В този случай възниква финансова отговорност на работодателя. Лишаване на служител от възможността да работи. Обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служителите

Понятието финансова отговорност е залегнало в нормите на трудовото право. То представлява задължение за обезщетяване на вредите, причинени от виновния. Има разграничение между имуществената отговорност на служителя за имуществени вреди, причинени от него на работодателя, и отговорността на работодателя за вреди, причинени на служителя по негова вина. Нека разгледаме по-отблизо техните характеристики.

Материална отговорност на служителя

То възниква, когато са изпълнени редица условия. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация финансовата отговорност на служител на организация възниква, ако работодателят докаже следните обстоятелства:

1. Фактът на причиняване на имуществени щети.
2. Извършване на нарушение от страна на служител. Представлява виновно действие (бездействие), довело до увреждане.
3. Връзката между деянието и вредата.
4. Размерът на щетите.

В случаите, установени със закон, работодателят трябва да докаже и наличието на договор за отговорност, сключен със служителя.

Общ ред за налагане на наказание

За да получи доказателства за участието на служителя в нарушението и произтичащите от това щети, работодателят проверява поведението на служителя. При необходимост може да се сформира специална комисия. По правило се създава, когато служител извърши груби нарушения на трудовото законодателство, водещи до щети в големи размери.

Що се отнася до служителя, той е длъжен да даде писмено обяснение за действията си. Това изискване произтича от разпоредбите на част 2 на член 247 от Кодекса на труда.

Ако служител откаже или избягва да даде обяснения, работодателят трябва да състави съответен протокол.

В член 2 247 от Кодекса на труда не е предвиден срок за даване на обяснения. Въпреки това, поради факта, че привличането към имуществена отговорност е разрешено при извършване на дисциплинарно нарушение, е напълно възможно да се приложат разпоредбите на част 1 на чл. 193 ТЗ. Посочва срок от 2 работни дни.

Има два вида отговорност: ограничена и пълна.

Права на служителите

Служител, който носи отговорност (включително пълна), може да се запознае с всички документи, съставени по време на проверката на трудовото му поведение. Той има право да оспори всеки акт, с който не е съгласен, да подаде петиция и да окаже съдействие на регулаторните органи.

От не малко значение е способността на служителя да включи свой представител в процеса. Това може да бъде специалист, който според служителя има необходимите знания и опит за обективно, цялостно разглеждане на обвиненията.

Функции за възстановяване

Съгласно действащото законодателство пълната имуществена отговорност включва обезщетение на работодателя само за действително причинени имуществени вреди. Пропуснатите печалби не могат да бъдат възстановени. Съответно включването на такава клауза в договор за отговорност е неприемливо.

Под действителна (пряка) вреда следва да се разбира реално намаляване или влошаване на състоянието на имуществото, с което работодателят е разполагал към момента на нарушението. Говорим, наред с други неща, за материални активи на трети лица, ако те са били оставени под отговорното пазене на работодателя. Освен това се компенсират разходи, направени от работодателя за възстановяване, придобиване на имущество или обезщетение за щети на трети лица.

Ограничения

Според стандартите финансовата отговорност на служителя е възможна само в рамките на средната му заплата. Затова се нарича ограничен.

Установяването на ограничения на финансовата отговорност се определя от необходимостта да се защитят интересите на служителя. Освен това се вземат предвид особеностите на условията на труд.

Често по време на смяна (ден) самоконтролът на служителя намалява, което е много опасно при работа с агрегати, машини, машини, полуфабрикати и др. Съответно вероятността служителят да започне да произвежда дефектни продукти или позволяват на инструмента или оборудването да разграждат увеличава.

Ако имуществените щети не достигат средната месечна заплата на служителя, тогава работодателят (със съгласието на извършителя) има право да издаде заповед за възстановяване на щетите. Работодателят може да реализира тази възможност в рамките на един месец. Изчисляването на периода започва от датата на приключване на огледа и определяне на окончателния размер на нанесените щети.

Служителят има право доброволно да компенсира частично или изцяло причинените вреди. По споразумение на страните могат да бъдат установени вноски. В този случай служителят трябва да даде писмен ангажимент за компенсиране на щетите, като посочи конкретни суми и време на удръжките.

Със съгласието на работодателя служителят има право да прехвърли собственото си имущество като обезщетение или да поправи повреденото имущество.

Отивам в съда

Възстановяване на вреди в рамките на исково производство се извършва, ако:

1. Служителят се съгласява да компенсира щетите доброволно.
2. Размерът на щетата е по-голям от средната месечна заплата на служителя.
3. Служителят напусна и той остана с неизплатен дълг за причинената вреда.

Нюанс

Законодателството предвижда редица права на работодателя. По-специално, работодателят може:

1. Откажете обезщетение за вреди.
2. Намалете размера на щетите.
3. Привлечете служителя към дисциплинарна отговорност.

Ако вредата е резултат от престъпление или административно нарушение, работодателят има право да препрати материалите от проверката на правоприлагащите органи.

