Darbo sutarčių rūšys. Kokių tipų darbo sutartys egzistuoja pagal trukmę?

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir jo darbdavio ir dėl to atitinkamų teisių bei pareigų atsiradimas šioms šalims atsiranda darbo sutarčių pagrindu.

Rusijos Federacijos teisės srityje pateikiama daugybė darbo sutarčių rūšių, kurios kiekvienu atveju skiriasi specifinėmis savybėmis. Išsamiau panagrinėkime esamas darbo sutarčių rūšis.

Darbo sutarties klasifikacija ir rūšys

Sudarant darbo sutartį verta atsiminti, kad sutartys būna kelių rūšių. Atsižvelgiant į pagrindinį požymį, pagal kurį jos klasifikuojamos, išskiriami šie sutarčių tipai:

• pagal sutarties trukmę;
• apie darbo santykių ypatybes;
• pagal darbdavio tipą;
• pagal darbuotojui teisines sąlygas;
• pagal darbo sąlygų ypatumus.

Darbo teisėje išskiriamos ir kitos darbo sutarčių rūšys bei jų požymiai. Kiekvienas atskiras tipas turės savo ypatybes.

Sutarčių ypatumai pagal trukmę

Teisės aktai nustato sutarčių klasifikaciją pagal jų galiojimo trukmę. Pagal trukmę išskiriamos šios darbo sutarčių rūšys:

• terminuota sutartis
  ;
• neterminuotos sutartys
  .

Ši gradacija leidžia darbuotojui garantuoti lengvatines teises į darbą ir išmokas tam tikrais terminais neribotam laikotarpiui. Kita vertus, sutartys su konkrečiu įgyvendinimo terminu ir galimybe jas nutraukti gali būti įgyvendinamos tokiomis formomis:

• su visiškai apibrėžtais terminais (taikoma tais atvejais, kai darbuotojas parenkamas į pareigas ribotam laikotarpiui);
• santykinai apibrėžtais terminais (šalims, kurios samdomos įgyvendinti iš anksto sutartas sąlygas ir užduotis);
• bausmės vykdymas atidedamas (asmenims, atliekantiems tam tikrą laiką nedirbančių darbuotojų pareigas).

Pastaba! Jeigu sudarytoje sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikotarpis, tokia sutartis pripažįstama sudaryta neterminuotam.

Sutartys pagal darbo santykių pobūdį

Atsižvelgiant į darbo santykių ypatybes, nustatomos šios sutarčių ir susitarimų rūšys:

• su pagrindine darbo vieta;
• veikla ne visą darbo dieną, kurią reglamentuoja DK 44 straipsnis (ne visą darbo dieną leidžiama dirbti tik pasirašius sutartį);
• laikinam darbui, kurį reglamentuoja DK 45 straipsnis (su sąlyga, kad darbo požymis atitinka ne 2 mėnesių laikotarpį, pvz., tai galėtų būti darbuotojo pavadavimas ligos metu);
• atliekant sezoninius darbus, t. y. darbus, kuriuos galima atlikti tik per tam tikrą laikotarpį, pavyzdys būtų derliaus nuėmimas;
• namų darbas, kurį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 straipsnis;
• Valstybės tarnyba, kurios nuostatai nustatyti specializuotuose teisės aktuose, skirtuose būtent valstybės tarnybai.

Priklausomai nuo sutartyje nurodytos darbų apimties, tai bus:

• sutartį dėl pagrindinio darbo;
• susitarimas dėl darbo su deriniu.

Darbo sutarties šalys gali turėti skirtingas priežastis keisti darbo tvarką ar darbo sąlygas. Darbas ne visą darbo dieną leidžia derinti pareigas pagrindinėje darbo vietoje su papildoma.

Svarbu! Pagrindinis darbo ne visą darbo dieną požymis yra pareigų įvykdymas pagrindinėje darbo vietoje ir ne mažiau kaip 2 darbo sutarčių buvimas.

Sutartys dėl sezoninio darbo yra pagrįstos bendromis taisyklėmis. Dokumente turi būti nurodytas tokio pobūdžio darbo pobūdis. Taip pat tokio pobūdžio sutartyse yra nustatytas ribotas bandomasis laikotarpis – iki 2 savaičių, atostogos skaičiuojamos po 2 dienas už kiekvieną dirbtą mėnesį, nutraukus sutartį, darbdavys turi būti įspėtas prieš 3 dienas.

Piliečių pagal sutartį samdyti darbuotojai savo darbą atlieka namuose. Šią veiklą sudaro techninės pagalbos teikimas atliekant bet kokį kūrybinį darbą ar teikiant kitokias paslaugas. Šių darbuotojų darbo tikslas – teikti asmenines paslaugas darbdaviui. Specialiosios darbo sąlygos dirbant namuose nustatytos Darbo kodekso 48 straipsnyje.

Darbo ir civilinės teisės sutarčių ypatumai

Darbo kodeksas numato galimybę pasirinkti tarp civilinės teisės sutarties ar darbo sutarties. Norėdami suprasti kiekvieno privalumus ir trūkumus, turėtumėte susipažinti su jų ypatybėmis ir skirtumais.

