Ухвалення власниками рішення про закриття ТОВ є підставою для розірвання всіх договорів компанії. Відмовитися від припинення ділових відносин контрагенти немає права. Однак вони можуть вимагати компенсацію за відмову від виконання прийнятих раніше зобов'язань. Нерідко розмір такого відшкодування виявляється непідйомним, у результаті розгоряються гострі суперечки, а ліквідація відкладається на невизначений термін.
Кваліфіковану юридичну допомогу в ході врегулювання питань із діловими партнерами нададуть співробітники центру Радомас. Досвідчені юристи проведуть переговори з представниками контрагентів, узгодять розмір та порядок виплат. При виявленні ознак шикани (зловживання правом) буде сформовано позови та ініційовано судові процеси.
У юридичній практиці до цієї категорії прийнято відносити всі угоди з автоматичним механізмом пролонгації. Такі договори розриваються без виплати компенсацій або з мінімальним відшкодуванням. Судова практика містить низку прикладів, коли позивачу відмовляли у задоволенні вимог про виплату.
Така позиція служителів Феміди пояснюється одразу кількома фактами:
У разі розірвання угод разового характеру уникнути фінансових втрат буде значно складніше. У цій ситуації юристи центру забезпечать проведення переговорів та доб'ються зниження розміру неустойки.
У ході роботи з найбільш конфліктних напрямків застосовуються такі техніки та прийоми:
За багаторічну практику фахівці центру створили багато унікальних алгоритмів врегулювання економічних суперечок. Їхнє неодноразове застосування дозволяє гарантувати клієнтам успіх навіть у складній ситуації.
Усі виплати, компенсації, неустойки і штрафи здійснюються з допомогою компанії, отже, входять у вартість закриття ТОВ . Якщо фірма немає коштів на погашення вимог, засновники вправі порушити питання неспроможність юридичної особи. Вже на етапі складання проміжного балансу всі розрахунки припиняються, а відповідна заява надсилається до арбітражного суду.
У такій ситуації претензії контрагентів, які випливають із одностороннього розірвання контрактів, включаються до загального реєстру вимог кредиторів. Їхнє задоволення проводиться з урахуванням правил черговості, після проведення процедур спостереження, санації, зовнішнього чи конкурсного управління.
Практика показує, що більше половини всіх договорів фірми розриваються у досудовому порядку. Підприємці не бажають вступати в тривалі судові позови, тому погоджуються на взаємні умови.
Залучення до процесу професійного юриста – гарантія успішного завершення комерційних відносин із мінімальними втратами для компанії.
Якщо є якісь сумніви, то в інспекцію праці, там все перевірять і покарають негідників, поки не сходите, не розписуйтесь ніде
31 жовтня я отримав повідомлення про розірвання трудового договору 31,12,12, у зв'язку з ліквідацією підприємства. Достроково розірвати договір роботодавець не бажає? Чи є якісь обмеження щодо відмови від запропонованої роботи?
Дострокове розірвання ТД у зв'язку з чим? Скорочення, ліквідація організації, закінчення строку трудового договору?
Говориш "велике спасибі", отримуєш розрахункові (перевір!) і вперед, на пошуки нової роботи!! ! Якщо потрібно буде відпрацювати якийсь час, передати справи, займися вивченням ТРУДОВОГО КОДЕКСУ...
Писати заяву за власним бажанням не можна, бо губляться всі пільги.
Якщо трудовий договір розривають через скорочення штату або при ліквідації компанії, працівникові, що звільняється, крім заробітної плати і Розрахунок цих виплат ведеться виходячи з середнього заробітку. Компенсація у разі дострокового розірвання трудового договору.
Шановна Ольго! Ось нехай "ягнята" і пишуть! А братові скажіть, що б не писав. І нічого з ним не зроблять! А ще хай погрожує походом до прокуратури чи державної інспекції праці.
Піддатися
Заяву не слід писати, хай скорочують!
Якщо вміє бадатися з сильними світу цього - закон на його боці, якщо не вміє, не хоче і не буде, то....
Два середньомісячні заробітки та компенсація за невикористану відпустку.
Середній заробіток під час працевлаштування. Компенсація у разі дострокового розірвання трудового договору. Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації.
Стаття 178. Вихідна допомога
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
-
Ви подивіться там обережно, а БУЛА ЛІКВІДАЦІЯ, а виплати при ліквідації нижчі за нікуди
На початку ви під розпис отримуєте повідомлення про скорочення.
Вхідна допомога у розмірі середнього заробітку, компенсація за невикористану відпустку, якщо протягом 2х тижнів з дня звільнення станете на облік до служби зайнятості, то ще протягом двох місяців. отримуватимете порівн. з/плату, а якщо не знайдете роботу, то за довідкою зі служби зайнятості та за третій міс. отримаєте, а далі отримуватимете допомогу з безробіття, поки роботу шукайте.
Дострокове розірвання термінового трудового договору. Розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії не є ініціативою роботодавця.
Зверніться для початку в місцеву "біржу праці", там вам все пояснять. а щодо заводу-вони вам повинні виплачувати 2 місяці офіційну з\п. і якщо ви за цей час не знайдете роботу, стоячи на "біржі", то й третій місяць.
Пукаєш коли писаєш?
При ліквідації підприємства співробітникам обов'язково повинні бути виплачені наступні компенсаційні виплати- компенсація за дострокове розірвання трудового договору.
Жодних виплат не належить. Усі виплати покладено лише тим, хто звільнений через скорочення.
А у Вашому випадку, як тільки буде заява про бажання піти, звільнення відбудеться за власним бажанням.
Якщо мова все ж таки про скорочення, то розклад наступний, у тому числі і про звільнення до закінчення 2-місячного строку попередження.
Стаття 178. Вихідна допомога (витримка)
"При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).
Ну, тут я думаю все зрозуміло.
І власне про дострокове розірвання за згодою працівника.
Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації (витяг)
"Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. "
Таким чином, це право роботодавця (звісно за згодою працівника), розірвати договір достроково, тоді як працівник, без згоди роботодавця права на дострокове звільнення не має. Вимагати марно, потрібно домовлятися, тим більше, що це здебільшого не наруку роботодавцю (платити працівникові за те, що той не ходить на роботу, коли гроші він заплатить "працюючому").
При звільненні з ініціативи працівника виплата компенсацій, передбачених ст. 178 тк рф, не виробляється, якщо на те немає волі роботодавця
Вам виплатять заробітну плату, покладену до моменту закінчення 2-х місячного терміну попередження, вихідну допомогу, а також середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований. "
Начебто 3 місяці оплати вперед
У разі розірвання трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників...
Вихідну допомогу за три місяці, потім встаєте на облік на біржу і скорочення штатів отримуєте рік компенсацію, рівну зарплаті на тому робочому місці. з якого вас скоротили...
180 ТК РФ подивіться.
У працівників буде скорочення: попередити про нього кожного співробітника треба не менше ніж за 2 місяці. В останній день сплатити 2 оклади (середніх заробітків). Потім працівник стане на облік у службу зайнятості і якщо не знайде роботу у визначений термін - ще + 1 оклад йому. .
Наче так)
Пункт 1 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі ліквідації організації.
Стаття 178. Вихідна допомога.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
В ОСТАННІЙ ДЕНЬ - належну зарплату, компенсацію за відпустку+ середній заробіток ЗА ОДИН МІСЯЦЬ.
Дивлячись який термін укладено договір. Якщо договір саме терміном до 2 міс. , то й випробувальний термін не встановлюється та попереджати про звільнення потрібно за 3 дні. Якщо договір більш тривалий термін, то попереджати про звільнення за власним бажанням. Ви повинні не пізніше ніж за два тижні. Якщо випробувальний термін ще не минув, то також заяву пишете за три дні.
ст. 289 ТК РФ "При прийомі працювати терміном до двох місяців випробування працівникам не встановлюється. "
Записка-розрахунок під час припинення розірвання трудового договору. Трудовий договір. Попередження працівника про дострокове припинення трудового договору в порядок проведення звільнення при ліквідації підприємства докладно описується в ст. 180 ТК України.