Пълна отговорност

Става в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Този вид отговорност се установява, ако:

1. Съгласно федералния закон служител може да бъде наказан за щети, причинени на работодателя. Например, въз основа на Федерален закон № 126, задължението за обезщетение за причинени щети е на телекомуникационния оператор.
2. Установен е недостиг на ценности, прехвърлени на служителя в съответствие с договора или еднократен документ. Това обстоятелство например е в основата на финансовата отговорност на касиера.
3. На наемателя са причинени умишлено имуществени вреди.
4. Вредата е причинена в нетрезво състояние (алкохолно, токсично, наркотично).
5. Вредата е причинена в резултат на престъпление, за което вината на служителя е потвърдена с решение на съда.
6. Вредата е възникнала в резултат на административно нарушение, ако на лицето е наложено административно наказание.
7. Служителят е нарушил изискването за опазване на поверителност на информацията, представляваща защитена от закона тайна.
8. Щетата е причинена в извънработно време, но служителят е използвал средства за производство.

Отговорни субекти

Законът предвижда пълна отговорност за имуществени вреди за главния счетоводител и ръководителя на предприятието. Директорът на организацията носи отговорност за реални вреди, причинени от неговите действия/бездействие. В случаите, предвидени в нормативни актове, компенсира и загубите, понесени от предприятието.

Пълна отговорност може да бъде възложена и на непълнолетен служител, ако:

1. Повредата е причинена умишлено.
2. Вредата е настъпила в резултат на действия, извършени в нетрезво състояние.
3. Щетите са причинени от престъпление или административно нарушение.

споразумение

Финансовата отговорност на страните по трудовите отношения може да бъде установена в специално споразумение. Такова споразумение се сключва със служител при наемане, ако му бъдат прехвърлени ценности за изпълнение на задълженията му.

Споразумението установява задължението на работодателя да създаде на служителя необходимите условия за изпълнение на професионалните му задачи и да гарантира безопасността на повереното му имущество. Неспазването ще доведе до освобождаване на служителя от отговорност.

Договорът се сключва изключително със служител, чиято дейност или длъжност е свързана с обработката, съхранението, продажбата, използването в производството, транспортирането на ценности, собственост на работодателя.

Колективна отговорност

Учредява се също въз основа на договор. Такова споразумение се сключва с екип (група) от работници, ако не е възможно да се разграничат отговорностите на всеки от тях поотделно.

Договорът трябва да включва следните точки:

1. Предмет на споразумението.
2. Отговорности и права на бригадата (екипа) и работодателя.
3. Правила за счетоводство и отчитане.
4. Процедура за обезщетение за вреди, причинени на работодателя.

Споразумението се подписва от ръководителя на предприятието, ръководителя на екипа и всички негови членове.

Ръководителят на екипа се назначава със заповед (заповед) на работодателя. В този случай се вземат предвид мненията на всички негови членове. По време на отсъствието на бригадира неговите задължения се възлагат на един от тях.

В случай на напускане на отделни служители от екипа или наемане на лица, договорът няма да бъде подновен. Споразумението се съставя отново, ако се промени повече от половината от състава на бригадата. В случай на наемане на отделни служители в договора трябва да се посочи датата на тяхното вписване и да се постави подпис на съответните лица.

Споразумението съдържа задълженията на работодателя към екипажа. Една от тях е да се създадат за работниците условия, необходими за осигуряване на безопасността на ценностите, които са им поверени за изпълнение на техните трудови задачи. Работодателят е длъжен да вземе своевременни мерки за отстраняване на обстоятелствата, които създават пречки за правилното изпълнение на задълженията от членовете на екипа, да идентифицира гражданите, участващи в причиняването на вреда, и да ги изправи пред правосъдието.

Федерален закон № 161

Този нормативен акт установява условията за възникване на имуществена отговорност на военнослужещите. Те са залегнали в чл. 3 Закона. Според нормата се предвижда само за реални вреди, причинени по тяхна вина.

Ако вредата не е причинена по време на изпълнение на служебни задължения, към гражданите се прилагат мерки, предвидени в гражданското законодателство. Давността за привличане на отговорност от служител е 3 години от датата на откриване на вредата.

Законът забранява налагането на санкции на субекти за вреди, произтичащи от изпълнение на заповед на пряк началник, извършване на законни действия, непреодолима сила или оправдан риск.

Отговорност на работодателя

Основанията за възникването му са определени в различни членове от Кодекса на труда. И така, съгласно разпоредбите на чл. 236 от Кодекса имуществената отговорност на работодателя възниква в случай на забавяне на плащането на заплатите.

Съгласно член 234 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за неполучените от него доходи, ако това се дължи на незаконно лишаване от възможността да изпълнява професионални задължения. Говорим по-специално за:

1. Незаконно отстраняване на служител от дейности, уволнение, преместване на друга работа.
2. Избягване на изпълнение или ненавременно изпълнение на решението на Инспекцията по труда за възстановяване на гражданин в държавата на предприятието.
3. Работодателят забавя издаването на трудова книжка или вписва в нея неправилно или противоречи на закона по отношение на уволнението на гражданин.
4. В други случаи на нарушение на правата на служителите, предвидени в закон или колективен трудов договор.

Имуществената отговорност на работодателя за имуществени вреди, причинени на работник или служител, възниква на основание и по реда на чл. 235 ТЗ. Стандартът гласи, че обезщетението се предоставя в пълен размер.

Размерът на щетите се определя въз основа на пазарните цени, преобладаващи в съответния район към датата на обезщетението. Щетите могат да бъдат обезщетени в натура със съгласието на служителя.

За да компенсира вредата, служителят трябва да напише изявление, адресирано до работодателя. Работодателят трябва да го разгледа и да се произнесе в 10-дневен срок. Ако отговорът не бъде получен навреме, служителят има право да се обърне към съда.