Pagrindinis skirtumas tarp šių sutarčių rūšių yra tas, kad darbuotojas, pasirašydamas paslaugų teikimo ar darbų atlikimo sutartį, garantuoja konkrečios darbdavio užduoties įvykdymą.

Sudarant civilinės teisės sutartį, užsakovo užduotis atliekančiai šaliai atimamos tam tikros darbo sutartyje numatytos garantijos.

Atsisiųskite civilinės teisės sutarties pavyzdį

Darbo sutartyje daroma prielaida, kad darbuotojas įdarbinamas konkrečioms pareigoms valstybėje. Tai yra, toks susitarimas orientuotas į darbuotojo darbo atlikimo procesą, o civiliniai teisiniai santykiai – į sutartų tikslų siekimą.

Sutarčių rūšys pagal darbdavio tipą

Priklausomai nuo darbdavio tipo, sutartys skirstomos į dvi rūšis:

• su darbdaviu, kuris yra fizinis asmuo, o tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnis (su tokio tipo sutartimi darbdavys tampa asmeniu, kuris nėra individualus verslininkas, pavyzdžiui, kreipiantis į auklės, sodininko ar kito tarnautojo pareigas);
• su darbdaviu, kuris yra visa organizacija (tai gali būti juridiniai asmenys, privatūs asmenys ir individualūs verslininkai).

Valstybinės (savivaldybės) tarnybos sutartis

Savivaldybės darbuotojo darbdavys yra valstybės įstaiga, kurios vardu įgaliojimus samdyti darbuotojus vykdo patikimas atstovas.

Atsisiųskite paslaugų sutarties formą

Santykius komunalinių paslaugų srityje reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Sutarties galiojimo laikas pagal visuotinai priimtas taisykles nustatomas neterminuotai.

Savivaldybės paslaugų sutartis gali būti sudaroma individualia forma, laikantis teisės aktų reikalavimų. Pagrindinės šios sutarties sąlygos yra šios:

• darbuotojo funkcijų nustatymas;
• informacija apie darbo vietą;
• darbo pradžios laikas pagal užsakymą;
• terminuota ar neterminuota sutartis;
• nurodomas atlyginimo už atliktą darbą dydis;
• bandomojo laikotarpio sąlygos ir ypatumai.

Darbo sutarčių rūšys. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dviejų tipų darbo sutartis, atsižvelgiant į laikotarpį, kuriam jos sudaromos: 1) sutartis sudaryta neterminuotam laikui (kasdienėje kalboje tokiais atvejais kalbama apie darbuotojo samdymą nuolatiniam darbui) ir 2) darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis) .

Tuo pačiu teisės aktai išplaukia iš to, kad pagal Pagrindinė taisyklė darbo sutartis turi būti sudaryta neterminuotam laikui.

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. Federacijos ir kiti federaliniai įstatymai.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo trukmė nenurodyta, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotai.

Jeigu nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui, o darbuotojas toliau dirba, pasibaigus darbo sutarčiai, sutartis taip pat laikoma sudaryta neterminuotai.

Šios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos išreiškia įstatymų leidėjo paramą darbuotojui, kaip silpnesniajai darbo sutarties šaliai.

Faktas yra tas, kad didžioji dauguma darbuotojų yra suinteresuoti sudaryti neterminuotą darbo sutartį (įsidarbinti nuolatinį darbą), o darbdaviams labiau apsimoka sudaryti terminuotą darbo sutartį. Todėl Darbo kodeksas, gindamas darbuotojų interesus, riboja darbdavių teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis.

Atvejų, kada galima sudaryti tokias sutartis, sąrašas yra nustatytas federaliniais įstatymais, visų pirma 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato, kad terminuota darbo sutartis darbuotojo ar darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma šiais atvejais:

pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka;

už laikino (iki dviejų mėnesių) darbo laiką, taip pat sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laiką (sezoną):

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, gedimų, nelaimių, epidemijų, ligų, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, pretenduojančiais į darbą organizacijose - smulkiose įmonėse, kuriose dirba iki 40 darbuotojų (mažmeninės prekybos ir vartotojų aptarnavimo organizacijose - iki 25 darbuotojų), taip pat su darbdaviais - fiziniais asmenimis;

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbams, susijusiems su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar paslaugų apimties didinimu. jeigu;

su senatvės pensininkais, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą leidžiama dirbti tik laikinai;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybų išsiųstais laikinai dirbti, įskaitant viešuosius darbus.

Šiame straipsnyje taip pat yra keletas kitų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų, taip pat nuoroda, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ir kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikui, nesant darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę vykdančios institucijos ar teismo nustatyto pakankamo pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. .

Tai reiškia, kad jeigu priešingai įstatymams darbo sutartis su darbuotoju buvo sudaryta tam tikram laikotarpiui, o po to darbo santykiai buvo nutraukti pasibaigus sutarties galiojimo laikui, tai valstybinę darbo priežiūrą ir kontrolę vykdantis organas. teisės aktai, ar teismas tokį susitarimą pripažįsta neterminuotu laisvės atėmimu, ir grąžina darbuotoją į darbą.