Ст. 59 ТК РФ ТЕРМІНОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Працівник, з яким укладено терміновий трудовий договір, може звільнитися за власним бажанням. При цьому він має попередити роботодавця про звільнення у письмовій формі за два тижні.
На співробітників, що працюють за терміновим трудовим договором, поширюються і всі інші підстави звільнення: як за ініціативою роботодавця, так і за згодою сторін.
Краще сходіть у відпустку і за цей час знайдіть нову гарну роботу.
Виплата додаткової компенсації працівникові у зв'язку з достроковим розірванням трудового договору. Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем, зокрема у разі ліквідації організації п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.
А як ви шукатимете нову роботу, краще йдіть у відпустку. А перейти до іншого відділу вам не пропонували?
Беззаконня там якесь. Має бути графік відпусток, якого мають дотримуватися і роботодавець, і працівник. Якщо у графіку вказано, що Ви повинні йти у відпустку, значить підете. Якщо ж ні – то "вигнати у відпустку" не мають права. А компенсацію за невикористану відпустку у будь-якому разі при звільненні мають видати
Так, можете відмовитися від відпустки на користь компенсації при звільненні через 2 місяці за невідгулену відпустку.
Так, можете відмовитись від відпустки. У такому разі Вам видадуть компенсацію за не використану відпустку.
Якщо проблема у проведенні загальних зборів, то перегляньте ФЗ "Про акціонерні товариства" ст. 58 п. 3. "При відсутності кворуму для проведення річних загальних зборів акціонерів мають бути проведені повторні загальні збори акціонерів з тим самим порядком денним. За відсутності кворуму для проведення позачергових загальних зборів акціонерів можуть бути проведені повторні загальні збори акціонерів з тим же порядком денним.
Повторні загальні збори акціонерів правомочні (мають кворум), якщо в них взяли участь акціонери, які володіють у сукупності не менше ніж 30 відсотками голосів розміщених голосуючих акцій товариства...”. буде виконувати його обов'язки, якщо проблема у продажу акцій, то інші акціонери не користуються переважним правом купівлі його акцій.
1. Загальні підстави для припинення трудового договору. 2. Розірвання трудового договору при нагоді ліквідації підприємства. У період дії цього попередження роботодавець вправі звільнити працівника за підставою, що розглядається, достроково тільки з...
Поздняк звертати увагу. головне, щоб не здали де гроші зариті і жінки головним моментом спідниці коротше одягли...
У разі припинення трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові додаткову компенсацію у разі дострокового розірвання трудового договору до закінчення двомісячного строку попередження про...
Як мінімум, ваш юрист повинен розповісти вам про наступне.
Відповідно до ст. 74 Трудового кодексу РФ, про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці.
У разі припинення з працівником трудового договору у зв'язку зі скороченням штату працівників або у зв'язку з ліквідацією роботодавець організації зобов'язаний виплатити працівникові:
А як максимум, юрист зобов'язаний відповісти на можливі запитання.
Всі особливості регулювання праці сезонних і "тимчасових" працівників-чітко регламентовані в ТК РФ, і поки необхідності у втручанні вищого судового органу країни немає
За загальним правилом, така ситуація виникає при достроковому розірванні термінового трудового договору. І при ліквідації підприємства та при скороченні штату чисельності працівники вивільняються.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, працівникові, що звільняється, крім зарплати і компенсації за Якщо вам пропонують звільнитися достроково за власним бажанням або за згодою сторін, знайте це прийом роботодавця.
Стаття 292. Розірвання трудового договору.
Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дні про дострокове розірвання трудового договору. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не менше ніж за три календарні дні. Працівнику, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, вихідну допомогу при звільненні не виплачується, якщо інше встановлено федеральними законами, колективним договором чи трудовим договором.
Отже, зобов'язані попередити за 3 дні, термін іде з наступного дня після реєстрації заяви у роботодавця.
Романе, якщо ви напишете заяву про дострокове звільнення та роботодавець підпише цю заяву, погодившись звільнити Вас без відпрацювання двомісячного терміну, то він видасть наказ про Ваше звільнення та розрахує Вас, як Ви про те просили його. Щоб виключити ймовірність "втрати" Вашої заяви у роботодавця - подаєте її через секретаря або канцелярію, попередньо склавши в 2 примірниках, на другому вам поставлять відмітку про прийом. Це і буде доказом того, що заява Вами подана – роботодавець буде зобов'язаний відреагувати. Якщо не приймають таким чином - надсилаєте цю заяву поштою листом з повідомленням. І чекаєте наказу про дострокове звільнення.
13. Крім виплати вихідної допомоги у разі розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК чи скороченням чисельності чи штату працівників організації п. 2 год. 1 ст. 81 ТК...
Зараз ви можете звільнитися із компенсацією за невикористану відпустку. Або через 2 міс. після повідомлення отримуючи зарплату, і додатково після звільнення отримати компенсацію в 2 оклади. Думаю Варіант скорочення вигідніший.
Скорочення тягне за собою виплату вихідної допомоги (компенсації) а звільнення за власним бажанням немає в будь-якому випадку збирай усі папірці ксерокопіруй у нашій раші чудова практика вирішення трудових спорів на користь працівника
Марат Younghero - про Ксенію Собчак (не чак-чак
Обговорити
Realmusic.ru
Ознайомтеся з текстом, на який посилається Ваш роботодавець:
Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації
Під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації вживає необхідних заходів, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тепер Ви озброєні та дуже небезпечні. У цьому випадку Вам необхідно просто скласти угоду у письмовій формі за підписом обох сторін.
Все правильно. можете написати заяву: прошу звільнити мене достроково, згідно зі ст. 180 ТК України. вам замість відробітку просто виплатять гроші за цей період. а все інше - також за законом: вихідна допомога тощо.
Спробуйте це законно.
Наказ про розірвання трудового договору складається за уніфікованою формою N Т-8. У наказі також наводиться посилання на рішення про ліквідацію юридичної особи, відображаються реквізити повідомлення про звільнення, а у разі дострокового розірвання договору.
Оскільки Ви знаходитесь у відпустці для догляду за дитиною, то Вас взагалі ніхто не має права скорочувати, навіть при закритті магазину. Лише за повної ліквідації юридичної особи чи індивідуального підприємця.
Приклад протоколу загальних зборів дострокове розірвання трудового договору з керівником організації. Приклад наказу керівника організації про дострокове складання повноважень.
Ліку, на випадок, якщо відбудеться саме ліквідація магазину, майте на увазі наступне.
При припиненні з працівником трудового договору у зв'язку з ліквідацією роботодавець організації зобов'язаний виплатити працівникові:
заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення;
компенсацію за всі невикористані відпустки (як основні, так і додаткові) за всі попередні роки без обмеження (ст. 127 Трудового кодексу РФ (далі – ТК РФ));
вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ) . З норм статті 287 ТК РФ випливає, що сумісникам вихідна допомога виплачується на загальних підставах;
середній заробіток за період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком виплаченої вихідної допомоги);
середній заробіток за третій місяць із дня звільнення, якщо працівник представить довідку з органу зайнятості населення (ст. 178 ТК РФ). Ця довідка видається, якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований;
додаткову компенсацію за дострокове розірвання трудового договору. Компенсація визначається розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ);
Тобто допомога виплачується у розмірі трьох середніх місячних заробітку за ТРИ місяці непрацевлаштування.
При цьому ПЕРШІ про майбутні зміни, визначені сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці (ст. 74 Трудового кодексу РФ).
Робоче місце у цій ситуації не передбачено. 1,5 місяці декретних вони вам оплачують.
Розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності, штату працівників у період строку їх попередження ТК не передбачено. Дострокове припинення трудового договору.
На жаль, можуть, але заяву в жодному разі не пишіть, нехай звільняють по ліквідації та отримайте компенсацію.
Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, у разі розірвання трудового договору.
...Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Стаття 178. Вихідна допомога
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований. Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з: відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи; закликом працівника на військову службу або направленням його на замінюючу її альтернативну цивільну службу; відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем; визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору. (Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватись підвищені розміри вихідної допомоги.
