Месечни помощи и помощи за гледане на дете с увреждане. Правила за предоставяне на допълнителен отпуск за отглеждане на дете с увреждания Четири дни за отглеждане на дете с увреждания

Друго предимство за родителите, установено от трудовото законодателство, е осигуряването допълнителни почивни днилица, които се грижат за деца с увреждания и хора с увреждания от детството. Така на един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст, по негово писмено заявление се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни на месец. Тези почивни дни могат да се ползват от едно от тези лица или да се разпределят по тяхно усмотрение.

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни

Процедурата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни се регулира от разясненията на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. Според пояснението четири допълнителни платени почивни дни се издават със заповед (инструкция) на ръководителя на организацията. Основанията за предоставяне са:
- изявление на родителя;
- удостоверение от органите за социална защита за увреждане на детето. Този документ трябва да показва, че детето не се съхранява в специализирана детска институция (принадлежаща към който и да е отдел) на пълна държавна подкрепа;
- удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на кандидатстване не са използвани изцяло или частично допълнителни платени почивни дни през този календарен месец.

Веднъж годишно се представя удостоверение от органите за социална защита; от местоработата на другия родител - при всяко искане за допълнителни почивни дни. Въпреки това, в някои случаи, вместо удостоверения от местоработавторият родител трябва да представи други документи. Да си представим следните ситуации: бракът между съпрузите е прекратен, един от родителите е починал, лишен е от родителски права, свобода или е изпратен в командировка за повече от календарен месец. В такива случаи, ако има документи, потвърждаващи един от тези факти (например удостоверение за развод), тогава удостоверение от мястото на работа на другия родител не е необходимо.

Примери за случаи, когато не е необходим сертификат

Да приемем, че жена с дете с увреждания поиска от администрацията на предприятието да й предостави два допълнителни платени почивни дни през този календарен месец и донесе съответното удостоверение от работата на съпруга си. За останалите два дни бащата на детето подал заявление, като представил удостоверение, че съпругата му няма да се възползва от тези почивни дни. След известно време бракът беше разтрогнат. Когато кандидатствате за допълнителни почивни дни, трябва да предоставите не удостоверение от работата на съпруга си, а удостоверение за развод.

Единият от родителите на детето е в трудово правоотношение с работодателя, а другият не работи или се осигурява сам. Например, той е индивидуален предприемач, частен нотариус, частен охранител, адвокат, глава или член на селски (фермерски) домакинства, племенни, семейни общности на коренното население на Севера, ангажирани в традиционни икономически сектори. В тази ситуация има 4 допълнителни почивни днисе предоставят на родител, който е в трудово правоотношение с работодателя, след представяне на документ (или копие), потвърждаващ, че другият родител не е в трудово правоотношение с работодателя или е лице, което самостоятелно осигурява работа.

Почивни дни за няколко деца с увреждания

Често на практика възниква въпросът: какво да правим в ситуация, в която в едно семейство има няколко деца с увреждания? В съответствие с разясненията на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени на месец, в този случай не се увеличава. Допълнителни почивни дни не се предоставят на работещ родител в периода:
- платения му годишен отпуск;
- напуска без заплащане;
- отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години, издава се по лично заявление.
Въпреки това, вторият работещ родител все още го има за тези дни.

Да си представим, че са предоставени допълнителни почивни дни родителкоето има дете с увреждане, но не са били използвани от него през календарния месец поради заболяване. Тогава тези дни ще му бъдат предоставени през същия месец, в зависимост от края на временната неработоспособност през този календарен месец и представяне на отпуск по болест.

Във връзка с постъпили въпроси от застраховани за отразяване в Таблица 2 на Разчети за начислени и внесени осигурителни премии за задължително социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинство и за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, както и разходи за изплащане на застрахователно покритие, одобрено със заповед на Фонда от 26 февруари 2015 г. № 59 (наричано по-долу изчислението) на сумите на застрахователните премии, начислени за допълнителни почивни дни за гледане на деца с увреждания, и за процедурата за провеждане на контролни мерки, информираме:

Изчисляване на вноските за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи

Съгласно параграф 17 от чл. 37 Федерален закон на Руската федерация от 24 юли 2009 г. № 213-FZ от 1 януари 2010 гфинансова подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания в съответствие с Изкуство. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва поради предоставени междубюджетни трансфери от федералния бюджетпо установения ред бюджет на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.

Териториалният орган на фонда в рамките на 10 работни дни от датата на получаване на документите взема решение за възстановяване на разходите на притежателя на полицата за изплащане на 4 допълнителни дни отпуск на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за инвалиди деца и в рамките на 2 работни дни от датата на приемане на посоченото решение превежда средства по разплащателната сметка на полицата.

Забележка! Плащане за допълнителни дни за грижа за деца с увреждания

Трябва да се има предвид, че в съответствие с параграф 5 от Правилника, при изчисляване на средните доходи, времето, както и сумите, натрупани през това време, когато служителят е получил обезщетение за временна нетрудоспособност, на служителя са предоставени допълнителни платени дни за отглеждане на деца, се изключва от изчислителния период - хора с увреждания и хора с увреждания от детството и др.

