Darbo sutarties nutraukimas likviduojant organizaciją. Prieštaringos situacijos mokant darbuotojams likviduojant įmonę. Ar būtina pateikti pranešimą?

Įmonei nutraukus veiklą, visi anksčiau prisiimti įsipareigojimai yra vienokiu ar kitokiu laipsniu patenkinami. Tas pats atsitinka ir su sutartiniais įsipareigojimais. Bet ar yra skirtingų susitarimų? Kaip ta ar kita sutartis nutraukiama, priklausomai nuo jos dalyko, suprasime toliau.

Koncepcija

1. Likvidavimas – tai faktinis juridinio asmens ar individualaus verslininko veiklos nutraukimas.
   

   Yra savanoriškas ir priverstinis likvidavimas.

2. Sutartis yra susitarimas du ar daugiau asmenų dėl teisių ir pareigų nustatymo, pakeitimo ar nutraukimo.
   

   Sutarties šalimis gali būti tiek juridiniai asmenys, tiek piliečiai.

Kas yra reguliuojama

Įmonės likvidavimas savanoriškai vykdomas remiantis

Priklausomai nuo likvidavimo pagrindų, taip pat nuo įmonės organizacinės ir teisinės formos, atsiradus niuansams, taikomi įvairūs „siaurūs“ įstatymai.

• Kiti įstatymai ir teisės aktai.

Sutarties apibrėžimas pateiktas . Priklausomai nuo sutarties dalyko, taip pat nuo jos galiojimo trukmės, jos teisinį statusą gali reglamentuoti įvairūs Rusijos Federacijos civilinio kodekso skyriai (pavyzdžiui, nuomos sutartis) ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Federacija (darbo sutartis).

Vaizdo įrašas: naujausi pakeitimai

Kokios ten sutartys?

Vienas iš civilinių sutarčių klasifikavimo kriterijų yra jų galiojimo laikas.

Ilgas terminas

Tokioms sutartims priskiriami tie dokumentai, kurių įsipareigojimų įvykdymo terminas viršija 1 metai.

Terminas yra viena iš privalomų sutarties sąlygų. Be jo paskyrimo sutartis negalios.

Paprastai sutartyje nurodoma prievolių pasibaigimo data. Pavyzdžiui, 2019 m. gruodžio 31 d. Tai yra, 2019 m. sausio 01 d, tiekšalys atleidžiamos nuo dokumente nurodytų įsipareigojimų.

Vieną kartą

Vienkartinės sutartys sudaromos tam tikram darbų kiekiui atlikti ar paslaugų teikimui. Jų galiojimo laikas priklauso nuo įsipareigojimų įvykdymo laikotarpio.

Pavyzdžiui, susitarimą prijungti įmonę prie interneto.

Kai tik antra pusėje, tai yra interneto tiekėjas, sujungs visą biurą ir antrašalis pasirašo atliktų paslaugų pažymą, sutartiniai įsipareigojimai laikomi nutrauktais.

Nutraukimo procedūra

Sprendimas likviduoti įmonę yra pagrindas nutraukti visas sutartines prievoles. Atsisakykite visiškai nutraukti įsipareigojimus antra partija neturi teisės. Bet jie turi teisę reikalauti iš likviduotos įmonės sumokėti piniginę kompensaciją. Tai taikoma tiek darbo sutartims, tiek civilinėms.

Ilgalaikės sutartys, kaip taisyklė, pratęsiamos automatiškai. Atlyginti už tokius įsipareigojimus beveik neįmanoma net ir teisme.

Teismas vadovaujasi tuo, kad ilgalaikio bendradarbiavimo metu galima:

1. Aptikti sistemingus sutarties sąlygų pažeidimus;
   

   Būtent apie tokius pažeidimus nurodo ir bylą laimi atsakovas, tai yra likviduota įmonė.

2. Daugelyje sutarčių yra vienašalio nutraukimo sąlyga;
3. Pats likvidavimas nėra pagrindas prievolėms nutraukti.

Daug paprasčiau gauti kompensaciją už vienkartinius sandorius.

Darbo sutarties nutraukimo likviduojant įmonę ypatumai

Visi likviduojamos įmonės darbuotojai gali būti atleisti iš darbo. Tačiau reikia laikytis teisingos tvarkos. Priešingu atveju darbuotojai gali pareikšti ieškinį dėl atleidimo iš darbo pripažinimo negaliojančiu ir papildomos kompensacijos.

Jei darbo sutartis nutraukiama dėl organizacijos likvidavimo, apie tai turi būti įspėti visi darbuotojai 2 mėnesiai iki numatomos uždarymo datos.

Pranešimas pateikiamas raštu. Kiekvienas darbuotojas dokumentą gauna asmeniškai. Jei tai neįmanoma, pranešimas gali būti išsiųstas registruotu paštu su pranešimu.

Nėra standartinės pranešimo formos. Darbdavys tai rašo laisva forma.

Tačiau jame turėtų būti ši informacija:

• visas organizacijos pavadinimas, nurodant jos teisinę formą;
• visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• dokumento pavadinimas: „Pranešimas dėl likvidavimo“;
• darbo sutarties duomenys;
• sprendimo dėl likvidavimo duomenys;
• darbo santykių pasibaigimo data;
• įgalioto asmens parašas.

Pranešimas turi būti pateiktas 2 kopijų. Vienas lieka darbuotojui, ir kitas– iš darbdavio. Ant darbdavio kopijos darbuotojas turi pasirašyti ir įrašyti „sutinku“ arba „nesutinku“.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, turi būti surašytas atsisakymo pasirašyti aktas. Jį pasirašo įgaliotas asmuo ir 2 - įgūdžiai liudininkai.

Per 2 mėnesiai po pranešimo darbo sutartis nutrūksta ir darbuotojas laikomas atleistu.

Tokiu atveju darbdavys jam privalo sumokėti:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka.

Išmokama išeitinė kompensacija 2 vėliau mėnesių po atleidimo. Šis laikas reikalingas darbuotojui susirasti darbą. Išmoka lygi darbuotojo vidutiniam paskutinio darbo užmokesčiui metų.

Jei darbuotojas nusprendžia nelaukti iki atleidimo termino pabaigos, jis gali išeiti iš darbo savo noru.

Kartu darbdavys jam vis tiek privalo mokėti išmoką, proporcingą laikui, likusiam iki atleidimo iš darbo laikotarpio pabaigos.

Galima rasti pranešimo apie būsimą atleidimą pavyzdį parsisiųsti čia.

Nuoma

Remiantis tuo, visi sutartiniai įsipareigojimai pasibaigia nuo įmonės likvidavimo momento. Tačiau pats likvidavimas nėra pagrindas prievolėms nutraukti.

Nuomos sutartis gali būti nutraukta vienašališkai, tai numato pačios sutarties sąlygos.