Тих, хто переживає, що під час перебування у декретній відпустці їх можуть звільнити, запевняємо, що занепокоєння є марним. По-перше, за законодавством не можна звільнити людину, поки вона перебуває у відпустці, по-друге, для вагітних та мам малолітніх дітей передбачені додаткові гарантії та захист від звільнення. //"); //]]> Єдина можливість для роботодавця скоротити декретницю - це ліквідувати підприємство, але і в цьому випадку співробітницю необхідно буде повідомити про майбутню подію як мінімум за два місяці до неї, не пізніше. Тому теоретично - так, звільнення під час декрету можливо, але якщо таке й трапиться, то у звільненої працівниці буде час або підшукати нову роботу з більш гнучким графіком або стати на облік у центрі зайнятості.
Стаття 256 Трудового кодексу РФ За заявою жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок та строки виплати допомоги з державного соціального страхування в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, який фактично здійснює догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування.
На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення страхової пенсії по старості).
Стаття 261 ТК РФ Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину - дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не полягає у трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених не хочуть під суд за кримінальною статтею.. чи.. ЛІКВІДАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ пункт 1 статті 81 ТК РФ. Якщо вони в Москві хоч один стілець залишили нехай вмиються , а Ви напишіть заяву на відпустку до 3-х років Це Ваше ПРАВО та їх обов'язок, якщо не хочуть під суд за кримінальною статтею! Успіхів.
Не пишіть по власному, нехай звільняють у зв'язку з ліквідацією фірми - інакше вам жодних виплат не світить
1. Відпустка по догляду надається до 30 років, а не до 1,5
2. У разі ліквідації вас звільнять. Ось і чекайте, не сіпайтеся. На дзвінки можете не реагувати.
Підрозділи, звільнення його працівників відбувається за тими самими правилами, як і за ліквідації. підприємства. Відповідно до ст. 178 Трудового кодексу РФ за дострокового розірвання трудового. договору у зв'язку із скороченням чисельності штату підприємства...
Ліквідувати підприємство керівник має право. Головне, щоби при цьому не порушувався закон.
ДЕКРЕТНИЦЯ, ЯК І БУДЬ-ЯКИЙ РОБОТНИК, МАЄ ПРАВО НА ПОВНИЙ РОЗРАХУНОК, ВКЛЮЧАЮЧА КОМПЕНСАЦІЮ за невикористану відпустку, вихідну допомогу при звільненні з ліквідації організації у розмірі середньомісячного заробітку.
Після звільнення жінка може отримувати допомогу з догляду за дитиною в органах соціального захисту населення, куди слід звернутися.
1.9. Виплати, вироблені працівникові під час розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації
Відповідно до ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
Вихідна допомога виплачується працівникові у день закінчення трудового договору. Для того, щоб працівник отримав збережений за ним середній заробіток, він повинен подати роботодавцю відповідну заяву та трудову книжку, у якій відсутній запис про працевлаштування. Оскільки середній заробіток зберігається за працівником терміном не більше двох місяців (з заліком вихідної допомоги) , то роботодавець зобов'язаний виплатити його після закінчення другого місяця з припинення трудового договору.
Якщо працівник представить рішення служби зайнятості про збереження його середнього заробітку за третій місяць, то роботодавця виникає обов'язок виплатити даний заробіток. Але щоб одержати таке рішення, працівник має стати на облік у службі зайнятості протягом двох тижнів з моменту звільнення.
Порядок виплати деяким категоріям працівників відрізняється від загального правила. Сезонним працівникам вихідна допомога виплачується у розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Працівникам, які працюють в організаціях Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ними також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги) (ст. 318 ТК РФ). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку та середній місячний заробіток, що зберігається, передбачені ч. 1 і 2 ст. 318 ТК РФ, виплачуються за колишнім місцем роботи за рахунок коштів роботодавця.
Таким чином, ліквідацію зазначеного підприємства на момент звільнення громадянки Г., яка подала позов про визнання звільнення незаконним, завершено не було. За зазначених обставин розірвання з позивачем трудового договору за п. 1 ч. 1 ст.
У разі припинення з працівником трудового договору у зв'язку зі скороченням штату працівників або у зв'язку з ліквідацією, роботодавець організації зобов'язаний виплатити працівникові: заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення; компенсацію за всі невикористані відпустки (як основні,
так і додаткові) за всі попередні роки без обмеження (ст. 127 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ); вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ). З норм статті 287 ТК РФ випливає, що сумісникам вихідне допомога виплачується на загальних підставах, ред. РФ) Дана довідка видається, якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення
звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований; додаткову компенсацію за дострокове розірвання трудового договору. Компенсація визначається розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ). Тобто, допомога виплачується у розмірі трьох середніх місячних заробітку за
ТРИ місяці непрацевлаштування. При звільненні працівника, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку не виплачується (ст. 292 ТК РФ) . Якщо ж у зв'язку з ліквідацією організації звільняють сезонного працівника, йому необхідно виплатити вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ) .
Під час кризи кількість працівників, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації, зросла в кілька разів. При цьому далеко не всі знають, які гарантії передбачені російським трудовим законодавством з цієї підстави звільнення.
Що таке "ліквідація"
Як перша підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий кодекс РФ передбачає ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п.1 ч. 1 ст. 81).
Трудове законодавство не дає чіткого формулювання, що таке – ліквідація організації». Тому, застосовуючи норму л. 1 год. 1 ст. 81 ТК РФ, необхідно використовувати положення Цивільного кодексу РФ. визначального порядку створення, перетворення та ліквідації юридичних осіб.
Стаття 61 ДК РФ передбачає: ліквідація юридичної особи тягне за собою припинення без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
Рішення про ліквідацію юридичної особи можуть прийняти як самі її засновники (учасники) або орган юридичної особи, уповноважений на це установчими документами, так і суд. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17,03-2004 № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" акцентує увагу на тому, що не має значення. хто і на якій підставі ліквідує юридичну особу, яка є роботодавцем; важливий сам факт ліквідації організації .
У разі суперечки про законність звільнення саме роботодавець зобов'язаний довести дійсне припинення діяльності організації.
На практиці трапляється, людей звільняють з цієї підстави, хоча насправді організація не ліквідується, а, наприклад, приєднується до іншої юридичної особи. При цьому до ЄДРЮЛу вноситься запис про припинення діяльності приєднаної юридичної особи, але це не ліквідація, а реорганізація з правонаступництвом. Тому звільнення з ініціативи роботодавця слід проводити за п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ "зміна власника майна організації"; і, до речі кажучи, звільняти в даному випадку можна тільки керівника приєднаної організації, його заступників і головного бухгалтера.
Самоліквідація
Як було зазначено, у добровільному порядку ліквідація здійснюється за рішенням засновників (учасників) чи уповноваженого органу. Поруч із прийняттям рішення про ліквідацію засновники (чи учасники) організації чи відповідний орган зобов'язані призначити ліквідаційну комісію чи ліквідатора (п. 2 ст. 62 ДК РФ). З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять усі повноваження щодо управління організацією, у тому числі і щодо звільнення працівників. При добровільній ліквідації керівник компанії зазвичай включається до складу комісії і найчастіше є її головою, отже, зберігає право підписувати організаційно-розпорядчі документи, зокрема пов'язані зі звільненням.
Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити органи служби зайнятості про прийдешнє розірвання трудових договорів у зв'язку з ліквідацією фірми. Причому зробити це треба не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, вказавши посади, професії, спеціальності звільняються, а також кваліфікаційні вимоги до кожного з них та умови оплати праці (п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 -Про зайнятість населення РФ»).
на практиці
НЕЗАКОНІ ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ'ЯЗКУ З БАНКРОЦТВОМ ПІДПРИЄМСТВА
Нерідко роботодавці наминають унільняти працівників та п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ з того моменту, як організація визнана банкрутом, що не є правомірним. Це підтверджено ухвалою Верховного Суду Російської Федерації від 11.07.2008 №10-В08-2.
