Ако човек е в отпуск по майчинство и фирмата е ликвидирана. Как да формализираме уволнението на служители в отпуск по майчинство по време на ликвидация на организация

Ликвидацията на предприятие включва пълно прекратяване на дейността му. Тази процедура сама по себе си е доста продължителна и сложна, тъй като е свързана с изключване на дружеството от Единния държавен регистър на юридическите лица. В зависимост от ситуацията, той може да бъде два вида:

• Доброволно - когато ръководството на организацията самостоятелно взема решение за ликвидация. От гледна точка на трудовото законодателство тази ситуация е различна с това, че при прекратяване на трудовото правоотношение със служителите може да им бъде предложена длъжност в друга компания. В този случай прехвърлянето се извършва след получаване на писмено съгласие от служителя.
• Задължителни – извършват се от по-горестояща организация или компетентен държавен орган. Процедурата за освобождаване на служителите предполага продължаване на работата им. Тези задължения се възлагат на териториалния отдел на службата по заетостта.

Пълното прекратяване на дейността на дружеството предполага прекратяване на трудовите правоотношения с всички негови служители. В този случай законодателството не налага никакви ограничения на работодателя, така че се изчисляват дори тези преференциални категории граждани. Това включва уволнение при ликвидация на предприятието в отпуск по майчинство, бременни жени и отпуск по майчинство.

За тях обаче са предвидени други гаранции, които не са свързани с бившия работодател. След освобождаването им всички отговорности по осигуряване и защита на правата им преминават към държавните органи. Тези гаранции са записани в глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация и до голяма степен зависят от ситуацията, в която е прекратено трудовото правоотношение.

Уволнението на напуснало майчинство по време на ликвидация на предприятие се извършва по общия начин, но има и редица нюанси. Тази процедура включва няколко етапа:

1. След вземане на решение за ликвидация на дружеството и подаване на съответните документи, ръководството на предприятието трябва да изпрати уведомление за този факт до службата по заетостта.
2. Също така е необходимо служителите да бъдат уведомени за това писмено и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. Текстът на документа трябва да посочи конкретната дата на прекратяване на трудовото правоотношение и да се свържете с отдела по персонала за получаване на трудови и други документи. Ако служителят има съгласието, документите могат да му бъдат изпратени по пощата с препоръчано писмо.
3. В посочения ден ръководството на предприятието издава постановление за уволнение и го предоставя на служителите за преглед.
4. След това се извършва окончателното изчисление и превеждане на изискваното от закона обезщетение.
5. Документите се издават на същия ден. Лицето, напуснало майчинство, наред с други документи, получава копия от болничния лист и молбата за отпуск, които са необходими за кандидатстване за обезщетения в държавните агенции.

Ако жена с дете под 3-годишна възраст бъде уволнена по време на ликвидация на предприятие, тогава тази процедура не налага допълнителни отговорности на работодателя.

Вземане на решение за прекратяване на дейността на организацията

След като ръководството на дадено предприятие вземе решение за ликвидацията му, може да отнеме от 4 до 8 месеца до пълното затваряне на дружеството. Това време ще е необходимо за извършване на необходимите процедури.

Ликвидацията на дружеството се извършва на няколко етапа:

1. Вземане на решение за откриване на тази процедура, организиране на ликвидационна комисия.
2. Попълване и изпращане на уведомление за този факт до териториалния данъчен отдел не по-късно от 3 дни от датата на решението.
3. Известие за ликвидацията на предприятието в официални печатни издания: „Бюлетин на държавата. регистрация или „Бюлетин на Върховния арбитражен съд на Руската федерация“. Публикуването на информация е необходимо, за да се уведомят кредиторите за закриването на предприятието и възможността да се свържете с предприятието за събиране на дълг.
4. Изпращане на писмено уведомление до службата по заетостта, кредиторите на организацията, както и служителите на компанията.
5. Извършване на проверка на място на данъчната служба. Тази процедура отнема средно 2-3 месеца. Продължителността му ще зависи от последния път, когато тази процедура е била извършена.
6. Събиране на задължения от фирмени длъжници.
7. Изготвяне на ликвидационен баланс.
8. Извършване на инвентарна дейност.
9. Погасяване на задължения към кредитори.

