Що входить у роботу соціального працівника. Професія соцпрацівник — способи отримання, опис

Відповідно до законодавства, до обов'язків батьків входить забезпечення своїх неповнолітніх дітей усім необхідним.

Так само і діти, коли настане час, повинні доглядати своїх старих батьків. Проте далеко не кожен має можливість робити це своєчасно. Причини можуть бути різні від постійних відряджень до надмірної віддаленості місця проживання. Крім того, багато громадян похилого віку не мають родичів, які могли б подати їм горезвісну «склянку води». У всіх подібних випадках на допомогу нужденним приходять соціальні працівники.

Як і де «отримати» соцпрацівника

Для того щоб «отримати» «свого» соцпрацівника, людина похилого віку або інший громадянин, який має на це право, має звернутися за місцем свого проживання до Центру соціального обслуговування. На сьогоднішній день в одній тільки Москві є 122 подібні центри.

Центри соціального обслуговування надають різні послуги.

Однією з найважливіших є долікарська та соціальна допомога інвалідам та одиноким людям похилого віку, які втратили здатність обслуговувати себе повністю або частково.

Соціальний працівник надається на тимчасовій чи постійній основі. Наприклад, багатьом потрібна допомога на час від'їзду родича чи тяжкої хвороби. Як «отримати» соціального працівника? Напишіть заяву до центру соціального обслуговування або до районного комплексного центру. Після відповідного медичного висновку Вас ухвалять на «нестаціонарне соціальне обслуговування».

Існують певні пільгові групи громадян, які мають право на отримання допомоги соцпрацівника вдома.

Це такі категорії, як:

• люди похилого віку – чоловіки після 60 років та жінки після 55;
• громадян з інвалідністю;
• сім'ї з дітьми, а також неповнолітні, які перебувають у скрутній життєвій ситуації;
• багатодітні сім'ї та сім'ї з дітьми-інвалідами;
• інші люди, які вимагають сторонньої допомоги.

Позачергово розглядаються заявки від:

• учасників та інвалідів ВВВ;
• самотніх громадян з інвалідністю старше 70 років;
• самотніх людей похилого віку віком від 80 років;
• інвалідів, які постраждали внаслідок бойових дій;
• інвалідів, осіб похилого віку, самотніх чи самотніх мешканців, за умови, що вони позбавлені допомоги та підтримки з боку своїх родичів;
• ліквідатори Чорнобильської катастрофи;
• подружжя загиблих учасників ВВВ, за умови, що вони не одружилися.

Отримати допомогу соціального працівника мають право та пільговики, які мають родичів, за умови наявності факторів, що перешкоджають наданню допомоги з об'єктивних причин.

Наприклад, такими причинами може бути віддаленість місця проживання, тривала хвороба, досягнення родичем пенсійного віку.

Відмова у соціальному обслуговуванні вдома

У ряді випадків соціальний центр має право відмовити у соціальному обслуговуванні вдома:

• якщо людина є хронічним алкоголіком;
• за умови підтвердженого бактеріо-або вірусоносійства (активна форма туберкульозу, венеричні захворювання, наприклад, сифіліс тощо).

Що включається до обов'язків соціального працівника

Соціальний працівник повинен з'являтися у свого підопічного щонайменше 2 рази на тиждень.

До обов'язків соціального працівника включається:

• купівля та доставка продуктів, приготування їжі;
• годування підопічного (якщо є така потреба);
• доставка води та палива – якщо людина проживає у будинку, де відсутня централізована подача цих ресурсів;
• оплата комунальних послуг;
• доставка речей у хімчистку та з неї;
• санітарно-гігієнічна та медична, в тому числі і долікарська допомога;
• оформлення документів з метою одержання певних пільг, що надаються державою;
• психологічна підтримка;
• оформлення документів для надання ритуальних послуг.

За договором з організацією, що займається наданням соціальних послуг, нужденним може надаватися й інша допомога за повну чи часткову оплату. Кожен соціальний працівник має вести спеціальний журнал. У цей журнал записуються всі надані послуги та досконалі покупки для підопічного. Цей документ перевіряють щомісяця завідувачі центрів.