Верховний Суд РФ звернув увагу, що тртпаїї в установленому порядку або оголошення особи банкрутом означає ліквідацію організації, а тягне лише початку процесу ліквідації, і, отже, розірвання трудових договорів з працівниками з даної підстави на момент визнання організації банкрутом в даному випадку слід розглядати як неправомірне, оскільки у результаті підприємство було ліквідовано». -.
Як випливає із матеріалів справи, рішенням Арбітражного суду Кіровської області від 24 жовтня 2005 р. ФГУП «Завод «Сільмаш» визнано неспроможним (банкрутом) з відкриттям конкурсного провадження. Ухвалами Арбітражного суду Кіровської області від 18 жовтня 2006р. та від 25 квітня 2007 р. термін конкурсного виробництва продовжено до 24 жовтня 2007 р.
Тим часом, ухвалу про завершення конкурсного провадження щодо ФГУП «Завод «Сльмаш» арбітражним судом не виносилося, з державного реєстру підприємство не виключено. Таким чином, ліквідацію зазначеного підприємства на момент звільнення громадянки Г., яка подала позов про визнання звільнення незаконним, завершено не було. За зазначених обставин розірвання з позивачем трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ не можна визнати правомірним.
Попереджати своєчасно!
Ліквідаційна комісія має дотриматися вимоги ст. 180 ТК РФ: не пізніше ніж за два місяці до звільнення попередити про це працівників організації (персонально та під розпис!). Попереджати можна і за більший термін, це не є порушенням закону.
Зверніть увагу: розмову слід провести з кожним окремо. Оголошення про розпуск загальних зборах трудового колективу організації і навіть структурного підрозділи перестав бути персональним.
Якщо ліквідація здійснюється у примусовому порядку, наприклад відповідно до Федерального закону від 26.10.2002 № 127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)», то призначений конкурсний керуючий повинен повідомляти працівників боржника про майбутнє звільнення не пізніше ніж протягом місяця з дати запровадження конкурсного провадження (Абз. 4 п. 2 ст. 129 зазначеного закону). Строк попередження у цьому випадку відраховується від дати повідомлення та за правилами ст. 180 ТК України. Саме конкурсний керуючий наділений правом звільняти працівників організації-боржника.
Щодо окремих категорій працівників строки попередження про звільнення за п. 1. ч.1 ст. 81 ТК РФ скорочено:
- ті, що уклали трудовий договір на строк до двох місяців, оповіщаються не менше ніж за три календарні дні id. 292 ТК РФ);
- сезонні працівники - щонайменше ніж за сім календарних днів (ст. 296 ТК РФ).
Протиріччя нормативних актів
Частина 4 ст. 81 ТК РФ прирівнює до ліквідації організації припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, і цим певною мірою вступає у суперечність із цивільним законодавством. У п. 16 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 №2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» зазначено, що під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо. .
Дане тлумачення не є безперечним, оскільки юридична особа вважається ліквідованою лише після внесення про це запису до ЄДРЮЛ, а у разі ліквідації структурного підрозділу цього не відбувається. Крім того, структурний підрозділ укладає трудовий договір з працівником не від свого імені, а від імені юридичної особи, що не робить його самостійним роботодавцем.
НОРМАТИВНА БАЗА
Цивільний кодекс РФ: ел.25, 61, 62. Трудовий кодекс РФ: ст. 81. 178, 180, 292, 296,407,318.
■ Закон РФ від 19.04.1991 N 1032-1 «Про зайнятість населення Російської Федерації».
■ Федеральний закон від 26.10.2002 №127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)».
■ Указ Президента РФ від 05.11.1992 № 1335 «Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації».
■ Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації".
Щоб ліквідувати філію чи представництво, роботодавцю можна внести зміни до установчих документів організації, що робить процедуру ліквідації формальною і досить прозорою. При ліквідації цехів і відділів «сміття з хати не виноситься», і у роботодавця з'являється реальна можливість порушення трудового законодавства не надати звільненим належні гарантії та компенсації. Бувало, на підприємствах формували цехи із неугодних працівників шляхом переміщення чи переведення їх із «рідних» підрозділів, а потім просто ліквідували ці структури цілком, не пропонуючи людям інших вакантних посад. Бувало, до таких «штрафних батальйонів» потрапляли вагітні жінки - майбутніх мам ТК РФ дозволяє звільняти у зв'язку з ліквідацією, при цьому роботодавець не зобов'язаний їх працевлаштовувати.
Гарантії та компенсації
У зв'язку зі звільненням працівників з цієї підстави ТК РФ передбачає ряд гарантій та компенсацій.
1. Про майбутнє звільнення працівники попереджаються персонально і під розпис не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. З письмової згоди працівника роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення двомісячного строку, виплативши додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).
2, При розірванні трудового договору звільненому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником упродовж третього місяця з дня звільнення. Дане рішення приймається органом служби зайнятості населення за умови, що у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований (ст. 178 ТК РФ).
3. Сезонним працівникам ст. 296 ТК РФ передбачає виплату вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку.
4. Працівнику, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. За ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вказаним працівником протягом 4,5 та 6 місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований. Виплата вихідної допомоги провадиться роботодавцем за колишнім місцем роботи за рахунок його коштів (ст. 318 ТК РФ).
5. Пунктом 2 указу Президента РФ від 05.11.1992 №13352 встановлено, що якщо жінка, яка має дитину до трьох років, була звільнена у зв'язку з ліквідацією організацій і не працевлаштована органами служби зайнятості, то органами соціального захисту населення їй призначаються щомісячні компенсаційні виплати. Ця виплата провадиться за рахунок коштів федерального бюджету.
ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ - ІП
Якщо роботодавцем була фізична особа, зареєстрована як індивідуальний підприємець, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Зокрема, ця стаття застосовується у разі припинення діяльності індивідуального підприємця:
- на підставі прийнятого ним самим рішення;
- внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) та рішенням суду (п. 1 ст. 25 ДК РФ);
- у зв'язку із закінченням строку дії свідоцтва про державну реєстрацію;
- у разі відмови у продовженні ліцензії певні види діяльності.
Терміни попередження про звільнення, і навіть розмір вихідної допомоги визначаються трудовим договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Це важливо
Який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, вихідну допомогу при звільненні не виплачується, якщо інше встановлено федеральними законами, колективним договором чи трудовим договором (ст. 292 ТК РФ).
Суміснику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього заробітку. Середній заробіток на період працевлаштування за ним не зберігається, оскільки маючи основне місце роботи, він працевлаштування не потребує.
Довідка
КОНКУРСНЕ ВИРОБНИЦТВО (КП) про надур банкрутства, що застосовується до боржника, визнаного арбітражним судом банкрутом, з метою пропорційно задовольнити вимоги кредиторів. Визнаючи боржника банкрутом і відкриваючи КП, арбітражний суд призначає конкурсного керівника, якого переходять всі повноваження з управління справами боржника, зокрема повноваження щодо розпорядження його майном. Конкурсний управляючий збирає конкурсну масу (все майно боржника, що є на момент відкриття і виявлене в ході КП.). З цією метою він висуває вимоги до третіх осіб, які мають заборгованість перед боржником, вживає заходів, спрямованих на пошук, виявлення та повернення майна боржника, що перебуває у третіх осіб, а також інші необхідні заходи.
Конкурсний керуючий розглядає вимоги кредиторів. Розбіжності між кредиторами та керуючим за розміром вимог та черговості їх задоволення розглядаються арбітражним судом.
Після реалізації майна боржника конкурсний управляючий проводить розрахунки з кредиторами в черговості, встановленої Законом, а завершивши розрахунки, подає до арбітражного суду звіт про результати проведення КП (За матеріалами «Юридичного словника»)
Що потрібно знати та враховувати під час підписання трудового договору
Одне з питань, в якому HR ще часом плутаються, - це сумісництво та поєднання. Незважаючи на співзвучність термінів, вони мають серйозні відмінності, і прописані вони у ст. 60.1 та 60.2, а також у ст. 282 Трудового кодексу РФ. Давайте розберемо питання та звернемо увагу на важливі нюанси.