От гледна точка на трудовото законодателство процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения със служители на ликвидирано дружество се регулира от член 81, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След като вземе решение за прекратяване на дейността на дадена организация, нейното ръководство трябва да определи периода за провеждане на тази процедура и съответно датата за уволнение на служителите. Необходимо е да се има предвид, че преференциалните категории граждани, включително жените в отпуск по майчинство, имат приоритетно право да бъдат уволнени последни. Те продължават да бъдат регистрирани в предприятието, докато не бъде изключено от Единния държавен регистър на юридическите лица.

Съгласно действащото законодателство, при ликвидация на фирма се прекратяват трудовите правоотношения с всички нейни служители, дори и тези, които в момента отсъстват от фирмата по здравословни причини или са в отпуск за отглеждане на дете.

Процедурата за изчисляване на служителите се извършва в съответствие с общия ред, установен от трудовото законодателство. Въпреки това, уволнението на работници по майчинство поради този факт има редица нюанси.

Уведомление до служителя

Съгласно клауза 2 на член 180 от Кодекса на труда напусналата майка трябва да бъде уведомена за ликвидацията на дружеството и прекратяването на трудовото правоотношение, както и другите служители, не по-късно от 2 месеца преди сетълмента. Уведомлението няма установена форма, но трябва да бъде в писмен вид и да съдържа информация за причините и времето на уволнението. Не се допуска устно предоставяне на информация, тъй като няма правно основание. сила и не може да служи като доказателство за спазване на необходимата процедура.

Този документ се съставя в два екземпляра, единият от които се дава на служителя, а вторият трябва да се подпише. След това второто копие на известието остава в предприятието.

Трудовото законодателство позволява предсрочно прекратяване на отношенията в тази ситуация след получаване на писменото съгласие на служителите. В този случай те задържат всички дължими плащания и обезщетения.

Изготвяне на кадрова документация

Процедурата за попълване на документи при освобождаване на жени в отпуск по майчинство се извършва по същия начин, както при останалите служители. Ръководството на предприятието трябва да издаде постановление на предприятието за прекратяване на трудовите отношения във връзка с ликвидацията на дружеството. Този документ трябва да показва не само датата на уволнението и основанията за него, но и връзка към изчисляването на сумите, дължими на напускащото майчинство.

Служителят трябва да постави своя подпис върху този документ, както и върху уведомлението. В противен случай заповедта ще се счита за невалидна, както и последващото уволнение въз основа на нея.

След приключване на тази процедура служителите на службата за персонал изготвят трудова книжка за лицето в отпуск по майчинство, правят съответните записи в нея и поставят печати.

Правила за регистриране на трудова книжка

На този етап трябва да се обърне специално внимание на коректността на протокола за уволнение. В първата колона се посочва поредният номер на записа в трудовата книжка. Във втория се отбелязва датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В третата колона е задължително да се посочи номерът на заповедта, въз основа на която се извършва изчислението, както и причините за нея във връзка с член от действащото трудово законодателство. Последната колона съдържа подписа на упълномощеното лице и печата на предприятието.

След това служителите на службата за персонал правят записи в личната карта на уволнения служител, формуляр Т-2, както и в личната сметка № Т-54 и Т-54а.

Надлежно оформена трудова книжка се връчва на служителя срещу подпис заедно с други документи, които трябва да бъдат издадени. Ако има писмено заявление от напускащото майчинство, тя може също да получи:

• Удостоверение за доходи за предходните две години работа;
• Попълнен формуляр съгласно формуляр 2-NDFL;
• Копия от заповеди, потвърждаващи факта на работа в това предприятие, извършени трансфери и уволнение;
• Изчислителни листове.

Тези документи се изискват, за да може жената след уволнение да извърши необходимите плащания от службите по заетостта и социалните служби. защита, включително обезщетения за майчинство и месечни трансфери, когато детето навърши 1,5 години.

Плащания и компенсации

Последният етап от процеса на прекратяване на трудовото правоотношение е изплащането на сумите за уреждане. Съгласно установените правила те включват заплати за отработени часове, обезщетение за неизползван отпуск и допълнителни придобивки, ако са предвидени в този случай. Когато напуснала майчинство е уволнена поради ликвидация на предприятието, тя има право да получи всички горепосочени плащания.