1. Jei lizingo davėjas bus likviduotas, greičiausiai lizinguojamas daiktas bus pateiktas aukcione ir pasikeis jo savininkas.
Nuomininkas gali sudaryti naują nuomos sutartį su naujuoju savininku. Su nuomotoju galite susitarti, kad sutartiniai santykiai nutraukiami nuo tokios datos šalių susitarimu.

Sutartį geriau surašyti raštu, joje aptariant visas nuomos sutarties nutraukimo sąlygas. Sutartis sudaroma m 2 kopijų – pagal vienas kiekviena šalis ir ženklai tiek vakarėliams.

2. Tą patį galima padaryti ir nuomininkui likvidavus. Jis privalo pranešti nuomotojui, kad nustoja iš jo nuomoti turtą.

Dažniausiai sutartyje nurodomas laikotarpis, kada savininkui turi būti pranešta.

Pavyzdžiui, už 2 mėnesiai. Geriau pranešti raštu. Jeigu įspėjimo terminas sutartyje nenurodytas, tai tai reikia padaryti iki 1 mėnuo.

Kiti

Kitos civilinės sutartys nutraukiamos lygiai taip pat, kaip ir nuomos sutartis. Jeigu yra tokia galimybė, tuomet geriau šalims susitarti ir pasirašyti. Jei susitarti nepavyksta, įsipareigojimų „likimas“ turi būti sprendžiamas teisme.

Nukentėjusi šalis turi teisę reikalauti atlyginti patirtus nuostolius. Pavyzdžiui, pagal tiekimo ar pirkimo sutartį.

Likvidavimas ar bankrotas neįvyksta po to vieną dieną. Tam reikalingos tam tikros prielaidos. Todėl, siekiant išvengti bylinėjimosi, vadovybei patariama iš anksto susirūpinti sutarties nutraukimu, susijusiu su juridinio asmens likvidavimu ir skolų grąžinimu.

Klausimai

Yra keletas klausimų, kuriuos norėčiau toliau nagrinėti.

Pasekmės

Likvidavimas – tai įmonės veiklos nutraukimas.

Atlikus visas privalomas procedūras, Vieningame valstybės juridinių asmenų registre bus daromas įrašas, kad šis asmuo likviduotas.

Po to beveik neįmanoma pateikti skolininkui jokių reikalavimų. Tam yra nustatytas tam tikras laikotarpis, kuris nurodytas publikacijoje apie likvidavimą. Paprastai tai yra 2 mėnesiai.

Jeigu kreditorius per šį laiką nespėjo pareikšti savo reikalavimų, jis gali tai padaryti teisme, įrodydamas jų aktualumą. Tai taip pat taikoma kompensacijoms už sutartinių įsipareigojimų nutraukimą.

Ar yra kokių nors ypatingų LLC ir individualių verslininkų funkcijų?

Sprendimą likviduoti individualų verslininką priima jis asmeniškai, o sprendimą likviduoti LLC – visų jos dalyvių susirinkime. Jokios kitos specifikos dėl sutartinių įsipareigojimų nutraukimo nėra. Tik individualūs verslininkai, kaip taisyklė, likviduojami greičiau.

1. Individualus verslininkas už įmonės skolas atsako visu savo turtu, kaip fizinis asmuo.
2. O LLC dalyviai - tik savo įstatinio kapitalo dalies ribose.

Todėl su individualiu verslininku lengviau „pasidalyti“ kompensaciją už nuostolius, kuriuos kita šalis patyrė nutraukus sutartį. Jei individualus verslininkas bus likviduotas be darbuotojų, pats procesas vyks labai greitai - tiesiogine prasme šeši mėnesiai. Jums tereikia pranešti kreditoriams ir sumokėti skolas. Atleisti nieko nereikia.

Ar būtina pateikti pranešimą?

Turi būti surašytas pranešimas, kad viena iš sutarties šalių yra likviduojama. Tai taikoma tiek darbo sutartims, tiek civilinėms.
Paprastai reikia įspėti iš anksto 2 mėnesiai, nes likvidavimas nėra staigus sprendimas.

Šis laikas suteikiamas kitai šaliai susirasti kitą sandorio šalį arba pateikti pretenzijas dėl kompensacijos.

Pranešimas turi būti pateiktas raštu, pageidautina 2 kopijų. Ant vieno, kuris lieka likviduotai įmonei, turi būti jį gavusio darbuotojo parašas. Tai rodo, kad sandorio šaliai buvo tinkamai pranešta.

Jei pranešimo nėra galimybės įteikti asmeniškai, jis gali būti išsiųstas registruotu paštu su pranešimu. Pats pranešimas su darbuotojo parašu bus įspėjimo įrodymas.

Dėl nuomininko likvidavimo

Likviduojant nuomininką, jis privalo pranešti nuomotojui, kad santykiai nutrūks nuo tam tikros datos. Tokią sutarties nutraukimo sąlygą numato ir Rusijos Federacijos civilinis kodeksas, ir sutarties sąlygos.

Tinkamai įspėjęs nuomotojas neturi teisės reikalauti iš nuomininko kompensacijos.

Išvada

Likvidavimas yra ilga procedūra. Ir, jei kuri nors iš šalių nori gauti kompensaciją už neįvykdytus įsipareigojimus, tai turi pakankamai laiko. Kompensaciją galite gauti tiek teisme, tiek šalių susitarimu.

Šiame straipsnyje papasakosiu apie darbo sutarties nutraukimą likviduojant organizaciją.

Darbo sutarties nutraukimas likvidavus organizaciją arba individualaus verslininko veiklą numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punkte. Tokiu atveju tenka atleisti ne vieną, o visus darbuotojus.

Įmonės likvidavimas – jos, kaip juridinio asmens, veiklos nutraukimas neperduodant įgaliojimų (įmonės teisių ir pareigų) paveldėjimo būdu kitiems asmenims. Įmonė gali būti likviduojama pagal steigimo dokumentus įgalioto organo sprendimu arba teismo sprendimu.

Tas pats pasakytina ir apie individualaus verslininko veiklos nutraukimą.

Darbo sutartis nutraukiama likvidavimo metu neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojai yra darbe, ar laikinai nedirba dėl svarbių priežasčių (dėl ligos, atostogų ir pan.). Kartu įstatymas numato garantijas ir kompensacijas atleidžiamiems darbuotojams.

Atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktą pagrindas yra sprendimas likviduoti įmonę (nutraukti individualaus verslininko veiklą), priimtas įstatymų nustatyta tvarka įgaliotų organų ( asmenys).

Darbo sutarties nutraukimas likvidavus įmonę reiškia, kad darbuotojas apie tai turi būti įspėtas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį.

Toks įspėjimas turėtų:

- būti asmeniško pobūdžio;

- raštu ir pasirašytinai pranešama kiekvienam darbuotojui - ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Praktikoje darbo sutarties nutraukimas likvidavimo metu numato žodinį įspėjimą apie būsimą atleidimą ir tuo pačiu darbuotojui paaiškinama, kad jis turi teisę išeiti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, kartu mokėdamas papildomą kompensaciją. jam.

