9320 teisininkai laukia jūsų greito atsakymo, nemokamai!

Laba diena.

Aš atidarau individualų verslininką pagal supaprastintą mokesčių sistemą, man reikia pasamdyti tris darbuotojus. Kiek žinau, jei aš juos įforminsiu pagal Darbo kodeksą, tada apskaita, atskaitomybė ir pan.

Neoficialus darbuotojų samdymas taip pat nėra išeitis. atsakingas už tai.

Svarstau galimybę darbuotojams išsirašyti IP sau, todėl visi dirbsime kaip IP prie supaprastintos mokesčių sistemos, darbuotojai turės su manimi dėl paslaugų teikimo.

Darbuotojams duosiu pinigų už atostogas, nedarbingumo atostogas, įmokų į Pensijų fondą mokėjimą (neoficialiai). Tie. klausimas yra ne kaip išmesti darbuotojus, o kaip išvengti bereikalingų ataskaitų teikimo problemų ir bereikalingų finansinių nuostolių. Pirmenybė teikiama ataskaitų teikimo problemų išvengimui, o ne taupymui. Dirbant individualiu verslininku pagal supaprastintą mokesčių sistemą neregistruojant darbuotojų, visos mokesčių ataskaitos yra deklaracija kartą per metus, norėčiau, kad taip ir liktų.

Dar kartą klausimai:

1. Ar galima samdyti darbuotojus išduodant jiems IP ir sudarant paslaugų teikimo sutartis? (ar tai nieko nesulaužo)

2. Gal aš klystu ir samdyti darbuotojus oficialiai pagal Darbo kodeksą nėra toks vargas su atsiskaitymu ir pan.?

Apskritai, kurį variantą pasirinkti – individualius verslininkus darbuotojams ar prekybos centrams?

Teisininkų atsakymai

geriausias atsakymas

Dionis Ostapovas(2014-02-13 19:27:03)

Sveiki! Kalbant apie darbuotojų registravimą individualiais verslininkais, yra daug neigiamų aspektų: 1. Individualūs verslininkai neprivalo laikytis Jūsų įmonės darbo drausmės, paklusti vidaus darbo reglamentams. Jų negalima drausminti. 2. Tiek mokesčių, tiek darbo inspekcijų patikrinimų metu į šį faktą bus skiriamas didelis dėmesys. O paprasta darbuotojų apklausa, kokiu režimu jie dirba ir kaip gauna atlyginimą, sukels jums neigiamų pasekmių. 3. Kompetentingas darbuotojas tikrai atsisakys tokios galimybės (juk mažai tikėtina, kad padidinsite jam atlyginimą 3 kartus už šį IP), nes dabar jis neturės teisės į invalidumo pašalpas, mokėjimo ir teisės jūsų organizacijoje oficialiai , o jūsų pažadai bus ne faktas, kad jie bus įvykdyti. Ir jei jie patys nemoka savanoriškų įmokų į FSS, tada, kaip individualūs verslininkai, jie gali nesitikėti išmokų. 4. Darbuotojas turės savarankiškai pildyti deklaracijas, užsiimti tais pačiais dalykais, kurių ne itin norisi. Mokėkite mokesčius ir rinkliavas, nešiokitės dokumentus patikrinimui, stumkite eiles ir pan. 5. Darbuotojams gali būti svarbu žinoti apie savo pareigas atliekamą darbą. Tiesą sakant, jums lengviau viską susitarti pagal paslaugų sutartį. O atsakydamas i tavo 2 klausima galiu pasakyti viena, kaip tokio "vargo" nera, visi susitvarko, tuo paciu jei pats nenori uzsiimt su atskaitomybe ir neturi buhalterio padalinio gali naudotis vienkartinėmis specialių firmų paslaugomis, kurios yra skirtos tau, tai padaryk už protingus pinigus. Sėkmės!

geriausias atsakymas

Nikolajus Nikolajevičius(2014-02-13 20:24:27)

Sveiki! Pats netinkamiausias variantas problemų skaičiaus požiūriu yra samdyti darbuotojus išduodant jiems IP. Kitas eilėje yra darbo sutarties vykdymas, nes turėsite pasirašyti darbo sutartį, padaryti įrašą darbo knygoje, sudaryti darbuotojo asmens bylą, pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, jei darbuotojas yra atsakingas. Norėdami atlikti karinę tarnybą, užsiregistruokite kaip darbdavys Pensijų fonde ir FSS, kas ketvirtį atsiskaitysite FSS, o pensijų fondui – kas ketvirtį, rengdami vidinius norminius dokumentus. Be atsiskaitymo Pensijų fondui ir Sodrai kas ketvirtį, kas mėnesį nuo darbuotojo atlyginimo pervesite įmokas į šiuos fondus ir gyventojų pajamų mokestį. Metų pabaigoje papildomai pateiksite ataskaitą apie darbuotojų skaičių ir 2-NDFL forma. Kaip matote, vis dar yra painiavos.

geriausias atsakymas

Romašovas Aleksandras Nikolajevičius(2014-02-14 00:01:37)

Gera diena!

Išduodami individualius verslininkus darbuotojams, jūs nieko nepažeidžiate (speciali atsakomybė už tai nenumatyta jokiame įstatyme). Tačiau, susiklosčius nepalankioms aplinkybėms, darbuotojai tikrai gali kreiptis į valstybę. institucijos su pareiškimu apie slėpimą. Tuo pačiu metu, mano nuomone, tokia įvykių raida yra labai mažai tikėtina. Aš asmeniškai tokių atvejų nežinau.

