A decisão dos proprietários de fechar a LLC é motivo para a rescisão de todos os contratos da empresa. As contrapartes não têm o direito de recusar a rescisão de relações comerciais. No entanto, podem exigir indemnização pelo incumprimento de obrigações anteriormente aceites. Freqüentemente, o valor dessa compensação acaba sendo inacessível, o que resulta em disputas acaloradas e a liquidação é adiada indefinidamente.
Os colaboradores do Centro Radomas prestarão assistência jurídica qualificada na resolução de questões com parceiros de negócios. Advogados experientes negociarão com representantes das contrapartes e chegarão a acordo sobre o valor e o procedimento de pagamento. Se forem identificados indícios de chicane (abuso de lei), serão apresentadas reclamações e iniciados processos judiciais.
Na prática jurídica, costuma-se incluir nesta categoria todos os contratos com mecanismo de prorrogação automática. Tais contratos são rescindidos sem pagamento de indenização ou com remuneração mínima. A prática judicial contém vários exemplos em que os pedidos de pagamento do requerente foram negados.
Esta posição dos servos de Themis é explicada por vários fatos:
Se os acordos únicos forem rescindidos, será muito mais difícil evitar perdas financeiras. Nesta situação, os advogados do centro garantirão as negociações e conseguirão a redução do valor da pena.
No decorrer dos trabalhos nas áreas mais conflitantes, são utilizadas as seguintes técnicas e técnicas:
Ao longo de muitos anos de prática, os especialistas do centro criaram muitos algoritmos exclusivos para resolver disputas económicas. A sua utilização repetida permite-nos garantir o sucesso dos clientes mesmo em situações difíceis.
Todos os pagamentos, indenizações, penalidades e multas são feitos por conta da empresa e, portanto, estão incluídos no custo de fechamento da LLC. Caso a empresa não disponha de recursos para saldar os créditos, os fundadores têm o direito de levantar a questão da insolvência da pessoa jurídica. Já na fase de elaboração do balanço intercalar, todos os cálculos são suspensos, sendo o respetivo pedido enviado ao tribunal arbitral.
Nessa situação, os créditos das contrapartes decorrentes da rescisão unilateral dos contratos são incluídos no registo geral dos créditos dos credores. A sua satisfação é efectuada tendo em conta as regras de prioridade, após a realização de procedimentos de acompanhamento, de reorganização, de gestão externa ou de falência.
A prática mostra que mais de metade de todos os contratos empresariais são rescindidos antes do julgamento. Os empresários não querem entrar em litígios demorados, por isso concordam com condições mutuamente benéficas.
Envolver um advogado profissional no processo é garantia de conclusão bem-sucedida das relações comerciais com perdas mínimas para a empresa.
Se tiver alguma dúvida vá até a fiscalização do trabalho, eles vão verificar tudo e punir os canalhas, não vá ainda, não assine em lugar nenhum
No dia 31 de outubro recebi aviso de rescisão do contrato de trabalho nos dias 31, 12, 12 de dezembro, por liquidação do empreendimento, o empregador não quer rescindir o contrato antecipadamente? Há alguma restrição para recusar uma oferta de emprego?
Rescisão antecipada de um DT devido a quê? Downsizing, liquidação de organização, vencimento de contrato de trabalho?
Você diz “muito obrigado”, recebe seu contracheque (cheque!) e sai em busca de um novo emprego!! ! Se precisar trabalhar por algum tempo, transferir casos, etc., comece a estudar o CÓDIGO DO TRABALHO...
Você não pode escrever uma declaração por sua própria vontade, porque todos os benefícios serão perdidos.
Se o contrato de trabalho for rescindido por redução do quadro de pessoal ou liquidação da empresa, o trabalhador despedido, além do salário, é calculado com base na remuneração média. Compensação em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho.
Querida Olga! Então deixe os “cordeiros” escreverem! Diga ao seu irmão para não escrever. E eles não farão nada com ele! E que ele ameace ir ao Ministério Público ou à Inspetoria Estadual do Trabalho.
Desistir
Você não deveria escrever uma declaração, deixe-os encurtá-la!
Se ele sabe lidar com os poderes constituídos, a lei está do seu lado, se ele não sabe, não quer e não quer, então... uma declaração...
Dois rendimentos médios mensais e compensação por férias não utilizadas.
Rendimentos médios durante o emprego. Indemnização em caso de cessação antecipada do contrato de trabalho Artigo 180.º Garantias e indemnizações aos trabalhadores em caso de liquidação da organização, redução do número ou do quadro de trabalhadores da organização.
Artigo 178. Indenizações por rescisão
Em caso de rescisão do contrato de trabalho por liquidação de organização (cláusula 1 da primeira parte do artigo 81.º deste Código) ou redução do número ou quadro de colaboradores da organização (cláusula 2 da primeira parte do artigo 81.º deste Código ), o empregado demitido recebe verbas rescisórias no valor do salário médio mensal, bem como para isso preserva o salário médio mensal do período de vínculo empregatício, mas não superior a dois meses a partir da data da demissão (incluindo verbas rescisórias) .
Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido durante o terceiro mês a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, desde que no prazo de duas semanas após o despedimento o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e não tenha sido contratado por isto.
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Você olha com atenção, mas HOUVE LIQUIDAÇÃO e os pagamentos na liquidação não são menores
No início, você recebe um aviso de demissão mediante assinatura.
Subsídio de entrada no valor do rendimento médio, compensação por férias não utilizadas, se se inscrever no serviço de emprego no prazo de 2 semanas a contar da data do despedimento e, a seguir, no prazo de mais dois meses. você receberá uma média. salário, e se não encontrar emprego, então conforme atestado do serviço de emprego e para o terceiro mês. receba-o e então receberá benefícios de desemprego enquanto procura emprego.
Rescisão antecipada do contrato de trabalho a termo certo. A rescisão do contrato de trabalho por caducidade não é iniciativa do empregador.
Primeiro, entre em contato com a bolsa de trabalho local, eles explicarão tudo para você. Quanto à planta, eles deverão pagar 2 meses de salário oficial. e se durante esse período você não encontrar emprego enquanto estiver na “bolsa de valores”, então no terceiro mês.
Você peida quando faz xixi?
Após a liquidação de uma empresa, os trabalhadores devem receber as seguintes indemnizações - indemnização por rescisão antecipada do contrato de trabalho.
Nenhum pagamento é devido. Todos os pagamentos são devidos apenas aos demitidos por demissão.
E no seu caso, assim que houver manifestação de desejo de saída, a demissão ocorrerá a seu pedido.
Se ainda estamos falando de demissões, o cenário é o seguinte, incluindo demissões antes do término do aviso prévio de 2 meses.
Artigo 178. Indenizações por rescisão (extrato)
“Quando o contrato de trabalho é rescindido por liquidação de uma organização (cláusula 1 da primeira parte do artigo 81 deste Código) ou redução do número ou quadro de funcionários da organização (cláusula 2 da primeira parte do artigo 81 deste Código) Código), o empregado demitido recebe verbas rescisórias no valor do salário médio mensal, bem como retém o salário médio mensal do período de emprego, mas não superior a dois meses a partir da data da demissão (incluindo verbas rescisórias).
Bem, aqui acho que está tudo claro.
E, na verdade, sobre a rescisão antecipada com o consentimento do funcionário.
Artigo 180. Garantias e indenizações aos empregados em caso de liquidação de organização, redução do número ou quadro de empregados da organização (trecho)
“Os empregadores são notificados pelo empregador pessoalmente e mediante assinatura do próximo despedimento por liquidação da organização, redução do número ou quadro de colaboradores da organização, pelo menos dois meses antes do despedimento.
O empregador, com o consentimento escrito do trabalhador, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ele antes do termo do prazo previsto na segunda parte deste artigo, pagando-lhe uma indemnização adicional no valor da remuneração média do trabalhador, calculada em proporcional ao tempo restante antes do término do aviso de demissão. "
Assim, é direito do empregador (com o consentimento do trabalhador, claro) rescindir o contrato antecipadamente, enquanto o trabalhador, sem o consentimento do empregador, não tem direito ao despedimento antecipado. Não adianta exigir, é preciso negociar, até porque na maioria dos casos isso não é a favor do empregador (pagar um empregado por não ir trabalhar quando ele pagará o mesmo dinheiro ao “trabalhador”).
No caso de demissão por iniciativa do empregado, o pagamento da indenização prevista no art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é executado a menos que haja a vontade do empregador
Você receberá o salário devido até o término do aviso prévio de 2 meses, verbas rescisórias, bem como o salário médio mensal do período de emprego, mas não mais de dois meses a partir da data de demissão (incluindo verbas rescisórias) .
Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido durante o terceiro mês a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, desde que no prazo de duas semanas após o despedimento o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e não tenha sido contratado por isto. "
Tipo 3 meses de pagamento adiantado
Após a rescisão do contrato de trabalho com trabalhador que exerça trabalho sazonal por liquidação da organização, redução do número ou quadro de empregados...
Indenização por demissão por três meses, depois você se cadastra na bolsa e, por redução de quadro de pessoal, recebe um ano de remuneração igual ao salário daquele local de trabalho. de onde você foi demitido...
180 do Código do Trabalho da Federação Russa, veja.
Os funcionários terão dispensa: cada funcionário deverá ser avisado com pelo menos 2 meses de antecedência. No último dia, pague 2 salários (ganhos médios). Em seguida, o empregado se inscreverá no serviço de emprego e caso não encontre emprego dentro de um determinado período receberá + 1 salário a mais. .
Parece tão)
A cláusula 1 da primeira parte do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador em caso de liquidação da organização.
Artigo 178. Indenizações por rescisão.