Разові послуги від соціального центру

Якщо людина не має права на постійне обслуговування або просто її не потребує, тоді вона може скористатися «Мобільною соціальною службою».

Цей сектор соціальних центрів надає разові послуги нужденним, у тому числі ті послуги, які не входять до наведеного вище «гарантованого переліку».

Хто може звернутися за разовими послугами:

• пенсіонери;
• особи з обмеженими функціями життєдіяльності та інваліди;
• сім'ї, які утримують дітей-інвалідів;
• матері, які самостійно виховують дитину;
• розлучені громадяни;
• багатодітні сім'ї.

Прикладом разових послуг є: супровід дитини-інваліда до освітнього закладу, догляд дітей з інвалідністю, доставка технічних засобів реабілітації. Тривалість разових соціальних послуг – трохи більше 4 годин на день, періодичність не регламентується. Перелік послуг встановлює соціальний центр після розгляду заявки.

Останнє оновлення: 23/02/2015

Ви шукаєте для себе складну, але цікаву справу? Хочете зробити свій внесок у розвиток суспільства, допомагати людям подолати життєві труднощі? тоді подумайте про соціальну роботу. Багато хто встигає попрацювати у цій сфері перед тим, як продовжити освіту в аспірантурі, однак є й ті, хто спочатку вирішує спеціалізуватися саме у соціальній роботі.

То що ж є соціальний працівник? Це фахівець у галузі психічного здоров'я, який допомагає людям із найрізноманітнішими проблемами, у тому числі при психологічних, фінансових труднощах, проблемах зі здоров'ям або у відносинах, а також при зловживанні психоактивними речовинами.

Декілька фактів про соціальних працівників

За даними Бюро статистики праці (США), 2006 року соціальні працівники займали приблизно 595 000 робочих місць. Більшість їх потрібно здобуття ступеня магістра у сфері соціальної роботи. Соціальні працівники працюють у різних умовах, у тому числі в лікарнях, психіатричних клініках, школах, некомерційних та державних установах.

Чим займаються соціальні працівники?

В рамках своєї діяльності вони застосовують теоретичні відомості для того, щоб зрозуміти людські проблеми, допомогти покращити як життя окремих людей, так і суспільства загалом. Багато хто з тих, хто працює в цій сфері, спеціалізуються на певних обов'язках: надання допомоги дітям, сприяння подоланню залежності тощо. Соціальні працівники:

• навчають клієнтів нових навичок;
• пов'язують клієнтів із найважливішими ресурсами суспільства, в якому вони живуть;
• захищають вразливих клієнтів та гарантують, що їхні інтереси будуть дотримані якнайкраще;
• консультують клієнтів, які потребують підтримки та допомоги;
• вивчають соціальні проблеми для того, щоб знайти можливість впоратися з ними.

Де вони працюють?

За даними Міністерства праці США, половина соціальних працівників зайнята у сфері охорони здоров'я та соціальної допомоги. Тобто вони працюють у лікарнях, психіатричних клініках та ведуть приватні практики.

Ще 30% соціальних працівників залучаються урядовими установами на місцевому чи федеральному рівні. Фахівці, які працюють у державних установах, проводять оцінку соціального забезпечення дітей, сприяють людям одержанню державної допомоги та працюють із співробітниками правоохоронних органів.

Скільки одержують соціальні працівники?

Заробітна плата може змінюватись в залежності від географічного положення, рівня освіти та галузі спеціалізації. За даними Національної асоціації соціальних працівників, ті, хто тільки-но починає свою діяльність зі ступенем бакалавра в галузі соціальної роботи, заробляють близько $30,000 на рік. Дохід спеціалістів зі ступенем магістра в середньому становить близько $40,000 - $50,000 залежно від досвіду.