Apsigyvenkime ties kai kuriais iš nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kai galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Laikinai nesančio darbuotojo, kuris pagal įstatymus išsaugo darbo vietą, pavadavimas yra vienas dažniausių terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų. Paprastai poreikis sudaryti terminuotą darbo sutartį iškyla ilgalaikiam darbuotojo, kurio neįmanoma pakeisti kitu nuolatiniu darbuotoju, nebuvimo atveju. Pavyzdžiui, po motinystės atostogų moteris turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks treji metai.

Tokiu atveju terminuota darbo sutartis su kitu darbuotoju sudaroma tam laikotarpiui, kai moteris yra nurodytose atostogose. Tačiau dėl vaiko gimimo atostogų išėjusi moteris jas gali bet kada nutraukti. Moters grįžimas į darbą reiškia terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Kitas gana dažnas atvejis, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis – jam pradėjus dirbti smulkaus verslo organizacijoje. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse organizacijos, kuriose dirba iki 40 darbuotojų, priskiriamos mažoms įmonėms (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizacijose - iki 25 žmonių), o federaliniame įstatyme „Dėl valstybės paramos smulkiajam verslui Rusijos Federacija“ pateikiami kiti kriterijai, pagal kuriuos organizacijos priskiriamos mažoms įmonėms. Šis neatitikimas paaiškinamas tuo, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir minėtas įstatymas reglamentuoja įvairius santykius: pirmuoju atveju - darbo, o antruoju - ekonominių (ekonominių).

Išvada.

Apibendrinant nagrinėjamą problemą, verta atkreipti dėmesį į šiuos pagrindinius dalykus. Pirma, kad darbo sutartis yra rašytinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai atlikti, sudaryti Darbo kodekso numatytas darbo sąlygas, įstatymus ir kitus teisės aktus bei kolektyvinę sutartį, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, taip pat laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių.

DK 57 straipsnis aiškiai apibrėžia esmines ir būtinas darbo sutarties sąlygas, o tai savo ruožtu sumažina prieštaringų situacijų, galinčių kilti tarp darbuotojo ir darbdavio, skaičių. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.

DK 60 straipsnis numato, kad draudžiama reikalauti iš darbuotojo dirbti darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Pagrindiniai darbo sutarties tikslai – sudaryti būtinas teisines sąlygas optimaliam darbuotojo ir darbdavio susitarimui, darbo ir kitų su tuo susijusių santykių teisiniam reguliavimui.

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jei federaliniai įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti jam žinant ar jo vardu. darbdavys ar jo atstovas. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos datos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradeda dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama.

Darbo sutarties tipus galima suskirstyti į:

Darbo sutarties sudarymo pagrindą nustato Darbo kodekso straipsniai: jais priimami ir atleidžiami darbuotojai.

Skubiai

Terminuota sutartis pasirašoma, kai darbdaviui nėra prasmės samdyti darbuotoją visam laikui: darbų kiekis bus atliktas ir darbuotojas turės būti atleistas. Šio tipo susitarimo terminas gali būti tiksliai nustatytas arba susietas su kokiu nors įvykiu.

Video apie tai, kas yra terminuota darbo sutartis:

Neterminuota

Neterminuota sutartis su darbuotoju pasirašoma savanoriškai, kai jis priimamas nuolatiniam darbui nenurodant jo pabaigos.

Neterminuotos sutarties atveju sudaromas bandomasis laikotarpis, kurio trukmė ne ilgesnė kaip 3 mėnesiai. Tai nurodyta dokumento tekste. Taip pat apibrėžiamos pareigos, kurioms darbuotojas priimamas į darbą, darbo būdas ir sąlygos, atlyginimas ir priedai, teisės ir pareigos.

Pasirašant nuolatinę sutartį tekste nenurodoma jos išvados priežastis. Ši sąlyga būtina sudarant terminuotą sutartį.

Jeigu reikia keisti neterminuotos sutarties sąlygas, prie jos turi būti sudarytas papildomas susitarimas. To gali prireikti pereinant į kitas pareigas, keičiant atlyginimą, režimą ar darbo sąlygas.

Dėmesio! Darbuotojas gali gana lengvai išeiti iš darbo, įspėjęs administraciją prieš 2 savaites. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją tik už sistemingus drausmės pažeidimus, tai yra, tam turi būti svarių priežasčių ().

Tokio tipo sutartis darbuotojui laikoma patikimesne.

Kolektyvinis

Kolektyvinė sutartis yra dokumentas, nustatantis socialinius ir darbo santykius tarp įmonės administracijos ir jos darbuotojų. Pagrindiniai skirsniai, kurie turėtų būti įtraukti į dokumento turinį, yra aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnyje.

Jame negali būti sąlygų, kurios pažeistų Darbo kodekso garantuojamas darbuotojų teises. Priėmus kolektyvinę sutartį, kiekvienas turi teisę dalyvauti ją sudarant.

Kolektyvinės sutarties šalys yra visi įmonės ir administracijos darbuotojai. Jo išvada nėra būtina. Sutartis sudaroma 3 metams. Iki termino pabaigos jo negalima nei atšaukti, nei nutraukti. Pasibaigus galiojimo laikui, jei jis nebuvo pratęstas, jis automatiškai pratęsiamas tokiam pat laikotarpiui.

Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais. Vieną saugo vadovas, antrąją – profesinės sąjungos pirmininkas.