Em caso de rescisão do contrato de trabalho por liquidação da organização ou redução do número ou quadro de funcionários da organização, o empregado demitido recebe verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal, ficando também com o rendimento médio mensal do período de emprego, mas não superior a dois meses a partir da data de demissão (com verbas rescisórias de crédito).
Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido durante o terceiro mês a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, desde que no prazo de duas semanas após o despedimento o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e não tenha sido contratado por isto.
NO ÚLTIMO DIA - salário devido, compensação de férias + rendimento médio DE UM MÊS.
Depende de quanto tempo o contrato for celebrado. Se o contrato for por um período de até 2 meses. , então não é estabelecido período probatório e o aviso de demissão deve ser feito com 3 dias de antecedência. Se o contrato for por um período mais longo, avise a demissão a seu pedido. Você deve fazê-lo com no máximo duas semanas de antecedência. Se o período probatório ainda não expirou, escreva também um requerimento com três dias de antecedência.
Arte. 289 do Código do Trabalho da Federação Russa "Ao contratar por um período de até dois meses, nenhum teste é estabelecido para os funcionários."
Nota de cálculo na rescisão do contrato de trabalho. Contrato de emprego. A advertência ao empregado sobre a rescisão antecipada do contrato de trabalho no procedimento de demissão durante a liquidação de empresa está descrita detalhadamente no art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Arte. 59 Código do Trabalho da Federação Russa CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO FIXO
O trabalhador com quem tenha sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo pode despedir-se a seu pedido. Ao mesmo tempo, ele deve notificar o empregador da demissão por escrito com duas semanas de antecedência.
Os trabalhadores com contrato de trabalho a termo estão também sujeitos a todos os demais motivos de despedimento: tanto por iniciativa do empregador como por acordo das partes.
É melhor sair de férias e encontrar um novo emprego bom durante esse período.
Pagamento de indemnização adicional ao trabalhador em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho.O contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregador, nomeadamente, em caso de liquidação da organização, n.º 4, parte 1, art. 77, inciso 1º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
E quando você procura um novo emprego, é melhor sair de férias. Eles lhe ofereceram a chance de mudar para outro departamento?
Há algum tipo de caos lá. Deve haver um cronograma de férias que tanto o empregador quanto o empregado devem cumprir. Se a programação disser que você deveria sair de férias, você irá. Caso contrário, eles não têm o direito de “expulsá-lo de férias”. Em qualquer caso, a indenização pelas férias não gozadas deverá ser concedida no momento da demissão.
Sim, você pode recusar férias em favor de indenização por demissão após 2 meses por férias não remuneradas.
Sim, você pode cancelar suas férias. Nesse caso, você receberá uma compensação pelas férias não utilizadas.
Se o problema for a realização de assembleia geral, consulte a Lei Federal “Sobre Sociedades por Ações”, art. 58 cláusula 3. "Na ausência de quórum para a realização de uma assembleia geral anual de acionistas, uma assembleia geral repetida de acionistas deverá ser realizada com a mesma ordem de trabalhos. Na ausência de quórum para a realização de uma assembleia geral extraordinária de acionistas, uma repetidas assembleias gerais de acionistas podem ser realizadas com a mesma ordem de trabalhos.
Uma assembleia geral repetida de acionistas é competente (tem quórum) se nela comparecerem acionistas que detenham, no total, pelo menos 30 por cento dos votos das ações com direito a voto em circulação da empresa...” Portanto, por decisão da assembleia repetida, é é possível rescindir o contrato com o diretor geral e nomear uma pessoa que exercerá suas funções. Se o problema for a venda de ações, os demais acionistas não terão direito de preferência na compra de suas ações.
1. Motivos gerais de rescisão do contrato de trabalho. 2. Rescisão do contrato de trabalho em caso de liquidação da empresa. Durante o período de vigência deste aviso, o empregador tem o direito de despedir antecipadamente o trabalhador pelos motivos em causa apenas com...
É tarde demais para prestar atenção... O principal é que não revelam onde está enterrado o dinheiro e as mulheres, o mais importante, usam saias mais curtas...
Após a rescisão do contrato de trabalho por liquidação da organização, o empregador é obrigado a pagar ao empregado uma remuneração adicional em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho antes do término do período de aviso prévio de dois meses...
No mínimo, o seu advogado deverá dizer-lhe o seguinte.
De acordo com art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a notificar o empregado por escrito, com no máximo dois meses de antecedência, sobre as próximas alterações nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes, bem como sobre os motivos que exigiram tais mudanças.
Quando o contrato de trabalho com um empregado é rescindido por redução de pessoal ou por liquidação, o empregador da organização é obrigado a pagar ao empregado:
E no máximo o advogado é obrigado a responder às suas possíveis dúvidas.
Todas as características de regulamentação do trabalho dos trabalhadores sazonais e “temporários” estão claramente regulamentadas no Código do Trabalho da Federação Russa e, até agora, não há necessidade de intervenção do mais alto órgão judicial do país.
Regra geral, esta situação surge quando o contrato de trabalho a termo é rescindido antecipadamente.Tanto durante a liquidação de uma empresa como quando o quadro de pessoal é reduzido, os trabalhadores são dispensados.
Ao rescindir o contrato de trabalho por liquidação de organização, o empregado demitido, além do salário e da indenização por Se lhe for oferecida a demissão antecipada por vontade própria ou por acordo das partes, saiba que isso é uma artimanha do empregador .
Artigo 292. Rescisão do contrato de trabalho.
O trabalhador que tenha celebrado um contrato de trabalho por um período até dois meses é obrigado a notificar por escrito o empregador com três dias de antecedência da rescisão antecipada do contrato de trabalho. O empregador é obrigado a avisar o trabalhador que tenha celebrado contrato de trabalho por um período até dois meses sobre o próximo despedimento por liquidação da organização, redução do número ou do quadro de trabalhadores, por escrito, mediante assinatura, em pelo menos três dias corridos de antecedência. O empregado que tenha celebrado contrato de trabalho por período de até dois meses não recebe verbas rescisórias no momento da demissão, salvo disposição em contrário da legislação federal, acordo coletivo ou contrato de trabalho.
Portanto, são obrigados a avisar com 3 dias de antecedência, o prazo começa a partir do dia seguinte ao registo do pedido junto do empregador.
Roman, se você redigir um pedido de demissão antecipada e o empregador assinar esse pedido, concordando em demiti-lo sem trabalhar por um período de dois meses, ele emitirá uma ordem de demissão e o pagará, conforme você pediu a ele. Para eliminar a possibilidade de “perder” a sua candidatura por parte do empregador, apresente-a através da secretária ou escritório, tendo-a previamente preparada em 2 vias, na segunda receberá uma marca de aceitação. Esta será a prova de que apresentou o pedido – o empregador será obrigado a responder. Caso não sejam aceitos desta forma, envie a mesma inscrição por correio com carta de notificação. E você está aguardando uma ordem de demissão antecipada.
13. Além do pagamento de verbas rescisórias por rescisão do contrato de trabalho em decorrência da liquidação da organização, cláusula 1ª, parte 1, art. 81 Código do Trabalho ou redução do número ou quadro de funcionários da organização, cláusula 2, parte 1, art. 81 TK...
Agora você pode pedir demissão com compensação por férias não utilizadas. Ou depois de 2 meses. após a notificação, recebo um salário e, adicionalmente, após a demissão, recebo uma indenização de 2 salários, acho que a opção de redução é mais lucrativa.
A redução implica o pagamento de verbas rescisórias (indenização), mas a demissão voluntária não. Em qualquer caso, reúna todos os papéis e fotocopie-os em Nossa Rússia. Excelente prática de resolução judicial de conflitos trabalhistas em favor do empregado
Marat Younghero - sobre Ksenia Sobchak (não chak-chak
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Leia o texto ao qual seu empregador se refere:
Artigo 180. Garantias e indenizações aos empregados em caso de liquidação de organização, redução do número ou quadro de empregados da organização
Ao realizar medidas de redução do número ou do quadro de empregados de uma organização, o empregador é obrigado a oferecer ao trabalhador outro emprego disponível (posição vaga) nos termos da terceira parte do artigo 81.º deste Código.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Os colaboradores são avisados pelo empregador pessoalmente e mediante assinatura, pelo menos dois meses antes do despedimento, sobre o próximo despedimento por liquidação da organização, redução do número ou do quadro de colaboradores da organização.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
O empregador, com o consentimento escrito do trabalhador, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ele antes do termo do prazo previsto na segunda parte deste artigo, pagando-lhe uma indemnização adicional no valor da remuneração média do trabalhador, calculada em proporcional ao tempo restante antes do término do aviso de demissão.
(Parte três alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Havendo ameaça de demissões em massa, o empregador, levando em consideração a opinião do órgão eleito da principal organização sindical, toma as medidas necessárias previstas neste Código, demais leis federais, acordo coletivo e acordo.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Agora você está armado e muito perigoso. Neste caso, basta redigir um acordo por escrito assinado por ambas as partes.
Está tudo correto. Você pode escrever uma declaração: peço que me demita antecipadamente, nos termos do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em vez de trabalhar, você simplesmente receberá dinheiro por esse período. e todo o resto também está de acordo com a lei: verbas rescisórias, etc.
Experimente, é legal.
A ordem de rescisão do contrato de trabalho é lavrada de acordo com o formulário unificado N T-8. A ordem também contém referência à decisão de liquidação da pessoa jurídica, reflete os detalhes do aviso de demissão e, em caso de rescisão antecipada do contrato...
Como você está de licença maternidade, ninguém tem o direito de demiti-la, mesmo que a loja esteja fechada. Somente após a liquidação total de pessoa jurídica ou empresário individual.