Міністерство праці США повідомляє такі дані про середній річний доход для різних галузей спеціалізації в галузі соціальної роботи:

• соціальні працівники, які працюють з дітьми, сім'ями та школами - $37,480;
• соціальні працівники, які працюють з людьми, які страждають від психічних захворювань та залежностей – $35,410;
• соціальні працівники у громадській охороні здоров'я - $43,040.

Вимоги до освіти

Щоб стати соціальним працівником, необхідно отримати, як мінімум, ступінь бакалавра соціальної роботи. Тим не менш, посаду початкового рівня можна отримати і зі ступенем у галузі психології, соціології та освіти. Якщо Вас цікавить надання психотерапевтичних послуг, то Ви повинні отримати ступінь магістра в галузі соціальної роботи. Якщо ж Ви хочете викладати в університеті або проводити дослідження, Вам доведеться отримати докторський ступінь у сфері соціальної роботи.

Напрями роботи

• Соціальні працівники у громадській охороні здоров'япропонують психосоціальні послуги для приватних осіб, сімей та груп, які постраждали від гострої, хронічної чи невиліковної хвороби. Ці послуги можуть бути пов'язані з наданням психологічної консультації, допомогою сім'ям, які доглядають хворого родича.
• Соціальні працівники, працюючі з дітьми, сім'ями та школами, допомагають дітям з академічними, соціальними та емоційними проблемами. крім того, до їх обов'язків входить і робота з прийомними дітьми, сприяння в організації усиновлення, а також надання допомоги батькам-одинакам.
• Соціальні працівники, працюючі з людьми, які страждають від психічних захворювань та залежностей, займаються оцінкою стану та наданням психологічної допомоги людям, які страждають від проблем психічного здоров'я, наркоманії/токсикоманії та алкогольної залежності. Крім цього, дані фахівці проводять консультації в кризових ситуаціях, надають послуги індивідуальної та групової терапії, а також послуги для психосоціальної реабілітації.

Перспектива роботи для соціальних працівників

За даними Бюро статистики праці (США), протягом найближчих десяти років попит на соціальних працівників зростатиме швидше за середній. Фахівці прогнозують зростання кількості робочих місць як у містах, так і в сільській місцевості.

Соціальна робота пройшла довгий шлях від монастирської благодійності до академічної спеціальності. Сьогодні це можливість поєднувати знання, професійні методики та особисті якості – ставши тим, хто підтримує, втішає, вчить, повертає віру в себе та допомагає змінити життя, чи то життя однієї людини, чи цілої групи.

Затребуваність

Оплачуваність

Конкуренція

Вхідний бар'єр

Перспективи

Еволюція допомоги

Люди почали допомагати один одному з давніх часів, адже не кожен може полювати на мамонтів! Здатність відчувати співчуття іншому закладено у людській природі. Та й світові релігії вчать допомагати одна одній та заохочують взаємодопомогу.

Допомагати означає підтримувати на емоційному, матеріальному та соціальному рівні. Згодом виявилися групи людей, які потребують допомоги більше, ніж інші. Людина може потрапити до такої групи з народження (вроджена інвалідність) або опинитися в ній несподівано (що вижила після катастрофи).

З розвитком людства та гуманізацією керівних ним ідей погляди на те, як, скільки і кому допомагати, неодноразово переглядалися. Так, коли колись в Англії бідність вважалася злочином і в покарання за неї можна було потрапити в робітний будинок, то тепер це явище, з яким можна успішно боротися, і багато країн створюють цілі програми боротьби з бідністю (але не з бідними).

Соціальна робота - традиційно і продовжує залишатися не надто високооплачуваною. Однак це поступово змінюється, і сьогодні чоловіки із задоволенням поповнюють лави професійних помічників.

Вимоги та протипоказання

Робити в молодості непросто. Намалюйте у своїй уяві картинку "Я на роботі". Як ви бачите себе? Якщо на чільне місце для вас високий заробіток, якщо ви вважаєте, що «кожний сам за себе», що «кожен має в житті те, чого він заслуговує», якщо вам легше працювати з комп'ютером, ніж з людьми, то вам буде непросто адаптуватися до вимог цієї професії.