• darbo užmokestis, kuriame nurodoma mokėjimo sistema ir rūšys, premijų, materialinių paskatų, piniginių išmokų ir kompensacijų formos.
• Darbo valandos. Sudaromi visi darbo grafikai su reikiamu poilsio laiku.
• Darbo sąlygos. Įtrauktos sveikatos apsaugos ir neigiamo poveikio darbuotojams gamybos proceso metu mažinimo priemonės.
• Socialinė garantija. Galimybė darbuotojams ir jų šeimų nariams nemokamai suteikti sveikatos kuponus arba juos apmokėti iš dalies.

Individualus

Tarp individualaus darbuotojo ir įmonės administracijos sudaroma individuali sutartis. Jame nustatomos individualios darbo santykių sąlygos. Sutartis pateikiama raštu.

Darbuotojas įsipareigoja pagal savo kvalifikaciją atlikti savo specialybės darbą. Darbdavys įsipareigoja sudaryti normalias darbo sąlygas, taip pat mokėti darbuotojui atlyginimą pagal įmonės darbo užmokestį ir tarifą.

Sutartyje yra šie būtini elementai:

• darbo vieta;
• pareigos ar profesija;
• atlyginimas;
• darbo pradžios data.

Į individualų susitarimą įtraukti ir papildomi punktai: darbo režimas, bandomasis laikotarpis, komercinių paslapčių išsaugojimas.

Darbo sutartis

Vykdant konkrečią veiklą tarp rangovo ir darbdavio sudaroma nuomos sutartis. Šiuos santykius teisiškai saugo Civilinis kodeksas. Darbo knygelė neišduodama.

Civilinis

Tarp rangovo ir užsakovo sudaroma civilinė sutartis dėl konkrečios rūšies paslaugos. Atlikus šiuos darbus sutartis nutraukiama. Klientas gauna paslaugą ir už ją sumoka paslaugų teikėjui.

Civilinė sutartis sudaroma raštu. Jis naudojamas, kai įmonėje nereikia atidaryti etato, nes samdomas darbuotojas dirbs vienkartinį darbą.

Svarbu! Darbo patirtis pagal tokio pobūdžio sutartis neįskaičiuojama. Darbuotojas neturi jokių socialinių garantijų. Pavyzdžiui, jis gali būti atleistas iš darbo, jei dirbdamas susirgs.

Toks susitarimas yra naudingas darbdaviui. Jis galės sutaupyti savo pinigus laikinam darbuotojui.

Sutarties sutartis

Darbo sutartis yra civilinio susitarimo rūšis. Jis sudaromas tarp rangovo ir užsakovo tam tikram darbui, reglamentuojamam Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsniu.

Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnis. Darbo sutartis

• Sutartimi viena šalis (rangovas) įsipareigoja kitos šalies (užsakovo) nurodymu atlikti tam tikrus darbus ir pristatyti rezultatą užsakovui, o užsakovas įsipareigoja priimti darbo rezultatą ir už jį sumokėti.
• Tam tikroms sutarčių rūšims (namų ūkio rangos, statybos rangos, projektavimo ir matavimo darbų rangos sutartims, rangos darbams valstybės poreikiams) taikomos šiame punkte numatytos nuostatos, jeigu šio kodekso taisyklės dėl šių sutarčių rūšių nenustato kitaip.

Be to, darbo, atlikto pagal sutarties sąlygas, rezultatas turi materializuotą formą. Tai yra pagrindinis jos skirtumas nuo civilinio susitarimo, kurio rezultatas yra suteikta paslauga. Pavyzdžiui, krovinių gabenimas, teisinės konsultacijos.

Sutarčiai pagrindiniai reikalavimai yra sandorio dalykas, darbo laikotarpis ir kaina. Sutarties dalykas – užsakymas: jo apimtis ir turinys, gamybos ar perdirbimo būdai.

Kaina nustatoma pagal paskaičiuotą sąmatą. Kaina gali būti apytikslė, kai dėl tam tikrų sąlygų kinta, arba gali būti pastovi.

Sudarant sutartį daugiausia naudos gauna darbdavys. Jam nereikia prižiūrėti darbo, užtikrinti normalių darbo sąlygų, mokėti už nedarbingumo atostogas ir atostogas.

Rangovas, sudarydamas tokį sandorį, turi ir teigiamų aspektų. Jis gali laisvai tvarkyti savo laiką, jo valdymo nėra daug. Bet tuo pačiu jam atimtos visos socialinės garantijos, kurios teikiamos darbo sutartį pasirašiusiems darbuotojams.

Norint apskaičiuoti pensiją, svarbu atlikti draudimo įmokų pervedimus. Šiuos mokėjimus gali atlikti ir darbdavys, ir pats rangovas. Tokiu atveju padidės pensijai apskaičiuoti reikalingas stažas.

Pastaba! Dėl nedarbingumo atostogų pagal sutartį dirbtas laikas neskaičiuojamas ir neįrašomas į darbo knygelę.

Vaizdo įrašas apie tai, kas yra sutartis ir jos sudarymo su asmeniu ypatybės:

Veiksminga sutartis

Galiojanti sutartis – tai darbo sutarties rūšis, kurioje detalizuojamos darbuotojo pareigos ir jo finansinės paskatos siekiant aukštų darbo rezultatų. Veiksmingą sutartį palaiko Darbo kodekso straipsniai.