Съгласно действащото законодателство при изчисляване в такава ситуация всички служители имат право да получат обезщетение в размер на двумесечната средна заплата. Освен това жените в отпуск по майчинство имат възможност да получават плащания за третия месец, които се превеждат от службата по заетостта, ако не е била наета в рамките на 2 седмици от датата на уволнението.

Ако предсрочното прекратяване на трудовите правоотношения е приложено със съгласието на служителя, тогава той също има право да получи обезщетение за целия период преди действителното наемане на ново работно място. Размерът на трансферите съответства на средните доходи, получени от работника в предприятието преди ликвидацията му.

За тези в отпуск по майчинство са предвидени и допълнителни плащания, които получават при уволнение поради прекратяване на дейността на организацията:

• Еднократни детски надбавки;
• Месечни плащания за отглеждане на новородено до навършване на година и половина.

Необходимо е да се отбележи, че ако една жена е предоставила на работодателя всички необходими документи за изчисляване на месечното обезщетение, то впоследствие след уволнението тя ще продължи да получава тази сума. Плащанията ще се извършват от териториалната служба за социална защита.

Ако размерът на обезщетението не е изчислен преди ликвидацията на предприятието, тогава той ще бъде определен на 40% от средната печалба за последната година преди уволнението на отпуска по майчинство. Ако една жена в момента е в отпуск по майчинство, изплатените й суми няма да бъдат преизчислени.

Отделно е необходимо да се разгледа ситуацията с уволнението на работници в родителски отпуск. Въпреки факта, че не са получавали трудово възнаграждение през предходния отчетен период, те все още имат право на обезщетение. В този случай целият период на тяхната ваканция не се взема предвид, а средните доходи се определят въз основа на 12 месеца, предшестващи излизането на почивка.

Моля, имайте предвид, че работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест за отпуск по майчинство в пълен размер, ако е получен преди прекратяването на взаимоотношенията със служителя. Размерът му съответства на средната печалба за същия период.

Ако бременна жена е получила отпуск по болест след уволнението си, компанията не трябва да го плаща. Всички разходи, свързани с тези плащания, ще бъдат за сметка на държавата. Има обаче редица изключения от тази ситуация.

В съответствие с действащото законодателство ръководството на предприятието е длъжно да плати отпуск по болест, получен от бременна жена, в рамките на един месец след изплащането му, ако прекратяването на трудовото правоотношение е настъпило поради:

1. Прехвърляне на съпруга си на работа в друга област;
2. Заболяване и невъзможност за продължаване на работа в района;
3. Необходимостта от грижи за тежко болен член на семейството, както и за лице, което е получило 1-ва група инвалидност.

След прекратяване на трудовото правоотношение бременната жена трябва да се регистрира в службата по заетостта. За да получите максимални плащания, е важно да се регистрирате в държавна агенция не по-късно от 2 седмици от датата на уволнение или издаване на заповед и получаване на разрешение за работа. Ако една жена е имала дете към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, тогава тя ще трябва да подаде документи в социалното осигуряване, за да кандидатства за обезщетения за новородено.

Ликвидация (реорганизация) на предприятие може да настъпи по всяко време. Какво трябва да правят жените, които са в отпуск по майчинство или гледане на дете по това време?

Нека се обърнем към член 261 от Кодекса на труда. Там ясно се посочва, че не се допуска уволнение на бременна жена по инициатива на работодателя. Единственото изключение е ликвидацията на предприятието или прекратяването на дейността от страна на предприемача (IP). Така по време на ликвидация на предприятие няма особености за уволнението на бременни жени и жени, които се грижат за дете - всичко се случва на общо основание.

Прекратяване на трудов договор с жени с деца под 3-годишна възраст, самотни майки с деца под 14-годишна възраст (деца с увреждания под 18-годишна възраст) или други лица, които отглеждат тези деца без участието на майката, по инициатива на работодателя, не се допуска (ако не е нарушил трудовата дисциплина).

Следователно е възможно да се лиши жена от работа само при ликвидация на предприятието. Ако едно предприятие се реорганизира, персоналът му се намалява, т.е. предприятието всъщност продължава да съществува, тогава жените запазват работните си места. В този случай работодателят няма право да уволни служителя или да поиска от него да напусне по собствено желание поради организационни промени.

Когато едно предприятие се ликвидира, една жена остава без работа. Но има два варианта: ликвидацията на предприятие може или не може да бъде свързана с фалит.