Ar išduoti IP savo darbuotojams, ar tvarkytis tik su civiline išvada, siūlau spręsti tiesiogiai su darbuotoju. Neapibūdinsiu, kas jau buvo pasakyta kolegoms, tik pažymėsiu, kad registruojant individualų verslininką jūsų darbuotojas bus oficialiai įdarbintas ir atitinkamai atvirkščiai.

Ataskaitų teikimas samdant darbuotojus pagal darbo sutartį tikrai tampa daug apimtesnis. Štai sąrašas:

Kas ketvirtį

Ataskaitos Rusijos Federacijoje apie sukauptas ir sumokėtas įmokas kartu su individualia informacija (už 1 ketvirtį - iki gegužės 15 d., už pusę metų - rugpjūčio 15 d., už 9 mėnesius - lapkričio 15 d.)

Ataskaitų teikimas FSS (RF fondui): 4-FSS forma iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 15 dienos (už 1 ketvirtį - iki balandžio 15 d., už pusmetį - iki liepos 15 d., už 9 mėnesius - iki spalio 15 d. )

Per metus

FSS
. 4-FSS metinės ataskaitos iki kitų metų sausio 15 d., einančių po pasibaigusių (ataskaitinių) metų, imtinai
. Pagrindinės veiklos patvirtinimas iki kitų metų, einančių po pasibaigusio (ataskaitinio) balandžio 15 d.

FŽP
- Darbuotojų metinė atskaitomybė (RSV-1) iki kitų metų, einančių po pasibaigusio (ataskaitinio) vasario 15 d.
- Personalizuota darbuotojų apskaita iki kitų metų, einančių po pasibaigusio (ataskaitinio) vasario 15 d.
- Metinė atskaitomybė pačiam verslininkui (RSV-2) iki kitų metų, einančių po pasibaigusio (ataskaitinio) kovo 1 d.
- Individuali informacija apie verslininko darbo stažą (formos ADV-6-2, SZV-6-1) iki kitų metų, einančių po pasibaigusio (ataskaitinio) kovo 1 d.

IFTS
. Vidutinis darbuotojų skaičius iki metų, einančių po pasibaigusio (ataskaitinio) sausio 20 d.
. Deklaracija dėl supaprastintos mokesčių sistemos iki kitų metų balandžio 30 d., pasibaigus galiojimo laikui (ataskaita).
. Informacija apie darbuotojų pajamas (2-NDFL) iki kitų metų, einančių po pasibaigusio (ataskaitinio) balandžio 1 d.

Michailovskis Jurijus Iosifovičius(2014-02-13 19:12:37)

Labas vakaras!

1. Gali būti išduodamas pagal civilinės teisės sutartį, darbuotojų, norinčių užsiregistruoti individualiu verslininku, galima ilgai ieškoti.

2. Galite kreiptis dėl Skubios (tam tikram laikui (pvz.: 6 mėn.) tai padės išvengti bereikalingų problemų ateityje) darbo sutarties, mokesčiai, atskaitymai šiuo atveju yra daug didesni.

Pirmuoju atveju reikėtų vengti paminėjimo apie darbo pareigas ir nesvarbu, ar tai paslaugų teikimas, ar atstovavimas ir pan.

Antruoju atveju jis gali būti padalintas į protingą minimalų atlyginimą ir priedą.

Žvakina Veronika Alekseevna(2014-02-13 19:13:38)

Sveiki. Rekomenduoju samdyti darbuotojus pagal paslaugų sutartis. Bet aš nesuprantu, kodėl jie turėtų sukurti sau individualų verslininką, tiesiog pasirašyti su jais sutartis ir viskas. Pirma, kai jie nustos veikti, jie turės uždaryti IP, o tai nėra taip greita. Antra, individualus verslininkas už skolas atsako visu savo turtu, todėl tai taip pat rizikinga ir jie gali tiesiog nesutikti, o iškilus problemoms parašyti Jums, kad primetėte jas šiems individualiems verslininkams. Ar tau to reikia? Jums tikrai sunkiau dirbti pagal darbo sutartis, ypač sunkesnė atleidimo procedūra. Pavyzdžiui, likviduojant individualų verslininką, apie tai reikia įspėti savo darbuotojus ne vėliau kaip prieš du mėnesius, atleisti sau netinkamą darbuotoją nėra taip paprasta ir pan.. Paslaugų teikimo tvarką galima aptarti tai. Pagalvokite, kaip geriausiai galite sudaryti šias sutartis. Dėl apmokestinimo: pagal dalis. 6 p. 1 str. 208 str. ir 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsniu, mokėjimai pagal civilinės teisės sutartis yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, nebent atlikėjai yra individualūs verslininkai. Mokestis išskaitomas tiesiogiai iš atlyginimo sumos, kai jis faktiškai sumokamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 223 straipsnis ir 4 punktas, 226 straipsnis). Darbdavys, mokėdamas atlyginimą, privalo pervesti mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 str. 6 punktas): - grynaisiais - pinigų faktinio gavimo iš banko dieną; - negrynaisiais pinigais - tą dieną, kai pinigai pervedami į rangovo banko sąskaitą. Jei jums patiko atsakymas, palikite atsiliepimą. Sėkmės tau.

Morozovas Igoris Vladimirovičius(2014-02-13 19:19:32)

1. Paslaugų teikimo atlygintinai sutartis pagal 2 str. Turėtų būti sudarytas Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779 straipsnis.

2. Nereikėtų kreiptis į darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – mokesčių inspekcija nuolat spaus iš netikėtumo, imdama mokesčius.

