З останнім днем ​​роботи перед звільненням. День звільнення - останній робочий день згідно із законом

(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.

Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".

Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.

Строки звільнення за власним бажанням

За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.

Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.

Із загального правила про двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням

Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.

Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.

Звільнення за власним бажанням у період відпустки

Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.

Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно

Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем ​​роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідний виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.

Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена ​​раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.

В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена ​​йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені

Трудовий договір розривається в односторонньому (з ініціативи працівника чи роботодавця) або у двосторонньому (за наявності згоди обох сторін правовідносин) порядку. Звільнення працівника найчастіше зумовлене незалежними від волевиявлення сторін чинниками (наприклад, переїзду нове місце проживання, призову до армії та інших.).

Процедура розірвання трудового договору може тривати кілька тижнів. Про те, чи вважається день звільнення робочим днем ​​чи ні, повинні знати обидві сторони – працівник та роботодавець. Так, чинне законодавство не закріплює того, що у день звільнення працівник повинен виконувати покладену на нього трудову функцію.

Дата звільнення та строки відпрацювання

Щоб дію трудового договору було припинено за бажанням працівника, йому необхідно скласти відповідну заяву (може вказати в ній причину свого рішення). З моменту його подання на розгляд роботодавцю співробітник повинен відпрацювати 14 днів, щоб на його місце було знайдено заміну.

Якщо ініціатором звільнення виступив роботодавець, то заява працівником не складається. Він повинен відпрацьовувати 2-х тижневий термін. При двосторонньому розірванні договору, тривалість відпрацювання та його необхідність може обговорюватися співробітником та керівництвом.

Порядок звільнення передбачає видання роботодавцем відповідного наказу, двотижневе відпрацювання (за ініціативи співробітника під час розірвання договору), розрахунок, видачу трудової книжки. При цьому дата звільнення вважається останнім робочим днем ​​навіть якщо працівник за фактом не виконував своїх обов'язків.

Останній день виконання трудових обов'язків

Ст. 84.1 ТК РФ регламентується, що співробітник припиняє виконання трудової функції у день розірвання трудового договору. Цікаво, що працівник може бути відсутнім на робочому місці (тобто, як згадувалося вище, не виконувати трудові обов'язки).

Розглянемо ситуацію на простому прикладі: механік працює на заводі добу через три. Датою звільнення є сьогоднішній день, але його остання зміна була вчора. Отже, з ним розривається трудовий договір, але день припинення його дії фактично не є днем.

Цікава інформація

За законодавством необхідний проміжок часу між поданням заяви та датою звільнення встановлено у розмірі 14 днів (можна сповістити і раніше). Зробити це потрібно письмово, написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Віддати його потрібно як до канцелярії (відділ кадрів, бухгалтерії, секретаря) організації, так і відправити у фірму поштою.

В останній день виконання працівником трудової функції:

• Видається трудова книжка;
• Видаються копії запитуваних документів;
• Здійснюється остаточний розрахунок.

Можливість звільнення у вихідний день

Поширена думка, що днем ​​звільнення працівника вважається вихідний день. Це помилкове судження, оскільки відповідно до апеляційної постанови Московського обласного суду від 2013 року, подібна дія керівництва є порушенням права громадянина, який звільняється за власним бажанням, відкликати складену ним заяву протягом 14 діб після його подання.

Важливо, що прямої вказівки у чинному законодавстві на неможливість звільнення у вихідний день не передбачається. Проте рішення судів завжди виносяться на користь працівників, право на відкликання заяви порушується. Деякі працівники свідомо при складанні вказують неробочий день. Щоб керівництву уникнути у подальшому судових розглядів, рекомендується звернутися до співробітника з проханням про встановлення правильного дня звільнення.

Необхідність роботи в останній день

Якщо днем ​​звільнення працівника є робочий день, він повинен виконувати свої трудові обов'язки у порядку. Їхнє неналежне виконання або відмова від виконання трудової функції на дату розірвання трудового договору є підставою для винесення дисциплінарного стягнення. Однією з його форм є звільнення з ініціативи роботодавця (іншими словами «звільнення за статтею»).