Ако ликвидацията е свързана с несъстоятелност, уволнението на служителите се извършва съгласно клауза 1 на чл. 81 ТЗ. В същото време служител в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, обаче, както всички служители, запазва стажа си до ликвидация на компанията (внасят се промени в Единния държавен регистър на юридическите лица, когато предприятието бъде дерегистрирано от данъчна регистрация). При ликвидация служителите трябва да бъдат официално уволнени и да им бъдат изплатени двумесечно обезщетение и заплати.

Когато предприятието е ликвидирано поради фалит, възниква въпросът за доброволно уволнение. Тъй като процедурата по несъстоятелност отнема доста дълго време и компанията може да няма средства. След това, при уволнение по собствено желание, предприятието е длъжно да извърши всички плащания, дължими при ликвидация наведнъж.

Уволнението на служители по време на ликвидация е възможно и по време на отсъствието им от работното място: по време на ваканция или болест (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато служителят е в отпуск по майчинство, родителски отпуск (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодекс на труда на Руската федерация).

Ако служителите бъдат уволнени поради ликвидация, мениджърите са длъжни да предупредят своите служители поне два месеца предварително.

Прекратяването на трудовия договор е разрешено по-рано, ако служителят е съгласен с такова уволнение, което се доказва от неговото писмено съгласие (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител бъде уволнен поради ликвидация, компанията е длъжна да му изплати обезщетение. Освен това, по време на работа на друго място на работа, служителят запазва средната си печалба (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво се плаща, когато бременна жена или жена в отпуск по майчинство бъде уволнена по време на ликвидация на предприятие или съкращаване на персонала?

Плащания на бременна жена, както и на всеки служител, при ликвидация:

1. Обезщетение в размер на една месечна заплата.

2. Размерът на средната заплата за периода на работа, но не повече от двумесечна заплата (като се вземе предвид обезщетението). Ако служител се е регистрирал във фонда по заетостта в рамките на две седмици след уволнението, но не е получил работа през това време, тя има право на обезщетение за третия месец по решение на службата по заетостта.

3. Ако служител бъде уволнен преди определения краен срок, в допълнение към изброените плащания, той има право на допълнително обезщетение за периода на работа. Размерът на обезщетението се изчислява като средна печалба, изчислена от датата на уволнението до момента на ликвидация на предприятието (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво очаква жените в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, ако ръководството реши да ликвидира предприятието?

1. Компанията може да уволни служител, като й изпрати известие за ликвидация 2 месеца предварително.
2. Изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата + двукратната средна месечна заплата за периода на работа.
3. След уволнение жената трябва да се регистрира в службата по заетостта в рамките на две седмици от датата на уволнението.
4. След раждане на дете при уволнение има само един път - към социалното осигуряване, където ще получавате помощи.

Има смисъл да се консултирате с вашия клон на FSS; може би можете да получите обезщетение от тях, ако предоставите подходящия списък с документи.

Когато уволнявате бременна жена или жена в отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие, за да предоставите документи на социалното осигуряване, трябва да вземете от предприятието си: трудова книжка, заповед за уволнение, удостоверение за доходи за предходните две години, удостоверение 2-NDFL за последните три години, копие от молби за отпуск за отглеждане на дете, молба за преизчисляване на обезщетенията (ако има такива), заповед за отпуск за отглеждане на дете, копие от болничния лист съгласно ОЛП.

Безплатна книга

Заминавайте скоро на почивка!

За да получите безплатна книга, въведете информацията си във формата по-долу и щракнете върху бутона „Вземете книга“.

При ликвидация на предприятие, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички служители подлежат на задължително уволнение. Ако в този момент една жена е в отпуск, който е свързан с грижи за малко дете, процесът на уволнение все още се случва. Тоест в този случай предприятието напълно преустановява дейността си, няма останали работни места, което означава, че се губи правото да се запази работа на жена, която е в отпуск за гледане на малко дете. Но служителят, както всички останали, трябва да бъде уведомен за ликвидацията на предприятието два месеца преди началото на процеса на уволнение. Също така служителят има право да получи всички обезщетения, предвидени в закона.

Какви плащания се правят по време на родителски отпуск или по време на ликвидация на предприятие?