Exemplo de ata de assembleia geral sobre rescisão antecipada de contrato de trabalho com chefe de organização. Um exemplo de ordem do chefe de uma organização sobre demissão antecipada.
Leka, caso a loja seja liquidada, lembre-se do seguinte.
Após a rescisão do contrato de trabalho com um empregado por liquidação, o empregador da organização é obrigado a pagar ao empregado:
salário pelo tempo efetivamente trabalhado no mês da demissão;
compensação por todas as férias não utilizadas (principais e adicionais) de todos os anos anteriores, sem limitação (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa);
verbas rescisórias no valor do salário médio mensal (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa). Decorre das disposições do artigo 287.º do Código do Trabalho da Federação Russa que os trabalhadores a tempo parcial recebem verbas rescisórias numa base geral;
rendimento médio do período de emprego, mas não superior a dois meses a partir da data da demissão (incluindo verbas rescisórias pagas);
rendimentos médios do terceiro mês a partir da data da demissão, se o empregado apresentar um certificado da agência de emprego (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este certificado é emitido se o trabalhador se candidatou a este órgão no prazo de duas semanas após o despedimento e não foi contratado por este;
compensação adicional por rescisão antecipada do contrato de trabalho (SE o contrato de trabalho com você for rescindido antes de decorridos dois meses a partir da data do aviso de demissão nesta base). A compensação é determinada no valor do rendimento médio, calculado proporcionalmente ao tempo restante antes do término do período de aviso prévio para demissão (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa);
Ou seja, o benefício é pago no valor de três rendimentos médios mensais por TRÊS meses de desemprego.
Ao mesmo tempo, ANTES que o empregador seja obrigado a notificar o empregado por escrito, com no máximo dois meses de antecedência, sobre as próximas alterações determinadas pelas partes nos termos do contrato de trabalho, bem como os motivos que motivaram a necessidade de tal alterações (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Um local de trabalho não é fornecido nesta situação. De qualquer forma, eles vão pagar a você 1,5 mês de licença maternidade.
A rescisão do contrato de trabalho por liquidação de organização, redução do número ou do quadro de empregados durante o período do seu aviso não está prevista no Código do Trabalho.Rescisão antecipada do contrato de trabalho.
Infelizmente, eles podem, mas em nenhuma circunstância escrever uma declaração, deixá-los demiti-lo por meio de liquidação e receber uma indenização.
Artigo 261. Garantias para gestantes, mulheres com filhos e pessoas que criam filhos sem mãe na rescisão do contrato de trabalho.
... Rescisão do contrato de trabalho com mulheres que tenham filhos menores de três anos, mães solteiras que criem um filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos), outras pessoas que criem esses filhos sem mãe, em não é permitida a iniciativa do empregador (salvo o despedimento pelos motivos previstos nos n.ºs 1, 5 a 8, 10 ou 11 da primeira parte do artigo 81.º ou no n.º 2 do artigo 336.º deste Código).
Artigo 178. Indenizações por rescisão
Em caso de rescisão do contrato de trabalho por liquidação da organização ou redução do número ou quadro de funcionários da organização, o empregado demitido recebe verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal, ficando também com o rendimento médio mensal do período de emprego, mas não superior a dois meses a partir da data de demissão (com verbas rescisórias de crédito). Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido durante o terceiro mês a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, desde que no prazo de duas semanas após o despedimento o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e não tenha sido contratado por isto. A verba rescisória no valor de duas semanas de salário médio é paga ao empregado no momento da rescisão do contrato de trabalho em conexão com: a recusa do empregado em se transferir para outro emprego, que lhe seja necessária de acordo com o atestado médico emitido na forma estabelecido pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, ou a ausência do empregador do trabalho relevante; recrutamento do funcionário para o serviço militar ou envio para um serviço civil alternativo que o substitua; reintegração do funcionário que anteriormente o executou trabalho; recusa do empregado em ser transferido para trabalhar em outra localidade juntamente com o empregador; reconhecimento do empregado como completamente incapaz de trabalhar de acordo com um relatório médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Rússia Federação; a recusa do funcionário em continuar a trabalhar em conexão com uma alteração nos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes. (Parte três conforme alterada. Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ) O contrato de trabalho ou acordo coletivo poderá prever outras hipóteses de pagamento de verbas rescisórias, bem como estabelecer valores maiores de verbas rescisórias.
Para aquelas que estão preocupadas com a possibilidade de serem demitidas durante a licença maternidade, garantimos que suas preocupações são em vão. Em primeiro lugar, de acordo com a lei, é impossível despedir uma pessoa durante as férias e, em segundo lugar, são fornecidas garantias adicionais e protecção contra o despedimento para mulheres grávidas e mães de crianças pequenas. //"); //]]> A única oportunidade para um empregador demitir uma mulher em licença maternidade é liquidar a empresa, mas mesmo neste caso, a funcionária precisará ser notificada do próximo evento pelo menos dois meses antes, não depois. Portanto, teoricamente, sim, demissão durante a licença maternidade é possível, mas se isso acontecer, a funcionária demitida terá tempo para encontrar um novo emprego com horário mais flexível, ou se cadastrar no emprego Centro.
Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa A pedido de uma mulher, ela recebe licença para cuidar de um filho até que ele atinja a idade de três anos. O procedimento e os prazos de pagamento dos benefícios da previdência social estadual durante o período da licença especificada são determinados pelas leis federais.
A licença parental pode ser gozada total ou parcialmente pelo pai, avó, avô, outro familiar ou tutor da criança que efectivamente cuide da criança.
A pedido da mulher ou das pessoas indicadas na segunda parte deste artigo, durante a licença de maternidade, podem trabalhar a tempo parcial ou em casa, mantendo o direito às prestações da segurança social do Estado.
Durante o período de licença parental, o trabalhador mantém o seu local de trabalho (cargo).
A licença parental é contabilizada na experiência profissional total e contínua, bem como no tempo de serviço na especialidade (exceto nos casos de atribuição antecipada de pensão de velhice).
Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa Rescisão de um contrato de trabalho com uma mulher que tem um filho menor de três anos, com uma mãe solteira criando um filho deficiente menor de dezoito anos ou um filho pequeno - um filho menor de quatorze anos de idade, com outra pessoa criando essas crianças sem mãe, com um dos pais (outro representante legal da criança) que seja o único provedor de uma criança deficiente com menos de dezoito anos ou o único provedor de uma criança com menos de três anos de idade em família que crie três ou mais filhos pequenos, se o outro progenitor (outro representante legal do filho) não estiver em relação laboral, não é permitida a iniciativa do empregador (com exceção do despedimento pelos motivos previstos); eles não querem ir a julgamento sob um artigo criminal.. ou.. LIQUIDAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO, parágrafo 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se eles deixaram pelo menos uma cadeira em Moscou, deixe-os se lavar , e você redige um pedido de licença de até 3 anos, esse é o seu DIREITO e a responsabilidade deles, caso não queiram ir a julgamento nos termos de um artigo criminal! Boa sorte.
Não escreva por conta própria, deixe que eles o demitam devido à liquidação da empresa - caso contrário, você não receberá nenhum pagamento
1. A licença parental é concedida até 3 anos e não até 1,5
2. Em caso de liquidação, você será demitido. Apenas espere, não hesite. Você pode não responder às chamadas.
Divisões, o despedimento dos seus colaboradores ocorre de acordo com as mesmas regras da liquidação. empresas. De acordo com o art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho. acordo relativo à redução do quadro de pessoal da empresa...
O gestor tem o direito de liquidar a empresa. O principal é que a lei não seja infringida.
A SEMANA DA MATERNIDADE, COMO QUALQUER FUNCIONÁRIO, TEM DIREITO AO PAGAMENTO INTEGRAL, INCLUINDO INDENIZAÇÃO por férias não usufruídas, verbas rescisórias por demissão por liquidação da organização no valor do rendimento médio mensal.
Após o despedimento, a mulher pode receber prestações de guarda de filhos junto da segurança social, onde deverá requerer.
1.9. Pagamentos feitos a um funcionário na rescisão de um contrato de trabalho devido à liquidação de uma organização
De acordo com o art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, após a rescisão de um contrato de trabalho em conexão com a liquidação da organização (cláusula 1, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa), o funcionário demitido recebe verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal, retém também o rendimento médio mensal do período de emprego, mas não superior a dois meses a partir da data do despedimento (incluindo verbas rescisórias).
Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido durante o terceiro mês a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, se no prazo de duas semanas após o despedimento o trabalhador se candidatou a este órgão e não foi contratado por ele .
As verbas rescisórias são pagas ao empregado no dia do término do contrato de trabalho. Para que o trabalhador receba o salário médio que lhe foi retido, deve apresentar ao empregador o respetivo requerimento e carteira de trabalho sem registo de vínculo empregatício. Dado que o salário médio é retido pelo trabalhador por um período não superior a dois meses (incluindo verbas rescisórias), o empregador é obrigado a pagá-lo no final do segundo mês a contar da data de rescisão do contrato de trabalho.
Se o trabalhador apresentar uma decisão do serviço de emprego para manter o seu rendimento médio do terceiro mês, o empregador torna-se obrigado a pagar esse salário. Mas, para receber tal decisão, o trabalhador deve inscrever-se no serviço de emprego no prazo de duas semanas a contar da data do despedimento.
O procedimento de pagamento para algumas categorias de empregados difere da regra geral. Os trabalhadores sazonais recebem verbas rescisórias no valor de duas semanas de salário médio (parte 3 do artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os empregados que trabalham em organizações do Extremo Norte e áreas equiparadas recebem verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal, mantendo também o rendimento médio mensal do período de emprego, mas não mais de três meses a partir da data da demissão (incluindo indenização pagar) (artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em casos excepcionais, o salário médio mensal é mantido durante o quarto, quinto e sexto meses a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, se no prazo de um mês após o despedimento o trabalhador se candidatou a este órgão e não foi contratado por este.