Изчисляване на 4 допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.
В съответствие с параграф 5 от Правилника, при изчисляване на средните доходи, времето, както и сумите, натрупани през това време, когато служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност, на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството и др., са изключени от периода на изчисление.

Как се заплащат четири допълнителни дни отпуск за грижи за дете с увреждания?

Бернова Карина Елиановна - мениджър на информационния отдел на Land LLC. Служителката ще вземе 3 дни отпуск (15 - 17 май 2019 г.), за да се грижи за малолетното си дете с увреждания. Досега не е ползвала тази придобивка. В текста на заявлението тя трябва да посочи:

Как да получите допълнителни почивни дни, за да се грижите за дете с увреждания през 2019 г

Жената работи на сменен график (обобщено отчитане на работното време - т.е. почивните дни се игнорират). Два дни по 11 часа, после 2 дни почивка, после пак 2 дни по 11 часа и т.н. Освен това във всяка такава двойка работни дни първият ден е дневен, а през втория ден 8 часа попадат в нощното време.

Плащане за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания (за график на смени)

Преди въвеждането на Резолюция № 1048, член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация определя само, че на един от родителите (попечители, настойници), който се грижи за деца с увреждания, се предоставят четири платени допълнителни почивни дни на месец въз основа на техните писмени приложение.

Нова процедура за предоставяне на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждане

Въз основа на член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление, получава четири допълнителни платени почивни дни на месец. които могат да се ползват от един от родителите или да се разделят между тях по тяхна преценка.

Изчисляване на отпуск за отглеждане на дете с увреждания

Размерът на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, натрупани на базата на начисляване от началото на отчетния (изчислителен) период, и сумата на осигурителните вноски, изчислени от него за този период в Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и Фондът за социално осигуряване на Руската федерация също са отразени в редове 7 и 8 на таблица 5 „Декодиране на плащания, произведени от средства, финансирани от федералния бюджет“, изчисление 4 – FSS.

Плащане за почивни дни за гледане на дете с увреждания

В същото време трудовият или колективният договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (членове 41, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Съответно, работодателят може да установи и увеличен размер на плащането (въз основа на работното време при записване на работното време общо), но плащането за часове в повече в този случай трябва да се извърши за сметка на работодателя.

Процедурата за изчисляване на средните доходи за заплащане на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания при записване на работните часове заедно

За децата с увреждания е увеличена възрастта, до която могат да бъдат гледани. Сега право на него имат деца под 18 години (преди - до 15 години). Болничните за гледане на такива деца вече не се издават за 120 дни в годината, но без ограничения.

Заплащане за допълнителен почивен ден за лице с увреждания

На един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят по тяхно усмотрение. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 17, член 37 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 213-FZ „За изменение на някои Законодателни актове на Руската федерация и отмяната на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване“, резолюция на Министерството на труда на Русия, FSS на Русия от 04.04.2000 г. № 26/34 „За одобряване на разяснение „Относно процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни месечно на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания”” (заедно с разясненията на Министерството на труда на Русия, Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 04.04. 2000 г. № 3/02-18/05-2256); писма на ФСС на Русия от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11/08-13985 от 15 август 2011 г. № 14-03-11/ 08-8158 от 05.05.2010 г. № 02-02-01/08-2082; писмо на Министерството на финансите на Русия от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407).

Изчисление на 4 допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания

Заплащането на допълнителен почивен ден за работещ родител за грижа за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се извършва в размер на дневните доходи. Дневна заплата означава средна дневна заплата, определена по начина, установен от Министерството на труда за изчисляване на средната заплата.
При сумирано отчитане на работното време средната дневна заплата, изплатена от фонда за социално осигуряване, се определя, като средната почасова заплата се умножи по броя на работните часове за заплащане. Заплащането за всеки допълнителен почивен ден при непълно работно време се извършва по същия начин.

Изчисление на 4 допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания

Една от формите на подкрепа от правителството на Руската федерация е предоставянето на допълнителни почивни дни на родителите, които се грижат за непълнолетно дете с увреждания. Статията подробно описва дали майката или бащата на дете има право на допълнителни платени почивни дни.

Имат ли родителите право на допълнителни платени дни отпуск за отглеждане на дете с увреждане и как да ги кандидатстват

Постановление на правителството на Русия от 13 октомври 2014 г. № 1048 установи процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител), за да се грижи за деца с увреждания.

Предвидено е, че:

• предоставянето на допълнителни ваканционни дни се формализира със заповед (инструкция) на работодателя;
• родителят самостоятелно (в съгласие с работодателя) може да определи честотата на подаване на заявлението (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, според нуждите и т.н.), ако е необходимо;
• За осигуряване на почивни дни са необходими оправдателни документи;
• Установени са особености за подаване на индивидуални документи в случаите, когато единият родител е безработен, упражнява стопанска или частна практика, както и са налице обстоятелства, потвърждаващи, че вторият родител не може да се грижи за дете с увреждане;
• ако единият от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни в календарен месец, другият може да ползва останалите дни в същия период;
• допълнителните платени почивни дни не трябва да се припокриват с дните на следващия годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Наличието на повече от едно дете с увреждания в семейството не води до увеличаване на броя на предоставените допълнителни платени почивни дни. Не е предвидено и прехвърляне на допълнителни платени почивни дни, неизползвани през месеца, в друг месец. При общо отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, увеличен четири пъти. Всеки допълнителен платен почивен ден се заплаща в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител).