Якщо працівник не збирається виходити на роботу і відсутня тривалий період без присутності поважних причин, днем ​​звільнення вважатиметься як останній день його роботи до прогулу.

Відомі приклади, коли працівники не виходять на роботу в день звільнення, що надалі призводить до виникнення трудових спорів. Якщо ви помилилися у підрахунках, і не виконали трудову функцію (наприклад, не прийшли на роботу), то для запобігання конфлікту з керівництвом рекомендується домовитися з роботодавцем про відпрацювання пропущеного дня в інший час.

Якщо у вас є запитання, пишіть у коментарях

У проставляються дати наказу та розірвання договору. За неправильне оформлення документів адміністрація фірми може бути притягнута до відповідальності.

У цьому дата звільнення який завжди збігається з датою , тому за її визначенні потрібно враховувати деякі нюанси.

Основний правовий акт, що регулює трудові відносини – Трудовий кодекс.

Ще 2006 року до нього внесено додаткову статтю (84.1), за нормою якої визначається дата звільнення співробітника.

За нормою зазначеної статті розірвання договору датується останнім днем ​​роботи на підприємстві. Але є виняток: дата звільнення може не співпадати з останнім робочим днем, якщо працівник фактично був відсутній на роботі, але відсутність сплачується.

По суті це припинення відносин між директором і підлеглим. А дата звільнення - це останній день, коли трудові відносини поки що діють, але припиняються після закінчення робочого дня.

Як визначити дату звільнення?

Для правильного визначення прикордонної дати потрібно знати:

• коли працівник відпрацює останній робочий день;
• або коли закінчується оплачуваний період без провадження трудової діяльності.

Другий пункт відноситься до того випадку, коли дата звільнення випадає на або . Наприклад, дату звільнення вже визначено, але цього дня співробітник перебував у черговій відпустці чи на лікарняному.

Досягнуто угоди про звільнення співробітника 1 липня. Але 25 червня співробітник захворів. За законом про соцстрахування весь період хвороби оплачується, тобто до нарахування по лікарняному увійде період, позначений у листку непрацездатності. А це означає, що відносини між підприємством та працівником не можуть закінчитися раніше закриття лікарняного.

Така сама норма діє і щодо працівника, який взяв відпустку перед звільненням. У разі день звільнення - це дата закриття лікарняного чи останній відпускний день.

Останній день на роботі

Визначати останній трудовий день, а отже, і дату звільнення потрібно з урахуванням обставин.

Звільнення за власним бажанням

Статтею 80 ТК встановлено, що співробітник, який подав заяву про звільнення, зобов'язаний відпрацювати два тижні.

При цьому термін починає протікати з дня отримання роботодавцем заяви.

У заяві може бути зазначений і пізніший термін, наприклад, місяць. У результаті датою звільнення буде вказана в заяві кількість (але не раніше ніж через 2 тижні з моменту реєстрації заяви).

Якщо співробітник хоче піти раніше, а директор не проти, на заяві ставиться віза директора про дату звільнення.

Важливо:якщо останній день на фірмі випадає або свято, звільняється працівник у найближчий робочий день.

Угода сторін

78 стаття Трудового кодексу надає право директору та підлеглому домовитися про дату звільнення. При цьому підписується. У угоді визначається дата звільнення.

Ліквідація підприємства

Про або приймається рішення, в якому зазначено кількість припинення діяльності підприємства. Останній день існування компанії буде днем ​​звільнення співробітників.

При цьому не має значення, чи хворів хтось із працівників цього дня, чи перебував у відпустці, у тому числі й декретній.

Скорочення чисельності чи штату

Заходи щодо скорочення в організації завжди заплановані. За два місяці до скорочення співробітники. При цьому датою звільнення буде число, вказане у повідомленні (але не раніше ніж за два місяці до вручення повідомлення).

