Que motivos podem ser indicados para deixar o emprego no currículo? Quais são os motivos mais comuns de demissão voluntária apresentados pelos funcionários?

O currículo do candidato é a primeira etapa da seleção competitiva para o preenchimento de uma vaga em uma empresa, portanto, atenção especial deve ser dada à redação do currículo. O candidato deve saber que na busca por um novo emprego e empregador, o currículo será seu cartão de visita, por isso ele precisa fornecer todas as informações sobre si mesmo da forma mais verdadeira e sucinta possível, para que o gerente de RH da empresa o selecione entre os toda variedade de currículos e especialistas e o convida para uma entrevista.

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O que escrever em seu currículo

Para passar com sucesso na primeira fase de seleção, nomeadamente o concurso de currículos, é necessário publicar um currículo pessoal em portais de emprego, no qual deverá mostrar e comprovar o seu profissionalismo e o nível de competência exigido.

Principais aspectos que devem ser divulgados em seu currículo:

• informações pessoais sobre você (idade, estado civil, local de residência);
• nível de escolaridade indicando todas as instituições de ensino, cursos de reciclagem e formação avançada que já concluiu;
• habilidades profissionais e competências de perfil único;
• experiência de trabalho ao longo de toda a carreira;
• sucessos e conquistas em locais de trabalho anteriores;
• motivos de demissão e recomendações de ex-dirigentes.

O cumprimento de todas as normas e aspectos na elaboração do currículo permitirá ao recrutador da empresa obter informações completas sobre você como pessoa física e como especialista para tirar conclusões primárias, que no futuro afetarão diretamente o andamento da entrevista e seu nota final.

Os motivos do abandono do emprego são talvez uma das questões mais pessoais e sensíveis para quem procura emprego e, como mostra a prática: nem todo candidato está preparado para fornecer informações verdadeiramente verdadeiras sobre os motivos do despedimento e relacionamentos em empresas anteriores. Normalmente, ao redigir um currículo, ou ignoram completamente este ponto, deixando o campo de informações vazio, ou fornecem informações falsas, que, posteriormente, podem ser refutadas pelo empregador anterior.

Erros ao escrever um currículo

Muitos candidatos cometem erros ao redigir um currículo, o que, durante uma entrevista pessoal com um gerente de pessoal ou futuro gerente, dará uma descrição negativa do candidato e afetará diretamente o resultado da entrevista.

Principais erros:

• questionários vazios e sem sentido que não cumprem função informativa;
• mentiras, exagero de fatos e informações implausíveis sobre experiências profissionais anteriores;
• fotografias que não correspondem ao estilo empresarial;
• cometeu erros gramaticais e de pontuação.

Quão crítica é a confiabilidade das informações?

Para se diferenciarem de outros especialistas em sua área profissional, as pessoas tendem a exagerar suas conquistas e qualidades pessoais positivas, bem como calar exemplos e histórias negativas em sua biografia profissional, para não se comprometerem nos primeiros encontros com o empregador.

Para evitar tais truques, você, como potencial candidato a uma vaga, deve lembrar que a etapa final da seleção é o feedback de empregadores e gestores anteriores, por isso eles são solicitados a indicar recomendações e seus dados de contato no currículo.

Ao discutir a sua candidatura, especialistas em serviços de segurança, um gestor de RH ou um futuro chefe que verifique os seus perfis podem facilmente descobrir todas as informações fiáveis ​​sobre si, nomeadamente:

• cargo e período de trabalho;
• nível de auto-organização e disciplina;
• qualidade e tempestividade no desempenho das funções trabalhistas;
• realizações e desempenho pessoais;
• relacionamentos em equipe;
• motivos de demissão.

O que você não deve escrever na seção “Motivos da demissão” do seu currículo

Os motivos para deixar o emprego para fazer um currículo podem ser muito diferentes, mas há uma série de motivos que você não deve indicar, pois não irão caracterizá-lo do melhor lado, antes de mais nada, como uma pessoa imatura e infantil, e em segundo lugar, como um funcionário fracassado e não amadurecido.

Exemplos de motivos para deixar o emprego para um currículo

Conflito na equipe

A equipe de trabalho é um grande grupo social especial no qual interagimos regularmente e desempenhamos nossas funções de trabalho. Segundo cientistas e pesquisadores, o homem moderno passa quase um terço de sua vida no trabalho, já que a maioria dos trabalhadores de escritório tem uma jornada de trabalho de pelo menos oito horas diárias. É por isso que um clima psicológico saudável e as parcerias entre os membros da equipa são a chave para o sucesso e eficácia de uma equipa que caminha em direção a um objetivo comum e trabalha em benefício de toda a empresa.

Neste caso, a tarefa de um determinado indivíduo é integrar e socializar numa equipa já constituída, encontrar uma linguagem comum com todos os membros do grupo e ocupar o seu lugar. Se um funcionário tem conflitos constantes com colegas e superiores, ele não consegue se adaptar e resolver esses problemas, e é justamente esse o motivo de sua demissão, o que significa que tal funcionário não está suficientemente motivado ou não é suficientemente comunicativo. Tais conclusões podem ser tiradas por um futuro empregador se ele perceber conflitos na equipe nos motivos da demissão.

O fato é que o serviço de pessoal visa encontrar e contratar um especialista maduro e eficaz, de forma contínua e de longo prazo, que traga lucro para a empresa. E se uma pessoa não conseguiu se dar bem na equipe anterior e ocupar seu lugar na equipe, não há garantia de que ela conseguirá fazer isso em um novo local de trabalho e não desistirá nos primeiros meses de trabalho, o que , como sabemos, são os mais difíceis e estressantes para um recém-chegado.