Заявление на служител за допълнителни почивни дни

Формулярът за кандидатстване за допълнителни почивни дни е одобрен със заповед № 1055n на Министерството на труда и социалната защита на Русия от 19 декември 2014 г. Честотата на подаване на заявление (месечно, тримесечно, годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

Заповед на управителя

Въз основа на заявлението на служителя работодателят издава заповед (под всякаква форма) за предоставяне на допълнителни почивни дни. Трябва да посочи:

• ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на служителя;
• дати за предоставяне на почивни дни;
• причини за предоставяне на допълнителни почивни дни;
• Информация за плащане.

Освен това документът трябва да включва ред, който показва, че служителят е запознат с поръчката.

Задължителни документи

Към заявлението родителят трябва да приложи:

• удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане (формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n);
• документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
• акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;
• удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на кандидатстване допълнителни почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично.

Сертификат, потвърждаващ факта, че е установено увреждане на детето, се представя в съответствие със сроковете за определяне на увреждане (веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години, веднъж).

Документи, потвърждаващи мястото на пребиваване и акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство над дете или служител с увреждания, се представят веднъж.

Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) се представя при всяко подаване на заявление.

Ако другият родител не е в трудово правоотношение, вместо удостоверение, работодателят трябва да представи документи, потвърждаващи това обстоятелство. По същия начин, в случай, че вторият родител е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика и т.н., към заявлението трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи това.

Забележка

Служителят носи отговорност за достоверността на подадената от родителя (настойника, попечителя) информация, въз основа на която работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни.

Характеристики на предоставянето

Ако единият от работещите родители ползва по-малко от четири допълнителни платени почивни дни през един календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец има право да ползва останалите дни.

В семейство Иванови две деца са с увреждания. Иванова, майка им, получи три допълнителни платени почивни дни на 6, 7 и 8 май, за да се грижи за тях. От началото на годината бащата на децата се възползва от възможността да ползва допълнителни почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

Въпреки факта, че две деца в семейството са с увреждания, общият брой допълнителни платени почивни дни на месец, които родителите им могат да поискат, остава същият - четири (т.е. не се увеличава).

Тъй като майката на деца с увреждания е използвала три допълнителни платени дни през май, бащата има право да напише заявление за предоставяне на един оставащ допълнителен почивен ден. Към заявлението той трябва само да приложи удостоверение от местоработата на съпругата си, че тя е използвала три допълнителни почивни дни през този месец, тъй като останалите необходими документи са подали на работодателя по-рано.

В случай на временна неработоспособност на родител, на когото през този период са били предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждане, служителят си запазва правото на неизползвани дни. Работодателят трябва да ги предостави отново през същия календарен месец, при условие че:

• края на периода на временна неработоспособност на служителя през посочения календарен месец;
• като им се представи лист за неработоспособност.

Забележка

Ако служител, който има право на четири допълнителни платени почивни дни, по някаква причина не се възползва от предоставеното му право през календарен месец, той не може да ги прехвърли за друг календарен месец.

Майка на дете с увреждане получи четири допълнителни платени почивни дни от 19 до 22 май, за да се грижи за него. На втория ден от грижите (20 май) тя се разболя. В края на месеца на работодателя се представя удостоверение за неработоспособност от 20 май до 27 май; според отпуска по болест служителят трябва да започне работа на 28-ми.

От четирите допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за дете с увреждания, служителката използва само един по предназначение (19 май), а останалите три тя самата е болна. Тя може да използва тези оставащи дни до края на месеца.

Тъй като този период е само два работни дни (28 и 29 май), това е броят на дните, които ще бъдат предоставени от работодателя. Регулаторните правни актове не дават възможност на родителя да прехвърли оставащия неизползван един ден до юни.

Въз основа на заявлението на служителя, лист за неработоспособност и удостоверение за неизползване на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от втория родител, работодателят издава заповед за отлагане на два допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания дете до 28 и 29 май.

При определени обстоятелства родителят не може да упражни правото си на четири допълнителни платени почивни дни на месец. Тази възможност не се предоставя на работещ родител в периодите:

• следващ годишен платен отпуск;
• напуска без заплащане;
• отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

През тези периоди въпросните четири допълнителни платени почивни дни могат да се ползват от другия работещ родител.

Освен това действащото законодателство не съдържа никакви ограничения, свързани с предоставянето на четири допълнителни почивни дни в месеца, които родителят не е работил напълно. Например, това може да бъде или първият месец на работа, ако родителят не е бил нает от самото начало, или месецът на уволнението.

Забележка

Работодателят трябва да осигури четири допълнителни почивни дни както в месеца, в който детето е диагностицирано с увреждане, така и в месеца, в който детето губи този статут (до момента на загубата).