Соціальному працівникові важко без таких якостей:

• вміння щиро співчувати іншим;
• віри у соціальну справедливість;
• бажання впливати на життя своєї країни;
• вміння працювати у команді;
• інтересу до особистісних та соціальних процесів;
• вміння працювати у кризовій ситуації;
• вміння ефективно користуватися критикою;
• віри в те, що словами можна змінити дуже багато.

А ось абсолютно неприпустимим у соціальному працівнику я вважаю расизм, шовінізм чи будь-які інші погляди, що допускають нетерпимість чи дискримінацію. Ви можете належати до будь-якої конфесії, але зобов'язані вміти поважати тих, хто належить до іншої, навіть чужої чи незрозумілої вам. У той же час я не вірю в те, що можна бути добрим фахівцем, не люблячи своєї роботи. Чайлдфрі буде важко працювати у школі, а противнику абортів – у центрі планування сім'ї для молоді.

Тому дуже добре, що соціальна робота включає дуже широкий спектр діяльності. Соціальні працівники у Росії зайняті у різних галузях - це:

• соціальне забезпечення;
• робота з дітьми, підлітками та їх сім'ями;
• робота з інвалідами, як дорослими, і дітьми;
• робота із залежними від алкоголю та наркотиків.

Такий широкий спектр можливостей у соціальній роботі – одна з головних переваг цієї професії. У ній кожен може знайти собі справу до душі.

Вступ та навчання

Зарахування до вишу проводиться за результатами ЄДІ. Вимоги для вступу на бюджетний потік, вечірнє та заочне відділення можуть відрізнятися. Усі залежить від конкретного навчального закладу.

Професія соціального працівника Росії ще молода: академічне навчання цієї спеціальності стартувало 1991 року. Навчальний план стандартизований щодо зарубіжних методик, прийнятих у Європі, США, Ізраїлі, - тому має сенс відразу починати вчитися там, де така освіта має більш тривалі традиції, особливо якщо в майбутньому ви не виключаєте можливості продовжити навчання за кордоном. А якщо не вдалося вступити на денне відділення, робіть на вечірнє чи заочне. Потім ви зможете перевестися - і не витрачатимете цілий рік на очікування.

Теоретична частина навчання включає обов'язкові предмети - математику, вітчизняну історію, іноземну мову - і профільні дисципліни. Майбутній соціальний працівник вивчає психологію, соціологію, педагогіку, ювенологію, основи консультативної роботи з індивідуумом та групою – тощо, залежно від обраної спеціалізації.

Кожен студент має пройти практику. Розрізняють навчальну, виробничу та дослідницьку практики; кількість годин, обов'язкових для відпрацювання, визначає ВНЗ. Місце для проходження практики студент знаходить сам, але в навчальній частині йому, швидше за все, нададуть список організацій, які співпрацюють із факультетом.

Для мене, наприклад, практика була найважливішою частиною навчання. Зрештою, що таке лекції та семінари? Послухав, шанував, вивчив і здав. Хтось серед викладачів цікаво веде предмет, хтось не дуже, а в результаті – стовпчик цифр у заліковій книжці.

Інша річ практика. Там маєш справу з живими людьми, і не тільки ти вчишся з ними працювати, а й тебе оцінюють та перевіряють з усіх боків. Перевіряють і керівництво, і колеги, і клієнти. Формальний залік на практиці ще не говорить про те, що вона вдалася. Адже це реальний шанс перевірити: чи я спільну мову з даною категорією населення, чи справляюся з роботою, чи навчаюся на своїх помилках, чи можу мислити творчо, як виходжу з кризових ситуацій? А найголовніше питання – чи бачу я себе працюючим у подібній організації після отримання диплома?

Пам'ятаю, як я засмутилася, отримавши направлення на практику до геріатричного відділення. Мені зовсім не хотілося працювати з психічно хворими людьми похилого віку. Мені хотілося на барикади – до центру допомоги наркозалежним чи жертвам насильства. Але, після закінчення практики, коли ми прощалися з нашими підопічними і слухали їхні побажання успіхів та слова подяки, я не відчувала ні нудьги, ні роздратування. І тепер я ставлюся до роботи з людьми похилого віку зовсім інакше. Сподіваюся, колись мені надасться можливість брати участь у цікавому проекті у цій сфері. Тому не забувайте, що практика вчить того, чого ви готові навчитися.