Recusa em aumentar salário ou cargo

A recusa em aumentar o cargo ou o nível salarial também é um motivo popular para deixar o emprego por vontade própria, o que não caracteriza o funcionário da melhor maneira. Muitos colaboradores superestimam sua insubstituibilidade, importância e papel na empresa, principalmente os jovens profissionais que possuem uma lista enorme de ambições e desejos. Esses especialistas tendem a exigir do empregador um aumento injustificado de salário, promoção à gestão ou recebimento de certos privilégios.

Assim, ao escolher um trabalhador jovem e ambicioso que já abandonou um dos seus locais de trabalho por recusa da administração em aumentar o seu estatuto ou benefícios materiais, o empregador assume um risco consciente. É possível que depois de trabalhar por um período muito curto de tempo em uma nova empresa e em um novo cargo, o funcionário novamente, de forma totalmente injustificada, comece a exigir uma promoção e, em caso de recusa, simplesmente peça demissão. E com isso, a empresa sofrerá perdas significativas de material e de tempo que foram despendidos na busca, atração e adaptação desse funcionário.

Hora extra

Fazer horas extras, assim como trabalhar em feriados e finais de semana, também pode levar à demissão do trabalho. Mas o candidato não deve indicá-lo no seu currículo, pois o empregador deve estar confiante na motivação e produtividade do seu pessoal.

Situações de força maior ocorrem em todas as empresas, são recebidos pedidos importantes que precisam ser atendidos o mais rápido possível, e neste caso os funcionários devem atuar em equipe para solucionar o problema. As horas extras costumam ser um horário de trabalho forçado e variável, e você, como profissional motivado e dedicado, não deve projetar esse conjunto de circunstâncias como um potencial problema e, principalmente, não indicá-lo nos motivos da saída.

Outros motivos desfavoráveis ​​para deixar o emprego anterior, por exemplo:

• o funcionário não correspondeu às expectativas e funções que lhe foram atribuídas;
• o empregador não estava satisfeito com o nível de formação, aptidões e competências profissionais;
• o funcionário não conseguiu resolver situações complexas e problemas emergentes em tempo hábil;
• o funcionário não é suficientemente comunicativo e resistente ao estresse.

Mesmo que sua demissão tenha sido decorrente das situações descritas, não se apresse em incluí-las em seu currículo. Existem motivos de demissão mais objetivos e aceitáveis ​​que não farão com que o futuro empregador tenha preocupações ou dúvidas desnecessárias sobre a sua candidatura e aumentarão suas chances de sucesso.

Como mostra a prática, um especialista educado e altamente qualificado no mundo moderno muda diversas empresas e cargos ao longo de sua longa carreira, o que garante sua visão ampla e inúmeras competências profissionais adquiridas no processo de trabalho. Além disso, não se esqueça que cada pessoa está motivada e visa melhorar a sua situação material e social, o que a ajudará a melhorar o seu nível de vida, este é o principal motivo para mudar de emprego e procurar uma área mais atractiva e rentável.

Existem respostas socialmente desejáveis ​​para perguntas sobre os motivos da mudança de emprego que caracterizarão o candidato do ponto de vista correto e positivo.

Não havia perspectivas visíveis de crescimento na carreira na empresa anterior

Às vezes, nas organizações, as circunstâncias se desenvolvem de tal forma que mesmo com o trabalho ideal e bem-sucedido de especialistas jovens e qualificados, não há vagas e perspectivas de progressão na carreira. Isto pode dever-se a reduções nos níveis de pessoal e salários, bem como a uma equipa de gestão estabelecida e madura que não mudará no futuro próximo. Por exemplo, podem ser parentes e amigos próximos do empresário ou CEO, bem como carreiristas que estão dispostos a dedicar todo o seu tempo ao trabalho e garantir regularmente indicadores de alto desempenho.

Expandindo o escopo do conhecimento ou mudando atividades

Alcançar um elevado nível de qualificação e uma vasta área de conhecimento pode ser um importante motivo de mudança de emprego para um jovem especialista que pretende adquirir conhecimentos adicionais e adquirir novas competências na sua área profissional. Nem todos os gestores estão dispostos a delegar autoridade, fornecer trabalho adicional ou formação aos seus colaboradores, pelo que isto pode ser um factor significativo numa futura mudança de emprego.

Redução do número de funcionários como consequência da crise

Reduções massivas do número de empregados de uma empresa podem tornar-se um dos motivos de despedimento do trabalho por iniciativa do empregador, que não depende diretamente do trabalhador e não lhe confere uma avaliação negativa.

Tal conjunto de circunstâncias na organização e na realidade económica geral não depende de forma alguma de um determinado trabalhador ou mesmo do empregador, pelo que pode indicar com segurança tal motivo no seu currículo, mas apenas se for verdadeiro e puder ser confirmado pelo ex-gerente mencionado nas recomendações.

Algumas dicas para candidatos e seus futuros empregadores

O candidato trabalhou por 1 mês

As relações de trabalho de curto prazo e as mudanças regulares de emprego são o primeiro sinal que indica a falta de confiabilidade e a incerteza do futuro funcionário. Se durante a sua carreira houve vários períodos curtos de trabalho e o trabalhador não consegue explicar objectivamente os motivos das frequentes mudanças de emprego, isso indica directamente que ainda não decidiu totalmente o seu futuro ramo de actividade e cargo. Ou ele exige excessivamente de um potencial empregador ou simplesmente não está suficientemente motivado e está focado em uma relação de trabalho de longo prazo. Ao contratar tal especialista, o gestor de RH corre o risco de conseguir um funcionário muito problemático e instável por um curto período.

Você pode acompanhar sua experiência de trabalho e sua frequência de duas maneiras acessíveis:

• verificar o histórico de trabalho do candidato;
• colete avaliações e recomendações de empregadores anteriores.