Tokiu atveju kompensacijos dydis apskaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Su tokia sutarties nutraukimo galimybe darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą. Ši atleidimo procedūra šaukiama be įspėjimo.

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotojus, prieš kitus raštu pareiškusius sutikimą dėl atleidimo iš darbo neįspėjimo tvarka. Tačiau reikia nepamiršti, kad prieš priimant atitinkamą įsakymą darbuotojas, anksčiau sutikęs su atleidimo be įspėjimo tvarka, turi teisę atsiimti savo prašymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį.

Darbuotojus, nepateikusius atitinkamų rašytinių pareiškimų, darbdavys turi išsiųsti įspėjimus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, likviduojant įmonę. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti (atsisako gauti pranešimą), surašomas aktas.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams įspėjimo apie būsimą atleidimą dėl įmonės likvidavimo terminas gali būti sutrumpintas. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnį toks įspėjimas turi būti išsiųstas darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių, ne vėliau kaip prieš tris dienas iki numatomo atleidimo iš darbo data, o sezoniniams darbuotojams šis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnį turi būti ne trumpesnis kaip septynios dienos.

Darbo sutarties nutraukimas likvidavimo metu (individualaus verslininko veiklos nutraukimas) įforminamas įsakymu (nurodymu) dėl darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai. Įsakymas (instrukcija) yra kitų reikalingų dokumentų surašymo pagrindas.

Darbuotojas, atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktą, turi teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje. Be to, jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Tuo pačiu metu darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, gali būti atleisti iš darbo nemokant išeitinės kompensacijos, nebent atitinkami federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar anksčiau sudaryta darbo sutartis nenustato kitaip. šis darbuotojas. Sezoniniams darbuotojams tokios išmokos mokamos dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Nutraukus filialo, atstovybės ar kito atskiro padalinio veiklą, jo darbuotojai atleidžiami pagal tas pačias taisykles kaip ir likviduojant įmonę.

Darbo sutarties nutraukimas likvidavus įmonę

Per krizę atleistų darbuotojų skaičius dėl organizacijos likvidavimo išaugo kelis kartus. Tuo pačiu metu ne visi žino, kokias garantijas dėl šios atleidimo iš darbo suteikia Rusijos darbo įstatymai.

Kas yra "likvidavimas"
Kaip pirmasis darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindas Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato organizacijos likvidavimą arba individualaus verslininko veiklos nutraukimą (81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis).
Darbo teisės aktuose nėra aiškiai suformuluota, ką reiškia organizacijos likvidavimas. Todėl taikant normą l. 1 valgomasis šaukštas 1 valgomasis šaukštas Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, būtina vadovautis Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatomis. nustatantis juridinių asmenų steigimo, pertvarkymo ir likvidavimo tvarką.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnis numato: juridinio asmens likvidavimas reiškia jo pasibaigimą, teisių ir pareigų paveldėjimo tvarka neperduodant kitiems asmenims.
Sprendimą likviduoti juridinį asmenį gali priimti patys jo steigėjai (dalyviai) arba steigimo dokumentais įgaliotas juridinio asmens organas, arba teismas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso „svarbu, kas ir kas kokiu pagrindu likviduoja juridinį asmenį, kuris yra darbdavys, svarbus pats organizacijos likvidavimo faktas .

Kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti faktinį organizacijos veiklos nutraukimą.

Praktikoje atsitinka taip, kad žmonės šiuo pagrindu atleidžiami, nors iš tikrųjų organizacija ne likviduojama, o, pavyzdžiui, sujungiama su kitu juridiniu asmeniu. Tuo pačiu metu Vieningame valstybės juridinių asmenų registre daromas įrašas apie susijusio juridinio asmens veiklos nutraukimą, tačiau tai nėra likvidavimas, o reorganizavimas su paveldėjimu. Todėl atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva turėtų būti vykdomas pagal DK 1 dalies 4 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis „Pakeitus organizacijos turto savininką“ ir, beje, šiuo atveju gali būti atleistas tik susijusios organizacijos vadovas, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris.

Savęs naikinimas
Kaip jau minėta, savanoriškas likvidavimas vykdomas steigėjų (dalyvių) arba įgaliotos institucijos sprendimu. Kartu su sprendimo dėl likvidavimo priėmimu organizacijos ar atitinkamos institucijos steigėjai (ar dalyviai) privalo paskirti likvidavimo komisiją arba likvidatorių (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 62 straipsnio 2 punktas). Nuo likvidacinės komisijos paskyrimo momento jai perduodami visi organizacijos valdymo įgaliojimai, įskaitant darbuotojų atleidimą. Savanoriško likvidavimo metu įmonės vadovas dažniausiai įtraukiamas į komisiją ir dažniausiai yra jos pirmininkas, todėl pasilieka teisę pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus, taip pat ir susijusius su atleidimu.

Darbdavys privalo raštu pranešti įdarbinimo tarnybai apie būsimą darbo sutarčių nutraukimą, susijusį su įmonės likvidavimu. Be to, tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios, nurodant atleidžiamų pareigas, profesijas, specialybes, taip pat kiekvienam iš jų keliamus kvalifikacinius reikalavimus ir darbo apmokėjimo sąlygas (Įstatymo 2 punktas). 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 straipsnis).

apie praktiką
NELEGALIUS ATLEIDIMAS DĖL ĮMONĖS BANKROTO
Dažnai darbdaviai ketina menkinti darbuotojus, tačiau 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nuo tada, kai organizacija paskelbiama bankrutavusia, o tai nėra teisėta. Tai patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. liepos 11 d. nutartis Nr. 10-B08-2.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas atkreipė dėmesį į tai, kad tertpai nustatyta tvarka arba asmens bankroto paskelbimas reiškia organizacijos likvidavimą, tačiau reiškia tik likvidavimo proceso pradžią, taigi ir darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą. šiuo pagrindu organizacijos bankroto paskelbimo metu šiuo atveju turėtų būti laikomas neteisėtu, nes galiausiai įmonė nebuvo likviduota. -.
Kaip matyti iš bylos medžiagos, 2005 m. spalio 24 d. Kirovo srities arbitražo teismo sprendimu įmonė FSUE Selmash Plant buvo pripažinta nemokia (bankrutavusi) iškėlus bankroto bylą. 2006 m. spalio 18 d. Kirovo srities arbitražo teismo nutartimis. ir 2007-04-25 bankroto bylos iškėlimo terminas pratęstas iki 2007-10-24.
Tuo tarpu arbitražo teismas nepriėmė nutarties dėl bankroto bylos baigimo federalinei valstybinei bendrovei „Sslmash Plant“, įmonė nebuvo išbraukta iš valstybinio registro. Taigi šios įmonės likvidavimas piliečio G., pareiškusio reikalavimą pripažinti atleidimą neteisėtu, atleidimo metu nebuvo baigtas. Esant šioms aplinkybėms, darbo sutarties su ieškovu nutraukimas pagal 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis negali būti laikomas teisėtu.