Працевлаштування та колеги

Головна проблема, з якою стикаються всі випускники при влаштуванні працювати - відсутність досвіду. Але не поспішайте зневірятися.

Важливо пам'ятати, що соціальна робота - це сфера діяльності, де ваші особисті таланти мають вирішальне значення. Головний інструмент у роботі – це навіть не ваші знання, а ви самі. Ваші комунікаційні навички, емоційний інтелект, здатність відповідально чинити по-своєму, уміння вирішувати конфлікти, творчо мислити – ось ваш головний багаж. При складанні резюме врахуйте, що на вас працюють такі факти, як участь у різних студентських проектах та волонтерській діяльності – все це підвищує вашу цінність в очах потенційного роботодавця.

Один із найпростіших способів влаштуватися на роботу після закінчення навчання - звернутися в місце, де ви проходили практику (за умови, що вам сподобалося, звичайно). Є всі шанси, що керівництво віддасть перевагу людині, вже знайомій зі специфікою роботи та колективом, будь-кому з боку.

Загалом у цій сфері необхідно вміти спілкуватися з колегами, зберігати зв'язки, які потім стануть у нагоді. Раптом вам належить професійна супервізія? Врахуйте, що сусідка по кабінету може дати цінну пораду, а випадкова знайома на конференції - ідею для цілого проекту. У соціальній роботі колеги - це не те саме, що колеги в офісі юридичної компанії або на заводі. Тут не можна працювати разом і не знати, що відбувається з сусідом по кабінету, а дізнавшись, не можна на це не відреагувати.

А якщо ви разом втекли від алкоголіка в неблагополучному районі, разом викликали охорону, щоб заспокоїти відвідувача, що розбушевався, і разом мовчки сиділи поруч після того, як ваш клієнт наклав на себе руки, таке не забувається - і часто ці стосунки зберігаються на все життя.

Клієнти

Ви намагаєтеся змусити людину робити щось нове. Наприклад, не бити своїх дітей. Звичайно, він сприймає це як грубе втручання у своє сімейне життя і всіляко висловлює невдоволення. В результаті вас… можуть викликати до суду для надання свідчень чи експертизи.

Вас обмежує закон. Ви не можете робити будь-які дії, якщо ваш клієнт на це не згоден. Наприклад, дівчинка років 10, зазвичай активна і весела, починає приходити до школи в теплому не по сезону одязі, з брудним волоссям, тримається скуто, не бере участі в іграх. Така поведінка може бути симптомом сексуального насильства у ній. Але поки вона не скаже, що хтось із нею зробив щось погане, нічого розслідувати не можна. Навіть якщо ви розумієте, як буде краще і що треба зробити для тієї чи іншої сім'ї, ви можете лише пропонувати. Пропонувати жінці залишити чоловіка, який її побиває. Пропонувати алкоголіку піти на лікування. Пропонувати перевести важконавчену дитину до спеціалізованого класу.

Серед ваших обов'язків може бути гра з розумово відсталими дітьми, відвідування неблагополучних районів, спілкування з чиновниками з мерії, поліцейськими, психіатрами та вчителями… Головне розчарування – це коли усвідомлюєш, що ті, кого ви так хотіли рятувати та підтримувати, зовсім вам не раді. Вони ставляться до вас із підозрою, а іноді й зі злістю. В їхніх очах ви представник держави, і до цієї держави у них дуже багато претензій (інакше вони не опинилися б серед тих, хто потребує соціального захисту). Сирота цілком може вкрасти річ із вашої сумки, а ветеран-пенсіонер – сваритися матом. Це не означає, що вони не потребують допомоги, зовсім навпаки… Але тільки спробуй змуси їх прийняти!