Indenizações rescisórias no valor do rendimento médio mensal e do rendimento médio mensal retido, previstas nas Partes 1 e 2 do art. 318 do Código do Trabalho da Federação Russa, são pagos no local de trabalho anterior, às custas do empregador.
Assim, a liquidação desta empresa no momento do despedimento do cidadão G., que apresentou pedido de declaração de ilegalidade do despedimento, não foi concluída. Nestas circunstâncias, a rescisão do contrato de trabalho com o demandante nos termos do n.º 1 da parte 1 do artigo...
Quando o contrato de trabalho com um trabalhador é rescindido por redução de pessoal ou por liquidação, o empregador da organização é obrigado a pagar ao trabalhador: o salário pelo tempo efectivamente trabalhado no mês do despedimento; compensação por todas as férias não utilizadas (principais e
e adicionais) para todos os anos anteriores, sem limitação (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa); verbas rescisórias no valor do salário médio mensal (artigo 178 do Código do Trabalho Da Federação Russa). Das normas do artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa, segue-se que os trabalhadores a tempo parcial recebem uma indemnização, o benefício é pago numa base geral; rendimentos médios para o período de emprego, mas não mais superior a dois meses a contar da data do despedimento (incluindo as verbas rescisórias pagas); rendimento médio do terceiro mês a contar da data do despedimento, se o trabalhador apresentar um certificado da agência de emprego (artigo 178.º do Código do Trabalho RF). Este certificado é emitido se o funcionário dentro de duas semanas após a demissão
candidatou-se a este órgão e não foi por ele empregado; compensação adicional por rescisão antecipada do contrato de trabalho (SE o contrato de trabalho com você for rescindido antes de decorridos dois meses a partir da data do aviso de demissão nesta base). A compensação é determinada no valor do rendimento médio, calculado proporcionalmente ao tempo restante antes do término do período de aviso prévio para demissão (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, o benefício é pago no valor de três rendimentos médios mensais para
TRÊS meses de desemprego. Ao despedir um trabalhador que tenha celebrado um contrato de trabalho por um período até dois meses, não é paga uma indemnização no valor do rendimento médio mensal (artigo 292.º do Código do Trabalho da Federação Russa). E se, devido à liquidação de uma organização, um trabalhador sazonal for despedido, deve receber uma indemnização no valor de duas semanas de salário médio (artigo 296.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Durante a crise, o número de trabalhadores despedidos devido à liquidação da organização aumentou várias vezes. Ao mesmo tempo, nem todos sabem quais são as garantias fornecidas pela legislação trabalhista russa por esse motivo de demissão.
O que é “liquidação”
Como primeira base para a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê a liquidação de uma organização ou a rescisão de atividades por um empresário individual (Cláusula 1, Parte 1, Artigo 81).
A legislação trabalhista não fornece uma formulação clara do que significa a liquidação de uma organização.” Portanto, aplicando a norma l. 1 colher de chá 1 colher de sopa. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário usar as disposições do Código Civil da Federação Russa. determinar o procedimento de criação, transformação e liquidação de pessoas jurídicas.
O artigo 61.º do Código Civil da Federação Russa prevê: a liquidação de uma entidade jurídica implica a sua extinção sem transferência de direitos e obrigações na ordem de sucessão para outras pessoas.
A decisão de liquidação de pessoa colectiva pode ser tomada pelos próprios fundadores (participantes), ou por órgão da pessoa colectiva autorizado a fazê-lo pelos documentos constitutivos, ou pelo tribunal. Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. 2 Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa "centra-se no fato de que não importa quem e com que base liquida uma pessoa jurídica que é empregadora; o próprio fato da liquidação da organização é importante .
Em caso de litígio sobre a legalidade do despedimento, é o empregador quem é obrigado a provar a efetiva cessação das atividades da organização.
Na prática, acontece que pessoas são demitidas com base nisso, embora na verdade a organização não seja liquidada, mas, por exemplo, fundida com outra pessoa jurídica. Ao mesmo tempo, é feito um lançamento no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas sobre o encerramento das atividades da pessoa jurídica afiliada, mas isso não é liquidação, mas reorganização com sucessão. Portanto, o despedimento por iniciativa do empregador deverá ser efectuado nos termos do n.º 4, parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa ““mudança de proprietário da propriedade da organização”; e, a propósito, neste caso apenas o chefe da organização afiliada, seus suplentes e o contador-chefe podem ser demitidos.
Auto destruição
Conforme já mencionado, a liquidação voluntária é realizada por decisão dos fundadores (participantes) ou de órgão autorizado. Simultaneamente à adoção de uma decisão de liquidação, os fundadores (ou participantes) da organização ou do órgão competente são obrigados a nomear uma comissão de liquidação ou liquidante (cláusula 2 do artigo 62 do Código Civil da Federação Russa). A partir do momento da nomeação da comissão liquidatária, são-lhe transferidos todos os poderes de gestão da organização, incluindo o despedimento de colaboradores. Durante a liquidação voluntária, o chefe da empresa é normalmente incluído na comissão e na maioria das vezes é o seu presidente, mantendo-se, portanto, o direito de assinar documentos organizacionais e administrativos, incluindo os relacionados com o despedimento.
O empregador é obrigado a notificar por escrito as autoridades do serviço de emprego sobre a próxima rescisão dos contratos de trabalho no âmbito da liquidação da empresa. Além disso, isso deve ser feito o mais tardar dois meses antes do início das respectivas atividades, indicando os cargos, profissões, especialidades dos demitidos, bem como os requisitos de qualificação de cada um deles e as condições de remuneração (cláusula 2 do Artigo 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 -Sobre o emprego na Federação Russa").
na prática
DESPEDIMENTOS ILEGAIS EM RELAÇÃO À FALÊNCIA DA EMPRESA
Muitas vezes, os empregadores pretendem menosprezar os empregados, mas a cláusula 1, parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa a partir do momento em que a organização é declarada falida, o que não é legal. Isto é confirmado pela decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 11 de julho de 2008, nº 10-B08-2.
O Supremo Tribunal da Federação Russa chamou a atenção para o fato de que tertpaii na forma prescrita ou a declaração de falência de uma pessoa significa a liquidação da organização, mas implica apenas o início do processo de liquidação e, portanto, a rescisão dos contratos de trabalho com os funcionários nesta base, no momento em que a organização é declarada falida, neste caso deve ser considerado ilegal, uma vez que no final a empresa não foi liquidada.” -.
Conforme decorre dos autos, por decisão do Tribunal Arbitral da Região de Kirov de 24 de outubro de 2005, a FSUE Selmash Plant foi declarada insolvente (falida) com a abertura do processo de falência. Pelas decisões do Tribunal Arbitral da Região de Kirov datadas de 18 de outubro de 2006. e em 25 de abril de 2007, o prazo do processo de falência foi prorrogado até 24 de outubro de 2007.
Entretanto, o tribunal arbitral não se pronunciou sobre a conclusão do processo de falência da Empresa Unitária do Estado Federal Sslmash Plant, a empresa não foi excluída do registo estadual. Assim, a liquidação desta empresa no momento do despedimento do cidadão G., que apresentou pedido de declaração de ilegalidade do despedimento, não foi concluída. Nestas circunstâncias, a rescisão do contrato de trabalho com o autor nos termos do n.º 1, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa não pode ser considerado legal.
Avise em tempo hábil!
A comissão liquidatária deverá atender ao requisito do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa: o mais tardar dois meses antes da demissão, notifique os funcionários da organização sobre isso (pessoalmente e contra assinatura!). Você pode dar um aviso mais longo; isso não é uma violação da lei.
Atenção: a conversa deve ser conduzida com cada indivíduo. O anúncio de dissolução em assembleia geral de trabalhadores de uma organização ou mesmo de uma unidade estrutural não é pessoal.
Se a liquidação for realizada à força, por exemplo, de acordo com a Lei Federal nº 127-FZ de 26 de outubro de 2002 Sobre Insolvência (Falência)”, o administrador da falência nomeado deve notificar os funcionários do devedor sobre a próxima demissão o mais tardar dentro um mês a contar da data de início do processo de falência (n.º 4, n.º 2, artigo 129.º da referida lei). O prazo de advertência neste caso é contado a partir da data da notificação e de acordo com as regras do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa. É o administrador da falência quem tem o direito de demitir funcionários da organização devedora.
Em relação a determinadas categorias de empregados, os prazos de aviso prévio para demissão nos termos da cláusula 1. Parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa são reduzidos:
- quem celebrou contrato de trabalho por um período até dois meses é avisado com pelo menos três dias corridos de antecedência. 292 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- trabalhadores sazonais - pelo menos sete dias corridos (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Conflito de regulamentos
Parte 4 arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa equipara o encerramento das atividades de uma filial, escritório de representação ou outra unidade estrutural separada de uma organização localizada em outra área à liquidação de uma organização e, assim, até certo ponto, entra em conflito com legislação civil. No parágrafo 16 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa” afirma-se que estrutural as unidades devem ser entendidas como filiais, escritórios de representação, bem como departamentos, oficinas, seções, etc.
Esta interpretação não é indiscutível, uma vez que uma pessoa colectiva só é considerada liquidada após a sua inscrição no Cadastro Único de Pessoas Jurídicas do Estado, o que não acontece em caso de liquidação de uma unidade estrutural. Além disso, uma unidade estrutural celebra um contrato de trabalho com um trabalhador não por conta própria, mas por conta de uma pessoa colectiva, o que não a torna um empregador independente.