Tokios sutartys daugiausia sudaromos su viešojo sektoriaus darbuotojais: mokytojais, pedagogais, gydytojais, medicinos personalu. Sutartis gali būti sudaroma kaip atskiras dokumentas arba kaip papildomas susitarimas prie jau sudarytos darbo sutarties. Jokio įsipareigojimo pasirašyti nėra. Jis gali būti išduotas tik darbuotojui sutikus.

Pagrindinis šios sutarties bruožas – didinti atliekamų darbų efektyvumą. Paskata tam yra piniginės palūkanos. Tam reikia nuodugniai ištirti rezultatų rodiklių ir jų materialinių paskatų atitiktį.

Dėmesio! Darbas pagal galiojančią sutartį įskaičiuojamas ir į stažą, ir apskaičiuojant pensijų išmokas. Išsaugomos visos Darbo kodekse numatytos garantijos.

Kurį pasirinkti kreipiantis dėl darbo?

Įdarbinant darbuotojus naudingiau turėti darbo sutartį, kurioje numatytos visos socialinės išmokos ir garantijos: didėja darbo stažas, mokamos įmokos į Pensijų fondą, yra mokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos.

Pasirašant sutartis dėl laikino, rangos darbų darbdavys laimi kuri gali sutaupyti pinigų. Sutarties sutartis atlikėjams įdomi kaip papildomos pajamos prie pagrindinio darbo, nes ją galima atlikti bet kuriuo atlikėjui patogiu metu. Svarbiausia yra rezultatas ir terminų laikymasis.

Kreipiantis dėl bet kokio darbo, būtina sudaryti sutartis, kurios skiriasi terminais, darbų rūšimis, teisiniu reglamentavimu.

Darbo sutartys turi nemažai pranašumų prieš civilinės teisės sutartis. Šios išmokos siejamos su garantuota socialine parama, stažo kaupimu, darbo apskaitos žurnalo registravimu.

Vaizdo įrašas apie tai, kuo civilinė sutartis skiriasi nuo darbo sutarties:

Dabar kuriama ir diegiama darbo sutarties rūšis biudžetiniams darbuotojams – galiojanti sutartis. Tai išsaugo visas garantijas darbuotojams ir leidžia didinti darbo našumą per finansines paskatas.

Priimant į darbą, tarp organizacijos vadovo ir paties darbuotojo turi būti sudaryta darbo sutartis (DA). Šis dokumentas yra tiesioginis darbo santykių atsiradimo pagrindas, o tarp jo ir civilinės teisės sutarties (CLA) yra nemažai skirtumų, kuriuos turėtų žinoti kiekvienas:

• Darbo sutartis suponuoja ilgalaikį darbo pareigų atlikimą, o civilinė – aiškų darbo terminų ir galutinių rezultatų apibrėžimą.
• Sudarydamas darbo sutartį su darbdaviu darbuotojas įsipareigoja savarankiškai atlikti pareigybės aprašyme nurodytus darbus, o sudarant civilinę sutartį yra galimybė pareigas perduoti trečiajam asmeniui. Ryškus pavyzdys – subrangos sutartis dėl pastatų statybos.

Be minėtų paviršutiniškų skirtumų, yra ir kitų, detalesnių:

• Registracijos tvarka: civilinė teisė nenumato įrašo buvimo darbuotojo darbo knygelėje, o darbo knygelės atveju jis turi būti įrašomas pagal įsakymą priimti į darbą, nebent kyla klausimas dėl dalies. - darbo laikas.
• Darbo rezultatas: darbas reiškia sistemingą tam tikrų pareigų atlikimą. Civilinė teisė sudaroma su sąlyga, kad per tam tikrą laiką bus pasiektas tam tikras rezultatas.
• Apmokėjimo tvarka: pagal darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojams darbo užmokestį kas 15 dienų. Pagal civilinį įstatymą klientas privalo sumokėti jame nurodytais terminais.
• Apmokėjimo sąlygos: pagal TD darbo užmokestis mokamas neatsižvelgiant į atlikto darbo kiekį, išskyrus atvejus, kai už tam tikrus rezultatus priklauso papildomi priedai. Pagal VPS, atsiskaitoma atlikus darbus ir surašius priėmimo aktą.
• Minimalus atlyginimas: galioja tik šalims, sudariusioms prekybos sutartį. Pagal civilinę sutartį minimali įmokos suma neturi reikšmės, nes jame nurodoma konkreti suma už suteiktą paslaugą.
• Darbo drausmė: darbuotojai, sudarę darbo sutartį, įsipareigoja laikytis organizacijos vidaus taisyklių. Piliečiai, sudarę GPA, nesilaiko įmonėje nustatytų taisyklių.

Rūšys

Iš to, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad darbo sutartis yra didesnės apimties dokumentas, palyginti su civiline teise, ir taip pat skirstomas į keletą tipų:

• pagal galiojimo laiką: skubus ir neribotas;
• pagal darbo santykių pobūdį: kalinys, dirbantis pagrindiniame darbe ir dirbantis ne visą darbo dieną;
• pagal rūšį: sutartys su valstybės ir savivaldybių darbuotojais;
• pagal darbuotojų kategorijas: jaunieji specialistai, studentai ir kt.;
• pagal darbo apimtį.