Размер на щетите

Размерът на щетите, причинени на работодателя, се установява в съответствие с действителните загуби. Те се изчисляват въз основа на пазарните цени, преобладаващи в определена област към датата на изчисление. В този случай размерът на щетата не може да бъде по-малък от стойността на повреденото/загубеното имущество, посочена в счетоводните документи. При определянето й трябва да се има предвид степента на износване на ценностите.

Законодателството може да предвиди специални правила за изчисляване на размера на щетите, понесени от работодателя в резултат на кражба, умишлено увреждане, загуба, недостиг на определено имущество, включително благородни метали, скъпоценни камъни, психотропни/наркотични вещества и др. Тази разпоредба се прилага също за случаите, когато действителните щети са над номиналния размер. Например Федерален закон № 3 от 1998 г. установява отговорността на служителите да бъде 100 пъти по-голяма от действителната вреда, понесена от работодателя.

Заключение

Законодателството установява доста ясни правила за търсене на отговорност от работниците. Общият ред е фиксиран в Кодекса на труда. В същото време отделни федерални закони могат да предвиждат мерки за определени категории работници.

Трябва да се отбележи, че едно от задължителните условия за търсене на отговорност на служителите е наличието на специално споразумение. Споразумение за имуществена отговорност се сключва само с определени категории служители. Техният списък се утвърждава със заповед на Министерството на труда. Периодично се преразглежда.

Процедурата за привличане на отговорност за имуществени вреди може да включва различни етапи в зависимост от размера и обстоятелствата на настъпване, както и от позицията на извършителя. В някои случаи се извършва само вътрешно разследване. В такива ситуации предприятието сформира комисия, чиито отговорности включват оценка на трудовото поведение на служителя, определяне на размера на щетите и процедурата за обезщетяването им. В други случаи за изясняване на обстоятелствата могат да се включат представители на правоохранителните органи. Тяхното участие е задължително при установяване на признаци на умишлено престъпление или административно нарушение.

Финансовата отговорност е задължението на подчинения да компенсира вредата, причинена на работодателя. Може да възникне само ако служителят е виновен. Освен това той ще бъде длъжен да компенсира само преки щети; пропуснатите ползи или пропуснати доходи не могат да бъдат възстановени от служителя. Кодексът на труда гласи, че служителят трябва винаги да се отнася внимателно към имуществото на своя работодател. И ръководителят има право да изисква от своите подчинени внимателно отношение към материалните активи на предприятието.

Видове отговорност

Действителната пряка вреда означава влошаване на имуществото или неговото намаляване. Например: повреда на оборудване или материали, липса на имущество или парични средства, разходи за ремонт на повредени предмети и др. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида отговорност: колективна (или бригадна) и индивидуална. В същото време индивидуалната отговорност също се разделя на два вида: пълна и ограничена отговорност.

Ограничена отговорност

Ограничената отговорност се използва много по-често. С други думи, това означава, че подчиненият ще бъде наказан в размер на месечната си заплата. Трудовото законодателство обаче не посочва конкретен списък от нарушения, за които служителят трябва да носи ограничена отговорност. На практика често това могат да бъдат следните случаи: загуба на важни документи, загуба на инструменти, унищожаване (повреждане) на ценности поради небрежност, липса на пари по вина на служител и др.

Възстановяване на щети

Ако размерът на загубите, понесени от предприятието по вина на служителя, не надвишава месечните му доходи, тогава възстановяването на тази сума може да се извърши със заповед на ръководителя. Такъв документ е валиден за един месец от датата на установяване на вината на служителя. В случаите, когато размерът на загубите е по-голям от средната месечна заплата на служител или ако служителят не се съгласи да плати дълга доброволно, тази сума може да бъде възстановена само чрез съда. Когато удържате дълг от подчинен, трябва да вземете предвид, че общата сума на всички събирания не може да надвишава 20%. В отделни случаи може да бъде 50% от заплатата, но не повече. Като цяло се оказва, че служител, причинил вреда на предприятие, трябва да носи финансова отговорност само в рамките на средната си месечна заплата. Изключение е, ако загубите са причинени на подчинени, които са били в състояние на токсично, алкохолно или наркотично опиянение. Тогава ще се прилага пълна имуществена отговорност на служителите.

Наказание в пълна степен

Този вид отговорност се прилага главно за служители в отраслите на търговията, битовите услуги, общественото хранене и др. Споразуменията за пълна финансова отговорност обаче се сключват само с онези подчинени, които са свързани с материални активи, т.е. чиято дейност е свързана с тяхната обработка , съхранение, освобождаване, приемане. Пълният списък на длъжностите, които носят отговорност, е посочен в Резолюция на Министерството на труда № 85 от 31 декември 2002 г. Това включва касиери, администратори, продавачи, контрольори, мърчандайзери и други. Споразумение за пълна отговорност може да бъде сключено само със служители, заемащи тези длъжности.

Кога се сключва такъв договор?

Договорът за отговорност е документ, който може да бъде сключен между директор и служител; регистрацията му е право, а не задължение. В същото време, ако мениджърът не формализира такова споразумение, ще бъде невъзможно да се възстанови сумата на щетите от служителя. На обезщетение подлежат само вреди, причинени от служителя в рамките на месечното му трудово възнаграждение. Непълнолетните служители също могат да носят пълна отговорност за загуби, но само в следните случаи: умишлени действия, щети, причинени в резултат на нарушение или престъпление, ако лицето е причинило щетите в нетрезво състояние.