Відповідно до ч.1 ст.21 Федерального закону від 24.11.1995 №181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації», компанії зі штатом понад 100 осіб повинні створювати робочі місця для людей з обмеженими можливостями. Але пам'ятають про…
В останні роки компанії все частіше укладають із співробітниками дистанційні трудові договори. Це не дивно: сьогодні багато спеціальностей, наприклад, медичні та торгові представники, мерчендайзери тощо. - Пов'язані з роз'їздами. Стаття публікується у статті.
Проектна робота – термін відомий та популярні в останні роки. Але він таїть у собі чимало ризиків для роботодавців. Невипадково трудовий договір на проект – одна з найважчих тем для бізнесу.
Поки одна зі співробітниць перебуває у декреті, а потім у відпустці для догляду за дитиною, ви відкриваєте «декретну» ставку. Але рано чи пізно основна працівниця повертається, і настав час розлучатися з тимчасовою.
Розглянемо, в яких випадках компанія має право в односторонньому порядку змінити умови трудового договору та здійснити переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого, коли вони розташовані в різних частинах населеного пункту.
Звичайна ситуація: співробітник, який працював у вас за сумісництвом, приніс трудову книжку тому, що звільнився з іншої роботи. І тепер ви для нього є основним роботодавцем. Залишається одна деталь – переоформити його. Насправді періодично це робиться…
Мінфін Росії та Роструд упевнені, що трудовий договір з директором - єдиним засновником компанії укладати не можна, оскільки немає трудових відносин. Проте Мінздоровсоцрозвитку Росії, фонди та судді дотримуються іншої думки. Як правило, трудовий договір із керівником...
Творчі працівники є суб'єктами трудового права, тому на них поширюються положення трудового законодавства, трудових та колективних договорів, а також угод та інших нормативно-правових актів. Розглянемо нормативне регулювання праці творчих працівників. Трудовий кодекс не містить чіткого визначення…
Залежно від низки умов, які будуть розглянуті у статті, з регіональним представником може бути укладено або цивільно-правовий договір (договір надання послуг/договір підряду, агентський договір) або трудовий договір. Стаття публікується у статті.
Не секрет, що багато роботодавців залучають працівників "збоку". Однак із наступного року позикова праця буде під забороною. Як працювати у нових умовах, читайте у статті. Стаття публікується у рамках співробітництва HRMaximum…
При працевлаштуванні керівника, який водночас є єдиним учасником товариства, дуже часто виникає питання: чи потрібно укладати з ним трудовий договір? Деякі фахівці наполягають, що трудовий договір не може укладатися із собою. Однак це хибне твердження.
Оформлення прийому керівника організації працювати відбувається за загальним правилам, встановленим Трудовим кодексом, з деякими особливостями. Ряд даних нюансів пов'язані з досить поширеною ситуацією, коли керівник організації (генеральний директор, директор) є це й його єдиним акціонером чи учасником.
Терміновий трудовий договір за своєю юридичною є більш зручною формою для роботодавця, тому нерідко в гонитві за перевагами такого договору і бажанням не пов'язувати себе трудовими відносинами з працівником на невизначений термін роботодавці забувають про нюанси укладання та розірвання цього виду договору.
Беручи на роботу сезонного працівника, потрібно звернути увагу не лише на основні положення, які слід зазначити у трудовому договорі з таким співробітником, а й на порядок надання основної та додаткової відпусток, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
У вакансіях багатьох організацій встановлюються певні вимоги: обмеження віком, презентабельна зовнішність, а часом навіть наявність дітей. Відмова у прийомі працювати за цими параметрами є порушенням трудового законодавства.
Ось і залишилися за плечима безсонні ночі та гори конспектів, підбито підсумки чергової сесії, настав час довгоочікуваних канікул, але не для всіх студентів. Деякі їх спрямовуються на виробничу практику. Як оформити стосунки із практикантом? Чи потрібно укладати трудовий договір? Чи належать студенту якісь виплати?
У сучасних умовах роботодавцям доводиться досить часто вносити зміни до трудового договору. У деяких випадках укласти таку угоду зобов'язує Трудовий кодекс. Тому важливо поставитися до укладання додаткової угоди з усією відповідальністю. Наша стаття допоможе визначитися з оформленням угоди та формулюванням необхідних змін чи доповнень.
Є низка особливостей, які необхідно враховувати, наймаючи сезонних працівників. Якщо цього не зробити, то трудова угода на сезон може бути кваліфікована як договір, укладений із працівником на невизначений термін... Про те, як правильно оформити трудовий договір із сезонними робітниками і на що звернути увагу насамперед, читайте у статті
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового…
Регулювання трудових та інших безпосередньо з ними відносин може здійснюватися шляхом укладання, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів (ст. 9 ТК РФ). Іноді це розуміють як можливість включити до колективних договорів положення, що не відповідають нормам, встановленим ТК РФ та іншими законами. Що таке колективний договір і які правила його укладання та зміни, розповімо у цій статті.
Звільнення за згодою сторін - Кодекс у ст. 78 виділяє угоду сторін як самостійну підставу припинення трудового договору: такий договір може бути у будь-який час розірваний за згодою його сторін. Розірвання трудового договору з цієї підстави можливе лише у разі погодженого волевиявлення роботодавця та працівника, спрямованого на припинення трудового договору.
Трудовий договір є основним документом, укладеним між роботодавцем і працівником прийому працювати. Відповідно до ст. 56, трудовим договором вважають угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу щодо…
Часом до керівника установи звертаються студенти навчальних закладів із проханням пройти виробничу чи переддипломну практику у цій установі. Одні роботодавці погоджуються, щоб подивитися на потенційних кандидатів, а інші відмовляють у зв'язку з тим, що спеціальності, які випускники випускають, не завжди відповідають попиту організацій, а також від нерозуміння статусу студента, який проходить практику в організації.
Як убезпечити себе та на що звернути увагу, щоб уникнути проблем, розповідає цей матеріал. Автор ділиться своїм досвідом щодо оформлення трудових договорів з погляду контролюючих органів, роблячи акцент на ставлення самого роботодавця, яке часто призводить до спірних ситуацій.
Хто має підписати трудовий договір із найманим директором від імені організації?
Чи можна встановити випробувальний термін наказом прийому працювати, ознайомивши з нею працівника?
При прийомі нового співробітника вирішують питання можливості прийому його за цивільно-правовим договором на законній підставі, щоб знизити податкові витрати організації та отримати інші вигоди. Про які вигоди йдеться?
(Ципкіна І. С.) («Цивіліст», 2011, N 3)
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ЛІКВІДАЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ: ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ І ПРАКТИКИ ЗАСТОСУВАННЯ
І. С. ЦИПКІНА
Ципкіна Ірина Сергіївна, кандидат юридичних наук, доцент, доцент кафедри трудового права та права соціального забезпечення Московської державної юридичної академії ім. О. Є. Кутафіна.