Įspėkite laiku!
Likvidacinė komisija privalo laikytis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis: ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo apie tai praneškite organizacijos darbuotojams (asmeniškai ir pasirašytinai!). Galite įspėti ilgiau; tai nėra įstatymo pažeidimas.
Atkreipkite dėmesį: pokalbis turėtų būti vedamas su kiekvienu asmeniu. Organizacijos ar net struktūrinio padalinio visuotiniame darbuotojų susirinkime paskelbimas apie likvidavimą nėra asmeninis.

Jei likvidavimas vykdomas priverstinai, pavyzdžiui, pagal 2002 m. spalio 26 d. Federalinį įstatymą Nr. 127-FZ dėl nemokumo (bankroto)“, paskirtasis bankroto administratorius privalo pranešti skolininko darbuotojams apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip per per mėnesį nuo bankroto bylos iškėlimo dienos (minėto įstatymo 129 str. 4 d. 2 d.). Įspėjimo terminas šiuo atveju skaičiuojamas nuo pranešimo datos ir vadovaujantis 20 str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Būtent bankroto administratorius turi teisę atleisti skolininkų organizacijos darbuotojus.

Kai kurių kategorijų darbuotojų atveju įspėjimo apie atleidimą terminai pagal 1 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis sumažinamas:
- sudariusieji darbo sutartį iki dviejų mėnesių įspėjami ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas. 292 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
- sezoniniai darbuotojai - ne mažiau kaip septynios kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).

Nuostatų konfliktas
4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis kitoje teritorijoje esančios organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklos nutraukimą prilygina organizacijos likvidavimui ir dėl to tam tikru mastu prieštarauja civilinę teisę. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 16 punkte nurodyta, kad struktūrinis padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat skyriai, dirbtuvės, skyriai ir kt.

Toks aiškinimas neginčijamas, nes juridinis asmuo laikomas likviduotu tik padarius įrašą apie jį Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, o struktūrinio padalinio likvidavimo atveju to nebūna. Be to, struktūrinis padalinys darbo sutartį su darbuotoju sudaro ne savo, o juridinio asmens vardu, o tai nedaro jo savarankišku darbdaviu.

NORMATINĖ PAGRINDAS

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas: el.25, 61, 62. Rusijos Federacijos darbo kodeksas: str. 81. 178, 180, 292, 296 407 318.
■ 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.
■ 2002 m. spalio 26 d. federalinis įstatymas Nr. 127-FZ „Dėl nemokumo (bankroto)“.
■ Rusijos Federacijos prezidento 1992 m. lapkričio 5 d. dekretas Nr. 1335 „Dėl papildomų nėščių ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, socialinės apsaugos priemonių, atleistų iš darbo dėl organizacijos likvidavimo“.
■ Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“.

Norėdamas likviduoti filialą ar atstovybę, darbdavys privalo pakeisti organizacijos steigimo dokumentus, todėl likvidavimo procedūra tampa formali ir pakankamai skaidri. Likviduojant cechus ir padalinius, „šiukšlės nėra išnešamos iš viešumos“, o darbdavys turi realią galimybę, pažeisdamas darbo įstatymus, nesuteikti atleistiems darbuotojams reikiamų garantijų ir kompensacijų. Taip atsitiko, kad įmonės iš nepageidaujamų darbuotojų, perkeldamos ar perkeldamos juos iš „gimtųjų“ padalinių, suformuodavo cechus, o vėliau šias struktūras tiesiog visiškai likvidavo, nepasiūlydamos žmonėms kitų laisvų darbo vietų. Taip atsitiko, kad nėščios moterys atsidūrė tokiuose „bausmių batalionuose“ - Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atleisti besilaukiančias mamas dėl likvidavimo, o darbdavys neprivalo jų įdarbinti.

Garantijos ir kompensacijos
Dėl darbuotojų atleidimo šiuo pagrindu Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę garantijų ir kompensacijų.
1. Darbuotojai apie būsimą atleidimą įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, išmokėdamas papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam iki darbo užmokesčio laikotarpiui. įspėjimo apie atleidimą termino pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).
2. Nutraukus darbo sutartį, atleidžiamam asmeniui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos ( įskaitant išeitinę išmoką). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tokį sprendimą priima įdarbinimo tarnybos įstaiga, jei per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo joje įdarbintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
3. Sezoniniai darbuotojai Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis numato dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
4. Darbuotojui, atleistam iš organizacijos, esančios Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jam taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nurodytam darbuotojui išlaikomas 4,5 ir 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per mėnesį po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. tai. Išeitinę kompensaciją moka darbdavys savo lėšomis ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis).
5. Rusijos Federacijos prezidento 1992 m. lapkričio 5 d. dekreto Nr. 13352 2 punkte nustatyta, kad jei moteris, turinti vaiką iki trejų metų, buvo atleista iš darbo dėl organizacijų likvidavimo ir nebuvo įdarbinta. tarnybos, tada socialinės apsaugos institucijos jai skiria mėnesines kompensacijas. Šis mokėjimas mokamas iš federalinio biudžeto.

JEI DARBDAVIAS YRA IE

Jei darbdavys buvo fizinis asmuo, registruotas kaip individualus verslininkas, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta pagal 1 straipsnio 1 dalį. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Visų pirma, šis straipsnis taikomas individualaus verslininko veiklos nutraukimo atveju:
- jo paties sprendimu;
- dėl jo pripažinimo nemokiu (bankrutavusiu) teismo sprendimu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 25 straipsnio 1 dalis);
- dėl valstybinės registracijos pažymėjimo galiojimo pabaigos;
- atsisakius pratęsti licenciją tam tikroms veiklos rūšims.
Įspėjimo apie atleidimą terminas, taip pat išeitinės išmokos dydis nustatomi darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnio 2 dalis).

Svarbu
Asmeniui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinė išmoka nemokama, jeigu federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis nenustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 str. ).
Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Vidutinis darbo užmokestis už išdirbtą laikotarpį jam neišlaikomas, nes turint pagrindinę darbo vietą, įdarbinimas jam nereikalingas.

Pagalba
KONKURENCIJOS BYLA (CP) dėl bankroto nesąmonės, kreiptasi į arbitražo teismo bankrutavusią skolininką, siekiant proporcingai patenkinti kreditorių reikalavimus. Arbitražo teismas, paskelbdamas skolininko bankrotą ir pradėdamas bankroto taikos sutartį, paskiria bankroto administratorių, kuriam perduodami visi įgaliojimai tvarkyti skolininko reikalus, įskaitant ir disponuoti jo turtu. Bankroto administratorius išrenka bankroto turtą (visą skolininko turtą, turimą iškėlimo metu ir identifikuotą bankroto proceso metu). Tuo tikslu jis reiškia reikalavimus tretiesiems asmenims, turintiems skolą skolininkui, imasi priemonių, skirtų trečiųjų asmenų turimam skolininko turtui surasti, nustatyti ir grąžinti, taip pat kitų reikalingų priemonių.
Bankroto administratorius svarsto kreditorių reikalavimus. Kreditorių ir vadovo nesutarimus dėl reikalavimų dydžio ir jų tenkinimo eiliškumo nagrinėja arbitražo teismas.
Bankroto administratorius, pardavęs skolininko turtą, Įstatymo nustatyta tvarka atsiskaito su kreditoriais, o įvykdęs atsiskaitymus, pateikia arbitražo teismui ataskaitą apie atsiskaitymo rezultatus (Remiantis medžiaga iš „Teisės žodynas)

Taip pat skaitykite

• Darbo sutartis – teisiniai aspektai

  Ką reikia žinoti ir atsižvelgti pasirašant darbo sutartį

Šio skyriaus straipsniai

• Ką darbdaviai painioja tarp darbo ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną?