Случаи на отговорност

Финансовата отговорност ще бъде възложена изцяло в следните ситуации:

• когато подчинен не изпълнява функциите си, което води до вреда;
• при липса на ценности, за които е следвало да отговаря;
• умишлено увреждане;
• причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служител;
• разкриване на информация, която е секретна (търговска, държавна, служебна).

Колективна отговорност

Струва си да се отбележи, че такова споразумение може да бъде сключено не само с отделни служители, но и с целия екип (екип). Колективна финансова отговорност може да бъде наложена, ако подчинените извършват работа съвместно и техните дейности са пряко свързани с продажбата, транспортирането, използването, обработката, прилагането и съхранението на прехвърлените към тях ценности. Ако техните отговорности не могат да бъдат разграничени, тогава си струва да се сключи споразумение за колективна отговорност. Съгласно разпоредбите на такъв документ, група служители, на които са поверени определени ценности, ще носят пълна отговорност за тях. Ако член на екипа смята, че не е виновен за загубата или повредата на оборудване, мебели или друга собственост, тогава той ще трябва да го докаже.

Официализиране на споразумението

Колективната финансова отговорност на работниците първо се формализира със заповед на ръководителя и се съобщава на бригадата. Такъв документ трябва да бъде приложен и към трудовия договор. Освен това законодателството определя, че служителите могат да носят колективна отговорност за щети на имущество само ако изпълняват следните функции:

Плащане или приемане на плащания;

съхранение или производство на купони, билети, абонаменти;

Обработка, приемане, отчитане, производство, освобождаване, опазване на определено имущество в бази, складове, филиали, райони;

Покупка или продажба на стоки, услуги, продукти;

Приемане на предмети с културно и битово значение;

Предаване и приемане на багаж, пощенски пратки, карго и др.;

В някои други случаи.

Отговорност на работодателя

В допълнение към отговорността на служителя за виновните му действия, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато работодателят също може да бъде наказан. По-специално директорът трябва да бъде наказан за следните действия:

1. Повреда на имуществото на подчинен.
2. Забавяне на заплата или други плащания. Забавеното изплащане на заплати е доста често срещана ситуация. В този случай отговорността се възлага на управителя, независимо от неговата вина. При забавяне на заплатата с повече от 15 дни служителят има право да откаже да работи, като предварително е уведомил директора.
3. Причиняване на морална вреда на подчинен.
4. Неправомерно лишаване от възможността на служител да работи. Например прехвърляне без съгласието на служителя на друга работа. Някои предприемачи не искат да издават трудова книжка, въпреки изискванията на закона. Управителят носи и финансова отговорност за подобни действия.

Накрая

Както разбирате, финансовата отговорност може да бъде възложена както на служителя, така и на ръководителя на организацията. Ако сте сигурни, че вашите интереси са сериозно пренебрегнати и сте принудени да заплатите определена сума за причинени вреди, за които вината не е ваша, по-добре потърсете защита в съда.

Работодателят, като страна по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, е длъжен да я обезщети в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Финансовата отговорност на страните по трудовия договор може да бъде определена в трудовия договор или писмени споразумения, приложени към него.

В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска от тази, предвидена в кодекса или други федерални закони.

Имуществената отговорност на работодателя към работника или служителя е уредена в гл. 38 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с него възникването на имуществена отговорност на работодателя е възможно в следните случаи:

обезщетение на служителя за материални щети, причинени в резултат на незаконно лишаване от възможността му да работи: незаконно отстраняване от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация), незаконно преместване (членове 72-76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация), незаконно уволнение (чл. 77-84 от Кодекса на труда на Руската федерация), отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на органа за разглеждане на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на работа служителя на предишната му работа (членове 389, 396, 357 от Кодекса на труда на Руската федерация), забавяне на издаването на трудова книжка (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация), вписване в трудова книжка с неправилна или неправно формулиране на причината за уволнението на служителя (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация), неспазване на законоустановените срокове за предупреждение на служителя за предстоящото уволнение (клауза 7, член 77, клаузи 1, 2 , член 81, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.;

обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служителите;

обезщетение за морални вреди, причинени на служител от незаконни действия (или бездействие) на работодателя;

в случай на нарушаване на установения срок за изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя (членове 136, 140, 141, 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);

когато служителят е увреден от нараняване, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите задължения.

Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да компенсира на служителя неполучената печалба в случаите, когато служителят е бил лишен от възможността да изпълнява трудовите си задължения.

Щетите, причинени от работодателя на имуществото на служителя, се обезщетяват на основание чл. 235 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията за привличане на работодателя към финансова отговорност по този член включват: увреждане на облеклото по време на изпълнение на трудовите задължения; загуба на вещи от гардероба или на места, определени за съхранение; загуба или повреда на друго лично имущество, което се използва в процеса на работа със съгласието или знанието на работодателя. Щетите се обезщетяват в пълен размер. Ако служителят е съгласен, щетите могат да бъдат компенсирани в натура. Работодателят е длъжен да разгледа молбата на служителя за обезщетение за щети и да вземе решение в рамките на десет дни. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя, той има право да се обърне към съда.