В умовах фінансово-економічної кризи загострюються проблеми, пов'язані із соціальною захищеністю працівників, зокрема, при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією організації. З метою організації проведення моніторингу звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організацій Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку 28 листопада 2008 р. прийнято Наказ N 682<1>, згідно з яким органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, які здійснюють передані повноваження Російської Федерації в галузі сприяння зайнятості населення, рекомендовано проводити щотижневий моніторинг звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організацій, а Департаменту зайнятості та трудової міграції щотижня проводити аналіз стану ринку праці з урахуванням даних моніторингу. звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організацій чи скороченням чисельності чи штату працівників, і навіть неповної зайнятості працівників. У зв'язку зі збільшенням кількості організацій, що ліквідуються Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 3 березня 2009 р. N 85н передбачено надання щомісячних компенсаційних виплат непрацевлаштованим жінкам, які мають дітей віком до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією<2>. У Генеральній угоді між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ на 2011 – 2013 роки<3>зазначено, що модернізація економіки та інноваційний розвиток мають формувати попит на кваліфікованих працівників, супроводжуватись створенням ефективних робочих місць з високою продуктивністю та якістю праці, безпечними умовами праці та гідною заробітною платою. Таким чином, проблеми, пов'язані з масовими звільненнями працівників в умовах становлення ринку та конкурентної боротьби, не залишаються поза увагою держави. У той же час 12 січня 2011 р. на 7-му з'їзді ФНРП зазначалося, що російська економіка не може дозволити собі консервувати відсталі виробництва.<4>. У зв'язку з чим очевидно, що й надалі в Росії проводитимуться заходи щодо ліквідації організацій, охоплюючи сотні та тисячі працівників. Але якщо в звичайних умовах функціонування ринкової економіки існувало і існує безліч практичних питань, пов'язаних із порядком звільнення працівників з цієї підстави, то в даний період вони особливо актуальними. ———————————<1>Див: Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 28 листопада 2008 р. N 682 «Про проведення моніторингу звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організацій або скороченням чисельності або штату працівників, а також неповної зайнятості працівників» // Бюлетень трудового та соціального законодавства РФ. 2009. N 2.<2>Див: Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 3 березня 2009 р. N 85н «Про організацію роботи з надання щомісячних компенсаційних виплат непрацевлаштованим жінкам, які мають дітей віком до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації» // Російська газета . 2009. 24 квіт.<3>Російська газета. 2011. 11 січ.<4>http://top. RBC. ru/society/12/01/2011/526497.shtml
Як відомо, ліквідація юридичної особи може бути як добровільною, так і примусовою. Вона проводиться у порядку, встановленому ДК РФ та спеціальними федеральними законами про окремих юридичних осіб. Необхідно зазначити, що питання, пов'язані з порядком звернення до арбітражного суду з позовами про ліквідацію організацій відповідних державних органів та органів місцевого самоврядування, прийняття арбітражним судом рішень не узагальнено в єдиному нормативному правовому акті, у зв'язку з чим крім ЦК РФ, АПК РФ та інших спеціальних законів доцільно керуватися інформаційним листом Президії Вищого Арбітражного Суду РФ від 13 січня 2000 р. N 50 «Огляд практики вирішення спорів, пов'язаних із ліквідацією юридичних осіб (комерційних організацій)»<5>. ——————————— <5>Вісник ВАС РФ. 2000. N 3.
Незважаючи на всі складнощі, що супроводжують процедуру ліквідації організацій відповідно до цивільного законодавства, ТК РФ однозначно підходить до вирішення питань, пов'язаних із розірванням трудового договору у цьому випадку. Виходячи з відповідних норм ТК РФ, можна виділити такі основні положення. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації кожен працівник попереджається персонально і під розпис щонайменше ніж два місяці до звільнення (год. 2 ст. 180 ТК РФ). Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, повинен бути попереджений про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації за три календарні дні, а працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, роботодавець повинен попередити у письмовій формі під розпис щонайменше як сім календарних днів (год. 2 ст. 292 і год. 2 ст. 296 ТК РФ). При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки профспілкового органу приймає необхідні заходи, передбачені Трудовим кодексом РФ (зокрема, ч. 5 ст. 74 ТК РФ), іншими федеральними законами, колективним договором, угодою. Критерії масового звільнення повинні визначатися у галузевих та (або) територіальних угодах. При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця за рішенням органу служби зайнятості населення у тому випадку, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований (ч. ч. 1 та 2 ст. 178 ТК України). Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення зазначеного терміну, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Працівнику, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, у зв'язку з ліквідацією організації виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (З заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вказаним працівником протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований (ст. 318 ТК РФ). У разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації вихідну допомогу виплачується у вигляді двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Для працівників з числа дітей-сиріт, які залишилися без піклування батьків, які вивільняються з організацій у зв'язку з ліквідацією, чинним законодавством встановлено додаткові гарантії. У цьому випадку роботодавці зобов'язані забезпечити за рахунок власних коштів необхідне професійне навчання цих працівників з подальшим їх працевлаштуванням у цій чи іншій організації (ст. 9 Федерального закону від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ «Про додаткові гарантії соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків»<6>). ——————————— <6>Відомості Верховної. 1996. N 52. Ст. 5880.
Відповідно до п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 «Про зайнятість населення Російської Федерації»<7>при прийнятті рішення про ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем та можливе розірвання трудових договорів роботодавець-організація не пізніше ніж за два місяці, а роботодавець — індивідуальний підприємець не пізніше ніж за два тижні до початку проведення відповідних заходів зобов'язані у письмовій формі повідомити про це органи служби зайнятості, вказавши посаду, професію, спеціальність та кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника. ———————————<7>Відомості Верховної. 1996. N 17. Ст. 1915.
У разі припинення діяльності філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу організації, що розташовані в іншій місцевості, розірвання трудових договорів із працівниками цих структурних підрозділів провадиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації. З цього випливає, що якщо філія чи представництво розташовані у тій же місцевості, то в даному випадку працівники підлягають звільненню за правилами п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Отже, трудове законодавство робить різниці між примусової і добровільної ліквідацією організації. Існує єдиний, встановлений ТК РФ порядок всім працівників при розірванні трудового договору за п. 1 год. 1 ст. 81 ТК РФ крім осіб, виконують роботи терміном до двох місяців, і сезонних працівників. Однак, незважаючи на простоту і ясність вищезгаданих норм, за межами трудового законодавства залишається низка спірних і неоднозначно вирішуваних на практиці питань, пов'язаних з проведенням заходів щодо розірвання трудового договору з працівниками за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Організація вважається ліквідованою з моменту внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру. Отже, дата звільнення кожного працівника повинна співпадати саме з цією датою і бути однаковою для всіх, що є цілком логічним, бо інакше підстави для розірвання трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ немає. З цього, переважно, виходить і судова практика як Верховного Судна РФ, і районних, обласних та інших. судів. Так, у Ухвалі Верховного Суду РФ від 11 липня 2008 р. N 10-В08-2<8>зазначено, що визнання в установленому порядку або оголошення особи банкрутом не означає ліквідацію організації, а тягне лише початок процесу ліквідації і, отже, розірвання трудових договорів із працівниками з цієї підстави на момент визнання організації банкрутом у разі слід розглядати як неправомірне. У цьому ж визначенні зазначено, що оскільки ліквідація підприємства на момент звільнення позивача завершена не була, підстав для звільнення не було. Ухвалою Санкт-Петербурзького міського суду було скасовано рішення Ленінського районного суду Санкт-Петербурга про зміну дати звільнення (справа N 2-1271/08 від 11 серпня 2008 р.). Наказом від 2 жовтня 2007 р. N 194-К К. звільнено з посади директора Санкт-Петербурзького державного унітарного підприємства. Цього дня відповідач позивачу наказ про звільнення не направив, інакше позивача про звільнення не повідомив. З наказом про звільнення позивач був ознайомлений 4 травня 2008 р. 23 листопада 2007 р. до Єдиного державного реєстру юридичних осіб внесено запис про ліквідацію юридичної особи – Санкт-Петербурзького державного унітарного автотранспортного підприємства. Судова колегія вважає, що висновок суду про зміну дати звільнення на дату внесення відомостей до ЄДРЮЛ ухвалено при неправильному застосуванні до спірних правовідносин положень ст. ст. 234, 394 ТК РФ, з яких випливає, що зміна дати звільнення можлива у разі заперечення підстави або порядку звільнення. При новому розгляді справи суду слід врахувати вищевикладене, уточнити підстави позову, а саме чи оскаржував позивач законність звільнення та чи є підстави для внесення змін до трудової книжки, передбачених ст. 394 ТК України. Також суд має враховувати, що неможливість продовження трудових відносин у зв'язку з ліквідацією організації сама по собі не означає, що дата звільнення встановлюється з часу припинення діяльності організації<9>. ——————————— <8>Бюлетень Верховного Судна РФ. 2009. N 3.<9>УПС "КонсультантПлюс".
Рішенням Свердловського районного суду м. Білгорода від 13 травня 2010 р. було визнано незаконним звільнення К. з виробничого підрозділу «Південні теплові мережі» ВАТ «Білгородська тепломережна компанія» у зв'язку з ліквідацією організації, згідно з якою особам, звільненим із організацій за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ змінюють дату звільнення на дату дійсного виключення організації з ЄДРЮЛ<10>. ——————————— <10>УПС "КонсультантПлюс".