Teisiniu požiūriu toks susitarimas yra dokumentas, patvirtinantis, kad tarp darbdavio ir darbuotojo susiklostė darbo santykiai, kurie skiriasi:

• galiojimo laikotarpiai;
• darbo sąlygos: normalios, kenksmingos, naktinis darbas;
• santykių pobūdis;
• darbdavio tipas: fizinis arba juridinis asmuo;
• darbuotojo teisinis statusas.

Būtent darbo sutarties tipas lemia jos turinį, todėl sudarant reikia atidžiai į ją įrašyti visas esmines detales, nes kaip jame turi būti nurodytos teisiškai reikalaujamos sąlygos, o papildomi vadovai turi teisę nurodyti patys.

Sutartis kaip darbo sutarties rūšis

Sutartis reiškia darbo sutarties rūšį, kurią reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, bet ir kiti teisės aktai. Toks susitarimas gali būti sudarytas einant į savivaldybės ar valstybės tarnybą arba atliekant neatidėliotinus darbus, o sutartis nuo įprastos TD skiriasi tuo:

• jame aiškiai apibrėžtos samdomo darbuotojo pareigos;
• sudaroma griežtai tam tikram laikotarpiui: nuo 3 iki 5 metų. Pradinio darbo laikotarpis ribojamas iki trejų metų;
• Dokumente nurodytos priemonės, kurios gali būti taikomos darbuotojui, netinkamai atliekančiam tarnybines pareigas, ir jose numatytos ne tik standartinės drausminės nuobaudos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo), bet ir kitos bausmės rūšys: pažeminimas į laipsnį ar pareigas, neeilinė apranga, paskyrimas į drausminį batalioną ir kt.;
• jame turi būti išvardytos sąlygos, kurioms esant sutartis gali būti nutraukta;
• jei sutartis nutraukiama anksčiau laiko darbdavio iniciatyva, darbuotojas gauna minimalią piniginę kompensaciją.

Išskirtinis sutarties bruožas yra tai, kad joje detaliai aprašoma kiekvienos kategorijos darbuotojų darbo specifika priklausomai nuo pareigų, taip pat tam tikrų terminų buvimas. Pasibaigus dokumento galiojimo laikui, jis gali būti pratęstas bendru šalių sutikimu, priešingu atveju jis automatiškai bus laikomas nutrauktu.

Dėl aiškaus pavyzdžio verta apsvarstyti Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. sausio 19 d. įsakymą Nr. 34, pagal kurį sutartyje su policijos pareigūnu turi būti nurodyta:

• išvados vieta ir data;
• pareigas, specialų titulą ir vardą. skyriaus vedėjas;
• Asmens, su kuriuo sudaroma sutartis, pilnas vardas, pavardė, pareigos, gimimo data ir pareigos;
• informacija, kad pilietis prisiima visas pareigas atlikti tarnybą, numatytą teisės aktuose (pvz., Federaliniame įstatyme „Dėl policijos“);
• vadovo ir darbuotojo teisės;
• šalių pareigos;
• papildomos sąlygos: mokymai, išlaikymas spec. kursai ir kt.;
• darbo valandos;
• papildomų atostogų dienų skaičius;
• šalių ginčų sprendimo sąlygos;
• sutarties nutraukimo pagrindas.

Šis dokumentas, kaip ir kitų rūšių darbo sutartys, surašomas dviem egzemplioriais: vienas lieka darbdaviui, kitas – darbuotojui.

Terminuota darbo sutartis

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, šios rūšies sutartis sudaroma šiais atvejais:

• Nesančio darbuotojo pavadavimo laikotarpiui.
• Prisijungus prie individualaus verslininko, turinčio iki 35 darbuotojų.
• Dirbti sezoninius arba laikinus (iki 2 mėn.) darbus.
• Išsiųsti darbuotoją į užsienį.
• Išrinkus tam tikrai kadencijai į renkamas pareigas arba į renkamą organą.
• Iš Užimtumo centro siųsti į laikiną ar viešąjį darbą.

Vadovo ar darbuotojo susitarimu terminuota sutartis gali būti sudaroma neatidėliotiniems darbams, įdarbinimui pas individualų verslininką, jei darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35; su piliečiais, studijuojančiais visą darbo dieną; su žurnalistais ir kitais kūrybiniais darbuotojais; už laikinojo pobūdžio darbus.

Terminuotos sutarties trukmė negali viršyti 5 metų, joje turi būti nurodyta darbo santykių pasibaigimo data. Kas paprastai yra šiame dokumente:

• Sutarties dalykas.
• Jo galiojimo trukmė.
• Darbuotojo ir darbdavio teisės, pareigos (skirtingi skyriai).
• Darbo ir poilsio grafikas.
• Garantijos ir kompensacijos.

Darbo sutartis jauniems specialistams

Šiais laikais kai kurie universitetai ir kolegijos rengia etatinius specialistus, kurie vėliau įsidarbina po diplomo gavimo. Šiuo tikslu švietimo įstaigos sudaro sutartis su organizacijomis, kurių pagrindu ne vėliau kaip likus 3 mėnesiams iki studijų baigimo vyksta jaunųjų specialistų paskirstymo į įmones tvarka. Ateityje su jais bus sudaromos darbo sutartys be bandomųjų laikotarpių. Jei potencialus darbuotojas atsisako susirasti darbą, jis privalo kompensuoti mokymo išlaidas.