Матеріальним аспектом допомоги люди завжди будуть незадоволені - просто тому, що будь-яка цифра, якою б великою вона не була, не найбільша. У цій сфері ви можете діяти в рамках певного бюджету, який, швидше за все, затверджували не ви, і якого, звісно, ​​недостатньо. Тому ваш головний капітал у роботі – це те, що цифрами не виміряти: повага, співчуття, підтримка, щирий інтерес.

Як і будь-яку людину, соціального працівника тішить успіх. Коли працюєш над чимось довго, наполегливо, нудно, і раптом – раз! - і бідолаха, який постраждав у теракті і боявся їздити в автобусі, вже може проїхати 3 зупинки. Або одинока мати не купує на допомогу п'ятий золотий браслет, а оплачує дитині гурток у школі. Коли ти причетний до змін у житті інших людей, і ці зміни - на краще для них, це і є успіх. Коли відчуваєш, що допоміг комусь, «розгриз» важкий конфлікт, підтримав, втішив – загалом впорався з роботою – це найкращий емоційний «допінг».

***

А ще тішать друзі та знайомі, які спочатку не вірили, що словами можна щось змінити, а тепер точно це знають (від мене) і говорять іншим. І вже ніхто з них не заявить, що соціальний працівник – непотрібна професія. До речі, вона швидко розвивається. Навіть комерційний сектор починає розуміти всю важливість таких фахівців та залучає їх у сфері організаційного консультування. У всьому світі поступово розуміють цінність соціального капіталу. Сприяти його зростанню у своїй країні – непросте, але почесне, а головне – захоплююче завдання.

Соціальний працівник, посадові обов'язки якого будуть розглянуті далі, приймається та звільняється керівником ЦЗГ. Вихід зі штату здійснюється відповідно до порядку, встановленого у статтях 77-81 ТК.

Загальні відомості

На посаду соціального службовця приймаються особи, які мають:

• вища;
• початкове професійне;
• середню спеціальну освіту.

До діяльності можуть залучатися особи, які не мають підготовки за фахом. Люди, які підлягають обслуговуванню, називають підопічні. Такий статус особи набувають при зверненні до Ради ветеранів, ЦСО або комітет соцзахисту, а також при виявленні соціальним працівником, що потребують турботи в ході спеціального обходу. Підопічні особи, які втратили цілком можливість самообслуговування, вирушають до будинку для людей похилого віку.

Соціальний працівник: обов'язки, зарплата працівника

Службовець ЦЗГ може виконувати певні доручення підопічних. Вони можуть не входити до переліку обов'язків соціального працівника, проте випливають із загального змісту його діяльності. Суть її полягає у наданні підтримки та допомоги одиноким людям та інвалідам. Наприклад, жінка в похилому віці важко пересувається через серйозні проблеми зі здоров'ям. Соціальний працівник може відвести її в лазню, після якої людині стане легше і вона зможе самостійно обслуговувати себе. Починається день співробітника ЦЗЗ з телефонного дзвінка підопічним. До обов'язків соціального працівника входить з'ясування доручень, які слід виконати, списку необхідних товарів. Всі відомості фіксуються у спеціальному зошиті для кожного підопічного. Наприкінці року, виходячи з оцінки діяльності співробітника, йому присвоюється чи присвоюється розряд. У першому випадку, до того ж, він може розраховувати на підвищення зарплати. Ще через три роки надбавка складе 10, а через п'ять років – 30%.

Розряди

Встановлено такі категорії:

• П'ятий розряд. Він присвоюється співробітнику, який має професійну (початкову) освіту. При цьому вимог до його стажу не висувається. Також 5 розряд мають службовці з повним середнім (загальним) освітою. У цьому випадку їм необхідно провадити діяльність за профілем протягом не менше трьох років.
• Шостий-сьомий розряди. Для здобуття цієї категорії співробітник може мати професійну вищу освіту. І тут вимог до його стажу не пред'являється. Також службовець може мати середню спеціальну освіту. У цьому випадку він має перебувати у штаті протягом не менше трьох років.
• Восьмий розряд. Він надається співробітникам, стаж роботи яких не менше п'яти років, і вони мають вищу освіту за своєю спеціальністю.