Порушень трудового законодавства у правозастосовчій практиці зустрічається досить багато, і справа в тому, що ТК РФ обмежується фактично лише трьома статтями щодо підстави розірвання трудового договору, в одній з яких зазначено саме це підстава (ст. 81 ТК РФ), а в двох інших - лише розкритий порядок попередження про майбутнє звільнення та порядок виплати вихідної допомоги (ст. 178 і ст. 179 ТК РФ). Цивільне законодавство передбачає інші терміни при ліквідації організацій (які, здається, що неспроможні торкатися питань, що з встановленим ТК РФ порядком звільнення працівників) — це, зокрема, повідомлення працівників боржника про майбутнє звільнення пізніше одного місяця з дати запровадження конкурсного виробництва ( ст.129 ФЗ від 26 жовтня 2002 р. N 127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)»<11>. При цьому конкурсний керуючий не рідше ніж раз на місяць повинен подавати зборам кредиторів звіт про свою діяльність, у якому містяться відомості про кількість звільнених працівників боржника. Виникає питання: яка ж підстава розірвання трудового договору в такому разі має утримуватися у їхній трудовій книжці? У цій же статті в дужках зазначений термін «скорочених» працівників, але йдеться в цьому випадку про ліквідацію організації, а не про скорочення чисельності або штату працівників, що зовсім різні речі. З іншого боку, як можна звільняти працівників, якщо організацію-роботодавця ще не ліквідовано, та й, можливо, не буде ліквідовано, оскільки зовсім не обов'язково, щоб конкурсне провадження закінчувалося рішенням про ліквідацію юридичної особи. Арбітражний суд може прийняти судовий акт про відмову у визнанні боржника банкрутом, ухвалу про введення фінансового оздоровлення або про введення зовнішнього управління тощо. не дають підстав для розірвання трудових договорів за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ———————————<11>Відомості Верховної. 2002. N 43. Ст. 4190.
Якщо розглядати не примусову ліквідацію, а найзагальніший порядок, встановлений Цивільним кодексом для ліквідації юридичної особи, то момент звільнення працівників має бути ув'язаний із періодом від складання проміжного балансу до початку складання ліквідаційного балансу. Виплата грошових сум кредиторам юридичної особи, що ліквідується, провадиться ліквідаційною комісією відповідно до проміжного ліквідаційного балансу, починаючи з дня його затвердження, за винятком кредиторів п'ятої черги, виплати яким здійснюються після закінчення місяця з дня затвердження проміжного ліквідаційного балансу. При визнанні юридичної особи банкрутом та визначенні розміру вимог щодо виплати вихідної допомоги та оплати праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, береться до уваги непогашена заборгованість, що утворилася на дату прийняття арбітражним судом заяви про визнання боржника банкрутом, а також відсотки за порушення встановленого строку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших належних працівникові виплат у розмірі та в порядку, які встановлюються відповідно до трудового законодавства (ст. 136 ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)»). Після того, як ліквідаційна комісія розрахувалася з усіма кредиторами, вона відповідно до п. 5 ст. 63 ДК РФ має скласти ліквідаційний баланс. Ліквідаційний баланс містить інформацію про активи, що залишилися в організації до моменту її ліквідації та до того, як будуть здійснені розрахунки з засновниками. За ліквідаційним балансом можна будувати висновки про майно, яке переходить до засновникам. Ліквідаційний баланс затверджується засновниками (учасниками) юридичної особи або органом, який ухвалив рішення про ліквідацію, та погоджується з податковим органом. Після його затвердження до Єдиного державного реєстру вноситься запис про ліквідацію юридичної особи. Безсумнівно, є невизначеність з датою звільнення працівників. Як зазначалося, відповідно до ТК РФ основою розірвання трудового договору з працівниками по п. 1 год. 1 ст. 81 ТК РФ є сама ліквідація організації, а ліквідованою є юридична особа з моменту внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру. Відповідно до п. 28 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»<12>підставою для звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку. Саме рішення про ліквідацію юридичної особи, як випливає з відповідних норм цивільного законодавства, може бути прийнято задовго до моменту фактичної ліквідації. Звідси на практиці розірвання трудових договорів із працівниками за вказаною основою може відбуватися (і часто відбувається) у кілька етапів, що, безумовно, не відповідає трудовому законодавству та судовій практиці. Як варіант вирішення цієї проблеми можливе внесення зміни до п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, який можна доповнити вказівкою на «рішення» про ліквідацію. Але й у цьому випадку не виключено різноманітних зловживань щодо прав працівників, оскільки саме рішення про ліквідацію не означає фактичної ліквідації юридичної особи. ———————————<12>Російська газета. 2006. 31 груд.
Безліч проблем виникає також щодо керівника організації та працівників, які входять до складу ліквідаційної комісії. Ті, хто виступили з ініціативою ліквідації, самі призначають ліквідаційну комісію, вирішують питання, пов'язані з її персональним складом, а у разі коли ліквідація проводиться за судовим рішенням, суд може покласти відповідні обов'язки на самих засновників (учасників) або орган, уповноважений на ліквідацію юридичної особи його установчими документами. У цьому випадку кожен із членів комісії, якщо він є працівником цієї організації, також має бути попереджений про майбутню ліквідацію персонально під розпис не менше ніж за два місяці та звільнений у момент внесення запису до реєстру. Але постає питання про те, яку трудову функцію виконуватиме цей член ліквідаційної комісії? Адже ліквідаційна комісія створюється саме для того, щоб ліквідувати організацію, а не для продовження провадження виробничої діяльності, отже виконання трудової функції працівником, який входить до складу ліквідаційної комісії, припиняється. Так само, як і припиняється сама діяльність керівника організації як керівника. Повноваження керівника боржника, інших органів управління боржника та власника майна боржника - унітарного підприємства припиняються з дати прийняття арбітражним судом рішення про визнання боржника банкрутом та відкриття конкурсного провадження. Відповідно до ст. 126 ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)» керівник боржника, і навіть тимчасовий управляючий, адміністративний управляючий, зовнішній управляючий протягом трьох днів після затвердження конкурсного керівника зобов'язані забезпечити передачу бухгалтерської та іншої документації боржника, печаток, штампів, матеріальних та інших цінностей конкурсному управляющему. Щодо повідомлення керівника організації про майбутню примусову ліквідацію питання вирішено у Федеральному законі «Про неспроможність (банкрутство)», де зазначено, що саме конкурсний керуючий наділений правом звільняти працівників організації-боржника, і в тому числі керівника організації (ст. 129 ФЗ «Про неспроможності (банкрутство)»). З цього можна дійти невтішного висновку, що повідомлення про майбутнє звільнення керівника підписуватиме сам конкурсний управляючий. За добровільної ліквідації таке повідомлення має підписувати або сам власник, або уповноважений установчими документами орган. Наступне питання: яка підстава припинення трудового договору має бути вказана у трудовій книжці керівника організації? Через деяку невідповідність норм цивільного та трудового законодавства та реальну практику їх застосування, що стосується дати передбачуваного звільнення, в юридичній літературі висловлюється думка про те, що можлива вказівка на п. 2 ст. 278 ТК РФ, але така вказівка буде правомірною тільки при добровільній ліквідації організації, при примусовій ліквідації вона втрачає всякий сенс. Викликає також подив невдале формулювання п. 1 ст. 278 ТК України. Як може звільнення з посади є одночасно підставою припинення трудового договору, адже з погляду трудового законодавства терміни «усунення» та «припинення» позначають абсолютно різні правові категорії, які тягнуть за собою абсолютно різні правові наслідки. Розраховувати ж на те, що в трудовому договорі керівника організації буде утримуватися вказівка на рішення суду як підстава розірвання трудового договору при ухваленні рішення про ліквідацію юридичної особи, також неможливо. Навіть якщо як підстава розірвання буде зазначено умову про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за наявності у бюджетної установи простроченої кредиторської заборгованості, що перевищує гранично допустимі значення, встановлені органом, який здійснює функції та повноваження засновника<13>, ця підстава торкнеться лише даного конкретного випадку. ———————————<13>Див: ФЗ від 8 травня 2010 р. N 83-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів РФ у зв'язку з удосконаленням правового становища державних (муніципальних) установ» // Відомості Верховної. 2010. N 19. Ст. 2291.