Работодателят е длъжен да компенсира в парична форма моралните щети, причинени на служителя от незаконни действия (например в случай на незаконно преместване, незаконно уволнение, в случай на дискриминация в областта на труда). Моралната вреда е физическо и морално страдание, причинено от действия, които нарушават правата на личната собственост на гражданин или посягат на други нематериални блага, които му принадлежат (член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Размерът на моралните щети се определя от страните по трудовия договор. Ако работодателят откаже доброволно да компенсира моралните щети, служителят има право да се обърне към съда. Наличието или липсата на имуществени щети не засяга правото на служителя да предяви иск за обезщетение за морални вреди.

Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 236 установи правилата за финансовата отговорност на работодателя към служителя за забавено плащане на заплатите. В този случай работодателят е длъжен да изплати всички парични суми, дължими на служителя (заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение) с плащане на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от процента на рефинансиране. на действащия към този момент на Централната банка на Руската федерация за неплатени навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след падежа за плащане до деня на действителното плащане включително. Размерът на обезщетението може да бъде увеличен с колективен или трудов договор.

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация изясни, че ако работодателят откаже да плати лихва (парично обезщетение), тогава в съда той е длъжен да докаже, че нарушението на крайния срок за изплащане на заплатите не е по негова вина.

В противен случай съдът има право да удовлетвори иска на служителя.

Аналог на отговорността за забавяне на плащането на заплатите в гражданското право е отговорността за неизпълнение на парично задължение (член 395 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Отговорност за неизпълнение на парично задължение за стопански субект може да възникне дори при липса на вина. Междувременно, както правилно отбеляза М.И. Брагински, трудно е да се обясни защо кредитор по задължение, произтичащо от трудов договор, трябва да бъде поставен в по-лошо положение в сравнение с обикновен граждански кредитор * (107). В съответствие с действащото законодателство изпълнителят по граждански договор (договор, платено предоставяне на услуги) може да поиска събиране на неустойка от клиентската организация за забавяне на плащането на възнаграждението, ако забавянето е възникнало поради обстоятелства, които, въпреки че изключвайки вина, не освобождавайте организацията от отговорност, тогава като служител на същата организация не може да изисква това за забавени заплати. Приложи на практика нормата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е изключително трудно, т.к забавянето на изплащането на заплатите се обяснява с онези обстоятелства, които не освобождават предприемача от отговорност съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация, но освобождават работодателя от финансова отговорност съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, например липсата му на необходими средства.

При разглеждане на иск за забавено плащане на заплати съдът ще изисква представянето на колективен или трудов договор. И ако в него е посочен размерът на лихвите, дължими от работодателя във връзка със забавянето на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя, тогава размерът на паричното обезщетение ще бъде изчислен, като се вземе предвид точно тази сума (при условие, че не е по-ниска от установената в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Начисляването на лихва във връзка със забавено плащане на заплати не изключва правото на служителя да индексира сумите на забавените заплати поради тяхното обезценяване поради инфлационни процеси, тъй като такова индексиране не е независима мярка за отговорност на работодателя, а технически механизъм. за възстановяване на покупателната способност на неполучените в срок пари от служителя.

Работодателите носят финансова отговорност за вреди, причинени на служител от нараняване, професионална болест или друго увреждане на здравето по време на изпълнение на трудовите му задължения в съответствие с Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания "* (108). Задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука осигурява обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на застрахования по време на изпълнение на задълженията му по трудов договор, като предоставя на осигурения всички необходими видове застрахователно покритие, включително заплащане на медицински, социални и професионална рехабилитация. Имуществените интереси на лица, свързани със загуба на здраве, професионална работоспособност или смърт на лица поради производствена злополука или професионална болест, са предмет на задължително социално осигуряване. Този федерален закон определя правата, задълженията и отговорностите на застрахователните субекти, а също така посочва видовете застрахователно покритие. Възможни са следните видове обезщетения за вреди на служител: обезщетение за пропуснати доходи в зависимост от степента на загуба на професионална способност за работа; обезщетение за допълнителни разходи във връзка с трудова злополука; еднократна помощ; обезщетение за морални вреди.

Понастоящем тези видове обезщетения за щети на служител (с изключение на морални щети) се извършват не от работодателите от собствени средства, а от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (застрахователя), към който работодателите (застрахованите) правят застраховка вноски за служителите. Тези отношения излизат извън обхвата на трудовото право, поради което въпросите за обезщетението за вреди са преместени в отрасъла на осигурителното право.

Още по тема 4. Имуществена отговорност на работодателя към работника или служителя:

1. § 3. Материална отговорност на работника или служителя към работодателя
2. § 2. Имуществена отговорност на работодателя към работника или служителя

Фактът, че едната страна, като участник в трудовите правоотношения, носи наказание преди другата страна, е посочен в Кодекса на труда. Законът предвижда, че когато е налице имуществена отговорност на работниците и служителите към работодателя, виновният трябва да компенсира причинените в резултат на това вреди.

Главна информация

Самият трудов договор или допълнително споразумение определя конкретни последици, които настъпват в определени случаи. В случая основният документ естествено е Кодексът на труда. Следователно заплатата на служителя към работодателя не може да бъде по-висока, а на работодателя - по-ниска от предвидената в този закон и други федерални актове.