Важливі моменти

До функціональних обов'язків соціального працівника входить забезпечення побутового обслуговування осіб, які потребують допомоги. Службовець ЦЗГ перебуває у підпорядкуванні безпосередньо завідувача відділення, заступника директора, керівника центру. Співробітнику необхідно знати постанови та закони федерального, місцевого та регіонального рівня, інші нормативні акти, пов'язані з регулюванням його діяльності. Соціальний працівник, посадові обов'язки якого містяться у відповідній інструкції, відповідає за свою діяльність перед законом. Йому слід дотримуватись правил розпорядку ЦЗГ, знати норми та приписи з охорони праці, виробничої санітарії, техніки безпеки, протипожежного захисту. Неодмінною умовою якісного виконання завдань вважається дотримання вимог щодо організації побутового обслуговування осіб у літньому віці та інвалідів. Співробітнику необхідно знати основи психології підопічних, мати прийоми надання першої допомоги.

Основні розпорядження

До професійних обов'язків соціального працівника входить:

• Надання послуг, що входять до списку гарантованих державою.
• Дотримання графіка відвідин.
• Виявлення громадян, які потребують обслуговування та підтримки.
• Проведення анкетування для підприємства серед співробітників.
• Участь у оформленні документів службовців, які потребують цього.
• Інформування працівників про їх обов'язки, права та умови надання послуг.
• Дотримання конфіденційності у відносинах із підопічними.
• Виконання розпоряджень та доручень керівництва ЦЗГ.
• Погодження своєї діяльності із начальством.
• Своєчасне попередження про настання непрацездатності.
• Клопотання про виділення матеріальної допомоги співробітникам, які цього потребують.
• Заповнення документації, згідно з рекомендаціями щодо ведення справ, своєчасне внесення доповнень та змін.
• Участь у житті ЦСО.

Права та обов'язки соціального працівника регламентуються ТК РФ.

Відповідальність

За порушення трудової дисципліни на співробітника поширюється дія норм ст. 419 ТК. Своєчасне виконання посадових обов'язків соціальним працівником гарантує ефективну допомогу людям, які її потребують. Таке ставлення до своєї діяльності благотворно позначається на атмосфері всередині колективу, працездатності та інтересах працівників. Обов'язки соціального працівника мають виконуватися сумлінно та чітко. Певною мірою від своєчасності надання допомоги залежить найчастіше як загальний стан підопічного, а й його життя.

Визначальні критерії

Щоб виконувати обов'язки соціального працівника, недостатньо мати ті чи інші навички чи знання. Співробітнику необхідно мати й певні особисті якості. Сформовані моральні та моральні переконання, об'єктивність при оцінці проблем підопічного, чесність, тактовність, справедливість, уважність, творче мислення, комунікабельність, адекватність самооцінки, толерантність, гуманність, сила волі, доброта, терпіння – це далеко не весь перелік якостей, якими має бути наділено соціальний працівник.

Використовувані методи діяльності

Обов'язки працівників соціального захисту полягають у забезпеченні необхідної допомоги підопічних. Для найбільш ефективного здійснення своєї діяльності співробітникам наказано відповідно до Інструкції розробляти та впроваджувати різні методи, що дозволяють глибше та детальніше вивчити проблеми, вибрати оптимальні засоби їх вирішення. Так, соціальний працівник у школі, обов'язки якого пов'язані з наданням допомоги дітям, повинен виступати, крім іншого, як консультант і, певною мірою, вчитель. Використовуючи виховний підхід у своїй діяльності, співробітник дає рекомендації, навчає демонстрації та моделювання правильної поведінки, використовує рольові ігри, встановлює взаємодію між учнем та педагогом. На особливу увагу заслуговують обов'язки соціального працівника в лікарні.