BASE NORMATIVA
Código Civil da Federação Russa: el.25, 61, 62. Código do Trabalho da Federação Russa: Art. 81. 178, 180, 292, 296.407.318.
■ Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 N 1032-1 “Sobre o emprego na Federação Russa”.
■ Lei Federal de 26 de outubro de 2002 nº 127-FZ “Sobre Insolvência (Falência)”.
■ Decreto do Presidente da Federação Russa datado de 5 de novembro de 1992 nº 1335 “Sobre medidas adicionais para proteção social de mulheres grávidas e mulheres com filhos menores de três anos demitidas devido à liquidação da organização”.
■ Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”.
Para liquidar uma filial ou escritório de representação, o empregador deve fazer alterações nos documentos constitutivos da organização, o que torna o procedimento de liquidação formal e bastante transparente. Quando oficinas e departamentos são liquidados, “o lixo não é retirado do público”, e o empregador tem uma oportunidade real, em violação das leis laborais, de não fornecer aos trabalhadores despedidos as garantias e compensações exigidas. Aconteceu que as empresas formaram oficinas a partir de trabalhadores indesejados, deslocando-os ou transferindo-os dos seus departamentos “nativos”, e depois simplesmente liquidaram totalmente essas estruturas, sem oferecer às pessoas outros cargos vagos. Aconteceu que mulheres grávidas acabaram nesses “batalhões de penalidade” - o Código do Trabalho da Federação Russa permite que gestantes sejam demitidas por liquidação, enquanto o empregador não é obrigado a empregá-las.
Garantias e compensações
Em conexão com a demissão de funcionários nesta base, o Código do Trabalho da Federação Russa oferece uma série de garantias e compensações.
1. Os colaboradores são avisados sobre o próximo despedimento pessoalmente e mediante assinatura o mais tardar dois meses antes do despedimento. Com o consentimento escrito do trabalhador, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ele antes do termo do período de dois meses, pagando uma indemnização adicional no valor do rendimento médio do trabalhador, calculado proporcionalmente ao tempo restante antes a expiração do aviso de demissão (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Após a cessação do contrato de trabalho, o despedido recebe verbas rescisórias no valor da remuneração média mensal, conservando ainda o salário médio mensal do período de emprego, mas não superior a dois meses a contar da data do despedimento ( incluindo verbas rescisórias). Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo empregado demitido pelo terceiro mês a partir da data do desligamento. Esta decisão é tomada pelo órgão de serviço de emprego, desde que, no prazo de duas semanas após o despedimento, o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e não tenha sido contratado por ele (artigo 178.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
3. Trabalhadores sazonais Art. 296 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de verbas rescisórias no valor do salário médio de duas semanas.
4. Ao trabalhador despedido de entidade situada no Extremo Norte e zonas equiparadas é paga uma verba rescisória no valor da remuneração média mensal. Ele também mantém seu salário médio mensal durante o período de emprego, mas não mais de três meses a partir da data de demissão (incluindo verbas rescisórias).
Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador indicado durante 4,5 e 6 meses a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, desde que no prazo de um mês após o despedimento o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e não tenha sido contratado por isto. O pagamento das verbas rescisórias é feito pelo empregador no local de trabalho anterior, às suas custas (artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa).
5. A cláusula 2 do Decreto do Presidente da Federação Russa datado de 5 de novembro de 1992 nº 13352 estabeleceu que se uma mulher com um filho menor de três anos fosse demitida devido à liquidação de organizações e não fosse empregada pelo emprego serviço, as autoridades de protecção social atribuem-lhe pagamentos mensais de compensação. Esse pagamento é feito a partir do orçamento federal.
SE O EMPREGADOR FOR UM IE
Se o empregador for pessoa física cadastrada como empresário individual, o contrato de trabalho com o empregado pode ser rescindido nos termos do inciso 1, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Em particular, este artigo aplica-se em caso de cessação das atividades de um empresário individual:
- com base na sua própria decisão;
- como resultado de ter sido declarado insolvente (falido) por decisão judicial (cláusula 1 do artigo 25 do Código Civil da Federação Russa);
- devido ao vencimento do certificado de registro estadual;
- mediante recusa de renovação de licença para determinados tipos de atividades.
O período de aviso prévio para demissão, bem como o valor da indenização, são determinados pelo contrato de trabalho (parte 2 do artigo 307 do Código do Trabalho da Federação Russa).
É importante
Uma pessoa que tenha celebrado um contrato de trabalho por um período de até dois meses não recebe verbas rescisórias no momento da demissão, salvo disposição em contrário das leis federais, de um acordo coletivo ou de um contrato de trabalho (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa ).
O empregado de meio período recebe verbas rescisórias no valor do salário médio. O salário médio do período de trabalho não lhe é retido, uma vez que, tendo o seu local de trabalho principal, não necessita de emprego.
Ajuda
PROCESSO DE CONCORRÊNCIA (CP) sobre o absurdo da falência, aplicado a um devedor declarado falido por um tribunal arbitral, a fim de satisfazer proporcionalmente os créditos dos credores. Ao declarar a falência do devedor e abrir um acordo de falência, o tribunal arbitral nomeia um administrador da falência, a quem são transferidos todos os poderes para gerir os negócios do devedor, incluindo a autoridade para alienar os seus bens. O administrador da falência recolhe a massa falida (todos os bens do devedor disponíveis no momento da abertura e identificados durante o processo de falência). Para o efeito, faz exigências a terceiros que tenham dívidas com o devedor, toma medidas destinadas a pesquisar, identificar e devolver os bens do devedor detidos por terceiros, bem como outras medidas necessárias.
O administrador da falência considera as reivindicações dos credores. As divergências entre os credores e o gestor quanto ao valor dos créditos e à ordem de sua satisfação são apreciadas pelo tribunal arbitral.
Após a venda dos bens do devedor, o administrador da falência faz acordos com os credores na forma estabelecida pela Lei e, após a conclusão dos acordos, submete ao tribunal arbitral relatório sobre o resultado do acordo (com base em materiais do “Legal Dicionário")
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O contrato de trabalho a termo certo, pela sua natureza jurídica, é a forma mais conveniente para o empregador, portanto, muitas vezes, na prossecução das vantagens de tal acordo e na vontade de não se comprometer com uma relação laboral com um trabalhador por um período por tempo indeterminado, os empregadores esquecem as nuances da celebração e rescisão deste tipo de contrato.
Ao contratar um trabalhador sazonal, é necessário estar atento não só às principais disposições que devem constar do contrato de trabalho com esse trabalhador, mas também ao procedimento de concessão de licença básica e adicional, bem como de licença maternidade.
As vagas de emprego em muitas organizações estabelecem certos requisitos: restrições de idade, aparência apresentável e, às vezes, até a presença de filhos. A recusa de contratação com base nesses parâmetros constitui uma violação da legislação trabalhista.
Então temos noites sem dormir e montanhas de anotações atrás de nós, os resultados da próxima sessão estão resumidos, chegou a hora das tão esperadas férias, mas não para todos os alunos. Alguns deles são encaminhados para treinamento prático. Como formalizar um relacionamento com um estagiário? É necessário celebrar um contrato de trabalho? O aluno tem direito a algum benefício?
Nas condições modernas, os empregadores têm muitas vezes de fazer alterações no contrato de trabalho. Em alguns casos, o Código do Trabalho obriga a celebrar tal acordo. Portanto, é importante tratar a elaboração de um acordo adicional com total responsabilidade. Nosso artigo o ajudará a decidir sobre o formato do contrato e a redação das alterações ou acréscimos necessários.
Há uma série de características que precisam ser levadas em consideração na contratação de trabalhadores sazonais. Se isso não for feito, um contrato de trabalho por uma temporada pode ser qualificado como um contrato celebrado com um funcionário por tempo indeterminado... Para obter informações sobre como redigir corretamente um contrato de trabalho com trabalhadores sazonais e o que prestar atenção antes de tudo, leia o artigo
O contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um trabalhador, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao trabalhador trabalho para uma determinada função laboral, a proporcionar as condições de trabalho previstas na legislação laboral e demais atos normativos que contenham normas laborais. .
A regulamentação do trabalho e de outras relações diretamente relacionadas com eles pode ser realizada através da celebração, alteração ou complementação de acordos coletivos entre empregados e empregadores (artigo 9 do Código do Trabalho da Federação Russa). Às vezes, isso é entendido como uma oportunidade para incluir disposições nos acordos coletivos que não cumprem os padrões estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis. O que é um acordo coletivo e quais as regras para sua celebração e alteração, contaremos neste artigo.
Demissão por acordo das partes – Código no art. 78 identifica o acordo das partes como base independente para a rescisão de um contrato de trabalho: tal contrato pode ser rescindido a qualquer momento por acordo de suas partes. A rescisão do contrato de trabalho nesta base só é possível em caso de manifestação concertada da vontade do empregador e do trabalhador visando a rescisão do contrato de trabalho.
O contrato de trabalho é o principal documento celebrado entre empregador e empregado no momento da contratação. De acordo com art. 56, o contrato de trabalho é considerado um acordo entre empregador e empregado, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer trabalho ao empregado...
Às vezes, alunos de instituições de ensino recorrem ao chefe de uma instituição com um pedido de estágio industrial ou de pré-graduação nessa instituição. Alguns empregadores concordam em olhar para potenciais candidatos, enquanto outros recusam pelo facto de as especialidades obtidas pelos licenciados nem sempre corresponderem à procura das organizações, bem como pela falta de compreensão da situação do aluno em estágio numa organização .
Este material explica como se proteger e no que prestar atenção para evitar problemas. O autor partilha a sua experiência na questão da elaboração de contratos de trabalho na perspectiva das entidades reguladoras, centrando-se na atitude do próprio empregador, o que muitas vezes conduz a situações controversas.