1. В съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, процесът на изплащане на обезщетение при уволнение със сигурност се извършва. Веднага трябва да се каже, че в този случай средната заплата на служителя се изплаща като обезщетение. Такова плащане се извършва само веднъж;
2. Плащанията се извършват по време на уволнението; предоставя се и трудова книжка, която посочва причината за уволнението; трябва да се посочи, че самият процес на уволнение е пряко свързан с ликвидацията на предприятието. Също така се издава удостоверение за размера на заплатите, изключително за последните две календарни години;
3. Ако уволнението е настъпило преди изтичането на периода за получаване на обезщетения (до година и половина), тогава трябва да вземете и заявление за отпуск на работа, за преизчисляване на обезщетения, заповед за предоставяне на отпуск, както и копие от лист по болест. Всички горепосочени документи ще се изискват от служителя в бъдеще, за да кандидатства за обезщетения и да ги получи чрез органите за социално осигуряване, тъй като от момента на ликвидация на предприятието тези плащания вече няма да се извършват чрез предприятието.

Характеристики на процеса на уволнение

Пълната ликвидация на предприятието се извършва въз основа на член 63 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Това е своеобразна форма на прекратяване на дейност, която не предполага възможност за преход...

Федерален закон от 8 август 2002 г. № 128-FZ „За лицензиране на определени видове дейности“ определя структурата, ясно установена от законодателя за получаване на разрешение за извършване на това...

Процедурата по ликвидация на предприятие се извършва въз основа на ясно разработен план за действие, който е отразен в член 63 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Също много важно...

В съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че процесът на уволнение на служители от структурно звено на предприятие се извършва по същия начин, както при пълна ликвидация...

Всяка фирма може да бъде ликвидирана в неочакван за служителите момент. Поради това служителите имат много въпроси относно плащанията, на които имат право. След това ще разгледаме какви плащания се дължат на бременните жени след ликвидацията на организацията.

Кой плаща обезщетения за майчинство при ликвидация на предприятие?

По време на процедурата по ликвидация на фирма всички служители се освобождават официално, бременните жени и жените в отпуск по майчинство не са изключение. Според руското законодателство мениджърите нямат право да уволняват бременни жени по каквато и да е причина, отклонение от правилата е процедурата за ликвидация на компанията. Ръководството предупреждава всички служители за предстоящото уволнение 60 дни преди ликвидацията на организацията.

По закон, след ликвидация на предприятие, всички служители трябва да получат обезщетения и заплати (важно е да не ги бъркате с номинални сметки за попечители).

Ако по време на ликвидацията на организацията бременна жена трябва да излезе в отпуск по майчинство, компанията й плаща:

• обезщетение, равно на размера на месечните доходи;
• средни доходи преди излизане в отпуск по майчинство, но не повече от три месеца, при условие че бременната жена се регистрира в центъра по заетостта.

Ако организацията е ликвидирана, тогава жените, които са в отпуск по майчинство, за да се грижат за малко дете, получават плащанияв размер на средната работна заплата за три месеца. Обикновено останалите обезщетения за майчинство се осигуряват от работодателя, но за сметка на социалноосигурителния фонд. При ликвидация на предприятие, за да продължи да получава обезщетения за майчинство, жената трябва да кандидатства с пакет документи в офиса на Фонда за социално осигуряване.

Ако се затвори клон на фирма

В съответствие със закона закриването на клон в един град, когато главният офис се намира на друго място, се счита за ликвидация на организацията. Следователно процедурата за получаване на средства от организацията остава същата, както е описано по-горе.

Централният офис не е длъжен да осигурява работа на бременни служителки, работили в ликвидиран клон. Тъй като, според закона, ликвидацията на фирма не е равнозначна на съкращаване на персонал.

Как да получите?

По време на нормалното и нормално функциониране на организацията плащанията за майчинство се извършват от работодателя, но за сметка на осигурителния фонд. Ако счетоводният отдел на компанията не е имал време да изпрати необходимия пакет документи за плащания по майчинство в офиса на Фонда за социално осигуряване, бременната служителка трябва да ги предаде лично на оторизираната институция.

За да получите плащания за майчинство в случай на ликвидация на предприятие, е необходимо да подготвите задължителен пакет от документи за подаване във Фонда за социално осигуряване.