Облагане с данък върху доходите на физическите лица

Длъжностни лица многократно са изразявали, че плащанията, извършени под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител), за да се грижи за деца с увреждания, трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица (писма на Министерството на финансите на Русия от 1 юли 2011 г. № 03-04 -08/8-101 от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407; писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 31 юли 2006 г. № 04 -1-02/419@).

Федералната данъчна служба на Русия обаче в писмо от 9 август 2011 г. № AS-4-3/12862@ посочи, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, е освободено от данък върху доходите на физическите лица като плащане прехвърлени в съответствие със закона (клауза 1, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Подобно мнение беше изразено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в резолюция от 8 юни 2010 г. No 1798/10.

По този начин плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Застрахователни премии

Що се отнася до осигурителните премии, от 2015 г. финансовото подпомагане на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за гледане на деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда, включително начислените осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове, се извършва чрез междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване (Федерален закон от 29 декември 2014 г. № 468-FZ). Тоест FSS на Руската федерация финансира разходите не само за заплащане на допълнителни почивни дни, но и за плащане на застрахователни премии.

Въз основа на това работодателите-застрахователи трябва да плащат застрахователни премии на държавните извънбюджетни фондове, включително задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, за размера на разходите, свързани с плащането на допълнителни почивни дни, предоставени на служителите за отглеждане на деца.хора с увреждания.

Изчисляването на застрахователните премии от сумата на задържаната средна печалба, изплатена на служителя за четири дни допълнителен отпуск за грижа за дете с увреждания, се отразява в счетоводството чрез следните записи:

ДЕБИТ 69, подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“ КРЕДИТ 69, подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“(„Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания“)
– осигурителните вноски за пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна нетрудоспособност, FSS за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Макарова, служител на Passiv LLC, има дете с увреждания. През април Макарова подаде молба за четири допълнителни дни почивка.

Април има 22 работни дни. Заплатата на Макарова е 13 000 рубли. Пасив има 5 дневна работна седмица. Предходните 12 месеца са напълно отработени.

Средните доходи на служителя се изчисляват въз основа на действително натрупаната му заплата и времето, което той действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Размерът на плащанията към Макарова за 12 месеца (от април миналата година до март на отчетната година) ще бъде:

13 000 rub. × 12 месеца = 156 000 rub.

Общият брой работни дни в периода на фактуриране (от април миналата година до март на отчетната година) е 250 дни.

Средната дневна печалба на Макарова за отчетния период ще бъде:

156 000 рубли. : 250 работни дни = 624 рубли./ден.

За 4 допълнителни почивни дни Макарова трябва да плати:

624 рубли / ден × 4 изхода дни = 2496 rub.

Заплатата на Макарова за април ще бъде:

13 000 rub. : 22 работни дни × (22 работни дни – 4 почивни дни) = 10 636 рубли.

Организацията плаща вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални болести в размер на 3,1%, а вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - в размер на 30%.

Макарова използва стандартното приспадане за издръжката на дете с увреждания - 3000 рубли.

През април счетоводителят на Passiv трябва да направи следните записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 70
– 10 636 rub. – Начислена е заплатата на Макарова за април;

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност”   КРЕДИТ 70
– 2496 рубли. – начислено е плащане за допълнителни почивни дни за април;

Така за април на Макарова бяха кредитирани 13 132 рубли.

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 68 ПОДСМЕТКА „ИЗЧИСЛЕНИЯ ЗА ДАНЪК ДОХОД НА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА“
– 993 рубли. ((10 636 рубли – 3000 рубли) × 13%) – данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от заплатите на работниците в основното производство;

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 50-1
– 12 139 рубли. ((10 636 – 993) + 2496) – от касата на Макарова са издадени заплати и плащане за допълнителни почивни дни.

В размер на 13 132 рубли. трябва да се изчислят застрахователните премии:

• 407, 1 руб. (13 132 рубли х 3,1%) - начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
• 380,83 рубли (13 132 рубли × 2,9%) - начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;
• 2889,04 рубли (13 132 рубли × 22%) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;
• 669,73 рубли (13 132 рубли × 5,1%) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;

От всяка натрупана сума застрахователни премии трябва да се разпредели част за заплащане на допълнителни почивни дни. Това ще бъдат:

• във Фонда за социално осигуряване за наранявания - 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• във Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност - 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• в Пенсионния фонд на Русия – 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли).

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“   КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“ („Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност”, „Разчети с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания”),
– 549,12 rub. (127,30 RUB, 72,38 RUB, 77,38 RUB) – застрахователните вноски към Пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна нетрудоспособност, FSS за вноски за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Общата сума на тези суми е 826,18 рубли. (549,12 рубли + 127,30 рубли + 72,38 рубли + 77,38 рубли), както и за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от 2496 рубли, работодателят има право да намали размера на осигурителните вноски в Федерален фонд за социално осигуряване на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност, изчислен за април за организацията като цяло.