Прогул

Якщо працівник довгий час не з'являється на роботі, то днем ​​буде останній день його появи на роботі. Але трапляються й інші випадки. Наприклад, співробітник не прийшов на роботу 1 червня, але прийшов наступного дня і відпрацював сумлінно.

Працедавець має 3 дні, щоб оформити прогул. Якщо винуватця не було відсторонено від роботи, а останній трудовий день випав на 5 червня, то запис у наказі буде такий: «Звільнений за прогул 1 червня. Дата звільнення – 5 червня».

Переведення в іншу організацію

Оскільки такий переклад оформляється через розірвання договору з колишнім роботодавцем, і укладання з новим, то дата звільнення - це число фактичного припинення договору, вказана у наказі.

Випадки неможливості продовження роботи

Стаття 80 Трудового кодексу зобов'язує оформити звільнення працівника за його бажанням без відпрацювання, якщо він фізично не зможе більше працювати. До таких випадків можна віднести:

• оформлення;
• вступ на очне відділення ВНЗ чи профучилища;
• оформлення інвалідності.

При цьому датою звільнення буде саме те число, яке зазначено у заяві на звільнення.

Позначення дати звільнення у документах

У заяві на звільнення з ініціативи працівника дата визначається, виходячи з умов:

1. мінімум через 2 тижні, якщо звільнення з відпрацюванням (наприклад, якщо дата заяви – 1 червня, то дата звільнення – не раніше 15 червня);
2. дата, підтверджена документально, якщо (наприклад, зазначена у довідці лікаря, у договорі купівлі-продажу квартири тощо).

У наказі датою звільнення буде:

1. останній трудовий день;
2. кінцевий день відпустки чи лікарняного;
3. день, зазначений у угоді чи заяві.

Наказ про звільнення з ініціативи співробітника потрібно видавати в останній його трудовий день, адже за правилом статті 80 ТК заяву можна відкликати, тоді звільнення вже неприпустиме.

При звільненні до трудової книжки заносяться дати:

• звільнення;
• наказу.

Вони можуть і не збігатися, адже наказ про звільнення може видаватися пізніше за останній робочий день.

Перенесення дат

Поки працівника ще не звільнено (відпрацьовує два тижні або не вийшов термін угоди), дату звільнення можна переглянути. Адже поки що відносини між співробітником і роботодавцем не припинені, припустимо укладання угод про умови роботи, в тому числі, і про звільнення, що планується.

Без угоди дати пересувати не можна.Адже за два тижні, які даються на відпрацювання, роботодавець повинен завершити всі необхідні процедури, що передують звільненню:

• оформити;
• провести ревізію (якщо співробітник);
• підшукати іншого працівника цього місця.

Кожна компанія чи підприємець, яка є роботодавцем, зобов'язана повністю розрахуватися з громадянином у день звільнення. Від кадрового відділу потрібно з'ясувати, який день є останнім робітником під час звільнення громадянина.

День звільнення вважається робочим днем ​​чи ні

З положень законодавства у сфері захисту прав трудящих, саме ст. 84 ТК РФ, дата звільнення вважається останнім робочим днем ​​у компанії, за винятком ситуацій, коли фізособа фактично не була присутня на робочому місці, але компанія за законом зберегла за ним посаду.

В останній робочий день бухгалтер повинен не тільки зробити розрахунок виплат і компенсацій, що належать фізособі, до яких відноситься зарплата, відшкодування невитраченої відпустки та аналогічні виплати, надати трудову книжку, а й перерахувати податок з отриманих громадянином доходів до бюджету.

Як визначити дату, залежно від обставин звільнення?