У разі на його плечах лежить велика відповідальність. Людина, яка перебуває в лікувальному закладі, вимагає максимальної чуйності, турботи, допомоги. І тут соцпрацівник як виконує свої обов'язки з обслуговування підопічного. Він також виконує роль прихильника чи посередника у подоланні дезорганізації особистості, апатії у тих випадках, коли хворій людині зробити це самостійно неможливо. Фасіліативний підхід спрямований на пояснення ситуації, підбадьорення та орієнтування на мобілізацію наявних внутрішніх ресурсів підопічного. У період відновлення чи реабілітації це має фундаментальне значення. Існує також адвокативний підхід до провадження діяльності соцпрацівником. У цьому випадку співробітник виступає як представник від підопічного або групи осіб, які потребують цього. У разі обов'язки соціального працівника входить, крім іншого, допомогу у висуванні аргументів, доборі обгрунтованих обвинувачень.

Можливості співробітників

Права та обов'язки соціального працівника – дві категорії, тісно пов'язані між собою. Використовуючи свої повноваження, співробітник може ефективно здійснювати свою діяльність, мета якої полягає у своєчасній допомозі нужденним. Права соцпрацівника встановлено у статтях 1, 379-380, 353-369, 209-231 ТК. Також його можливості визначено у колективному договорі та правилах розпорядку ЦЗГ. У процесі виконання своєї діяльності соціальний працівник має право:

• Залучати близьких та родичів до надання допомоги, що виходить за межі, встановлені Інструкцією.
• Отримувати інформацію від підопічних про стан здоров'я, стосунки з іншими членами сім'ї.
• Використовувати особисті дані клієнта під час заповнення необхідної документації.

Міжнародна практика

Узагальнюючи все вищесказане, можна дійти невтішного висновку що становлять основу діяльності, яку виконує соціальний працівник, обов'язки. Україна, Росія та багато інших країн беруть участь у гуманітарній масштабній програмі з ліквідації бідності, забезпеченні початкової освіти, стабільній підтримці найбільш ущемлених верств населення. Як показує досвід розвинених країн, необхідність у проведенні багатопланової, комплексної соціальної роботи є особливо високою в кризові періоди. У ці моменти відзначається значне погіршення добробуту більшості громадян. Україна, як і Росія, за всю свою історію пережила такі періоди неодноразово. Проте уряд цих країн прагне завжди усунути проблеми, що виникають. Особлива роль реалізації цього завдання належить передусім службі соціального захисту.

Роль держави

У питанні забезпечення громадян реальною допомогою держава сьогодні посідає побічну, вторинну позицію. У цьому соціальний працівник, з одного боку, служить людям. Він допомагає подолати ту чи іншу конкретну проблему. З іншого боку, він знаходиться і на службі у держави. Влада через службовців ЦЗГ знижує суспільну напруженість. Прямо кажучи, держава, використовуючи соцпрацівника, "заспокоює" населення. У цьому випадку співробітник перебуває у досить складній ситуації. У силу обов'язку – професійного та людського – соцпрацівник діє насамперед відповідно до принципу гуманізму. Разом з цим на ньому лежить виконання державного завдання щодо збереження у суспільстві рівноваги.

На закінчення

Для найякіснішого виконання своїх обов'язків соціальний працівник повинен володіти різними вміннями, навичками, знаннями в таких напрямках, як психологія, медицина, соціологія та інші. Тільки цьому випадку може вважатися гідним реалізатором поставлених державних цілей. Вміння та знання, якими володіє соціальний працівник, у комплексі з його індивідуальними якостями мають оцінюватись з використанням відповідних методів. Аналіз результатів, виправлення недоліків, заповнення відсутніх відомостей, безсумнівно, сприятиме ефективнішому виконанню свого долга. Прагнення до вдосконалення проявляється у бажанні набути більш об'ємний практичний досвід, теоретичні знання. Важливе значення має вдосконалення індивідуальних аспектів, подолання недоліків, особливо тих, які негативно позначаються з його діяльності. Індивідуальні якості співробітника виступають як основа успішної взаємодії з підопічним та вважаються невід'ємною умовою його профпридатності.