Quem deve assinar contrato de trabalho com diretor contratado em nome da organização?
É possível estabelecer período probatório por ordem de contratação, familiarizando o trabalhador com o mesmo?
Ao contratar um novo funcionário, decidem sobre a possibilidade de contratá-lo por contrato civil com base legal, a fim de reduzir as despesas tributárias da organização e obter outros benefícios. De que benefícios estamos falando?
(Tsypkina I. S.) (“Civilista”, 2011, N 3)
RESCISÃO DE UM CONTRATO DE TRABALHO DURANTE A LIQUIDAÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO: ALGUNS PROBLEMAS DE TEORIA E PRÁTICA DE APLICAÇÃO
I. S. TSYPKINA
Tsypkina Irina Sergeevna, Candidata em Ciências Jurídicas, Professora Associada, Professora Associada do Departamento de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário da Academia de Direito do Estado de Moscou. OE Kutafina.
No contexto da crise financeira e económica, os problemas associados à protecção social dos trabalhadores agravam-se, em particular, na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador no âmbito da liquidação da organização. Com o objetivo de organizar o acompanhamento das demissões de trabalhadores em conexão com a liquidação de organizações, o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social adotou o Despacho nº 682 de 28 de novembro de 2008<1>, segundo o qual se recomenda às autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa, exercendo os poderes delegados da Federação Russa no domínio da promoção do emprego, que realizem um acompanhamento semanal do despedimento de trabalhadores em conexão com a liquidação de organizações, e recomenda-se ao Departamento de Emprego e Migração Laboral que realize uma análise semanal da situação do mercado de trabalho tendo em conta os dados de monitorização dos despedimentos de trabalhadores por liquidação de organizações ou redução do número ou quadro de trabalhadores, bem como subemprego de empregados. Em conexão com o aumento no número de organizações liquidadas, a Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 3 de março de 2009 N 85n prevê o fornecimento de pagamentos mensais de compensação a mulheres desempregadas com filhos menores de três anos que foram demitido por liquidação<2>. No Acordo Geral entre associações sindicais de toda a Rússia, associações de empregadores de toda a Rússia e o Governo da Federação Russa para 2011-2013<3>afirma-se que a modernização económica e o desenvolvimento inovador devem criar procura de trabalhadores qualificados, acompanhados pela criação de empregos eficazes com elevada produtividade e qualidade de trabalho, condições de trabalho seguras e salários dignos. Assim, os problemas associados às demissões em massa de trabalhadores no contexto do surgimento do mercado e da concorrência não passam despercebidos ao Estado. Ao mesmo tempo, em 12 de janeiro de 2011, no 7º Congresso da FNRP, constatou-se que a economia russa não pode se dar ao luxo de preservar indústrias atrasadas<4>. Neste contexto, é óbvio que no futuro serão realizados eventos na Rússia para liquidar organizações, abrangendo centenas e milhares de trabalhadores. Mas se em condições normais de funcionamento de uma economia de mercado existiam e ainda existem muitas questões práticas relacionadas com o procedimento de despedimento de trabalhadores nesta base, então no período actual elas estão a tornar-se especialmente relevantes. ———————————<1>Ver: Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 28 de novembro de 2008 N 682 “Sobre o monitoramento da demissão de trabalhadores em conexão com a liquidação de organizações ou redução do número ou quadro de trabalhadores, bem como subemprego dos trabalhadores” // Boletim de Legislação Trabalhista e Social RF. 2009. Nº 2.<2>Ver: Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 3 de março de 2009 N 85n “Sobre a organização do trabalho para fornecer pagamentos mensais de compensação a mulheres desempregadas com filhos menores de três anos, demitidas por liquidação de a organização” // Rossiyskaya Gazeta . 2009. 24 de abril<3>Jornal russo. 2011. 11 de janeiro.<4>http://top. rbc. ru/sociedade/12/01/2011/526497.shtml
Como se sabe, a liquidação de uma pessoa jurídica pode ser voluntária ou forçada. É realizado da maneira prescrita pelo Código Civil da Federação Russa e por leis federais especiais sobre pessoas jurídicas individuais. Ressalte-se que as questões relacionadas ao procedimento de apresentação de reclamações ao tribunal arbitral para a liquidação de organizações dos órgãos estaduais e governos locais competentes, a adoção de decisões pelo tribunal arbitral não se resumem em um único ato jurídico normativo, e portanto, além do Código Civil da Federação Russa, do Código de Procedimento de Arbitragem da Federação Russa e de outros leis especiais, é aconselhável orientar-se pela carta informativa do Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa datada de janeiro 13, 2000 N 50 “Revisão da prática de resolução de litígios relacionados com a liquidação de pessoas colectivas (organizações comerciais)”<5>. ——————————— <5>Boletim do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa. 2000. Nº 3.
Apesar de todas as dificuldades que acompanham o processo de liquidação de organizações de acordo com o direito civil, o Código do Trabalho da Federação Russa aborda claramente as questões relacionadas com a rescisão de um contrato de trabalho neste caso. Com base nas normas relevantes do Código do Trabalho da Federação Russa, as seguintes disposições principais podem ser distinguidas. Cada funcionário é notificado da próxima demissão em conexão com a liquidação da organização pessoalmente e mediante assinatura pelo menos dois meses antes da demissão (parte 2 do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um funcionário que tenha celebrado um contrato de trabalho por um período de até dois meses deve ser avisado sobre a próxima demissão em conexão com a liquidação da organização com três dias corridos de antecedência, e um funcionário que exerça trabalho sazonal deve ser notificado por escrito pelo empregador sobre a próxima demissão em conexão com a liquidação da organização, pintando com pelo menos sete dias corridos de antecedência (parte 2 do artigo 292 e parte 2 do artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se houver ameaça de despedimentos em massa, o empregador, tendo em conta a opinião do órgão sindical eleito, toma as medidas necessárias previstas no Código do Trabalho da Federação Russa (em particular, a Parte 5 do Artigo 74 do Trabalho Código da Federação Russa), outras leis federais, um acordo coletivo e um acordo. Os critérios para demissões em massa deverão ser definidos em acordos setoriais e/ou territoriais. Após a rescisão do contrato de trabalho por liquidação de organização, o empregado demitido recebe verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal, ficando também com o salário médio mensal do período de emprego, mas não superior a dois meses a partir de a data da demissão (incluindo verbas rescisórias). Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador despedido durante o terceiro mês por decisão do órgão de serviço de emprego se, no prazo de duas semanas após o despedimento, o trabalhador se candidatou a este órgão e não foi contratado por ele (partes 1 e 2º do artigo 178º do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador, com o consentimento escrito do trabalhador, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ele antes do termo do prazo determinado, pagando-lhe uma indemnização adicional no valor do rendimento médio do trabalhador, calculado na proporção do tempo restante antes a expiração do aviso de demissão (parte 3 do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). O funcionário demitido de uma organização localizada no Extremo Norte e áreas equiparadas por liquidação da organização recebe uma verba rescisória no valor do salário médio mensal, ele também retém o salário médio mensal do período de emprego, mas não mais mais de três meses a partir da data da demissão (incluindo verbas rescisórias). Em casos excepcionais, o salário médio mensal é retido pelo trabalhador indicado durante o quarto, quinto e sexto meses a contar da data do despedimento por decisão do órgão de serviço de emprego, desde que no prazo de um mês após o despedimento o trabalhador se tenha candidatado a este órgão e foi não empregado por ela (artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa). Quando um contrato de trabalho com um funcionário que exerce trabalho sazonal é rescindido devido à liquidação da organização, a indenização por demissão é paga no valor do salário médio de duas semanas (parte 3 do artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para os colaboradores órfãos deixados sem cuidados parentais e dispensados das organizações por liquidação, a legislação em vigor estabelece garantias adicionais. Neste caso, os empregadores são obrigados a proporcionar, às suas expensas, a formação profissional necessária a estes trabalhadores com a sua posterior contratação nesta ou noutra organização (artigo 9.º da Lei Federal de 21 de dezembro de 1996 N 159-FZ “Sobre adicionais garantias de apoio social aos órfãos e às crianças deixadas sem cuidados parentais"<6>). ——————————— <6>NO RF. 1996. N 52. Arte. 5880.
De acordo com o parágrafo 2º do art. 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 N 1032-1 “Sobre o emprego na Federação Russa”<7>Ao tomar uma decisão sobre a liquidação de uma organização ou cessação de atividades por um empresário individual e possível rescisão de contratos de trabalho, a organização empregadora o mais tardar dois meses, e o empregador-empresário individual o mais tardar duas semanas antes do início do atividades relevantes, são obrigados a notificar por escrito as autoridades dos serviços de emprego, indicando o cargo, profissão, especialidade e requisitos de qualificação que lhes são atribuídos, as condições de remuneração de cada trabalhador específico. ———————————<7>NO RF. 1996. N 17. Arte. 1915.