Vercholashina Olga Nikolaevna(2014-02-13 20:19:30)

Laba diena priklausomai nuo to, kaip ketinate įforminti savo santykius. Jei taip, kaip paprastas darbuotojas. Nuo 2006 m. spalio mėn. individualiam verslininkui leidžiama daryti įrašus darbuotojų darbo knygelėse (atitinkamai, reikia padaryti visą dokumentų paketą), išskyrus patį individualų verslininką - jo įrodymas bus pažyma apie darbo knygos atidarymą. individualus verslininkas. o kita vertus, su juo galite sudaryti civilinę sutartį - tiesiog asmuo kaip fizinis asmuo jums teikia paslaugą. Tik turėkite omenyje, kad darbo inspekcijai patikrinus paaiškėjus, kad šio darbo atlikimas yra nuolatinis (pavyzdžiui, pardavėjas), teismas automatiškai pripažins darbo santykius ir, neduok Dieve, žmogus bus dirbęs. daug laiko iki to laiko (o jis neturi išskaitymų į UST, o buvo nedarbingumo atostogose, atostogose) turėsite sumokėti visas jo skolas UST, taip pat išsiųsti jį atostogų ir sumokėti ligos atostogauti pagal darbo teisės normas
Sėkmės. Sergejus. Mano atsakymas yra jūsų atsiliepimas.

Kaip verslininkas gali samdyti darbuotojus ir kiek jie jam kainuos?

Samdomi darbuotojai padidina verslininko išlaidas atlyginimams, mokesčiams ir draudimo įmokoms, taip pat prideda atskaitomybės prievoles valstybei.

Kaip užregistruoti individualų verslininką darbuotojui

Kokią sutartį pasirinkti

Sudaromos sutarties tipas priklauso nuo darbuotojo atliekamų užduočių. Jei darbas yra vienkartinis o darbuotojas įdarbinamas atlikti konkrečią, terminuotą užduotį, tada GPC sutartis sudaroma(remontas, svetainės kūrimas, reklaminė kampanija ir kt.)
Jei darbuotojas įdarbinamas Nuolatinis darbas, tada tokie santykiai yra fiksuoti darbo sutartis(pardavėjas, vairuotojas, apsaugos darbuotojas ir kt.).

Nuorodos į teisės aktus

Labai maža įmonė yra juridinis ar fizinis asmuo, atitinkantis 2007 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ nustatytus kriterijus:

Civilinės teisės sutartys:

Pagal darbo sutartį verslininkas privalo suteikti savo darbuotojui socialines garantijas. Tai:

• Reguliarus darbo užmokesčio mokėjimas
• Mokamų atostogų suteikimas
• Ligos pašalpa
• Išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva
• Darbo sąlygų užtikrinimas.

Pagal GPC sutartį darbuotojui suteikiama tik tai, kas sutarta kai sudaroma sutartis.

Apmokama pagal darbo sutartis draudimo įmokų pilnai: įnašai į PFR, FOMS, FSS. Pagal GPC sutartis – tik PFR ir MHIF ( be FSS).

Nepaisant akivaizdžios finansinės naudos verslininkui sudarant GPC sutartis, tokio susitarimo su darbuotoju sudaryti neverta, jei iš tikrųjų santykiai su samdomu asmeniu yra darbo santykiai. Patikrinimo atveju darbo inspekcija gali pripažinti tokią darbo sutartį su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis – įmokų į Sodrai kaupimu, atostogų suteikimu ir visomis priklausančiomis įmokomis.

Kaip užsiregistruoti FSS kaip darbdaviui

Norėdami užsiregistruoti, turite susisiekti su lėšomis su paraiškomis ir dokumentų rinkiniu. Reikia tai padaryti ne vėliau kaip 30 dienų nuo sutarties sudarymo FSS dienos. Bauda už pavėluotą registraciją FSS yra 20 tūkstančių rublių.

7. Šios Tvarkos 3 dalies 2 papunktyje nurodytų draudikų registraciją atlieka Fondo teritorinės įstaigos asmens gyvenamojoje vietoje pagal prašymą įregistruoti draudiku – fizinis asmuo (toliau – fizinis asmuo). - prašymą įregistruoti asmenį), kurio forma numatyta Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo administracinių nuostatų dėl viešųjų paslaugų teikimo draudikų – asmenų registravimo ir išregistravimo paslaugų teikimo priede Nr. sudarę darbo sutartį su darbuotoju, patvirtintą Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. spalio 25 d. įsakymu N 574n (įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2014 m. kovo 21 d. registracijos Nr. 31687), atstovaujama ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties su pirmuoju iš priimtų darbuotojų sudarymo dienos.

Dokumentai registracijai FSS

Registracijos FSS tvarka ir dokumentų sąrašas yra nustatyti Darbo ministerijos įsakymu 202n:

Registruojantis šios Tvarkos 3 dalies 2 papunktyje nurodytų asmenų draudiku, be prašymo įregistruoti asmenį, asmens tapatybę patvirtinančio dokumento ir samdomų darbuotojų darbo knygelių ar su šiais darbuotojais sudarytų darbo sutarčių kopijos. būtini.

1. asmens pasas (IP);
2. asmens valstybinės registracijos kaip individualaus verslininko pažymėjimo kopija;
3. registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimo kopija (jei yra);
4. darbo sutarčių ar darbo knygelių kopijos;

Prašymą registruotis FSS galima siųsti elektroniniu būdu per Valstybės tarnybas (būtinas elektroninis parašas).

Dokumentai registracijai FŽP <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. Individualaus verslininko registracijos pažymėjimas
2. IP pasas
3. Individualaus verslininko registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas (TIN)
4. Sutartis su darbuotoju.