Начислените застрахователни премии от заплати трябва да бъдат отразени в следните записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 329,72 rub. (407,1 рубли – 77,38 рубли) – начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 308,45 rub. (380,83 рубли – 72,38 рубли) – начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-2
– 2339,92 rub. (2889,04 рубли – 549,12 рубли) – начислени са вноски, дължими към Пенсионния фонд;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-3
– 542,43 rub. (669,73 рубли – 127,30 рубли) – начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

На родителите, които имат дете с увреждане в семейството, се предоставят четири допълнителни дни почивка. Това правило е залегнало в член 262 от Кодекса на труда на Русия. Това е обезщетение, а неработните дни се заплащат от КСО от бюджета. Съответно тази ситуация е под контрола на тази организация, както и на инспекцията по труда. По този начин, ако организацията има такива служители, е много важно правилно да регистрирате допълнителни дни за грижа за дете с увреждания, тогава няма да възникнат спорове.

Задължителни документи

Нови Правила за предоставяне на почивни дни на родители с деца с увреждания са в сила от октомври 2014 г. В тях практически няма специални промени.

При подаване на заявление се предоставят допълнителни дни за грижи за дете с увреждания. Трябва да се пише ежемесечно, което не е много удобно, но е необходимо.

Включени също:

• Сертификат, потвърждаващ увреждането на детето. Предоставя се еднократно, съобразно сроковете на установеното увреждане. Такова подразделение се установява за една година, две години, пет години или до пълнолетие.
• Документ, потвърждаващ родство или настойничество. Родителите трябва да носят акт за раждане. На настойника (попечителя) - акт от органите по настойничество и попечителство за назначаването. Предоставя се също еднократно.
• Еднократно се предоставя и документ, потвърждаващ местоживеенето или престоя на детето. Но трябва да знаете, че Правилата не изискват родителите и децата да живеят заедно, съответно адресите на родителите и децата може да са различни.

специални инструкции

Необходима ви е и служебна декларация от още един родител (настойник или настойник), потвърждаваща, че към момента допълнителни дни компенсационен отпуск през този календарен месец не са изразходвани или частично изразходвани, или удостоверение от работа от друг родител (болногледач, настойник). ), което ще потвърди, че този родител (настойник, настойник) не е имал време да кандидатства за допълнителен отпуск през този календарен месец (и като цяло всяко заявление предоставя гаранция за получаване на такива почивни дни).

В какви случаи не се изисква удостоверение?

• Ако вторият родител (настойник или попечител) е починал и това е документирано, или е обявен за безследно изчезнал, или е с ограничени родителски права или изцяло лишен от тях, осъждан е, или е в командировка с продължителност повече от месец. .
• Ако вторият родител (настойник, настойник) не може да се грижи за детето по други причини или евентуално вторият родител (настойник, настойник) избягва родителските грижи. Тоест такъв родител няма право на допълнителни дни, за да се грижи за дете с увреждания. До каква възраст се предоставят? Могат да се приемат до 18-годишна възраст.

Моля, имайте предвид, че за да кандидатствате за отпуск, за да се грижите за дете с увреждания, мениджърът на работното място трябва да събере следните документи заедно със заявлението:

• удостоверение от органите за социална сигурност, че детето е с увреждане, но не е в специализирана институция за деца (с права на отдел) и не е на пълна държавна издръжка;
• удостоверение от работа от друг родител (настойник, попечител), че към момента не е издаден допълнителен отпуск или е издаден частично за този календарен месец.

Как родителите могат да споделят почивните си дни?

Ако има двама родители, които работят, могат ли да разделят платения отпуск? Да, възможна е такава ситуация. Те могат да ги ползват на равни части, т.е. например единият родител взема два дни в месеца, а другият два дни. Пропорциите могат да бъдат различни, обикновено майката почива три дни в месеца, а бащата сам или обратното, това няма особено значение.

Всичко това се документира от работодателя със съответно заявление. Тя може да бъде във всякаква форма, но трябва да бъде адресирана до ръководителя на предприятието. След това се подписва от прекия ръководител и най-важното лице.

Как ръководството възприема тази ситуация?

Колко лесно е да получите допълнителни дни за грижи за дете с увреждания? Нека се опитаме да разберем тази тема.

Трябва ли служителят да се договори с ръководството за конкретна дата, за да си вземе почивен ден? В закона нищо не пише по този въпрос. На теория подобно споразумение е момент на учтивост, тъй като те нямат право да откажат служител. Тоест, ако работодателят откаже да му даде почивен ден, но въпреки това служителят не отиде на работа, той няма да бъде наказан. Например имаше ситуация, при която съдът възстанови на работа настойника на дете с увреждания след уволнение поради неявяване. Молбата била предоставена и подписана от прекия ръководител, но директорът на предприятието не се съгласил и уволнил жената. В резултат на това компанията възстанови служителката и й плати принудителното отсъствие, плюс тя компенсира моралните щети.

Как се посочват допълнителните дни за гледане на дете с увреждания в отчета? Тук всичко е просто. Въведете кода в буквите "OB" или в цифрите "27".

В личната карта на служителя (формуляр N T-2) правото на обезщетение се отбелязва в раздела „Относно социалните обезщетения, които служителят претендира в съответствие със закона“ (потвърдено с удостоверение за увреждане на детето).