Списък с документи

За да получите обезщетения за майчинство, трябва да се свържете с упълномощения орган с определен списък от документи.

Документация:

• изявление;
• удостоверение от лечебно заведение, че жената е бременна;
• акт за раждане на бебето, ако вече е родено;
• копие и оригинал на трудова книжка;
• удостоверение от държавния център по заетостта, че майката не е получила обезщетение за майчинство;
• копие от паспорта на напусналата майка;
• подробности за сметката, по която ще бъдат преведени средствата. Например банкова сметка или сметка с банкова карта.

За да кандидатствате за обезщетения за майчинство при работодателя преди ликвидацията на предприятието, трябва да предоставите заявление и удостоверение за бременност от лекар.

В молбата си за обезщетения за майчинство трябва да посочите:

• името на организацията, на която се подава;
• ПЪЛНО ИМЕ. бременна;
• съдържание на документа;
• същността на жалбата;
• списък на документите, приложени към заявлението;
• дата на кандидатстване;
• картина на родилка.

Примерно заявление за отпуск по майчинство можете да изтеглите от връзка.Представеният пример за попълване ще ви помогне да съставите личното си заявление за плащания за майчинство преди ликвидацията на компанията.

Размер

Когато организацията е ликвидирана, жената има право да получава обезщетения за майчинство в същия размер, ако организацията не е прекратила дейността си. Първоначално, заедно с всички останали служители, на жена в отпуск по майчинство ще се изплащат три средни месечни заплати. Тя ще може да получава плащания на работното си място или чрез превод. Начинът на плащане и сроковете зависят от условията за начисляване на заплатите преди излизане в отпуск по майчинство.

Например, преди майчинство жената си е получила заплатата на 20-25-ти по банкова карта. Съответно плащанията за майчинство ще се начисляват по същия начин на същите дати до ликвидацията на организацията.

След ликвидацията на фирмата жената трябва да се обърне към социалните власти с молба за изплащане на издръжка за майчинство. Техният размер ще бъде равен на 40% от средната заплата на жената за последните 12 месеца, през които е работила в ликвидираното предприятие. Според закона всички жени в отпуск по майчинство получават 40% от общата средна заплата, а дали организацията е ликвидирана или не, няма значение. Датата на тези плащания зависи от датата на заявление до съответните органи.

Процедурата за разглеждане на пакета документи от упълномощени лица отнема 10 дни, след приключване ще бъде взето решение за извършване на плащания. Ако искането бъде удовлетворено, средствата ще бъдат изплатени в рамките на 10 дни.

Какво да направите, ако работодателят не изплаща обезщетения за майчинство?

Ако социалният фонд е превел необходимата сума пари по сметката на фирмата, но работодателят не желае да изплаща обезщетения за майчинство на своя служител, тогава работникът има право:

• свържете се със самия работодател. Първоначално си струва да изясните дали данните за сметката за отпуск по майчинство са правилно посочени в документите, след това да изслушате обясненията на мениджъра относно забавянето на плащанията;
• свържете се с FSS;
• подайте жалба срещу работодателя в прокуратурата;
• заведе дело срещу работодателя.

В случай, че фирмата е в етап на ликвидация и работодателят няма необходимите средства или напусналата майка не знае къде се намира, заявлението се изпраща до социалния фонд със задължителен пакет документи. Тъй като според законите на Руската федерация всички обезщетения за жени в отпуск по майчинство се изплащат от средствата на този фонд.

В Русия има няколко социални програми за защита и подкрепа на майчинството. Всички заети жени в отпуск по майчинство могат да разчитат на финансова помощ и запазване на работата. Днес ще говорим за законно уволнение по време на ликвидация на предприятие и плащания на майки.

Характеристики на изплащане на пари за майчинство по време на ликвидация на организация

Държавата защитава жените в отпуск по майчинство и задължава работодателите да запазят работните места на жените, докато са в отпуск по майчинство. Само при ликвидация на организация е възможно да се уволнят служители в отпуск по майчинство. При закриване на фирма се освобождават всички служители, като за целта се изпращат писмени предизвестия, с които служителите трябва да се запознаят два месеца преди началото на процедурата по ликвидация.