Situacijos, kai tokios darbo sutarties galima išvengti:

• nėštumas;
• jei yra medicininių kontraindikacijų darbui;
• jei yra vaikas iki 1,5 metų;
• jei siūlomas darbas už jūsų gyvenamosios vietos ar specialybės ribų;
• jei sutuoktinis ar tėvai yra 1 ar 2 grupės neįgalieji.

Kas atleidžiamas nuo mokymo išlaidų kompensavimo:

• puikūs mokiniai;
• našlaičiai;
• Vyriausybės ar Prezidento stipendininkai;
• kovinių operacijų dalyviai arba radiacijos nelaimių aukos.

Darbo sutartis dėl pareigų derinimo

Ši susitarimo forma yra labiausiai paplitusi. Įstatymiškai derinys skirstomas į:

• Vidinis: kai darbuotojas dirba skirtingose ​​pareigose toje pačioje organizacijoje.
• Išorinis: kai darbuotojas dirba skirtingose ​​įmonėse.

Be pagrindinių punktų (duomenys apie įmonę ir darbuotoją ir kt.), dokumente turi būti nurodyta privaloma sąlyga – darbo dienos trukmė: ji negali viršyti pusės darbo laiko. Taip pat nurodomas galiojimo laikas, o jei tokios informacijos nėra, sutartis laikoma neribota.

Kokios yra šio tipo susitarimo ypatybės:

• Dirbant ne visą darbo dieną, įrašo darbo knygelėje daryti nebūtina.
• Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pamainų grafiką, jis gali dirbti pilnomis pamainomis, jei tai netrukdo jo pagrindiniam darbui.
• Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apmokėjimo sistema yra panaši į pagrindinių darbuotojų sistemą, tačiau reikia sutelkti dėmesį į dirbtą laiką.
• Šios kategorijos darbuotojų atostogos turi sutapti su poilsio laiku pagrindiniame darbe. Jeigu jis dar nedirbo 6 mėnesius, atostogos suteikiamos iš anksto.
• Žemės ūkis, sodininkystė (derliaus nuėmimas ir kt.).
• Kasyba.
• Įvairių medžiagų gamyba.
• Sniego valymas.

Sezoninė darbo sutartis

Kaip rodo pavadinimas, tokio tipo sutartis sudaroma griežtai konkrečiam laikotarpiui, kuris negali viršyti 6 mėnesių. Kokiose pramonės šakose tai aktualu:

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, sezoninių darbuotojų bandomasis laikotarpis neturi viršyti dviejų savaičių, o jo galiojimo laikas turi būti atspindėtas sutartyje, kitaip jis bus laikomas sudarytu neribotam laikui. „Sezoniniams darbuotojams“ atostogos apskaičiuojamos paprastai: 2 dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį arba gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

Darbo sutartis: sąlygų skirtumai

Apskritai visos darbo sutartys skiriasi terminais, o pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jos skirstomos į keletą tipų:

• Kaliniai neterminuotam laikui (neterminuotai). Jame nenurodomas laikotarpis, kurį darbuotojas dirba.
• Skubiai (ne daugiau kaip 5 metai). Jis surašomas, kai galima aiškiai nustatyti darbo santykių trukmę, atsižvelgiant į darbo specifiką.
• Atlikti tam tikrą darbų kiekį. Jame terminai nenurodyti, nes galutinis tikslas – išspręsti konkrečias problemas. Sutartis nutraukiama pasiekus rezultatus. Kitas variantas – įdarbinimas nuolatiniu arba ne visą darbo dieną, kai tikimasi tam tikrą laiką atlikti tarnybines pareigas.
• Norėdami užimti laisvą vietą. Jis sudaromas laikinai nesant pagrindiniam darbuotojui, o jo galiojimo trukmė nenurodyta. Pagrindinė sąlyga yra atleidimas iš darbo likus 1 dienai iki darbuotojo, kurio pareigos buvo pakeistos, išvykimo.
• Sezoninis: jų galiojimo laikas negali viršyti 6 mėnesių.

Darbo sutartis pagal darbo apimtį

Pagal darbo įstatymus yra tam tikrų rūšių sutarčių, kurios skiriasi darbų apimtimi:

• Sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo ypatumus reglamentuoja Č. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Esant tokiai situacijai, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti antrame darbe ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną, išskyrus atvejus, kai jo derinys negali trukdyti darbo procesui pagrindiniame darbe.
• Darbo sutartis pagrindiniam darbui. Labiausiai paplitęs sutarties tipas. Čia daroma prielaida, kad darbuotojas atliks savo pareigas ir laikysis darbo laiko, o darbo knyga bus organizacijos, kurioje jis dirba kaip pagrindinis darbuotojas, o ne ne visą darbo dieną dirbantis personalo skyriuje.

Darbo sutarčių formų ypatumus reglamentuoja 1999 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, jie turi būti sudaryti raštu, o vienas egzempliorius turi būti laikomas darbuotojo, o antrasis - jo vadovo.