  Viena iš klausimų, dėl kurių HR vis dar kartais painiojama, yra darbas ne visą darbo dieną ir kombinuotas darbas. Nepaisant terminų suderinamumo, jie turi rimtų skirtumų ir yra išdėstyti str. 60.1 ir 60.2 punktuose, taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Pažvelkime į klausimą ir atkreipkime dėmesį į svarbius niuansus.

• Ką reikėtų žinoti samdant neįgalius darbuotojus arba kaip nustatyti negalią?

  Pagal 1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl žmonių su negalia socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 21 straipsnio 1 dalį įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių, privalo kurti darbo vietas žmonėms. su negalia. Bet jie prisimena...

• Kokie yra nuotolinio darbo privalumai?

  Pastaraisiais metais įmonės vis dažniau su darbuotojais sudaro nuotolines darbo sutartis. Tai nenuostabu: šiandien daugelis specialybių, pavyzdžiui, medicinos ir prekybos atstovai, prekybininkai ir kt. – susijęs su kelionėmis. Straipsnis publikuotas…

• Kokia rizika kyla sudarius terminuotą darbo sutartį projektui?

  Projektinis darbas yra gerai žinomas ir pastaraisiais metais populiarus terminas. Tačiau tai taip pat kelia daug pavojų darbdaviams. Neatsitiktinai darbo sutartis projektui yra viena sunkiausių temų verslui.

• Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį „motinystės tarifu“?

  Kol viena iš darbuotojų yra motinystės atostogose, o vėliau motinystės atostogose, atidarote „motinystės“ tarifą. Tačiau anksčiau ar vėliau grįžta pagrindinis darbuotojas, ir laikas skirtis su laikinuoju.

• Darbuotojo perkėlimas į kitą padalinį miesto ribose

  Pasvarstykime, kokiais atvejais įmonė turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas ir perkelti darbuotoją iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, kai jie yra skirtingose ​​vietovės dalyse.

• Kaip teisingai perkelti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą?

  Dažna situacija: ne visą darbo dieną pas jus dirbęs darbuotojas atsinešė darbo knygelę, nes išėjo iš kito darbo. Ir dabar jūs esate jo pagrindinis darbdavys. Liko tik viena detalė – ją perregistruoti. Praktiškai tai daroma periodiškai...

• Darbo sutartis su direktoriumi: būti ar nebūti?

  Rusijos finansų ministerija ir Rostrud yra įsitikinę, kad darbo sutartis su direktoriumi - vieninteliu įmonės steigėju - negali būti sudaryta, nes nėra darbo santykių. Tačiau Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, fondai ir teisėjai laikosi kitokios nuomonės. Paprastai darbo sutartis su vadovu...

• Kūrybinis darbuotojas: darbo santykių ypatumai

  Kūrybiniai darbuotojai yra darbo teisės subjektai, todėl jiems taikomos darbo teisės aktų, darbo ir kolektyvinių sutarčių, taip pat sutarčių ir kitų teisės aktų nuostatos. Panagrinėkime kūrybinių darbuotojų darbo reglamentavimą. Darbo kodekse nėra aiškaus apibrėžimo...

• Sutartis su regiono atstovu

  Priklausomai nuo sąlygų, kurios bus aptartos straipsnyje, su regiono atstovu gali būti sudaroma civilinė sutartis (sutartis dėl mokamų paslaugų / sutartis, pavedimo sutartis) arba darbo sutartis. Straipsnis publikuotas…

• Agentūros darbas ir neišvengiamas jo draudimas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis

  Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių pritraukia darbuotojus iš išorės. Tačiau nuo kitų metų agentūrinis darbas bus uždraustas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis, skaitykite straipsnyje. Straipsnis paskelbtas kaip bendradarbiavimo HRMaximum dalis…

• Darbo sutartis su vadovu

  Samdant vadovą, kuris tuo pačiu yra ir vienintelis įmonės dalyvis, labai dažnai iškyla klausimas: ar būtina su juo sudaryti darbo sutartį? Kai kurie ekspertai atkakliai tvirtina, kad su savimi darbo sutarties sudaryti negalima. Tačiau tai klaidingas teiginys.

• Vadybininko samdymas

  Organizacijos vadovo priėmimas į darbą vyksta pagal bendrąsias Darbo kodekso nustatytas taisykles, su tam tikrais ypatumais. Nemažai šių niuansų siejami su gana dažna situacija, kai organizacijos vadovas (generalinis direktorius, direktorius) tuo pačiu yra ir vienintelis jos akcininkas ar dalyvis.

• Terminuota darbo sutartis

  Terminuota darbo sutartis pagal savo teisinę prigimtį yra patogesnė forma darbdaviui, todėl dažnai, siekiant tokio susitarimo pranašumų ir noro neįsipareigoti darbo santykiams su darbuotoju neterminuotam laikui, darbdaviai pamiršta apie tokio pobūdžio sutarčių sudarymo ir nutraukimo niuansus.

• Sezoninis darbuotojas – personalo klausimai

  Priimant į darbą sezoninį darbuotoją reikia atkreipti dėmesį ne tik į pagrindines nuostatas, kurios turėtų būti nurodytos darbo sutartyje su tokiu darbuotoju, bet ir į bazinių bei papildomų atostogų, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo tvarką.

• Darbo įstatymų pažeidimai priimant į darbą

  Daugelyje organizacijų laisvos darbo vietos kelia tam tikrus reikalavimus: amžiaus apribojimus, reprezentatyvią išvaizdą, o kartais net vaikų buvimą. Atsisakymas priimti į darbą remiantis šiais parametrais yra darbo įstatymų pažeidimas.

• Kaip užregistruoti studentą praktikantą vasarai

  Taigi už nugaros – bemiegės naktys ir kalnai užrašų, kitos sesijos rezultatai susumuoti, atėjo laikas ilgai lauktoms atostogoms, bet ne visiems studentams. Dalis jų siunčiami į praktinius mokymus. Kaip įforminti santykius su praktikantu? Ar būtina sudaryti darbo sutartį? Ar studentas turi teisę gauti kokių nors išmokų?