Em caso de cessação das atividades de sucursal, escritório de representação ou outra unidade estrutural autónoma de uma organização situada noutra localidade, a rescisão dos contratos de trabalho com os trabalhadores dessas unidades estruturais é efetuada de acordo com as regras previstas para os casos de liquidação da organização. Daqui decorre que se na mesma zona se situar uma sucursal ou escritório de representação, neste caso os trabalhadores estão sujeitos ao despedimento nos termos do n.º 1, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte 4 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, a legislação trabalhista não faz distinção entre liquidação forçada e voluntária de uma organização. Existe um procedimento uniforme estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa para todos os funcionários após a rescisão de um contrato de trabalho nos termos da cláusula 1, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, com exceção de pessoas que realizam trabalho por um período de até dois meses e trabalhadores sazonais. No entanto, apesar da aparente simplicidade e clareza das normas acima, uma série de questões controversas e resolvidas de forma ambígua na prática permanecem fora do âmbito da legislação trabalhista relacionadas à implementação de medidas de rescisão de contrato de trabalho com empregados nos termos da cláusula 1, parte 1, arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. A organização considera-se liquidada a partir do momento em que é feito o correspondente lançamento no Cadastro Único do Estado. Consequentemente, a data de despedimento de cada trabalhador deve coincidir com esta data e ser igual para todos, o que parece bastante lógico, pois caso contrário os motivos de resolução do contrato de trabalho nos termos do n.º 1, parte 1, art. 81 Código do Trabalho da Federação Russa nº. Esta é basicamente a base para a prática judicial tanto do Supremo Tribunal da Federação Russa como dos tribunais distritais, regionais e outros. Assim, na Determinação do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 11 de julho de 2008 N 10-В08-2<8>Afirma-se que o reconhecimento na forma prescrita ou a declaração de falência de uma pessoa não significa a liquidação da organização, mas implica apenas o início do processo de liquidação e, portanto, a rescisão dos contratos de trabalho com os empregados nesta base no momento o organização for declarada falida neste caso deve ser considerada ilegal. A mesma definição afirma que, uma vez que a liquidação da empresa não estava concluída no momento do despedimento do demandante, não havia motivos para o despedimento. A decisão do Tribunal da Cidade de São Petersburgo anulou a decisão do Tribunal Distrital de Leninsky de São Petersburgo de alterar a data da demissão (processo nº 2-1271/08 de 11 de agosto de 2008). Por despacho de 2 de outubro de 2007 N 194-K, K. foi demitido do cargo de diretor da Empresa Unitária Estatal de São Petersburgo. Neste dia, o arguido não enviou ao autor uma ordem de despedimento, nem notificou o autor do seu despedimento. O autor tomou conhecimento da ordem de demissão em 4 de maio de 2008. Em 23 de novembro de 2007, foi feito um lançamento no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas sobre a liquidação da pessoa jurídica - a Empresa Unitária de Transporte Motorizado do Estado de São Petersburgo . O colegiado entende que a conclusão do tribunal de alteração da data da demissão para a data de inscrição das informações no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas foi feita em razão da aplicação incorreta do disposto no art. Arte. 234.394 do Código do Trabalho da Federação Russa, do qual se conclui que a alteração da data do despedimento é possível se os motivos ou o procedimento do despedimento forem contestados. Ao reconsiderar o caso, o tribunal deverá ter em conta o que precede, esclarecer os fundamentos da reclamação, nomeadamente se o autor contestou a legalidade do despedimento e se existem motivos para proceder à alteração da carteira de trabalho, prevista no art. 394 Código do Trabalho da Federação Russa. O tribunal deve também ter em conta que a impossibilidade de continuar as relações laborais no âmbito da liquidação da organização não significa, por si só, que a data do despedimento seja fixada a partir do momento em que a organização deixa de funcionar.<9>. ——————————— <8>Boletim do Supremo Tribunal da Federação Russa. 2009. Nº 3.<9>SPS "ConsultantPlus".
Pela decisão do Tribunal Distrital de Sverdlovsk de Belgorod em 13 de maio de 2010, a demissão de K. da divisão de produção “Southern Heating Networks” da OJSC “Belgorod Heating Network Company” foi declarada ilegal em conexão com a liquidação da organização, segundo o qual pessoas demitidas de organizações nos termos da cláusula 1 Parte 1 Art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa altera a data de demissão para a data da exclusão real da organização do Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas<10>. ——————————— <10>SPS "ConsultantPlus".
Existem muitas violações da legislação trabalhista na prática de aplicação da lei, e o fato é que o Código do Trabalho da Federação Russa está, na verdade, limitado a apenas três artigos em relação aos motivos considerados para a rescisão de um contrato de trabalho, um dos quais indica esta mesma base (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa), e duas outras - apenas o procedimento para alertar sobre a próxima demissão e o procedimento para pagar verbas rescisórias são divulgados (artigo 178 e artigo 179 do Código do Trabalho do Federação Russa). A legislação civil prevê outros prazos para a liquidação de organizações (que, aparentemente, não podem abordar questões relacionadas com o procedimento de despedimento de trabalhadores estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa) - isto, em particular, notifica os empregados do devedor do próxima demissão o mais tardar um mês a partir da data de início do processo de falência ( Artigo 129 Lei Federal de 26 de outubro de 2002 N 127-FZ “Sobre Insolvência (Falência)”<11>. Nesse caso, o administrador da falência deve apresentar à assembleia de credores um relatório de suas atividades, pelo menos uma vez por mês, que contenha informações sobre o número de funcionários demitidos do devedor. Surge a questão: que base para a rescisão do contrato de trabalho, neste caso, deve constar da sua carteira de trabalho? No mesmo artigo, o termo funcionários “redundantes” é indicado entre parênteses, mas neste caso estamos falando da liquidação de uma organização, e não da redução do número ou do quadro de funcionários, que são coisas completamente diferentes. Por outro lado, como podem os trabalhadores ser despedidos se a organização empregadora ainda não foi liquidada, e talvez não o seja, uma vez que não é de todo necessário que o processo de falência termine com a decisão de liquidação da pessoa colectiva. O tribunal arbitral pode adotar ato judicial de recusa de declaração de falência do devedor, decisão sobre a introdução de reabilitação financeira ou introdução de gestão externa, etc. mesmo a própria decisão sobre o processo de falência não fundamenta a rescisão do contrato de trabalho nos termos do inciso 1º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. ———————————<11>NO RF. 2002. N 43. Arte. 4190.
Se considerarmos não a liquidação forçada, mas sim o procedimento mais geral estabelecido pelo Código Civil para a liquidação de pessoa jurídica, então o momento da demissão dos empregados deve estar vinculado ao período desde a elaboração do balanço intermediário até o início de a preparação do balanço de liquidação. O pagamento das quantias em dinheiro aos credores da pessoa colectiva liquidada é efectuado pela comissão liquidatária de acordo com o balanço intercalar de liquidação, a partir do dia da sua aprovação, com excepção dos credores da quinta prioridade, cujos pagamentos são efectuados após um mês a contar da data de aprovação do balanço de liquidação provisório. Ao declarar a falência de uma pessoa jurídica e determinar o valor dos pedidos de pagamento de verbas rescisórias e salários de pessoas que trabalham ou trabalharam sob contrato de trabalho, a dívida pendente acumulada na data em que o tribunal arbitral aceitou o pedido de declaração de falência do devedor, bem como juros por violação do prazo estabelecido para pagamento de salários, férias, demissões e demais pagamentos devidos ao empregado no valor e na forma estabelecida de acordo com a legislação trabalhista (artigo 136 da Lei Federal “Sobre Insolvência (Falência)”). Após a comissão liquidatária ter pago todos os credores, ela, nos termos do inciso 5º do art. 63 do Código Civil da Federação Russa deve elaborar um balanço de liquidação. O balanço de liquidação contém informações sobre os ativos que permaneceram com a organização no momento de sua liquidação e antes de serem feitas as liquidações com os fundadores. Com base no balanço de liquidação, pode-se julgar os bens que vão para os fundadores. O balanço de liquidação é aprovado pelos fundadores (participantes) da pessoa colectiva ou do órgão que deliberou sobre a liquidação e acordado com a autoridade fiscal. Após a sua aprovação, é feito o registro da liquidação da pessoa jurídica no Cadastro Único do Estado. Sem dúvida, há incerteza quanto à data de demissão dos trabalhadores. Conforme já observado, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a base para a rescisão de um contrato de trabalho com funcionários nos termos da cláusula 1 da parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa é a liquidação da própria organização, e uma entidade legal é liquidada a partir do momento em que a entrada correspondente é feita no Cadastro Único do Estado. De acordo com o parágrafo 28 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”<12>motivos de demissão de empregados nos termos da cláusula 1ª, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa pode servir como uma decisão sobre a liquidação de uma pessoa jurídica, ou seja, uma decisão de encerrar suas atividades sem transferir direitos e obrigações por meio de sucessão a outras pessoas, adotada na forma prescrita por lei. A própria decisão de liquidar uma pessoa jurídica, conforme decorre das normas pertinentes do direito civil, pode ser tomada muito antes da efetiva liquidação. Assim, na prática, a rescisão dos contratos de trabalho com os trabalhadores nos termos especificados pode ocorrer (e muitas vezes ocorre) em várias fases, o que, evidentemente, não cumpre a legislação laboral e a prática judicial. Como opção para solucionar esse problema, é possível fazer alterações no inciso 1º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, que pode ser complementado com uma indicação da “decisão” de liquidação. Mas mesmo neste caso, não se podem excluir vários abusos aos direitos dos trabalhadores, uma vez que a própria decisão de liquidação não significa a liquidação efectiva da pessoa colectiva. ———————————<12>Jornal russo. 2006. 31 de dezembro.