Припинення дії договору може здійснюватися з різних причин, залежно від яких визначатиметься, чи вважається день звільнення робочим днем ​​і чи працівник повинен працювати у день звільнення. Розглянемо, яким чином з'ясувати дату припинення профзобов'язань перед організацією у різних ситуаціях:

1. Для того, щоб ініціювати процес розірвання контракту фізособою, потрібна наявність письмової заяви. Кадрових службовців нерідко відвідують сумніви щодо того, який день вважається днем ​​звільнення та що необхідно відобразити у заяві. Розірвання профвідносин за бажанням громадянина вимагає його двотижневого відпрацювання в організації. У цій ситуації важливо з'ясувати, з якого числа вважається день звільнення. Відповідно до ст. 14 ТК РФ, останній день при звільненні за власним бажанням повинен відраховуватись, починаючи з наступного дня після подання до кадрової служби заяви від фізособи (14 днів).
2. Інакше справи, коли фізособа розриває договір за згодою сторін. У цій ситуації потреба відпрацьовувати двотижневий період відсутня, а останній робочий день при звільненні визначається з урахуванням думки кожної сторони профвідносин. Відповідно, у документі слід зазначити, що визначений сторонами останній день роботи вважається днем ​​звільнення.
3. У ст. 84 ТК РФ обумовлено, що й громадянин відсутня на роботі з поважної причини зі збереженням посади, останній день при розірванні чинного договору визначається дещо інакше. До таких ситуацій можна віднести тимчасову непрацездатність чи відпустку працівника. Нормами трудового права визначено, що фізособа не може звільнити на лікарняному, внаслідок чого днем ​​звільнення вважається найближчий робочий день після того, як громадянин закриє лікарняний лист і вийде на роботу. Також у кадрової практиці часто зустрічається ситуація, коли співробітник іде у відпустку з наступним розірванням договору. Який день вважається днем ​​звільнення працівника у цьому випадку? Для цієї ситуації визначено, що днем ​​звільнення працівника є завершальний його відпустки.

Яку дату звільнення відобразити у заяві працівника?

Як відобразити у заяві на звільнення останній робочий день? Яке формулювання використати звільнити «з» чи звільнити «останній робочий день»? Фахівці у сфері трудового права радять зазначати у документі конкретний день звільнення – останній день на роботі. Якщо вчинити інакше, і в заяві відобразити, що звільнення здійснюється з «дати звільнення», то днем ​​звільнення працівника можуть вважати наступний робочий день. Внаслідок цього, щоб уникнути трудових спорів, доцільно вказувати в документі фактичний останній робочий день під час звільнення.

Чи потрібно працювати у день звільнення

Нерідко у персоналу та кадрових відділів виникають питання про те, чи має працівник працювати у день звільнення, а також чи вважається день звільнення робочим днем. Інформація, подана вище, встановлює, що співробітник свій останній день в організації виконує професійні функції в компанії в повному обсязі у всіх випадках, за винятком відпустки з подальшим розірванням договору. Відповідно, відповідь на питання, чи є день звільнення робочим днем, однозначна – так, у більшості кадрових ситуацій.

Для запобігання спірним ситуаціям необхідно точно знати, день звільнення вважається робочим днем ​​чи ні. Про це розкажуть експерти. У статті ви знайдете розрахунок дати звільнення.

У статті:

Завантажте документи на тему:

Як визначити дату розірвання: чи вважається день звільнення робочим днем

При розірванні трудового договору роботодавець зобов'язаний зробити зі співробітником повний розрахунок, видати трудову книжку, інші документи, пов'язані з трудовою діяльністю та зберігалися у створенні. Кадровіку важливо знати, чи день звільнення вважається робочим днем ​​чи ні, чи завжди дата припинення трудових відносин збігається з останнім днем ​​роботи.

З урахуванням положень статті 84.1, працівник припиняє свою трудову діяльність у день безпосереднього розірвання трудового договору. Це і є фактичною датою звільнення. Тобто, день звільнення – це робочий день для співробітника.