Per penkias dienas fondai verslininkui išduos pranešimus su numeriais.

Jums tereikia registruotis fonduose kaip darbdaviui, kai Darbuotojo samdymas pirmą kartą, visiems toliau išvardytiems darbuotojams papildomos registracijos nereikia.

Kaip rasti FŽP skyrių, kad galėtumėte užsiregistruoti kaip darbdaviui

Nuo 2017 m. sausio 1 d. asmenims, atliekantiems mokėjimus fiziniams asmenims, įskaitant organizacijas, individualius verslininkus, fizinius asmenis; individualūs verslininkai (įskaitant valstiečių ūkių vadovus), teisininkai, arbitražo vadovai, notarai, užsiimantys privačia praktika, kiti asmenys, užsiimantys privačia praktika, nebūdami individualiais verslininkais; organizacijos savo atskirų padalinių buveinėje, turinčios einamąją sąskaitą ir kaupiančios mokėjimus bei kitą atlygį asmenų naudai nereikia kreiptis į FŽP registracijai ir išregistravimui.

Nuorodos į teisės aktus

Registracijos FSS taisyklės:

Registracijos FŽP tvarka:

Kaip kreiptis dėl darbuotojo

Pagal str. 68 pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti surašyta forma T-1, patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. 1. Įsakymas išduodamas darbo sutarties sudarymo dieną arba vėliau, pagal sąlygas sutarties. Įsakyme turi būti darbuotojo parašas.

Pagal GPC sutartis nereikia daryti įsakymo įsidarbinti, susikurti darbuotojo asmens kortelę ir daryti įrašo darbo knygelėje. Darbuotoją išrašome tik pagal darbo sutartis.

Maskvos regione minimalus atlyginimas yra ne mažesnis kaip 12 tūkstančių rublių. pagal 2014 m. kovo 27 d. Sutartį (tekstas). Atskiri rajonai gali turėti savo minimalų atlyginimą. Taigi, Mitiščių mieste, Maskvos srityje, minimalus atlyginimas negali būti mažesnis nei 15 600 rublių. Ši vertė nustatyta laikotarpiui nuo 2015 iki 2017 m. Galite paskaityti apie tai.

Kokį atlyginimą mokėti, jei individualus verslininkas yra registruotas Maskvoje, o darbuotojas dirba Maskvos srityje?

Reikėtų taikyti regioninį minimalų atlyginimą, nes darbuotojas vykdo savo darbo veiklą Maskvos srities teritorijoje. Šiuo atveju nesvarbu, kur yra darbdavys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnio 2 dalį).

Kiek mokėti vienam darbuotojui

Be paties atlyginimo, verslininkui reikia pasilikti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestis savo darbuotojams 13 proc. nuo atlyginimo. Tie. su 15 tūkstančių rublių atlyginimu. darbuotojas gaus 13 050 rublių į rankas.

Papildomai reikia mokėti įmokas į fondus: Rusijos pensijų fonde 22%, FSS 2,9% + traumos, PMIF 5,1%- šias išmokas individualus verslininkas moka prie darbuotojo atlyginimo savo lėšomis.

Pavyzdžiui, mokesčių ir įmokų apskaičiavimas nuo 15 tūkstančių rublių atlyginimo.

Atlyginimas turėtų būti mokamas du kartus per mėnesį lygiomis dalimis (avansas ir atlyginimas), o mokesčiai ir įmokos – kartą per mėnesį.

Individualus verslininkas, vykdydamas savo veiklą, susiduria su įvairiais sudėtingais klausimais. Vienas iš jų – kaip individualus verslininkas gali įforminti darbuotoją, jeigu, pavyzdžiui, iki to momento jis neturėjo darbuotojų? Juk teisingas visų dokumentų pildymas apsaugos verslininką ir jo darbuotojus nuo galimų problemų su mokesčių ar kitomis institucijomis.

Kaip užregistruoti darbuotoją IP?

Tam, kad individualus verslininkas galėtų įdarbinti darbuotojus, tai būtina. Jei veikla pagrįsta patentu, bendradarbiauti galite samdyti ne daugiau kaip penkis žmones. Prieš samdydami darbuotojus pagal darbo sutartį, susipažinkite su atitinkamais teisės aktais, kad išvengtumėte netikslumų ir nesklandumų, susijusių su personalo dokumentacijos rengimu.

Jei negalite savarankiškai susidoroti su darbuotojo priėmimu, galite susisiekti su specialistu, kuris jums padės išspręsti šią problemą. Su juo bus galima bendradarbiauti pagal paslaugų sutartį, jei jis taip pat yra IP.

Kaip pagal darbo sutartį samdyti darbuotoją dirbti individualiame verslininke?

Priimdamas darbuotojus verslininkas patiria ne tik papildomų išlaidų, bet ir turi naujų įsipareigojimų tiek darbuotojui, tiek valstybei. Šių įsipareigojimų apimtis priklauso nuo to, kaip bus sudaryta sutartis ir kokie elementai joje bus.

Individualių verslininkų tvarka priimant darbuotoją į pareigas

• Su darbuotoju būtina sudaryti arba darbo sutartį, arba civilinės teisės sutartį.

1. Kokiu atveju sudaroma darbo sutartis? Jei būsimas darbuotojas ilgą laiką dirbs to paties pobūdžio darbą, pvz., pardavėjas, apsaugos darbuotojas ir kt. Darbo sutartyje yra numatyti visi darbo grafiko, atlyginimo, darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimų aspektai.
2. Civilinė teisė sudaroma tais atvejais, kai darbuotojas atliks darbą vieną kartą per tam tikrą laiką ir apribojant atlikimo laiką. Pavyzdžiui, projektuoti organizacijos internetinį puslapį, atlikti remonto ir statybos darbus įmonės patalpose ir kt.