Muitos problemas surgem também em relação ao chefe da organização e aos funcionários que fazem parte da comissão liquidatária. Os próprios que iniciaram a liquidação nomeiam uma comissão liquidatária, resolvem questões relacionadas com o seu pessoal e, no caso de a liquidação ser efectuada por decisão judicial, o tribunal pode atribuir as responsabilidades correspondentes aos próprios fundadores (participantes) ou ao órgão autorizado a liquidar pessoa jurídica com seus documentos constitutivos. Neste caso, cada um dos membros da comissão, se for funcionário desta organização, também deve ser avisado pessoalmente da próxima liquidação mediante assinatura com pelo menos dois meses de antecedência e demitido no momento do lançamento no registo. Mas surge a pergunta: que função desempenhará esse membro da comissão liquidatária? Afinal, a comissão liquidatária é criada justamente para liquidar a organização, e não para dar continuidade à execução das atividades produtivas, portanto, é extinto o exercício de funções trabalhistas por empregado integrante da comissão liquidatária. Assim como cessa a atividade do chefe da organização como líder. Os poderes do chefe do devedor, dos demais órgãos de administração do devedor e do proprietário dos bens do devedor - empresa unitária extinguem-se a partir da data em que o tribunal arbitral tomar a decisão de declarar a falência do devedor e de abrir o processo de falência. De acordo com art. 126 da Lei Federal “Sobre Insolvência (Falência)”, o chefe do devedor, bem como o gestor temporário, gestor administrativo, gestor externo, no prazo de três dias após a aprovação do administrador da falência, são obrigados a assegurar a transferência de a contabilidade e outra documentação do devedor, selos, carimbos, materiais e outros bens ao administrador da falência. No que diz respeito à notificação do chefe de uma organização sobre a próxima liquidação forçada, a questão é resolvida na Lei Federal “Sobre Insolvência (Falência)”, que estabelece que é o administrador da falência quem tem o direito de demitir funcionários do organização devedora, incluindo o chefe da organização (artigo 129 da Lei Federal “Sobre insolvência (falência)”). Disto podemos concluir que o aviso da próxima demissão do gestor será assinado pelo próprio administrador da falência. Em caso de liquidação voluntária, tal aviso deve ser assinado pelo próprio proprietário ou por órgão autorizado pelos documentos constitutivos. A próxima questão é: quais os motivos de rescisão do contrato de trabalho que devem ser indicados na carteira de trabalho do chefe da organização? Devido a alguma discrepância entre as normas da legislação civil e laboral e a prática real da sua aplicação relativamente à data do despedimento proposto, a literatura jurídica expressa a opinião de que é possível fazer referência ao n.º 2 do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas tal instrução será legal apenas em caso de liquidação voluntária da organização, mas em caso de liquidação forçada perde todo o significado. A infeliz redação do parágrafo 1º do art. também é intrigante. 278 Código do Trabalho da Federação Russa. Como pode a destituição do cargo ser simultaneamente motivo de rescisão do contrato de trabalho, porque do ponto de vista da legislação laboral, os termos “destituição” e “rescisão” designam categorias jurídicas completamente distintas que acarretam consequências jurídicas completamente distintas. Também não é possível contar com o facto de o contrato de trabalho do chefe da organização conter a indicação de decisão judicial como fundamento para a rescisão do contrato de trabalho na decisão de liquidação de pessoa colectiva. Ainda que o fundamento da rescisão seja condição para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, se a instituição orçamental tiver contas a pagar vencidas que excedam os valores máximos admissíveis estabelecidos pelo órgão que exerce as funções e competências do fundador<13>, esta base só se aplicará a este caso específico. ———————————<13>Ver: Lei Federal de 8 de maio de 2010 N 83-FZ “Sobre alterações a certos atos legislativos da Federação Russa em conexão com a melhoria do status jurídico das instituições estaduais (municipais)” // SZ RF. 2010. N 19. Arte. 2291.
Existindo motivos gerais e especiais para a cessação do contrato de trabalho, o despedimento deve ser feito de forma generalizada. Assim, o único correto seria fazer lançamento na carteira de trabalho do gestor – inciso 1º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, a data e os motivos da rescisão do contrato de trabalho devem ser os mesmos para todos os funcionários da organização liquidada. A este respeito, as contradições entre as normas da legislação civil e laboral devem ser imediatamente eliminadas. Caso contrário, não é possível combinar as liquidações com os credores com a data da efetiva liquidação da organização. Assim, em caso de liquidação voluntária, a data de cessação do contrato de trabalho deverá ser a data de aprovação do balanço de liquidação. No caso de liquidação forçada, a data da decisão do tribunal arbitral de concluir o processo de falência. Essa determinação é a base para o registro da liquidação do devedor no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas. Em qualquer caso, este conflito pode ser resolvido quer através da adopção de um esclarecimento adequado ao nível dos estatutos, quer ao nível de uma resolução do Plenário do Supremo Tribunal. Além disso, é aconselhável excluir do art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 1 e adicioná-lo ao art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, relativo aos motivos para destituição de funcionários. É óbvio que até a conclusão do processo de falência, o administrador deve ser destituído do cargo e, então, a partir da data em que o tribunal arbitral se pronunciar sobre a conclusão do processo de falência, ele deve ser destituído nos termos da cláusula 1ª, parte 1 do art. . 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
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A liquidação de uma empresa significa que a organização conclui integralmente as suas atividades e não necessita de recursos humanos. Esta situação constitui base legal para a rescisão do contrato de trabalho a pedido do empregador nos termos do primeiro parágrafo do artigo.
A dissolução de uma organização está associada a graves consequências jurídicas, em particular para o pessoal da organização. Neste caso, a dispensa dos funcionários de funções envolve a prestação de garantias e a realização de pagamentos aprovados por lei.
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Com a cessação das atividades da organização, são rescindidos todos os contratos de trabalho celebrados e pagamentos de indemnizações aos empregados da empresa, incluindo:
A notificação dos colaboradores sobre a rescisão dos contratos de trabalho é feita previamente por escrito. 60 dias. Você pode encerrá-lo antes da conclusão 2 meses, mas com o consentimento do empregado e com o pagamento de remuneração adicional prevista em lei.
Os litígios relativos a pagamentos devidos a uma pessoa despedida no âmbito da dissolução da organização são resolvidos mediante o pagamento de uma quantia incontestada em dinheiro pelo trabalhador no dia da rescisão do contrato. Se, no prazo de trinta dias após o despedimento, o trabalhador não encontrar um novo emprego e ficar temporariamente incapacitado, tem o direito de requerer benefícios ao seu empregador anterior.
O desligamento por liquidação da organização envolve a manutenção do salário médio mensal, que é pago por um período não superior a 60 dias a partir do momento da rescisão do contrato de trabalho.
Três meses antes da cessação da actividade da organização, o proprietário pode enviar aviso ao sindicato nos termos do artigo do Código do Trabalho, que conterá dados sobre o motivo da rescisão do contrato de trabalho, dados sobre o pessoal e o momento da sua demissão. Esta cláusula é opcional, uma vez que não é necessária a anuência do sindicato.
Primeiro 30 dias após a demissão, o proprietário da organização paga ao empregado uma indenização igual ao salário médio mensal. No mês seguinte, o pagamento é repetido caso o demitido não consiga encontrar emprego. Para confirmar este facto, o empregador recebe uma carteira de trabalho e uma declaração escrita em seu nome.
O terceiro mês após o despedimento também é pago se o trabalhador não estiver empregado no centro central de emprego. O serviço emite a resolução correspondente, que deve ser entregue juntamente com a carteira de trabalho ao antigo empregador.
Para formalizar a situação de desempregado, é enviado à bolsa de trabalho um pacote de documentos, incluindo:
O funcionário passa a receber os pagamentos exigidos por lei antes que a organização seja excluída do cadastro geral de pessoas jurídicas. pessoas Os pagamentos aos trabalhadores em caso de liquidação de uma empresa são efectuados no dia do pedido ou no dia seguinte, bem como no momento do pagamento dos salários.
O despedimento relacionado com a extinção de uma organização é efectuado por vontade do proprietário da empresa. Isto significa que todos os funcionários serão despedidos, independentemente de terem ou não segurança adicional.
As seguintes categorias de funcionários estão sujeitas a demissão:
Os empregados demitidos por iniciativa do proprietário do empreendimento recebem indenização pelos períodos de férias não utilizados. O valor é calculado por meio de uma fórmula em que cada dia de férias é multiplicado pelo rendimento médio diário. De acordo com o relatório anual do funcionário 28 dias licença remunerada.
Quando o trabalhador não cumpriu um ano de trabalho completo, a compensação de férias é calculada de acordo com o número de meses trabalhados pelo trabalhador. Os pagamentos em dinheiro por férias não utilizadas são devidos apenas àqueles que trabalharam oficialmente pelo menos 5 meses.
O proprietário da organização tem o direito de arredondar o número de dias de férias não usufruídos pelo trabalhador a favor deste.
As contribuições para seguros contra doenças e acidentes profissionais não são calculadas a partir desses pagamentos. O imposto de renda pessoal é retido na fonte de compensação por férias não utilizadas.
Após a rescisão do contrato de trabalho, o proprietário da organização paga ao empregado as seguintes quantias em dinheiro:
Está escrito que se os benefícios devidos a um empregado não forem pagos dentro do prazo, o proprietário da empresa os paga juntamente com juros.
Os juros são calculados usando a taxa de refinanciamento do Banco da Rússia em vigor para 2019.
O Código do Trabalho regula estritamente o despedimento de trabalhadores por cessação das atividades da empresa, o que obriga a alertar atempadamente o pessoal sobre esta situação.
Se o processo de rescisão do contrato de trabalho for realizado mais cedo, o empregado recebe uma remuneração adicional. A rescisão antecipada deste documento só é possível com o consentimento por escrito do colaborador, confirmado pela sua assinatura.
O cálculo da indenização é feito proporcionalmente ao número de dias anteriores à última data do aviso de demissão por liquidação da organização. Todos os outros pagamentos em dinheiro são feitos normalmente. Os pagamentos são feitos no dia da demissão ou no dia seguinte. Se o funcionário esteve ausente durante o período especificado, o dinheiro será pago a ele na primeira solicitação.
A licença remunerada inclui compensação por demissão antecipada. Os pagamentos para eles são realizados de acordo com as regras e os pagamentos de seguros não são acumulados sobre eles. A compensação adicional não está sujeita ao imposto de renda pessoal.
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