Нерідко виникають ситуації, коли працівник фактично відсутній на робочому місці, наприклад, працює за графіком добу через три. Зміна закінчена 20 грудня, а наступна розпочнеться 24 грудня. При цьому термін попередження закінчується 21 грудня, оскільки заява на догляд за власним поданням 7 грудня.

Експерт «Системи Кадри» розповість, як оформити розірвання трудового договору під час звільнення співробітника з власного . У статті описано порядок звільнення, особливості підготовки документів.

З статті 14 ТК РФ попередити роботодавця про звільнення у випадку потрібно за 14 календарних днів. З цього правила є винятки, коли фактичний термін запобігання скорочується або повністю виключається. Відлік чотирнадцяти днів починається з наступного робочого дня після подання заяви на звільнення.

Днем звільнення вважається останній робочий день. У заяві співробітнику слід зазначити: «прошу звільнити за власним бажанням 21 грудня». У розглянутій ситуації останній день звільнення не вважається робочим днем. Але співробітник ні виходити працювати для оформлення звільнення у свій вихідний день. Тому в цій конкретній ситуації 20 грудня роботодавцю треба видати працівнику повний розрахунок та повернути трудову книжку. Докладно порядок дій роботодавця описаний у «Системі Кадри»: Чи можна звільнити співробітника у вихідний день

Дата звільнення під час звільнення за згодою сторін

Останній робочий день при звільненні за згодою сторін зазначається у письмовій угоді. До нього вносять формулювання наступного характеру: «днем звільнення є 20 грудня». Необхідно враховувати, що при розірванні трудового договору за згодою сторін немає необхідності дотримуватись двотижневого строку попередження. ТД розривають у дату, узгоджену між сторонами.

Що робити, якщо день звільнення випав на вихідний

Днем повного звільнення працівника з роботи вважається наступний день за вихідним або неробочим святковим. Така позиція підтримується:

1. Рострудом.
2. Нормативами статті 14 ТК України.

Але слід враховувати, що є інша позиція. Розрахунок і документи співробітнику, що йде, можна видати напередодні неробочих дат. Ця норма не поширюється на змінний режим.

Якщо працівник за змінним графіком працює у день звільнення, розрахунок роблять у встановлені терміни, не проводячи жодних переносів. Такі рекомендації надано у листі Роструда за № 863-6-1 від 18 червня 2012 року. За такого варіанта може виникнути інша проблема. У вихідні та неробочі святкові дати фахівці бухгалтерії та кадрів відпочивають. Роботодавець має право викликати працювати кадровика і бухгалтера. А потім компенсувати таким співробітникам вихід у вихідний чи неробочий святковий день відповідно до вимог Трудового кодексу РФ.

Який день вважається днем ​​звільнення під час лікарняного та в інших випадках

Розглянемо день звільнення робочого дня чи ні, якщо розірвання трудового договору проводиться при отриманні відпустки з наступним відходом. І тут датою припинення трудових відносин вважається останній день відпустки. А видати повний розрахунок та всі документи слід в останній робочий день перед відпусткою.

★ Ще за темою в журналі «Кадрова справа: щоб максимально знизити ризики для компанії. Зі статті ви дізнаєтеся, хто не має права розраховувати на відпочинок з подальшим відходом, як оформити відпочинок з наступним звільненням співробітнику, з яким укладено терміновий трудовий договір.

Не можна звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, лише у разі, якщо розірвання трудового договору провадиться з ініціативи роботодавця. Це встановлено ст.81 ТК РФ. Якщо ж звільнення відбувається з інших підстав, наприклад, з ініціативи працівника чи з угоді сторін, хвороба співробітника нічого очікувати перешкодою розірвання договору.

Кадровіку необхідно знати, чи день звільнення вважається робочим днем ​​чи ні, чи завжди дата припинення трудових відносин збігається з останнім днем ​​роботи. У різних ситуаціях дата припинення відносин розраховується з урахуванням чинного законодавства. День звільнення вважається робітником, якщо він не випадає на вихідний та святковий, час відпустки, лікарняного.