29.03.2018, 11:21

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, visų rūšių darbo sutartys yra rašytinės sutartys, kurių šalys yra darbdavys ir jo pasamdytas darbuotojas. Kokios darbo sutarčių rūšys yra pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Pakalbėkime apie tai.

Pagrindinės darbo sutarties sąlygos

Pagal šio dokumento sąlygas įmonės vadovas įsipareigoja:

• aprūpinti jo samdomą asmenį darbu;
• laikytis visų darbo teisės aktų ir vidaus dokumentų nuostatų;
• laiku atlikti darbo užmokesčio mokėjimus ir mokėtinas sumas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse atskleista darbo sutarčių samprata ir rūšys numato pareigą darbuotojams asmeniškai būti darbo vietoje ir atlikti jiems pavestas funkcijas. Visi darbo jėgos nariai, pasirašydami dvišalę sutartį su darbdaviu, suteikia garantijas, kad laikysis įmonės nustatyto darbo ir poilsio grafiko bei įmonės etikos principų.

Darbo sutarčių klasifikavimo požiūriai

Įmonių vidaus dokumentų, reglamentuojančių darbo santykius, skirstymas į tipus atliekamas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais. Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę (DK 58 ir 59 straipsnių standartai):

• skubus;
• amžina įvairovė.

Atsižvelgiant į darbdavio sukurtas darbo sąlygas, susitarimais gali būti nustatytas įprastas darbo laikas, pamaininis, pamaininis, nakties darbas. Jei darbo vietose yra kenksmingų ar pavojingų žmonėms veiksnių, ši informacija yra įrašoma dvišalėje darbuotojo ir jo darbdavio sutartyje. Pagrindinės darbo sutarčių rūšys skirstomos pagal šiuos kriterijus:

• darbdavių grupė (nesvarbu, ar tai juridinis asmuo, fizinis asmuo, ar maža įmonė);
• darbo santykių pobūdis - laikinai arba nuolat, sujungiant pareigas (vidaus ar išorės), nuotolinio ir sezoninio darbo pobūdį, priklausantį valstybės tarnautojų kategorijai;
• darbo teisėje sutarčių rūšys skirstomos pagal darbuotojo įgytą teisinį statusą (darbuotojas gali būti nepilnametis arba turėti užsienio pilietybę);
• darbo pamainų ar dienų trukmės lygis (įdarbinimo forma: visu etatu arba ne visą darbo dieną, normalizuotas arba nereguliarus darbo grafikas);
• darbo sutarčių rūšys, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 16 klasifikuoja pagal darbo santykių tarp šalių atsiradimo priežastis (remiantis atviro konkurso rezultatais, laikinai pakeičiant, pagal teismo sprendimą ar rinkimų komisijos išvadą).

Atskira sutarčių grupė – dokumentai, nustatantys darbo teises ir pareigas tarp įmonės vadovo ir asmens, kurį jis pasamdo eiti kvotines pareigas. Darbo sutarčių tipai – trumpai, jas galima susisteminti pagal pareigūno priklausymą tam tikrai profesijų kategorijai – dėstytojai, vadovų komandos nariai, profesionalūs sportininkai, trenerių darbuotojai.

Terminuotų darbo sutarčių sudarymo ypatumai

Visų rūšių sutartys su darbuotojais, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, turi būti neterminuotos. Įstatyminė išimtis taikoma terminuotoms sutarčių rūšims. Jie aktualūs darbams, kuriuos galima atlikti per trumpą laiką ir kurių darbdavys nereikės dar ilgai, atlikus sutartus veiksmus. Pagrindiniai kriterijai, pagal kuriuos sutartis pripažįstama skubia, yra darbų pobūdis ir esamos jo vykdymo sąlygos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso normos numato šalies sampratą ir darbo sutarties rūšis. Art. 59 išvardija pagrindines ypatybes, kurios turi atsispindėti sutartyje:

• fakto, kad laikinai įdarbintas asmuo pakeitė nuolatinį darbuotoją (darbo vieta nedirbančiam) pareigūnas išlaikomas darbdavio);
• viso priskirtų veiklų komplekso įgyvendinimo trukmė neviršija 2 mėnesių laikotarpio;
• Sezoninio darbo darbo sutarties rūšyse ir turinyje turi būti nurodytos darbuotojo pareigos, patvirtinančios veiksmų sezoniškumą (derliaus nuėmimas ar genėjimas);
• būtinybė dirbti kitų valstybių teritorijoje.

Praktika naudoti stažuotes ar mokymus pagal profesiją turėtų būti atspindėta atskirame sutarties punkte. Maksimali terminuotų sutarčių su vadovais ir vyriausiaisiais buhalteriais trukmė yra 5 metai. Jei reikia, sutartis gali būti perkvalifikuota. Darbo sutarties pakeitimų rūšys:

• inicijuojamas perkėlimas į kitas laisvas pareigas;
• pasikeitė darbo funkcijos įgyvendinimo sąlygos;
• technologinių darbo sąlygų turinio atnaujinimas.

Darbuotojo sutikimas reikalingas tik pirmuoju atveju, kitais atvejais darbdavys turi teisę pats priimti sprendimą. Išimtis daroma problemoms, turinčioms įtakos darbuotojo darbo funkcijų koregavimui.