Дори при прекратяване на трудовия договор страните не се освобождават от него. Финансовата отговорност на служителите към работодателя възниква при наличието на няколко условия, едно от които са незаконните действия на служителя. Същевременно с последното се доказва и нанесената конкретна щета.

Субекти и техните отговорности

Може да възникне само имуществена отговорност на работника или служителя към работодателя. По този начин видовете субекти са ограничени до страните, които са сключили трудов договор.

Задължението за обезщетение на работодателя се регулира от член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него служителят обезщетява причинената вреда, която е действителна и пряка. Такава вреда е реално намаляване на имуществото, влошаване на състоянието му или необходимост на работодателя да харчи пари в резултат на действия, причинени от служителя.

Когато не е необходимо да плащате обезщетение

Финансовата отговорност на служителите към работодателя обаче няма да възникне, ако е налице икономически риск, отбрана, извънредна ситуация или неизпълнение на задълженията на работодателя по отношение на осигуряването на нормални условия за съхранение на тези вещи. Освен това работодателят има право да откаже да възстанови средства от служителя за причинените щети. Това е определено в член 240 от кодекса. Но ако собственикът на повреденото имущество не е работодател, тогава той може да ограничи това право в съответствие с различни правни актове както от федерално значение, така и от нивото на съставните образувания на Руската федерация, както и задължителното медицинско осигуряване и директно с документи на конкретна организация.

Ограничена и пълна финансова отговорност на работника или служителя към работодателя

Следващата точка, разписана в закона, са ограниченията. В съответствие с тях работниците могат да станат финансово отговорни към работодателя. Това определя чл.241. Според него наказанието не може да надхвърля размера на средната месечна работна заплата. Но случаите на пълна финансова отговорност на служителя към работодателя също са посочени отделно:

• Когато първоначално със закон е възложена пълна отговорност.
• При установяване на липса на поверени ценности в съответствие със специално споразумение.
• При умишлено увреждане.
• Поради увреждане, причинено от интоксикация с алкохол или наркотици.
• В резултат на извършване на престъпление (след съдебна присъда).
• Заради административно нарушение.
• При неизпълнение на задължения по договора.
• Поради разкриване на тайна, която по закон има търговски, служебен или държавен характер.

Имуществената отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя, която трябва да бъде изплатена в пълен размер, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен между страните, в който главният счетоводител или заместник-ръководителите действат като служители. Това е регламентирано.Според него при пълна имуществена отговорност на работника или служителя към работодателя, първият обезщетява определени конкретни вреди (които са основателни) в пълен размер. Но това правило се прилага само когато има пряко посочване на закона.

Така се оказва, че границите на финансовата отговорност на служителя към работодателя са пълни и ограничени. Разгледахме първия тип, сега нека се съсредоточим върху втория. Ограничената отговорност не е пряко установена от закона. На практика обаче са възникнали следните случаи:

• повреда или унищожаване на имущество поради небрежност;
• недостиг на средства, загуба или обезценяване на документи или плащане на глоби поради действията на служителя.

Възраст и отговорност

При определяне на имуществената отговорност на работник или служител за вреди, причинени на работодателя, следва да се вземе предвид възрастта на служителя. По този начин лицата, които не са навършили 18 години, ще го поемат в пълен размер само когато са причинени умишлени вреди поради интоксикация с алкохол или наркотици и поради извършване на противоправно деяние, което предвижда наказателно или административно наказание. Договори за пълна отговорност се сключват само с пълнолетни служители, които използват и обслужват ценности: парични, стокови или други. Произведенията и категориите на тези, които попадат под това, се одобряват от правителството на Руската федерация.

Колективна и индивидуална отговорност

В зависимост от ситуацията, финансовата отговорност на служителя към работодателя варира. Видове: колективни (отборни) и индивидуални. Първите случаи възникват, когато не е възможно да се ограничи размерът на щетите, причинени от всеки от работниците. След това се сключва споразумение за това между работодателя и целия екип. Когато настъпят последици, служителят трябва да докаже своята неучастност и невинност.

Когато щетите се компенсират доброволно, размерът им се определя с отделно споразумение, което отчита вината на всяко лице. Ако щетата се възстанови по съдебен ред, тогава вината и участието на работниците се определят пряко от съда.

Преди да възстанови щетите, работодателят е длъжен да установи какъв е размерът на щетите. Член 247 от кодекса го задължава да направи това. Освен това е необходимо да се получи писмено обяснение на този факт от служителя. Ако е отказал да даде обяснения или е избегнал това задължение, тогава за това се съставя отделен акт.

При желание служителят може да се запознае с всички материали от проверката и да ги обжалва, ако сметне за необходимо.

Индивидуалната финансова отговорност на работника или служителя към работодателя е пълна. Ако има такъв, договорът се сключва в съответствие със стандартната форма, установена с решение на Министерството на труда от 2002 г.

Как се компенсират щетите?

Как се възстановяват щети от служител, признат за виновен? Това е определено в член 248. Ако работодателят се отклони от установената процедура, тогава служителят има право да заведе дело по този въпрос.

Щетите могат да бъдат обезщетени доброволно. Освен това може да се сключи допълнително споразумение, съгласно което за тази цел се предоставя разсрочено плащане. След това служителят се задължава да компенсира щетите по определен график и този факт се записва писмено. Освен това, ако той подаде оставка и откаже да плати събраната сума, тогава се провеждат допълнителни съдебни процедури, в резултат на които дългът ще бъде събран въз основа на съдебно решение.