По закон фирмата е длъжна да предоставя финансова подкрепа на майки, излизащи в отпуск по майчинство. Федерален закон № 255 урежда финансовата подкрепа, дължима на жените по време на бременност и раждане (B&C). Той описва всички видове обезщетения, дължими на майките, както и процедурата за изчисляване на паричните плащания. Според този закон жената има право да разчита на два вида обезщетения:

1. 1. Плащания по БиР. Парите се изплащат на жените по време на бременността и в първите месеци след раждането.
2. 2. Помощ при гледане на деца. Материална подкрепа, предоставена на майките през първите 1,5 години от живота на бебето.

Що се отнася до средствата, получени по време на отпуск по майчинство, тази сума се изчислява, като се вземе предвид заплатата на жената. Плащанията са равни на средния месечен доход на майката през последните 2 години. Преди това жените имаха право да избират период на установяване от 1 или 2 години. Но от 2014 г. тази поправка е премахната от Федералния закон. Често има случаи, когато поради закриване организацията няма време да изпълни задълженията си за предоставяне на финансова подкрепа на служители в отпуск по майчинство. В такава ситуация отговорността за прехвърляне на средства се прехвърля на местните органи за социална защита. За определяне на новия размер на обезщетението се вземат предвид текущият стаж на жената и заплатата за последните 720 дни работа преди излизане в отпуск по майчинство.

След ликвидацията на предприятието трябва да започнете да подготвяте документите, необходими за подаване на плащания към Фонда за социално осигуряване. Жените в отпуск по майчинство не могат да кандидатстват директно в Фонда за социално осигуряване. Това трябва да бъде направено или от ликвидираната организация преди официалното й закриване, или от органите за социално осигуряване, с които можете да се свържете след 3 месеца от датата на закриване на компанията. Трябва да се опитате да уредите отпуска си по финансови и икономически причини, преди компанията да затвори. Ако вземете отпуск по болест в отпуск по майчинство след закриването на компанията, ликвидационната комисия няма да трябва да се занимава с регистрацията и изчисляването на обезщетенията за вас. Тази отговорност ще премине към FSS, където ще трябва да подадете всички подготвени документи.

Процедурата за издаване на постановление по време на ликвидация има някои индивидуални характеристики. Ако фирмата не е официално прекратена, когато служителката излезе в отпуск по майчинство, счетоводството ще трябва да подаде документи в Фонда за социално осигуряване за отпускане на финансова помощ на младата майка. Всичко това трябва да бъде изпълнено от счетоводния отдел в рамките на 10 дни от датата, на която служителят е подал заявлението. А през този период е необходимо да се преведат дължимите средства по БИР.

Дружеството е длъжно да изпълнява задълженията си към своите служители до тяхното уволнение. След това осъществяването на парични преводи става задача на социалната служба за защита на населението. Служителите на социалното осигуряване извършват отново процедурата за изчисляване и начисляване на средства, но с едно важно условие. Общият размер на плащанията на майката за отглеждане на дете не трябва да надвишава общия размер на вноските за социалноосигурителния фонд, направени през годините на работа.

За да се предпазите от евентуални проблеми при прекратяване на трудовото правоотношение с вашата компания, трябва незабавно да вземете удостоверение 2-NDFL за последните години, удостоверение за заплата за последните 720 дни, копие от молбата за отпуск по майчинство и дължимите плащания .

По време на ликвидацията на организацията и в продължение на 3 месеца от датата на закриване на компанията, счетоводният отдел трябва да продължи да изпълнява задълженията си към служителите и да изплаща дължимите пари. След като този период изтече, трябва да се свържете с местната служба за социално осигуряване с пакет документи. На първо място, ще ви трябва молба за обезщетения за майчинство. Трябва да посочите данните за банковата си сметка във вашата кандидатура. Вашата кандидатура ще бъде разгледана в рамките на 10 дни. Трябва да предоставите всички необходими документи на органа за обществена защита не по-късно от шест месеца от датата на прекратяване на плащанията от счетоводния отдел. Ако не се свържете със социалното осигуряване в рамките на 6 месеца, ще загубите правото на парична подкрепа за предходните месеци.

Социално подпомагане на бременни и родилки - пример за изчисление

За всеки вид финансова подкрепа е разработена индивидуална процедура за плащания, изчисления и срокове за получаване на средства. Майката започва да получава първата финансова помощ в първите месеци на бременността. След подаване на сертификат в счетоводния отдел, поддръжката му е 613,14 рубли. Това не са много пари, но няма да са излишни.