• Per dešimt dienų nuo darbo sutarties sudarymo verslininkas turi užsiregistruoti Sodrai ir Ligonių kasoje kaip darbdavys.
• Per mėnesį nuo darbo sutarties sudarymo individualus verslininkas turi užsiregistruoti Rusijos Federacijos pensijų fonde kaip darbdavys. Užbaigus registraciją visuose fonduose, verslininkas gaus specialius pranešimus, kuriuose bus nurodyti darbuotojo mokesčių mokėjimo numeriai. Jie skirsis nuo tų, kurie buvo priskirti IP mokėti mokesčius ir kitas įmokas už save.
• Mes tiesiogiai sudarome sutartį su darbuotoju ir sudarome ją pagal galiojančius teisės aktus. Priimant darbuotoją į tam tikras pareigas darome žymą. Vėliau, norint įdarbinti naujus darbuotojus, nereikės registruotis įvairiuose fonduose ir įstaigose, o tiesiog sudaryti darbdavio ir darbuotojo sutartį ir užpildyti reikiamus personalo dokumentus.

Kaip individualus verslininkas gali registruoti darbuotojus? Kokio tipo sutartį pasirinkti?

Jeigu tarp darbuotojo ir darbdavio galima sudaryti dviejų skirtingų rūšių sutartis, reikia pagalvoti, kokiais atvejais priimtina naudoti vieną ar kitą iš jų.

Kuriuo iš šių atvejų būtų tikslinga sudaryti tam tikrą variantą?

Jei vienos rūšies darbą darbuotojas dirbs pakankamai ilgą laiką, sudaroma darbo sutartis.

Jei darbe numatyta, kad darbuotojas atlieka konkretų darbą, kuris taip pat yra ribotas, sudaroma civilinė sutartis.

Kokie teisės aktai reglamentuojami?

Darbuotojų registravimą individualiame verslininke pagal darbo sutartį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o civilinė teisė – atitinkamai Civilinis kodeksas.

Ar informacija apie sutartis įrašyta darbo knygelėje?

Jei darbuotoją darbdavys įregistravo pagal darbo sutartį, tada informacija apie jo darbą turi būti įrašyta į jo darbo knygą. Bet jei tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma civilinė sutartis, darbo knygelėje įrašas nedaromas.

Ar būtina į valstybės biudžetą mokėti personalo draudimo įmokas?

Registruojant pareiškėją į individualią įmonę sutartimi, privalomos įmokos yra sveikatos draudimas, pensijų draudimas ir socialinis draudimas. Taip pat už darbuotoją privaloma mokėti visas įmokas, jeigu bendradarbiaujama pagal civilinę sutartį, išskyrus socialinio draudimo įmokas, nebent ši sąlyga numatyta sudarytoje civilinėje sutartyje.

Kokias socialines garantijas darbuotojams suteikia darbdavys?

Pagal sutarties nuostatas atliekama:

• reguliariai mokėti darbuotojui jo atlyginimą,
• Ligos pašalpa,
• mokamos kasmetinės atostogos,
• išmokų, susijusių su darbuotojo atleidimu darbdavio iniciatyva, mokėjimas,
• būtinų sąlygų darbinei veiklai garantija.

Sudarant civilinę sutartį dėl jos sąlygų derasi darbdavys ir darbuotojas, jose negali būti tų punktų, kurie yra privalomi sudarant sutartį. Tai yra, sutartyje turi būti nurodytos tik tos sąlygos, kurios tiks abiem šalims.

Kokie dokumentai patvirtina darbdavio ir įdarbinto kandidato santykius?

Sudarant darbo sutartį: rašytinis pareiškėjo prašymas su prašymu priimti jį į darbą ir darbdavio nurodymas priimti jį į darbą.

Jei darbuotojai registruojami individualiame verslininke sudarant civilinę sutartį - tik šis dokumentas.

Darbuotojų registracija dirbti individualiame verslininke reiškia tam tikrų dokumentų pasirašymą.

Svarbūs dalykai: teisėkūros aspektas

Prieš registruodami individualų verslininką, turėtumėte susipažinti su Darbo kodeksu ir vadovautis jo straipsniais. Privalomos sąlygos, kurios turi būti nurodytos sutartyje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį:

• Visas darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė;
• informacija apie abiejų šalių asmens dokumentus;
• identifikacinis numeris, suteiktas darbdaviui, kaip mokesčių mokėtojui;
• darbo sutarties sudarymo data ir pasirašymo vieta;
• personalo darbo funkcijos;
• konkreti darbo vieta ir adresas;
• kokiomis sąlygomis bus mokamas darbo užmokestis (atlyginimas, priedai, subsidijos, priedai, paskatinimai);
• darbuotojo darbo ir poilsio grafikas;
• kompensacija, mokama dirbant kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
• darbuotojo privalomojo draudimo sąlygos.

Kaip registruoti darbuotojus individualiame verslininke, nurodyta Darbo kodekse. Tačiau kai kurie nesąžiningi verslininkai, norintys sutaupyti nuo tų įmokų, kurios mokamos už darbuotojus, gali ją surašyti ne pagal darbo, o pagal civilinę teisę. Tokiu atveju tikėtina, kad kilus ginčams tarp darbdavio ir darbuotojo teisme, ši sutartis gali būti pripažinta darbo sutartimi. Po procedūrų verslininkas vis tiek turės sumokėti visas būtinas įmokas ir mokesčius už darbuotoją, užtikrinti jo teisių išsaugojimą įstatymų nustatyta tvarka.

Individualaus verslininko registravimo procedūra yra gana paprasta, todėl verslininkas neprivalo vesti pilno personalo ir personalo dokumentų apskaitos. Tačiau vis tiek verta pasirūpinti visų būtinų įdarbinimo formų užpildymu, kad išvengtumėte netikslumų ir ginčų su reguliavimo institucijomis bei galimų ginčų su personalu.

Kokį dokumentų rinkinį pareiškėjas pateikia darbdaviui?

Prieš registruodamas darbuotoją individualiame verslininke, jis turės pateikti šiuos dokumentus:

Privalomi individualaus verslininko įnašai

Kadangi individualus verslininkas negauna darbo užmokesčio, iš kurio privalomai išskaičiuojamos draudimo įmokos, o gauna pelną iš savo veiklos, šias įmokas jis privalo mokėti už save specialia tvarka. Šių išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo verslininko pelno dydžio.

Daugumai individualių verslininkų ateina laikas, kai vieniems atlikti visų pareigų tampa nebeįmanoma ir reikia samdyti darbuotojus su vienokiomis ar kitokiomis pareigomis. Darbuotojo samdymas, žinoma, reiškia skirtingą atsakomybės ir išlaidų lygį. Kartu itin svarbus darbo santykių registravimo teisingumas teisiniu ir civiliniu požiūriu.

Kaip įdarbinti naują darbuotoją?

Prieš samdydamas pirmąjį darbuotoją, individualus verslininkas turi užsiregistruoti Rusijos pensijų fonde, teritoriniame sveikatos draudimo fonde (TFOMS), taip pat socialinio draudimo fonde. Ši registracija reikalinga vieną kartą priimant į darbą pirmąjį darbuotoją.

Priimant į darbą pirmuosius ir vėlesnius darbuotojus, su kiekvienu iš jų privaloma sudaryti darbo ar civilinės teisės sutartį. Jei sudaroma darbo sutartis, būtina surašyti darbuotojo priėmimo į darbą dokumentus.

Kuo skiriasi darbo sutartis nuo civilinės teisės sutarties?

Darbo sutartis sudaroma, jei darbuotojas priimamas darbui, kurį jis atliks ilgą laiką. Darbuotojo ir darbdavio santykių reguliavimą, taip pat darbo sutarties vykdymą reglamentuoja Rusijos darbo kodeksas. Priimant į darbą pagal šią sutarties formą, duomenys įrašomi į darbo knygelę ir sumokamos įmokos į biudžetą.

Darbdavys moka įmokas į privalomojo sveikatos draudimo sistemą, kuri apima įmokas į TFOMS ir FFOMS bei Rusijos pensijų fondą pagal privalomojo pensijų draudimo sistemą. Be to, mokamos įmokos į privalomąjį socialinį draudimą, į kurį įeina įmokos, susijusios su laikinąja negalia ir motinyste, taip pat draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų (PSD).

Darbdavys suteikia darbuotojui šias socialines garantijas: nuolatinį darbo užmokesčio mokėjimą, atostogų ir nedarbingumo išmokas, išeitinę išmoką atleidžiant darbuotoją darbdavio prašymu ir tinkamų darbo sąlygų užtikrinimą. Darbo santykių registracija vykdoma asmeniniu darbuotojo prašymu, taip pat įsakymo įdarbinimo pagrindu.

Civilinės teisės sutarties taikymas reiškia darbuotojo atliekamą vienkartinį darbą. Taigi civilinės teisės sutartis gali būti taikoma atliekant vienkartinius, riboto laiko darbus. Šie santykiai reguliuojami Civilinio kodekso pagrindu. Tuo pačiu metu darbo knyga nepildoma, tačiau įmokos mokamos visiškai, išskyrus FSS įmokas. Tuo pačiu darbuotojui socialinės garantijos suteikiamos tik sutartyje nurodyta apimtimi. Tuo pačiu įsakymas įdarbinti šiuo atveju nereikalingas, darbo santykių registracija vykdoma tik susitarimo pagrindu.

Darbdavio registracija fonduose

1. Pensijų fondas

Sudarius sutartį su darbuotoju, privaloma jį įregistruoti per 30 dienų. Registracijai reikalingas prašymas ir notaro patvirtintos dokumentų kopijos, įskaitant individualaus verslininko registracijos pažymėjimą ir asmens registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimą. Be to, turite pateikti pasą ir susitarimą su darbuotoju. Vėluojant iki 90 dienų, darbdaviui gali būti skirta penkių tūkstančių rublių bauda, ​​tačiau jei vėluojama šį laikotarpį, bauda bus lygi dešimčiai tūkstančių.

2. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas (FSS)

Šiame fonde darbdavys turi užsiregistruoti ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo sutarties sudarymo. Norėdami užsiregistruoti, jums reikės prašymo, individualaus verslininko registracijos pažymėjimo, registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimo, taip pat darbuotojo darbo knygos ir civilinės teisės sutarties, jei joje yra draudimo nuo nelaimingų atsitikimų sąlyga. Jei turite banko sąskaitą, jums taip pat bus pateiktas jos atidarymo pažymėjimas. Pažeidus darbo sutarties sąlygas, bauda yra dvidešimt tūkstančių rublių. Jei vėluojama pagal civilinės teisės sutartį trumpesniam nei devyniasdešimties dienų laikotarpiui, bauda bus 5000 rublių, jei daugiau - dešimt tūkstančių.

Įregistravus individualų verslininką šiuose fonduose, jis gauna papildomus registracijos numerius, taip pat pranešimus apie apdraustojo, kuris atlieka mokėjimus fiziniams asmenims, registraciją.

Kokių dokumentų darbdavys turėtų reikalauti iš darbuotojo, kreipdamasis į darbą?

Prieš kreipdamasis į darbą, darbdavys iš darbuotojo gauna šį dokumentų sąrašą:
. Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
. Darbo knygelė (pirmo įsidarbinimo atveju knygelę išduoda darbdavys, o dirbant ne visą darbo dieną, darbo knygelės nereikia);
. Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
. Asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, karinės registracijos dokumentai;
. Dokumentai apie išsilavinimą.

Darbuotojų registravimo tvarka:

1. Darbo paraiškos pildymas.
2. Darbo sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo registravimas ir pasirašymas dviem egzemplioriais. Tokiu atveju vienas egzempliorius su darbuotojo parašu lieka darbdaviui, o antrasis – darbuotojui. Darbo sutartyje turi būti nurodytos darbo apmokėjimo sąlygos ir darbuotojo darbo pareigų sąrašas. Be to, nebūtų nereikalinga sutarties pabaigoje turėti įrašą „Gavo darbo sutarties kopiją“ su parašu ir nuorašu. Darbo sutartis sudaroma pagal Rusijos darbo kodekso 57 straipsnio reikalavimus.
3. Nutarimu Nr.1 ​​patvirtintos formos įsakymo į darbą registravimas pagal DK 68 str. Svarbu atsiminti, kad įsakymo įvykdymo data neturėtų būti ankstesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Be to, įsakymą turi pasirašyti darbuotojas.
4. Darbuotojo asmens kortelė išduodama pagal T-2 formą, kuri atspausdinta ant storo popieriaus ar kartono.
5. Užimtumas įrašomas į darbo knygą.
6. Anksčiau darbdavys privalėjo išduoti sveikatos draudimo polisą. Šiuo metu ši prievolė darbdaviui buvo panaikinta, o darbuotojas savarankiškai gauna polisą.

Šiuo metu darbdavys neprivalo palaikyti visos personalo darbo eigos, tačiau turi būti prieinamas minimalus dokumentų rinkinys.

Taip pat žiūrėkite:

Vykdant organizacijos ir verslininko veiklą, ateina laikas, kai reikia nedelsiant samdyti darbuotoją iš LLC, nes. ji turi direktori - niekur be jo, o IP, kaip toks poreikis atsiranda. Šiuo metu iškyla nemažai klausimų – ko reikia, kokių dokumentų, priėmimo tvarkos, prašymų, darbo, darbo sutarčių ir pan. Mes apžvelgsime šiuos dalykus šiame straipsnyje ir apsvarstysime galimybę, kai turite kandidatą ir turėsite jį dokumentuoti.

Norint priimti darbuotoją į darbą, reikia iš jo pareikalauti šių dokumentų:

1. Piliečio pasas
2. Darbo knygelė, jei darbuotojas anksčiau niekur nedirbo, pradedama rašyti nauja
3. Snils - draudimo liudijimas - žalia korta
4. TIN, jei jo taip pat nebuvo - būtina, kad darbuotojas jį gautų iš Federalinės mokesčių tarnybos
5. Išsilavinimo dokumentas – reikalingas veikiau darbdavio prašymu
6. Kario registracijos dokumentas, jei pilietis privalo atlikti karo tarnybą
7. Tam tikrais atvejais medicininė pažyma

Įdarbinimo procedūra, žingsnis po žingsnio instrukcijos

1 žingsnis. Specialus darbo sąlygų įvertinimas (anksčiau iki 2014 m. – darbo vietų sertifikavimas)

Jei organizacijoje yra darbuotojų, kurie atlieka tam tikrą darbą, net ir biuro darbą, būtina nustatyti kenksmingus ir pavojingus jų darbe veiksnius. Santykinai tai yra fikcija, tačiau pagal įstatymą šis reikalavimas yra privalomas ir taikomas tiek organizacijoms, tiek verslininkams (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį ir 8 straipsnio 1 dalį, Federalinis įstatymas Nr. 426) .

Taip, jūs, žinoma, galite atlikti vertinimą net ir pradėję dirbti, tačiau atminkite, kad galite būti patrauktas administracinėn atsakomybėn tiek kaip individualus verslininkas, tiek kaip LLC. Iš pradžių jie gali skirti įspėjimą, tačiau yra ir materialinių įtakos svertų, kaip ir įmonės sustabdymas, o pakartotinis pažeidimas bus baudžiamas griežčiau.

Svarbu! Nuo 2015 m. administracinė bauda už SOUT nebuvimą pareigūnams ir individualiems verslininkams buvo 5–10 tūkstančių rublių, LLC - 60–80 tūkstančių rublių, o pakartotinis faktas - nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių. ir nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių. atitinkamai jie taip pat gali sustabdyti įmonės veiklą iki 90 dienų.

2 žingsnis. Medus. nuoroda

Prieš priimant darbuotoją, kai kuriais atvejais reikalinga medicininė pažyma, tam jis turi atlikti medicininę apžiūrą specialiame centre, po kurio jam bus išduotas patvirtinantis dokumentas. Taip pat galima reikalauti tokio dokumento darbdavio prašymu.

Kai reikia medicininės pažymos:

• Nepilnamečio įdarbinimo atveju
• Dirbant viešojo maitinimo ir maisto pramonėje, tokie tyrimai atliekami preliminariai ir periodiškai, o asmenims iki 21 metų – kasmet.

3 veiksmas: kreipkitės dėl darbo

Įsidarbinimo pagrindas, kaip ir darbo sutarties sudarymas, yra darbuotojo raštas. Jei šiam prašymui pritaria visi vadovai, jį patvirtina įmonės direktorius arba generalinis direktorius, o personalo skyrius gauna ir tvarko visus reikalingus dokumentus.

Tačiau verta paminėti, kad šiuo metu prašymas nėra privalomas dokumentas įsidarbinimui, galima apsieiti ir be jo. Tai išplaukia iš to, kad darbuotojo ir darbdavio darbo santykių sudarymo pagrindas yra būtent darbo sutartis, kurios pagrindu jie jau formuoja įsakymą dėl įdarbinimo ir kitus personalo dokumentus.

4 žingsnis. Darbo sutarties su darbuotoju sudarymas

Darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo nustatymo pagrindas yra civilinės ar darbo sutarties su juo sudarymas - iš tikrųjų visų dalyvių įsipareigojimų aprašymas raštu ir patvirtintas abiejų pusių antspaudais ir parašais. Jis surašomas 2 egzemplioriais – vienas lieka darbuotojui, kitas – darbdaviui.

Kas atsispindi darbo sutartyje ir trukmė

Visos sutarties sąlygos neturėtų prieštarauti darbo įstatymams, paprastai yra ši informacija:

• Bandomasis laikotarpis pagal įstatymą yra nustatytas ne trumpesnis kaip 3 mėnesiai, tačiau šalių susitarimu jis gali būti sutrumpintas arba jo visai nebūti.
• Darbo vieta turėtų būti aprašyta ataskaitų teikimo struktūros aprašymu
• Pareigos, kurias turi atlikti darbuotojas
• Darbo užmokesčio dydis
• Aprašomas darbas ir poilsis

Darbo sutartyje gali būti ir kitų sąlygų, kurias reikia atspindėti popieriuje. Tai gali apimti galiojimo datą:

• Neribotam laikui arba neterminuotai, dažniausiai tai sudaroma su darbuotojais
• Tam tikram laikotarpiui - skubus, jei pasibaigus sutarčiai darbuotojas dar dirba, tada tokia sutartis perkeliama į neterminuotą

Taip pat galima sudaryti darbo sutartį dėl įmonės komercinės paslapties neatskleidimo ir visiškos ar dalinės atsakomybės (dažniausiai sandėlio darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys).

5 žingsnis. Darbo sutarties registravimas žurnale

Sudarius darbo sutartį su darbuotoju arba keletą sutarčių – pavyzdžiui, papildomos atsakomybės sutartį, vizualizuojami šių sutarčių numeriai ir datos.

Darbuotojas, gavęs savo dokumentų kopijas, pasirašo atitinkamoje skiltyje, kad vėliau prireikus įrodytų, jog tokia sutartis darbuotojui buvo išduota jo rankose.

6 žingsnis. Paraiška dėl darbo

Pagrindas, kuriuo darbuotojas pradeda eiti tarnybines pareigas arba jam suteikiami tam tikri įgaliojimai, yra įsakymas priimti į darbą. Įsakyme nurodomos sąlygos, kuriomis darbuotojas kviečiamas, o susipažinus su juo patvirtina abi šalys. Kaip dokumentas naudojamas vieningas dokumentas vienam, o T-1a asmenų grupei.

7 žingsnis. Supažindinkite darbuotoją su jo darbo pareigomis

Prieš pradedant darbuotojui eiti savo darbo pareigas, jos turi būti surašytos ir aprašytos atitinkamame dokumente. Susipažinus su šiuo sąrašu, uždedamas antspaudas ir dviem egzemplioriais atspausdinama susipažinimo data.

Jei pareigos skirtos grupei žmonių, arba jos yra tipinės, tuomet galite pasidaryti pažinties lapą, kuriame pasirašys visi į šią laisvą darbo vietą priimti darbuotojai, nurodydami jų vardus ir pavardes bei pasirašymo datą.

8 veiksmas. Darbo knygos pildymas

Užpildę visus reikiamus dokumentus ir ant jų turite visus parašus, privalote per 5 d. Kartais nereikėtų to daryti iš karto, nes. kartais būna niuansų ir darbuotojas tiesiog neina į darbą, todėl geriau palaukti darbo savaitės.

9 žingsnis. Darbo registravimas darbo knygelėse

Sėkmingai užpildžius darbo knygą, taip pat turėsite ją užregistruoti.

10 žingsnis. Asmeninė kortelė

Kartu su darbuotojo priėmimu išduodama darbuotojo asmens kortelė, kurioje įrašomi jo asmens duomenys

11 veiksmas. Laiko sekimas

Įmonės gyvavimo ir darbuotojų apsilankymų metu būtina vesti kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą. valstybė. com. stat, nustatomos dvi formos:

• T-12, gali būti naudojamas, jei įmonė su darbuotojais ves darbo valandų ir darbo užmokesčio apskaitą. Tuo pačiu metu apskaitą leidžiama vesti nepildant skyriaus apie darbo užmokestį
• T-13, gali būti naudojamas naudojant automatizuotą elektroninę įrangą

12 veiksmas. Privaloma registracija FŽP ir FSS kaip darbdavys

Pasirodžius samdomiems darbuotojams, organizaciją reikia užregistruoti fonduose (tiesiog sistemose gauti numerį) kaip darbdavį.