Ако работодателят е съгласен, обезщетение за вреди е възможно чрез прехвърляне на еквивалентно имущество. Освен това имущество, което вече е повредено, може да бъде ремонтирано от служител. В този случай работодателят прехвърля това имущество на извършителя, а последният изпълнява работата, която е обещал в това отношение.

Ако служител напусне

Обезщетението се реализира в съответствие с чл. 249. Ако служител напусне преди крайния срок за пълно обезщетяване на вредите, без основателна причина, той трябва да възстанови на работодателя разходите, които е направил за обучение, изчислени пропорционално на времето, което действително не е работило след това обучение.

Упълномощеният орган може да намали размера на плащането. Решението се взема, като се вземат предвид формата и степента на вина, както и различните обстоятелства и състояния на служителя. Но такова решение в никакъв случай няма да бъде взето, ако щетите са възстановени в резултат на извършване на престъпно деяние от служителя за лична изгода.

Подготовка за съдебен процес

Понякога работодателят трябва да се обърне към съда. След това той предоставя следната информация, за да може служителят да стане финансово отговорен пред работодателя:

1. Служителят отказва да изпълни договора доброволно.
2. Възстановяването не е възможно по поръчка.
3. Размерът на щетите е над средното месечно възнаграждение.
4. На работодателя не са възстановени разходите за обучение на служителя.
5. Той трябваше да компенсира щетите, причинени от служителя.

Правото на сезиране остава една година от момента на откриване на щетата.

Решаване на проблема в съда

На 16 ноември 2006 г. Пленумът на Върховния съд издава Постановление № 52. То урежда как се прилага имуществената отговорност на служителя към работодателя. Примерен договор можете да видите по-долу. Резолюцията по-специално гласи, че за решаване на дело за вреди са необходими доказателства, чиято тежест пада върху работодателя. По-специално, той трябва да предостави на съда следните доказателства:

В този случай служителят е длъжен да докаже липсата на вина за причиняване на щети. Ако вината е доказана, тогава тежестта на обезщетението за вреди пада върху него, независимо дали възниква административна, дисциплинарна или наказателна отговорност или не.

означава възможността работникът да възстанови финансова компенсация от работодателя в случай на загуби, причинени от неговите незаконни действия. В какви случаи можете да разчитате на обезщетение за вреди и как да защитите правото си на обезщетение, ще обясним в тази статия.

Какво представлява финансовата отговорност и условията за нейното възникване?

Отговорността в широк смисъл означава задължението на лицето, причинило вредите, да ги обезщети. В руското трудово законодателство този термин се изразява в задължението на работодателя да обезщети служителя за вреди, причинени от действия, които не са в съответствие със закона.

Основният регулаторен акт, който регулира финансовата отговорност на работодателя към служителя, е Кодексът на труда на Руската федерация. Този законодателен акт разпределя общите правила относно финансовата отговорност в трудовото право в глава 37, а материалната отговорност на работодателя към служителя в глава 38, която описва видовете такава отговорност.

Освен това чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че финансовата отговорност на работодателя може да бъде определена чрез трудов договор или допълнителни споразумения. Освен това параметрите на отговорността на работодателя към служителя, установени в споразумението, не могат да бъдат по-малки от тези, определени в кодекса.

Кодексът включва следните условия за възникване на финансова отговорност:

• виновни действия или бездействия, които нарушават закона от страна на страна по трудовия договор;
• необходимостта жертвата да докаже размера на щетите, които е получил.

Видове отговорност на работодателя

Трудовото законодателство съдържа само няколко ситуации, при които работодателят става финансово отговорен към служителя. В кодекса няма отделен член, в който да бъдат изброени тези обстоятелства, но анализът на глава 38 от регулаторния документ ни позволява да съставим списък на финансовата отговорност на работодателя.

И така, работодателят трябва финансово да компенсира своя служител за следните видове щети:

1. Щети, произтичащи от лишаването на служителя от възможността да изпълнява трудови функции (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Загуби, причинени на вещите на служителите (член 235 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Щети в резултат на забавяне на заплати и други плащания, дължими на работника (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Морални щети (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека разгледаме по-подробно всеки от вариантите за финансова компенсация за служител.

Обезщетение за вреди от невъзможност за изпълнение на трудови функции

Задължението на работодателя да обезщети служителя за загубите, понесени в резултат на неработоспособността, е да компенсира доходите, които работникът не е получил за посочения период.

Има няколко начина за лишаване на служител от обективна възможност да изпълнява трудови функции. Някои от тях са изброени в член 234 от кодекса. Но клаузата „по-специално“ преди списъка със ситуации дава основание да се заключи, че е възможно да се кандидатства за такова обезщетение в други доказани случаи на лишаване от възможността служителят да работи.

Работодателят е длъжен да обезщети служителя за пропуснати доходи в следните случаи:

1. Временно отстраняване, уволнение или преместване на служител, ако тези действия на работодателя са незаконни.
2. Неизпълнение или забавяне на изпълнението от страна на работодателя на решението на държавната инспекция по труда или инспектора по труда за възстановяване на работника на предишното му работно място.
3. Задържане на трудовата книжка на служител по-дълго от необходимото или извършване на погрешно или незаконно вписване в нея относно уволнението на служителя.

Тези действия на работодателя лишават служителя от възможността да започне да изпълнява трудови функции или да сключи нов трудов договор, което означава, че работникът губи доходи.

Обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служителите

Имуществото на служител може да включва всички вещи на служителя, както притежавани, така и например наети от собственика. Повреда на собствеността на служителите може да е резултат от повреда, влошаване, загуба на собственост или разходи за възстановяване. Вредата може да бъде причинена както от щатен служител на организацията, така и от служител, изпълняващ функциите си въз основа на граждански договор от името на организацията.

Кодексът на труда гласи, че при определяне на размера на щетите трябва да се разчита на пазарните цени, действащи в даден регион към момента на обезщетяване на загубите. Ако пострадалият работник се съгласи, тогава загубата може да бъде компенсирана в натура, тоест чрез закупуване на нов от същото нещо.

За да получи обезщетение, служителят трябва да се свърже с ръководството с изявление. Крайният срок за кандидатстване за обезщетение не е установен в кодекса. Но кодексът задължава работодателя да разгледа постъпилото искане в рамките на 10 дни и да вземе решение по него. Ако няма отговор от работодателя или работникът не е доволен от размера на предложеното обезщетение, тогава той трябва да се обърне към съда.

Отговорност на работодателя за забавяне на заплати и други плащания

Съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят носи финансова отговорност за забавяне на служител не само на месечните заплати, но и на други плащания, дължими му. Тези плащания включват:

• заплащане за отпуск;
• обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;
• заплащане на отпуск по болест;
• плащане за отпуск по майчинство;
• помощ за отглеждане на дете;
• други плащания.

Всеки от тези видове плащания има свои собствени условия за прехвърляне на служителя. По този начин заплатите, в съответствие с кодекса, трябва да се правят 2 пъти месечно в дните, определени от вътрешните документи на предприятието. Служителят трябва да получи плащания за ваканция не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията. Плащането при уволнение трябва да бъде издадено в деня на уволнението.

В същото време законодателството установява, че размерът на финансовата отговорност не се ограничава само до закъснели плащания. Работодателят също така е длъжен да плати лихва в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Русия върху неплатената сума за всеки ден закъснение. Работодателят е длъжен да изплати изчисленото обезщетение едновременно с основното плащане.

За да получи пари и обезщетение, които не са изплатени навреме, служителят може да подаде молба до инспекцията по труда или съда в рамките на 3 месеца от деня, в който служителят е узнал за забавянето на плащането (обикновено от първия ден на забавянето). В същото време Върховният съд обръща внимание, че за служителите, които продължават да работят при даден работодател, срокът за предявяване на иск в съда за възстановяване на неизплатени трудови възнаграждения не може да бъде установен точно, тъй като нарушението е на продължаващ характер (клауза 56 от Резолюцията на пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Обезщетение за морални вреди

Моралната вреда е физическо или морално страдание, причинено на увредената страна от незаконните действия (бездействия) на нарушителя. Действията на работодателя, които не са в съответствие със закона, включват:

• необоснован отказ за сключване на трудов договор;
• заплащането за извънреден труд не е двойно, а еднократно;
• друго.

Незаконосъобразното бездействие на работодателя включва:

• забавяне на издаването на трудовата книжка навреме;
• неизплащане на заплати;
• друго.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация моралните щети на служител трябва да бъдат обезщетени в брой в размер, договорен между служителя и организацията. Ако не можете да постигнете съгласие относно размера на обезщетението, тогава трябва да се обърнете към съда.

Член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя, че при определяне на размера на обезщетението за морални вреди се вземат предвид степента на вина на нарушителя и други факти, заслужаващи внимание. Нивото на физическо и морално страдание на жертвата също трябва да се вземе предвид, като се вземе предвид уникалността на неговата личност.

Служителят трябва да докаже в съда факта, че му е причинил физическо и морално страдание. Такива доказателства могат да бъдат:

• заболяване в резултат на загуба на работа;
• притеснения, че не можете да си намерите работа отново;
• невъзможност за намиране на нова работа поради запазване на трудовата книжка;
• тежко финансово състояние в резултат на забавени заплати;
• друго.

Как да получите обезщетение за загуби от вашия работодател

Ако възникнат ситуации, които задължават работодателя по закон да плати обезщетение на служителя за незаконни действия, първата стъпка е да адресирате това искане директно до работодателя. Вътрешните документи на много организации съдържат процедурата за компенсиране на такива загуби и размера на плащанията. Ако не е възможно да се постигне споразумение с работодателя, тогава служителят има 2 възможности:

• жалба до Държавната инспекция по труда ( Как да напиша жалба до инспекцията по труда. проба);
• подаване на иск в съда.

Държавната инспекция по труда е упълномощена да извърши проверка по заявлението и да издаде заповед на работодателя, както и да сезира съда в интерес на работника или служителя.

Ако веднага се обърнете към съда, ще можете да получите желаното обезщетение много по-бързо, тъй като делото подлежи на разглеждане по същество с определяне на конкретната сума за плащане.

важно! Сроковете за молба за съдебна защита за трудови престъпления са много скромни:

3 месеца от деня, в който работникът е узнал или е трябвало да узнае за нарушението на правата му;

1 месец за спорове при уволнение.

По този начин, ако работодателят извърши определени незаконни действия срещу служител, е възможно да се получи материално обезщетение за причинените вреди, както по споразумение с нарушителя, така и чрез съда.