Повече подробности за почивните дни

Допълнителните почивни дни не се сумират и не се събират. Ако по някаква причина не е било възможно да се използват допълнителни почивни дни, средствата няма да бъдат издадени. Те се предоставят на служителя всеки месец, освен по време на почивка. Той може да бъде:

• годишен;
• неплатен от организация, тоест човек отива на почивка безплатно;
• за гледане на дете (до три години).

Ако през месеца, в който служителят е в отпуск, все още има работни дни, той има възможност да си вземе отпуск.

Ако служителят има обобщено счетоводство, тогава допълнителните дни, отпуснати му за грижа за дете с увреждания, се изчисляват на час. Средното работно време се умножава по 4.

Какво пише в обяснението?

В момента са в сила Разясненията на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване. Те са приети със заповед на Министерството на труда на Русия и Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Освен това се посочва, че ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на определените платени почивни дни не се добавя. Съответно ще се прилагат стандартни допълнителни дни за гледане на дете с увреждания. Документите, потвърждаващи увреждането на второто дете, няма да помогнат.

Как се заплащат тези почивни дни?

Разходите за плащания за тези почивни дни се финансират от федералния бюджет, които се предоставят по предписания начин.

Всеки допълнителен отпуск за родител, настойник или настойник, който се грижи за дете с увреждания или лице с увреждания от раждането до 18-годишна възраст, се заплаща в размер на средната заплата. Средствата се начисляват от фондовете на Федералната социална служба.

Допълнителните дни за гледане на дете на лице с увреждания облагат ли се с данък върху доходите на физическите лица? Нека разгледаме този проблем по-долу.

Основни принципи на изчисление

Средната дневна заплата за всеки допълнителен отпуск на работещ родител се изчислява в съответствие с наредбите, които са одобрени с решение на правителството. Изчисляването на средната заплата на служителя и работният график няма значение се основава на действителната заплата, начислена му за годината, изтекла от датата на плащането.

За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, които се прилагат от определен работодател, независимо от произхода на средствата. Времето и сумите, начислени за този период, когато на служителя са изплатени обезщетения за временна нетрудоспособност и му е предоставен допълнителен платен отпуск, за да се грижи за дете с увреждания, се премахват от момента на изчисление.

Как се отразяват допълнителните дни за гледане на дете с увреждания върху данъка върху доходите на физическите лица? Този въпрос е актуален сега. Определено ще отговорим.

Определяне на среднодневната работна заплата

Средната дневна заплата за четири допълнителни почивни дни се изчислява, като се раздели сумата на заплатите, натрупана за броя на отработените дни в този конкретен период на заплащане, на броя на действително отработените дни към този момент. Награди и награди, които се вземат предвид в съответствие с клауза 15 от Правилника, не са изключени.

За да се определи средната заплата на служител, се използва средната печалба на час. Изчислява се, като се раздели сумата на натрупаните заплати през отчетния период на броя на реално отработените часове за даден период. Следователно средната дневна заплата се изчислява чрез умножаване на средната заплата на час по броя на работните часове, които трябва да бъдат заплатени.

В този случай не се взема предвид заплатата, която служителят е получил за съвместна работа. Струва си да се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация определя допълнителни дни за грижа за дете с увреждания през целия месец въз основа на продължителността на работното време, установено за служителя. Тоест, ако организацията използва общо работно време и работният ден е около седем часа, тогава времето, предоставено за грижа за дете с увреждания и платено от бюджета, не трябва да надвишава двадесет и осем работни часа на месец. Ако работният ден е осемчасов, не се заплащат повече от тридесет и два часа на месец.

При отчитане на работното време, както е описано по-горе, предоставянето на допълнителен отпуск не трябва да надвишава средната дневна заплата, която се изчислява въз основа на нормалната продължителност на работното време.

По абсолютно същия начин, както е описано по-горе, всеки допълнителен отпуск се заплаща, ако човек работи на непълна смяна.

Как допълнителните дни за грижа за дете с увреждания влияят на застрахователните премии? По закон те все още са дължими.

Допълнителни дни за грижа за дете с увреждания: данъчно облагане

Плащането за допълнителен отпуск не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Няма изключения от плащания към фондове по закон. Въпреки това съдилищата смятат, че няма нужда да се начисляват плащания, тъй като според обяснението на Върховния арбитражен съд (във връзка със спора за данъка върху доходите на физическите лица) тази гаранция по своята същност не се отнася нито до възнаграждение за изпълнение на труда, нито до други задължения или материална печалба. FSS обаче отбелязва, че от 01.01.2011 г. вноските подлежат на плащания „в рамките на трудовото правоотношение“ и на тази база се изчисляват върху размера на празничното заплащане. Министерството на здравеопазването и социалното развитие също подкрепя това.

Как се компенсират допълнителните дни за гледане на дете с увреждания, ако майката не работи? Ако тя не ги използва, тогава бащата може да се възползва от 4-те почивни дни.