• Surašome papildomą susitarimą prie darbo sutarties

  Šiuolaikinėmis sąlygomis darbdaviams gana dažnai tenka keisti darbo sutartį. Kai kuriais atvejais tokią sutartį sudaryti įpareigoja Darbo kodeksas. Todėl į papildomos sutarties rengimą svarbu žiūrėti visa atsakomybe. Mūsų straipsnis padės apsispręsti dėl sutarties formato ir būtinų pakeitimų ar papildymų formuluočių.

• Įforminame darbo santykius sezonui

  Yra keletas ypatybių, į kurias reikia atsižvelgti samdant sezoninius darbuotojus. Jei tai nepadaryta, tuomet darbo sutartis sezonui gali būti kvalifikuojama kaip neterminuota sutartis su darbuotoju... Dėl informacijos, kaip teisingai sudaryti darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais ir į ką atkreipti dėmesį visų pirma perskaitykite straipsnį

• Darbo sutartis su darbuotoju

  Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo normų. .

• Kolektyvinė sutartis: sudarymo taisyklės

  Darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti vykdomas sudarant, keičiant ar papildant kolektyvines sutartis darbuotojams ir darbdaviams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis). Kartais tai suprantama kaip galimybė į kolektyvines sutartis įtraukti nuostatas, kurios neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytų standartų. Kas yra kolektyvinė sutartis ir kokios yra jos sudarymo bei keitimo taisyklės, mes jums pasakysime šiame straipsnyje.

• Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

  Atleidimas iš darbo šalių susitarimu – Kodekso str. 78 kaip savarankišką darbo sutarties nutraukimo pagrindą įvardija šalių susitarimą: tokia sutartis gali būti nutraukta bet kada jos šalių susitarimu. Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu galimas tik esant suderintam darbdavio ir darbuotojo valios, kuria siekiama nutraukti darbo sutartį, išreiškimas.

• Terminuotos darbo sutarties ypatumai

  Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo priimant į darbą. Pagal str. 56, darbo sutartimi laikomas darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbo...

  Kartais mokymo įstaigų studentai kreipiasi į įstaigos vadovą su prašymu šioje įstaigoje atlikti gamybinę ar priešdiplominę praktiką. Vieni darbdaviai sutinka žiūrėti į potencialius kandidatus, o kiti atsisako dėl to, kad absolventų įgytos specialybės ne visada atitinka organizacijų poreikius, taip pat nesupratimas apie studento, atliekančio praktiką organizacijoje, statusą. .

• Jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo sutartį

  Šioje medžiagoje paaiškinama, kaip apsisaugoti ir į ką atkreipti dėmesį, kad nekiltų problemų. Autorius dalijasi savo patirtimi darbo sutarčių sudarymo klausimu reguliavimo institucijų požiūriu, daugiausia dėmesio skirdamas paties darbdavio požiūriui, dėl kurio dažnai kyla prieštaringų situacijų.

• Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo mirties, pripažinimo mirusiu ar dingusiu be žinios

  Kas organizacijos vardu turėtų pasirašyti darbo sutartį su samdomu direktoriumi?

• Darbo sutartyje su darbuotoju nėra nurodytas bandomasis laikotarpis.

  Ar galima įdarbinimo tvarka nustatyti bandomąjį laikotarpį, supažindinant su juo darbuotoją?

• Kaip teisingai sudaryti civilinę, o ne darbo sutartį?

  Priimdami naują darbuotoją, jie sprendžia dėl galimybės jį įdarbinti pagal civilinę sutartį teisiniu pagrindu, kad sumažintų organizacijos mokestines išlaidas ir gautų kitų privalumų. Apie kokius privalumus mes kalbame?

Įmonės, organizacijos, firmos ar įmonės likvidavimas visada galiausiai lemia visišką juridinio asmens veiklos nutraukimą. Šio proceso nereikėtų painioti su kitokio pobūdžio reorganizacijomis, kai įmonės gali jungtis į vieną, pertvarkyti, sumažinti darbuotojų skaičių ir pan. Sustabdžius įmonės darbą ir atleidžiant darbuotojus, procedūra tampa ypatinga. Todėl atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo taip pat skirsis nuo darbuotojų atleidimo kitomis aplinkybėmis.

Darbo santykių su personalu nutraukimo procedūra turi būti visiškai vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Todėl apsvarstysime svarbiausius punktus, kaip atleisti žmones iš likviduotos įmonės, kad viskas būtų pagal įstatymus.

Kiekvienas darbuotojas turėtų susipažinti su savo atleidimo iš darbo tvarka, gavęs kvitą. Jei pavaldinys nesutinka, kad yra atleidžiamas ir atsisako pasirašyti įsakymą, tai jo atsisakymą personalo pareigūnas tiesiog užfiksuos specialiu aktu, kas tokiais atvejais numatyta Darbo kodekso 841 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos kodeksas.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą apie būsimą įmonės egzistavimo nutraukimą, taip pat įsakymą atleisti iš darbo dėl likvidavimo, personalo pareigūnui geriau surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas atsisakė ženklas. Akte turi būti aiškiai nurodyta data ir darbuotojo parašas. Per teismą įmonė vis tiek praras teisę egzistuoti, o darbuotojas savo ruožtu rizikuoja negauti išmokų, kurios jam priklauso pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kaip išeitinė išmoka. Jeigu planuojama filialą likviduoti, tai jo nutraukimo ir darbo sutarčių nutraukimo režimas taip pat turėtų būti nustatytas bendra tvarka. Tačiau visus dokumentus pasirašo filialo vadovas.

Priešlaikinis atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

Prieš terminą atleidžiant iš darbo, pavaldinys taip pat turi būti įspėtas iš anksto, jam suteikiama galimybė susipažinti su rašytiniu įspėjimu ir patvirtinti jį savo parašu. Tokiu atveju pranešimas išsiunčiamas anksčiau nei prieš 2 mėnesius su papildomo mokėjimo garantija, kuri yra tokiais atvejais atskirai paskirta kompensacija (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas).

Tokiai kompensacijai nebus taikomi jokie mokesčiai ar draudimo įmokos. Visa kita atliekama bendra tvarka - kiekvienam darbuotojui reikia išduoti įsakymą, padaryti įrašą darbo knygelėje apie atleidimą, jei atleidžiama pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalį. Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išankstinio įspėjimo laikotarpis yra ribotas ir gali prasidėti nuo 1 mėnesio anksčiau nei numatyta iki 2 mėnesių.

Kokios yra procedūros ypatybės?

Norint tinkamai atleisti darbuotoją ir jam priskaičiuoti visas priklausančias įmokas įmonei netrukus nustojus gyvuoti, būtina atsižvelgti į tokias ir jo ypatybes. Jei tai pensininkas, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį į jo atleidimo ypatumus. Jeigu tai direktorius, tai turi būti konkreti forma ir tvarka, kaip nutraukti jo tarnybinę veiklą šioje įmonėje, o tai dar negreit.