Os motivos de demissão podem ser diversos, podem ser devidos a fatores externos, ao ambiente de trabalho e à economia da indústria como um todo, ou podem ser devidos a fatores pessoais internos do indivíduo. Seja como for, existem motivos objectivos de despedimento, que podem caracterizar o trabalhador de diferentes formas, nomeadamente, do lado positivo e negativo, que posteriormente terão influência decisiva na avaliação final do especialista de RH ou do responsável. o departamento em que a atividade está planejada.futuro funcionário.

Nesse caso, você, como candidato, precisa não apenas indicar de forma significativa e sucinta todas as suas qualidades pessoais e profissionais positivas em seu currículo, mas também cuidar das respostas que dará às perguntas sobre os motivos da demissão ou mudanças frequentes de emprego. . É preciso lembrar que as informações prestadas no currículo devem ser precisas e verdadeiras, pois um futuro empregador poderá verificá-las facilmente. E se for detectado evidente exagero e engano nas informações pessoais ou profissionais de sua parte, você sairá automaticamente do concurso para a vaga anunciada, mesmo que inicialmente tivesse a experiência e o conhecimento necessários e, portanto, uma chance de sucesso.

Portanto, antes de compilar e editar um currículo para portais de empregos e mailing lists, você precisa identificar seus pontos fortes pessoais e profissionais que irão diferenciá-lo de potenciais concorrentes e aumentar suas chances de ser contratado.

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Uma metrópole é uma cidade enorme e difícil. Aqui as condições de sobrevivência são mais difíceis do que em qualquer outro lugar. A luta está em toda parte – nas ruas, nas lojas, nos clubes esportivos, no trabalho, no escritório. Com o tempo, as regras são aprendidas, o caráter se fortalece, as garras e os dentes crescem. O coração se transforma em uma função útil. Na metrópole, sobrevivem, prosperam, têm sucesso os melhores dos melhores, aqueles que são capazes de defender os seus interesses e direitos, mantendo ao mesmo tempo a humanidade, a humanidade, a honra e a dignidade, e a fé na bondade. A resiliência de carácter, a vontade de espírito, a capacidade de avaliar racionalmente a situação e de dar um passo manifestam-se nos períodos mais difíceis, difíceis, como guerra, crise económica, reestruturação da organização, mudança de liderança, despedimentos totais sem explicação. Este último é um fenômeno muito comum em organizações e holdings comerciais. Os mais ingênuos, emotivos, medrosos são trazidos à frente com os pés. Você quer se juntar às fileiras dos poderosos deste mundo? Então você precisa se lembrar de uma vez por todas das formas básicas, tipos, sequência de ações, regras, motivos para deixar o trabalho.

O resultado da sua demissão depende de você

O método de demissão mais favorável para ambas as partes é a demissão por acordo das partes. Você pode negociar e pedir mais para nunca chamar a atenção do empregador, perturbar sua paz e fazer parte do quadro de funcionários da organização. É considerado o mais manobrável. O método é adequado para naturezas criativas e hesitantes. Há uma ressalva: a iniciativa, neste caso, deve partir de você e não do empregador. Se você sair supostamente por sua própria vontade, significa que ficará sem tudo. Mais tarde você se sentirá ofendido, enganado, privado injustamente de seu cargo, trabalho, dinheiro. É quase impossível provar em tribunal que sua mente estava turva e você escreveu sob pena de pena de morte.

A demissão voluntária funciona para você

Apenas motivos legítimos para demissão têm força legal

Grupo A – organização geral

espera-se a liquidação da organização, o proprietário da propriedade da organização está mudando - o diretor, seus suplentes, o contador-chefe, há uma redução no número de pessoal ou pessoal.

Grupo B – profissional

incumprimento do cargo ocupado, incumprimento das obrigações atribuídas, o gestor, em conjunto com os seus suplentes e o contador-chefe, tomou uma decisão sem motivo que causou prejuízo à organização, violação do contrato de trabalho.

Grupo B – comportamental

recusa, sob vários pretextos, sem justa causa, de cumprir as obrigações impostas pelo contrato em caso de sanção disciplinar, incumprimento grave e único dos deveres, absentismo, comparecimento ao trabalho embriagado, divulgação de informação restrita, roubo, violação do trabalho normas de segurança que conduzam a graves consequências, perda de confiança, prática de ato contrário à ética e à moral em posição onerada com a função de edificação, falsificação.

A liquidação da organização não é culpa sua

Modelo de processo de demissão

Recorde-se, em primeiro lugar, que o despedimento por motivos emanados do trabalhador refere-se sempre à sua iniciativa, todas as possíveis recusas de trabalho a pretexto de mudança de titular da organização, em caso de alteração crítica dos termos do contrato de trabalho, de transferências para outro emprego em caso de alteração do estado de saúde, quando da mudança do empregador para outro local. Além disso, é mais provável que o empregador atenda ao seu pedido do que tente convencê-lo do contrário. Em segundo lugar, o despedimento por motivos emanados do empregador - por sua iniciativa, por acordo das partes, violou as regras de celebração do contrato de trabalho, conduzindo à impossibilidade de continuação do trabalho.