Възможни спорове

Имайте предвид, че спорът няма реално значение по отношение на предоставените и платени почивни дни на родителите на деца с увреждания, считано от 01.01.2015 г. Фондът за социално осигуряване компенсира работодателя не само за размера на плащанията за такива почивни дни, но и изчислен, като се вземат предвид осигурителните плащания. От това следва, че не си струва да започвате конфликт с фондацията. В случай на неправомерно поведение от длъжностни лица, това вече не е разход за организацията. Най-добрият изход от ситуацията би бил да се начисляват вноски и да се предоставят натрупаните суми за връщане.

Но ако организацията все още не е натрупала застрахователни премии за плащане на допълнително време за отпуск, предоставено на служителите преди 01.01.2015 г., и е готова да спори, арбитражните съдилища ще го подкрепят. Според арбитрите възникналите по време на спора плащания имат характер на държавна подкрепа. Това не е възнаграждение на служителите, а обезщетение за пропуснати доходи на лица, които имат деца с увреждания и са длъжни да полагат подходящи грижи за тях. Следователно тези плащания не могат да бъдат добавени към базата за изчисляване на осигурителните плащания.

Отпуск по болест

Ефектът от отпуска по болест върху допълнителните дни за грижа за дете с увреждания е както следва. Ако този почивен ден падне по време на отпуск по болест, служителят може да го прехвърли в друг ден от текущия месец. Но, за съжаление, е невъзможно да прехвърлите дните, които не сте излетели, за следващия месец.

Държавата предоставя на децата с увреждания, както и на техните родители, различни видове социална защита. По-специално, съгласно чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят предоставя на родител (настойник, попечител) на дете с увреждания четири допълнителни платени почивни дни на месец, за да се грижи за такова дете. Почивните дни могат да се ползват от един от родителите (настойници, попечители) или да се разпределят по тяхно желание. Говорим за трудностите, които мениджърите на компаниите, служителите по човешки ресурси и счетоводителите могат да срещнат при прилагането на тази гаранция.

За да получи почивни дни, служителят трябва да се свърже с работодателя с молба.

Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба. Като основа могат да се цитират следните норми (и разяснения на реда за тяхното прилагане):

Резолюция на Министерството на труда на Русия № 26, FSS на Русия № 34 от 04.04.2000 г. (с измененията на 15.04.2002 г.) „За одобряване на разяснение относно процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за отглеждане на деца - хора с увреждания" (заедно с обяснение на Министерството на труда на Русия № 3, FSS на Русия № 02-18/05-2256 от 04 г. 04/2000);

За да избегнем грешки, припомняме, че заплащането на допълнителни почивни дни (въпреки финансирането им от фондацията) не е вид обезщетение от държавното обществено осигуряване. Следователно, при изчисляване на средните доходи за изплащане, не е Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 „За одобряване на Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на дете, месечни обезщетения за отглеждане на дете за граждани, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ и Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За спецификата на процедурата за за изчисляване на средната работна заплата” (наричан по-нататък Указ № 922).

В съответствие с параграф 4 от Резолюция № 922 средната заплата на служителя, независимо от начина му на работа, се изчислява въз основа на действително начислените му заплати и времето, което действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода през която служителят запазва средната си заплата.

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

Трябва да се има предвид, че в съответствие с параграф 5 от Резолюция № 922, когато се изчислява средната заплата, времето, както и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на изчисление, когато служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност , на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството и др.

Средната дневна заплата за четири допълнителни почивни дни се изчислява, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за отработените дни през отчетния период, включително бонусите и възнагражденията, взети предвид в съответствие с параграф 15 от Резолюция № 922, на числото действително отработени дни през този период (клауза 9 от Резолюция № 922, писмо на FSS на Русия от 05.05.2010 г. № 02-02-01/08-2082).

Федералният фонд за социално осигуряване на Русия е източникът на финансиране на плащанията за застрахователя (т.е. работодателя), но служител, който има дете с увреждания, получава платени почивни дни от работодателя като част от трудовото правоотношение.

Член 7 от Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ определя, че обектът на данъчно облагане застрахователни премии за платците на застрахователни премии са плащания и други възнаграждения, начислени от тях в полза на физически лица, по-специално в рамките на трудовите отношения. Клауза 1 на чл. 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“, обект на данъчно облагане на осигурителните вноски за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести са плащания и други възнаграждения изплащани от застрахователи в полза на застрахованите в рамките на трудови правоотношения и граждански договори, ако в съответствие с гражданския договор притежателят на полицата е длъжен да плаща застрахователни премии на застрахователя.

В резултат на това начислените суми подлежат на социалноосигурителни вноски по общоустановения начин, както е посочено в писма от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11/08-13985 от август 15, 2011 г. № 14-03-11/08-8158.

В същото време арбитражните съдилища наскоро започнаха масово да разглеждат конфликти между работодатели и извънбюджетни фондове относно включването на заплащане за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания в данъчната основа. Примери включват решенията на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 29.03.2013 г. по дело № A70-5551/2012, Уралския окръг от 20.03.2013 г. № F09-1654/13 по дело №. A50-17019/2012, от 18.12.2012 г. № F09-12354/12 по дело № A71-7811/2012, Московска област от 28.02.2013 г. по дело № A41-24690/12, Северозападен Район от 10.12.2012 г. по дело № A05-5260/2012 (Определено от Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 25.02.2013 г. № VAS-1344/13 отказа да прехвърли това дело на Президиума
VAS RF).

Логиката на съдилищата е следната: работодателят изплаща средните доходи за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания по силата на закона, независимо от наличието или липсата на съответните разпоредби в трудовия договор, колективния договор или споразумение. Тоест, такива плащания се извършват извън рамките на каквито и да било споразумения между служителя и работодателя относно изпълнението на трудовата дейност и социалното осигуряване.

Плащанията на служителите за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания имат характер на държавна подкрепа, тъй като те са насочени към компенсиране на загубите на доходи за граждани, които имат деца с увреждания и са длъжни да осигурят подходящи грижи за тях, и са насочени към компенсиране или минимизиране на последиците от промените в материалното и (или) социалното положение на работещите граждани. Освен това тази гаранция по своята същност не се отнася нито до възнаграждение за изпълнение на трудови или други задължения, нито до материална облага.

Въз основа на това съдилищата редовно стигат до извода, че плащането на допълнителни дни почивка на един от родителите за грижи за деца с увреждания като плащане, извършено в съответствие с действащото законодателство, по силата на Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212 -FZ, подлежи на застрахователни премии за платците на застрахователни премии не подлежи на.

За тези, които предпочитат да не отнасят въпроса до съда и минимизират споровете с инспекторите, отбелязваме, че когато дадена организация реши да начисли и плати вноски от гаранцията, която обмисляме, сумата на вноските може да бъде включена в разходите за целите на данъка върху печалбата. Факт е, че действащото законодателство не предоставя финансова подкрепа чрез междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Русия за разходите на притежателите на полици за плащане на застрахователни премии, начислени за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания по чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин тези разходи са за сметка на притежателя на полицата и могат да бъдат отчетени от него при формиране на данъчната основа за данък общ доход.

Спорен въпрос е дали плащането на допълнителни почивни дни за отглеждане на деца с увреждания се облага с данък върху доходите на физическите лица. Тълкуването на плащанията като форма на социална подкрепа за служителя също играе роля тук.

Поради факта, че плащането се финансира от Фонда за обществено осигуряване, то по своята същност отговаря на разпоредбите на чл. 1 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“. Задължителното социално осигуряване, съгласно този член, е система от правни, икономически и организационни мерки, създадени от държавата, насочени към компенсиране или минимизиране на последиците от промените в материалното и (или) социалното положение на работещите граждани и в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, други категории граждани поради достигане на пенсионна възраст.възраст, поява на инвалидност, загуба на прехраната, болест, нараняване, трудова злополука или професионална болест, бременност и раждане, раждане на дете (деца) , грижи за дете на възраст под една година и половина и други събития, установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване.

Въз основа на клауза 8 от Постановлението на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. № 101 „За Фонда за социално осигуряване на Руската федерация“, средствата на този фонд се разпределят за заплащане на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждане или лице с увреждане от детството до навършване на 18 години.

Клауза 1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация определя, че следните видове доходи на физически лица не подлежат на данъчно облагане (освободени от данъчно облагане): държавни обезщетения, с изключение на обезщетения за временна нетрудоспособност (включително обезщетения за грижи за болно дете), както и други плащания и обезщетения, изплащани в съответствие с действащото законодателство.

Следователно плащането на допълнителни дни почивка на един от родителите за грижи за деца с увреждания като друго плащане, извършено в съответствие с действащото законодателство, по силата на клауза 1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Тази позиция се придържа от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация, изразявайки го в Резолюция № 1798/10 от 08.06.2010 г. и определяйки, че тълкуването на правните норми, съдържащи се в него, е общозадължително и подлежи на прилагане, когато арбитражните съдилища разглеждат подобни дела.

Федералната данъчна служба на Русия признава тази процедура за правилна, за която пише в писмо от 12 август 2011 г. № SA-4-7/13193@ (клауза 44). Министерството на финансите на Русия, въпреки че споменава посоченото решение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в редица свои писма, все пак е на друго мнение.

Според служители на финансовия отдел плащането за допълнителни почивни дни не се отнася за държавните обезщетения, тъй като не е посочено в списъка на държавните обезщетения, установен с чл. 3 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните помощи за граждани с деца“. Други алинеи на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация също не включва сред освободените плащания на доходи, извършени под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители, за да се грижи за дете с увреждания. На тази база се прави изводът, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан. Това заключение се съдържа в писма на Министерството на финансите на Русия от 27 март 2013 г. № 03-04-05/6-294 от 13 януари 2012 г. № 03-04-06/8-4 от 24 ноември , 2011 г. № 03-04-06/8- 318 от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407 от 13 април 2007 г. № 03-04-06-01/117 от февр. 21, 2007 г. № 03-04-06-01/47 от 12 декември 2006 г. № 03-05-01-05/274 от 14 юни 2006 г. № 03-05-01-04/159 от 31 юли 2006 г. № 04-1-02/419@, от 13 юни 2007 г. № 03-04-06-01/184 от 01.07.2011 г. № 03-04-08/8-101) .