydis ir papildomų išmokų rūšys,

darbo užmokesčio mokėjimo terminai,

socialinio draudimo rūšis,

šalių parašai.

Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutartis sudaroma raštu, sutarties tekstas surašomas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Paprastai darbo sutartis laikoma sudaryta nuo jos pasirašymo momento.

Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu, kuris išduodamas sudarytos darbo sutarties pagrindu ir atkuria būtiniausias darbuotojo darbo sąlygas.

Sudarant darbo sutartį, siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą pavestam darbui, šalių susitarimu gali būti nustatytas jo patikrinimas tam tikram laikotarpiui. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir darbuotojui toliau dirbant, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Sudarant darbo sutartį su tam tikrų kategorijų darbuotojais, įstatymai neleidžia nustatyti bandomojo laikotarpio. Taigi, pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., darbo patikrinimas nėra nustatytas:

Asmenys, pretenduojantys į darbą įstatymo nustatyta tvarka vykdomo konkurso atitinkamoms pareigoms būdu;

Nėščia moteris;

Asmenys iki aštuoniolikos metų;

Asmenys, baigę pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę;

Asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;

Asmenys, pakviesti dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutarties nutraukimas paprastai galimas tik įstatymo numatytais pagrindais. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra:

Šalių susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);

Darbo sutarties galiojimo pabaiga;

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva;

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;

Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą;

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai ar pertvarkant ją.

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms;

Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę pažymą“;

Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietą;

Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių;

Darbo teisės aktų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą;