Kaip apmokami viršvalandžiai? Kaip apmokami viršvalandžiai pagal Darbo kodeksą? Užmokestis už viršvalandžius

Kai kurioms įmonėms (organizacijoms) ar kai kurioms pareigoms (dažniau - vadovybės ir buhalterijos darbuotojams) būdingi nuolatiniai viršvalandžiai, pagal kuriuos šiame straipsnyje bus laikomi viršvalandiniai darbai, darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis, t. visi darbai ne įprastu darbo laiku.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Atsižvelgiant į kitų Č. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsniu, viršvalandžiai aukščiau nurodyta prasme taip pat atsiranda, jei darbuotojui pagal teisės aktus ar darbo sutartį yra sutrumpintas darbo laikas (pavyzdžiui, 2 grupės invalidas pagal 91 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas) arba dirbti ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, nėščiai moteriai jos prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį), o iš tikrųjų jis dirba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį. pirmiau nurodyta str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsniu, darbdavys turi teisę Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą, viršijantį šiam darbuotojui nustatytą darbo laiką pagal Darbo kodeksą. Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai norminiai aktai, darbo sutartis:

• už viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). Nereikia pamiršti, kad kai kurioms darbuotojų kategorijoms yra nustatyta sudėtinga, ribota jų įtraukimo į viršvalandinį darbą tvarka. Taigi, pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, neįgaliuosius ir moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, dirbti viršvalandinius darbus leidžiama tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą;
• jei darbuotojas dirba nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai ir aiškiai nustatyta darbuotojų pritraukimo į tokio pobūdžio darbus tvarka, šio darbo apdorojimo ir apmokėjimo tvarka, praktikoje darbdaviui kaskart iškyla prieštaringų situacijų. tada susiję su viršvalandžių naudojimu jų įmonėje. Panagrinėkime keletą praktinių situacijų jų aktualumo ir galimos jų keliamos rizikos požiūriu. Atsižvelgdami į praktikos pavyzdžius, stengsimės nustatyti darbdavio klaidas (jei jos iš tikrųjų yra) taikant viršvalandžius, taip pat stengsimės rasti priimtinų priemonių situacijai ištaisyti prieš kilus ginčui. Apibūdinant situaciją, bus nurodyti bendri įmonės duomenys (pvz., „vyksta tvarkymas“, bet nenurodant, kiek tiksliai žmonių tvarko).

1 situacija: Vykdomas apdorojimas, bet jis neįrašytas ir neapmokėtas

Rizika:

• kilus darbo ginčui tarp darbuotojo ir darbdavio dėl reikalavimo apmokėti už viršvalandžius;
• reguliavimo institucija, tikrindama, ar tvarkoma, išduodama atitinkamą įsakymą ir patraukiama administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas dėl darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimo.

Kaip tai padaryti teisingai

Norėdami kreiptis dėl viršvalandžių darbo, turite:

• gauti raštišką darbuotojų sutikimą dirbti viršvalandinį darbą (tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 ir 4 dalyse išvardytais atvejais). Šį sutikimą taip pat galima gauti darbuotojo parašu ant įsakymo, nurodant „Sutinku su viršvalandiniu darbu, data, parašas“;
• išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą, nurodant kompensacijos už šį darbą skyrimą;
• pasirašytinai supažindinti su įsakymu dalyvaujančius darbuotojus;
• laiku apmokėti viršvalandinį darbą pagal str. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šį standartą už viršvalandinį darbą apmokama taip: už pirmas dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro įkainio, už vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Pastaba: Darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis tvarka yra panaši į aukščiau aprašytą ir reglamentuojama 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str., o kompensacija mokama tokiu būdu ir dydžiu, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Norėdami nustatyti nereguliarų darbo laiką:

• vietos akto dėl nereguliaraus darbo laiko režimo priėmimas, nurodant pareigybių, kurios gali būti įtrauktos į darbą pagal šį režimą, sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis);
• įsakymo dėl nereguliaraus darbo laiko nustatymo konkretiems darbuotojams išdavimas (pavadinimu);
• šios sąlygos nurodymas darbo sutartyje arba papildomo susitarimo prie jau galiojančios darbo sutarties sudarymas, nurodantis kompensaciją už darbą nereguliariomis darbo valandomis. Paprastai - suteikiant papildomų kasmetinių mokamų atostogų, kurių trukmė negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Tačiau galima skirti (be atostogų) kompensaciją padidinto darbo užmokesčio forma, ko nedraudžia str. 149 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atvejo analizė

Darbuotoja kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl viršvalandžių apmokėjimo už ginčijamą laikotarpį. Atsakovas darbdavys primygtinai reikalavo, kad viršvalandinis darbas, dėl DK 23 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str., darbuotojas jo neturėjo. Teismas nustatė, kad darbuotojui buvo nustatytas normalus darbo laikas (40 valandų per savaitę), suminė darbo laiko apskaita su ketvirčio apskaitiniu laikotarpiu; Ieškovas dirbo rotaciniu grafiku. Grafike nurodyta informacija apie darbo laiko trukmę sutapo su darbo laiko žiniaraštyje nurodyta informacija. Tačiau bylos nagrinėjimo metu nustatyta, kad įmonė papildomai vedė specialų vairuotojams skirtą žurnalą, kuriame patys vairuotojai atspindėdavo informaciją apie atliktus darbus ir jiems sugaištą laiką. Pateiktą informaciją patikrino ir priėmė įgaliotas darbdavio atstovas. Remiantis minėto žurnalo informacija, buvo nustatytas ieškovo viršvalandžių faktas. Kartu, atmesdamas atsakovo argumentus, teismas atkreipė dėmesį į tai, kad šį žurnalą pildo ir tvarko pats vairuotojas, kas nerodo jame atsispindinčios informacijos nepatikimumo. Be to, teismas atsižvelgė į tai, kad atsakovo atstovė teismo posėdyje neneigė aplinkybės, jog darbo laikas fiksuojamas naudojantis šiuo žurnalu, be kita ko. Atsižvelgdamas į šias išvadas, teismas iš atsakovo išieškojo apmokėjimą už viršvalandinį darbą (Permės apygardos teismo 2014 m. kovo 12 d. nutartis byloje Nr. 33-2160/2014)).

Išvada: Net ir darbdaviui „pasistengius“ jokiu būdu neįforminti viršvalandinio darbo, ginčą nagrinėjant teisme, gali „išryškėti“ kiti įrodymai, kad darbuotojas darbdavio nurodymu atlieka darbą ne nustatytomis darbo valandomis.

2 situacija: apdorojimas galimas, užregistruotas, bet neapmokėtas

Rizikos

Tas pats kaip 1 situacijoje.

Kaip tai padaryti teisingai

• Apmokėti viršvalandžius pagal str. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• Kompensuoti už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis pagal str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• Jeigu vietinis aktas ir darbo sutartis su darbuotoju numato padidintą darbo užmokestį už darbą nereguliariomis darbo valandomis, išmokėkite nurodyto dydžio darbo užmokestį.

Atvejo analizė

Teismas įpareigojo darbuotoją išmokėti nepriskaičiuotą darbo užmokestį, nes nustatė, kad faktiškai ginčijamu laikotarpiu darbuotojas dirbo daugiau nei įprastu darbo laiku. Tuo tarpu ginčo metu teismas konstatavo, kad viršvalandinio darbo registravimas buvo „pusėdis“: darbo grafike ir pamainų žurnale atsispindėjo darbuotojo pailgėjęs darbo laikas, palyginti su norma, o darbo laiko žiniaraštyje buvo užfiksuota tik normatyvas, t. darbo laikas pagal str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau tai nesutrukdė teismui tokiomis aplinkybėmis priimti nurodyto sprendimo (Altajaus apygardos teismo 2014 m. vasario 19 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1364/2014)).

Išvada:„Puslapinis“ darbuotojo įtraukimo į viršvalandžius registravimas ir/ar dalinis viršvalandžių įrašymas darbo valandas fiksuojančiuose dokumentuose negarantuoja, kad darbdavys gali nebaudžiamai sutaupyti mokėdamas už viršvalandžius.

3 situacija: apdoroti galima, apmokėta, bet neapdorota (suformuota neteisingai, įskaitant mokėjimo apskaičiavimą)

Rizika:

• priežiūros institucijos nurodymo, kad dokumentai atitiktų reikalavimus, išdavimas (mažai tikėtina, nes šių institucijų tikrinimo sritis yra darbuotojų teisių pažeidimų nustatymo, o ne personalo vidaus registravimo ir registravimo tvarka). buhalterinė dokumentacija);
• mokestinio ginčo kilimas, nes nėra dokumentų, patvirtinančių įmonės išlaidas už viršvalandinį darbą;
• gali kilti painiava, dėl kurios kils ginčas tarp darbdavio ir darbuotojo su reikalavimu pastarajam nepagrįstai grąžinti (nes nėra dokumentacijos apie dalyvavimą viršvalandinį darbą) gautas pinigų sumas kaip darbo užmokestį;
• darbo ginčo su darbuotoju rizika dėl priskaičiuoto viršvalandžių apmokėjimo dydžio.

Kaip tai padaryti teisingai

• Nepamirškite dokumentuoti kiekvieno atvejo, kai darbuotojai įtraukiami į darbą po nustatyto darbo laiko pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus (aptarta aukščiau).
• Teisingai apskaičiuokite užmokestį už viršvalandžius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nustato vienodą viršvalandžių apmokėjimo tvarką. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip du kartus. Taikant suminį darbo laiko apskaitą, remiantis viršvalandinio darbo apibrėžimu, viršvalandinių valandų skaičiavimas atliekamas pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. Tokiu atveju už darbą, viršijantį įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį, už pirmąsias dvi darbo valandas apmokamas ne mažesnis kaip pusantro, o už visas likusias valandas – ne mažesnis kaip dvigubas įkainis.

Atvejo analizė

Darbuotojas kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl darbo užmokesčio išieškojimo, nurodydamas, kad jam buvo neteisingai apmokėta už viršvalandžius. Nagrinėjant bylą nustatyta, kad apmokėjimo už viršvalandinį darbą apskaičiavimą darbdavys atliko neteisingai: apmokėjimas už viršvalandžius buvo skaičiuojamas už kiekvieną dieną, kurią buvo viršvalandžiai. Iš atsakovo pateiktų dokumentų matyti, kad ieškovei už 263,6 val. viršvalandinį darbą buvo apmokėta tokia tvarka: pusantro laiko - 163 val., dvigubu tarifu - 100,6 val., už 5 valandas buvo apmokėta dvigubu atostogomis. . Tuo tarpu įmonė taikė suminę darbo laiko apskaitą, su kuria darbdavys turėjo pradėti skaičiuoti viršvalandžius pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui ir apmokėti 263,6 val. viršvalandžius taip: pirmos 2 viršvalandinio darbo val. ieškovei už antrąjį pusmetį - pusantro karto tarifu , likusios 261,6 val. Taigi teismas sutiko su ieškovės reikalavimais ir nusprendė iš darbdavio išieškoti papildomus užmokestį už viršvalandžius pagal naują apskaičiavimą (Komi Respublikos Pečorų miesto teismo nutartis byloje Nr. 2-1038/2012)).

Išvada: net ir darbdaviui apmokėjus už viršvalandinį darbą, tačiau neteisingai apskaičiavus (suformavus), darbo ginčus nagrinėjančios institucijos sprendimu iš jo gali būti išieškotos per mažai priskaičiuotos sumos.

4 situacija: apdorojimas baigtas ir pilnai sumokėta, tačiau viršyta maksimali jo suma

Rizika:

Darbdavio atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą, jei bendras vieno darbuotojo viršvalandžių skaičius viršija 6 straipsnio 6 dalyje nustatytą sumą. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip tai padaryti teisingai

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandinio darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Kadangi 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, pareiga vesti darbo valandų apskaitą priskirta darbdaviui, būtent jis bus pripažintas kaltu viršijęs maksimalų viršvalandžių skaičių.

Atvejo analizė

Darbdavys patrauktas administracinėn atsakomybėn administracine nuobauda už tai, kad, pažeisdamas DK 6 d. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, sveikatos priežiūros įstaigų vairuotojai dirbdavo viršvalandinį darbą daugiau nei 120 valandų per metus. Darbdavys nutarimą patraukti administracinėn atsakomybėn apskundė teismui, tačiau teismas laikė įrodytu ir įrodytu, kad sveikatos priežiūros įstaigos vyriausiasis gydytojas kaltas padaręs administracinį nusižengimą, numatytą DK 1 dalyje. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 p., o nubausto darbdavio ieškinys buvo atmestas (Žydų autonominės srities Birobidžano miesto teismo 2011 m. kovo 21 d. sprendimas byloje Nr. 12-54/2011)).

Išvada: Svarbu ne tik tinkamai įforminti darbuotojo įtraukimą į darbą, viršijantį jam nustatytą įprastą darbo laiką ir už tokį darbą apmokėti padidintu tarifu, bet ir neviršyti maksimalaus šiems darbams atlikti nustatyto laiko. 6 str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

5 situacija: Viršvalandžių nėra, darbuotojas šiuo klausimu turi priešingą nuomonę, tačiau jokio paaiškinimo šiuo klausimu negavo

Rizika:

Darbo ginčo kilimas dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą ar kitokio kompensavimo už darbą ne pagal darbuotojui nustatytą įprastą darbo laiką skyrimo.

Kaip tai padaryti teisingai

Rizikai pašalinti, darbuotojui rekomenduojama paaiškinti padidintos apimties darbo kompensavimo tvarką, pagrįstus norminių aktų ir vietinių aktų skaičiavimais. Susipažinimo patvirtinimas bus darbuotojo parašas susipažinimo su darbdavio vietos aktu lape. Nereikia pamiršti, kad tai yra darbdavio atsakomybė, nurodyta 2 str. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atvejo analizė

Sveikatos priežiūros įstaigos darbuotoja kreipėsi į teismą, prašydama išieškoti užmokestį už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais. Ieškinyje ji paaiškino, kad vadovybės įsakymu išėjo į darbą poilsio dienomis, kad surašytų paciento korteles ir kitą dokumentaciją. Per savo darbo valandas ji sulaukė daugiau pacientų nei tikėtasi, nes vietoj devynių terapeutų dirbo tik penki. Dėl darbuotojų trūkumo visi pacientai iš kitų sričių buvo paskirstyti tarp dirbančių terapeutų, todėl buvo padidintas jos darbo krūvis, septynių valandų kasdieninio darbo neužteko, tačiau darbdavys už darbą ne darbo valandomis neapmokėjo padidintu tarifu ir kitais būdais to nekompensavo. Nagrinėjant bylą pasitvirtino faktai apie sumažėjusį darbuotojų skaičių sveikatos priežiūros įstaigoje ir padidėjusį darbo krūvį dirbantiems terapeutams. Tačiau kartu teismas konstatavo, kad darbdavys medicinos darbuotojams taikė komandinę darbo formą: visi pacientai buvo paskirstyti tolygiai, o prie atlyginimo buvo mokama papildomai už komandinį darbo būdą. Įsakymų pritraukti darbuotojus dirbti po nustatyto darbo laiko nebuvo, tai sutapo su atsakovo byloje pateiktais grafiko, darbo laiko apskaitos žiniaraščių, darbo užmokesčio apskaitos dokumentuose, žurnaluose ir kitais įrodymais. Remdamasis tuo, kas išdėstyta, teismas padarė išvadą, kad ieškovė neturėjo viršvalandžių, jai buvo tinkamai apmokėta už darbą esant padidintam krūviui kaip kolektyvo dalis ir atitinkamai nerado pagrindo tenkinti jos ieškinio (2011 m. Sachos Respublikos (Jakutija) Aldano apygardos teismas 2013 m. balandžio 10 d. byloje Nr. 2-441/2013)).

Išvada: Darbuotojo darbo krūvio didinimas ne visada reiškia jo darbo naudojimą ilgiau nei jam nustatytas įprastas darbo laikas; Darbuotojas, einantis į darbą poilsio dieną pildyti darbo valandomis neužpildytus dokumentus, nesant įsakymų priimti dirbti poilsio dieną, negali būti kvalifikuojamas kaip priimtas dirbti darbdavio iniciatyva. bet vertinama kaip asmenine darbuotojo iniciatyva.

išvadas

1. Įstatymas nedraudžia darbdaviui dirbti viršvalandžius, tai yra įdarbinti darbuotojus ilgiau nei jiems nustatytas įprastas darbo laikas (išskyrus tam tikrų kategorijų darbuotojus), tačiau įpareigoja darbdavį ne tik tinkamai registruotis („veda apskaitą“). darbo valandos“ – Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 7 dalis), bet ir padidintas atitinkamos kompensacijos mokėjimas/teikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152, 153, 119 straipsniai).
2. Dėl viršvalandžių slėpimo didžiąja dauguma atvejų kyla darbo ginčai su darbuotojais, reikalaujančiais apmokėti už viršvalandžius pagal darbo įstatymus.
3. Paslėpti viršvalandžiai gali būti atskleisti per reguliavimo institucijas tikrinant, kaip darbdavys laikosi darbo teisės aktų. tokiu atveju darbdavys tikisi nurodymo pašalinti pažeidimą ir, galbūt, administracinės atsakomybės pagal BK 12 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas dėl darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimo.
4. Net ir teisingas mokėjimo įregistravimas ir apskaičiavimas be faktinio lėšų išmokėjimo fakto sukuria riziką, kad darbuotojas pretenduoja į šias sumas. Išieškoti šias sumas iš darbuotojo gali būti atsisakoma tik tada, kai jis praleido LR DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnį ir darbdavio pareiškimus dėl šio termino praleidimo pasekmių taikymo.
5. Teisinga registracija ir pilnas viršvalandžių apmokėjimas pagal darbdavio atliktą paskaičiavimą taip pat negarantuoja, kad nebus darbo ginčų ir sprendimų atsisakyti tenkinti ieškovų darbuotojų reikalavimus. Priešingai, nagrinėjant bylą gali paaiškėti, kad darbdavys, neteisingai apskaičiavęs, viršvalandinį darbą apmokėjo sumažintu mokesčiu.

Be aukščiau pateiktų išvadų, naudojant apdorojimą įmonėje, būtina nepamiršti ir kai kurių svarbių detalių. Šiame straipsnyje jie nebuvo aptarti, bet būtų naudinga juos prisiminti.

Atmintinė

• Kai kuriems darbuotojams draudžiama dirbti viršvalandžius. Tai yra nėščios moterys, darbuotojai iki aštuoniolikos metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis), taip pat darbuotojai pameistrystės laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnis).
• Kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatyta sudėtinga, ribota jų įtraukimo į viršvalandinį darbą tvarka. Taigi, pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, neįgaliuosius ir moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, dirbti viršvalandinius darbus leidžiama tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.
• Ginčuose dėl apmokėjimo už viršvalandžius nereikėtų pamiršti ir teismo ir Valstybinės darbo inspekcijos galimybės darbdaviui skirti papildomas sankcijas – patraukti jį atsakomybėn pagal 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis už pavėluotą apmokėjimą už viršvalandžius.

Viršvalandiniai darbai atliekami tik darbdaviui pareiškus iniciatyvą tai daryti, kai kuriais atvejais būtinas privalomas darbuotojo sutikimas, kartais to nereikia ir darbuotojas bet kokiu atveju privalo išeiti. Ne visi gali dalyvauti perdirbime. Išsamią informaciją ir nuoseklias procedūras darbdaviams atliekant tokį darbą skaitykite straipsnyje:

Kiek mokėti už viršvalandžius, priklauso nuo to, ar darbuotojas per šį laiką pasiima poilsio dienų. Daugelis darbdavių suteikia savo darbuotojams pasirinkimą:

1. paimkite dieną ar valandas pertraukos;
2. gauti padidintą atlyginimą.

Priklausomai nuo darbuotojo pasirinkimo, apmokėjimo tvarka reglamentuojama. Apskritai šiuo atveju reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu.

Svarbu: Jei darbuotojas dirba nereguliariai, tada viršvalandinio darbo sąvoka jam negalioja. Jo apdorojimo laikas kompensuojamas papildomomis atostogų dienomis.

Apmokėjimas už viršvalandžius – bendra tvarka

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį už apdorojimo laiką galima sumokėti tokia suma:

Svarbu: Darbdavys turi teisę už viršvalandžius apmokėti didesne suma, tai numatęs vietiniame įstatyme, darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Papildomos priemokos už viršvalandinį darbą yra apmokestinamos draudimo įmokomis ir gyventojų pajamų mokesčiu.

Užmokesčio už viršvalandžius apskaičiavimo pavyzdžiai

Žemiau pateikiami keli pavyzdžiai, kai skaičiuojama atlyginimo suma darbuotojams, dirbusiems viršvalandinį darbą.

Suminio darbo laiko registravimo pavyzdys

Paprastai į darbo valandas pamaininiu grafiku atsižvelgiama suminiu būdu, taip pat lanksčiais režimais, kai darbo valandų skaičius gali skirtis kiekvieną dieną.

Jei yra viršvalandžių atvejų, apmokėjimas už viršvalandžius sumuojant darbo laiko apskaitą vykdomas tokia tvarka:

1. nustato apskaitinį laikotarpį – bet kokį darbdaviui patogų, jo trukmę nustato vidaus akte;
2. atsižvelgiama į bendrą šio laikotarpio darbo valandų skaičių;
3. per šį laikotarpį darbuotojo dirbtų valandų skaičius apskaičiuojamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
4. apdorojimo valandų skaičius apskaičiuojamas kaip skirtumas tarp 2 ir 3 dalių rodiklių;
5. mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (pirmas 2 valandas pusantro karto, kitas - dvigubai, jei darbdavys nenustato kitaip).
6. apskaičiavimas atliekamas ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Neįskaitomas savaitgaliais ir švenčių dienomis dirbtas laikas, kuris ir taip apmokamas dvigubai.

Sąlygų pavyzdžiai:

Darbuotojas Kopytovas dirba su kaupiamuoju savo darbo laiko įrašu. Apskaitinis laikotarpis nustatomas ketvirčiui. Už 2 kv. 2017 metais jis dirbo tik 494 valandas. Tarifas už 1 darbo valandą = 150 rublių / val. Kopytovas neimdavo laisvų dienų už viršvalandžius. Paskaičiuokime, kiek viršvalandžių jis dirbo ketvirtį, ir kiek už jas reikia mokėti.

Skaičiavimas:

Vienetinio darbo pavyzdys

Sąlygų pavyzdžiai:

Du krautuvai Petuhovas ir Gusevas vadovybės prašymu liko dirbti viršvalandžius, kad iškrautų du sunkvežimius su prekėmis. Kiekvienas dirbo po 3 viršvalandžius, iškraudamas po vieną sunkvežimį. Už krautuvus mokama vienetiniu tarifu, už kiekvieną nepakrautą sunkvežimį mokama 1000 rublių. Už viršvalandinį darbą organizacijoje apmokama Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nustatyta tvarka. Gusevas norėjo užtrukti 3 valandas. poilsis už atliktą darbą.

Skaičiavimas:

Atlyginimo pavyzdys

Norint apmokėti viršvalandžius atlyginimu, reikia iš anksto apskaičiuoti mėnesinio atlyginimo dalį už 1 darbo valandą. Tokiu atveju turite naudoti šią skaičiavimo formulę:

Apmokėjimas už 1 valandą, pagal atlyginimą = Atlyginimas / (Normalus darbo laikas metams pagal gamybos kalendorių) / 12)

Tai yra, metinė darbo valandų norma iš pradžių nustatoma pagal gamybos kalendorių konkrečiai darbuotojo kategorijai, po to nustatoma, kiek pagal darbo užmokestį priklauso už 1 darbo valandą. Toliau skaičiuojamas apmokėjimas už viršvalandžius.

Sąlygų pavyzdžiai:

Dvi buhalterės Marinina ir Popova gauna 30 000 rublių atlyginimą. ir turėti 40 valandų darbo savaitę. 2017-06-13 abu dirbo 3 valandas viršvalandžius.Marinina nusprendė paimti 3 valandas už viršvalandžius ir birželio 14 dieną išėjo iš darbo 3 valandomis anksčiau. Popova nepailsėjo. Viršvalandžiai apmokami pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Esant 40 valandų darbo savaitei 2017 m., metinė norma pagal gamybos kalendorių yra 1973 valandos.

Skaičiavimas:

Pavyzdys su pamainų grafiku

Paprastai dirbant pamaininiu darbo grafiku darbuotojui pateikiamas apibendrintas darbo laiko apskaita.

Pamainų grafikas reiškia, kad darbuotojas kartais dirbs savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal grafiką. Jeigu tokias poilsio dienas darbuotojas dirba pagal grafiką, tai už jas mokama viena suma, kaip ir už įprastą darbo dieną. Jei tokia diena pagal grafiką darbuotojui yra poilsio diena, tačiau darbdavio iniciatyva jis priimamas dirbti, tada apmokama dviguba suma.

Sąlygų pavyzdžiai:

Darbuotojas Skameikinas dirba pamaininiu grafiku, jam yra suminė darbo valandų apskaita, apskaitiniu laikotarpiu imamas ketvirtis. Bendras pamaininiu grafiku II ketvirtį dirbtų valandų skaičius – 630. 2017 metų II ketvirtį Skameikinas gegužės 1 ir 9 dienomis dirbo po 12 val.. Tai valstybinės šventės, kurios pagal grafiką buvo dieninės. atleidimas darbuotojui, už kurį Skameikinas jau gavo dvigubą atlyginimą kaip dalį atlyginimų už gegužę.

Dirbant pamaininiu grafiku, darbuotojui mokamas 180 rublių per valandą darbo užmokestis. Skameikinui už gegužės 1 d. ir gegužės 9 d. iškritusias 24 valandas jau buvo sumokėta dvigubai, todėl skaičiuojant viršvalandžius už pamaininį darbą į jas neatsižvelgiama.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra skirtas apsaugoti visų šalies darbuotojų interesus.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Todėl pirmiausia turėtumėte kreiptis į šį dokumentą, jei kyla klausimų, kaip apmokami viršvalandžiai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m.

Tik šiame norminiame teisės akte bus pateikta pagrindinė informacija apie atlyginimą už visų rūšių atliekamus darbus.

Šiuo atveju būtina atsižvelgti į daugybę savybių, kurios gali būti susijusios su šiais skaičiavimais. Juk apskaita turi savų niuansų, kuriuos reikia nuolat stebėti – ir jie daugiausia susiję su teisės aktais.

Ką tu turi žinoti

2019 metais buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai perdirbimo srityje. Norėdami apskaičiuoti papildomo darbo užmokesčio sumą, kurią mokės darbdavys, turite nuspręsti, ką reiškia viršvalandžiai.

Šis reiškinys pasireiškia šiais atvejais:

• darbuotojui trūksta kompetencijos atlikti darbą reikiamu laiku;
• darbuotojas nemoka planuoti darbų eigos ir dėl to nespėja visko atlikti laiku;
• darbdavio prašymas ar reikalavimas imtis daugiau darbo.

Būtent tokiais atvejais atsiranda poreikis papildomai mokėti už viršvalandžius, praleistus biure ir darbo vietoje.

Verta žinoti, kaip pagal Darbo kodeksą apmokami viršvalandžiai ir šios tvarkos formulė yra standartinė.

Svarbios sąvokos

Kokia trukmė galima

Darbo laikas yra laikotarpis, per kurį pilietis yra savo darbo vietoje ir atlieka darbo veiklą.

Tai apima pertraukas ir galimas kelionės išlaidas, pvz., kelionės į darbą ir namo išlaidas. Bet tokia sąlyga gali būti nurodyta sutartyje su darbdaviu ir įstatymai to nereikalauja.

Visų pirma, verta suprasti, kad egzistuoja maksimalaus darbo valandų skaičiaus per savaitę samprata. Rusijoje šis skaičius siekia 40 valandų per savaitę. Visos valandos, neįtrauktos į šį skaičių, turėtų būti laikomos viršvalandžiais.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad skirtingos piliečių kategorijos turi savo darbo valandas su maksimaliu rodikliu:

Kurie negali dirbti viršvalandžių

Jie apima:

• nėščia moteris;
• nepilnamečių darbuotojų – iki jiems sukaks 18 metų.

Tai apima ir kitus piliečius, vadovaujantis vietos valdžios nuostatomis.

Darbdavys turi gauti raštišką sutikimą dėl nestandartinės darbo dienos iš šių darbuotojų:

• visų grupių neįgalieji;
• moterų, auginančių vaikus iki trejų metų.

Piliečių kategorijų gali atsisakyti atlikti tokį darbą. Be to, neįmanoma jų pritraukti į darbą tuo atveju, kai yra nedarbingumo atostogų arba sveikatos būklė neleidžia dirbti virš normos. Tokiu atveju patvirtinantis dokumentas bus medicinos įstaigos pažyma.

Teisiniai pagrindai

Įstatymų požiūriu nestandartinės darbo dienos laikymas atitinka Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Viršvalandinis darbas tiesiogiai aptariamas šio kodekso 99 straipsnyje.

Straipsnyje rasite informacijos, kokiais atvejais gali prireikti papildomo laiko praleisti darbo vietoje ir kokius žmones galima įtraukti į darbą, o kuriuos ne.

Tačiau taip pat svarbu susipažinti su darbo laiko nuostatomis apskritai. Informacija apie tai pateikta 16 skyriuje. 100 straipsnyje galite rasti informaciją apie tai, koks valandų skaičius yra optimalus dirbant Rusijoje.

Toliau reikėtų remtis 152 straipsniu. Jame yra nuostatos, kaip turi būti apmokama už viršvalandinį darbą. Pagal instrukcijas mokėjimų skaičiavimai atliekami visose šalies įmonėse.

Pagrindiniai aspektai

Darbdavys, prašydamas darbuotojo praleisti darbe ilgesnį laiką, turi suprasti, kad geriausia šiuos darbo santykius įforminti dokumentais.

Kadangi ne tik savanoriškas papildomo laiko praleidimas darbo vietoje, bet ir pilietis turi būti tikras, kad jam bus mokamas padidintas atlyginimas.

Bet kokiu atveju būtina įspėti darbuotoją, kad jis turės vėluoti darbe. Tuo pačiu metu kai kurios piliečių kategorijos gali atsisakyti papildomų darbo valandų.

Jei tvarkymas yra paties darbuotojo iniciatyva, tai už jį nebus mokama ir į tai nebus atsižvelgta dokumentacijoje. Mokama tik įmonės vadovybės iniciatyva ir į ją atsižvelgiama.

Kaip veikia dokumentacija?

Privalomas punktas pritraukiant pilietį dirbti papildomai yra visų valandų dokumentavimas.

Pagrindinis dokumentas šiame plane bus darbuotojo rašytinis sutikimas atlikti papildomus darbus. Šis dokumentas įpareigoja darbdavį parengti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Procedūra bus atliekama pagal šį algoritmą:

• nustatomas tikslus apdorojimo kiekis;
• išduodamas įsakymas įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą;
• Prie įsakymo pridedamas piliečio sutikimas praleisti papildomas valandas darbo vietoje.

Ar reikalingas darbuotojo sutikimas?

Privalomas punktas tiek organizuojant tvarkymo procesą, tiek jo dokumentacijoje yra darbuotojo sutikimas atlikti tokį darbą.

Darbo inspekcija į šiuos dokumentus žiūri rimtai. Todėl verta atkreipti dėmesį į šias savybes.

Geriausia gauti darbuotojo sutikimą dirbti. Tai suteikia įrodymų bazę ir leidžia tvarkyti įmonės dokumentus.

Kaip apmokami viršvalandžiai pagal Darbo kodeksą 2019 m

Apmokėjimas už papildomas darbo valandas gali būti mokamas skirtingais įkainiais – viskas priklauso nuo viršvalandžių trukmės.

Pirmąsias dvi valandas tarifas turėtų būti padidintas 1,5 karto, o už visas kitas valandas reikės mokėti dvigubai didesniu tarifu..

Papildomas mokėjimas gali būti pakeistas poilsio diena. O sugaištas laikas turi būti pilnai kompensuojamas pagal apdorojimą.

Su pamainų grafiku

Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į darbo užmokesčio apskaičiavimo galimybes:

Darželis

Čia turėtumėte laikytis standartinių taisyklių. Už pirmąsias dvi valandas turėsite sumokėti pusantro karto, o už visas likusias – dvigubai.

Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad pagrindinis dokumentas bus darbo sutartis su darbuotoju.

Jei bus nurodyta poilsio diena už viršvalandžius, tada jokių papildomų išmokų nebus. Bet prie savo atostogų bus galima pridėti „uždirbtų dienų“.

Verslo kelionė

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę, jam turi būti mokamos kelionės išmokos. Šio vežimo metu iškilo viršvalandžių ar naktinio darbo poreikis, darbdavys privalo mokėti kompensaciją už sugaištą laiką.

Verta paminėti, kad jis tai atliks pagal standartinius standartus. Taigi, galite pasikliauti:

• apmokama poilsio diena;
• papildomų mokėjimų kaupimas nuo 1,5 iki 2 balų į tarifą.

Bet čia verta pagalvoti, pagal kokį susitarimą darbdavys ir darbuotojas bendradarbiauja. Nes esant nereguliariam darbo laikui, kaip nurodyta šiame dokumente, užmokestis už naktinį darbą ar papildomas darbo valandas nebus mokamas.

Vaistas

Tokiu atveju pirmiausia reikėtų atsižvelgti į sutartyje nurodytą darbo dienos trukmę. Kadangi teisės aktai numato galimybę sumažinti medicinos darbuotojų rodiklius.

Todėl jie gali gauti papildomą atlyginimą, net jei dirba mažiau nei 40 valandų per savaitę. Patys kaupimai bus atliekami pagal standartinius parametrus.

Mokėjimų švenčių dienomis ir savaitgaliais ypatybės (pavyzdys)

Darbdavys privalo mokėti už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis dvigubu tarifu. Ši norma yra nustatyta įstatymu ir jos turi būti laikomasi.

Darbuotojai, kurie gali gauti tokias išmokas, yra:

• Vienetiniai darbuotojai - apmokama dvigubais tarifais;
• taip pat padvigubinami darbuotojai su dieniniais ir valandiniais įkainiais;
• darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį kaip darbo užmokestį, privalės gauti vienkartinio darbo dienos ar valandinio tarifo kompensaciją tuo atveju, kai valandų skaičius per mėnesį buvo normalus, o viršijus rodiklius – mokama dvigubu tarifu.

Į ką reikia atkreipti ypatingą dėmesį

Daugelį šios srities klausimų reglamentuoja gamybos reglamentai ir vietiniai aktai bei pati darbo sutartis.

O darbdavys gali nustatyti ir apmokėjimą savaitgaliais, ir padidintu tarifu. Todėl pirmiausia turėtumėte susipažinti su šiais dokumentais.

Jie leidžia greitai ir tiksliai nustatyti, kokia papildoma mokėjimo suma. Tuo pačiu metu verta atsižvelgti į teisės aktų normas, kurios yra minimali mokėjimo riba.

Darbo santykiuose yra toks dalykas kaip „darbo laikas“. Tai yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas turi išimtinai atlikti savo profesines pareigas. Informacija apie įmonėje nustatytą tvarkaraštį visada turėtų būti įtraukta į vietos organizacijos aktus, taip pat į darbo sutartis, sudaromas su naujais pavaldiniais.

Tačiau dabartinė praktika rodo, kad daugybė vadovų reikalauja nuolatinių viršvalandžių iš savo darbuotojų. Teisiniu požiūriu ši sąvoka reiškia nustatyto profesinių pareigų atlikimo termino viršijimą. Tai yra, darbuotojas dirba daugiau nei tikėjosi, todėl atlieka daugiau funkcijų ir turi teisę už tai gauti papildomų pinigų. Būtent šiuo pagrindu tarp darbo santykių šalių nuolat kyla nesutarimų, kurie dažnai perauga į rimtus procesus.

Šiuolaikinio perdirbimo įstatymo nuomonė

Šiuolaikinėse Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose yra informacijos apie tokią sąvoką kaip „perdirbimas“. Tiesą sakant, tai laikas, kai darbuotojas atlieka savo tiesiogines pareigas, kuris viršija įmonės nustatytą grafiką. Perdirbimo poreikio priežastys gali būti įvairios aplinkybės, įskaitant, pavyzdžiui, artėjantį privalomo projekto pristatymo terminą, staigų darbų apimties padidėjimą ir pan. Dažnai tikrosios nuolatinių viršvalandžių priežastys yra tam tikra darbdavio kaltė, nesugebėjęs kompetentingai organizuoti darbo proceso.

Teisės aktai nustato, kad daugeliu atvejų darbdavio pareigos apims išankstinį oficialų darbuotojų sutikimą dėl viršvalandžių. Tokie reikalavimai yra gana teisingi, nes iš tikrųjų darbuotojai turi rimtai nukrypti nuo esamo grafiko, pažeisti savo planus ir pan. Štai kodėl darbdavys privalo gauti privalomą darbuotojo sutikimą dar prieš pradėdamas jį dirbti viršvalandinį darbą. Be to, šis pavaldinio sutikimas turi būti įrašytas raštu. Priešingu atveju darbdavys, gavęs atsakymą žodžiu, neturės įrodymų, kad darbuotojo teisės nebuvo pažeistos.

Išimtys, kai nereikia gauti oficialaus darbuotojo sutikimo tvarkyti duomenis, yra šios:

1. Neatidėliotinos būtinybės likviduoti ankstesnės avarijos padarinius, taip pat įvairių nelaimių ar ekologinių nelaimių atsiradimas.
2. Atkurti normaliam šalies gyventojų gyvenimui itin svarbias sistemas. Tai apima, pavyzdžiui, būsto ir komunalinių paslaugų sistemas, šilumos tinklus, vandens tiekimą ir kt.
3. Neatidėliotinų priemonių, kurios tikrai gali padėti išvengti rimtų nelaimių ar pramoninių avarijų, vykdymas.

Visose pirmiau minėtose situacijose darbdavys iš tiesų turės juridinę teisę įtraukti savo komandos narius į viršvalandžius. Tam jam tereikės sukurti oficialų įsakymą, prieš tai negavęs raštiško pavaldinių sutikimo.

Ar iš darbuotojo visada reikalaujama pervargti?

Kiekvienas darbuotojas privalo atlikti savo profesines pareigas per griežtai nustatytą terminą, kuris vadinamas grafiku. Informacija apie konkrečioje organizacijoje galiojantį darbo grafiką turi būti nurodyta darbo sutartyje, taip pat kituose įmonės lokaliniuose aktuose. Pagal nustatytus reikalavimus darbo norma valandomis neturi viršyti:

• 4-6 valandas per parą – dirbantiems darbuotojams, dar nesulaukusiems pilnametystės;
• 2-4 valandos – asmenims, derinantiems darbą su lygiagrečiais mokymais;
• 8 valandas per parą, nustačius 36 valandų darbo savaitę - darbuotojams, kurių darbas susijęs su pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų buvimu, kurias užfiksavo įgaliota institucija;
• 8 valandos per dieną su standartine 40 valandų darbo savaite – visiems kitiems darbuotojams, atliekantiems savo profesines pareigas pagal įprastą ir visuotinai priimtą grafiką.

Pagal nustatytus standartus viršvalandžiai bus darbuotojo darbo valandų skaičius, viršijantis aukščiau nurodytus standartus. Todėl atsakymas į klausimą, ar kiekvienas darbuotojas privalo pervargti, gali būti neigiamas. Darbuotojas privalo laikytis įstaigoje galiojančio nuolatinio grafiko. Kalbant apie nuolatinį vėlavimą ir viršvalandžius, tai nepriklauso jo tiesioginėms pareigoms.

Kita vertus, šiuolaikinėje praktikoje kartais pasitaiko avarinių situacijų, kai tiesiogine prasme darbuotojui reikia skubiai atlikti savo profesines pareigas ne darbo valandomis. Kaip minėta, tokiomis situacijomis neabejotinai priskiriami įvairaus pobūdžio nelaimingi atsitikimai, ekologinės nelaimės, taip pat kiti įvykiai, keliantys pavojų darbuotojų sveikatai ir gyvybei. Kartais, pavyzdžiui, gali prireikti perdirbimo dėl svarbios įrangos gedimo. Tokiu atveju tokios įrangos remontininkai dažnai gali atlikti savo pareigas nelyginėmis valandomis.

Kas neturėtų dalyvauti apdorojime?

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, būtent 99 straipsnis, nustato specialių kategorijų darbuotojų, kurie jokiomis aplinkybėmis negali dirbti viršvalandinį darbą, sąrašą. Šie darbuotojai apima:

• nėščia moteris;
• specialistų, kurių amžius dar nesulaukęs pilnametystės.

Jei darbuotojas dirba viršvalandžius darbdavio iniciatyva, jo veiksmų raštingumą ir teisėtumą galite patikrinti šiais būdais:

1. Pirmiausia turite išsiaiškinti, ar darbuotojas priklauso ypatingai darbuotojų kategorijai, iš kurių niekada neturėtų būti reikalaujama dirbti viršvalandžius. Jei darbuotojas patenka į šią kategoriją, darbdavio veiksmai priversti jį dirbti ne įprastomis valandomis tikrai bus absoliučiai neteisėti.
2. Toliau turėtumėte išsiaiškinti, ar apdorojimo laikas neprieštarauja nusistovėjusiems standartams ir galiojančioms darbo teisės normoms.
3. Kitas žingsnis gali būti iš darbdavio sužinoti, kaip tiksliai bus fiksuojamas perteklinis darbo laikas.
4. Taip pat ypatingas dėmesys turi būti skiriamas galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatoms. Jame turi būti tiksliai nurodyta, kaip darbuotojai dalyvauja apdorojime, taip pat kiti svarbūs niuansai šiuo klausimu.
5. Galiausiai turite pasiteirauti su savo darbdaviu dėl galiojančių taisyklių ir procedūrų, susijusių su apmokėjimu už pavaldinių viršvalandžius.

Jei viršininkas laikėsi visų aukščiau nurodytų taisyklių, pavaldinys neturės teisinio pagrindo reikšti savo darbdaviui formalių pretenzijų. Tačiau, nepaisant minėtų patarimų, šiuolaikinė praktika rodo, kad perdirbimo klausimas vis dar sukelia didžiulį ginčą tarp vadovų ir jų pavaldinių. Dažnai darbdavys tam tikras priežastis įtraukti darbuotoją į viršvalandžius laiko išskirtinėmis aplinkybėmis, o pavaldinys taip visiškai nemano. Kai kuriais atvejais iškylantys nesutarimai veda į tikrai rimtus teisminius ginčus. Esant tokiai situacijai, absoliučiai kiekvienas pavaldinys, manantis, kad jo teisės buvo pažeistos dėl neteisėtų vadovo veiksmų įtraukiant darbuotoją į viršvalandžius, turės teisę kreiptis į teismą.

Atsisakymas pervargti, kas gali būti kupina

Apdorojimo poreikis gali iškilti absoliučiai bet kuriuo metu. Be to, tokių problemų gali kilti net kompetentingiausiems ir dėmesingiausiems darbdaviams, kurie aiškiai struktūrizuoja gamybos procesą. Tačiau, net nepaisant svarbiausių priežasčių, darbdavys vis tiek pirmiausia turi gauti oficialų darbuotojo sutikimą.

Norėdami tai padaryti, organizacijos vadovas turėtų parengti raštišką pasiūlymą pavaldiniui. Jis gali būti sukurtas laisva forma, nurodant visą pagrindinę informaciją, įskaitant apdorojimo datą, apytikslį papildomų darbo valandų skaičių, pavaldinio vardą, pavardę ir pareigas ir kt.

Darbuotojas, gavęs šį pasiūlymą, privalo į jį oficialiai atsakyti. Jei jis nenorės dirbti papildomo laiko, jis turės teisę atsisakyti siūlomo tvarkymo. Be to, galiojančios teisės aktų normos nustato, kad darbdavys negali reikšti darbuotojui absoliučiai jokių pretenzijų.

Šiuolaikinė praktika rodo, kad iš tikrųjų viskas vyksta visai kitaip. Dažnai vadovas grasina darbuotojams vėlesniu atleidimu iš darbo, jei jie atsisako dirbti asmeninio poilsio metu. Iš karto reikia pastebėti, kad tokie viršininko veiksmai visiškai prieštarauja nustatytoms taisyklėms. Be to, jie šiurkščiai pažeidžia pavaldinio teises ir teisėtus interesus. Jei darbuotojas susiduria su panašia situacija, geriausia išeitis būtų kreiptis į įgaliotą instituciją. Tai gali būti, pavyzdžiui, darbo inspekcija, kuri turi teisę spręsti profesinių santykių šalių ginčus.

Tvarkymo apskaitos taisyklės

Kiekviena darbuotojo išdirbta valanda, viršijanti nustatytą normą, yra privalomai apskaitoma darbdavio. Tiksli šios apskaitos tvarka priklausys nuo pagrindinio rodiklio – darbo valandų apskaitos tam tikroje įmonėje taisyklių. Pavyzdžiui, jei kalbame apie standartinę 40 darbo valandų savaitę, dažniausiai vadovas pasirenka dienos apskaitos būdą. Standartinis darbo laikas per savaitę bus lygus 8. Vadinasi, kiekviena papildoma darbuotojo darbo valanda bus laikoma jo oficialiu viršvalandžiu.

Papildomų darbuotojo profesinių pareigų atlikimo valandų fiksavimas paprastai atliekamas atitinkamą informaciją įrašant į pagrindinį personalo dokumentą - darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Dažniausiai tokios pareigos priskiriamos personalo specialistams. Vėliau darbo laiko apskaitos žiniaraštis pateikiamas buhalterijai. Ten, remdamasis gauta informacija, įgaliotas specialistas atlieka visus reikiamus skaičiavimus, kad nustatytų tikslią priedo prie darbuotojo bazinio darbo užmokesčio dydį.

Viršvalandžių apskaičiavimas ir apmokėjimas pagal įvairius grafikus

Daugelis personalo darbuotojų savo darbe naudoja tokį naudingą dokumentą kaip gamybos kalendorius. Jis sudaromas vieneriems darbo metams. Jau iš anksto skaičiuoja tikslaus darbo valandų skaičiaus normatyvus pagal skirtingus grafikus.

Remdamasis gamybos kalendoriuje pateikta informacija, personalo darbuotojas turės ją palyginti su informacija, kuri buvo įrašyta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Šis metodas leidžia greitai nustatyti tikslų apdorojimo valandų skaičių. Tai savo ruožtu leis darbdaviui teisingai apskaičiuoti priemokos sumą, kurios darbuotojas gali reikalauti.