Direktoriaus atleidimas likvidavus LLC

Direktoriaus pareigos, susijusios su įmonės likvidavimu, nustoja eiti, kai tik bus priimtas įsakymas pradėti procesą. Todėl jo tolesnis likimas labai priklausys nuo to, ar jis bus priimtas į likvidavimo komisiją ir nuo kokių teisių.

Jei vadovas atsistatydina, kai reikia likviduoti jo vadovaujamą organizaciją, tada atsižvelgiama į jo pareigas – ar jis bus paskirtas į likvidavimo komisiją, ar ne.

Jeigu toks darbuotojas paskiriamas likvidacinės komisijos pirmininku, tai jis tarsi ir toliau vadovauja įmonei, tačiau tik iš pareigų ir turėdamas tikslą nutraukti jos egzistavimą.

Toks asmuo taip pat turi teisę į savo mokėjimus, kurie bendru sprendimu skirs likvidatorius. Darbo kodeksas čia taip pat diktuoja sąlygą, susijusią su direktoriumi-piliečiu pagal 81 straipsnį, bet tik jis paskutinis atleidžiamas.

Motinystės atostogos atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

Prireikus tokiu atveju moteriai būtina paaiškinti, kad įstatymas neturi teisės tokiomis aplinkybėmis išlaikyti jos darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Visos mokėtinos išmokos už darbuotoją turi būti sumokėtos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atsižvelgiant į visas jos socialines išmokas.

Pati procedūra, susijusi su likvidavimu, gali būti moraliai sudėtingas procesas, todėl tokiems darbuotojams turėtų būti suteikiamos visos įmanomos socialinės garantijos, kurios gali atsirasti tokiais atvejais. Jūs negalite jai pasiūlyti darbo, nes jo tiesiog greitai nebus, bet galite sumokėti jai gerą išeitinę kompensaciją.

Pensininkų, sezoninių ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas iš darbo

Darbuotojai, kurie yra pensininkai, taip pat turi išeiti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymus. Toks darbuotojas taip pat įspėjamas prieš du mėnesius ir jam mokama atitinkama 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa. Su sezoniniais arba ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais darbo santykiai nutraukiami taip pat.

Vienintelis dalykas, kad su tais, kurie buvo įdarbinti laikinai, trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, tiesiog reikia nutraukti sutartį, be jokių įmokų, išskyrus tai, ką uždirbote. Todėl pensininko, darbuotojo ne visą darbo dieną ar sezoninio darbuotojo išvykimas įforminamas taip pat, kaip ir pagrindinių darbuotojų, tik skiriasi išmokų dydis ir įspėjimo terminai.

Išmokos darbuotojams, kai jie atleidžiami iš darbo dėl įmonės likvidavimo

Norėdami teisingai atlikti visus kaupimus ir mokėjimus atleistiems darbuotojams, turite laikytis tam tikros tvarkos ir taisyklių:

• Į darbo užmokestį atsižvelgiama už jau dirbtą laiką, kuris nebuvo apmokėtas, kuris baigiasi įsakymo atleisti iš darbo išdavimo data.
• Jei pavaldinys neturėjo laiko pailsėti atostogų pagal grafiką, jis turi teisę į kompensaciją už tai, kad nepasinaudojo kalendorinėmis atostogomis.
• Išeitinė išmoka apskaičiuojama buhalterijoje specialiu būdu ir yra mokama už 2 mėnesius, o Tolimųjų Šiaurės gyventojams - 3 mėnesius nuo registracijos įdarbinimo centre, jei atleistasis negalėjo rasti kitas darbas per visą šį laiką.

Atsižvelgiama į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kuris imamas kaip mėnesio vidurkis atleidžiant iš darbo visą etatą dirbantį darbuotoją, o sezoniniam darbuotojui – dvi savaites. Bet trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui priimtam karo prievolininkui išeitinė išmoka neskiriama.

Jei darbuotojas moka alimentus, bet yra atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, jo išmoka būtinai bus apskaičiuojama atsižvelgiant į šį finansinį įsipareigojimą. Jis privalo mokėti vaikams tam tikrą dalį savo uždirbamų pajamų, nustatytą teismo sprendimu. Todėl bus atsižvelgiama būtent į teismo sprendimą ir sprendime nustatytą sumą.

Vis dar galioja socialinė apsauga ir garantijos tiems, kurie buvo atleisti įsakymu dėl įmonės veiklos nutraukimo. Tačiau tam darbuotojai turi būti oficialiai įdarbinti pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Nes jei žmonės dirba įmonėje be oficialios registracijos, tuomet jiems labiausiai gresia likvidavimo proceso atveju likti be išeitinės kompensacijos. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys pasirūpina savo pavaldiniais ir juos atleisdamas, prieš tai susitaręs su kitais darbdaviais, pasiūlo kitą darbą kitose įmonėse.

Įvadas

1. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

2. Darbo sutarties nutraukimas įmonės likvidavimo atveju

3. Darbo sutarties nutraukimas atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo

Išvada

Literatūra

Įvadas

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą nustatytai darbo funkcijai atlikti; užtikrinti darbo sąlygas, numatytas įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose; laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nurodytą darbo funkciją; laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis).

Sąvoka „darbo sutartis“ turi keletą reikšmių. Visų pirma, sutartis yra pagrindinis dokumentas, kuriame detaliai apibrėžiamos jos šalių – darbdavio ir darbuotojo – teisės ir pareigos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad darbo sutartis būtų sudaryta raštu ir dviem egzemplioriais, iš kurių vienas įteikiamas darbuotojui, o kitas saugomas darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). ).

Be to, darbo sutartis yra juridinis faktas, kurio pagrindu atsiranda darbo santykiai. Darbo santykių turinys susideda iš teisių ir pareigų, nurodytų str. 56, taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 22 straipsniai. Tačiau darbo sutarties sudarymas nebūtinai siejamas su dokumentinės sutarties pasirašymu: netinkamai įvykdyta sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio žiniomis. Tokiu atveju darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį raštu ne vėliau kaip per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti.

Galiausiai, terminas „darbo sutartis“ vartojamas „darbo teisinių santykių“ prasme, tai yra pats darbuotojo ir darbdavio tarpusavio teisių ir pareigų visuma. Šia prasme Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja darbo sutarties pakeitimą ir jos nutraukimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 ir 13 skyriai).

Priklausomai nuo termino, yra dviejų rūšių darbo sutartys: neterminuotos ir terminuotos. Šiuo atveju įstatymų leidėjas pirmenybę teikia neterminuotai (neterminuotai) sutarčiai: būtent ji sudaroma pagal bendrą taisyklę.

Terminuota sutartis gali būti sudaroma tik tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, taip pat Darbo kodekso nustatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodeksas arba kiti federaliniai įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Tokie atvejai apima, pavyzdžiui, laikinai nesančio darbuotojo, kuris išlaiko savo darbą, pavadavimą; sezoninių darbų atlikimas (dėl gamtinių sąlygų darbai gali būti atliekami tik tam tikrą laiką); atliekant iš anksto nustatytą užduotį, kuri peržengia įprastą organizacijos veiklą.