Nas demissões em massa, o principal é a calma

É considerada uma manifestação mais branda da discórdia entre negócios e economia. As reduções podem prolongar-se por vários meses ou anos. É mais difícil durante a reestruturação. A prioridade permanece para gestantes e mães com filhos menores de três anos, produtivas, altamente qualificadas com a condição de que suas qualificações estejam na tendência empresarial, famílias com dependentes, únicos sustentos da família, que sofreram lesão, lesão, ou doença durante o trabalho na empresa, que aprimoram suas qualificações a pedido do gestor, sem interrupção da produção. Obviamente, as preferências são subjetivas. Qualquer um pode ser pego em um moedor de carne. Hoje são poucos os gestores que se preocupam com o destino de seus colaboradores. A maioria esforça-se por aumentar os lucros através de mão-de-obra “barata”, realizando tarefas simples, ou através da exploração severa de um funcionário através da opressão, manipulação, humilhação e intimidação. Por isso é muito importante ler e estudar atentamente os documentos que acompanham a demissão. O pedido deve conter a data da redução, o que afeta o dia em que você for informado sobre este evento. A notificação contém uma lista de vagas e é entregue pessoalmente a cada funcionário, mediante assinatura, o mais tardar dois meses antes da data de demissão. As vagas continuam sendo oferecidas ao funcionário até a hora X. Se você concordar, receberá uma transferência. Em caso de despedimento colectivo, o sindicato recebe um aviso de despedimento com a lista de todos os trabalhadores, incluindo os não sindicalizados, três meses antes do início do processo.

Diferenças culturais e suas consequências

Se ocorrer uma circunstância fora do controle das partes

A base pode ser:

Grupo A – externo

recrutamento para serviço militar ou alternativo, decisão judicial sobre condenação e punição, circunstâncias oficialmente reconhecidas pelo governo da Federação Russa, governo estadual, órgãos estaduais locais como emergências, mudanças na legislação trabalhista.

Grupo B – processual

por decisão do tribunal ou da inspecção do trabalho, o trabalhador despedido e a pessoa que anteriormente ocupava o cargo são reintegrados, não tendo sido eleito para o cargo, a percentagem de trabalhadores estrangeiros ultrapassa o limite permitido.

Grupo B – pessoal

perda da capacidade para o trabalho conforme laudo médico, falecimento do empregador, empregado ou reconhecimento de desaparecimento.

Grupo G – profissional

inabilitação ou punição administrativa, privação da carteira de funcionário, caducidade ou suspensão por dois ou mais meses da carteira de habilitação ou de outros direitos especiais, cessação do acesso a segredos de Estado.

O despedimento por motivos semelhantes pode ocorrer com base em circunstâncias alheias ao controlo do empregador e do trabalhador, no termo de um contrato de trabalho a termo certo, numa futura transferência para outro empregador ou numa transferência para outro cargo ou emprego.

No entanto, agora os motivos listados acima podem causar ganho de peso. A situação tensa entre a Rússia, a Europa, os Estados, as proibições económicas e comerciais mútuas, a lei marcial no Médio Oriente, o nervosismo prevalecente, os suicídios caóticos e as acções destrutivas, os danos causados ​​às propriedades das pessoas ricas, o aumento desenfreado do desemprego, a redução dos salários, tornam você pensa.

Tenha cuidado com um contrato de trabalho a termo certo

Aqui, é claro, estão os principais e mais comuns que são relevantes hoje. Chegará a hora, talvez, de a economia subir, várias pessoas serão substituídas por robôs, o álcool ganhará status de remédio antes de dormir, todos os documentos serão convertidos em formato eletrônico e um chip aparecerá no sua mão. Vivemos aqui e agora. A amarga experiência nos ensina que quando você chega a uma nova organização, deve-se pensar nas formas e opções de saída, construir as pontes necessárias, redigir minutas de documentos e esquecer por um tempo.

O que fazer em caso de demissão suja

Mesmo assim, tente parar e pensar se é necessário girar o martelo. Talvez seja melhor enviar seu currículo, publicá-lo em portais especializados, reunir-se com amigos, avisar o maior círculo possível de conhecidos sobre sua vontade de trabalhar em pouco tempo e sair de férias. O litígio beneficia os advogados e o sistema. Encontre uma atividade interessante enquanto pesquisa, comece a desenvolver talentos esquecidos, faça caminhadas ou escaladas, passeios a cavalo. Também é útil fazer um exame preventivo.

Por que você saiu do emprego anterior é uma pergunta bastante comum dos empregadores. A lista de exemplos de motivos reais de despedimento de um emprego anterior inclui: por iniciativa do empregador, a pedido do próprio, por alistamento militar, trabalho a tempo parcial. A saída do local de serviço é realizada de acordo com os requisitos especificados no Código do Trabalho da Federação Russa.

O Código do Trabalho da Federação Russa também prevê mais empregos para os cidadãos. O candidato que escreveu os detalhes de sua demissão em seu currículo terá maiores chances de conseguir um novo emprego.

Exemplos de motivos para deixar o emprego para um currículo

Os motivos de abandono do emprego anterior para retomar o currículo não suprimem a iniciativa de procurar novas vagas. Na maioria das vezes, as empresas se oferecem para preencher um questionário ou currículo, onde o candidato responde a perguntas de outra natureza. Se o questionário for conciso, o futuro funcionário só precisa escrever seus dados pessoais. No questionário detalhado, além de informações sobre você, é necessário indicar o motivo do abandono do serviço.

É menos provável que um recrutador convide para uma entrevista uma pessoa que usa exemplos sem especificidades: salários baixos, por motivos familiares, por iniciativa própria, demissões, equipe inadequada. Você precisa responder às perguntas do seu currículo de forma detalhada. Exemplos de motivos específicos para deixar um emprego anterior para obter um currículo:

• Não há oportunidade de desenvolvimento em uma especialidade. Sem crescimento na carreira;
• Conhecimentos, ideias e propostas não foram aprovadas pela administração. Surgiu um mal-entendido que se tornou difícil de resolver;
• O local de serviço anterior consumia todo o tempo e esforço que não bastava para a formação avançada;
• Demissões em massa, reduções de pessoal, fechamentos de departamentos. A empresa ofereceu chances duvidosas para um maior desenvolvimento da produção.

Na lista de exemplos de saída de cargo para currículo, o candidato pode indicar o desejo de se desenvolver em outra área. Razões como: a oportunidade de tentar uma direção diferente ou o desejo de usar competências, habilidades e experiência para se tornar um profissional generalista serão apropriadas.

Se a saída do cargo foi um escândalo, não há necessidade de indicar isso no seu currículo. É melhor esperar até a entrevista e falar diretamente com o recrutador. Também é inaceitável dar exemplos de motivos, tais como: horário de trabalho difícil, impossibilidade de trabalhar com pessoas desagradáveis, frequência regular de cursos, situação de crise no país, entre outros.

Esses exemplos de currículos deixam apenas uma impressão negativa no candidato e, em menor medida, dão-lhe a chance de conseguir o cobiçado cargo.

Motivos de despedimento do trabalho por iniciativa do empregador

De acordo com os artigos 71.º e 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de despedir o empregado e rescindir o contrato de trabalho com ele. Exemplos de motivos para demissão de um cargo nos termos do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa incluem:

• O funcionário é culpado de cometer atos inaceitáveis: atos imorais, roubo, fraude, incumprimento de obrigações profissionais, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa;
• Devido às qualidades pessoais inadequadas do funcionário. Somente se houver fundamento e forem seguidas as regras de demissão;
• O Artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma: um funcionário pode ser expulso por não passar no teste;
• O empregador tem o direito de despedir um especialista se este não comparecer ao trabalho sem justa causa. Como resultado do absentismo - parágrafo 6 do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa;
• O funcionário se ausenta do local de trabalho por um longo período.

Antes de redigir um pedido de dedução de funcionários, você precisa ter certeza do real motivo do absenteísmo.

Demissão de um emprego de meio período

Trabalhador a tempo parcial - trabalhador que, para além do volume principal de trabalho, desempenha tarefas adicionais. A assinatura de um documento sobre a sua dedução é feita de forma geral, tendo em conta os motivos prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa. As dispensas de meio período são notificadas com um mês de antecedência. Durante esse período, o empregador deverá oferecer outras vagas ao empregado.

Caso as opções propostas não sejam adequadas, o empregado é demitido com base na redução do quadro de pessoal. O trabalhador a tempo parcial recebe verbas rescisórias no valor do seu salário. O pagamento é feito em até dois meses até que o funcionário encontre uma vaga.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres grávidas, os únicos chefes de família da família, as pessoas que estão de férias, em licença médica e as mães que cuidam de crianças não podem ser despedidas de empregos a tempo parcial.

Demissão do trabalho por vontade própria Código do Trabalho

De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário notificar o empregador sobre a saída a seu pedido, com pelo menos duas semanas de antecedência. O funcionário não pode dizer qual iniciativa funcionou para sua decisão de sair. Para ser expulso, basta redigir um requerimento e encaminhá-lo ao departamento de pessoal. Com duas semanas de antecedência, o funcionário tem o direito de retirar o documento caso tenha cessado o desejo de deixar o cargo. Por sua vez, o chefe, de acordo com a legislação da Federação Russa, não deve se opor às intenções de seu pupilo.

Depois de notificá-lo de sua saída, você deverá trabalhar por mais duas semanas. Durante esse tempo, o patrão poderá encontrar um substituto para quem está saindo e o funcionário finalmente se convencerá do acerto da decisão.

A saída definitiva do empregado por iniciativa própria é acompanhada de ordem de demissão, preenchimento de carteira de trabalho e ações de liquidação. Uma pessoa que pediu demissão, de acordo com o artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, tem direito a receber salários, compensação por férias, bônus e outros tipos de pagamentos previstos no Código do Trabalho.

Demissão do trabalho por alistamento militar

Se a saída do emprego for devido ao alistamento militar, o empregador deve:

• Rescindir o contrato de trabalho no formulário T-8;
• Anote na carteira de pedidos a demissão do funcionário;
• Informe o ex-funcionário sobre o pedido. A familiarização termina com a assinatura do renunciante;
• De acordo com os artigos 140 e 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, são calculados salários e compensações por férias não utilizadas;
• É preenchida a carteira de trabalho, que o funcionário recebe no dia da saída;
• No prazo de duas semanas, o patrão deve notificar o comissariado militar sobre a saída de um colega.

O motivo da demissão do trabalho por alistamento militar não garante que o cargo seja assegurado ao empregado. Somente após preencher um questionário, elaborar um novo currículo e passar em uma entrevista você poderá retornar ao seu local de trabalho anterior. Não há fatos confiáveis ​​​​de que um ex-funcionário será levado para o exército após completar seu serviço.

Razões para demissão sem trabalho

Nos casos de demissão urgente do trabalho, você poderá receber um documento de notificação de demissão sem duas semanas de trabalho. A lista de motivos inclui:

• Aposentadoria. Independentemente disso: aposentadoria pontual ou decisão de renunciar ao cargo de pessoa já aposentada;
• Cuidados iniciados;
• Cuidados relacionados à mudança do cônjuge para outra cidade ou país;
• Incumprimento das condições previstas no Código do Trabalho por parte do empregador;
• Inscrições para estudos.

Se as condições de trabalho cumprirem as cláusulas do Código do Trabalho, não há motivo para abandonar o trabalho, mudar para outro departamento ou indicar motivos de despedimento no seu currículo: por iniciativa própria, no âmbito do recrutamento para o exército , emprego a tempo parcial ou desejo do empregador. Encontrar emprego não é fácil, por isso é bom quando as condições do empregado e do empregador coincidem.

Muitas pessoas não sabem quais são as razões válidas para o despedimento voluntário. Os casos em que você pode pedir demissão e não trabalhar por duas semanas são regulamentados pelo legislador. Mas antes de decidir deixar o emprego, você precisa pesar tudo com cuidado e, além disso, descobrir todas as nuances de deixar o emprego à vontade.

Razões possíveis

Os motivos mais comuns para demissão voluntária são os seguintes:

• falta de oportunidade de desenvolvimento na carreira;
• baixos salários.

As pessoas sempre querem se desenvolver em suas atividades, não só para melhorar seu profissionalismo, mas também para receber salários mais elevados.

A legislação trabalhista identifica os seguintes motivos válidos para demissão voluntária:

Quando uma pessoa defende a sua demissão com bons motivos, recomenda-se anexar provas documentais desse fato.

Se a mulher tiver documentado o início da gravidez, a partir desse momento o empregador não tem o direito, por sua decisão, de despedir tal trabalhadora. Este requisito está consagrado no artigo 261.º do Código do Trabalho.

De acordo com a lei, o gestor não pode demitir uma mulher mesmo nos seguintes casos:

• cometer uma infração disciplinar;
• resultados de desempenho insatisfatórios;
• absentismo.

Por decisão do empregador, o despedimento é possível em caso de liquidação da empresa. Quando uma mulher trabalha sob contrato firmado com empresário individual, pode ocorrer demissão caso este seja encerrado. A gestante deve ser avisada de que o empreendimento será liquidado. Isso deve ser feito por escrito dois meses antes do início do processo de liquidação.

Durante a gravidez, a mulher tem o direito de manifestar o seu desejo de rescindir unilateralmente a sua relação laboral. Além disso, as partes podem chegar mutuamente a essa solução. É formalizado por acordo. O documento é redigido em duas vias.

O acordo deve incluir as seguintes informações:

1. A quantidade de dinheiro a ser paga.
2. Data de cessação das funções laborais.
3. Outras informações relevantes neste caso.

Para pedir demissão por iniciativa própria, a mulher precisa redigir um requerimento e apresentá-lo ao gerente ou ao especialista apropriado. Quando uma mulher pede demissão após a decisão ter sido tomada, ela não tem direito a indenização. Ela recebe um salário pelos dias efetivamente trabalhados. A legislação visa proteger a infância e a maternidade, portanto, em caso de violação, a responsabilidade administrativa incide sobre o empregador.

A mulher tem o direito de pedir demissão durante a licença maternidade. Deve ser elaborado duas semanas antes da data em que pretende terminar a relação laboral. Este tempo é necessário para preparar documentos, fazer cálculos e efetuar pagamentos. Também hoje em dia o empregador pode encontrar outro especialista para esta posição.

A relação entre as partes pode terminar antes do final de duas semanas se chegarem a um acordo. O desligamento pode ser formalizado no dia do recebimento do pedido. Muitas vezes, o cargo de funcionária em licença maternidade já é ocupado por outra funcionária da empresa ou por uma nova funcionária. A data do despedimento nesta situação é o dia indicado na candidatura do trabalhador.

A direção da organização precisa efetuar os pagamentos neste dia, bem como emitir todos os documentos necessários. Se uma mulher precisar de documentos adicionais, ela deverá enviar uma solicitação por escrito. Os documentos podem ser enviados por correio conforme acordado entre as partes. Isso se deve às dificuldades de locomoção com uma criança pequena.

A legislação regula as relações das partes durante o serviço militar e prevê a demissão voluntária. Para fazer isso, uma pessoa deve fornecer um argumento escrito convincente.

Esses motivos incluem:

1. Residência de familiares próximos fora da Rússia.
2. Falta de recursos para sustentar a família.
3. A necessidade de apoiar ou criar um filho menor.
4. Gravidez.
5. A morte de um ente querido, após a qual a pessoa não pode servir.

O militar precisa preparar um relatório indicando boas razões. O comandante aceita e toma a sua decisão. O relatório poderá ser enviado à comissão competente. Depois disso, é decidido quando ocorre a demissão. Uma pessoa pode ser demitida dentro de sete ou quinze dias, mas todo o processo pode ser atrasado por documentos que levarão muito tempo para viajar de Moscou até a unidade relevante.

Sem trabalhar

O empregado de uma empresa tem o direito de pedir demissão a qualquer momento que lhe seja conveniente. Ele pode fazer isso:

• de férias;

• no exercício das suas funções profissionais;
• em liberdade condicional;
• após uma entrevista ou revisão de currículo;
• em licença médica.

A lei exige que o funcionário notifique a administração com antecedência sobre sua intenção de demitir-se. Este período é de quatorze dias. A lei permite que você não trabalhe após a demissão.

Para fazer isso, as partes devem chegar a um acordo. A administração permite a demissão sem trabalhar o número exigido de dias se o funcionário puder fornecer provas documentadas de necessidade urgente ou justa causa.

A lei não determina a forma exata do pedido de demissão. Neste caso, você precisa seguir certas regras. O pedido deve ser escrito de forma independente. Pode ser escrito à mão ou usando tecnologia de computador.

O pedido deve ser escrito e dirigido ao chefe da empresa. Não está escrito no nome do chefe da unidade.

No canto direito você precisa indicar o seguinte:

• informações pessoais sobre o chefe;
• Nome da companhia;
• informações pessoais sobre o funcionário e seu cargo;
• data de término das relações entre as partes;
• descrição dos motivos do desejo de parar;
• manifestação de desejo de aproveitar férias;
• data da aplicação, assinatura.

O documento elaborado deve ser submetido ao departamento de pessoal. Isso também pode ser feito ao chefe da organização. Recomenda-se preparar a aplicação em duas versões. No segundo você precisa colocar uma marca com o número do registro de correspondência recebida.

Quando o gestor se recusar a aceitar o documento, ele deverá ser enviado pelo correio. A carta deverá ser enviada por correio registado, pelo que a notificação será devolvida após recepção. Após 14 dias, o empregado tem o direito de não se deslocar ao local de trabalho. A inscrição deve ser escrita e enviada no mesmo dia.

Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, o requerimento deve indicar o número do documento rescindido. Quando a demissão ocorrer por consentimento no dia seguinte, isso deverá ser documentado em acordo. O acordo deve conter necessariamente as seguintes informações:

1. A data em que termina a relação de trabalho.
2. Último dia de trabalho.
3. Lista de pagamentos a serem pagos.

Os pagamentos são indicados caso tenham sido discutidos no contrato de trabalho das partes.

Até 2013, a administração tinha que emitir ordem de demissão na forma estabelecida em regulamento. No momento, uma empresa pode determinar de forma independente a forma do documento. Ao mesmo tempo, deve necessariamente conter uma cláusula que contenha os motivos da demissão.

Uma organização pode estabelecer um pedido de amostra que atenda aos requisitos do artigo 9º da Lei Federal nº 402.

Deve incluir os seguintes pontos:

• Título do documento;
• nome da empresa;
• Texto principal;
• informação do empregado;
• assinatura do chefe da organização;
• assinatura do funcionário que está se demitindo.

O funcionário deve estar familiarizado com o pedido. Depois disso, ele assina. Além da assinatura do gestor, o pedido contém o selo da organização ou empresário individual.

No dia do despedimento, o trabalhador é obrigado a pagar os valores que lhe são devidos pela organização (artigo 116.º do Código do Trabalho). Quando o empregado não estiver trabalhando no último dia útil, esses valores deverão ser pagos no dia seguinte ao recebimento do pedido de pagamento pelo empregado.

Recomenda-se que o funcionário indique em sua carta de demissão a data em que deseja receber o pagamento. Quando surge um litígio entre um trabalhador e a administração da empresa relativamente ao montante em dinheiro, até à resolução, a empresa é obrigada a pagar o valor relativamente ao qual não haja desacordo.

Por exemplo, uma empresa tem ações contra um funcionário porque ele causou danos por meio de suas ações. Porém, o próprio funcionário não pensa assim. A organização deve pagar o dinheiro, e só então ir à Justiça com o pedido de recuperá-lo do ex-funcionário.

As deduções devem ser transferidas de acordo com as disposições do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A lei não aplica dedução aos seguintes pagamentos:

• verbas rescisórias;
• compensação.

O empregado tem direito ao pagamento de benefício no valor de três salários caso o gestor decida encerrar o vínculo empregatício com o empregado por meio de demissões.

Razões pelas quais um funcionário pode encerrar um vínculo empregatício:

1. A administração da empresa viola a legislação trabalhista.
2. Ocorrem violações dos termos do acordo (coletivo, trabalhista).

Conforme mencionado acima, nenhuma dedução é feita desses benefícios. Quando os fundos não são pagos dentro do prazo, o empregador é obrigado a efetuar os pagamentos no dia da emissão dos documentos e demais compensações. Se, por decisão judicial favorável ao trabalhador, a empresa for obrigada a indemnizar o período de atraso. Ao tomar uma decisão a favor da organização, o tribunal determina o valor da indenização.

Compensação por férias não utilizadas

As normas legislativas em matéria de relações laborais prevêem a indemnização caso o trabalhador não goze dos dias de férias exigidos em cada ano.

O empregador deve ainda compensar dias de férias adicionais aos trabalhadores com estatuto especial:

• presença de criança menor de 1,5 anos;
• presença de filho menor ou adulto com deficiência.

Esta disposição é consagrada pelo legislador.

1. Líderes.
2. Especialistas escolares e universitários.
3. Trabalhadores científicos.
4. Professores.
5. Trabalhadores científicos e pedagógicos.

Se um funcionário manifestar o desejo de gozar as férias e depois pedir demissão, ele tem todo o direito de fazê-lo.

O último dia de férias também será o dia da demissão do funcionário. O empregado deve indicar no requerimento o desejo de receber indenização por férias não aproveitadas ou de gozar as férias que lhe foram atribuídas.

Os documentos relativos à demissão devem ser entregues ao empregado. Isto é realizado no último dia em que o funcionário exerce suas funções. Quando esses requisitos não são atendidos, as ações da direção da organização são consideradas uma violação. O empregado deverá receber sua carteira de trabalho com o lançamento correspondente.

Caso isso não seja possível, a administração deverá enviar notificação solicitando o recolhimento dos documentos. Caso o funcionário não responda, um pacote de papéis é enviado a ele por carta registrada com notificação ou objetos de valor. Isso também é possível quando as partes concordam com esta forma de emissão e recebimento de documentos.

Os seguintes documentos são devolvidos ao funcionário:

• documentos contendo informações sobre a escolaridade do funcionário;
• livro médico;
• documentos de qualificação;
• relatório sobre experiência profissional para o Fundo de Pensões;
• certificado 2-NDFL.

O empregador é obrigado a apresentar o relatório SZV à autoridade local da PF no prazo de três dias com os dados da pessoa que se demite. O relatório emitido a um ex-funcionário não deve conter dados de outros funcionários da empresa. Existe uma lista de documentos que não constam da lista de obrigatórios, mas são emitidos a pedido do trabalhador. A pessoa deve fazer um pedido de extradição por escrito.

Esses documentos incluem:

1. Acordo de trabalho (contrato).
2. Certificado com informações sobre o valor do salário.
3. Ordens emitidas enquanto o funcionário trabalhava nesta empresa.
4. Certificados que refletem as contribuições feitas para fundos de seguros.

A legislação laboral especifica um prazo de 3 dias para a preparação e apresentação destes documentos. O ex-funcionário tem o direito de entrar em contato com a administração da organização com um pedido de emissão dos documentos necessários, caso haja necessidade.

Hoje em dia, um trabalho bem remunerado e promissor vale o seu peso em ouro. Apesar da situação actual do mercado de trabalho e da escassez de empregos, muitas pessoas empregadas estão a pensar em desistir. De acordo com pesquisas realizadas em empresas, cada 5 russos que trabalharam de 8 a 10 semanas já estão pensando em desistir. Cada quarta pessoa planeja parar de trabalhar após 1,5 a 2 anos de trabalho em um só lugar.

E apenas 30% dos entrevistados, após decidirem mudar de emprego, realmente executam seus planos. Os demais, com o tempo, vão se acostumando com um local de trabalho permanente e se acostumando com sua função. As estatísticas também mostram que 25% dos funcionários que receberam pagamento após a demissão se arrependem do que fizeram.

Segundo os gestores de RH, uma frequência de mudança voluntária de emprego pode ser considerada uma vez a cada dois anos. Se uma pessoa trabalha há 5 anos e decidiu mudar de emprego, isso é normal e natural. Na verdade, A escravidão no escritório é tão exaustiva que às vezes a saúde e a força de uma pessoa começam a enfraquecer. Mas deixar um emprego permanente não é tão fácil, embora muitos ainda decidam fazê-lo.

Razões possíveis

Existem dois bons motivos pelos quais um funcionário pode decidir pedir demissão: insatisfação com o salário ou falta de oportunidades futuras crescimento profissional. O segundo é hoje mais importante para a maioria das pessoas do que o primeiro, uma vez que um aumento nas perspectivas e na promoção leva a um aumento na remuneração.

Hoje, a dinâmica das demandas dos trabalhadores contratados é que muitos desejam ter a oportunidade de participar da vida e do trabalho da empresa e de tomar quaisquer decisões. No entanto, também existem circunstâncias que levam ou obrigam um trabalhador a decidir mudar de empregador ou parar de trabalhar por tempo indeterminado.

Boas razões

Nas situações em que um dos funcionários deseja pedir demissão, podem surgir questões polêmicas. De acordo com o Código do Trabalho, são motivos válidos para o despedimento voluntário: permitindo que você mantenha sua experiência de trabalho,é geralmente aceito:

• aposentadoria de pessoa que já recebe pensão, ou atingimento da idade de aposentadoria por empregado;
• enviar o cônjuge para servir no exterior e trabalhar;
• a necessidade de se mover;
• doenças que impeçam a continuação desta atividade laboral ou residência nesta área;
• cuidar de familiar doente ou deficiente (deve ser apresentado laudo de instituição médica), cuidar de criança menor de 15 anos;
• estudo em instituição de ensino superior, médio especializado ou outra instituição de ensino, matrícula em pós-graduação, residência;
• violação de contrato (acordo coletivo ou de trabalho) por parte do próprio empregador.

Caso o funcionário tenha sido forçado a abandonar o trabalho por um dos motivos acima, deverá anexar à carta de demissão os documentos pertinentes (atestado da reitoria, conclusão de instituição médica, etc.).

Sem trabalhar

Se um funcionário decidir renunciar por sua própria vontade, ele terá o direito de fazê-lo a qualquer momento que lhe for conveniente. Não importa se ele está de licença médica, de férias ou desempenhando alguma função governamental naquele momento.

Contudo, nos termos da lei, o trabalhador obriga-se a informar o empregador da sua decisão e avisá-lo com antecedência(14 dias antes da submissão e registo da candidatura). Além disso, de acordo com o Código do Trabalho, o despedimento sem serviço é possível, mas toda a lista de motivos não está definida. Apenas mediante acordo entre as partes, a demissão é possível sem 2 semanas de trabalho.

Se o empregador violar a legislação trabalhista, qualquer um dos termos do acordo coletivo, acordo ou outro regulamento que contenha normas trabalhistas, o empregado tem todo o direito de renunciar por sua própria vontade e sem aviso prévio.

A lista de motivos de despedimento voluntário sem trabalho é complementada por motivos válidos quando o trabalhador, por determinadas circunstâncias, não pode continuar a trabalhar. Assim, se uma pessoa decidiu deixar o emprego anterior e não quer trabalhar 14 dias, a única opção é concordar com o empregador e sair “em boas condições”, manter relações de parceria com a administração.

Resumo

É importante entender que, ao procurar emprego e redigir um currículo, os potenciais funcionários nem sempre indicam os verdadeiros motivos da demissão. É importante que o recruta conheça as circunstâncias que levaram o colaborador a mudar de emprego, o que lhe permitirá prever posteriormente o seu comportamento e capacidade de adaptação a um novo local.

Os principais motivos para demissão voluntária em um currículo são geralmente os seguintes:

1. Insatisfação com as condições salariais.
2. Falta de oportunidades de crescimento na carreira. É claro que a falta de perspectivas muitas vezes leva à ideia de mudar de emprego, mas hoje tal formulação já soa como um “carimbo” e razões completamente diferentes podem estar escondidas por trás dela.
3. O desejo de encontrar o seu próprio caminho (na maioria das vezes esse motivo é expresso por jovens especialistas inexperientes).
4. É uma longa viagem até o trabalho.
5. Assuntos pessoais e familiares.

Assim, podem existir muitas razões e circunstâncias para o despedimento voluntário; é muito importante aprender analisá-los e prever se tal funcionário poderá ingressar na nova equipe, demonstre seus conhecimentos e habilidades e traga benefícios para a empresa.

Ele também fala no vídeo sobre os motivos da desistência por vontade própria. Divirta-se assistindo!