За наявності загальних та спеціальних підстав розірвання трудового договору звільнення необхідно провадити за загальною підставою. Таким чином, єдиним вірним буде внесення до трудової книжки керівника запису – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причому дата і підстава розірвання трудового договору для всіх працівників організації, що ліквідується, повинні бути одні. У зв'язку з цим слід негайно усунути протиріччя між нормами цивільного та трудового законодавства. Інакше, неможливо з'єднати розрахунки з кредиторами з датою фактичної ліквідації організації. Отже, за добровільної ліквідації датою розірвання трудового договору має бути дата затвердження ліквідаційного балансу. За примусової ліквідації — дата ухвали арбітражного суду про завершення конкурсного провадження. Це визначення є підставою для внесення до Єдиного державного реєстру юридичних запису про ліквідацію боржника. У будь-якому разі дозволити цю колізію можна або прийнявши відповідне роз'яснення на рівні підзаконних нормативних правових актів, або на рівні ухвали Пленуму Верховного Суду. Крім того, доцільно виключити із ст. 278 ТК РФ п. 1 та доповнити їм ст. 76 ТК РФ, що стосується підстав усунення працівників з посади. Очевидно, що до моменту завершення конкурсного провадження керівника має бути усунуто з посади, а далі, з дати винесення арбітражним судом ухвали про завершення конкурсного провадження, звільнено за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
——————————————————————
Ліквідація підприємства означає, що організація повністю завершує свою діяльність і не потребує людських ресурсів. Ця ситуація є законною підставою для припинення дії трудового договору на прохання роботодавця згідно з першим пунктом статті.
Скасування організації пов'язані з серйозними правовими наслідками, зокрема персоналу організації. Звільнення працівників від обов'язків у разі передбачає надання їм гарантій та здійснення затверджених законом виплат.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Які виплати та допомога покладено згідно із законом, а також які існують нюанси, пов'язані з їх отриманням, необхідно знати заздалегідь.
З припиненням діяльності організації здійснюється розірвання всіх укладених трудових договорів та виплати компенсацій працівникам підприємства, що включають:
Повідомлення працівників про припинення дії трудових договорів провадиться письмово за 60 днів. Розірвати його можна і до завершення 2 місяці, але за згодою співробітника та з виплатою додаткової компенсації, встановленої законом.
Суперечки щодо виплат, які покладені звільненому у зв'язку з скасуванням організації, вирішуються виплатою грошової суми, що не оспорюється співробітником, у день розірвання договору. Якщо у тридцятиденний період після звільнення працівник не знаходить нове місце роботи і стає тимчасово непрацездатним, він має право звернутися до попереднього роботодавця за допомогою.
Звільнення через ліквідацію організації передбачає збереження щомісячної середньої заробітної плати, яка виплачується в період, що не перевищує 60 днівз припинення дії трудового договору.
За три місяці до припинення діяльності організацією, власник може надіслати повідомлення профспілці відповідно до статті КЗпП, яке міститиме дані про причину розірвання трудових договорів, дані про персонал та строки їх звільнення. Цей пункт не є обов'язковим, оскільки згода профспілки на це не потрібна.
У перші 30 днівпісля звільнення власник організації виплачує працівникові вихідну допомогу, що дорівнює середньомісячному заробітку. Наступного місяця виплата повторюється, якщо звільнений не зміг влаштуватися на роботу. Для підтвердження цього факту роботодавцю надається трудова книжка та заява, написана на його ім'я.
Третій місяць після звільнення також оплачується, якщо у ЦЗН працівника не працевлаштували. Служба виписує відповідну постанову, яку необхідно надати разом із трудовою книжкою колишньому роботодавцю.
Для офіційного оформлення статусу безробітного, на біржу праці належить пакет документів, що включає:
За належними законодавством виплатами працівник приходить до виключення організації із загального реєстру юр. осіб. Виплати працівникам під час ліквідації підприємства здійснюються в день звернення або наступний за ним, а також тоді, коли виплачується зарплата.
Звільнення у зв'язку з скасуванням організації здійснюється за волевиявленням власника підприємства. Це означає, що весь персонал буде звільнений незалежно від того, чи є у них додаткові гарантії.
Звільненню підлягають такі категорії працівників:
Співробітникам, звільненим з ініціативи власника підприємства, виплачуються компенсації за невикористаними періодами відпусток. Розрахунок суми здійснюється за формулою, де кожен день відпустки множиться на середній заробіток за добу. Відповідно до року співробітнику надається 28 днівоплачуваної відпустки.
Коли працівник не відпрацював робочий рік повністю, компенсацію з відпустки розраховують відповідно до кількості місяців, відпрацьованих працівником. Грошові виплати за невикористану відпустку належать лише тим, хто офіційно працював не менше 5 місяців.
Власник організації має право округлити кількість днів відпустки, не використаної співробітником, на користь останньої.
Внески на страховку від профзахворювань та нещасних випадків від цих виплат не нараховуються. З компенсації за невикористану відпустку утримується ПДФО.
Із закінченням дії трудового договору власник організації виплачує працівникові такі грошові суми:
В написано, що при несвоєчасній виплаті допомоги, що належить працівникові, власник підприємства виплачує їх разом із відсотками.
Розрахунок розміру відсотків здійснюється за допомогою ставки рефінансування Банку Росії, актуальною на 2019 рік.
Трудовий кодекс суворо регламентує звільнення працівників у зв'язку з припиненням діяльності підприємства, яке передбачає своєчасне попередження персоналу про цю ситуацію.
Якщо процес розірвання трудового договору здійснюється раніше, то працівнику виплачують додаткові компенсаційні кошти. Дострокове припинення дії цього документа можливе лише за письмовою згодою співробітника, підтвердженого його підписом.
Обчислення компенсації здійснюється пропорційно до кількості днів до останнього строку повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації. Решта всіх грошових виплат проводять у звичайному порядку. Виплата коштів здійснюється у день звільнення або наступний за ним. Якщо працівник був відсутній у зазначений період, то йому виплачуються за першим зверненням.
До відпущених на оплату праці належать компенсації за дострокове звільнення. Платежі за ними проводяться відповідно і на них не відбувається нарахування страхових платежів. Додаткові компенсації не оподатковуються на доходи приватних осіб.
Чи можна оформити працівника посаду фінансовий директор - головний бухгалтер. Головний бухгалтер стверджує, що так, а...
Керівник невеликого бізнесу може вести бюджет самостійно. ПЕРЕВІРЕНО! Якщо займатися веденням бюджету...
Створення нових проектів передбачає попереднє економічне обґрунтування їхньої доцільності, наступне...
Звітність формується РМ, проходить узгодження (схвалення) Комітету з ризиків за Правління та передається на...
На краю великого луга, на довгій смарагдовій травинці жила крихітна Божа Корівка. Маленька Божа Корівка...
Нині досить поширене звернення людини до зірок. За допомогою гороскопу людина може дізнатися багато про те, що...
Діловий чи приятельський. Якщо ж переслідували незнайомку - значить рівень вашої довіри до жіночої статі.
по соннику ФрейдаЯкщо вам снилося, як ви ловили рибу, значить, у реальному житті ви насилу можете відключитися...
Новорічна круговерт так швидко і стрімко закрутить нас, що пора вже досконально продумати новорічне...
Стаття пропонує кілька найсмачніших рецептів приготування вінегрету. Вінегрет – смачний салат із...
July 4th, 2015 , 08:33 pm Останнім часом наша Настя зовсім відмовляється від солодкого (і слава Богу), але...
Ароматний, дуже смачний шоколадний торт, відірватися неможливо!
Тлумачення сновидінь - стародавнє мистецтво, яке дозволяє як мінімум оцінити психологічний статус.
Як тільки на світ з'явилися перші дзеркала, люди відразу наділили їх усілякими містичними здібностями.
Керівник невеликого бізнесу може вести бюджет самостійно. ПЕРЕВІРЕНО! Якщо займатися веденням...
Створення нових проектів передбачає попереднє економічне обґрунтування їхньої доцільності, наступне...