Jeigu darbo sutartis sudaroma tam tikram laikui be pakankamo pagrindo, ji laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Be to, terminuota darbo sutartis „virsta“ neterminuota, jei, nepaisant to, kad jos galiojimo laikas pasibaigęs, darbo santykiai tęsiasi ir nė viena šalis nereikalauja atleisti.

1. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutartis gali būti nutraukta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose nustatytais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis). Tai reiškia, kad nei įstatuose, nei Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose, nei darbdavio priimtuose vietiniuose aktuose negali būti atleidimo iš darbo pagrindų, kurių federalinis įstatymas nenumato šiai darbuotojų kategorijai. Bendruosius atleidimo iš darbo pagrindus nustato 2005 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutarties pagrindai gali būti skirstomi į bendruosius (gali būti taikomi visiems darbuotojams0) ir papildomus, kurie taikomi tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pvz., organizacijos vadovams – 278 str.; dirbantiems ne visą darbo dieną – 288 str. dėstytojai – Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis, valstybės tarnautojai – Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 33 straipsnis.

Be to, atsižvelgiant į šalių valią, visus darbo sutarties nutraukimo pagrindus galima suskirstyti į tris grupes: 1) darbo sutarties šalių susitarimu; 2) vienos iš šalių iniciatyva; 3) nepriklausomai nuo šalių valios.

Šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis) sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu. Nesvarbu, kas pasiūlė sudaryti tokią sutartį – darbuotojas ar darbdavys. Tik svarbu, kad susitarimas dėl paties atleidimo fakto ir jo sąlygų (datos; galimos išeitinės išmokos) būtų pasiektas ir įformintas raštu.

Šalių susitarimo rūšimi gali būti laikomas atleidimas iš darbo, susijęs su darbuotojo perkėlimu ir jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perėjimu dirbti pasirenkamą darbą (77 straipsnio 5 punktas). Šiuo atveju susitarime dalyvauja ir būsimas darbdavys.

Darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu. Tai taikoma neterminuotai darbo sutarčiai, taip pat terminuotai darbo sutarčiai. Apie būsimą atleidimą darbuotojas privalo raštu įspėti darbdavį prieš dvi savaites. Šis terminas darbuotojo prašymu gali būti sutrumpintas, jei yra pagrįstų priežasčių.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, išskyrus tuos atvejus, kai į jo vietą jau buvo pakviestas kitas darbuotojas, su kuriuo negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutarties. Pavyzdžiui, gavęs įspėjimą apie atleidimą iš darbo kovo 1 d., darbdavys su naujuoju darbuotoju sudaro darbo sutartį kovo 5 d., kurioje nurodoma darbo pradžios data – kovo 15 d. (tai yra pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui ). Tokiu atveju, net jei buvęs darbuotojas apsigalvos, darbdavys išduos įsakymą jį atleisti, nes naujam darbuotojui negali būti atsisakyta dirbti sutartyje numatytą darbą.

Tačiau jei įspėjimo apie atleidimą terminas yra pasibaigęs, bet įsakymas nebuvo išduotas ir pats darbuotojas nereikalauja atleisti, tada darbo sutartis tęsiasi.

Paprastai priežastys, dėl kurių darbuotojas nori išeiti iš darbo, nėra teisiškai svarbios. Tačiau kartais aplinkybės, kurioms esant darbuotojas yra priverstas nutraukti darbo sutartį, turi įtakos jos nutraukimo pagrindų ir tvarkos pasirinkimui. Taigi, jei darbdavys persikelia į kitą sritį arba įvyksta jos pertvarkymas, darbuotojas neprivalo iš anksto įspėti apie savo atsisakymą užkirsti kelią darbo santykiams (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6–9 dalis).

Norint nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, būtini tam tikri pagrindai, kurių baigtinį sąrašą nustato įstatymas. Bendrieji atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindai yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Juos galima suskirstyti į du pogrupius:

A) drausminiai atleidimai iš darbo darbdavio iniciatyva;

B) nedrausminiai atleidimai iš darbo darbdavio iniciatyva.

Drausminiai atleidimai iš darbo darbdavio iniciatyva. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kuris sistemingai be svarbių priežasčių nevykdo savo darbo pareigų Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punkte numatytais pagrindais. Sutarties nutraukimo priežastimi gali būti bet koks darbuotojo netinkamas elgesys (vėlavimas, nekokybiškos produkcijos gamyba ir pan.), tačiau atleisti iš darbo pagal 81 straipsnio 5 punktą leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojas buvo nubaustas už ankstesnį nusižengimą. tai turi bent vieną drausminę nuobaudą.

Už vienkartinį darbo pareigų pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jeigu pažeidimas buvo šiurkštus. Tokių pažeidimų sąrašas buvo nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkte. Tai visų pirma nedalyvavimas (nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės darbo dienos metu); pasirodyti darbe neblaiviam; svetimo turto vagystės padarymas darbo vietoje, nustatytas teismo nuosprendžiu arba institucijos, įgaliotos taikyti administracines nuobaudas, nutarimu.

Darbo sutarties nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 ir 6 punktuose numatytais pagrindais vykdomas taip pat kaip ir kitos drausminės nuobaudos (tai nustato DK 30 skyrius). Rusijos Federacijos).

Darbdavio inicijuotas nedrausminis atleidimas iš darbo nėra susijęs su darbuotojo kaltu elgesiu. Poreikis nutraukti sutartį gali kilti dėl gamybinių priežasčių – darbdavių organizacijos likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus (personalo) mažinimo (81 straipsnio 1 ir 2 punktai). Šiai grupei taip pat priskiriami atleidimai iš darbo dėl darbuotojo netinkamumo užimamoms pareigoms (atliktam darbui) dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių: dėl sveikatos būklės (tai patvirtina medicininė išvada) arba nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais (81 straipsnio 3 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Nustatyta atleidimo iš darbo tvarka siekiama išvengti darbo sutarties nutraukimo arba sušvelninti jo pasekmes darbuotojui: jis iš anksto įspėjamas apie būsimą atleidimą (180 straipsnis), siūlomas perkėlimas į kitą darbą (81 straipsnio 2 dalis, 180 straipsnis). ), išmokėtos išeitinės išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimas, neatsižvelgiant į šalių valią, galimas pasibaigus darbo sutarties terminui (77 straipsnio 1 punktas); pažeidžiant darbo sutarties sudarymo taisykles, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą (77 straipsnio 11 punktas); dėl kitų aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 straipsnis, 77 straipsnis, 84 straipsnis). Taigi, darbuotojui nubaudus bausmę, užkertančią kelią tęsti ankstesnį darbą (pavyzdžiui, gydytojui atimta teisė verstis profesine veikla), darbo sutartis su juo turi būti nutraukta remiantis DK 4 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis), neatsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio pageidavimus. Jeigu aplinkybė, trukdanti tęsti darbo santykius, jau egzistavo sutarties sudarymo metu, bet atsirado vėliau, tai darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 punktą.