Законът предвижда предоставяне на финансова помощ на родилките, за да могат да се грижат за бебето през първите години от живота му. Изчисляването и извършването на плащания на майки на почивка е отговорност на предприятията, в които работят жени, но всички изразходвани средства подлежат на компенсация от Фонда за социално осигуряване. Тоест жената трябва да прехвърли пари от счетоводния отдел на компанията, но след това тези средства ще бъдат върнати поради направени преди това вноски в социалноосигурителната служба. Майки и други роднини/настойници на малки деца могат да разчитат на плащания до навършване на 1,5 години. Паричната помощ може да се кандидатства само за едно лице.

Има два метода за изчисляване на размера на плащанията, дължими на майката. Ако майката е работила официално, тогава тя ще получи плащания, като вземе предвид средната си заплата за последните 720 дни след прилагане на коефициент 0,4. Счетоводният отдел на предприятието трябва да извърши изчислението и да направи необходимите удръжки, след което всички разходи ще бъдат компенсирани от Фонда за социално осигуряване. За да направите сами предварително изчисление, трябва да изчислите общия си доход за последните 2 години и да го разделите на 720 (броя дни за тези 2 години). Получената сума трябва да се умножи по 30, за да се определи средната печалба на месец, а не на ден. И след това умножете резултата по коефициент 0,4. Например, ако през последните 2 години сте спечелили 500 хиляди рубли, тогава изчисленията ще бъдат извършени, както следва:

• 500 000: 720 = 694,4 рубли - печалба за 1 ден,
• 694,4 x 30 = 20 832 рубли - средна месечна печалба,
• 20 832 х 0,4 = 8 332,8 рубли - приблизителната сума на месечните плащания.

Ако трудовият стаж на майката е по-малък от 6 месеца и нейната заплата е под минималната, тогава плащанията трябва да се изчислят в съответствие с минималната заплата, действаща в Руската федерация. За студенти и неработещи майки размерът на плащанията също се изчислява, като се вземе предвид минималната работна заплата, а удръжките се извършват от органите за обществена защита.

За да извършите необходимите изчисления и впоследствие да получите дължимите ви плащания, трябва да предоставите следния набор от документи:

• паспорти на настойници или родители;
• акт за раждане на бебето;
• удостоверение от самотна майка (ако има такова);
• удостоверение за брак и удостоверение за развод (ако има такова);
• трудова книжка на настойника;
• удостоверение от службата по заетостта за неполучаване на обезщетения от бащата.

За да извършите изчислението, е необходимо да подадете заявление с всички документи, описани по-горе, до счетоводния отдел или друга организация, която трябва да извърши плащанията. Заявлението трябва да съдържа информация за банковата сметка, по която да бъдат преведени средствата.

Какво друго можете да очаквате при ликвидация на фирма?

Извършвайки ликвидацията на компанията в пълно съответствие със законите на страната, ръководството на компанията ще трябва да извърши други компенсационни плащания на своите служители. Съкратените работници могат да разчитат на обезщетение, чийто размер трябва да съответства на стандартната месечна заплата на служителя преди затваряне на компанията. За работниците в отпуск по майчинство размерът на удръжките се определя, като се вземат предвид средните доходи за последните месеци на служба.

Затварящата се компания ще трябва да плаща на служителите си средната заплата, докато не бъдат наети отново. По закон средната заплата трябва да продължи да се изплаща 2 месеца. Ако през това време бивши служители не си намерят нова работа, ликвидираното предприятие не е виновно за това.

Държавата се опитва с всички възможни средства и средства да защити правата и законните интереси на жените в отпуск по майчинство. Ако работодател с действията си наруши правата на своите служителки и не спазва точките, описани в трудовия договор и действащото законодателство, жените имат основание да се обърнат към съда. Чрез съда можете не само да принудите ръководството на компанията да изплати всички съществуващи задължения към служителите, но и да получите значително обезщетение за причиняване на морални щети.

Финансовата помощ за майките не се ограничава до вече споменатите плащания. Например, можете да разчитате на значителна подкрепа, ако имате три или повече деца, като се регистрирате като голямо семейство. Освен това много региони на Русия създават свои собствени програми за защита на децата и майчинството, на които също трябва да се обърне внимание.