Paprastai nustatyta piniginė priemoka pridedama prie darbuotojo bazinio atlyginimo ir suteikiama jam kartu su bazine suma. Atkreiptinas dėmesys, kad tokio mokėjimo uždelsimas grubiai pažeis pavaldinio teises ir teisėtus interesus. Esant tokiai situacijai, jis galės susisiekti su įgaliota institucija, kad gautų reikiamą teisinę apsaugą.

Daug žmonių negali sau leisti daugiau laiko praleisti darbe, ypač kai jų namuose laukia šeima.

Bet, deja, dažnai tai yra tiesioginis direktoriaus reikalavimas.

Dažnai jis naudojamas skubaus darbo ar ataskaitų teikimo laikotarpiais.

Tai neplanuojama iš anksto, tai greičiau būtina priemonė.

Tokį darbą asmuo atlieka darbdavio nurodymu.

Jis visada viršija nustatytų standartų ribas, todėl turi būti dokumentuojamas.

Žmonės, kurie dirba samdomi, dažnai turi dirbti ilgiau nei sutartą laiką. Todėl jiems svarbu žinoti, kiek viršvalandžių leistina, ar darbas viršija normą yra laikomas privalomu.

Reikia suprasti, kad viršvalandžiai pagal įstatymą neturėtų būti ilgesni kaip keturios valandos per dvi dienas iš eilės arba šimtas dvidešimt valandų per ataskaitinius metus. Įmonė privalo vesti tikslią visų įmonės darbuotojų tokio tipo laiko apskaitą.

Pavyzdžiui, transporto priemonių vairuotojams, kurių darbo laiko suvestinė visada vedama, pagrindinio laiko ir viršvalandžių suma negali viršyti dvylikos valandų. Išimtis čia yra būtinybė užbaigti kelionę arba laukti pamainos.

Kurie darbuotojai negali būti įtraukti į viršvalandinį darbą?

Pagal įstatymą ne visi žmonės gali dirbti viršvalandžius.

Šio tipo darbai neleidžiami:

• moterų, laukiančių kūdikio arba jaunesnių nei trejų metų
• žmonių iki aštuoniolikos metų
• studentai darbo vietoje, mokymo valandomis
• asmenys, turintys pripažintą negalią

Moterys, auginančios trejų metų vaikus, ir žmonės su negalia, nesant medicininių kontraindikacijų, tokio pobūdžio darbus gali atlikti raštu sutikimu. Tas pats pasakytina ir apie vienišą tėvą, auginantį vaiką iki penkerių metų.

Taip pat darbuotojams, turintiems pripažintą negalią turinčius vaikus ar sergančius šeimos narius slaugantiems asmenims.

Kai darbdaviui reikalingas darbuotojo sutikimas užsiimti nenormaliais darbais

Darbdavys ne visada privalo sutikti su priverstiniu viršvalandžiu. Teisės aktai numato ir kitus atvejus.

Asmens sutikimas dirbti viršvalandžius reikalingas keliais atvejais:

• dėl gamybos uždelsimo darbuotojas laiku nebaigė savo darbo, o proceso sustabdymas sukels pavojų žmonių gyvybei arba gali būti padaryta žala turtui
• jei yra įrangos gedimų, dėl kurių darbo procesas sustos daugeliui žmonių
• pamaina neatvyko, o proceso sustabdyti neįmanoma

Minėtomis situacijomis darbuotojas neprivalo sutikti dirbti už normos ribų. Atsisakius, tai nebus laikoma pažeidimu.

Sutikimas raštiškai tvarkyti valandas nereikalingas šiais atvejais:

• nelaimės ar jos padarinių likvidavimo metu atlikti darbai
• darbas, susijęs su bet kokio tipo centralizuoto tiekimo avarijų likvidavimu
• siejamas su grėsme žmonių gyvybei

Dokumentacija ir atsakomybė

Už neteisingą apdorojimo laiko fiksavimą baudžiama administracinėmis nuobaudomis (sankcijos, laikinas įmonės veiklos sustabdymas):

• kaltas asmuo – nuo ​​vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių
• juridiniai asmenys baudžiami nuo trisdešimties iki penkiasdešimties tūkstančių rublių

Vadovaujantis Darbo kodeksu, viršvalandžiai apmokami darbuotojo ir darbdavio susitarimu bei atitinkamu įsakymu. Darbo metu svarbu susipažinti su šiuo klausimu.

Darbuotojo pageidavimu kompensacija už viršvalandinį darbą gali būti gaunama laisvu laiku. Be darbuotojų valios darbdavys neturi teisės veikti savarankiškai.

Viršvalandžiai turi būti tinkamai dokumentuojami.

Kartais tenka parašyti direktoriui adresuotą atmintinę, kurioje nurodoma, kad reikia pritraukti žmones dirbti virš tam skirto laiko. Toliau turite pranešti darbuotojui apie įėjimą į darbo vietą, išsiųsdami jam adresuotą pranešimą arba galite jį supažindinti su ataskaita.

Tada išduodamas įsakymas eiti į darbą ne darbo valandomis. Šiam dokumentui nėra patvirtintos formos. Jis sudaromas organizacijos nuožiūra.

Turi būti nurodytos viršvalandžių priežastys, kas ir kada turi būti pristatytas į darbą. Toks įsakymas surašomas kiekvienai apdorojimo rūšiai atskirai.

Apmokėjimas už viršvalandžius

Darbo kodeksas dėl viršvalandžių numato, kad už viršvalandžius už pirmas dvi valandas darbdavys privalo apmokėti pusantro karto, o kitą kartą – dvigubu tarifu.

Jei organizacija turi didesnį atlyginimą už tokio pobūdžio darbą, tai nurodoma kiekvieno darbuotojo darbo sutartyse arba galbūt kolektyvinėje dokumentacijoje.

Be to, galite gauti laisvo laiko už viršvalandžius. Bet kuriuo atveju pasirinkimas visada priklauso darbuotojui, o ne darbdaviui.

Jei pervargimo laikas iškrenta naktį, papildomai apmokamas naktinis (pagal įstatymą jis neturi būti mažesnis nei dvidešimt procentų) ir atskirai perdirbtos valandos.

Jei jie patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, jie bus išduodami tik dvigubo dydžio. Toks darbas pamaininiu grafiku darbuotojams kompensuojamas pagal ataskaitinio laikotarpio normos viršijimą apskaitant suminį darbo laiką.

Apmokėjimo už tokio pobūdžio darbus atveju geriau surašyti atitinkamą išsamią apskaitos ataskaitą. Tai padės susisteminti šį procesą.

Kas parašyta Darbo kodekse apie apmokėjimą už viršvalandžius, galite sužinoti iš vaizdo įrašo:

Pateikite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Daugiau šia tema: